第一篇：黨建思想政治工作推進

淺談目前企業黨建思想政治工作

推進中的幾個問題

黨的十七屆四中全會提出：要推進基層黨組織工作創新，增強黨員隊伍生機活力，建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍，構建基層黨建新格局。這對新時期基層黨建思想政治工作提出了新要求。

獅子灘發電公司是一個老國有電力企業，在黨建思想政治工作方面自有傳統的一些有效做法，為企業建設、改革、發展與穩定提供了堅強的輿論和智力支持，發揮了有力的思想政治和組織保障作用。在新時期，隨著國家電力體制改革的深入，公司黨建思想政治工作需要適應新的形勢與任務和發展要求，不斷創新工作機制、工作內容和工作方法，大力推進黨建思想政治工作向縱深開展，在公司改革、發展與穩定方面發揮更大更有效的作用。下面，筆者結合公司實際，對目前企業黨建思想政治工作推進問題談幾點膚淺的認識和看法。

一、高度重視企業黨建思想政治工作存在的主要問題黨中央歷來高度重視黨的建設和思想政治工作，反復強調加強和改進黨的建設，加強和改進思想政治工作，發揮黨組織的政治核心作用，發揮黨員的先鋒模范作用，體現、保持和發展先進性。許多年來，公司按照黨中央和上級黨組織的要求，認真開展黨建思想政治工作，在促進公司安全文明生產與和諧發展上較好地發揮了應有的作用。但是，我們不

能不看到，公司目前黨建思想政治工作還存在一些主要問題，正確認識和對待存在的這些問題，應成為我們改進和創新企業黨建思想政治工作的基礎。有了這個基礎，企業黨建思想政治工作就能夠得到更好地推進。

一是機制存在缺陷。企業設臵政工部門，傳統上分設有黨辦、組織、宣傳、紀委、工會、團委等，基層黨支部設有專職支部書記，在企業黨委統一領導下，分工、協作開展黨建思想政治工作。這種設臵，其利是工作細致、深入、扎實，規范性強，實效明顯；其弊是機構較多，干部配臵較多，管理成本較高。隨著企業體制特別是電力體制改革的深入，這一機制發生了重大變化，將以上部門合并為一，無論叫黨群工作部還是叫政治工作部，凡黨建思想政治工作及其所涉及內容都涵蓋在這個部門里。黨支部專職書記也比較少，大都是行政主要負責人兼任。應當說，這一變革較之于傳統是有進步意義的，它減少了機構、人員和成本。但是，出現了一個新的問題，部門過分集中，人員大幅減少，工作范圍相對擴大，工作量的增加使部門工作人員感覺難以承受，在一些情況下導致了黨建思想政治工作的質量和效果有所降低，甚至推動也有些困難。

二是工學矛盾突出。黨建思想政治工作一個主要事項就是組織政治理論學習，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，開展形勢與任務教育，為推動企業工作統一思想認識，激發工作熱情。但是，隨著市場經濟的深入發展，人們的觀念和認識已發生了根本性的變化，大多數人受拜金主義影響，強調-2-的是生產工作，注重的是工作業績，看重的是經濟效益，似乎認為企業黨建思想政治工作是空談，帶不來經濟效益和個人好處。還有工作忙、任務重、時間緊這些客觀因素存在，在顧不過來的情況下，也常常使人會忘記了學習。因此，無論是黨內還是黨外，無論是老同志還是年輕職工，普遍就不那么重視政治理論學習，尤其在基層開展集中學習活動反倒是一件困難的事。這一現象和事實，如果不引起高度重視，較長時間不開展或很少開展集中學習活動，減少正面教育的機會，會對黨員、干部、員工的教育培養不利，對黨員、干部、員工良好思想道德和作風的形成不利，對公司打造高素質的團隊不利。

三是工作缺少特色。公司目前黨建思想政治工作很大程度上遵循著原有的老套路，常規工作、日常管理、黨內活動均按部就班，中規中矩地開展。但是，這只能說公司的黨建思想政治工作比較正規，不能說有特色。所謂特色，就是別人沒有而我獨具。企業黨建思想政治工作只有突出特色，才能有活力和吸引力，才能有說服力和證明力。公司在這方面還有差距，至少在創意上做得不夠。

二、健全完善企業黨群工作考核評價機制

推進企業黨建思想政治工作，首先要組織開展好企業黨群工作，就必須要健全和完善黨群工作考核評價機制，這是開展企業黨群工作、接受考核和進行評價的重要依據。事實證明，好的機制能夠促進工作。

公司原有一套比較齊全的黨建思想政治工作制度和考-3-

核管理辦法，在黨建工作、宣傳思想政治工作、紀檢監察工作、工會工作、共青團工作、文明單位創建工作等方面形成有一個體系。這些制度和考核管理辦法，只要將部分內容和形式進行更新和完善，至今仍適用。但是，公司在體制改革過程中，有的沒有很好地堅持執行，遺憾地帶來了工作機制上的某些缺失，使有的工作流于形式。鑒于此，我們要在原有基礎上推進黨建思想政治工作，還得從機制上著手，實行責任目標管理，開展考核評價。

一是完善目標管理實施細則。要按照上級有關辦法和標準，結合本單位實際制定實施細則。由于黨群工作范圍較廣，涵蓋的工作內容較多，制定一個綜合的實施細則是比較困難的，可按照黨支部工作、工會工作、共青團工作三個大的范疇制定“分則”，主要事項分別包括考核項目、主要內容、考核分值、考核標準、自評分數、復評分數。當然，具體的每一事項要按照各類工作的原則和目標要求進行設計和細化，有現實性和操作性，由公司黨、工、團基層組織分別執行。

二是制定綜合考核評價辦法。綜合考核評價辦法是分別考核、綜合評價，即公司各黨、工、團基層組織要對照各自“分則”分別接受考核，根據量化考核的對各分值情況，結合考核期工作整體開展成效，由公司黨委作出優、良、一般等級的綜合性評價?？己撕驮u價要與黨內評先結合起來，每年進行一次?？荚u流程：基層自查→職能部門復查→黨委綜合評價→組織申報和評比表彰→學習和推廣經驗→基層改-4-

進措施和落實?？荚u為“優”的，作為評選黨群工作先進的基本條件之一；若是“一般”或未達到“一般”的，必須要求整改。

三是堅持工作指導原則。黨群工作堅持一級抓一級，層層抓落實，上級指導下級的工作要經?；绕涫情_展主題實踐活動或者專項活動，不斷促進基層黨群工作取得實效，使公司黨建思想政治工作能夠得到整體推進。

三、大力推進黨支部標準化建設

黨建思想政治工作重在基層，落實在基層。要推進公司黨建思想政治工作，自然要建設好基層主抓黨建思想政治工作的黨支部。但是，這些年，公司黨支部建設開展深度不夠，很多是見于抓常規的基本工作、事務性工作，在集中精力抓自身建設上沒有下足功夫，原因有多種?，F在，開展黨支部標準化建設，應是加強黨支部自身建設、提高黨支部工作水平的一個好契機，也為推進黨建思想政治工作創造了條件。當前，我們的主要方向是：

一要開展黨支部標準化建設、規范化管理。主要是對黨支部的組織設臵、基礎建設（制度、職責、陣地、設施）、工作內容、工作流程、黨內活動、基礎資料（記錄、文字材料）等，要按照企業黨建思想政治工作要求進行規范，統一標準，使黨支部工作達到規范化、標準化要求。

二要選配好黨支部書記。要把黨性強、原則性強、責任心強、對黨務工作較熟的同志調整、充實到黨支部書記崗位上。采取專職黨支部書記兼行政副職的任職方式，使黨支部

書記在主抓黨群工作的同時，協助行政正職抓好文明生產或職工教育培訓，使黨群工作能有機地融入安全文明生產工作、職工教育工作中。

三要提倡特色黨支部建設，抓好示范。在開展黨支部標準化建設、規范化管理基礎上，職能部門要指導、協助黨支部結合自身實際開展各具特色、富有創新性的工作，并做好以點帶面的推動工作，形成長效機制。

綜上所述，企業黨建思想政治工作要以“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”這個指導原則來開展，載體和形式有多樣，手段和方法有多種，堅持在實踐中不斷探索，在繼承中創新，在創新中推進，使黨建思想政治工作成為企業科學發展、和諧發展的助推器。

第二篇：黨建思想政治工作

黨建思想政治工作情況匯報

近年來，公司黨委對黨建和思想政治工作非常重視，黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規范化路子，尤其是在企業改革、發展等非常時期，黨建和思想政治工作發揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業在發展，社會在進步，尤其是黨建工作和思想政治工作的環境和對象也在發生著日新月異的變化，傳統的和創新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經不適應社會主義市場經濟日趨完善情況的新的形勢和工作現狀。尤其是面對多元化的思想意識形態，對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。

一、存在的主要問題：

1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己?？腕w方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現為重業務學習輕政治學習的情況。

2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。工作的考核力度受到多重因素的影響。二是渠道疏通難。部分一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。

3、方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。

4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。對思想政治工作存在著種種認識上的誤區，在部署工作時只講經濟指標，考核工作偏重經濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍松散、陣地萎縮等問題。

5、部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高工作質量和創新上，而是放在社交關系的攻關上。

6、黨建和思想政治工作脫離實際現象嚴重。在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于

形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途說以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。

7、黨建自身建設滯后于形勢的發展。一是企業在人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層干部的培訓教育不夠；三是自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強；四是企業對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，缺乏后勁和動力。

二、思考及對策

通過多年來思想政治工作的實踐，要發揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使群眾走出黨建和思想政治工作的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業改革、穩定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經濟放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。

要解決好以上問題，要努力做好以下幾點工作：

1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結

合企業改制、改革這個契機，從領導干部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環境；積極學習和吸收 “有為才有位”的理念，增強政治責任感和工作責任心。

2、要深入調查，強化服務。起著保證作用的黨建和思想政治工作，具有人本性和服務性的特性，因此這項工作的著力點放在人上，突破口放在強化服務上。

3、要統籌協調，整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對于支部來說，黨工部、紀檢、工會的考核、指導職能可以整合，實行統籌部署，分散抽查，集中檢查形式，一方面減少了基層的應酬，二是增加了職能部門溝通交流機會，三是解放部分管理資源，四是更加有利于黨政工團齊抓共管合力的形成。

4、要圍繞中心，虛功實做。黨建和思想政治工作只有和企業的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業、支部黨建和思想政治工作必須要結合近期企業和部門的實際，圍繞中心工作尋找突破口和結合點，實行月度計劃報表制度；同時要結合中心工作不斷創新載體、創新內容，把形式和內容結合起來。

5、要密切群眾，多辦實事。黨建和思想政治工作改進的關鍵環節就是改善干群關系。隨著改革的深化，利益的再分配、機構崗位的重組，分配差距的拉大必然影響到黨群干

群關系，要化解矛盾必須把注意力放到努力解決職工群眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和干部在為企業著想、在為職工著想。

6、要豐富載體，營造氣氛。近年來，職工參與各類文體活動的意識弱化，因此每年要集中精力開展若干項大型的職工文化活動，各職能部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結合，動靜結合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中慢慢培養職工的集體主義精神。

7、要鞏固陣地，加強宣傳。充分利用現有的宣傳媒體資源，集中進行一些比較有影響的大型宣傳活動，尤其是利用網絡信息量大、形式直觀活潑的特點，集中職能部門信息資源，多做些宣傳鼓動工作，讓職工及時了解國家政策、企業動態。

8、要激活黨建隊伍，提高素質。目前存在最大的障礙就是自信不足，活力不夠。因此要一方面須提高人員的政治素質，樹立堅定的理想信念；二是要加強交流和培訓，尤其是基層部門的人員，應多提供機會外出學習和培訓，增強知識素養和拓寬視野，“流水不腐，戶樞不蠹”，這樣才能提高積極性，增強政工隊伍的活力；三是實行目標責任制，黨政一把手都是黨建和思想政治工作第一責任人，互為AB角，實行責任共擔。

二〇一〇年六月十日

第三篇：黨建思想政治工作論文

黨建思想政治工作論文

精神文明創建的六要素

在上級黨組織的正確領導下，我們認真落實“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，以創建紅旗班組活動為載體，狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育，加強作風建設，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，增強了凝聚力，為生產的快速發展提供了有力保障，使作業區各項經濟指標一年一個臺階，實現了快速穩步增長，創造了歷史最好成績。

一是領導重視，以身作則。開展精神文明建設首先取決于領導班子對精神文明建設重要性的認識程度、主動程度和以身作則的程度。領導者的表率作用是一種無聲的命令，班子成員的言行舉止對廣大職工起著重要的和導向作用，在一定意義上決定著精神文明建設的水平。因此領導班子必須以身作則發揮表率作用，在精神文明建設工作中，帶頭學習，帶頭實踐，從自身做起，從身邊的小事做起，帶領員工共同參與，只有這樣才能使精神文明建設工作取得真正的效果。必須在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設對物質文明建設起巨大的推動作用，并且是使物質文明建設沿著正確方向持續發展的重要保證。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日益激烈，競爭對手之間的差距越來越小，必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發展。為了實現長期穩定的發展，僅僅依靠物質和經濟的手段已經難以實現

黨建思想政治工作論文

突破，必須要全面調動職工的積極性，必須要激發出職工內心的主動性、創造性，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，才能收到實際效果。必須做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查，并且將精神文明建設工作納入年終考核。形成了黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二是統籌規劃，整體推進，重點突破。精神文明建設是一項長期的、復雜的系統工程，它不是依靠幾個人就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必須根據企業的實際情況，做好統籌規劃。要利用各種載體，在企業的經營管理、改革發展、隊伍建設、安全生產等各個領域全面推進精神文明建設。每個環節都必須做到扎扎實實，做到有目標、有措施、有考核。在精神文明建設推進過程中必須要突出重點，要著重抓住那些企業發展上最迫切需要解決的問題和職工關注的熱點問題，由表及里、由淺入深，只有這樣才能使精神文明建設從局部建設走向整體建設，從淺層走向深層。

三是精神文明建設要緊密結合企業實際。開展精神文明建設的目的就是要塑造職工優秀的思想行為，給企業發展注入強大的生命力，為企業的持續穩定發展提供精神動力，實現企業效益與職工素質的共同進步。因此在精神文明建設過程中，必須要把促進發展作為精神文明建設的出發點和落腳點，著眼于那些制約企業發展，影響和諧穩定大局的問題，真正體現求真務實、出實招、辦實事、求實效。只有這樣才能抓出成效，才能把精神文明建設活動落到實處。

黨建思想政治工作論文

四是精神文明建設活動要服務生產經營工作。開展精神文明建設必須要緊密圍繞生產經營工作，真正發揮出對生產經營活動的導向和推動作用。在實際工作中，必須要根據經營管理的情況和特點，圍繞改革發展重點制定精神文明建設的規劃，同時充分發揮精神文明工作對中心工作的促進、帶動和輻射作用，確保企業持續穩定地發展。只有這樣，才能使經營管理工作實現質的突破，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能使精神文明建設結出豐碩的果實。

五是努力提高職工思想道德素質和科學文化素質。在職工中深入開展社會主義道德教育，培育職工愛廠愛崗、敬業奉獻的職業道德觀念。以加強職業道德建設為重點，以增強集體主義思想為原則，以“熱愛工廠、敬業愛崗、團結奉獻、尊重知識、支持并積極參與工廠建設和改革”為基本要求，大力倡導“文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法”的社會公德，大力倡導“愛崗敬業、誠實守信、處事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德，大力倡導“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德；建立并完善員工行為道德規范；培育員工“企業靠我發展、我靠企業生存”的義利觀、“廠興我富我榮、廠衰我窮我恥”的榮辱觀、“追求真、善、美，抵制假、惡、丑”的是非觀；引導職工正確處理集體和個人、長遠和眼前利益關系，把個人的理想和行動統一到促進企業興旺和發展的工作中來。

六是創建活動要有載體。要從實際出發，量體裁衣，每年要注入一定的資金投入，辦幾件職工看得見、摸得著的實事、好事。做到開

黨建思想政治工作論文

展活動有場所，有家當，如職工之家，健身房，圖書室，棋牌室等。讓職工工作之余，有個好的交流、娛樂、休閑的環境。積極開展“紅旗班組”、“文明職工”、“文明家庭”活動；深入開展黨內“創先”活動；配合生產經營工作，積極開展崗位技術練兵、小改小革及合理化建議活動；搞好廠標兵、先進生產（工作）者的評選、表彰工作，培育典型，以點帶面；配合重大節日，開展慶祝與紀念活動；組織職工經常開展健康向上、形式多樣的文體活動，豐富職工業余文化生活，陶冶職工情操，增強企業凝聚力。

燒結作業區甲班黨小組

第四篇：加強和創新黨建思想政治工作

加強和創新黨建思想政治工作

西北綜合勘察設計研究院

陳剛

隨著國企改革的逐步深化，多種文化相互碰撞、人的思想意識多元化，國有企業的黨建思想政治工作面臨著更加開放的外部環境，黨建思想政治工作只有適應這種變化，不斷解放思想，更新觀念，不斷探索創新，才能使黨建思想政治工作在企業中找到應有的位置，發揮更大的作用，要用新的思維方式去思考問題，分析問題。用新的方式去解決問題，才能使黨建思想政治工作緊跟國企改革發展的步伐。

2007年以來，我院先后榮獲 “全國建設系統先進集體”稱號、中建政研會工程勘察分會 “創建文明行業先進單位”、全國工程勘察與巖土行業“十佳企業文化建設先進單位”等榮譽。在黨建思想政治工作中取得了一定成績，這和院黨委一直堅持創新的工作作風分不開。在黨建思想政治工作中，積極推進企業黨建和思想政治工作制度創新、工作內容創新和工作方式方法創新。具體做法如下：

一、創新機制，增強黨組織在構建和諧勘院中的影響力和輻射力

1、抓好黨建思想政治工作是構建和諧企業的重要保證。特別是在企業實施改革發展的關鍵時期，堅持以實效型政工新體系作為提升黨建思想政治工作水平、構建和諧勘院的關鍵環節。院黨委在全體黨員中開展：以學習貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆五中、六中全會及十七大精神、社會主義榮辱觀和科學發展觀為重點，積極引導和教育廣大職工進一步解放思想，更新觀念，堅定信心，負重自強；以加強制度建設為重點，全面建立起適應和滿足改革改制與構建和諧勘院的黨建思想工作新機制，加強黨的組織建設；以求真務實、轉變作風為重點，進一步密切黨群干群關系，增強企業的凝聚力、向心力。

2、堅持黨建思想政治工作和企業實際相結合，逐步形成了“四個一”的工作方法：一是要建設一支好隊伍，就是要使那些政治上強、素質上好、業務上精的人去做好思想政治工作，要使這樣一些人組成一個思想政治工作者的隊伍。這支骨干隊伍包括政工隊伍，更應該包括行政干部，包括我們的工人骨干。這支隊伍如果強了，才能把思想政治工作做深、做細、做活、做好。二是要探索一條好途徑。職工思想政治工作要以推行黨支部標準化管理為途徑，把黨政工團的工作捆在一起，把思想政治工作和生產經營工作捆在一起，實行“五同”的工作方法，實現“五同”的工作目標。即是工作要“同安排、同落實、同檢查、同考核和同獎懲”；黨政工作、生產經營和思想政治工作“目標同向、工作同步，責任同擔、待遇同等、獎懲同兌”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有責任的基層思想政治工作的網絡體系，使思想政治工作深入到各基層單位、各個崗位，深入到我們每一個職工的身上。三是要健全一個好制度。西北綜合勘察設計研究院兩級黨組織要結合本單位的實際，在現有制度的基礎上形成一套增強思想政治工作實效的好制度，從而用制度保證思想政治工作的落實和加強。四要形成一個好風氣。做思想政治工作，做好職工的思想政治工作，必須有一個好的風氣，管理人員的良好風氣是做好職工思想政治工作的基礎和保證。我們要按照院黨委在黨建思想政治工作報告中提出的要求，培養八個方面的良好風氣，逐漸形成勤奮好學，學以致用的風氣；形成心系職工、服務職工的風氣；形成真抓實干、務求實效的風氣；形成艱苦奮斗、開拓創新的風氣；形成顧全大局、令行禁止的風氣；形成發揚民主、團結和諧的風氣；形成秉公辦事、服務一線的風氣；形成生活健康、情趣健康的風氣。

二、創新制度，使企業黨建思想政治工作更具規范化、制度化

面對勘察設計市場競爭發展的新形勢，院黨委積極主動地融入企業經營活動，堅持貼近實際、貼近員工、貼近生活，與時俱進，創新制度，不斷建立健全新形勢下黨建工作制度，為扎實有效構建和諧企業奠定了堅實的基礎。

1、制定和完善黨群工作制度。結合企業實際，先后制定了《西北綜合勘察設計研究院黨支部學習制度》、《西北綜合勘察設計研究院黨支部民主監督制度》等，認真實施固本強基工程，規范基層黨支部的工作程序、將黨建思想政治工作納入院考核體系，使各項工作形成閉環，穩步推進。進一步完善和推行了民主評議黨員制度、發展黨員公示制和“三會一課”制度。堅持工作例會制度，重大事項及時報告制度，與各處室簽訂落實了《黨風廉政建設責任書》，健全和規范各項廉政工作制度。院黨委針對黨風廉政工作，向全體黨員中開展了“三學習”活動：學習黨風廉政制度、向先進人物學習、向一線員工學習。

2、加強領導班子和干部隊伍建設。積極開展了“四好”領導班子創建活動，按照《創建“四好”領導班子實施細則》的要求，切實加強了領導班子的思想、組織、作風建設，不斷提高了領導水平和執政能力，成為構建和諧勘院堅強的領導核心。

三、創新思想政治工作內容、方式和方法，使黨建思想政治工作更加富有成效。

1、開拓思想政治工作的新領域，抓好職能創新。將企業各項工作作為思想政治工作的主戰場、強調了思想政治工作的全過程參與，特別是在改革過程中出現的新問題、新動態、新矛盾等各個環節充分發揮黨組織的政治核心作用，積極化解矛盾，增強信心，發憤圖強，充分調動起了全體員工支持改革、參與改制的熱情和積極性。

院黨委向全體員工征集了適應我院特點的行為規范，在此基礎上制定出西北綜合勘察設計研究院員工行為規范，并深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，員工素質明顯提高。

2、積極探索思想政治工作的新手段，抓好方式和方法的創新。探索和創新新形勢下思想政治工作的新方式、新手段，從只重視政治聲勢的“聲勢型”向注重實際效果的“實效型”轉變，由單純灌輸的“強制型”向寓教于樂各種有益活動的“吸引型”轉變，由純粹的精神文化宣傳向精神物質相結合轉變，使思想政治工作形式更多樣，內容更豐富。

西北綜合勘察設計研究院大學生文化藝術節已成功舉辦了四屆，舉辦這一活動的宗旨是展現我院當代青年職工陽光、健康、積極、向上的精神風貌，為他們搭建一個溝通、交流、學習的平臺，促進企業健康和諧發展。從舉辦藝術節之初院黨委就遵循一個原則，即只要求藝術節圍繞愛黨、愛國、愛院及院企業精神、核心價值觀和我院倡導的團結奉獻、團隊精神這些主題開展，其他如節目形式、藝術節風格和整場節目編、排、導、演及舞臺設計、服裝均由青年職工自己選出導演組自行組織安排，院里給予人、財、物方面的支持。青年職工將上述主題內容通過自身的學習、理解很自然的融入到節目當中，潛移默化中起到了宣傳、教育的目的，收到了良好的效果。今年是中國共產黨成立90周年，從年初開始通過院廣播系統每天分六個時段播放“紅歌”，現在聽紅歌、唱紅歌已成為院內一種時尚。七月，院黨委又組織黨員分三批赴革命老區井岡山，在大井毛澤東故居前，大家一起緬懷先輩們的豐功偉績；在革命烈士紀念館前，黨員們重溫了入黨誓詞。隨后邀請井岡山干部管理學院的教授給大家進行黨史教育。通過這些活動的開展，增強了黨員們的積極參與黨建思想政治工作的意識，使刻板的思想教育工作注入新的形式。

四、以建立“和諧勘院”為突破口，進一步深化新體系創建活動

1、努力推進黨建工程，積極推進“創先爭優”活動的深入開展。公開承諾是“創先爭優”活動的關鍵環節，院黨委緊緊抓住這個關鍵，要求黨員領導干部重點在改進企業黨建工作，創建“四強”黨組織、“四好”班子，為職工群眾辦實事等方面做出承諾；黨支部重點在如何發揮支部的戰斗堡壘作用，配合部門行政領導開展工作，創建“五好”黨支部等方面做出承諾；黨員重點圍繞模范履行黨章規定的義務，努力做到“四優”，履行崗位職責等方面做出承諾，并將公開承諾與領導點評，工作計劃，績效考核相結合，有效地增強和提高了基層黨組織和黨員踐諾的動力和能力，確保了“創先爭優”活動扎扎實實的開展。

2、大力實施凝聚工程。一是建立健全人才機制。積極制定吸引和留住人才的優惠政策，營造尊重人才的良好氛圍，院先后制定頒發了《關于鼓勵建筑設計專業技術人員參加注冊執業資格考試的規定》和《關于給予我院具有國家注冊執業資格人員發放注冊工資的規定》兩項制度，并在職稱晉升、房屋購買、學習深造等方面給予傾斜。二是推進企業民主化建設。全面實行民主管理，積極完善院務公開制度等。三是大力實施惠民工程。始終把維護職工權益作為各項工作的出發點和落腳點，從員工定期體檢、節日慰問、生日祝福等這樣的小事情關心員工。院黨委要求每年夏季由院領導分頭帶隊相關職能處室領導參加，赴院各處工地進行“送清涼”活動，此項活動的內容有三項，一檢查夏季工地安全。二慰問一線員工，給他們送上防暑降溫品。三是現場辦公，解決一線實際問題。“送清涼”活動已堅持了三年，深受廣大職工好評。

3、實施企業文化建設工程。以培育和弘揚“企業精神”、“企業理念”為核心，努力培育特色企業文化。一是大力學習和宣傳企業精神、企業核心價值觀及員工行為規范，培育員工的企業榮譽感、歸屬感，培養員工樹立了正確的價值觀、道德觀、榮辱觀和敬業精神，企業文明程度進一步提高。二是以創建學習型企業、爭當學習型員工為目標，全面提升廣大員工的思想素質和技術業務能力，不斷適應和滿足企業發展需要。在思想政治學習方面，主要采取正面教育和寓教于樂相結合的方法。每次中心組學習，都將黨的方針、政策及最新的理論成果，認真學習，逐字理解，并寫出學習心得，保證學習效果。在此基礎上，再通過各基層黨支部組織全體黨員積極學習；除正面教育以外，根據實際特點，采取多種形式進行思想政治教育。如每年“七一”組織黨員召開座談會，舉辦“黨在我心中”為主題的演講比賽，黨史知識競賽等活動，今年“七一”還組織包括離退休黨員在內的全體黨員觀看了紅色影片“建黨偉業”，通過這些形式多樣活動，達到寓教于樂的效果。在業務技術學習方面，主要采取“走出去，請進來”方法。即邀請院內專家、大師及專業帶頭人并邀請院外的專家同行到我院講課、交流。同時安排我院人員到兄弟單位學習交流，有條件的送相關高校深造；在注重外力教育的同時我們也強調自身學習的積極性。院相繼出臺了《通過注冊資格考試人員的獎勵辦法》、《優秀論文（成果）獎勵辦法》等文件。這些文件的出臺極大的提高了職工加強自身學習的積極性，僅2008年至今我院通過各類注冊資格考試的人員達30余人，在各類專業雜志發表論文近百篇。三是積極開展豐富多彩的員工文化活動。組織員工外出旅游，舉辦了“西綜勘”杯乒乓球比賽、“西綜勘”杯羽毛球比賽參加了省建設廳組織的慶祝新中國成立60周年和中國共產黨成立90周年的合唱比賽，這些活動充分展示了廣大員工的良好精神風貌，體現了廣大職工與企業同呼吸、共命運攜手戰勝困難的決心和信心。四是進一步規范了企業視覺系統。院新版的企業文化手冊已基本完成，即將出版。手冊中明確規范了包括院徽（顏色、標準比例）、院名（顏色、標準比例）、各種標識牌、標準色等在內的企業視覺識別系統的用途和用法。這對企業營造團結、凝聚、和諧的氛圍，對外樹立企業形象、拓展市場，有著積極的作用。

實踐證明，在新形勢下，只有不斷加強和創新黨建思想政治工作，才能使黨建思想政治工作更具生命力和吸引力，才能為企業的生產經營工作保駕護航。西北綜合勘察設計研究院黨委通過對加強和創新黨建思想政治工作方面不斷探索和實踐，為西北綜勘院扎實有效地開展黨建思想政治工作開拓了新的思路，創造了新的方法，增添了新的活力，推動了西北綜勘院和諧發展。

第五篇：黨建及思想政治工作情況匯報

XXXX公司黨建及思想政治工作情況匯報

公司黨委成立后，根據股份公司黨委賦予的職責，緊緊圍繞資源整合和經營開發中心工作，努力夯實黨建思想政治工作基礎，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在推進城市產業持續健康發展，確保企業和諧穩定局面做了一些工作，取得了一些成績。

1．建立健全基層組織，規范黨建基礎工作

公司黨委針對城市產業項目實際，提出2008年黨建工作的重點是抓好組織建設和制度建設，首要的任務是組建各項目黨支部為此，公司黨委組織對各項目黨組織和黨員分布情況進行了調查摸底，在深入調研的基礎上，提出了在項目組建黨支部的建議方案，并多次向集團公司黨委組織部匯報。在集團公司黨委組織部門的指導下，公司黨委對成功完成了11個黨支部的組建工作。在各項目黨支部班子的配備上，我們堅持“雙向進入，交叉任職”，保證了黨支部班子和項目法人治理結構融為一體。各項目黨支部的組建，結束了多年掛靠集團公司機關黨委的黨員管理模式，保障了各項目黨員行使黨員權利，履行黨員義務，充分發揮主體地位和作用，為在城市產業系統開展黨建和思想政治工作奠定了組織基礎。

公司黨委組建后，建立了黨委參與企業重大問題決策的程序和工作機制，堅持“三項制度”和“三重一大”，從政治上把關定向，積極參與企業重大問題決策，推動企業全面協調可持續發展。通過建立健全議事規則，保證了黨組織發揮政治核心作用，保證了決策的民主化、規范化和科學化。為構建黨建思想政治工作責任體系和考核機制，公司黨委建立了《黨委中心組學習制度》、《黨內民主生活會制度》、《黨建工作聯系點制度》、《黨群工作聯絡制度》等一系列工作制度，建立了黨委統一領導、黨政領導共同負責、黨政工團齊抓共管、黨委部門密切配合，一級 抓一級，層層抓落實的黨建思想政治工作責任體系。為規范黨支部基礎工作，公司黨委編制了《黨支部工作手冊》，將黨支部的基礎工作進行了細化。根據城市產業行業特點，明確了黨支部的任務與職責，要求各黨支部圍繞項目運營管理，創新活動形式、豐富活動內容、切實發揮作用。建立了黨支部工作制度，特別是對“三會一課”、發展黨員、黨費收繳、組織關系接轉、“三聯制度”等工作，提出了規范的工作標準和工作流程。

圍繞組織建設和制度建設，公司黨委認真貫徹落實集團公司黨委有關制度和文件要求，積極開展各項活動。認真開展“講黨性、重品行、作表率”的主題教育，認真組織召開了以“共產黨員和中央企業在抗震救災中的義務和責任”為主題的專題組織生活會。及時清理黨員組織關系，收集全體黨員的信息資料，維護好《黨員基本信息管理系統》。注重對入黨積極分子的培養和對預備黨員的考察，發展黨展和預備黨員轉正都實行了票決制。全年共發展新黨員4人，辦理預備黨員轉正3人。嚴格按新的制度和收繳標準做好黨費收繳和管理工作。加強對群團組織建設和制度建設指導和幫助，積極抓好黨建帶團建工作，完成共青團中鐵瑞城工作委員會組建工作，提出了組建城市產業系統基層工會的有關意見，切實維護職工的合法權益。

2．加強領導班子建設，提高班子的凝聚力、創造力和戰斗力 公司黨委認識到，企業發展的關鍵在班子建設。隨著公司的組建，要在機制轉變、風險控制、規范管理等工作上，承擔集團公司和股份公司賦予的歷史使命，迫切需要一支團結合作、堅強有力的領導班子。公司黨委提出，公司的發展既要看當年企業的發展狀況，又要看企業的可持續發展能力；既要看企業的發展規模，又要看企業的核心競爭力；既要看企業的發展速度，又要看企業的發展質量；既要看企業的贏利狀況，又要看員工生活水平的提高；既要看經營業績，又要看廉潔自律情況。這是瑞城公司領導班子建設的奮斗目標。圍繞這個目標，公司黨委在加 強班子建設上主要做了四項工作。一是加強理論學習，不斷提高思想政治覺悟及業務理論素質。制定《理論中心學習組2008年學習計劃》，為中心組成員購買書籍、發放光碟、精選學習篇目，組織多種學習方式、豐富學習內容。公司自組建以來，黨委理論中心組全年已安排集中學習9次，實際學習12次，參學率100%。在學習內容上，重點把握三個方面，一是認真學習十七大精神，深刻領會科學發展觀的精神實質，自覺實踐科學發展觀，牢記作為國有企業領導干部的社會、政治責任；二是認真學習總公司、集團公司有關投資管理的制度、辦法和講話精神，深刻認識發展城市產業面臨的機遇和挑戰，努力推動集團公司發展戰略的實施；三是認真研究國家宏觀經濟變化、行業標桿企業經營動態及國內外房地產市場形勢，隨時掌握公司各項目運作情況及公司資金、人力等各種資源狀況，提高科學決策能力。通過學習，進一步理清了工作思路，堅定發展信心，找準當前面臨的主要問題，扎實破解發展中的難題。二是加強制度建設，提高科學決策能力。公司黨委會建立了黨委會的議事規則，在涉及企業的重大問題上堅持集體討論、集體決策。公司自組建以來，嚴格執行總公司黨委提出的“五必上”，即：凡屬重大問題必須上董事會決策，黨委監督；重要領導干部任免必須上黨委會研究，按法定程序任免；涉及職工切身利益的重要問題必須上職代會通過，經理層和黨群有關各方面負責落實；上董事會和職代會的重要問題必須上總經理辦公會討論，黨委參與；重要問題決策前黨政主要領導必須事先溝通，形成共識。切實把決策過程變成統一思想的過程，變成完善決策的過程，變成推動落實的過程。三是加強作風建設，提高班子的凝聚力。開展“講黨性、重品行、作表率”的作風教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強學習意識、大局意識、紀律意識、群眾意識、“為民、務實、清廉”意識。加強領導人員能力建設，重點圍繞領導人員執行力建設，引導各級領導班子和干部切實擔負起應負的經濟責任、政治責任和社會責 任，切實把企業改革發展轉入以人為本，全面協調可持續發展的軌道，促進領導人員的思想政治、業務能力、工作績效、作風形象邁上新臺階。廣泛開展領導班子成員各級管理人員交心談心活動，確保班子成員之間和房地產項目內部管理人員間的團結，形成奮發有為、積極健康向上的氛圍。四是加強調研工作，推進企業規范管理。公司黨委切實加強理論指導工作實踐，提出要求從實施《公司法》、制定城市產業發展子戰略、項目建管和經營開發、品牌建設、建和諧企業、應對國家宏觀調控和自然災害負面影響等六個方面積極開展調查研究工作。同時公司領導班子成員一方面帶對到各房地產項目實地考察調研，一方面組織公司領導和公司本部管理人員認真研討調研，并邀請國內著名的房地產專業中介咨詢機構進行管理咨詢，確保公司盡快實現從“做項目”向“做企業”轉變、從“房地產開發”向“城市化產業”轉變，并從思想上和組織上打好基礎。

3．抓住“兩個重點”、推進“兩個轉變”，努力提高各級管理人員的專業素質，打造專業化管理團隊

公司組建后，根據集團公司發展戰略和城市產業發展思路，公司及公司黨委提出在今后一段時間，要緊緊抓住“項目運營管理”和“管理團隊建設”兩個重點，努力推進瑞城公司“由做項目向做企業轉變”，“由單一的房地產開發商向城市運營商轉變”，打造國內一流的城市運營商。圍繞這一總體要求，公司黨委高度重視提升各級管理人員的專業素質。一是推進干部人事制度改革，擴大選人用人的民主程度，積極探索干部提拔黨委會票決制度，逐步推行內部競爭上崗和面向社會公開招聘等選人用人機制。二是建立完善科學的干部實績評價體系，完善干部考核、考察的制度和辦法，并草擬了公司《領導人員管理辦法》，把貫徹落實科學發展觀和構建和諧企業的要求作為考核領導班子和領導干部的主要內容。三是堅持“吸引—培養—使用—激勵”專業技術人才的長效機制，促進公司有效甄選、激勵和留住人才。通過多種形式，采取多種措施，創造有利于員工成長成才的良好環境，為公司員工提供充分施展才華與發揮作用的空間。四是加強核心骨干人才隊伍建設。公司黨委通過對公司各專業各領域人員的情況進行細致調查以及對公司人才需求進行分析，著手制定以戰略為導向的人才發展規劃。通過各業務部門和項目公司為載體，基本建立并逐步擴大了城市產業內各種專業精英團隊群組成的長期合作隊伍，建立起了行業內精英的專家顧問團隊資源數據庫。通過資源集成，優勢互補，實現資源共享，提升公司核心競爭力。

4．積極參加抗震救災，認真履行社會責任

汶川地震發生后，公司黨委高度重視，迅速成立抗震救災領導小組，組織全公司員工踴躍奉獻愛心，勇擔社會責任，以搶險救災、捐款捐物等多種方式積極參與到抗震救災的工作中，對歷年開發的所有房產項目進行全面安全質量檢查，對發現的災情、險情進行了及時處理，各開發樓盤物管心系業主充分做好服務管理工作。據不完全統計，公司廣大員工共直接為災區捐款６5萬余元，其中特殊黨費5.3萬元，為災區送去金額約４０萬元的救災物資，參與抗震救災的各種間接投入達到近２００萬元，涌現出了一大批先進人物和先進事跡，獲得了總公司和集團公司的表彰獎勵，得到了社會各屆的廣泛贊譽。

為全面貫徹黨的十七大精神，深入落實科學發展觀，營造誠實守信的住房消費環境，實現企業與社會、環境的全面協調可持續發展，公司黨委認真組織研究地震災后房地產的走勢，針對房產質量和公眾利益等社會關注的熱點問題，要求各項目部認真履行社會責任，堅持依法經營誠實守信，不斷提高持續盈利能力，進一步規范開發建設行為，切實提高住房安全質量和服務水平，推進自主創新和技術進步，積極參與政策性住房和普通商品房住房建設，自覺執行商品房銷售明碼標價制度，依法規范商品房預（銷）售行為，堅決不做虛假、不實的房地產廣告，抵 制各種“亂評比”，積極參與社會公益事業，維護職工合法權益。

5．加強品牌咨詢與宣傳工作，著力構建先進企業文化

公司黨委高度重視企業文化建設，以塑造產業形象、宣傳推廣企業品牌為工作重點，配合集團公司戰略的推進，積極與專業咨詢公司協調溝通，簽署《品牌戰略規劃設計備忘錄》，推進城市產業發展戰略咨詢，正對已經形成的《品牌戰略規劃》、《VI手冊》、《企業文化手冊》、《品牌管理手冊》等4個品牌成果廣泛征求意見，即將進入評審階段。

積極做好先進人物選樹、先進事跡總結及宣傳推廣工作，加強對外宣傳報道。廣泛收集公司各項目相關圖文資料，逐步建立公司圖片數據庫，建立媒體公共關系數據庫，為企業形象宣傳和品牌建設打好基礎。以建立宣傳企業形象和打造企業品牌的宣傳平臺和載體為途徑，認真策劃公司網站構架事宜，積極醞釀公司專欄與內刊建設，對公司電視廣告、平面媒體、戶外廣告、內部宣傳等載體資源也正在進行積累，一個強大的企業形象宣傳系統正在逐步形成。

6．認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實抓好黨風廉政建設基礎工作

認真領會構建懲防體系的必要性和重要性，初步建立紀檢監察工作制度。黨委中心組成員學習了胡錦濤在十七屆中央紀委二次全會上的講話精神，班子成員結合公司整合階段的工作開展了認真的討論，統一了思想，統一了思路。公司紀委梳理了近年來集團公司紀委、監察部的文件，在辦公網絡平臺上公開，一邊組織學習，一邊組織宣傳。擬訂了《黨風廉政建設責任制規定》、《公司效能監察實施細則（試行）》和《黨員領導干部述廉議廉實施細則》等制度，要求全公司黨員領導干部自覺遵守黨紀黨規和公司規章制度，自覺履行黨員領導干部黨風廉政責任。

7．推進城市產業項目的運營管理大反思活動

公司本著“立足當前，放眼未來”的戰略思考，借鑒集團公司開展 “工程項目管理大反思活動”的經驗，在城市產業板塊開展“城市產業項目運營管理大反思”活動，深入發動各級管理機構和全體管理人員，認真分析近三年來各項目運營管理狀況，查找存在的問題和造成這些問題的根源，全面深刻反思企業和個人在項目管理過程中的各種管理行為。各級領導班子成員、各管理層和廣大員工統一思想，高度重視，公司成立督導組到每個項目上進行督導，要求各項目都要順應市場變化，用科學發展觀武裝頭腦，把實事求是、客觀合理地及時調整預期目標、調整開發計劃、調整實施策略作為城市產業板塊開展大反思活動的主要任務，同時也作為檢驗大反思成果的主要依據，最終目標是力求在新的形勢下，通過努力，實現最好的投資收益。各級管理人員通過認真學習，深入思考，充分認識到當前在城市產業系統全面開展大反思活動是實現企業“長治久安”的一件大事，以高度的責任感和使命感，把大反思活動當成管理人員充電、加油的契機，力求抓出實效，不走過場。目前大反思活動第二階段的工作即將結束。