第一篇：煤礦企業思想政治工作的思考

煤礦企業思想政治工作的思考

摘 要 思想政治工作必須與時代真正同步，與形勢合拍。認真研究新情況、新問題，努力探索新思路、新方法，才能不斷開創新境界、新局面。文章結合煤礦企業思想政治工作的誤區，提出了煤礦企業做好思想政治工作的主要措施和途徑，對增強新時期思想政治工作的針對性和實效性具有一定的指導意義。

關鍵詞 煤礦企業 思想政治工作 思考

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優勢和優良傳統，緊緊結合企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。如何加強和改進新時期的煤礦企業思想政治工作，不斷提升煤礦企業思想政治工作水平，為煤礦企業提供強大的精神動力和堅強的組織保證，是目前亟需著力解決的重要課題。

一、煤礦企業思想政治工作的誤區

1.不能正確認識和處理業務與政工的關系。一種模糊觀念認為煤礦企業業務工作看得見、摸得著，生產經營，勘探開發就是成績；而思想政治工作比較務虛，難見成效，這顯然是認識上的偏差。

2、不能正確認識和處理行政“一把手”與專職政工干部的關系。從目前情況看，一些業務主官認為思想政治工作是政工干部的事，忽視了行政主官“一崗雙責”的義務，對業務工作布置檢查的多，對思想政治工作和隊伍建設過問的少，一定程度上造成了政工干部“孤軍作戰”的局面。

3、不能正確認識和處理本職工作與其他業務工作的關系。少數政工干部被安排到主抓某方面業務，忽視了本?工作，荒蕪了“責任田”，使思想政治工作和隊伍建設成為“盲區”，專職政工干部不專的問題不容忽視。政工干部應該認識到，思想政治工作能為煤礦企業業務工作提供強大的精神動力，必須緊緊圍繞煤礦企業中心任務開展工作，為做好各項業務工作提供有力保障。

二、強化觀念思路創新，使煤礦企業思想政治工作適應新形勢

經濟活動和社會生活都在發生變化，人們的思想意識、生活方式也在不斷地發生變化。要想做好新形勢下的煤礦企業思想政治工作，首先要更新觀念，開拓思路，適應時代的要求。

1.改變舊觀念，開闊新視野。其核心是千方百計地及時掌握職工思想的新動向，爾后有的放矢地采用職工喜愛的方法，針對性地開展工作，工作的目的在于增強職工的政治意識、改革意識和發展意識，落腳點是調動職工積極性，實現企業增效、職工增收。

2.適應新形勢，開拓新思路。企業思想政治工作要隨著時代的發展，尤其是隨著企業的發展、企業重大活動、企業各階段的主攻方向等，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創新工作思路，采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

1.教育疏導法。善于捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，要使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。

2.感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導職工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系。

3.領導帶頭法。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

4.談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

四、煤礦企業思想政治工作要突出重點，做到“四個結合”

思想政治工作的根本任務和目的，是保證黨的基本路線貫徹落實，促進企業發展和其他各項工作的順利開展。提高煤礦企業組思想政治工作的有效性、針對性、要做到有的放矢，必須做到“四個結合”

1.是有企業思想政治工作要與安生產相結合。要針對企業改革發展的難點，找準煤礦企業思想政治工作的重點，形成最佳結合點。因此要把思想政治工作貫穿到各項實際工作的落實中去，做到與整體工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。

2.堅持解決職工思想問題同解決實際問題相結合。關心職工生活，為職工辦實事，解決職工的實際問題，應是思想政治工作的重要內容。做思想政治工作應該把耐心教育與熱情服務結合起來。“不積小流，無以成江河”，要注意從與職工切身利益息息相關的具體而實在的小事做起。要根據新情況、新變化，調整思想教育內容，改變方式手段，使思想教育更加適應新形勢，更加貼近職工的思想實際。

創新是思想政治工作的核心所在。煤礦企業思想政治工作只有緊密結合國際國內發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用。

參考文獻：

[1] 鄭曉梅，趙敏，鄭海馳.淺析煤炭企業的思想政治工作[J].山東煤炭科技，2016（09）.[2] 楊錫勇.新形勢下基層企業思想政治工作精細化管理[J].現代企業，2016（09）.[3] 梁智慧.淺談企業思想政治工作的創新與發展[J].中國新通信，2016（19）.

第二篇：煤礦企業黨建思想政治工作

煤礦企業黨建思想政治工作

科學化水平幾點建議

新建煤礦開關廠 呂林強

開關廠黨支部為適應企業發展的需要，積極探索做好黨建思想政治工作的新方法和新途徑，將思想政治工作與“五項創建”相融合，推動了廠黨建思想政治工作不斷向縱深發展，為廠的建設提供了智力支持和組織保障。要想提高煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平，我認為主要靠的是務實和創新。務實則是在工作上真抓實干，實事求是，本著從順民益的角度出發，為群眾辦實事辦好事，要不折不扣地按照黨中央及上級黨組織指示方針認真地去執行深入開展各項活動，充分發揮基層黨組織戰績堡壘作用。開關廠黨支部就開展黨建思想政治工作科學化水平推進“五項創建” 如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平的幾點建議：

一、企業思想政治工作應與創建學習型企業融為一體 如果說思想政治工作為創建學習型企業提供了團結穩定前提條件，那么創建學習型企業就可以認為是思想政治工作的升華。創建學習型企業為思想政治工作開拓了新境界。其著力點在于全面提高人的素質，促進人的全面發展，并不拘泥于解決眼前的具體思想認識問題，而是著眼于長

遠，造就一代適應企業發展的人才。

創建學習型企業使企業形成了奮發向上的氛圍，使職工思想集中在崗位成才上，這本身就是思想政治工作追求目標之一。但是，創建學習型企業，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必須在創建學習型企業中能動地發揮自己作用。具體應表現在以下幾個方面：一是要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，學習宣傳和樹立科學人才觀。創建學習型企業，首先應堅持解放思想、實事求是、與時俱進，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀。二是要發揮各級領導干部的表率作用，促進全員學習。領導者對學習的高度自覺，是創建學習型企業關鍵。尤其是黨政一把手對學習的態度，影響著一班人、影響著整個企業。領導者學習，除個人自學和參加社會培訓以外，應突出加強和改進政治理論與科學文化知識和安全業務知識的學習。在學習效果上應堅持學用結合，著重提高領導水平和解決實際題的能力，并采用深入調查研究、講課、講話、論文等形式，把學習成果推廣到職工群眾之中、應用到企業生產經營管理之中。三是要加強思想道德教育和法制教育。學習型企業，培養的人才是德才兼備的人才，進行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本內容，在實際工作應注意貫通。四是要加強企業文化建設，培育先進的企業文化，使企業文化為思想政治工作的改革和創新提供新的天地。

二、企業思想政治工作應以創建創新型班子為依托 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，而領導

班子就是實施這門科學的主體，是實施這項“工程”關鍵。加強創新型領導班子建設，提高領導班子成員開拓創新能力，增強班子創造力和戰斗力，使其更好地發揮整體功能，影響和帶動職工群眾在實際工作中扎實工作、自主創新，高效、高質量地完成各項工作任務，我單位經常組織廠技術骨干到井下一線現場維修設備，在每天下午3-4時的業余時間由廠技術員給大家進行業務學習，把學習成績與工資掛勾，大搞技術練兵活動，為企業發展貢獻聰明才智和力量是做好企業思想政治工作外現。所以，企業思想政治工作應以創新型領導班子創建為依托，努力打造一支強有力思想政治工作隊伍（創新型班子），不斷擴大這支隊伍的知識面，塑造良好的人格形象，以增強思想政治工作的說服力和感召力，使他們能夠迎接來自不同方面種種挑戰。

三、企業思想政治工作應與打造善戰型隊伍相結合 企業思想政治工作的主要任務就是提高企業職工隊伍的整體素質，因此，打造一支善戰型隊伍無疑對企業思想政治工作的正常開展和良序發展起著積極的促進作用。打造善戰型隊伍，還要求我們通過提高職工隊伍的整體素質，我們通過學習“三會一課”“兩會”內容，加大“必知必會”培訓，充分調動職工群眾學習積極性，營造和諧的企業環境。只要我們企業有一支知識全面、勤奮工作、務實創新、敢于拼搏、樂于奉獻的職工隊伍，我們再開展思想政治工作就容易許多，同時，我們的企業也更加富有競爭力和生命力。

四、企業思想政治工作應融于特色型企業文化創建之中

企業文化是企業在長期的生產經營活動中凝聚而成的，并為廣大職工信守宗旨、價值理念和道德行為準則的總和。包括精神文化、政治文化、物質文化三個層面。它涵蓋企業管理各個方面，構成企業核心競爭力，決定企業的生存發展，為企業思想政治工作提供了更為廣闊的平臺，使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，更便于與企業發展工作融合在一起去做，從而增強了思想政治工作轉化為生產力力量。因此，在構建特色企業文化活動中，應首先把職工放在企業管理的主體地位，突出文化治企競爭意識，注重傳承文化和先進管理理念，建立明確價值理念、行為規范和視覺識別系統，把企業的發展愿景融入職工發展目標，將職工的事業心和成功欲化為具體的奮斗目標、信念和行為準則，充分發揮企業文化的導向功能、聚合功能、激勵潛能、規范功能，輻射功能，逐步提高企業的核心競爭力，從而為企業發展提供不竭動力。

五、企業思想政治工作應服務于和諧型企業創建 企業思想政治工作，是指企業各級黨政工團組織、管理人員，針對職工在思想上各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決職工的思想，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使職工以積極姿態投入到工作和生活中，促進企業全面發展一種教育疏導工作。企業思想政治工作是黨在企業工作重要組成部分，它為構建和諧企業提供強有力的思想保證、價值觀念、輿論環境和文化條件，打牢職工思想根基，是構建和諧企業的重要環節。

在構建和諧型企業的進程中，應注重發揮企業思想政治工作的重要功能。主要應落實好以下四方面的工作：

1、圍繞營造和諧氛圍，宣傳推廣和諧理念。構建和諧型企業需要貫徹實施“全面創新、求真務實、以人為本、共創價值”的核心價值目標，這種目標能否得到職工的普遍認同，在企業內部形成一種共同經營理念，并成為職工行動指南，在很大程度上取決于思想政治工作的作用發揮得如何。因此，思想政治工作應圍繞企業“依法治企、科學發展，公平協調、團結有序，誠信合作、安全高效，環境優美、服務社會”這一和諧主題、目標，宣傳和諧理念，普及和諧知識，營造和諧氛圍，豐富和諧內涵，推廣和諧理論，普及和諧精神，創建和諧生活，不斷豐富職工和諧精神世界，增強職工的和諧精神力量，滿足職工和諧的精神需求，為構建和諧型企業提供強大精神動力和智力支持。

2、圍繞落實科學發展觀，宣傳科學發展思想。

科學發展觀是構建和諧企業的核心，科學發展就是以經濟發展為中心，以科技興企、科技強企，提高生產經營能力為手段，以提高經濟增長的質量和效益為目，實現企業持續、協調、快速發展。思想政治工作要圍繞落實科學發展觀，積極宣傳科學發展思想、理念，把科學發展觀落實到企業改革、發展、轉型的各個領域、各項工作之中，引導并處理好企業改革與發展、生產經營與其它工作等各個方面的關系，確保各個層次結構中的各個要素之間協調發展。通過科學發展，不斷改善職工物質、文化、精神生活條件，不斷

提高職工生活水平，著力構建充滿活力的企業。

3、圍繞提高整體素質，開展學習“創先爭優”活動。提高職工隊伍的整體素質，是構建和諧企業的必然要求。思想政治工作要以加強企業思想道德、職業紀律、職業技能建設，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為目標，組織職工積極開展創建學習型企業、學習型班組、爭做知識、技能型職工“創爭”活動，引導職工通過組織學習、網上學習、業務培訓、個人自學等形式，刻苦學習科學理論、精確管理、新業務、新技術等科學技術知識，不斷提高職工的思想素質和業務素質，增強干好本職工作能力，著力構建學習型企業。

4、圍繞加強企業文化，創建和諧內部關系。

企業思想政治工作要圍繞營造和諧內部關系，加強企業文化建設，不斷創新企業文化，積極培養優秀核心價值理念和優良行為規范，提高職工和諧意識和能力，使職工相互關愛、和諧共事、同舟共濟；通過積極開展各項文化體育活動，激發職工活力、振奮職工精神、提高職工士氣，在企業形成團結合作、人人友愛、互相支持、互相配合和諧環境，著力構建愉快和諧企業。

第三篇：淺談煤礦企業黨建思想政治工作

淺談煤礦企業黨建思想政治工作

【摘 要】本文首先對煤礦企業黨建思想政治工作的重要性進行分析，隨后在基于自己對相關文獻研究及多年工作經驗情況下就如何做好此項工作提出一些措施。

【關鍵詞】煤礦企業；思想政治工作；重要性；措施

一、煤礦企業黨建思想政治工作的重要性分析

進入新時期以來，得益于我國經濟社會高速增?L，煤礦企業作為重要的能源供應廠家而得到了極大程度地發展。與此同時，隨著互聯網技術應用不斷深入以及社會文化呈現出日益多元化現象，在這種情況下煤礦企業員工的思想與價值觀相比于計劃經濟時期產生了巨大的變化，這樣一來就給黨建思想政治工作開展帶來了不小的困難。而一旦黨建思想政治工作難以有效地開展的話，不但會造成煤礦企業日常工作地進行受阻，并且更為嚴重的是影響其今后健康而穩定的發展，由此可見煤礦企業思想政治是一項具有極其重要的工作。為此這就需要廣大煤礦企業在充分結合當前員工思想狀況、黨的相關理論與要求等情況下加強對黨建思想政治工作的重視及支持，并采取一些行之有效的措施去開展此項工作，從而在最大限度提升黨建思想政治工作成效前提下發揮其所具有的巨大作用，以此助推企業良好的發展。

二、做好煤礦企業黨建思想政治工作的措施

（一）建設學習型企業

企業健康長遠發展需要企業職工以及干部的支持，只有不斷提升企業整體干部與職工隊伍的素質，才可以更好推動企業的發展。目前，我國社會知識經濟已邁入了另一個新層次，在此背景下，煤礦企業要想提升整體水平，則應當要積極轉變經營理念，大力學習與引進新知識、新科技，方能夠在激烈的市場競爭中穩保核心優勢。而建立起學習型企業則能夠有效提高企業的科學文化水平。為此，應當要加大企業思想文化建設力度，從而能夠創建起一個優良的輿論平臺，從而不斷推動企業工作人員的發展，進而提高整體企業思想政治，在企業中培養出更多的現代化建設才。

（二）提升黨建水平，充分發揮企業工會職能

煤礦企業在開展思想政治工作過程中應當要充分發揮企業工會部門的職能作用，如若在與企業職工切身利益相關的情況下，企業應當要尊重企業職工的知情權，即便是發生重大事故時，也需確保職工知曉。如若發生巨大變動而要進行重大決策時，需要確保企業職工的監督參與權。除此之外，還應當在煤礦企業中成立職工代表大會，將企業礦務等活動公開，將其企業民主全面體現出來。不僅如此，還應當通過職代會來有效連接起企業和職工，統一培訓職工代表，全面提高其參政議政能力以及政治敏感度，在根本上保障企業職工權益。在實際開展思想政治工作時還需將企業職工的長遠利益進行全面考慮，在煤礦企業改革與發展過程中盡可能做到穩定與和諧，將企業黨政工作發展目標訂立為企業員工的切身利益，增強企業凝聚力。有效結合企業思想政治工作和企業職工的實際需求。不但要在物質上給企業職工以幫助，還需在精神上估計企業職工，從根本上發揮出企業工會的職能，進而促進煤礦企業的凝聚力與向心力的提高。

（三）提升黨建思想政治工作科學化水平

煤礦企業在開展黨建思想政治工作過程中，應當要樹立以人為本的工作理念。正確認識到職工是企業生存與發展的重要基礎，在實際工作中，應當要樹立起全心全意依靠廣大職工的思想，堅持走群眾路線，才能將企業職工的工作主動性、積極性與創造性有效調動起來。煤礦企業的生存與發展都是依靠全體職工共同努力而來，所以，黨員干部在對待職工群眾上的態度與作風。是一個立場、黨性以及世界觀的問題。所以煤礦企業領導在進行決策過程中，應當要充分尊重與信任企業職工。采取民主管理與決策的方式，嚴厲禁止一切形式主義與官僚主義。我黨出臺的“八項規定”對于工作作風改進，緊密聯系群眾具有極為積極的作用，并獲得人民群眾的大力支持，將黨和中央領導的親民、為民的執政作風淋漓盡致的體現出來，顯示了黨中央整治沉疴頑疾的決心。所以煤礦企業黨委應當要切實結合實際情況，堅決貫徹執行，從根本上解決黨風政風中存在的職工群眾反響強烈的問題。不僅如此，企業領導人員還應當緊密團結與依靠企業職工，讓企業職工都正確認識到企業發展任務及目標，讓企業職工既能全面認識到企業所面臨的問題與困難，同時也看看到企業的發展前景，讓職工能夠參與到企業的管理與決策當中，將其主人翁的地位充分體現出來。

（四）要大力強化創新精神與創新能力

要想切實提升煤礦企業黨建思想政治工作的質量，則應當要積極創新工作理念和方法。俗話說得好：思路決定出路，方向決定方法。在新時期下。煤礦企業黨建思想政治工作也要跟上時代發展的步伐，及時發現在發展與改革過程中企業所出現的情況與問題，并結合企業具體情況，堅持把穩定、安全作為企業工作出發點和落腳點，在保證企業生產與經營安全與穩定的基礎上積極實現更大的發展。此外，企業思想政治工作還應緊緊聯系企業發展目標，按照高標準、高定位、高要求來開展黨建工作，將工作重心放到企業基層建設中去，黨建思想政治工作就要做到哪里，使黨建工作的政治優勢及時轉化為管理優勢。

（五）提升黨建思想政治工作人員專業技能及綜合素質

對煤礦企業黨建思想政治工作開展而言，工作人員專業技能及綜合素質的高低會在不小程度上決定著它的成效，有鑒于此采取一定舉措將他們專業技能及綜合素質予以提升就顯得十分必要。首先，煤礦企業黨建思想政治工作部門要結合當前員工思想、價值觀及其接受方式的變化情況對工作方式予以革新，重點在于摒棄一些說教性的方式而增加諸如微信公眾號、網絡等新穎途徑。其次要對教育理論內容進行改革，除了傳統的馬克思主義理論外，還應結合我黨結合國情所提出的諸如科學發展觀等新理論對工作人員進行教育，并加強他們分析及解決問題的能力，這樣一來不但有助于提升其專業理論知識水平及綜合素質，同時能夠為黨建思想政治工作有效開展打下堅實基礎。最后，為了確煤礦企業黨建思想政治工作人員通過教育培訓實現專業技能及綜合素質提升之目的。

三、結束語

筆者認為企業還需建立起獎懲相結合的考核機制，即將黨建思想政治工作人員個人績效（獎金）與每次考核相掛靠，一旦成績不達標則扣除當月一定比例績效（獎金），反之則給予獎勵。如此一來通過落實獎懲相結合的考核機制能夠在有效激發工作人員學習積極主動性情況下促使其專業技能及綜合素質地提升，繼而為實現良好的黨建思想政治工作成效提供有力支撐。

參考文獻：

[1] 馬慧.淺談煤礦企業的黨建和思想政治工作[J].中國高新技術企業，2015（20）：169-170.[2] 陸明.新形勢下煤礦企業如何創新黨建思想政治工作[J].決策與信息旬刊，2016（7）.[3] 黨仁杰.淺談新常態下煤炭企業思想政治工作[J].東方企業文化，2015（15）.

第四篇：煤礦企業思想政治工作之我見（精選）

煤礦企業思想政治工作之我見

(劉洪元

湖南黑金時代長沙礦業公司

410609)

摘要

煤礦企業由于其行業特殊性,作業環境惡劣，安全風險高，作業人員勞動強度大，文化素質低。這些特點給企業思想政治工作提出了更高的要求。本文從煤礦企業的實際情況出發，在分析了煤礦企業特點的基礎上提出了企業思想政治工作的必要性和新的對策。

關鍵詞：煤炭企業

思想政治工作

對策

煤礦企業思想政治工作是煤礦企業生產經營的生命線，是煤礦安全生產的根本保證，是煤礦企業可持續發展的不竭精神動力。由于煤礦企業的行業特殊性，煤礦企業思想政治工作必須立足煤礦企業的實際情況，堅持以人為本，著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、關心人、愛護人。要根據煤礦企業的發展和職工群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導，從而進一步提高煤炭企業思想政治工作的實效性、針對性，使思想政治工作做深、做實。

一、煤炭企業的一般特點

煤礦企業由于主要從事地下煤炭采掘活動，與其他制造企業相比，有著顯著的自身特點。

1、煤礦企業主要在地下進行采掘活動，存在著巨大的安全風險。煤礦企業的地下作業場所狹窄、潮濕，同時還受到水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災害的威脅，是制造企業中危險程度最高的企業之一。

2、煤炭企業大多數都在偏遠的農村或山區。由于煤炭生產灰塵多、污染重，一般煤炭企業都建在比較偏遠的山區或丘陵地帶。

3、煤炭企業的作業是最苦最累最臟的作業。煤炭企業雖然有其專業性技術，但目前我國煤炭企業主要還是靠手工作業或半機械化作業，煤礦企業仍然是勞動密集型企業，對一線勞動者的要求主要是體力上的要求。

4、煤炭企業的效益也同樣具有較高的風險。煤炭資源深埋地下，由于不可預見的因素，煤炭儲量經常落空，致使前期投入的成本無法回收，嚴重影響企業效益。

由于煤礦企業這些顯著的特點，煤礦職工也表現出相應的獨特性。加之煤炭企業的深化改革，煤礦職工隊伍結構也發生了深刻的變化。

一是農民協議工取代了過去的正式工。計劃經濟條件時期招收的大批正式職工，隨著年齡的增大，逐步退休。沒有退休的正式職工也通過各種關系脫離井下一線。目前，根據有關數據，煤礦一線職工，農民協議共占了80%以上，真正成為了煤炭企業的主力軍。

二是職工素質整體偏低。在煤礦，表面上說都是初中以上文化水平，其實還有不少的人還沒有達到初中文化程度，特別是在農合工中，有的連字都認不到幾個。部分職工上班想的就是找工分找錢，但文化水平不夠，連基本的安全與操作知識都不能掌握。由于煤礦是重體力勞動，大部分職工學習知識與提高文化程度的積極性都不高，也就導致了職工思想素質的停滯不前，給思想政治工作增加了相當大的難度。

三是、思想情緒波動大。雖然現在找工作比較難，能找一份工作實為不易，但有的職工卻不習慣受管束的生活，特別是剛剛畢業的大中專畢業生，情緒不穩定，不好好上班，三天打漁兩天曬網，出工不出力。也有一些新職工都是在外面闖蕩多年，沒有更好的路子才返回礦山，參加煤礦工作，他們的思想本身就不穩定。

四是、思想價值觀錯誤。外界環境、分配差距等給職工思想的沖擊都是比較大的。市場經濟趨利原則導致職工思想的急劇變化，因此大家努力追求個人利益最大化，不斷強化個人利益、小團體利益、眼前利益，而淡化集體利益和長遠利益。這種思想容易讓人滑向極端個人主義、拜金主義和享樂主義的陷阱，造成人的世界觀、價值觀、人生觀的扭曲，特別體現在事業觀的極度傾斜。

二、思想政治工作在煤炭企業的重要作用

煤炭企業工作又苦又累又臟，還極不安全。在市場經濟充分發展、人力資源流動性很強、比煤礦工作環境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要穩定煤礦職工隊伍特別是采掘一線隊伍確實是件不容易的事。由此可見，煤炭企業的思想政治工作具有極其重要的作用。

第一、思想政治工作是煤礦企業所有工作的生命線，是企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作的一項重要內容，就是要理順礦工的思想，動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領，保證和加速企業生產的發展。

第二、思想政治工作能夠不斷提高人們的思想認識水平。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧，要建立和諧的企業，做好領導、職工之間的思想政治工作是根本。

第三、思想政治工作是安全生產的重要保證。安全生產，關鍵在人。因此，要把樹立正確的安全生產觀作為思想政治工作的主要內容。通過思想政治工作幫助礦工樹立“安全生產是煤礦最大的政治”的思想理念，只有職工的安全、健康得到了保障，職工隊伍才能思想穩定，才能調動激發職工的創造活力和生活熱情。使礦工真正認識到安全生產不僅能給煤礦企業帶來間接的效益回報，還能產生直接的效益。

三、煤炭企業思想政治工作應有的新對策

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器,是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善；反之，我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們只有堅持思想政治工作、業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。

第一、在運行機制上，堅持黨建職能和思想政治工作與生產經營一起抓。一是同部署。在安排、季度、月度工作時，思想政治工作與生產經營一塊下任務，共同簽訂承包合同和黨建工作目標責任書。二是同運行。要堅持思想領先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項工作中去，各級政工部門和政工人員參加生產、經營、管理等各項會議，多層次、多渠道了解生產經營管理動態，提高思想政治工作的針對性。三是同考核。年終總結評比，把思想政治工作與生產經營管理一起考核。

第二、在工作方式上，充分發揮群眾性主題活動的載體作用。堅持把開展群眾性主題教育作為思想政治工作的總抓手，作為思想政治工作與生產經營管理緊密結合的有效載體，增強思想政治工作的操作性和吸引力。堅決反對以教育為教育，教條式的說教，要圍繞開展的各項主題教育。通過各項活動的深入開展，從而統一思想，凝聚力量，激發干勁，為促進企業安全生產經營的健康發展奠定堅實的思想基礎。

第三、在工作重點上，緊緊圍繞企業的安全生產和企業發展開展教育。要通過各種渠道、途徑，讓職工了解企業的生產、經營、安全情況，把生產經營、深化改革和安全生產的壓力層層傳遞下去，并有針對性的做好說服教育工作，引導職工正視困難，增強改革發展、安全生產的信心。充分發揮有關職能部門作用，圍繞事關職工群眾切身利益的熱點、難點問題，通過廠務公開、召開職工代表會議、座談會、個別訪談等形式，有針對性解答，確保企業各項決策在基層的貫徹落實。通過電視、網站、電子屏幕、學習宣傳欄、黑板報等組合報道形式，大張旗鼓的進行宣傳，確保職工隊伍總體穩定，各項工作持續健康發展。

第四、在人文關懷上，充分體現以人為本的原則。通過辦好事辦實事，使職工感受物質需求利益，通過提拔、獎勵、表揚、培訓，提高職工的安全意識和安全能力，從而提高職工的安全感、滿足感、自豪感和成就感。因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題，關心他們生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題。

第五篇：創新企業思想政治工作的思考

創新長廣思想政治工作的思考

職工醫院徐黨義

思想政治工作是企業管理不可或缺的部分，適時、恰當地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，能夠引導職工正視困難和問題，從而釋放工作和生活中的壓力。

多年來，長廣各級黨組織和黨員中層管理人員把加強思想政治工作與推進企業中心工作有機結合，融入到生產經營、發展建設的全過程，針對企業不同階段的中心任務，有的放矢地開展工作，形成了推進改革發展與和諧進步的強大動力。然而，隨著長廣轉型發展的不斷深化和企業發展轉型戰略的實施，企業內外部的工作環境發生了深刻而巨大變化，員工思想異常活躍，思想政治工作面臨著巨大的挑戰，如何做好新形勢下企業思想政治工作成為擺在我們面前的一道難題。

一、當前企業思想政治工作面臨的形勢任務

隨著轉變經濟發展方式、調整經濟結構戰略部署的實施，國家深化改革、調整政策的力度越來越大。與之相應，長廣也進入改革調整、創新發展的攻堅階段，既面臨難得的歷史機遇，也面臨前所未有的挑戰，歷史上長期積累的深層矛盾和發展中遇到的現實問題相互交織，積極變化和不利影響同時顯現。

面對新階段新情況，長廣以價值思維為統領，深入研判內外部形勢，明確提出了以“生物質能源、新型建材、醫藥醫療、貿易流通業“為主的四大產業板塊，進一步突出主業發展，成為一個依托高新技術、瞄準戰略性新興產業，在轉型發展和產業創新方面取得重大突破的現代企業集團的愿景目標。

戰略規劃的實施靠的是廣大干部員工，而統一思想，凝聚力量，堅定信心，鼓舞干勁，掃清思想障礙靠什么？靠的就是強大的思想政治工作。這也是中國特色國有企業所獨有的政治優勢。

客觀分析面臨的形勢任務，當前思想政治工作面臨著巨大的挑戰和壓力：

（1）、從企業外部看

隨著世界經濟、政治、社會格局的發展變化、我國經濟結構調整和社會轉型的不斷加快，信息渠道點多線廣，意識形態多元化發展，生活方式多樣化呈現，各種文化思潮、思想觀念交織碰撞，導致員工思想活動的獨特性、差異性不斷增強，傳統的思想政治工作體系面臨新思想的嚴峻挑戰。

（2）、從企業內部看

一是面對社會主義市場經濟的激烈競爭和國企體制改革不斷深化的嚴峻形勢，仍有少數員工的思想認識還停留在傳統思維上，沒有真正認識到舊的體制和環境已經在我們身邊發生了翻天覆地的變化，優勝劣汰、適者生存的市場法則已在國有企業中中得到充分體現；

二是沒有真正認識到競爭已經全面展開，并將隨著國家體制機制改革的深入而不斷加劇；

三是沒有真正認識到隨著國有企業盈利空間的逐步壓縮以及由此帶來的利潤縮減，員工收入將會隨利潤變化而劇烈波動；

四是受企業之間的生產經營效益不平衡的影響，不同單位、不同行業、不同經濟類型之間人均勞動報酬差距明顯。且要在激烈的市場競爭中求生存、求發展，職工就是付出了較多勞動也不一定能夠取得較高的報酬，行業之間的收入差距不斷拉大。

因此，調動、退養或選擇離職等近年來成為一部分員工的選擇。這些情況的發生，反映了大家對新形勢的不適應，對未來、對前途的迷茫與擔憂。如何引導員工認清形勢，找準定位，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，以積極的姿態支持和參與改革發展，企業思想政治工作面臨繁重任務。

二、做好當前長廣思想政治工作應堅持做到“五個理念”

目前，長廣的經濟實力相比“十一五”之前得到了躍升，職工收入大幅提高，職工生活顯著改善。集團公司根據轉型發展實際，調整了今后幾年的發展目標：企業規模迅速擴大，盈利能力快速提高，科技創新顯著增強，治理結構不斷優化，成為一個依托高新技術、瞄準戰略性新興產業。具體目標分為業務發展、國有資產保值增值、資本結構、行業結構、研究和開發、重點人才、品牌建設、投資和資本經營等方面。

新的形勢和任務對長廣思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加強不能削弱。唯有如此，才能確保廣大黨員干部員工明確長廣發展方向，思想統一，步調一致，不斷增強企業的凝聚力，把黨的政治組織優勢轉變為實實在在的管理優勢和競爭優勢，實現“長廣夢·強企夢”。長廣思想政治工作要圍繞生產經營中心任務服務科學發展，需要著力樹立和堅持“五個理念”：

堅持黨的領導理念：

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及控股企業思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業思想政治工作的領導。”我國社會主義市場經濟的性質，決定了國有企業的改革發展必須服從國家利益，服從黨的領導。各單位要自覺接受集團公司黨委思想政治領導，堅持和貫徹黨的群眾路線，結合自身特點和員工實際，創新方式方法，針對不同層面、不同對象、不同情況，分析“癥狀”，查找原因，對癥下藥，積極探索本單位思想政治工作的新途徑、新辦法，形成新經驗。

堅持服務大局理念：

企業的思想政治工作只有在融入中心、服務大局中發揮作用、展示作為，才能得到干部員工的認同，才有生命力。思想政治工作要始終堅持以服務和保障企業科學發展為宗旨，把促進企業提高整體盈利能力、持續發展能力、管理創新能力作為部署任務、制定政策、落實措施的重點，在工作定位上自覺服從全局，在工作目標上自覺貼近全局，在工作思路上自覺融入全局，主動深入安全生產、經營管理、工程建設、班組建設、服務職工群眾第一線，在服務中保證，在保證中服務，努力做到圍繞發展抓思想，抓好思想促發展。

堅持融入管理理念：

企業是經濟組織，要以經濟效益為中心。管理是手段，要服從服務于提高經濟效益這個目的。要準確把握思想政治工作新形勢、新任務要求，密切聯系實際，立足科學發展，將思想政治工作融入企業生產、經營、管理、改革、發展、穩定的全過程，確保企業安全穩定發展，實現效益最大化。各級黨委應站在集團公司全局高度，找準工作結合點，加強與其它部門的聯系和溝通，共同研究新情況、新問題和新對策，形成各司其職、各負其責、齊抓共管的良好局面。要緊跟企業發展步伐，不斷拓展工作領域，努力覆蓋到改革發展、經營管理、工程建設等方方面面、滲透到各個環節，在推進企業創新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，強化政治保障。

堅持創新發展理念：

隨著長廣改革的不斷深化和發展的不斷加快，職工的思想狀況也在發生著深刻變化。面對不斷出現的新情況、新問題，作為統一員工思想、凝聚員工力量、激發員工士氣的重要途徑，思想政治工作既要弘揚傳統，重視“生命線”和“保障力”的作用，又迫切需要從內容、形式、機制等方面進行創新和改進。一方面塑造員工良好的意志品質，豐富員工的精神生活，提高員工的“幸福指數”；另一方面傾聽員工呼聲，暢通溝通渠道，形成反應迅捷、交流職順暢、機制協調的思想政治工作網絡，做到與員工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，關愛中共進。思想政治工作只有在繼承中創新，在創新中發展，才能不斷適應形勢發展的需求，使思想政治工作更具有活力，在圍繞企業做工作的過程中，才能不斷提高思想政治工作的貢獻度。

堅持以人為本理念：

以人為本是科學發展觀和構建幸福長廣的核心要求。堅持以人為本，就要維護好員工的根本利益，堅持發展依靠員工，發展為了員工，不斷提高員工素質，拓寬員工職業通道，讓員工共享發展成果，讓員工全面發展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全體員工的共同努力，要激勵員工更加自覺地投入到“長廣夢·強企夢”的實踐中來，使員工在共建中實現自我價值。企業與職工的關系也正如江河海洋與水滴的關系：對員工而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環境越寬松，員工利益體現就越充分；如果失去這個大舞臺，員工利益的實現便成為空談。對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

因此，要減少少數人不公平、不合理的共享。要創造條件給員工更多的人文關懷，切實解決員工在生產、生活遇到的實際問題，為職工群眾辦實事、做好事，只有做到以人為本，企業才能有和諧發展的氛圍，才能營造心齊、風正、氣順的良好環境。

三、做好當前思想政治工作應重點做到堅持“五個貫穿始終”

圍繞上述堅持五個理念，積極探索做好長廣轉型發展時期員工思想政治工作的思路和方法，為轉型發展中各項目標任務的實現提供精神動力和思想保證，重點要做到“五個貫穿始終”。

（1）、著眼于中心工作，把發揮服務保證作用，帶領員工完成各項目標任務貫穿始終。

當前，受國際國內各種因素的影響，長廣在轉型發展中出現一些較為突出的問題和矛盾：

安全生產形勢依然嚴峻、歷史負擔依然較重、企業盈利基礎不牢、抗風險能力較弱、項目投資高風險性、生產成本逐年增加等，很多方面都需要大量的資金投入，如果不從長遠規劃，處理好企業與員工個人利益關系，不斷提高企業發展潛力和競爭力，企業將缺乏持續發展的后勁。這些問題和矛盾使集團公司經營形勢更加嚴峻。

要想為解決這些問題和矛盾提供保障，思想政治工作必須緊緊圍繞集團公司轉型發展的中心任務，研究新情況、總結新經驗、探索新辦法，進一步健全完善與長廣轉型發展相適應的企業思想政治工作的領導、管理、運行體制機制，努力使思想政治工作貼近基層、貼近員工、貼近生活，服從、服務于企業工作大局，不折不扣地為貫徹落實企業各項戰略部署和重點工作搭好臺、唱好戲，確保中心任務的全面完成。要把促進企業又好又快發展的成效作為檢驗思想政治工作的重

要標準，找準著力點、切入點，努力實現思想政治工作與中心工作的有機結合、同頻共振。

（2）、著眼于和諧穩定，把加強宣傳引導、凝心聚力貫穿始終。

和諧是凝聚力，和諧是競爭力，和諧可以促進生產力。要大力宣傳和諧理念，強化和諧意識，為企業生產經營、改革發展營造和諧穩定的內外部環境。要教育引導員工正確看待形勢，正確認識“危”與“機”的辯證關系，堅定加快發展，完成各項目標任務的必勝信心和決心。要大力加強宣傳思想教育，用科學發展觀和價值思維理念統一黨員干部和員工思想，用長廣愿景目標和本企業發展目標統一行動，加強形勢任務教育，唱響主旋律，提升精氣神，在長廣營造一心一意謀發展、聚精會神干事業的濃厚氛圍。要牢固樹立群眾觀念，強化宗旨意識，努力營造“終身學習、快樂工作、幸福生活”的和諧空間，增強員工的責任感和歸屬感，增強企業的向心力、凝聚力、創造力，引領員工朝著“打造價值長廣、綠色長廣、創新長廣、幸福長廣，建設具有綜合競爭力的現代化企業集團”的愿景目標邁進。

（3）、著眼于管理創新，把發揮作用、力求實效貫穿始終。

面對新的形勢、新的問題和新的任務，秉承繼承創新的原則，積極轉變思想觀念，創新工作方式，豐富工作載體。在長廣轉型期，管理創新會有很多新舉措、新內容，保持員工隊伍穩定仍然是企業改革發展過程中的重大課題。這些都涉及到員工的切身利益，需要積極穩妥地做好各項工作，深入細致地做好宣傳思想工作。要引導員工進一步解放思想、轉變觀念，注重發現并及時解決苗頭性、傾向性的問題，努力化解潛在的風險和矛盾，把解決實際問題與解決思想問題結合起來，教育員工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創新管理過程中隊伍穩定。

現階段，我認為應同時強調兩方面的內容，一是強調企業對員工現實利益的尊重與保護。二是強調員工對企業長遠利益的維護與發展。在最大程度上實現員工現實利益與企業長遠利益的同向，以一種理性的、多向的思維認識看待利益關系。既要看到彼此對立矛盾的一面，同時又要看到彼此可以協調一致的一面，從而尋求促進共同發展的途徑。

（4）、著眼于先進文化，把建設“陽光和諧、先進繁榮”的企業文化貫穿始終。

長廣企業思想政治工作要堅持有組織地開展教育活動，使企業員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性、政治性。

比如，近年來，在企業轉方式、調結構、推進可持續發展的進程中，水泥分公司利用先進文化和企業核心價值觀對員工進行共同價值觀和行為規范教育，深入開展企業文化建設活動，在傳承創新的基礎上，以長廣倡導的“真抓實干、埋頭苦干、科學巧干”的文化品牌為主導，建立“一主多元、各具特色”的企業文化體系，突出“自強求變、厚德求進”的企業精神和“轉變發展方式，提升精益管理，創造經濟價值、社會價值、人文價值”的長廣使命，將落腳點統一到創造可持續價值、實現員工與企業共同發展上來，催生和樹立了先進的管理理念，推動管理機制、管理制度的創新，并使其成為引領長廣企業生產經營管理、隊伍建設、和諧發展的源動力，為創建浙北地區樣板企業奠定了堅實的基礎。

（5）、著眼于以人為本，把提升干部員工的綜合素質貫穿始終。

與長廣轉型發展的形勢和任務相比，目前長廣職工隊伍素質尚存在許多不適應的地方，已成為影響企業快速發展的“瓶頸”因素。企業間的競爭，說到底是

人才的競爭。一個企業要想贏得未來，必須具有培養人才、吸引人才、留住人才的能力。

隨著長廣改革的日益深化、競爭的不斷加劇，企業利益和員工利益的聯系愈加緊密，高素質的員工隊伍必將為企業發展帶來廣闊的前景，企業的蓬勃發展也必將為員工拓展更加廣闊的發展空間。必須更加重視、更加自覺、更加緊迫地抓好人才培養和隊伍建設，注重引導員工主動轉變觀念，變“要我學習”為“我要學習”，樹立“終身學習”和“團隊學習”理念，廣泛開展“創建學習型組織”活動，努力為員工與企業的協調發展創造條件，不斷提升員工隊伍素質。建立健全政工干部選拔、培養、激勵等制度，鼓勵一批覺悟高、作風正的技術人員、業務人員加入到政工隊伍中來；開展政工干部與技術人員、業務人員之間的崗位交流，培養復合型人才；堅持組織專題培訓，不斷提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工隊伍。

實踐證明，在各個歷史時期，企業的思想政治工作只要適應形勢發展的新變化，不斷突破思維定式，積極探索創新，就一定會充滿活力，一定會發揮好生命線的作用，為企業克服困難，加快發展提供強有力的精神動力與思想保證。新時期的長廣企業的思想政治工作不能削弱只能加強，既大有可為、更大有作為。