第一篇：企業思想政治工作創新研究

企業思想政治工作創新研究

摘要：企業的發展和外界環境的變化是息息相關的，隨著我國經濟的不斷發展，我國的企業也在不斷隨之發展。然而當前企業思想政治工作的環境、目的、內容、方法和對象發生了很大變化，要想更好更快地推進企業發展，就必須與時俱進，不斷創新，充分尊重個人需求，體現人性化要求，為企業的改革和發展提供富有新時期特色的思想政治教育工作。

關鍵詞：企業 思想政治工作 創新研究

一、現代企業思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作存在認識上的誤區

目前，國有企業正處于現代企業制度創新和產業結構調整時期，人們普遍認為，市場經濟以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認為在市場經濟條件下白己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對滯后于企業改革和發展的需要。比如政治學習沒有針對性，基本停留在讀報紙、念文件等傳統方式上，空洞的政治說教使人們對思想政治工作產生了抵觸情緒。只顧過程、不重結果的思想政治工作不僅失去了其應有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

（二）工作方法嚴重滯后

國有企業的改革和發展，給企業員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強化；但是思想政治工作的方式方法還是兒十年一貫制。目前我們已經進入了知識經濟時代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴展使各種意識形態有機會侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會轉型時期，一些企業領導干部道德失范、為政不廉等問題嚴重影響了黨的形象和社會風氣，增加了思想政治工作的難度。

（三）政工人員的素質和專業水平偏低

目前企業中思想政治工作者的理論水平和文化素質良蕎不齊，不能適應新的形勢和變化了的企業員工的思想動態，做起工作來無所適從。現代企業要求政工人員不僅有適應企業發展的綜合知識，更要有相應的理論水平。而在企業中，這樣的人才基本都在生產和業務等重要崗位上工作，政工人員的素質問題迫切地擺在我們面前。

二、企業職工思想政治工作創新的途徑

（一）注重意識創新，以人為本

一要進一步樹立開放意識。企業思想政治工作者必須具有超前意識和現代化意識，大膽迎接挑戰，抓緊學習掌握網絡技術，認真研究網上思想文化交流和思想政治工作的新特點，在網絡上不斷開辟、擴大思想政治工作的新陣地，把網絡變成創新和加強思想政治工作的先進工具。二要增強人本意識。思想政治工作的主體、客體、內容無不與人直接相關，強調人本意識，主要是指在企業思想政治工作中必須進一步以職工為核心，遵循職工自身發展的客觀規律，把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎上。必須把思想政治教育與職工的全面發展、培養職工的健康人格統一起來，必須把思想政治教育與職工的個性培養及人文精神培養統一起來。三要強化現代意識。企業思想政治工作要適應當代科技發展和社會進步的要求，使教育思想、觀念、工作方式、裝備設施和隊伍建設等逐步走向現代化，建立起全方位、立體化的思想政治工作網絡體系，全面完整的思想政治教育內容體系，以及堅強有力的思想政治工作保障體系。

（二）堅持內因主導，始終循企業特點規律駕馭

1、從企業工作的特點看，由易到難，由簡到繁，從車間內到車間外，從單個員工到員工集體，要求我們開展思想政治工作要循序漸進、因人制宜、求同存異，不急功近利，目標管理防止一個標準苛求完美搞一刀切；不回避矛盾，賦予任務要求同時考量工作條件和承受能力；不按部就班，善于先進帶動、互助激勵抓兩頭促中間；不簡單重復，注重弘揚傳統、積累經驗形成有效方法路子。

2、從企業管理教育的特點看，始終處于緊張、嚴肅、規范、約束的強制要求狀態，始終面臨建企與育人、管理與教育的雙重任務和責任，要求我們的思想政治工作要寬嚴相濟，張馳有度，采取科學的管理教育方法，堅持典型引領啟發自覺同步，把先進性要求與廣泛性要求結合起來；堅持談心疏導解難幫困并重，把解決思想問題和心理問題與解決實際問題結合起來；堅持教育引導調研改進融合，把加強思想政治教育與完善政策和法規制度結合起來；堅持領導垂范發動群眾一體，把干部骨干與廣大群眾結合起來開展工作，以此增強政治工作的科學性。

3、從企業時代發展趨勢的特點看，企業秩序逐漸走向規范化，創新發展逐漸走向常態化、生產任務逐漸走向多樣化，培訓模式逐漸走向聯合化，要求我們開展思想政治工作要加快實現由靜態向動態延伸、由單一向復合拓展、由粗放向精確轉變。

（三）注重企業文化建設創新

科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設、企業文化，既是當今世界上先進的昔理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分――“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

（四）不斷提高思想政治工作隊伍素質

建設一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的企業政工隊伍，是搞好企業思想政治工作的重要環節。一是要在堅持經常性的政治理論學習的同時，學習現代企業昔理、金融、法律、科技以及文學、歷史、心理學、教育學等方面的知識，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經濟昔理的復合型人才、二是要結合實際，切實轉變工作作風、政工干部要抓住影響職工群眾的熱點、難點，在調查研究的基礎上，選準突破口，突出解決問題的途徑和方法。

總之，隨著經濟的發展和社會的不斷進步，傳統的思想政治工作明顯產生了滯后的現象，在當前的社會背景下，管理者要清晰的認識到企業思想政治工作所面臨的困境，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創造優秀的企業文化，提高企業的核心競爭力，使企業能夠適應不斷變化的市場經濟大環境。

第二篇：現代企業思想政治工作創新研究

現代企業思想政治工作創新研究

摘要 我國目前正處在建立和完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會的新的歷史時期。新的形勢和任務，要求企業思想政治工作必須順應潮流，在繼承中創新，在開拓中前進，才能使思想政治工作出現新的生機和活力，為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。

關鍵詞 現代企業；思想政治工作；創新；企業競爭力

基金項目 河南省教育廳人文社科研究項目“全球化背景下的企業社會責任問題研究”，項目編號：2007－ZX－066

作者簡介 郭慶然，河南科技學院經濟與管理學院副教授。經濟學碩士，研究方向：企業理論與實踐，河南 新鄉，453003；張彥軍，河南科技學院人事處副教授，研究生，研究方向：教育經濟學，河南 新鄉，453003

中圖分類號 F272.9 文獻標識碼 A 文章編號 1007－7723(2009)03－0139－0003

社會主義市場經濟體制的逐步完善，改革開放大格局的逐步形成和高新科學技術的飛速發展，企業新舊體制的轉變和管理方式、經濟結構、利益分配的調整，在推動人們思想道德不斷進步的同時，促使人們的價值取向、思維方式和生活方式都發生了巨大的變化，但也促使各種矛盾不斷涌現出來。面對錯綜復雜的新形勢，企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新才能適應新形勢的需要，才能使思想政治工作出現新的生機和活力，為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。

一、現代企業思想政治工作創新的意義

企業的自主創新并不僅僅局限在科研、技術、新產品的研發上，而是一個以觀念創新為先導、體制創新為前提、技術創新為主線、管理創新為基礎、文化創新為保證的系統工程。尤其是在當前，國企改革已由政策層面深入到體制層面，企業間的聯合重組，剝離企業辦社會和輔業的分離改制，使企業的治理結構、管理機制、運行機制、利益訴求都發生了很大變化。這就要求思想政治工作要針對企業重組后，不同利益群體、不同文化背景、意識形態各異的人，因地制宜、因人而異地做思想工作，并將之整合、凝聚為一支目標一致、團結協作、相互尊重與支持的優秀團隊。

(一)文化創新

改制重組，不僅給企業帶來了增量資本和規模擴張，引進了先進的技術、管理，整合了市場資源優勢，同時也不可避免地帶來了不同的價值觀念、管理思路和希望方式的相互碰撞與激烈沖突。為此，加快文化整合速度，及早消除合資合作后的心理隔閡，并在此基礎上創新和構建起符合先進生產力發展要求的企業文化，既是各方出資人、企業經營者的迫切愿望，也是促進企業持續快速發展，實現廣大職工根本利益的客觀需要。文化創新從根本上講就是觀念的創新、意識形態的創新，就是以思想的轉變推動世界觀和方法論的改變。企業思想政治工作如果不能履行好這一職責，不僅會喪失機遇，也會涉及到企業的地位問題。

(二)管理創新

企業思想政治工作的根本任務就是以提高人的思想道德、科學技術、業務能力素質，保護、調動、發揮人的積極性。為此，思想政治工作也要根據不同企業的經營特點、不同崗位人員的思想狀況、心理需求，不斷創新和改進自身的工作，形成適用于不同人群的差異化、個性化的管理模式。

(三)方法創新

建立各種要素參與分配的股權激勵和薪酬制度，形成“用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才”的用人制度，為加強企業創新提供強有力的人才支撐。思想政治工作必須要突破以往的思維定勢，不斷進行探索創新，創造出更適合于企業改革發展要求的工作方法，為企業的機制轉換提供思想保證、精神動力和智力支持。

(四)科技創新

作為精神產品的思想政治工作必須要提高自身的知識和技術含量，通過建立不同類型、不同層面的學習型組織，充分利用信息網絡、統計分析、心理咨詢、項目管理、系統集成等現代科技手段，變市場推銷為客戶關系管理。根據廣大員工的個性化要求，提供差異化的產品和服務，將培養知識型員工和學習型組織、改善心智模式與適應企業發展、提高勞動者素質與創新思想政治工作有效結合，形成雙向互動、互促共進的局面。

二、現代企業思想政治工作存在的問題

(一)對思想政治工作存在認識上的誤區

一些干部職工認為企業的中心工作是生產經營，思想政治工作是領導和政工人員的事，職工群眾做好自己本職工作就行了，思想政治工作對自己無關緊要。因而思想政治工作局限在少數人身上，造成了企業思想政治工作渠道不通暢。目前，國有企業正處于現代企業制度創新和產業結構調整時期，人們普遍認為，市場經濟以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認為在市場經濟條件下自己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對滯后于企業改革和發展的需要。比如政治學習沒有針對性，基本停留在讀報紙、念文件等傳統方式上，空洞的政治說教使人們對思想政治工作產生了抵觸情緒。只顧過程、不重結果的思想政治工作不僅失去了其應有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

(二)工作方法嚴重滯后

國有企業的改革和發展，給企業員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強化；但是思想政治工作的方式方法還是幾十年一貫制。目前我們已經進入了知識經濟時代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴展使各種意識形態有機會侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會轉型時期，一些企業領導干部道德失范、為政不廉等問題嚴重影響了黨的形象和社會風氣，增加了思想政治工作的難度。

(三)政工人員的素質和專業水平偏低

思想政治工作從根本上講是做人的工作，其目的在于激發廣大職工的勞動熱情，從而提高企業整體凝聚力和核心競爭力。因此，需要政工人員有較高的政治素質和文化素質，能夠以深入淺出的理論闡釋當前改革及其遇到的實際問題。但是，目前企業中思想政治工作者的理論水平和文化素質良莠不齊，不能適應新的形勢和變化了的企業員工的思想動態，做起工作來無所適從。現代企業要求政工人員不僅有適應企業發展的綜合知識，更要有相應的理論水平。而在企業中，這樣的人才基本都在生產和業務等重要崗位上工作，政工人員的素質問題迫切地擺在我們面前。

三、現代企業思想政治工作創新的策略研究

企業的思想政治工作必須以企業經營管理為中心，以調動員工積極性、提高企業效益為目的，從尊重人、理解人、關心人的角度出發，強化思想政治工作的系統性、針對性和滲透性。企業思想政治工作作為一門科學，不同于以攻關新材料、新技術、新工藝、新產品的科研創新，而要遵循自身的客觀規律，找準自主創新的路徑與著力點。

(一)把“創新”作為企業發展的永恒主題

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業，是沒有競爭力的企業。因此，要把創新

作為企業生存和發展的基本定位。企業創新包括發展戰略、模式、制度、技術、管理、文化等方面，其中技術創新是核心。企業只有走自主創新的路子，提高研發能力，才能適應市場的變化，提高競爭能力，增強企業發展后勁。要樹立以創新求發展的理念，培養永不滿足的創新精神和永不服輸的競爭意識；要堅持發展是硬道理和發展是第一要務的思想，把效益、競爭、信譽觀念等貫穿始終；要重塑“競爭贏得市場、融合創造力量、誠信鑄就品牌、服務編織未來”的企業理念。

(二)把以人為本的思想放在企業的核心地位

思想政治工作與企業文化，實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是現代企業的系統管理方式，基本著眼點是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養員工的敬業精神和合作意識，重視挖掘員工的潛力，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，從而增強企業的吸引力和凝聚力。要創造企業內外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動得到應有的認同和尊重，使其有成就感；要通過企務公開、召開職代會等民主管理形式，建立懇談會、聯席會制度，疏通領導與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權、建議權、監督權和質詢權，讓他們參與管理活動，使其有責任感；要真心誠意地為員工辦實事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。經營管理者更要注重自身建設，以身作則，自覺規范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。

(三)堅持以市場為導向，突出自主品牌創新

思想政治工作要不斷進行適應性改進，并將創新的方法、創新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場中去進行實踐和檢驗，真正起到調動積極性的作用，促進企業和諧穩定發展，才能完成一個創新的過程。此外，品牌作為企業的“金字招牌”、無形資產，其背后是文化，深處是管理。所以，要通過自主品牌創新，不斷提升核心競爭力，持續加大思想政治工作的創新力度，形成核心競爭能力。

(四)要搶占制高點，進入經營管理層

企業領導人還有著決策企業發展戰略、決定思想政治工作的體系架構、完善創新的方向和思路以及優化創新條件和環境的職責。因此，思想政治工作要在創新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業領導班子、經營管理層的思想政治工作并贏得指導、支持和幫助。企業開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認識、情緒、觀念方面的問題，屬于意識形態的范疇。企業管理的主要內容就是對人力資源的管理。人力資源管理的根本任務在于調動員工的積極性和創造性，從而最大限度地發揮員工的積極性和創造性。思想政治工作部門責無旁貸，其作用也是不可忽視的。進行企業管理決不是簡單地進行考核、獎勵和懲罰，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，員工對一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產中產生負面影響。思想政治工作只有融入企業管理之中，才會有力度、有作為、有新的生命力，才能實現其應有的社會價值。

四、結語

企業思想政治工作是一項涉及多學科、多領域、多部門、多職能的復雜的系統工程，是企業發展的保證，它需要引起全社會的高度關注，特別需要企業的各級組織、管理人員包括廣大職工，以高度的政治責任感認真對待，要加強理論修養、政策法規的學習，提高自己的綜合素質、道德修養和互動式做好思想政治工作的能力。當前，世界正在發生深刻變化，中國正在進行完善和發展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認真落實科學發展觀、建設和諧社會緊密結合起來，緊密聯系實際，積極開拓創新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。

第三篇：國有煤礦企業思想政治工作創新研究

國有煤礦企業思想政治工作創新研究

【摘要】隨著煤礦企業單位的不斷深化改革，做好煤礦企業單位的思想政治工作是保證煤礦單位安全生產的唯一途徑。本文首先分析研究了煤礦企業單位中思想政治工作中存在的有關問題，并且闡述了一些思想政治工作創新的有效措施，為煤礦企業健康穩定發展提供堅實保障。

【關鍵詞】煤礦企業；思想政治；工作創新

引言

當前，隨著我國煤礦企業單位的不斷整合改組，企業單位的管理體制有了很大的變化，并且員工結構上面也有了重要的調整。這樣一來，煤礦企業單位員工的思想價值觀有著利益性、動態性、多元性等特點。工作和生活的壓力呈現出直線的上升態勢，這樣員工的工作熱情受到了很大影響，并且影響到了煤礦企業單位的長期穩定建設。所以，在當前新時期下，煤礦企業單位思想政治工作面臨著巨大的困難，我們應該對思想政治工作提出了新的更高要求。

1.煤礦企業思想政治工作中存在的問題

進入21世紀之后，國有煤礦企業單位不斷開始整合改組，形成了大規模化、大集團化的煤礦企業公司。這樣的大型煤礦公司在管理體制、運行模式和組織形態上面都有著很大的改革變化。由于前企業的運行體制問題，導致了企業員工形成了一套固定的思維模式，伴隨著重組改革的不斷深化，大部分員工在價值觀念、思想觀念上面不能很快的接受并且適應[1]，因此，我國煤礦企業在思想政治工作方面存在一些問題。

1.1對思想政治工作的地位和作用不明確。目前，在一些國有煤礦企業單位中思想政治工作不能以實際工作為出發點，形成了思想政治工作與經營管理結合不密切的模式，這樣造成了人力和財力的浪費，而且效果也不是明顯。其中的主要原因是企業領導不重視思想政治工作，他們忽視了思想政治工作對企業經營管理的促進作用、輕視了思想政治工作對企業安全生產的保障作用，才出現了日常工作中，黨政工作、安全生產和經營管理不能有機的結合在一起的現象。

1.2由于企業體制的改革導致了煤礦企業員工的利益觀念逐漸增強，個人利益比一切都重要，使得他們在物質生活更加富有，并且目前處于網絡信息時代，員工們接觸新生事物和思想觀念的途徑更加廣泛、更加直接，他們可以通過網絡、媒體等方式與外界進行聯系溝通，使得他們的生活模式更加多樣性、價值觀念也日益多元性。過去的思想觀念中的奉獻精神、集體主義和吃苦在前、享受在后的優良作風已經逐漸消失，大部分員工開始崇拜利益至上、個人主義、貪圖享受等不良作風。有大一部分的企業領導干部和員工把利用職權便利、通過不合法等途徑獲得的個人物質、經濟利益作為一種本事，完全是違背了社會主義核心價值觀[2]。由于企業這樣的領導干部和員工的存在，給企業政治思想工作了很大的影響。

1.3煤礦企業單位的興盛，是由于煤炭資源的存在。但隨著煤礦資源的不合理，過度開采，煤礦資源會在隨時間的推移而慢慢枯竭。目前，由于全球都在推行低碳經濟、綠色生態環境，各種清潔能源正在不斷的開發并且利用，這樣如果煤礦資源利用處理的不合理，那樣煤礦企業就會因煤礦而倒閉，出現僵死的格局。這樣就使得部分干部員工在生產經營管理中存有短期行為，粗放性管理掠奪式開采，沒有長遠的戰略思想，抱著湊合、應付、僥幸心理，得過且過。另外，由于煤礦企業單位員工的工作條件十分艱苦，并且工資獎金的收入并不算很高，普通員工的文化水平不高，缺少另求謀生的技能，煤礦企業的改制重組影響了部分員工的生計問題，給員工的思想狀態帶來了很大的壓力。

2.煤礦企業思想政治工作創新的有效措施

2.1深刻認識到思想政治工作的重要性。煤礦企業的思想政治工作是其安全生產的重要前提保障，第一，企業要思想政治工作者要真正領悟到思想政治工作的重要性，把煤礦企業的思想政治工作運用到實際工作當中去，當企業員工在作業過程中遇到困難和危險的時候，將思想政治工作做好，發揮思想政治工作強有力作用。第二、思想政治工作者要時刻保持使命感和緊迫感，要站在政治的角度上，看待煤礦企業的思想政治工作。第三、思想政治工作者還有高度的責任感，把思想政治工作運用在日常實際工作當中去，及時準確的了解員工的思想狀態和生活、工作情況，和企業員工打成一片。

2.2建立思想政治工作新運行機制。針對煤礦企業單位的管理運行機制，應該堅持以建立動力考核機制為出發點、有重點地開展思想政治工作，逐漸完善企業思想政治工作機構設置，對思想政治工作的開展不求繁而求簡、不求形而實。尤其是要加強煤礦企業單位的監督職能，不斷完善監督部門機制。明確監督的重點人員，落實監督部門的組織機構，規范監督部門的管理制度，調整監督工作的領導體制，強化對監督工作的考核責任落實。并且通過強有力的監督作用，使煤礦企業向更高的層次發展。只有從機制和制度上入手，才能是煤礦企業思想政治工作向良性去發展。

2.3加強對職工安全思想教育。煤礦企業單位的安全生產工作非常重要，是煤礦企業中永恒不變的話題。煤礦企業思想政治工作者應該嚴格懲罰并批評教育違反安全規定的員工，獎勵和表彰對安全生產做出巨大貢獻的先進代表。另外煤礦企業單位為了增強員工的安全意識，促進安全生產，可以開展一些員工責任安全區、職工安全知識競賽等活動[3]。煤礦企業為了實現高產增效，應該緊緊圍繞著生產經營來展開工作。企業通過開展優本增效、優秀黨組織等活動，使煤礦企業經營管理和員工的思想政治工作有機的結合在一起，增強企業的競爭實力，讓員工分享企業經濟發展帶來的成果。

2.4創新思想政治工作內容。目前，煤礦企業單位由于歷史原因，長期形成了對思想政治工作虛而不實、缺乏實際工作效果等印象。因此，作為思想政治工作者應該打破形式主義，針對煤礦企業員工思想狀況的現狀而開展工作方向，從員工關注的疑點、熱點和難點等問題為出發點，不斷充實思想政治工作的內容[4]。當前，思想政治工作的創新，筆者以為主要有以下幾方面：一是根據提高企業核心競爭力的戰略目標，圍繞企業積極走向市場、參與更大范圍的競爭來開展，加強形勢教育，努力營造學習氛圍，教育干部職工都胸懷全局，增強責任意識和憂患意識。二是對于新形勢下企業遇到的熱點、難點問題，引導和教育干部職工以辯證、務實、發展的眼光正確看待和認識，增強明辨是非的能力。三是加強企業文化建設，增強職工凝聚力和向心力，加大對外宣傳力度，提高企業知名度和美譽度，提升企業品牌形象。四是扎實開展黨風廉政建設，通過《黨風廉政建設準則》制度的學習以及制度約束，確保黨員干部員工思想健康積極，生活作風廉潔，工作作風扎實，從而來增強思想政治工作的說服力[5]。

結語

綜上所述，煤礦企業單位要想適應新時期的發展與變化，就應該堅持與時俱進原則，并且以飽滿的精神狀態和扎實的工作作風，做好煤礦企業的思想政治工作，并在形式上、方法上、內容上不斷創新，為煤礦企業的改革發展提供思想動力與政治保障。

參考文獻

[1]張海燕.淺談如何發揮思想政治工作在構建和諧企業中的優勢[J].福建建材，2013，04：116-118.[2]羅光華.充分發揮思想政治工作在構建和諧企業中的重要作用[J].四川勞動保障，2012，07：17.[3]康妍.淺議增強煤礦企業職工思想政治工作[J].山西經濟管理干部學院學報，2011，01：34-35.[4]何承游.思想政治工作在構建和諧企業中的積極作用[J].重慶行政（公共論壇），2012，06：98-100.[5]薛建衛.國有企業思想政治工作的創新性研究[J].社會科學論壇，2010，04：198-200.

第四篇：淺談煤礦企業思想政治工作的創新研究（精選）

淺談煤礦企業思想政治工作的創新研究

摘 要：現如今，煤礦是我國重要的資源，目前煤礦企業在思想政治工作方面存在一定的不足，無論是在工作方法還是工作內容的選擇上都存在一些問題，這就使得強化思想政治工作成為煤礦企業工作的重要內容。本文首先明確了煤礦企業開展思想政治工作的意義，然后對當前煤礦企業思想政治工作中的問題進行了系統梳理，最后針對工作中的問題提出了提高煤礦企業思想政治工作水平的具體措施。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；創新研究

國有煤礦企業近年加速組合重組，企業在管理運行機制以及人員結構上發生了較大變化。國際金融危機還在進一步蔓延中，我國經濟的下行壓力加大，煤礦企業生產經營出現困難，經濟效益有所下滑，企業的和諧穩定發展面臨新的問題與挑戰，對思想政治工作提出了新的更高要求。煤礦企業思想政治工作的意義

煤礦企業目前所面臨的深化改革任務已經經歷了一定時期的工作推進及制度調整，在新時期的技術背景和政策背景下，企業的生產力及生產關系都在不斷發生著細微的變化，并逐步向著日益完善的方向發展。隨著煤礦企業各項制度及管理工作的調整，思想政治工作任務和目標也發生了變化，因此就要求對其進一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育內容，才能適應當前煤礦企業所面臨的新時期發展任務。思想政治工作對當前煤礦企業的意義表現在三個方面，首先是能夠促進企業人員核心競爭力、團隊向心力的有效提升。其次能夠通過創新的工作方法提高職工對時代背景的認知，進而調整好狀態迎接新的工作任務。最后思想政治工作方法的調整不僅能夠增加企業職工認真學習思想政治內容積極性，更能夠提高職工對企業價值的認知程度，提高企業人員穩定程度，為企業持續性發展奠定基礎。煤礦企業思想政治工作存在的主要問題

2.1 思想政治工作方式方法陳舊

傳統的思想政治方式太過于陳舊，對企業職工沒有吸引力。企業領導也不重視思政工作，都是采用行政命令去管理和約束隊伍。政工人員沒有深入到煤礦，沒有了解到職工的實際困難，沒有去幫助他們積極解決問題，大家都認為這是“假、大、空”的工作，解決不了實際的問題和困難，慢慢的職工對思政工作的認同度下降。

2.2 思想政治工作陷于消極被動

煤礦企業黨建部門對于工作沒有主觀能動性，都是按上級安排，完成相關的政治任務。沒有形成完善的工作制度和工作體系。企業思政工作現出問題后，很少從源頭加強思想引導教育，也沒有建立緊密結合職工實際的有效工作機制。職工感受覺不到思想政治工作對他們生產生活的變化，都開始漠視思想政治工作，讓其陷于消極被動狀態。

2.3 思想政治工作專職隊伍素質不高

煤礦企業都是以經濟效益為主，對于思想政治工作的開展比較忽視。很前政工隊伍本身的綜合素質不高，很多崗位都是生產崗位的骨干兼職，對于政工工作不了解，都是趨于應付的情況。政工隊伍在企業當中收入待遇不高，職業出路不暢，挫傷了工作積極性。時代背景下煤礦企業思想政治工作提升有效途徑

3.1 創新思想政治工作模式和工作精神

思想政治工作模式創新性不足嚴重制約著工作效果，在當前的時代背景下如果思想政治工作不能做好充分與時俱進和工作手段的創新，即無法保證思想政治工作效果，也無法保證思想政治工作的氣氛營造，使整體工作的開展面臨困境。創新思想政治工作模式首先應當針對當前信息化、多元化的時代背景，建立起與之相適應的工作模式。例如通過民主討論來決定思想政治工作開展的形式或內容，或者利用交流會的形式增進職工與管理者之間的交流，使雙方能夠加深了解以促進思想政治工作有效開展。其次思想政治工作模式的創新應當建立起明確的目標，創新的思想政治工作必然要有創新的工作目標。只有樹立起以解決職工思想問題、提高政治認知、培養積極樂觀工作態度等為主題的明確工作目標，才能使各項工作順利開展。最后創新思想政治工作需要深入開展職工調查，針對職工的切身利益和需求展開思想政治工作，以保障職工利益為基礎開展各項針對性強的改進措施，使思想政治工作受到職工的廣泛認可，必然能夠取得良好的效果。此外，與信息化技術的結合也是思想政治工作創新的必然要求。

3.2 思想政治工作要做到以心換心理解萬歲

企?I思想政治工作者要將心比心，換位思考，就非常容易理解對方的想法了。另外還需要理情互融，情理結合。任何人都是有對價值判斷的思維主體，對道理的認同很多情況是同人的情感相依的，情感能夠溝通則距離就小，對道理就容易接納，反之缺乏工作熱情，就不易產生認同感，拉不近二者之間的距離，再好的道理也有抵觸感并難以接受，這是“動之以情，曉之以理”的內涵。

3.3 企業思想政治工作應以創建創新型班子為依托

加強創新型領導班子建設，能增強班子的創造力和戰斗力，影響和帶動職工群眾在實際工作中扎實工作、自主創新，高效、高質量地完成各項工作任務。企業應該經常組織廠技術骨干到井下一線現場維修設備，在固定的業余時間由廠技術員給大家進行業務學習，把學習成績與工資掛勾，大搞技術練兵活動，為企業發展貢獻聰明才智和力量是做好企業思想政治工作的外現。所以，企業思想政治工作應以創新型領導班子創建為依托，努力打造一支強有力的思想政治工作隊伍，不斷擴大這支隊伍的知識面，塑造良好的人格形象。結語

綜上所述，煤礦企業思想政治工作必須緊密把握時代脈搏，與進俱進，圍繞和服務于企業安全生產的各個環節，積極研究、認真應對企業發展過程了出現的新情況和問題，不斷創新思想政治工作觀念、內容、方法、機制，創造性地開展好企業思想政治工作，為煤礦企業的改革、穩定、發展提供有力的思想動力和政治保障。

參考文獻

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第五篇：淺論企業思想政治工作創新

淺論企業思想政治工作創新

羅麗波

隨著社會主義市場經濟體制的建立，企業的思想政治工作該如何創新，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障呢?

一、弘揚政治思想工作優良傳統和優勢。實現企業思想政治工作觀念創新

在長期的革命和建設實踐中，我們黨充分發揮政治思想工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力．、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

改變“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政冶工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、著眼于現代人的必備素質．實現企業思想政治工作內容的創新建立現代企業制度，首先要求企業員工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。突出“信念、道德”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；深入法制和企業規章教育；改進形勢教育。

三、應用自然和社會科學知識．實現思想政治工作方式的創新現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科的知識的創立和發展，給企業思想政冶工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

(1)岸習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

(2)充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。對于一個跨地區、規模化、產供銷一體化、技工貿多元經營的企業集團來說，充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便

利的條件，電會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑集團思想政治工作的框架和支撐。建立以總部黨組織，二級黨政機構負責人、工青婦組織負責人，車間領導、工會主席、團支部書記，班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員五級垂直樹型思想政治工作網絡，并斌予網絡各級結合點明確的職責和權限，有嚴密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。

(3)思想政治工作以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念，企業精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則務事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。