第一篇：關于做好新形勢下發電企業青年思想政治工作的1

關于做好新形勢下

發電企業青年思想政治工作的研究與實踐

當前，發電企業正處于改革和發展的關鍵時期，而青年員工的思想觀念和行為方式的多樣化也日趨明顯，企業青年思想政治工作正面臨著新情況和新問題如何圍繞改革、發展和生產經營等環節，做好企業青年思想政治工作，已成為企業面臨的重要課題。只有及時了解青年思想狀況，才能增強企業思想政治工作的針對性；只有認真解決青年的困難，才能增強企業思想政治工作的實效性；只有真正調動青年的積極性，穩定職工隊伍，才能確保各項工作任務的完成，提高企業經濟效益。

那么，如何在新時期和新形勢下，結合企業改革和發展的實際，掌握團員青年思想的變化，加強團的建設，推動企業的經營發展呢?我們認為，應從以下幾方面做好團的工作。

一、結合形勢發展需要，制定明確的團建思路

清晰和良好的工作思路是做好新時期團建工作的基礎，創新團建工作思路是團組織迎接新任務，實現新突破，取得新勝利的前提和保障。實現團的建設新發展，關鍵是要跳出就團論團的思想束縛，我們應緊密結合企業當前的經營實際，唱響做大做強安全生產工作的主旋律，面向生產一線，面向廣大團員青年做好思想政治工作，加強企業的凝聚力和向心力，調動青年員工的積極性，為完成各項經營工作任務作出應有的貢獻。

新形勢下，青年工作必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為根本指針；必須堅持黨建帶團建，使團的建設納入黨的建設總體規劃；必須把提高服務青年的能力作為加強團的建設的著力點，以服務促建設，以服務求活躍；必須以基層團組織建設為重點，在鞏固的基礎上推進團建創新；必須把思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中。這一思路充分反映了對時代背景、社會背景、黨政需求、社會需求、青年需求的把握，體現了與時俱進、發揮優勢、實事求是的原則。新華發電公司將團建工作與創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動緊密結合的實踐工作取得了較好的效果，充分印證了這一思路的正確。在今后的工作中，我司將繼續把這一思路貫穿于團建工作始終，把團的建設與團的活動緊密結合起來，為企業的經營發展再建新功。

二、加強落實，不斷完善團的運行機制

在新時期、新形勢下繼續推進團的建設，重在落實。過去，我們有些工作、活動在開展和落實上存在一些問題，如熱在上面，冷在下面；熱在一時，冷在平時；用文件落實文件，以會議落實會議；不經常抓、不持久抓等。出現這些問題的原因，除認識不到位外，最根本還是在于我們的工作運行體制束縛了自己。完善團的運行機制，是增強工作內在動力、促進工作落到實處的根本途徑。

與時俱進、創新發展，是馬克思主義的理論品質，也是增強團的建設，提高團組織戰斗力的客觀需要。在新時期、新形勢下，隨著共青團所處的環境和團員隊伍發生重大變化，團的建設中團員難管理、干部難選配、素質難提高、支部難發展等問題直接影響了團的組織建設，特別是基層團組織建設水平和質量的提高。當前，要逐步建立適應現階段我國經濟社會生活發生的新變化和青年工作的新特點，自我運轉能力更強，團員參與程度更深，社會化水平更高，更加富有效能的運行機制。我們認為，要健全團在企業工作中的運行機制，實現團工作的持續發展，為企業經營發展建功立業，我們必須積極吸納企業青年員工，不斷創新團的工作方式，引導和激勵青年在各自崗位上發揮光熱，將青年的生力軍力

量轉化為企業增效的源泉。

三、及時掌握青年思想動態，增強思想政治工作的主動性

隨著企業改革的不斷深化，青工員工思想也出現一些變化，其中既有積極的一面，也有消極的一面。目前，存在于青年員工中的消極思想大致有兩方面：

一是對市場經濟發育完善階段的諸多社會現象存在偏激認識。經濟體制轉軌為人們提供了廣闊的發展空間，一些人憑借自身努力、社會關系等快速致富，使得人們的生活學習條件再也不是原來的同一起點，同一水平，存在著一定的差距，使青年員工尤其是生產一線員工產生落差感，認為當工人沒本事，不再安心于本職工作，這也是青年員工流出企業的主要原因。

二是對國企深化改革認識不足，心存疑慮。降本壓費、減員增效等改革措施，使企業能夠輕裝上陣，在經營競爭中保持生機和活力。然而，對于部分沒有充分思想準備和物質基礎的青年員工來說卻產生

了一些影響。一些青年員工錯誤地認為“分流”就是企業快要不行了，工作積極性受到影響；有的青年員工對企業體制改革地意義和目的缺乏認識，認為企業現在能在市場中生存就不要急于改革。

要消除存留在青工中的消極思想，一是要引導青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，要在廣大青年中開展理想信念教育。利用重大節日、紀念日和一些重大活動、重要事件的契機，有針對性地制定教育主題和指導措施，組織開展主題鮮明、形式多樣的教育活動。如舉辦各類文娛晚會、知識競賽，踴躍參加省公司舉辦的體育和文藝晚會，組織廣大團員青年繳納特殊團費開展扶困助學等。通過在廣大青工中開展理想信念教育，使廣大青工對國家、集體、個人三者的利益關系有了正確的認識，進一步堅定了對企業改革發展的信心。二要深入了解廣大青年員工思想動態，加強形勢與任務教育。針對公司正在或即將進行的各項改革，采取輿論引導、談心推動等工作方式，解決和消除青年員工中小富則安，滿足現狀，不思進取的消極思想，使他們認識企業加大改革力度的必要性。

在改革過程中，由于我們注重了解青年員工的思想動態，并及時采取有效措施對其加以正確引導和教育，不僅沒有出現青年員工拖企業改革后腿的情況，而且使青年員工對改革的認識更清、方向更明、干勁更足。部分團員青年通過自身的努力走上各級管理崗位，并取得了較好的成績，涌現出了鄭世光等一批青年崗位能手及王松等10大杰出青年，企業青年思想政治工作的主動性在公司得到了充分發揮。

四、全力服務青年需求，增強企業思想政治工作的針對性以特色活動引導青年建功立業

當前，青年思想政治工作必須堅持以企業的經營效益為中心，為企業的改革和發展服務。青年思想政治工作要貫穿與企業改革、發展和生產經營的各個環節，圍繞凝聚人心，充分調動職工積極性，促進企業經營體制的改革、現代企業制度的建立、經營規模的發展和經濟效益的提高來展開。隨著企業用人機制、分配制度的變化，科技進步和市場化進程的加快以及知識經濟和網絡經濟的來臨，青年已不僅僅是生力軍，而是成為企業經營銷售的主力軍。上述因素決定了當前青年的最根本需求是崗位成才和建功立業。我們必須抓住青年這一根本需求，服務青年的這一需求，企業思想政治工作才能更具實效性和吸引力。

新華公司團委近幾年來緊緊抓住青年這種需求，圍繞企業擴量增效的工作主題，堅持開展創建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”等特色活動，為青年實現成長成才的目標創造條件。我公司團委積極組織發動青年員工開展創建“號、手”活動，取得了較好的成績，樹立了良好社會形象。連續五年被市團委評為“青年文明號”集體，期間共有2名團員獲“青年崗位能手”稱號，一項獲“青年職工創新創效成果大賽優秀成果獎”，3名團員青年被評為省公司“青年崗位能手”，1名團員青年被評為華能青年崗位能手。通過“號”、“手”活動，使一大批青年員工在崗位上成才，為企業培養了后備人才。

以人為本是青年思想政治工作的基本原則，在長期堅持這一基本

原則的基礎上，全力服務青年員工成長成才、建功立業的根本需求，不僅使青年的思想道德素質和科學文化素質得到提高，青年的積極性和創造性得以極大的調動和發揮，而且使企業青年思想政治工作的針對性大大增強，并抓出了成效。

及時了解青年思想動態，增加主動性是做好企業青年思想政治工作的前提；全力服務青年需求，增加針對性是做好企業青年思想政治工作的基礎；圍繞企業經營主題，提高工作實效性是做好青年思想政治工作的保障，只有把三者有機地結合起來，找準工作的切入點，才能真正使企業青年思想政治工作暖人心、得人心、穩人心、聚人心，才能使企業青年思想政治工作在企業改革和發展中發揮更大的作用。2013年10月21日

第二篇：新形勢下如何做好企業思想政治工作

新形勢下如何做好企業思想政治工作

桓臺縣土產雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業發展面臨著許多復雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰,不斷改進工作形式、提高工作質量、適應新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。

二是加強企業思想政治工作的覆蓋面。在企業開展思想政治工作,應建立上下貫通的制度、覆蓋企業各個方面,發揮其導向和激勵的兩大功能。導向就是引導、疏導員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業的溫暖。管理制度要規范化、人性化、合理化,注重員工較為關注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結合,促進企業思想政治工作駛入快車道。

三是改進企業思想政治工作的方法。企業思想政治工作形式

和方法要為企業服務、為廣大員工喜聞樂見,要實現三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制,制訂具體的工作考評監督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現制度轉變。目前企業形勢逼人,員工思想狀況呈現多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等,找準思想政治工作的難點、職工關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現創新轉變。

思想政治工作是企業的 “緩沖器”。在企業任何發展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。

第三篇：淺談如何做好新形勢下企業思想政治工作

淺談如何做好新形勢下企業思想政治工作

隨著經濟全球化和市場多元化進程的加快，企業的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業思想政治工作煥發新的生命力，為企業生產經營營造良好的氛圍，激發全體員工的向心力和凝聚力，真正實現企業基業長青？筆者認為，應突出抓好以下四點：

一、文化為魂，員工為本

從戰略的高度上看，文化描繪企業宏圖，文化指引企業航向；從發展的現實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業品格，文化賦予企業靈魂。所以，現代企業都在積極探索并構建自身獨特的企業文化和理念。只有把企業文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。

企業文化建設強調以人為本，以規范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是傳統思想政治工作與現代企業管理相結合的最好形式。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業精神，用先進的文化引領企業發展，科學地構筑企業的精神價值系統，鑄造企業文化體系的靈魂。要通過扎實有效的思想政治工作，用先進的企業精神、企業制度引導和規范企業的經營和員工的行為，把企業文化建設延伸到基層班組和每個員工，夯實企業核心競爭力的根基，不斷推進企業體制、技術和管理創新，從而使企業走上良性發展的道路。

二、激發潛能，熔煉團隊

企業在發展中，工作千頭萬緒，千變萬化，做好各項工作的關鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。思想政治工作的根本目標就是如何最大限度地激發員工的潛能、提高員工素質，使人力資源資本的價值實現最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。要堅持“發現人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內修外補，以需育才的原則建立人力資源培訓開發體系。多種方法

并舉，根據員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓，提升廣大員工的技能和業務素質，把重視人、關心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。

三、圍繞經營，服務經營

做好企業思想政治工作關鍵的一點是要找準思想政治工作與企業生產經營的結合點，在內部營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創一流經營業績。

經濟效益是企業發展的主旋律，做好企業生產經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作。企業思想政治工作也要圍繞企業生產經營大局，著眼于企業發展長遠利益，積極引導廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創佳績。

隨著新時期人們的思維方式、個人素質和環境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創新。在選擇工作方法時，要從員工認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實際困難，贏得他們的尊重。

四、正確引導，輿論先行

思想是行動的先導。要充分利用好企業內部廣播、報刊、網絡平臺、板報、條幅標語等形式，對企業重大活動、舉措進行有效宣傳，在企業內部營造良好的輿論氛圍。要站在戰略的高度，以敏銳的目光，捕捉內部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應，及時報道，準確反映各類生產、經營活動，并重點突出。充分發揮激勵、凝聚和輿論監督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內營造開拓創新、奮發向上的良好氛圍，促進企業生產經營業績的提升。（楊彥芬）

第四篇：新形勢下,如何做好企業思想政治工作

新形勢下,如何做好企業思想政治工作

摘 要：國家經濟繁榮的基礎在于企業的進步，企業的進步取決于技術進步、精細化管理和職工素質的提高，而職工素質的提高又同職工的精神狀態、教育培訓密切相關。企業思想政治工作任務就是要按照黨的基本路線要求，從實際出發，培養與現代化企業相適應的“一流”職工隊伍，不斷提高企業的經濟效益，促進生產力的發展。

關鍵詞：企業思政工作；以人為本；

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0025-01

黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項改革的不斷深入，企業的運行機制、管理方式、分配辦法也都發生了很大的變化。在新形勢下，現代企業思想政治工作必須進一步解放思想、開拓創新，充分發揮思想政治工作的優勢，為企業各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。

一、思想政治工作要以人為本，充分發揮職工在實際工作中的能動作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。企業要真心實意地愛護職工，關心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強企業的凝聚力、向心力。目前，部分電力企業正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業要以這次教育實踐活動為契機，企業領導要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當中，接地氣、摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。

另外，不能把職工只當作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達黨的新政策、新主張，通報企業當前發展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業的發展和重大決策充分發表意見建議，充分發揮職工在工作中的能動作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。因此，要想做好思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業的贏利水平。就當前發電企業來說，就是要緊緊抓住發展新機遇，對內著力精細化管理，提高職工的專業技能和思想政治素質，對外積極樹立品牌形象，加強和地方政府的溝通，結合企業實際，發揮企業區域、資源、人材優勢，不斷增加新的利潤增長點，提高企業的經濟效益。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強，職工的主人翁責任感和工作熱情才會被激發；其次，增強思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創新能力的平臺。對于發電企業來說，要結合企業實際，利用機組運行穩定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業技能大賽，鼓勵職工為企業發展進步提出“金點子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進行物資獎勵，調動職工的積極性，挖掘、開發職工的潛力。

三、思想政治工作要注重教育培訓，提高職工的思想政治素質和專業技能素質。

一流的企業需要一流的職工。職工綜合素質的高低決定了企業的興衰與成敗。企業在生產經營過程中，積極組織職工開展各種專業技能培訓的基礎上，還要認真抓好職工思想政治素質的培養。這就需要企業各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向。在思想政治教育中，一要結合職工實際，力爭做到“三心”，即細心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關懷教育后進職工。二是要抓標桿、樹典型。工作中，要善于發現先進典型，積極利用企業內部宣傳載體，大力宣傳企業中各級先進典型人物的先進事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進人物學習，向先進人物那樣去做。三要建立競爭機制。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優罰劣。職工在競爭機制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業，鉆研專業技巧，珍惜學習機會，在企業內部日漸形成一種趕、學、比、超良好學習工作氛圍。

四、思想政治工作要齊抓共管，切實增強思想政治工作的實效性。

新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數的幾個人，企業黨群部門和生產技術部門要高度重視、齊抓共管，要建設一支包括政工專職干部和行政業務干部，以及黨員、團員、先進模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。日常工作中，黨群部門要著重抓好思想政治工作的計劃、步驟，抓住重點，抓好典型和調查研究，抓好總結經驗教訓等；技術部門要結合每項具體工作，做好本專業人員的思想工作；工會要廣泛組織職工開展自我教育和自我管理活動，參與企業的民主管理和民主監督。共青團組織要按照青年的特點，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務的各項活動，培育新一代職工隊伍。還要注意邀請有學識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業思想政治工作。俗話說：磨刀不誤砍柴功。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實效。

總之，新形勢下，企業思想政治工作要把握好時代特征，順應時代要求，在借鑒和繼承傳統方法的基礎上，不斷充實新內容、積累新經驗、探索新方法，進一步調動廣大職工的思想覺悟和主動性，激活廣大職工的創造性和責任感，為促進企業改革、發展和穩定，發揮應有的作用。

第五篇：淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作

淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作

“越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發展”。國家主席在中央思想政治工作會議上曾強調：越是變革時期，越要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。那么，在新形勢下，如何做好企業思想政治工作，我認為應從以下四個方面入手。

一、聯系企業實際，做好企業思想政治工作思想政治工作不能空對空，企業思想政治工作也是如此。如果不能聯系實際做好思想政治工作，這樣的工作只能流于形式，起不到任何效果。鄧小平特別重視發揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。要求我們開展思想政治工作，要聯系實際、區分層次、因人施教，要針對每個車間、每個班組、每個員工的不同情況去做思想政治工作，要承認每個人的才能和品德的差異，要按照這種差異區別對待。因此應貼緊實際，做好企業思想政治工作。一是從整體效應出發，堅持思想政治工作的綜和性。所謂綜合性，就是思想政治工作不僅需要灌輸、說教，而且需要通過各種方式來引導、開導、疏導，以此來調動職工的積極性。二是從時代發展著眼，堅持思想政治工作的適應性。在市場經濟條件下，要對員工進行市場經濟知識的教育，通

過教育讓他們知道，市場經濟是競爭經濟，每一個人在自己的崗位上應盡職盡責，教育他們要有危機感和壓力感，幫助企業干部員工克服求穩怕亂的思想，不斷增強競爭意識，讓他們認識到，自己的命運是與企業緊緊聯系在一起的，從而讓員工樹立起“廠興我榮，廠衰我恥”、“與企業共興衰”的思想。同時要對他們進行效率與效益觀念的教育。企業的發展需要提高產品質量，加快發展速度，但更要提高經濟效益，要通過教育使企業干部員工深深懂得這一點，不斷推進企業技術進步，不斷提高產品質量，實現速度、效益的統一，走出一條既有高速度又有較好效益的經濟發展路子。

二、圍繞經濟中心，做好企業思想政治工作

“發展是第一要務”。抓經濟工作是企業的主旋律，發展企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須服從服務于經濟建設，必須堅定不移的以企業生產經營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效的開展。企業思想政治工作與經濟工作“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方，因此必須把二者緊密的結合起來。一是按照經濟工作需要設立政工組織。做到哪里有經濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業員工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是圍繞經濟工作重點，安排思想政治工作內容。

當企業進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展，圍繞長遠利益，對干部員工進行團結奮斗，再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現企業新的飛躍發展而統一思想，共同奮斗；當企業面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部員工進行艱苦奮斗、共度難關的形勢教育上，鼓勵大家齊心協力，闖出一條生產經營的新路子；當企業遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。轉貼

三、用創新的形式，做好思想政治工作

由于現代企業所面臨的形勢復雜多樣，各種各樣，因此形式上要由過去單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導和員工自我教育相結合。以往進行思想政治教育，多數情況下習慣于采取“我講你聽，我做你通”，“不聽就火”，“不通就罰”，把員工當成被動灌輸對象，而不注重發揮受教育者的主觀能動性，易使員工產生抵觸情緒。現在要在對員工進行集中理論灌輸的同時，要采取啟發誘導形式，要充分發揮工會、共青團和婦女組織等團體的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動、豐富多彩的企業文化建設和精神文明創建活動，用健康向上的思想占領員工思想輿論陣地，將教育內容滲透到員工生產和生活的各個領域和各個方

面，引導大家在實踐中實現自我教育，把教育者的意圖變成員工的自覺行動。同時要充分了解廣大員工在想什么，準備做什么，知道員工需求什么，他們的動機和目的是什么。堅持“以人為本”，使人本管理和思想政治工作緊密結合、相得益彰。企業思想政治工作與人本管理相結合，既是思想政治工作在現代企業制度下的創新，也是對西方人本管理思想的升華。要將突擊教育與常抓不懈相結合，思想政治工作是一項長期復雜的系統工程，決非開幾次會議，做幾次報告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不動，且年年要有主題，歲歲要有創新，主動應對發展中出現的新課題，跟上時代發展的步伐。還要結合典型引路與行為規范相結合，在企業思想政治工作中，要注意發現和總結各個方面的典型事例和典型人物，并大張旗鼓地宣傳，在群眾中樹起一面旗幟，榜樣的力量是無窮的。另外在思想政治工作的手段上，由于過去經濟和科技發展緩慢的原因，顯得單一和落后，局限于學文件、讀報紙、做報告等有其聲而無其形的教育方式。如今是科技迅猛發展、現代化水平較高的時代，思想政治教育手段必須現代化，要把收聽收看錄音、錄像等電化教育方式運用到思想政治工作中去，達到聲形并茂，形象生動的教育效果。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應由封閉性轉為開放性，采取請進來、走出去的方法使干部員工開闊視野，擴大眼界，讓干部員工接受新觀念，吸收新經驗，產生新追

求，迸發新的力量。但切忌以參觀學習為由，搞一些五花八門的“游”，注意防止和克服思想政治工作娛樂化傾向，使思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。

四、加強政工隊伍建設，為企業思想政治工作提供組織保證

企業思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個盡職盡責的企業政工干部隊伍。因此應著力提高政工干部素質，重塑企業政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素質。企業政工干部要自覺加強馬克思主義理論的學習，尤其要認真學習鄧小平理論和江澤民同志關于“三個代表”的重要思想，學習實踐科學發展觀，提高理論素養和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，準確地向干部員工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內外形勢。其次要加強政工干部的作風建設。使政工干部在工作作風上做到求真務實，在生活作風上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。只有這樣，廣大政工干部才能做到以身作則，做好企業思想政治工作。