第一篇：如何加強和改進煤礦企業工會思想政治工作

如何加強和改進煤礦企業工會思想政治工作

摘要：思想政治工作是企業可持續發展的重要保障，是凝聚人心，鼓舞士氣的有力法寶。隨著社會的發展，煤礦企業工會工作面臨很多新的問題和挑戰，工會思想政治工作就顯得尤為重要。如何更好地加強煤礦企業工會思想政工建設和提高工會的管理服務能力，是本文主要的闡述重點。

關鍵詞：煤礦工會 思想政治工作

引言 思想政治工作是一切工作的生命線，是企業發展必不可少的重要組成部分。煤礦企業工會工作承擔著在黨組織領導下服務群眾、管理企業、把握全局 發揮凝聚力、吸引力、向心力的重要職能，如何把工會工作做好是我們政工人員的職責和任務。工會的思想政治工作有必要不斷加強，在時間緊、業務重、困難多的情況下，較好地發揮了應有的作用。

一、工會工作的重要性

煤礦企業基層工會組織只有圍繞改革發展礦井事業大局，強化認識提升自身服務管理效能重要性并以之為工作核心，充分激發工會組織聯系煤礦企業群眾職工與黨的紐帶橋梁作用、職工根本利益的維護表達作用、國家政權社會支柱重要作用，才能真正開創煤礦企業工會工作服務管理的全新局面。

二、工會思想政治工作存在的主要問題

1、思想認識不到位，“原動力”不足。近年來，隨著政治經濟體制改革的推進，事業單位改革的步伐不斷加快，與之相比，無論是工會組織的理論研究，還是工會干部的思維方式都顯得有些滯后。

2、聯系實際不緊密，“吸引力”不足。從現實情況看，少數工會干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常，與職工的實際需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性。

3、工作機制不健全，“執行力”不足。長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點，結果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的理解和擁護。

三、提高煤礦工會思想政治工作的思路

1、開展思想政治工作要堅持“尊重人、理解人、關心人”原則。“尊重人、理解人、關心人”是工會開展思想政治工作必須遵循的基本原則。所謂“尊重人”，是指以民主、平等的態度對待工作對象，即工會干部要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項民主權利，虛心聽取職工的意見，摒棄以“教育者”自居的態度，避免傷害職工的感情和自尊心。所謂“理解人”，是指工會干部應懷著深厚的階級感情，以信任、體諒的態度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態度、熾熱的感情與職工“以心換心”，架起感情的橋梁。所謂“關心人”，是指要對職工抱有深切關注、愛護和竭誠幫助的態度，關心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。

2、開展思想政治工作要確立“責任意識、全局意識、創新意識、服務意識”。工會干部開展思想政治工作，一是要確立責任意識。工作干得好不好，工會干部的責任感和事業心是關鍵。工會干部要進一步發揚求真務實的作風，堅持一切從實際出發，深入基層了解職工的思想。二是要確立全局意識。隨著工作領域的拓展和延伸，工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強工作的主動性和創造性。三是要確立創新意識。要積極探索適應事業發展要求的工作模式，結合航道管理工作的實際，開展超前性研究、超前性謀劃，明確主攻方向，創造性地開展工作。四是要確立服務意識。工會工作要服務大局、服務群眾，把全心全意為職工服務、為基層服務作為思想政治工作的重中之重。

3、開展思想政治工作要處理好先進性與群眾性的關系。既要大力宣傳先進、表彰先進，用英雄、模范人物的先進事跡和高尚精神去教育、鼓舞、激勵廣大職工，努力在職工中形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，又不能簡單地用先進人物的覺悟和標準去強求每位職工，而應根據每位職工的具體情況和覺悟程度開展思想政治工作，幫助、引導他們逐漸提高自己。例如，對待后進職工，要看到他們的長處，注意發現和挖掘他們的優點，使其揚長避短、不斷進步。同時，要注意不能將先進人物神化，而應當讓職工對先進人物可望、可及，這樣職工才能學有目標、趕有方向，先進性才有群眾基礎，先進人物才能發揮出帶動群眾提高的作用。

4、開展思想政治工作要切實改變思想觀念和工作方法。新形勢下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工會干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習慣于上級布置、基層貫徹，職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導、激勵等方法，與職工平等地交流思想，創造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。

四、發揮工會職能，做好職工管理服務，促進職工積極性

只有全面動員基層員工，工會才會充滿活力，只有面向職工提供人性化服務，才能提升工會組織影響價值，只有真正凝聚員工，才能促進工會工作的全面發展。因此煤礦企業工會組織應以職工代表大會為根本載體實施民主化監督、服務與管理，全面落實職工代表大會各項職權作用，認真做好非煤廠網點的各項工會組織服務建設工作，深入探索工會主席直選的做法與經驗，并有針對性選拔善于、敢于為職工辦事、為群眾說話的職工人才加入工會組織、擴充工會人才隊伍。

工會主席應主動積極面向企業領導層進行職工建議與意見的充分反映，細致入微的做好職工各項思想政治工作，令全員明晰只有持續增進經營者、生產者合作理解，促進職工與企業的雙贏互利，才能打造共建和諧型社會、共謀市場經濟發展、共享各類煤礦企業改革成果，共同創建美好家園的良性發展局面。同時煤礦企業工會組織應充分激發自身優勢，合理利用多形式、多渠道對廣大職工進行積極引導教育，令其強化認識煤礦企業深化改革發展的重要性，進而合理引導企業全員自覺加入改革企業行列，堅定不移的參與改革、支持企業創新發展。煤礦企業工會組織應遵循開創學習型組織、創新型團隊的綜合要求，主動積極做好提升企業職工全員業務素質與思想素質工作，認真研究煤礦網點改制、改革進程中有關職工利益問題，合理協助黨組織妥善處理企業發展速度、改革力度與職工承受力的辯證關系，并繼續完善企業臨時困難人員的救助與低保工作，將有限的企業資金真正用在實處。再者煤礦企業工會組織應充分滿足廣大群眾職工精神文化需求，深化探索創新發展職工文化建設思路、活動形式、載體與激勵機制，通過豐富開展各類文體活動全面陶冶職工情操、持續給企業職工鼓勁，樹立優質企業形象、良好拓展文化建設，弘揚勤奮、誠信的執業精神，進而持續提升職工全員向心力、凝聚力及煤礦企業綜合競爭力。

五、總結語

工會的思想政治工作要不斷加強，同時要根據煤礦企業管理部門的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，特別要探索煤礦企業單位實現民主管理的途徑和方式，處理好工會與黨組織、職代會之間的關系。

參考文獻：

1、密宋華，加強和改進企業工會思想政治工作的思考[J]，現代企業教育，2013年16期

2、郭小洪，煤礦企業如何加強工會思想政治工作探討[J]，工會博覽?理論研究，2011年12期

3、李建朝，淺論如何加強煤礦工會思想政治工作和提高管理服務探討[J]，企業文化?中旬刊，2012年04期

第二篇：加強和改進新時期煤礦企業連隊思想政治工作

加強和改進新時期煤礦企業連隊思想

政治工作，充分調動職工的積極性、創造性

—后所煤礦鎮雄項目部晏世華

煤礦企業基層連隊是煤礦企業的基礎，是思想政治工作的落腳點和前沿陣地，不但擔負著安全生產任務，還肩負著職工隊伍建設的任務。實踐經驗告訴我們，加強和改進煤礦企業連隊思想政治工作，是煤礦安全生產、職工隊伍建設有效的手段和必要的保證，是煤礦企業黨建工作的主要內容。如何加強和改進新時期煤礦企業連隊思想政治工作，充分調動職工的積極性、創造性，是擺在每一個煤礦企業政工人員面前的重要課題，下面筆者結合工作實際，對煤礦企業加強和改進思想政治工作談幾點個人看法。

一、正確認識煤礦企業思想政治工作的作用

當前，煤礦正處于發展的關鍵時期，隨著黨和國家對煤礦企業安全生產監管的重視和加強，提出了以“安全發展”為核心的安全生產理論體系，完善了一系列安全生產法、煤礦安全監察條例，安全生產違法行為行政處罰辦法等法律法規，制定了安全投入、安全規劃、行業管理、教育培訓、專項檢查整治等一系列安全生產政策措施，明確

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了“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責、群眾參與監督、社會廣泛支持”的安全生產格局和“國家監察、地方監管、企業負責”的煤礦安全工作原則，確定了千人負傷亡率，百萬噸死亡率，以及各類事故，死亡人數等安全生產控制考核指標。對煤礦企業安全生產的監管力度越來越大，范圍越來越廣，要求標準門坎越來越高。煤礦企業不依法管理好安全生產工作，完善各安全生產系統，有效控制考核指標，一方面企業達不到行業準入標準，另一方面也沒有生存發展的空間，其結果是關閉整頓，退出煤炭行業。

煤礦企業必須全力以赴依法規范管理，加強安全生產工作，突出重點，推進煤礦安全生產長效機制建設，做到礦井各大系統齊全，管理可靠，最終實現安全、規范、高效的目標，煤礦企業思想政治工作必須為了這一中心工作服務，充分發揮思想政治工作在煤礦企業安全生產中的“生命線”作用。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，這是馬列主義、毛澤東思想的一個重要觀點，也是我們黨在幾十年的革命實踐中反復證明的一個真理。對煤礦企業思想政治工作“生命線”作用的認識，在新的歷史條件下，更有其獨特的歷史意義和現實意義。

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當前，煤礦企業思想政治工作的“生命線”作用是指思想政治工作的保證作用。一是要保證煤礦企業堅持中國特色社會主義的性質和方向，二是要保證構建以人為本的和諧礦區，三是要保證認真貫徹落實黨和國家的安全生產方針及各項法規，四是要保證調動職工的積極性、創造性、完成安全生產任務，五是要保證建設一支高素質的職工隊伍和具有開拓創新精神的學習型管理人員隊伍。每一個煤礦企業管理者都不能輕視和淡化思想政治工作在管理中的作用，必須在加強和改進中強化思想政治工作的作用，更好的為安全生產服務。

二、建立以培訓為重點的職工思想教育機制，努力提高職工的綜合素質。

思想政治工作的根本目的就是啟發和提高人們的思想覺悟和認識能力，以便更好的改造客觀世界。

煤礦企業連隊思想政治工作對職工思想覺悟啟發和認識能力的提高，首先要使每一位職工具備安全第一的思想和安全操作防范能力，確保作業過程中的自身安全及環境安全。煤礦企業安全教育培訓是幫助職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，掌握煤礦安全知識，安全操作技能的一項重要工作，也是思想政治工作的主要內容。為此，必須建立以培訓為重點的職工思想教育機制，通過黨

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和國家安全生產法規，行業安全質量標準，各項安全生產管理制度、規范、作業規程、操作規程、安全技術措施的學習培訓，讓每一位職工都具備適應煤礦安全生產要求的安全生產意識和操作技能水平，為安全生產提供思想保證和行為保證。所以煤礦企業連隊思想政治工作必須按照相關法規要求，把全員培訓、長期培訓納入工作重點內容，常抓不懈，強化培訓，提高培訓質量，使職工的綜合素質得到全面的提高，為安全生產輸送合格的人力資源。

三、充分運用激勵方法和手段，最大限度地調動職工的積極性，創造性。

職工的積極性和創造性是職工潛在的能力和智慧，是以物質利益需求和精神利益需求為動力的潛能，發揮得是否充分，對煤礦安全生產目標任務的完成和經濟效益的提高具有強大的促進和推動作用。

當前，提出的“以人為本、安全發展”理念，就是強調安全生產中人的重要作用。企業要發展就必須調動職工的積極性，充分挖掘職工的潛能，發揮職工的聰明才智，增強企業的凝聚力和發展后勁確保煤礦企業持續、穩定、健康發展。

職工積極性、創造性如何發揮？主要是以激勵手段來

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激發、喚起職工的物質需求和精神需求，并使這種需求變為行動。激勵的方法是多種多樣的，概括起來講就是；物質激勵、精神激勵、社會激勵三個方面。而激勵的手段有；正向激勵與反向激勵，單一激勵與復合激勵，激勵的原則性與時效性。

我們必須針對不同職工群體、不同時間、不同工作內容和任務，綜合運用以上激勵方法和手段，才能發揮激勵的最大效能，保證職工積極性、創造性發揮的持續性和遞進性。

當前，必須建立以物質激勵為基礎，精神激勵為補充，企業文化建設為支撐的激勵模式，堅持正向激勵，突出單一激勵的時效性和原則性，注重培養職工的集體意識、職業道德和愛國主義精神，不斷加強職工吃苦、耐勞、顧全大局、以礦為家、比技術、比技能的思想教育，充分發揮黨員、隊干的自身示范作用，不斷完善民主管理制度，增強職工當家的責任意識。使職工在通過勞動提高家庭生活質量的同時，能強烈感受到經濟發展、社會進步、國家強盛與自己的勞動和聰明才智發揮的關聯和成就感，從而激發職工的社會責任感，使激勵從物質激勵為主逐步轉向升華為精神激勵和社會激勵為主的激勵機制。

總之，在新形勢下煤礦企業連隊職工思想政治工作作

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用不能忽視和淡化，必須結合安全生產的實際，以教育培訓為重點，綜合運用有效的激勵方法和手段，與時俱進、改革創新，不斷加強和改進工作思路和方法，實現職工綜合素質全面提高，為煤礦企業穩定、安全、和諧發展提供思想動力和人力資源保證。

二0一一年三月二十三日

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第三篇：與時俱進 加強和改進工會思想政治工作

改革開放的深入，給國家經濟、人民生活帶來了新的變化，社會有了很大的進步。但是，思想領域的矛盾和斗爭仍然錯綜復雜，有時還相當激烈。西方敵對勢力對我們進行思想和文化滲透一刻未止，邪教組織公然跳出來與我們爭奪群眾，伴隨改革深入、勞動關系變化引發出職工隊伍思想出現的新情況、新問題，都要求我們在進行改革開放和經濟建設中，不可“一手硬，一手軟”，一定要把思想政治工作放在十分重要的地位。

工會的思想政治工作，是黨的思想政治工作的重要組成部分。把廣大職工凝聚在鄧小平理論旗幟下，團結在黨中央的周圍，堅定不移地走中國特色社會主義道路；把全心全意依靠工人階級的指導思想貫徹好、落實好，保護、調動、發揮廣大職工的積極性和創造性，維護改革、發展、穩定大局；把職工隊伍造就成適應社會主義市場經濟要求的有理想、有道德、有紀律的隊伍，是黨賦予工會的職責，是廣大職工對工會的期望。面對改革開放不斷發展的新形勢，我們要按照中央加強和改進思想政治工作的方針、原則和任務，根據當前職工隊伍思想狀況，以科學進取的精神，探索思想政治工作的新路子，開拓工會思想政治工作的新局面。

加強和改進新時期工會思想政治工作，通過馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們在錯綜復雜的形勢下能夠認清是非、辯明真偽，站穩立場，抵制歪理邪說，同錯誤思潮和行為進行堅決的斗爭；要堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，緊密結合黃河系統的實際開展思想政治工作，為治黃的改革、發展、穩定提供精神動力和思想保證；要堅持實事求是的思想方法和工作方法，對職工群眾中出現的各種不同認識和思想問題，特別是一些熱點、難點問題，不回避躲閃，要聽真話，說實情，講真理，多做理順情緒、鼓舞士氣、凝聚力量、增強信心的工作，使廣大職工群眾能夠理解和克服前進中的困難，處理和眼前利益與長遠利益、個人利益和集體利益的關系。

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱。工作思想政治工作要按照黨的思想政治工作的方針原則，結合工會的性質、特點和實際進行，找準位置，選擇好著力點。

工會思想政治工作要圍繞全心全意依靠工人階級的指導思想展開。全心全意依靠工人階級是我們黨和國家的性質以及工人階級的歷史地位和作用決定的，要從堅持社會主義政治方向的高度，從加強黨的領導、鞏固黨的執政地位和保持國家長治久安的高度，把全心全意依靠工人階級的指導思想視為工會思想政治工作的靈魂，把貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導思想作為工會思想政治工作的主題。當前特別要大張旗鼓地宣傳全心全意依靠工人階級指導思想，鞏固和維護工人階級在建設有中國特色社會主義事業中的主導地位；大力弘楊工人階級主力軍精神，展示工人階級的精神風貌，保護職工群眾就合法權益、保護、調動和發揮廣大職工的積極性；加強職工隊伍的思想道德建設，提高科學文化素質，肩負起建立和發展社會主義市場經濟的重任。

把穩定勞動關系作為工會思想政治工作的重點。隨著社會主義市場經濟的建立和治黃改革的發展，勞動關系發生了新變化。部分單位不尊重職工民主權利。侵害了職工的經濟利益，忽視思想政治工作，強調經濟利益，加之一些職工思想觀念滯后、價值觀變化，勞動關系呈現出一種不穩定的狀態。勞動關系的穩定關系著職工隊伍的穩定，關系著社會的穩定。工會要把穩定勞動關系作為思想政治工作的重要任務，把思想政治工作融于民主管理中，融于勞動爭議調解過程中，通過維護職工的合法權益，妥善解決下崗職工安置、勞動報酬、安全保護、社會保險等方面出現的矛盾和問題，深入細致地做好解釋疏通和思想教育工作，把問題解決在萌芽狀態，解決在基層、促進治黃的穩定與發展。

工會思想政治工作要適應社會主義市場經濟的變化與要求。由計劃經濟轉向市場經濟是一個巨大的改革，工會思想政治工作應圍繞建立和發展社會主義市場經濟的大目標，探索新方法，開辟新路子，努力創建堅持社會主義基本原則與符合社會經濟關系變化客觀要求的思想政治工作新格局。目前我國仍處于社會主義初級階段，改革開放的深入，社會結構的變化，使人們的思想觀念、價值趨向、生活方式等出現了新的變化，表現形式也更加表面化、多樣化。面對職工思想行為出現的新情況、新問題，我們要著眼大局，審時度勢，堅持思想政治工作的方針原則，保證社會主義意識形態的主導地位，要對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解，引導他們正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，倡導為人民服務的奉獻精神，防止拜金主義、利己主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕。要關注由于換崗或經濟壓力而導致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的職工，及時解決他們的困難，做好思想工作，防止別有用心的組織和個人利用各種迷信思想、迷信活動乘虛而入，維護職工隊伍的穩定，維護社會的穩定。

加強和改進工會思想政治工作必須抓好工會自身建設。改革開放不斷深入，經濟建設快速發展，思想政治工作環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。在挑戰與機遇面前，要堅持工作思想政治工作生機與火力，發揮應有作用，必須十分重視工會自身建設，提高干部的思想政治素質和理論政策水平。做好職工群眾的思想政治工作，工會和工會干部必須率先垂范，身體力行，引導職工群眾堅定社會主義理想信念，自己必須信仰馬列主義、毛澤東思想，堅持鄧小平理論，堅持“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線和基本方針；教育職工群眾緊密地團結在黨中央的周圍，自己必須在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；要求職工群眾保持安定團結的局面，自己必須與職工群眾保持緊密聯系，傾聽他們的呼聲，解決他們的困難；要使工會取得合法的信賴，自己必須擔負好代表和維護職工群眾合法權益的責任。只有加強工會自身建設，不斷提高工會干部的思想政治素質和理論政策水平，才能更好地發揮工會思想政治工作的作用。

第四篇：與時俱進加強和改進工會思想政治工作

改革開放的深入，給國家經濟、人民生活帶來了新的變化，社會有了很大的進步。但是，思想領域的矛盾和斗爭仍然錯綜復雜，有時還相當激烈。西方敵對勢力對我們進行思想和文化滲透一刻未止，邪教組織公然跳出來與我們爭奪群眾，伴隨改革深入、勞動關系變化引發出職工隊伍思想出現的新情況、新問題，都要求我們在進行改革開放和經濟建設中，不可“一手硬，一手軟

”，一定要把思想政治工作放在十分重要的地位。工會的思想政治工作，是黨的思想政治工作的重要組成部分。把廣大職工凝聚在鄧小平理論旗幟下，團結在黨中央的周圍，堅定不移地走中國特色社會主義道路；把全心全意依靠工人階級的指導思想貫徹好、落實好，保護、調動、發揮廣大職工的積極性和創造性，維護改革、發展、穩定大局；把職工隊伍造就成適應社會主義市場經濟要求的有理想、有道德、有紀律的隊伍，是黨賦予工會的職責，是廣大職工對工會的期望。面對改革開放不斷發展的新形勢，我們要按照中央加強和改進思想政治工作的方針、原則和任務，根據當前職工隊伍思想狀況，以科學進取的精神，探索思想政治工作的新路子，開拓工會思想政治工作的新局面。

加強和改進新時期工會思想政治工作，通過馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們在錯綜復雜的形勢下能夠認清是非、辯明真偽，站穩立場，抵制歪理邪說，同錯誤思潮和行為進行堅決的斗爭；要堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，緊密結合黃河系統的實際開展思想政治工作，為治黃的改革、發展、穩定提供精神動力和思想保證；要堅持實事求是的思想方法和工作方法，對職工群眾中出現的各種不同認識和思想問題，特別是一些熱點、難點問題，不回避躲閃，要聽真話，說實情，講真理，多做理順情緒、鼓舞士氣、凝聚力量、增強信心的工作，使廣大職工群眾能夠理解和克服前進中的困難，處理和眼前利益與長遠利益、個人利益和集體利益的關系。

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱。工作思想政治工作要按照黨的思想政治工作的方針原則，結合工會的性質、特點和實際進行，找準位置，選擇好著力點。

工會思想政治工作要圍繞全心全意依靠工人階級的指導思想展開。全心全意依靠工人階級是我們黨和國家的性質以及工人階級的歷史地位和作用決定的，要從堅持社會主義政治方向的高度，從加強黨的領導、鞏固黨的執政地位和保持國家長治久安的高度，把全心全意依靠工人階級的指導思想視為工會思想政治工作的靈魂，把貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導思想作為工會思想政治工作的主題。當前特別要大張旗鼓地宣傳全心全意依靠工人階級指導思想，鞏固和維護工人階級在建設有中國特色社會主義事業中的主導地位；大力弘楊工人階級主力軍精神，展示工人階級的精神風貌，保護職工群眾就合法權益、保護、調動和發揮廣大職工的積極性；加強職工隊伍的思想道德建設，提高科學文化素質，肩負起建立和發展社會主義市場經濟的重任。

把穩定勞動關系作為工會思想政治工作的重點。隨著社會主義市場經濟的建立和治黃改革的發展，勞動關系發生了新變化。部分單位不尊重職工民主權利。侵害了職工的經濟利益，忽視思想政治工作，強調經濟利益，加之一些職工思想觀念滯后、價值觀變化，勞動關系呈現出一種不穩定的狀態。勞動關系的穩定關系著職工隊伍的穩定，關系著社會的穩定。工會要把穩定勞動關系作為思想政治工作的重要任務，把思想政治工作融于民主管理中，融于勞動爭議調解過程中，通過維護職工的合法權益，妥善解決下崗職工安置、勞動報酬、安全保護、社會保險等方面出現的矛盾和問題，深入細致地做好解釋疏通和思想教育工作，把問題解決在萌芽狀態，解決在基層、促進治黃的穩定與發展。

工會思想政治工作要適應社會主義市場經濟的變化與要求。由計劃經濟轉向市場經濟是一個巨大的改革，工會思想政治工作應圍繞建立和發展社會主義市場經濟的大目標，探索新方法，開辟新路子，努力創建堅持社會主義基本原則與符合社會經濟關系變化客觀要求的思想政治工作新格局。目前我國仍處于社會主義初級階段，改革開放的深入，社會結構的變化，使人們的思想觀念、價值趨向、生活方式等出現了新的變化，表現形式也更加表面化、多樣化。面對職工思想行為出現的新情況、新問題，我們要著眼大局，審時度勢，堅持思想政治工作的方針原則，保證社會主義意識形態的主導地位，要對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解，引導他們正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，倡導為人民服務的奉獻精神，防止拜金主義、利己主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕。要關注由于換崗或經濟壓力而導致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的職工，及時解決他們的困難，做好思想工作，防止別有用心的組織和個人利用各種迷信思想、迷信活動乘虛而入

第五篇：加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

面對鐵路加快轉變發展方式的新形勢，面對改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜復雜的新環境，如何加強和改進鐵路企業思想政治工作，充分發揮其服務保證作用，助推鐵路科學發展、和諧發展、可持續發展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠處著眼，虛功實做，增強思想政治工作軟實力

1.用企業文化營造健康氛圍。扎實的企業文化建設，既為思想政治工作創造良好的外部環境，也是思想政治工作的必要手段。針對其包括的經營哲學、價值觀念、企業精神、團體意識、文化結構、企業使命等內容，可以采取四個方面的操作途徑。一是把企業愿景、使命、核心價值觀、企業精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業文化手冊，通過氛圍營造和考核等形式，使鐵路企業文化入眼。二是通過宣講與培訓，組織知識競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業文化入腦。三是通過討論與研討、故事征集、成果匯報、征文與演講比賽等形式，使鐵路企業文化入心。四是通過編印行為規范、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業文化入行。良好的鐵路企業文化，必將激發鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強鐵路職工的責任感，賦予鐵路職工的榮譽感，實現鐵路職工的成就感。對于思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學習風尚提升思想境界。一是領導干部要帶頭學。針對不同階段的理論熱點和學習需求，精選編制學習“菜單”，采取集中學習與分散自學相結合、專家輔導與聯組學習相結合、中心發言與集體討論相結合等形式，進行以點帶面，示范引領。二是中層干部要深入學。在鐵路企業內部，中層干部人數眾多、覆蓋廣泛，擔負著上傳下達的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學習，才能掌握足夠的知識，提高自身境界；只有自己率先學，才能帶動身邊的人、周圍的人一起學。三是職工群眾要全員學。要廣泛開展“全員讀書”活動，以“書”為媒，成立“青年讀書會”等書友會、書社、讀書小組，打造“書香片區”、“書香站區”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀后感征集等，引導職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強民主管理，暢通民意渠道，充分發揮職工群眾的主人翁作用，讓職工群眾摸實底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態，使思想政治工作在問題源頭上發揮出有效遏制作用。當前，鐵路職工群眾關注的熱點、焦點很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品采購這個“熱點”中突出民主管理，讓職工群眾定方案。在采購大宗物品時，全過程由經辦部門與紀委、工會、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由單位黨政聯席會審定，最終使“熱點”不熱。二要在工程項目招標這個“焦點”中突出民主參與，讓職工群眾來說話。在工程項目招標過程中，采取單位行政、工會、紀委三方會審的方式，共同參與招標、議標，讓職工在參政議政中當家作主，從而使工程項目不再是職工群眾“聚焦”的目標。三要在經濟活動公開這個“難點”中突出民主監督，讓職工知真情。健全完善有關鐵路廠務公開、民主管理和民主監督的實施辦法，用明文規定的形式使重大事項及時公開、重要事務隨時公開、經濟活動定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細節入手，多維聯動，找準思想政治工作切入點

1.上下聯動，在鐵路改革上統一思想。在加快轉變鐵路發展方式的新形勢下，運輸生產布局調整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會加快而不會放慢。作為鐵路人，適逢重大變革之際，必定對改革眾說紛紜。如何把廣大干部職工的思想統一到黨中央、國務院的重大決策上來，統一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結合新的形勢和任務，印發宣傳提綱，懸掛宣傳標語，層層召開動員會、報告會，刊發調研文章，播放廣播、電視專題節目，組織專家、教授、領導送課到一線，開展領導干部大宣講、中層干部廣泛講、先進典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，并自覺投身到改革的工作實踐之中；另一方面，要通過下車間、進班組、上崗位，及時發現和解決改革實施過程中出現的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實施。

2.突出核心，在安全生產上筑牢理念。對鐵路企業來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會、職工大會、業務學習、練功比武、黨內“三會一課”等時間，組織干部職工對有關安全生產的文件、規章、法規等進行認真學習和嚴格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動，教育引導干部職工牢記“安全責任重于泰山”這條血的教訓，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動，通過演講比賽、板報比賽、專題知識競賽、文藝演出等，引導干部職工筑牢安全思想防線。要大力加強安全文化建設，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時刻警醒干部職工始終繃緊安全弦，時刻警醒干部職工堅守鐵的原則、鐵的作風、鐵的舉措、鐵的紀律、鐵的決心，堅決把安全盯死看牢。

3.以人為本，在隊伍穩定上多管齊下。對于思想政治工作來說，維護職工隊伍穩定，是隨時隨地都可能發生的攻堅課題，也是許多單位都會遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預防于未然；又要靈活機動，因時因事因人應變。一要在平時通過信訪接待、調研、談心、問卷調查等途徑，多方了解職工思想動態并加以分析，把握職工的“脈動”，及時對癥進行疏導。二要通過家訪、中秋春節慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動，認真落實“三不讓”幫扶求助工作，著力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業余組織，開展集娛樂、健體于一體的各種文體活動，在活動中加強溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務明星、業務狀元、道德模范”等評選活動，使貢獻突出的先進典型“有名、有利、有發展”。通過典型引路弘揚正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實際問題相結合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標定位，務實創新，構建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨著鐵路企業的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會。隨著鐵路與整個社會深度融合、結合，路內干部職工的思想必將受到一定的沖擊和影響。為此，鐵路思想政治工作必須適應新的形勢，拓寬思路，擴大視野，改進工作方式方法。采取更加靈活的形式，高起點、多載體、多角度、多層面地進行思想政治工作。既要充分運用廣播、電視、報刊等傳統媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強形勢任務教育、民主法制宣傳和社會公德、家庭美德、個人品德、職業道德教育；又要開辟互聯網、官方微博、QQ群、專家講堂、情緒疏導站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內外；還要通過新聞發布會、領導熱線電話、電子留言信箱、個人微博等形式，多層面公開熱點、焦點處置全過程，曉之以理、動之以情、導之以行，深入細致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共干，形成思想政治工作新格局。鐵路企業思想政治工作是一項覆蓋廣、周期長、難度大的系統工程，不能僅靠一人一組織而為之，也不能靠一時一事而畢之，不能畢其功于一役。一要始終堅持黨委（黨組）統一領導、黨政共同負責、黨政紀工團齊抓共干、各級各類干部一崗雙責，合力共為，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會一課”、定期家訪談心、領導干部信訪接待日、一崗雙責、困難幫扶、一對一結對子、追蹤回訪等制度，并抓好落實；三要把思想政治工作納入單位督查督辦范疇，納入干部個人業績考核，用思想政治工作的實效、實績來檢驗干部、考核干部，從而促進問題有效解決。

3.做強團隊，促進思想政治工作新發展。一要優化黨支部設置，配強黨支部書記，健全黨支部工作制度；區分不同類型黨支部，深入開展“三無一創”競賽、“創效益、比貢獻”、“三亮三比三評”等黨內活動，強化黨員崗區聯控，把支部設在班組，把工作做在前沿。二要結合單位實際，設立思想政治工作研究會、新聞宣傳中心、網絡輿情控制中心等組織或機構，加強對思想政治工作的新探索、新實踐和新研討。三要通過培訓學習、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和工作能力。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，大力加強政工隊伍的自身建設，著力提高干部的學習、調研、宣傳、創新和發現問題、解決問題、應急處置能力，從而把政工隊伍做大、做強，為思想政治工作新發展奠定人才支撐。