第一篇：加強和改進企業思想政治工作的方法

黨的十六大將“三個代表”重要思想寫入《黨章》，“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道，作為我們黨必須長期堅持的重要指導思想。因此，如何抓住契機，加強和改進黨組織的思想政治工作，具有重要的現實意義。

以抓理想信念教育為突破口當前，社會上存在一些不良風氣，包括部分黨員干部在內的一些人對共產主義、社會主義的理想信念產生動搖，不少人甚至成為個人主義、拜金主義、享樂主義的俘虜。正如社會上流傳那樣，認為“共產主義是遠的、社會主義是空的、黃金鈔票是實的，聰明人不想遠的、丟掉空的、大撈實的”。活生生的反面典型也告訴我們，加強和改進黨的思想政治工作，必須要抓住理想信念這個核心，大張旗鼓地開展對黨員、干部群眾理想信念教育。一是進行系列教育。企業黨組織要經常地進行“三觀”（即馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀）教育，進行黨的根本宗旨、基本理論、基本路線、基本綱領的教育，當前，尤其要進行“三個代表”重要思想的教育，引導黨員干部進一步樹立對共產主義理想信念和實現四個現代化的信心。二是進行為人民服務宗旨的教育。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，“三個代表”其中之一就是代表最廣大人民的根本利益，是這一宗旨的集中體現，而作為我們電力行業來說就是要體現“人民電業為人民”的宗旨。要教育黨員干部有自覺為人民利益犧牲的精神，無私奉獻的精神，要以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為自己一切工作的出發點和歸宿。三是進行艱苦奮斗的優良傳統教育。艱苦奮斗，是我們黨在長期革命戰爭年代培養和形成的優良傳統，是我們黨的政治優勢，是我們從事革命、建設和改革的巨大精神力量，是我們黨保持同人民群眾密切聯系的一個法寶。因此，要教育黨員干部和廣大職工群眾發揚艱苦奮斗的創業精神，做到環境好了，艱苦奮斗的傳統不變；待遇高了，勤儉節約的精神不變；職務升了，艱苦奮斗的作風不變。只有這樣，才能實現江澤民同志在黨的十六大報告中提出的我國在本世紀頭二十年全面建設小康社會的奮斗目標。四是進行制度和紀律的教育。制度和紀律是黨員干部、廣大職工應當共同遵守的行為規范，企業管理從某種意義上說也就是制度管理。要加強制度建設，從嚴治企。一定要自覺地執行黨的民主集中制原則，特別是“四個服從”和各項廉政紀律，把自己的言行規范在法律和紀律的范圍內。

以開展規范化管理年活動為切入點

首先，充分認識開展規范化管理的必要性和緊迫性。黨的十五屆六中全會對加強和改進黨的作風建設提出了“八個堅持、八個反對”。黨的十六大又再次強調了加強和改進黨的建設的重要性，提出了六項重要任務，其中一條就是加強和改進黨的作風建設，深入開展反腐敗斗爭。江澤民同志的一系列重要論述，從維護黨的形象和鞏固黨的執政基礎的高度，深刻指出了改進黨的作風的極端重要性和緊迫性，語重心長，寓意深遠，為新時期加強和改進思想政治工作指明了方向。

其次，增強機關黨建活動的實效性，形成齊抓共管的思想政治工作格局。思想政治工作是一個大的社會系統工程，必須充分發揮黨的“總攬全局，協調各方”的作用。企業黨建除了注重黨建理念與組織思路的創新外，更重要的是活動形式和載體的創新，使思想政治工作貼近基層，貼近實際并為廣大職工群眾所接受，從而產生強大而持久的生命力。如今年在黨員干部中開展的以“從黨員做起、向黨員看齊、請群眾監督”為主要內容的學習教育活動，和在廣大職工中開展的“向不文明行為告別”活動等，是一次集中學習教育整頓活動，重點圍繞四個方面來進行：一是增強宗旨意識。必須把增強黨員干部的“人民電業為人民”的宗旨觀念作為作風建設年的突出重點，擺在首位。通過學習教育，增強黨員、干部職工樹立起電力工業是國民經濟發展的基礎產業和“先行官”的觀念。二是提高辦事效率。大力采用管理實用、管理科學的制度和方法，積極推行企務分開，通過學習和教育，著重解決黨員、干部職工中存在的“愛崗不敬業、分工不負責、出工不出力”等問題。三是改進工作方法。關鍵是克服形式主義，克服工作飄浮，要教育黨員干部沉下去，辦實事。四是糾正不正之風。要反對搞小團體、搞個人主義，要樹立正氣。

再次，健全機制，完善制度，增強思想政治工作的可操作性和含金量。黨的十六大提出了“全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標，因此，在新的形勢和任務面前，企業黨組織也必須與時俱進，營造新的工作機制，加強和改進自身的建設，在運用制度鞏固好的做法和經驗的基礎上，切實加強制度創新，不斷開創思想政治工作新局面，堅持做到繼承與創新相統一、先進性與廣泛性相統一、權利與義務相統一、效率與公平相統一、教育與管理相統一、德治與法治相統一。采用思想發動、查擺問題、抓好整改、檢查監督等方法和步驟，同時把作風建設納入對各部門的目標考核內容。通過這一有效形式，宣傳先進，弘揚正氣，批評

第二篇：石油企業思想政治工作方法初探

石油企業思想政治工作方法初探

【內容摘要】隨著石油企業改制分流，思想政治工作的難度也越來越大。少數基層政工干部感到思想政治工作的老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用，導致企業思想政治工作被擱淺、被斷流。面對新形勢、新問題、新矛盾，廣大政工干部必須按照“三個代表”的要求，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的品格教育人，唱響主旋律，開拓新思想，主動適應新形勢。重點增強三種意識。培養和造就一支奮發向上、積極進取、富有開拓創新精神的學習型職工隊伍，是確保石油企業職工隊伍穩定的重要環節。

【主題詞】石油企業 思想政治工作 方法初探

石油企業思想政治工作有著光榮的優良傳統和作風，幾十年來，許多好的經驗與做法給人們留下了寶貴的精神財富，至今仍然可以運用與借鑒。毛澤東同志早在建國初期就曾經指出：“政治工作是一切經濟工作的生命線”。隨著國有企業改革步伐的不斷加快。也確有少數基層干部感到思想政治工作?老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用?，導致做企業思想政治工作迷惑，有些好的東西被擱淺、被斷流。面對新形勢、新問題、新矛盾，廣大政工干部必須按照“三個代表”的要求，高度重視思想政治工作，主動適應新形勢。作為政工領導干部重點是要增強三種意識。

一是強化服務意識，緊緊圍繞企業的經濟工作做好思想政治工作。企業思想政治工作要服從服務于經濟建設這個中心，這是一個原則，一個大局，思想政治工作要更好地服務這個中心，就必須發揮自身的優勢，強化服務意識，努力做好四個方面的工作：一是通過武裝頭腦，統一認識，幫助廣大職工牢固樹立中心意識和“發展是硬道理”的戰略思想，掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，明確經濟和社會發展的宏偉目標。二是通過理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，把廣大職工的注意力和精力引導到企業管理上來，把他們的積極性、創造性充分地調動起來。三是運用改革開放和經濟建設的巨大成就，激勵和鼓舞職工積極投身于改革和建設事業。四是通過構建企業文化，弘揚企業精神，塑造企業形象，引導職工走出困境，求得生存，求得發展。思想政治工作要在服務大局的途徑、方式和手段上求創新和發展，改變過去那種思想政治工作對經濟工作“說不上話、插上不手、使不上勁、跟不上步”的被動局面。今年，我們工藝所制定了?以人為本、愛崗敬業、團結進取、求實創新?的工藝企業文化，鼓勵大家以發揚團隊精神為目標，牢牢把握?創業、創新、競爭、發展?的核心內涵，通過舉辦座談會、開辟專題專欄、舉辦知識問答等形式，廣泛營造企業文化教育氛圍，全力打造嶄新的工藝所形象。并且通過開展?抓黨的建設教育提高人，抓正面典型激勵鼓舞人，抓主題活動團結凝聚人，促全所工作上水平?為主要內容的?三抓一促活動?，培育出干部率先垂范、黨員無私奉獻、職工勇于進取、團結奮進的積極向上的石油工業?王鐵人精神?，培養和造就一支勝利石油鐵軍隊伍。

二是強化實踐意識，推廣行之有效的做法。強調實踐，注重實效是思想政治工作是否行之有效的重要標準。近年來，油田企業在加強和改進思想政治工作方面開展了許多實踐活動，也逐漸積累了許多新經驗。比如，今年勝利油田純梁工藝所結合上級黨委的中心工作，從實際出發，注重實踐，在加強班子建設方面，支部提出了?建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績?、?半年工作有氣色、一年工作見成效?的奮斗目標；在職工隊伍建設上，純梁工藝所黨支部在全所范圍內廣泛開展了?運用一種新理念、打造一種新文化、樹立一個新形象、確立一個新目標?為主要內容的?四個一?活動。在黨員隊伍的建設上，在貫徹落實?雙卡一承諾?制度基礎上，組織開展了以“黨員身邊無事故，黨員身邊無違紀，黨員身邊有溫暖，黨員帶頭創一流”為主要內容的黨員承諾制活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時，這個所黨支部在全所干部群眾中組織開展了?推行‘零缺陷’理念，抓學風、整作風、樹形象?主題教育。通過在全所干部職工中開展?抓學風、整作風、樹形象?主題教育，目的是使全所干部職工牢固樹立起“糾正工作缺陷，提高工作質量”的零缺陷管理理念，全面促進和提高隊伍整體理論水平和業務水平，為全所各項工作的深入開展營造良好的內部環境和輿論氛圍。通過“寓思想政治工作于職工參與之中?，啟發職工自我教育，自我提高。這些都是對廣大職工進行思想教育，提高企業整體文明程度的有效途徑，增強了思想政治工作的吸引力和凝聚力。

三是強化創新意識，自覺適應新形勢、新特點的要求。作為意識形態領域中的思想政治工作，惟有創新，才有生命力，才能起到生命線的作用。第一，要從企業發展戰略的高度上進行創新，加強前瞻性，對“明天”或“將來”可能出現的情況和問題加以預測和分析，這樣，才能有的放矢，增強思想政治工作的針對性和實效性。第二，在方法上進行創新，要積極吸收和運用現代科技發展的新成果，運用心理學、教育學、社會學、管理學等多學科的知識和手段，增強思想政治工作的針對性、科學性、層次性，以職工喜聞樂見的方式來增強思想政治工作的吸引力和感染力。第三，在內容上進行創新，要從實際出發，體現時代精神，滿足職工需求，既堅持先進性，又體現層次性。要在繼續堅持愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀的同時，開展科學知識、科學精神、科學思想、科學方法和“三講”、“四信”和“三個代表”重要思想的學習教育。例如：勝利油田純梁工藝所黨支部在總結去年黨建工作基礎上，以?學轉謀見?活動為契機，不斷探索新的黨建工作思路，確定了?干部有新作風、黨員有新面貌、單位有新氣象?---?三新?黨建工作主題，并圍繞主題制定了 ?1234?黨建工作工作思路。即：明確黨支部這一中心、發揮精神文明和科學化管理?兩手抓?的作用、抓好?三項落實?（落實領導班子深入科研第一線制度、落實黨員崗位責任制、落實?引導--幫助--激勵?的青年人才培養制度）、增強?服務、大局、政治、改革?四種意識，通過轉變觀念，開創了思想政治工作的新局面，加強和改進思想政工作帶來了新的變化，職工隊伍穩定，全所上下形成了一股良好的學習風氣，僅2005年就提合理化建議180余條，創經濟效益600余萬元。

綜上所述：思想政治工作是一切經濟工作的生命線。當前，面對當前石油企業重組改制、減員增效新的形勢與任務，政工干部必須按照“三個代表”的要求，主動適應新的形勢，增強三種意識。培養和造就一支奮發向上、積極進取、富有開拓創新精神的學習型職工隊伍，才能確保職工隊伍穩定，為勝利油田和黃河三角洲的建設與發展做出新的更大的貢獻。

淺議企業文化內涵與推進生產力的發展

（工藝所杜文貞）

【內容摘要】市場經濟大潮中的石化企業離不開企業文化，而企業文化又必須帶有這個時代的印記和特征。企業文化特征包涵人格、個性、競爭三個特征，培置企業文化內涵，使之轉化為生產力。企業的主體是人，企業的一切活動都是圍繞著人而展開的，企業的一切目標和任務都是通過人去實現的，作為研究個人、企業和社會三者結合點的企業文化，必然帶有鮮明的人格化特征。創造和諧、融洽的人際關系及生產力。不斷強化企業的內部凝聚力，讓各具個性、各有追求、持不同價值取向的所有員工都能在企業充分發揮他們的聰明才智。

【主題詞】企業文化內涵 生產力 發展

研究個人、企業和社會三者結合點的企業文化，石化企業文化帶有這個時代的印記和特征。

一、石化企業文化內涵的印記與特征

一是企業民主管理的人格特點。企業文化必然帶有鮮明的人格化特征。企業文化的人格化特征主要體現在兩個方面： 其一，基于交往需求而必須培養的企業親密文化和情感文化。石化企業職工同樣是社會的人，生活在?橫向?和?縱向?的社會關系之中。?橫向?關系是指企業內部職工與職工的關系；?縱向?關系是指企業職工與其所屬集體或領導的管理、服從、依賴關系。現代企業管理理論指出，和諧、融洽的人際關系出生產力。這種和諧、融洽的人際關系既包括職工與職工之間親密團結的關系，也包括管理者與被管理者之間的尊重、不斷強化企業的內部凝聚力，讓各具個性、各有追求、持不同價值取向的所有員工都能在企業充分發揮他們的聰明才智，實現他們的追求，從而把企業變成堅強的集體。在具體操作中，要特別重視職工的文化素質的培養，為他們的成就需求的產生和滿足創造條件；還要幫助職工正確認識自己的能力和潛能，使職工意識到自己的努力會給企業帶來什么，從而大膽地工作和創造，既能夠實現自我價值，又能給企業貢獻物質和精神財富；特別要提倡和鼓勵職工參與管理的意識，為此要建立健全職工民主參與制度，為職工參與管理創造條件，使職工在參與中切實體會到自己是企業的主人。

二是企業開拓創新的個性特征。在市場經濟的大潮中，企業的競爭，其實質上是個性的競爭，新穎獨到、物美價廉、你無我有、你有我優等是個性競爭的主要內容。為企業競爭服務的企業文化同樣要具有個性化特征。列寧說，沒有個別就沒有一般。企業文化如同人一樣，它有無個性，或個性是否鮮明，是分辨這家企業在企業文化上是否成熟，是否真正形成了自己的企業文化的一個重要尺度。由于各個企業的歷史、現狀、傳統和已經形成的企業風格、企業形象以及社會知名度不同，各個企業的企業文化必然不盡相同。信任、理解、關心的關系。這些關系的營造和確立并不是單純靠物質、金錢解決的，而主要靠企業文化的建設。近年來人們都在研究日本創造經濟奇跡的秘密，許多專家認為它成功的一個重要原因在于它的親密文化關系。在職工與職工關系上，他們倡導中國儒家?和為貴?精神，提倡職工之間的心心相印，親密無間，和睦相處；反對彼此傾軋，內耗互損，爾虞我詐。在管理者與被管理者中，他們提倡情感文化管理，即經營管理中的人情味，強調?以人為主體的經營?、?尊重人的管理?。嚴格的規章制度和富于人情味相結合的管理，是以人為中心的管理應有之意。這種現代管理思想已引起國內越來越多企業家的重視，不少先進的企業經驗都包含了這方面的內容。其二，基于人的成就需求而培養企業的向心力和凝聚力，以及培養職工的主人翁精神。企業是一個社會組織群體，對其成員總有一種凝聚作用，企業文化建設，就是要通過倡導企業精神、構建企業價值觀等來。企業文化最重要的是個性。沒有個性的企業文化，很難實現其教育、熏陶、引導、激烈和鼓舞功能。但我國目前眾多企業文化的個性化方面仍存在不少問題。首先是政治口號多，不具體，空洞、一般化。其次，個性不突出，千篇一律。大多是?改革、開拓?之類，許多企業以?團結、開拓、求實、創新?作為他們的企業精神。這種相互抄襲、十分雷同的概括，很難看出它自身的特點，又很難看出它做到了沒有。

三是企業戰略文化的競爭特征。競爭是市場經濟一個基本原則，社會主義市場經濟盡管是有序競爭，但這種經濟模式的固有屬性決定了我們的企業也必須在競爭中求生存，求發展。作為建立在社會主義市場經濟這個經濟基礎之上并為之服務的上層建筑的一個重要組成部分——企業文化，必然具有競爭性特征。企業文化是企業發展不可或缺的內在驅動力，優秀的企業文化可以把企業推向興旺發達，可以促使企業保持穩定和持續發展。盡管每個企業都有自己不同的創業史和發展軌跡，和由此形成的不同特色的企業文化，但其文化內涵在本質上卻是一致的：就是企業通過實施文化戰略，將企業文化內涵轉化為現實的生產力，進而提高企業的核心競爭力。

二、企業文化內涵與推進生產力的轉化

人是生產力的第一要素，是企業量重要的資源。在把企業文化內涵轉化為生產力的過程中，最主要的是要?以人為本?，加強?人的建設?。堅持以人為本，努力把經營哲學、基本信念、理想目標灌輸給職工，最大限度地調動了職工的積極性和創造性。

1、企業必須不斷自我塑造，提高產品的科技含量；

2、向成本、服務、質量要效益。只有將企業的文化內涵轉化為生產力，促進企業競爭力全面提高，才能凸現企業文化的作用和魅力。大增強了企業的凝聚力。一個企業的優秀與否，不僅要看昌盛期，更要看困難期；不僅要看發展期，還要看它的創業期。如果企業在遇到困難，受到挫折時，全體員工還能保持同一的思想，同舟共濟，知難而進，百折不撓，這個企業才真正是具有凝聚力的。

一是管理創新是企業文化的必然要求。企業走向市場，管理最重要，它可以在企業內部形成一種向心力。企業管理是企業開展的一項綜合性的現代管理工作，它以企業的總體形象設計為總綱，以全面質量管理為核心，以產品及服務形象管理為基礎，以員工形象管理為龍頭，通過強化企業的內在素質和規范企業的外在表現，全面提升企業的社會形象和市場形象，最終達到提高企業核心競爭能力的目的。隨著人們對企業管理本質認識的不斷深化，企業化作為一種嶄新的管理文化已成為人們的共識。

二是企業品牌是重要生產力。隨著市場競爭的加劇，作為企業無形資產的品牌，越來越顯示出無窮的生命力。品牌的魅力在于以自己特有的文化品位得到用戶和社會公眾的認可，并成為市場的準入證。?中國石化?便是我們最大最有影響力的品牌，在國際上都享有很高的知名度，因此，要抓住機遇，利用各種有利機會，把持續塑造?中國石化?品牌作為工作重點來抓。同時品牌也是節省企業市場活動費用的有效手段，是企業增加收入的核心要素，是市場競爭優勢的代表。品牌能夠提高企業的生產經營效率，減少費用支出，提升企業知名度，增加產品的價值，從而增強企業競爭力。

三是科技創新是第一生產力。石化行業作為國有特大型企業，始終是我國工業戰線上的一面旗幟，代表了新中國不同歷史時期的最先進生產力發展方向，石化工業的每一次質的飛躍都推動著我國科學技術的飛速發展，反過來，新的科學技術又帶動促進了石化工業的發展與壯大。面對市場競爭中出現的新態勢和經濟全球化大趨勢，科技文化在企業投入產出中的貢獻越來越大，智力優勢對企業的發展作用更加明顯，這就要求企業必須在?科技興企?上下功夫，以科技創新促進新產品的開發，增加產品的文化含量和附加值，確保企業競爭優勢。

綜上所述：在市場經濟大潮中，石化企業離不開企業文化，而企業文化又必須帶有這個時代的印記和特征。讓各具個性、各有追求、持不同價值取向的所有員工都能在企業充分發揮他們的聰明才智，實現他們的追求，從而把企業文化內涵轉化為生產力，使國有企業成為員工堅強的后盾和自己的家園。

第三篇：新形勢下企業共青團思想政治工作方法探討

新形勢下企業共青團思想政治工作方法探討

武漢市市政建設集團有限公司 溫榮幸

隨著社會經濟成份、經濟利益、生活方式日趨多樣化，人們的思想觀念、價值取向、行為方式等發生了較大的變化。新形勢下，企業共青團的思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應變化，研究青年思想工作的現實，探索加強與改進青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在企業團組織面前的一項重要任務。要取得青年思想政治工作的實際效果，就需要不斷加大工作力度，改進工作方法，增強工作的針對性、有效性。

一、黨建帶團建是共青團適應新形勢要求的重要政治保障 黨建帶團建既是黨中央長期以來堅持的一條重要工作原則，也是促進整個共青團事業在新的社會變革面前適應新形勢要求的一個重要政治保障。共青團是黨的助手和后備軍，團組織要積極與黨組織溝通、交流，匯報青年人的思想工作，加強黨組織對青年思想政治工作的認識與重視，始終按照黨對青年的一貫要求，堅持不懈地用科學理論構筑廣大團員的精神支柱，幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

團員青年本身就是一個先進性的團體，青年人有巨大的工作熱情與充沛的精力，在企業經濟建設、體制改革中，青年人可以發揮巨大的積極能動作用。團組織要充分發揮黨建帶團建的機制優勢，通過召開工作會議、推優入黨等措施，緊緊依靠黨的領導，更好地體現黨的要求，牢牢把握青年正確的政治方向。

二、服務青年是共青團凝聚青年的有效手段

服務青年是團組織的根本職能，是團能夠存在發展的必然因素和要素，是解決青年問題的著力點。共青團組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團組織的服務能力。

團組織在服務青年時，要充分抓住青年人的特點，強化與青年的互動，體現青年的活力、朝氣；在服務內容上尊重青年的選擇，充分開展青年喜愛的活動，在內容上贏得青年；在服務過程中關注青年的感受，以青年的感受為根本的出發點，在心理感覺上俘獲青年；在服務效果上注重青年的評價，從評價中找出活動的亮點與不足，發揚優點，改正不足，從整體上提高服務青年的綜合能力和水平。為青年服務時，要注重服務過程和服務效果，要尊重青年對服務內容選擇自主性，全面增強團組織的服務能力與服務意識，以優質高效的服務來滿足廣大的青年。

三、創新工作方法是做好青年思想政治工作的推動力

傳統的青年發展觀僅僅把青年當成教育、指導的對象，單方面強調青年要成為社會主義建設的生力軍和突擊隊。目前，傳統的灌輸或說教的方法已經不可能成為青年工作的主要方式。調查顯示，網絡已成為青年普遍推崇的新時尚，成為他們認識世界的直接窗口，獲取信息的高速公路，交流感情、豐富個人生活的重要平臺，在他們的工作生活中扮演著極為重要的角色，也是團青工作的重要的“新”載體。

新時期企業青年思想政治工作要想求得進步和發展，就必須緊緊

圍繞“創新”這個主題作文章，積極探索市場經濟條件下青年思想政治工作的方式方法，根據青年的不同需求選擇適合的工作載體，要做到把握青年動態、體現時代特色，也要突出活動的質量和效益，貼近生產經營主旋律，圍繞企業發展重點、難點、空白點來設計開展。創新的大方向確定以后，就可以利用和開發各方資源服務于青年思想政治工作。在開展各種活動的同時要建立積極有效的獎評機制，采取物質與精神獎勵相結合的原則，要讓他們的勞動成果得到相應回報，讓他們的工作成績得到充分肯定，同時也可以增強青年的成就感和榮譽感，提高主人翁意識，更好地為企業做貢獻。

四、樹立榜樣是做好青年思想政治工作的有效途徑

榜樣不僅可以在青年思想政治工作中充分發揮激勵和示范作用，而且能充分發揮生力軍和突出隊作用。要大力培養、發掘、宣傳本單位各條戰線上的優秀青年和青年群體，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年有榜樣學、有目標趕，并從優秀青年和青年群體示范中受到感染，形成學習先進、爭做先進的良好氛圍。

要在青年團體中注重加強思想引導，倡導勤奮學習之風，引導廣大青年正確對待各種利益關系，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀及終身學習的觀念，積極鼓勵團員青年參加崗位大練兵、技能大比武系列活動，不斷激發團員青年的學習熱情和鉆研精神，在團員青年中掀起“比學習、比業務、比素質”的熱潮；同時還要建立健全激勵機制，對有突出貢獻者給予一定的物質和精神獎勵，以展示青春的風采，從而在一定的范圍內形成競爭機制，帶動團員青年整體素質的提高。

五、促進經濟發展是企業青年思想政治工作的最終目的新形勢下，企業青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須結合企業發展的實際，通過不斷主動迎接挑戰，促進自身發展，推動經濟發展。

青年創效活動是引導廣大青工積極投身企業技術、管理、營銷和服務的豐富實踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創造活力發揮出來，推動企業的改革和發展。在企業中，大部分青工工作在生產一線，他們最清楚生產存在哪些薄弱環節，可以通過創效活動調動青年的積極性，充分發揮他們勇于創新的能力，通過開展技術交流、課題攻關、提合理化建議等活動，最大限度地為企業創造經濟效益。

新形勢下的企業青年思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的事情，黨政工團組織要把握青年的思想脈搏，認真分析研究，用創新精神對待青年的思想變化，多層次、多渠道、多形式、堅持不懈改進青年思想政治工作方式、方法，才能充分發揮青年的積極性和創造性，為企業的發展做出更大的貢獻。

第四篇：試論企業思想政治工作方法和途徑

試論企業思想政治工作方法和途徑

【摘 要】 思想政治工作在我黨長期的經濟建設以及革命斗爭過程之中證明是行之有效的工作方法，在當前市場經濟發展的條件之下，我國路橋建設如火如荼展開，基于此，本文分析了企業思想政治工作的途徑。

【關鍵詞】 思想政治；工作；方法

引言：

長期以來，思想政治工作在社會主義市場經濟的發展中都扮演著重要角色，是黨政工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，更是搞好經濟工作和其他相關工作的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容。近年來，伴隨著經濟全球化趨勢的日益顯著，市場經濟也呈現飛速發展之勢，人們的思想觀念也在不斷變化，企業內外部環境的變化在很大程度上影響著企業政治、經濟、文化的進一步發展。因此，大力加強企業的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經濟文化之間的關系成為亟待解決的重要課題。

1、企業思想政治工作概述

要談企業思想政治工作方法的創新，那么肯定首先要先清楚什么是企業思想政治工作。這里就來簡單地闡述一下企業思想政治工作的定義。思想政治工作的對象是人，也就是做人的工作，具體表現為提高人的各方面的素質，其中就包括了思想道德素質和科學文化素質，這兩種素質缺一不可，它們兩者就像是天平的兩側，要維持天平的平衡，就必須兩邊同時發展，不可以只著重發展其中一方面而忽視另一方面，這一點我們國家是有過經驗教訓的，曾經對科學文化發展的忽視而導致經濟的止步不前，代價十分沉重。

2、企業思想政治工作方法探析

2.1、結合與滲透

企業思想政治工作與生產管理工作結合的本質是政治與生產活動的辯證的統一。結合是客觀事物自身的特點和要求，企業思想政治工作和生產管理活動本來就是緊密結合不可分離的。只要生產不要政治，生產管理就沒有方向和保證；只要政治不抓生產，政治不落實到各項工作中去，就是空洞的口號。人的思想總是通過各項具體工作表現出來的。所以，結合具體生產工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。企業思想政治工作結合生產管理工作一道去做，包含著兩個方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地進行，必須圍繞生產管理工作這個中心進行，使思想政治工作既成為建設社會主義精神文明的基本手段，又成為推動物質文明的巨大動力；另一方面，一切生產管理工作都必須有思想政治工作貫穿于始終，以調動廣大員工的積極性和創造性，保證各項生產指標的順利完成，并使其獲得正確的政治方向。企業思想政治工作滲透到生產管理工作中去，就是要求企業思想政治工作者采取各種手段和方法，在生產管理各項工作過程中，因事利導、因人施教、循序漸進，用正確的理論說服人、用先進的思想引導人、用典型的事跡感染人。

2.2、加強研究

建設思想政治工作科學理論體系思想政治工作是研究人們的思想和行為活動的基本規律，包括人的思想和行為相互轉化的規律、思想行為與利益相關的規律、人與環境互動的規律、教育與管理相統一的規律等。這些基本規律構成了思想政治工作這門科學的基礎理論體系。作為一門科學，思想政治工作的研究對象就是有血有肉、有思想的人。就是以客觀事物發展變化的規律和人的思想及行為活動的規律為基礎，協調和處理人與人、人與社會之間的關系，解決人的思想認識問題和社會政治問題的具體實踐活動。思想政治工作的科學方法是實現思想政治工作社會化、科學化、現代化的基礎。有助于從根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企業各項工作的有效開展。

2.3、思想政治工作與員工的需求相結合企業的思想政治工作創新，需從企業職工工作和生活的真實需求入手。中國特色社會主義市場經濟的環境中，在關注企業的發展狀況時，還需和企業的職工保持政治上的平等，關注員工需求，更大程度上發揮企業中的員工的積極性，增強國有企業的凝聚性。

2.4、與企業文化建設密切結合企業文化是新時期企業思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實踐對接的橋梁。企業文化是指能夠為企業員工所接受的、能夠反映企業核心價值觀的認知和理念。企業文化對企業來說至關重要，而企業思想政治工作是塑造企業文化的重要部分。健康、積極向上的企業文化能夠在很大程度上凝聚企業員工的積極性和創造力、形成共同的價值理念和思維方式，這對企業發展和管理來說是極其重要的。2014年，候瑜闡述了企業思想政治工作和企業文化建設的共同點是，“通過激發企業內部員工的積極性，進而改變企業的行為、物質產品、精神狀態。采用思想、文化、精神等因素當成是重點改造的對象，強調對企業活動的長久影響。”因此，企業在思想政治工作實踐中要注意與企業文化建設密切結合。

2.5、以科學的態度推陳出新

現代路橋企業的思想政治工作，要以客觀事實為出發點，做好調查研究，以科學的態度推陳出新。科學的態度是企業思想政治工作實踐成功的前提，才能保證方法、內容形式的科學性，不使企業思想政治工作的實踐落入俗套，變成形式主義。以科學的態度為基礎，理論聯系實際，實事求是，與時俱進，使企業的思想政治工作的實踐真正發揮出應有的作用，全面提高員工的素質，服務企業、服務員工。

2.6、創新工作環境氛圍

一個路橋企業的可持續發展與企業經營者對于企業思想政治工作的重視程度是緊密聯系在一起的，企業的領導者是企業發展的關鍵性因素。一個企業經營者如果想在推動企業發展過程中讓企業保持正確的思想政治方向，讓企業持續健康地發展，就必須確立思想政治工作在企業中的定位，給予政工人員合理地位，為思想政治工作營造積極向上的氛圍，創造良好的工作環境和學習環境，同時也為建設學習型企業創造條件。建設學習型黨組織、建設學習型企業在黨的十七屆四中全會就提出，黨的十八大又有新的要求。建設學習型企業我相信是每位企業經營者夢寐以求的事。一個學習型企業，往往有學無止境的企業文化氛圍，而學無止境的文化氛圍離不開思想政治工作的推動。在一個學習型企業里，企業員工往往目標明確，富有創新意識、富有團隊精神，能齊心協力地實現企業目標，讓企業在激烈市場競爭中立于不敗之地；同樣在一個學習型企業里，更能造就較高水平的思想政治工作者，為企業發展注入新的源泉。所以，創新思想政治工作環境氛圍離不開企業經營者，培植企業活力離不開思想政治工作，兩者是有機的結合體。

2.7、創新創意工作方法

當前的中國企業，特別是國有企業，在思想政治工作的方式方法上還是沿用傳統的教育方法，以傳達式的或是灌輸式的教育為主。當今企業，思想政治工作受體的受教育程度已明顯提高、知識結構己趨多元化，再以傳統的灌輸方式做思想政治工作已收效不大。可以想象，企業管理者站的高度比思想政治工作者高、專業技術人員的文化層次也比思想政治工作者高，這些人怎么能接受你向他們灌輸你的思想。這就要求創新思想政治工作的方式方法。在創新過程中，可以把傳統的單一傳達式的或是灌輸式的方式，轉化為結合提問式、交流式、亙動式的教育方式，嘗試著進行思想政治工作的角色互換，變換受體，達到相互啟發，促進思想政治工作的目的；工作方法的創新上也可以從載體上進行創新。當今社會，資汛技術目

新月異，企業有自己的網站，有自已的短信平臺，企業完全可以通過互聯網這一傳播媒體，建立思想政冶工作陣地，通過論壇、微搏、微信等手段傳播思想信息，傳播正能量，達到創新思想政治工作方法的目的。

2.8、注重提高管理者自身綜合素質

良好的素質是事業成功的關鍵，是不斷開拓前進的基礎。加強素質的鍛煉與修養，使素質不斷提高，這是新世紀的客觀要求，是事業發展壯大的重要環節。勤于學習是提高素質的重要基礎。管理者素質的高低，與他所掌握的科學知識的多寡是密切相關的。一個人科學知識越豐富，他的素質就越高。首先要端正學習思想，克服“年歲大，學已晚”、“時間緊，沒空學”、“工作是硬任務，學習是軟指標”等不正確的看法和想法，才能有學習的毅力。其次要虛心求教，踏踏實地學，不懂不要裝懂，敢于向一切內行求教。第三是從實際出發，確定實用的學習內容。勇于實踐是提高素質的有效方法。管理者良好的素質不是自發發形成的，而是在自覺的社會實踐中孕育、萌生、鍛煉和成熟起來的。積極大膽地進行社會實踐，這是培養、鍛煉和造就良好素質的有效方法。因為只有通過自己的實踐活動，才能有效地把書本知識加以融合、消化，變成自己的經驗，形成新的知識。也只有通過自己的實踐活動，才能檢驗自己的思想、決策、方法是否正確。

2.9、善于總結是提高素質的強催化劑

人類總是不斷地總結經驗，有所發現，有所發明，有所創造，有所前進。要善于把感性認識上升為理性認識，總結工作從實際出發，研究其發展變化的過程，以及內在的聯系，揭示出工作本質及其規律性。要善于抓住主要問題，總結工作過程中各個階段、各個環節的重要發現；總結活動的性質、特點、方法以及發展趨勢。要善于總結正反兩方面的經驗，對優缺點進行實事求是、全方位的具體分析，找出其原因。4.自我反省是提高素質的內在動力。自我反省就是自我解剖、自我認識、自我評價。除了虛心聽取各方面的意見，誠懇接受各方面的批評外，對自己的所作所為應該經常地、反復地進行自我檢查、自我解剖。無論困難還是順利，無論升降與沉浮，都應樂于嚴格地評價自己。

3、結語

綜合上文，加強企業的思想政治工作是市場經濟條件下企業發展到一定階段的必然結果。然而在新形勢下企業思想政治工作卻面臨著一系列重要難點問題，制約著企業經濟的發展，這就需要企業不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設和諧型文化企業以及切實提高企業內部工作水平，從而順利開展思想政治工作，使思想政治工作在為生產經營服務中發揮重要作用。

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第五篇：創新思想政治工作方法（本站推薦）

創新思想政治工作方法，建設和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關鍵詞】創新 思想政治 方法

新世紀以來，隨著經濟、社會的不斷發展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發生了復雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結合學校實際，談談如何創新思想政治工作方法，建設和諧校園。

一、從解決實際問題入手，提高思想政治工作的實效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達到這個目的，就必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想問題和物質生活中的實際問題是互相聯系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。但是，我們在解決實際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現簡單化、實用化的傾向。

我們學校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財政統發，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向學校反映，是影響和諧校園建設的不利因素之一。學校黨委充分認識到這個問題的嚴重性，及時做出統一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進行談心，表明學校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發放實際上已經是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創造條件解決實際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實際問題入手，進而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學校的穩定發展。

二、改革創新，推進思想政治工作的科學化。

當前科學技術迅猛發展，科技進步和創新越來越成為經濟社會發展的決定性因素，思想政治工作的發展進步同樣也不能離開科學進步。首先，我們必須堅持科學的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀是辯證的思想、發展的思想、科學的思想，我們堅持以其為思想政治工作的原則，就是堅持了科學的原則。其次是要堅持科學的內容。思想政治工作的內容必須是科學的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發展的方向，發揮其對社會應有的促進作用。再次要堅持科學的方法。思想政治工作要發揮作用，必須借助科學的方法，方法不得當，內容再好的思想政治工作也不能發揮實效，使工作流于形式。因此，當前思想政治工作的開展迫切需要引入科學元素，用創新的方法為思想政治工作服務。思想政治工作者除了必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策外，還應涉獵心理學、教育學、社會學等方面的知識，并將其應用到思想政治工作中去，推進思想政治工作的科學化。

近幾年，我校經過跨躍式發展，辦學規模急劇擴大，在校生已突破萬人大關，教職工也達到400多人。隨著規模的擴大，思想政治工作的壓力也相應增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學領域的科學方法，力求取得成效。學校想方設法籌集資金建設心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務。新生入學后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學校各級黨組織以及團組織都派人參加，現場解答學生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔對教職工的心理輔導任務，并與學校黨政部門緊密結合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學校的和諧發展。

三、堅持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當今社會人民群眾的一個重要思想特點是民主意識、平等意識、自主意識增強了，思想的獨立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強烈。忽視人的尊嚴和需求將使我們的思想政治工作陷于被動。“以人為本”，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實現的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實處。

由于歷史原因，技工院校一直是實行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院校看齊，實行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學校的發展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業和其他院校學習、進修，提高個人的能力和水平。相應地，由于教學水平得到提高，就可以使學生學到更多的知識，進一步提高學校的整體水平，是一個良性循環。在充分了解他們的想法和要求后，學校黨委多次進行專題研究，并到其他已實行彈性工作制的兄弟院校進行調研，學習借鑒他們的先進經驗，最終形成了我校實行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實施。實施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認為學校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現一直很好，無論教學效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進行談話了解，原來由于受金融危機的影響，他的妻子失業了，家庭的重擔都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認識到他在學校發展的前途是光明的；同時，根據他妻子的實際情況，在校內物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學校的發展盡自己的一分力。

綜上所述，我認為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創新思想政治工作方法，才能進一步提高思想政治工作效果，為建設和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻