第一篇：淺析如何加強和改進供電企業思想政治工作

淺析如何加強和改進電力企業思想政治工作

[摘要]：隨著經濟的飛速發展，現代科學技術的日新月異，在國民經濟發展和人民生活中，電力企業發揮的作用越來越重要。目前，我國電力企業正在進入電力體制改革的深水區，人民群眾對電力服務提出了越來越高的標準，在此背景下，電力企業思想政治工作面臨很大的挑戰。如何有效的開展電力企業思想政治工作，成為一個必須面對的課題。本文從五個方面對如何加強和改進思想政治工作進行了系統闡述，提出了工作方法和任務，以其對電力企業開展思想政治工作提供一定的參考和借鑒。

[關鍵詞]：實效性針對性 著眼點 齊抓共管 創新

引言

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列有力舉措加以推進。總書記多次作出重要論述，提出一系列新思想新觀點新論斷，強調面對復雜變化的國內外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。面對新形勢、新變化、新要求，思想政治工作只有不斷改革創新，才能更具有吸引力、生命力。對于我們電力企業來說，要著重做好以下五個方面：

1.要有統一明確的目標

思想政治工作不能做無根之樹、無源之水，首先要緊緊圍繞國家發展振興主題，深入學習貫徹黨的精神，把全黨和全國各族人民的思想統一到黨的發展目標上來，同心同德地完成確定的各項任務，奪取全面建設小康社會新勝利，開創中國特色社會主義新局面，是新時期思想政治工作的重中之重。電力企業的思想政治工作應把出發點和落腳點放在統一思想、振奮精神、鼓舞士氣、凝聚力量上來，大力加強形勢政策教育，宣傳貫徹中央及電力系統的工作部署和新出臺的政策措施，引導員工振奮精神，堅定信心，為實現企業改革發展目標、提高職工群眾生活質量作出積極貢獻。

2.要增強針對性和實效性 思想政治工作不能空對空、紙上談兵，必須堅持一切從實際出發。具體講，就是要從企業改革發展實際出發，從各戰線、各部門的工作實際出發，從廣大干部群眾的思想實際出發，因地制宜，因人制宜，因事制宜，講求實效。

2.1從干部群眾的思想實際出發。認真研究工作對象的基本情況，針對不同特點，提出不同要求。對共產黨員、先進分子尤其是領導干部，要強調先進性和高標準；對廣大普通群眾，則要注意廣泛性和可行性。黨員干部特別是黨的領導干部必須以身作則，率先垂范；對廣大群眾則要從最基本的思想道德和行為規范做起，既鼓勵先進，更照顧多數。實踐證明，對共產黨員和先進分子要求不嚴，降格以求，就會削弱思想政治工作的實際效果，甚至敗壞黨的形象和聲譽；而對一般群眾要求過高，就容易脫離群眾，遠離現實，導致形式主義。總之，不能不分對象一鍋煮，不能千人一面，千篇一律，對不同的人進行教育和疏導，方式方法上都要區別對待。

2.2從工作實際出發。經過三十多年的改革開放，我國國民經濟實現了飛速發展，人們的思想也發生了深刻變化，社會人群更加細分，思想構成更加復雜。思想政治工作如果不能把神經脈絡有效地延伸到各種人群中去，就會出現思想政治工作的死角，就會失去對部分群眾的影響力和凝聚力，就無法調動一切積極因素，齊心協力為實現企業的發展戰略和全面建設小康社會而奮斗。這就要求我們適應時代發展需要，認真研究各類人群在不同時期的思想動態，采取一切行之有效的手段，把思想政治工作做到他們中去，打牢思想政治工作的群眾基礎，發揮思想政治工作在各個層面、各個角落的影響力。

3.要增強感召力和滲透力

加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持，更重要的是要努力在工作方法、手段和機制上改進創新，增強思想政治工作的實際效果。3.1要多用疏導的方法、群眾參與的方法、發揚民主的方法。思想政治工作本質上就是做群眾的思想工作，只有吸引群眾，贏得群眾，才能教育群眾，提高群眾。要關心人、理解人、尊重人，多用群眾喜聞樂見、易于接受、便于參加的方式開展工作，多讓群眾從身邊人、身邊事上受到啟發，得到升華，多讓群眾從親身參與中受到教育，得到提高。切實改變居高臨下、以勢壓人，簡單生硬、我講你聽、我打你通等不良傾向和靠灌輸的單一方式。

3.2要充分發揮各種傳媒在思想政治工作中的重要作用。要充分利用簡報、板報、電視、新興媒體等傳媒手段廣覆蓋、大容量、寬領域的特點和優勢，進一步改進宣傳報道，提高宣傳質量，更好地發揮各種傳媒在宣傳群眾、教育群眾、動員群眾、組織群眾方面的重要作用。

3.3要把群眾性精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體。以文明行業、文明單位、文明職工為主要內容的群眾性精神文明創建活動是思想政治工作的重要載體。我們要大力抓好群眾性精神文明創建工作，堅持把著眼點放在提高群眾的思想道德和科學文化素質上，堅持從具體事情抓起，每年辦幾件作用大、影響大、群眾歡迎的實事，密切企業和職工群眾的關系，切實提高企業和職工的文明素質，從而為開展思想政治工作提供廣闊的舞臺。

3.4要重視發揮文化的社會教育功能。寓教于樂，寓教于文，寓教于各種活動中，使思想政治工作更加生動活潑，為群眾喜聞樂見，潛移默化，春風化雨，潤物無聲，是我們這些年總結出來的寶貴經驗。隨著人民生活的改善，人們的精神文化需求呈現多層次、多樣性、多方面的特點。要適應這個需求，弘揚主旋律，提倡多樣化。大力發展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化。凡是能使群眾得到娛樂、受到啟發、受到教育、內容健康的都可以發展。3.5要注重運用先進典型影響和帶動群眾。典型引路，示范帶動，是思想政治工作的有效方式。要改進宣傳方法，提高宣傳效果，讓群眾感到先進典型真實豐滿有血有肉，可親可敬可信可學。注意發現和總結各方面的先進典型，使各戰線、各專業學有榜樣，趕有目標，在全社會形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。在典型的選擇上，要注意把“精英”典型和“平民”典型結合起來，讓群眾從身邊的凡人小事上感受到不平凡的精神，自覺地向他們學習。

4.要將解決思想問題同解決實際問題緊密結合

近年來，我們堅持把思想政治工作寓于為群眾辦實事之中，注重解決干部職工在生產、生活中的實際困難，通過解決實際問題引導群眾提高思想道德素質，收到很好效果。但是，在電力體制改革、企業逐步走向市場的進程中，在社會分配和利益關系進一步深刻調整的過程中，群眾生產和生活中有大量思想問題和實際困難需要認真解決，這些都不是單靠講道理就能解決的。

我們必須始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，堅持把深入細致的思想政治工作和幫助群眾解決實際問題相結合，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾疾苦，努力引導群眾正確認識自己的利益，并依法維護自己的合法權益；努力營造良好的企業環境和輿論氛圍，促進各項方針政策的貫徹落實，推動解決與群眾生產生活密切相關的重大問題；努力為群眾辦更多的實事好事，特別是要關心困難群眾和弱勢群體的生產生活，讓他們得到更多實實在在的利益，切實感受到黨和政府、企業和社會的關懷和溫暖。堅決摒棄那種把解決思想問題和實際問題割裂開來、對立起來，搞形式主義“花架子”的做法，在加強和改進思想政治工作方面鼓實勁、辦實事、求實效。

5.要齊抓共管形成合力

思想政治工作是一項關系全局的工作。各級組織必須樹立大政工的觀念，深 入落實“一崗雙責”制，各方協調配合，大家共同努力。各級黨委、行政的一把手要高度重視，切實負起責任。要圍繞思想政治工作的總體要求和任務，發揮各自優勢，結合自身實際，履行自己的職責，積極創造條件，做好自己的工作。要充分發揮各級黨委宣傳部門和各級文明委的指導協調作用，加強聯系和溝通，使各部門、各方面分工負責，密切配合，形成合力，齊抓共管，形成全社會關心支持思想政治工作的生動局面和良好態勢。

第二篇：加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

面對鐵路加快轉變發展方式的新形勢，面對改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜復雜的新環境，如何加強和改進鐵路企業思想政治工作，充分發揮其服務保證作用，助推鐵路科學發展、和諧發展、可持續發展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠處著眼，虛功實做，增強思想政治工作軟實力

1.用企業文化營造健康氛圍。扎實的企業文化建設，既為思想政治工作創造良好的外部環境，也是思想政治工作的必要手段。針對其包括的經營哲學、價值觀念、企業精神、團體意識、文化結構、企業使命等內容，可以采取四個方面的操作途徑。一是把企業愿景、使命、核心價值觀、企業精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業文化手冊，通過氛圍營造和考核等形式，使鐵路企業文化入眼。二是通過宣講與培訓，組織知識競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業文化入腦。三是通過討論與研討、故事征集、成果匯報、征文與演講比賽等形式，使鐵路企業文化入心。四是通過編印行為規范、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業文化入行。良好的鐵路企業文化，必將激發鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強鐵路職工的責任感，賦予鐵路職工的榮譽感，實現鐵路職工的成就感。對于思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學習風尚提升思想境界。一是領導干部要帶頭學。針對不同階段的理論熱點和學習需求，精選編制學習“菜單”，采取集中學習與分散自學相結合、專家輔導與聯組學習相結合、中心發言與集體討論相結合等形式，進行以點帶面，示范引領。二是中層干部要深入學。在鐵路企業內部，中層干部人數眾多、覆蓋廣泛，擔負著上傳下達的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學習，才能掌握足夠的知識，提高自身境界；只有自己率先學，才能帶動身邊的人、周圍的人一起學。三是職工群眾要全員學。要廣泛開展“全員讀書”活動，以“書”為媒，成立“青年讀書會”等書友會、書社、讀書小組，打造“書香片區”、“書香站區”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀后感征集等，引導職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強民主管理，暢通民意渠道，充分發揮職工群眾的主人翁作用，讓職工群眾摸實底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態，使思想政治工作在問題源頭上發揮出有效遏制作用。當前，鐵路職工群眾關注的熱點、焦點很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品采購這個“熱點”中突出民主管理，讓職工群眾定方案。在采購大宗物品時，全過程由經辦部門與紀委、工會、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由單位黨政聯席會審定，最終使“熱點”不熱。二要在工程項目招標這個“焦點”中突出民主參與，讓職工群眾來說話。在工程項目招標過程中，采取單位行政、工會、紀委三方會審的方式，共同參與招標、議標，讓職工在參政議政中當家作主，從而使工程項目不再是職工群眾“聚焦”的目標。三要在經濟活動公開這個“難點”中突出民主監督，讓職工知真情。健全完善有關鐵路廠務公開、民主管理和民主監督的實施辦法，用明文規定的形式使重大事項及時公開、重要事務隨時公開、經濟活動定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細節入手，多維聯動，找準思想政治工作切入點

1.上下聯動，在鐵路改革上統一思想。在加快轉變鐵路發展方式的新形勢下，運輸生產布局調整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會加快而不會放慢。作為鐵路人，適逢重大變革之際，必定對改革眾說紛紜。如何把廣大干部職工的思想統一到黨中央、國務院的重大決策上來，統一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結合新的形勢和任務，印發宣傳提綱，懸掛宣傳標語，層層召開動員會、報告會，刊發調研文章，播放廣播、電視專題節目，組織專家、教授、領導送課到一線，開展領導干部大宣講、中層干部廣泛講、先進典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，并自覺投身到改革的工作實踐之中；另一方面，要通過下車間、進班組、上崗位，及時發現和解決改革實施過程中出現的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實施。

2.突出核心，在安全生產上筑牢理念。對鐵路企業來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會、職工大會、業務學習、練功比武、黨內“三會一課”等時間，組織干部職工對有關安全生產的文件、規章、法規等進行認真學習和嚴格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動，教育引導干部職工牢記“安全責任重于泰山”這條血的教訓，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動，通過演講比賽、板報比賽、專題知識競賽、文藝演出等，引導干部職工筑牢安全思想防線。要大力加強安全文化建設，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時刻警醒干部職工始終繃緊安全弦，時刻警醒干部職工堅守鐵的原則、鐵的作風、鐵的舉措、鐵的紀律、鐵的決心，堅決把安全盯死看牢。

3.以人為本，在隊伍穩定上多管齊下。對于思想政治工作來說，維護職工隊伍穩定，是隨時隨地都可能發生的攻堅課題，也是許多單位都會遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預防于未然；又要靈活機動，因時因事因人應變。一要在平時通過信訪接待、調研、談心、問卷調查等途徑，多方了解職工思想動態并加以分析，把握職工的“脈動”，及時對癥進行疏導。二要通過家訪、中秋春節慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動，認真落實“三不讓”幫扶求助工作，著力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業余組織，開展集娛樂、健體于一體的各種文體活動，在活動中加強溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務明星、業務狀元、道德模范”等評選活動，使貢獻突出的先進典型“有名、有利、有發展”。通過典型引路弘揚正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實際問題相結合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標定位，務實創新，構建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨著鐵路企業的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會。隨著鐵路與整個社會深度融合、結合，路內干部職工的思想必將受到一定的沖擊和影響。為此，鐵路思想政治工作必須適應新的形勢，拓寬思路，擴大視野，改進工作方式方法。采取更加靈活的形式，高起點、多載體、多角度、多層面地進行思想政治工作。既要充分運用廣播、電視、報刊等傳統媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強形勢任務教育、民主法制宣傳和社會公德、家庭美德、個人品德、職業道德教育；又要開辟互聯網、官方微博、QQ群、專家講堂、情緒疏導站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內外；還要通過新聞發布會、領導熱線電話、電子留言信箱、個人微博等形式，多層面公開熱點、焦點處置全過程，曉之以理、動之以情、導之以行，深入細致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共干，形成思想政治工作新格局。鐵路企業思想政治工作是一項覆蓋廣、周期長、難度大的系統工程，不能僅靠一人一組織而為之，也不能靠一時一事而畢之，不能畢其功于一役。一要始終堅持黨委（黨組）統一領導、黨政共同負責、黨政紀工團齊抓共干、各級各類干部一崗雙責，合力共為，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會一課”、定期家訪談心、領導干部信訪接待日、一崗雙責、困難幫扶、一對一結對子、追蹤回訪等制度，并抓好落實；三要把思想政治工作納入單位督查督辦范疇，納入干部個人業績考核，用思想政治工作的實效、實績來檢驗干部、考核干部，從而促進問題有效解決。

3.做強團隊，促進思想政治工作新發展。一要優化黨支部設置，配強黨支部書記，健全黨支部工作制度；區分不同類型黨支部，深入開展“三無一創”競賽、“創效益、比貢獻”、“三亮三比三評”等黨內活動，強化黨員崗區聯控，把支部設在班組，把工作做在前沿。二要結合單位實際，設立思想政治工作研究會、新聞宣傳中心、網絡輿情控制中心等組織或機構，加強對思想政治工作的新探索、新實踐和新研討。三要通過培訓學習、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和工作能力。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，大力加強政工隊伍的自身建設，著力提高干部的學習、調研、宣傳、創新和發現問題、解決問題、應急處置能力，從而把政工隊伍做大、做強，為思想政治工作新發展奠定人才支撐。

第三篇：淺論新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

淺論新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

思想政治工作能夠起到引導人教育人塑造人培養人的作用，是企業的一項重要工作，但隨著社會的發展，就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，企業的思想政治工作面臨錯綜復雜的新情況、新問題。如何加強和改進企業思想政治工作，積極探索新的方法，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，引導職工形成與企業發展需要相適應的思想觀念和生活方式，亟待我們認真研究和努力實踐。

一、黨政組織重視是加強和改進企業思想政治工作的強力保障

許多企業總是將安全生產工作作為重中之重，認為只要安全生產問題解決了，生產平穩了，企業效益就可以實現最大化，黨政組織對思想政治工作沒有引起足夠重視，使思想政治工作常常處于“講起來重要，安排時次要，做起來不要”的狀態。要糾正和解決這種傾向狀態，僅靠一些黨群工作人員的力量往往是不夠的，只有黨政組織提高認識，形成黨委統一領導，黨政共同負責、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局，從以下兩個方面抓好落實，在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。一是對思想政治工作常抓不懈。企業在日常工作中不僅要注重安全生產工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生產工作，一手抓思想政治工作，堅持兩手抓，齊抓共管，形成有效合力，將黨的方針政策宣貫好、落實好。二是充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。企業黨組織要將思想政治工作列入重要議事日程，通過增強領導干部的思想政治意識、責任意識、大局意識，在工作中率先垂范，深入做好廣大黨員和群眾的宣傳、發動和引導工作，把黨的方針政策及時轉化為落實實際工作的具體部署和措施要求。

二、建設學習型黨組織是加強和改進企業思想政治工作的有效途徑

“打鐵還須自身硬”，推進企業科學發展、實現企業各項工作任務目標，需要一大批既懂安全生產、經營管理，又擅長思想政治工作的復合型人才。企業建設學習型黨組織，要在推動本單位思想政治工作上下工夫，同本單位安全生產工作中的突出問題和具體措施結合起來，提出解決突出問題的有效措施和辦法。要同研究解決企業內部員工最關心最直接最現實的利益結合起來，始終關注員工安危冷暖，加大改善民生力度，努力實現好、維護好員工的切身利益。要發動政工干部帶頭自覺做到以下“三個堅持”，嚴格要求自己并付諸實踐。一是堅持用黨的基本理論武裝頭腦。只有理論功底深厚，才能把握規律、理清思路；只有正確運用理論，才能敏銳洞察問題，深入分析問題，順利解決問題。二是堅持用新知識豐富自身。作為政工干部，在工作上應當是“專家”，在業務上應當是“行家”，在知識上應該是“雜家”；要樹立終身學習的觀念，努力學習政治、經濟、科技、管理、法律等知識；要圍繞安全生產和經營管理主題，加強對新技術、新業務的研究，積極探索新設備的運用和管理，做本專業的行家里手。三是堅持用好的工作方法提升水平。科學有效的工作方法猶如開鎖的鑰匙，學會了它就能取得事半功倍的效果。在實際工作中，有許多行之有效的好方法和好經驗值得借鑒，學習和借鑒這些方法、經驗，可以少走彎路，提高效率，使自己的工作始終保持在一個較高的水準。

三、堅持以人為本是加強和改進企業思想政治工作的突破點

思想政治工作是做人的工作，要堅持以人為本，切實了解每位職工所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，既講職業道德，又辦實事，既以理服人，又以情感人，從而促進和保證各項任務的完成。一是要以民主平等的精神對待職工、尊重職工。在和職工溝通時不使用訓人的語言，不擺訓人的腔調，不站在居高臨下的角度，不采取盛氣凌人的態度，不傷害職工的感情和自尊心。二是關心職工。就是要想職工之所想，急職工之所急、幫職工之所需。廣大職工在工作、生活以及人際關系等方面，會遇到各種各樣的困難和問題，都需要思想政治工作者去關心他們，幫助他們解除心里的疙瘩、工作生活上的難題，使他們真正體會到企業大家庭的溫暖和體貼，從而全身心投入到工作之中。三是熱心幫助職工。不同的職工所面臨的實際問題和困難不盡相同，企業政工人員要進行認真的分析研究。只有掌握了職工的實際情況，工作才有針對性，幫助職工也才能幫到實處，也才能通過解決實際問題來凝聚職工的力量，達到虛功實做的目的。

四、不斷創新思維和方法是加強和改進企業思想政治工作的有效法寶

隨著企業工作思路、工作任務、工作目標、工作重點的轉變，職工思想上也會發生變化。企業在開展思想政治工作時要努力做到在活動內容上有新亮點、形式手段上有新舉措、工作方法上有新思路、體制機制上有新突破，以作為求地位，以改革求加強，以創新求發展，不斷增強新形勢下企業思想政治工作的針對性、實效性、感染力。一是觀念上要堅持革新。企業黨組織要把“增強思想政治工作針對性、實效性”這一觀念始終貫穿在思想政治工作的全過程，使這一觀念既成為思想政治工作的出發點，也成為思想政治工作的落腳點，努力避免思想政治工作出現“雷聲大、雨點小；喊得多、干得少”現象，真正使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。二是內容上要有新亮點。在當前形勢下，思想政治工作的內容要根據企業改革發展的變化及時進行更新，要在把握企業員工思想觀念動態中及時進行更新。三是工作方法上要有新思路。要堅持“實事求是、開拓創新、與時俱進”的原則，不搞花樣、走過場、做形式，做到講求實用。

總之，新形勢下企業思想政治工作任務十分艱巨，需要企業隨著時代的前進不斷創新，做出長期不懈地努力，以助力企業各項生產經營目標任務的實現。

（編輯/劉佳）

第四篇：新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

摘 要：思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。目前我國經濟運行步入新常態，煙草行業正處在供給側改革與發展的關鍵時期，黃金葉生產制造中心（以下簡稱“制造中心”）也面臨著許多新形勢、新情況、新機遇、新挑戰，加強和改進企業思想政治工作，是企業改革發展的需要，是維護企業穩定的基礎。思想政治工作要圍繞強化責任意識，激發工作熱情，推動和諧發展展開，著重從以下三個方面加強和改進。

關鍵詞：新形勢；思想政治；改進措施

一、堅持教育引導，努力提高加強和改進思想政治工作的認識

思想是行動的基礎，認識是統一的前提。加強和改進思想政治工作是一個長期性、綜合性、系統性相統一的工作，是建設和諧企業的迫切需要，在企業改革和發展實踐中有著重要作用。

（一）加強和改進思想政治工作，是構建和諧企業的需要

企業的發展離不開思想認識的統一，離不開思想凝聚起來的力量。不斷擴大思想共識，增強員工認同，是凝聚人心，實現企業和諧發展的思想保證。隨著制造中心改革和發展的不斷深入，經過兩廠融合后的員工，由于存在企業歷史、地域、文化等差異，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性等明顯增強。各種思想文化相互吸納與排斥、融合與斗爭、滲透與抵御，員工對不同思想文化的沖突、碰撞、磨擦不斷加強，如果不及時加以引導教育，就會引起思想上的混亂。加強和改進思想政治工作，必須用“兩個至上”行業共同價值觀、用企業文化統一員工思想，在廣大員工中確立責任煙草、誠信煙草、和諧企業的共同理念，教育引導員工在多元中立主導，在多樣中謀共識，增進對企業改革和發展的認同，構建和諧企業。

（二）加強和改進思想政治工作，是營造良好企業道德風尚的需要

良好的企業道德風尚，是建設和諧企業的現實要求，也是社會主義道德風尚的具體體現。當前，煙草行業已進入改革和發展的關鍵時期，由于改革與發展過程中出現的一些矛盾和問題不能得到及時的化解，導致個別員工道德失范，信念模糊，拜金主義、享樂主義和極端個人主義有所滋長，只求索取、不求奉獻，只講自我、不講責任等一些消極現象依然存在，迫切需要我們不斷加強和改進思想政治工作。通過加強和改進思想政治工作，推動社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，大力弘揚社會主義榮辱觀，形成知榮辱、講正氣、講責任、講誠信、講效率、講奉獻、促和諧的良好道德風尚。

（三）加強和改進思想政治工作，是營造安全穩定發展環境的需要

安全穩定的改革和發展環境，既是和諧企業的主要特征，也是建設和諧企業的重要前提。當前，穩定、和諧是企業改革和發展的主流，但是由于企業組織形式、利益格局、用工分配方式處于變革之中，員工切身利益問題日益顯現，企業改革和發展及管理中存在許多深層次的矛盾和問題，工作競爭壓力越來越大，一些員工也會發生心理失衡。這些矛盾和問題，如果得不到及時、合理的、有效的解決，就會形成不安定因素，就不可能有和諧穩定的改革和發展環境。加強和改進思想政治工作，就是要堅持以人為本，充分利用指導、引導、疏導等手段，發揮其理順關系、化解矛盾、平衡心態的作用，積極妥善、及時有效地解決一些思想矛盾和思想問題，形成安定團結、規范程序、和睦融洽穩定的發展環境。

二、堅持改進創新，明確思想政治工作在建設和諧企業中的任務

新形勢下加強和改進思想政治工作要緊緊圍繞構建和諧企業這一目標任務，找準定位，改進創新，積極發揮功能作用。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近企業實際、貼近現實生活、貼近廣大員工的原則，為構建和諧企業提供強大的精神動力和思想保證。

（一）加強企業文化建設

新形勢下企業思想政治工作必須把加強企業文化建設當作一項重要內容，提煉精神理念，弘揚企業精神，創建優美環境，提升企業形象，培育具有時代特點的企業經營理念和企業價值觀，努力營造團結、和諧、文明、健康、進取的和諧氛圍。思想政治工作要充分發揮企業文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在員工中廣泛深入地宣傳企業價值觀，積極開展企業精神、企業愿景和職業道德教育，正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，樹立居安思危、反驕破滿、勇于超越的科學發展觀念，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

（二）增進員工之間和諧

思想政治工作在協調利益關系、妥善處理各種矛盾、正確處理人際關系、最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素等方面，具有很強的優勢。企業要準確把握新時期、新形勢下廣大員工的思想狀況，運用民主溝通、平等對話、說理教育、典型引導、案例分析等方法，引導員工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系，妥善處理不同利益群體之間的利益關系，相互尊重、相互信任、相互幫助，寬容、理性地處理人際關系，以真誠友善的態度對待員工，樂于幫助他人，善待困難群體，形成“人人為我、我為人人”的良好企業環境。

（三）營造員工心理和諧

良好的心態、健全的人格，是人的身心健康的重要標志，也是和諧企業的基本條件。要引導企業廣大員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，正確對待利益分配，塑造自尊自信、敬業奉獻、自律自強、積極向上的良好心態。要有效調節廣大員工的心理和情感，引導員工以樂觀豁達、融洽和諧的態度對待生活，以開闊的心胸、寬容的心態和積極的心境看待一切，摒棄激化矛盾的思想和行為，用理性合法的方式表達利益訴求。要塑造健全的人格和良好的意志品質，提高員工的境界、情趣、品位，促進員工的素質提高、精神解放和全面發展。

三、準確把握實際，努力增強思想政治工作的針對性和實效性

建?O和諧企業，更加突顯思想政治工作的地位和作用，也對政工部門和思想政治工作者提出了新的更高要求。我們要深化拓寬創新企業思想政治工作，進一步增強其針對性和實效性。

（一）把服務員工作為出發點和落腳點

廣大員工是建設和諧企業的主體，服務員工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自覺、更加主動地服務員工，帶著對員工的深厚感情做工作，注重從廣大員工的意愿出發，真正關注廣大員工的內心世界和精神需，想員工之所想，急員工之所急。要維護好、實現好廣大員工的切身利益，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，了解員工最現實、最關心、最直接的利益問題、幫助員工特別是困難員工解決實際困難，使廣大員工感受到企業的關心。

（二）更加關注重視人文關懷心理疏導

注重人文關懷和心理疏導，是堅持以人為本在思想政治工作中具體體現。要著眼于實現人的全面發展，既教育人引導人鼓舞人，又尊重人理解人關心人；對員工的思想認識問題要民主討論、疏通開導、說服教育，提升員工思想覺悟。要善于體察員工不同的感受和需求，關注員工理想、信念和情感，促進每個員工的個性發展、才智和潛能的充分實現，引導員工加強心理健康教育和保健工作，健全心理咨詢網絡，積極幫助員工進行心理調適，及時化解員工心理上的不滿、焦慮甚至怨恨情緒，有效消除不穩定心理因素。

（三）積極做好改革中的思想政治工作

近年來，隨著制造中心改革和發展的不斷向前推進，要充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚人心、振奮精神的作用，著力做好穩定人心、鼓舞士氣的工作，及時通報改革和發展的政策措施，穩定員工的思想情緒，積極營造改革和發展的良好氛圍。要大力宣傳在改革和發展中涌現出的先進人物和先進事跡，為廣大員工樹立楷模，大力弘揚社會正氣、努力形成一個崇尚先進、學習先進的良好氖圍。要持續開展好“兩學一做”學習教育，進一步發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，黨員領導干部的模范帶頭作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用，努力形成企業改革和發展的堅實力量。

（四）切實建立健全廣大員工訴求機制

建立訴求機制是加強和改進思想政治工作的有效舉措，也是構建和諧企業的客觀需要。要拓展訴求渠道，建立和完善職工利益訴求的表達機制，讓不同利益群體有表達自己利益訴求的正常途徑，避免不斷積累而造成不良后果。要堅持公開、公正、公平的原則，擴大員工參與民主管理范圍。要進一步轉變工作作風，改善服務質量，提高辦事效率，讓員工滿意。

（五）解決思想問題解決實際問題并舉

加強和改進思想政治工作必須注意解決員工的實際問題，從員工最關心、最迫切的事情入手，將思想政治工作滲透到為員工辦好事辦實事之中，真誠對待員工、真誠關心員工、真誠服務員工，真誠贏得員工，真正使員工做到與企業“同呼吸、共命運”。對改革和發展中暴露出的各種矛盾和問題，始終把員工的利益放在首位原則，合理利用政策，從解決員工關心的熱點、焦點、難點問題出發，化解各種矛盾。

（六）充分運用現代網絡手段增添思想政治工作活力

各類有形化的宣傳、教育、文化活動渠道是開展思想政治工作的重要陣地。要樹立創新意識，運用現代網絡手段，發揮網絡、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育網絡平臺，努力集思想性、知識性、趣味性、服務性為一體，使思想政治教育內容由靜態變為動態，由抽象化變為形象化，增強思想政治工作的吸引力，形成正確的信息導向，延伸思想政治教育的時間和空間，使現代網絡成為員工溝通的交互平臺，形成“網上網下”思想政治教育的合力。

?之，在行業改革發展的新時期，思想政治工作者必須進一步強化四種意識，才能站得更高，看得更遠、想得更深，干的更實，才能充分調動和發揮干部職工的積極性和創造性，促進行業中心工作再上新臺階。

新形勢下加強和改進思想政治工作是一項覆蓋面廣、綜合性強、情況復雜的系統工程，需要制造中心上下共同努力，形成強大合力。同時要順應形勢的發展和時代的要求，深入思考思想政治工作的全局性、前瞻性、戰略性問題，不斷加強對思想政治工作特點和規律的正確認識和把握，把功夫下在探索規律和制定、健全并落實各項制度上，積極想員工之所惑，解員工之所難，達員工之所愿，以新的舉措、新的經驗、新的認識和新的成效推進新時期思想政治工作，不斷提高思想政治工作水平，為實現打造“中國煙草偉大工廠，實現六個基地”的目標愿景營造良好的發展環境。

第五篇：新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作范文

思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養人的工作，是企業必不可少的”生命線”、”向心力”。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。企業思想政治工作的主要內容，方法方式和對象也發生了變化，文秘部落原創如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。s0100

1思想政治工作要務求“實”

受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自自身工作和人際關系中的矛盾。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到非常直接的促進作用。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現在對工作的促進上。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結合自身實際做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年評獎、評先進等，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規范外，很重要的一條，就是要深入細致地做好思想政治工作。工作做實了做細了，道理講通了，關系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。

企業的思想政治工作不能離開物質利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。企業的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉變要以提高企業的經濟效益為中心，以增加國家、企業、職工的共同利益為目的。以此來引導職工觀念的轉變。

2思想政治工作要突出“細”

在做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面：

針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設、業務發展任務均十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。

針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。在職工中進行“假如我是一個用戶”的教育，啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。

針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大孝知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對外勤人員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

3思想政治工作要注重“情”

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至