第一篇：消防大隊(duì)思想政治工作方法的思考

消防大隊(duì)思想政治工作方法的思考

成華消防大隊(duì)教導(dǎo)員劉小藝

思想政治工作是消防部隊(duì)的生命線，是消防部隊(duì)重要的工作環(huán)節(jié)，在完成執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援等任務(wù)中發(fā)揮著不可忽視的重要作用。思想政治工作開展的好壞，直接關(guān)系著消防部隊(duì)隊(duì)伍的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)，關(guān)系著消防部隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力，關(guān)系著消防部隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展。本人就在消防大隊(duì)任職以來，對如何改進(jìn)方法、做好新時期消防科官兵思想政治工作做了一些思考和嘗試。

一、對新形勢下消防大隊(duì)思想政治工作存在問題的認(rèn)識

新形勢下部隊(duì)思想政治工作面臨許多問題和挑戰(zhàn)，官兵思想觀念受到極大沖擊,人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，思維方式出現(xiàn)大轉(zhuǎn)彎，直接影響思想政治工作的有效性。在思想政治工作實(shí)際開展過程中，我們面臨著許多難題和困境，具體表現(xiàn)有：思想政治教育工作的具體計(jì)劃和實(shí)施方案缺乏針對性，與實(shí)際工作存在著一定程度的脫節(jié)，消防大隊(duì)干部較少，業(yè)務(wù)量大，工作頭緒復(fù)雜，臨時性任務(wù)較多，召集官兵組織學(xué)習(xí)教育活動時人員難集中，內(nèi)容難落實(shí)；部分業(yè)務(wù)干部對思想政治工作認(rèn)識不到位，認(rèn)為自己屬成年人，懂得自己該做什么、不該做什么，沒必要經(jīng)常接受說教，參加政治學(xué)習(xí)的積極性不高；在思想政治教育工作的內(nèi)容方面，還不能很好的把握重點(diǎn)，對于官兵喜歡什么樣的教育內(nèi)容、樂于接受什么樣的教育方法，研究的不夠透徹，有些過于追求活躍的氛圍，卻忽視了思想政治教育的育人功能，開展思想政治教育工作的人員相對緊缺，教員能力還有待進(jìn)一步提高和完善，思想政治教育工作開展的方式還有待進(jìn)一步探索和與時俱進(jìn)。因此，要積極探索，大膽改革思想政治工作的新方法、新路子，不斷增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)性和針對性，才能增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

二、對創(chuàng)新思想政治教育工作方法的思考

1、要科學(xué)制定思想政治教育工作的目標(biāo)、任務(wù)、計(jì)劃和方案。思想政治教育工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要構(gòu)筑思想政治教育工作的科學(xué)體系，首先必須制定科學(xué)合理的教育目標(biāo)、計(jì)劃。完善教學(xué)計(jì)劃和教案設(shè)計(jì)，細(xì)化具體時間點(diǎn)、段的開展落實(shí)，如年度、季度、月份的詳細(xì)工作教育計(jì)劃，使思想政治教育工作切實(shí)做到有章可循，并且對受教育者明細(xì)教育教學(xué)計(jì)劃，使其早做準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)，并能夠與教育者產(chǎn)生良好互動。其次，建立思想政治教育目標(biāo)責(zé)任體系，科學(xué)落實(shí)負(fù)責(zé)人制度，并相應(yīng)的建立考評機(jī)制，促進(jìn)思想政治教育工作的有效開展。

2、要貼近實(shí)際，確保思想政治教育與消防監(jiān)督業(yè)務(wù)實(shí)際相結(jié)合，真正發(fā)揮思想政治教育工作的生命線作用。思想政治教育工作的開展要緊密結(jié)合崗位練兵、滅火救援、執(zhí)法監(jiān)督等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，組織思想政治教育工作人員深入基層，開展走訪和調(diào)研工作，深入了解各項(xiàng)工作所面臨的實(shí)際情況和問題，從而找準(zhǔn)思想政治工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間的結(jié)合點(diǎn)，有針對性地對其進(jìn)行思想政治教育，切實(shí)幫助解決困難。在思想政治教育實(shí)際工作中總結(jié)教訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)規(guī)律，切實(shí)使思想政治教育工作在業(yè)務(wù)中發(fā)揮引航、導(dǎo)向等功能，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

3、要科學(xué)制定思想政治教育工作的重點(diǎn)內(nèi)容。思想政治教育工作的內(nèi)容豐富多彩，教育方式靈活多樣，教育對象層次和素質(zhì)各有高低，必須講求思想政治教育工作的手段和方法。隨著各項(xiàng)任務(wù)的開展，組成思想政治教育工作的各項(xiàng)內(nèi)容和要素也漸次展現(xiàn)輕重緩急的狀態(tài)，加上消防部隊(duì)開展思想政治教育工作的人員警力不足，因此，科學(xué)制定思想政治教育工作的重點(diǎn)與非重點(diǎn)顯得十分必要。

4、要培育思想政治教育工作的骨干充實(shí)隊(duì)伍。消防大隊(duì)?wèi)?yīng)該培育一批思想政治教育工作的骨干力量，使他們不僅具備豐富的理論知識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，而且具備科學(xué)的工作方法，飽滿的工作熱情，從而能夠把思想政治教育工作不斷引向深入，推動思想政治教育工作的改革和創(chuàng)新，帶動并教育全體隊(duì)伍不斷前進(jìn)，為建立思想政治教育工作的科學(xué)體系貢獻(xiàn)力量。

第二篇：創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作方法的思考

創(chuàng)新國有鋼鐵企業(yè)思想政治工作方法的思考

摘要：思想政治工作是國有鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切的生命線。結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新思想政治工作的新方法、新措施，才能提高工作的針對性、實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文從教育疏導(dǎo)法、感情投入法、黨員帶頭法、談心交心法、典型激勵法、活動推進(jìn)法六種方法探索了國有鋼鐵企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑、方法。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；國有企業(yè)；思想政治工作方法

在鋼鐵微利時代下，國有鋼鐵企業(yè)能否在艱難的形勢下有所發(fā)展,強(qiáng)大的思想政治工作是重要因素。目前，國際市場持續(xù)收縮，中國經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，鋼鐵行業(yè)面臨著供大于求、鋼價大跌、成本高企的無利、微利的困境中，員工的思想波動也最大。企業(yè)的思想政治工作難以達(dá)到為職工“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新要求，這就要求我們必須要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新內(nèi)容、新方法、新途徑、新措施，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性和吸引力。

思想政治工作要適應(yīng)重點(diǎn)工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。筆者認(rèn)為可以采取以下六種方法來思考創(chuàng)新思想政治工作的方法。

一、教育疏導(dǎo)法。

疏導(dǎo)包括疏通過和引導(dǎo)，是通過擺事實(shí)、講道理的方式以理服人，把人們的思想引導(dǎo)到正確的方面來，在此基礎(chǔ)上求得思想認(rèn)識上的統(tǒng)一和行動上的協(xié)調(diào)。長期以來，思想政治教育總是片面強(qiáng)調(diào)教育者的主體性，而忽視教育對象的主體性，把教育對象視為消極被動地接受教育的客體。因此，思想政治教育要堅(jiān)持疏導(dǎo)方法，充分發(fā)揮教育對象在教育中的主體作用，尊重、理解教育對象，要善于捕捉職工思想動態(tài)，針對性地進(jìn)行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

我們黨歷來堅(jiān)持疏通引導(dǎo)，說服教育，以理服人的正確方針。在延安整風(fēng)運(yùn)動中，運(yùn)用

“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞?wù)咦憬洹钡脑瓌t，對犯錯誤的同志采取“團(tuán)結(jié)——批評——團(tuán)結(jié)”和“懲前毖后，治病救人”的方針，達(dá)到了既弄清思想，又團(tuán)結(jié)同志的目的，從而使全黨達(dá)到空前團(tuán)結(jié)，保證了抗日戰(zhàn)爭的最后勝利。

近年來梅鋼公司汽運(yùn)分公司健全完善了思想溝通機(jī)制，有效地凝聚了員工思想。一是建立企業(yè)上傳下達(dá)機(jī)制。明確各級管理人員職責(zé)，及時將公司發(fā)展戰(zhàn)略、有關(guān)會議精神等傳遞給員工，并將員工的意見及時進(jìn)行層級反饋，同時建立監(jiān)督檢查制度，以確保企業(yè)住處溝通良性運(yùn)行。二是建立企業(yè)內(nèi)定期或不定期的對話溝通制度。通過廠情發(fā)布會、民主接待日等制度，讓員工與管理者在充分信任的基礎(chǔ)上坦誠、全面地進(jìn)行雙向溝通。三是建立職工合理化建議制度。鼓勵員工多提意見和建議，參與企業(yè)管理。四是完善定點(diǎn)聯(lián)系制度。分公司領(lǐng)導(dǎo)每季度參加一次聯(lián)系車間的安全管理診斷，每季度參加一次聯(lián)系車間的工作會議，每季度參加一次所聯(lián)系車間的民主接待，每季度參加一次聯(lián)系班組的會議或活動，每半年參加一次車間（作業(yè)區(qū)）職工大會，加強(qiáng)與職工面對面的交流。五是完善黨員責(zé)任區(qū)制度。各黨支部根據(jù)黨員責(zé)任區(qū)制度的要求，積極發(fā)揮黨員的作用，加強(qiáng)對問題職工和弱勢群體的關(guān)注、聯(lián)系和引導(dǎo)，有針對性地實(shí)施心理疏導(dǎo)和干預(yù)。

二、感情投入法。

感情投入法是指在思想政治教育活動中，教育者與愛教育者進(jìn)行感情溝通，達(dá)到思想教育的最佳效果，與員工坦誠相見，真心交流，要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問題；引導(dǎo)職工處理好個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。

和諧的家庭氛圍能使職工全身心的投入到工作中，家庭的穩(wěn)定有利于社會的和諧。梅鋼公司培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)室黨支部決定選取相關(guān)視頻材料觀看，并交流思想，探討如何提升家庭責(zé)任感，過一次以家庭責(zé)任為主題的組織生活活動。支部先在網(wǎng)上查找有關(guān)家庭責(zé)任感培訓(xùn)的相關(guān)資料，選取積極健康、有教育意義的視頻材料。然后召開黨支部組織生活會，由黨支部書記主持，大家觀看了支部準(zhǔn)備的“事業(yè)、家庭、婚姻”視頻材料，然后黨員交流自己觀看后的感想，并圍繞“你對視頻材料中印象最深的或有同感的是什么？”、“你認(rèn)為婚姻中最重要的是什么？”、“你身邊的案例（正面或反面）？”三個問題進(jìn)行討論交流，共同探討如何提升員工家庭責(zé)任感。與會黨員觀看相關(guān)視頻后都感觸很深，針對當(dāng)前自己的婚姻家庭狀況談感想，多數(shù)黨員認(rèn)為自己的婚姻是幸福，并且能相互支持的。

三、黨員帶頭法。

共產(chǎn)黨員是有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，是勞動人員的普通一員，必須帶頭遵守法紀(jì)，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。黨員的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。黨員要以實(shí)際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。在寶鋼集團(tuán)慶祝建黨九十周年座談會上，劉國勝書記要求廣大黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，結(jié)合“黨員登高計(jì)劃”的實(shí)施，帶領(lǐng)員工以強(qiáng)烈的事業(yè)心不斷提升職業(yè)化能力。

2011年梅鋼公司能環(huán)部大力推進(jìn)現(xiàn)場改善，號召結(jié)合三項(xiàng)工作思路，充分發(fā)揮全體員工的自主能力，為公司軟實(shí)力的提升貢獻(xiàn)力量。為了切實(shí)推進(jìn)現(xiàn)場持續(xù)改善，黨員作為車間最先進(jìn)的人力資源，有責(zé)任率先行動，為車間持續(xù)推進(jìn)現(xiàn)場改善貢獻(xiàn)力量。通過黨員的個人示范，為車間現(xiàn)場改善可視化提供支撐。每位黨員根據(jù)個人經(jīng)驗(yàn)及意愿自主選擇一項(xiàng)改善項(xiàng)目，作為自身重點(diǎn)示范的內(nèi)容，對車間的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)加以示范、驗(yàn)證、改進(jìn)，并帶動身邊職工共同改善現(xiàn)場環(huán)境，促進(jìn)行為養(yǎng)成。

梅鋼公司熱軋板廠精整車間黨支部為了進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，鍛煉骨干隊(duì)伍，針對一些高操、班組長等骨干隊(duì)伍的黨員，黨支部采用“自訂+指定”方式，分配一些有技術(shù)含量、有難度的指定項(xiàng)目，由這些黨員牽頭完成這些項(xiàng)目。對一些有一定技術(shù)含量或需要進(jìn)行理論性總結(jié)的項(xiàng)目，黨支部還積極組織車間技術(shù)人員和一線黨員結(jié)對，提升他們理論水平和總結(jié)提煉水平。今年以來，車間19名黨員積極響應(yīng)支部號召，立足崗位實(shí)際，制訂了57條登高計(jì)劃，并在崗位上積極落實(shí)踐行，例如黨員齊志國圍繞平整酸洗板生產(chǎn)控制技術(shù)，聯(lián)合黨員史愛國、吳寧、祁玉虎、陳玉福和林本弟開展攻關(guān)，已總結(jié)出《1422平整機(jī)組酸洗板控制要求》；黨員王石林通過不斷摸索總結(jié)出一套《酸洗板質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》，黨員張家年憑借細(xì)心和經(jīng)驗(yàn)及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常阻止故障擴(kuò)大被評為廠實(shí)踐者明星。

汽運(yùn)分公司工程機(jī)械大隊(duì)黨支部在黨員中開展“亮身份、亮指標(biāo)、亮形象；比服務(wù)、比效率、比設(shè)備維護(hù)；爭服務(wù)明星、爭最佳實(shí)踐者、爭評為紅旗設(shè)備”黨組織活動，明確黨員目標(biāo)，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進(jìn)而帶領(lǐng)全體職工，正確面對困難，積極迎戰(zhàn)挑戰(zhàn)。“三亮”：亮身份，要求黨員在工作崗位和參加組織活動時必須佩戴黨徽，亮明崗位黨員身份，增強(qiáng)黨員的自豪感和責(zé)任感；亮指標(biāo)，結(jié)合“黨員登高”計(jì)劃書，針對能力素質(zhì)、KPI指標(biāo)和聯(lián)系群眾情況明確計(jì)劃值，通過看板貼出來，亮一亮，接受群眾的監(jiān)督；亮形象，通過收集黨員崗位模范帶頭作用的案例，展現(xiàn)黨員風(fēng)采，在群眾中樹立良好形象。“三比”：比服務(wù)，黨支部提出黨員用戶滿意度100%的硬指標(biāo)，開展精益服務(wù)活動，著力提高黨員保產(chǎn)服務(wù)意識；比效率，黨支部每月對登高計(jì)劃有關(guān)績效指標(biāo)進(jìn)行跟蹤評定，促使黨員積極結(jié)合本崗位情況進(jìn)行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比設(shè)備維護(hù)，針對去年設(shè)備故障率高，保產(chǎn)任務(wù)壓力大的問題，要求樹立設(shè)備“無故障管理”的理念，帶頭設(shè)備例保，把自己駕駛的

設(shè)備像“私家車”一樣呵護(hù)。“三爭”：爭服務(wù)明星，車隊(duì)每季度根據(jù)用戶滿意度情況評先一次服務(wù)明星活動；爭最佳實(shí)踐者，按上級要求每季度開展最佳實(shí)踐者的評選和宣傳；爭紅旗設(shè)備，車隊(duì)每月對各種設(shè)備排序評比，排名前十名的列為紅旗設(shè)備并掛牌。

四、談心交心法。

開展談心活動是加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)的重要武器。要采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度積極和員工開展談心交心活動，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛。為使通過談心活動達(dá)到“把心打開、把事擺開、把話說開”的目的，真正把存在的問題找出來，把解決的辦法提出來，要做到“放下架子真心談，拋開面子耐心聽，不打棍子虛心改”，以“和風(fēng)細(xì)雨”的方式達(dá)到“春風(fēng)化雨”的目的。

梅鋼能源公司動力車間黨支部建立“心連心、心相通”談心制度，了解員工的真情實(shí)感。為了使談心更具實(shí)效性、全面性，黨支部采用“445”談心法，即四種情況必須與員工談心：一是員工家中有困難必談；二是員工工作崗位變動必談；三是員工受到處罰必談；四是員工思想波動時必談。談心時必須遵守四個原則：一是要謙和待人；二是要以誠相見；三是要以情感人；四是要以理服人。談心分五個層次開展：領(lǐng)導(dǎo)與黨員擔(dān)心、領(lǐng)導(dǎo)與群眾談心、黨員與黨員談心、黨員與入黨積極分子談心、黨員與群眾談心。梅鋼公司汽運(yùn)分公司工程機(jī)械大隊(duì)支部與員工建立“溝通平臺”，利用“情感交流平臺”，定期進(jìn)行溝通、懇談，與員工交流思想；利用“需求互動平臺”定期對員工作需求調(diào)查，掌握工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，了解黨員、群眾對組織的各種需求。

五、典型激勵法。

要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛。在運(yùn)用典型激勵法時，可以“分類挖掘亮點(diǎn)，證典型立得住”，堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則，牢牢把握樹立典型；“注重實(shí)踐培育，讓典型叫得響”，對確定的典型要加強(qiáng)跟蹤管理，落實(shí)動態(tài)選育機(jī)制，采取政治激勵、強(qiáng)化指導(dǎo)、物質(zhì)扶持等措施，使亮點(diǎn)更亮，典型更突出；“發(fā)揮輻射效應(yīng)，讓典型推得開”，充分利用各種渠道對先進(jìn)典型事跡進(jìn)行宣傳。

梅山礦業(yè)檢修制造部采掘設(shè)備檢修車間，黨支部書記每天都有一項(xiàng)工作，就是對班組上報的“每周最佳表揚(yáng)表”進(jìn)行收集，利用每天排班會或總結(jié)協(xié)調(diào)會進(jìn)行表揚(yáng)。如供電班孫寧華：嚴(yán)格規(guī)范，及時查出井下一項(xiàng)電源線兩處接地故障；臺車班喻志強(qiáng)：放棄周末休息，配合用戶完成282雙臂臺車大件國產(chǎn)化測繪工作??并利用職工大會、支部生活會、班長會以及現(xiàn)場巡查等機(jī)會對員工進(jìn)行表揚(yáng)。該車間通過這一平臺先后表揚(yáng)在安全、成本、協(xié)同、服

務(wù)以及現(xiàn)場管理等崗位的亮點(diǎn)員工就有近300人次。激發(fā)了廣大員工學(xué)典型、見行動，有效促進(jìn)了檢修服務(wù)提效率、產(chǎn)品產(chǎn)銷創(chuàng)新高、現(xiàn)場改善增效益的工作氛圍的形成。

六、活動推進(jìn)法。

思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，開展豐富多彩的主題活動。開展各項(xiàng)爭創(chuàng)活動、黨員責(zé)任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟(jì)效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

梅鋼公司煉鐵廠煉焦分廠黨支部以“爭創(chuàng)黨員示范崗”為活動主題，發(fā)動黨員從五個方面的示范內(nèi)容來尋找適合自己的示范內(nèi)容，進(jìn)一步深化黨員 “黨員登高計(jì)劃”活動，促進(jìn)黨員在素質(zhì)登高、技能登高和業(yè)績登高上不斷有所突破。

培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)黨支部開授“知識女性的職業(yè)魅力”講座，通過主講嘉賓熊兵老師長期從事教育培訓(xùn)事業(yè)的豐富經(jīng)歷、感知、感悟，對女教師的內(nèi)在修為和高雅氣質(zhì)進(jìn)行交流研討，從而來提升女教師的素養(yǎng)，展示知識女性的職業(yè)魅力。將公司提出的職業(yè)化、專業(yè)化要求落到實(shí)處。通過黨支部的主題創(chuàng)意，女性黨員們的興趣被吸引上來，真正感受到知識女性職業(yè)魅力的重要性，并有機(jī)會對照查找自身在培訓(xùn)講課等方面存在的問題，通過親身參與，評估自身的職業(yè)魅力，激發(fā)了提高職業(yè)化修養(yǎng)的意愿。活動圍繞知識女性職業(yè)魅力這一主題，有很強(qiáng)的針對性，主題鮮明，宜于吸引黨員參與，使組織生活更加活躍生動。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，采取新措施，落實(shí)新途徑，在方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正體現(xiàn)自身價值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用，促進(jìn)國有鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)又快又好快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：創(chuàng)新思想政治工作方法（本站推薦）

創(chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進(jìn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新 思想政治 方法

新世紀(jì)以來，隨著經(jīng)濟(jì)、社會的不斷發(fā)展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進(jìn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結(jié)合學(xué)校實(shí)際，談?wù)勅绾蝿?chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園。

一、從解決實(shí)際問題入手，提高思想政治工作的實(shí)效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達(dá)到這個目的，就必須堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。思想問題和物質(zhì)生活中的實(shí)際問題是互相聯(lián)系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實(shí)際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實(shí)效。但是，我們在解決實(shí)際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實(shí)際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實(shí)際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡單化、實(shí)用化的傾向。

我們學(xué)校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復(fù)雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現(xiàn)象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財(cái)政統(tǒng)發(fā)，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學(xué)校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向?qū)W校反映，是影響和諧校園建設(shè)的不利因素之一。學(xué)校黨委充分認(rèn)識到這個問題的嚴(yán)重性，及時做出統(tǒng)一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進(jìn)行談心，表明學(xué)校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發(fā)放實(shí)際上已經(jīng)是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數(shù)都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關(guān)政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學(xué)校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創(chuàng)造條件解決實(shí)際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實(shí)際問題入手，進(jìn)而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展。

二、改革創(chuàng)新，推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化。

當(dāng)前科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，科技進(jìn)步和創(chuàng)新越來越成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的決定性因素，思想政治工作的發(fā)展進(jìn)步同樣也不能離開科學(xué)進(jìn)步。首先，我們必須堅(jiān)持科學(xué)的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀是辯證的思想、發(fā)展的思想、科學(xué)的思想，我們堅(jiān)持以其為思想政治工作的原則，就是堅(jiān)持了科學(xué)的原則。其次是要堅(jiān)持科學(xué)的內(nèi)容。思想政治工作的內(nèi)容必須是科學(xué)的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發(fā)展的方向，發(fā)揮其對社會應(yīng)有的促進(jìn)作用。再次要堅(jiān)持科學(xué)的方法。思想政治工作要發(fā)揮作用，必須借助科學(xué)的方法，方法不得當(dāng)，內(nèi)容再好的思想政治工作也不能發(fā)揮實(shí)效，使工作流于形式。因此，當(dāng)前思想政治工作的開展迫切需要引入科學(xué)元素，用創(chuàng)新的方法為思想政治工作服務(wù)。思想政治工作者除了必須學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策外，還應(yīng)涉獵心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等方面的知識，并將其應(yīng)用到思想政治工作中去，推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化。

近幾年，我校經(jīng)過跨躍式發(fā)展，辦學(xué)規(guī)模急劇擴(kuò)大，在校生已突破萬人大關(guān)，教職工也達(dá)到400多人。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，思想政治工作的壓力也相應(yīng)增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學(xué)領(lǐng)域的科學(xué)方法，力求取得成效。學(xué)校想方設(shè)法籌集資金建設(shè)心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務(wù)。新生入學(xué)后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學(xué)校各級黨組織以及團(tuán)組織都派人參加，現(xiàn)場解答學(xué)生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔(dān)對教職工的心理輔導(dǎo)任務(wù)，并與學(xué)校黨政部門緊密結(jié)合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態(tài)，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學(xué)校的和諧發(fā)展。

三、堅(jiān)持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當(dāng)今社會人民群眾的一個重要思想特點(diǎn)是民主意識、平等意識、自主意識增強(qiáng)了，思想的獨(dú)立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強(qiáng)烈。忽視人的尊嚴(yán)和需求將使我們的思想政治工作陷于被動。“以人為本”，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實(shí)現(xiàn)的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實(shí)處。

由于歷史原因，技工院校一直是實(shí)行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實(shí)行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院校看齊，實(shí)行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實(shí)行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學(xué)校的發(fā)展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業(yè)和其他院校學(xué)習(xí)、進(jìn)修，提高個人的能力和水平。相應(yīng)地，由于教學(xué)水平得到提高，就可以使學(xué)生學(xué)到更多的知識，進(jìn)一步提高學(xué)校的整體水平，是一個良性循環(huán)。在充分了解他們的想法和要求后，學(xué)校黨委多次進(jìn)行專題研究，并到其他已實(shí)行彈性工作制的兄弟院校進(jìn)行調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，最終形成了我校實(shí)行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實(shí)施。實(shí)施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認(rèn)為學(xué)校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現(xiàn)。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現(xiàn)一直很好，無論教學(xué)效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發(fā)展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進(jìn)行談話了解，原來由于受金融危機(jī)的影響，他的妻子失業(yè)了，家庭的重?fù)?dān)都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準(zhǔn)備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認(rèn)識到他在學(xué)校發(fā)展的前途是光明的；同時，根據(jù)他妻子的實(shí)際情況，在校內(nèi)物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學(xué)校的發(fā)展盡自己的一分力。

綜上所述，我認(rèn)為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，才能進(jìn)一步提高思想政治工作效果，為建設(shè)和諧校園、和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

第四篇：煤炭企業(yè)思想政治工作方法初探[推薦]

煤炭企業(yè)思想政治工作方法初探

煤炭企業(yè)想想政治工作就要貼緊企業(yè)實(shí)際，圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)工作開展。為了加大服務(wù)力度，企業(yè)思想政治工作也要走制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的道路，運(yùn)用現(xiàn)代化管理方法來充實(shí)改進(jìn)。要把職工的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，必須講究工作方法，才能真正展現(xiàn)優(yōu)勢，發(fā)揮作用，起到事半功倍的效果。

一、方法要靈活而忌呆板。當(dāng)今是信息爆炸的時代，人們獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。人們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生新的變化，職工群眾再也不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動適應(yīng)時代特點(diǎn)和群眾需要，以各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細(xì)致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力設(shè)計(jì)、應(yīng)用群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)方式作用的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，如互聯(lián)網(wǎng)等，使之成為思想政治工作的新窗口。并借助多種形式的文化活動和社會活動（如各類藝術(shù)節(jié)、書畫展覽、共青團(tuán)組織的青年文明號創(chuàng)建、青年志愿者服務(wù)等）作為思想政治工作的載體，同時還要注意區(qū)分層次，對癥

下藥，有的放，以靈活多變的方式方法來應(yīng)對千萬個面孔和復(fù)雜多變的思想活動。

二、內(nèi)容要實(shí)在而忌空泛。實(shí)踐中我們可以發(fā)現(xiàn)，職工中存在的不少恩想問題，往往是同一些實(shí)際問題聯(lián)系在一起的，是同企業(yè)工作跟不上或一些實(shí)事沒有辦好、群眾利益沒有處理好聯(lián)系在一起。只是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關(guān)心群眾，才有資歷格教育和引導(dǎo)群從；只有把提高群眾的思想認(rèn)識同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育群眾同用務(wù)群眾結(jié)合起來，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。尤其是在諸如減員增效、住房制度、醫(yī)療制度、工資歷分配制度的改革等等一系列具體而敏感的問題上，職工大量的思想問題和實(shí)際問題連在一起的，單靠講原則，擺道理以及那種不痛不癢的官話、套話、空話，就無法讓人信服。因此，抓好企業(yè)職工的思想教育，必須從解決具體問題入手，把思想，道德、觀念等無形的東西融入到為職工解決實(shí)際問題的有形載體之中，在使職工得到實(shí)際幫助的同時解開思想矛盾。而幫助職工解決實(shí)際問題，就要做到想職工之所想，幫職工之把需，憂職工之所優(yōu)。通過談心、走訪、送溫暖等多種途徑，做到進(jìn)百家門、知百家難、解百家心、鼓百家勁，只有這樣，才能把職工群眾的思想工作做深、做細(xì)、做實(shí)。

三、感情真誠而忌虛偽。思想政治工作既是講解道理的過和，以是情感交流的過程。求理解、重感情是當(dāng)代人的重要心理特點(diǎn)之一。職工群眾不公要聽思想政治工作者怎么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者中有對職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，進(jìn)而產(chǎn)生思想上的共鳴。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在施之以情的基礎(chǔ)上再曉之以理，以尊重人、關(guān)心人、理解人為出發(fā)點(diǎn)，逐步達(dá)到思想政治工作的目的。因此可以說，情感是思想政治的催化劑。有時群眾并非對道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要多投之以情、曉之以理。

四、隊(duì)伍建設(shè)要精干，服務(wù)本領(lǐng)要過硬。為了擔(dān)高為安全生產(chǎn)經(jīng)營服好務(wù)的本領(lǐng)，煤炭企業(yè)還要地分重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工作人員自身素質(zhì)，增加適應(yīng)能力。政工隊(duì)伍的建設(shè)一方面要重視專職隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮其骨干作用。另一方面要組織和發(fā)動各方面的力量，形成兼職的、群眾性的思想班組長的作用，走“大政工”的道路。特別要重視發(fā)揮基層業(yè)余政治輔導(dǎo)員、報告員、宣傳員，形成了以職工思想政治工作研究會為龍頭的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

有了健全的政工隊(duì)伍體系，還要在提高自身素質(zhì)和

能為上下功夫。要開展豐富多彩的研討活動，如緊密結(jié)合職工思想實(shí)際業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，開展“企業(yè)與企業(yè)文化”、“黨的建設(shè)”、“安全生產(chǎn)”等專題研討，通過開展研討活動，使政工人員受到鍛煉識水平和工作能力得到提高，同時也使得思想性想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合得更加緊密。

第五篇：工作方法思考

工作思考

我經(jīng)常思考我在工作中的方式與方法對不對，妥不妥，其實(shí)只要肯思考肯反省，大家會很容易想明白很多事情，想明白后再改進(jìn)工作方式與方法，心情會更好，效果會更佳。我們都學(xué)過一個哲學(xué)詞語叫“一分為二”，我們經(jīng)常會把這個詞語掛在嘴邊教導(dǎo)別人，但是自身并沒有真正參悟這個詞語，大家更愿意選擇對自己有利的一面去相信或者批判，借此逃避工作中的失誤與不妥之處，甚至諸多抱怨。可是如果我們能仔細(xì)體會這個詞語，明白領(lǐng)導(dǎo)的批評對自己來說其實(shí)是一種經(jīng)驗(yàn)的傳授，明白同事的意見對自己是一種提醒，明白項(xiàng)目審核審批中的種種“刁難”是對自己的一種保護(hù)，也許接受批評就不會那么艱難，改進(jìn)起來不會那么抵觸，工作起來不會那么抱怨了。

還有一個成語叫“以己度人”，指用自己的心思去猜度別人，結(jié)果往往誤解別人。我認(rèn)為工作中我們更應(yīng)該“以人度己”，領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬工作中如何對你，你是否也是這樣對待下屬、同事和領(lǐng)導(dǎo)，好的地方我是否學(xué)習(xí)效仿了，不好的地方我是否意識并改進(jìn)了，別人完成一件任務(wù)做的好的不好的地方我是否分析、反省和總結(jié)了，也即通過觀察他人的工作方式方法來思考和改進(jìn)自身的工作。我想這是改進(jìn)工作方式方法很重要的一方面，也是效率最高的一種方式。