第一篇：企業思想政治及文化建設情況

企業思想政治及文化建設情況

一、科學管理 規范經營

我們企業牢牢抓住“一個中心”，即以經濟效益為中心。企業一切的決策、管理都是導向一個目標：追求利潤最大化；建立健全了效益核算機制，保證一切工作都圍繞效益這根軸運轉。各項工作都圍繞、服務于這個中心，企業必須做好兩件事：一是管理，加強監控，內部制衡。二是經營，即擴大銷售，搶占市場先機。科學管理與規范經營是企業發展的永恒主題。

1、科學管理

我們始終牢記著名經濟學家于光遠的一句名言：“企業興旺在于管理”，而科學管理的關鍵是建章立制。“沒有規矩，不成方圓”，樹立“制度永遠大于總經理”的理念，變人治為法治，用制度管人，用制度約束人，并做到意把握好“四個相結合”的原則。

一是管事與管人相結合

經理=經營+管理，管理=管人十理事。管理者是通過人來完成任務、實現目標的，因此負有管人和管事的雙重職責。俗話說“小老板管事，大老板管人”，但是成功的實踐表明：管事只有通過管人、育人、用人來實現。所以，任何一級領導都必須明白，如何從管事到管人，更重要的是怎么管人；任何領導都必須樹立“學成于創，行成于思，威成于廉，功成于眾”的理念。

二是責、權、利相結合

在科學、合理地進行組織設計和職能分解的基礎上，編制出規范、明確的職位說明書。職責劃分應盡可能做到既無空白、又無交叉，做到責權對等。“沒有無權力的責任，也沒有無責任的權力”。公司的工作做到“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”。要求我們云海藥業每一個員工必須樹立“想主人事，干主人活，盡主人責”的主人翁理念。

三是做到激勵機制與約束機制相結合

管理既要有動力機制，又要有制動機制。公司始終堅持獎罰分明，獎罰公平原則。激勵與約束，不應簡單理解為表揚與批評、獎勵與懲罰，也不能簡單理解為僅僅是一種管理手段，或一種管理制度，它應該是企業機能的一部分，是結構性的組織系統。

激勵一般是指激發有機體努力追求某一既定目標的行為，其實質是通過把需要、內驅力、目標三個互相影響、相互依存的要素銜接起來，使有機體為了滿足自身需要，在內驅力的驅動下，去努力達到目標的整個過程。有激勵就必須有約束，建立激勵機制的同時必須建立約束機制，這是事物矛盾的兩個方面，缺一不可。

四是本著公司需要與個人需要相結合的原則，建立健全工作設計激勵約束機制

①、因事設崗、以崗尋人，而不是因人設事、因人設崗。②、對員工要盡可能做到量才使用、用人所長。③、要使工作的要求和目標富有一定的挑戰性，能真正激發員工內在的工作熱情。④、應對員工與工作的配合進行不斷的調整，使能力提高的員工去從事更高層次的、承擔更多責任的工作，保持員工與工作的動態平衡。

2、科學用人：以完善競爭上崗、換崗、辭退制度為重點，建立健全人力資源管理激勵約

束機制

著眼于形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，建立健全以求才、留才、用才、育才、激才為主要內容的人力資源管理激勵約束機制。具體來說，就是規范、系統的績效考核，把競爭上崗、換崗、辭退作為公司的一項基礎工作常抓不懈，加快實現人員管理的市場化，主要包括全員勞動合同市場化、人員進出市場化、人員檔案管理市場化和社會保障市場化等；本著有利于吸引外部人才、有利于增強內部員工的凝聚力、有利于員工素質逐步提高的原則，努力建立以求才、用才、育才、激才、留才為主要內容的新的人力資源管理模式。

3、規范經營

規范經營是規避風險、健康成長的重要保證。①、注重產品質量 倡導“質量就是生命”、“產品就是人品”的理念。②、依法經營、合法經營 “君子愛財，取之有道”，市場經濟是法制經濟，要做到知法守法。③、打造品牌 “企業是船，品牌是帆”。企業要以質量和信譽打造金字招牌，奮力揚起品牌的風帆，使企業的航船在市場的海洋里破浪前進。④、完善服務，樹立“顧客至上”，“顧客是衣食父母”的意識。要善于抓住新的發展“亮點”和市場“賣點”，建立營銷網絡，拓展銷售渠道，完善客戶管理，擴大市場份額。實現“公司、用戶、伙伴、員工”多方滿意的經營目標。

二、堅持驅動“四輪”，構建公司的企業文化

建班子、定戰略、塑文化、帶隊伍是企業管理的四個基本要素。

1．搭建班子——“群雁高飛頭雁領”

企業的素質決定于企業領導人的素質，企業的規模決定于企業領導人心里裝的規模，企業的出路決定于企業領導人的思路。企業領導人對企業的前途命運具有至關重要的作用。正所謂“成也老板，敗也老板”。企業領導人處于決策和指揮中心的地位，如果決策正確，可使企業不斷發展壯大。如果決策失誤，特別是發生嚴重失誤，那將給企業帶來全局性、甚至是毀滅性的影響。

公司要重視領導班子的建設，要按照德才兼備、以德為先的原則選好配好經營者。同時，要加強對經營者的管理，逐步形成授權合理、職責分明、激勵到位、約束有力的管理機制。

2．制定戰略——“凡事預則立，不預則廢”

企業戰略就是對企業未來發展的籌劃和安排。戰略要解決的是“擬做什么”的問題，強調的是“做正確的事”。而戰術要解決的是“怎么做”的問題，強調的是“正確的做事”。彼得．德魯克說過“做正確的事比正確的做事更重要”。

戰略所描繪的愿景和藍圖具有鼓舞人心、凝聚力量、激勵斗志的作用。為此，確定戰略目標應包含兩個方面：一是要提高經濟效益，做實做強；二是要不斷提高員工生活水平，使員工安居樂業。企業要留住人才，必須做到：用心留人、用事業留人、用待遇留人。

3．塑造文化——“企業文化是現代企業的靈魂”

企業文化是現代企業發展的靈魂，是決定企業生死存亡的關鍵。著名經濟學家于光遠有句名言：“國家富強在于經濟，經濟繁榮在于企業，企業興旺在于管理，管理優劣在于文化”。

于光遠先生用精煉的語言，把企業文化的地位與作用，提升到了戰略的高度，深化到了核心的位置。

成功的企業背后必然有成功的企業文化。塑造積極、健康、向上的企業文化，可以內聚人心、外塑形象，并且也是企業保持長盛不衰的秘訣。企業始終堅持每季度對全員進行一次培訓，其內容主要是向員工介紹企業的發展前景、企業發展的戰略目標，即：企業的發展責任、老板的感恩善待意識、員工的主人翁意識、節約意識、質量成本效益意識等等。

公司做到努力營造和弘揚具有時代特征、適合云海藥業文化特點、積極、健康、向上的企業文化。需要一提的是，企業文化在一定意義上說是企業家的文化，企業領導人是企業文化的旗手，對企業文化的形成有重大影響，對企業文化的成敗起著決定作用。企業提出的誠信和諧、團結拼搏、開拓創新、追求卓越，就是我們的企業精神。企業提出的先做云海人，后做云海事；快樂、自由、和諧；注重團隊精神，發揮核心競爭力；秉承務實，力舉創新；崇尚嚴謹，致力高效，追求卓越就是我們企業的基本理念。4．帶好隊伍——“學習型組織”是“21世紀的金礦”

“企”，“人”字下面一個“止”字。“企”字如果離開了“人”，就剩下“止”。“人才資源第一”，各項資源中，人才是最寶貴的資源。現代企業競爭的最根本意義的競爭是“智能”競爭！而人才是智能的載體，擁有人才，才稱得上競爭。企業為了吸注入鮮血液，對新進員工建立了定期談話談心制度和部門傳幫帶制度，讓新進員工能夠盡快熟悉廠規廠紀，盡快適應企業的工作環境，盡快進入工作角色，盡快發揮他們的一技之長。

選人采用“相馬”、“賽馬”相結合，以“賽馬”為主的機制。用人，始終堅信一頭獅子領導的一群羊可以打敗一頭羊領導的一群獅子。用人中堅持因才施用，你是元帥，給你一方戰場；你是將軍，給你一支軍隊。

企業競爭的背后是機制的競爭，機制競爭的背后是人才的競爭，人才競爭的背后是培訓的競爭。“企業不缺人才，缺的是出人才的機制”。人才不是天生的，必須形成良好的人才培養機制，隨時隨地為人才提供養料是非常重要的，所謂“點石成金”，庸人亦可大任，就看如何“點化”。建立“學習型組織”，是帶好隊伍的必由之路。通用公司總裁杰克．韋爾奇說過：“未來唯一持久的優勢就是有能力比你的競爭對手學習得更快”。

“要激活企業，首先要激活人”。帶好隊伍是管理者的重要責任。“部下的素質低不是你的責任，但不能夠提高部下的素質就是你的責任”。人的潛能是巨大的，通過組織的培訓和個人的學習，使員工的潛能變為顯能，使顯能變為效能。

公司做到始終加強人力資源的規劃，加強員工隊伍培訓的力度。培訓對于任何一個企業而言是長遠的投資，也是回報率最高的投資。同時，企業建立了培訓匯報制度，每一名員工或是中層干部，都必須撰寫培訓心得體會，并在員工會上交流。

綜上所述，建班子、定戰略、塑文化、帶隊伍，如同公司的四個輪子，四輪驅動，才能飛速駛入健康發展的快車道。

同事們，回首往路，我們可以看出，希望總是在絕望中誕生，在半信半疑中成長，在無限幢憬中成熟。我相信只要我們抓住機遇，振奮精神，齊心協力，公司就會飛速駛入快速、健康發展的軌道。

第二篇：中原化學思想政治和企業文化建設

河南中源化學股份有限公司

思想政治工作及企業文化建設工作匯報

一、公司基本情況

河南中源化學股份有限公司的前身是桐柏安棚堿礦有限責任公司，成立于1998年8月。公司資產總額定26.8億元，由內蒙古博源控股集團有限公司、中國石化集團河南石油勘探局、香港迪貝化學有限公司等6家股東共同組成。公司控股和參股桐柏海晶堿業有限責任公司、桐柏博源新型化工有限公司、內蒙古錫林郭勒蘇尼特堿業有限公司、內蒙古博源國際貿易有限責任公司四家企業，主要從事天然堿及其衍生產品的開采、加工和銷售。

二、中源化學公司發展情況

1998年，中源化學公司成立后就著手一期工程建設，隨后通過十多年的發展，公司從一個小化工企業發展成為了南陽工業的支柱產業。2001年，公司一期20萬噸裝置正式投產，當年即收到了良好的經濟效益，隨后經過技術改造，目前產能已達30萬噸； 2005年，公司二期35萬噸純堿擴建項目開工，2006年7月即建成投產，產能達到35萬噸；2007年6月，公司三期純堿項目（河南百項重點工程）開始建設，2009年6月三期40萬噸純堿裝置開始試車生產，2010年產能達到40萬噸；

近年來，公司累計生產純堿產品300萬噸，實現產值35億元，上交稅金收入6億元。公司連續5年納稅在南陽市排前五名、在河南省百強以內。截至目前，公司及控股和參股所屬企業總產能已經達到200萬噸/年。

桐柏天然堿產業的快速發展，引起了國家和地方政府的高度重視，天然堿的發展被列入了省、市的長遠規劃。公司建設項目先后被列入南陽市“發動機項目”和河南省百項重點工程，公司先后榮獲全國石油和化學工業先進集體、國家設備管理先進企業、河南省循環經濟試點企業、河南省優勢礦產企業、河南省優秀民營企業、河南省守合同重信用企業、河南省“五好”基層黨組織、河南模范職工之家等榮譽稱號。

三、發揮宣傳思想政治工作優勢，為企業穩定發展做貢獻

1、高度重視企業宣傳和思想政治建設工作，把它與生產經營工作放在同樣的高度。河南中源化學公司在發展過程中，充分利用黨群組織的優勢，通過深入開展的思想政治工作，不斷為企業的發展注入了活力。公司是在原國有企業基礎上改制成立的新公司，企業改制多年來，公司領導把思想政治工作當做是企業發展的“穩定器”，堅持不懈地抓落實，收到很好的效果。近年來，不管公司機構如何調整變換，公司始終保持黨群機構穩定，把黨群組織當成一條與員工溝通交流的橋梁和紐帶，為公司和諧穩定發展打下了基礎。公司完善各種黨群制度，為有效解決企業發展中出現和存在的問題提供了保障。定期召開職工代表會議、黨群工作例會、黨支部等，協調解決企業內部的問題。

2、思想政治工作要把解決員工的實際需求結合起來，才能引起共鳴。公司開展思想政治工作的出發點，就是化解矛盾，理順情緒，排除隱患，為公司健康、協調發展提供保障。在實際工作中我們通過溝通與交流，找準工作切入點，通過真心實意地為員工解決問題，較好地達到目標。

公司通過建立有效的機制和渠道，定期組織收集員工的意見和建議，對帶有普遍性的問題，能解決的立即解決，一時不能解決的要向大家說明情況。針對員工反映水質差的問題，公司把它納入重點考慮對象，經過多方想辦法和充分論證，最終決定通過引入礦泉水特許經銷商的模式，徹底解決了關系員工身心健康的大問題，還為公司節約了費用。在日常工作中，當遇到阻力和困難的事情時，通過與大家真心交流，最終都能使問題得到解決。有些時候單靠企業的力量是無法滿足不同人員的不同需求時，就做好引導工作。引導大家要轉換觀念，換位思考，有的要靠市場的機制來解決，有的要靠自己奮斗去解決，有的要在發展過程中來實現。通過真心的思想交流和溝通，大家對公司的歸屬感進一步增強，逐漸地把注意力和精力都轉移到生產經營中來，從而為公司正常的發展創造了良好的外部環境。

近年來，公司在幫助員工解決住房、家屬就業、通勤車輛、子女入學等方面為員工做了辦了不少實事和好事，也受到了員工的好評，反過來員工又以實際行動回報的公司。

3、公司還根據不同時期發展的特點，有的放失的開展形勢任務教育活動，引導大家樹立正確的觀念和態度。

公司黨委緊緊圍繞公司生產經營實際，有針對、有目的地開展黨團活動，取得了一定的效果。2009年下半年以來，公司生產經營工作出現了前所未有的困難，主要表現為產品滯銷、效益下滑、員工情緒低落，這種狀況如不能有效扼制，公司全年的生產經營目標將很難實現。在認真分析了公司的情況后，公司黨委確立了轉變思想觀念，調整工作思路的方針，通過不同形式對干部、員工、青年開展思想教育和形勢任務分析，讓大家在較短的時間內，形成了共識，統一了思想，使公司生產經營工作又走上了正常軌道。

四、重點突出地開展宣傳工作，為企業發展營造良好氛圍 根據公司的發展的需要，認真落實好對公司各個階段重點工作的宣傳。宣傳部門結合公司生產和企業文化建設工作實際情況，有目的地、分階段地抓好企業對內、對外的宣傳工作。主要做法如下：

1、及時捕捉公司的閃光點，加大宣傳報道。從今年開始，結合公司各個階段的重點工作，有針對性地進行報道，形成了合力、產生了較好的效果。四月份，結合公司機構調整情況，配合公司形勢任務開展思想教育和理想信念學習，使大家明確目標，看清方向；六月結合全國安全生產月活動開展、結合大修工作的進行，及時進行安排部署，不僅突出了安全教育，也重點展示了公司員工在大修中的豐采；七月份，圍繞創先爭優工作目標，開展評比，選樹先進典型，同時通過不同形式紀念黨的輝煌發展歷史。

2、對企業做好宣傳工作提出具體要求。根據公司總體安排，為了中源化學整體形象建設的要求，結合公司實際對各企業今后宣傳工作提出具體要求和考核辦法，從而為中源化學對外宣傳形成合力做好準備工作。

3、對公司網頁進行改版建設。現代企業都很重視網絡建設工作，通過網絡也可以很好地展示企業形象，開辟了一條時尚、快捷的宣傳渠道、方式。公司正在全力著手改造公司網絡，力爭通過該平臺多角度、全方位地展示企業的形象。

五、加強企業文化建設工作，不斷提升企業發展能力

現代企業發展證明：一個優秀的企業存在必然要有一種先進的文化做支撐。公司能在短短的十多年時間內取得如此輝煌業績，與公司企業內部這種文化是密不可分的。多年來，公司黨委在企業文化建設方面也做了大量工作,始終把企業文化作為推動公司發展的“利器”,還專門制訂出臺了企業文化建設綱要和規劃進行安排部署。

通過一點一滴企業文化工作的開展，使企業更加充滿活力和生命力。通過形象識別系統設計，在公司內、外部建立一套標識清晰的視覺識別系統，提高大家對企業文化建設的認識，充分展示公司良好的形象；從簡單的行為規范抓起，通過強化檢查，使廣大員工形成習慣，從而建立起良好的秩序，樹立起企業整體形象；根據員工對精神文化生活的需求，公司定期組織開展不同形式的活動，豐富員工業余文化生活，在節、假日有組織地開展了球類、棋類活動，組織開展了征文、歌唱比賽等文化活動等，較好地活躍了氣氛，凝聚了人心。

2010年以來，在公司黨委的領導下，公司企業文化建設工作得到了較快的發展，隨著公司全新的發展理念的形成，公司各項工作都確立了新的目標。為了更好宣傳和樹立企業形象，公司經過征集和創作確定出了一組企業組歌，又通過開展企業組歌的推廣和傳唱，推動了公司企業文化又向前推進了一步，讓大家對企業的發展目標更大明確，讓員工對企業的明天更加信心滿懷，對未來充滿期待和向往。在七一期間，組織開展了唱紅歌和企業歌詠比賽，不僅唱出了員工的心聲，也唱出中源化學人的自信和驕傲。

第三篇：企業思想政治工作制度

企業思想政治工作制度

為加強****思想政治工作，為企業經濟發展提供思想保障和精神動力，根據《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》和《州委關于加強和改進思想政治工作的若干實施意見》的精神，制定本制度。

一、思想政治工作的原則和要求

（一）馬克思列寧主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和基本方針。按照以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人的要求，把理想信念教育作為核心內容，引導黨員、干部、職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（二）必須堅持以經濟建設為中心，經濟建設是我們黨和國家的中心任務，改革、發展、穩定是我們黨和國家的工作大局，思想政治工作必須緊緊圍繞經濟建設這個中心，緊密結合我****各項業務工作進行，為我****的全面建設提供強有力的精神動力和思想保證。

（三）必須堅持從實際出發，增強針對性和實效性。思想政治工作要立足于團結一切可以團結的力量，調動一切積

極因素，把干部職工的積極性引導好、保護好、發揮好。要相信和依靠群眾，啟發群眾自我教育、自我提高。要堅持貫徹民主的原則和疏導的方針，對干部群眾的思想認識問題，多做解或釋疑、提高認識、統一思想、凝聚人心的工作。

（四）必須堅持教育與管理相結合。高尚思想道德的培養，良好社會風尚的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠科學規范的嚴格管理。把我們倡導的思想道德原則融于科學有效的管理之中，使自律與他律、內在約束與外在約束有機地結合起來，形成扶正祛邪、揚善懲惡的良好環境。

（五）必須堅持解決思想問題同解決實際問題相結合。沒有正確的思想和高尚的精神，就不可能推進我們的事業。如果不注意解決群眾的實際問題、思想教育，就會脫離群眾，難以收到實效。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾疾苦。要認真貫徹落實黨的各項政策，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦實、實事辦好。

二、思想政治工作的任務和內容：

（一）把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為政治學習首要任務。廣泛進行黨的基本路線和基本綱領教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的教育，進行“三個代表”、“兩個務必”及“兩司”教育。

（二）加強馬克思主義唯物論和無神論教育。大力提倡

科學精神。馬克思主義的辨證唯物主義和歷史唯物主義，是科學的世界觀、方法觀。要廣泛宣傳它的基本原理和基本觀點，幫助和引導干部職工劃清唯物論與唯心論、無神論與有神論、科學與迷信、文明與愚昧的界限，增強識別和抵制唯心主義、封建迷信及各種偽科學的能力。

（三）加強形勢任務政策、民主法制和維護社會穩定的教育。要經常進行國際國內形勢的教育，引導干部群眾正確分析形勢，保持良好的精神狀態，克服不利條件，利用一切有利因素，圍繞黨的中心任務，積極做好本職工作。通過教育使干部職工認識到進行現代化建設必須有一個團結穩定的社會環境，穩定壓倒一切，沒有穩定什么事情都干不成。要加強民主和法制教育，普及憲法和法律知識，引導干部職工增強法制觀念，堅持依法辦事、遵紀守法。自覺維護安定團結的大好局面。

（四）加強以為人民服務為核心、以集體主義為原則的社會主義道德建設。積極進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導干部、職工遵守道德規范，提高道德素質，在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員。積極提倡以國家利益為重，以人民利益為重，廣泛宣傳為人民為社會多做好事的精神。堅持反對和抵制拜金主義、享樂主義和個人主義。

三、思想政治工作方法：

在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。必須堅持解放思想、實事求是，認真研究新形式下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗。其主要辦法有：

（一）灌輸式。思想政治教育要靠灌輸。各基層單位要堅持上政治課，每季度不少一次。把黨的路線、方針、政策，重要的政治理論問題，重大的決策事項向干部職工講清楚。堅持理論學習，建立和堅持中心組學習制度。

（二）啟發式。針對****干部職工文化層次差別大的特點，政治學習計劃要多采用啟發式的教育方法，要相信群眾、依靠群眾、發動群眾，讓群眾自我學習、自我教育、自我提高，注意尊重、保護、發揮干部職工政治理論學習的積極性。

（三）開放式。要適應新形勢、針對新情況，采取新辦法。要多采用走出去、請進來，寓教于文、寓教于樂、寓教于干的教育方法，使教育生動活潑、形式多樣，調動干部職工參與教育的積極性。

（四）創建式。把群眾性精神文明創建活動作為政治學習計劃的重要載體。積極組織“講文明、樹新風”，“創建文明單位”等精神文明創建活動，每年表彰一次精神文明建設先進單位、先進個人。

（五）文體式。要積極組織健康文明的文化體育活動，陶冶干部職工的情操，使職工在活動中受到教育。

（六）激勵式。要注意運用先進典型影響和帶動群眾，要采取多種形式，大力宣傳先進人物感人事跡和高尚品質，在干部職工中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

四、思想政治工作的組織和領導：

（一）各級領導要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針。把政治學習計劃擺上重要議事日程，經常研究，加強檢查，堅持糾正和防止忽視政治學習計劃的錯誤傾向。

（二）要建立健全政治學習計劃責任制。各級一把手要負起第一責任人的職責，其他領導成員也要明確任務，負起責任。各級領導干部務必增強政治意識、大局意識、責任意識，帶頭做好政治學習計劃。要把工作的成效，作為考核領導班子、領導干部的一個重要依據。

（三）按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建設一支政治強、業務精、作風正的政治學習計劃隊伍。對政治學習計劃者要注意培養，幫助他們提高思想政治素質和業務能力，要關心他們的生活、工作和進步，對作出突出成績的要給予表彰和獎勵。

（四）認真貫徹從嚴治黨的方針，增強黨的凝聚力和戰斗力。各級黨組織要針對在黨員教育和管理方面存在的突出問題，認真總結經驗教訓，建立健全對黨員嚴格要求、嚴格

管理、嚴格監督的制度。黨員，特別使黨員領導干部要講學習、講政治、講正氣，堅定社會主義、共產主義理想信念，堅持全心全意為人民服務，嚴格遵守黨的紀律，自覺接受黨和群眾的監督，要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不做的自己堅決不做，以實際行動為群眾做出表率。

（五）要加強黨的基層組織建設。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負著政治學習計劃的重要職責。黨的基層組織要加強自身建設，充分發揮戰斗堡壘作用，做好深入細致的思想政治學習工作，團結和帶領群眾堅決同各種歪風邪氣作斗爭，保證黨的路線、方針、政策在本單位貫徹落實。

第四篇：企業思想政治工作總結

忠于企業為根 關愛員工為本

在一個快速發展時期，隨著經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰，我們感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求，結合實際工作情況，淺談新時期做好企業思想政治工作幾點方法。

一、立足企業自身特點，不斷探索創新

煤炭形勢急劇嚴峻，我們針對企業思想政治工作出現的普遍問題，公司在企業發展中始終堅持抓住思想政治工作和企業文化建設的不斷創新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創新，總結出了具有我公司特點的思想政治工作和企業文化建設的方法。

二、忠于企業，作風正派，發揮表率作用。

作為企業管理人員及黨務工作者，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們管理人員忠于企業，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業，不做損害企業利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監督從我開始，處處維護企業形象，通過自身努力的工作與企業共成長同命運。只有忠誠于企業才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節，自覺遵守公司各項規章制度，一切以企業利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發揮表率作用，加強自身修養。作為企業管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業生產經營相結合，牢固樹立企業經營理念和企業宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業發展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐的各個環節中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規律性的東西，不斷宣揚企業經營理念、企業宗旨。真正讓員工體會到“企業做強、員工富裕”。

四、全方位關愛員工、激發員工積極性、提升員工綜合素質。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業為員工創造一個和諧、公正、公平的工作環境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業的發展中，使員工看到企業發展的美好遠景，對企業的發展有強大的信心，從而最大程度的發揮和調動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”，幫助員工解決所遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發揮其積極性和創造力，為員工設置展示自己才華的平臺。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業中大力提倡奉獻精神，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業務學習的主動性、自覺性。思想政治工作與企業文化建設相結合，利用企業文化提高員工競爭意識、創新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創新把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業精神培育人，用企業形象凝聚人，大力宣傳優秀職工的優秀事跡，激勵職工學趕先進，全方面提升職工綜合素質。

總之，在公司發展的新時期，保持一支穩定、敬業的員工隊伍是企業健康發展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實

現自我價值，真正為企業快速發展鳴鑼開道、保駕護航，為企業發展營造一個健康和諧的好環境。篇二：企業思想政治工作總結

忠于企業為根 關愛員工為本 2011年，是集團公司變更為股份公司第一年也是公司六年倍

增發展規劃實施的開局之年，預示著集團跨入一個嶄新的快速發展時期，隨著企業性質的改變、經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求，本人結合實際工作情況，淺談新時期做好企業思想政治工作幾點方法。

一、立足企業自身特點，不斷探索創新

改制以來，集團針對改制企業思想政治工作出現的普遍問題，我集團在企業發展中始終堅持抓住思想政治工作和企業文化建設的不斷創新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創新，總結出了具有我集團特點的思想政治工作和企業文化建設的方法。成為我們基層單位做好思想政治工作的重要教材。

二、忠于企業，作風正派，發揮表率作用。

作為企業中層管理人員及黨務工作者，持有集團股份，享受企業經營者年薪制，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們中層管理人員忠于企業，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業，不做損害企業利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監督從我開始，處處維護企業形象，通過自身努力的工作與企業共成長同命運。我認為只有忠誠于企業才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在個人作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節，自覺遵守集團各項規章制度，嚴格按集團中層管理人員廉潔從業承諾書要求自己，時刻牢記“七個不準”、“十個嚴禁”，在工作中以身作則，遠離“六大陷阱”，一切以企業利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發揮表率作用，加強自身修養。作為企業中層管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業生產經營相結合，牢固樹立企業經營理念和企業宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業發展提供強有力的精神動力和思想保 證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐的各個環節中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規律性的東西，不斷宣揚企業經營理念、企業宗旨。真正讓員工體會到“企業做強、員工富裕”。

四、全方位關愛員工、激發員工積極性、提升員工綜合素質。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業為員工創造一個和諧、公正、公平的工作環境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業的發展中，使員工看到企業發展的美好遠景，對企業的發展有強大的信心，從而最大程度的發揮和調動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”，幫助員工解決醫療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發揮其積極性和創造力，為員工設置展示自己才華的平臺。集團2010年推出的《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，這一制度很好地為員工提供了一套清晰的目標指向系統，在今后的工作中希望制定更多的發現人才、提拔人才、使用人才的制度。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業中大力提倡奉獻精神，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工

作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業務學習的主動性、自覺性。加強崗位工作知識教育培訓，這幾年我公司一直堅持崗位內培、參加省、市組織的崗位培訓及設備廠家組織的業務培訓，作為汽車檢測單位的目的就是提高業務知識服務于生產經營，服務于車戶。在今后我公司還會堅持這一制度。

思想政治工作與企業文化建設相結合，利用企業文化提高員工競爭意識、創新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創新把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業精神培育人，用企業形象凝聚人，大力宣傳企業功臣、十杰員工、魅力員工、優秀員工優秀事跡，激勵員工學趕先進。全方面提升員工綜合素質。

總之，在集團進入快速發展的新時期，保持一支穩定、敬業的員工隊伍是企業健康發展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業快速發展鳴鑼開道、保駕護航，為企業發展營造一個健康和諧的好環境。篇三：企業思想政治工作總結

持之以恒抓思想政治工作

以人為本促xx和諧發展 xx集團是一個有著27年歷史的大型商業企業，自1983年建店最初的單店零售公司發展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車貿易、物流配送、家居裝修、房產開發等多業并舉的商流集團。多年來，我們一直保持了穩健、快速的發展，不僅順利闖過了經濟轉軌的陣痛，金融危機的沖擊，并且經濟效益保持了年均遞增30%的高速度，不斷刷新經營業績，創造新的輝煌。近年來集團先后榮獲了“全國商業服務業十佳企業”、“全國商業和諧企業”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號，涌現了一批以“全國勞動模范”xx為代表的先進個人，企業保持了多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。我們集團有幸做為商業思想政治工作典型企業出席了在大連舉行的“全國商業事跡經驗研討會”并介紹經驗。現將我們抓好企業思想政治工作的幾點體會匯報如下：

一、與時俱進，建立科學完善的運行機制

開展好企業思想政治工作，必須要與時俱進，建立一套科學完善的運行機制。隨著企業發展的不斷深入和外部形勢的變化，新的經營格局給企業的思想政治工作提出了新的任務，創新思想政治工作機制，實現“政工機構網絡化、政工隊伍知識化、思想政治工作制度規范化”成為緊迫的任務。為此我們建立和完善了五大運行機制：一是健全組織領導機制。建立了以集團黨委為核心，各黨支部為基礎，各業務部

門和群團組織配合跟進的組織機構；建立了一支以支部書記、商場經理和專職政工干部為骨干的政工隊伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團齊抓共管的思想政治工作網絡，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的組織基礎。二是強化責任機制。我們把思想政治工作包含的內容逐項量化，責任到人，重點實行領導責任制及政工干部考核機制。明確各企業一把手為思想政治工作第一責任人，推行“一崗雙責”和思想政治工作目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業經營的全過程，形成與生產經營同研究、同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎勵的良性循環機制。三是改善教育機制。思想政治工作要解決人的思想問題和認識問題，必須靠教育。我們堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業生產經營這個中心，將員工的思想統一到企業發展上來。在教育內容上，針對不同對象的不同需求，區分不同層次，確定相對穩定、比較系統的教育內容，將政治導向、企業形勢、職業道德、法紀約束和企業文化有機地結合起來。在教育方式上，力求靈活多樣、生動活潑。四是注重滲透機制。思想政治工作的最終目的是促進企業發展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結合企業奮斗目標、發展戰略，將工作滲透到員工自覺培養歸屬感、自豪感上，從而達到愛崗敬業、自覺奉獻；結合收入分配制度改革，將工作滲透到關心群眾切身利益的過程中；結合“學習型”組織創建，將工作滲透到提高員工崗位技能的過程中。五是完善隊伍建設機制。我們注重加強對政工干部的培養、選拔和培訓工作，增強政工干部的責任心和使命感，使政工干部政治強、業務精、作風正、懂經濟、會管理，多方面勝任。集團還有計劃地選調一批德才兼

備、有發展前途的中青年干部到政工隊伍中來，不斷優化了政工隊伍結構。高效有力的運行機制有力地保證了思想政治工作各項任務的落實。

二、以人為本，增強企業的凝聚力競爭力

思想政治工作是以人為對象的，必然要以人的生存和發展得更好為出發點，因此，我們始終堅持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時期的不同需求都能得到最大程度地滿足，大力營造尊重人、關心人、愛護人、理解人的良好氛圍，有力地促進了企業和職工隊伍的全面、可持續發展，收到了較好的效果。

一是關心職工，滿足職工物質需求，增強職工視企為家的歸屬感。多年來，我們堅持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎模大會等形式大張旗鼓地對優秀職工進行精神表彰及物質獎勵，如集團領導親自登門為過生日的先進員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優秀管理人員到北京、廣州等發達城市參觀考察，赴日本、韓國、俄羅斯等地出國旅游觀光??真正形成了讓員工無憂無慮工作、爭先恐后創優的大好局面，滿足了員工在政治上有榮譽、經濟上有回報、企業中有地位的幸福感，增強了員工的以企業為家的歸屬感，極大地激發了他們的工作熱情。

二是尊重職工，滿足職工發展需求，增強職工崗位建功的成就感。“教育是員工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開啟職業生涯的起始點，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業生涯中走的更遠，才能謀取更多的幸福”。為此，我們確立了“人本教育”素質工程總體思路。

先后投資1200萬元，在威海建立培訓基地，連續8年對優秀員工進行了上萬人次的素質提升培訓，年培訓率達96%以上；常年聘請北京、深圳等地高等院校、培訓公司的專家到集團授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國等地進行商務考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學院、清華大學進修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業教育，不斷優化著員工的知識結構，激勵員工立足本職、無私奉獻，增強了他們崗位建功的成就感。

三是理解職工，滿足職工精神需求，增強職工視企為家的幸福感。為滿足職工的精神需求，每年我們都組織職工開展主題鮮明、富有特色的春游踏青、趣味運動會、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“xx大舞臺、秀你真風采”等文體活動，為員工搭建起工作之余施展才華、實現自我的快樂舞臺。同時針對青工較多的特點，我們以弘揚時代主旋律為題，大力開展“明星訪談、典型爭創”、“千人誓師戰五月、建功立業促發展”等勞動競賽活動，育人才、樹典型，充分運用廣播、內刊、巡回演講、獎模大會等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵廣大員工愛崗敬業，增強了職工視企為家、無私奉獻的幸福感。

三、創新載體，弘揚無私奉獻的xx精神

多年來，我們結合企業的發展和形勢的要求，不斷創新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂見的各種活動之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統一了職工思想，塑造了良好的企業形象，使無私奉獻的xx精神深入人心。一是開展多種形式的主題教育。從95年開始，我們每年都出

二是開展豐富多彩的文體活動。每日清晨高唱的《xx之歌》成為每個xx人心中永不凋謝的旋律，增強了員工對企業的認同感、歸屬感和自豪感；延續舉辦十余年之久的xx“元旦晚會”和“文化下鄉大拜年”活動，成為德州及周邊縣市人民群眾贊譽不絕的文化大餐；組建十多年的xx“女子國旗班”、“軍樂隊”堅持重大節日舉行升國旗儀式，成為了德城一道亮麗的風景線；“xx威風鑼鼓隊”更是婦幼皆知。通過開展“辯論會”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網絡談心”、“平等對話”、“趣味運動會”等具有科學性、趣味性、娛樂性的活動，寓教于學、寓教于樂，為員工搭建施展才華的平臺，陶冶情操，豐富員工業余文體生活。篇四：公司思想政治工作匯報材料(論文)加強思想政治工作，確保國有企業穩定發展--張家界易程天下環保客運有限公司思想政治工作調研材料

張家界易程天下環保客運有限公司于2001年11月注冊成立，注冊資本5000萬元人民幣，項目總投資2.1億元人民幣，2003年元月8日正式營運，現有景區環保車215臺，在職員工355人，2003年4月22日成立黨支部，2005年7月升為黨總支，現隸屬張家界旅游集團黨委，主營張家界核心景區的旅游客運服務，是一家按照現代企業制度運作的新型國有企業。

近年來，針對旅游企業員工隊伍普遍存在的勞資觀點、隊伍不穩、思想覺悟不高、奉獻精神不強等問題，環保客運公司積極探索新形勢下旅游行業中的國有企業思想政治工作之路，取得了一定的成績。

一、思想政治工作機構

公司思想政治工作由黨總支領導，形成了經營班子、工、青、婦組織齊抓共管、各負其責、整體推進，全公司共同參與、上下聯動的工作格局，以公司中管層、分隊長、站長、黨團員、先進模范人物為基本隊伍，建立“大政工”體系，不斷創新思想政治工作的新局面。

1、成立了思想政治工作領導小組。黨總支書記任組長，總經理任常務副組長，其他班子成員為副組長，各黨支部書記和部門負責人為成員，并制定了具體的領導小組職責。

2、設立了思想政治工作小組。按照工作內容和工作性質不同，領導小組下設黨建組、經營管理組、企業文化組、工青婦組等4個工作小組，班子成員兼任各工作組組長。各工作小組按照不同的工作重點開展思想政治工作，黨建組結合企業黨的建設，通過發揮黨組織和黨員的核心先鋒作用來開展思想政治工作；企業文化組通過加強公司企業文化建設開展思想政治工作；經營管理組結合日常的經營管理工作開展思想政治工作；工青婦組通過發揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的作用開展思想政治工作。

3、每個經營管理人員都負有思想政治工作責任，都要承擔自己管理責任范圍的思想政治工作。基層思想政治工作隊伍由各部門經理、副經理、分隊長、站長、文員，各黨支部書記、黨支部委員、黨員，各工會委員、共青團支部委員組成。各部門負責人是本部門思想政治工作的第一責任人，并制定了具體的思想政治工作員職責。

4、實行兼職政工員聯系點制度。

每名高管層和中層管理骨干負責一個聯系點（分隊+站場或班組），具體指導聯系點的思想政治工作。兼職政工員主要工作職責在包括思想政治工作員職責外，還要加強與分隊長、站長等基層管理人員的溝通，不斷創新工作方式方法，認真分析聯系點思想政治工作特點，提出加強和改進的措施，努力開創政工新局面。

二、思想政治工作措施

1、大力開展以“熱愛公司、愛崗敬業”為主線的道德教育，培養員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、甘于奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，引導員工敬業、精業、勤業、創業，努力培養員工的敬業奉獻精神。

2、安全管理不放松，在預防上下功夫，大力開展安全教育，引導員工充分認識到安全工作是交通運輸企業的生命線，行車安全是公司一切工作的前提，自覺提高安全生產意識，自覺努力防范安全事故的發生；通過行為規范，加大日常違章行為處罰力度，重點預防重特大交通事故。

3、抓好形勢教育，主要是正確引導員工從國際國內大環境、改革開放大格局、社會發展大趨勢看待和分析問題，正視各種社會矛盾，提高員工對社會發展的適應承受能力。同時，引導員工認識到公司在核心景區地位顯著，作用重大，我們的服務直接關系到整個核心景區的整體形象，引導員工自覺維護景區正常的運營秩序，不斷改進服務品質。推行親情化服務，努力實現“服務游客、有求必應”承諾，堅持游客滿意就是我們工作最大的目標,學習李素麗“親情化、人性化服務”和“為人民服務沒有終點站”的精神，培育“把游客當作自己的親人”的服務理念，狠抓服務形象工程建設，不斷加強職業道德教育，增強員工服務意識，提升服務水平。

4、深入開展法制教育，主要是加強員工對企業規章制度的學習，教育員工遵紀守法，大力倡導員工以主人翁的姿態，積極有序的參與民主管理和民主監督，依法履行義務，依法行使權利和維護自己的合法權益。

5、加強企業文化建設，堅持把思想政治工作與企業文化建設緊密結合起來，構建公司和諧的企業文化氛圍。不斷創新企業文化建設工作思路，搞好活動形式，充分發揮各種活動載體作用，引導員工更好的發揮主人翁作用。

6、加強黨員隊伍管理和黨風廉政建設，充分發揮黨總支的戰斗堡壘帶頭作用和黨員的先鋒模范作用開展思想政治工作。按照黨的十七大精神要求，著力抓好黨組織思想、作風和廉政建設，深入開展創先爭優和推進學習型黨組織建設活動，使每一個黨支部成為推進企業發展的堅強堡壘，使每一個黨員成為促進企業發展的模范，并通過“幫帶”活動帶動引導廣大員工創先爭優。

7、加強群團組織工作，充分發揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的橋梁和紐帶作用開展思想政治工作，圍繞生產經營活動這個中心，幫助、關心、引導員工參與公司民主管理，積極開展多種競賽和文體活動，增強公司的向心力和凝聚力。

三、思想政治工作考核

公司對各思想政治工作小組成員、思想政治工作直接責任人制定思想政治工作考核評分細則，把思想政治工作和營運管理、綜合治理等工作一同納入到崗位職責和kpi考核目標中考

核，落實“一崗雙責”管理任務。

四、思想政治工作經驗

（一）適應新機制，打造一支過硬思想政治工作隊伍。公司嚴格按《公司法》運行，實行現代管理體制，全員聘用，沒有一名國家正式干部職工，都是“打工者”，員工來源廣泛，流動性大，思想情況十分復雜。只有加強企業思想政治工作，在員工中形成愛崗敬業、忠于職守、廉潔忠誠的氛圍，企業才有戰斗力和凝聚力。所以，公司十分重視思想政治工作，建立了一支以公司黨總支、高管層為核心，各部室和分部負責人為骨干，基層管理人員和共產黨員為主要力量的思想政治工作隊伍。

為了使這支隊伍能夠深入到員工，開創性地開展工作并發揮作用，公司進行了多種形式的培訓和教育，增強了他們的理想信念觀念和黨性意識，提高業務素質和創新能力。并建立了雙向交流機制，使員工和政工員的交流渠道暢通，做到上情下達、下情上達，及時了解員工的思想動態和反映，把各種不良苗頭消滅在萌芽中。

（二）創新內涵，堅持抓好“四個結合”。

作為全國著名風景區的旅游窗口服務企業，環保客運公司抓住企業本身的服務特點，把“服務游客、有求必應”作為企業思想政治工作的主題，注重抓好“四個結合”：

一是把思想政治工作和企業黨建相結合，通過加強企業黨篇五：2013年公司宣傳思想政治工作總結

2013年公司宣傳思想政治工作總結 xx年，是xx礦業公司“強一進一”戰略目標實施的起步年，也是公司廣大干部凝心聚力、奮力拚搏，加快發展、做強做大的一年。一年來，在公司黨政的領導下，在集團公司黨群部的指導下，宣傳思想政治工作認真貫徹落實黨xx大精神和科學發展觀，緊緊圍繞企業工作中心，以凝心聚力、營造氛圍、構建和諧、促進發展為目標，扎實工作，穩步推進，較好地發揮了陣地和凝聚作用，調動了方方面面的積極因素，為公司各項經濟技術指標的完成做出了積極的貢獻。

一、主要工作和特點 xx礦業公司宣傳思想政治工作主要表現在七個方面：理論教育工作有所創新；形勢任務教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設繼續深化；宣傳隊伍自身建設不斷加強。主要抓了以下四項重點工作：

（一）宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用

按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各單位結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。

在全體黨員和職工中深入開展了“獻計獻策”活動和“管理質量達標年”活動；開展了“創先爭優”先進集體和先進個人的評選活動，選樹了集團公司

文明單位包頭運銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進典型，發揮了先進典型的示范引路作用，調動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎。

注重宣傳思想政治工作，充分利用和發揮板報、櫥窗、標語、《xx礦業》和互聯網等陣地的作用，堅持了正確的輿論導向、思想觀念引導和形勢任務教育，深入宣傳了黨的xx大精神、科學發展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產知識學習、黨員答題競賽、先進典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網站，充分發揮互聯網絡作用，扎實推進了宣傳思想政治工作，為公司快速發展，構建和諧礦區提供了強大的思想文化保證。

進一步健全了職工思想政治工作研究網絡，下發了政研課題，積極開展思想政治工作調查研究，并把思想政治工作融入安全生產、經營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀念“五一口號”發表60周年暨改革開放30周年有獎征文活動，開展了深化學習實踐科學發展觀調研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發展奠定了思想基礎。組織編撰《xx礦業公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進一步的修訂。

（二）日常宣傳教育得到了加強，增強了針對性和實效性

日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學習、集團公司文件精神傳達，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業形象，增強了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。

在制度建設上，進一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設等有關制度，注重新聞宣傳隊伍建設，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機制，明確了目標任務，并努力改善通訊員的學習、工作環境，激發了宣傳干部的積極性、事業心和成就感。

在工作創新上，公司對《xx礦業》報進行了改版，增強了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導性，并在版面設計上進行了大膽創新，增設了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設中涌現的先進典型進行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會主義核心價值觀。在欄目組稿上，我們始終堅持服務公司安全、生產、經營工作中心這一主題，突出指導工作、交流經驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責，及時根據企業發展狀況、重點工作推進情況和職工思想動態進行針對性組稿，并狠抓稿件質量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。

在服務生產上，開展了以“美化生態環境、崗位建功立業、構建和諧礦區”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產月”活動、“青年節能減排”活動、“百日安全”活動等；在《xx礦業》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續刊登安全生產知識，發揮了宣傳思想政治工作服務安全生產的作用，增強了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。

（三）隊伍和陣地建設得到了加強，營造了和諧發展的良好氛圍

在隊伍建設上，首先是狠抓隊伍整體素質的提高。公司黨群部利用各種時機為通訊員提供學習資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發了通訊員的寫稿熱情，培育了一支

新聞宣傳隊伍。其次是發揮了《xx礦業》內外宣傳和通訊員培養雙重作用，加強了隊伍建設，提高了報紙質量。

今年1-10月，《xx礦業》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運銷公司采用稿件73篇、神木運銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達的上稿任務。對外宣傳報道（平面紙質媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在xx年實現了新的突破,即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發稿件，無論從數量還是質量均實現了新的突破;在《陜西日報》對公司經濟又好又快發展進行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。

（四）精神文明和企業文化建設得到了加強，加快了和諧礦區的創建 一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業發展后勁出發，以創建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司投資1萬多元為包頭運銷公司新建了圖書室，為職工進一步學習創造了條件。包頭運銷公司在抓好職工自學的基礎上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓集中培訓一次，區隊每月組織集中培訓一次，班組在每個班前會組織學習崗位應知應會，培養了職工的文明習慣，提高了安全生產技能。

在精神文明建設中，公司以文明單位創建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環境衛生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業的榮譽感。韓家灣礦結合礦井產業升級，對生產、生活主要設施進行了改造，礦區面貌煥然一新。包頭運銷公司對辦公樓進行了修繕，配備了必要的辦公設施，進一步改善了職工的辦公和生活環境。今年上半年，包頭運銷公司、韓家灣礦被評為集團公司文明單位，包頭運銷公司經理馮剛同志被評為集團公司勞動模范。總的來看，xx礦業公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的差距。主要表現在宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質有待進一步提高。

二、xx年重點工作設想 “宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業全局中具有重要地位，發揮著不可替代的作用。實現黨的xx大描繪的宏偉藍圖，宣傳思想政治工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展大繁榮、興起社會主義文化建設新高潮的重大使命。”如何進一步貫徹落實總書記xx年元月22日在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，推進xx礦業公司經濟又好又快發展是我們xx礦業公司宣傳思想政治工作的重點工作。

第五篇：企業思想政治工作報告

持之以恒抓思想政治工作

以人為本促xx和諧發展 xx集團是一個有著27年歷史的大型商業企業，自1983年建店最初的單店零售公司發展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車貿易、物流配送、家居裝修、房產開發等多業并舉的商流集團。多年來，我們一直保持了穩健、快速的發展，不僅順利闖過了經濟轉軌的陣痛，金融危機的沖擊，并且經濟效益保持了年均遞增30%的高速度，不斷刷新經營業績，創造新的輝煌。近年來集團先后榮獲了“全國商業服務業十佳企業”、“全國商業和諧企業”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號，涌現了一批以“全國勞動模范”xx為代表的先進個人，企業保持了多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。我們集團有幸做為商業思想政治工作典型企業出席了在大連舉行的“全國商業事跡經驗研討會”并介紹經驗。現將我們抓好企業思想政治工作的幾點體會匯報如下：

一、與時俱進，建立科學完善的運行機制

開展好企業思想政治工作，必須要與時俱進，建立一套科學完善的運行機制。隨著企業發展的不斷深入和外部形勢的變化，新的經營格局給企業的思想政治工作提出了新的任務，創新思想政治工作機制，實現“政工機構網絡化、政工隊伍知識化、思想政治工作制度規范化”成為緊迫的任務。為此我們建立和完善了五大運行機制：一是健全組織領導機制。建立了以集團黨委為核心，各黨支部為基礎，各業務部

門和群團組織配合跟進的組織機構；建立了一支以支部書記、商場經理和專職政工干部為骨干的政工隊伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團齊抓共管的思想政治工作網絡，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的組織基礎。二是強化責任機制。我們把思想政治工作包含的內容逐項量化，責任到人，重點實行領導責任制及政工干部考核機制。明確各企業一把手為思想政治工作第一責任人，推行“一崗雙責”和思想政治工作目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業經營的全過程，形成與生產經營同研究、同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎勵的良性循環機制。三是改善教育機制。思想政治工作要解決人的思想問題和認識問題，必須靠教育。我們堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業生產經營這個中心，將員工的思想統一到企業發展上來。在教育內容上，針對不同對象的不同需求，區分不同層次，確定相對穩定、比較系統的教育內容，將政治導向、企業形勢、職業道德、法紀約束和企業文化有機地結合起來。在教育方式上，力求靈活多樣、生動活潑。四是注重滲透機制。思想政治工作的最終目的是促進企業發展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結合企業奮斗目標、發展戰略，將工作滲透到員工自覺培養歸屬感、自豪感上，從而達到愛崗敬業、自覺奉獻；結合收入分配制度改革，將工作滲透到關心群眾切身利益的過程中；結合“學習型”組織創建，將工作滲透到提高員工崗位技能的過程中。五是完善隊伍建設機制。我們注重加強對政工干部的培養、選拔和培訓工作，增強政工干部的責任心和使命感，使政工干部政治強、業務精、作風正、懂經濟、會管理，多方面勝任。集團還有計劃地選調一批德才兼

備、有發展前途的中青年干部到政工隊伍中來，不斷優化了政工隊伍結構。高效有力的運行機制有力地保證了思想政治工作各項任務的落實。

二、以人為本，增強企業的凝聚力競爭力

思想政治工作是以人為對象的，必然要以人的生存和發展得更好為出發點，因此，我們始終堅持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時期的不同需求都能得到最大程度地滿足，大力營造尊重人、關心人、愛護人、理解人的良好氛圍，有力地促進了企業和職工隊伍的全面、可持續發展，收到了較好的效果。

一是關心職工，滿足職工物質需求，增強職工視企為家的歸屬感。多年來，我們堅持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎模大會等形式大張旗鼓地對優秀職工進行精神表彰及物質獎勵，如集團領導親自登門為過生日的先進員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優秀管理人員到北京、廣州等發達城市參觀考察，赴日本、韓國、俄羅斯等地出國旅游觀光??真正形成了讓員工無憂無慮工作、爭先恐后創優的大好局面，滿足了員工在政治上有榮譽、經濟上有回報、企業中有地位的幸福感，增強了員工的以企業為家的歸屬感，極大地激發了他們的工作熱情。

二是尊重職工，滿足職工發展需求，增強職工崗位建功的成就感。“教育是員工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開啟職業生涯的起始點，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業生涯中走的更遠，才能謀取更多的幸福”。為此，我們確立了“人本教育”素質工程總體思路。

先后投資1200萬元，在威海建立培訓基地，連續8年對優秀員工進行了上萬人次的素質提升培訓，年培訓率達96%以上；常年聘請北京、深圳等地高等院校、培訓公司的專家到集團授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國等地進行商務考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學院、清華大學進修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業教育，不斷優化著員工的知識結構，激勵員工立足本職、無私奉獻，增強了他們崗位建功的成就感。

三是理解職工，滿足職工精神需求，增強職工視企為家的幸福感。為滿足職工的精神需求，每年我們都組織職工開展主題鮮明、富有特色的春游踏青、趣味運動會、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“xx大舞臺、秀你真風采”等文體活動，為員工搭建起工作之余施展才華、實現自我的快樂舞臺。同時針對青工較多的特點，我們以弘揚時代主旋律為題，大力開展“明星訪談、典型爭創”、“千人誓師戰五月、建功立業促發展”等勞動競賽活動，育人才、樹典型，充分運用廣播、內刊、巡回演講、獎模大會等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵廣大員工愛崗敬業，增強了職工視企為家、無私奉獻的幸福感。

三、創新載體，弘揚無私奉獻的xx精神

多年來，我們結合企業的發展和形勢的要求，不斷創新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂見的各種活動之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統一了職工思想，塑造了良好的企業形象，使無私奉獻的xx精神深入人心。一是開展多種形式的主題教育。從95年開始，我們每年都出 二是開展豐富多彩的文體活動。每日清晨高唱的《xx之歌》成為每個xx人心中永不凋謝的旋律，增強了員工對企業的認同感、歸屬感和自豪感；延續舉辦十余年之久的xx“元旦晚會”和“文化下鄉大拜年”活動，成為德州及周邊縣市人民群眾贊譽不絕的文化大餐；組建十多年的xx“女子國旗班”、“軍樂隊”堅持重大節日舉行升國旗儀式，成為了德城一道亮麗的風景線；“xx威風鑼鼓隊”更是婦幼皆知。通過開展“辯論會”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網絡談心”、“平等對話”、“趣味運動會”等具有科學性、趣味性、娛樂性的活動，寓教于學、寓教于樂，為員工搭建施展才華的平臺，陶冶情操，豐富員工業余文體生活。篇二：公司思想政治工作匯報材料(論文)加強思想政治工作，確保國有企業穩定發展--張家界易程天下環保客運有限公司思想政治工作調研材料 張家界易程天下環保客運有限公司于2001年11月注冊成立，注冊資本5000萬元人民幣，項目總投資2.1億元人民幣，2003年元月8日正式營運，現有景區環保車215臺，在職員工355人，2003年4月22日成立黨支部，2005年7月升為黨總支，現隸屬張家界旅游集團黨委，主營張家界核心景區的旅游客運服務，是一家按照現代企業制度運作的新型國有企業。

近年來，針對旅游企業員工隊伍普遍存在的勞資觀點、隊伍不穩、思想覺悟不高、奉獻精神不強等問題，環保客運公司積極探索新形勢下旅游行業中的國有企業思想政治工作之路，取得了一定的成績。

一、思想政治工作機構

公司思想政治工作由黨總支領導，形成了經營班子、工、青、婦組織齊抓共管、各負其責、整體推進，全公司共同參與、上下聯動的工作格局，以公司中管層、分隊長、站長、黨團員、先進模范人物為基本隊伍，建立“大政工”體系，不斷創新思想政治工作的新局面。

1、成立了思想政治工作領導小組。黨總支書記任組長，總經理任常務副組長，其他班子成員為副組長，各黨支部書記和部門負責人為成員，并制定了具體的領導小組職責。

2、設立了思想政治工作小組。按照工作內容和工作性質不同，領導小組下設黨建組、經營管理組、企業文化組、工青婦組等4個工作小組，班子成員兼任各工作組組長。各工作小組按照不同的工作重點開展思想政治工作，黨建組結合企業黨的建設，通過發揮黨組織和黨員的核心先鋒作用來開展思想政治工作；企業文化組通過加強公司企業文化建設開展思想政治工作；經營管理組結合日常的經營管理工作開展思想政治工作；工青婦組通過發揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的作用開展思想政治工作。

3、每個經營管理人員都負有思想政治工作責任，都要承擔自己管理責任范圍的思想政治工作。基層思想政治工作隊伍由各部門經理、副經理、分隊長、站長、文員，各黨支部書記、黨支部委員、黨員，各工會委員、共青團支部委員組成。各部門負責人是本部門思想政治工作的第一責任人，并制定了具體的思想政治工作員職責。

4、實行兼職政工員聯系點制度。

每名高管層和中層管理骨干負責一個聯系點（分隊+站場或班組），具體指導聯系點的思想政治工作。兼職政工員主要工作職責在包括思想政治工作員職責外，還要加強與分隊長、站長等基層管理人員的溝通，不斷創新工作方式方法，認真分析聯系點思想政治工作特點，提出加強和改進的措施，努力開創政工新局面。

二、思想政治工作措施

1、大力開展以“熱愛公司、愛崗敬業”為主線的道德教育，培養員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、甘于奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，引導員工敬業、精業、勤業、創業，努力培養員工的敬業奉獻精神。

2、安全管理不放松，在預防上下功夫，大力開展安全教育，引導員工充分認識到安全工作是交通運輸企業的生命線，行車安全是公司一切工作的前提，自覺提高安全生產意識，自覺努力防范安全事故的發生；通過行為規范，加大日常違章行為處罰力度，重點預防重特大交通事故。

3、抓好形勢教育，主要是正確引導員工從國際國內大環境、改革開放大格局、社會發展大趨勢看待和分析問題，正視各種社會矛盾，提高員工對社會發展的適應承受能力。

同時，引導員工認識到公司在核心景區地位顯著，作用重大，我們的服務直接關系到整個核心景區的整體形象，引導員工自覺維護景區正常的運營秩序，不斷改進服務品質。推行親情化服務，努力實現“服務游客、有求必應”承諾，堅持游客滿意就是我們工作最大的目標,學習李素麗“親情化、人性化服務”和“為人民服務沒有終點站”的精神，培育“把游客當作自己的親人”的服務理念，狠抓服務形象工程建設，不斷加強職業道德教育，增強員工服務意識，提升服務水平。

4、深入開展法制教育，主要是加強員工對企業規章制度的學習，教育員工遵紀守法，大力倡導員工以主人翁的姿態，積極有序的參與民主管理和民主監督，依法履行義務，依法行使權利和維護自己的合法權益。

5、加強企業文化建設，堅持把思想政治工作與企業文化建設緊密結合起來，構建公司和諧的企業文化氛圍。不斷創新企業文化建設工作思路，搞好活動形式，充分發揮各種活動載體作用，引導員工更好的發揮主人翁作用。

6、加強黨員隊伍管理和黨風廉政建設，充分發揮黨總支的戰斗堡壘帶頭作用和黨員的先鋒模范作用開展思想政治工作。按照黨的十七大精神要求，著力抓好黨組織思想、作風和廉政建設，深入開展創先爭優和推進學習型黨組織建設活動，使每一個黨支部成為推進企業發展的堅強堡壘，使每一個黨員成為促進企業發展的模范，并通過“幫帶”活動帶動引導廣大員工創先爭優。

7、加強群團組織工作，充分發揮工會、共青團、婦女組織等群團組織的橋梁和紐帶作用開展思想政治工作，圍繞生產經營活動這個中心，幫助、關心、引導員工參與公司民主管理，積極開展多種競賽和文體活動，增強公司的向心力和凝聚力。

三、思想政治工作考核

公司對各思想政治工作小組成員、思想政治工作直接責任人制定思想政治工作考核評分細則，把思想政治工作和營運管理、綜合治理等工作一同納入到崗位職責和kpi考核目標中考

核，落實“一崗雙責”管理任務。

四、思想政治工作經驗

（一）適應新機制，打造一支過硬思想政治工作隊伍。公司嚴格按《公司法》運行，實行現代管理體制，全員聘用，沒有一名國家正式干部職工，都是“打工者”，員工來源廣泛，流動性大，思想情況十分復雜。只有加強企業思想政治工作，在員工中形成愛崗敬業、忠于職守、廉潔忠誠的氛圍，企業才有戰斗力和凝聚力。所以，公司十分重視思想政治工作，建立了一支以公司黨總支、高管層為核心，各部室和分部負責人為骨干，基層管理人員和共產黨員為主要力量的思想政治工作隊伍。

為了使這支隊伍能夠深入到員工，開創性地開展工作并發揮作用，公司進行了多種形式的培訓和教育，增強了他們的理想信念觀念和黨性意識，提高業務素質和創新能力。并建立了雙向交流機制，使員工和政工員的交流渠道暢通，做到上情下達、下情上達，及時了解員工的思想動態和反映，把各種不良苗頭消滅在萌芽中。

（二）創新內涵，堅持抓好“四個結合”。

作為全國著名風景區的旅游窗口服務企業，環保客運公司抓住企業本身的服務特點，把“服務游客、有求必應”作為企業思想政治工作的主題，注重抓好“四個結合”：

一是把思想政治工作和企業黨建相結合，通過加強企業黨篇三：企業思想政治工作重要性調研報告-調研報告

企業思想政治工作重要性調研報告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構建和諧、創造奇跡的工作，是我們黨的優良傳統。過去，我們黨充分發揮思想政治工作優勢，帶領中國人民，取得了新民主主義革命和社會主義建設事業的偉大勝利。時至今日，在構建和諧社會的今天，我們更需要發揚傳統，與時俱進，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以集中全縣人民的智慧，調動全縣人民的積極性，舉全縣之力，實現岫巖經濟的快速崛起。

近幾年來，我縣在加強新時期思想政治工作方面做了很多有益的嘗試，投入了一定的人力、物力和財力，取得了一定的成績，也積累了一定的工作經驗。但是，由于市場經濟和企業改革是社會主義發展史上前所未有的巨大變革，在排山倒海般的社會變革沖擊下，企業員工的思想意識、行為方式、生產關系、社會存在都發生了相應的變化，企業的思想政治工作遇到了新情況、新問題。在這一特定的歷史階段，企業思想政治工作遭遇了前所未有的困難，在一些企業存在著領導不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現象，思想政治工作門庭冷落、田園荒蕪。這一情況將嚴重影響和遲滯岫巖的發展和崛起，應當引起我們的高度關注。

一、企業思想政治工作的四大弊病

當前，我縣部分企業思想政治工作存在的主要問題可以歸納為“四個脫離”。

1、脫離領導，工作撂荒。我縣為數不少的企業自動放棄了對思想政治工作的領導，工作排不上日程，無計劃、無安排、無檢查、無指導。主管局與基層企業之間缺乏應有的聯系，而且這種聯系也日漸減少，且無實質內容，企業思想政治工作處于自生自長狀態。主管局和企業在思想政治工作上，互相間缺乏主動領導和主動爭取領導的精神，熱衷于“模糊”政策，似是而非，打擦邊球。據調查，近二年來，各企業主管部門極少召開具有一定規模和影響，具有實質意義的思想政治工作專題會議、經驗交流會議，企業思想政治工作失去了領導，失去了傳統，失去了魅力，失去了影響，失去了群眾，失去了人氣，因而無力凝聚人心，在構建和諧、振興岫巖經濟過程中，沒成“大氣候”。

2、脫離實際，空對空。目前，為數不少的企業思想政治工作嚴重脫離實際，擺花架子，裝腔作勢，思想政治工作成了一種裝飾，無血無肉，干癟蒼白。在企業改革的大潮中，不敢、不愿涉獵熱點問題、焦點問題、難點問題，不能緊密聯系企業的實際、職工的實際，市場的實際，與時俱進，解決實際問題，而是逃避矛盾，繞開主題，做表面文章。熱衷于做“理論政治工作”，空口說道，無關痛癢，應景表演，放空炮，不解決任何實際問題，致使企業改革中存在的矛盾得不到妥善解決，思想政治工作失去了應有的意義。

今天，不少企業卻脫離現實生活，思想政治工作缺乏創造性，缺少時代氣息，不能與改革開放同行，不能與岫巖發展同行，不能與構建和諧岫巖同行。在岫巖大踏步發展的今天，企業思想政治工作者應該反思，為什么有些人碗里吃肉、口中罵娘，一面享受改革成果，一面卻牢騷滿腹？我們也應客觀地分析，有多少人為岫巖的發展而驕傲和自豪？有多少岫巖人凝聚在一種共識下，為岫巖的發展獻青春、獻生命、獻子孫？這些都是我們應該深思、反省和解決的問題。

4、脫離群眾，隔靴撓癢。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作決不能脫離群眾。企業領導和思想政治工作者，要堅持立黨為公，執政為民的理念，堅持心為民所系，情為民所動，利為民所謀，權為民所用，以真心、愛心、誠心、熱心，為職工排憂解難，解決思想問題、認識問題、生活問題、經濟問題、政治問題，把思想政治工作融于為職工辦實事的行動中，用真情和愛心打動職工。但是，在為數不少的企業，思想政治工作嚴重脫離群眾，政治上需要時，喊幾句，做做表面文章，清談論道，隔靴撓癢，不愿和不敢涉獵實際問題，玩詞藻，玩手法，“糊弄”群眾和上級，天長日久，群眾根本不信這種思想政治工作，厭惡這種空頭說教，這給思想政治工作造成了極大的負面影響。

二、存在問題的根本原因

1、領導思想認識上的問題給企業思想政治工作造成了重大的沖擊。實事求是地講，我縣部分企業領導干部存在“黨課過時論”和“思想政治工作無用論”，而且這種思想在一定場合表現得非常突出，這給企業思想政治工作帶來了災難性的影響。這些同志錯誤地把思想政治工作與發展經濟對立起來，否定思想政治工作的巨大作用，片面強調項目、資金、計劃，形而上學，完全把經濟與思想政治工作隔離開來，對立起來，在指導思想上產生了嚴重的錯誤。

2、思想政治工作隊伍建設極其薄弱。目前，我縣基層企業思想政治工作隊伍建設十分薄弱，很多單位沒有這方面的專門人員，即使有做這方面工作的也存在“摟草打兔子，捎帶做”的現象，全縣思想政治工作隊伍沒有形成整體力量，有人戲稱這支隊伍是七零八落的“游擊隊”、“雜牌軍”，人數少，專業素質差，無法適應新時期思想政治工作新的需要，從全縣大局講，干不了什么大事，不能有效助力岫巖經濟、政治的發展。

3、部分企業思想政治工作者對工作缺乏感情、缺乏熱情。當前，由于受社會某些思潮的影響，企業現有的思想政治工作人員不能安心思想政治工作，轉行“跳槽”現象比比皆是，許多人認為思想政治工作是“虛的”，領導上不重視，工作上沒位置，經濟上沒實惠，業務上沒干頭，政治上沒前途，工作難做且無“實惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，對這項工作缺乏應有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞責，應付了事，當一天和尚撞一天鐘，不能主動和創造性地開展工作，不能把思想政治工作同黨的事業結合起來、同岫巖經濟崛起和構建和諧岫巖結合起來，思想上有自卑感，開展工作沒勇氣、解決矛盾沒膽氣，說話辦事也沒勁氣。

4、思想政治工作方法老舊，缺少創意。新時期企業思想政治工作有著全新的內容，需要與時俱進，創新與之相適應的形式，以有效開展工作。但是，近幾年來，由于企業思想政治工作缺少耕耘，缺乏創新，一些舊形式、舊方法已無法適應新形勢的需要，在新形式尚未有效建立起來而一些好的傳統作法又丟掉的情況下，造成了企業思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上時代發展的步伐，適應不了岫巖發展和企業建設的需要。

三、解決問題的幾點意見

提出問題的目的是為了有效地解決問題。針對企業思想政治工作存在的問題，我們認為應該從以下幾個方面加強工作。

1、加強領導，納入日程。要從局黨委做起，端正領導干部的認識，真正把思想政治工作納入領導日程，統籌規劃和安排。一是黨委領導班子要結合企業改革和發展的實際情況，及時研究和安排思想政治工作，堅持兩手抓、兩手硬。二是明確黨委領導的思想政治工作責任，制定思想政治工作責任制，對思想政治工作實行目標管理。三是局黨委結合黨委工作，分別與責任領導和基層企業簽定思想政治工作責任狀，按責任狀進行督查考評，做到思想政治工作有領導、有計劃、有安排、有制度、有檢查、有考評。

2、整頓隊伍，強化素質。一是企業局黨委要對本系統現有的思想政治工作隊伍進行整頓，按標準要求，調整和充實企業思想政治工作隊伍。二是建立思想政治工作人員名冊，加強管理，搞好跟蹤指導、考評和服務。三是加強培訓工作。局黨委要根據培訓規劃，安排和抓好培訓工作，全面提高思想政治工作人員素質，提高隊伍的整體戰斗力。

3、烘托氛圍，提升人氣。要營造思想政治工作的大氣候，形成濃郁的工作氛圍，全面提升思想政治工作的人氣。一是企業局黨委要調動一切宣傳力量、宣傳資源和宣傳手段，全方位搞好造勢，使思想政治工作在企業引起廣泛的關注。使企業領導覺得抓思想政治工作勢在必行，使思想政治工作者覺得做思想政治工作光榮自豪，使職工群眾覺得思想政治工作解渴受用。二是要講究宣傳藝術，既要有鋪天蓋地的氣勢，又要有春雨潤物細無聲的功夫。充分把把思想宣傳工作融入企業的改革和建設中，做到完美的結合。三是在全縣范圍內營造氛圍。縣主管部門可負責牽頭，加強指導，在全縣搭建起企業思想政治工作平臺，積極培養典型，用典型引路，用典型說話，用典型造勢，使企業思想政治工作既有小氣候，又有大氣候。

4、探索創新，講究實效。要與時俱進，探索和創新企業思想政治工作，使其內容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創新企業思想政治工作的方式、方法。要

把握時代脈搏和企業發展心率，從構建和諧社會和加速岫巖經濟崛起的高度，研究、創新企業思想政治工作，努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統做法和創新做法有機結合起來。對于傳統方式方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創新的基礎上予以揚棄，做到既要繼承發揚，又要創新發展。三是要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，搞好企業間的交流，搞活思想政治工作，為企業發展和構建和諧岫巖發揮作用。篇四：企業思想政治工作總結

忠于企業為根 關愛員工為本

在一個快速發展時期，隨著經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰，我們感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求，結合實際工作情況，淺談新時期做好企業思想政治工作幾點方法。

一、立足企業自身特點，不斷探索創新

煤炭形勢急劇嚴峻，我們針對企業思想政治工作出現的普遍問題，公司在企業發展中始終堅持抓住思想政治工作和企業文化建設的不斷創新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創新，總結出了具有我公司特點的思想政治工作和企業文化建設的方法。

二、忠于企業，作風正派，發揮表率作用。

作為企業管理人員及黨務工作者，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們管理人員忠于企業，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業，不做損害企業利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監督從我開始，處處維護企業形象，通過自身努力的工作與企業共成長同命運。只有忠誠于企業才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節，自覺遵守公司各項規章制度，一切以企業利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發揮表率作用，加強自身修養。作為企業管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業生產經營相結合，牢固樹立企業經營理念和企業宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業發展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐的各個環節中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規律性的東西，不斷宣揚企業經營理念、企業宗旨。真正讓員工體會到“企業做強、員工富裕”。

四、全方位關愛員工、激發員工積極性、提升員工綜合素質。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業為員工創造一個和諧、公正、公平的工作環境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業的發展中，使員工看到企業發展的美好遠景，對企業的發展有強大的信心，從而最大程度的發揮和調動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”，幫助員工解決所遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發揮其積極性和創造力，為員工設置展示自己才華的平臺。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業中大力提倡奉獻精神，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業務學習的主動性、自覺性。

思想政治工作與企業文化建設相結合，利用企業文化提高員工競爭意識、創新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創新把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業精神培育人，用企業形象凝聚人，大力宣傳優秀職工的優秀事跡，激勵職工學趕先進，全方面提升職工綜合素質。

總之，在公司發展的新時期，保持一支穩定、敬業的員工隊伍是企業健康發展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實

現自我價值，真正為企業快速發展鳴鑼開道、保駕護航，為企業發展營造一個健康和諧的好環境。篇五：思想政治工作調研報告

企業思想政治工作調研報告 隨著公司經營體制的不斷深入發展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產經營目標，開展有效的思想政治工作。

一、目前思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作的地位認識差距大。主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的共識。通過調研，大部分人員認為，當今企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，思想政治工作的作用越來越小。這些受輿論環境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。

2、思想政治工作形勢過于陳舊。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節奏快，而傳統黨組織生活，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度較大。并且，大多數年輕人認為，經濟關系對大家的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3、思想政治工作的作用理解差異大。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂 主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4、思想政治工作的方法運用薄弱。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，方法沿襲傳統，缺乏科學手段的深入運用。常常出現的是構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。

5、思想政治工作的隊伍建設不健全。基層管理人員做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。面臨缺乏懂經營、懂科學、懂管理、會做思想工作的復合型人才。

二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路

為確保企業各項工作的穩步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創新，在創新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：

1、樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意做好思想政治工作。既然公司為我們搭建了實現人生價值的平臺，我們就要用百分百的努力回報公司，全心全意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立

在有效的服務之中。發揚主動服務精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。做到雙向溝通、民主協商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地采取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形式，明道理，尊重啟發引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，還要經常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。讓部門工作現狀能多出現一些對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、應不斷堅持開展職業道德教育和理論教育。不斷深化的職業教育能達到使職工明確職業職責，遵守職業紀律，提高職業技能，規范職業行為，增強職工提高職業道德建設的自覺性。不斷升華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。另外，針對特別問題，還應不斷開展思想政治工作研討活動，特別是對新時代的新職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，本著多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動部門思想政治工作的實踐。這就是最有說服力的思想政治工作。

3、開展豐富多彩的思想教育活動，培訓提高管理人員思想政治工作能力水平。思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。如廣泛深 入的開展豐富多彩、健康有益的思想教育活動，寓教于樂，努力實現思想政治工作與部門工作不斷提升的有機結合。管理人員為了適應思想的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

三、調研工作取得的效果

俗話說得好：“喊破嗓子不如干出樣子”、“一步行動勝過一打綱領”，這些都是淺而易懂的道理。思想政治工作要充分發揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環節，把部門的中心工作作為自己的“主戰場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調查，及時把握職工的思想脈搏，發揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態、理順情緒上的作用，使各崗位人員積極投身、參與、支持部門工作，并時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識，力爭在日后的思想政治工作中能大力總結、宣傳在工作崗位實施過程中涌現出的先進典型和事跡，進一步引導職工認清形勢，轉變價值觀念、經營觀念和就業觀念，更好地服務于部門的中心工作，服務于公司的經營理念，推動公司目標的順利實施。

通過這次調研，我們還收集了解到許多有價值的意見和建議，在實用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實效型”轉變，由“執行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變，重視勞動成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到思想教育的最佳效果。