第一篇：論做好青年交通民警思想政治工作

文章標題：論做好青年交通民警思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命線，也是搞好各項工作的關鍵。青年交通民警是公安交通管理工作的未來和希望，是緩解昆明市交通擁堵，保障城市交通暢通、有序、安全的主力軍，只有建立一支高素質交警隊伍，才能保證各項交通管理工作的圓滿完成。近年來，交警隊伍先后開展了多項教育整頓活動，重視了對青

年交通民警的教育和培養，使隊伍整體素質得到了明顯提高，但也還存在一些問題，如：日常工作中缺少干勁，缺乏吃苦耐勞的實干精神：工作方法簡單，責任心不強，服務意識不牢；執法思想不端正，執法不夠規范，沒有達到原則性與靈活性的完美統一等等。因此，必須進一步加強青年交通民警的思想政治建設，堅持教育為主的原則，在方法上創新，在內容上務實，在措施上真抓，常抓以下幾方面的工作：

一是把思想政治建設的重點放在青年交通民警身上。公安交通管理工作數量多涉及面廣，使得交通民警不得不與形形色色的人和事打交道，各種消極、落后的思想隨時可能乘虛而入。青年交通民警思想活躍，束縛少，容易接受新思想、新觀念、新事物。為抵制和戰勝物質利益的誘惑，筑牢拒腐防變的意識，從全局、長遠的眼光來正確地看待人和事，就必須用強而有力的思想政治工作來作保障。要將學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想，學習十六大精神和黨的基本路線、方針和政策，巧妙地穿插于日常的學習、工作和活動中，趣味性地進行學習，要針對實際情況和實際問題學以致用，盡量做到少而精，精而且久，通過長期不懈的努力使全體民警始終保持堅定正確的政治方向、立場和敏銳的政治鑒別力，運用好手中的權力。

二是堅持教育引導為主的原則，要體現時代性，提高青年交通民警的思想水平。在公安交通管理工作的諸多要素中，人是第一要素。首要核心的問題就是要激勵人，把人的積極性和主動性最大限度地調動起來。由于每個青年交通民警的家庭環境、成長條件、文化程度和工作環境等都存在著差異，因此，對青年交通民警進行思想政治教育，就要堅持教育引導為主，因人施教，做到具體問題具體分析，處理好當前和長遠、個人和集體的關系。現階段在社會轉軌，體制轉型的過程中，社會生活中的各種問題及矛盾日益多樣和復雜，青年交通民警的各種思想問題也不少，其思想特點是可塑性大，思想活躍而不穩定，這就迫切需要用思想政治工作做保障，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。對青年交通民警進行思想教育，就要適應青年交通民警的特點，要創新、求新、求變、求發展，常抓不懈。在具體工作中必須努力做到生動活潑，要充分考慮適合青年民警的年齡特點，形式要多樣，方法要靈活，要集思想性、知識性及趣味性于一體。并且合理利用工作之余的空閑時間通過各種非正式場合的交談，解開青年交通民警思想上的疙瘩，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，教育全體民警始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。

三是思想政治工作要情理并舉，善于激發潛力。對青年民警多一些理解，多一些溝通，就能夠在感情上拉近距離，也能把話說到他們的心里去。俗話說“動之以情，曉之以理”，等于說要排除同志之情、上級對下級的關愛之情。如果忽略了這一點，老是站在管理者、教育者的角度看問題，用“我說你聽、我講你服”的態度來做思想政治工作，就—定會事倍功半。結合公安交通管理工作實際，可以采取3種激勵方法：

1、關懷激勵。通過對青年民警的關心和幫助，舒緩工作壓力和家庭壓力，使民警產生歸屬感，激發其高度責任感和工作積極性。

2、支持激勵。通過尊重青年民警的首創精神和獨特見解，積極為民警創造良好的工作環境，取得民警信任，使其產生友誼感和自信心。

3、信任激勵。對青年民警充分信任，了解民警的能力和長處，正確安排民警的工作，使民警或下屬充分發揮主動精神和創造精神。

加強青年交通民警思想政治建設必須不斷解放思想，把青年交通民警的思想認識從不合事宜的觀念、做法中解放出來，使其思想和行動更加貼近實際，更加貼近生活。同時要從青年交通民警的思想實際出發，有針對性地進行教育。對青年交通民警息息相關且密切關注的“熱點”問題，如人生觀、價值觀等，運用馬克思主義的基本觀點、立場和方法，做出有力的說服和教育，要鼓勵青年交通民警講真話、講實話，不回避問題。同時要用真心和實際行動解決青年交通民警工作、學習、生活上的困難和問題，多做實事，多做好事。用先進的思想武裝民警的頭腦，充分發揮隊伍的戰斗力。說話、做事當然要講原則，不講私情，但這并不等于說要排除同志之情、上級對下級的關愛之情。如果忽略了這一點，老是站在管理者、教育者的角度看問題，用“我說你聽、我講你服”的態度來做思想政治工作，就—定會事倍功半。結合公安交通管理工作實際，可以采取3種激勵方法：

1、關懷激勵。通過對青年民警的關心和幫助，舒緩工作壓力和家庭壓力，使民警產生歸屬感，激發其高度責任感和工作積極性。

2、支持激勵。通過尊重青年民警的首創精神和獨特見解，積極為民警創造良好的工作環境，取得民警信任，使其產生友誼感和自信心。

3、信任激勵。對青年民警充分信任，了解民警的能力和長處，正確安排民警的工作，使民警或下屬充分發揮主動精神和創造精神。

加強青年交通民警思想政治建設必須不斷解放思想，把青年

交通民警的思想認識從不合事宜的觀念、做法中解放出來，使其思想和行動更加貼近實際，更加貼近生活。同時要從青年交通民警的思想實際出發，有針對性地進行教育。對青年交通民警息息相關且密切關注的“熱點”問題，如人生觀、價值觀等，運用馬克思主義的基本觀點、立場和方法，做出有力的說服和教育，要鼓勵青年交通民警講真話、講實話，不回避問題。同時要用真心和實際行動解決青年交通民警工作、學習、生活上的困難和問題，多做實事，多做好事。用先進的思想武裝民警的頭腦，充分發揮隊伍的戰斗力。

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第二篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個詞由少年作家**提出，本來是文壇對1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個領域借用，指代整個20世紀80年代出生的年輕人。據《中國統計年鑒》數據，從1980年～1989年的10年中，中國約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會青年的思想政治工作也就做好了。如何進一步加強“80后”青年的思想政治工作，是當前急需研究和解決的一個重大問題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對他們有一個全面的了解。

一、“80后”青年的特點

在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構成了這代人成長與發展的社會大背景。

他們生活在一個物質日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環境中長大的一代人，更多地關心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現“月光族”、“大學生負翁”、“物質女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實現，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長在全球化、信息化時代，網絡改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養成“游戲人生”的生活態度。

他們成長在中國社會的轉型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習慣，實用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點江山，不再對社會保持對抗的姿態，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經濟的潮流中實現自己的人生抱負。

他們生活在思想解放和文化多元的社會，開放、多元的社會給個人提供了多樣選擇的機會，也給這代新人充分發揮自己的個性創造了廣闊的空間。他們不再被陳規陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個民主社會的支柱。

針對“80后”青年的這些成長經歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。我認為應從以下幾方面來做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會共同關注，營造和諧環境。

面對關于“80后”的種種批評，“80年代生人”紛紛回應，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔起社會重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導，需要關懷，更需要理解與信任。社會應該給予這代人更多的關心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨與困惑。面對青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責”，不如幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。

三、增強實效性，創新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統優勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應當前發生了復雜而深刻變化的社會生活，新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時還會形成負面效應。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。

加強理想信念教育，是當前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對“80后”青年開展理想信念教育，要引導和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅持用發展的馬克思主義指導自己的業務和行動，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感，做德智體全面發展的人。通過愛國主義，集體主義和社會主義教育，通過科學文化知識的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代社會主義新人。

（二）結合工作實際，富教育于實踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質實踐為基礎。通過人們的實踐，把精神力量變為改造客觀世界的物質力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共

第三篇：做好青年職工思想政治工作研究

關于做好青年員工思想政治工作的一點想法

思想政治工作，對企業的發展將會起到了有力的推動作用。隨著社會意識形態的發生，青年員工的思想狀況呈現出了多樣化發展，價值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應新形勢，加強青年員工的思想教育工作，培養一支與企業發展要求相適應的高素質青年員工隊伍，是當前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時間內需要探索和總結的。就本人的相關工作經驗，談一下有關青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當前青年員工的思想特點

要解決問題，就首先要找準問題的主要癥結，才能做到“對癥下藥”。在當前社會新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統舊觀念，解放思想向前看。要為企業培養和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊伍，只有敏銳地把握現在青年員工的思想動態，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當前，企業青年員工的思想動態主要表現為以下幾個方面：

（一）政治素養。近年來，局、公司、項目青年員工所占比例逐年增加，整體學歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，對企業發展高度關切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創造激情，敢于挑戰，能夠較快理解比較復雜的社會政治問題，對社會風氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識強；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。

（二）價值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號，重實際，敢說敢做。青年員工在考慮企業需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。在項目中，有部分青年員工更注重物質收入與個人追求，崇尚自我價值，團隊意識較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻精神和團隊協作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應生活方式的變化潮流，對物質生活追求高檔次，對精神生活向往高格調，對物質生活的追求主要表現在物質享受上，對精神生活的追求則表現在豐富多彩的業余生活上。因為媒體的發達，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導，啟發他們的上進心，快速融入到項目的氛圍中，引導他們正確處理好工作、學習與生活的關系，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項目青年中，有些青年認為工作了，學習不再是重要的事了，求知的熱情與動力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業務素質，就要求基層黨團組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統一青年員工的成才思想，引導和促使廣大青年員工在項目生產實踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會的快速發展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習慣等的不同，興趣愛好和思想認識水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內容、形式也就復雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性，不可“一刀切”，去用同一個尺度和標準去衡量每一個青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關鍵和重點，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據青年員工的思想特點，圍繞公司或項目生產經營工作這個中心，即要創新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。

（二）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當地對青年員工采取有效的激勵措施，將在很大程度上激發青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵與物質激勵有機結合起來。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調動青年員工積極性、創造性，提高他們對企業的認同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動，要效的方法是根據青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動。比如在創先爭優活動的開展上，緊緊圍繞項目生產經營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動，在活動中突出針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應。樹立典型，充分發揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立公司、項目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學習機會。從事與自己的專業特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進行必要的培訓與試用，并根據青年員工適應崗位的情況進行動態調整，探究他們的職業生涯規劃。并適時給每名青年員工提供學習、培訓的機會，促進青年員工快速提高與發展。支持與鼓勵青年員工多學習，不斷完善和提高自身文化素養，鼓勵他們認真寫工作總結和論文，不斷提高自身業務技能與素質。

總之，本人認為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個重要前提是：尊重和貼近；其促進思想政治工作的兩個手段是：適當激勵和以提高修養為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業發展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個方面扎扎實實的工作，那么，青年員工的思想素質和政治素質必將大有改觀，一大批符合企業發展、促進項目生產的先進青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業務的同時，更要關注思想政治教育，我們也要時刻想著青年一代才是企業的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔負起傳幫帶的這個重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設的更好。

2013年10月

第四篇：與時俱進做好青年員工思想政治工作

與時俱進做好青年員工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業員工隊伍越來越呈現高學歷、年輕化的發展趨勢。

面對行業發展新常態，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發他們干事創業的動力與活力，為行業實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業應當深入思考和探索的課題。

筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創新文章。

創新工作內容 堅持以人為本

企業青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業思想政治工作要從傳統意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人。

突出人文關懷。當前，部分企業思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業管理者應從關心人、理解人的角度出發，密切聯系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業發展現狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業道德教育與職業危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養青年員工良好的職業道德、職業精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發展方向不明、職業生涯規劃模糊等問題。因此，企業管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業生涯規劃和工作發展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業發展目標和青年員工實現自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創新工作方法 突出時代特點

當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業應緊密結合時代發展要求和青年員工特點，創新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

注重事前預警。企業管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。

強化溝通交流。企業管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。

完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發種子萌芽的陽光和土壤，只要環境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養是一項系統工程，制度機制的建設至關重要。企業管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養選拔、監督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇優原則，真正把那些政治素質好、業務能力強、群眾評價高的優秀人才選拔上來，對優秀的年輕員工早發現、早培養，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。

創新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術的迅猛發展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰，也面臨著空前的發展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織

與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養他們的創新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。

充分發揮網絡作用。企業管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯網等新興技術，通過網站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地。可嘗試在企業網站建立青年員工思想政治教育園地，將企業發展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網站開設青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發表見解、展示特長的平臺。

打造企業文化平臺。企業思想政治工作與企業文化建設相通相融、相輔相成。企業要把青年員工思想政治工作與企業文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業歷史激勵員工，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業和員工的利益共享機制，以具體而現實的企業目標激勵員工，提高他們對企業的忠誠度，激發青年員工工作積極性、主動性、創造性。

第五篇：如何做好煤礦企業青年思想政治工作

如何做好煤礦企業青年思想政治工作

作為煤礦企業，新形勢下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應新形勢的變化，研究青年思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年一代素質的全面提高，注重青年思想政治工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，增強工作的針對性、有效性，已成為目前煤礦企業團組織迫切需要解決的問題。筆者從事多年煤礦企業團組織工作，深有體會。

目前煤礦企業青年意識形態呈現以下幾個特點：大多數青工關注企業的前途多于自己的命運；對企業改革發展表現出支持和極大的熱情；對經濟利益過分看重；對個人生活質量追求越來越高；融入現代社會意識強烈。總體呈現出價值取向多元化、世俗化、個性化、實用化、轉變快、文化及認知層次高等特點。

一、把握企業青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意識形態發生了變化，需求自然發生變化。求知、成才、生活富足、追求財富、融入社會等需求表現突出。這就要求青年思想工作必須跳出傳統模式，改變內容范范、形式單調、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動。在教育內容上，由簡單的灌輸性教育轉向重視全面的素質教育；既重視思想道德教育，同時又重視文化科學知識的傳播，重視各種技術、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我們在活動形式上力求多樣化、內容上力求豐富化。設計活動內容要結合煤礦企業實際情況，有針對性，要注重強化青年的市場意識、競爭意識，直接通過活動獲得經濟效益。安排活動方式上要注重體現參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。像“青安崗”、“青年崗位能手”、“小改小革”、“技術比武”等貼近安全生產的活動；像“歌詠比賽”、“籃球比賽”、“電影周”、“旅游采風”等娛樂文體活動；像“在職教育”、“企業管理講座”、“讀書會”、“技術攻關小組”等文化技術活動，都是青年熱衷的好活動。

生活上愛護青年，理解青年，通過多種渠道，及時向企業黨組織反映青年的愿望和要求，還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策；積極主動地做好工作，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解，解決青年在工作學習和生活中的矛盾。有些青工某些思想問題的產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、調動等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和積極性的發揮，甚至影響企業的改革、發展與穩定。因此，企業共青團要做好青年思想政治工作，就必須要堅持教育與服務相結合，在做青年思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青年員工解決實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發青年員工參與教育活動的主動性和積極性，使教育過程由單向變為雙向，使青年思想政治工作事半功倍。這樣就能把企業廣大青年職工的思想凝聚到為企業的改革和發展做貢獻上來。

二、要善于利用各種資源做好企業青年思想政治工作。

新形勢下，企業青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須創新活動方式，結合企業發展的實際，通過不斷適應、創新、提高、再適應、再創新、再提高……的發展過程，主動迎接挑戰，已經成為企業青年思想政治工作緊跟時代步伐，推動自身發展的共同選擇。在傳統的計劃經濟條件下，青年工作基本上是團組織“自給自足”，在建立市場經濟的進程中，青年工作必須借助各方力量，才能博眾家之長，補已之短，使工作手臂不斷延伸，工作范圍逐步拓展。

首先，團組織具有強大的人力資源優勢。做好青年思想政治工作，僅僅依靠有限的團干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如評選先進青年典型，用典型效應來引導青年積極進取，開展法制教育，用反面典型來警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用財力資源。不能再簡單地要向行政要錢搞活動，要善于聚財，通過挖掘青年人力資源，開展承包工程、急、難、險、重任務、修舊利廢等活動，取得活動經費，還能得到領導的重視和好評。在此基礎上還要不斷尋求團組織創效的新生點，有了財源，就掌握了做事的主動權。

再次，充分發揮信息資源。做青年思想政治工作，沒有一定的宣傳媒介作導體是不能發揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導向，擴大影響，營造積極氛圍。我們在各級團組織中開展全年性的“共青團之窗”板報競賽、不定期與《山東豐源報》開展有獎征文活動，與工會聯合舉辦“愛國主義電影展播”活動，都是非常有效的形式。最后，要加強陣地建設，擴大工作舞臺。陣地是企業青年工作的重要舞臺，企業團組織一方面以陣地建設促進團的工作活躍，另一方面要通過活躍的共青團工作鞏固和促進陣地建設。不僅要學會自己“搭臺”還要善于“借臺”，將團的工作納入到工會、行政開展的勞動競賽、單項活動中，帶動工作的全面活躍。

綜上所述，企業青年思想政治工作是一個極大的課題，具有極為廣闊的發展前景，加強和改進企業青年思想政治工作是企業共青團組織的一項重要而緊迫的工作。只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能使青年職工在企業中發揮其積極作用，為社會主義經濟建設貢獻力量，為推動企業共青團工作跨世紀發展做出積極貢獻。