第一篇：關于創新思想政治工作方式方法的研究

關于創新思想政治工作方式方法的研究 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是我們黨各項工作的重要組成部分,也是我們發展經濟的生命線。當前,我國正處在經濟轉型時期,內部和外部環境出現了復雜而深刻變化。面對這些新情況、新問題,如何創新與發展職工思想政治工作,確保職工隊伍的穩定,是當前我們需要認真研究的新課題。

在建設社會主義市場經濟過程中，新情況、新問題不斷出現，干部、職工的思想意識受到各方面的猛烈沖擊和影響，思維方式和心理狀態處于激烈的沖突和變動之中，由此一些人滋生出拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想傾向。因此，在新形勢下，思想政治工作要在繼承優良傳統的基礎上，改革創新、講究方法，創造性地開展，這樣才能收到預期效果。下面就此方面的工作談幾點認識。

一、弘揚思想政治工作的優良傳統和優勢,實現職工思想政治工作觀念創新

加強領導，健全機制。首先要從制度上明確黨的領導干部做思想政治工作的責任。其次，要從政策上調動思想政治工作者的工作積極性，消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不討好，容易得罪人”、“個人得不到好處，是個清水衙門”等錯誤思想。最后，要增強“生命線”意識，把思想政治工作作為經濟工作和其他一切工作的生命線，進一步建立和完善以各級黨委為核心的宣傳思想工作和精神文明建設管理體系。

創新是馬克思主義的最基本要求。我們黨的思想政治工作從無到有,從形成、發展、成熟到成為一個完整的獨立的科學體系的發展過程,就是始終遵循了馬克思主義,既繼承前人又突破陳規,大膽創新,銳意進取,把馬克思主義不斷推向前進,并引導革命取得勝利,推動社會主義向前發展的過程。尤其是改革開放以后,隨著全黨工作重心的轉移,經過長期實踐積累和正反兩方面的經驗教訓告訴我們,思想認識必須適應變化了的新情況,不斷根據新的實踐要求進行創新。

創新是職工思想政治工作生命力之所在。隨著時代的不斷變化,經濟成分、利益主體和生活方式日趨多樣化,職工群體也呈現出多樣化趨勢,職工思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等方面都發生了一系列變化。職工思想政治工作只有緊跟時代變化,堅持解放思想、實事求是,一切從實際出發,及時調查了解新情況,認真研究新問題,積極開辟新途徑,探索新方法,創造新經驗,才能始終保持職工思想政治工作的生機和活力。

創新是當今職工思想政治工作面臨的主要挑戰。隨著我國改革開放的進一步擴大,以及網絡文化的發展,各種思想文化相互激蕩,西方不良思潮和消極文化趁機侵入,一些深層次的矛盾進一步顯現,一些封建殘余思想也沉渣泛起。面對新形勢、新情況,思想政治工作在繼承和發展優良傳統的基礎上,必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進,特別是在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下工夫。這為我們不斷探索創新與發展新形式下職工思想政治工作指明了方向。

二、針對職工思想實際,充分發揮職工思想政治工作的導向和凝聚作用

拓寬渠道，豐富載體，切實加大精神文明創建活動的教育內涵。要繼續搞好以“講文明、樹新風”為主要內容的群眾性精神文明創建活動，深入開展創建文明單位、青年文明號、“創文明行業、建滿意窗口”等活動，努力使廣大群眾在參與中受到教育，得到提高。同時，還要大力發展企業文化，建好陣地，造好載體，完善活動室、電教室、閱覽室、健身室等設施場所，組織學習、培訓、參觀等活動，廣泛開展豐富多彩、健康有益的群眾性文化體育娛樂活動。

“理想信念教育”是新形勢下創新與發展職工思想政治工作的一條主線。職工思想政治工作必須抓住這個核心,在職工中廣泛開展愛國主義教育,認真實踐科學發展觀,引導廣大職工正確認識社會發展規律,自覺運用“三個有利于”標準來審時度勢,判斷是非,正確處理好國家、集體和個人之間的關系;引導不同層次的職工樹立崇高的生活理想、職業理想、道德理想、和政治理想。要對廣大職工進行“四信教育”,即進一步堅定對馬克思主義的信仰,堅定對社會主義的信念,增強對改革開放和現代化建設的信心,增強對黨和政府的信任。

“社會主義價值觀”是新形勢下創新與發展職工思想政治工作的一個根本。職工思想政治工作必須抓住這個根本,世界觀、人生觀的教育都是要充分體現到價值觀上。在社會變革時期,職工思想政治工作更要抓住價值觀這個根本,大力宣傳和弘揚解放思想、實事求是的精神,緊跟時代、勇于創新的精神,知難而進、一往無前的精神,艱苦奮斗、務求實效的精神,淡泊名利、無私奉獻的精神。采取多種形式的精神文明創建活動,加強職業道德建設,努力提高職工整體素質,建設一支高素質的“四有”職工隊伍。

“凝聚人心”是新形勢下創新與發展職工思想政治工作的一個切入點。職工思想政治工作是一項浩大的系統工程,而思想教育則是這項浩大工程的基礎。隨著工作重心的轉移,針對職工思想狀況的變化,思想教育要從單向性向多向性拓展,從注重灌輸性向注重滲透性拓展,從重點向全面拓展,職工思想政治工作要通過動之以情,曉之以理,把職工的心攏在一起,勁擰在一起,力出在一起,真正使“人心工程”凝聚“人心”。

“關愛職工生活”是新形勢下創新與發展職工思想政治工作的一個突破口。職工思想政治工作要注重解決職工的實際問題,把解決職工思想問題與解決職工實際問題相結合,是新時期職工思想政治工作必須堅持的原則之一。工會組織要通過聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,積極開展送溫暖活動幫助職工解決困難,全心全意為職工服務,使思想教育和解決職工實際問題兩翼齊飛。

三、改進方式方法,進一步增強職工思想政治工作的滲透性和實效性 更新手段，擴大思想政治工作的覆蓋面。一要進一步增強思想政治工作的科技含量；二要充分運用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段；三要積極利用現代信息理論和網絡技術，逐步建立起思想政治工作調研網絡和信息網絡；四要重視互聯網的作用，認真研究網絡傳媒的特點，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和實效性。

職工思想政治工作要貫徹一個方針,即黨的全心全意依靠工人階級的根本方針。要從講政治的高度出發,加大“依靠方針”的宣傳貫徹落實,宣傳職工自覺投身改革,勇于承擔改革風險的奉獻精神,宣傳新時期工人階級的地位、作用和使命,尊重職工的主人翁地位,尊重職工在經濟體制改革中的主體作用,最大限度地保護、調動和發揮廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性。

職工思想政治工作要堅持兩個“面向”,即面向職工、面向基層。從職工中來,到職工中去,這是職工思想政治工作的必由之路。做職工思想政治工作一定要深入基層、深入一線工地,要跟蹤廣大職工關注的熱點問題,收集職工的思想信息,及時、準確、全面地了解職工思想動態,變“職工上訪”為“干部下訪”;要真實公開職工關注的“焦點”問題,全面推行政務公開,提高工作的透明度;要解答職工心中的“難點”問題,請專家教授作報告,與職工面對面,心貼心交流,釋疑解惑,理順情緒,化解矛盾。對發生影響職工隊伍穩定的突發性事件,要從全黨工作大局出發,旗幟鮮明地做好工作,防止激化,把不穩定因素消滅在萌芽狀態;對職工遇到的實際困難,要及時實施送溫暖工程,通過“有的放矢”,“對癥下藥”,使職工思想政治工作真正進到職工心中,進到職工腦中,進到職工家中。

職工思想政治工作要注重“三結合”。首先,堅持共性和個性相結合。職工思想政治工作要注意因地制宜,具體問題具體分析,具體問題具體解決,既要用帶有共性的“一把鑰匙開多把鎖”的方法,也要注意用帶有個性的“一把鑰匙開一把鎖”的方法,使其在不同的崗位、不同的層次、不同的群體中都能發揮作用。其次,傳統手段與現代高新科技手段相結合,思想政治工作的手段也要向現代化方向發展。我們要把建立“網絡政工”作為重點,運用信息網絡開展全方位的職工思想政治工作,拓展和增強新時期職工思想政治工作的空間和實效性,發揮其強大的生命力。第三,思想教育與文化建設相結合。文化是事業生存與發展的源泉和動力之一,思想教育一定要以特色文化建設為載體,兩者有機結合,在共同利益的基礎上,凝聚全體職工的力量,建立平等和諧的勞動關系和良好的工作環境,推動各項工作的全面發展。

職工思想政治工作要健全“四個機制”。也就是要建立健全民主化、科學化的思想政治工作決策機制,信息反饋靈敏、真實、有效的調控機制,標準明確、公平合理、操作性強的評估、激勵機制,領導有力、隊伍精干、法規健全、充滿活力的保障機制。機制的創新,使思想政治工作得以合理、高效運轉,保證根本任務得以按計劃完成。同時,機制的完善也使職工在遵循制度原則下充分發揮主動性,增加了自由發展的空間,增強了創新改革的能力。職工思想政治工作也就真正做到了與時俱進,開拓創新。

總之,新時期職工思想政治工作要從性質和特點出發,做職工歡迎的事,做職工能夠接受的事,做符合職工切身利益的事。職工思想政治工作只有深深扎根職工,緊緊依靠職工,熱情服務職工,按照“三個代表”的重要思想,認真實踐科學發展觀,努力探索新時期職工思想政治工作的規律,研究其特點,使職工思想政治工作方法化、活動載體多樣化、教育形式民主化,職工思想政治工作才能得到創新與發展。

第二篇：新形勢下創新思想政治工作的方式方法

新形勢下創新思想政治工作的方式方法

今年是中國共產黨成立九十周年和“十二五”的開局之年，也是全省航運海事搶抓機遇，做精做強的關鍵之年，結合工作實際，做好海事思想政治工作。胡錦濤同志指出“面對新的形式，我們的思想政治工作必須加強而不能有任何消弱，必須進行創新而不可裹足不前。”“今天我們站在新歷史上，推動海事事業實現又好又快的發展，需要我們繼承和發揚黨的優良傳統，緊密結合海事科學發展的實際，創造性的應用以人為本的新理念、新思路、新方法，解決轉型期海事思想政治工作中出現的新問題。

一、首先要強化大局意識，本世紀頭十年，是榆林經濟快速發展的戰略機遇期，是從率先全面建成小康社會邁向率先基本實現現代化的歷史跨越期。把各項工作放到“兩個率先”的大局中去思考、去謀劃、去推進，增強工作的科學性、主動性和預見性；想問題、辦事情、作決策，都要立足大局，為海事事業“兩個率先”提供思想保證、精神動力和輿論支持。在服務“兩個率先”中把握定位。地方海事是一個特殊行業，它捍衛著內河、庫區水上交通安全，為內河及庫區渡運船舶航行提供安全的通航條件，只要船工有難，我們要全力以赴；只要企業需要幫助，我們要保駕護航。樹立“大局”意識，領導率先垂范是關鍵。每年汛期，為確保內河域采砂船只安全度汛，榆陽區地方海事處推行24小時值守制度，處領導每天輪流帶班，遇到險情或重大事故，到場駐守，和職工們吃住在一起、共同進退。海事是一個特殊行業，它捍衛著內河水上交通安全，為船舶航行提供安全的通航條件，為社會經濟發展提供水運保障，只要船戶有難，白天黑夜、風里水里，我們都要全力以赴；只要企業需要幫助，夜以繼日、忍饑挨餓，我們都要保駕護航；只要政府一聲托付，想方設法、披荊斬棘，我們都要完成使命。這一切，沒有“舍小家、顧大家”的“大局”意識是做不到的。處領導班子往返指揮，科學調處，直至事故圓滿處臵。職工們看在眼里，記在心里，備受鼓舞，工作積極勤奮，全處上下形成了工作合力，加快實現海事事業“兩個率先”目標。

二、其次強化學習效果問題。當前學習中有兩個方面的突出問題，一是學習與工作相脫離，學習與工作結合得不夠好；二是學習與人的素質提高相脫離，學習與人的素質提高不成正比。學習畢竟是提高人的素質的重要途徑，思想政治工作首先要解決好學習的效果問題。要以建立學習型組織為抓手，突出以人為本，以促進人的全面發展為中心，以提高干部的綜合素質和創新能力為目的，通過廣泛深入開展各種學習活動，樹立終身學習、工作學習化、學習工作化和不斷創新的理念，建立社會化、開放式的終身教育體系和網絡，使學習成為組織和干部的發展需求和自覺行動，并在學習和工作中不斷提高組織的創新能力和干部綜合素質，努力培養

造就一支勤政、務實、高效的，具有履行崗位職責和創新能力，與時俱進的高素質復合型海事干部隊伍。

3、強化創業意識問題。創業就其海事事業本身而言，它永遠是一個過程，海事干部應該有事業心、政績觀，因為只有共同的事業才有海事的凝聚力。要用樹立崇高的事業心來教育干部職工，并以此來凝聚人心。要在艱苦創業、艱苦奮斗、艱苦樸素上找到海事思想政治工作的切入點。對我們執法的海事干部來說，更要牢固樹立艱苦創業、勤儉辦事的思想，帶頭過緊日子，自覺抵制享樂主義思想的侵蝕，保持勤儉的本色

二、強化貼近意識，切實增強思想政治工作的實際效果。

堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民的必然要求，是政治思想工作的根本實現途徑，也是必須長期堅持的工作原則。對于我們海事來說，就是要牢固樹立起“船民利益高于一切”的觀念，大力增強海事工作人員“以人為本”的意識，增強服務意識，求真務實，改進作風，使“三個貼近”融入工作，蔚然成風。要開展好深入“貼近”的思想政治工作，一定要做到有的放矢、針對性明確，要區別不同情況，抓住重點、做好工作。比如，今年我們從思想政治工作的不同層次作出了新的嘗試：首先，在全處推行“換位思考”，在每個海事執法者心中打上一個問號——假如我是船戶，我想對海事說什么？其次，開展多次職工合理化建議活動，根據不同對象提出的不同要求，引導職工們理順與船民之間的關系，寓管理于服務之中；在此思想基礎上，及時推出“十項便民”措施，這不僅是對船戶的承諾，更是對海事人員思想上的一種提醒：有諾必踐、使命必達！第三，是努力提高快速反應能力。一年來，我處12395、110接處警中心日處理水上救助、救援、水上交通事故逾7例，在干線航道我處實現了半小時快速處臵的速度，無數次防范、化解，消除了危及航道安全、暢通的隱患，切實保護了船民生命和財產的安全。實踐證明，思想政治工作通過這一系列步驟的施行，真正起到了釋疑解惑、平衡心理、化解矛盾的教育引導作用，海事人員基本能擺正自己的位臵，努力提高服務水平，出現了海事人員帶法律法規下鄉為船民宣傳講解、輔助執法人員奮不顧身跳水救人等感人情景。

三、強化創新意識，增強思想政治工作的生機和活力。

創新是思想政治工作的動力之源。面對水運市場、航道環境和管理對象的日益復雜化，面對人們思想活動的獨立性、選擇性和差異性日益增強，面對中心任務對思想政治工作提出的任務和要求日益艱巨，思想政治工作要提高工作水平，更要在實踐中與時俱進、不斷創新。一是創新工作思路。要把握政治思路工作與經濟建設緊密聯系、相融相長的趨勢，確立政治思想工作虛事實做，全力為經濟建設服務的思路；要把握當前的水上安全形勢，發動群思群力，促進人的全面發展與海事事業的健康發展相互結合、相互促進，解決新問題、拓展新思路。正是因為我們能及時轉換舊觀念、汲取新思路，實現了海事管理由事后補救型向事先預控型的轉變，推行24小時巡航制度、完善水上搶險救助預警預案、提高海事基礎設施現代化水平，設立了蘇西線、蘇瀏線、環城河等多個交通管制水域，使轄區通航狀況發生了翻天覆地的改變。二是創新工作載體。一年來，我們圍繞學習型單位建設、行政效能建設、文明示范窗口建設等內容，創新一批新載體、新陣地，有力地推進思想政治工作的健康發展。如：設立處長聯系信箱，廣開言路、下情上達、強化監督；適應水上安全監管需要，調整所點分布，對增設、新建的所、點堅持“建一棟大樓，創一扇窗口”的口號，通過完善管理制度、崗位職責、人員分工，實行正規化、軍事化管理，使現場執法人員能從思想上高標準要求自己，從行動上嚴格約束自己。三是創新工作方法。從探索新形勢下思想政治工作內在規律入手，不斷創新思想政治工作方式，根據不同對象，運用說服教育、典型示范和監督引導等方法，增強思想政治工作的實效性。說服教育是思想政治工作最基本的工作方法，他能及時傳達正確有效的思想發展動向、政治理論知識；而發生在身邊的人和事能給我們帶來更大的觸動，典型示范的作用是不可估量的，今年，我們在海事執法人員中大力宣傳程國富同志一心為公、身先士卒的精神，在全體機駕人員中大力宣傳費偉元同志無私奉獻、不畏艱難的精神，在輔助執法人員中大力宣傳徐達義同志好學敬業、舍己為人的精神，激發了全處空前的戰斗力；同時，監督引導工作更不能放松，他是做好思想政治工作的充分保證，為此，我處做出了大膽創新，全力推行“勤績百分制考核”辦法，針對性開展各類督查工作，每月末根據出勤、完成任務、內部管理三個方面對各科室、所（點）進行考核，考核結果與獎金掛鉤，使職工們保有良好的工作狀態，收到了很好成效。

四、強化能力意識，在超越自我中努力提高工作水平。

打鐵還需自身硬。提高思想政治工作的水平，關鍵要提高海事執法人員、特別是海事干部自身的能力。我們在思想政治工作中一直堅持把能力建設放在重要位臵，把能力作為衡量、檢驗海事執法人員綜合素質的重要標準，特制定了2004年政治、業務學習計劃，以集中學習與自學相結合的方法，開展“學習行政許可法、推進依法行政進程”、“把公民道德建設提高到新水平”等政治學習活動12次；同時，結合《行政許可法》、《內河安全管理條例》等法律法規的實施，對現場事故處理人員進行了多次業務知識培訓，還請來檢察院和水警支隊的領導傳授知識，并開展了二次別開生面的業務知識競賽，極大地增強了海事執法人員的法制意識。通過這一年來的工作，我認為要搞好“能力”建設，提高思想政治工作水平，就要在以下四個方面下功夫。一是強化學習能力，海事執法人員要勤于學習、充實自我，在學習型城市建設中成為學習型人才的表率，加強對重大理論和黨的方針政策的深入學習，加強對本單位、本行業知識的普及學習，切實增強自身的學習力，做到學有所成、學以致用，提高對思想政治工作內容的理解力和貫徹力；二是培養思考能力，要經常著眼分析形勢、進行前瞻性思考，把握管理對象需求變化的 特點，思考應對的辦法和措施；三是要增強調研能力，經常深入實際、深入生活，多研究工作對象的變化，多研究船民需求的趨勢，增強工作的針對性和實效性。四是增強組織能力，在工作和活動中，善于統籌兼顧，調動內外一切積極因素，善于溝通、加強協調，在批評與自我批評中提高思想政治工作的整體水平。

總之，重視和發揮“四種意識”在思想政治工作中的作用，是加強和改進海事思想政治工作的應有之義。我們應當繼續認真總結工作中的經驗教訓，關注實踐發展，深入進行思考，努力回答和解決好海事思想政治工作這個重大課題。

第三篇：創新方式方法攀登廣電網絡思想政治工作新臺階

創新方式方法攀登廣電網絡思想政治工作新臺階

摘 要：思想政治工作是廣電網絡轉型升級的生命線。文章對當前廣電網絡思想政治工作中存在的問題進行了重點剖析，并對癥下藥，提出了如何結合實際，創新和探索行之有效的廣電網絡思想政治工作新的方式和方法。

關鍵詞：企業 創新 思想政治工作

中圖分類號：F270.7

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）03-293-02

隨著文化體制改革的進一步深入，在“三網”融合迅速推進發展的趨勢下，廣電網絡行業已完成了一系列網絡整合的重大舉措，標志著廣電網絡事業步入了新的征程。在新形勢下，如何做好干部職工的思想政治工作，確保廣電網絡事業健康、穩定、持續發展，是擺在我們每一位思想政治工作者面前的重大課題。

一、思想政治工作為廣電網絡轉型升級保駕護航

在廣電網絡轉型升級過程中，思想政治工作對提升企業核心競爭力、塑造企業文化、培育行業精神有著不可或缺的作用。廣電網絡行業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并獨占鰲頭，就必須開展積極有效的思想政治工作，而離開思想政治工作是無法想象的。

1.應對激烈市場競爭。隨著“三網”融合如火如荼的展開，網絡OTT電視迅猛發展，電信網、因特網和有線電視網在語音、數據、視頻等服務項目上已站在了同一起跑線上了，原來相對壟斷的格局已被完全打破，市場競爭日益激烈，在多年苦心經營下才好不容易建立起來的用戶群正在被競爭對手以超乎尋常的速度蠶食，面臨著前所未有的嚴峻挑戰。只有強化干部職工隊伍的思想政治工作，把危機感、緊迫感、使命感和責任感深深的植入員工心中，引領他們夯實市場和服務意識，摒棄舊的思維觀念，沉著應對各種挑戰，團結奮進，集思廣益，才能在激烈的市場中有份額、有地位。

2.實現企業核心理念。企業化轉型升級，必然會引起職工活動方式、交往方式、思維方式和價值取向發生或多或少的變化，這種變化有積極的，也不可避免的會有消極的。在這個改革的關鍵時刻，我們只有加大廣大干部職工隊伍的思想政治工作力度，把思想政治工作與塑造健康向上的企業文化有機的結合起來，把廣大干部職工世界觀、人生觀和價值觀真正統一到企業的使命、愿景和價值觀上來，充分發揮每一個職工的積極性和創造性，鼓勵他們勇于擔當、愛崗敬業、樂于奉獻，凝心聚力，最終使廣大職工的心和廣電網絡升級實現“心網合一”，在“三網”融合的競爭環境中努力實現企業的核心價值理念，并實現自身的人生價值。

3.建設高素質職工隊伍?！捌蟆弊譄o“人”則“止”。中國的方塊字是象形文字，我們老祖宗造字的時候就充分意識到了人才對于企業發展的決定性作用。一個企業，如果不重視職工思想、文化建設等方面的投入，必定會降低企業員工起碼的社會責任心，降低他們的大局意識和集體觀念。相反，只有在思想、行動上給予思想政治工作高度重視，才能幫助職工提高辨別是非的能力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把握時代發展的潮流，勇敢迎接并參與市場挑戰，在激烈的市場競爭中以社會主義核心價值觀為統領，把自己培養成為一個“有理想、有文化、有道德、有紀律”的“四有”新人，與此同時，也必將大幅度的提升企業的核心競爭力。

二、廣電網絡思想政治工作中存在的問題

廣電網絡作為黨的喉舌，在我們黨和國家的輿論宣傳中發揮著舉足輕重的作用，甚至可以毫不夸張的說廣電網絡在黨的思想政治教育和社會主義先進文化建設中起著引領作用。隨著新聞媒體改革向縱深發展，體制多變、機制多變、人員多變，媒體面臨的社會環境與過去相比也不可同日而語，思想政治工作在新環境中遇到了新問題，面臨著新挑戰。當前思想政治工作在一定程度上出現了弱化現象，主要表現為：

1.職責不明，缺少骨干，思想政治工作隊伍薄弱。一定程度上來說，經濟效益直接關系到企業的生存、發展和職工的切身利益。因此，追逐利潤也便不可避免的成為了企業存在的主要動因，廣電網絡作為一個企業自然也不會例外。廣電網絡肩負行使黨和國家喉舌的職能，注重社會效益的同時還要兼顧經濟效益，這就導致了一些企業過分重視經濟利益而忽視了社會責任，主要表現為從事思想政治工作的人手不足、年齡偏大、職責不明、組織不健全、工作不到位，不夠深入理解“思想政治工作”的精髓，在實際工作中迷失方向，迷失自我，在履行職業道德和職業紀律方面打“擦邊球”。

2.認識偏頗，重視不夠，思想政治工作時緊時松。由于市場競爭日趨激烈，企業盈利的邊際效應越來越小。在這樣的情形下，很多領導便會十分容易地認為思想政治工作是“中藥”，效果不明顯，即使“停服”一陣子也無關大局，因此都把主要精力放在“抓生產、促盈利”上。即使上級有關部門要求對員工進行思想政治教育也只是雷聲大、雨點小，僅僅是開個大會、作個報告，形式重于內容，會上部署的學習、討論，頂多也只是走走程序、搞搞形式，遇到問題輕描淡寫、避重就輕，梳理出來的整改措施也基本上停留在“紙上談兵”層面上，缺乏操作性，更談不上形成長效機制。

3.集中培訓，方法單一，思想政治工作無吸引力。憑心而論，實事求是的說，廣電網絡對員工的學習培訓還是相當重視的，然而這種培訓主要是著重于業務技能方面的培訓，真正屬于思想政治工作的培訓在整個培訓中的占比幾乎可忽略。再加上實際工作中，從事思想政治工作的同志年齡偏大、知識結構老化，對如何利用時下極大的影響著人們思想的新媒體來進行思想政治工作的規律、特點等沒有進行深入研究，更談不上掌握信息技術了，偶爾參加一些學習培訓，也基本上只是聽聽別人讀讀文件，討論討論領導講話，對了解新時期職工的思想動態毫無幫助?；氐絾挝灰仓缓靡罉赢嫼J，無的放矢，思想政治工作缺乏吸引力，致使廣大職工從打心底不想參加，即便來了也只是“閉目養神”，聽聽老和尚念經，思想工作無從“入耳入腦”。

三、創新廣電網絡思想政治工作的思考

稍有思想政治工作經驗的人都清楚，思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業發展的政治保證，是企業騰飛不可或缺的翅膀。在廣電網絡轉型升級期的特殊時期，如何創新開展思想政治工作，充分有效地調動員工的主觀能動性，是擺在每一位思想政治工作者面前的重大課題。

1.思想政治工作要不斷創“新”。隨著轉型改革進一步深入，思想政治工作必須和企業改革的實際情況緊密結合起來，不斷開創思想政治工作的新局面。在工作思路上，必須變被動為主動；在工作內容上，必須變單一的員工思想政治教育為著眼于提高員工整體競爭素質。要針對新情況、發現新問題，具有超前眼光；思想政治工作者要沉下心來，用心和職工溝通交流，做到以情感人、以情動人、以理服人，拓展職工的信任感、成就感、集體感、歸屬感；同時工作中要密切注意觀察職工的情緒變化，掌握把消極情緒轉化為積極情緒的工作技巧；在環節上，要工作前移，及早抓好一線部門職工的思想動態，有意識地引導職工在企業轉型升級的關鍵期愛崗敬業，發揮主人翁精神。

2.思想政治工作要不斷重“情”。相比其他工作而言，思想政治工作更要體現人性化。所謂人性化，就是思想政治工作過程要具有人情味，堅持以人為本，體現人文關懷，只有這樣，所做的工作才能“入耳入腦”。所謂“以人為本”，說白了就是要把職工利益、職工的意見、職工的權利、職工的疾苦，永遠放在工作的第一位，時刻把職工的冷暖掛在心上，在思想上真正做到尊重他們、理解他們、關心他們。這樣一個道理，即員工的思想認識問題與其學習、工作和生活環境是密不可分的，要透過現象看本質，找到問題產生的真正源頭。

3.思想政治工作要不斷講“藝”。思想政治工作實質上就是與人說理的工作，不僅要“以情感人”，更要“以理服人”。以理服人不是比誰的聲音響，即使是真理在你手中，還存在一個如何講的問題。要想取得效果，只有重“藝”――多做將心比心的換位思考，不做以己之心度他人之腹的猜疑，更多地從員工的工作崗位、工作環境著眼，不做主觀武斷的斷判，致力于理融于情，情融于理，情理結合。如果理不明無以服人，情不深無以動人，則被教育者就會不服、不動，就無法起到實效。思想政治工作唯有講技巧、講藝術，才能有創新、出成效，才能促進廣電網絡的思想政治工作攀登上新臺階。

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[4] 趙錫濤.加強和改進企業思想政治工作.合作經濟與科技，2009（18）

（作者單位：江蘇省廣電有線信息網絡股份有限公司無錫分公司 江蘇無錫 214007）（責編：紀毅）

第四篇：淺談思想政治工作方式方法

政工顯優勢，四兩撥千斤

淺談企業思想政治工作方式方法

抗擊“非典”的成功，是我們黨向國人就開展思想政治工作上交的一份滿意答卷。同時，“法輪功”邪教事件警鐘常鳴：思想戰線這塊陣地，我們不占領，就會被別人占領。隨著社會環境日趨復雜化，工作領域擴大化，信息傳播現代化，社會經濟成分、物質利益、就業方式日益多樣化，給思想政治工作帶來新的挑戰。思想政治工作做得好，消極因素可以轉化為積極因素，工作不得法，好事卻可能變成壞事。“四兩撥千斤”，思想政治工作只有做到點子上、火候上，就能發揮好其強大的政治優勢。

一、因的放矢，注重組織性，實施中樞工作協調法

企業思想政治工作的核心在于建立健全中樞系統，由黨委統一領導，黨政領導共同負責，以專職政工干部為骨干，以行政干部為基礎的思想政治工作體系，并建立由局、工區、班組三級密切配合協調機制，形成黨政工團齊抓共管的格局。從而解決了在企業中，業務部門重實際問題卻不重視思想政治工作，政工部門重視思想政治工作卻難以解決實際問題的尷尬局面。

思想政治工作環境很重要。企業只有形成局級領導重點做，政工干部系統做，行政干部經常做，群眾組織主動做，形成目標同向、工作同點、責任共擔的思想政治工作良好機制環境，思想政治工作才能引導大家既“務虛”又“務實”，才能引導大家運用馬克思主義這個“矢”，去射改革和發展這個實際之“的”。

二、因循創新，注重特色性，實施管理制度創新法

政工人員會經常遇到“老辦法不靈，硬辦法不行，新辦法不會”的難題，要切實加強思想政治工作，就必須具有創新精神，首先進行制度創新。某公司為了謀求技術開展，一位工程師將設計的新樣品給經理看，經理很高興，想獎勵工程師，滿辦公室搜尋發現一只香蕉，便當場獎勵給這位工程師。后來該公司發展了，用金子制成“金香蕉獎”作為最高級別科技成果的獎勵。由此可見，獎勵的形式是多樣的，要從實際出發，大膽設想、大膽嘗試，建立激勵機制、學習機制等一系列特色的管理制度，企業才能更富有創造地開展工作。

馬克思說：“法典是人民自由的圣經?！敝贫鹊膭撔率情L期的話題。企業要與時俱進，不斷完善《思想政治工作經費保障制度》、《思想政治工作管理制度》、《政研會制度》、《黨員干部政治理論學習制度》、《宣傳報道工作條例》等一系列制度。要落實領導干部“一崗雙責”制，來實現“實中見虛，虛中導實”的工作原則。

企業制度創新最重要的是執行。某公司領導調研時說：“有的領導是囫圇吞棗式的領會精神。上級下發文件制度是要求領導層學習貫徹的，他們連職工群眾都要求熟記熟背；上級印發的任務，他們不過腦子原文轉發到班組，沒有層層分解，上下一般粗。” 可見，企業只有從實際出發，注重特色，通過不斷健全完善制度，強化思想政治工作的創新意識，才能使思想政治工作走入規范化。

三、因疑解惑，注重指導性，實施正確理論灌輸法

口舌是樞紐。孟子曾說，言語雖近，所指則遠，鼓動精神，奧妙無窮，不費寸鐵，談笑解圍。所以說，政工人員首先要提高自身的素質，才能保證答疑解惑。有句話說：“要給別人

一碗水，自己必須有一桶水”。

大凡理論都具有抽象性，思想政治工作中理論的運用，實際就是翻譯的過程，當要求政工人員應該做好“翻譯官”工作，理論之所以能夠指導實踐，就在于它本身是實踐中客觀規律的凝練，具有較強的概括性。政工人員要力圖使翻譯的內容更貼切，把大道理滲透于小道理之中，把講小道理融于講好大道理之中，使大道理具體實在，小道理則越顯深刻，使工作更富有指導力。同時，運用行之有效的載體，舉辦學習班、形勢報告會、政治專題研討班、經驗交流會、脫產學習班、讀報小組、宣傳小組等活動，用系統連貫的政治理論進行正面教育，有意識地向干部職工灌輸正確思想觀點，提高職工的整體素質，以提高對黨的路線、方針、政策的理解能力和執行的自覺性。

理論灌輸，貴在精通。抓理論教育，學習鄧小平理論及黨的路線方針；抓形勢教育，把黨和國家政策原原本本告訴廣大職工群眾；抓信念教育，引導職工立足本職塌實工作；抓主題教育，有利于抓住主要矛盾，抓住帶有傾向性的問題，掌握思想政治工作的主動權。

四、因人而異，注重感召性，實施企業精神培育法

每個人都存在個性差異，經歷、年齡、覺悟、修養、志趣愛好等，各有差異，所以說，思想政治工作要因人而異。對于青年職工，應關心他們的愛情、婚姻、事業來做工作；對離退休職工群眾，則應多關心他們的文化娛樂、醫療保險和養老金等。如果對青年講修心養性，對老年人講理想，很難引起共鳴。要根據不同人的特點，熟悉他們的心理軌跡，找出心理契合點，注重感召性，研究并實施相宜的具體方法。

企業精神是在生產經營生活中逐步形成主導地位的科學、健康、積極的群體意識，是代表企業前進方向的思想意識和品德作用，要具有時代特性和時代氣息。

某公司為了研制新產品而錄用了一位青年人，他一上任便扎進實驗室，一連40多個小時沒離開工作臺。經理對青年人說：“你不改變工作方式，我將終止新產品開發?！薄盀槭裁?？”青年人很驚訝，經理說：“像你這樣工作，不等新產品問世，人就垮了，我寧愿不做這個生意，也不能賠你的性命。你按時下班，研制不成功我也不怪你?！辈坏桨肽?，新產品研制成功。這個故事說明理解和信任是獲取人心的法寶。話說回來，必須以人為本。如果這位青年人不積極上進，經理就會采取截然相反的方式引導?？傊?，企業思想政治工作不僅要培養人、塑造人、引導人，還要關心人、尊重人、理解人，這樣才能最大限度發揮職工潛能，實現個人價值，把企業豐富的精神文明資源轉化為現實的生產力，才能為企業發展提供不懈動力。

五、因層施教，注重實用性，實施緊貼熱點把脈法

孔子外游，乘馬吃了農民的莊稼，家夫大怒，把馬牽回家。子貢前往索馬，未果?？鬃幼岎B馬的奴隸前往，馬奴牽馬而回。這個故事說明：人還是以層、以類最為相通。

人們的工作性質是有層次的，其思想也是分層次的。比如按地位劃分領導層、管理層、一般職工層；按年齡劃分為老、中、青職工層；按政治面貌劃分為黨員、團員、群眾層；按性別分男、女職工層等等。思想政治工作除了解決個別特殊的問題外，著力點應放在解決層面上的問題。不同層次的職工，其思想認識，所持的態度是不盡相同、存在差異的，所呈現的“熱點”問題也不同。如果解決好了一個層的“熱點”，就等于解決了一個層面眾多職工的認識問題，職工群眾覺悟就會上一個臺階。

在競爭上崗方面，中青年職工比老職工強，而在住房分配上，老職工比青年職工資歷深、經濟寬。所以，思想政治工作切忌“一刀切”，要因層施教。思想政治工作要深化細化，深化就要深到“層次里”，細化就要細到“熱點”上。從“熱點”出發進行把脈，猶如順藤摸

瓜，就很容易大膽診斷，解決問題了。

六、因勢利導，注重感染性，實施典型教育引導法

三國時期，劉備與馬超剛見面，就任他為平西將軍，馬超見劉備對他待遇甚厚，心生傲慢，以“玄德”稱呼。關羽大怒，請求殺了馬超，劉備不從，張飛說：“如果不殺，應對他示范以禮?！钡诙欤髸T將、關羽、張飛都持刀而立，馬超進來，不見關張二人入座，只是一旁站立，便大吃一驚，從此對劉備恭敬從事。因勢利導關鍵是引導，用先進的思想、行為對職工進行思想教育，使更多人接受，并變為實際行動。

撥亮一盞燈，照亮一大片。企業要不失時機地有效利用典型激勵法，積極發現，因勢利導，以典型的思想內涵和感人事跡體現所倡導的主旨。

用身邊的人教育身邊的人，具有很大的說服力和感染力。某公司一位老黨員退休這天，黨委書記趕到基層單位，開了個“送別會”：書記和老黨員坐在主席臺，這時，書記送給他一個禮物，是放大的裝框照片，他打開后眼睛濕潤了。書記讓他給大家說說照片上的人都是誰？他打開話匣指著照片說：“這是30年前我出徒那天的合影，中間是我的師傅，他靠技術吃香了一輩子，就現在還是人去名在。旁邊是我已經退休的師姐。左邊是我的師哥，現在是二級傷殘，那是10年前一次操作失誤的電弧燒傷事故??”。他還深情地回憶起自己工作中難忘的事，并答應人雖退休，但還要發揮余熱。他講了兩個小時，會議室滿座的職工們都在傾聽。毫無疑問，這種形式的送別會具有特殊的感染力，其效果勝過千盅萬杯。其實，只有善于抓住機會，巧妙設計，就能把抽象說理變成具體生動的教育形式，就能引起人們感情的共鳴。

七、因地制宜，注重隨機性，實施不良苗頭預防法

影響職工思想的因素很多，不同地域、不同環境下，職工的思想有不同側重點。思想政治工作應具備隨機性，針對不同地點不同人的思想動態，發現問題或苗頭，及時做到預防，使思想政治工作不僅是“救火隊”，更重要的是成為“預警器”。

某公司一所變電站特別偏僻，有病要走10里山路看醫生，而且是江湖醫生。就在春季檢修的緊要時期，站長發現一位得力女將情緒不穩定，當得知她有妊娠反應后，立即反饋上去，女工主任帶領婦科大夫，專程趕到變電站為這位新婚3個月的女職工體檢。隨后，大夫對她進行了懷孕期間的常識輔導，解除了這位女職工的心頭疑惑，她的情緒立竿見影穩定下來。由此可見，思想政治工作的觸角應伸到各個角落中去，針對實際情況掌握工作動態，掌握各基層單位不同的工種特點、條件和環境，實現及時反饋和溝通，捕捉職工在特定地區，具體環境中思想情緒的動態變化，做到因地制宜，打好預防針。尤其當發現職工一些不良苗頭時，采取相應措施，及時消除隱患，防止影響工作。

八、因困解憂，注重針對性，實施職工家屬關愛法

精神變物質的最佳臨界點是雪中送炭，人們最難的時候無外乎遇到困難不能解決、陷入困境的時候，人們往往對這些特殊時期記憶比較深刻。

某公司針對野外工作幾個月不回家的職工，后勤部專設一項工作，為外出職工家屬提供服務，除了接送子女上幼兒園、買面、買米，換煤氣罐外，按時上繳水費、電費、電話費以及一些涉外事務，還對老弱病殘的家屬建立檔案，加強家訪工作等。大大解除了外出干活職工的后顧之憂，無形中將構筑了企業一道穩固的“后方防線”。

其實，一句節日快樂、一次慰問臥病職工、一個問候電話、一條祝福短訊等，都能給職工

帶來莫大的感激和鼓舞。思想政治工作中就需要做到群眾利益無小事。企業不但要關心職工，還要關愛職工家屬，不僅做到了解職工，還要了解職工家屬，經常和職工家屬進行座談，掌握各方面的信息，讓職工及家屬都參與到企業的各項管理中。諸如公開職工集資建房和住房評分情況；公示優秀家屬候選人情況；公開多經系統和職工持股會資金清理結果；公示中級職稱評審和離退休職工基本情況等內容，使民主管理、民主監督工作規范化、經?；?。

九、因時制宜，注重滲透性，實施企業文化融入法

某公司領導在古八月十五這天，不是把月餅直接發給職工，而是走進家屬區、幼兒園等場所，把月餅發給職工家屬和孩子們，還組織了一場別開生面的娛樂活動。職工們回家后，從孩子和家屬口中感受到企業給予的自豪感，工作再辛苦頓時也會化為泡影。文化就是這種協調力量、組織力量。其實，一首激人奮進的廠歌，一部反映企業發展的專題片，一次卓有成效的表彰儀式，一幅富有感染的宣傳畫，都有可能激發職工的主人翁意識，強化職工的歸屬感。企業文化建設不是千篇一律，而要把握重點，走個性化發展之路。

文化活動是一種有效的載體。思想政治工作不僅要疏導人“干”，還要引導人“玩”，要深入人們的消閑空間。如果說上班時間主要是教育疏導的話，那么下班時間主要是起文化引導的作用。圖書室、游樂園、健身房、體育活動室、文藝音樂室、游泳池、保齡球場、旱冰場等等，提供職工下班后的休閑場所。并且，要組織一個時間段一循環的“馬拉松”式系列競賽和興趣活動評比，職工及家屬都可以隨時報名參加，并對成績優勝者給予獎勵。

十、因陋投資，注重實效性，實施班組陣地建設法

思想政治工作要“進班組，入人頭”。思想政治工作任務只有落實到基層，重心下移工區、車間、班組，構建新時期工作的連心網，思想政治工作的威力才能得到充分的發揮。

日常思想政治工作的陣地主要有五類：一是傳播性陣地，以文字和聲像形式直接向職工群眾傳播信息的陣地，如報刊、廣播站、電視臺、墻報等。二是示范性陣地，以圖表、照片、實物輔文字的形式，直接向職工展示某一特定內容的陣地。如展覽室、陳列館、宣傳櫥窗等。三是娛樂性陣地，包括俱樂部、文化宮、職工之家、活動室等。四是自教類陣地，包括各種業余愛好組織，收集、文學、舞蹈、器樂、體育等小組。五是思想政治工作最新陣地——“網絡政工”。網絡政工是一個新生事物，開創“網絡政工”全新的思想政治工作領域，這是時代發展的要求，也是時代發展的必然。

人類社會已步入信息社會、網絡時代，采用迅捷、高效、新穎生動的信息傳播表達手段，才能更有效地使思想政治工作向深度和廣度發展。為了發揮“網絡政工”的最佳實效性，必須以班組建設為落腳點。

某職工值班期間接到老家的電話，得知父母與冤家鄰居再次糾紛以致出手傷人，他很氣憤，打電話給幾位朋友要實施報復行動。就在等待下班的時間，他將這種氣憤心情匿名在“政工網”上發了帖子，立即就得到了回復，告知：“怨怨相報何時了，‘還以顏色’的想法一點都不明智，最終必然兩敗俱傷。應該通過正常的法律渠道解決???！币环挘惯@位職工心情明朗了許多，并打電話做起家人的思想工作來。

“網絡政工”雖然具有時效強、反饋快、匿名、容易溝通等優勢，然而實現它，一個最大的難題就是硬件投資，尤其普及到班組、個人，這是企業領導頭疼的事。其實，普及電腦也是一個成功企業發展的必然，辦公自動化、現代化管理等等，都已離不開電腦。而誰走在前面，誰先開辟了網絡政工，誰就占有思想政治工作的主動權。

思想政治工作方式辦法來自實踐，來自職工群眾之中。思想政治工作方式方法要結合起來

綜合運用，情感的力量、表現的力量、人格的力量、法紀的力量、物質的力量和環境的軟約束力量的結合，互為補充，形成一股合力，企業的生產、經營開辟到哪里，思想政治工作就跟進到哪里，只有充分發揮了思想政治工作強大的政治優勢，就能大大提高整個企業的工作效率，就能保證思想政治工作在企業中名副其實的“生命線“地位。

第五篇：思想政治工作要做到講究方式方法

思想政治工作要做到講究方式方法

思想政治工作必須堅持與時俱進的工作理念，不斷提高自身教育引導水平，注重工作的方式方法，努力增強思想政治工作的影響力、感染力和實效性，為企業安全生產保駕護航。一是思想政治工作者要不斷提高自身教育感染能力，使思想政治工作者言有人信、行有人應。二是思想政治工作者要加強自律，率先垂范，注重調查研究，發現問題及時解決，提高職工群眾遵章守紀的自覺性。三是思想政治工作者要善于總結，將安全思想政治工作實踐中的一些行之有效、生動鮮活的經驗和方法，及時總結、提煉和升華，并加強宣傳推廣。