第一篇：運用思想政治工作方法促進企業精神文化建設（范文模版）

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運用思想政治工作方法促進企業精神文化建設

作者：何鹿源 張沁忠 彭煥新

來源：《沿海企業與科技》2006年第01期

摘要：國內外優秀企業的成功經驗證明，優秀的企業文化是保持企業核心競爭力的基礎，也是企業實現從優秀到卓越的動力課。因此，構建優秀的企業文化，是提升企業核心競爭力的根本保證，也是擺在國內企業家和管理者前面的重要課題。

關鍵詞：思想政治；企業；精神文化建設

中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

第二篇：構造企業精神 促進企業文化建設

構造企業精神 促進企業文化建設

企業精神是企業文化的一項重要內容，是企業文化的靈魂。構造企業精神，是建設企業文化的基礎，它能極大地促進企業文化的發展。

新中國成立以來，我國企業就比較注重企業精神，如著名的“孟泰精神”、“大慶精神”、“海爾精神”等，曾對我國廣大職工起到了巨大的激勵作用。改革開放的20年來，我國許多企業，積極吸取國外企業的管理先進經驗，繼承和發揚本國的傳統，結合本企業實際，培育和構造了新型的企業精神。如“海爾精神”、公司的“拓荒牛”的企業精神，這些企業精神深刻地反映企業職工整體化的追求、志向和決心，成為貫穿在整個企業文化諸要素中的“靈魂立法”。因此，從現在起，我們應該強化共產主義思想教育，加強企業的思想政治工作，以四項基本原則為指導，從企業精神的概念、作用、確立，膚淺地談一談構造富有時代特色的企業精神。

一、企業精神的概念

企業精神是企業文化一項重要而復雜的內容，人們對它的認識并不完全一致，有人認為它是企業的全部精神現象和精神活動，有人把它同企業哲學或企業價值觀念等同起來。這些認識都沒有抓住企業精神的實質。企業精神是一種精神現象和精神活動，但這并非是它們的全部；企業精神還包括企業哲學和企業價值觀念的內容，但它也不是一種簡單的包容，企業精神有著自身獨特的內涵。

企業精神是企業在長期的生產經營過程中，由企業領導所倡導，由全體員工自覺實踐而形成的代表職工信念、激發企業活力，推動企業生產經營的團體精神。是對企業哲學、價值觀念、行為準則、道德規范的提煉和總結。企業精神的內容具體表現為：堅定和追求目標，強烈的群體意識，正確的激勵原則，鮮明的社會責任和可靠的價值觀念及方法論等等。企業精神的特殊內涵決定了它具有個性和共同特征。企業精神的個性特征是指每一個企業都有自己獨特的企業精神，由于企業哲學、價值觀念、行為準則、道德規范的不同，企業精神也必須各有特點。企業精神的共同特征是指企業精神對企業全體職工信念和追求的高度概括，同時又使這種共同信念和追求根值于每個職工的心中，從而產生共同的思想和行為。個性和共性特征是企業精神最本質的特征，是對企業精神認識的起點。

企業精神的形式受不同企業特殊的經營內容、經營方式的制約，這是企業精神個性特征形成的基礎。企業不同的經營內容和經營方式，就形成了企業不同的競爭觀念、質量觀念、勞動觀念等意識，從而制約著企業精神的形成。因此，企業精神反映了企業獨特經營的特殊本質，也正是對這種特殊本質的反映，才能形成每一個企業自己的企業精神。

企業精神是在企業經營中形成的，它反過來又為企業的生產經營服務，為職工的全面發展服務，為企業的生產經營活動提供精神支柱和前進的動力。充分認識到企業精神所蘊涵的內容，才能夠把握企業精神的實質，才能充分發揮企業精神的動力作用，促進企業文化建設的發展。

二、企業精神的作用

企業精神是企業文化的重要內容，它對企業管理起著重要作用，它的作用主要表現在以下三個方面：

1、企業精神可以激發強烈的群體意識感和勞動責任感

隨著市場競爭的日趨激烈，信譽對企業的生存和發展將起著越來越重要，如忽視了信譽，就會削弱企業的競爭能力，企業群體也就失去了生存和發展的依據。要維護企業的信譽，必須要有全體職工的努力。如果每個職工只顧個人利益，各行其是，這樣只會影響工程質量，使企業失去社會信譽。企業精神有著豐富的內涵，它能夠使職工明確個人與企業群體、企業群體與社會的關系，促使職工把企業的信譽當作企業生存、自身生存的依據，從而樹立強烈的群體意識和勞動責任感。

大家都知道，工程機械廠水電二隊的職工，每道工序，層層把關，共同保質保量地完成生產任務已蔚然成風；他們主動走訪用戶，努力提高優質服務水平。他們不僅搞好路內關系，還為路外的用戶服務，他們解決了襄樊編組站多項設備的重大問題，從而贏得了社會信譽，社會效益、增強了企業的競爭能力。這些成果都是群體意識升華的結果，靠的就是企業精神。

2、企業精神促使職工樹立正確的道德觀、價值觀，從而約束自己的行為，約束企業的行為。

企業文化是企業的精神財富，它包括了道德觀、價值觀，這既是對優良傳統的概括和繼承，又是企業職工行為的準則。而企業精神是企業文化的精髓，因此企業精神能夠規范企業職工的行為，樹立正確的道德觀和價值觀。

海爾集團“零缺陷”，這就是道德觀、價值觀人具體體現，則企業精神約束了企業堅持

“質量第一，用戶第一”，這正是體現了“經營誠信為本”的道德觀與企業生產是為滿足社會需要的價值觀的高度統一。因此，企業精神是促使職工樹立正確的道德觀、價值觀，進而約束職工、約束企業行為的動力。

3、企業精神為企業的發展樹立起了明確的奮斗目標

企業要生存、發展、繁榮，就必須下大力氣建設和發展企業文化，樹立具有自己特點的企業精神。我公司是一個具有30年歷史的企業，確立了“拓荒牛” 的企業精神。具體地說，就是要保證工程的一流質量、一流管理、一流效益、一流服務。為了實現這個目標，確定和堅持“視質量為生命，追求卓越品牌，建造顧客滿意，員工為榮的工程”質量方針。團結一致，扎扎實實地工作，在強手如林的建筑行業競爭中，成為省、市、“現代化管理先進單位”，“國家級、省級先進企業”。

由此可見，企業精神是企業的靈魂，是企業前進的旗幟。

三、企業精神的確立

我們從企業精神的概念，企業精神的作用可以歸納確立企業精神的四個原則，即：密切聯系實際的原則；發動員工的原則；體現連續性的原則；體現個性的原則。

1、密切聯系實際的原則。就是根據企業統、信念、理想、作風、風格以及思想文化、業務技術素質來確定企業精神。

公司的“拓荒牛”精神，就是根據這一原則制定了自己的企業精神。我公司點多線長，作業條件艱苦，風餐露宿，夏頂炎陽，冬冒風雪，體力消耗大，根據這一特性，就需要一種艱苦奮斗，由于新線施工是為建設單位配套服務的，而且苦、臟、累、險，同時對建設項目的要求又是質量高、工期短、見效快，這一工作特點又需要一種勇于拼搏的精神；公司隊伍分散，流動性大，小群體意識濃厚，必須激發職工的自尊、自信、自強的意識，培養出一支有理想、有文化、講文明的職工隊伍，進而樹立建筑企業在社會中的地位和職工的社會中的形象。這樣，才能獲得信譽至上的精神；隨著改革的深入發展，建筑市場的競爭愈加激烈，企業要生存、求發展，就必須有一種爭創一流的精神。公司就是聯系本企業的特點、實際，提出自己的企業精神，這就是：“眾牛齊奔的團隊精神，求實創新的開拓精神，永不言敗的拼搏精神，嚴細求真的務實精神，為民造福的奉獻精神”。

2、發動員工的原則。就是發動全體職工提出本企業的企業精神。

這是因為，職工對自己身邊的人和事體會最深，體貼他們概括、提煉出來的語言必須精辟簡潔，因而也就是最有感召力。發動群眾提出的企業精神的過程本身，就對職工進行光榮傳統的教育、進行民族精神的教育、進行工人階級高尚品質的教育，而且這一過程，也為企業精神的落實和發展奠定了堅實的基礎。

3、體現連續性的原則。企業文化的建設與發展總是要與舊的、腐朽的文化進行一番較量，社會主義的企業文化雖然已經確立，但現在仍有不足之處。要堅持和發展社會主義的企業文化，要經過連續的、長期的建設。作為企業文化的靈魂——企業精神的確立，同樣需要一代人或幾代人的精心培育和建設。在這個過程中，發揚光榮傳統、繼承優秀文化就是體現連續性；如果沒有連續性，就會給人們精神上形成“斷帶”，這種企業精神就沒有號召力，這不是原搬照抄，而是進行“揚棄”，這種揚棄的本身就是體現連續性。

4、體現個性的原則。每個企業都有自己的特點，就是同一類型的企業，由于它自身經歷不同，所處環境不同，經濟技術狀況及職工素質的不同，也會具有很大判別。企業精神的確立，具有自己的特殊性，是物質決定精神，存在決定意識的必然結果。這種根據企業的實際確立起來的企業精神，必然會成為企業的旗幟；如果不根據企業的實際，而是照抄搬別人的華麗辭藻，用來作為自己“企業”精神，只會流于形式，甚至只起到點綴裝飾的作用。因此，確立企業精神，必須堅持體現個性的原則，才能使企業精神發揮應有的作用。

四、企業精神構造的途徑

企業精神是隨著各個不同企業的歷史條件而逐步形成的，它反映了這個企業的特色。因此，它不能成為對他人現成口號的簡單照搬，只能在突出自己典型特征的基礎上，有針對性地選擇適當的價值標準，來構造具有本企業鮮明特征的企業精神。當前，我國社會急劇變革，經濟生活日新月異。在這種新形式下，各個企業都必須根據本企業的實際情況，把構造企業精神作為生產經營的先導，以四項基本原則為基石，以發展企業為主旨，以獲得最佳效益為目的，構造能符合我國國情及本企業特征、符合我國社會主義社會制度、符合商品生產規律的企業精神，來確定企業的發展目標，規范企業的整體行為，優化企業的群體意識，弘揚企業的光榮傳統，最大限度地激發職工地自豪感，增進職工的責任感，強化職工的使命感，調動職工的進取感。促使企業在群雄角逐、激烈競爭中，接受挑戰，立于不敗之地。

一個企業需要有一個好的企業精神，同時更需要有一套切實可行的推行企業精神技巧，沒有或缺乏這種技巧，企業精神和企業工作都可能出現“兩層皮”，成為缺乏任何激勵性的空洞口號。

眾所周知，一種商品要推銷得快，首先要牌子硬。企業精神也是這樣。提不出一個真正符合企業自身特點和發展需要的企業精神，推選技巧再高也無濟于事。因此，在企業精神推行之前，我們首先要搞好企業精神得提煉工作。悉心觀察，反復推敲，通過集中和濃縮廣大職工群眾的集體意見和個性風格，使提出的企業精神結合企業實際，具有一定的歷史跨度，具有較強的可行性、指導性，易使職工群眾自覺接受。有了這樣一種企業精神，推行技巧才能發揮有效的作用。

企業精神的推行需要有一定的過程，而實施好企業精神的教育則是完成這一過程首要環節。教育工作開展得生動有力，企業精神的豐富內涵才能入腦、入心，打動人心，成為每一個職工的自覺行動。

教育職工從企業和個人經濟利益的發展中堅持和發揚企業精神的必要性。盡管每個企業的內部情況不盡相同，但只要認真回顧一下每個企業的發展史，我們就不難發現這樣一個共同的規律，企業和個人的經濟利益是隨著企業精神不斷堅持和完善而提高發展的。大慶人之所以能在荒蕪人煙的鹽堿灘上開發出世界第一流的大油田，建起了規模宏大的石油城，從“干達壘”搬過了具有現代化水平的高樓大廈，不正是由于他們堅持和發揚了“立志四嚴”，“四個一樣”，“寧肯少活20 年，拼命也要拿下大油田”的企業精神嗎？在企業精神教育中，如果我們能根據本企業的具體情況，那這種教育就會產生很強的感染力和說服力，提高職工堅持和發揚企業精神的主動性。

從細分解，專題領會企業精神。企業精神具有抽象性和概括性，要使高度濃縮的精神內涵融會到企業各項工作中去，被職工群眾所接受，我們要在全面把握企業精神內涵的基礎上，做好對企業精神深入細致的工作特點，采取演講，對話、民主協商、專題討論、技術比武、知識競賽等形式，由此及彼，由一種實踐所證明的好辦法。

企業精神體現在企業各項工作的始終，為此，就要學習、運用系統規則的原理和方法指導推行工作，以防顧此失彼，片面失衡。在系統、全方位的推行中，要十分強調認真做好如下幾項工作。

一是把企業精神作為企業長期的經營，以企業精神為指導，做好各項規章制度的建立、修訂和執行，把企業精神有機地融解到企業每一項工作的始終，成為企業前進發展的主旋律，堅決杜絕企業精神游離企業實際。

二是企業各級領導要做好堅持和發揚企業精神的榜樣，培養適應企業精神特色的領導作風，在安排和檢查工作時，把企業精神的推行和落實作為重要內容，以強有力的領導開辟企業精神順利貫徹的渠道。

三是廣大職工是實踐企業精神的主體，作為主體實踐者很重要的一條就是要增強堅持和發揚企業精神責任感和自覺性，從自己做起，從本職工作做起，努力、認真地實踐公司“拓荒牛”的企業精神。有了這樣一支職工隊伍，企業精神的推行和落實就有了比較強大、可靠的保證。

總之，不同的企業有著不同的特點，企業文化的一個重要特征就在于它的個性化，因此，企業在構造企業精神的過程中，應當以人為本，結合企業的實際，提煉獨特的企業精神，在構造企業精神的途徑上，在實踐中不斷總結經驗，推陳出新，走出自己有特色的路來。

第三篇：創新思想政治工作方法（本站推薦）

創新思想政治工作方法，建設和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關鍵詞】創新 思想政治 方法

新世紀以來，隨著經濟、社會的不斷發展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發生了復雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結合學校實際，談談如何創新思想政治工作方法，建設和諧校園。

一、從解決實際問題入手，提高思想政治工作的實效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達到這個目的，就必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想問題和物質生活中的實際問題是互相聯系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。但是，我們在解決實際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現簡單化、實用化的傾向。

我們學校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財政統發，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向學校反映，是影響和諧校園建設的不利因素之一。學校黨委充分認識到這個問題的嚴重性，及時做出統一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進行談心，表明學校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發放實際上已經是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創造條件解決實際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實際問題入手，進而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學校的穩定發展。

二、改革創新，推進思想政治工作的科學化。

當前科學技術迅猛發展，科技進步和創新越來越成為經濟社會發展的決定性因素，思想政治工作的發展進步同樣也不能離開科學進步。首先，我們必須堅持科學的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀是辯證的思想、發展的思想、科學的思想，我們堅持以其為思想政治工作的原則，就是堅持了科學的原則。其次是要堅持科學的內容。思想政治工作的內容必須是科學的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發展的方向，發揮其對社會應有的促進作用。再次要堅持科學的方法。思想政治工作要發揮作用，必須借助科學的方法，方法不得當，內容再好的思想政治工作也不能發揮實效，使工作流于形式。因此，當前思想政治工作的開展迫切需要引入科學元素，用創新的方法為思想政治工作服務。思想政治工作者除了必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策外，還應涉獵心理學、教育學、社會學等方面的知識，并將其應用到思想政治工作中去，推進思想政治工作的科學化。

近幾年，我校經過跨躍式發展，辦學規模急劇擴大，在校生已突破萬人大關，教職工也達到400多人。隨著規模的擴大，思想政治工作的壓力也相應增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學領域的科學方法，力求取得成效。學校想方設法籌集資金建設心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務。新生入學后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學校各級黨組織以及團組織都派人參加，現場解答學生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔對教職工的心理輔導任務，并與學校黨政部門緊密結合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學校的和諧發展。

三、堅持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當今社會人民群眾的一個重要思想特點是民主意識、平等意識、自主意識增強了，思想的獨立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強烈。忽視人的尊嚴和需求將使我們的思想政治工作陷于被動。“以人為本”，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實現的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實處。

由于歷史原因，技工院校一直是實行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院校看齊，實行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學校的發展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業和其他院校學習、進修，提高個人的能力和水平。相應地，由于教學水平得到提高，就可以使學生學到更多的知識，進一步提高學校的整體水平，是一個良性循環。在充分了解他們的想法和要求后，學校黨委多次進行專題研究，并到其他已實行彈性工作制的兄弟院校進行調研，學習借鑒他們的先進經驗，最終形成了我校實行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實施。實施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認為學校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現一直很好，無論教學效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進行談話了解，原來由于受金融危機的影響，他的妻子失業了，家庭的重擔都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認識到他在學校發展的前途是光明的；同時，根據他妻子的實際情況，在校內物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學校的發展盡自己的一分力。

綜上所述，我認為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創新思想政治工作方法，才能進一步提高思想政治工作效果，為建設和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻

第四篇：煤炭企業思想政治工作方法初探[推薦]

煤炭企業思想政治工作方法初探

煤炭企業想想政治工作就要貼緊企業實際，圍繞安全生產經營的各項工作開展。為了加大服務力度，企業思想政治工作也要走制度化、規范化、科學化的道路，運用現代化管理方法來充實改進。要把職工的思想政治工作落實到實處，必須講究工作方法，才能真正展現優勢，發揮作用，起到事半功倍的效果。

一、方法要靈活而忌呆板。當今是信息爆炸的時代，人們獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。人們的思想觀念、心理狀態、接受能力、欣賞水平等也在不斷發生新的變化，職工群眾再也不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動適應時代特點和群眾需要，以各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力設計、應用群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發揮報刊、廣播、電視等傳統方式作用的基礎上，不斷拓展創新宣傳陣地和手段，如互聯網等，使之成為思想政治工作的新窗口。并借助多種形式的文化活動和社會活動（如各類藝術節、書畫展覽、共青團組織的青年文明號創建、青年志愿者服務等）作為思想政治工作的載體，同時還要注意區分層次，對癥

下藥，有的放，以靈活多變的方式方法來應對千萬個面孔和復雜多變的思想活動。

二、內容要實在而忌空泛。實踐中我們可以發現，職工中存在的不少恩想問題，往往是同一些實際問題聯系在一起的，是同企業工作跟不上或一些實事沒有辦好、群眾利益沒有處理好聯系在一起。只是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關心群眾，才有資歷格教育和引導群從；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同用務群眾結合起來，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。尤其是在諸如減員增效、住房制度、醫療制度、工資歷分配制度的改革等等一系列具體而敏感的問題上，職工大量的思想問題和實際問題連在一起的，單靠講原則，擺道理以及那種不痛不癢的官話、套話、空話，就無法讓人信服。因此，抓好企業職工的思想教育，必須從解決具體問題入手，把思想，道德、觀念等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中，在使職工得到實際幫助的同時解開思想矛盾。而幫助職工解決實際問題，就要做到想職工之所想，幫職工之把需，憂職工之所優。通過談心、走訪、送溫暖等多種途徑，做到進百家門、知百家難、解百家心、鼓百家勁，只有這樣，才能把職工群眾的思想工作做深、做細、做實。

三、感情真誠而忌虛偽。思想政治工作既是講解道理的過和，以是情感交流的過程。求理解、重感情是當代人的重要心理特點之一。職工群眾不公要聽思想政治工作者怎么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者中有對職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯系群眾，進而產生思想上的共鳴。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在施之以情的基礎上再曉之以理，以尊重人、關心人、理解人為出發點，逐步達到思想政治工作的目的。因此可以說，情感是思想政治的催化劑。有時群眾并非對道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要多投之以情、曉之以理。

四、隊伍建設要精干，服務本領要過硬。為了擔高為安全生產經營服好務的本領，煤炭企業還要地分重視政工隊伍的建設，提高政工作人員自身素質，增加適應能力。政工隊伍的建設一方面要重視專職隊伍的建設，發揮其骨干作用。另一方面要組織和發動各方面的力量，形成兼職的、群眾性的思想班組長的作用，走“大政工”的道路。特別要重視發揮基層業余政治輔導員、報告員、宣傳員，形成了以職工思想政治工作研究會為龍頭的思想政治工作網絡。

有了健全的政工隊伍體系，還要在提高自身素質和

能為上下功夫。要開展豐富多彩的研討活動，如緊密結合職工思想實際業安全生產實際，開展“企業與企業文化”、“黨的建設”、“安全生產”等專題研討，通過開展研討活動，使政工人員受到鍛煉識水平和工作能力得到提高，同時也使得思想性想政治工作與安全生產經營工作結合得更加緊密。

第五篇：關于思想政治工作方法的探析

改革開放一開始，我們黨就明確地提出要在建設高度物質文明的同時，建設高度的社會主義精神文明，并確立了兩個文明一起抓的戰略方針。作為社會主義精神文明建設重要組成部分的“文明單位創建”，是人民群眾積極參與精神文明建設實踐，進行自我教育、自我提高的重要載體，是把物質文明、政治文明、精神文明建設的任務落實到基層的有效途徑，是新時期黨的群眾工作和思想政治工作的創新方式，是扎實推進精神文明建設，大力提高文明程度、公民素質和生活質量的有力手段。文明單位創建的水平也是一個單位黨政工團建設管理水平的重要衡量指標之一。

現根據**省精神文明創建工作的考核標準，來談談文明單位創建的一些經驗和做法：

一、明確指導思想，給創建指明方向

文明單位創建始終要將指導思想明確的定義在：以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想為指導。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，把精神文明建設納入單位的目標管理，物質文明、政治文明、精神文明建設有機結合、協調發展。

文明單位創建過程始終要圍繞這一指導思想開展，才可以確保創建質量，達到創建目的。

二、搞準創建標準，達到創建要求

在指導思想明確的前提下，要認真研究具體的《文明單位創建管理辦法》，安排專人負責逐條對照，確定哪些做了，那些沒做，那些需要完善。因為文明單位創建考核內容涉及的面較廣，很難面面俱到，可以對照考核要求結合自身實際，對那些非硬性指標進行梳理，能得分的確保得分，實在無法做到的可以在實地考核匯報時向考核組說明情況，爭取考核組的理解，盡量少扣分。如《**省文明單位測評表》中積極開展軍民共建、擁軍優屬活動一項，分值兩分，有些單位可能開展不了，對此可以向當地文明辦說明情況。

三、領導重視，帶動創建扎實推進

領導班子對文明單位創建的認識程度，是創建活動成敗的重要保證。創建過程中要求領導班子，特別是主要領導，必須重視文明單位創建工作，把文明單位創建列入工作的重要議事日程，在黨組織會議、行政會議、職工大會上強調文明單位創建工作的重要性。創建過程中，始終把理論學習和職工思想道德教育緊密結合起來，領導帶頭學政治、學業務，身體力行，堅持黨性原則從自身做起，言行一致維護班子團結，有效地帶動了創建工作的扎實開展。

四、健全創建工作機制，加強創建宣傳

創建工作必須成立以行政一把手為組長的領導小組，使創建活動有人抓有人管。并明確主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級的工作制度。在制度上，應該結合自身實際制定具體實施規劃、創建措施、經費保障措施、獎懲辦法等，為創建活動的健康發展提供有力保證。同時在職工中廣泛開展了創建文明單位學習教育活動，組織全體職工學習《中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》、《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決定》、《公民道德實施綱要》和《中央精神文明建設指導委員會關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》及《中共**省委辦公廳、**省政府辦公廳關于印發〈**省文明單位創建管理辦法〉和〈**省文明村創建管理辦法〉的通知》等文件，并在職工中廣泛開展“三個代表”重要思想的學習教育活動。通過學習，提高廣大職工對搞好精神文明建設的認識，增強廣大職工自覺參與創建文明單位、全心全意為人民服務的意識。

開展群眾性精神文明建設活動是文明單位的主要特征。應該在單位全體職工中開展諸如“學、比、樹、創”活動、“講職業道德、優質服務”活動、爭“青年崗位能手”活動、“講文明、樹新風”活動和普法教育活動等；在黨員中開展了“常溫入黨誓詞做合格共產黨員”活動；在職工家庭中開展了“爭當十星級文明戶”活動等。通過活動的開展使創建大眾化，集體參與化。是單位每一個成員都成為創建的責任者和受益者。

五、重視痕跡化管理，確保創建有記錄有依據

痕跡化管理，是文明單位創建的重要工作。將制度、辦法、做法痕跡化有利于考核檢查，有利于說服檢查組，在吃透考核辦法和標準的同時，應該按照考核標準和要求建立一套完整的檔案資料。

一般分為：會議記錄及宣傳材料、學習記錄、制度建設、榮譽情況統計（文字和圖片）、媒體宣傳資料、違紀違規記錄（每年兩次記錄）、工作任務完成情況記錄、廠務公開記錄、文明創建資金開支情況一欄、好人好事記錄等。并注意在日常工作過程中不斷補充和完善。有一份資料就歸檔一份資料，這樣可以保證考核檢查時，資料方面不至于出現扣分現象。

六、加強硬件建設，為文明創建提供有力支撐

硬件設施是文明單位創建的一項重要指標，建設花園式單位也是精神文明建設的組成部分，創