第一篇：創新思想政治工作方法推動基層媒體健康發展

創新思想政治工作方法推動基層媒體健康發展

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”隨著社會主義市場經濟建設的不斷深入，企事業單位改革的進一步深化，職工的思想觀念、價值觀念、生活觀念和道德觀念也隨之發生了很大的變化。特別是作為基層媒體單位，特別是奔波于一線的記者同志思想波動更大。為此，我們在繼承思想政治工怍優良傳統的基礎上，如何適應新形勢、新情況、新任務的要求，更新觀念、優化機制，努力創新，不斷提高思想政治工作的針對性和時效性，確保基層媒體工作者成為一個有素養的新聞人，從而推動基層媒體健康發展進行一些探討。

一、創新思維，明確工作職責

創新首先要從思維上創新，因為具備創新性思維，才能創造性地開展工作。面對思想政治工作中出現的新情況、新問題，更新觀念，思維創新，使我們的思想政治工作既繼承黨的優良傳統，又具有時代氣息。這就要求我們媒體事業單位的思想政治工作者必須刻苦學習，求知、求識、求新、求真，不斷調整自己的知識結構，豐富自己的知識涵蓋面，具有適應本職工作的知識水平，保持思維的敏捷性和觀念的時代性。首先，必須始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把思想政治工作列入重要議事日程，建立思想政治工作責任制，落實到人，責任到人，堅持督促檢查，狠抓落實；其次，必須堅持身教重于言教，要求職工做到的，思

想政治工作者自己必須首先做到，如果言不由衷，言行不一，那樣的思想政治工作不但無益，反而會激發職工的反感：第三，思想政治工作者要主動深入基層，了解職工的思想和生活狀況，體察他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，對在一線工作的同志出現的困難和矛盾，不能回避，不能搞不切實際的花架子，不能采取熟視無睹的官僚主義態度；第四，從發展變化的需要出發，依靠工會、共青團等群眾組織，充分發揮他們的紐帶、橋梁作用，采取生動活潑、職工喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的成效，使之能夠取得事半功倍的效果。

二、創新領導機制，明確領導職責

新時期要加強和改進思想政治工作，最重要的是創新思想政治工作的領導機制。而創新思想工作的領導機制，首先要解決好對思想政治工作的組織領導。加強和改進對思想政治工作的組織領導，主要是在思想政治工作的方式方法上進行研究和創新。而要在方式方法上進行創新，應在加強決策原則、業務指導、工作任務部署和組織實施與檢查督導等方面的領導；行政則應在具體活動、宣傳教育陣地建設、經費支出等方面予以配合，從而強化組織領導機制，在思想上、政治上、物質基礎上確保思想政治工作的完成。其次，健全和完善對思想政治工作的陣地建設。在健全和完善對思想政治工作的陣地建設方面進行探索和創新。多年來，媒體思想政治機構的設置模式較為傳統，有的獨立，有的掛靠；人員的配備也以注重經驗為主，專業水平不高；思想宣傳大

多是喊喊口號、貼貼標語，工作大多停留在表面。今后的工作機構應貼近企業實際，合理設置，既要充分發揮其職能,作用，又要有利于開展工作；人員配備上今后要注意選拔思想素質過硬的高學歷人才，充實到政工隊伍中，以提高政工人員的整體素質。思想宣傳陣地要由傳統單一的模式向多元化的現代高科技領域拓展，除了加大必要的物質投入，配備相應的硬件設施，建立適用的企業思想政治工作網頁外，還要廣泛深入地開展宣教活動，逐步形成寓教于樂、群眾喜聞樂見的活動載體。第三，明確和落實對思想政治工作的責任制度。主要是在思想政治工作領導的人員組成、制度規范等方面進行探索和創新。要本著明確職責、規范制度、落實責任、全面考核的原則，建立健全思想政治工作規范和全體職工不同層次的行為規范以及考核標準。從領導到職工，人人都知道怎么做、做什么，在做好別人思想工作的同時，使自己的思想得到教育和升華。

三、創新激勵機制，調動職工工作積極性

雖然思想政治工作的激勵機制主要來自于思想教育，但隨著時代的發展，新時期的企業思想政治工作所采取的新的激勵機制應該是物質和精神雙驅動的模式。在精神激勵方面，應堅持以樹立正確的思想、信念為主題，緊緊圍繞提高新聞宣傳主動性這個中心，針對不同對象和各個階段的思想動態，從釋疑解惑、調適心理、化解矛盾、理順情緒入手，按照“三個代表”的要求，將干部、職工的思想統一起來，力量凝聚起來。領導的以身作責、表率作用也不能忽視。在物質激勵方面，首先應放在通過解決職工工作和生活上的實際問題來做好思想工作，對施工一線來說就是：辦好工地食堂，讓職工吃得起、吃得放心；管好職工宿舍讓職工休息好；有計劃的開展文體活動，活躍職工的業余生活；對管理骨干、業務骨干進行家訪加強聯系，穩定后方。通過我們細致的思想工作達到以理服人、以情感人，把工作真正做到點子上，從而激發職工的熱情，調動職工的積極性，為單位發展壯大作貢獻。

四、創新教育運行機制，提高職工學習積極性

今天，我們所處的時代是一個信息爆炸的時代，各種信息充斥著我們的耳膜，而我們的思想政治工作卻依然延續著上級部署、下級安排的形式，導致恩想工作形式呆板、步驟僵化；而我們在工作中傳達上級精神、領導講話的過程中，結合實實際狀況結合，因此也就不難與職工產生共鳴。這種傳聲筒形式的工作形式，難免勞民傷財。這樣，既不能激發教育對象的信心，又浪費了時間，既不能達到學習效果，又使教育對象容易產生反感情緒。因此思想政治工作的方法要用通俗的理論結合實際，接觸群眾最敏感最切身的思想問題，由淺入深、由表及里地進行說服教育，才能達到教育的預期目的。如果不打破現有的傳統觀念和做法，不進行徹底的改革，就難以形成內部思想政治工作的新格局，思想政治機構的政工人員，不但不能發揮應有的作用，反而會成為企事業改革中的負擔。另外，充分運用網絡平臺，指導一線職工看書、學習、娛樂；運用網絡的互動平臺與職工進行心與心的交流，營造和諧的企業文化氛圍。通過我們的思想政治工作強化職責意識；培養進取精神，從而逐步建立起具有本單位特色的思想政治工工作教育運行機制。

經過多年的實踐，基層媒體單位都在加強和改進思想政治工作方面，積累了豐富的經驗，創造了一系列行之有效的工作方法。隨著改革的不斷深入，思想政治工作在繼丞和發揚優良傳統的基礎上，還須與時俱進，并結合現狀，對思想政治工作不斷地創新，因為創新是管理的靈魂。只有不斷地創新，才能使思想政治工作得到不斷地改進和加強，也才能促使基層媒體在發展中充滿生機與活力。

第二篇：創新思想政治工作方法（本站推薦）

創新思想政治工作方法，建設和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關鍵詞】創新 思想政治 方法

新世紀以來，隨著經濟、社會的不斷發展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發生了復雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結合學校實際，談談如何創新思想政治工作方法，建設和諧校園。

一、從解決實際問題入手，提高思想政治工作的實效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達到這個目的，就必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想問題和物質生活中的實際問題是互相聯系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。但是，我們在解決實際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現簡單化、實用化的傾向。

我們學校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財政統發，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向學校反映，是影響和諧校園建設的不利因素之一。學校黨委充分認識到這個問題的嚴重性，及時做出統一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進行談心，表明學校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發放實際上已經是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創造條件解決實際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實際問題入手，進而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學校的穩定發展。

二、改革創新，推進思想政治工作的科學化。

當前科學技術迅猛發展，科技進步和創新越來越成為經濟社會發展的決定性因素，思想政治工作的發展進步同樣也不能離開科學進步。首先，我們必須堅持科學的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀是辯證的思想、發展的思想、科學的思想，我們堅持以其為思想政治工作的原則，就是堅持了科學的原則。其次是要堅持科學的內容。思想政治工作的內容必須是科學的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發展的方向，發揮其對社會應有的促進作用。再次要堅持科學的方法。思想政治工作要發揮作用，必須借助科學的方法，方法不得當，內容再好的思想政治工作也不能發揮實效，使工作流于形式。因此，當前思想政治工作的開展迫切需要引入科學元素，用創新的方法為思想政治工作服務。思想政治工作者除了必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策外，還應涉獵心理學、教育學、社會學等方面的知識，并將其應用到思想政治工作中去，推進思想政治工作的科學化。

近幾年，我校經過跨躍式發展，辦學規模急劇擴大，在校生已突破萬人大關，教職工也達到400多人。隨著規模的擴大，思想政治工作的壓力也相應增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學領域的科學方法，力求取得成效。學校想方設法籌集資金建設心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務。新生入學后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學校各級黨組織以及團組織都派人參加，現場解答學生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔對教職工的心理輔導任務，并與學校黨政部門緊密結合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學校的和諧發展。

三、堅持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當今社會人民群眾的一個重要思想特點是民主意識、平等意識、自主意識增強了，思想的獨立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強烈。忽視人的尊嚴和需求將使我們的思想政治工作陷于被動。“以人為本”，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實現的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實處。

由于歷史原因，技工院校一直是實行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院校看齊，實行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學校的發展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業和其他院校學習、進修，提高個人的能力和水平。相應地，由于教學水平得到提高，就可以使學生學到更多的知識，進一步提高學校的整體水平，是一個良性循環。在充分了解他們的想法和要求后，學校黨委多次進行專題研究，并到其他已實行彈性工作制的兄弟院校進行調研，學習借鑒他們的先進經驗，最終形成了我校實行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實施。實施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認為學校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現一直很好，無論教學效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進行談話了解，原來由于受金融危機的影響，他的妻子失業了，家庭的重擔都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認識到他在學校發展的前途是光明的；同時，根據他妻子的實際情況，在校內物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學校的發展盡自己的一分力。

綜上所述，我認為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創新思想政治工作方法，才能進一步提高思想政治工作效果，為建設和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻

第三篇：新時期基層思想政治工作方法淺析

新時期基層思想政治工作方法淺析

思想政治工作及其研究歷來是我黨政治工作的重要內容，是引導干部職工樹立正確的價值觀，幫助干部職工看待新形勢下的企業改革和架構調整，理順情緒化解矛盾，激發工作的積極性和創造性的重要方法。本人結合在基層多年的黨務工作實踐，淺談三點基層思想政治工作的方法。

一、思想政治工作要與時代和諧共進

社會主義市場經濟體制的建立，促使當前的社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式日益多元化，社會政治經濟文化，人們的生活方式、工作方式、思維方式正發生著復雜的變化，人們的思想出現更加強烈的獨立性、選擇性、復雜性、差異性。不同所有制，不同行業，不同地區之間流動頻繁，不同的生活方式，生活觀念多樣化，信息傳播手段日新月異，給人們的思想觀念帶來了很大的變化，從而給企業、給基層單位的思想政治工作帶來了許多新情況、新矛盾、新問題。如何適應這種新形勢，主動做好思想政治工作，為本單位的發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在每個管理者，尤其是思想政治工作者面前的一個重要課題。因此，思想政治工作必須與時代和諧共進，找出新形勢下思想政治工作的切入點。本人認為，當前基層面臨的新情況是：

第一，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻改革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這種當前的社會變革給我國發展進步帶來了更大活力。同時，經濟成份和經濟利益的多樣化，使職工的思想觀念價值取向趨于多元化。

第二，組織形式、生活方式、就業崗位和就業形式的多樣化，使人們的社會聯系、社會交往、社會流動日益頻繁，各種各樣的大眾傳媒、1精神文化產品、娛樂方式對職工的思想觀念影響不斷增加，越來越多的社會成員由“單位人”向“社會人”轉變，選擇“職業”變為選擇“工作”。企業傳統的思想政治工作如正面灌輸、激勵灌輸、情景灌輸、榜樣教育等方法難以包容和復蓋，“調解”也成為當前思想政治工作創建和諧團隊的重要手段。

第三，改革發展的關鍵時期存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，思想領域熱點和難點問題增多，人民內部矛盾呈現比較復雜的情況，職工思想活躍，外部環境復雜，不穩定的因素困擾企業的穩定發展。

黨的十七大已經勾勒出我國建設和諧社會的“路徑圖”，提出要“以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點……增強社會創造活力”。明確“帶領全國各族人民實現國家富強，民族振興，社會和諧，人民幸福”納入黨的執政能力建設，把堅持執政為民與不斷造福于民結合起來。因此，縱觀當前公路行業不斷深化改革的形勢，基層思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段等方面要努力進行創新和改進，企業必須有一個完善有力的思想政治工作體系，這是不容忽視和至關重要的。有效的思想政治工作能使一個企業的凝聚力，向心力空前強大、團結，并爆發出強大的戰斗力，能為企業的穩定發展提供有力保障，使企業思想政治工作與時代步伐和諧共進。

二、思想政治工作要與職工感情和諧交融

思想政治工作要與職工感情和諧交融，必須在觀念上有所創新。創新是思想政治工作的主題，是思想政治工作的內容，是思想政治工作的活力所在。

什么是觀念的創新？創新就是把已知的知識經驗重新加以組合，產生具有新價值的事物和思想，基層思想政治工作的創新，必須根據職工在改革發展和變革中產生的實際問題來確定思想政治工作的內容和方法，使思想政治工作的特點緊扣企業改革的主題，適應形勢發展的特點。因此，新形勢和任務要求思想政治工作要與職工感情和諧交融，思想政治工作才能貼近現實，得到真正的加強。在當前，最重要的是

思想政治工作者要自覺學習黨的十七屆四中全會精神，繼承和發揚黨的優良傳統，樹立思想政治工作的效益觀念，理直氣壯地做好思想政治工作。

在企業保持穩步發展的工作中，思想政治工作有著廣泛的空間和內容，我們要根據市場經濟和知識經濟的巨大變化，結合職工的思想、生活、工作各方面的實際及其所在環境，調整改革創新思想政治工作的內容。在方法上，要善于實踐，大膽創新，要根據新情況、新問題，有針對性地采用多樣化，多渠道，多載體的方法，注意吸收和借鑒心理學、社會學、教育學、美學，大眾傳播學等相關學科的科研成果，改進基層思想政治工作方法，思想政治工作才能與職工感情和諧交融。

第一，突出人生觀的確立和思想意識轉化的教育。引導職工在為企業建設與發展奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，引導職工從個體意識到團隊意識的轉變，從過于謙虛向更加自信轉變，從敏感猜疑向相互信任轉變，從勤奮向上向高效優質轉變，從注重關系向把握機遇轉變。

第二，強化愛崗、愛企，立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石，要培養職工自覺接受繼續工程學習，接受新的知識和提高自身素質，立足崗位成材，要樹立精細管理，降本增效，勤儉辦企業的思想，深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。

第三，改進形勢教育和加強法制、企業的規章教育，注重引導職工從改革的大局，社會發展的大趨勢看待問題和分析問題，看待變化發展的改革形勢，正視存在的矛盾，提高職工對社會發展適應能力和政策承受能力，不被局部暫時的困難所嚇到，力倡職工以積極平和的心態和文明有序的行為參加企業民主管理和民主監督。

三、思想政治工作要與責任義務和諧相稱

和諧凝聚力量，和諧成就偉業。強有力的思想政治工作是凝聚人心，發展企業的有效措施，企業思想政治工作者要順應知識經濟發展的潮流，用現代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入現代企業

管理之中，要把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉，以提高員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力，塑造富有凝聚力，具有強烈團隊意識的員工隊伍，創造較高的經濟效益和社會效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標，做到思想政治工作要與責任義務和諧相稱。

當前，企業正不斷深化改革，公路建設工程、公路養護工程面臨著越來越復雜的市場競爭形勢，為適應公路養護管理體制改革不斷深化的需要，公路站也應該逐步建立與社會主義市場經濟和現代企業制度相適應、能夠充分調動廣大職工積極性的企業運作模式，改革的力度不斷加大，職工思想困惑矛盾極需化解，同時，無論是競爭上崗、還是競聘崗位的改革，都需要提高職工素質，都需要形成一種從自覺學習，不斷學習新知識的氛圍，基層思想政治工作就要為促進企業發展創造條件，在注重精細，準確量化上做艱苦的努力，要主動認識和把握思想政治工作的規律，把握職工的認識、情感、意志等心理特征和文化素養，及其所處的環境對其思想變化的影響，特別是要及時發現苗頭，事先做好工作，要堅持八個結合：

①、個別教育與一般教育相結合，講究針對性；②、長遠教育與目前教育相結合，講究交流性；③、一般表揚與榜樣教育相結合，講究典型性；④、思想教育與行政獎懲相結合，講究激勵性；⑤、正面教育與反面典型相結合，講究比較性；⑥、了解職工的情感上講究感染性；⑦、身教與言教相結合，講究說服性；⑧、面上教育與企業文化截體相結合講究吸引性。同時，還可以包括調解工作等等。以“調解”為手段，以“和諧”為目的，調適職工與職工之間的關系，改變“事后諸葛亮”的作風，主動把思想政治工作做在前頭，增強工作的實際效果。

把溝通疏導作為思想政治工作的方法和手段，現代人除了經濟人、政治人之外，還要看有思想感情的社會人和追求自身價值的實際人，在物質生活水平不斷提高的情況下，一部分人對權力和物質財富追求的欲望必須承認，但更多的人比較注重人與人的友誼，社會評價、榮譽、信用和成就感的滿足。因此，開展思想政治工作時，除以上的正面教育必須堅持外，要盡量少用灌輸、居高臨下的政治說教，要多采用溝通、疏導、調解為主要方式的互動式平等的工作方式，由說教式向引導式、號召式向激發式轉變，要深入班組調查研究，通過個別談心，家庭走訪、開調查會、民意測評等方法，摸清不同時期、不同層次職工心理和思想，采用一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析的原則，對職工的心理和思想進行分析，分析主流和支流，弄清本質和現象，根據職工的情緒變化和行為表現，推斷出職工的思想活動趨勢，預測可能出現的問題，有針對性采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治工作遇見性和主動性，要充分重視職工的意見，表現出對職工的信任、贊揚。例如職工的意見得不到反饋式答復或因職工提意見而束之高閣、置之不理甚至背后大發雷霆，職工表面上沒什么，但實際上被移至心內，提意見或受挫的職工會相互傳遞不良信息，職工的情緒就要低落，產生負面影響，負面效應接種而來。因此思想政治工作要善于思想溝通和調解，要注重采用“換位”思考來對待職工的意見，采取相應的分析和解決辦法，往往會起到較好的效果，要注意以下幾個方面：

第一，要注意溝通疏導的方式方法。要帶有誠意進行溝通疏導，做到交心談心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要擺平位置進行溝通疏導，領導干部不要居高臨下，要平等對待，尊字當頭，尊重職工的人格和權利，尊重職工的價值和勞動成果，引導職工正確認識自身價值，實現自身價值。要帶著問題進行溝通疏導，溝通疏導要與解決實際問題相結合起來為職工排憂解難，在溝通疏導中努力尋找解決問題的有效方法。要帶著感情進行溝通疏導，這樣才能正確看待職工的牢騷和不滿，心靈也容易溝通。要情理并用進行溝通疏導，曉之有理，動之以情，根據不同對象的思想和生活方式的特點，做到

情真意切，因勢利導，把理性誘導和情感交融結合起來，使職工能夠在“情”的感化中受到“理”陶冶，從而產生積極向上的精神狀態。

第二，要堅持“以人為本”。企業的可持續發展，是我們思想政治工作的出發點和落腳點，而企業的發展關鍵在人，關鍵在于職工的思想和行動，在于職工團隊的志氣和士氣。因此，堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，專門工作和管理者都做思想政治工作結合，按照“尊重人——理解人——啟發人——關心人——激勵人——塑造人”的思想，采取各種措施，激勵職工積極進取，充分激發職工的主人翁意識和創造力，引導職工把個人利益，企業利益與國家利益有機結合，促進企業持續穩定發展，并在發展過程中使職工整體素質、集體主義、愛國主義和社會主義覺悟不斷提高，凝聚力不斷增強。

第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正優勢和根本標志。因此，要求每一個黨員、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成為職工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使職工心服口服，使本單位形成良好的內部管理風氣和奮發向上的和諧團隊。

綜上所述，基層思想政治工作方法問題，是關系到思想政治工作對經濟工作和其他一切工作保證是否有力的關鍵。思想政治工作行之有效的方法很多，我們應該積極去實踐、探索。

第四篇：新時期基層黨組織思想政治工作方法初探

新時期基層黨組織思想政治工作方法初探

關鍵詞: 思想政治工作

摘要:

胡錦濤主席曾指出“思想政治工作歷來是我們黨統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮斗的基礎性工作。”自建黨以來, 隨著社會變革、時代變遷和人民群眾需求的變化，思想政治工作適應不同歷史時期的要求，在內容、目標、定位、方法上不斷深化、拓展、豐富，為黨的全面工作打下了良好基礎，促進社會主義現代化建設。

在社會主義市場經濟體制和現代企業制度的建立過程中，企業成為經濟發展的重要載體，是主要生產力的體現，因而，企業的思想政治工作是一項重要的“基礎工程”，為企業的生產發展和經濟效益的提高提供了強有力的思想保證，促進了兩個文明的同步發展。如何積極探索構建適應社會主義市場經濟的工作機制，以改進求加強，以創新謀發展，成為企業思想政治工作在新時期的重要課題。

一企業基層黨支部思想政治工作的內容和原則

思想政治工作是以人為對象，用先進的、科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決人的思想、觀點問題，提高人的思想黨悟的工作。了解和掌握思想政治工作的內容和原則，是做好思想政治工作的前提條件。

(一)企業基層黨組織思想政治工作的主要內容

通過思想政治工作，讓企業員工學習到先進的思想、科學的世界觀，提高他們的思想覺悟和認識能力，調動其積極性和創造性，為員工素質的提高以及企業的長遠發展打下基礎。

1、強調“學習”。組織黨員、群眾學習毛澤東思想、鄧小平理論等黨的重要理論，學習“三個代表”重要思想和科學發展觀。特別是黨員要起好模范帶頭作用，加強對黨的理論知識的學習，提高理論水平

2、重視“疏導”。通過思想政治工作的疏通和引導，啟發教育，廣開思路，溝通思想，群眾暢所欲言，領導集思廣益。首先創造條件讓黨員群眾暢所欲言，然后幫助黨員群眾實事求是地認識和分析問題，采納、支持正確的思想和意見，指正錯誤的觀念，把人們的思想引導到積極、健康、正確的方向上來。

3、抓好“協調”。思想政治工作協調好人們之間的相互學習，團結奮進，搞好本單位的生產經營工作。黨員之間要互幫做好思想的轉變工作，特別是黨員要幫助普通職工清除工作及各方面的思想障礙，架設思想橋梁，調動他們工作的積極性和創造性。

（二）堅持思想政治工作的重要原則

黨的思想政治工作原則是黨的思想政治工作特點和性質決定的，我們在做思想政治工作時，應堅持以下重要原則

1、實事求是的原則。黨的十六大黨章對黨的思想路線作了明確表述：“堅持解放思想，實事求是，與時俱進。黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。”我們的思想政治工作首先要堅持黨的思想路線，從實際出發，尊重客觀現實，對不同的人及其發展變化著的思想，作深入細致的調查研究，做到具體問題具體分析，有針對性地解決員工隊伍中的各種思想問題，使思想政治工作收到實效。

2、與生產工作并行的原則。企業的第一現場是生產，群眾的思想問題在各項工作中產生并表現出來，思想政治工作只有滲透到生產工作的各個環節中去，才能及時把握教黨員群眾的思想脈搏，找到解開“扣子”化解矛盾的辦法。

3、民主與嚴明紀律相結合的原則。民主集中制原則是黨的基本原則，在思想政治工作中，黨員群眾之間是平等關系，思想政治工作者必須具備民主精神，采用民主的方法，只有實行民主原則，才能活躍黨內生活，增強黨員群眾對黨的事業的責任感。同時，要堅持黨的意志

統一和行動一致，對于黨員群眾中錯誤的思想和觀念要及時糾正，指正錯誤，并要求改正到位。講紀律，講服從，體現集體領導、由集中回到民主的過程。

二 企業基層黨組織思想政治工作的工作方法

（一）堅持基礎理論的學習和輔導，為思想政治工作夯實基礎

加強和改進思想政治工作是一項系統工程，需要方方面面共同努力。結合我們的工作實際，需要探討的一個問題是，如何總結歷史經驗，進一步認識和發揮好理論在思想政治工作中的作用。

1、首先要認識到理論學習的重要性。理論之所以在思想政治工作中能夠發揮基礎性作用，一是因為理論具有鮮明的黨性。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是我們黨的指導思想，思想政治工作的任務，就是要用黨的基本理論武裝頭腦，占領思想陣地；二是因為理論具有實踐指導性。思想政治工作為全黨全國工作大局服務，是通過黨的基本理論對社會實踐的指導、為人民群眾理解掌握來實現的；三是因為理論具有解決問題的長效性。

在我們的思想政治工作中不同程度地存在著這樣一種現象，如宣傳形式化，用口號代替對理論的把握；思想簡單化，用簡單敷衍代替對實際問題的理論思考；處理表面化，用就事論事，代替對問題的深入解決。因此，有必要高度重視和發揮理論在思想政治工作中的作用，充分認識理論是靈魂，堅持把鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想貫穿于各種主題的思想教育內容之中，滲透在各種類型的思想教育活動之中。只有這樣，才能保持正確的政治導向、價值導向和行為導向，引導廣大干部群眾運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識和解決問題。

2、注意理論學習方法的多樣性。理論學習雖然是廣大職工追求真理的內在需求，但如果還是用生硬灌輸的老方法，顯然是行不通的。理論學習中人們喜歡拿身邊的事去驗證理論，這是人們認識事物從感性到理性的規律，同時也是組織群眾學理論必須遵循的規律。理論學習要因地制宜，因人而異；內容要差異化，形式多樣化，要求層次化；切忌與群眾相脫離，與實踐相脫節。理論要在對現實問題的深入思考中求得發展，敢于面對人們的思想困惑，勇于面對各種思潮的挑戰，善于找到與群眾思想吻合的結合點，從群眾實踐中汲取理論營養和升華理論認識。同時要把握傳播規律，用簡單易懂的方式闡釋黨的基本理論，反映理論發展的成果，使得思想政治工作深入人民群眾當中。

3、自覺運用理論研究思想政治工作的規律和特點。進入新的發展時期，思想政治工作應以深遠的眼光和寬廣的視野，適應小康社會思想政治工作的新要求，研究我國經歷全球金融危機后思想政治工作的新措施，尋求信息化下思想政治工作的新對策，探索社會群體和社會心理的新變化。如，在我們的現實生活中，各種各樣的錯誤思潮如個人主義思潮、拜金主義思潮、享樂主義思潮等，普遍地存在著，嚴重影響普通群眾特別是青年人的思想。因此，我們要思考怎樣使多樣的價值取向與全社會的政治理想相統一，與愛國主義、集體主義、社會主義相統一，與愛崗敬業、遵紀守法等社會公德相統一。、重視對黨史的學習。“知史明理”，對青年同志，這四個字尤其顯得重要。青年人的普遍弱點是缺乏歷練，對歷史經驗教訓沒有深刻的體會。思想政治工作可以通過學習黨的歷史，幫助他們繼承優良傳統，吸取前人的成功經驗，舉一反三。鄧小平同志說過我們現在的 路線、方針、政策，是在總結成功時期、失敗時期、遭受挫折時期的經驗后制定的。這句話，深刻道出了歷史的淵源，說明了我們務必教育年輕同志時刻注意“以史為鑒”的道理。今天出現的一些浮夸現象，多少有些歷史的影子，在程度、范圍上又有新特點，這也從一個側面說明：現在對黨員干部特別是年輕干部進行黨的歷史的再教育是非常必要的。

（二）堅持人本主義的推行和貫徹，使思想政治工作行之有效

以人為本應該主要以人的社會屬性為本，而在人的社會屬性中，又要以人的理想信念為本。這主要是由理想信念在人的生存發展中的重要地位所決定的。只有解決了關乎職工的愿望和動機的理想信念問題，才能使員工產生工作動力和勞動積極性。因此，在貫徹以人為本方針的過程中，突出人的理想信念，關注人的理想信念，即把以人為本的重點放在人的理想信念方面，就能抓住人的靈魂。

1、體察民情，凝聚人心，寓教于服務引導中

我們應把思想政治工作的出發點放在對人的服務、引導、感化和幫助上，堅持尊重人、理解人、關心人的原則，做到解決問題熱心，批評指正誠心，做思想工作動心，在企業內部努力營造團結、和諧的氛圍。

2、關注熱點、突破難點，堅持開展政工活動

當前，國家、社會、企業處于深刻變革之中，職工的思想極其活躍，熱點多、難點多。對于帶有傾向性的熱點問題，思想政治工作可以通過會議進行及時宣傳引導；對于全廠職工關心的重大問題，通過定期的形勢政策講話等形式，來統一職工的認識和行動；對于思想政治工作中遇到的難點、重點問題，列出課題，組織政工人員進行攻關突破；對于基層職工隊伍中的問題，組織人員進行了解，找出問題的癥結，采取有效措施。對于生產現場出現的一些問題，進入車間進行政工咨詢，召開各種座談會，進行深入的調查研究，拿出了解決問題的方案。

3、注重激勵、強調引導，創造蓬勃向上的生產氛圍。

堅持開展黨員保持先進性教育活動；在青年工人中，多開展理想道德和紀律技能教育；在職工中開展廠風教育。每逢國家重大節日和重大事件如港澳回歸、共和國60年大慶、2010世博會等，舉行豐富多彩的群眾性宣傳教育活動，組織學雷鋒樹新風活動、青年志愿者活動，組織評選勞模、模范黨員等，充分發揮渠道作用，推出立足本職敬業愛崗、扶危濟困、見義勇為助人為樂的先進典型，大力宣傳、倡導在廠講貢獻、出廠講公德、家庭講和睦、鄰里講團結的好風尚，努力塑造良好形象。

4、磨煉作風，從嚴治廠，培養職工過硬的作風。

我們要珍惜優良傳統，并在新時期努力把“高、嚴、細、實”的廠風發揚光大，堅持在思想、工作、紀律、作風、管理、技術上從嚴，要求事事講規矩，處處講標準，人人技術過得硬，使“廠興我榮，廠衰我恥”的理念已深入每一個人的頭腦，并且變成了實實在在的行動。

5、開動腦筋，變動形式，建立行之有效的工作體系

良好的運行體制是思想政治工作順利開展的堅實保證，多樣的活動的形式在豐富職工生活的同時，更有助于黨員群眾團結一致，攜手同心。根據我廠的活動經驗和現實條件，可以開展以下幾類思想政治工作形式。

①是開會座談方式。以開會的方式和座談的方式來做好思想政治工作，是比較常用的方法，也是民主精神的體現。如黨員大會、黨支部委員會、黨小組會、民主生活會、調查座談會、學習討論會、宣傳動員會、經驗交流會、研究工作會、理論探討會等。

②是競賽評比方式。競賽和評比這兩種方式，引入了競爭機制，靈活運用激勵的方法和技藝。運用這種形式有利于激勵黨員群眾的積極性，調動黨員群眾的主觀能動作用，增強整體的活力；有利于先進分子的脫穎而出，擴大先進隊伍；有利于樹立典型，培養先進，促進創先爭優、比學趕幫氛圍的形成；有利于加快工作進度，促進任務的完成，特別是有些突擊任務的完成。屬于評比的常用形式有：創先爭優活動評比、先進工作者和先進生產者評比、先進集體評比、勞動標兵評比等；屬于競賽的常用形式有：勞動競賽、生產質量競賽、優質服務競賽、安全生產競賽等。

③是家訪談心形式。家訪和談心這兩種形式，是通過交流思想感情，啟發覺悟，為搞好黨員管理奠定思想基礎。因為采用這一形式有優勢：可以針對每個黨員的不同問題，進行不同的思想教育，一把鑰匙開一把鎖，針對性強，效果好；可以做細致耐心的說服感化工作，思想工作深入、具體，效果明顯；易于達到思想的互相交流，互相理解，消除誤會和隔閡，增進團結和友誼；不受時間和其他條件的限制，隨時隨地都可以進行。

④是參觀訪問形式。參觀和訪問，都是以接受外界、親臨其境來感受所參觀和訪問的人或事，直觀真實、有較強的說服力和感染力。對于黨員學習先進榜樣、借鑒失誤教訓具有重

大意義。參觀的種類主要有：參觀先進單位、參觀重點建設項目工程、參觀革命圣地、參觀愛國主義教育的遺址和紀念地、參觀業務技術表演、參觀各種內容的展覽等。訪問的種類有：防問先進人物，訪問知名人物，訪問受災群眾，訪問退休的黨員或群眾等。

（三）堅持信息化建設的開展和推行，實現思想政治工作手段的現代化。

我廠近來年進行網絡基礎設施建設，經過努力，初步建成了下掛300多臺微機和50多臺終端的中型局域網，并與全省電力系統廣域網相連。在把網絡系統運用于生產、經營和管理工作過程中的同時，我們也能把功能強大的信息平臺技術運用于思想政治工作中，努力提高科技含量，改進工作方法，增強工作活力。

1、功能強大的信息平臺，有利于促進思想政治工作的全面創新

信息平臺與傳統方式不同的不僅僅是其浩瀚的信息量，主要是其無可比擬的平等界面。我廠建立網絡以來，以其不斷更新的頁面和信息，充分調動了職工網上學習的積極性，目前點擊率已經達到31萬次，年點擊率以每年30％以上的速度攀升。

信息平臺填補了存在于職工中的“信息差”，以使職工更好地參與企業的民主管理。企業重要信息由于廠務公開的推行，大量地展現在信息平臺上，職工用鼠標器點擊就可以很快知道廠情，不僅極大地加快了信息傳播速度，而且有效地拉平了企業與職工、職工與領導之間的“信息落差”，使職工充分享受到“知情權”，更好地從企業實際和政策出發參與企業民主管理。信息平臺也使“下情”很快反應到決策層。Notes系統、E－Mail系統、領導決策系統，特別是其中的一些網上討論區(BBS)、發言欄、調查欄等網絡渠道，為基層職工向決策層反映信息，提供了一條有效途徑，使基層很多重要信息以最快速度反映給領導，便于領導快速反應，迅速決策和協調。

2、管理型信息服務，有利于思想政治工作

以企業理念主導網絡設計。一個企業有自己的文化思想，包括企業理想、企業道德、經營理念、經營目標、經營風格等等。在建立和管理網絡的過程中，必須高度重視解決好網絡與企業文化之間的沖突和矛盾，要通過解決好這對矛盾使網絡達到服務于企業文化生長和發展的目標，而不是引起文化觀念上的沖突或者消減文化生長的動力。這是企業信息網絡建立和管理過程中最關鍵的問題。思想政治工作必須著眼于網站的基本設計理念的把握，從源頭上控制信息網絡的運轉過程。

建立專門的政工網站。要在眾多的網站中發揮好思想政治工作部門的作用，就必須努力辦好政工網站，拿出自己的“拳頭產品”，來影響和引導職工。一要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和企業實際需要辦好網站，努力為職工提供高標準、高品位的優質信息；二在技術上，要建立鏈接快捷、簡潔明了、菜單豐富、檢索方便的網頁界面，要能夠讓基層的信息盡快反映到政工網站上來，并能夠讓政工網站始終以“第一報道、第一手資料”的面貌出現在讀者面前，充分體現政工網站信息的權威性、新鮮性；三是要定期對政工網站進行科學策劃，努力提高整個網站的信息質量和界面質量；四是政工網站與企業印發的“簡訊簡報”緊密配合，同期編排，既發揮了電子信息快捷優點，又通過紙質信息擴大了讀者群，滿足了職工的多種閱讀需求，從而提高了政工部門在廣大職工心目中的地位。

基層黨組織思想政治的工作方法要注重理論與實踐的結合，傳統與創新的結合，教育與鼓勵的結合。胡錦濤主席強調，深入把握新形勢下宣傳思想工作的特點和規律，改進宣傳思想工作的領導方式、組織方式、工作方式、管理方式，形成鼓勵創新創造的法制保障、政策體系、激勵機制，充分運用先進技術手段豐富文化的生產方式和表現形式，極大豐富文化品種、樣式、載體、風格，讓一切創造活力競相

迸發，讓一切創新才華充分施展，讓一切創新成果得到尊重，努力使精神文化產品和社會文化生活更加豐富多彩。我廠的思想政治工作方式方法，在繼承和發揚我們黨在革命和建設實踐中積累的成功做法基礎上，探索出了許多新的方式方法，實現了途徑載體等的創新，有力地激發了新形勢下思想政治工作的生機和活力。

第五篇：淺談職工思想政治工作方法的創新

新形勢下，人們的思想活動和行為方式發生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創新，唯此，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作中，總會遇到這樣或那樣的問題。家庭

生活上有矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，或是因為工作上不順心，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應該說是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、大事情，關心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會取得事半功倍的效果。因為，人在遇到困難的時候，最需要的是得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要在這個時候伸出援助之手給他關心與幫助，他一定會更好地做好自己本職工作，以實際行動來回報社會和大家的關心與幫助。

因此，在企業、在單位、在班組，無論職工在什么時候，無論他是誰，只要家庭生活中出現了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，各級組織，特別是各級領導干部都要主動“必訪”，掌握第一手資料，千方百計為他們解決生活和工作上存在的實際困難。好范文版權所有

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，各級領導干部在做思想工作的時候切莫一刀切，一定要根據人的年齡、工作長短、文化高低、性別和性格不同等客觀實際情況，因人因事而異對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。

三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”

在企業中建立橫向到邊，縱向到底的企（區）務公開制度，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督。該公開的事務而不進行公開或是搞暗箱操作，職工就會有想法，群眾就會猜疑，即使辦事的過程中，沒有徇私枉法好范文版權所有，人們也不一定會相信。因此，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的管理和監督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當然，不斷提高企業辦事的透明度，全面推行廠務公開制度主要是指企業應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。公開工作要主動征求廣大職工群眾的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業民主管理和監督的目的。

四、主動創造政工工作“大格局”

思想政治工作是黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。因此，做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩定，千好范文版權所有方百計調動他們的生產積極和創造性，就必須全面開創黨、政、工、團、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動把職工思想政治工作放在與不斷降低企業生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上，千方百計調動職工的積極性，為集團公司在新起點上再創輝煌作貢獻。

《淺談職工思想政治工作方法的創新》