第一篇：淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作定稿

淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作

充分了解當代青年的思想政治工作現狀，有針對性地做好

新時期思想政治工作，是保護廣大青年的勞動積極性、創造性，樂于奉獻、敬業愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實現，展示出良好的精神風貌，為油田的發展充分發揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進步和發展，信息時代的飛速發展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質。

一、新時期青年員工的現狀

（一）青年隊伍現狀。一是隊伍相對穩定，二是思想比較活躍，三是從業的能力和素質逐年提高。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發生了比較明顯的變化。

（二）現階段開展的有效工作。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務，及時傳遞理念，引導青年隊伍樹立與發展相適應的思想觀念，積極投身企業發展改革當中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務教育演講會、討論會等，在青年隊伍中廣泛開展“轉觀念、話發展、強素質、做貢獻”大討論，引導隊伍樹立科學的發展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發展的目標，向干部職工發出“我為石油做貢獻”的倡議，樹立積極的奉獻觀，不斷增強與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產、經營，自覺維護大局穩定。

二、新時期青年員工中存在問題的原因分析

（一）目前青年素質狀況。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團結拼搏、健康向上的。青年隊伍整體素質而言，仍有很大差距。一是政治思想素質有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認識不清，思想轉變不及時，甚至消極地認為青年人必須建立吃苦的品質。二是文化理論素質較低。從目前青年隊伍文化結構來看，大中專、高中以上學歷的比例雖有了較大提高，但實際水平遠遠不能適應形勢發展的需要，存有高學歷、低水平現象。三是業務能力較差。文化修養是行為能力的基礎。由于部分人員文化理論素質低，直接影響其工作能力和辦事能力。

（二）提高職工素質的途徑。要提高職工隊伍的思想業務素質，我們可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素質提高。不少職工的崗位責任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質問題。要解決好這個矛盾，必須要加強對青年的思想教育和職業道德教育，使青年敬業愛崗。一是要強化愛國主義教育，增強青年敬業愛崗、干好本職工作的責

任感。二是要在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感。

2、青年自身要過得硬。要提高青年隊伍的素質，首先青年隊伍思想作風要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強化意識，打造一支管理的核心團隊。

三、新時期青年員工思想政治工作措施

（一）樹理想、立目標。理想是一個人為生活、為事業奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質理想上，而應該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發展聯系起來，青年要樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮斗的理想；樹立為實現世界繁榮和進步而奮斗的理想?！笆刂救缧新?，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮。”作為青年一代，我們已經成長、成熟起來，已經有能力、有責任擔當，我們要樹立終生的遠大理想，并努力為之奮斗終身。

（二）強學習，抓實踐。俗話說：“活到老，學到老”，青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學習的東西很多，不僅要學知識、學本領，而且更重要的是要學做人，中華民族的文化底蘊博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學習中華民族的傳統美德，增強自身修養。學習是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎。要善于求知求新，不斷學習新知識，探索新事物。既要學會動腦，又要學會動手。

四、青年道德素養啟示

（一）要有良好的道德素質修養。一個人的道德修養如何，遠遠比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質、社會責任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負的社會責任。因此青年一代要從年輕時起就培養講誠信的良好品質，做一個誠實守信、有理想、有目標、有追求、有道德的人。

（二）要自立堅強地自主奮斗。自立是青年一代成熟的重要標志。青年一代要學會脫離家人、脫離朋友，要備具能夠獨立解決問題的能力，要具備能夠獨自撐起一片天空的能力；青年一代要學會自己解決問題，要獨立、果斷地做出正確的判斷；青年要善于獨立思考，從年輕時就培養獨立思考的習慣和能力，學會判斷事物的真偽。同時，要靠思考了解事情真相，做出正確判斷；還要勇于創新，不墨守成規。有了理想的支撐，還要配套的進行

相應的實踐才能真正達到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環節在于奮斗且相比較而言，奮斗遠遠比樹立相應的理想、目標，找準自己的方向要艱難得多。

（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發展方向與我們的預期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標一步一步奮斗下去，才有機會實現自己的人生目標、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。

青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨特的使命。青年人從大理說背負著民族的希望，從我們的企業來說是企業的未來，是企業發展的希望。作為年輕的一代應當抓緊時間學習，克服各種困難，為我們企業的改革發展，立足崗位，積極進取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業績，為企業的改革發展做出自己應有的貢獻。

張小娟

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天然氣產銷廠

第二篇：與時俱進做好青年員工思想政治工作

與時俱進做好青年員工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業員工隊伍越來越呈現高學歷、年輕化的發展趨勢。

面對行業發展新常態，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發他們干事創業的動力與活力，為行業實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業應當深入思考和探索的課題。

筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創新文章。

創新工作內容 堅持以人為本

企業青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業思想政治工作要從傳統意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人。

突出人文關懷。當前，部分企業思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業管理者應從關心人、理解人的角度出發，密切聯系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業發展現狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業道德教育與職業危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養青年員工良好的職業道德、職業精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發展方向不明、職業生涯規劃模糊等問題。因此，企業管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業生涯規劃和工作發展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業發展目標和青年員工實現自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創新工作方法 突出時代特點

當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業應緊密結合時代發展要求和青年員工特點，創新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

注重事前預警。企業管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。

強化溝通交流。企業管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。

完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發種子萌芽的陽光和土壤，只要環境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養是一項系統工程，制度機制的建設至關重要。企業管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養選拔、監督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇優原則，真正把那些政治素質好、業務能力強、群眾評價高的優秀人才選拔上來，對優秀的年輕員工早發現、早培養，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。

創新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術的迅猛發展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰，也面臨著空前的發展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織

與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養他們的創新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。

充分發揮網絡作用。企業管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯網等新興技術，通過網站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業網站建立青年員工思想政治教育園地，將企業發展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網站開設青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發表見解、展示特長的平臺。

打造企業文化平臺。企業思想政治工作與企業文化建設相通相融、相輔相成。企業要把青年員工思想政治工作與企業文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業歷史激勵員工，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業和員工的利益共享機制，以具體而現實的企業目標激勵員工，提高他們對企業的忠誠度，激發青年員工工作積極性、主動性、創造性。

第三篇：淺談新時期怎樣做好員工的思想政治工作

淺談新時期怎樣做好員工的思想政治工作

思想政治工作是一項以人為對象的系統工程，是一項容易叫的響但并不容易做得好的重要工作。在實際生活中，有一種人似乎天天在做別人的工作，苦口婆心，滔滔不絕，但卻收效甚微；還有一種人，他們更多地用行動說話，用事實說話，用人格說話，收到了“潤物細無聲”的效果。實踐證明，開展思想政治工作，重在行動。我的幾點淺薄認識供大家一起探討。

一、作為思想政治工作者，對做好思想政治工作談一點感受當前，一些人認為思想政治工作是一項務虛的工作，我并不以為然。實際上人們對思想政治方面的認識問題常常是與其他各種具體問題交織在一起的，就大部分人來說，在一般情況下，單純的思想政治方面的認識問題也有，但并不多，人們大部分思想政治問題的認識，與工作上遇到的問題有關。因此，做思想政治工作應該結合到具體的工作上去。

思想政治工作的對象是人，做具體的事也是人，如果人的思想政治工作做好了，就會達到事半功倍。也就是說，不管要做那項工作或工作要做得怎么樣，我們要把握住關鍵，就是要充分做好人的思想工作，必須與崗位職責相結合，將思想工作滲透到業務工作中去，選準切入點，有的放矢出發，才能取得良好的效果。其實，做思想政治工作，也就是在一項具體的工作開始時，先對人的思想進行鼓動，把人們對做這項事情的工作情緒調動起來，使人們對這項工作充滿激情，那么工作也就能很好地完成，這鼓動工作就是思想政治工作。其次，不管是大道理，還是小道理，關鍵在于道理怎樣講才有效，講有效的道理要有方法。我認為，思想政治工作最基本的方法就是解疑問釋困惑，不要讓人們帶著疑問、困惑去工作，不然的話，這樣的工作是做不好的。要采取多種靈活的方式組織員工進行愛崗敬業教育，讓員工明確各自的職責，崗位的重要性，統一思想認識，有一種光榮的責任感，這樣才能充分發揮員工的積極潛能，有高昂的工作熱情。當個別人遇到困難出現畏難情緒時，要針對性地做思想工作，幫助他解決一些理解上的問題。當疑問解釋清楚了，困惑沒有了，思想想通了，工作思路清晰了，工作自然會做得扎實有效。

二、作為思想政治工作者，要從以下幾個方面作起。

1、在無私奉獻方面要做出表率。思想政治工作者首先應當是奉獻者。奉獻者講奉獻精神，才有說服力，才有號召力，才有感染力。沒有奉獻精神的空談奉獻，本身就是對奉獻精神的褻瀆。人是要有一點精神的，尤其是思想政治工作者。沒有一點奉獻精神，你的形象就高大不起來，你說話就不能理直氣壯，就不能讓群眾服氣。

2、在勤奮學習方面要作出表率。在工作中學習，在學習中工作，這是對沒每位干部的基本要求，只有學習學習再學習，才能適應新形勢下的新需求。只有勤奮學習，練就一身好內功，才能有本事，只能有本事才能有實實在在的干事能力；才能有實實

在在的開拓創新精神、吃苦精神、實干精神、不怕困難的拼搏精神；才能真正把“三個代表”落到實處。如果我們反應遲鈍，行動遲緩，不但適應不了新形勢，還將貽誤時機，貽害我們的事業。閉目塞聽，孤陋寡聞，是做不好思想政治工作的。

3、在言行一致方面要做出表率。思想政治工作要真正說服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。所謂人格的力量，就是宣傳者、教育者必須以身作則，言行一致，帶頭實踐自己提倡的道德標準和價值觀念。公生明，廉生威。言行一致，則一言九鼎；言行項悖，則一文不值。員工對思想政治工作者，不僅要聽其言，而且要觀其行。

4、在團結同志方面要做出表率。思想政治工作者在團結同志方面要率先做到“十要十不”：一要謙虛謹慎，不輕狂傲慢；二要嚴于律己，不苛責他人；三要尊重理解，不盲目猜疑；四要見賢思齊，不嫉賢妒能；五要坦坦蕩蕩，不耍小聰明；六要埋頭苦干，不自吹自擂；七要抵制流言，不隨波逐流；八要多琢磨事，少琢磨人；九要豁達大度，不小肚雞腸；十要廣結善緣，不到處結怨。

5、在為員工辦實事方面做出表率。思想政治工作當然要講道理，幫助員工解決思想疙瘩。不解決實際問題，不切實排憂解難，僅靠空洞的教，即使你講的天花亂墜，也是無濟于事的。想員工所想，急員工所急，扎扎實實為員工辦實事，了解他們的疾苦，正是為了使員工從切身的小事情中領悟出大道理，增強他們的主人翁責任感和自豪感。

6、在尊重人、理解人、關心人方面作出表率。尊重人、理解人、關心人是黨的根本宗旨和群眾觀點在思想政治工作中的體現。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格和權利；理解人，就是要理解每一個人的具體處境和個性，承認他們不同的性格、愛好和興趣；關心人，就是要對人滿腔熱忱，誠懇寬厚。只有這樣，才能把思想政治工作做到人們心里去，入耳入腦，盡可能地使更多的人高興、舒暢、痛快，最大限度地調動一切積極因素。在思想政治工作中，表率就是榜樣，就是示范，就是無聲的命令。我們要用健全的工作制度、科學的工作方法和高超的工作藝術做好思想政治工作，言傳身教相得益彰，將大大增強思想政治工作的威力、效力和號召力，將大大增強我們事業的凝聚力、向心力和吸引力，也將大大調動起工作對象的潛力、向上力和創造力。

第四篇：新時期青年思想政治工作的思考

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態領域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現出多元的發展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。在歷史發展的新階段，團組織應發揮好引領青年的作用，主動加強和改進青年思想政治工作。若不加強調查研究，不與時俱進，沿用老方法、老套路教育引導這個思維敏捷的青年群體，必將使團組織失去青年，失去團的工作陣地。要切實加強青年隊伍建設，就必須清醒地認識青年思想政治工作面臨的問題，深刻剖析內在的原因，提出加強和改進青年思想政治工作的新辦法。

一、青年思想政治工作面臨的主要問題

一是有的單位思想政治工作薄弱，“一手硬、一手軟”的問題仍未很好解決。有的單位領導把主要精力放在業務工作上，對青年隊伍建設興趣不高，片面認為業務工作是硬指標，思想政治工作是軟任務，青年隊伍中只要不發生大的問題就行了；有的單位領導對抓隊伍建設，喊在口頭上多，落實在行動中少。

二是對青年思想狀況掌握還不夠全面，思想政治工作缺乏針對性。有的團干部缺乏細致扎實的作風，深入實際、深入一線少，難以及時掌握青年的思想脈搏，特別是對青年的婚戀、家庭和社會交往情況若明若暗，心中無數，難以做到“一把鑰匙開一把鎖”，往往是“以罰當教”、“以哄當教”，使思想政治工作缺乏針對性和感染力。

三是少數團干部工作能力與新形勢、新任務的要求有一定差距，思想政治工作缺乏創新意識。有的團干部思想政治工作方式、方法滯后，強調無私奉獻的多，關心青年利益少，缺乏滲透力和感召力；有的開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠，教育形式單調乏味；有的方式、方法簡單粗暴，缺乏耐心，對青年沒有親和力。

四是青年內在動力不充足。某些青年工作主動性、積極性不高，抱著多一事不如少一事、不求有功、但求無過的觀念，工作甘于平庸，不思進取。政策激勵作用效果不明顯，現行激勵機制不健全，不能很好地適應青年多元化的價值觀念和多層次的心理需要。

二、存在問題的主要原因與分析

一是部分領導抓隊伍建設的“政績觀”有誤區。隊伍建設是一項長期的系統工程，對人的潛移默化往往需要一定的時間和精力投入，客觀上造成了有的領導認為抓隊伍建設不容易出“政績”，不如抓業務出成果快、受獎多。另外，隊伍建設的成績缺少明確的評價標準，表面上難以區分真抓實干與簡單應對，使得一些領導不愿把過多的精力放在抓隊伍建設上。二是部分團干部缺乏應有的履職能力和素質。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，特別是在當前快速發展期和矛盾凸顯期相交織的關鍵時期，共青團工作面臨著很多新情況和新問題，共青團的工作基礎和社會基礎發生了深刻的結構性變化，當代青年的思想觀念、社會結構、群體分布發生了深刻變化。與新形勢新任務的要求相比，團干部的思想政治素質和工作能力還需要進一步提高。我們有些團干部，做青年工作缺乏針對性，存在老辦法不管用，新辦法用不上，難以讓青年信服的現象。有些團干部，存在當老好人、怕得罪人的思想，發現青年中存在的問題不敢抓、不敢管，保持一團和氣。另外，某些單位的團干部多是兼職，主要精力都用在工作中，無暇顧及團的工作，團組織的功能和凝聚力自然就弱化了。

三是共青團激勵機制與青年內心訴求有差距?，F行激勵機制沒有深入研究新形勢下青年的心理需要，不能有效引導青年主動追求價值目標實現。此外，共青團工作經費有限，激勵方法單一，對青年的價值取向、個人成就感、人生追求等方面顧及不多，團的表彰對受表彰的青年集體、個人的發展和待遇上沒有較為實際的幫助。因此，基層對爭取共青團的表彰的積極性不高，難以最大限度地調動青年的主觀能動性、釋放個人潛能。

三、主要工作措施

在新時期新階段，青年思想政治工作必須根據形勢發展、環境變化和隊伍建設的需要，與時俱進，不斷改進方法，創新手段，豐富內容，完善制度，增強針對性和實效性，不斷鞏固和擴大黨的青年群眾基礎。

（一）落實黨建帶團建工作。黨建帶團建既是加強黨對共青團領導的具體方式，也是推進團的基層建設的有效措施和根本保證，要切實有效地把黨建帶團建的工作落到實處，從根本上說就是要從制度和政策的層面上解決黨建帶團建的工作機制問題，使基層團的建設真正納入黨建的總體格局和具體工作之中，步入良性循環和持續發展的運行軌道，促進基層團組織的整體發展，最終形成黨團建同步抓，黨團任務同步下，黨團陣地同步建，黨團教育同步搞，黨團工作檢查同步進行的運行機制，建議把團組織的目標考核工作納入到各單位黨建工作的目標考核之中，切實做到以黨帶團、雙向互動、共同發展。

（二）豐富團屬思想政治工作陣地。一是加強青年網站建設。利用網絡覆蓋面廣、傳播速度快、訊息發達等特點，結合青年愛好需求，建立青年網，開設時事新聞、學習園地、青年論壇、休閑娛樂等欄目。可在青年網上開通團委書記信箱，開展網上對話，鼓勵青年與團干部交流思想認識，發表看法觀點，提出意見建議，引導、幫助青年提高思想認識，糾正錯誤觀點。及時回復青年疑問，努力解決思想和實際問題。二是開展豐富多彩的群眾性文體活動。積極組建各類群眾性文體組織、興趣小組，開展形式多樣、內容豐富的文體活動，釋放青年個性，調整青年身心，營造和諧氛圍。

（三）建立交流談心制度。把與青年談話談心作為團干部的一項日常工作，要求團干部與青年進行經常性思想溝通和情感交流，了解和掌握青年的真實想法。溝通交流要區別不同個體、不同情況，有針對性地進行引導。同時，要建立“七談”制度，做到青年崗位調整、取得榮譽、提拔任用、遭投訴受委屈、受處分、情緒波動行為反常、家庭婚戀變故必談制度，有效疏導青年的不良情緒，緩解青年心理壓力。要重視青年自身的權利、情感和追求，堅持

教育青年、引導青年、鼓勵青年、鞭策青年，努力做到尊重青年、理解青年、關心青年、幫助青年。

（四）加強團內民主機制建設。機關青年干部民主意識強，善于獨立思考，要堅持實事實是，以理服人的管教方法。機關青年干部具有一定的認識、分析問題的能力，遇事有一定的獨立見解，喜歡用民主的尺度 來衡量領導干部的言行。這是青年干部政治素質較高的表現。如果領導干部搞“家長制”、“一言堂”，不是以理服人而是“以權代理”、“以勢壓人”，單靠行政命令辦事，效果將適得其反。因此，領導干部應該學會用民主的方法、討論的方法、協商的方法處理問題，堅持實事求是，以理服人。對于青年干部提出的意思和建議，即便是“逆耳之言”，也要充分考慮。正確的接受，不正確的要進行耐心解釋。同時，也教育他們正確認識民主與集中的關系，把在民主基礎上的“集中”與領導的“一言堂”嚴格區分開來。擴大青年對團的重大事項的知情權和參與權，提高決策科學化與民主化，促成和諧融洽協調氛圍。逐步建立議事制度，以公正、公平、公開精神為指導，對涉及團員青年的重大事項，事先征求廣大團員青年的意見，事中、事后接受民警監督。積極探索民主議事的組織形式，合理選定組織成員，明確組織職責，規范組織運作，履行議事雙方權利義務，發揮好參謀監督作用。

（五）建立有效的激勵機制。機關青年干部富有理想，渴望成才，要教育他們把遠大理想和求實精神結合起來。青年干部調入機關后，多數富有理想，渴望成才，都有自己的“長遠規劃”和“短期計劃”，更有為黨的事業大干一番的雄心壯志。但是，他們往往制定“計劃”的決心大，持之以恒的精神差；或因其“計劃”同現實脫節，為 完成自己的“計劃”而不同程度地影響了本職工作。對此，我們要善于發現他們內在的積極因素，以青年之心想他們、信他們、愛他們，對他們的遠大理想應給予肯定和鼓勵，并盡量為他們完成規劃和計劃創造必要的條件。同時，我們要教育他們把理想和現實結合起來，既有遠大理想又有求實精神，既在成長之路逐步前進又要做好本職工作，為機關建設多作貢獻，奉獻自己的青春年華。同時爭取上級領導機關的政策支持，把團的重大表彰納入到各單位表彰獎勵之中，與

記功、嘉獎以及評先評優、獎金對應起來，增強團組織表彰獎勵的含金量，不斷擴大團的表彰工作的影響力和吸引力。積極運用表揚、慰問、評先、優扶、晉升等多種手段，及時對青年的工作成績給予肯定，調動并保持他們的工作積極性。實事求是地推選、表彰、宣傳先進典型和先進事跡，提高榜樣的公信力，提高典型教育的針對性、有效性，教育、引導青年隊伍形成爭先創優的良好風氣。建立先進典型事跡報告制度，努力做到內容貼近實際、貼近生活，能為廣大青年學習借鑒，能夠鼓舞人、教育人、感召人，較好地起到鼓舞斗志，激勵干勁的作用。

（六）完善團干部培訓制度。團干部是青年工作的骨干，團干部的素質直接決定青年思想政治工作的實效性?？筛鶕鲉挝粚嶋H，建立團干部定期培訓制度。一是開展崗位培訓。緊扣廣大團干部履行崗位職責的需要，根據不同層次、不同類別團干部的特點和工作要求，有針對性地進行團的崗位能力培訓，加強以群眾路線為重點的工作方法培訓，開展與本職工作相關的新知識培訓和實踐鍛煉，不斷增強團干部的服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力。二是開展科學文化素養培訓。用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實團干部的頭腦，加強科學知識、科學精神、科學方法的教育，開展相關知識的學習培訓，幫助廣大團干部完善知識結構，提高科學文化修養，在青年中起到很好的學習表率作用。

思想政治工作是一個極其復雜的系統工程，具有多向度、多側面、多層次和發展變化的特點。因而，對機關青年干部的思想政治工作一定要貫徹疏導方針，方法要靈活，形式要多樣，把他們的思想有效地引導到積極、健康、向上的軌道，使他們的德、能、勤、績得以全面提高，培養、建設一支高素質的青年干部隊伍，全面完成新世紀的宏偉藍圖。

第五篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個詞由少年作家**提出，本來是文壇對1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個領域借用，指代整個20世紀80年代出生的年輕人。據《中國統計年鑒》數據，從1980年～1989年的10年中，中國約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會青年的思想政治工作也就做好了。如何進一步加強“80后”青年的思想政治工作，是當前急需研究和解決的一個重大問題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對他們有一個全面的了解。

一、“80后”青年的特點

在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構成了這代人成長與發展的社會大背景。

他們生活在一個物質日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環境中長大的一代人，更多地關心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現“月光族”、“大學生負翁”、“物質女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實現，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長在全球化、信息化時代，網絡改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養成“游戲人生”的生活態度。

他們成長在中國社會的轉型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習慣，實用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點江山，不再對社會保持對抗的姿態，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經濟的潮流中實現自己的人生抱負。

他們生活在思想解放和文化多元的社會，開放、多元的社會給個人提供了多樣選擇的機會，也給這代新人充分發揮自己的個性創造了廣闊的空間。他們不再被陳規陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個民主社會的支柱。

針對“80后”青年的這些成長經歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。我認為應從以下幾方面來做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會共同關注，營造和諧環境。

面對關于“80后”的種種批評，“80年代生人”紛紛回應，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔起社會重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導，需要關懷，更需要理解與信任。社會應該給予這代人更多的關心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨與困惑。面對青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責”，不如幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。

三、增強實效性，創新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統優勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應當前發生了復雜而深刻變化的社會生活，新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時還會形成負面效應。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。

加強理想信念教育，是當前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對“80后”青年開展理想信念教育，要引導和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅持用發展的馬克思主義指導自己的業務和行動，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感，做德智體全面發展的人。通過愛國主義，集體主義和社會主義教育，通過科學文化知識的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代社會主義新人。

（二）結合工作實際，富教育于實踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質實踐為基礎。通過人們的實踐，把精神力量變為改造客觀世界的物質力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共