第一篇：以服務青年為切入點做好青年思想政治工作

服務青年是增強團組織吸引力和凝聚力，充分發揮橋梁和紐帶作用的前提條件，是共青團組織的基本職能，具有重要意義。共青團要把竭誠服務青年作為全部工作的出發點和落腳點，作為做好青年思想政治工作的切入點，以培育“四有”新人為根本，以幫助青年解決實際問題為著力點，努力把青年思想政治工作提高到一個新水平，從而推動共青團工作整體發展。

當今，共青團正處在一個新的歷史起點上。這個新起點的特征是：社會主義市場經濟、和諧社會建設、信息時代、經濟全球化、政治民主化和依法治國，人民群眾包括青年的主體地位得到了前所未有的重視與提高。所以，黨中央提出“以人為本”的思想，把解決人民群眾最關心、最現實、最直接的利益問題放在十分突出的位置。對承擔著黨的助手和后備軍，黨聯系青年的橋梁和紐帶，協助政府管理青年事務，代表和維護青年的具體利益四項職能的共青團組織和廣大團干部來說，要想出色地、創造性地履行好這些職能，充分發揮組織、引導、服務和代表維護青少年權益的作用，就必須牢固樹立全心全意為人民服務的思想，身體力行“竭誠服務青年”的宗旨。我以為，這主要體現在三個方面。

第一，竭誠服務青年要有真情實感。青年是民族的希望，國家的未來。一個有遠見的民族和政黨一定會把最多關愛和更深的期待放在朝氣蓬勃的青年人身上。共青團的事業是青春閃光的事業，核心職能是幫助和促進青少年成長成才。對團干部來說，忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年，最基本的要求是要對青年有真感情。所謂真感情，就是要以青年為本，深入了解青年，深刻理解青年，高度信任青年，真誠幫助青年。處在社會轉型、信息爆炸、經濟全球化背景下的當代青年，除具有其他時代青年共有的屬性和特點外，還特別顯現出務實進取，視野開闊，崇尚法治，自主性和個人權利意識較強，學習、工作、生活壓力較大等特征。按照“重大事件產生一代人”的觀點，我們生活的這個時代，“重大事件”接踵而至。僅就“互聯網”這一件事來說，就足以改變人們的學習、工作、交往、娛樂乃至整個生活方式。而我們面對的一代青年，特別是所謂的“８０后”，就是出生、成長于這樣的背景下。如果我們不能深入地了解當代青年，不愿以他們的視角看問題，就難以理解他們，做好他們的思想政治工作。而青年終歸在不停成長、在不斷成熟，社會發展、民族復興的重擔一定會落在他們肩上。作為青年工作者，對自己的服務對象投入真感情，竭力做工作，就是盡到了歷史責任，我們一定會在成長起來的新一代身上，看到我們工作的成效。

第二，竭誠服務青年要有真才實學。服務青年不是一句空話，要憑真才實學。對企業團干部來講，要做好青年的思想教育工作，充分發揮共青團在組織、引導、服務與代表和維護青少年權益四個方面的作用，個人的素質、修養、作風、能力、魅力十分重要。在團的崗位上錘煉作風、提高能力應是每一名團干部的必修課。團干部只有不斷提高自身的素質，才能適應新形勢發展的要求，使團的事業與時俱進。團干部素質提高主要有以下三個方面：

一、修養要不斷增強

1、增強政治修養。要高舉團旗跟黨走，堅定理想信念，經得起風浪考驗，做到對黨一路忠誠、一生忠誠。要自覺用黨的創新理論武裝頭腦，特別要學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，自覺用以指導實踐。緊緊圍繞黨政中心，去思考、謀劃、推進團的工作，有力貫徹黨的路線、方針和政策。

2、增強學識修養。工作的開展需要扎實的理論功底和過硬的本領，這些都需要不斷學習和積累。要學好理論，學好政策，學好團的業務知識，特別要注意學習和掌握新知識、新技能、新本領，只有這樣，才能更好地開展工作，搞好服務。

3、增強為人修養。對待事業要充滿激情，看待名利如過眼煙云，高調做事，低調做人。只有把事業看得重，把名利看得輕，時刻認識到自己肩負的責任和使命，用平常心去看待個人進退流轉，才能不負組織的培養，不負青年的期望。

二、能力要不斷提高

1、提高開拓創新能力。事業的發展需要開拓，創新是發展的不竭動力。面對新形勢、新要求，要充滿激情，勇于開拓，銳意進取，敢于創新。只有這樣，才能使團的事業充滿蓬勃的生機和活力，才能為企業又好又快發展建立新功。

3、提高攻堅克難能力。發展中必然會遇到各種矛盾和問題，團的工作也會面對各種困難和挑戰。我們不能畏縮不前，只能迎難而上，在工作思路、工作方式、自身建設上不斷創新，破解矛盾和問題，應對困難和挑戰，探索新的機制體制，全力推動團的事業實現可持續發展。

三、培養良好的作風

1、保持公道正派作風。公能生明，公道正派是立身之本、成事之基。共青團工作也是這樣，要認識到權力是人民給的，成長是組織培

養的，用公心去對待工作、去團結同志，倡導風正人和，促進事業興旺。用好的制度來推進工作和規范自身建設，為工作的開展提供有效的制度保障，為青年成長提供公開、公平、公正的環境。

2、保持廉潔自律作風。團干部相對年輕，成長的道路還較長，因此更要堅持廉潔自律，樹立自身良好的形象，注意從一言一行中去規范，從一點一滴中去積累，筑牢拒腐防變的堅固防線，過好權力關、金錢關，不搞庸俗人際關系，不沾染歪風邪氣，才能扎牢根基、茁壯成長，成為青年的楷模，從自身的角度做好青年思想教育工作。

第三，竭誠服務青年要求真務實。團的工作最忌熱鬧有余而實效不足，團干部最忌浮在面上而深入不夠。要密切聯系群眾，經常深入基層，搞好調查研究，善于解決問題，多為基層為青年辦一些實事，多做一些為長遠發展打基礎的工作，多探索一些促進共青團事業可持續發展的機制。團的各級領導干部更要當好表率，不僅要搞好組織策劃，更要親歷親為；不僅要成為合格的指揮員，更要成為合格的戰斗員。黨要求共青團工作要創新求實，當代青年最顯著的特征之一是務實進取。因此，共青團組織和團干部做好黨的助手、竭誠服務青年要在求真務實上下功夫。共青團傳統的組織、動員方式主要是搞活動，這種方式以往、現在都發揮著積極作用，將來也需要。但隨著時代的變化、青年的分化和經濟組織、社會組織管理的法治化，共青團的組織方式、工作方式和活動方式必須要創新才能與之相適應，才能為青年多樣化的需求服好務，取得真實效。

一、要引導青年樹立成長、成才的正確理念。

1、要引導青年樹立終身學習的理念。要對青年進行長期不懈的理想信念教育，引導廣大青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，注重砥礪品格、磨煉意志，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚的道德情操,使廣大青年有堅定的信念、頑強的意志和崇高的精神追求。工作中要牢牢把握先進文化的前進方向，堅持以科學的理論武裝青年，以正確的輿論引導青年，以高尚的精神塑造青年，以優秀的作品鼓舞青年，豐富青年的精神世界，增強青年的精神力量。這是青年成長、成才的關鍵。學習是進步的根基。青年正處在學習的關鍵時期，我們一定要引導青年珍惜大好時光，發憤學習、刻苦鉆研，打牢人生成長進步的根基。鼓勵青年掌握豐富的知識，具有適應社會發展需要的技能和本領。

2、要引導青年樹立創新創效的理念。青年時期是最富有生命力和創造力的時期。要開展崗位學習活動，引導青年干一行，愛一行，鉆一行，掌握過硬本領，成為本職工作的行家里手。要引導廣大青年努力培養自己的創造能力、充分發揮自身的創造潛能，緊密結合工作崗位，在不斷認識和把握客觀規律的基礎上，勇于創造、善于創造、不斷創新創效。

3、要引導青年樹立甘于奉獻的理念。奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業的前提。我們要引導廣大青年自覺把個人的命運同祖國和民族的命運緊緊聯系在一起，把個人的成長、成才和發展與企業的發展和壯大緊緊聯系在一起，把個人的理想追求同全面建設小康社會的偉大事業緊緊聯系在一起，自覺服務祖國，無私奉獻，愛崗敬業，艱苦奮斗，不懈進取，在火熱的社會實踐中創造出無悔的青春、永恒的青春。

二、要為青年成長、成才搭建平臺。爭取各方面支持，制定有利于青年成長成才的制度，鼓勵青年成才、支持青年干事業，為社會和企業作貢獻。同時要關注最先成長起來的青年，做好青年先進典型的選樹、培養和宣傳推廣。一個典型就是一面旗幟，要善于發現、總結典型經驗，挖掘典型的時代精神，要實事求是地宣傳典型，不斷增強典型的感染力和輻射力。要用先進典型的成長、成才事例影響、帶動青年，使廣大青年學有榜樣，做有方向，便于更多的青年成長、成才和發展。這也是我們服務青年的一個重要方面，要下大力氣做好。

三、要給青年全方位的關心和幫助。目前人們的思想狀況比較復雜，青年的利益和需求也日趨豐富和多樣，我們要不斷強化服務意識，加大服務的力度，拓寬服務的范圍，充分尊重廣大青年的主人翁地位，大興調查研究之風，經常性地深入基層，深入青年群體，認真了解和把握青年的生活、工作和現實需求，善于傾聽青年的呼聲，關心他們在生活、工作、學習中所遇到的困難，把青年的合理需求作為我們的服務方向，切實為青年解決后顧之憂，把青年的積極性和創造性保護好、引導好、發揮好。

總之，共青團事業的發展正處在一個新的歷史起點上。共青團要以服務青年為切入點，認真學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞黨和國家工作的大局，充分發揮自身特點和優勢，做好團的工作，加強團的建設，更好地團結帶領廣大團員青年為全面建設小康社會而奮斗。要堅持和發揚團的優良傳統，結合新的時代特征與時俱進、不懈探索，在工作思路上創新，在工作方式上創新，在自身建設上創新，推動共青團工作不斷煥發出蓬勃的生機和活力。廣大團干部要忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年，要通過服務青年，促進他們的健康成長，來服務黨政大局，服務社會和企業的發展。

第二篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個詞由少年作家**提出，本來是文壇對1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個領域借用，指代整個20世紀80年代出生的年輕人。據《中國統計年鑒》數據，從1980年～1989年的10年中，中國約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對如此龐大的青年群體，可以說把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會青年的思想政治工作也就做好了。如何進一步加強“80后”青年的思想政治工作，是當前急需研究和解決的一個重大問題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對他們有一個全面的了解。

一、“80后”青年的特點

在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來的這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構成了這代人成長與發展的社會大背景。

他們生活在一個物質日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環境中長大的一代人，更多地關心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，對他們來說是十分自然的，出現“月光族”、“大學生負翁”、“物質女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實現，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長在全球化、信息化時代，網絡改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負面影響。過分沉溺于虛擬世界，也會使他們養成“游戲人生”的生活態度。

他們成長在中國社會的轉型時期，在這代人身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習慣，實用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢想，然而在商業社會的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點江山，不再對社會保持對抗的姿態，他們更愿意以參與者的身份投身社會，在市場經濟的潮流中實現自己的人生抱負。

他們生活在思想解放和文化多元的社會，開放、多元的社會給個人提供了多樣選擇的機會，也給這代新人充分發揮自己的個性創造了廣闊的空間。他們不再被陳規陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了沖突，也帶來了豐富多彩與寬容精神，這正是一個民主社會的支柱。

針對“80后”青年的這些成長經歷和特點，使思想政治工作所面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。我認為應從以下幾方面來做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會共同關注，營造和諧環境。

面對關于“80后”的種種批評，“80年代生人”紛紛回應，有抗議，有爭辯，也有反思，但更多的是希望得到社會的理解與信任，并表達了擔起社會重任的決心與自信。未來屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導，需要關懷，更需要理解與信任。社會應該給予這代人更多的關心和尊重，了解他們的所思所想、所愛所恨，理解他們的快樂、痛苦、孤獨與困惑。面對青春的成長，與其“說三道四”、“橫加指責”，不如幫助他們認清自身的使命與責任，看到自己的長處與不足，通過積極的反思，幫助他們找準人生之路，這才是最有價值的。

三、增強實效性，創新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統優勢，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應當前發生了復雜而深刻變化的社會生活，新形勢下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時還會形成負面效應。所以，新形勢下的青年思想政治工作需要有一個思想觀念的更新。

加強理想信念教育，是當前青年思想政治工作的一個重大的緊迫的問題。我們要理直氣壯地對“80后”青年開展理想信念教育，要引導和教育他們樹立馬克思主義理想信念，堅持用發展的馬克思主義指導自己的業務和行動，在潛移默化中增強他們的社會責任感和歷史使命感，做德智體全面發展的人。通過愛國主義，集體主義和社會主義教育，通過科學文化知識的傳播，使青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的一代社會主義新人。

（二）結合工作實際，富教育于實踐之中。

思想政治工作是精神活動，而精神活動必須要以物質實踐為基礎。通過人們的實踐，把精神力量變為改造客觀世界的物質力量，同時使人們在實踐活動中獲得新的精神認識。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共

第三篇：以企業文化為切入點加強和改進思想政治工作

以企業文化為切入點加強和改進思想政治工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和群眾素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。

企業文化建設經過多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群從接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。

企業文化與思想政治工作是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。

3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。

4、途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。

企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。

企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道。企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新，企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

第四篇：以企業文化為切入點 加強和改進思想政治工作

以企業文化為切入點 加強和改進思想政治工作

作者: 收集于網絡

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的三代中央領導核心都十分重視思想政治工作。去年9月頒發的《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》（中發[1999]17號）及去年12月31日，江總書記在宣傳思想工作的一個會議紀要上作的重要批示，再次強調思想政治工作和精神文明建設的極端重要性。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。企業文化的含義

企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和群眾素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。企業文化與思想政治工作的辯證關系 企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過十多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群從接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相楊的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。企業文化與思想政治工作的不同點

企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有著本質的區別，不能混為一談，更不能互相取代。

1、性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有較要的共性特征；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

4、方式不同。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導群人體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。

4、途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

5、環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

三、新時期思想政治工作面臨的困難和任務

當前思想領域面臨著復雜的形勢，當今社會是一個以科學為先導，以經濟竟爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出復雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現出許多新的問題和難題。

從國際政治斗爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產產不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰勝這些東西，是對外開放以后的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。

從我國社會主義初級階段上看，面臨著封建主義、資本主義腐朽思想、小生產意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領域的矛盾和斗爭是長期的復雜的。同時，改革是極其復雜的群眾性的探索和創新事業，經濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊涂認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。

從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。

從電信企業的實際看，經過二十多年的改革與發展，電信企業已從計劃經濟走向市場經濟，電信市場由原來的賣方市場轉為買方市場，從獨家經營到引入多家競爭的局面。近幾年來，電信企業機構進行了重大變革，經歷了郵政電信分營，尋呼專業、移動專業相繼剝離，電信公司化改制等，利益格局的進一步調整，企業體制的進一步轉換，給職工帶來一些實際問題和思想困惑。面臨迎接國際電信跨國公司的嚴峻挑戰，參與國內電信市場的激烈競爭，將廣西電信全面推向21世紀，廣大電信職工肩負著繁重而艱巨的任務。這種復雜形勢和繁重任務，必將給思想政治工作提出新要求，表明了加強和改進新形勢下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力度把思想工作提到更加突出的位置，認真抓好。

思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。

企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。

同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

近幾年來，廣西各級電信企業加大投入，積極改善軟硬件設施，建設優美的職工工作、生活環境，營造舒適的企業營業場所顧客環境，至1999年底，除5個基層電信企業外，全部獲得縣級以上文明單位稱號。建國五十周年時表彰的“全國精神文明建設先進單位”“全國創建文明行業先進單位”中，我區3個電信企業榜上有名。廣西各級電信企業都確立有自己本企業的企業精神，如桂林分公司的“務實奉獻為電信爭光，優質服務與山水同美”，梧州分公司的“一條心為用戶，實打實辦電信”等。各電信企業還積極開展“樹郵電新風，創優質服務”、“青年文明號活動”、“巾幗示范崗活動”等各種優質服務活動，真誠地為廣大電信用戶提供優質服務，獲得了顧客的好評。在1999年自治區開展的郵政、電信、衛生、電力行業行風評議活動中，電信行業獲得排名第一的好成績。廣西電信企業的企業文化建設，推動了職工思想觀念的轉變，促進了職工的積極性和創造性，提升了職工的服務意識、競爭意識、效益意識，錘煉了職工的職業道德、社會美德。九十年代以來，廣西電信平均每年都以30％以上的速度向前高速發展。最近，北海分公司的一名保安，赤手勇擒持械搶劫銀行的歹徒，受到北海市委、市政府的重獎。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新

企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨產性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

計劃經濟時代的思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工群眾所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。廣西電信企業一直致力于建設一種既體現社會方向，又有電信行業和企業個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業技能于一體的科學文明、健康向上的企業文化。由于電信企業經營特征的特殊性，就是電信企業不生產新的物質產品，其生產過程即是顧客的消費過程，生產和消費同時發生。電信企業一切活動最終目的，都是向社會提供滿意的通信服務，其產品的好壞體現在服務質量和水平上。因此，電信企業的企業文化建設和思想政治工作都應圍繞電信服務而開展，電信服務是企業文化建設和思想政治工作的最終落腳點。電信企業的企業文化所包含的電信服務核心內容為思想政治工作提出了最直接的目標，增強了思想政治工作的針對性；企業文化建設所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。思想政治工作保證企業文化建設的正確方向 企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展

第五篇：做好青年職工思想政治工作研究

關于做好青年員工思想政治工作的一點想法

思想政治工作，對企業的發展將會起到了有力的推動作用。隨著社會意識形態的發生，青年員工的思想狀況呈現出了多樣化發展，價值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應新形勢，加強青年員工的思想教育工作，培養一支與企業發展要求相適應的高素質青年員工隊伍，是當前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時間內需要探索和總結的。就本人的相關工作經驗，談一下有關青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當前青年員工的思想特點

要解決問題，就首先要找準問題的主要癥結，才能做到“對癥下藥”。在當前社會新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統舊觀念，解放思想向前看。要為企業培養和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊伍，只有敏銳地把握現在青年員工的思想動態，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當前，企業青年員工的思想動態主要表現為以下幾個方面：

（一）政治素養。近年來，局、公司、項目青年員工所占比例逐年增加，整體學歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，對企業發展高度關切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創造激情，敢于挑戰，能夠較快理解比較復雜的社會政治問題，對社會風氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識強；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。

（二）價值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號，重實際，敢說敢做。青年員工在考慮企業需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。在項目中，有部分青年員工更注重物質收入與個人追求，崇尚自我價值，團隊意識較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻精神和團隊協作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應生活方式的變化潮流，對物質生活追求高檔次，對精神生活向往高格調，對物質生活的追求主要表現在物質享受上，對精神生活的追求則表現在豐富多彩的業余生活上。因為媒體的發達，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導，啟發他們的上進心，快速融入到項目的氛圍中，引導他們正確處理好工作、學習與生活的關系，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項目青年中，有些青年認為工作了，學習不再是重要的事了，求知的熱情與動力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業務素質，就要求基層黨團組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統一青年員工的成才思想，引導和促使廣大青年員工在項目生產實踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會的快速發展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習慣等的不同，興趣愛好和思想認識水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內容、形式也就復雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性，不可“一刀切”，去用同一個尺度和標準去衡量每一個青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關鍵和重點，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據青年員工的思想特點，圍繞公司或項目生產經營工作這個中心，即要創新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。

（二）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當地對青年員工采取有效的激勵措施，將在很大程度上激發青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵與物質激勵有機結合起來。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調動青年員工積極性、創造性，提高他們對企業的認同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動，要效的方法是根據青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動。比如在創先爭優活動的開展上，緊緊圍繞項目生產經營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動，在活動中突出針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應。樹立典型，充分發揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立公司、項目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學先進、幫后進，積極進取、團結向上。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學習機會。從事與自己的專業特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進行必要的培訓與試用，并根據青年員工適應崗位的情況進行動態調整，探究他們的職業生涯規劃。并適時給每名青年員工提供學習、培訓的機會，促進青年員工快速提高與發展。支持與鼓勵青年員工多學習，不斷完善和提高自身文化素養，鼓勵他們認真寫工作總結和論文，不斷提高自身業務技能與素質。

總之，本人認為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個重要前提是：尊重和貼近；其促進思想政治工作的兩個手段是：適當激勵和以提高修養為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業發展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個方面扎扎實實的工作，那么，青年員工的思想素質和政治素質必將大有改觀，一大批符合企業發展、促進項目生產的先進青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業務的同時，更要關注思想政治教育，我們也要時刻想著青年一代才是企業的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔負起傳幫帶的這個重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設的更好。

2013年10月