第一篇：偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)電企業(yè)思想政治工作初探

偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)電企業(yè)思想政治工作初探

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 神華國能哈密電廠成立于2013年7月，地處新疆哈密南湖戈壁腹地。花園電廠黨委結(jié)合企業(yè)實際，認(rèn)真探索新形勢下偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)電企業(yè)員工思想政治工作，堅持與現(xiàn)代企業(yè)管理思想相結(jié)合，借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系，與先進(jìn)的科技手段融合，創(chuàng)建立體化思想政治工作平臺，豐富企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容，發(fā)揮思想政治工作的教育引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)各項工作順利開展。

關(guān)鍵詞 偏遠(yuǎn)地區(qū) 發(fā)電企業(yè) 思想政治工作 研究

神華國能哈密電廠（以下稱花園電廠）成立于2013年7月，位于新疆維吾爾自治區(qū)哈密市南湖鄉(xiāng)哈羅公路79公里處南湖戈壁腹地。周邊無社會資源利用，距離哈密市區(qū)近100公里。建設(shè)安裝4臺國產(chǎn)660兆瓦風(fēng)冷發(fā)電機組，總裝機容量2640兆瓦，是“疆電東送”戰(zhàn)略規(guī)劃中±800KV哈密-鄭州直流特高壓電網(wǎng)配套項目，是國家鼓勵發(fā)展的節(jié)能、環(huán)保項目。四臺機組從2013年3月12日到2015年7月24日，歷時28個月完成設(shè)備安裝調(diào)試投入商業(yè)運營。目前，是新疆地區(qū)乃至神華國神集團裝機容量最大的運行火力發(fā)電廠，對新疆優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)和諧社會具有重要的現(xiàn)實意義。

花園電廠黨委結(jié)合企業(yè)實際，認(rèn)真研究新形勢下如何做好偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)電企業(yè)員工思想政治工作，如何將思想政治工作融入企業(yè)管理工作中，發(fā)揮思想政治工作的教育引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)各項工作順利開展。

在新時期加強思想政治工作，一定要適應(yīng)新環(huán)境，必須與時俱進(jìn)、調(diào)整思路、注意方法；必須緊跟現(xiàn)代發(fā)電企業(yè)的發(fā)展形勢，積極探索思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。花園電廠結(jié)合企業(yè)實際情況，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在近年來的實踐中，通過緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實際，探索、創(chuàng)新思想政治工作方式方法，取得了可喜的效果。

一、現(xiàn)代企業(yè)管理思想中思想政治工作的內(nèi)涵

思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進(jìn)，花園電廠把思想政治工作與先進(jìn)的企業(yè)管理理念、管理方法相互接軌，融入到現(xiàn)代企業(yè)管理之中，如學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)等，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的形式

一是與現(xiàn)代企業(yè)管理思想相結(jié)合，借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。積極開展“發(fā)揚胡楊精神、凝聚先鋒力量、創(chuàng)建一流企業(yè)”的品牌創(chuàng)建活動，花園電廠提出思想政治工作要以“四個融入”達(dá)到“四個提高”。“四個融入”是廠黨委提出的指導(dǎo)思想，就是要把思想政治工作“融入安全、融入生產(chǎn)、融入經(jīng)營、融入管理”。即融入安全做到員工自身修養(yǎng)、規(guī)范操作、自我安全意識進(jìn)一步提高；融入生產(chǎn)做到員工綜合素質(zhì)、設(shè)備可靠性、機組運行水平進(jìn)一步提高；融入經(jīng)營做到機組運行指標(biāo)經(jīng)濟性、提質(zhì)增效水平得到提高；融入管理做到工作目標(biāo)、規(guī)范流程進(jìn)一步清晰，管理成效進(jìn)一步提高。廠黨委強調(diào)思想政治工作要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展來進(jìn)行。不同專業(yè)分工的部門，其黨支部工作的側(cè)重點也不同，在生產(chǎn)單位，黨組織、廣大黨員圍繞“安全”、“節(jié)約”開展特色活動；在經(jīng)營部門，“創(chuàng)新”、“創(chuàng)效”成為黨組織的活動主題；后勤服務(wù)部門則緊密圍繞“服務(wù)一線”、“構(gòu)建和諧”開展活動，均發(fā)揮了積極作用，形成了團結(jié)向上的良好氛圍。此外，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的開展，建立了思想政治工作管理體系，以完善的制度、標(biāo)準(zhǔn)化的工作管理流程，實現(xiàn)了思想政治工作同先進(jìn)企業(yè)管理模式的接軌。

思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標(biāo)、規(guī)范、相關(guān)表格和工作記錄。每項工作和活動從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，條理清楚，指標(biāo)明確，使思想政治工作與管理工作形成了同步管理，良性互動關(guān)系。

二是與先進(jìn)的科技手段融合，創(chuàng)建立體化思想政治工作平臺。積極利用“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動信息化平臺組織黨員學(xué)習(xí)，提高黨員政治素養(yǎng)，引導(dǎo)黨員要把學(xué)習(xí)教育活動與實際工作相結(jié)合，重在知行合一。充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信等媒體的優(yōu)勢，開展新形式的教育引導(dǎo)工作。首先是挖掘網(wǎng)絡(luò)在員工思想政治工作中的巨大潛能，把文字、圖片形式的教育材料放置在網(wǎng)絡(luò)欄目中，為員工提供學(xué)習(xí)的便利條件，使員工隨時受到思想教育；其次利用微信開展互動交流，建立“戈壁先鋒”、“花園電廠”微信平臺，拓展了思想政治工作的空間，形成了更為新穎、適應(yīng)現(xiàn)代信息交流特點的思想政治工作的形式。在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布年度黨群工作實施意見，加強黨群工作領(lǐng)導(dǎo)和計劃性，將黨建工作分解到日周月季年，落實到責(zé)任人，納入信息化流程管理，不斷增強黨建工作的計劃性，實現(xiàn)日常工作規(guī)范化、表格化、信息化、長效化，確保全年重點工作的落實。每月下發(fā)員工政治學(xué)習(xí)教育計劃，強化員工思想教育。定期召開政工例會，通過支部工作匯報、交流，職能部門通報、部署，廠領(lǐng)導(dǎo)點評、指導(dǎo)，加強工作的溝通、交流，促進(jìn)黨建工作水平的整體提高。在企業(yè)局域網(wǎng)上開辟“聚焦一線”專題報道和學(xué)習(xí)園地專欄，堅持將思想政治工作融入到員工眼睛里、融入到員工的心里。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)為黨員上黨課，起到了很好的思想教育效果。

三、豐富企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

?S黨委充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，強化黨委主體責(zé)任落實，以黨建“同步、參與、主導(dǎo)、監(jiān)督、維護(hù)、領(lǐng)導(dǎo)、覆蓋、融入、責(zé)任、創(chuàng)新”二十字指導(dǎo)意見為導(dǎo)向，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新方式方法，強基礎(chǔ)抓黨建，樹標(biāo)桿做表率，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容，開拓花園電廠黨建工作新局面。

一是精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在管理實踐中，花園電廠實行企業(yè)先進(jìn)（包括廠先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)集體、先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團支部等）評選活動，每一個先進(jìn)都要在企業(yè)大會上集中表彰，這樣一方面大家可以增進(jìn)對獲獎?wù)叩牧私猓环矫嬉部梢约詈图s束獲獎?wù)撸蛊渥杂X接受群眾監(jiān)督和評價，這樣示范性好。

作為精神激勵的補充，物質(zhì)激勵也發(fā)揮了顯著作用。為有效激勵員工為企業(yè)做貢獻(xiàn)，企業(yè)安排專項獎勵資金，對在安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、創(chuàng)新創(chuàng)效、精神文明建設(shè)、教育培訓(xùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人、先進(jìn)集體及時給予表彰獎勵，激發(fā)了全廠干部員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、為企業(yè)做貢獻(xiàn)的熱情。

二是與企業(yè)文化建設(shè)相融合。花園電廠地處新疆哈密戈壁灘腹地，總結(jié)提煉出“胡楊精神”，即“堅韌、擔(dān)當(dāng)、拼搏、奉獻(xiàn)”，企業(yè)精神是“艱苦奮斗、務(wù)實開拓、追求卓越”；企業(yè)核心價值觀是“科學(xué)、和諧、厚德、思進(jìn)”。通過干部員工的廣泛參與、深入實踐，對文化體系逐步形成共識，并融入了企業(yè)方方面面的工作，并成為企業(yè)發(fā)展的精神動力。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相互融合、相得益彰。在日常工作中，黨群部門是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和管理者，在企業(yè)文化建設(shè)中，黨群部門以企業(yè)文化建設(shè)理論指導(dǎo)自身工作，使思想政治工作的內(nèi)容得到了豐富，手段更加靈活。近年來，職能部門堅持為各部門干部員工上企業(yè)文化課，為新入廠員工和參與企業(yè)工作的外單位員工宣講企業(yè)文化知識，把思想工作與企業(yè)文化宣貫工作結(jié)合在一起。2016年，組織了花園電廠“感動哈電”企業(yè)文化故事征集活動，連續(xù)多年組織征文演講比賽活動，各部門員工踴躍參與，總計40余名選手參加了決賽。通過以上這些活動，使思想教育深度融合于企業(yè)文化建設(shè)中，把企業(yè)文化的優(yōu)秀理念轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為，提升了企業(yè)整體管理水平。

三是與行政工作相融合。花園電廠堅持思想政治工作“一崗雙責(zé)”，廠行政領(lǐng)導(dǎo)利用周例會、安全日、政治學(xué)習(xí)日等機會，堅持為員工解決難題。廠領(lǐng)導(dǎo)班子重視思想政治工作，落實“一崗雙責(zé)”，黨政互相協(xié)調(diào)，齊抓共管。廠長多次在工作會和各種例會、座談會上與員工深入溝通，教育大家培養(yǎng)健康、積極的心態(tài)。利用“三會一課”、雙重組織生活會等多種形式，廠領(lǐng)導(dǎo)到聯(lián)系點調(diào)查了解情況、傾聽意見，逐步形成了多元的溝通渠道，使基層員工第一時間了解領(lǐng)導(dǎo)班子的思路，領(lǐng)導(dǎo)班子也第一時間掌握員工思想動向，形成了“上下同欲”的好局面。

開展“本職崗位爭先鋒、黨旗飄?P不褪色”特色活動，強化黨支部和共產(chǎn)黨員在“提高安全生產(chǎn)能力”、“提高企業(yè)盈利能力”和“提高企業(yè)發(fā)展能力”工作中的先鋒模范作用。運行黨支部廣大黨員開展優(yōu)化機組技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)、高堿煤摻燒、全過程脫硝等攻關(guān)活動；管理黨支部全力以赴爭取電量、降低各項費用，提質(zhì)增效；維護(hù)黨支部號召全體黨員掛牌上崗，解決了2號機汽輪機振動大，1、2瓦溫度高，發(fā)電機漏氫大等需停機消除的重要缺陷，在各項急難險重的工作中彰顯了黨員的作用，帶動了部門及維保單位干部員工。發(fā)電運行部和電控維修車間關(guān)心青年員工成長，推行了“人才梯隊”建設(shè)模式，今年青年員工有80余人提職升崗，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。

四是與員工生活相融合。把思想教育與文體活動結(jié)合在一起，堅持開展“冬季送溫暖”、“夏季送清涼”慰問一線員工、慰問病困職工，為全廠員工送生日蛋糕活動，利用企業(yè)局域網(wǎng)，在網(wǎng)上為員工過生日。開展豐富多彩的員工文體活動，舉辦春節(jié)、中秋節(jié)聯(lián)歡會、紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)趣味體育比賽，成立籃球、手撲球、氣排球協(xié)會開展各類活動能夠，組織徒步、職工運動會等大型文體活動，為員工解決孩子入托、入學(xué)、上戶口嫩體，組建“青年之家”與地方開展聯(lián)誼活動，解決婚戀問題，提升員工的歸屬感和幸福感，激發(fā)了干部員工的工作熱情，形成了共建和諧企業(yè)的合力。

綜上所述，圍繞企業(yè)中心工作，積極探索偏遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)電企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，是新時期賦予企業(yè)的新任務(wù)，也是推動企業(yè)健康發(fā)展的必然體現(xiàn)。利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益，仍將是我們今后的重要課題。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，不同于企業(yè)制度、科技的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意人們的思想變化，又要務(wù)實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上不斷地探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機。

第二篇：職工思想政治工作調(diào)研報告(發(fā)電)

職工思想政治工作調(diào)研報告

思想政治工作歷來是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結(jié)奮斗的基礎(chǔ)性工作。越是在困難時期，越是在嚴(yán)峻的形勢下，越是發(fā)揮思想政治工作的時候，越要重視思想政治工作，此時只有充分認(rèn)識到思想政治工作在企業(yè)中的重要地位，發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能達(dá)到認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、堅定信心、完成使命的目的。

一、認(rèn)清當(dāng)前國內(nèi)鋼鐵行業(yè)形勢，對鞍凌發(fā)展有信心 通過對4.28會議精神的傳達(dá)，職工們已經(jīng)認(rèn)清了目前國內(nèi)鋼鐵行業(yè)正面臨歷史上少有的、應(yīng)對難度極大的生存危機，幾乎所有鋼鐵企業(yè)都難以獨善其身，他們更深刻的意識到這場危機的危害性、長期性、復(fù)雜性和應(yīng)對這場生存危機挑戰(zhàn)的艱巨性、重要性和緊迫性。在面臨這樣巨大的生存危機，職工思想相對穩(wěn)定，并未受到這場危機太大的影響，大多數(shù)職工在意的并不是工資會下調(diào)多少，會對生活帶來多大的損失，他們更多關(guān)注的是這場危機給鋼鐵行業(yè)帶來的巨額虧損、給鞍凌公司帶來的巨額虧損，以及如何去降本增效、變革創(chuàng)新、扭虧為盈來彌補這場危機所帶來的損失。他們作為鞍凌公司的主人翁，能夠認(rèn)清自己肩負(fù)的使命和責(zé)任，從而把思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到對當(dāng)前經(jīng)濟形勢的科學(xué)判斷上來，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為公司發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)，堅定應(yīng)對生存危機挑戰(zhàn)的信心和信念，增強應(yīng)對危機的緊迫感和承受能力，從而使他們對鞍凌公司今后的發(fā)展更有信心。

二、加強和改進(jìn)思想政治工作

1、高度重視、精心組織

各級黨政管理人員首先要高度重視思想政治工作，充分認(rèn)識思想政治工作的地位、價值和作用，并對思想政治工作做出正確的評價，特別要認(rèn)識到生存危機形勢下做好思想政治工作的必要性和特殊意義。思想決定行動，只有在思想上高度重視思想政治工作，真正認(rèn)識到思想政治工作的價值，才能在新形勢下做好思想政治工作。

2、開拓創(chuàng)新，融入實踐

面臨的國內(nèi)鋼鐵行業(yè)生存危機是我們以前沒有遇見過的，新情況新問題層出不窮，目前思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，針對國際形勢、社會發(fā)展環(huán)境和企業(yè)發(fā)展變化，把握國內(nèi)鋼鐵行業(yè)生存危機的特點、規(guī)律，積極拓展思路、創(chuàng)新思維、不斷探索思想政治工作的新方式、新方法、新內(nèi)容、新途徑、新領(lǐng)域、新機制、特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。目前，鞍凌公司思想政治工作的開展要以4.28會議精神為指導(dǎo)，緊密結(jié)合國內(nèi)鋼鐵行業(yè)生存危機動向，正視企業(yè)面臨的實際困難，客觀分析員工隊伍現(xiàn)狀，融入經(jīng)營管理，貼近職工思想，堅持以人為本，以理服人，以情感人，大膽開拓創(chuàng)新，才能收到理想的效果。

3、穩(wěn)定隊伍、營造和諧

國內(nèi)鋼鐵行業(yè)生存危機形勢下，公司運營不穩(wěn)定，員工思想波動，容易出現(xiàn)內(nèi)憂外患的局面，此時要充分發(fā)揮思想政治工作維護(hù)團結(jié)穩(wěn)定大局服務(wù)的職能，營造團結(jié)一致，共克時艱，共創(chuàng)未來的和諧氛圍。做好維護(hù)穩(wěn)定工作，一方面要集中主要精力研究解決當(dāng)前存在的矛盾和歷史遺留問題；一方面要以戰(zhàn)略眼光進(jìn)行超前研究，預(yù)測未來可能發(fā)生的問題，提出預(yù)防性，前瞻性的對策和措施，以掌握維護(hù)穩(wěn)定工作的主動權(quán)；另一方面要建立化解矛盾、穩(wěn)定隊伍、營造和諧的長效機制，消除員工后顧之憂。

4、以人為本，凝心聚力

堅持以人為本是企業(yè)經(jīng)營管理的基本原則，也是做好思想政治工作必須遵循的重要原則。只有堅持以人為本，從理順情緒、化解矛盾、消除疑慮、平衡心理、振奮精神、激發(fā)斗志等方面入手，思想政治工作才能達(dá)到陶冶情操、增進(jìn)團結(jié)、煥發(fā)熱情、你凝聚力量、促進(jìn)和諧的目的，才能培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神、團隊精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神，增強職工的危機意識、機遇意識、責(zé)任意識和全局意識，從而增強企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力、競爭力。

三、非常之時要有非常之舉，盡最大努力扭轉(zhuǎn)當(dāng)前被動局面

1、加強技術(shù)攻關(guān)，進(jìn)行設(shè)備改造。

汽輪發(fā)電機組投產(chǎn)運行一段時間后，發(fā)現(xiàn)許多設(shè)計缺陷和系統(tǒng)不合理的地方，因此我們成立了“黨支部一攬子工程”活動小組，逐一對生產(chǎn)工藝流程進(jìn)行排查，對排查出的影響安全、經(jīng)濟運行的環(huán)節(jié)，統(tǒng)一立項進(jìn)行改造。相繼完成了鍋爐給水泵密封水回收工程、汽輪機射水箱溢流水回收、鍋爐連續(xù)排污蒸汽的回收、事故照明改造工程。僅以上各項改造，每年可創(chuàng)造直接效益達(dá)454多萬元（以上改造投資不足10萬元）。已經(jīng)制定完成方案的還有送、引風(fēng)機冷卻水改造項目，凝結(jié)水泵密封冷卻水改造項目，1#鍋爐煙道系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)等，預(yù)計年可創(chuàng)造效益200多萬元。

2、加強對標(biāo)分析，開展指標(biāo)競賽。

以廠每月組織的技術(shù)指標(biāo)分析為契機，結(jié)合作業(yè)區(qū)生產(chǎn)實際，深入開展指標(biāo)對標(biāo)分析，查找差距和不足，制定有針對性的措施和方案。圍繞公司及動力廠降本增效的工作思路，作業(yè)區(qū)積極響應(yīng)號召開展指標(biāo)競賽活動，對照同行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)找差距，同時將能源動力廠8項成本考核指標(biāo)分解為26項指標(biāo)，并逐級分解到班組及個人。做到不留死角，人人身上有指標(biāo)，指標(biāo)完成情況與職工績效考核掛鉤。指標(biāo)競賽極大地增強了職工的成本意識，調(diào)動了職工積極性。實施指標(biāo)競賽后，各項單耗指標(biāo)都有明顯改善（廠用電率由去年11.7%降到3月份11.05%，萬度電耗新水降到由去年78 t/kwh降至46t/kwh，除鹽水制水率由去年1.5降到1.45等）。產(chǎn)量指標(biāo)也有大幅度提高，同比每小時多發(fā)電5223kwh。截止目前為止，兩臺發(fā)電機累計發(fā)電3.23億度電，為公司節(jié)省電費1億7千多萬元。

3、加強日常管理，創(chuàng)建節(jié)約型作業(yè)區(qū)。

為進(jìn)一步將降本增效做到實處，發(fā)電作業(yè)區(qū)結(jié)合實際向全體員工發(fā)起高度重視節(jié)能減排、節(jié)水節(jié)電的號召，并制定節(jié)能減排和節(jié)水節(jié)電活動方案。在日常工作中，黨支部成立“黨員降本增效突擊隊” 針對造成成本浪費的因素提出合理化建議及時進(jìn)行整改，僅年初至今累計提出合理化建議200余條，有些已經(jīng)實施，并收到可觀的效益。發(fā)電黨支部就是這樣從大處著眼，小處著手，為創(chuàng)建節(jié)約型作業(yè)區(qū)而努力奮斗。

四、應(yīng)對危機挑戰(zhàn)，堅持典型引路

我們面對空前嚴(yán)峻的危機考驗，堅持以郭明義、蔣東明兩位楷模為引路人向危機挑戰(zhàn)。作業(yè)區(qū)全體黨員和職工以郭明義、蔣東明為榜樣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)，爭當(dāng)愛崗敬業(yè)、科技創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)的楷模，立足本職崗位，努力創(chuàng)造一流工作成績。通過學(xué)習(xí)郭明義、蔣東明的先進(jìn)事跡，營造人人為鞍凌發(fā)展作貢獻(xiàn)的濃厚氛圍，激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感和使命感，形成萬眾一心促發(fā)展的良好局面，為鞍凌公司戰(zhàn)勝危機，再創(chuàng)輝煌而努力奮斗。

發(fā)電作業(yè)區(qū)黨支部 2012.5.22

第三篇：關(guān)于做好新形勢下發(fā)電企業(yè)青年思想政治工作的1

關(guān)于做好新形勢下

發(fā)電企業(yè)青年思想政治工作的研究與實踐

當(dāng)前，發(fā)電企業(yè)正處于改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，而青年員工的思想觀念和行為方式的多樣化也日趨明顯，企業(yè)青年思想政治工作正面臨著新情況和新問題如何圍繞改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營等環(huán)節(jié)，做好企業(yè)青年思想政治工作，已成為企業(yè)面臨的重要課題。只有及時了解青年思想狀況，才能增強企業(yè)思想政治工作的針對性；只有認(rèn)真解決青年的困難，才能增強企業(yè)思想政治工作的實效性；只有真正調(diào)動青年的積極性，穩(wěn)定職工隊伍，才能確保各項工作任務(wù)的完成，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

那么，如何在新時期和新形勢下，結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實際，掌握團員青年思想的變化，加強團的建設(shè)，推動企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展呢?我們認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面做好團的工作。

一、結(jié)合形勢發(fā)展需要，制定明確的團建思路

清晰和良好的工作思路是做好新時期團建工作的基礎(chǔ)，創(chuàng)新團建工作思路是團組織迎接新任務(wù)，實現(xiàn)新突破，取得新勝利的前提和保障。實現(xiàn)團的建設(shè)新發(fā)展，關(guān)鍵是要跳出就團論團的思想束縛，我們應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營實際，唱響做大做強安全生產(chǎn)工作的主旋律，面向生產(chǎn)一線，面向廣大團員青年做好思想政治工作，加強企業(yè)的凝聚力和向心力，調(diào)動青年員工的積極性，為完成各項經(jīng)營工作任務(wù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

新形勢下，青年工作必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想為根本指針；必須堅持黨建帶團建，使團的建設(shè)納入黨的建設(shè)總體規(guī)劃；必須把提高服務(wù)青年的能力作為加強團的建設(shè)的著力點，以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍；必須以基層團組織建設(shè)為重點，在鞏固的基礎(chǔ)上推進(jìn)團建創(chuàng)新；必須把思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，把制度建設(shè)貫穿其中。這一思路充分反映了對時代背景、社會背景、黨政需求、社會需求、青年需求的把握，體現(xiàn)了與時俱進(jìn)、發(fā)揮優(yōu)勢、實事求是的原則。新華發(fā)電公司將團建工作與創(chuàng)建“青年文明號”、爭當(dāng)“青年崗位能手”活動緊密結(jié)合的實踐工作取得了較好的效果，充分印證了這一思路的正確。在今后的工作中，我司將繼續(xù)把這一思路貫穿于團建工作始終，把團的建設(shè)與團的活動緊密結(jié)合起來，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展再建新功。

二、加強落實，不斷完善團的運行機制

在新時期、新形勢下繼續(xù)推進(jìn)團的建設(shè)，重在落實。過去，我們有些工作、活動在開展和落實上存在一些問題，如熱在上面，冷在下面；熱在一時，冷在平時；用文件落實文件，以會議落實會議；不經(jīng)常抓、不持久抓等。出現(xiàn)這些問題的原因，除認(rèn)識不到位外，最根本還是在于我們的工作運行體制束縛了自己。完善團的運行機制，是增強工作內(nèi)在動力、促進(jìn)工作落到實處的根本途徑。

與時俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展，是馬克思主義的理論品質(zhì)，也是增強團的建設(shè)，提高團組織戰(zhàn)斗力的客觀需要。在新時期、新形勢下，隨著共青團所處的環(huán)境和團員隊伍發(fā)生重大變化，團的建設(shè)中團員難管理、干部難選配、素質(zhì)難提高、支部難發(fā)展等問題直接影響了團的組織建設(shè)，特別是基層團組織建設(shè)水平和質(zhì)量的提高。當(dāng)前，要逐步建立適應(yīng)現(xiàn)階段我國經(jīng)濟社會生活發(fā)生的新變化和青年工作的新特點，自我運轉(zhuǎn)能力更強，團員參與程度更深，社會化水平更高，更加富有效能的運行機制。我們認(rèn)為，要健全團在企業(yè)工作中的運行機制，實現(xiàn)團工作的持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展建功立業(yè)，我們必須積極吸納企業(yè)青年員工，不斷創(chuàng)新團的工作方式，引導(dǎo)和激勵青年在各自崗位上發(fā)揮光熱，將青年的生力軍力

量轉(zhuǎn)化為企業(yè)增效的源泉。

三、及時掌握青年思想動態(tài)，增強思想政治工作的主動性

隨著企業(yè)改革的不斷深化，青工員工思想也出現(xiàn)一些變化，其中既有積極的一面，也有消極的一面。目前，存在于青年員工中的消極思想大致有兩方面：

一是對市場經(jīng)濟發(fā)育完善階段的諸多社會現(xiàn)象存在偏激認(rèn)識。經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌為人們提供了廣闊的發(fā)展空間，一些人憑借自身努力、社會關(guān)系等快速致富，使得人們的生活學(xué)習(xí)條件再也不是原來的同一起點，同一水平，存在著一定的差距，使青年員工尤其是生產(chǎn)一線員工產(chǎn)生落差感，認(rèn)為當(dāng)工人沒本事，不再安心于本職工作，這也是青年員工流出企業(yè)的主要原因。

二是對國企深化改革認(rèn)識不足，心存疑慮。降本壓費、減員增效等改革措施，使企業(yè)能夠輕裝上陣，在經(jīng)營競爭中保持生機和活力。然而，對于部分沒有充分思想準(zhǔn)備和物質(zhì)基礎(chǔ)的青年員工來說卻產(chǎn)生

了一些影響。一些青年員工錯誤地認(rèn)為“分流”就是企業(yè)快要不行了，工作積極性受到影響；有的青年員工對企業(yè)體制改革地意義和目的缺乏認(rèn)識，認(rèn)為企業(yè)現(xiàn)在能在市場中生存就不要急于改革。

要消除存留在青工中的消極思想，一是要引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，要在廣大青年中開展理想信念教育。利用重大節(jié)日、紀(jì)念日和一些重大活動、重要事件的契機，有針對性地制定教育主題和指導(dǎo)措施，組織開展主題鮮明、形式多樣的教育活動。如舉辦各類文娛晚會、知識競賽，踴躍參加省公司舉辦的體育和文藝晚會，組織廣大團員青年繳納特殊團費開展扶困助學(xué)等。通過在廣大青工中開展理想信念教育，使廣大青工對國家、集體、個人三者的利益關(guān)系有了正確的認(rèn)識，進(jìn)一步堅定了對企業(yè)改革發(fā)展的信心。二要深入了解廣大青年員工思想動態(tài)，加強形勢與任務(wù)教育。針對公司正在或即將進(jìn)行的各項改革，采取輿論引導(dǎo)、談心推動等工作方式，解決和消除青年員工中小富則安，滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的消極思想，使他們認(rèn)識企業(yè)加大改革力度的必要性。

在改革過程中，由于我們注重了解青年員工的思想動態(tài)，并及時采取有效措施對其加以正確引導(dǎo)和教育，不僅沒有出現(xiàn)青年員工拖企業(yè)改革后腿的情況，而且使青年員工對改革的認(rèn)識更清、方向更明、干勁更足。部分團員青年通過自身的努力走上各級管理崗位，并取得了較好的成績，涌現(xiàn)出了鄭世光等一批青年崗位能手及王松等10大杰出青年，企業(yè)青年思想政治工作的主動性在公司得到了充分發(fā)揮。

四、全力服務(wù)青年需求，增強企業(yè)思想政治工作的針對性以特色活動引導(dǎo)青年建功立業(yè)

當(dāng)前，青年思想政治工作必須堅持以企業(yè)的經(jīng)營效益為中心，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。青年思想政治工作要貫穿與企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，圍繞凝聚人心，充分調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營體制的改革、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、經(jīng)營規(guī)模的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高來展開。隨著企業(yè)用人機制、分配制度的變化，科技進(jìn)步和市場化進(jìn)程的加快以及知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的來臨，青年已不僅僅是生力軍，而是成為企業(yè)經(jīng)營銷售的主力軍。上述因素決定了當(dāng)前青年的最根本需求是崗位成才和建功立業(yè)。我們必須抓住青年這一根本需求，服務(wù)青年的這一需求，企業(yè)思想政治工作才能更具實效性和吸引力。

新華公司團委近幾年來緊緊抓住青年這種需求，圍繞企業(yè)擴量增效的工作主題，堅持開展創(chuàng)建“青年文明號”和爭當(dāng)“青年崗位能手”等特色活動，為青年實現(xiàn)成長成才的目標(biāo)創(chuàng)造條件。我公司團委積極組織發(fā)動青年員工開展創(chuàng)建“號、手”活動，取得了較好的成績，樹立了良好社會形象。連續(xù)五年被市團委評為“青年文明號”集體，期間共有2名團員獲“青年崗位能手”稱號，一項獲“青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽優(yōu)秀成果獎”，3名團員青年被評為省公司“青年崗位能手”，1名團員青年被評為華能青年崗位能手。通過“號”、“手”活動，使一大批青年員工在崗位上成才，為企業(yè)培養(yǎng)了后備人才。

以人為本是青年思想政治工作的基本原則，在長期堅持這一基本

原則的基礎(chǔ)上，全力服務(wù)青年員工成長成才、建功立業(yè)的根本需求，不僅使青年的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)得到提高，青年的積極性和創(chuàng)造性得以極大的調(diào)動和發(fā)揮，而且使企業(yè)青年思想政治工作的針對性大大增強，并抓出了成效。

及時了解青年思想動態(tài)，增加主動性是做好企業(yè)青年思想政治工作的前提；全力服務(wù)青年需求，增加針對性是做好企業(yè)青年思想政治工作的基礎(chǔ)；圍繞企業(yè)經(jīng)營主題，提高工作實效性是做好青年思想政治工作的保障，只有把三者有機地結(jié)合起來，找準(zhǔn)工作的切入點，才能真正使企業(yè)青年思想政治工作暖人心、得人心、穩(wěn)人心、聚人心，才能使企業(yè)青年思想政治工作在企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。2013年10月21日

第四篇：企業(yè)思想政治工作

把握階段性特征強化企業(yè)思想政治工作服務(wù)功能

高俊良

【專題名稱】思想政治教育 【專 題 號】G2

【復(fù)印期號】2008年10期

【原文出處】《思想政治工作研究》(京)2008年7期第8～11頁

充分發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化的地位作用是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的法寶

把馬克思主義基本原理與新形勢下我國的基本國情結(jié)合起來，與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的具體實際結(jié)合起來，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的地位作用，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的法寶。總結(jié)黨的十六大以來我國企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的新經(jīng)驗新成果，以下幾個方面非常顯著：

(一)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀是保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的根本指針。科學(xué)發(fā)展觀是我們黨在總結(jié)長期以來我國發(fā)展實踐經(jīng)驗、深刻分析和把握我國發(fā)展階段性特征，積極汲取世界各國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)驗教訓(xùn)和借鑒國外發(fā)展理論有益成果的基礎(chǔ)上提出來的重大戰(zhàn)略思想。十六大以來，在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了巨大成就。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)的一系列階段性特征，大力解決和排除與科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展不相協(xié)調(diào)的消極因素，正確處理經(jīng)濟效益與社會責(zé)任的關(guān)系，正確處理深化改革與維護(hù)員工利益的關(guān)系，進(jìn)一步發(fā)展企業(yè)的核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，提高自主創(chuàng)新水平，努力改變有的企業(yè)“高投入、高消耗、高排放、難循環(huán)、低效率”的增長模式，等等，堅持以人為本，堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和統(tǒng)籌兼顧，使我國企業(yè)整體上顯現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的良好態(tài)勢。

(二)圍繞中心服務(wù)大局是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的基本職責(zé)。黨的十六大以來，我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定這個大局，緊密結(jié)合各項業(yè)務(wù)開展工作，發(fā)揮了凝聚作用、協(xié)調(diào)作用、穩(wěn)定作用和保證作用，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供了強大的精神動力和智力支持，具體體現(xiàn)在增強企業(yè)凝聚力和向心力，深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)按照社會主義市場經(jīng)濟的運行規(guī)則健康發(fā)展。同時，針對市場競爭、結(jié)構(gòu)調(diào)整、制度建設(shè)、產(chǎn)權(quán)改革、利益分配等帶來的新情況新問題，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心環(huán)節(jié)，改進(jìn)創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的價值所在和職責(zé)所在。

(三)堅持“三貼近”是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的活力源泉。貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是我們從思想政治工作實踐中得出的一條重要歷史經(jīng)驗，也是思想政治工作應(yīng)長期堅持的一項重要原則。在新的社會歷史條件下，我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，面對國際政治的多極化、世界經(jīng)濟的全球化、世界文化的多樣化、社會生活的信息化，面對我國社會結(jié)構(gòu)、社會組織形式、社會利益格局和思想觀念發(fā)生的深刻變化，面對人們思想意識的獨立性選擇性多變性差異性明顯增強的趨勢，把工作落腳點放在推動企業(yè)改革發(fā)展、擴大經(jīng)濟效益、提高員工素質(zhì)、滿足職工精神文化需求、提升企業(yè)軟實力等方面，增強針對性和時效性，增強吸引力和感染力。堅持“三貼近”，體現(xiàn)了我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求，是企業(yè)充滿活力和健康持續(xù)發(fā)展的重要保障。

(四)政工干部勤奮敬業(yè)有所作為是發(fā)揮企業(yè)思想政治工作地位作用的重要前提。政工干部是開展企業(yè)思想政治工作的骨干，充分發(fā)揮政工干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是發(fā)揮企業(yè)思想政治工作地位作用的關(guān)鍵。為適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，我國企業(yè)努力打造了一支勤奮、精干、敬業(yè)的政工隊伍，切實為思想政治工作提供組織保證，服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。加強政治素質(zhì)教育，使政工干部系統(tǒng)地掌握馬克思主義基本理論，提高政治理論素養(yǎng)，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際工作問題的能力；強化政工干部的學(xué)習(xí)意識，提升學(xué)習(xí)能力，不斷提高他們的知識水平和業(yè)務(wù)技能；創(chuàng)造條件，使政工干部安心工作、專心工作、用心工作，把個人的價值追求融入到企業(yè)改革發(fā)展中；引入競爭機制，創(chuàng)造充滿活力的工作環(huán)境，通過業(yè)務(wù)水平考核和工作實踐的檢驗，讓大批優(yōu)秀政工干部脫穎而出。

(五)不斷改進(jìn)創(chuàng)新是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的生命源泉。黨的十六大報告指出：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)深入貫徹落實黨的十六大精神和十七大精神，與時俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷增強時代感，保持了旺盛的生機和活力。圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和企業(yè)中心工作，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)把握時代脈搏，努力推進(jìn)企業(yè)共同價值觀和企業(yè)文化建設(shè)，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，使之成為廣大職工思想、工作、生活的行為模式；大力培育創(chuàng)新意識、創(chuàng)新觀念，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造活力，倡導(dǎo)勤思考、多嘗試、勇創(chuàng)新的思維習(xí)慣，營造有利于創(chuàng)新的良好氛圍；不斷探索思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新內(nèi)容、新形式、新方法、新手段、新機制和新思路，把改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好，充分體現(xiàn)了我國企業(yè)對新時期思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的清醒認(rèn)識。

當(dāng)前思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)面臨的階段性特征

加強和改進(jìn)思想政治工作，必須著眼于時代發(fā)展和形勢任務(wù)的變化對思想政治工作提出的新要求。認(rèn)清當(dāng)前思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)面臨的階段性特征，就是要認(rèn)清在改革開放實踐中時代發(fā)展和形勢任務(wù)發(fā)生的新情況新變化，認(rèn)清廣大職工的精神文化需求和物質(zhì)利益要求在新時期新階段所具有的新特點新趨勢，從而有效地加強改進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作，建設(shè)好企業(yè)文化。

(一)經(jīng)濟全球化使我國企業(yè)和世界經(jīng)濟融為一體，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要著眼國情，又要放眼世界。隨著我國對外開放深度和廣度的不斷拓展，我國經(jīng)濟同世界經(jīng)濟的聯(lián)系日益緊密，內(nèi)外影響不斷加深，經(jīng)濟利益相互交織，已初步形成內(nèi)外聯(lián)動、互利共贏的開放型經(jīng)濟體系。在經(jīng)濟全球化條件下，我國企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理和融資等方面越來越具有國際化特征。經(jīng)濟融合的背后是文化的融合。企業(yè)之間的競爭，越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化越來越成為企業(yè)綜合競爭力的關(guān)鍵，成為企業(yè)的核心競爭力。面對經(jīng)濟全球化帶來的企業(yè)間的文化融合與競爭，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要著眼國情，立足本土，概括和提煉富有個性與本土特色的企業(yè)文化價值觀，又要放眼世界，面向全球，積極吸收借鑒一切先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，樹立全球意識、開放意識、自主意識和競爭意識，確立和培植更加富有開放性與包容性的企業(yè)文化精神。面對經(jīng)濟全球化帶來的企業(yè)跨文化管理新課題，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)必須深化對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識，熔鑄多樣文化、合作文化和共享文化。企業(yè)文化有了開放性和包容性，企業(yè)才能夠克服文化障礙，實現(xiàn)文化溝通，開闊企業(yè)發(fā)展視野，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，引得進(jìn)來，走得出去，在跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)經(jīng)營中贏得優(yōu)勢。(二)經(jīng)濟體制改革進(jìn)入攻堅階段使我國企業(yè)面臨新挑戰(zhàn)，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要立足當(dāng)前，又要面向未來。隨著以要素市場化改革、產(chǎn)權(quán)制度改革、金融體制改革和行政管理體制改革為重點的經(jīng)濟體制改革的深入推進(jìn)，必然帶來我國企業(yè)宏觀經(jīng)濟環(huán)境、微觀經(jīng)營環(huán)境和社會生態(tài)環(huán)境等方面的深刻變革，更加深層的社會矛盾和更加復(fù)雜的利益關(guān)系日益凸顯，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧企業(yè)為重點，既立足當(dāng)前，解決好經(jīng)濟體制深刻變革帶來的一系列思想上的熱點疑點實際問題，又面向未來，加強前瞻性、戰(zhàn)略性、全局性問題研究，從戰(zhàn)略的高度、以發(fā)展的眼光設(shè)計企業(yè)的各項制度機制，引導(dǎo)職工正確處理當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，妥善表達(dá)正當(dāng)?shù)脑竿V求，調(diào)節(jié)矛盾失衡的心理情緒，把改革的力度、發(fā)展的速度和職工的心理承受程度有機統(tǒng)一起來，尊重職工、關(guān)心職工、理解職工，凝聚人心，凝聚力量，形成實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的向心力，形成推動企業(yè)做強做大的合力。

(三)人們思想活動的獨立性選擇性多變性差異性明顯增強，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要弘揚傳統(tǒng)，又要加強改進(jìn)。隨著經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，我國經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，不可避免地導(dǎo)致人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。企業(yè)職工的職業(yè)和身份，更深刻地受到多樣化經(jīng)濟成分的影響，更直接地接觸多樣化的社會組織形式，更真切地體驗多樣化的就業(yè)方式，更切身地感受多樣化的利益關(guān)系和分配方式。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)作為統(tǒng)一職工思想、凝聚職工力量、激發(fā)職工積極性創(chuàng)造性的重要途徑，既要弘揚傳統(tǒng)，重視思想政治工作“生命線”和“保障”的地位作用，注重實際，講求實效，堅持理論與實際相結(jié)合，灌輸與滲透相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，用好、用足、用實、用活長期形成的實踐證明行之有效的思想政治工作方式方法，又要加強改進(jìn)創(chuàng)新，樹立以人為本的工作理念，增強企業(yè)社會責(zé)任感，強化服務(wù)意識，確立超前意識，建設(shè)和諧文化、服務(wù)文化、創(chuàng)新文化，在多樣中立主導(dǎo)，求共識，提高企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)文化軟實力。

(四)信息網(wǎng)絡(luò)化提供了全新載體和傳播手段，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要創(chuàng)新內(nèi)容，又要創(chuàng)新形式創(chuàng)新方法創(chuàng)新載體。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)在我國已進(jìn)入快速發(fā)展階段，網(wǎng)絡(luò)的社會應(yīng)用范圍不斷拓寬，傳播方式呈裂變式發(fā)展。作為一種全新的社會生活方式，互聯(lián)網(wǎng)以其顯著的開放性、平等性、匿名性和交互性，帶來了人們交往方式、知識獲取方式和文化娛樂方式的重大變化。信息網(wǎng)絡(luò)化使職工思想行為差異性、隱蔽性和自主性明顯增強，從時效性、針對性、創(chuàng)新性等各個方面對思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。同時，互聯(lián)網(wǎng)具有傳輸快捷便利、形象生動活潑，傳播面廣、滲透性強的獨特優(yōu)勢，也為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)提供了全新的載體和傳播手段。應(yīng)對信息網(wǎng)絡(luò)化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的獨特優(yōu)勢，要求思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)既要創(chuàng)新內(nèi)容，以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，以和諧文化為基礎(chǔ)，堅持社會主義核心價值體系，著力培育符合時代發(fā)展要求和信息社會傳播規(guī)律的企業(yè)核心價值觀，又要創(chuàng)新形式創(chuàng)新方法創(chuàng)新載體，善于把思想教育的“面對面”與“鍵對鍵”結(jié)合起來，善于把思想引導(dǎo)中的“上情下達(dá)”與“下情上傳”結(jié)合起來，善于把“網(wǎng)下”解決問題與“網(wǎng)上”解決問題結(jié)合起來，善于用“網(wǎng)言網(wǎng)語”剖析“網(wǎng)事網(wǎng)情”，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作，建設(shè)企業(yè)文化的重要渠道和平臺。

在強化服務(wù)中切實提高思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的實效性

服務(wù)群眾，是我們黨思想政治工作長期以來能夠贏得群眾的根本所在。在新的歷史條件下，進(jìn)一步強化服務(wù)意識，不但是思想政治工作改進(jìn)創(chuàng)新、增強感召力、親和力和滲透力的需要，也是思想政治工作避免脫離群眾、保持生機與活力的需要。強化服務(wù)意識，要求我們在工作中要以人為本。以人為本，既是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的根本所在。堅持以人為本，要求我們必須改變長期以來僅僅把職工作為生產(chǎn)力要素的傳統(tǒng)認(rèn)識，要把滿足廣大職工的物質(zhì)和精神需求作為生產(chǎn)、管理的重要目的；不僅把職工作為勞動者，更要把職工作為利益相關(guān)者；不僅把職工作為生產(chǎn)的主力軍，更要把職工作為企業(yè)的主體和國家的主人。強化服務(wù)意識，是提高思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)時效性的前提。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要為黨的政治路線服務(wù)、為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為企業(yè)和諧服務(wù)、為職工需求服務(wù)。服務(wù)是思想政治工作永恒的主題，只有服務(wù)得好，企業(yè)思想政治工作才有地位，才有動力。

強化服務(wù)意識，當(dāng)前應(yīng)做好以下幾個方面的工作：

一是更新思維方式。思想政治工作就是做人的工作，而人是在不斷地發(fā)展變化的，這就要求我們不斷地更新思維方式，學(xué)會用科學(xué)發(fā)展的眼光看問題，樹立以人為本的新理念，拋棄“見物不見人”的舊思維；要以寬廣博大的胸懷看事情，樹立海納百川、有容乃大的新理念，拋棄偏頗狹隘的舊思維；學(xué)會與不同個性的人打交道，善于傾聽和采納不同意見，逆耳之言聽得進(jìn)，從善如流做得到；要學(xué)會運用辯證的思維方法，辯證地看待各種新情況新問題，在強調(diào)機遇的同時不忘挑戰(zhàn)，在看到發(fā)展的同時不忘危機；要學(xué)會運用新的觀念新的方法，使思維方式跟上時代發(fā)展變化，牢固確立每位職工都是思想政治工作的踐行者、每個職工都是企業(yè)文化的承載者的全新思維方式。

二是變換角色定位。首先要認(rèn)識到，企業(yè)政工干部和企業(yè)職工一樣，都是社會主義事業(yè)的建設(shè)者和奮斗者，擁有平等的人格。俗話說得好：“要想公道，打個顛倒”。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要想深入群眾、深入實際、深入人心，就必須學(xué)會變換角色定位，學(xué)會進(jìn)行換位思考，學(xué)會進(jìn)行自我省察。思想政治工作要做到在思想上融洽、在感情上尊重、在工作中平等、在關(guān)愛中共進(jìn)。對普通職工，政工干部要待之以禮，知之以心，動之以情，曉之以理，聯(lián)之以利，立之以德，用高尚的人格力量來做好工作。要在工作中設(shè)身處地為職工著想，要以誠心、真心、真話、實話、心里話多與職工交心、溝通，少說不疼不癢的空話，少講四平八穩(wěn)的套話、少說滴水不漏的官話，少說不著邊際的大話，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工，保持同職工榮辱與共、水乳交融的血肉聯(lián)系，體現(xiàn)同志之情、友愛之情。

三是滿足職工需求。滿足職工的精神、物質(zhì)和社會地位需求，是開展思想政治工作、建設(shè)企業(yè)文化的重要職能。開展思想政治工作、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程，首先是滿足職工多層次精神文化需求的過程，努力為職工創(chuàng)造良好的政治環(huán)境和健康向上的精神文化氛圍，鼓舞職工斗志，促進(jìn)企業(yè)文化長足發(fā)展。滿足職工的物質(zhì)利益需求，是市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的現(xiàn)實要求，也是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮服務(wù)作用的最直接的體現(xiàn)，讓職工在獲得正當(dāng)物質(zhì)利益滿足的同時獲得最大程度的精神滿足。職工的社會地位需求，是精神需求和物質(zhì)需求滿足到一定程度的必然結(jié)果，是職工需求的最高體現(xiàn)。要讓職工在工作中體會到對于社會的責(zé)任感和奉獻(xiàn)社會的快樂，要讓職工在為企業(yè)進(jìn)行勞動的同時感受到自身在企業(yè)中的價值和地位，要讓職工在與同事交往的和諧人際關(guān)系環(huán)境中體會到關(guān)愛的溫馨與被關(guān)愛的幸福，要讓職工成為對社會有責(zé)任、在企業(yè)有地位、在精神上有寄托的人，使他們的人生價值在企業(yè)的發(fā)展中能夠得到充分體現(xiàn)。

四是改進(jìn)服務(wù)方法。要加強思想政治工作的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，正確處理人際關(guān)系，改進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的方式方法。要與職工建立深厚的感情，要在讓職工高興工作和愉快生活上下功夫，把職工當(dāng)作朋友、親人。要在提高職工的技能上下功夫，維護(hù)職工的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)。要在讓職工與領(lǐng)導(dǎo)和諧、與同事融洽、與社會密切、與企業(yè)一體上下功夫。為職工創(chuàng)造良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造團結(jié)友愛，輕松愉快，相互幫助，爭做奉獻(xiàn)的人際氛圍，創(chuàng)造平等、融洽、寬松、開放、高效、有序的企業(yè)文化環(huán)境。改進(jìn)服務(wù)方法，一要“深化”，把思想政治工作與企業(yè)管理緊密結(jié)合起來，深入掌握職工的思想狀況和思想動態(tài)，有針對地進(jìn)行教育引導(dǎo)；二要“細(xì)化”，要開展“精密化”、“精致化”的思想政治工作，不厭其細(xì)，不懼其碎，認(rèn)真研究和解決具體矛盾，通過細(xì)致入微的思想政治工作，真正激發(fā)職工對企業(yè)的向心力和凝聚力。

五是創(chuàng)造寬松環(huán)境。寬松的環(huán)境是和諧的基礎(chǔ)。思想政治工作要創(chuàng)造寬松的環(huán)境，鼓勵群眾表達(dá)意見，傾聽各方面的真實訴求，保證民意管道暢通，保障群眾話有處說、難有處解、事有處辦。要為人才成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境，為職工提供成長的平臺和舞臺，讓想干事的人有機會去干事，讓能干事的人有舞臺干成事，讓會干事的人有平臺干大事，從而不斷推動整個企業(yè)的發(fā)展壯大。要正確引導(dǎo)群眾的興趣愛好，滿足群眾合理的利益需求，提供群眾自我發(fā)展的成長空間。寬松的環(huán)境是寬容的環(huán)境，但不是放松的環(huán)境，創(chuàng)造寬松的環(huán)境，并不意味著放松要求，而恰恰意味著，越是寬松的環(huán)境，越需要嚴(yán)格要求的思想政治工作，越需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的企業(yè)文化建設(shè)，在這點上，廣大政工干部務(wù)必要保持清醒頭腦。

(本文為中國政研會常務(wù)副會長、中宣部原副部長高俊良2008年6月6日在“企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗交流會”上的講話)^NU1

第五篇：企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要堅持

德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)

企業(yè)的思想政工作的任務(wù)，就是要在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工群眾在企業(yè)發(fā)展中樹立起正確的思想意識，團結(jié)一致，增強信心，為實現(xiàn)黨的思想政治目標(biāo)和企業(yè)的任務(wù)而努力工作。

“人”是社會的基本組成部分，也是達(dá)到目標(biāo)的動力資源，而“德”是人根本素質(zhì)的具體表現(xiàn)。也就是說，具備了“德”的“人”才是企業(yè)發(fā)展的根本，更是企業(yè)發(fā)展的力量之源。我作為一名企業(yè)從事政治思想工作的的基層干部。更應(yīng)該具備“德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)”思想理念，不斷開拓創(chuàng)新工作思路，才能更好踐行為人民服務(wù)的宗旨。

一、堅持“德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)”，用科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

一是黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務(wù)，社會的發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一；服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時

發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對新問題，適應(yīng)新形勢。用科學(xué)理論武裝人，用正確輿論引導(dǎo)人，用高尚精神鼓舞人，用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。

二是單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設(shè)是企業(yè)文化的重要成，企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)和精神文化的總和及員工綜合素質(zhì)的反映，黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障，要積極實現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作，政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。

二、堅持“德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)”，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作

一是黨務(wù)政工干部要積極學(xué)會掌握和運用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同樣，企業(yè)管理之道是職工，安職工則安企業(yè)，所以我們企業(yè)的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，國家是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不論國家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業(yè)職工，企業(yè)要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團組織認(rèn)真負(fù)責(zé)的檢查、督促這個路線和觀點的執(zhí)行情況，切實起到保障作用。

二是黨務(wù)政工工作不應(yīng)只是浮在會上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。黨務(wù)政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務(wù)于職工群眾，在抓經(jīng)濟工作的同時抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

三是在經(jīng)濟快速發(fā)展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務(wù)思想政治工作去，疏通引導(dǎo)，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業(yè)黨務(wù)政治思想工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負(fù)起這應(yīng)有的責(zé)任，堅持為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，廣泛聽取各方面的意見建議，團結(jié)群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業(yè)的凝聚力，不利于和諧企業(yè)的建立，不利于構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化，影響企業(yè)的發(fā)展。

三、堅持“德才兼?zhèn)洌匀藶楸荆c時俱進(jìn)”，實踐三個代表，政工干部應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)

一是黨務(wù)政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強學(xué)習(xí)和身我修養(yǎng)，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業(yè)改革發(fā)展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀(jì)守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業(yè)、對廣大職工的責(zé)任意識。

二是作為黨務(wù)政工干部，還應(yīng)不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)，政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，拓展知識面，企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定，所以，我們黨務(wù)政工干部要多了解企業(yè)的歷史，生產(chǎn)經(jīng)營，組織運作等情況，遵循經(jīng)濟規(guī)律，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

三是作為黨務(wù)政工干部，要堅定黨務(wù)工作和思想政治工作信心，不要受到社會上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”

作用，要保證、維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟工作和職工隊伍的穩(wěn)定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是帶頭人，是引路人，黨務(wù)政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執(zhí)行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊伍健康和諧，企業(yè)才能健康發(fā)展。四是政治思想工作者是黨聯(lián)系群眾的結(jié)點，要充分發(fā)揮每一個結(jié)點的作用，一個結(jié)點聯(lián)系一片職工群眾，結(jié)點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風(fēng)過硬的結(jié)點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。

五是黨務(wù)政工干部應(yīng)具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應(yīng)有的覺悟，解決問題是基本的職責(zé)。作為黨務(wù)政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務(wù)必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。