第一篇：淺議企業思想政治工作的改進創新

淺議企業思想政治工作的改進創新

郭麗飛

2013年12月13日09:

31來源：人民網－中國共產黨新聞網

思想政治工作是我黨的政治優勢和優良傳統。多年來，潞安集團五陽煤礦充分發揮思想政治工作的引領、滲透、激勵、教育作用，有效保證了黨的路線理論方針政策的落實，保證了生產經營和安全管理各項工作的順利開展。當前，隨著市場經濟體制的進一步完善和國企改革發展步伐不斷加快，煤炭企業的主輔分離、輔業改制的全面展開，企業思想政治工作的環境、任務、內容和渠道都發生了很大變化。作為煤炭企業的思想政治工作者，必須不斷適應新形勢的需要，在繼承優良傳統的基礎上，以科學發展觀為指導，積極探索研究思想政治工作的新途徑、新方法。

一、堅持“三貼近”，增強主動性

緊貼職工思想實際，摸準職工思想脈搏，加強正面教育和疏導工作，是在新形勢下落實“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”要求，增強思想政治工作主動性的根本途徑。

近年來，我礦以正面教育為主，首先，堅持政治理論教育和形勢任務教育，始終做到“五個堅持”，即：堅持每月

一次的黨委中心組學習、堅持每年一次的科隊級干部培訓、堅持每季度一次的大黨課教育、堅持開展季度“名師大講堂”、堅持支部的周五集中學習制度。通過給職工講形勢、講任務、講實情、亮家底，既讓職工了解企業改革發展過程中存在的困難和問題，也讓職工看到了企業的發展機遇和發展前景，從而把職工的生產積極性、主動性引導到生產經營的中心工作上來，凝聚到企業改革發展的大局上來。其次，深入開展調查研究，了解職工思想動態。思想政治工作的主動性還體現在深入細致的調查研究中。為了準確掌握職工思想動態，各基層支部都建立了季度職工思想分析例會制度，定期分析職工的思想狀況，制定針對性的措施；建立了科隊領導家訪制度，科隊領導深入到職工群眾家中，切實把握職工的思想脈搏，弄清職工群眾所思、所想、所盼，傾聽職工群眾的意見和呼聲，及時發現苗頭性和傾向性問題，把各種思想問題解決在萌芽狀態。第三、在充分發揮黨員干部的表率作用上體現主動性。行動是無聲的教育，形象是有形的準則。為了樹好黨員干部的形象，礦黨政在全礦干部中持續開展了“比人品、比形象、比才能、比貢獻”的“四比”競賽活動；在廣大黨員中廣泛開展了“三高一流”活動（黨員的思想覺悟、業務操作技能、工作業績要高于群眾，培養一流的黨員隊伍），要求各級班子成員做到業務精、思路清、工作實、效率高、品行端、作風正，要求嚴格，胸懷寬廣，在日常工作中時時處處注重自身模范帶頭作用的發揮，靠自身的人格力量感染和帶動周圍的職工群眾，通過發揮輻射作用，營造良好氛圍，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。

二、堅持以人為本，增強針對性

思想政治工作說到底是做人的工作。加強思想政治工作，必須堅持以人為本，全面掌握人的思想變化，做到對癥下藥，有的放矢。

1、因人施教，把普遍教育和個別教育結合起來。針對企業在改革發展過程中，職工群眾中存在的具有全局性、共性的普遍問題，要把握時機，創新方法，開展系統、廣泛的普遍教育，做到常教常新，富有成效。同時，還要重視個別差異，針對不同單位、不同職工的具體情況，做好一人一事的思想政治工作，對那些重點對象、重點問題，要確定不同的教育方法，對癥下藥，增強思想政治工作的針對性。

2、區分層次，把先進性要求和廣泛性要求結合起來。因人制宜、因事制宜、因地制宜是增強思想政治工作針對性的基本要求。要根據不同人群、不同崗位提出不同要求。對于各級領導來講，必須高標準，嚴要求；對普通黨員和要求入黨的積極分子，要有相對較高的標準和要求；對職工群眾可以根據不同崗位提出他們夠得著、做得到的標準和要求。這樣才能避免思想政治工作的任務虛置和流于形式。

3、注重服務，把解決思想問題和解決實際問題結合起來。加強和改進思想政治工作，是學習貫徹十八大精神,凝聚思想共識、促進和諧穩定的迫切需要。要始終把解決思想問題同解決實際問題結合起來。實踐也一再證明，為職工排憂解難，為群眾多辦實事、好事，是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。因此，要把為職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。要及時了解職工群眾工作、生活中遇到的困難和問題，盡心竭力地幫助他們解難事、排憂愁，誠心誠意地為他們辦好事實事。只有這樣，思想政治工作才能可親可信、深入人心。

三、注重工作創新，增強實效性

創新是一個民族的靈魂。新時期思想政治工作只有不斷創新，才能把握時代脈搏取得實效。當前，要著力在以下方面推進創新。

創新機制：主要是思想政治工作領導體制和工作機制的創新。要在黨政工團齊抓共管的“大政工”格局的基礎上，進一步建立分工科學、權責明確的組織體系，切實把思想政治工作體系納入企業管理的大系統，建立健全與市場經濟和現代化組織制度要求相適應的思想政治工作的長效運行機制，建立健全管理機制、保障機制、激勵約束機制等，形成黨委領導、黨政工團齊抓共管、以專職政工人員為骨干、黨員干部廣泛參與的思想政治工作的新局面。

創新內容：思想政治工作要力戒形式主義，必須緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，做好教育、引導、轉化工作；要貼近群眾、服務基層，密切關注與群眾利益息息相關的問題，及時調整工作重點，從群眾迫切要求解決的熱點、難點問題入手，增加為群眾所關心、所歡迎的思想教育內容，為群眾解疑釋惑，激發他們的工作熱情，從而做到“入腦、入心、入耳”見實效。

創新載體：著眼于增強吸引力和感染力，要大膽借鑒、運用能夠有效開展思想政治工作的手段和形式，對現有載體加以改進和豐富，以最大限度地吸引大多數的群眾參與；要從思想政治工作的特點出發，針對不同對象和思想實際，創新教育的形式，開展各具特色的活動，擴大思想政治工作的覆蓋面；要提高思想政治工作的科技含量。當前互聯網對職工群眾的思想、工作、生活影響很大。要逐步探索建立思想政治工作網站，通過網絡加強對職工思想的動態分析，加大引導和管理的力度，充分發揮網絡教育引導作用。

創新方法：切實改進工作方法，首先要切實解決思維陳舊、方法陳舊和手段滯后的問題。企業要多組織一些貼近企

業發展、理論聯系實際的“大眾化”理論宣傳活動，多組織一些貼近職工生活的文明、健康、積極向上的文化體育活動，擯棄灌輸式、說教式的模式以及“兩張皮“現象，把思想政治工作的著力點、落腳點放在塑造新型職工、建設美麗家園、搞好生產經營上來。同時，實現企業思想政治工作由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。既要加強對職工的教育培育，同時要加強企業的管理，把思想教育與法律制度、企業文化、經濟杠桿等多種手段結合起來，抓住情、理、法幾個關鍵點，將教育要求滲透到企業管理中，才能形成企業思想政治工作的整體合力。

（作者單位：山西潞安集團五陽煤礦）

第二篇：淺論企業思想政治工作創新

淺論企業思想政治工作創新

羅麗波

隨著社會主義市場經濟體制的建立，企業的思想政治工作該如何創新，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障呢?

一、弘揚政治思想工作優良傳統和優勢。實現企業思想政治工作觀念創新

在長期的革命和建設實踐中，我們黨充分發揮政治思想工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力．、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

改變“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政冶工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、著眼于現代人的必備素質．實現企業思想政治工作內容的創新建立現代企業制度，首先要求企業員工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。突出“信念、道德”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；深入法制和企業規章教育；改進形勢教育。

三、應用自然和社會科學知識．實現思想政治工作方式的創新現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科的知識的創立和發展，給企業思想政冶工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

(1)岸習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

(2)充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。對于一個跨地區、規模化、產供銷一體化、技工貿多元經營的企業集團來說，充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便

利的條件，電會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑集團思想政治工作的框架和支撐。建立以總部黨組織，二級黨政機構負責人、工青婦組織負責人，車間領導、工會主席、團支部書記，班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員五級垂直樹型思想政治工作網絡，并斌予網絡各級結合點明確的職責和權限，有嚴密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。

(3)思想政治工作以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念，企業精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則務事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

第三篇：如何創新企業思想政治工作

如何創新企業思想政治工作

黨的十六大提出的“科學發展觀”，不僅是促進經濟社會又好又快發展的指南針，同時也為新形勢下的思想政治工作提供了新的政治理論武器。隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和新的特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展顯得尤為突出和重要。

發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業管理工作者面臨的首要任務。向什么方向發展、怎樣發展、如何更快發展，幾乎是每位企業領導者在不斷思考但又常常受到困擾的問題。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，為企業的發展指明了方向，也對思想政治工作提出了新的要求。

i以建設思想政治工作的群眾隊伍為重點，打造思想政治工作優秀團隊在新的形勢下，思想政治工作者所肩負的責任更大了，擔子更重了，兇而必須加強企業的思想政治工作隊伍建設，為思想政治工作提供人力保證。在企業單位，政工干部畢竟是少數，無法、也不可能承擔所有群眾的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的領導者和組織者的作用，因此必須充分發揮基層班組管理人員、基層共產黨員及各類骨干分子的作用，廣泛依靠群眾，發動群眾，開展群眾性的思想政治工作，既把群眾當做思想政治工作的對象，又把群眾當做思想政治工作的主體，使思想政治工作做深、做細、做活，收到實效。

要貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本，自覺體現好以人為本的核心價值理念。人力資源是第一資源，人才隊伍是一切事業發展的生存之本、發展之基。面對激烈的市場競爭環境，擁有豐富專業技術水平的高技術人才必然成為企業生存與發展的根基。優化人才培養規劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學的績效考評制度，合理提高專業技術人員特別是技術骨干人員的待遇，創造條件留住現有人才，引進急需人才，培養未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優秀人才脫穎而出，充分施展才能。打造一支既有領先技術專家，更有出色技術團隊，符合現代企業生存與發展的人才梯隊，為企、的長久發展做好充分的人才保障。

2以創新思想政治工作的新形式為載體，營造思想政治工作新氣象善于把思想政治工作寓丁生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，通過形象化、潛移默化的群眾性活動，使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識，具仃l史強的吸引力和感染力。隨著經濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的1：作、學習和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發展，思想政治工作在繼承傳統思想政治工作優秀做法的同時，要與時俱進，突時代特點，創新思想

政治工作載體，通過義務獻血、抗震救災等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感；通過為群眾辦實事，解難題，增加群眾的組織、集體歸屬感；通過開展誠信活動、共產黨員先進性教育等活動，培育社會優良風氣，凈化想政治工作環境，增加群眾的社會正義感。要善于把思想政治T作融入經濟技術創新活動中，廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術活動，讓其由虛變實，促進思想政治工作的升華，充分挖掘和調動業務經營工作者的積極性和創造性，極大地調動』大群眾的工作熱情，為思想政治工作創造更多的物質條件，促進生產經營活動的持續快速發展。

3以創新思想政治工作的新機制為保證，實現思想政治工作的良性發展思想政治工作和業務經營工作一樣都需要體制和機制作保證。為解決生產經營和黨務工作“兩張皮”的問題，黨支部把豐要精力放在抓方向、議大事、管全局上，充分發揮其政治核心作用，把思想建設與組織建設、作風建設、制度建設有機地結合起來，在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位，從根本上解決普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的問題；存具體r作的各個環節上堅持黨建工作和業務經營工作同部署、h榆查、J評比、同總結，兩項工作都必須實實在在，杜絕一實一虛“兩張皮”現象；在評先薦優時，政治優秀和業務領先缺一不可，從機制卜確保思想政治工作正常進行。通過完善多種形式、多層次多方面的考核，建立科學的考核激勵機制，嚴格監督，認真檢查，獎懲分明，把思想政治工作逐步納入規范化、制度化的良性運行軌道，保證黨的各項政策得以在具體的業務經營活動中加以落實。4將解決群眾的思想問題與解決實際問題有機地結合起來，為群眾排憂解難，謀求思想政治工作的實際效果思想政治工作講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。及時掌握群眾思想的熱點和難點問題，做到群眾有所求，我必有所應。解決思想問題要靠擺事實講道理，幫助群眾克服各種錯誤的思想與認識，急群眾之所急，想群眾之所想，從群眾的實際需求出發，多為群眾辦實事，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。必須把解決群眾的思想問題同解決實際問題結合起來，思想政治工作才會更有說服力和感染力。要深入基層，貼近群眾，把企業的發展和改革中的難點、群眾思想中的疑點和群眾普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點，把握群眾思想脈搏，真心實意地解決群眾工作、學習和生活中的實際困難和實際問題，增強思想政治工作的活力和動力，充分地發揮思想政治工作的獨特作用。5榮辱與共，推動思想政治工作和各項業務工作的良性互動，開創思想政治工作的新局面思想政治工作要服從于、服務于企業的具體生產經營工作，群眾的思想問題也往往是通過各項具體業務工作表現出來的，思想政治工作只有結合具體的生產經營業務工作去做，才能有效地把握群眾的思想變化，把工作做到點子上，增強思想政治工作的針對性和有效性。思想政治工作只有滲透到各項業務工作去做，把思想政治工作的目標任務與具體的業務工作一起量化，與業務管理工作同規劃、同部署、同考核，才能保證各項任務的正確方向和順利完成。堅持思想政治工作結合各項業務工作一起做，擺正思想政治工作與各種業務工作的關系，通過生產抓黨建，抓好黨建促生產，從而實現黨建工作和生產經營工作的良性互動，體現又好又快，實現全面發展。

時代的發展、科技的進步呼喚著思想政治工作的改革與創新，要做好新時期思想政治工

作理應樹立科學發展理念，堅持觀念創新、理論創新、方法創新和內容創新，針對當前思想政治工作中出現的新問題、新特點、新難點和新要求，求真務實，勇于創新，在創新中前進，在創新中發展，在創新中升華，以正確的思想政治工作為導向，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業的和諧發展提供可靠的政治思想保證。

第四篇：如何創新企業思想政治工作范文

進入市場經濟時代，企業面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創新，只有創新的做好企業職工的思想政治工作，才能適應新時期的發展要求。

一、加強觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢、新要求企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發

生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的變化。因此，我們企業思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，適應時代要求，增強創新意識，只有觀念思路先創新，才能推進企業思想政治工作總體創新。

在觀念思路創新上，一要改變舊觀念，開闊新視野。時代在前進，企業在改制，職工經濟收入拉開了差距，有的企業職工下崗，人們的思想發生了重大變化，用原來的老觀念看待和去做企業思想政治工作已經不適應，就要更新觀念，及時把握企業職工的思想新動向，運用現代科學的思維觀念去做好企業思想政治工作，不斷增強企業職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發展意識，把思想觀念統一到如何調動職工的積極性，使職工增收、企業增效上來。二要適應新形勢，開拓新思路。企業的思想政治工作要隨著時代的發展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創新工作思路。在內容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學有責任，使思想政治工作適應新形勢的發展要求，推進企業健康快速發展。

二、加強形式內容創新，增強和賦予思想政治工作新任務、新內涵

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

一是充實和加強新時期思想政治工作的內容，開展七大教育。就是在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。總的來說，企業的思想政治工作要圍繞企業的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內容。如供銷社企業或國有企業，由于企業產權制度的改革和經營結構的調整，職工的經濟利益關系也有了較大調整，職工之間的經濟收入拉開了差距，有的企業職工下崗，職工的思想認識問題發生了波動，加之有的職工對推行現代企業制度改革認識不高，對企業改制就產生抵觸情緒。這就要求企業思想政治工作者，要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題的形式，開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發[本文權屬文秘港:http://wmgang.com]展為主要內容的思想教育活動，激勵和調動職工支持企業改制、參與改制的積極性，促進職工思想進步。三是以企業職工素質結構的變化，拓展和充實思想政治工作新內容。時代在發展，企業職工隊伍的基本情況發生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內容，以滿足不同層次人員的需要。

三、加強方式方法創新，探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。總的歸納，企業思想政治工作要在“六種方式方法”上求創新。（）教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。（）感情投入法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。（）領導帶頭法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。（）談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。（）典型激勵法。運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。（）活動推進法。企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要

開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。

四、加強組織機構創新，建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

一

是健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，做為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

企業思想政治工作創新，不同于企業制度、科技的創新。企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創新既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，生命線的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業健康穩定的發展。

第五篇：淺談如何創新企業思想政治工作

淺談如何創新企業思想政治工作

四川大英供電有限責任公司胡應權

在長期的工作實踐中，大英供電公司黨委堅持把加強思想政治工作作為一項帶根本性、全局性、經常性的政治任務擺在各項工作的首位，圍繞供電企業中心工作，結合企業實際，全面落實科學發展觀，貫徹以人為本發展理念，不斷探索，積極創新，勇于實踐，開創了富有行業特點的職工思想政治工作新局面，為推進企業又好又快發展提供了堅強有力的思想政治保障。隨著“三集五大”體系建設的深入，公司干部職工的價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式都發生了很大的變化，思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，我們要跳出陳舊的思維模式，要改變觀念，開拓思路，強化創新意識，大力推進思想政治工作的創新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力，切實從四個方面求轉變：

一是尊重職工的主體地位，實現由“被動接受”向“主動參與”的轉變。思想政治工作緊貼職工思想實際，從內容、形式上注重增強和尊重職工的主體地位，在強化教育的同時，廣泛開展“職工技能比賽”、“職工運動會”、“企業文化落地建設”、“職工演講比賽”、“大型文藝匯演”、“青年志愿者”等系列活動，努力搭建職工樂于參與，樂與交流的平臺，在寓教寓樂中統一思想、強化認識。

二是創新工作方法，實現由“單向灌輸”向“雙向互動”的轉變。改變千篇一律的“單向灌輸”式教育方法，通過典型示范引導、舉辦報告會、座談會、主題演講、網絡交流等形式，大力弘揚創先爭優的行業精神，唱響主旋律。與此同時，積極開展“學先進、創一流”活動和“作風建設年”、“優質服務年”活動，努力形成“比、學、趕、幫、超”的良好風尚。

三是豐富工作內容，實現由“簡單治標”向“深化治本”的轉變。在供電企業“三集五大”推進過程中，各種困難、各種矛盾都有可能產生并成為思想障礙。因此，要把思想政治教育和解決實際問題結合起來，對員工提出的合理的、有條件解決的要求，應及時幫助解決；對暫時無條件解決的問題，要向員工解釋清楚并逐步創造解決問題的條件；對于員工提出的無理要求，應堅持原則，堅定立場，做好各種釋疑工作，以免引起員工消極甚至敵對的情緒。

四是確保工作實效，實現由“注重管人”向“全面育人”的轉變。注重把思想政治工作作為培養人、教育人、塑造人的重要手段，在提高人員素質、啟發自覺性上下功夫，通過創建學習型團隊，爭創星級班組，構建“學習型”企業，不斷強化職工過硬的政治素質、頑強的工作精神和嚴明的組織紀律觀念，為一流供電企業的發展提供堅強的人才支撐。

供電企業作為地方經濟發展的要素部門，在促進地方經濟和社會發展中發揮著重要作用，加強思想政治工作既是形勢發展要求也是自身建設所需，并對于凝聚人心士氣，堅定理想信念，強化奉獻精神具有十分重要的意義。思想政治工作從四個方面求落實：

一是著眼大局，統一領導。把思想政治工作作為“共同課目”來抓，納入各部門和黨員干部的職責范圍，努力形成了黨委統一領導、成員分工負責、職能部門監督協調、其它部門主動配合、人人參與的工作體系；完善了黨政3-

往同一些實際問題聯系在一起。因此，我們在制定計劃、設置內容、組織實施中注重把解決實際問題作為思想政治工作的突破口。積極開展“干部下基層蹲點調研”活動和“送溫暖”、“金秋助學”、“幫貧解困”活動，在提高職工物質文化生活、關心職工身心健康、解決職工子女就業等方面解決實際問題，使思想政治工作真正凝聚人心、促進和諧。

情感上突出一個“真”字。黨委一班人始終對職工抱以真摯的情感，工作中動真情、講真話、辦實事，充分信任、團結和帶領職工共同干事業、謀發展，努力營造和諧共事氛圍，培育團結互助、真誠相待的共事主流，形成了上下一條心、一個音、一股勁的工作局面。

方法上突出一個“活”字。在利用電視、報刊、網絡等宣傳載體強化宏觀引導的同時，以企業文化建設和群眾性精神文明建設活動為抓手，打造“黨員服務隊進社區”、“機關廊道文化”、“你用電 我用心”示范試點等供電企業特色品牌文化，并成立了職工心理驛站，組建了職工食堂，完善了職工圖書角，增強思想政治工作的吸引力、提升行業凝聚力。

工作上突出一個“常”字。黨委一班人牢固樹立抓思想政治工作不僅對本屆負責，而且對長遠負責；不僅樹常抓之念，而且使常抓之力；不僅抓“立竿見影”的事，而且抓見效長遠的事；不僅重點地抓，而且持之以恒地抓，不斷把思想政治工作推向新的水平，促進了企業迅猛發展，為地方經濟社會跨越式發展提供強有力的能源保障。