第一篇：煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

科學(xué)化水平幾點建議

新建煤礦開關(guān)廠 呂林強

開關(guān)廠黨支部為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，積極探索做好黨建思想政治工作的新方法和新途徑，將思想政治工作與“五項創(chuàng)建”相融合，推動了廠黨建思想政治工作不斷向縱深發(fā)展，為廠的建設(shè)提供了智力支持和組織保障。要想提高煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平，我認為主要靠的是務(wù)實和創(chuàng)新。務(wù)實則是在工作上真抓實干，實事求是，本著從順民益的角度出發(fā)，為群眾辦實事辦好事，要不折不扣地按照黨中央及上級黨組織指示方針認真地去執(zhí)行深入開展各項活動，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)績堡壘作用。開關(guān)廠黨支部就開展黨建思想政治工作科學(xué)化水平推進“五項創(chuàng)建” 如何提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平的幾點建議：

一、企業(yè)思想政治工作應(yīng)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)融為一體 如果說思想政治工作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提供了團結(jié)穩(wěn)定前提條件，那么創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)就可以認為是思想政治工作的升華。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為思想政治工作開拓了新境界。其著力點在于全面提高人的素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展，并不拘泥于解決眼前的具體思想認識問題，而是著眼于長

遠，造就一代適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)使企業(yè)形成了奮發(fā)向上的氛圍，使職工思想集中在崗位成才上，這本身就是思想政治工作追求目標(biāo)之一。但是，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必須在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中能動地發(fā)揮自己作用。具體應(yīng)表現(xiàn)在以下幾個方面：一是要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)宣傳和樹立科學(xué)人才觀。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，首先應(yīng)堅持解放思想、實事求是、與時俱進，樹立適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀。二是要發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，促進全員學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)者對學(xué)習(xí)的高度自覺，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)關(guān)鍵。尤其是黨政一把手對學(xué)習(xí)的態(tài)度，影響著一班人、影響著整個企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)，除個人自學(xué)和參加社會培訓(xùn)以外，應(yīng)突出加強和改進政治理論與科學(xué)文化知識和安全業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)效果上應(yīng)堅持學(xué)用結(jié)合，著重提高領(lǐng)導(dǎo)水平和解決實際題的能力，并采用深入調(diào)查研究、講課、講話、論文等形式，把學(xué)習(xí)成果推廣到職工群眾之中、應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之中。三是要加強思想道德教育和法制教育。學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)的人才是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛M行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本內(nèi)容，在實際工作應(yīng)注意貫通。四是要加強企業(yè)文化建設(shè)，培育先進的企業(yè)文化，使企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供新的天地。

二、企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)建創(chuàng)新型班子為依托 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學(xué)，而領(lǐng)導(dǎo)

班子就是實施這門科學(xué)的主體，是實施這項“工程”關(guān)鍵。加強創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員開拓創(chuàng)新能力，增強班子創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，使其更好地發(fā)揮整體功能，影響和帶動職工群眾在實際工作中扎實工作、自主創(chuàng)新，高效、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，我單位經(jīng)常組織廠技術(shù)骨干到井下一線現(xiàn)場維修設(shè)備，在每天下午3-4時的業(yè)余時間由廠技術(shù)員給大家進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成績與工資掛勾，大搞技術(shù)練兵活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智和力量是做好企業(yè)思想政治工作外現(xiàn)。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為依托，努力打造一支強有力思想政治工作隊伍（創(chuàng)新型班子），不斷擴大這支隊伍的知識面，塑造良好的人格形象，以增強思想政治工作的說服力和感召力，使他們能夠迎接來自不同方面種種挑戰(zhàn)。

三、企業(yè)思想政治工作應(yīng)與打造善戰(zhàn)型隊伍相結(jié)合 企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是提高企業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì)，因此，打造一支善戰(zhàn)型隊伍無疑對企業(yè)思想政治工作的正常開展和良序發(fā)展起著積極的促進作用。打造善戰(zhàn)型隊伍，還要求我們通過提高職工隊伍的整體素質(zhì)，我們通過學(xué)習(xí)“三會一課”“兩會”內(nèi)容，加大“必知必會”培訓(xùn)，充分調(diào)動職工群眾學(xué)習(xí)積極性，營造和諧的企業(yè)環(huán)境。只要我們企業(yè)有一支知識全面、勤奮工作、務(wù)實創(chuàng)新、敢于拼搏、樂于奉獻的職工隊伍，我們再開展思想政治工作就容易許多，同時，我們的企業(yè)也更加富有競爭力和生命力。

四、企業(yè)思想政治工作應(yīng)融于特色型企業(yè)文化創(chuàng)建之中

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中凝聚而成的，并為廣大職工信守宗旨、價值理念和道德行為準(zhǔn)則的總和。包括精神文化、政治文化、物質(zhì)文化三個層面。它涵蓋企業(yè)管理各個方面，構(gòu)成企業(yè)核心競爭力，決定企業(yè)的生存發(fā)展，為企業(yè)思想政治工作提供了更為廣闊的平臺，使思想政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴展，更便于與企業(yè)發(fā)展工作融合在一起去做，從而增強了思想政治工作轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力力量。因此，在構(gòu)建特色企業(yè)文化活動中，應(yīng)首先把職工放在企業(yè)管理的主體地位，突出文化治企競爭意識，注重傳承文化和先進管理理念，建立明確價值理念、行為規(guī)范和視覺識別系統(tǒng)，把企業(yè)的發(fā)展愿景融入職工發(fā)展目標(biāo)，將職工的事業(yè)心和成功欲化為具體的奮斗目標(biāo)、信念和行為準(zhǔn)則，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能、聚合功能、激勵潛能、規(guī)范功能，輻射功能，逐步提高企業(yè)的核心競爭力，從而為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。

五、企業(yè)思想政治工作應(yīng)服務(wù)于和諧型企業(yè)創(chuàng)建 企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)各級黨政工團組織、管理人員，針對職工在思想上各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決職工的思想，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使職工以積極姿態(tài)投入到工作和生活中，促進企業(yè)全面發(fā)展一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)思想政治工作是黨在企業(yè)工作重要組成部分，它為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強有力的思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境和文化條件，打牢職工思想根基，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要環(huán)節(jié)。

在構(gòu)建和諧型企業(yè)的進程中，應(yīng)注重發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的重要功能。主要應(yīng)落實好以下四方面的工作：

1、圍繞營造和諧氛圍，宣傳推廣和諧理念。構(gòu)建和諧型企業(yè)需要貫徹實施“全面創(chuàng)新、求真務(wù)實、以人為本、共創(chuàng)價值”的核心價值目標(biāo)，這種目標(biāo)能否得到職工的普遍認同，在企業(yè)內(nèi)部形成一種共同經(jīng)營理念，并成為職工行動指南，在很大程度上取決于思想政治工作的作用發(fā)揮得如何。因此，思想政治工作應(yīng)圍繞企業(yè)“依法治企、科學(xué)發(fā)展，公平協(xié)調(diào)、團結(jié)有序，誠信合作、安全高效，環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)社會”這一和諧主題、目標(biāo)，宣傳和諧理念，普及和諧知識，營造和諧氛圍，豐富和諧內(nèi)涵，推廣和諧理論，普及和諧精神，創(chuàng)建和諧生活，不斷豐富職工和諧精神世界，增強職工的和諧精神力量，滿足職工和諧的精神需求，為構(gòu)建和諧型企業(yè)提供強大精神動力和智力支持。

2、圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀，宣傳科學(xué)發(fā)展思想。

科學(xué)發(fā)展觀是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心，科學(xué)發(fā)展就是以經(jīng)濟發(fā)展為中心，以科技興企、科技強企，提高生產(chǎn)經(jīng)營能力為手段，以提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益為目，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。思想政治工作要圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀，積極宣傳科學(xué)發(fā)展思想、理念，把科學(xué)發(fā)展觀落實到企業(yè)改革、發(fā)展、轉(zhuǎn)型的各個領(lǐng)域、各項工作之中，引導(dǎo)并處理好企業(yè)改革與發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營與其它工作等各個方面的關(guān)系，確保各個層次結(jié)構(gòu)中的各個要素之間協(xié)調(diào)發(fā)展。通過科學(xué)發(fā)展，不斷改善職工物質(zhì)、文化、精神生活條件，不斷

提高職工生活水平，著力構(gòu)建充滿活力的企業(yè)。

3、圍繞提高整體素質(zhì)，開展學(xué)習(xí)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。提高職工隊伍的整體素質(zhì)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。思想政治工作要以加強企業(yè)思想道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能建設(shè)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)為目標(biāo)，組織職工積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、爭做知識、技能型職工“創(chuàng)爭”活動，引導(dǎo)職工通過組織學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個人自學(xué)等形式，刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)理論、精確管理、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等科學(xué)技術(shù)知識，不斷提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強干好本職工作能力，著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。

4、圍繞加強企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧內(nèi)部關(guān)系。

企業(yè)思想政治工作要圍繞營造和諧內(nèi)部關(guān)系，加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，積極培養(yǎng)優(yōu)秀核心價值理念和優(yōu)良行為規(guī)范，提高職工和諧意識和能力，使職工相互關(guān)愛、和諧共事、同舟共濟；通過積極開展各項文化體育活動，激發(fā)職工活力、振奮職工精神、提高職工士氣，在企業(yè)形成團結(jié)合作、人人友愛、互相支持、互相配合和諧環(huán)境，著力構(gòu)建愉快和諧企業(yè)。

第二篇：淺談煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

淺談煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

【摘 要】本文首先對煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性進行分析，隨后在基于自己對相關(guān)文獻研究及多年工作經(jīng)驗情況下就如何做好此項工作提出一些措施。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；重要性；措施

一、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性分析

進入新時期以來，得益于我國經(jīng)濟社會高速增?L，煤礦企業(yè)作為重要的能源供應(yīng)廠家而得到了極大程度地發(fā)展。與此同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用不斷深入以及社會文化呈現(xiàn)出日益多元化現(xiàn)象，在這種情況下煤礦企業(yè)員工的思想與價值觀相比于計劃經(jīng)濟時期產(chǎn)生了巨大的變化，這樣一來就給黨建思想政治工作開展帶來了不小的困難。而一旦黨建思想政治工作難以有效地開展的話，不但會造成煤礦企業(yè)日常工作地進行受阻，并且更為嚴(yán)重的是影響其今后健康而穩(wěn)定的發(fā)展，由此可見煤礦企業(yè)思想政治是一項具有極其重要的工作。為此這就需要廣大煤礦企業(yè)在充分結(jié)合當(dāng)前員工思想狀況、黨的相關(guān)理論與要求等情況下加強對黨建思想政治工作的重視及支持，并采取一些行之有效的措施去開展此項工作，從而在最大限度提升黨建思想政治工作成效前提下發(fā)揮其所具有的巨大作用，以此助推企業(yè)良好的發(fā)展。

二、做好煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)

企業(yè)健康長遠發(fā)展需要企業(yè)職工以及干部的支持，只有不斷提升企業(yè)整體干部與職工隊伍的素質(zhì)，才可以更好推動企業(yè)的發(fā)展。目前，我國社會知識經(jīng)濟已邁入了另一個新層次，在此背景下，煤礦企業(yè)要想提升整體水平，則應(yīng)當(dāng)要積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，大力學(xué)習(xí)與引進新知識、新科技，方能夠在激烈的市場競爭中穩(wěn)保核心優(yōu)勢。而建立起學(xué)習(xí)型企業(yè)則能夠有效提高企業(yè)的科學(xué)文化水平。為此，應(yīng)當(dāng)要加大企業(yè)思想文化建設(shè)力度，從而能夠創(chuàng)建起一個優(yōu)良的輿論平臺，從而不斷推動企業(yè)工作人員的發(fā)展，進而提高整體企業(yè)思想政治，在企業(yè)中培養(yǎng)出更多的現(xiàn)代化建設(shè)才。

（二）提升黨建水平，充分發(fā)揮企業(yè)工會職能

煤礦企業(yè)在開展思想政治工作過程中應(yīng)當(dāng)要充分發(fā)揮企業(yè)工會部門的職能作用，如若在與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要尊重企業(yè)職工的知情權(quán)，即便是發(fā)生重大事故時，也需確保職工知曉。如若發(fā)生巨大變動而要進行重大決策時，需要確保企業(yè)職工的監(jiān)督參與權(quán)。除此之外，還應(yīng)當(dāng)在煤礦企業(yè)中成立職工代表大會，將企業(yè)礦務(wù)等活動公開，將其企業(yè)民主全面體現(xiàn)出來。不僅如此，還應(yīng)當(dāng)通過職代會來有效連接起企業(yè)和職工，統(tǒng)一培訓(xùn)職工代表，全面提高其參政議政能力以及政治敏感度，在根本上保障企業(yè)職工權(quán)益。在實際開展思想政治工作時還需將企業(yè)職工的長遠利益進行全面考慮，在煤礦企業(yè)改革與發(fā)展過程中盡可能做到穩(wěn)定與和諧，將企業(yè)黨政工作發(fā)展目標(biāo)訂立為企業(yè)員工的切身利益，增強企業(yè)凝聚力。有效結(jié)合企業(yè)思想政治工作和企業(yè)職工的實際需求。不但要在物質(zhì)上給企業(yè)職工以幫助，還需在精神上估計企業(yè)職工，從根本上發(fā)揮出企業(yè)工會的職能，進而促進煤礦企業(yè)的凝聚力與向心力的提高。

（三）提升黨建思想政治工作科學(xué)化水平

煤礦企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)要樹立以人為本的工作理念。正確認識到職工是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在實際工作中，應(yīng)當(dāng)要樹立起全心全意依靠廣大職工的思想，堅持走群眾路線，才能將企業(yè)職工的工作主動性、積極性與創(chuàng)造性有效調(diào)動起來。煤礦企業(yè)的生存與發(fā)展都是依靠全體職工共同努力而來，所以，黨員干部在對待職工群眾上的態(tài)度與作風(fēng)。是一個立場、黨性以及世界觀的問題。所以煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進行決策過程中，應(yīng)當(dāng)要充分尊重與信任企業(yè)職工。采取民主管理與決策的方式，嚴(yán)厲禁止一切形式主義與官僚主義。我黨出臺的“八項規(guī)定”對于工作作風(fēng)改進，緊密聯(lián)系群眾具有極為積極的作用，并獲得人民群眾的大力支持，將黨和中央領(lǐng)導(dǎo)的親民、為民的執(zhí)政作風(fēng)淋漓盡致的體現(xiàn)出來，顯示了黨中央整治沉疴頑疾的決心。所以煤礦企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)要切實結(jié)合實際情況，堅決貫徹執(zhí)行，從根本上解決黨風(fēng)政風(fēng)中存在的職工群眾反響強烈的問題。不僅如此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)當(dāng)緊密團結(jié)與依靠企業(yè)職工，讓企業(yè)職工都正確認識到企業(yè)發(fā)展任務(wù)及目標(biāo)，讓企業(yè)職工既能全面認識到企業(yè)所面臨的問題與困難，同時也看看到企業(yè)的發(fā)展前景，讓職工能夠參與到企業(yè)的管理與決策當(dāng)中，將其主人翁的地位充分體現(xiàn)出來。

（四）要大力強化創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

要想切實提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量，則應(yīng)當(dāng)要積極創(chuàng)新工作理念和方法。俗話說得好：思路決定出路，方向決定方法。在新時期下。煤礦企業(yè)黨建思想政治工作也要跟上時代發(fā)展的步伐，及時發(fā)現(xiàn)在發(fā)展與改革過程中企業(yè)所出現(xiàn)的情況與問題，并結(jié)合企業(yè)具體情況，堅持把穩(wěn)定、安全作為企業(yè)工作出發(fā)點和落腳點，在保證企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營安全與穩(wěn)定的基礎(chǔ)上積極實現(xiàn)更大的發(fā)展。此外，企業(yè)思想政治工作還應(yīng)緊緊聯(lián)系企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按照高標(biāo)準(zhǔn)、高定位、高要求來開展黨建工作，將工作重心放到企業(yè)基層建設(shè)中去，黨建思想政治工作就要做到哪里，使黨建工作的政治優(yōu)勢及時轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢。

（五）提升黨建思想政治工作人員專業(yè)技能及綜合素質(zhì)

對煤礦企業(yè)黨建思想政治工作開展而言，工作人員專業(yè)技能及綜合素質(zhì)的高低會在不小程度上決定著它的成效，有鑒于此采取一定舉措將他們專業(yè)技能及綜合素質(zhì)予以提升就顯得十分必要。首先，煤礦企業(yè)黨建思想政治工作部門要結(jié)合當(dāng)前員工思想、價值觀及其接受方式的變化情況對工作方式予以革新，重點在于摒棄一些說教性的方式而增加諸如微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)等新穎途徑。其次要對教育理論內(nèi)容進行改革，除了傳統(tǒng)的馬克思主義理論外，還應(yīng)結(jié)合我黨結(jié)合國情所提出的諸如科學(xué)發(fā)展觀等新理論對工作人員進行教育，并加強他們分析及解決問題的能力，這樣一來不但有助于提升其專業(yè)理論知識水平及綜合素質(zhì)，同時能夠為黨建思想政治工作有效開展打下堅實基礎(chǔ)。最后，為了確煤礦企業(yè)黨建思想政治工作人員通過教育培訓(xùn)實現(xiàn)專業(yè)技能及綜合素質(zhì)提升之目的。

三、結(jié)束語

筆者認為企業(yè)還需建立起獎懲相結(jié)合的考核機制，即將黨建思想政治工作人員個人績效（獎金）與每次考核相掛靠，一旦成績不達標(biāo)則扣除當(dāng)月一定比例績效（獎金），反之則給予獎勵。如此一來通過落實獎懲相結(jié)合的考核機制能夠在有效激發(fā)工作人員學(xué)習(xí)積極主動性情況下促使其專業(yè)技能及綜合素質(zhì)地提升，繼而為實現(xiàn)良好的黨建思想政治工作成效提供有力支撐。

參考文獻：

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第三篇：煤礦企業(yè)思想政治工作之我見（精選）

煤礦企業(yè)思想政治工作之我見

(劉洪元

湖南黑金時代長沙礦業(yè)公司

410609)

摘要

煤礦企業(yè)由于其行業(yè)特殊性,作業(yè)環(huán)境惡劣，安全風(fēng)險高，作業(yè)人員勞動強度大，文化素質(zhì)低。這些特點給企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。本文從煤礦企業(yè)的實際情況出發(fā)，在分析了煤礦企業(yè)特點的基礎(chǔ)上提出了企業(yè)思想政治工作的必要性和新的對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)

思想政治工作

對策

煤礦企業(yè)思想政治工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線，是煤礦安全生產(chǎn)的根本保證，是煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭精神動力。由于煤礦企業(yè)的行業(yè)特殊性，煤礦企業(yè)思想政治工作必須立足煤礦企業(yè)的實際情況，堅持以人為本，著眼于促進人的全面發(fā)展，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、關(guān)心人、愛護人。要根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展和職工群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，從而進一步提高煤炭企業(yè)思想政治工作的實效性、針對性，使思想政治工作做深、做實。

一、煤炭企業(yè)的一般特點

煤礦企業(yè)由于主要從事地下煤炭采掘活動，與其他制造企業(yè)相比，有著顯著的自身特點。

1、煤礦企業(yè)主要在地下進行采掘活動，存在著巨大的安全風(fēng)險。煤礦企業(yè)的地下作業(yè)場所狹窄、潮濕，同時還受到水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災(zāi)害的威脅，是制造企業(yè)中危險程度最高的企業(yè)之一。

2、煤炭企業(yè)大多數(shù)都在偏遠的農(nóng)村或山區(qū)。由于煤炭生產(chǎn)灰塵多、污染重，一般煤炭企業(yè)都建在比較偏遠的山區(qū)或丘陵地帶。

3、煤炭企業(yè)的作業(yè)是最苦最累最臟的作業(yè)。煤炭企業(yè)雖然有其專業(yè)性技術(shù)，但目前我國煤炭企業(yè)主要還是靠手工作業(yè)或半機械化作業(yè)，煤礦企業(yè)仍然是勞動密集型企業(yè)，對一線勞動者的要求主要是體力上的要求。

4、煤炭企業(yè)的效益也同樣具有較高的風(fēng)險。煤炭資源深埋地下，由于不可預(yù)見的因素，煤炭儲量經(jīng)常落空，致使前期投入的成本無法回收，嚴(yán)重影響企業(yè)效益。

由于煤礦企業(yè)這些顯著的特點，煤礦職工也表現(xiàn)出相應(yīng)的獨特性。加之煤炭企業(yè)的深化改革，煤礦職工隊伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了深刻的變化。

一是農(nóng)民協(xié)議工取代了過去的正式工。計劃經(jīng)濟條件時期招收的大批正式職工，隨著年齡的增大，逐步退休。沒有退休的正式職工也通過各種關(guān)系脫離井下一線。目前，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，煤礦一線職工，農(nóng)民協(xié)議共占了80%以上，真正成為了煤炭企業(yè)的主力軍。

二是職工素質(zhì)整體偏低。在煤礦，表面上說都是初中以上文化水平，其實還有不少的人還沒有達到初中文化程度，特別是在農(nóng)合工中，有的連字都認不到幾個。部分職工上班想的就是找工分找錢，但文化水平不夠，連基本的安全與操作知識都不能掌握。由于煤礦是重體力勞動，大部分職工學(xué)習(xí)知識與提高文化程度的積極性都不高，也就導(dǎo)致了職工思想素質(zhì)的停滯不前，給思想政治工作增加了相當(dāng)大的難度。

三是、思想情緒波動大。雖然現(xiàn)在找工作比較難，能找一份工作實為不易，但有的職工卻不習(xí)慣受管束的生活，特別是剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，情緒不穩(wěn)定，不好好上班，三天打漁兩天曬網(wǎng)，出工不出力。也有一些新職工都是在外面闖蕩多年，沒有更好的路子才返回礦山，參加煤礦工作，他們的思想本身就不穩(wěn)定。

四是、思想價值觀錯誤。外界環(huán)境、分配差距等給職工思想的沖擊都是比較大的。市場經(jīng)濟趨利原則導(dǎo)致職工思想的急劇變化，因此大家努力追求個人利益最大化，不斷強化個人利益、小團體利益、眼前利益，而淡化集體利益和長遠利益。這種思想容易讓人滑向極端個人主義、拜金主義和享樂主義的陷阱，造成人的世界觀、價值觀、人生觀的扭曲，特別體現(xiàn)在事業(yè)觀的極度傾斜。

二、思想政治工作在煤炭企業(yè)的重要作用

煤炭企業(yè)工作又苦又累又臟，還極不安全。在市場經(jīng)濟充分發(fā)展、人力資源流動性很強、比煤礦工作環(huán)境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要穩(wěn)定煤礦職工隊伍特別是采掘一線隊伍確實是件不容易的事。由此可見，煤炭企業(yè)的思想政治工作具有極其重要的作用。

第一、思想政治工作是煤礦企業(yè)所有工作的生命線，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。思想政治工作的一項重要內(nèi)容，就是要理順礦工的思想，動員和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

第二、思想政治工作能夠不斷提高人們的思想認識水平。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構(gòu)建和諧社會中肩負著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧，要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、職工之間的思想政治工作是根本。

第三、思想政治工作是安全生產(chǎn)的重要保證。安全生產(chǎn)，關(guān)鍵在人。因此，要把樹立正確的安全生產(chǎn)觀作為思想政治工作的主要內(nèi)容。通過思想政治工作幫助礦工樹立“安全生產(chǎn)是煤礦最大的政治”的思想理念，只有職工的安全、健康得到了保障，職工隊伍才能思想穩(wěn)定，才能調(diào)動激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和生活熱情。使礦工真正認識到安全生產(chǎn)不僅能給煤礦企業(yè)帶來間接的效益回報，還能產(chǎn)生直接的效益。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的新對策

思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器,是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善；反之，我們只注重業(yè)務(wù)工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現(xiàn)工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導(dǎo)致企業(yè)無法向前邁進。因此，我們只有堅持思想政治工作、業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合的原則，才能互為補充，相得益彰。

第一、在運行機制上，堅持黨建職能和思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營一起抓。一是同部署。在安排、季度、月度工作時，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營一塊下任務(wù)，共同簽訂承包合同和黨建工作目標(biāo)責(zé)任書。二是同運行。要堅持思想領(lǐng)先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項工作中去，各級政工部門和政工人員參加生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項會議，多層次、多渠道了解生產(chǎn)經(jīng)營管理動態(tài)，提高思想政治工作的針對性。三是同考核。年終總結(jié)評比，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理一起考核。

第二、在工作方式上，充分發(fā)揮群眾性主題活動的載體作用。堅持把開展群眾性主題教育作為思想政治工作的總抓手，作為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合的有效載體，增強思想政治工作的操作性和吸引力。堅決反對以教育為教育，教條式的說教，要圍繞開展的各項主題教育。通過各項活動的深入開展，從而統(tǒng)一思想，凝聚力量，激發(fā)干勁，為促進企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

第三、在工作重點上，緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展開展教育。要通過各種渠道、途徑，讓職工了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、安全情況，把生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革和安全生產(chǎn)的壓力層層傳遞下去，并有針對性的做好說服教育工作，引導(dǎo)職工正視困難，增強改革發(fā)展、安全生產(chǎn)的信心。充分發(fā)揮有關(guān)職能部門作用，圍繞事關(guān)職工群眾切身利益的熱點、難點問題，通過廠務(wù)公開、召開職工代表會議、座談會、個別訪談等形式，有針對性解答，確保企業(yè)各項決策在基層的貫徹落實。通過電視、網(wǎng)站、電子屏幕、學(xué)習(xí)宣傳欄、黑板報等組合報道形式，大張旗鼓的進行宣傳，確保職工隊伍總體穩(wěn)定，各項工作持續(xù)健康發(fā)展。

第四、在人文關(guān)懷上，充分體現(xiàn)以人為本的原則。通過辦好事辦實事，使職工感受物質(zhì)需求利益，通過提拔、獎勵、表揚、培訓(xùn)，提高職工的安全意識和安全能力，從而提高職工的安全感、滿足感、自豪感和成就感。因此，在強化思想政治工作的同時，應(yīng)注意解決職工的實際問題，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，并著力解決好其關(guān)心的熱點、難點問題。

第四篇：煤礦企業(yè)創(chuàng)新黨建思想政治工作的思路分析

煤礦企業(yè)創(chuàng)新黨建思想政治工作的思路分析

【摘 要】 當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨著非常嚴(yán)峻的市場競爭態(tài)勢，要保證自身的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展，還需要企業(yè)深刻意識到職工思想觀念在新時期發(fā)生的深刻變化，從而采取有效措施，以應(yīng)對思想政治工作中的各種新情況與新問題，發(fā)揮出企業(yè)黨組織應(yīng)有的政治核心作用，讓企業(yè)內(nèi)部形成和諧的工作氛圍，提高生產(chǎn)與工作效率。因此，本文主要針對新形勢下煤炭企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新思路進行詳細的分析。

【關(guān)鍵詞】 煤炭經(jīng)濟 思政工作 和諧企業(yè) 創(chuàng)新思路

在新時期煤炭企業(yè)的改革與發(fā)展過程中，必須要重視思政工作的實效性，要求企業(yè)黨組織干部能夠站在創(chuàng)新的高度，去審視思政工作中實際存在的新情況與新問題，從而有針對性地采取應(yīng)對措施。這既是時代發(fā)展的要求，也是煤炭經(jīng)濟可持續(xù)健康發(fā)展的要求。

一、新形勢下煤炭企業(yè)的思政現(xiàn)狀

如今世界國際形勢呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的特點，國內(nèi)經(jīng)濟體制改革在不斷推進，使得各行各業(yè)的改革與發(fā)展也走進新的歷史起點，煤炭企業(yè)也不例外。只是社會思潮日漸呈現(xiàn)出多元化的趨勢，也為企業(yè)職工的思想狀態(tài)帶來許多干擾與沖擊，甚至影響其心理健康[1]。因此，在當(dāng)前的煤炭企業(yè)中，職工的思想觀念、心理狀態(tài)以及行為方式都開始出現(xiàn)新變化，而思想政治工作卻沒有適應(yīng)新的職工需求，導(dǎo)致煤炭企業(yè)思想政治工作實效性不足。而且煤炭企業(yè)高層管理者的思想作風(fēng)與能力素質(zhì)已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前科學(xué)發(fā)展與企業(yè)使命任務(wù)的要求，這就反映了新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作亟待創(chuàng)新的迫切性。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作的新特點

煤炭企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)，在一定程度上推動著經(jīng)濟發(fā)展。新形勢下國際大環(huán)境與市場經(jīng)濟帶來的巨大變化，既為煤炭企業(yè)帶來發(fā)展機遇，也使其不得不面對新的挑戰(zhàn)。尤其是思想政治工作方面，更需要探索創(chuàng)新思路，采取有效措施對煤炭企業(yè)的思想政治工作進行創(chuàng)新與改進。這就要求煤炭企業(yè)黨建人員能夠認清思政工作的新特點，以結(jié)合實際情況展開思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。首先，煤炭企業(yè)思想政治工作的任務(wù)呈現(xiàn)出愈發(fā)繁重的特點，享樂主義、拜金主義、利益至上思想和不思進取思想在不斷蔓延，嚴(yán)重地影響著煤炭企業(yè)的內(nèi)部管理。其次，煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容愈發(fā)具體化。因為職工的生活與工作方式也在發(fā)生極大變化，要求思想政治工作適應(yīng)相關(guān)變化，做到思政工作內(nèi)容的細致化與具體化，為提高其工作實效性打下基礎(chǔ)。最后，煤炭企業(yè)思想政治工作的問題愈發(fā)隱蔽。當(dāng)前職工接受新事物的方式多種多樣，其思想也越發(fā)突顯出開放性的特點，易使得以往容易暴露的問題被隱藏。在這樣的情況下，只有創(chuàng)新思想政治工作，才能獲得最大化的實效[2]。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路

（一）繼承傳統(tǒng)，兼顧推陳出新

在新形勢下，煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作雖然存在許多傳統(tǒng)方法，但并非都缺乏時效性。要實現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新開展，還需要黨建干部及其他成員注重為值得弘揚與繼承的工作方法賦予更多的新內(nèi)容，既保留優(yōu)秀的部分，又賦予新元素。這是適應(yīng)新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作新要求的重要思路，要求相關(guān)人員能夠在實踐過程中不斷對創(chuàng)新思路進行深入的研究，探索出更多的有效創(chuàng)新對策，致力于構(gòu)建獨具時代特色的煤炭企業(yè)思想政治工作體系。

（二）學(xué)習(xí)新時代精神，武裝頭腦

在十九大精神的貫徹落實過程中，要求煤炭企業(yè)能夠走進新時代，積極地貫徹新思想，努力展現(xiàn)新作為。因此，煤炭企業(yè)要實現(xiàn)黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，還需要做好深入持久的?W習(xí)與宣傳工作，從整體上推進思想政治工作的健康開展。要求黨建人員能夠?qū)W習(xí)黨的十九大精神，并且加大宣傳力度，將其始終貫徹在新形勢下的黨建思想政治工作全過程中。因此，煤炭企業(yè)黨員干部需將黨的十九大精神納入到錘煉黨員黨性的必修課之中，黨員干部需發(fā)揮模范作用，做好黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣講工作，讓煤炭企業(yè)員工能夠在這樣的先進思想渲染氣氛中，學(xué)會以“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”來作為自己頭腦的武裝力量，擺脫社會中盛行的各種負面思想主義，以堅固的黨性覺悟，認真做好工作，以全體職工的新作為，展現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新氣象[3]。

（三）傾聽職工呼聲，解決實際問題

煤炭企業(yè)黨建干部在開展思想政治工作時，既要注重將做好正面引導(dǎo)教育工作，也要注重傾聽職工的真正呼聲，解決職工的實際問題。職工是維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本力量，也是根本力量。要求黨建干部能夠充分認識新形勢下的職工現(xiàn)實需求，學(xué)會對短期利益與長期利益進行正確處理，同時也要學(xué)會協(xié)調(diào)好個人利益與整體利益。尤其是黨建干部要秉持為職工說話辦事的工作態(tài)度，積極去深入到職工內(nèi)部之中，傾聽職工呼聲，聆聽其實際愿望，致力于幫助職工解決實際問題，做到既以理服人和以情動人，又做到為職工辦實事，實現(xiàn)思想政治教育與解決實際問題的有效結(jié)合，讓思想政治工作能夠深入人心，提高其實效性。

結(jié) 語

綜上所述，新形勢下煤炭企業(yè)必須迎接新挑戰(zhàn)，針對各種新情況與新問題展開有效的思想政治工作，為提高煤炭企業(yè)內(nèi)部管理水平、提高職工凝聚力與歸屬感、提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益等打下良好的基礎(chǔ)。因此，煤炭企業(yè)黨建干部要積極探索更多有效的思想政治工作創(chuàng)新道路，努力貫徹與落實黨的十九大精神，在全新的思想觀念之下融入到新時代的潮流之中，既武裝了自己的頭腦，又可迎合時代發(fā)展要求，利于實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 許利.試論新時期如何搞好煤礦基層黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（2）：77-77.[2] 石婷婷.淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）：122-122.[3] 陳健美.如何提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作科學(xué)化水平[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（02）：433.

第五篇：煤礦企業(yè)黨建

裴溝煤礦黨委2010年工作要點

2010年是集團公司實施“三五”戰(zhàn)略目標(biāo)的開局之年、起步之年，也是裴溝礦實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年，做好今年的工作至關(guān)重要。2010年，我礦黨委工作的總體要求：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會及集團公司黨委2010年工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展“企業(yè)文化建設(shè)年”活動，抓好班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負責(zé)人的示范表率作用和廣大黨員先鋒模范作用，緊緊圍繞礦井安全發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，以開展“三零”目標(biāo)創(chuàng)建活動為契機，鞏固“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建成果，繼續(xù)保持“五優(yōu)”礦井榮譽稱號，創(chuàng)建成功全煤系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦，為礦井持續(xù)健康、穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的思想保證、組織保證、政治保證。圍繞上述總體要求，要重點做好以下幾個方面的工作：

一、深入開展企業(yè)文化建設(shè)年活動，建塑特色企業(yè)文化

（一）工作目標(biāo)

1、對照全國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化示范礦的12條基本入選條件，強力推進，狠抓落實，確保創(chuàng)建企業(yè)文化示范礦一次驗收通過。

（二）主要內(nèi)容

2、建塑安全文化。緊緊抓住安全文化系統(tǒng)推進的關(guān)鍵要素，制定團隊及員工的安全目標(biāo)愿景，培育宣灌安全理念，拓展安全宣傳教育內(nèi)容，推進雙基建設(shè)，形成全員、全方位、全過程抓安全的強大合力。

3、建塑管理文化。按照定標(biāo)、認標(biāo)、貫標(biāo)、對標(biāo)、調(diào)標(biāo)、升標(biāo)的工作程序和基本流程，繼續(xù)推行“5E”、“6S”工作標(biāo)準(zhǔn)。研究實施以精細、精確、精準(zhǔn)、精益、精美為主要內(nèi)容的企業(yè)“五精”管理，促進企業(yè)管理升級和優(yōu)化；進一步強化執(zhí)行力建設(shè)，把科學(xué)發(fā)展新理念融入到執(zhí)行力建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，自覺消除執(zhí)行積弊。

4、建塑廉潔文化。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育，不斷改進思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，筑牢拒腐防變的思想道德防線；加強對重點崗位人員和全體黨員、職工的廉潔教育，增強廉潔自律和誠信守法意識；深入開展群眾性廉潔文化創(chuàng)建活動，不斷擴大廉潔文化的覆蓋面；進一步改進教育方式方法，使廉潔文化教育入腦入心，取得實效。

5、建塑和諧文化。將和諧發(fā)展的人本管理理念引入到企業(yè)文化建設(shè)之中，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，關(guān)注職工訴求，加強人文關(guān)懷，尊重人、理解人、關(guān)心人，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益；倡導(dǎo)知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚，開展健康向上、豐富多彩的和諧文化建設(shè)活動，大力宣傳陳相娟、馮會軍先進事跡，提升職工道德素質(zhì)和品德修養(yǎng)，促進鄰里和睦、家庭和美、礦區(qū)和諧。

（三）推進措施

6、加大宣傳力度。廣泛運用各種宣傳教育形式，宣灌企業(yè)精神、核心價值觀和管理理念，營造強力推進企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。

7、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。進一步健全企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機制，形成“黨委主導(dǎo)、行政主體、部門聯(lián)動、全員參與”的工作格局，采取有效措施，推動工作運行。各單位要切實負起對企業(yè)文化建設(shè)工作職責(zé)，精心策劃，統(tǒng)籌兼顧，認真組織，精心實施，確保企業(yè)文化建設(shè)工作順利進行。

8、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。認真學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，走出去、請進來，采取學(xué)習(xí)交流、辦班培訓(xùn)、工作試點等多種形式，努力把企業(yè)文化建設(shè)推向前進。

9、突出創(chuàng)建特色。積極探索企業(yè)文化建設(shè)新思路、新辦法，努力在企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理流程優(yōu)化再造上下功夫;結(jié)合工作實際，把企業(yè)文化建設(shè)與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、精神文明創(chuàng)建、區(qū)隊班組建設(shè)、安全文化建塑、和諧文化推進等工作

緊密結(jié)合起來，持之以恒，穩(wěn)步推進，突出特色。

二、開展“三零”目標(biāo)活動，提升黨建工作實效

（一）發(fā)揮保證作用，實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零死亡”

10、加強安全教育。深化對“煤炭企業(yè)的第一大事，領(lǐng)導(dǎo)干部的第一責(zé)任，職工群眾的第一福利，企業(yè)效益的第一保證”的安全理念認識。創(chuàng)新安全宣傳教育方式方法，通過安全文藝演出、事故現(xiàn)身說法、案例報告會等形式，不斷豐富安全教育內(nèi)涵；廣泛開展“區(qū)隊創(chuàng)優(yōu)勝，班組創(chuàng)‘五好’，員工創(chuàng)星級”活動。抓好安全崗位培訓(xùn)，實施準(zhǔn)軍事化管理，貫徹落實安全管理、安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范。

11、實施安全聯(lián)保。加強班組安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，深入推廣“1、2、3、4”班組安全管理法，完善機制,規(guī)范運作；強力推廣應(yīng)用白國周班組管理法，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進安全區(qū)隊建設(shè)，構(gòu)筑安全屏障。鞏固和擴大“五優(yōu)”礦井和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化成果，保投入、精技術(shù)、講責(zé)任、嚴(yán)管理、重文化、提素質(zhì)，形成個人保班組、班組保區(qū)隊、區(qū)隊保全礦的安全聯(lián)保體系。

12、推進科研攻關(guān)。著力破解制約安全生產(chǎn)的“一通三防”、防治水、三軟煤層開采、支護難題，特別是瓦斯治理等方面難題，完善安全技術(shù)設(shè)施，優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)，加大瓦斯抽放和利用力度，廣泛應(yīng)用現(xiàn)代安全生產(chǎn)新技術(shù)、新裝備、新工藝、新手段。加大科技人才招聘力度，為安全生產(chǎn)提供人才保證。

13、推行目標(biāo)管理。落實安全責(zé)任，形成密切配合、群防群治的大安全格局。開展安全生產(chǎn)集中整治,強化安全工作績效考核，把黨的“安全第一”方針落到實處。

（二）堅持多措并舉，實現(xiàn)道德建設(shè)“零案件”。

14、開展“三德”教育。大力開展社會公德教育，倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀(jì)守法時代新風(fēng)；大力開展職業(yè)道德建設(shè)，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、無私奉獻的企業(yè)精神；大力開展家庭美德教育，建設(shè)尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)的和諧礦區(qū)。

15、抓好黨風(fēng)廉政。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善對礦重大決策部署定期檢查和專項督查制度，確保政令暢通。堅持教育、監(jiān)督、制度并重，繼續(xù)探索和完善懲防體系建設(shè)。

16、倡導(dǎo)公正公平。進一步加大工資、獎金等涉及廣大職工切身利益項目分配工作透明度，積極推進隊務(wù)、班務(wù)兩公開，在機關(guān)科室實行績效工資，按勞分配，形成多勞多得、有效激勵的分配管理模式。

17、堅持綜合治理。認真貫徹落實《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，切實加強內(nèi)部治安防范，建立長效管理機制，搞好生產(chǎn)保衛(wèi)、消防安全。堅持不懈開展普法教育，依法治企、依法強企。

（三）構(gòu)建長效機制，實現(xiàn)信訪穩(wěn)定“零上訪”。

18、建立健全機制。加強輿情信息工作，健全維穩(wěn)信息平臺，重點收集熱點、焦點信息，加大控制力度，依法及早制定預(yù)防、處置措施。暢通信訪渠道，改進信訪穩(wěn)定工作方式方法，化解矛盾，解決職工群眾合理合法訴求，重點解決復(fù)雜信訪個案，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

19、推進礦區(qū)和諧。關(guān)注職工思想，關(guān)心職工生活，妥善處理好各方面關(guān)系，解決職工困難，把職工群眾思想和精力統(tǒng)一到經(jīng)濟建設(shè)中心工作上來，共創(chuàng)和諧企業(yè)。

三、抓基層打基礎(chǔ)，推進組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)

20、創(chuàng)建“四好” 班子。建設(shè)學(xué)習(xí)型班子，提高班子成員政治素質(zhì)、治企能力和品行修養(yǎng)。落實黨建工作責(zé)任制。落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揮班子集體智慧。

21、爭創(chuàng)“四強”組織（政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強）。加強基層黨組織建設(shè)，找準(zhǔn)黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理融合的切入點，有效參與企業(yè)重大決策，增強工作的針對性和實效性。加強對黨群干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨群干部參與經(jīng)濟建設(shè)的能力。

22、爭做“四優(yōu)” 黨員（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)

構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針，抓好黨員發(fā)展。開展“雙培雙帶”活動，把技術(shù)能手、生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)能手、生產(chǎn)經(jīng)營骨干；黨員帶領(lǐng)職工共同發(fā)展，黨組織帶領(lǐng)黨員不斷進步。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，認真執(zhí)行“三會一課”制度，民主評議黨員，定期組織開展學(xué)習(xí)、參觀、研討等形式多樣的主題活動，增強黨性意識，陶冶精神情操，塑造健康心理，發(fā)揮先鋒作用。

23、堅持黨管干部。完善干部選拔任用機制，繼續(xù)推進干部考評制，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，舉賢薦能，將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾認可度高的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。堅持干部任前考核和公示聘用制度，優(yōu)化干部年齡、專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。加強后備干部培養(yǎng)，完善干部人才庫。

24、堅持黨管人才。培養(yǎng)并引進各類優(yōu)秀人才，使用管理好現(xiàn)有人才。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、學(xué)歷、能力等要素構(gòu)成的科學(xué)人才評價機制，全面推進和創(chuàng)新人才強企戰(zhàn)略。鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。

25、加強作風(fēng)建設(shè)。按照“講尊重、樹正氣、求和諧”的要求，弘揚密切聯(lián)系群眾之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、批評與自我批評之風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

四、加強思想政治工作，不斷提升企業(yè)凝聚力向心力

26、強化思想武裝。深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，鞏固黨員干部團結(jié)奮斗、共建和諧的思想基礎(chǔ)。認真抓好礦中心組、區(qū)隊隊委班子成員學(xué)習(xí)，落實黨的方針政策，形成推動企業(yè)又好又快發(fā)展的強大精神動力。

27、開展形勢教育。貫徹落實集團公司、礦“兩會”精神，廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)以及工作重點難點、措施辦法。進一步增強職工的危機意識、質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

28、注重輿論引導(dǎo)。選樹先進典型，培育時代新風(fēng)。廣泛進行愛國主義教育，弘揚民族精神，提高思想道德水平。加強對外宣傳工作，發(fā)揮宣傳輿論陣地作用，切實承擔(dān)起貫徹黨的方針、宣傳企業(yè)文化、樹立鄭煤形象、凝聚員工力量、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重任。

五、堅持標(biāo)本兼治，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

29、堅持教育為先。深入開展學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委四次、五次全會精神，深化“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”活動，加強黨風(fēng)廉政教育。貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中紀(jì)委廉潔自律“七項要求”等制度。推進廉潔文化建設(shè)，結(jié)合企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理理念，創(chuàng)新廉政教育方式方法，營造“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍，堅定各級領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

30、抓好效能監(jiān)察。重點對安全生產(chǎn)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部值班和下井帶班制度、公務(wù)招待、重大建設(shè)工程、招投標(biāo)、物資采購、壓煤村莊搬遷、報廢設(shè)備材料處理等情況開展執(zhí)法監(jiān)察。

31、嚴(yán)肅案件查處。加強對外經(jīng)濟合同審計、工程項目預(yù)決算審計、壓煤村莊遷賠審計、干部離任審計工作，規(guī)范和提高經(jīng)濟管理水平。堅持查辦案件不松懈，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)違紀(jì)案件。

32、建立長效機制。探索反腐倡廉長效機制，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力運行機制。推行黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行并不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話等制度，堅持用制度管權(quán)、管事、管人，提高反腐倡廉制度化水平。加強反腐倡廉制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，維護制度權(quán)威性。

六、加強民主政治建設(shè)，增強群團工作活力

33、加強民主管理。健全完善職代會制度，對涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益重大問題，征求職工代表意見，經(jīng)過職代會討論審議。貫徹落實《集體合同》和《勞動合同法》，維護職工合法權(quán)益。加強廠務(wù)公開，強化民主監(jiān)督。

34、關(guān)心職工生活。開展送溫暖活動，做好“金秋助學(xué)”工作，積極為職工辦實事、做好事。豐富文體活動，進一步滿足職工群眾的精神文化需求。

35、著力創(chuàng)新創(chuàng)效。以“工人先鋒號”、“安康杯”、節(jié)能減排等競賽活動為抓手，廣泛開展群眾性崗位練兵、安全創(chuàng)新、技術(shù)比武活動，掀起學(xué)技術(shù)、練技能熱潮，促進職工崗位成才。以“建新功、比貢獻、展作為、樹形象”為主題，鼓勵女職工建功立業(yè)，發(fā)揮好“半邊天”作用。

36、抓好團建工作。堅持以黨建帶團建，開展“五四”紅旗團委（支部）創(chuàng)建活動，增加團組織的凝聚力和吸引力。深入

開展“青年讀書競賽”活動，提升青年人素質(zhì)與能力。加強青年文明號和青年志愿者工作，提升企業(yè)文明程度。推進青年安全監(jiān)督崗建設(shè)，為集團公司安全生產(chǎn)保駕護航。

37、落實“兩個待遇”。按照“老有所養(yǎng)，老有所學(xué)，老有所樂，老有所為”的指導(dǎo)方針，關(guān)心離退休人員。

礦屬各支部、各單位要切實圍繞安全生產(chǎn)和改革發(fā)展中心工作，凝聚多方力量，為推動企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻。