第一篇：煤炭企業思想政治工作方法初探[推薦]

煤炭企業思想政治工作方法初探

煤炭企業想想政治工作就要貼緊企業實際，圍繞安全生產經營的各項工作開展。為了加大服務力度，企業思想政治工作也要走制度化、規范化、科學化的道路，運用現代化管理方法來充實改進。要把職工的思想政治工作落實到實處，必須講究工作方法，才能真正展現優勢，發揮作用，起到事半功倍的效果。

一、方法要靈活而忌呆板。當今是信息爆炸的時代，人們獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。人們的思想觀念、心理狀態、接受能力、欣賞水平等也在不斷發生新的變化，職工群眾再也不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動適應時代特點和群眾需要，以各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力設計、應用群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發揮報刊、廣播、電視等傳統方式作用的基礎上，不斷拓展創新宣傳陣地和手段，如互聯網等，使之成為思想政治工作的新窗口。并借助多種形式的文化活動和社會活動（如各類藝術節、書畫展覽、共青團組織的青年文明號創建、青年志愿者服務等）作為思想政治工作的載體，同時還要注意區分層次，對癥

下藥，有的放，以靈活多變的方式方法來應對千萬個面孔和復雜多變的思想活動。

二、內容要實在而忌空泛。實踐中我們可以發現，職工中存在的不少恩想問題，往往是同一些實際問題聯系在一起的，是同企業工作跟不上或一些實事沒有辦好、群眾利益沒有處理好聯系在一起。只是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關心群眾，才有資歷格教育和引導群從；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同用務群眾結合起來，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。尤其是在諸如減員增效、住房制度、醫療制度、工資歷分配制度的改革等等一系列具體而敏感的問題上，職工大量的思想問題和實際問題連在一起的，單靠講原則，擺道理以及那種不痛不癢的官話、套話、空話，就無法讓人信服。因此，抓好企業職工的思想教育，必須從解決具體問題入手，把思想，道德、觀念等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中，在使職工得到實際幫助的同時解開思想矛盾。而幫助職工解決實際問題，就要做到想職工之所想，幫職工之把需，憂職工之所優。通過談心、走訪、送溫暖等多種途徑，做到進百家門、知百家難、解百家心、鼓百家勁，只有這樣，才能把職工群眾的思想工作做深、做細、做實。

三、感情真誠而忌虛偽。思想政治工作既是講解道理的過和，以是情感交流的過程。求理解、重感情是當代人的重要心理特點之一。職工群眾不公要聽思想政治工作者怎么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者中有對職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯系群眾，進而產生思想上的共鳴。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在施之以情的基礎上再曉之以理，以尊重人、關心人、理解人為出發點，逐步達到思想政治工作的目的。因此可以說，情感是思想政治的催化劑。有時群眾并非對道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要多投之以情、曉之以理。

四、隊伍建設要精干，服務本領要過硬。為了擔高為安全生產經營服好務的本領，煤炭企業還要地分重視政工隊伍的建設，提高政工作人員自身素質，增加適應能力。政工隊伍的建設一方面要重視專職隊伍的建設，發揮其骨干作用。另一方面要組織和發動各方面的力量，形成兼職的、群眾性的思想班組長的作用，走“大政工”的道路。特別要重視發揮基層業余政治輔導員、報告員、宣傳員，形成了以職工思想政治工作研究會為龍頭的思想政治工作網絡。

有了健全的政工隊伍體系，還要在提高自身素質和

能為上下功夫。要開展豐富多彩的研討活動，如緊密結合職工思想實際業安全生產實際，開展“企業與企業文化”、“黨的建設”、“安全生產”等專題研討，通過開展研討活動，使政工人員受到鍛煉識水平和工作能力得到提高，同時也使得思想性想政治工作與安全生產經營工作結合得更加緊密。

第二篇：煤炭企業思想政治工作方法的探索與創新研究

煤炭企業思想政治工作方法的探索與創新研究

【摘要】在企業的發展歷程中，有不同的企業文化與思想政治工作方法，良好的思想政治工作方法對企業的發展有很大程度的推動作用。近年來，煤炭企業加強重視自身的思想政治工作方法的探索與創新研究，進行有針對性的部署與完善，適應我國經濟轉型的要求。煤炭企業通過做好思想政治工作方法的探索與創新研究，能夠有效調動工作人員的積極性，提高企業思想政治工作人員的工作效率。

【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作方法；探索與創新

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8500（2014）02-0125-01

在我國，煤炭企業具有不同于其他行業的特點特征與性質，思想政治工作對于相關工作人員來說具有重要意義，必須要進行嚴格的自我約束，保證工作在安全環境中進行。煤炭企業加強重視自身的思想政治工作方法的探索與創新研究，一方面能夠有效提高工作質量，增強思想政治工作的創新意識，全面更新工作人員的思想觀念，增強工作人員的工作責任感和事業心。另一方面，通過科學思想和科學知識提高企業員工的整體素質，保證煤炭企業健康穩定有效的發展。

一、煤炭企業思想政治工作的現狀

1.煤炭企業對思想政治工作不夠重視

近年來，煤炭企業逐漸成為我國經濟發展的支柱企業，經濟效益不斷提高。然而多數煤炭企業對思想政治工作的重要性認識不足，重視不夠。在企業管理中，過度重視企業生產，而忽視了對企業工作人員進行思想政治教育，煤炭企業的思想政治工作得不到創新發展，導致工作人員思想觀念、工作責任感和事業心適應不了時代發展的要求，進而造成煤炭企業思想政治工作無法正常的開展，經濟效益也受到限制，整體發展水平無法突破。

2.煤炭企業工作人員對思想政治工作認識的偏差

我國大多數煤炭企業的工作人員均認為思想政治工作只是單純的道理灌輸、向上級作報告等固定形式，把思想政治工作與企業的生產經營活動分開來理解，甚至認為思想政治工作等同于經濟利益，認為企業加大對員工的經濟補貼可以調動工作積極性，是否進行思想政治工作并不影響工作效率與質量。煤炭企業工作人員對思想政治工作認識的偏差導致思想政治工作相對滯后，甚至流于形式，得不到創新與改進，并在一定程度上影響了企業的健康穩定和諧發展 [1]。

3.知識更新速度較慢

知識和信息為企業提供了強大的動力與指導，很大程度上加快了企業的整體發展步伐。然而，煤炭企業由于受到思想政治工作效率低、工作方式單一等因素的影響，獲取知識與信息的渠道少，無法有效利用當今多元化的思想文化信息，再加上原有的思想政治工作制度與方式無法滿足當今社會發展的需求，導致企業的思想政治工作受挫，無法正常開展。

4.煤炭企業用工的局限性

由于我國一些煤炭企業整體改革發展緩慢，大多數新開發項目才剛剛起步等原因，導致煤炭企業工作人員子女在就業問題上不能得到及時有效的處理。除此之外，一些煤炭企業工作人員憑借自己多年的工齡，在子女就業問題上過多的給企業施壓，尤其是離退休職工，不斷給企業施加壓力，要求企業及時處理相關問題。

二、創新煤炭企業思想政治工作的措施

1.創新煤炭企業思想政治觀念

近年來，煤炭企業不斷重視并加強自身的思想政治工作方法的探索與創新研究，進行有針對性的部署與完善，充分利用創新觀念，將思政理念轉變為企業發展的動力，適應我國經濟轉型的要求。煤炭企業通過做好思想政治工作方法的探索與創新研究，能夠有效調動工作人員的積極性，提高企業思想政治工作人員的工作效率，相關工作也能夠順利開展[2]。

2.創新煤炭企業管理機制

煤炭企業運用創新思維，不斷完善規范管理機制，運用創新管理機制對工作進行規范，把思想政治工作落到實處，完善工作方式，使思想政治工作能夠使工作人員的意識得到真正意義上的增強，還能有效地運用到日常工作中去，進行有機結合。另一方面，煤炭企業通過各階層工作人員之間的工作總結、經驗分享，及時發現日常工作中存在的困難與挑戰，共同商討進行問題的解決，進而完善企業管理機制，對企業運用創新方式進行管理。

3.提高職工素質，增強工作的責任感

企業是經濟建設為中心的經濟實體，為了能夠更好地搞好經濟建設，首先要提高工作人員的整體素質，注重開展思想政治工作，才能有效提高工作人員的工作效率，增強企業的市場競爭力，獲取更大的經濟利益。煤炭企業在開展思想政治工作時，一方面要增強工作人員的思想政治意識、工作責任感以及綜合能力培養意識，另一方面還要提高工作人員與時俱進的思想和溝通能力、創新思想政治工作方法，使企業和工作人員之間關系和諧，增強企業思想政治工作的實施，提高工作效率[3]。

4.構建和諧的企業文化

和諧的企業文化是煤炭創新企業思想政治工作的基礎，積極健康的企業文化，能夠有效增強企業在市場上的影響力，占據有利地位。近年來，我國的經濟形勢不斷轉變，多樣化逐漸成為企業文化建設的發展方向。結合當前形勢，煤炭企業應注重培養思想政治工作人員的創新理念，增強創新意識，提升政工人員自身的專業知識理論與工作方法以及整體工作效率，保證企業文化構建滿足當今社會的經濟發展形勢。使企業的文化建設朝積極向上、形式多元化的方向發展，進而不斷提高煤炭企業思想政治工作創新的效率，增強煤炭企業的整體實力。

三、結束語

良好的思想政治工作方法對企業的發展有很大程度的推動作用，煤炭企業加強重視自身的思想政治工作方法的探索與創新研究，不斷創新思想政治觀念和管理機制，增強工作人員的工作的責任感，積極主動的參與到思想工作當中，提高煤炭企業在市場經濟中的競爭力，適應新形勢的發展需求，提高企業的整體實力。此外，煤炭企業加強重視自身的思想政治工作方法的探索與創新研究，增強思想政治工作的創新意識，全面更新工作人員的思想觀念，增強工作人員的工作責任感和事業心。通過科學思想和科學知識提高企業員工的整體素質，保證得到煤炭企業健康穩定有效的發展。

參考文獻：

[1]王浩.試論國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設相結合[J].才智，2011（20）

[2]馮麗強.商業銀行思想政治工作的特點與創新[J].時代教育（教育教學），2010（06）.

第三篇：創新思想政治工作方法（本站推薦）

創新思想政治工作方法，建設和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關鍵詞】創新 思想政治 方法

新世紀以來，隨著經濟、社會的不斷發展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發生了復雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結合學校實際，談談如何創新思想政治工作方法，建設和諧校園。

一、從解決實際問題入手，提高思想政治工作的實效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達到這個目的，就必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想問題和物質生活中的實際問題是互相聯系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。但是，我們在解決實際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現簡單化、實用化的傾向。

我們學校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財政統發，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向學校反映，是影響和諧校園建設的不利因素之一。學校黨委充分認識到這個問題的嚴重性，及時做出統一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進行談心，表明學校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發放實際上已經是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創造條件解決實際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實際問題入手，進而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學校的穩定發展。

二、改革創新，推進思想政治工作的科學化。

當前科學技術迅猛發展，科技進步和創新越來越成為經濟社會發展的決定性因素，思想政治工作的發展進步同樣也不能離開科學進步。首先，我們必須堅持科學的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀是辯證的思想、發展的思想、科學的思想，我們堅持以其為思想政治工作的原則，就是堅持了科學的原則。其次是要堅持科學的內容。思想政治工作的內容必須是科學的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發展的方向，發揮其對社會應有的促進作用。再次要堅持科學的方法。思想政治工作要發揮作用，必須借助科學的方法，方法不得當，內容再好的思想政治工作也不能發揮實效，使工作流于形式。因此，當前思想政治工作的開展迫切需要引入科學元素，用創新的方法為思想政治工作服務。思想政治工作者除了必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策外，還應涉獵心理學、教育學、社會學等方面的知識，并將其應用到思想政治工作中去，推進思想政治工作的科學化。

近幾年，我校經過跨躍式發展，辦學規模急劇擴大，在校生已突破萬人大關，教職工也達到400多人。隨著規模的擴大，思想政治工作的壓力也相應增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學領域的科學方法，力求取得成效。學校想方設法籌集資金建設心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務。新生入學后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學校各級黨組織以及團組織都派人參加，現場解答學生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔對教職工的心理輔導任務，并與學校黨政部門緊密結合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學校的和諧發展。

三、堅持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當今社會人民群眾的一個重要思想特點是民主意識、平等意識、自主意識增強了，思想的獨立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強烈。忽視人的尊嚴和需求將使我們的思想政治工作陷于被動。“以人為本”，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實現的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實處。

由于歷史原因，技工院校一直是實行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院校看齊，實行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學校的發展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業和其他院校學習、進修，提高個人的能力和水平。相應地，由于教學水平得到提高，就可以使學生學到更多的知識，進一步提高學校的整體水平，是一個良性循環。在充分了解他們的想法和要求后，學校黨委多次進行專題研究，并到其他已實行彈性工作制的兄弟院校進行調研，學習借鑒他們的先進經驗，最終形成了我校實行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實施。實施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認為學校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現一直很好，無論教學效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進行談話了解，原來由于受金融危機的影響，他的妻子失業了，家庭的重擔都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認識到他在學校發展的前途是光明的；同時，根據他妻子的實際情況，在校內物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學校的發展盡自己的一分力。

綜上所述，我認為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創新思想政治工作方法，才能進一步提高思想政治工作效果，為建設和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻

第四篇：關于思想政治工作方法的探析

改革開放一開始，我們黨就明確地提出要在建設高度物質文明的同時，建設高度的社會主義精神文明，并確立了兩個文明一起抓的戰略方針。作為社會主義精神文明建設重要組成部分的“文明單位創建”，是人民群眾積極參與精神文明建設實踐，進行自我教育、自我提高的重要載體，是把物質文明、政治文明、精神文明建設的任務落實到基層的有效途徑，是新時期黨的群眾工作和思想政治工作的創新方式，是扎實推進精神文明建設，大力提高文明程度、公民素質和生活質量的有力手段。文明單位創建的水平也是一個單位黨政工團建設管理水平的重要衡量指標之一。

現根據**省精神文明創建工作的考核標準，來談談文明單位創建的一些經驗和做法：

一、明確指導思想，給創建指明方向

文明單位創建始終要將指導思想明確的定義在：以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想為指導。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，把精神文明建設納入單位的目標管理，物質文明、政治文明、精神文明建設有機結合、協調發展。

文明單位創建過程始終要圍繞這一指導思想開展，才可以確保創建質量，達到創建目的。

二、搞準創建標準，達到創建要求

在指導思想明確的前提下，要認真研究具體的《文明單位創建管理辦法》，安排專人負責逐條對照，確定哪些做了，那些沒做，那些需要完善。因為文明單位創建考核內容涉及的面較廣，很難面面俱到，可以對照考核要求結合自身實際，對那些非硬性指標進行梳理，能得分的確保得分，實在無法做到的可以在實地考核匯報時向考核組說明情況，爭取考核組的理解，盡量少扣分。如《**省文明單位測評表》中積極開展軍民共建、擁軍優屬活動一項，分值兩分，有些單位可能開展不了，對此可以向當地文明辦說明情況。

三、領導重視，帶動創建扎實推進

領導班子對文明單位創建的認識程度，是創建活動成敗的重要保證。創建過程中要求領導班子，特別是主要領導，必須重視文明單位創建工作，把文明單位創建列入工作的重要議事日程，在黨組織會議、行政會議、職工大會上強調文明單位創建工作的重要性。創建過程中，始終把理論學習和職工思想道德教育緊密結合起來，領導帶頭學政治、學業務，身體力行，堅持黨性原則從自身做起，言行一致維護班子團結，有效地帶動了創建工作的扎實開展。

四、健全創建工作機制，加強創建宣傳

創建工作必須成立以行政一把手為組長的領導小組，使創建活動有人抓有人管。并明確主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級的工作制度。在制度上，應該結合自身實際制定具體實施規劃、創建措施、經費保障措施、獎懲辦法等，為創建活動的健康發展提供有力保證。同時在職工中廣泛開展了創建文明單位學習教育活動，組織全體職工學習《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》、《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決定》、《公民道德實施綱要》和《中央精神文明建設指導委員會關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》及《中共**省委辦公廳、**省政府辦公廳關于印發〈**省文明單位創建管理辦法〉和〈**省文明村創建管理辦法〉的通知》等文件，并在職工中廣泛開展“三個代表”重要思想的學習教育活動。通過學習，提高廣大職工對搞好精神文明建設的認識，增強廣大職工自覺參與創建文明單位、全心全意為人民服務的意識。

開展群眾性精神文明建設活動是文明單位的主要特征。應該在單位全體職工中開展諸如“學、比、樹、創”活動、“講職業道德、優質服務”活動、爭“青年崗位能手”活動、“講文明、樹新風”活動和普法教育活動等；在黨員中開展了“常溫入黨誓詞做合格共產黨員”活動；在職工家庭中開展了“爭當十星級文明戶”活動等。通過活動的開展使創建大眾化，集體參與化。是單位每一個成員都成為創建的責任者和受益者。

五、重視痕跡化管理，確保創建有記錄有依據

痕跡化管理，是文明單位創建的重要工作。將制度、辦法、做法痕跡化有利于考核檢查，有利于說服檢查組，在吃透考核辦法和標準的同時，應該按照考核標準和要求建立一套完整的檔案資料。

一般分為：會議記錄及宣傳材料、學習記錄、制度建設、榮譽情況統計（文字和圖片）、媒體宣傳資料、違紀違規記錄（每年兩次記錄）、工作任務完成情況記錄、廠務公開記錄、文明創建資金開支情況一欄、好人好事記錄等。并注意在日常工作過程中不斷補充和完善。有一份資料就歸檔一份資料，這樣可以保證考核檢查時，資料方面不至于出現扣分現象。

六、加強硬件建設，為文明創建提供有力支撐

硬件設施是文明單位創建的一項重要指標，建設花園式單位也是精神文明建設的組成部分，創

第五篇：新時期基層思想政治工作方法淺析

新時期基層思想政治工作方法淺析

思想政治工作及其研究歷來是我黨政治工作的重要內容，是引導干部職工樹立正確的價值觀，幫助干部職工看待新形勢下的企業改革和架構調整，理順情緒化解矛盾，激發工作的積極性和創造性的重要方法。本人結合在基層多年的黨務工作實踐，淺談三點基層思想政治工作的方法。

一、思想政治工作要與時代和諧共進

社會主義市場經濟體制的建立，促使當前的社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式日益多元化，社會政治經濟文化，人們的生活方式、工作方式、思維方式正發生著復雜的變化，人們的思想出現更加強烈的獨立性、選擇性、復雜性、差異性。不同所有制，不同行業，不同地區之間流動頻繁，不同的生活方式，生活觀念多樣化，信息傳播手段日新月異，給人們的思想觀念帶來了很大的變化，從而給企業、給基層單位的思想政治工作帶來了許多新情況、新矛盾、新問題。如何適應這種新形勢，主動做好思想政治工作，為本單位的發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在每個管理者，尤其是思想政治工作者面前的一個重要課題。因此，思想政治工作必須與時代和諧共進，找出新形勢下思想政治工作的切入點。本人認為，當前基層面臨的新情況是：

第一，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻改革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這種當前的社會變革給我國發展進步帶來了更大活力。同時，經濟成份和經濟利益的多樣化，使職工的思想觀念價值取向趨于多元化。

第二，組織形式、生活方式、就業崗位和就業形式的多樣化，使人們的社會聯系、社會交往、社會流動日益頻繁，各種各樣的大眾傳媒、1精神文化產品、娛樂方式對職工的思想觀念影響不斷增加，越來越多的社會成員由“單位人”向“社會人”轉變，選擇“職業”變為選擇“工作”。企業傳統的思想政治工作如正面灌輸、激勵灌輸、情景灌輸、榜樣教育等方法難以包容和復蓋，“調解”也成為當前思想政治工作創建和諧團隊的重要手段。

第三，改革發展的關鍵時期存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，思想領域熱點和難點問題增多，人民內部矛盾呈現比較復雜的情況，職工思想活躍，外部環境復雜，不穩定的因素困擾企業的穩定發展。

黨的十七大已經勾勒出我國建設和諧社會的“路徑圖”，提出要“以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點……增強社會創造活力”。明確“帶領全國各族人民實現國家富強，民族振興，社會和諧，人民幸福”納入黨的執政能力建設，把堅持執政為民與不斷造福于民結合起來。因此，縱觀當前公路行業不斷深化改革的形勢，基層思想政治工作必須在內容、形式、方法、手段等方面要努力進行創新和改進，企業必須有一個完善有力的思想政治工作體系，這是不容忽視和至關重要的。有效的思想政治工作能使一個企業的凝聚力，向心力空前強大、團結，并爆發出強大的戰斗力，能為企業的穩定發展提供有力保障，使企業思想政治工作與時代步伐和諧共進。

二、思想政治工作要與職工感情和諧交融

思想政治工作要與職工感情和諧交融，必須在觀念上有所創新。創新是思想政治工作的主題，是思想政治工作的內容，是思想政治工作的活力所在。

什么是觀念的創新？創新就是把已知的知識經驗重新加以組合，產生具有新價值的事物和思想，基層思想政治工作的創新，必須根據職工在改革發展和變革中產生的實際問題來確定思想政治工作的內容和方法，使思想政治工作的特點緊扣企業改革的主題，適應形勢發展的特點。因此，新形勢和任務要求思想政治工作要與職工感情和諧交融，思想政治工作才能貼近現實，得到真正的加強。在當前，最重要的是

思想政治工作者要自覺學習黨的十七屆四中全會精神，繼承和發揚黨的優良傳統，樹立思想政治工作的效益觀念，理直氣壯地做好思想政治工作。

在企業保持穩步發展的工作中，思想政治工作有著廣泛的空間和內容，我們要根據市場經濟和知識經濟的巨大變化，結合職工的思想、生活、工作各方面的實際及其所在環境，調整改革創新思想政治工作的內容。在方法上，要善于實踐，大膽創新，要根據新情況、新問題，有針對性地采用多樣化，多渠道，多載體的方法，注意吸收和借鑒心理學、社會學、教育學、美學，大眾傳播學等相關學科的科研成果，改進基層思想政治工作方法，思想政治工作才能與職工感情和諧交融。

第一，突出人生觀的確立和思想意識轉化的教育。引導職工在為企業建設與發展奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，引導職工從個體意識到團隊意識的轉變，從過于謙虛向更加自信轉變，從敏感猜疑向相互信任轉變，從勤奮向上向高效優質轉變，從注重關系向把握機遇轉變。

第二，強化愛崗、愛企，立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石，要培養職工自覺接受繼續工程學習，接受新的知識和提高自身素質，立足崗位成材，要樹立精細管理，降本增效，勤儉辦企業的思想，深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。

第三，改進形勢教育和加強法制、企業的規章教育，注重引導職工從改革的大局，社會發展的大趨勢看待問題和分析問題，看待變化發展的改革形勢，正視存在的矛盾，提高職工對社會發展適應能力和政策承受能力，不被局部暫時的困難所嚇到，力倡職工以積極平和的心態和文明有序的行為參加企業民主管理和民主監督。

三、思想政治工作要與責任義務和諧相稱

和諧凝聚力量，和諧成就偉業。強有力的思想政治工作是凝聚人心，發展企業的有效措施，企業思想政治工作者要順應知識經濟發展的潮流，用現代的眼光看待思想政治工作，把思想政治工作融入現代企業

管理之中，要把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉，以提高員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力，塑造富有凝聚力，具有強烈團隊意識的員工隊伍，創造較高的經濟效益和社會效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標，做到思想政治工作要與責任義務和諧相稱。

當前，企業正不斷深化改革，公路建設工程、公路養護工程面臨著越來越復雜的市場競爭形勢，為適應公路養護管理體制改革不斷深化的需要，公路站也應該逐步建立與社會主義市場經濟和現代企業制度相適應、能夠充分調動廣大職工積極性的企業運作模式，改革的力度不斷加大，職工思想困惑矛盾極需化解，同時，無論是競爭上崗、還是競聘崗位的改革，都需要提高職工素質，都需要形成一種從自覺學習，不斷學習新知識的氛圍，基層思想政治工作就要為促進企業發展創造條件，在注重精細，準確量化上做艱苦的努力，要主動認識和把握思想政治工作的規律，把握職工的認識、情感、意志等心理特征和文化素養，及其所處的環境對其思想變化的影響，特別是要及時發現苗頭，事先做好工作，要堅持八個結合：

①、個別教育與一般教育相結合，講究針對性；②、長遠教育與目前教育相結合，講究交流性；③、一般表揚與榜樣教育相結合，講究典型性；④、思想教育與行政獎懲相結合，講究激勵性；⑤、正面教育與反面典型相結合，講究比較性；⑥、了解職工的情感上講究感染性；⑦、身教與言教相結合，講究說服性；⑧、面上教育與企業文化截體相結合講究吸引性。同時，還可以包括調解工作等等。以“調解”為手段，以“和諧”為目的，調適職工與職工之間的關系，改變“事后諸葛亮”的作風，主動把思想政治工作做在前頭，增強工作的實際效果。

把溝通疏導作為思想政治工作的方法和手段，現代人除了經濟人、政治人之外，還要看有思想感情的社會人和追求自身價值的實際人，在物質生活水平不斷提高的情況下，一部分人對權力和物質財富追求的欲望必須承認，但更多的人比較注重人與人的友誼，社會評價、榮譽、信用和成就感的滿足。因此，開展思想政治工作時，除以上的正面教育必須堅持外，要盡量少用灌輸、居高臨下的政治說教，要多采用溝通、疏導、調解為主要方式的互動式平等的工作方式，由說教式向引導式、號召式向激發式轉變，要深入班組調查研究，通過個別談心，家庭走訪、開調查會、民意測評等方法，摸清不同時期、不同層次職工心理和思想，采用一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析的原則，對職工的心理和思想進行分析，分析主流和支流，弄清本質和現象，根據職工的情緒變化和行為表現，推斷出職工的思想活動趨勢，預測可能出現的問題，有針對性采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治工作遇見性和主動性，要充分重視職工的意見，表現出對職工的信任、贊揚。例如職工的意見得不到反饋式答復或因職工提意見而束之高閣、置之不理甚至背后大發雷霆，職工表面上沒什么，但實際上被移至心內，提意見或受挫的職工會相互傳遞不良信息，職工的情緒就要低落，產生負面影響，負面效應接種而來。因此思想政治工作要善于思想溝通和調解，要注重采用“換位”思考來對待職工的意見，采取相應的分析和解決辦法，往往會起到較好的效果，要注意以下幾個方面：

第一，要注意溝通疏導的方式方法。要帶有誠意進行溝通疏導，做到交心談心，以情感人，以理服人，以德服人，以法服人。要擺平位置進行溝通疏導，領導干部不要居高臨下，要平等對待，尊字當頭，尊重職工的人格和權利，尊重職工的價值和勞動成果，引導職工正確認識自身價值，實現自身價值。要帶著問題進行溝通疏導，溝通疏導要與解決實際問題相結合起來為職工排憂解難，在溝通疏導中努力尋找解決問題的有效方法。要帶著感情進行溝通疏導，這樣才能正確看待職工的牢騷和不滿，心靈也容易溝通。要情理并用進行溝通疏導，曉之有理，動之以情，根據不同對象的思想和生活方式的特點，做到

情真意切，因勢利導，把理性誘導和情感交融結合起來，使職工能夠在“情”的感化中受到“理”陶冶，從而產生積極向上的精神狀態。

第二，要堅持“以人為本”。企業的可持續發展，是我們思想政治工作的出發點和落腳點，而企業的發展關鍵在人，關鍵在于職工的思想和行動，在于職工團隊的志氣和士氣。因此，堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，專門工作和管理者都做思想政治工作結合，按照“尊重人——理解人——啟發人——關心人——激勵人——塑造人”的思想，采取各種措施，激勵職工積極進取，充分激發職工的主人翁意識和創造力，引導職工把個人利益，企業利益與國家利益有機結合，促進企業持續穩定發展，并在發展過程中使職工整體素質、集體主義、愛國主義和社會主義覺悟不斷提高，凝聚力不斷增強。

第三，是注意人格的力量。真理的力量和人格的力量是思想政治工作的真正優勢和根本標志。因此，要求每一個黨員、干部在工作生活中自省、自重、自率。要使自己成為職工心中“做人、做事的典范”，以良好的人格力量，使職工心服口服，使本單位形成良好的內部管理風氣和奮發向上的和諧團隊。

綜上所述，基層思想政治工作方法問題，是關系到思想政治工作對經濟工作和其他一切工作保證是否有力的關鍵。思想政治工作行之有效的方法很多，我們應該積極去實踐、探索。