第一篇：試論企業(yè)思想政治工作方法和途徑

試論企業(yè)思想政治工作方法和途徑

【摘 要】 思想政治工作在我黨長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及革命斗爭(zhēng)過(guò)程之中證明是行之有效的工作方法，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件之下，我國(guó)路橋建設(shè)如火如荼展開，基于此，本文分析了企業(yè)思想政治工作的途徑。

【關(guān)鍵詞】 思想政治；工作；方法

引言：

長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治工作在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中都扮演著重要角色，是黨政工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，更是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他相關(guān)工作的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。近年來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的日益顯著，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)飛速發(fā)展之勢(shì)，人們的思想觀念也在不斷變化，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化在很大程度上影響著企業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的進(jìn)一步發(fā)展。因此，大力加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經(jīng)濟(jì)文化之間的關(guān)系成為亟待解決的重要課題。

1、企業(yè)思想政治工作概述

要談企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，那么肯定首先要先清楚什么是企業(yè)思想政治工作。這里就來(lái)簡(jiǎn)單地闡述一下企業(yè)思想政治工作的定義。思想政治工作的對(duì)象是人，也就是做人的工作，具體表現(xiàn)為提高人的各方面的素質(zhì)，其中就包括了思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，這兩種素質(zhì)缺一不可，它們兩者就像是天平的兩側(cè)，要維持天平的平衡，就必須兩邊同時(shí)發(fā)展，不可以只著重發(fā)展其中一方面而忽視另一方面，這一點(diǎn)我們國(guó)家是有過(guò)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的，曾經(jīng)對(duì)科學(xué)文化發(fā)展的忽視而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的止步不前，代價(jià)十分沉重。

2、企業(yè)思想政治工作方法探析

2.1、結(jié)合與滲透

企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)管理工作結(jié)合的本質(zhì)是政治與生產(chǎn)活動(dòng)的辯證的統(tǒng)一。結(jié)合是客觀事物自身的特點(diǎn)和要求，企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)管理活動(dòng)本來(lái)就是緊密結(jié)合不可分離的。只要生產(chǎn)不要政治，生產(chǎn)管理就沒(méi)有方向和保證；只要政治不抓生產(chǎn)，政治不落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，就是空洞的口號(hào)。人的思想總是通過(guò)各項(xiàng)具體工作表現(xiàn)出來(lái)的。所以，結(jié)合具體生產(chǎn)工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。企業(yè)思想政治工作結(jié)合生產(chǎn)管理工作一道去做，包含著兩個(gè)方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地進(jìn)行，必須圍繞生產(chǎn)管理工作這個(gè)中心進(jìn)行，使思想政治工作既成為建設(shè)社會(huì)主義精神文明的基本手段，又成為推動(dòng)物質(zhì)文明的巨大動(dòng)力；另一方面，一切生產(chǎn)管理工作都必須有思想政治工作貫穿于始終，以調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的順利完成，并使其獲得正確的政治方向。企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)管理工作中去，就是要求企業(yè)思想政治工作者采取各種手段和方法，在生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作過(guò)程中，因事利導(dǎo)、因人施教、循序漸進(jìn)，用正確的理論說(shuō)服人、用先進(jìn)的思想引導(dǎo)人、用典型的事跡感染人。

2.2、加強(qiáng)研究

建設(shè)思想政治工作科學(xué)理論體系思想政治工作是研究人們的思想和行為活動(dòng)的基本規(guī)律，包括人的思想和行為相互轉(zhuǎn)化的規(guī)律、思想行為與利益相關(guān)的規(guī)律、人與環(huán)境互動(dòng)的規(guī)律、教育與管理相統(tǒng)一的規(guī)律等。這些基本規(guī)律構(gòu)成了思想政治工作這門科學(xué)的基礎(chǔ)理論體系。作為一門科學(xué)，思想政治工作的研究對(duì)象就是有血有肉、有思想的人。就是以客觀事物發(fā)展變化的規(guī)律和人的思想及行為活動(dòng)的規(guī)律為基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)和處理人與人、人與社會(huì)之間的關(guān)系，解決人的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和社會(huì)政治問(wèn)題的具體實(shí)踐活動(dòng)。思想政治工作的科學(xué)方法是實(shí)現(xiàn)思想政治工作社會(huì)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。有助于從根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展。

2.3、思想政治工作與員工的需求相結(jié)合企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新，需從企業(yè)職工工作和生活的真實(shí)需求入手。中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，在關(guān)注企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r時(shí)，還需和企業(yè)的職工保持政治上的平等，關(guān)注員工需求，更大程度上發(fā)揮企業(yè)中的員工的積極性，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的凝聚性。

2.4、與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合企業(yè)文化是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實(shí)踐對(duì)接的橋梁。企業(yè)文化是指能夠?yàn)槠髽I(yè)員工所接受的、能夠反映企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)知和理念。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，而企業(yè)思想政治工作是塑造企業(yè)文化的重要部分。健康、積極向上的企業(yè)文化能夠在很大程度上凝聚企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力、形成共同的價(jià)值理念和思維方式，這對(duì)企業(yè)發(fā)展和管理來(lái)說(shuō)是極其重要的。2014年，候瑜闡述了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的共同點(diǎn)是，“通過(guò)激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，進(jìn)而改變企業(yè)的行為、物質(zhì)產(chǎn)品、精神狀態(tài)。采用思想、文化、精神等因素當(dāng)成是重點(diǎn)改造的對(duì)象，強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)活動(dòng)的長(zhǎng)久影響。”因此，企業(yè)在思想政治工作實(shí)踐中要注意與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合。

2.5、以科學(xué)的態(tài)度推陳出新

現(xiàn)代路橋企業(yè)的思想政治工作，要以客觀事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，做好調(diào)查研究，以科學(xué)的態(tài)度推陳出新。科學(xué)的態(tài)度是企業(yè)思想政治工作實(shí)踐成功的前提，才能保證方法、內(nèi)容形式的科學(xué)性，不使企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐落入俗套，變成形式主義。以科學(xué)的態(tài)度為基礎(chǔ)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，使企業(yè)的思想政治工作的實(shí)踐真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用，全面提高員工的素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工。

2.6、創(chuàng)新工作環(huán)境氛圍

一個(gè)路橋企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)思想政治工作的重視程度是緊密聯(lián)系在一起的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者如果想在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中讓企業(yè)保持正確的思想政治方向，讓企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，就必須確立思想政治工作在企業(yè)中的定位，給予政工人員合理地位，為思想政治工作營(yíng)造積極向上的氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)也為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)造條件。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)在黨的十七屆四中全會(huì)就提出，黨的十八大又有新的要求。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)我相信是每位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者夢(mèng)寐以求的事。一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，往往有學(xué)無(wú)止境的企業(yè)文化氛圍，而學(xué)無(wú)止境的文化氛圍離不開思想政治工作的推動(dòng)。在一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)里，企業(yè)員工往往目標(biāo)明確，富有創(chuàng)新意識(shí)、富有團(tuán)隊(duì)精神，能齊心協(xié)力地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，讓企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地；同樣在一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)里，更能造就較高水平的思想政治工作者，為企業(yè)發(fā)展注入新的源泉。所以，創(chuàng)新思想政治工作環(huán)境氛圍離不開企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，培植企業(yè)活力離不開思想政治工作，兩者是有機(jī)的結(jié)合體。

2.7、創(chuàng)新創(chuàng)意工作方法

當(dāng)前的中國(guó)企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，在思想政治工作的方式方法上還是沿用傳統(tǒng)的教育方法，以傳達(dá)式的或是灌輸式的教育為主。當(dāng)今企業(yè)，思想政治工作受體的受教育程度已明顯提高、知識(shí)結(jié)構(gòu)己趨多元化，再以傳統(tǒng)的灌輸方式做思想政治工作已收效不大。可以想象，企業(yè)管理者站的高度比思想政治工作者高、專業(yè)技術(shù)人員的文化層次也比思想政治工作者高，這些人怎么能接受你向他們灌輸你的思想。這就要求創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。在創(chuàng)新過(guò)程中，可以把傳統(tǒng)的單一傳達(dá)式的或是灌輸式的方式，轉(zhuǎn)化為結(jié)合提問(wèn)式、交流式、亙動(dòng)式的教育方式，嘗試著進(jìn)行思想政治工作的角色互換，變換受體，達(dá)到相互啟發(fā)，促進(jìn)思想政治工作的目的；工作方法的創(chuàng)新上也可以從載體上進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)今社會(huì)，資汛技術(shù)目

新月異，企業(yè)有自己的網(wǎng)站，有自已的短信平臺(tái)，企業(yè)完全可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這一傳播媒體，建立思想政冶工作陣地，通過(guò)論壇、微搏、微信等手段傳播思想信息，傳播正能量，達(dá)到創(chuàng)新思想政治工作方法的目的。

2.8、注重提高管理者自身綜合素質(zhì)

良好的素質(zhì)是事業(yè)成功的關(guān)鍵，是不斷開拓前進(jìn)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)素質(zhì)的鍛煉與修養(yǎng)，使素質(zhì)不斷提高，這是新世紀(jì)的客觀要求，是事業(yè)發(fā)展壯大的重要環(huán)節(jié)。勤于學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。管理者素質(zhì)的高低，與他所掌握的科學(xué)知識(shí)的多寡是密切相關(guān)的。一個(gè)人科學(xué)知識(shí)越豐富，他的素質(zhì)就越高。首先要端正學(xué)習(xí)思想，克服“年歲大，學(xué)已晚”、“時(shí)間緊，沒(méi)空學(xué)”、“工作是硬任務(wù)，學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)”等不正確的看法和想法，才能有學(xué)習(xí)的毅力。其次要虛心求教，踏踏實(shí)地學(xué)，不懂不要裝懂，敢于向一切內(nèi)行求教。第三是從實(shí)際出發(fā)，確定實(shí)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容。勇于實(shí)踐是提高素質(zhì)的有效方法。管理者良好的素質(zhì)不是自發(fā)發(fā)形成的，而是在自覺的社會(huì)實(shí)踐中孕育、萌生、鍛煉和成熟起來(lái)的。積極大膽地進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，這是培養(yǎng)、鍛煉和造就良好素質(zhì)的有效方法。因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)自己的實(shí)踐活動(dòng)，才能有效地把書本知識(shí)加以融合、消化，變成自己的經(jīng)驗(yàn)，形成新的知識(shí)。也只有通過(guò)自己的實(shí)踐活動(dòng)，才能檢驗(yàn)自己的思想、決策、方法是否正確。

2.9、善于總結(jié)是提高素質(zhì)的強(qiáng)催化劑

人類總是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)。要善于把感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí)，總結(jié)工作從實(shí)際出發(fā)，研究其發(fā)展變化的過(guò)程，以及內(nèi)在的聯(lián)系，揭示出工作本質(zhì)及其規(guī)律性。要善于抓住主要問(wèn)題，總結(jié)工作過(guò)程中各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)的重要發(fā)現(xiàn)；總結(jié)活動(dòng)的性質(zhì)、特點(diǎn)、方法以及發(fā)展趨勢(shì)。要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行實(shí)事求是、全方位的具體分析，找出其原因。4.自我反省是提高素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力。自我反省就是自我解剖、自我認(rèn)識(shí)、自我評(píng)價(jià)。除了虛心聽取各方面的意見，誠(chéng)懇接受各方面的批評(píng)外，對(duì)自己的所作所為應(yīng)該經(jīng)常地、反復(fù)地進(jìn)行自我檢查、自我解剖。無(wú)論困難還是順利，無(wú)論升降與沉浮，都應(yīng)樂(lè)于嚴(yán)格地評(píng)價(jià)自己。

3、結(jié)語(yǔ)

綜合上文，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。然而在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作卻面臨著一系列重要難點(diǎn)問(wèn)題，制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這就需要企業(yè)不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設(shè)和諧型文化企業(yè)以及切實(shí)提高企業(yè)內(nèi)部工作水平，從而順利開展思想政治工作，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)中發(fā)揮重要作用。

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第二篇：石油企業(yè)思想政治工作方法初探

石油企業(yè)思想政治工作方法初探

【內(nèi)容摘要】隨著石油企業(yè)改制分流，思想政治工作的難度也越來(lái)越大。少數(shù)基層政工干部感到思想政治工作的老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會(huì)用，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作被擱淺、被斷流。面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題、新矛盾，廣大政工干部必須按照“三個(gè)代表”的要求，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的品格教育人，唱響主旋律，開拓新思想，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)。重點(diǎn)增強(qiáng)三種意識(shí)。培養(yǎng)和造就一支奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、富有開拓創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍，是確保石油企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。

【主題詞】石油企業(yè) 思想政治工作 方法初探

石油企業(yè)思想政治工作有著光榮的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，幾十年來(lái)，許多好的經(jīng)驗(yàn)與做法給人們留下了寶貴的精神財(cái)富，至今仍然可以運(yùn)用與借鑒。毛澤東同志早在建國(guó)初期就曾經(jīng)指出：“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”。隨著國(guó)有企業(yè)改革步伐的不斷加快。也確有少數(shù)基層干部感到思想政治工作?老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會(huì)用?，導(dǎo)致做企業(yè)思想政治工作迷惑，有些好的東西被擱淺、被斷流。面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題、新矛盾，廣大政工干部必須按照“三個(gè)代表”的要求，高度重視思想政治工作，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)。作為政工領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)是要增強(qiáng)三種意識(shí)。

一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作做好思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，這是一個(gè)原則，一個(gè)大局，思想政治工作要更好地服務(wù)這個(gè)中心，就必須發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，努力做好四個(gè)方面的工作：一是通過(guò)武裝頭腦，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，幫助廣大職工牢固樹立中心意識(shí)和“發(fā)展是硬道理”的戰(zhàn)略思想，掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，明確經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的宏偉目標(biāo)。二是通過(guò)理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，把廣大職工的注意力和精力引導(dǎo)到企業(yè)管理上來(lái)，把他們的積極性、創(chuàng)造性充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)。三是運(yùn)用改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的巨大成就，激勵(lì)和鼓舞職工積極投身于改革和建設(shè)事業(yè)。四是通過(guò)構(gòu)建企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，引導(dǎo)職工走出困境，求得生存，求得發(fā)展。思想政治工作要在服務(wù)大局的途徑、方式和手段上求創(chuàng)新和發(fā)展，改變過(guò)去那種思想政治工作對(duì)經(jīng)濟(jì)工作“說(shuō)不上話、插上不手、使不上勁、跟不上步”的被動(dòng)局面。今年，我們工藝所制定了?以人為本、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新?的工藝企業(yè)文化，鼓勵(lì)大家以發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，牢牢把握?創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展?的核心內(nèi)涵，通過(guò)舉辦座談會(huì)、開辟專題專欄、舉辦知識(shí)問(wèn)答等形式，廣泛營(yíng)造企業(yè)文化教育氛圍，全力打造嶄新的工藝所形象。并且通過(guò)開展?抓黨的建設(shè)教育提高人，抓正面典型激勵(lì)鼓舞人，抓主題活動(dòng)團(tuán)結(jié)凝聚人，促全所工作上水平?為主要內(nèi)容的?三抓一促活動(dòng)?，培育出干部率先垂范、黨員無(wú)私奉獻(xiàn)、職工勇于進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的積極向上的石油工業(yè)?王鐵人精神?，培養(yǎng)和造就一支勝利石油鐵軍隊(duì)伍。

二是強(qiáng)化實(shí)踐意識(shí)，推廣行之有效的做法。強(qiáng)調(diào)實(shí)踐，注重實(shí)效是思想政治工作是否行之有效的重要標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，油田企業(yè)在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方面開展了許多實(shí)踐活動(dòng)，也逐漸積累了許多新經(jīng)驗(yàn)。比如，今年勝利油田純梁工藝所結(jié)合上級(jí)黨委的中心工作，從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)踐，在加強(qiáng)班子建設(shè)方面，支部提出了?建一流班子、帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)?、?半年工作有氣色、一年工作見成效?的奮斗目標(biāo)；在職工隊(duì)伍建設(shè)上，純梁工藝所黨支部在全所范圍內(nèi)廣泛開展了?運(yùn)用一種新理念、打造一種新文化、樹立一個(gè)新形象、確立一個(gè)新目標(biāo)?為主要內(nèi)容的?四個(gè)一?活動(dòng)。在黨員隊(duì)伍的建設(shè)上，在貫徹落實(shí)?雙卡一承諾?制度基礎(chǔ)上，組織開展了以“黨員身邊無(wú)事故，黨員身邊無(wú)違紀(jì)，黨員身邊有溫暖，黨員帶頭創(chuàng)一流”為主要內(nèi)容的黨員承諾制活動(dòng)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時(shí)，這個(gè)所黨支部在全所干部群眾中組織開展了?推行‘零缺陷’理念，抓學(xué)風(fēng)、整作風(fēng)、樹形象?主題教育。通過(guò)在全所干部職工中開展?抓學(xué)風(fēng)、整作風(fēng)、樹形象?主題教育，目的是使全所干部職工牢固樹立起“糾正工作缺陷，提高工作質(zhì)量”的零缺陷管理理念，全面促進(jìn)和提高隊(duì)伍整體理論水平和業(yè)務(wù)水平，為全所各項(xiàng)工作的深入開展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境和輿論氛圍。通過(guò)“寓思想政治工作于職工參與之中?，啟發(fā)職工自我教育，自我提高。這些都是對(duì)廣大職工進(jìn)行思想教育，提高企業(yè)整體文明程度的有效途徑，增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和凝聚力。

三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，自覺適應(yīng)新形勢(shì)、新特點(diǎn)的要求。作為意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中的思想政治工作，惟有創(chuàng)新，才有生命力，才能起到生命線的作用。第一，要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度上進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)前瞻性，對(duì)“明天”或“將來(lái)”可能出現(xiàn)的情況和問(wèn)題加以預(yù)測(cè)和分析，這樣，才能有的放矢，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。第二，在方法上進(jìn)行創(chuàng)新，要積極吸收和運(yùn)用現(xiàn)代科技發(fā)展的新成果，運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的知識(shí)和手段，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、科學(xué)性、層次性，以職工喜聞樂(lè)見的方式來(lái)增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。第三，在內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，要從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)時(shí)代精神，滿足職工需求，既堅(jiān)持先進(jìn)性，又體現(xiàn)層次性。要在繼續(xù)堅(jiān)持愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和世界觀、人生觀、價(jià)值觀的同時(shí)，開展科學(xué)知識(shí)、科學(xué)精神、科學(xué)思想、科學(xué)方法和“三講”、“四信”和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育。例如：勝利油田純梁工藝所黨支部在總結(jié)去年黨建工作基礎(chǔ)上，以?學(xué)轉(zhuǎn)謀見?活動(dòng)為契機(jī)，不斷探索新的黨建工作思路，確定了?干部有新作風(fēng)、黨員有新面貌、單位有新氣象?---?三新?黨建工作主題，并圍繞主題制定了 ?1234?黨建工作工作思路。即：明確黨支部這一中心、發(fā)揮精神文明和科學(xué)化管理?兩手抓?的作用、抓好?三項(xiàng)落實(shí)?（落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子深入科研第一線制度、落實(shí)黨員崗位責(zé)任制、落實(shí)?引導(dǎo)--幫助--激勵(lì)?的青年人才培養(yǎng)制度）、增強(qiáng)?服務(wù)、大局、政治、改革?四種意識(shí)，通過(guò)轉(zhuǎn)變觀念，開創(chuàng)了思想政治工作的新局面，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政工作帶來(lái)了新的變化，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，全所上下形成了一股良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，僅2005年就提合理化建議180余條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益600余萬(wàn)元。

綜上所述：思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。當(dāng)前，面對(duì)當(dāng)前石油企業(yè)重組改制、減員增效新的形勢(shì)與任務(wù)，政工干部必須按照“三個(gè)代表”的要求，主動(dòng)適應(yīng)新的形勢(shì)，增強(qiáng)三種意識(shí)。培養(yǎng)和造就一支奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、富有開拓創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍，才能確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為勝利油田和黃河三角洲的建設(shè)與發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

淺議企業(yè)文化內(nèi)涵與推進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

（工藝所杜文貞）

【內(nèi)容摘要】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的石化企業(yè)離不開企業(yè)文化，而企業(yè)文化又必須帶有這個(gè)時(shí)代的印記和特征。企業(yè)文化特征包涵人格、個(gè)性、競(jìng)爭(zhēng)三個(gè)特征，培置企業(yè)文化內(nèi)涵，使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。企業(yè)的主體是人，企業(yè)的一切活動(dòng)都是圍繞著人而展開的，企業(yè)的一切目標(biāo)和任務(wù)都是通過(guò)人去實(shí)現(xiàn)的，作為研究個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)三者結(jié)合點(diǎn)的企業(yè)文化，必然帶有鮮明的人格化特征。創(chuàng)造和諧、融洽的人際關(guān)系及生產(chǎn)力。不斷強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，讓各具個(gè)性、各有追求、持不同價(jià)值取向的所有員工都能在企業(yè)充分發(fā)揮他們的聰明才智。

【主題詞】企業(yè)文化內(nèi)涵 生產(chǎn)力 發(fā)展

研究個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)三者結(jié)合點(diǎn)的企業(yè)文化，石化企業(yè)文化帶有這個(gè)時(shí)代的印記和特征。

一、石化企業(yè)文化內(nèi)涵的印記與特征

一是企業(yè)民主管理的人格特點(diǎn)。企業(yè)文化必然帶有鮮明的人格化特征。企業(yè)文化的人格化特征主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 其一，基于交往需求而必須培養(yǎng)的企業(yè)親密文化和情感文化。石化企業(yè)職工同樣是社會(huì)的人，生活在?橫向?和?縱向?的社會(huì)關(guān)系之中。?橫向?關(guān)系是指企業(yè)內(nèi)部職工與職工的關(guān)系；?縱向?關(guān)系是指企業(yè)職工與其所屬集體或領(lǐng)導(dǎo)的管理、服從、依賴關(guān)系。現(xiàn)代企業(yè)管理理論指出，和諧、融洽的人際關(guān)系出生產(chǎn)力。這種和諧、融洽的人際關(guān)系既包括職工與職工之間親密團(tuán)結(jié)的關(guān)系，也包括管理者與被管理者之間的尊重、不斷強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，讓各具個(gè)性、各有追求、持不同價(jià)值取向的所有員工都能在企業(yè)充分發(fā)揮他們的聰明才智，實(shí)現(xiàn)他們的追求，從而把企業(yè)變成堅(jiān)強(qiáng)的集體。在具體操作中，要特別重視職工的文化素質(zhì)的培養(yǎng)，為他們的成就需求的產(chǎn)生和滿足創(chuàng)造條件；還要幫助職工正確認(rèn)識(shí)自己的能力和潛能，使職工意識(shí)到自己的努力會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么，從而大膽地工作和創(chuàng)造，既能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，又能給企業(yè)貢獻(xiàn)物質(zhì)和精神財(cái)富；特別要提倡和鼓勵(lì)職工參與管理的意識(shí)，為此要建立健全職工民主參與制度，為職工參與管理創(chuàng)造條件，使職工在參與中切實(shí)體會(huì)到自己是企業(yè)的主人。

二是企業(yè)開拓創(chuàng)新的個(gè)性特征。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)上是個(gè)性的競(jìng)爭(zhēng)，新穎獨(dú)到、物美價(jià)廉、你無(wú)我有、你有我優(yōu)等是個(gè)性競(jìng)爭(zhēng)的主要內(nèi)容。為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)的企業(yè)文化同樣要具有個(gè)性化特征。列寧說(shuō)，沒(méi)有個(gè)別就沒(méi)有一般。企業(yè)文化如同人一樣，它有無(wú)個(gè)性，或個(gè)性是否鮮明，是分辨這家企業(yè)在企業(yè)文化上是否成熟，是否真正形成了自己的企業(yè)文化的一個(gè)重要尺度。由于各個(gè)企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、傳統(tǒng)和已經(jīng)形成的企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)形象以及社會(huì)知名度不同，各個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化必然不盡相同。信任、理解、關(guān)心的關(guān)系。這些關(guān)系的營(yíng)造和確立并不是單純靠物質(zhì)、金錢解決的，而主要靠企業(yè)文化的建設(shè)。近年來(lái)人們都在研究日本創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)奇跡的秘密，許多專家認(rèn)為它成功的一個(gè)重要原因在于它的親密文化關(guān)系。在職工與職工關(guān)系上，他們倡導(dǎo)中國(guó)儒家?和為貴?精神，提倡職工之間的心心相印，親密無(wú)間，和睦相處；反對(duì)彼此傾軋，內(nèi)耗互損，爾虞我詐。在管理者與被管理者中，他們提倡情感文化管理，即經(jīng)營(yíng)管理中的人情味，強(qiáng)調(diào)?以人為主體的經(jīng)營(yíng)?、?尊重人的管理?。嚴(yán)格的規(guī)章制度和富于人情味相結(jié)合的管理，是以人為中心的管理應(yīng)有之意。這種現(xiàn)代管理思想已引起國(guó)內(nèi)越來(lái)越多企業(yè)家的重視，不少先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)都包含了這方面的內(nèi)容。其二，基于人的成就需求而培養(yǎng)企業(yè)的向心力和凝聚力，以及培養(yǎng)職工的主人翁精神。企業(yè)是一個(gè)社會(huì)組織群體，對(duì)其成員總有一種凝聚作用，企業(yè)文化建設(shè)，就是要通過(guò)倡導(dǎo)企業(yè)精神、構(gòu)建企業(yè)價(jià)值觀等來(lái)。企業(yè)文化最重要的是個(gè)性。沒(méi)有個(gè)性的企業(yè)文化，很難實(shí)現(xiàn)其教育、熏陶、引導(dǎo)、激烈和鼓舞功能。但我國(guó)目前眾多企業(yè)文化的個(gè)性化方面仍存在不少問(wèn)題。首先是政治口號(hào)多，不具體，空洞、一般化。其次，個(gè)性不突出，千篇一律。大多是?改革、開拓?之類，許多企業(yè)以?團(tuán)結(jié)、開拓、求實(shí)、創(chuàng)新?作為他們的企業(yè)精神。這種相互抄襲、十分雷同的概括，很難看出它自身的特點(diǎn)，又很難看出它做到了沒(méi)有。

三是企業(yè)戰(zhàn)略文化的競(jìng)爭(zhēng)特征。競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一個(gè)基本原則，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)盡管是有序競(jìng)爭(zhēng)，但這種經(jīng)濟(jì)模式的固有屬性決定了我們的企業(yè)也必須在競(jìng)爭(zhēng)中求生存，求發(fā)展。作為建立在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上并為之服務(wù)的上層建筑的一個(gè)重要組成部分——企業(yè)文化，必然具有競(jìng)爭(zhēng)性特征。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展不可或缺的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以把企業(yè)推向興旺發(fā)達(dá)，可以促使企業(yè)保持穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。盡管每個(gè)企業(yè)都有自己不同的創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展軌跡，和由此形成的不同特色的企業(yè)文化，但其文化內(nèi)涵在本質(zhì)上卻是一致的：就是企業(yè)通過(guò)實(shí)施文化戰(zhàn)略，將企業(yè)文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)文化內(nèi)涵與推進(jìn)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化

人是生產(chǎn)力的第一要素，是企業(yè)量重要的資源。在把企業(yè)文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的過(guò)程中，最主要的是要?以人為本?，加強(qiáng)?人的建設(shè)?。堅(jiān)持以人為本，努力把經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、基本信念、理想目標(biāo)灌輸給職工，最大限度地調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。

1、企業(yè)必須不斷自我塑造，提高產(chǎn)品的科技含量；

2、向成本、服務(wù)、質(zhì)量要效益。只有將企業(yè)的文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力全面提高，才能凸現(xiàn)企業(yè)文化的作用和魅力。大增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀與否，不僅要看昌盛期，更要看困難期；不僅要看發(fā)展期，還要看它的創(chuàng)業(yè)期。如果企業(yè)在遇到困難，受到挫折時(shí)，全體員工還能保持同一的思想，同舟共濟(jì)，知難而進(jìn)，百折不撓，這個(gè)企業(yè)才真正是具有凝聚力的。

一是管理創(chuàng)新是企業(yè)文化的必然要求。企業(yè)走向市場(chǎng)，管理最重要，它可以在企業(yè)內(nèi)部形成一種向心力。企業(yè)管理是企業(yè)開展的一項(xiàng)綜合性的現(xiàn)代管理工作，它以企業(yè)的總體形象設(shè)計(jì)為總綱，以全面質(zhì)量管理為核心，以產(chǎn)品及服務(wù)形象管理為基礎(chǔ)，以員工形象管理為龍頭，通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)和規(guī)范企業(yè)的外在表現(xiàn)，全面提升企業(yè)的社會(huì)形象和市場(chǎng)形象，最終達(dá)到提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的目的。隨著人們對(duì)企業(yè)管理本質(zhì)認(rèn)識(shí)的不斷深化，企業(yè)化作為一種嶄新的管理文化已成為人們的共識(shí)。

二是企業(yè)品牌是重要生產(chǎn)力。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，作為企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的品牌，越來(lái)越顯示出無(wú)窮的生命力。品牌的魅力在于以自己特有的文化品位得到用戶和社會(huì)公眾的認(rèn)可，并成為市場(chǎng)的準(zhǔn)入證。?中國(guó)石化?便是我們最大最有影響力的品牌，在國(guó)際上都享有很高的知名度，因此，要抓住機(jī)遇，利用各種有利機(jī)會(huì)，把持續(xù)塑造?中國(guó)石化?品牌作為工作重點(diǎn)來(lái)抓。同時(shí)品牌也是節(jié)省企業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)費(fèi)用的有效手段，是企業(yè)增加收入的核心要素，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的代表。品牌能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，減少費(fèi)用支出，提升企業(yè)知名度，增加產(chǎn)品的價(jià)值，從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三是科技創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力。石化行業(yè)作為國(guó)有特大型企業(yè)，始終是我國(guó)工業(yè)戰(zhàn)線上的一面旗幟，代表了新中國(guó)不同歷史時(shí)期的最先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向，石化工業(yè)的每一次質(zhì)的飛躍都推動(dòng)著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，反過(guò)來(lái)，新的科學(xué)技術(shù)又帶動(dòng)促進(jìn)了石化工業(yè)的發(fā)展與壯大。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)的新態(tài)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)全球化大趨勢(shì)，科技文化在企業(yè)投入產(chǎn)出中的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，智力優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展作用更加明顯，這就要求企業(yè)必須在?科技興企?上下功夫，以科技創(chuàng)新促進(jìn)新產(chǎn)品的開發(fā)，增加產(chǎn)品的文化含量和附加值，確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

綜上所述：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，石化企業(yè)離不開企業(yè)文化，而企業(yè)文化又必須帶有這個(gè)時(shí)代的印記和特征。讓各具個(gè)性、各有追求、持不同價(jià)值取向的所有員工都能在企業(yè)充分發(fā)揮他們的聰明才智，實(shí)現(xiàn)他們的追求，從而把企業(yè)文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，使國(guó)有企業(yè)成為員工堅(jiān)強(qiáng)的后盾和自己的家園。

第三篇：新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作方法探討

新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作方法探討

武漢市市政建設(shè)集團(tuán)有限公司 溫榮幸

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、生活方式日趨多樣化，人們的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等發(fā)生了較大的變化。新形勢(shì)下，企業(yè)共青團(tuán)的思想政治工作面臨著諸多新情況、新問(wèn)題。要積極適應(yīng)變化，研究青年思想工作的現(xiàn)實(shí)，探索加強(qiáng)與改進(jìn)青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在企業(yè)團(tuán)組織面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。要取得青年思想政治工作的實(shí)際效果，就需要不斷加大工作力度，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、有效性。

一、黨建帶團(tuán)建是共青團(tuán)適應(yīng)新形勢(shì)要求的重要政治保障 黨建帶團(tuán)建既是黨中央長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持的一條重要工作原則，也是促進(jìn)整個(gè)共青團(tuán)事業(yè)在新的社會(huì)變革面前適應(yīng)新形勢(shì)要求的一個(gè)重要政治保障。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，團(tuán)組織要積極與黨組織溝通、交流，匯報(bào)青年人的思想工作，加強(qiáng)黨組織對(duì)青年思想政治工作的認(rèn)識(shí)與重視，始終按照黨對(duì)青年的一貫要求，堅(jiān)持不懈地用科學(xué)理論構(gòu)筑廣大團(tuán)員的精神支柱，幫助團(tuán)員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在政治上、思想上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

團(tuán)員青年本身就是一個(gè)先進(jìn)性的團(tuán)體，青年人有巨大的工作熱情與充沛的精力，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、體制改革中，青年人可以發(fā)揮巨大的積極能動(dòng)作用。團(tuán)組織要充分發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，通過(guò)召開工作會(huì)議、推優(yōu)入黨等措施，緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地體現(xiàn)黨的要求，牢牢把握青年正確的政治方向。

二、服務(wù)青年是共青團(tuán)凝聚青年的有效手段

服務(wù)青年是團(tuán)組織的根本職能，是團(tuán)能夠存在發(fā)展的必然因素和要素，是解決青年問(wèn)題的著力點(diǎn)。共青團(tuán)組織對(duì)青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團(tuán)組織的服務(wù)能力。

團(tuán)組織在服務(wù)青年時(shí)，要充分抓住青年人的特點(diǎn)，強(qiáng)化與青年的互動(dòng)，體現(xiàn)青年的活力、朝氣；在服務(wù)內(nèi)容上尊重青年的選擇，充分開展青年喜愛的活動(dòng)，在內(nèi)容上贏得青年；在服務(wù)過(guò)程中關(guān)注青年的感受，以青年的感受為根本的出發(fā)點(diǎn)，在心理感覺上俘獲青年；在服務(wù)效果上注重青年的評(píng)價(jià)，從評(píng)價(jià)中找出活動(dòng)的亮點(diǎn)與不足，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正不足，從整體上提高服務(wù)青年的綜合能力和水平。為青年服務(wù)時(shí)，要注重服務(wù)過(guò)程和服務(wù)效果，要尊重青年對(duì)服務(wù)內(nèi)容選擇自主性，全面增強(qiáng)團(tuán)組織的服務(wù)能力與服務(wù)意識(shí)，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)來(lái)滿足廣大的青年。

三、創(chuàng)新工作方法是做好青年思想政治工作的推動(dòng)力

傳統(tǒng)的青年發(fā)展觀僅僅把青年當(dāng)成教育、指導(dǎo)的對(duì)象，單方面強(qiáng)調(diào)青年要成為社會(huì)主義建設(shè)的生力軍和突擊隊(duì)。目前，傳統(tǒng)的灌輸或說(shuō)教的方法已經(jīng)不可能成為青年工作的主要方式。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)已成為青年普遍推崇的新時(shí)尚，成為他們認(rèn)識(shí)世界的直接窗口，獲取信息的高速公路，交流感情、豐富個(gè)人生活的重要平臺(tái)，在他們的工作生活中扮演著極為重要的角色，也是團(tuán)青工作的重要的“新”載體。

新時(shí)期企業(yè)青年思想政治工作要想求得進(jìn)步和發(fā)展，就必須緊緊

圍繞“創(chuàng)新”這個(gè)主題作文章，積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下青年思想政治工作的方式方法，根據(jù)青年的不同需求選擇適合的工作載體，要做到把握青年動(dòng)態(tài)、體現(xiàn)時(shí)代特色，也要突出活動(dòng)的質(zhì)量和效益，貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主旋律，圍繞企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)、空白點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)開展。創(chuàng)新的大方向確定以后，就可以利用和開發(fā)各方資源服務(wù)于青年思想政治工作。在開展各種活動(dòng)的同時(shí)要建立積極有效的獎(jiǎng)評(píng)機(jī)制，采取物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，要讓他們的勞動(dòng)成果得到相應(yīng)回報(bào)，讓他們的工作成績(jī)得到充分肯定，同時(shí)也可以增強(qiáng)青年的成就感和榮譽(yù)感，提高主人翁意識(shí)，更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

四、樹立榜樣是做好青年思想政治工作的有效途徑

榜樣不僅可以在青年思想政治工作中充分發(fā)揮激勵(lì)和示范作用，而且能充分發(fā)揮生力軍和突出隊(duì)作用。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳本單位各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀青年和青年群體，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團(tuán)員青年有榜樣學(xué)、有目標(biāo)趕，并從優(yōu)秀青年和青年群體示范中受到感染，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍。

要在青年團(tuán)體中注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)，倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)，引導(dǎo)廣大青年正確對(duì)待各種利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀及終身學(xué)習(xí)的觀念，積極鼓勵(lì)團(tuán)員青年參加崗位大練兵、技能大比武系列活動(dòng)，不斷激發(fā)團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)熱情和鉆研精神，在團(tuán)員青年中掀起“比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比素質(zhì)”的熱潮；同時(shí)還要建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以展示青春的風(fēng)采，從而在一定的范圍內(nèi)形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，帶動(dòng)團(tuán)員青年整體素質(zhì)的提高。

五、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)青年思想政治工作的最終目的新形勢(shì)下，企業(yè)青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，通過(guò)不斷主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，促進(jìn)自身發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

青年創(chuàng)效活動(dòng)是引導(dǎo)廣大青工積極投身企業(yè)技術(shù)、管理、營(yíng)銷和服務(wù)的豐富實(shí)踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來(lái)，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。在企業(yè)中，大部分青工工作在生產(chǎn)一線，他們最清楚生產(chǎn)存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，可以通過(guò)創(chuàng)效活動(dòng)調(diào)動(dòng)青年的積極性，充分發(fā)揮他們勇于創(chuàng)新的能力，通過(guò)開展技術(shù)交流、課題攻關(guān)、提合理化建議等活動(dòng)，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

新形勢(shì)下的企業(yè)青年思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的事情，黨政工團(tuán)組織要把握青年的思想脈搏，認(rèn)真分析研究，用創(chuàng)新精神對(duì)待青年的思想變化，多層次、多渠道、多形式、堅(jiān)持不懈改進(jìn)青年思想政治工作方式、方法，才能充分發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：創(chuàng)新思想政治工作方法（本站推薦）

創(chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園

【摘 要】新形勢(shì)下，黨的思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新 思想政治 方法

新世紀(jì)以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是全球化浪潮的影響，我國(guó)社會(huì)發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，給新時(shí)期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)新情況，黨的思想政治工作也要與時(shí)俱進(jìn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結(jié)合學(xué)校實(shí)際，談?wù)勅绾蝿?chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園。

一、從解決實(shí)際問(wèn)題入手，提高思想政治工作的實(shí)效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達(dá)到這個(gè)目的，就必須堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。思想問(wèn)題和物質(zhì)生活中的實(shí)際問(wèn)題是互相聯(lián)系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實(shí)際問(wèn)題，思想教育就會(huì)脫離群眾，難以收到實(shí)效。但是，我們?cè)诮鉀Q實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，一定要注重解決群眾的思想問(wèn)題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實(shí)際問(wèn)題，忽視解決思想問(wèn)題，甚至以解決實(shí)際問(wèn)題代替思想政治教育的錯(cuò)誤做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡(jiǎn)單化、實(shí)用化的傾向。

我們學(xué)校是一所萬(wàn)人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復(fù)雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時(shí)聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現(xiàn)象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財(cái)政統(tǒng)發(fā)，待遇較高；而合同制員工和臨時(shí)聘用員工的基本工資由學(xué)校自籌，參照社會(huì)平均工資水平確定，相對(duì)較低。部分合同制和臨時(shí)聘用教職工對(duì)此意見較大，多次通過(guò)教代會(huì)等途徑向?qū)W校反映，是影響和諧校園建設(shè)的不利因素之一。學(xué)校黨委充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，及時(shí)做出統(tǒng)一部署，依靠各個(gè)系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進(jìn)行談心，表明學(xué)校對(duì)全體員工都是一視同仁的，如獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)際上已經(jīng)是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎(jiǎng)金系數(shù)都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關(guān)政策限制，目前暫時(shí)無(wú)法做到一致，希望大家理解。同時(shí)，學(xué)校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創(chuàng)造條件解決實(shí)際問(wèn)題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過(guò)公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來(lái)收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對(duì)此都表示滿意。我們通過(guò)解決員工工作、生活的實(shí)際問(wèn)題入手，進(jìn)而解決他們的思想問(wèn)題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展。

二、改革創(chuàng)新，推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化。

當(dāng)前科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，科技進(jìn)步和創(chuàng)新越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定性因素，思想政治工作的發(fā)展進(jìn)步同樣也不能離開科學(xué)進(jìn)步。首先，我們必須堅(jiān)持科學(xué)的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀是辯證的思想、發(fā)展的思想、科學(xué)的思想，我們堅(jiān)持以其為思想政治工作的原則，就是堅(jiān)持了科學(xué)的原則。其次是要堅(jiān)持科學(xué)的內(nèi)容。思想政治工作的內(nèi)容必須是科學(xué)的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發(fā)展的方向，發(fā)揮其對(duì)社會(huì)應(yīng)有的促進(jìn)作用。再次要堅(jiān)持科學(xué)的方法。思想政治工作要發(fā)揮作用，必須借助科學(xué)的方法，方法不得當(dāng)，內(nèi)容再好的思想政治工作也不能發(fā)揮實(shí)效，使工作流于形式。因此，當(dāng)前思想政治工作的開展迫切需要引入科學(xué)元素，用創(chuàng)新的方法為思想政治工作服務(wù)。思想政治工作者除了必須學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策外，還應(yīng)涉獵心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)，并將其應(yīng)用到思想政治工作中去，推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化。

近幾年，我校經(jīng)過(guò)跨躍式發(fā)展，辦學(xué)規(guī)模急劇擴(kuò)大，在校生已突破萬(wàn)人大關(guān)，教職工也達(dá)到400多人。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，思想政治工作的壓力也相應(yīng)增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學(xué)領(lǐng)域的科學(xué)方法，力求取得成效。學(xué)校想方設(shè)法籌集資金建設(shè)心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務(wù)。新生入學(xué)后，每個(gè)人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動(dòng)，學(xué)校各級(jí)黨組織以及團(tuán)組織都派人參加，現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)生的各類問(wèn)題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時(shí)也承擔(dān)對(duì)教職工的心理輔導(dǎo)任務(wù)，并與學(xué)校黨政部門緊密結(jié)合，在解決教工的心理問(wèn)題的同時(shí)，及時(shí)掌握教職工的思想動(dòng)態(tài)，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問(wèn)題，保證了學(xué)校的和諧發(fā)展。

三、堅(jiān)持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當(dāng)今社會(huì)人民群眾的一個(gè)重要思想特點(diǎn)是民主意識(shí)、平等意識(shí)、自主意識(shí)增強(qiáng)了，思想的獨(dú)立性、選擇性明顯增加了。在新的時(shí)期，人的自主意識(shí)、平等愿望的要求強(qiáng)烈。忽視人的尊嚴(yán)和需求將使我們的思想政治工作陷于被動(dòng)。“以人為本”，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實(shí)現(xiàn)的路徑。只有通過(guò)溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對(duì)策，解決問(wèn)題，才能使思想政治工作的效果落到實(shí)處。

由于歷史原因，技工院校一直是實(shí)行坐班制，專職教師每天也必須按時(shí)上下班。而大中專院校則實(shí)行彈性工作制，專職教師只需在有課時(shí)回校上課，其余時(shí)間可以由個(gè)人自由支配。為此，多年來(lái)專職教師都要求向大中專院?？待R，實(shí)行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會(huì)，了解他們的意見。專職教師提出，實(shí)行彈性工作制以后，他們有更多的時(shí)間可以自由支配，對(duì)個(gè)人和學(xué)校的發(fā)展都是有好處的。比如他們可以抽出時(shí)間到企業(yè)和其他院校學(xué)習(xí)、進(jìn)修，提高個(gè)人的能力和水平。相應(yīng)地，由于教學(xué)水平得到提高，就可以使學(xué)生學(xué)到更多的知識(shí)，進(jìn)一步提高學(xué)校的整體水平，是一個(gè)良性循環(huán)。在充分了解他們的想法和要求后，學(xué)校黨委多次進(jìn)行專題研究，并到其他已實(shí)行彈性工作制的兄弟院校進(jìn)行調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，最終形成了我校實(shí)行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實(shí)施。實(shí)施幾個(gè)月來(lái)，效果良好，得到了廣大教師的好評(píng)，認(rèn)為學(xué)校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來(lái)表現(xiàn)一直很好，無(wú)論教學(xué)效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評(píng)，發(fā)展的勢(shì)頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進(jìn)行談話了解，原來(lái)由于受金融危機(jī)的影響，他的妻子失業(yè)了，家庭的重?fù)?dān)都?jí)涸诹怂粋€(gè)人身上。為解決生活困難，他準(zhǔn)備下海從商。掌握了這個(gè)情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認(rèn)識(shí)到他在學(xué)校發(fā)展的前途是光明的；同時(shí)，根據(jù)他妻子的實(shí)際情況，在校內(nèi)物色到一個(gè)對(duì)口崗位，解決了工作問(wèn)題。這位老師十分感激，表示會(huì)更加努力工作，為學(xué)校的發(fā)展盡自己的一分力。

綜上所述，我認(rèn)為，在新的歷史時(shí)期，我們必須通過(guò)不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，才能進(jìn)一步提高思想政治工作效果，為建設(shè)和諧校園、和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

第五篇：煤炭企業(yè)思想政治工作方法初探[推薦]

煤炭企業(yè)思想政治工作方法初探

煤炭企業(yè)想想政治工作就要貼緊企業(yè)實(shí)際，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作開展。為了加大服務(wù)力度，企業(yè)思想政治工作也要走制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的道路，運(yùn)用現(xiàn)代化管理方法來(lái)充實(shí)改進(jìn)。要把職工的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，必須講究工作方法，才能真正展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮作用，起到事半功倍的效果。

一、方法要靈活而忌呆板。當(dāng)今是信息爆炸的時(shí)代，人們獲取信息的渠道越來(lái)越多樣、迅捷、方便。人們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生新的變化，職工群眾再也不滿足于開開會(huì)、念念文件、讀讀報(bào)紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)和群眾需要，以各種生動(dòng)活潑的形式讓群眾樂(lè)于參加、易于接受，用耐心細(xì)致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力設(shè)計(jì)、應(yīng)用群眾喜聞樂(lè)見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視等傳統(tǒng)方式作用的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，如互聯(lián)網(wǎng)等，使之成為思想政治工作的新窗口。并借助多種形式的文化活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)（如各類藝術(shù)節(jié)、書畫展覽、共青團(tuán)組織的青年文明號(hào)創(chuàng)建、青年志愿者服務(wù)等）作為思想政治工作的載體，同時(shí)還要注意區(qū)分層次，對(duì)癥

下藥，有的放，以靈活多變的方式方法來(lái)應(yīng)對(duì)千萬(wàn)個(gè)面孔和復(fù)雜多變的思想活動(dòng)。

二、內(nèi)容要實(shí)在而忌空泛。實(shí)踐中我們可以發(fā)現(xiàn)，職工中存在的不少恩想問(wèn)題，往往是同一些實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起的，是同企業(yè)工作跟不上或一些實(shí)事沒(méi)有辦好、群眾利益沒(méi)有處理好聯(lián)系在一起。只是空泛地說(shuō)教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關(guān)心群眾，才有資歷格教育和引導(dǎo)群從；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育群眾同用務(wù)群眾結(jié)合起來(lái)，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。尤其是在諸如減員增效、住房制度、醫(yī)療制度、工資歷分配制度的改革等等一系列具體而敏感的問(wèn)題上，職工大量的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題連在一起的，單靠講原則，擺道理以及那種不痛不癢的官話、套話、空話，就無(wú)法讓人信服。因此，抓好企業(yè)職工的思想教育，必須從解決具體問(wèn)題入手，把思想，道德、觀念等無(wú)形的東西融入到為職工解決實(shí)際問(wèn)題的有形載體之中，在使職工得到實(shí)際幫助的同時(shí)解開思想矛盾。而幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，就要做到想職工之所想，幫職工之把需，憂職工之所優(yōu)。通過(guò)談心、走訪、送溫暖等多種途徑，做到進(jìn)百家門、知百家難、解百家心、鼓百家勁，只有這樣，才能把職工群眾的思想工作做深、做細(xì)、做實(shí)。

三、感情真誠(chéng)而忌虛偽。思想政治工作既是講解道理的過(guò)和，以是情感交流的過(guò)程。求理解、重感情是當(dāng)代人的重要心理特點(diǎn)之一。職工群眾不公要聽思想政治工作者怎么說(shuō)，更主要的是看如何對(duì)待他，是否尊重他。思想政治工作者中有對(duì)職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，進(jìn)而產(chǎn)生思想上的共鳴。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在施之以情的基礎(chǔ)上再曉之以理，以尊重人、關(guān)心人、理解人為出發(fā)點(diǎn)，逐步達(dá)到思想政治工作的目的。因此可以說(shuō)，情感是思想政治的催化劑。有時(shí)群眾并非對(duì)道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要多投之以情、曉之以理。

四、隊(duì)伍建設(shè)要精干，服務(wù)本領(lǐng)要過(guò)硬。為了擔(dān)高為安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服好務(wù)的本領(lǐng)，煤炭企業(yè)還要地分重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工作人員自身素質(zhì)，增加適應(yīng)能力。政工隊(duì)伍的建設(shè)一方面要重視專職隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮其骨干作用。另一方面要組織和發(fā)動(dòng)各方面的力量，形成兼職的、群眾性的思想班組長(zhǎng)的作用，走“大政工”的道路。特別要重視發(fā)揮基層業(yè)余政治輔導(dǎo)員、報(bào)告員、宣傳員，形成了以職工思想政治工作研究會(huì)為龍頭的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

有了健全的政工隊(duì)伍體系，還要在提高自身素質(zhì)和

能為上下功夫。要開展豐富多彩的研討活動(dòng)，如緊密結(jié)合職工思想實(shí)際業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，開展“企業(yè)與企業(yè)文化”、“黨的建設(shè)”、“安全生產(chǎn)”等專題研討，通過(guò)開展研討活動(dòng)，使政工人員受到鍛煉識(shí)水平和工作能力得到提高，同時(shí)也使得思想性想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合得更加緊密。