第一篇：創新安全生產檢查方式方法

用足用活安全檢查手段 提高安全生產監管質量

酒泉市安全生產監督管理局 李鴻英 張志君 安全檢查是加強安全生產監督管理最簡接、最常用、最有效，的手段和方法，也是預防事故、發現隱患、指導整改的必要工作。在工作落實上存在檢查目的不明確、檢查內容不全面、檢查方法不科學、檢查結果不真實、檢查整改不到位等諸多問題,用足用活安全檢查手段,提高各級安全監督管理質量和效益，是貫徹落實“隱患治理年”目標要求，在更高層次上推動生產安全工作健康有序發展的重中之重。

一、明確安全檢查目標任務。“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”。隱患是安全生產各種矛盾問題的集中表現，是滋生事故的土壤。隱患不除，事故難絕，消滅一個隱患，就是避免一次事故，放過一個隱患，就是縱容一次事故發生。隱患哪里來，不可能由生產經營單位送上來,也不可能坐在辦公室編出來，只有通過各級認真細致、反反復復的檢查得來，只有通過廣大從業人員的自查得來。檢查的態度決定檢查的質量，檢查的方法得當，將起到事倍功半的效果，反之檢查只會成為無用之功，無為之勞。要深入做好隱患排查治理工作，各級必須樹立安全檢查無小事的觀念，特別重視安全檢查、堅持經常檢查、深入具體檢查,以求檢查一次解決諸多問題。檢查前要有明確的計劃，搞清檢查干什么，怎么干，干到什么程度；分清檢查的責任；做好檢查的準備，提前學習相關政策規定，熟悉相關內容，掌握基本方法，做到有備而去，防止盲目蠻干、隨意任性、勞民傷財、興師動眾和無功而返。

二、把握安全檢查重點內容。安全檢查各有不同，內容千差萬別，卻有規律可循，就安全生產來講有共性可言。一看證照。查這個企業有沒有取得各有關單位頒發的安全生產許可證；業主有沒有資格證；特殊工種操作證辦了沒有，過期了沒有。二看制度落。查安全生產相關制度有沒有，內容全不全，符不符合實際，各種記錄記載規不規范，依據制度規定一項一項核實、一條一條嚴格檢查。三看責任。查生產經營單位各級安全生產責任制是否健全，特別是主要崗位、關鍵部位人員的責任清楚不清楚，工作程序、方法要領掌握不掌握；對發生的事故是否按“四不放過”的原則進行了查處，效果如何；四看標識。查有沒有設置安全警示語牌、警示標志，從業人員知道不知道相關要求，熟悉不熟悉生命通道等自我保護知識；五看培訓。查三級教育是否落實，有沒有教育資料，內容合不合理，記錄真不真實、效果是否突出。六看現場。查生產場所秩序，工作環境符不符合勞動安全衛生環境標準；操作人員是否穿戴勞動保護用品，勞動用品是否符合國家標準，是否正確佩帶、正確使用；有沒有不安全行為，有無違反操作規程、操作方法、操作紀律的人和事；生產崗位上有無遲到早退、脫崗、串崗、打盹睡覺現象；有無在工作時間干私活，做與生產、工作無關的事；七看設施設備。相生產設施設備運轉是否正常，儀器儀表是否顯示正常值；安全設施設備是否配備、能不能用，人員會不會操作。

三、轉變安全檢查方式方法。檢查方式分為日常檢查、定期檢查、專項檢查、季節性檢查和突擊性檢查，那種方式管用就用那種方式，不為形式所拘。安全檢查的方法有自查、互查、抽查，調查。具體實施來講聽匯報，掌握生產經營單位安全生產的基本狀況。聽生產經營單位說些啥，看領導重視不重視、安全工作思路對不對，執行政策規定嚴不嚴，所做的工作實不實。先聽后聽還是邊看邊聽由組織檢查人員自行決定。查資料，核實安全生產經營單位生產記錄。看是否建立安全檔案、基本數據是否準確；生產記錄是否經常、規范、清楚；安全事故隱患是否建立臺帳，有沒有制定相應的防范措施。看現場，看安全生產經營單位生產秩序；應到的地方必去看，能去的地方多去看，多到那些容易忽視的角落、平時到不了的地方和人家不情愿讓你去的地點，多走一些人家沒安排的路線，防止牽著你鼻子走，看查到的是不是與他講的內容相一致。提問題，帶著問題下去，在生產經營單位找答案，該問的必須問清楚；邊查邊問，只要有疑問，該弄明白的一定要弄明白；如果條件允許，可以組織企業領導人、安全管理人員和從業人員，區分層次、內容對安全生產基礎知識、基本要求、掌握程度進行一次業務考核。

四、做好安全檢查后續工作。對于檢查出來的安全隱患，要區分性質和程度，區分輕重緩急，指導企業及有關單位進行認真的分析，幫助制訂整改措施，明確整改時限，落實整改資金，強化整改責任，加強監督檢查，堅決進行治理。凡是能夠馬上整改的，要立即督促整改；對于一時整改不了的，要列出時間表，限期整改，并制定預防事故的應急措施；對于逾期不整改或整改不合格的，要采取果斷措施，該罰就罰、該停就停，絕不心慈手軟。同時，檢查也不可能一勞永逸，而是周而復始，只有起點沒有終點的工作，要堅持進行回頭看，反復抓，抓反復，鞏固整治效果，防止舊的隱患整改還沒治理完畢，又產生新的安全隱患。通過強有力的安全檢查把每個人、每件事、每個環節、每個過程的安全隱患真正查清，督促企業落實領導責任，落實建設者、管理者、生產者責任，以安為要，督促整改，還清舊賬，不欠新賬，以安全檢查的高質量確保安全生產監督管理的質量和效益。

通聯：甘肅省酒泉市安全生產監督管理局 張志君 郵編：735000 電話：*** 郵箱：junzzj@126.com

第二篇：創新招商引資方式方法

如何創新招商引資方式

“貫徹十六大精神，加快山區發展”第三專題調研組

孫博 嘉應學院財經系

當前，我市各級、各部門積極實施“希望在外”和“外向帶動”發展戰略，牢固樹立“抓工業、興經濟”的發展觀念，全面貫徹落實省第九次黨代會提出的“區域協調發展”戰略精神，以招商引資為突破口，掀起新一輪的招商引資熱潮。為使招商引資工作取得實效，避免流于形式，勞民傷財，就必須改革招商引資方式，探索符合我市實際的招商引資路線。招商引資方式必須創新。把招商引資活動推向市場，讓它市場化，才會獲取最大的招商效益。

一、招商引資工作的重要性和緊迫性

改革開放以來，我市批準成立外商投資企業1610家，合同外資金額16億美元，實際吸收外商直接投資10.8億美元。外資經濟已成為我市國民經濟的重要組成部分，其對我市GDP增長的貢獻權重正日益凸顯。但我們亦應清醒地認識到，落戶我市的外商投資企業不外乎通過領導牽線、華僑投資而成，且多為資源型的。我們通過對河源市、江西龍南縣等地的調研了解到，他們的招商引資工作正開展得如火如荼。如果我們依舊停留在過去的工作方法中，沒有新思路、新舉措，就會在招商引資的大潮中落伍。因此，在進一步改善投資軟、硬環境的同時，必須充分認識到招商引資工作的重要性和緊迫性，搶抓機遇、解放思想，切實把招商引資工作推向縱深。

二、現行招商引資工作的主要方式和特點改革開放以來，我市的招商引資工作主要是通過參加政府部門組織洽談會來完成的。例如，每年參加由省政府組織舉辦的香港洽談會或者在境外舉辦的其他投資推介會、招商洽談會；還有就是參加華僑社團懇親會時由領導牽線搭橋的；最后就是參加其他形式的洽談會和推介會。這些招商引資方式有其特點：一是以政府部門包辦，政府官員參加為主，企業人員則很少參與。企業人員把招商資料交給政府官員，由政府官員在洽談會上推介、洽談。政府官員往往由于不熟悉企業情況而無法向潛在投資者作更好的的推介活動，既誤時機又費財力。二是領導向外商拍板承諾某某項目可以上，結果該項目一上馬則停產，最終造成勞民傷財。三是來我市的投資者百分之九十以上都是來自香港的華僑。四是部分投資者并非真正想來投資的，而僅是享受國家的優惠政策。一旦國家政策調整，就另尋他處。由此可見，若不再改革招商引資方式，就不能把真正想來我市投資的項目、資金引進來，招商引資工作就不能取得實質性突破。

三、創新招商引資方式的主要做法隨著我市投資軟、硬環境的進一步改善，越來越多的外資欲落戶我市。我們必須抓住機遇，拓寬招商引資渠道，創新招商引資方式，真正起到穿針引線的作用。為此，可以采取如下做法：

（一）網上招商。科技發展日新月異，信息的作用越來越重要。當今可以說是“無網不勝”的時代。我們可以建立自己的招商網站，把需要招商的項目通過招商網站向外發布。投資者只需點擊梅州招商網站，便一目了然。選擇所感興趣的投資項目。選定之后可直接與項目單位負責人洽談。這種方式既有針對性又簡便易行，政府部門所做的無非定期更新充實招商項目庫，把符合國家產業政策的項目上網推介。

（二）媒體招商。我們可以充分發揮宣傳媒體的招商作用，通過《梅州日報》、梅州電視臺、《梅州僑鄉報》等媒體刊登招商項目，創造社會效應。這是一種類似廣告性質的招商，此類刊登招商項目費用可能會高些。但是，如果沒有初期投入的成本，又怎能展望蓬勃昌盛的未來？嘉應學院是梅州比較另類的一家單位。員工收入水平遠遠高于梅州平均水平。他們的招聘廣告不僅在網上常年掛網，而且打到了《人民日報》上。市場對此的回報就是更多的人才為嘉應所集聚。我們的目光如果也可以放得更遠些，決心更大些，相信通過精心的策劃、同心的合作、熱心的支持與全心的投入，我們定可品嘗開心的果實。

（三）窗口招商。我市各縣（市、區）及有些部門都設有駐外辦事處，駐外辦事處的原始功能大都是接待任務。如果把駐外辦事處拓展成為招商的窗口，發揮其信息等方面的優勢，則會收到事半功倍的效果。具體做法是把招商項目印刷成為精美手冊（或光盤）作為紀念品或附贈小禮品散發。

（四）文化招商。國內許多城市為推進自身發展，引進外來投資，擴大知名度，提升城市品位，都以植根于本土的文化底蘊作為素材來“文化搭臺，經濟唱戲”。長春的電影節，杭州的絲綢節，大連的國際服裝節，深圳的高交會，都已形成了固定的傳統地方、全國乃至國際盛會，很大程度上繁榮了當地的經濟。梅州素有“文化之鄉”的美譽，甚至梅州的足球也是聞名遐邇。創辦自己的展銷會，組織文化活動、體育比賽??肯定有適合梅州的題材來選取。相對來說，這樣的活動，更能激起外商和梅籍客商的興趣，操作起來更易推廣。那么政府又何樂而不為呢？難道我們每年都只有以客人的身份參加廣交會的機會嗎？以文化拉動經濟很可能給我們帶來意外的驚喜。

（五）中介招商。即招商市場化。成立民營招商公司，由民營招商公司負責項目推介洽談并收取合理的中介費用，以市場機制應對市場變化，利于靈活、迅速地解決問題，提高辦事效率。政府可給予一定的政策傾斜，讓該種公司首先成為吃螃蟹的人。也可由有實力的國有企業出資做小股東，吸引民間資本介入做大股東，工業園亦可作價入股，以豐富的股權結構刺激市場需求。用在梅州有震撼力的高薪招聘員工，目標管理、透明辦公，以完善的公司運作體系控制經營的偏差。董事會定期監管，專家顧問委員會嚴把質量關。由此帶來的轟動性效應自會推動全民招商的熱情。屆時，“引資”等字眼將成為梅州市民街談巷議、津津樂道的話題;招商自會成為令人艷羨的職業。深圳的迅速崛起得益于國家特事特辦的優惠政策，如果我們肯下大決心，粵北浦東同樣可期。

（六）以商引商。這種招商引資方式效果最好。讓已在我市成功投資辦廠的投資者現身說法，最具說服力，通過他們招商，可以帶動一大批投資者來我市投資。

（七）以僑引商。我市華僑眾多，是華僑之鄉，華僑遍布在世界各地，他們中不少是商界的佼佼者，通過他們招商也是一種方式。

（八）上門招商。改變過去等客上門的招商方式，實行小分隊上門招商。組織精干的隊伍，有計劃有重點地走出去，團隊作戰，帶著項目直接推銷，創造招商的新機遇。

（九）能人招商。讓有一定社會關系，有活動能力的人充當招商的角色，起穿針引線的作用。歷史經驗說明能人招商的貢獻不可小覷，那么就應該予以堅持與發揚。

（十）全民招商。創造招商熱潮，有了如上方式，最為基本的還是一個穩定、專業的服務隊伍。可將招商熱線電話予以公示，接待任何一位感興趣者、提供線索者的咨詢。不留下任何招商死角，縝密策劃，打造全民招商的自動反應系統。

（十一）橫向招商。與異地同行系統橫向互動，勤加溝通，發掘信息，創造機會。與本行業人員溝通不僅可以學習到許多寶貴的經驗，提高業務技能，而且可以拓寬信息渠道。由于某些原因不能在其他地區落戶的企業是否可以來梅州一試？在不觸動同行業他方根本利益的情況下，我們完全可以熱情地推介自己。究竟選用以上哪種招商方式，應以結合本地、本部門的實際情況而定。而隨著實務操作中經驗的積累，還會有創新的思維來更迭已有的思路。

（四）創新招商引資方式相關的幾個問題招商是一種手段、形式，良好的投資環境是內容。招商即是對投資環境的包裝與推銷。資本、技術、人才在市場經濟條件下被認為是自由流動的，所以它們總是轉移到風險最小、回報率最高、工作環境最佳的地方。因此，為了獲得招商引資理想的效果，必須搞好如下幾項工作：

（一）大力改善投資軟、硬環境我們通過調研了解到，梅州的客觀環境比不上河源等山區市，路途遠，路橋費多，這些都嚴重制約著著我市的投資環境的改善。加之某些人受本主義影響嚴重、經營短視，未能處理好眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系，使得我們還要時刻同自己或自己身邊人的思想做斗爭。

古人云：與其臨淵羨魚，不如退而結網。即要求增強自身素質以贏得更為豐碩的果實。在當今動態更迭愈來愈強的時代里，我們就要一邊結網，一邊引魚。我們要堅決樹立硬環境不足軟環境補的思想，必須以優化投資環境為綱領，以制定優惠政策為重點，以優質服務為保障，以落實崗位責任制為前提，以工業園區為基礎，努力營造一個良好的投資環境。綱舉目張，只要我們工作做細，付出的辛苦定會擢升公務水平，投資環境的改善也指日可待。

（二）建立和完善招商引資責任制為積極實施“外向帶動”戰略，加大招商引資力度，搶抓珠三角產業轉移機遇，開拓招商引資工作新局面，宜將招商引資任務具體落實到單位和個人，實行招商引資責任制，并組織考核和獎罰辦法。對有功人員的承諾及時予以兌現，將極大地激勵整體招商隊伍的熱情，辦公效率有望獲得根本性改觀甚至連創新高。

（三）采取強有力的措施保證出臺的優惠政策落到實處

我市即將出臺一系列吸引外資的優惠政策，為了讓這些優惠政策落到實處，市委、市政府應采取強有力的措施保證其執行起來潤滑、順暢

第三篇：淺析安全生產監管工作的方式方法

淺析安全生產監管工作的方式方法

近年來，由于國民經濟的快速發展，新的項目、新的企業相繼出現，伴隨經濟的發展，安全生產形勢依然嚴竣，各類事故的數量和死亡的人數仍呈增長趨勢，重、特大事故仍時有發生。安全事故的發生，嚴重影響了經濟健康發展，使生命財產受到了嚴重損失，安全工作就是要“以人為本”，全面預防和減少各類事故的發生。在強化安全生產工作的同時，增強“安全責任重于泰山”的意識，不斷積累和探索先進的監督管理的方式方法，強化責任，創新機制，全力推進安全工作走向規范化、法制化軌道。

一、造成問題的主要原因

一是各類企業負責人及地方主管安全領導安全責任意識不強。一些領導在經濟利益的影響下，只顧及發展經濟，對安全投入及管理不到位，使得政府對安全生產的行政管理責任與措施得不到真正的落實；企業負責人在利益的驅動下，安全意識淡薄，等出了事故才想到去加強安全管理及安全投入，雖說是亡羊補牢，但人命關天已為時已晚，生命對于每個人來說只有一次。

二是安全管理還不規范，市場準入制還不健全。由于現在企業所有制形式多樣化，市場準入制還不健全，使一些不具備安全生產條件的企業得以存在。一些新建、改建、擴建及原有企業違反建設項目的安全預評價，安全評價，及項目安全設施同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”的規定，安全設施不完善就投產，產生新的問題及事故隱患。

三是基層安全管理機構安全領導機構不能全力以赴做好安全工作。各鄉鎮的安全管理機構雖然健全，但都身兼數職，力不從心，主管領導還要以經濟利益為中心，在不定期定程度上制約了安全工作的規范管理。

四是安全監督管理不到位，行業主管部門安全協調性不好。安全是全面的，涉及到方方面面，有各類企業，經營場所，危險化學品從業企業，單獨依靠安全生產監督管理部門是遠遠不夠的，應協調統一，共同做好安全生產工作。對平時檢查發現的問題及隱患監督不到位，整改驗收不及時，很多隱患不了了之。

五是地方保護主義嚴重。安全是關系到社會，關系到每一個人的生命安危，出現的隱患在整改過督促辦理時，或是暫時停產停業等處罰時會出現一些說情的，很多都是各部門的領導，嚴重地影響了安全生產工作的正常進行。

六是安全執法不嚴，執法隊伍及執法力量薄弱。《安全生產法》已實施很久了，相關的各項管理條例已相繼出臺，但在實施過程中，執法執罰力度不夠，執法人員素質不高，安全資金投入少。

二、強化安全生產監管工作的方式方法

要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”和“以人為本”的方針，進一步強化各級政府對安全生產的行政領導責任，增強安全生產監督管理的權威性，強化執法監察隊伍整體實力，開展全民安全生產教育和各業務人員的安全知識培訓工作，提高全民安全意識，健全各項安全機制，使安全工作走向社會化。

（一）強化領導，推動責任制的落實

要始終堅持一手抓安全生產，一手抓責任落實，通過強化領導、強化力量、強化責任，促進責任制的落實。一是要以領導行為帶動責任落實。主管安全領導要高度重視安全工作，建立健全各級安全領導組織機構，將責任細化，落實到每個人。二是要發揮職能部門作用監督責任落實。安全監督部門作用發揮得強弱直接影響到安全工作的力度，也影響責任制的落實。要經常深入到基層，發現問題，整改隱患，檢查督促，對存在的問題逐一研究解決，逐一落實。

二）加強執法力度，貫徹執行各項法律、法規。《安全生產法》已頒布實施，它是關于我國安全生產的一部大法。它明確了政府、企業和勞動者在安全生產上各自的責任、權利和義務；明確了企業負責人在從業時應該注意哪些安全工作，從人員、安全設施、勞動保護、隱患整改及承擔的責任及義務，規定了處罰標準。要運用此項法律來做好我們的安全生產工作，全面加大安全執法力度。要建立強有力的監督監察機制，及時查處和糾正各種違法、違規行為，以保證法律、法規有關安全生產的管理措施和管理規定得到貫徹落實，消除事故隱患，真正使安全生產監督管理工作的重心落實在預防為主的基點上。

（三）大力發展安全生產科技事業，促進我國安全生產工作的進步。跟蹤國際安全生產領域科技發展動向，引進、推廣國外先進的安全生產技術和管理辦法。積極培育和發展職業安全衛生產業，以保護人類生命安全與健康為目的和內容，使安全生產管理工作得到健康快速發展。

（四）積極發展安全生產領域的社會中介組織。大力發展安全評估、檢測檢驗、技術服務、技術培訓等中介服務，積極發展具有執業資格的注冊安全工程師，為政府和企業的安全生產工作服務。同時政府要對其加以引導、規范和監督，形成規范競爭和有序運行的機制，以適應新形勢下的安全生產工作。

（五）開展全民安全教育，提高安全防范意識，形成關愛生命、關注安全的良好氛圍。要全民動員，群策群力，開展形式多樣的安全生產教育活動，對法律、法規加以宣傳，張貼到每家每戶，并提高鄉鎮級領導干部對安全生產工作的重視程度；要對企業經營者進行安全生產法律制度和安全生產管理知識、技能進行培訓；對從業人員進行安全生產法律制度和法制意識以及崗位安全生產規程的教育培訓。

（六）增強重心下移意識。從各類事故不難看出，90%以上的事故都發生在生產一線，所以安全管理的關鍵是在各工段和生產班組。要將責任明確到人，簽署安全生產責任狀，強化班組安全考核工作，目標落實到人。

（七）要提高安全管理水平。可通過直接實踐和間接實踐提高安全管理水平。間接實踐是通過理論、規范、標準的學習而獲得管理知識。因此要求我們認真學習專業的科學基礎知識、認真學習來自于專業的科學基礎知識與經驗教訓相結合的規章制度。直接實踐是要從事故中得到經驗和教訓，因為事故是人們違背客觀規律受到的懲罰；是對各項工作進行的最公正檢查；是強迫人們接受的最真實的科學實踐。

（八）生產經營單位必須把安全生產工作擺在首位。生產經營單位是安全生產的主體。

安全生產是否有位置、有機構、有投入、有措施、有成效，生產經營單位主要負責人是關鍵。《安全生產法》關于生產經營單位安全生產保障的規定，都要依靠廠長來組織落實。因此經營單位必須堅持“安全第一，預防為主”的方針。警鐘長鳴，常抓不懈。在任何時候，任何場所都不能忘記安全生產，不能有絲毫的含糊動搖，及麻痹松懈，不能有僥幸心理。生產經營單位應依照《安全生產法》的有關規定，切實保證安全投入的有效實施，不斷更新、改造和維護安全技術裝備、崗位安全責任、作業現場安全管理、從業人員安全素質等安全生產的“軟件”建設。

我國正處于社會轉型期，及現有的老工業基地改造，勢必會給安全管理工作帶來一定的困難和問題，所以我們要加強和完善安全管理工作，依據國家賦予的基本職能，進一步完善工作機制；切實加強安全監管和安全監察執法隊伍建設；切實加強安全生產責任制落到實處；逐步探索有效的安全管理機制，管理經驗。

第四篇：安全生產檢查材料

企業應建立安全生產相關內容

1、證件：

1）主要負責人和安全管理人員資格證，東港市安監局辦理，電話7171087。

2）電工、焊工、制冷工等特種工種操作證，丹東培訓中心辦理，地址丹東六道口當代電器二部旁邊丹建集團5樓，電話2837503，到鎮安監站領取體檢表。

3）危化品企業安全評價，每三年制定一次。

2、安全生產應急救援預案，每三年重新制定一次。危險化學品企業、涉氨制冷企業、冶金企業、從業人員500人以上企業需要專家評審到東港市安監局備案，其他企業自行制定。

3、企業聘請外用人員進行電焊、電路維修、廠區改造等活動，需要與外雇人員簽訂安全生產協議。

4、企業法人與全員簽訂安全生產責任書，明確安全生產責任。

5、企業每月至少進行一次安全生產檢查，有安全生產檢查記錄、安全生產整改記錄。

6、企業每月至少召開一次安全生產工作會議，有安全生產會議記錄。

7、企業每月至少進行一次安全生產教育培訓，有安全生產教育培訓記錄及考試試卷。

8、企業每年初制定安全生產培訓計劃，按培訓計劃對員工進行安全生產教育培訓，新入廠員工要進行廠級、車間、班組三級安全生產培訓。操作崗位人員轉崗、離崗一年以上重新上崗者，應進行車間、班組安全教育培訓。

9、企業定期對設備進行安全生產檢修維修，有檢維修記錄。

10、企業應加強生產現場安全管理，杜絕違章指揮、違規操作、違反勞動紀律行為發生。對動火作業、受限空間作業、高處作業、臨時用電作業等危險性較大作業活動實施作業許可管理，現場有專人監護，確保安全。

11、企業應每半年組織一次專項應急應急演練，每年組織一次綜合安全生產應急演練，演練有計劃、照片、總結。對演練效果進行評估，根據評估結果，修訂、完善應急預案，改進應急管理工作。

12、危險化學品、涉氨制冷、冶金、從業人員100人以上企業應設置安全生產管理機構，明確管理機構職責。

13、企業應建立安全生產責任制，明確法人、廠長、分管安全領導、部門負責人、車間主任、班組長、特種作業人員及全體員工安全生產責任制。

14、企業應建立健全安全生產制度。

1、安全生產目標管理制度，2、安全生產費用提取和使用管理制度，3、安全生產責任制管理制度，4、安全生產文件和檔案管理制度，5、安全生產會議制度，6、安全生產教育培訓制度,7、特種設備及特種作業人員管理制度，8、建設項目安全實施“三同時”管理制度，9、應急預案管理和演練制度，10、安全設施、設備管理和檢修、維修制度，11、安全生產考核和獎懲制度，12、崗位標準化操作制度，13、危險作業管理和職業衛生制度，14、生產安全事故隱患排查治理制度，15、安全生產檢查制度和安全生產情況報告制度，16、勞動防護用品配備、管理和使用制度，17、安全生產值班制度，18、交接班制度，19、鍋爐房安全管理制度，20、配電室安全管理制度，21、氨壓機房安全管理制度，22、油罐區安全管理制度，23、安全防火管理制度，24、有限空間作業安全管理制度

15、企業應根據生產特點，編制崗位安全生產操作規程，并發放到相應崗位。

16、企業應根據作業場所實際情況，在有較大危險因素作業場所和設備上張貼明顯警示標志，進行危險提示和警示。

17、配電室、鍋爐房、氨壓機房、危化品庫房等重點場所要配備必須的應急處置設備，保持場所無易燃易爆物品，崗位責任制、操作規程、規章制度張貼上墻。

18、涉氨制冷企業，廠區醒目位置有風向標。

職業衛生方面

1、職業衛生管理制度

1、職業病危害防治責任制

2、職業病防治計劃與實施方案

3、職業病危害項目申報制度

4、職業病危害告知制度

5、職業衛生宣傳教育培訓制度

6、職業病危害防護設施和個人職業病危害防護用品管理制度

7、關于職業病危害因素檢查與評價結果報告制度

8、關于職業病危害因素檢測與評價報告制度

9、關于職業病及疑似職業病病人報告制度

10、職業健康檢查與診療制度

11、勞動者職業健康監護及其檔案管理制度（以上制度貼在職業衛生公告欄）

2、對單位主要負責人、安全管理人員、接觸職業危害作業人員的教育培訓。培訓有記錄、簽到、培訓試卷。

3、每年組織接觸職業危害的勞動者進行職業衛生健康檢查，勞動者在上崗前、在崗期間、離崗后，進行職業健康檢查。

4、建立勞動防護用品發放臺賬，發放符合國家標準的勞動防護用品。

5、進行職業危害網上申報。

6、每三年進行一次職業衛生現狀評價，每年一次職業衛生作業場所檢測。

7、職業衛生應急救援預案。

8、與勞動者簽訂勞動合同，職業危害告知書附在勞動合同后面。

9、作業場所醒目位置掛上相應的職業危害警示標志。勞動者必須佩戴勞動防護用品。

第五篇：安全生產檢查

亳蕪園區安全生產檢查

9月4日由市安監局和開發區消防大隊、市工商局開發分局等部門組織管委會職能部門配合監督對我亳蕪現代產業園區會展大廈進行了一次安全生產大檢查。

此次檢查主要是對我園區會展大廈項目近期現場安全生產以及安全文明施工方面的一次綜合性評價。檢查組充分肯定了我單位現階段為安全生產付出的努力和取得的成果，對部分不足之處提出改進意見。項目部領導高度重視，要求各家分包單位嚴把安全質量關。認真聽取檢查組的意見并對檢查組提出的安全隱患和質量問題及時的整改和落實。

檢查結束后市安檢局等部門領導要求項目各個部門要高度重視安全生產，并對在檢查中發現的安全隱患要及時整改到位，在今后的施工過程中盡量避免類似問題的出現，安保部門應當加大管理力度，對符合安全生產的單位及個人進行獎勵，對不符合安全生產的單位及個人進行嚴懲，做到獎罰分明。