第一篇：如何做好煤礦企業青年思想政治工作

如何做好煤礦企業青年思想政治工作

作為煤礦企業，新形勢下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應新形勢的變化，研究青年思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年一代素質的全面提高，注重青年思想政治工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，增強工作的針對性、有效性，已成為目前煤礦企業團組織迫切需要解決的問題。筆者從事多年煤礦企業團組織工作，深有體會。

目前煤礦企業青年意識形態呈現以下幾個特點：大多數青工關注企業的前途多于自己的命運；對企業改革發展表現出支持和極大的熱情；對經濟利益過分看重；對個人生活質量追求越來越高；融入現代社會意識強烈?？傮w呈現出價值取向多元化、世俗化、個性化、實用化、轉變快、文化及認知層次高等特點。

一、把握企業青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意識形態發生了變化，需求自然發生變化。求知、成才、生活富足、追求財富、融入社會等需求表現突出。這就要求青年思想工作必須跳出傳統模式，改變內容范范、形式單調、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動。在教育內容上，由簡單的灌輸性教育轉向重視全面的素質教育；既重視思想道德教育，同時又重視文化科學知識的傳播，重視各種技術、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我們在活動形式上力求多樣化、內容上力求豐富化。設計活動內容要結合煤礦企業實際情況，有針對性，要注重強化青年的市場意識、競爭意識，直接通過活動獲得經濟效益。安排活動方式上要注重體現參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。像“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術比武”等貼近安全生產的活動；像“歌詠比賽”、“籃球比賽”、“電影周”、“旅游采風”等娛樂文體活動；像“在職教育”、“企業管理講座”、“讀書會”、“技術攻關小組”等文化技術活動，都是青年熱衷的好活動。

生活上愛護青年，理解青年，通過多種渠道，及時向企業黨組織反映青年的愿望和要求，還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策；積極主動地做好工作，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解，解決青年在工作學習和生活中的矛盾。有些青工某些思想問題的產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、調動等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和積極性的發揮，甚至影響企業的改革、發展與穩定。因此，企業共青團要做好青年思想政治工作，就必須要堅持教育與服務相結合，在做青年思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青年員工解決實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發青年員工參與教育活動的主動性和積極性，使教育過程由單向變為雙向，使青年思想政治工作事半功倍。這樣就能把企業廣大青年職工的思想凝聚到為企業的改革和發展做貢獻上來。

二、要善于利用各種資源做好企業青年思想政治工作。

新形勢下，企業青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須創新活動方式，結合企業發展的實際，通過不斷適應、創新、提高、再適應、再創新、再提高……的發展過程，主動迎接挑戰，已經成為企業青年思想政治工作緊跟時代步伐，推動自身發展的共同選擇。在傳統的計劃經濟條件下，青年工作基本上是團組織“自給自足”，在建立市場經濟的進程中，青年工作必須借助各方力量，才能博眾家之長，補已之短，使工作手臂不斷延伸，工作范圍逐步拓展。

首先，團組織具有強大的人力資源優勢。做好青年思想政治工作，僅僅依靠有限的團干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如評選先進青年典型，用典型效應來引導青年積極進取，開展法制教育，用反面典型來警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用財力資源。不能再簡單地要向行政要錢搞活動，要善于聚財，通過挖掘青年人力資源，開展承包工程、急、難、險、重任務、修舊利廢等活動，取得活動經費，還能得到領導的重視和好評。在此基礎上還要不斷尋求團組織創效的新生點，有了財源，就掌握了做事的主動權。

再次，充分發揮信息資源。做青年思想政治工作，沒有一定的宣傳媒介作導體是不能發揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導向，擴大影響，營造積極氛圍。我們在各級團組織中開展全年性的“共青團之窗”板報競賽、不定期與《山東豐源報》開展有獎征文活動，與工會聯合舉辦“愛國主義電影展播”活動，都是非常有效的形式。最后，要加強陣地建設，擴大工作舞臺。陣地是企業青年工作的重要舞臺，企業團組織一方面以陣地建設促進團的工作活躍，另一方面要通過活躍的共青團工作鞏固和促進陣地建設。不僅要學會自己“搭臺”還要善于“借臺”，將團的工作納入到工會、行政開展的勞動競賽、單項活動中，帶動工作的全面活躍。

綜上所述，企業青年思想政治工作是一個極大的課題，具有極為廣闊的發展前景，加強和改進企業青年思想政治工作是企業共青團組織的一項重要而緊迫的工作。只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能使青年職工在企業中發揮其積極作用，為社會主義經濟建設貢獻力量，為推動企業共青團工作跨世紀發展做出積極貢獻。

第二篇：淺析新形勢下怎樣做好煤礦青年思想政治工作

淺析新形勢下怎樣做好煤礦青年的思 想 政 治 工 作

隨著社會主義市場經濟體制和現代企業制度的逐步建立和完善，企業在轉制發展過程中，思想政治工作的重要性日益突出，特別是在一些像我們靖遠煤業集團公司這樣的大中型國有煤礦企業中，青年職工在全體職工隊伍中占有較大的比重，而且呈逐年增加的趨勢，加強青年職工的思想政治教育工作就顯的尤為主要。青年職工是智力和體力最具有優勢、可塑性最強的職工群體，是當前和今后促進煤礦企業發展的最重要力量。青年職工思想政治工作更是當前煤礦企業發展的緊迫要求，研究如何做好新形勢下煤礦青年職工的思想政治工作，正確地引導教育青年職工，對于煤礦的改革發展有著重要的戰略意義。

煤礦改革實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大員工的積極努力，青年員工是煤礦生產建設的一支生力軍。那么，怎樣才能做好新形勢下煤礦青年員工的思想政治工作呢？在此，我談一些不成熟的看法。

一、新形勢下煤礦青年思想政治工作的優勢。

1、有良好的環境。近年來，隨著集團公司產銷量逐年遞增，職工收入大幅增加，各項目標的逐步實現，集團公司員工隊伍建設也得到不斷加強。集團公司各級黨組織把共青團工作擺在更加突出的位置。特別是在和諧新礦區建設、深入學習實踐科學發展觀活動和深入開展創先爭優活-1-

動中，集團公司各級組織加強青年思想政治工作的認識進

一步提高。同時，集團公司各級組織著眼未來，從多個方

面積極關心青年，幫助青年，促使集團公司廣大青年能夠

不斷要求進步，顧全大局。

2、有健全的制度。近年來，集團公司各級團組織按照

上級黨團組織的要求，抓住“黨建帶團建”的有利時機，全面加強了團的自身建設，青年思想政治工作的各項機制

不斷健全，建立了管理體系、政治學習制度、考核制度和

激勵機制。這些制度的實施，確保了青年思想教育工作的實效性。

3、有豐富的載體。集團公司各級團組織利用廣播、電

視、工作簡報等宣傳媒體，開辟教育專欄，開展豐富多采的讀書學習活動。以“學技術、學業務、提素質、增才

干”為主題的青工技術比武活動在企業長年開展。青年文

明號創建活動，教育青年樹立良好的職業文明，培養優秀

青年群體。青年志愿者活動作為精神文明建設的有效載

體，對于改變社會風氣和培養青年職工社會道德規范具有

重要的現實意義。喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，團結

凝聚青年。

二、當前煤礦青年思想政治工作存在的問題。

1、應當承認，當前社會上少許腐敗貪污等不良現象的存在，拉大了思想政治工作的內容與社會現實的差距。給

群眾，包括青年群眾的印象是“沒真事”，感到思想政治

工作不切實際，有點兒“假”。

2、隨著煤礦企業改革的步伐不斷加大，改革的力度不

斷深化，必然要打破分配上的平均主義、大鍋飯，人們之

間的經濟收入的差距越來越大，導致了青工的愿望、態

度、心理和思想觀念的多樣化，思想政治工作針對性不

強。

3、市場經濟強調物質利益，追求最大利潤，導致一些

人重物質、重實惠，淡化政治意識，對思想政治工作者的話不能入心入腦。你說你的，他做他的，“道理講了一大

筐，不如大團結一張”，道不同不相為謀，格格不入。

三、做好新形勢下煤礦青年思想政治工作的對策。

1、努力加強青年思想政治教育，積極建設思想政治工

作體系。在青年的思想觀念、行為方式日趨多樣化、多元

化發展的新形勢下，我們要創新思想政治教育載體，努力

加強煤礦企業青年的思想教育工作。首先，我們要改變傳

統觀念，解放思想，實事求是地研究新情況，解決新問

題。要在充分理解、互相尊重的基礎上，通過情感的交

流，使青年在和諧融洽的氣氛中接受教育，提高青年思想

政治工作的針對性。要加大青年思想政治教育工作力度，加強思想政治工作研究，要重視強化青年思想教育工作的物質依托手段。積極地正面引導教育青年樹立正確的人生

觀、價值觀和世界觀，堅定理想信念，用辨證唯物主義和

歷史唯物主義理論以及科學文化知識武裝青年的政治頭

腦，做 “三個代表”重要思想的積極實踐者。其次，我們

要堅持在引導學習中保證鮮明的教育導向，在積極實踐中

不斷拓寬教育主渠道，以熱情服務提高教育的滲透力，大

力增強青年思想政治工作的針對性、實效性和主動性。要

努力構筑以學習組織體系、工作服務體系、工作領導體系

為主題的思想政治工作體系，使廣大青年理論學習有陣

地，服務企業有目標。要積極拓寬思想教育的領域，創造

思想教育新載體，努力創新教育方式，加大宣傳力度，提

高工作效率，講求科學、藝術的引導，使思想教育工作更

具有思想性、科學性、針對性、實效性和趣味性，提高青

年對政治問題的關注程度，作到思想政治工作“隨風潛入

夜，潤物細無聲”的效果。

2、以服務青年為主，建立健全多層次、多渠道、多功

能青年成才的良好企業環境。煤礦企業越是在改革發展的關鍵時刻，越應該重視青年的成長、成才與發展，青年利

益的發展變化，在一定程度上反映了廣大職工的利益所

在。在改革不斷深入的同時，要考慮青年的切身利益，努

力為青年的健康成長服務。要積極推進人事制度的改革，調整崗位設置，實現真正意義上的人力資源配置，實施崗

位競爭機制，創造上崗機會，調動青年的工作積極性，使

其做到人盡其用、才盡其能。要不斷加強青年教育與成才

問題的理論性研究和發展性研究，引導青年樹立正確的市

場經濟條件下成才就業觀念，教育青年要把成才與企業的需求結合起來，擺正自己的位置，立足本職，開拓創新，實現崗位成才。要著眼于青年發展成長的新需求，積極健

全完善青年人才交流渠道，加大青年技術大比武活動力

度，強化青年崗位能手評選、管理和使用，優化青年培訓

再教育環境，為“青年人才工程”和“青年創新創效工

程”提供良好的企業空間，幫助青年不斷更新知識，提高

工作本領，創造發展條件，引導和滿足青年的求職成長需

求，使他們在煤炭企業的發展中更好地施展才智，成就事

業，服務企業。

3、適應新形勢的要求，積極拓寬青年工作的載體。在新的形勢下，要做好青年工作，必須調動社會各方面力

量，做到齊抓共管。首先，要加強共青團工作，將團的工

作納入到黨的工作格局中來，真正做到團建目標納入黨建

目標任務，團的陣地建設納入黨的陣地建設，團建考核納

入黨建考核，切實發揮共青團組織作為先進青年群眾組織的優勢，使其貼近青年，做好青年工作。其次，必須提高

青年工作者隊伍的素質。要提高政治素質，用鄧小平理

論、“三個代表”重要思想武裝頭腦；要提高業務素質，努力學習和掌握同做好青年工作有關的科學文化知識；要

培養過硬的作風，有強烈的進取心和責任感，在生活中嚴

以律己、清正廉潔、勤奮工作、勇于奉獻，做青年的表

率。再次，要以活動為載體，寓教于學、寓教于樂、寓教

育于活動中，舉辦一些融思想性、科學性、趣味性、娛樂

性為一體的形式活潑、貼近生活的活動，從而增強青年思

想政治工作的吸引力。最后，要對青年工作提供必要的物

質條件和經費保障。要在必要的地方對青年工作進行適當的投入，充分調動青年工作在各方面的積極性，對在青年

工作中作出突出成績的，要大張旗鼓地表彰獎勵，宣樹工

作典型，激發工作熱情。要加大青年文化活動陣地建設和

改造的力度，不斷豐富青年文化生活，增強為青年服務、做好青年工作的實力，夯實青年思想政治工作的基礎。

第三篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個詞由少年作家**提出，本來是文壇對1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個領域借用，指代整個20世紀80年代出生的年輕人。據《中國統計年鑒》數據，從1980年～1989年的10年中，中國約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會青年的思想政治工作也就做好了。如何進一步加強“80后”青年的思想政治工作，是當前急需研究和解決的一個重大問題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對他們有一個全面的了解。

一、“80后”青年的特點

在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構成了這代人成長與發展的社會大背景。

他們生活在一個物質日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環境中長大的一代人，更多地關心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現“月光族”、“大學生負翁”、“物質女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實現，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長在全球化、信息化時代，網絡改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養成“游戲人生”的生活態度。

他們成長在中國社會的轉型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習慣，實用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點江山，不再對社會保持對抗的姿態，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經濟的潮流中實現自己的人生抱負。

他們生活在思想解放和文化多元的社會，開放、多元的社會給個人提供了多樣選擇的機會，也給這代新人充分發揮自己的個性創造了廣闊的空間。他們不再被陳規陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個民主社會的支柱。

針對“80后”青年的這些成長經歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。我認為應從以下幾方面來做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會共同關注，營造和諧環境。

面對關于“80后”的種種批評，“80年代生人”紛紛回應，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔起社會重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導，需要關懷，更需要理解與信任。社會應該給予這代人更多的關心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨與困惑。面對青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責”，不如幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。

三、增強實效性，創新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統優勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應當前發生了復雜而深刻變化的社會生活，新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時還會形成負面效應。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。

加強理想信念教育，是當前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對“80后”青年開展理想信念教育，要引導和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅持用發展的馬克思主義指導自己的業務和行動，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感，做德智體全面發展的人。通過愛國主義，集體主義和社會主義教育，通過科學文化知識的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代社會主義新人。

（二）結合工作實際，富教育于實踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質實踐為基礎。通過人們的實踐，把精神力量變為改造客觀世界的物質力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共

第四篇：如何做好煤礦企業后進職工思想政治工作

如何做好煤礦企業后進職工思想政治工作

紅會一礦 張紅梅

如何做好后進職工的“轉化”工作，是企業思想政治工作的一項重要內容。后進職工雖然為數不多，但對整個企業的負面影響是不可低估的，他可以削弱其他職工的生產積極性和主動性，影響企業的工作生活秩序，直接成為煤礦生產的安全隱患；甚至動搖人心，渙散隊伍，影響職工隊伍的團結，損害企業形象。筆者通過近兩年探索和研究做好后進職工思想政治工作的實踐，認為只有確定了后進職工范圍，弄清楚造成后進的原因，把握轉化的基本原則和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后進職工的思想政治工作，促其向先進轉化。

一、要正確把握后進職工的特點及范圍

國有煤礦企業因其自身的特殊性，人員來自五湖四海，職工文化程序及綜合素質高低不一，幾千人的職工集體中存在后進職工是客觀存在的事實。但是，對各類職工的判別，卻是一項科學慎重的工作。作為一名思想政治工作者，必須了解掌握后進職工特點，正確劃分后進職工界限，才能更好的開展思想教育工作。那么，具有什么樣的思想行為的人才可視為后進職工呢？在當前市場經濟條件下，企業要在市場 競爭中生存，競爭力來自全體干群職工。特別在知識經濟型時代，國家提出要建設學習型企業、創新型企業，員工也應是學習型員工、創新型員工。過去的先進項現在已經成為普通項，就如同轎車取代自行車一樣。所以，從道理上講，達不到這個普遍項的就屬落后的行列。甚至在他們當中，有個別已經成為吸毒人員或者已經到了失足的邊緣。這部分人同其它職工相比，有著明顯的差距，其表現特點有以下七個方面：一是在思想上，榮辱觀淡薄，認識片面，遇事不善于判斷分析，往往以個人的好惡來辨別是非，感情偏激，意氣用事。二是在政治上，不關心黨和國家大事，不要求政治上的進步，不愿參加政治學習和政治活動，對現實生活不滿意，對前途缺乏信心。三是在工作上，拈輕怕重，挑肥減瘦，消極應付，出工不出力，不能按質按量完成本職工作任務。四是在日常行為上，性情粗野，好斗逞能。不愿與領導和先進的同志接近，經常與同類人物聚在一起，不顧社會公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。五是在紀律上，不服從分配，不遵守各種規章制度，早上井晚下井，違章作業，甚至長期曠工欠勤。少數人沾染了一些壞習氣，甚至走上了犯罪的道路。六是在生活上，往往好吃懶做，游手好閑，放蕩不羈，玩性成癖，一味的講吃、講穿、講玩，習慣于今朝有酒有朝醉。在生活窘迫、沒有著落時，也容易坑騙偷摸，鉆營取巧，走上歧途。七是在心理上，時常處于矛盾狀態。他 們表面上目空一切，我行我素，為所欲為，但內心空虛，理屈自卑；對犯錯誤、受處分表面上滿不在乎，但內心也有學好改好的念頭；感情容易沖動，行為不顧后果，但事后又感到后悔，消極沉默；有時想學好求進步，但又怕別人諷刺挖苦，怕得不到信任。也可以在一段時間內有了較明顯的變化，但由于沒有解決思想問題，易舊病復發，惡習重犯。凡存有上述表現及特點的人，一般即屬后進職工。

二、要分析造成職工后進的原因

實踐證明：教育后進職工，只有弄清造成后進的原因，找準“癥結”所在，才能對癥下藥，有的放矢地做好思想轉化工作，收到藥到病除的效果。那么，一個人后進的主觀原因和客觀條件有哪些呢？根據煤礦實際情況來看，職工后進的主要原因有兩個方面：

首先是主觀方面，第一，缺乏遠大理想和正確的人生觀。后進職工多數思想境界較低，是非不清，只顧眼前不顧長遠；只注重經濟實惠，不注重政治影響。他們對于什么是理想、什么是道德、職工為什么要做企業的主人等，缺乏正確的認識；對學習先進人物缺乏熱情。因而政治上不求進步，思想上沒有精神支柱，行動上缺乏道德準則，事業上缺乏應有的熱情，得過且過。第二，個人利益得不到滿足，認為入礦的目的就是為了滿足個人需要，但由于客觀條件的限制，沒有達到個人目的，且在一個新的階段又產生了新的欲望，循環 往復，欲壑難填，達不到要求便大失所望，導致了情緒消沉，思想對立，工作消極，曠工欠勤。第三，主觀愿望和客觀事實造成的心里落差較大。對當工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴格的組織紀律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產生了進錯門、沒干頭、沒奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。第四，過去就有不良行為，入礦前就受社會風氣的影響，帶有劣跡和不良習慣，雖然在一個階段內有所收斂，但一遇機會便故態復發。

其次是客觀方面的原因：一是受社會上丑惡現象的污染，心靈留下了嚴重的創傷。再加上受自由化等錯誤思想影響和不健康文藝作品的毒害。這是造成職工后進的一個重要因素。二是家庭環境的影響。一些后進職工往往從小就受到家庭過分的溺愛，養成好逸惡勞、自私自利的習慣。參加工作后，不遂心愿的因素較多，因而便賭氣任性，長期后進。三是特殊問題的刺激。有的職工原來表現較好，但后來遇到婚喪嫁娶、家庭糾紛、政治遭遇、人際關系、天災人禍等特殊情況的刺激，一時想不開，造成心理障礙，影響了政治熱情和上進心，并慢慢向反面轉化。四是對不正之風有怨氣。有的由于看不慣個別腐敗現象，思想認識上的片面性帶來了分析問題的絕對化，進而對組織和領導產生了反感。由于心理作用，事事懷疑、猜忌，自詡看破了“紅塵”，導致消極頹廢、一蹶不振。五是個別干部處理問題的方法簡單生硬，粗暴蠻橫、辦事不公正、偏聽偏信等，也是造成個別職工后進的一個原因。

三、要掌握原則，講究方法，促進轉化

做后進職工的轉化工作，是一項艱苦細致、反復持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顧效果。因此，講究方式方法，求得扎扎實實的成效，是思想政治工作者必須重視的問題。要把思想政治工作做到后進職工的心坎上，求得較好的轉化效果，必須堅持疏導的方針，把功夫放在耐心細致上，要動之以情，曉之以理，導之以行。實踐證明，下述方法是比較可行的：一是堅定信心，幫心治本。思想政治工作者對后進職工不能持片面性和絕對化觀點，把他們看“扁”看“死”，看得一成不變。首先要堅信經過工作，他們的思想問題可以解決，行為能夠轉化，然后才能竭盡全力，千方百計地去對他們進行熱情幫助。常言說，澆樹澆根，幫人幫心。在堅定了信心之后，注重標本兼治，從抓人生觀教育入手，醫治后進職工心靈上的創傷，確立精神支柱，使他們自尊、自愛、自強、自信，立志崛起。二是細心體察，摸準脈搏。后進職工的經歷、性格、情趣、交往、家庭情況等各不相同，造成后進的原因也是多種多樣的。因此，必須細心觀察他們的言行，深入了解他們各方面的情況，摸著脈搏開藥方，因人而異除病灶，一把鑰匙開一把鎖，就能收到較好的效果。三是真摯熱心，以情感人。關心體貼送 溫暖，滿腔熱情搞感化，偏偏是后進轉變的重要因素。俗話說“好話一句三春暖，惡語一聲六月寒”。后進職工在較長的后進過程中，與領導產生了一種對立情緒，一般地說，空泛的道理他們不聽，也接受不了。粗暴的訓斥他們不怕，甚至對某些處分也不在乎。在這種情況下，主要是以情感人，以心換心。讓他們從領導的關懷中感受到黨組織的溫暖，可信賴，可依靠，然后就能你說他聽，你呼他應，慢慢走上正道。四是引導耐心，持之以恒。因為后進職工思想境界較低，在轉化過程中往往有了成績沾沾自喜，一遇挫折垂頭喪氣，稍不注意，會重蹈覆轍。為此，當他們有了進步，就及時打預防針，發現情緒不正常，就要及時幫助解思想疙瘩，還要幫助他們切斷與外界不良影響的聯系，千方百計堵塞“回頭路”。同時，要耐心引導、堅持不懈地進行幫教。五是黨政工團，齊抓共管，煤礦基層區隊的工作千頭萬緒，思想問題形形色色，因此，要注意發揮黨政工團各級組織的作用，使車間工會、團支部、黨團員，都承擔思想政治工作的任務，在本單位形成一個縱成線橫成片，結對幫教，齊抓共管的思想政治工作新格局，共同為轉化后進職工做出貢獻。六是注意把解決思想問題同解決實際問題相結合。在思想上實施正確引導的同時，要及時幫助他們解決一些實際困難，解除后顧之憂，這也是最實際的思想政治工作。只要我們持之以恒，竭盡全力做工作，后進職工必然會轉化。

如何做好煤礦企業后進職工思想政治工作

張 紅

梅

第五篇：企業如何做好思想政治工作

企業如何做好思想政治工作

面對新形勢、新問題，創新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現在：

（一）務實。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成，思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。

（二）細致。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設，業務發展任務繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

（五）創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。

總之，在深化國有企業改革和發展社會主義市場經濟下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都有了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。