第一篇：當前企業思想政治工作的幾點思考

當前企業思想政治工作的幾點思考

江澤民同志在中央思想政治工作會議上強調指出：“黨的思想政治工作，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們當和社會主義國家的重要政治優勢。”用這樣并列的肯定句來說明思想政治工作的地位和作用，在我黨重要文獻中的第一次，這充分說明了黨中央對思想政治工作的高度重視。

如何貫徹落實中央的只是精神，進一步鞏固和體現事項政治工作在我們企業中的地位和作用，是各級黨組織在新時期需要著重思考和探索的一個問題。解決這個問題，首先就要對思想政治工作的環境、對象和方法的特點和方法，因為環境和對象的變化，決定了思想政治工作的內涵和外延的變化，同時也豐富了思想工作的方法和手段

增強對當前企業思想政治工作重要性和必要性的認識，把握新時期思想工作的特殊性。當前是國家經濟體制改革最具實質性發展的時期，國有企業改革已經從最初的思想認識階段進入到大刀闊斧的改革實施時期，改革開放的效果已經逐步得到顯示。但是，當前多種經濟成分和分配方式并存的社會現實，導致了多種利益群體和社會階層的存在，在前些年的改革探索中，意識形態領域的許多問題缺乏理論解釋，使人們的機制取向和道德觀念趨于多樣化，各種社會群體的社會心理因而呈現出豐富和活躍性，這不可避免地反映到了企業中來。我們靜下心了分析總結這些現象，通過把握環境對職工思想行為的影響，客觀地認識思想政治工作的內涵，做好當前企業的思想政治工作。就不僅僅是“磨刀不誤砍柴功”。而且在現實工作只中具有非常重要的意義。

1、從環境對思想行為的影響看。市場經濟鼓勵創造物質財富并獲取回報，這極大的調動了人們的創造性，同時也使人們的物質利益觀念進一步得到強化，并成為這些年來社會生產力發展的動力所在。但這些觀念在當前環境和條件下，也導致個別的拜金主義，享樂主義和極端個人主義的思想。這種思想反映到企業來，就表現為人們精神需求多樣化政治意識、集體意識和團體意識容易被淡化，這就不可避免地影響了企業職工的思想，就不可避免地要影響職工的工作，從而影響企業改革與發展這個大局。由此看到，思想政治工作在承擔塑造職工價值觀和企業凝聚力的職能面臨機遇，但同時也受到了嚴重的挑戰。

2、從上層建筑的現狀看。在社會轉型期，適應市場經濟的法制體制尚待修改完善，道德價值體系面臨重構，上層建筑范疇中許多現實問題有待于理論闡述，因此，人們行為規范和價值取向處于變化、搖擺、激蕩之中。面臨法制體系、道德體系都不“確定”的現實，企業僅僅靠行政規范來管理和約束職工，必然行不通，所以必須通過發揮思想政治工作的引導作用，解決職工思想上深層的問題。如果說法制和管理規范是塑造職工的行為的重要手段，那么，思想政治工作的引導作用就是與他們并行的另一個重要方面。

3、從改革、發展與穩定的角度看。一些企業的職工思想觀念相對封閉，要加快發展，提高競爭力，必須以改革為動力，通過改革促進職工思想觀念的轉變。同時，實踐也告訴我們，企業經濟效益的增加，從某種程度上說是最好的思想政治工作。因此處理好改革、發展和穩定的關系時，不但要加強思想政治工作，而且要不斷豐富思想政治工作的功能和手段。圍繞企業中心工作，從服務的角度研究企業思想政治工作的特點，為企業扎實開展思想政治工作打下良好的基礎。

在當前企業經濟效益為中心，以創造經濟效益為目標的前提下，思想政治工作在企業中不是可有可無的，而是其內涵和外延更加豐富了。在新時期，企業思想政治工作，應當圍繞企業中心工作，從服務的角度在以下幾個方面進行定位：

1、企業思想政治工作堅定的政治性。企業思想政治工作的政治性包括如下內涵：第一，從

地位作用看，新時期的思想政治工作，是企業改革與發展保障，是企業黨組織能夠發揮核心作用的保證;第二，從任務與目標看，用改革、發展的理念同意干部職工的認識，凝聚全體干部職工實現企業與個人共同發展的目標，需要企業思想政治工作；第三，從

廣義政治角度看，思想政治工作承擔著分辨是與非和先進與落后，引導干部職工克服與抵制錯誤和腐朽思想文化侵蝕的任務

2、企業思想政治工作鮮明的針對性。在企業發展過程中，不同企業之間發展的不平衡、改

革層次和深入程度不同，不同的企業職工收入的不平衡，職工思想狀況、價值觀念等也存在著差異。由于這些特殊原因存在，思想政治工作就不可能采取“一道切，”“一鍋端”的“通用方式”，必須因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，針對不同地域、不同單位和不同職工群體，確定不同的教育內容，采取不同的教育方式，才能增強企業思想政治工作的有效性。

3、企業思想政治工作合理的兼顧性。開展思想政治工作，要堅持企業和職工兼顧的價值取

向，要認識并承認職工多種價值取向的存在，認識思想政治工作的普遍性和群眾性，要與企業改革結合起來，要與生產經營結合起來，要與解決難點熱點問題結合起來，要與解決干部職工的思想問題和實際困難結合起來，在注重滿足職工合理要求和物質利益需求的過程中既要講好小道理，辦好實事、好事，又要講好、講透大道理，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀，最終的目的就是達到為干部職工解惑答疑的同時，誠心誠意地為職工謀利益。這也正是思想政治工作服務性的另一層含義。

改進思想教育方式方法，關系到思想政治工作的針對性、時效性和時代性，只有改進和轉變思想教育方式方法，才能獲得思想政治工作的最終的較好效果：

1、由“造聲勢”向“重實效”轉變。在當前企業獲取信息的渠道豐富，民主觀念、自主意

識進一步增強的條件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論或單純的政治說教上，很難收到預期的效果。為避免思想教育“走過場”和“空對空”要根據實際情況采取不同的方法和措施。

2、由“執行型”向“自由型”轉變。隨著企業職工知識水平和文化層次的提高，參與意識

和消化能力進一步增強，這就要求思想政治工作在方法上實現從職工被動接受教育向群眾主動自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。

3、由”灌輸型”像“滲透型”轉變。隨著時代的變化，企業思想政治工作也要適應時代的需要，由單純的“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變，思想政治工作豐富多彩，生動活潑的職工文體活動之中，使原來枯燥單調、空洞說教的思想政治工作，成為一種干部職工比較容易接受的方法，從而使思想政治工作的滲透作用得到發揮。

4、由“單一教育型”向多元綜合型“轉變。單靠思想教育已經不可能解決職工的思想問題。

因此加強思想政治工作就必須在立足于教育的同時，輔之以管理，把思想教育與管理規范，物質激勵等多種手段有機結合起來，形成思想政治工作的整體合力，才能確實發揮思想政治工作的餓優勢。

江澤民同志明確指出：越是發展經濟，越是改革開放，越要重視思想教育工作。電力企業按照國家電力總局“一要規范，二要改革，三要創新”的總體要求大多企業經濟效益近年來保持了上升趨勢，但思想政治工作任需進一步加強。面對新世紀到來，中國即將加入世貿組織，行業發展所面臨的形式是嚴峻的，任務也是艱巨的，但形式的嚴峻人物u的艱巨，正好給我們做思想政治工作提供了難得的機遇，只要我們不斷加強思想政治工作的時代性，思想性和時效性，不斷探索新方法，新手段、和新機制，不斷增強思想政治工作的感召里和滲透力，堅持創新，堅定信心，之難而盡、勇于實踐，就一定能夠開創電力企業思想政治工作的新局面。

思想政治工作在企業文化建設中的創新思考

創新是企業思想政治工作的動力源泉，也是一個困惑已久的實踐課題,從“兩張皮、”自拉自唱“到服務服從”當配角，思想政治工作總是不能逾越企業活動的邊緣沼澤。伴隨著企業文化理念的導入，思想政治工作，前景豁然開闊。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企業文化建設嶄新天地，才能充分展現其促進企業發展的強勁動能，真正扮演影響企業生存狀態和未來命運的重要角色。

一、進入企業文化建設領域是思想政治工作創新的必然選擇

首先，企業管理的發展趨勢要求思想政治工作只有進入企業文化建設領域。綜觀數百年工商發展史的軌跡，一條貫穿始終的線索就是管理模式被反復刷新：“經驗管理”作為最先主宰企業實踐的管理模式，殘存農耕經濟的烙印，當社會大生產的工業革命浪潮鋪面而來時，便被先進的“科學管理”所取代；十九世紀以來‘泰勒制、行為科學、決策理論、系統論、信息論、運籌學以及浩瀚的現代管理“叢林學說“構建起”科學管理龐大思想體系，成為近兩個世紀管理的主流模式：隨著知識經濟個信息時代的到來，“科學管理“暴漏出致命的弱點，在優秀的科學管理模式都能夠被其他企業復制和效仿，僅僅依靠“科學管理”已經無法造就企業持續發展所需要的核心競爭優勢，于是“文化管理”模式應運登場，并迅速風靡全球，因為，企業管理中所蘊藏的理念、精神和文化特質絕非一日之功，也不是其他企業能夠輕易模仿克隆的文化因素成為企業提升核心競爭力的關鍵。

“文化管理”是當今全球工商理論和實踐的巔峰境界，也是思想政治工作進入企業活動所能達到的最高層次。企業管理從經驗到科學再到“文化”的三次躍遷在我國企業實踐中被壓縮在短短數十年間完成也許是值得驕傲的成就，但是，思想政治工作卻不是舶來品，長期經驗形成的頑固的慣性，要實現相應的躍遷需要更強的創新意識，今天成功企業的實踐和管理科學的理論研究都不約而同的匯聚到“企業文化建設”問題上來對思想政治工作提出了新的命題，思想政治工作只有自覺順應企業管理發展的新要求，盡快轉入企業文化建設的新領域才能煥發新的活力，不辱其肩負的使命。

第二篇：當前做企業思想政治工作的幾點思考

做好企業員工思想政治工作的思考

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，做好企業員工的思想政治工作，對于充分調動員工的積極性，增強員工的主人翁責任感，促進企業的安全穩定和諧發展具有十分重要的意義。目前，隨著企業現代企業制度的建立和完善以及跨越發展戰略的實施，在社會道德理念發生激烈變革的時代背景下，員工的思想狀況、道德意識、思維觀念等都發生了根本性的變化。企業的思想政治工作出現了新情況，呈現出了新特點，新的問題、新的矛盾擺在了思想政治工作者的面前，做為一名思想政治工作者，面對變化了的形勢，必須用新的思路、新的辦法去應對這種變化，用改革創新的思路做好企業員工的思想政治工作。

一、針對員工思想實際，充分發揮思想政治工作的導向作用和凝聚作用。

面臨企業內外環境發生很大變化的形勢，在部分員工中，出現了實用義思想，個人主義、金錢至上的現象也日益漸行，受這些不良現象的沖擊，部分員工思想存在模糊認識，認為企業效益上去了，自己拿到錢，什么都無所謂，主人翁意識淡薄，貪圖安逸，追求不良生活方式，甚至視法律而不見，我行我素。特別是極少數領導干部，政治信念發生動搖，經不起金錢的誘惑，成了糖衣炮彈的俘虜，走上了犯罪道路等等，所有這些都由思想政治工作不作為或缺失造成的。要重塑企業文化理念，把員工的思想

真正統一到關心企業發展，真正理解和認識企興我榮、企衰我恥的道理，樹立與企業共榮辱、共存亡的觀念，就必須認認真真地把做好員工的思想政治工作放在心上，拿在手上，因此，必須要從以下幾方面入手，一是通過挖掘企業內部鮮活的典型榜樣，大張旗鼓地開展有針對性的宣傳教育活動，弘揚正氣，遏制邪氣，創造積極進取健康向上的環境氛圍。結合理想信念教育，使員工真正感受先進人物的思想道德風范，進而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制低級趣味，不良習氣的侵蝕，構筑拒腐防變的道德防線。二是是把思想政治工作量化細化，融入企業的經濟責任制考核體系，與其它經濟指標同獎同罰，建立思想政治工作責任追究制度，責任問責制度。三是把思想政治工作滲透到企業物質文明和精神文明建設的全過程中，開展豐實多彩的健康有益的活動，寓教于樂，形成推進企業發展的巨大力量，使思想政治工作德優勢充分被挖掘出來，轉化為推動企業的發展優勢。四是以人為本，關愛員工，要為他們辦實事辦好事，切實解決員工生活和工作中的燃眉之急的問題，關心員工成長，使員工切實感受到企業的關心和溫暖，增強員工與企業榮辱與共的依托感和歸屬感，激發員工自發的向企業的凝聚，進而產生巨大的向心合力，為企業的發展提供強大的向心加速度

二、創新思想政治工作的方法

面對企業發展的新的形勢，思想政治工作必須有針對性，做到有的放矢。重點要做好以下工作：

（一）處理好“同與異”的關系。“同”就是指帶有普遍性和傾向性的問題，“異”是個性區別，它要求我們的思想政治工作要具體情況具體分析具體對待，即對癥下藥。一是根據員工男女性別、年齡大小、知識結構、思想狀況、個人經歷等差異，細心觀察分層次，調查研究講方法；二是堅持大道理管小道理，小道理服從大道理，在大小道理上講得清楚，分得明確；三是正確處理主動與被動的關系，針對不同情況給予疏導解釋，批評鼓勵，對不能馬上解決和答復的問題，要認真做好善后工作。

（二）注重“新”與“活”。“新”即創新；“活”即靈活。創新是企業發展的靈魂，是新形勢下企業思想政治工作的重要法寶；靈活是做好企業員工思想政治工作的武器。“新”和“活”主要體現在適應企業發展的新的變化上，要與企業的大政方針、經營思路和中心任務緊密地結合，與長期計劃、短期計劃和階段性計劃的有機對接。思路上，富有針性，超前性，變“滅火”為“防火”，使思想政治工作成為企業實現經營目標的潤滑劑和助推器；在行動上，要以平等文明、真正關心愛護的態度與員工掏心交流，正確對待員工存在的不良思想，把消極因素轉化為積極因素，真正使思想政治工作進車間，入隊組，上一線，到人頭，像春風一樣把企業的溫暖吹進員工的心田。同時要循序漸進多角度多方面滲透，把思想政治工作與企業文化建設結合在一起，使員工心有信念，胸懷目標，心甘情愿地投入企業的各項經營活動中。

（三）以情感人待人。“情”是做好企業思想政治工作的起

點，是協調人際關系的動力。在做員工思想政治工作時特別要注重感情投入，要以人為本，以“情”感人待人，暖人攏人，將“情”字貫穿于始終，政治上要愛護，生活上要關心，待遇上要平等，不刻意，不強求，全力營造團結和諧的氛圍，使員心情舒暢，把“情”真正落到實處，確保思想政治工作的感染力、滲透力的全面提升。

總之，企業員工的思想政治工作是一項系統工程，必須以人為本，從實際出發，不斷進行探索尋求新思路新辦法，這就需要我們持之以恒地開拓思維、敞開視野、務實創新，確保思想政治工作適應新時代，適應新形勢，適應新環境，適應新需要，緊貼企業發展戰略，更好地推動企業物質文明和精神文明齊頭并進，實現企業經營目標和思想政治建設的雙發展、雙效益。

作者：王秀琴工作單位;山西義棠煤業有限公司

第三篇：對當前企業思想政治工作的思考

對當前企業思想政治工作的思考

摘 要 在當前形勢下，如何加強和改進國有企業的思想政治工作，充分調動起職工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力是一個老問題的新困局。有必要進行新的思考。

關鍵詞 企業思想政治工作 思考

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

一、當前企業思想政治工作的特點

（一）鮮明的黨性。企業思想政治工作直接為實現黨的思想政治領導服務；直接為貫徹黨的路線、方針、政策服務；直接為建設社會主義精神文明和物質文明服務；直接為培養和造就“四有”職工隊伍服務。

（二）廣泛的社會性。企業思想政治工作的對象是廣大職工，涉及職工工作、學習、生活的整個社會領域，具有廣泛的社會性。

（三）顯著的時代性。企業思想政治工作要圍繞中心任務，針對職工在社會所處的地位不同，家庭經濟條件不同，社會經歷、文化程度、個性特點和興趣愛好不同，講究因地、因事、因人而宜地開展工作，體現時代主題。

二、當前企業職工的思想困惑

隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也會誘發職工產生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來：

一是矛盾心理。大量新的社會現象對職工的心理影響越來越大。因工作、生活、婚戀、家庭、經濟、人際關系等問題，都會產生許多心理矛盾。在對待改革的態度上，有些職工盼改革、怕改革，產生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險；在用工上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩定性和優越性給職工以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒有了，取而代之的是風險。

二是失衡心理。當前，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理“落差”較大，造成心理失衡。在企業改革改制過程中，部分企業職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動向極端發展。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業職工的利益，醫療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業職工的負擔，產業工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。

三是懷舊心理。不少企業進入市場后，由于經濟體制的深刻變化，面臨前所未有的困難。確實有相當一部分企業職工不能正常開資，企業的生產不能正常運行，職工下崗、失業較多，在這種情況下職工思想和行為上出現的短期化傾向也就在所難免。

四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。同時，也就產生了一部分職工存在著依賴心理。一遇到困難就找主管部門和上級領導，事事找上級靠國家。

三、完善當前企業思想政治工作的機制

（一）建立職工思想政治工作的長效機制

一是堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力。政工干部要不斷提高自身素質，增強開展思想政治工作的自覺性，要緊緊圍繞生產建設這個中心，把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。二是明確工作目標，確定思想政治工作的課題和內容。要根據不同階段、不同時期企業生產需要，深入實際，調查研究思想政治工作對象的具體情況，隨時確定新課題和內容。三是注重針對性，提高思想政治工作的效力。思想政治要做到針對任務定內容，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。同時還要及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。四是堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓。思想政治工作的對象是人，具有廣泛的群眾性，因此黨工團組織，要形成思想政治工作網絡，要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

（二）不斷創新職工思想政治工作的途徑

首先，要加強新聞媒體的導向作用。報刊、廣播、電視、網絡等新聞媒體，每天向社會提供大量信息，與職工群眾的思想、工作和生活密切相連，對社會輿論乃至社會政治、經濟、文化生活的各個方面產生廣泛而深刻的影響。隨著工作環境更加開放，職工的視野更加開闊，社會階層增多，職工思想政治教育對象的層次增加，職工的思想更加活躍，其思想觀念更加復雜，自主意識、競爭意識、平等意識、效率意識明顯增強。職工思想政治工作不僅要傳授真理、解疑釋惑，更要增加知識信息含量，增加時代氣息和親和力，用鮮活的內容、生動的形式，吸引、感染和引導職工群眾，通過平等、民主、雙向、互動的交流，豐富職工思想政治工作的文化含量，有效擴大職工思想政治工作的覆蓋面。

其次，要增強思想政治工作的預見性和主動性。要變“事后做思想工作”為“思想預先導入”方式。這就要求我們經常深入職工之中開展調查研究，摸清不同時期，不同層次職工的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，判斷職工思想活動的趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行有針對性的先導性思想政治工作，把職工思想問題解決在萌芽狀態。同時，要堅持一切從實際出發、實事求是、具體問題具體分析思想政治工作方法，使思想政治工作發揮實際效果。

其三，職工思想政治工作不僅要教育、引導、鼓舞、鞭策，更要把“以人為本”的思想貫穿于工作全過程。尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人，才能彰顯出思想政治工作的生命力。思想政治工作只有堅持“以人為本”，使思想政治工作與職工發展訴求相一致，與員工的思想脈搏一起跳動，才能為職工所接受。應該指出的是，以人為本的思想政治工作還包括解決職工工作、生活中的實際困難和具體問題。這是以人為本的思想政治工作理念的本質要求，也是科思想政治工作目標的具體體現。

其四，要掌握靈活性。思想政治工作要注意做到“表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主；正常教育和開展各種有益活動相結合”，比如，落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，一線女工五期保護，職工餐廳的生活改善，職工生日里的一聲祝福，通過開展“送溫暖”工程，對口扶貧解困，資助困難職工子女入學，建立職工互助儲金會，組織職工互助互濟等活動，幫助他們解決實際困難，等等。這些做法是在開展經常性思想政治工作中經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。

其五，要善于運用多種載體。職工群眾的思想日益活躍，彰顯出獨立性、選擇性和差異性的特點，思想政治工作必須適應新形勢的要求，擴展工作領域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質、文化、管理、活動等多個方面擴展，具體就是為職工多辦實事，幫助職工解決實際困難，讓他們感受到組織的關心和溫暖；培育具有特色的企業文化，使思想政治工作的內容融入豐富多彩、形象生動、群眾喜聞樂見的文化活動中；堅持把思想政治工作與企業的經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，融教育、管理為一體，在規范行為的同時積極引導健康向上的思想，形成良好的職業道德；多舉辦各種健康有益、寓教于樂的活動，通過活動，增強感情，愉悅職工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，凝聚人心。

第四篇：關于當前加強高校學生思想政治工作的幾點思考

關于當前加強高校學生思想政治工作的幾點思考

最近，受組織委派，到廣東某高校開展巡視工作。巡視期間，我一方面耳聞目睹黨的路線方針政策給高校帶來的快速發展和嶄新變化，另一方面，通過與高校師生的接觸，聽到了一些在機關聽不到的意見和反映，引起了我這位曾經在高校從事１０多年學生思想政治教育工作的“老政工”的思考。我深深感到，在當前高校普遍實現了跨越式發展的大好形勢下，高校學生思想政治工作應該順勢而上，進一步加以改進和提高，從而使學習、生活在高校的祖國新一代更加健康地成長。綜合巡視期間各方面意見和反映，筆者認為，當前加強高校思想政治工作要特別注意處理好以下幾個關系：

一、繼承與創新的關系

繼承與創新是辯證的統一。繼承是對過去成功經驗的肯定、承繼和運用，創新是對過去經驗的揚棄、豐富和發展。新中國成立以來，我們黨在領導高校開展政治思想教育工作中積累了許多行之有效的寶貴經驗。運用這些經驗，培養了一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業的建設者和接班人。目前在祖國各條戰線擔負著主要領導職務和業務骨干的中青年干部，絕大多數都是建國以后我們黨運用傳統的思想政治教育工作培養出來的優秀人才。實踐已經證明并將繼續證明，黨在高校開展政治思想教育工作的行之有效的經驗并沒有過時，仍將繼續發揮重要的作用。去年，中共廣東省委作出決定，要求每一位省委、省政府領導同志像當年的老領導那樣，分別到各高等院校給大學生作形勢報告，支持高校思想政治教育工作。這一決定受到高校師生的熱烈歡迎。例如，中共中央政治局委員、中共廣東省委書記張德江同志，副書記、省長黃華華同志等領導先后到華南理工大學、中山大學作報告，每一場報告都使學生們受到深刻的教育，解決了許多困惑和問題。這說明，我們黨傳統的思想政治工作經驗并非不管用了，而是我們沒有運用好、發揮好、繼承好。這一事例還說明，那種認為“傳統的思想政治教育是計劃經濟的產物，現在已經不靈了”的觀點是片面的，那種任意鄙薄傳統思想政治教育經驗而熱衷于鼓吹照抄照搬國外教育經驗的做法更是完全錯誤的。當然，我們也要根據形勢發展的變化，有選擇地學習借鑒國外教育的成功經驗，也要不斷創新思想工作的載體、方法和途徑，使之更具有時代性、針對性，更貼近學生的思想實際，才能收到更好的效果。

二、政治教育與綜合素質教育的關系

所謂政治教育，就是對學生進行政治方向、政治理想、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性等方面的教育。受近年來“淡化政治”思潮的影響，高校思想政治工作也出現了一些值得重視的苗頭或傾向。例如，在日常思想教育中，淡化“政治教育”，不敢理直氣壯地宣傳黨的路線方針政策，對毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習宣傳也停留在應付式、一般化的水平上，而沒有引導學生著重學習、理解和掌握毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本立場、觀點和方法，引導學生運用它正確地分析和處理人生、事業、前途、理想、愛情、成才等方面碰到的問題，引導學生科學地認識和逐步確立正確的世界觀、人生觀和價值觀等。因而，正如一些教師反映，目前一些高校的思想政治教育工作缺乏最主要的“靈魂”，難于引起學生心靈的震動和共鳴，也難于在幫助學生確立正確的“精神支柱”方面產生應有的作用。誠然，高校的思想政治工作存在的問題與目前各種社會現實的影響密切相關，但是，多年的實踐表明，高校的思想政治工作應該而且可以通過努力有效地抵制各種社會不良現象給青年學生帶來的消極影響。筆者不久前見到３位１５年前曾經聽過我講授《大學生成才修養》課程的大學生，他們現在都已經成長為單位的中層領導干部和業務骨干。他們已經感慨地說，正是當年在學校接受了反復的“正面教育”，才使自己逐步確立起堅定正確的政治方向，并在參加實踐鍛煉中逐漸認識了社會，認識了人生，走上了正確的成才之路。高校的政治教育除了幫助學生確立正確的世界觀、人生觀以外，還有方方面面的綜合教育，例如，形勢教育、專業思想教育、職業道德教育、紀律教育、安全教育、軍訓教育、心理咨詢教育等。這些，同樣對青年學生的成長起著重要的影響、熏陶作用。但是，這些教育與政治教育相比較，是處于從屬地位的。“政治是統帥，是靈魂。”因而，要理直氣壯地對學生加強政治教育，同時，正確處理好政治教育與綜合素質教育的關系，使之形成立體多維、優勢互補、互相促進的教育“網絡”，促進青年學生的健康成長。

三、個性教育與社會性教育的關系

當代大學生一個鮮明的特點就是不僅崇尚“個性”，而且刻意地追求所謂的“個性”，把不分青紅皂白、隨心所欲當作“個性”來追求、來表現，并且把這種行為視為“新潮”、“時髦”、“酷”竟相效仿，惟恐落人之后。反之，則被視做“保守”、“另類”、“不開放”等等。青年大學生出現這種不正常心理也是多方面因素綜合作用的結果。青年是社會的“晴雨表”。從青年身上出現的問題也可以看到市場經濟和西方思潮涌入中國社會以后帶來的負面影響，以及給社會主義精神文明建設帶來的消極作用。針對青年學生身上出現的問題，高校在開展思想政治工作中，必須注意正確處理好個性教育與社會性教育的關系。馬克思曾經說過：“人的本質并不是個人所固有的抽象物。在其現實性上，它是一切社會關系的總和。”個人和社會的關系是水滴和大海、樹木和森林、石塊和高山的關系，是個性與共性、特殊和一般、個別與整體的關系。一段時間來，社會媒體提倡教育、管理要注意講科學、講人性化、講法制化。對整個社會而言，這是完全正確的。然而，在高等學校學生思想政治工作中，由于青年學生涉世未深，還沒有完全確立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，因而在思想政治教育中，必須正確處理好個性教育與社會性教育的關系：一方面引導學生正確認識自身的特點、優點和長處，努力培養、發展健康的個性，把自己塑造成為對社會發展進步事業有用的專業人才；另一方面引導他們正確認識、擺正和處理好個人與社會的關系，正確認識、把握和主動融入社會發展的潮流，把今天認真完成學業與明天即將擔當起歷史和社會賦予的重任緊密聯系起來，確立起為祖國的繁榮興旺發奮學習的遠大的理想和信念，從而轉化為強大的動力和取之不盡的源泉，推動青年學生學業的進步，促進他們各方面素質的完善和提高。

四、加強思想教育與完善學校管理的關系

近年來，各高等院校普遍推行了后勤社會化管理改革，取得了一定的成效，主要表現在使高校的領導擺脫了許多復雜后勤管理事務的紛擾，有了更多的精力去抓教學和科研工作，學校的辦學成本也有所降低等。但是，另一方面，我們也應該清醒地看到，這一改革也給學生思想政治工作帶來了一些負面影響和問題，主要表現在：學校對學生的后勤管理放松了，助長了學生中一些不良行為習慣，引發了一些社會治安案件，以至出現象云南大學“馬加爵事件”那樣的惡性刑事案件；學生中早戀、早婚、非法同居等現象呈上升趨勢，嚴重影響了學生學業的完成，也嚴重影響了學校的校風學風建設；學生盲目追求高消費，盲目比奢侈、比闊氣、比派頭、比時髦，造成學生心理扭曲發展，增加了對社會的誤解和不滿，影響了他們對科學世界觀的認同和確立；由于后勤實行社會化管理，承包學校后勤工作的企業主為了確保自己企業的正常運轉和得到預期的高額利潤（包括自身得到的利潤和上繳學校的管理費用），必須要把本來應由學校承擔的正常后勤開支轉嫁到師生（特別是學生）的頭上，加重了師生的生活負擔。難怪學生和學生家長頗有微辭：學校的收費一年年增多，學生在校費用一年年膨脹，家長的負擔一年年加重，而學生在校受到的教育和得到的服務則隨著“擴招”生員增多和后勤社會化改革一年年相對降低了。這些現象說明，各高等院校推行后勤社會化管理改革以后，要更加重視加強學生的思想政治教育工作，更加注重完善學校教學、后勤、保衛等各方面的管理，并且正確處理好思想政治工作與加強各方面管理的關系，才能給學生的學習、生活提供更為有利的條件和環境，才能使黨和國家制定的教育方針在高校得到正確的貫徹執行，才能使高校堅持社會主義辦學方向，為祖國的現代化建設事業培養出更多德才兼備的優秀人才。

（作者現任中共廣東省委巡視組副組長、副廳級巡視專員）

（本欄責任編輯劉艷軍）

第五篇：加強當前農村思想政治工作的思考

加強當前農村思想政治工作的思考

在大力推進社會管理創新，努力開創和諧新局面的今天，在“三農”問題已經擺上突出位置的關鍵時期，如何培養和造就有文化、有知識、懂科技、懂法律、會經營、善管理的社會主義新型農民，加強農村思想政治工作顯得尤為重要。

前陽鎮自2005年開始，根據全鎮“三個文明”建設的需要，組織了全體機關干部深入村組、農戶家庭，切實加強和改進農村思想政治工作，積極探索新時期農村思想政治工作的有效方法和途徑，對農村社會的穩定、農業結構的調整、改善黨群、干群關系等做出了新的努力，充分發揮了思想政治工作潤物無聲、潛移默化、滴水穿石的作用，為實現“富民強鎮”的各項目標提供強有力的思想保證。

一、思想政治工作的主要成績

1、干群對思想政治工作重要性的認識有了較大提高。越來越多的干部在實踐中體會到農村出現的種種困難和問題越來越離不開思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和緊迫性。

2、思想政治工作效果明顯。各級黨組織能充分利用農村遠程教育、村電教室等形式卓有成效地開展思想政治工

1作。通過宣傳黨的方針政策、實行村務公開、討論國家大事，商討富民之策，研究發展之路等，拉近了干群距離，在一定程序上保持了農村的穩定，為經濟和社會發展提供了良好的環境。

3、人們的思想、道德、行為等觀念發生了變化，農村社會風氣正在好轉。改革開放促進了人們觀念的更新，人們的思想認識發生了歷史性飛躍。

4、把精神文明建設與引領農民致富結合起來，使科技文化建設呈現發展趨勢。發展農村經濟，增加農民收入，引導農民致富奔小康，是當前以及今后各級黨組織的長時間的中心任務，農村思想政治工作融入了這一時代背景之中，克服了經濟工作、思想政治工作兩張皮現象。

二、當前思想政治工作面臨的新情況、新問題

1、對思想政治工作重視不夠深刻。一是認為“虛”，認為做思想工作是耍嘴皮，做虛功；二是認為“忙”，沒有時間去抓，形成了“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；三是認為“難”，沒辦法去抓，認為農民現在最重要的是物質利益，沒有直接的利益驅動難以說服于農民。

2、工作針對性不強、方法不活，覆蓋面不廣。首先．教育方法與形勢發展不相適應，其次是教育的重點與農村目前狀況不相適應。由于市場經濟的發展，留在村里大部分是非勞動力和一些文化水平低的人。

3、少數農村基層干部素質不高影響子思想政治工作的有效開展。一是不會做。部分干部本身文化素質較低不會開展工作；二是不肯做。部分干部不愿做思想政治二作，原因是搞經濟工作成績、功利明顯。三是做不好。部分干部主觀愿望是好的。想多做工作，但由于自身素質，工作往往收效甚微。

4、種種原因，封建迷信有抬頭趨勢，宗教勢力影響在擴大，迫切需要廣泛、深入地對農民進行馬克思主義唯物論、無神論教育。

三、做好今后思想政治工作的幾點思考

1、針對群眾法制觀念淡薄的狀況，幫助群眾增強法制觀念。農村要發展，穩定是前提。因此，思想政治工作必須大力加強法制宣傳教育，幫助農村干部群眾增強法制觀念，自覺學法守法，依法辦事，使農民的生產、生活走上了法制化軌道。

2、針對農民集體主義觀念淡薄的狀況，幫助農民增強集體主義觀念。深入開展愛國主義、集體主義和社會主義教育。使農民群眾正確處理國家、集體、個人三者利益關系、自覺履行公民應盡的各項任務。樹立農村文明新風，引導農民提高思想道德素質和科學文化素質，繼承傳統美德，弘揚時代精神，革除陳規陋習，在思想和行動上愛黨、愛國、愛集體，在人際關系上，尊老愛幼，鄰里團結，互助共濟。

3、針對部分干部素質偏低的狀況，幫助干部提高素質。用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝干部的頭腦，使他們提高認識，更新觀念，轉變作風，通過進村入戶，體察民情，開展不同層次、不同形式的談心、交心活動，溝通政府與農民之間的關系，溝通干部與農民的思想，增進干部與農民之間的友情，使廣大農民敢于和愿意對干部講真話，說實話；通過建立領導聯系點、信訪接待日制度，發動群眾建言獻策，廣泛征集合理化建議，處理群眾中的疑難問題和棘手問題，幫助農民群眾提高認識，化解思想矛盾，為農村穩定奠定良好的基礎。

4、針對幫助農民增收這一核心，引導農民調整農業結構。在鼓勵農民調整農業結構時，把轉變農民思想觀念，增強市場意識、風險意識、效益意識，作為思想政治工作的切入點和突破口，為農業增效奠定良好的基礎。

5、針對農村科技水平低的狀況，幫助農民樹立科技致富意識，農民接受和應用農業新技術、新成果的能力較低，思想政治工作應緊緊圍繞引導農民依靠科技致富這個中心，突出農業科技知識的宣傳教育，幫助農民增強科技意識，樹立依靠科技勤勞致富的觀念，引導廣大農民學科技、用科技，為農民增收奠定良好的基礎。

6、針對農村技術人才較少的狀況，幫助農民培養技術人才。進一步開展好“文化、科技、衛生”三下鄉活動。充

分利用鎮農業技術培訓中心和村電教室等陣地向農民傳授科技信息、商品信息，幫助他們提高適應市場和駕馭市場的能力。通過舉辦各類培訓班，讓農民接受新思想、新觀念、新技術，使農民自己能很快富裕。總之，農村思想政治工作著眼點是農民，只有把卓有成效的思想政治工作，貫穿到農業增效、農民增收、農村穩定工作中去，思想政治工作才能顯示出無限的生機和活力。