第一篇：職工思想政治工作方法創新之我見

職工思想政治工作方法創新之我見

山西局四七五處張福生

思想政治工作是一門科學，它是研究人的政治思想和行為活動規律，以及黨對群眾進行思想政治教育的基本規律的科學。隨著時代的變遷、社會的進步與不斷向前發展，特別是在我國社會主義市場經濟體制不斷完善、國家物資儲備體制和運行機制的步伐不斷加快的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規律必然會發生新的變化。因此，我們的工作方式、方法也要隨之而變化。只有解放思想、實事求是、與時具進、大膽進行創新，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的要求。

一、堅持以人為本，充分體現“人性化”

一個人在日常生活和工作之中，難免會遇到這樣或那樣的問題。思想政治工作者必須把這些從表面上看起來不算是大事，是我們日常生活和工作中司空見慣的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。

人在遇到困難的時候，最需要、最渴望的是得到組織和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給它一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話，他必

定會像俗話講的那樣“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織和領導干部、親人、朋友都能主動的去關心和幫助他，他一定會用更好地做工作的實際行動來回報單位和大家的關心與幫助。

因此，在單位、在科室、在班組，無論什么時候，無論是誰，只要我們的職工家庭生活中出現了矛盾與困難，以及職工的思想上有了解不開的疙瘩的時候，我們的思想政治工作者都要掌握第一手資料，千方百計地為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖放在心上，這樣才能使職工感受到單位大家庭的溫暖，從而增加單位的凝聚力。

二、工作方式方法要因人因事而異

人產生這樣或那樣的想法，出現這樣或那樣的問題都是有其根源和原因的，絕不是無緣無故的。因此，在職工的生活和工作出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為思想政治工作者要在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異，“對癥下藥”。

三、增加辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑” 全面推行單位的政務公開制度是為了更好地加強基層

民主建設，保證職工群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和實踐科學發展觀，其目的和意義十分重大。政務公開增加了單位經營活動的透明度，使職工群眾參與到單位的民主管理和監督中，從另外一個角度看，它也是做好職工思想政治工作的一種十份有效的方法。

但是，在實行政務公開的過程中必須做到：一是要堅持不泄露國家機密、科技機密，保護個人隱私權和反對無理取鬧的原則；二是要主動主動征求廣大職工群眾對政務公開內容的意見和建議，不斷更新政務公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與單位民主管理和民主監督的目的。

四、主動創造思想政治工作的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，是經濟工作和其它工作的生命線。但是，我們有個別同志在思想上對這一重要意義的認識不是很充分、很到位，只是簡簡單單地認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，僅僅是政工部門同志的一個“專利”，與己無關。把分工變成了分家，這種認識和作法應該說是錯誤的。因為，我們每個基層處要保證完成各項工作任務，就必須緊緊依靠全體職工，充分發揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。

做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是

靠某一個人的力量就能做得好的事情。特別是我們各級領導干部要提高對此事的認識。如果把它看成僅僅是專門從事或者是兼管政工工作領導一個人的事，與其他同志無關，這不就像一盤散沙一樣各人顧個人，又怎樣能把職工擰成一股繩呢？

因此，做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩定，千方百計調動他們的生產積極性和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁作用，就必須全面開創黨、政、工、團、婦齊抓共管政工工作的新局面，主動把過細的職工思想政治工作放在儲備建設和改革發展的重要位置上。

第二篇：淺談做好職工思想政治工作方法創新

淺談做好職工思想政治工作方法創新

鎮江市糧食中轉庫黃輝

思想政治工作是一門科學，它是研究人的政治思想和行為活動規律，以及黨對群眾進行思想政治教育的基本規律的科學。

我們現在做好過細的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現成的經驗值得借鑒。但是，隨著時代的變遷、社會的進步與不斷向前發展，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善、在國有企業改制和建立現代企業制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規律必然會隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與日俱進，大膽的進行創新，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。

但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物。作為一級組織或是單位的各級領導干部、生產骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的

1事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織、單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此，在企業、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領導干部都要主動地進行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。因此，在他們的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為一級組織、單位和班組，特別是各級領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。例如：某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學畢

業生，同在一個單位工作，因為同樣的問題產生了思想情緒而影響了工作。假設此時，如果你僅用簡單的大談愛崗敬業無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學生而言就不一定會有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。

所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”全面推行廠務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和實踐“三個代表”重要思想、科學發展觀的具體體現，其目的和意義十分重大。

在企業中建立橫向到邊，縱向到底的單位、部門和班組三級公開制度，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督，從另外一個角度看，它也是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說某一個企業應該公開的事務而不進行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會產生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。

因此，在企業建立橫向到邊，縱向到底的企業、部門和

班（組）三級公開制度，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的管理和監督，它同樣是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

當然，不斷提高企業辦事的透明度，全面推行廠務公開制度主要是指企業應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、企業必須要進行重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。

但是，在實行公開的過程中必須要做到：一是要堅持不泄漏國家機密、商業機密、科技機密、保護個人隱私權和反對無理取鬧的原則；二是要主動征求廣大職工群眾對廠務公開內容的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督的目的。

四、主動創造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。

可惜，我們有個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與已無關。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。因為，從一般常理上講，在一個國有企業的某一個部門工作，每年要保證完成各項生產工作任務，就必須要緊緊依靠所在部門負責人和部門職工充分發揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。

做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。特別是在企業各級領導干部中要提高對此事的認識。如果把它看成僅僅是某一位

專門從事或者是兼管政工工作領導一個人的事，與其他同志無關，此不就像一盤散砂一樣各人顧個人，又怎樣能擰成一團呢？

因此，隨時隨地我們要做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩定，千方百計調動他們的生產積極和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁精神，就必須要全面開創黨、政、工、團、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在與不斷降低企業生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上。

第三篇：淺談職工思想政治工作方法的創新

新形勢下，人們的思想活動和行為方式發生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創新，唯此，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作中，總會遇到這樣或那樣的問題。家庭

生活上有矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，或是因為工作上不順心，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應該說是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、大事情，關心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會取得事半功倍的效果。因為，人在遇到困難的時候，最需要的是得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要在這個時候伸出援助之手給他關心與幫助，他一定會更好地做好自己本職工作，以實際行動來回報社會和大家的關心與幫助。

因此，在企業、在單位、在班組，無論職工在什么時候，無論他是誰，只要家庭生活中出現了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，各級組織，特別是各級領導干部都要主動“必訪”，掌握第一手資料，千方百計為他們解決生活和工作上存在的實際困難。好范文版權所有

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，各級領導干部在做思想工作的時候切莫一刀切，一定要根據人的年齡、工作長短、文化高低、性別和性格不同等客觀實際情況，因人因事而異對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。

三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”

在企業中建立橫向到邊，縱向到底的企（區）務公開制度，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督。該公開的事務而不進行公開或是搞暗箱操作，職工就會有想法，群眾就會猜疑，即使辦事的過程中，沒有徇私枉法好范文版權所有，人們也不一定會相信。因此，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的管理和監督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當然，不斷提高企業辦事的透明度，全面推行廠務公開制度主要是指企業應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。公開工作要主動征求廣大職工群眾的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業民主管理和監督的目的。

四、主動創造政工工作“大格局”

思想政治工作是黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。因此，做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩定，千好范文版權所有方百計調動他們的生產積極和創造性，就必須全面開創黨、政、工、團、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動把職工思想政治工作放在與不斷降低企業生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上，千方百計調動職工的積極性，為集團公司在新起點上再創輝煌作貢獻。

《淺談職工思想政治工作方法的創新》

第四篇：創新思想政治工作方法（本站推薦）

創新思想政治工作方法，建設和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關鍵詞】創新 思想政治 方法

新世紀以來，隨著經濟、社會的不斷發展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發生了復雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結合學校實際，談談如何創新思想政治工作方法，建設和諧校園。

一、從解決實際問題入手，提高思想政治工作的實效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達到這個目的，就必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想問題和物質生活中的實際問題是互相聯系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。但是，我們在解決實際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現簡單化、實用化的傾向。

我們學校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財政統發，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向學校反映，是影響和諧校園建設的不利因素之一。學校黨委充分認識到這個問題的嚴重性，及時做出統一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進行談心，表明學校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發放實際上已經是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創造條件解決實際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實際問題入手，進而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學校的穩定發展。

二、改革創新，推進思想政治工作的科學化。

當前科學技術迅猛發展，科技進步和創新越來越成為經濟社會發展的決定性因素，思想政治工作的發展進步同樣也不能離開科學進步。首先，我們必須堅持科學的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀是辯證的思想、發展的思想、科學的思想，我們堅持以其為思想政治工作的原則，就是堅持了科學的原則。其次是要堅持科學的內容。思想政治工作的內容必須是科學的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發展的方向，發揮其對社會應有的促進作用。再次要堅持科學的方法。思想政治工作要發揮作用，必須借助科學的方法，方法不得當，內容再好的思想政治工作也不能發揮實效，使工作流于形式。因此，當前思想政治工作的開展迫切需要引入科學元素，用創新的方法為思想政治工作服務。思想政治工作者除了必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策外，還應涉獵心理學、教育學、社會學等方面的知識，并將其應用到思想政治工作中去，推進思想政治工作的科學化。

近幾年，我校經過跨躍式發展，辦學規模急劇擴大，在校生已突破萬人大關，教職工也達到400多人。隨著規模的擴大，思想政治工作的壓力也相應增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學領域的科學方法，力求取得成效。學校想方設法籌集資金建設心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務。新生入學后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學校各級黨組織以及團組織都派人參加，現場解答學生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔對教職工的心理輔導任務，并與學校黨政部門緊密結合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學校的和諧發展。

三、堅持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當今社會人民群眾的一個重要思想特點是民主意識、平等意識、自主意識增強了，思想的獨立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強烈。忽視人的尊嚴和需求將使我們的思想政治工作陷于被動。“以人為本”，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實現的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實處。

由于歷史原因，技工院校一直是實行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院校看齊，實行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學校的發展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業和其他院校學習、進修，提高個人的能力和水平。相應地，由于教學水平得到提高，就可以使學生學到更多的知識，進一步提高學校的整體水平，是一個良性循環。在充分了解他們的想法和要求后，學校黨委多次進行專題研究，并到其他已實行彈性工作制的兄弟院校進行調研，學習借鑒他們的先進經驗，最終形成了我校實行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實施。實施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認為學校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現一直很好，無論教學效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進行談話了解，原來由于受金融危機的影響，他的妻子失業了，家庭的重擔都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認識到他在學校發展的前途是光明的；同時，根據他妻子的實際情況，在校內物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學校的發展盡自己的一分力。

綜上所述，我認為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創新思想政治工作方法，才能進一步提高思想政治工作效果，為建設和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻

第五篇：淺談職工思想政治工作方法的創新 2（共）

淺談職工思想政治工作方法的創新 新形勢下，人們的思想活動和行為方式發生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創新，唯此，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。

一、當前思想政治工作所面臨的問題

１．職工思想的日趨活躍，加大了思想政治工作的難度。在社會主義市場經濟體制下，職工對新思想、新觀念的接受能力越來越強，民主意識和法制意識日益提高，如果簡單地重復過去的老辦法，沿用空洞的說教，不僅毫無效果，還會使他們產生逆反心理。

２．市場經濟的趨利性，造成一些人唯利是圖。一些職工也出現了思想困惑和觀念障礙。還有一些人重實惠，圖享受，政治意識淡化、求利欲望強化、人際關系物化，對集體的利益漠不關心。

３．團場改革使一些人產生了困惑和不安。近幾年來，團場改革力度加大，但少數人仍然留戀過去的“大鍋飯”“鐵飯碗”，對伴隨改革而來的利益格局調整和下崗分流產生焦慮、困惑和不安等消極情緒，從而導致個人與社會生活的失調。

二、在創新中加強和改進思想政治工作

１．在思想觀念上創新。新形勢下的思想政治工作，必須樹立“思想政治工作也是生產力”的觀念。把思想政治工作放在特殊重要的位置，要克服思想政治工作是務虛，無所作為、可有可無，思想政治工作花精力多、會影響工作等錯誤認識。真正看清思想政治工作“磨刀不誤砍柴功”作用。２．在工作內容上創新。當前要特別抓好“三個代表”“兩個務必”的學習教育，幫助廣大干部職工牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心。同時要圍繞干部職工關心的熱點問題，搞好釋疑解惑，統一干部職工的思想認識，增強對團場改革與發展的信心，使“奉獻團場”成為廣大干部職工的自覺行動。

３．在工作方式方法上創新。應進一步使思想政治工作貼近群眾、貼近實際、貼近生活，重在心靈溝通、思想疏導。一要對癥下藥，根據不同情況、不同問題、不同對象，選擇適當的工作方法，答疑問、解矛盾。二要虛功實做。要通過為職工多辦實事、辦好事，解決群眾的實際問題。三是要從當前廣大職工的民主意識、參與意識不斷增強的實際出發，在思想政治工作中尊重人、關心人、理解人，啟發職工自我教育、自我提高，在平等的交心中溝通思想，交流感情。

三、堅持以人為本，充分體現“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作中，總會遇到這樣或那樣的問題。家庭生活上有矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，或是因為工作上不順心，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應該說是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、大事情，關心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會取得事半功倍的效果。因為，人在遇到困難的時候，最需要的是得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要在這個時候伸出援助之手給他關心與幫助，他一定會更好地做好自己本職工作，以實際行動來回報社會和大家的關心與幫助。

四、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，各級領導干部在做思想工作的時候切莫一刀切，一定要根據人的年齡、工作長短、文化高低、性別和性格不同等客觀實際情況，因人因事而異對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。

1、了解談心對象的具體特點。區別工作對象，熟悉、了解、研究工作對象，是做好思想政治工作的首要環節，談心也是這樣。只有研究和分析各類談心對象，熟悉和了解他們的情況，認識把握他們的不同特點，才能找到解決問題的方法，打開談心對象心中的結，收到談心的預期效果。例如，同思想素質好的人談心，應提醒他們防止驕傲自滿情緒指出存在的問題，幫助他們克服缺點和不足，了解和解決實際問題，促進他們更好地集中精力工作，同思想素質一般的人談心，要注意激發他們爭先創優的進取心，讓他們明白“逆水行舟、不進則退”的道理，增強危機感，幫助他們找準自身優勢，努力上進：思想素質差的人談心，首先要主動接近他們，多給一點關懷、溫暖和諒解，在交談中消除對象的戒備心理，使對方了解你在真正幫助他們，同時要注意發現他們思想上的閃光點，肯定長處，表揚進步。

2、要注意談心的方式方法。談心，是思想政治工作的好傳統，是貫徹“疏通”原則的好形式。認識上的差異、心靈上的隔閡、生活上的疙瘩，只能通過談心來疏通、化解。但是，好的形式并不意味著都會有好的效果。若運用不當，談堵了、談崩了的情況也會經常發生。因此在談心時，必須要準備得當、考慮周全，不能出現談心過程中不應發生的情況。

3、不能出現情況不準的情況。如果情況不能或準備不充分，談心時話就容易說偏，道理就講不到點子上，其結果

必須是不但難于使對方接受你的觀點，而且還可能激化矛盾。因此說，談心前除了做好必要的說理準備外，一定要做好調查、分析的準備工作，把握情況弄準。

4、不能出現談心者一本正經的情況。如果談心時，過于嚴肅，容易給人一種壓抑的感覺。談心是一項隨時可做的工作，三言兩語是談。主要看談的是什么，該嚴肅的應該嚴肅，不該嚴肅的就應隨和一點。困為，你越一本正經，對方的心理負擔就越重，想說的話就越難放開說出，談心也就變成了“我說你聽”，效果肯定不會好。

5、不能出現只講服從的高壓態勢。談心，一方面要理直氣壯地講好“大道理”，另一方面要換位思考去想問題，以積極的態度了解、關心、幫助人們克服困難。有些問題一時解決不了，只要心想到、力盡到，讓對方感到你是在真心幫助他，他就會正確對待，從面達到有效地化解矛盾的目的。

五、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”在連隊中建立橫向到邊，縱向到底的連務公開制度，不斷提高連隊辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督。該公開的事務而不進行公開或是搞暗箱操作，職工就會有想法，群眾就會猜疑，即使辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信。因此，不斷提高連隊辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的管理和監督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當然，不斷提

高企業辦事的透明度，全面推行連務公開制度主要是指企業應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。公開工作要主動征求廣大職工群眾的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業民主管理和監督的目的。

綜上所述，只要我們緊密聯系實際，積極開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高職工思想政治工作的感召力和滲透力，抵制資產階級腐朽思想和侵蝕，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定中國特色社會主義的理想信念，努力開創一個生動活潑、扎實有力、長效發展的思想政治工作新局面，為構建和諧社會的堅實基礎，發揮思想政治工作不可替代的作用，連隊職工的思想政治工作能夠越做越好，團場改革和發展就一定能夠開創蓬勃向上的新局面。