第一篇：關(guān)于思想政治工作方法的探析

改革開放一開始，我們黨就明確地提出要在建設(shè)高度物質(zhì)文明的同時，建設(shè)高度的社會主義精神文明，并確立了兩個文明一起抓的戰(zhàn)略方針。作為社會主義精神文明建設(shè)重要組成部分的“文明單位創(chuàng)建”，是人民群眾積極參與精神文明建設(shè)實踐，進行自我教育、自我提高的重要載體，是把物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)的任務(wù)落實到基層的有效途徑，是新時期黨的群眾工作和思想政治工作的創(chuàng)新方式，是扎實推進精神文明建設(shè)，大力提高文明程度、公民素質(zhì)和生活質(zhì)量的有力手段。文明單位創(chuàng)建的水平也是一個單位黨政工團建設(shè)管理水平的重要衡量指標(biāo)之一。

現(xiàn)根據(jù)**省精神文明創(chuàng)建工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，來談?wù)勎拿鲉挝粍?chuàng)建的一些經(jīng)驗和做法：

一、明確指導(dǎo)思想，給創(chuàng)建指明方向

文明單位創(chuàng)建始終要將指導(dǎo)思想明確的定義在：以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把精神文明建設(shè)納入單位的目標(biāo)管理，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)有機結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展。

文明單位創(chuàng)建過程始終要圍繞這一指導(dǎo)思想開展，才可以確保創(chuàng)建質(zhì)量，達到創(chuàng)建目的。

二、搞準(zhǔn)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，達到創(chuàng)建要求

在指導(dǎo)思想明確的前提下，要認真研究具體的《文明單位創(chuàng)建管理辦法》，安排專人負責(zé)逐條對照，確定哪些做了，那些沒做，那些需要完善。因為文明單位創(chuàng)建考核內(nèi)容涉及的面較廣，很難面面俱到，可以對照考核要求結(jié)合自身實際，對那些非硬性指標(biāo)進行梳理，能得分的確保得分，實在無法做到的可以在實地考核匯報時向考核組說明情況，爭取考核組的理解，盡量少扣分。如《**省文明單位測評表》中積極開展軍民共建、擁軍優(yōu)屬活動一項，分值兩分，有些單位可能開展不了，對此可以向當(dāng)?shù)匚拿鬓k說明情況。

三、領(lǐng)導(dǎo)重視，帶動創(chuàng)建扎實推進

領(lǐng)導(dǎo)班子對文明單位創(chuàng)建的認識程度，是創(chuàng)建活動成敗的重要保證。創(chuàng)建過程中要求領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，必須重視文明單位創(chuàng)建工作，把文明單位創(chuàng)建列入工作的重要議事日程，在黨組織會議、行政會議、職工大會上強調(diào)文明單位創(chuàng)建工作的重要性。創(chuàng)建過程中，始終把理論學(xué)習(xí)和職工思想道德教育緊密結(jié)合起來，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，身體力行，堅持黨性原則從自身做起，言行一致維護班子團結(jié)，有效地帶動了創(chuàng)建工作的扎實開展。

四、健全創(chuàng)建工作機制，加強創(chuàng)建宣傳

創(chuàng)建工作必須成立以行政一把手為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，使創(chuàng)建活動有人抓有人管。并明確主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級的工作制度。在制度上，應(yīng)該結(jié)合自身實際制定具體實施規(guī)劃、創(chuàng)建措施、經(jīng)費保障措施、獎懲辦法等，為創(chuàng)建活動的健康發(fā)展提供有力保證。同時在職工中廣泛開展了創(chuàng)建文明單位學(xué)習(xí)教育活動，組織全體職工學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于社會主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》、《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決定》、《公民道德實施綱要》和《中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會關(guān)于評選表彰全國文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位的暫行辦法》及《中共**省委辦公廳、**省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈**省文明單位創(chuàng)建管理辦法〉和〈**省文明村創(chuàng)建管理辦法〉的通知》等文件，并在職工中廣泛開展“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動。通過學(xué)習(xí)，提高廣大職工對搞好精神文明建設(shè)的認識，增強廣大職工自覺參與創(chuàng)建文明單位、全心全意為人民服務(wù)的意識。

開展群眾性精神文明建設(shè)活動是文明單位的主要特征。應(yīng)該在單位全體職工中開展諸如“學(xué)、比、樹、創(chuàng)”活動、“講職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動、爭“青年崗位能手”活動、“講文明、樹新風(fēng)”活動和普法教育活動等；在黨員中開展了“常溫入黨誓詞做合格共產(chǎn)黨員”活動；在職工家庭中開展了“爭當(dāng)十星級文明戶”活動等。通過活動的開展使創(chuàng)建大眾化，集體參與化。是單位每一個成員都成為創(chuàng)建的責(zé)任者和受益者。

五、重視痕跡化管理，確保創(chuàng)建有記錄有依據(jù)

痕跡化管理，是文明單位創(chuàng)建的重要工作。將制度、辦法、做法痕跡化有利于考核檢查，有利于說服檢查組，在吃透考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)的同時，應(yīng)該按照考核標(biāo)準(zhǔn)和要求建立一套完整的檔案資料。

一般分為：會議記錄及宣傳材料、學(xué)習(xí)記錄、制度建設(shè)、榮譽情況統(tǒng)計（文字和圖片）、媒體宣傳資料、違紀違規(guī)記錄（每年兩次記錄）、工作任務(wù)完成情況記錄、廠務(wù)公開記錄、文明創(chuàng)建資金開支情況一欄、好人好事記錄等。并注意在日常工作過程中不斷補充和完善。有一份資料就歸檔一份資料，這樣可以保證考核檢查時，資料方面不至于出現(xiàn)扣分現(xiàn)象。

六、加強硬件建設(shè)，為文明創(chuàng)建提供有力支撐

硬件設(shè)施是文明單位創(chuàng)建的一項重要指標(biāo)，建設(shè)花園式單位也是精神文明建設(shè)的組成部分，創(chuàng)

第二篇：創(chuàng)新思想政治工作方法（本站推薦）

創(chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新 思想政治 方法

新世紀以來，隨著經(jīng)濟、社會的不斷發(fā)展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結(jié)合學(xué)校實際，談?wù)勅绾蝿?chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園。

一、從解決實際問題入手，提高思想政治工作的實效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達到這個目的，就必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。思想問題和物質(zhì)生活中的實際問題是互相聯(lián)系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。但是，我們在解決實際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡單化、實用化的傾向。

我們學(xué)校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復(fù)雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現(xiàn)象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財政統(tǒng)發(fā)，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學(xué)校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向?qū)W校反映，是影響和諧校園建設(shè)的不利因素之一。學(xué)校黨委充分認識到這個問題的嚴重性，及時做出統(tǒng)一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進行談心，表明學(xué)校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發(fā)放實際上已經(jīng)是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數(shù)都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關(guān)政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學(xué)校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創(chuàng)造條件解決實際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實際問題入手，進而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展。

二、改革創(chuàng)新，推進思想政治工作的科學(xué)化。

當(dāng)前科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，科技進步和創(chuàng)新越來越成為經(jīng)濟社會發(fā)展的決定性因素，思想政治工作的發(fā)展進步同樣也不能離開科學(xué)進步。首先，我們必須堅持科學(xué)的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀是辯證的思想、發(fā)展的思想、科學(xué)的思想，我們堅持以其為思想政治工作的原則，就是堅持了科學(xué)的原則。其次是要堅持科學(xué)的內(nèi)容。思想政治工作的內(nèi)容必須是科學(xué)的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發(fā)展的方向，發(fā)揮其對社會應(yīng)有的促進作用。再次要堅持科學(xué)的方法。思想政治工作要發(fā)揮作用，必須借助科學(xué)的方法，方法不得當(dāng)，內(nèi)容再好的思想政治工作也不能發(fā)揮實效，使工作流于形式。因此，當(dāng)前思想政治工作的開展迫切需要引入科學(xué)元素，用創(chuàng)新的方法為思想政治工作服務(wù)。思想政治工作者除了必須學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策外，還應(yīng)涉獵心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等方面的知識，并將其應(yīng)用到思想政治工作中去，推進思想政治工作的科學(xué)化。

近幾年，我校經(jīng)過跨躍式發(fā)展，辦學(xué)規(guī)模急劇擴大，在校生已突破萬人大關(guān)，教職工也達到400多人。隨著規(guī)模的擴大，思想政治工作的壓力也相應(yīng)增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學(xué)領(lǐng)域的科學(xué)方法，力求取得成效。學(xué)校想方設(shè)法籌集資金建設(shè)心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務(wù)。新生入學(xué)后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學(xué)校各級黨組織以及團組織都派人參加，現(xiàn)場解答學(xué)生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔(dān)對教職工的心理輔導(dǎo)任務(wù)，并與學(xué)校黨政部門緊密結(jié)合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態(tài)，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學(xué)校的和諧發(fā)展。

三、堅持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當(dāng)今社會人民群眾的一個重要思想特點是民主意識、平等意識、自主意識增強了，思想的獨立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強烈。忽視人的尊嚴和需求將使我們的思想政治工作陷于被動。“以人為本”，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實現(xiàn)的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實處。

由于歷史原因，技工院校一直是實行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院校看齊，實行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學(xué)校的發(fā)展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業(yè)和其他院校學(xué)習(xí)、進修，提高個人的能力和水平。相應(yīng)地，由于教學(xué)水平得到提高，就可以使學(xué)生學(xué)到更多的知識，進一步提高學(xué)校的整體水平，是一個良性循環(huán)。在充分了解他們的想法和要求后，學(xué)校黨委多次進行專題研究，并到其他已實行彈性工作制的兄弟院校進行調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒他們的先進經(jīng)驗，最終形成了我校實行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實施。實施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認為學(xué)校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現(xiàn)。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現(xiàn)一直很好，無論教學(xué)效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發(fā)展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進行談話了解，原來由于受金融危機的影響，他的妻子失業(yè)了，家庭的重擔(dān)都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準(zhǔn)備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認識到他在學(xué)校發(fā)展的前途是光明的；同時，根據(jù)他妻子的實際情況，在校內(nèi)物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學(xué)校的發(fā)展盡自己的一分力。

綜上所述，我認為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，才能進一步提高思想政治工作效果，為建設(shè)和諧校園、和諧社會做出應(yīng)有的貢獻

第三篇：煤炭企業(yè)思想政治工作方法初探[推薦]

煤炭企業(yè)思想政治工作方法初探

煤炭企業(yè)想想政治工作就要貼緊企業(yè)實際，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作開展。為了加大服務(wù)力度，企業(yè)思想政治工作也要走制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的道路，運用現(xiàn)代化管理方法來充實改進。要把職工的思想政治工作落實到實處，必須講究工作方法，才能真正展現(xiàn)優(yōu)勢，發(fā)揮作用，起到事半功倍的效果。

一、方法要靈活而忌呆板。當(dāng)今是信息爆炸的時代，人們獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。人們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生新的變化，職工群眾再也不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動適應(yīng)時代特點和群眾需要，以各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力設(shè)計、應(yīng)用群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)方式作用的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，如互聯(lián)網(wǎng)等，使之成為思想政治工作的新窗口。并借助多種形式的文化活動和社會活動（如各類藝術(shù)節(jié)、書畫展覽、共青團組織的青年文明號創(chuàng)建、青年志愿者服務(wù)等）作為思想政治工作的載體，同時還要注意區(qū)分層次，對癥

下藥，有的放，以靈活多變的方式方法來應(yīng)對千萬個面孔和復(fù)雜多變的思想活動。

二、內(nèi)容要實在而忌空泛。實踐中我們可以發(fā)現(xiàn)，職工中存在的不少恩想問題，往往是同一些實際問題聯(lián)系在一起的，是同企業(yè)工作跟不上或一些實事沒有辦好、群眾利益沒有處理好聯(lián)系在一起。只是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關(guān)心群眾，才有資歷格教育和引導(dǎo)群從；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結(jié)合起來，把教育群眾同用務(wù)群眾結(jié)合起來，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。尤其是在諸如減員增效、住房制度、醫(yī)療制度、工資歷分配制度的改革等等一系列具體而敏感的問題上，職工大量的思想問題和實際問題連在一起的，單靠講原則，擺道理以及那種不痛不癢的官話、套話、空話，就無法讓人信服。因此，抓好企業(yè)職工的思想教育，必須從解決具體問題入手，把思想，道德、觀念等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中，在使職工得到實際幫助的同時解開思想矛盾。而幫助職工解決實際問題，就要做到想職工之所想，幫職工之把需，憂職工之所優(yōu)。通過談心、走訪、送溫暖等多種途徑，做到進百家門、知百家難、解百家心、鼓百家勁，只有這樣，才能把職工群眾的思想工作做深、做細、做實。

三、感情真誠而忌虛偽。思想政治工作既是講解道理的過和，以是情感交流的過程。求理解、重感情是當(dāng)代人的重要心理特點之一。職工群眾不公要聽思想政治工作者怎么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者中有對職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，進而產(chǎn)生思想上的共鳴。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在施之以情的基礎(chǔ)上再曉之以理，以尊重人、關(guān)心人、理解人為出發(fā)點，逐步達到思想政治工作的目的。因此可以說，情感是思想政治的催化劑。有時群眾并非對道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要多投之以情、曉之以理。

四、隊伍建設(shè)要精干，服務(wù)本領(lǐng)要過硬。為了擔(dān)高為安全生產(chǎn)經(jīng)營服好務(wù)的本領(lǐng)，煤炭企業(yè)還要地分重視政工隊伍的建設(shè)，提高政工作人員自身素質(zhì)，增加適應(yīng)能力。政工隊伍的建設(shè)一方面要重視專職隊伍的建設(shè)，發(fā)揮其骨干作用。另一方面要組織和發(fā)動各方面的力量，形成兼職的、群眾性的思想班組長的作用，走“大政工”的道路。特別要重視發(fā)揮基層業(yè)余政治輔導(dǎo)員、報告員、宣傳員，形成了以職工思想政治工作研究會為龍頭的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

有了健全的政工隊伍體系，還要在提高自身素質(zhì)和

能為上下功夫。要開展豐富多彩的研討活動，如緊密結(jié)合職工思想實際業(yè)安全生產(chǎn)實際，開展“企業(yè)與企業(yè)文化”、“黨的建設(shè)”、“安全生產(chǎn)”等專題研討，通過開展研討活動，使政工人員受到鍛煉識水平和工作能力得到提高，同時也使得思想性想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合得更加緊密。

第四篇：新時期基層思想政治工作方法淺析

新時期基層思想政治工作方法淺析

思想政治工作及其研究歷來是我黨政治工作的重要內(nèi)容，是引導(dǎo)干部職工樹立正確的價值觀，幫助干部職工看待新形勢下的企業(yè)改革和架構(gòu)調(diào)整，理順情緒化解矛盾，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性的重要方法。本人結(jié)合在基層多年的黨務(wù)工作實踐，淺談三點基層思想政治工作的方法。

一、思想政治工作要與時代和諧共進

社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，促使當(dāng)前的社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式日益多元化，社會政治經(jīng)濟文化，人們的生活方式、工作方式、思維方式正發(fā)生著復(fù)雜的變化，人們的思想出現(xiàn)更加強烈的獨立性、選擇性、復(fù)雜性、差異性。不同所有制，不同行業(yè)，不同地區(qū)之間流動頻繁，不同的生活方式，生活觀念多樣化，信息傳播手段日新月異，給人們的思想觀念帶來了很大的變化，從而給企業(yè)、給基層單位的思想政治工作帶來了許多新情況、新矛盾、新問題。如何適應(yīng)這種新形勢，主動做好思想政治工作，為本單位的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境，是擺在每個管理者，尤其是思想政治工作者面前的一個重要課題。因此，思想政治工作必須與時代和諧共進，找出新形勢下思想政治工作的切入點。本人認為，當(dāng)前基層面臨的新情況是：

第一，我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻改革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，這種當(dāng)前的社會變革給我國發(fā)展進步帶來了更大活力。同時，經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益的多樣化，使職工的思想觀念價值取向趨于多元化。

第二，組織形式、生活方式、就業(yè)崗位和就業(yè)形式的多樣化，使人們的社會聯(lián)系、社會交往、社會流動日益頻繁，各種各樣的大眾傳媒、1精神文化產(chǎn)品、娛樂方式對職工的思想觀念影響不斷增加，越來越多的社會成員由“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，選擇“職業(yè)”變?yōu)檫x擇“工作”。企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作如正面灌輸、激勵灌輸、情景灌輸、榜樣教育等方法難以包容和復(fù)蓋，“調(diào)解”也成為當(dāng)前思想政治工作創(chuàng)建和諧團隊的重要手段。

第三，改革發(fā)展的關(guān)鍵時期存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，思想領(lǐng)域熱點和難點問題增多，人民內(nèi)部矛盾呈現(xiàn)比較復(fù)雜的情況，職工思想活躍，外部環(huán)境復(fù)雜，不穩(wěn)定的因素困擾企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

黨的十七大已經(jīng)勾勒出我國建設(shè)和諧社會的“路徑圖”，提出要“以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點……增強社會創(chuàng)造活力”。明確“帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)國家富強，民族振興，社會和諧，人民幸福”納入黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把堅持執(zhí)政為民與不斷造福于民結(jié)合起來。因此，縱觀當(dāng)前公路行業(yè)不斷深化改革的形勢，基層思想政治工作必須在內(nèi)容、形式、方法、手段等方面要努力進行創(chuàng)新和改進，企業(yè)必須有一個完善有力的思想政治工作體系，這是不容忽視和至關(guān)重要的。有效的思想政治工作能使一個企業(yè)的凝聚力，向心力空前強大、團結(jié)，并爆發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力，能為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障，使企業(yè)思想政治工作與時代步伐和諧共進。

二、思想政治工作要與職工感情和諧交融

思想政治工作要與職工感情和諧交融，必須在觀念上有所創(chuàng)新。創(chuàng)新是思想政治工作的主題，是思想政治工作的內(nèi)容，是思想政治工作的活力所在。

什么是觀念的創(chuàng)新？創(chuàng)新就是把已知的知識經(jīng)驗重新加以組合，產(chǎn)生具有新價值的事物和思想，基層思想政治工作的創(chuàng)新，必須根據(jù)職工在改革發(fā)展和變革中產(chǎn)生的實際問題來確定思想政治工作的內(nèi)容和方法，使思想政治工作的特點緊扣企業(yè)改革的主題，適應(yīng)形勢發(fā)展的特點。因此，新形勢和任務(wù)要求思想政治工作要與職工感情和諧交融，思想政治工作才能貼近現(xiàn)實，得到真正的加強。在當(dāng)前，最重要的是

思想政治工作者要自覺學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立思想政治工作的效益觀念，理直氣壯地做好思想政治工作。

在企業(yè)保持穩(wěn)步發(fā)展的工作中，思想政治工作有著廣泛的空間和內(nèi)容，我們要根據(jù)市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的巨大變化，結(jié)合職工的思想、生活、工作各方面的實際及其所在環(huán)境，調(diào)整改革創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。在方法上，要善于實踐，大膽創(chuàng)新，要根據(jù)新情況、新問題，有針對性地采用多樣化，多渠道，多載體的方法，注意吸收和借鑒心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、美學(xué)，大眾傳播學(xué)等相關(guān)學(xué)科的科研成果，改進基層思想政治工作方法，思想政治工作才能與職工感情和諧交融。

第一，突出人生觀的確立和思想意識轉(zhuǎn)化的教育。引導(dǎo)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展奉獻并取得相應(yīng)勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，引導(dǎo)職工從個體意識到團隊意識的轉(zhuǎn)變，從過于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變，從敏感猜疑向相互信任轉(zhuǎn)變，從勤奮向上向高效優(yōu)質(zhì)轉(zhuǎn)變，從注重關(guān)系向把握機遇轉(zhuǎn)變。

第二，強化愛崗、愛企，立業(yè)教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進步的基石，要培養(yǎng)職工自覺接受繼續(xù)工程學(xué)習(xí)，接受新的知識和提高自身素質(zhì)，立足崗位成材，要樹立精細管理，降本增效，勤儉辦企業(yè)的思想，深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

第三，改進形勢教育和加強法制、企業(yè)的規(guī)章教育，注重引導(dǎo)職工從改革的大局，社會發(fā)展的大趨勢看待問題和分析問題，看待變化發(fā)展的改革形勢，正視存在的矛盾，提高職工對社會發(fā)展適應(yīng)能力和政策承受能力，不被局部暫時的困難所嚇到，力倡職工以積極平和的心態(tài)和文明有序的行為參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。

三、思想政治工作要與責(zé)任義務(wù)和諧相稱

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。強有力的思想政治工作是凝聚人心，發(fā)展企業(yè)的有效措施，企業(yè)思想政治工作者要順應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的潮流，用現(xiàn)代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)

管理之中，要把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴格管理并舉，以提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力，塑造富有凝聚力，具有強烈團隊意識的員工隊伍，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟效益和社會效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)，做到思想政治工作要與責(zé)任義務(wù)和諧相稱。

當(dāng)前，企業(yè)正不斷深化改革，公路建設(shè)工程、公路養(yǎng)護工程面臨著越來越復(fù)雜的市場競爭形勢，為適應(yīng)公路養(yǎng)護管理體制改革不斷深化的需要，公路站也應(yīng)該逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、能夠充分調(diào)動廣大職工積極性的企業(yè)運作模式，改革的力度不斷加大，職工思想困惑矛盾極需化解，同時，無論是競爭上崗、還是競聘崗位的改革，都需要提高職工素質(zhì)，都需要形成一種從自覺學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)新知識的氛圍，基層思想政治工作就要為促進企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，在注重精細，準(zhǔn)確量化上做艱苦的努力，要主動認識和把握思想政治工作的規(guī)律，把握職工的認識、情感、意志等心理特征和文化素養(yǎng)，及其所處的環(huán)境對其思想變化的影響，特別是要及時發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，要堅持八個結(jié)合：

①、個別教育與一般教育相結(jié)合，講究針對性；②、長遠教育與目前教育相結(jié)合，講究交流性；③、一般表揚與榜樣教育相結(jié)合，講究典型性；④、思想教育與行政獎懲相結(jié)合，講究激勵性；⑤、正面教育與反面典型相結(jié)合，講究比較性；⑥、了解職工的情感上講究感染性；⑦、身教與言教相結(jié)合，講究說服性；⑧、面上教育與企業(yè)文化截體相結(jié)合講究吸引性。同時，還可以包括調(diào)解工作等等。以“調(diào)解”為手段，以“和諧”為目的，調(diào)適職工與職工之間的關(guān)系，改變“事后諸葛亮”的作風(fēng)，主動把思想政治工作做在前頭，增強工作的實際效果。

把溝通疏導(dǎo)作為思想政治工作的方法和手段，現(xiàn)代人除了經(jīng)濟人、政治人之外，還要看有思想感情的社會人和追求自身價值的實際人，在物質(zhì)生活水平不斷提高的情況下，一部分人對權(quán)力和物質(zhì)財富追求的欲望必須承認，但更多的人比較注重人與人的友誼，社會評價、榮譽、信用和成就感的滿足。因此，開展思想政治工作時，除以上的正面教育必須堅持外，要盡量少用灌輸、居高臨下的政治說教，要多采用溝通、疏導(dǎo)、調(diào)解為主要方式的互動式平等的工作方式，由說教式向引導(dǎo)式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，要深入班組調(diào)查研究，通過個別談心，家庭走訪、開調(diào)查會、民意測評等方法，摸清不同時期、不同層次職工心理和思想，采用一切從實際出發(fā)，實事求是，具體問題具體分析的原則，對職工的心理和思想進行分析，分析主流和支流，弄清本質(zhì)和現(xiàn)象，根據(jù)職工的情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷出職工的思想活動趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，有針對性采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強思想政治工作遇見性和主動性，要充分重視職工的意見，表現(xiàn)出對職工的信任、贊揚。例如職工的意見得不到反饋式答復(fù)或因職工提意見而束之高閣、置之不理甚至背后大發(fā)雷霆，職工表面上沒什么，但實際上被移至心內(nèi)，提意見或受挫的職工會相互傳遞不良信息，職工的情緒就要低落，產(chǎn)生負面影響，負面效應(yīng)接種而來。因此思想政治工作要善于思想溝通和調(diào)解，要注重采用“換位”思考來對待職工的意見，采取相應(yīng)的分析和解決辦法，往往會起到較好的效果，要注意以下幾個方面：

第一，要注意溝通疏導(dǎo)的方式方法。要帶有誠意進行溝通疏導(dǎo)，做到交心談心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要擺平位置進行溝通疏導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部不要居高臨下，要平等對待，尊字當(dāng)頭，尊重職工的人格和權(quán)利，尊重職工的價值和勞動成果，引導(dǎo)職工正確認識自身價值，實現(xiàn)自身價值。要帶著問題進行溝通疏導(dǎo)，溝通疏導(dǎo)要與解決實際問題相結(jié)合起來為職工排憂解難，在溝通疏導(dǎo)中努力尋找解決問題的有效方法。要帶著感情進行溝通疏導(dǎo)，這樣才能正確看待職工的牢騷和不滿，心靈也容易溝通。要情理并用進行溝通疏導(dǎo)，曉之有理，動之以情，根據(jù)不同對象的思想和生活方式的特點，做到

情真意切，因勢利導(dǎo)，把理性誘導(dǎo)和情感交融結(jié)合起來，使職工能夠在“情”的感化中受到“理”陶冶，從而產(chǎn)生積極向上的精神狀態(tài)。

第二，要堅持“以人為本”。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是我們思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，而企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于職工的思想和行動，在于職工團隊的志氣和士氣。因此，堅持虛實結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言教和身教結(jié)合，專門工作和管理者都做思想政治工作結(jié)合，按照“尊重人——理解人——啟發(fā)人——關(guān)心人——激勵人——塑造人”的思想，采取各種措施，激勵職工積極進取，充分激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)造力，引導(dǎo)職工把個人利益，企業(yè)利益與國家利益有機結(jié)合，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，并在發(fā)展過程中使職工整體素質(zhì)、集體主義、愛國主義和社會主義覺悟不斷提高，凝聚力不斷增強。

第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正優(yōu)勢和根本標(biāo)志。因此，要求每一個黨員、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成為職工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使職工心服口服，使本單位形成良好的內(nèi)部管理風(fēng)氣和奮發(fā)向上的和諧團隊。

綜上所述，基層思想政治工作方法問題，是關(guān)系到思想政治工作對經(jīng)濟工作和其他一切工作保證是否有力的關(guān)鍵。思想政治工作行之有效的方法很多，我們應(yīng)該積極去實踐、探索。

第五篇：淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新

新形勢下，人們的思想活動和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作中，總會遇到這樣或那樣的問題。家庭

生活上有矛盾一時無法解決或是因為子女上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，或是因為工作上不順心，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應(yīng)該說是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、大事情，關(guān)心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會取得事半功倍的效果。因為，人在遇到困難的時候，最需要的是得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要在這個時候伸出援助之手給他關(guān)心與幫助，他一定會更好地做好自己本職工作，以實際行動來回報社會和大家的關(guān)心與幫助。

因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論職工在什么時候，無論他是誰，只要家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，各級組織，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動“必訪”，掌握第一手資料，千方百計為他們解決生活和工作上存在的實際困難。好范文版權(quán)所有

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，各級領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想工作的時候切莫一刀切，一定要根據(jù)人的年齡、工作長短、文化高低、性別和性格不同等客觀實際情況，因人因事而異對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。

三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”

在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的企（區(qū)）務(wù)公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督。該公開的事務(wù)而不進行公開或是搞暗箱操作，職工就會有想法，群眾就會猜疑，即使辦事的過程中，沒有徇私枉法好范文版權(quán)所有，人們也不一定會相信。因此，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項目和生產(chǎn)經(jīng)營決策等直接關(guān)系到職工個人切身利益的熱點問題。公開工作要主動征求廣大職工群眾的意見和建議，不斷更新公開的內(nèi)容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動創(chuàng)造政工工作“大格局”

思想政治工作是黨的傳家寶，它是經(jīng)濟工作和其它工作的生命線。因此，做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，千好范文版權(quán)所有方百計調(diào)動他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，就必須全面開創(chuàng)黨、政、工、團、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動把職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟效益同等重要的位置上，千方百計調(diào)動職工的積極性，為集團公司在新起點上再創(chuàng)輝煌作貢獻。

《淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新》