第一篇：新形勢下企業共青團思想政治工作方法探討

新形勢下企業共青團思想政治工作方法探討

武漢市市政建設集團有限公司 溫榮幸

隨著社會經濟成份、經濟利益、生活方式日趨多樣化，人們的思想觀念、價值取向、行為方式等發生了較大的變化。新形勢下，企業共青團的思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。要積極適應變化，研究青年思想工作的現實，探索加強與改進青年思想政治工作的有效途徑和方法，是擺在企業團組織面前的一項重要任務。要取得青年思想政治工作的實際效果，就需要不斷加大工作力度，改進工作方法，增強工作的針對性、有效性。

一、黨建帶團建是共青團適應新形勢要求的重要政治保障 黨建帶團建既是黨中央長期以來堅持的一條重要工作原則，也是促進整個共青團事業在新的社會變革面前適應新形勢要求的一個重要政治保障。共青團是黨的助手和后備軍，團組織要積極與黨組織溝通、交流，匯報青年人的思想工作，加強黨組織對青年思想政治工作的認識與重視，始終按照黨對青年的一貫要求，堅持不懈地用科學理論構筑廣大團員的精神支柱，幫助團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

團員青年本身就是一個先進性的團體，青年人有巨大的工作熱情與充沛的精力，在企業經濟建設、體制改革中，青年人可以發揮巨大的積極能動作用。團組織要充分發揮黨建帶團建的機制優勢，通過召開工作會議、推優入黨等措施，緊緊依靠黨的領導，更好地體現黨的要求，牢牢把握青年正確的政治方向。

二、服務青年是共青團凝聚青年的有效手段

服務青年是團組織的根本職能，是團能夠存在發展的必然因素和要素，是解決青年問題的著力點。共青團組織對青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團組織的服務能力。

團組織在服務青年時，要充分抓住青年人的特點，強化與青年的互動，體現青年的活力、朝氣；在服務內容上尊重青年的選擇，充分開展青年喜愛的活動，在內容上贏得青年；在服務過程中關注青年的感受，以青年的感受為根本的出發點，在心理感覺上俘獲青年；在服務效果上注重青年的評價，從評價中找出活動的亮點與不足，發揚優點，改正不足，從整體上提高服務青年的綜合能力和水平。為青年服務時，要注重服務過程和服務效果，要尊重青年對服務內容選擇自主性，全面增強團組織的服務能力與服務意識，以優質高效的服務來滿足廣大的青年。

三、創新工作方法是做好青年思想政治工作的推動力

傳統的青年發展觀僅僅把青年當成教育、指導的對象，單方面強調青年要成為社會主義建設的生力軍和突擊隊。目前，傳統的灌輸或說教的方法已經不可能成為青年工作的主要方式。調查顯示，網絡已成為青年普遍推崇的新時尚，成為他們認識世界的直接窗口，獲取信息的高速公路，交流感情、豐富個人生活的重要平臺，在他們的工作生活中扮演著極為重要的角色，也是團青工作的重要的“新”載體。

新時期企業青年思想政治工作要想求得進步和發展，就必須緊緊

圍繞“創新”這個主題作文章，積極探索市場經濟條件下青年思想政治工作的方式方法，根據青年的不同需求選擇適合的工作載體，要做到把握青年動態、體現時代特色，也要突出活動的質量和效益，貼近生產經營主旋律，圍繞企業發展重點、難點、空白點來設計開展。創新的大方向確定以后，就可以利用和開發各方資源服務于青年思想政治工作。在開展各種活動的同時要建立積極有效的獎評機制，采取物質與精神獎勵相結合的原則，要讓他們的勞動成果得到相應回報，讓他們的工作成績得到充分肯定，同時也可以增強青年的成就感和榮譽感，提高主人翁意識，更好地為企業做貢獻。

四、樹立榜樣是做好青年思想政治工作的有效途徑

榜樣不僅可以在青年思想政治工作中充分發揮激勵和示范作用，而且能充分發揮生力軍和突出隊作用。要大力培養、發掘、宣傳本單位各條戰線上的優秀青年和青年群體，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年有榜樣學、有目標趕，并從優秀青年和青年群體示范中受到感染，形成學習先進、爭做先進的良好氛圍。

要在青年團體中注重加強思想引導，倡導勤奮學習之風，引導廣大青年正確對待各種利益關系，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀及終身學習的觀念，積極鼓勵團員青年參加崗位大練兵、技能大比武系列活動，不斷激發團員青年的學習熱情和鉆研精神，在團員青年中掀起“比學習、比業務、比素質”的熱潮；同時還要建立健全激勵機制，對有突出貢獻者給予一定的物質和精神獎勵，以展示青春的風采，從而在一定的范圍內形成競爭機制，帶動團員青年整體素質的提高。

五、促進經濟發展是企業青年思想政治工作的最終目的新形勢下，企業青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須結合企業發展的實際，通過不斷主動迎接挑戰，促進自身發展，推動經濟發展。

青年創效活動是引導廣大青工積極投身企業技術、管理、營銷和服務的豐富實踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創造活力發揮出來，推動企業的改革和發展。在企業中，大部分青工工作在生產一線，他們最清楚生產存在哪些薄弱環節，可以通過創效活動調動青年的積極性，充分發揮他們勇于創新的能力，通過開展技術交流、課題攻關、提合理化建議等活動，最大限度地為企業創造經濟效益。

新形勢下的企業青年思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的事情，黨政工團組織要把握青年的思想脈搏，認真分析研究，用創新精神對待青年的思想變化，多層次、多渠道、多形式、堅持不懈改進青年思想政治工作方式、方法，才能充分發揮青年的積極性和創造性，為企業的發展做出更大的貢獻。

第二篇：新形勢下機關思想政治工作方法創新初探

新形勢下機關思想政治工作方法創新初探

在改革開放和發展社會主義市場經濟，全面建設小康社會的新形勢下，黨政機關的思想政治工作面臨著許多新的機遇和挑戰：一是公務員的利益觀念普遍增強。思想政治工作必須在弘揚國家和集體利益的同時，重視公務員對個人利益的合理追求。二是公務員的主體意識普遍增強。思想政治工作只有充分引導和激發公務員自尊、自強、自立，并將其主動性和創造力導入國家和民族事業發展的正確軌道，才能適應這種要求。三是公務員的開放觀念普遍增強。這意味著思想政治工作必須變革封閉循環的老模式，研究確立開放發展的新機制。四是公務員的服務意識普遍增強。它要求思想政治工作必須以促進中心工作的發展為前提，圍繞中心工作的開展而進行，克服思想政治工作與行政、業務工作“兩張皮”的現象。五是公務員的競爭意識普遍增強。它要求思想政治工作改變“自彈自唱”的舊套路，引入競爭機制，使廣大公務員廣泛參與進來，共同提高。與此同時，新時期機關的思想政治工作，也經受著市場經濟負面效應及外來腐朽思潮的沖擊和考驗：一是思想政治工作重道德輕利益或重義輕利的傳統，經受著拜金主義、享樂主義的沖擊和考驗；二是思想政治工作重社會輕個體的傳統，經受著利己主義和極端個人主義的沖擊和考驗；三是思想政治工作重思想教育、輕監督制約的傳統，經受著某些權力腐敗現象的沖擊和考驗；四是思想政治工作重政治理

論、輕自然科學的傳統，經受著封建迷信死灰復燃的沖擊和考驗。

新時期黨政機關思想政治工作要適應新形勢、新變化和新要求，必須按照黨的十七大精神，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，確立“大政工、大服務”的指導思想，在建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制的基礎上著眼建立“立體化、全方位”的工作體系，在堅持方向性、整體性、開放性和滲透性原則的基礎上，統籌規劃，全面強化思想政治工作的“生命線”作用。

一、確立“事事可教育”的大教育觀，在大小道理結合中講透大道理。首先，思想政治工作者要善于見微知著，透過現象認清本質，在眾多繁雜情況中把握規律和全局，領會和掌握事物的本來面目，作為思想政治工作的素材和依據，增強思想政治工作的針對性和有效性。其次，要樹立學習育人、管理育人、服務育人的思想，并善于從一切事物和問題的小道理中引出大道理，用大道理去統帥小道理，讓受教育者心悅誠服。再次，要廣泛開展全面性的思想政治教育，講透大道理。要將“三觀”和“三基本”的根本性教育，“三個代表”重要思想和科學發展觀的方向性教育、部門工作和社會發展的激勵性教育、公民和職業道德的規范性教育、政策法規和業務發展的創新性教育以及新學科新知識的開發性教育統籌起來，科學安排，分步實施。

二、確立“時時有教育”的大時間觀，在共時歷時結合中融入全過程。首先，要抓好公務員錄用、試用、考核、任職、晉級、提職、輪崗、交流、辭職、辭退等環節上的思想政治工作；其次，要抓好重大任務決策、部署、執行、管理和考評各環節上的思想政治工作；再次，要抓好公務員處在入黨、戀愛、婚姻、評優、晉升和被批評、被處罰、被分流等“臨界點”上的思想政治工作。要將思想政治工作滲透和融入到每個公務員的成長和發展的過程中，融入到每項重大工作任務決策和發展的進程中，融入到隨時隨地解決和處理可能產生的各種問題和傾向中。

三、確立“處處有教育”的大空間觀，在大小環境互動中優化小環境。首先，要把思想政治工作置于整個社會系統的大格局、大循環中加以觀察和思考，積極發掘并充分利用社會大環境中一切有利于公務員思想政治素質和道德文化素質提高的因素，一切有利于機關小環境優化的有利機遇和條件，積極創建黨政機關思想政治工作的良好氛圍，推動形成“小氣候”。其次，要積極適應改革開放形勢的發展，開設外部實踐基地或“第二課堂”，讓公務員到農村、企業、基層單位掛職鍛煉或調查研究，體驗基層生活；或者選送到經濟發達的省市或國外進行學習和考察，開闊眼界，啟發智慧。再次，要加大機關內部工作、生活和學習的軟硬環境建設，積極建立莊重優雅的辦公環境、安全良好的生活環境、豐富健康的文化環境、民主振奮的工作環境、正確導向的輿論環境以及團結和諧的人際環境。人改造環境，環境也改造人。優良的工作、生活和學習環境，可起到潛移默化、潤物無聲的教育效果。

四、確立“層層有人抓”的大系統觀，在工作同步、責任同

負中實現一體化。首先，要堅持思想政治工作領導的集中統一，既堅持思想政治工作的在黨委(黨組)的統一領導下，又要形成黨的組織系統、行政組織系統和群眾組織系統齊抓共管的網絡體系，形成整體合力。同時，要堅持行政工作與思想政治工作目標同向、工作同步和責任同負的方針，把管人、管事和管思想有機統一起來。要堅持和實現思想政治工作與行政管理工作的“五同步”，即，同部署、同實施、同檢查、同考核、同獎懲。思想政治工作只有同行政工作統一起來，才能虛起實落，由軟變硬，變自身小循環為大循環，切實發揮作用。

五、確立“人人做政工”的大主體觀，在主體客體轉換中達到全員優化。首先，要充分發揮各級黨員領導干部在思想政治工作中的組織引導作用和榜樣示范作用。黨員領導干部要以自身的人格力量感召大家前進。其次，要鼓勵和支持非領導職務和非黨公務員積極參與思想政治工作。再次，要積極支持全體公務員實現主客體的角色轉換，相互作對方的思想政治工作。每個公務員都既是教育者、又是受教育者。只有充分調動起了全體公務員做思想政治工作的積極性、主動性和創造性，機關的思想政治工作才能大放異彩，生機無限。

因此，新時期機關的思想政治工作必須牢固樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本、服務中心工作的方針。把充分調動和激發公務員的積極性、主動性和創造性，提高公務員的綜合素質，發展公務員的全面能力，特別是增強黨員干部、領導干部的執政

能力作為思想政治工作的根本出發點、著力點和落腳點。具體來講，機關的思想政治工作，要把啟發公務員的主體意識自覺作為目標任務，通過激發利益動因并進行正確引導，使廣大公務員樹立正確的執政理念，增強執政為民的使命感、主人翁的責任感，強化創造性做好本職工作的事業心和責任心；要徹底貫徹“尊重人、理解人、關心人”的主體性原則，以誠待人，以理服人，以情感人，通過民主討論、真情交流、諄諄誘導以及幫助解決實際困難，使公務員從被動接受教育轉化為主動接受教育，由他人教育轉換為自我教育，強化勤政廉政、創造性工作的內在動力，強化全心全意為人民服務的內在信念。只有這樣，才能建設一支廉潔、高效、務實、精干的高素質機關公務員隊伍，也才能把黨的十七大精神的要求落到實處。

第三篇：石油企業思想政治工作方法初探

石油企業思想政治工作方法初探

【內容摘要】隨著石油企業改制分流，思想政治工作的難度也越來越大。少數基層政工干部感到思想政治工作的老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用，導致企業思想政治工作被擱淺、被斷流。面對新形勢、新問題、新矛盾，廣大政工干部必須按照“三個代表”的要求，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的品格教育人，唱響主旋律，開拓新思想，主動適應新形勢。重點增強三種意識。培養和造就一支奮發向上、積極進取、富有開拓創新精神的學習型職工隊伍，是確保石油企業職工隊伍穩定的重要環節。

【主題詞】石油企業 思想政治工作 方法初探

石油企業思想政治工作有著光榮的優良傳統和作風，幾十年來，許多好的經驗與做法給人們留下了寶貴的精神財富，至今仍然可以運用與借鑒。毛澤東同志早在建國初期就曾經指出：“政治工作是一切經濟工作的生命線”。隨著國有企業改革步伐的不斷加快。也確有少數基層干部感到思想政治工作?老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用?，導致做企業思想政治工作迷惑，有些好的東西被擱淺、被斷流。面對新形勢、新問題、新矛盾，廣大政工干部必須按照“三個代表”的要求，高度重視思想政治工作，主動適應新形勢。作為政工領導干部重點是要增強三種意識。

一是強化服務意識，緊緊圍繞企業的經濟工作做好思想政治工作。企業思想政治工作要服從服務于經濟建設這個中心，這是一個原則，一個大局，思想政治工作要更好地服務這個中心，就必須發揮自身的優勢，強化服務意識，努力做好四個方面的工作：一是通過武裝頭腦，統一認識，幫助廣大職工牢固樹立中心意識和“發展是硬道理”的戰略思想，掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，明確經濟和社會發展的宏偉目標。二是通過理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，把廣大職工的注意力和精力引導到企業管理上來，把他們的積極性、創造性充分地調動起來。三是運用改革開放和經濟建設的巨大成就，激勵和鼓舞職工積極投身于改革和建設事業。四是通過構建企業文化，弘揚企業精神，塑造企業形象，引導職工走出困境，求得生存，求得發展。思想政治工作要在服務大局的途徑、方式和手段上求創新和發展，改變過去那種思想政治工作對經濟工作“說不上話、插上不手、使不上勁、跟不上步”的被動局面。今年，我們工藝所制定了?以人為本、愛崗敬業、團結進取、求實創新?的工藝企業文化，鼓勵大家以發揚團隊精神為目標，牢牢把握?創業、創新、競爭、發展?的核心內涵，通過舉辦座談會、開辟專題專欄、舉辦知識問答等形式，廣泛營造企業文化教育氛圍，全力打造嶄新的工藝所形象。并且通過開展?抓黨的建設教育提高人，抓正面典型激勵鼓舞人，抓主題活動團結凝聚人，促全所工作上水平?為主要內容的?三抓一促活動?，培育出干部率先垂范、黨員無私奉獻、職工勇于進取、團結奮進的積極向上的石油工業?王鐵人精神?，培養和造就一支勝利石油鐵軍隊伍。

二是強化實踐意識，推廣行之有效的做法。強調實踐，注重實效是思想政治工作是否行之有效的重要標準。近年來，油田企業在加強和改進思想政治工作方面開展了許多實踐活動，也逐漸積累了許多新經驗。比如，今年勝利油田純梁工藝所結合上級黨委的中心工作，從實際出發，注重實踐，在加強班子建設方面，支部提出了?建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績?、?半年工作有氣色、一年工作見成效?的奮斗目標；在職工隊伍建設上，純梁工藝所黨支部在全所范圍內廣泛開展了?運用一種新理念、打造一種新文化、樹立一個新形象、確立一個新目標?為主要內容的?四個一?活動。在黨員隊伍的建設上，在貫徹落實?雙卡一承諾?制度基礎上，組織開展了以“黨員身邊無事故，黨員身邊無違紀，黨員身邊有溫暖，黨員帶頭創一流”為主要內容的黨員承諾制活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時，這個所黨支部在全所干部群眾中組織開展了?推行‘零缺陷’理念，抓學風、整作風、樹形象?主題教育。通過在全所干部職工中開展?抓學風、整作風、樹形象?主題教育，目的是使全所干部職工牢固樹立起“糾正工作缺陷，提高工作質量”的零缺陷管理理念，全面促進和提高隊伍整體理論水平和業務水平，為全所各項工作的深入開展營造良好的內部環境和輿論氛圍。通過“寓思想政治工作于職工參與之中?，啟發職工自我教育，自我提高。這些都是對廣大職工進行思想教育，提高企業整體文明程度的有效途徑，增強了思想政治工作的吸引力和凝聚力。

三是強化創新意識，自覺適應新形勢、新特點的要求。作為意識形態領域中的思想政治工作，惟有創新，才有生命力，才能起到生命線的作用。第一，要從企業發展戰略的高度上進行創新，加強前瞻性，對“明天”或“將來”可能出現的情況和問題加以預測和分析，這樣，才能有的放矢，增強思想政治工作的針對性和實效性。第二，在方法上進行創新，要積極吸收和運用現代科技發展的新成果，運用心理學、教育學、社會學、管理學等多學科的知識和手段，增強思想政治工作的針對性、科學性、層次性，以職工喜聞樂見的方式來增強思想政治工作的吸引力和感染力。第三，在內容上進行創新，要從實際出發，體現時代精神，滿足職工需求，既堅持先進性，又體現層次性。要在繼續堅持愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀的同時，開展科學知識、科學精神、科學思想、科學方法和“三講”、“四信”和“三個代表”重要思想的學習教育。例如：勝利油田純梁工藝所黨支部在總結去年黨建工作基礎上，以?學轉謀見?活動為契機，不斷探索新的黨建工作思路，確定了?干部有新作風、黨員有新面貌、單位有新氣象?---?三新?黨建工作主題，并圍繞主題制定了 ?1234?黨建工作工作思路。即：明確黨支部這一中心、發揮精神文明和科學化管理?兩手抓?的作用、抓好?三項落實?（落實領導班子深入科研第一線制度、落實黨員崗位責任制、落實?引導--幫助--激勵?的青年人才培養制度）、增強?服務、大局、政治、改革?四種意識，通過轉變觀念，開創了思想政治工作的新局面，加強和改進思想政工作帶來了新的變化，職工隊伍穩定，全所上下形成了一股良好的學習風氣，僅2005年就提合理化建議180余條，創經濟效益600余萬元。

綜上所述：思想政治工作是一切經濟工作的生命線。當前，面對當前石油企業重組改制、減員增效新的形勢與任務，政工干部必須按照“三個代表”的要求，主動適應新的形勢，增強三種意識。培養和造就一支奮發向上、積極進取、富有開拓創新精神的學習型職工隊伍，才能確保職工隊伍穩定，為勝利油田和黃河三角洲的建設與發展做出新的更大的貢獻。

淺議企業文化內涵與推進生產力的發展

（工藝所杜文貞）

【內容摘要】市場經濟大潮中的石化企業離不開企業文化，而企業文化又必須帶有這個時代的印記和特征。企業文化特征包涵人格、個性、競爭三個特征，培置企業文化內涵，使之轉化為生產力。企業的主體是人，企業的一切活動都是圍繞著人而展開的，企業的一切目標和任務都是通過人去實現的，作為研究個人、企業和社會三者結合點的企業文化，必然帶有鮮明的人格化特征。創造和諧、融洽的人際關系及生產力。不斷強化企業的內部凝聚力，讓各具個性、各有追求、持不同價值取向的所有員工都能在企業充分發揮他們的聰明才智。

【主題詞】企業文化內涵 生產力 發展

研究個人、企業和社會三者結合點的企業文化，石化企業文化帶有這個時代的印記和特征。

一、石化企業文化內涵的印記與特征

一是企業民主管理的人格特點。企業文化必然帶有鮮明的人格化特征。企業文化的人格化特征主要體現在兩個方面： 其一，基于交往需求而必須培養的企業親密文化和情感文化。石化企業職工同樣是社會的人，生活在?橫向?和?縱向?的社會關系之中。?橫向?關系是指企業內部職工與職工的關系；?縱向?關系是指企業職工與其所屬集體或領導的管理、服從、依賴關系。現代企業管理理論指出，和諧、融洽的人際關系出生產力。這種和諧、融洽的人際關系既包括職工與職工之間親密團結的關系，也包括管理者與被管理者之間的尊重、不斷強化企業的內部凝聚力，讓各具個性、各有追求、持不同價值取向的所有員工都能在企業充分發揮他們的聰明才智，實現他們的追求，從而把企業變成堅強的集體。在具體操作中，要特別重視職工的文化素質的培養，為他們的成就需求的產生和滿足創造條件；還要幫助職工正確認識自己的能力和潛能，使職工意識到自己的努力會給企業帶來什么，從而大膽地工作和創造，既能夠實現自我價值，又能給企業貢獻物質和精神財富；特別要提倡和鼓勵職工參與管理的意識，為此要建立健全職工民主參與制度，為職工參與管理創造條件，使職工在參與中切實體會到自己是企業的主人。

二是企業開拓創新的個性特征。在市場經濟的大潮中，企業的競爭，其實質上是個性的競爭，新穎獨到、物美價廉、你無我有、你有我優等是個性競爭的主要內容。為企業競爭服務的企業文化同樣要具有個性化特征。列寧說，沒有個別就沒有一般。企業文化如同人一樣，它有無個性，或個性是否鮮明，是分辨這家企業在企業文化上是否成熟，是否真正形成了自己的企業文化的一個重要尺度。由于各個企業的歷史、現狀、傳統和已經形成的企業風格、企業形象以及社會知名度不同，各個企業的企業文化必然不盡相同。信任、理解、關心的關系。這些關系的營造和確立并不是單純靠物質、金錢解決的，而主要靠企業文化的建設。近年來人們都在研究日本創造經濟奇跡的秘密，許多專家認為它成功的一個重要原因在于它的親密文化關系。在職工與職工關系上，他們倡導中國儒家?和為貴?精神，提倡職工之間的心心相印，親密無間，和睦相處；反對彼此傾軋，內耗互損，爾虞我詐。在管理者與被管理者中，他們提倡情感文化管理，即經營管理中的人情味，強調?以人為主體的經營?、?尊重人的管理?。嚴格的規章制度和富于人情味相結合的管理，是以人為中心的管理應有之意。這種現代管理思想已引起國內越來越多企業家的重視，不少先進的企業經驗都包含了這方面的內容。其二，基于人的成就需求而培養企業的向心力和凝聚力，以及培養職工的主人翁精神。企業是一個社會組織群體，對其成員總有一種凝聚作用，企業文化建設，就是要通過倡導企業精神、構建企業價值觀等來。企業文化最重要的是個性。沒有個性的企業文化，很難實現其教育、熏陶、引導、激烈和鼓舞功能。但我國目前眾多企業文化的個性化方面仍存在不少問題。首先是政治口號多，不具體，空洞、一般化。其次，個性不突出，千篇一律。大多是?改革、開拓?之類，許多企業以?團結、開拓、求實、創新?作為他們的企業精神。這種相互抄襲、十分雷同的概括，很難看出它自身的特點，又很難看出它做到了沒有。

三是企業戰略文化的競爭特征。競爭是市場經濟一個基本原則，社會主義市場經濟盡管是有序競爭，但這種經濟模式的固有屬性決定了我們的企業也必須在競爭中求生存，求發展。作為建立在社會主義市場經濟這個經濟基礎之上并為之服務的上層建筑的一個重要組成部分——企業文化，必然具有競爭性特征。企業文化是企業發展不可或缺的內在驅動力，優秀的企業文化可以把企業推向興旺發達，可以促使企業保持穩定和持續發展。盡管每個企業都有自己不同的創業史和發展軌跡，和由此形成的不同特色的企業文化，但其文化內涵在本質上卻是一致的：就是企業通過實施文化戰略，將企業文化內涵轉化為現實的生產力，進而提高企業的核心競爭力。

二、企業文化內涵與推進生產力的轉化

人是生產力的第一要素，是企業量重要的資源。在把企業文化內涵轉化為生產力的過程中，最主要的是要?以人為本?，加強?人的建設?。堅持以人為本，努力把經營哲學、基本信念、理想目標灌輸給職工，最大限度地調動了職工的積極性和創造性。

1、企業必須不斷自我塑造，提高產品的科技含量；

2、向成本、服務、質量要效益。只有將企業的文化內涵轉化為生產力，促進企業競爭力全面提高，才能凸現企業文化的作用和魅力。大增強了企業的凝聚力。一個企業的優秀與否，不僅要看昌盛期，更要看困難期；不僅要看發展期，還要看它的創業期。如果企業在遇到困難，受到挫折時，全體員工還能保持同一的思想，同舟共濟，知難而進，百折不撓，這個企業才真正是具有凝聚力的。

一是管理創新是企業文化的必然要求。企業走向市場，管理最重要，它可以在企業內部形成一種向心力。企業管理是企業開展的一項綜合性的現代管理工作，它以企業的總體形象設計為總綱，以全面質量管理為核心，以產品及服務形象管理為基礎，以員工形象管理為龍頭，通過強化企業的內在素質和規范企業的外在表現，全面提升企業的社會形象和市場形象，最終達到提高企業核心競爭能力的目的。隨著人們對企業管理本質認識的不斷深化，企業化作為一種嶄新的管理文化已成為人們的共識。

二是企業品牌是重要生產力。隨著市場競爭的加劇，作為企業無形資產的品牌，越來越顯示出無窮的生命力。品牌的魅力在于以自己特有的文化品位得到用戶和社會公眾的認可，并成為市場的準入證。?中國石化?便是我們最大最有影響力的品牌，在國際上都享有很高的知名度，因此，要抓住機遇，利用各種有利機會，把持續塑造?中國石化?品牌作為工作重點來抓。同時品牌也是節省企業市場活動費用的有效手段，是企業增加收入的核心要素，是市場競爭優勢的代表。品牌能夠提高企業的生產經營效率，減少費用支出，提升企業知名度，增加產品的價值，從而增強企業競爭力。

三是科技創新是第一生產力。石化行業作為國有特大型企業，始終是我國工業戰線上的一面旗幟，代表了新中國不同歷史時期的最先進生產力發展方向，石化工業的每一次質的飛躍都推動著我國科學技術的飛速發展，反過來，新的科學技術又帶動促進了石化工業的發展與壯大。面對市場競爭中出現的新態勢和經濟全球化大趨勢，科技文化在企業投入產出中的貢獻越來越大，智力優勢對企業的發展作用更加明顯，這就要求企業必須在?科技興企?上下功夫，以科技創新促進新產品的開發，增加產品的文化含量和附加值，確保企業競爭優勢。

綜上所述：在市場經濟大潮中，石化企業離不開企業文化，而企業文化又必須帶有這個時代的印記和特征。讓各具個性、各有追求、持不同價值取向的所有員工都能在企業充分發揮他們的聰明才智，實現他們的追求，從而把企業文化內涵轉化為生產力，使國有企業成為員工堅強的后盾和自己的家園。

第四篇：試論企業思想政治工作方法和途徑

試論企業思想政治工作方法和途徑

【摘 要】 思想政治工作在我黨長期的經濟建設以及革命斗爭過程之中證明是行之有效的工作方法，在當前市場經濟發展的條件之下，我國路橋建設如火如荼展開，基于此，本文分析了企業思想政治工作的途徑。

【關鍵詞】 思想政治；工作；方法

引言：

長期以來，思想政治工作在社會主義市場經濟的發展中都扮演著重要角色，是黨政工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，更是搞好經濟工作和其他相關工作的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容。近年來，伴隨著經濟全球化趨勢的日益顯著，市場經濟也呈現飛速發展之勢，人們的思想觀念也在不斷變化，企業內外部環境的變化在很大程度上影響著企業政治、經濟、文化的進一步發展。因此，大力加強企業的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經濟文化之間的關系成為亟待解決的重要課題。

1、企業思想政治工作概述

要談企業思想政治工作方法的創新，那么肯定首先要先清楚什么是企業思想政治工作。這里就來簡單地闡述一下企業思想政治工作的定義。思想政治工作的對象是人，也就是做人的工作，具體表現為提高人的各方面的素質，其中就包括了思想道德素質和科學文化素質，這兩種素質缺一不可，它們兩者就像是天平的兩側，要維持天平的平衡，就必須兩邊同時發展，不可以只著重發展其中一方面而忽視另一方面，這一點我們國家是有過經驗教訓的，曾經對科學文化發展的忽視而導致經濟的止步不前，代價十分沉重。

2、企業思想政治工作方法探析

2.1、結合與滲透

企業思想政治工作與生產管理工作結合的本質是政治與生產活動的辯證的統一。結合是客觀事物自身的特點和要求，企業思想政治工作和生產管理活動本來就是緊密結合不可分離的。只要生產不要政治，生產管理就沒有方向和保證；只要政治不抓生產，政治不落實到各項工作中去，就是空洞的口號。人的思想總是通過各項具體工作表現出來的。所以，結合具體生產工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。企業思想政治工作結合生產管理工作一道去做，包含著兩個方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地進行，必須圍繞生產管理工作這個中心進行，使思想政治工作既成為建設社會主義精神文明的基本手段，又成為推動物質文明的巨大動力；另一方面，一切生產管理工作都必須有思想政治工作貫穿于始終，以調動廣大員工的積極性和創造性，保證各項生產指標的順利完成，并使其獲得正確的政治方向。企業思想政治工作滲透到生產管理工作中去，就是要求企業思想政治工作者采取各種手段和方法，在生產管理各項工作過程中，因事利導、因人施教、循序漸進，用正確的理論說服人、用先進的思想引導人、用典型的事跡感染人。

2.2、加強研究

建設思想政治工作科學理論體系思想政治工作是研究人們的思想和行為活動的基本規律，包括人的思想和行為相互轉化的規律、思想行為與利益相關的規律、人與環境互動的規律、教育與管理相統一的規律等。這些基本規律構成了思想政治工作這門科學的基礎理論體系。作為一門科學，思想政治工作的研究對象就是有血有肉、有思想的人。就是以客觀事物發展變化的規律和人的思想及行為活動的規律為基礎，協調和處理人與人、人與社會之間的關系，解決人的思想認識問題和社會政治問題的具體實踐活動。思想政治工作的科學方法是實現思想政治工作社會化、科學化、現代化的基礎。有助于從根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企業各項工作的有效開展。

2.3、思想政治工作與員工的需求相結合企業的思想政治工作創新，需從企業職工工作和生活的真實需求入手。中國特色社會主義市場經濟的環境中，在關注企業的發展狀況時，還需和企業的職工保持政治上的平等，關注員工需求，更大程度上發揮企業中的員工的積極性，增強國有企業的凝聚性。

2.4、與企業文化建設密切結合企業文化是新時期企業思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實踐對接的橋梁。企業文化是指能夠為企業員工所接受的、能夠反映企業核心價值觀的認知和理念。企業文化對企業來說至關重要，而企業思想政治工作是塑造企業文化的重要部分。健康、積極向上的企業文化能夠在很大程度上凝聚企業員工的積極性和創造力、形成共同的價值理念和思維方式，這對企業發展和管理來說是極其重要的。2014年，候瑜闡述了企業思想政治工作和企業文化建設的共同點是，“通過激發企業內部員工的積極性，進而改變企業的行為、物質產品、精神狀態。采用思想、文化、精神等因素當成是重點改造的對象，強調對企業活動的長久影響。”因此，企業在思想政治工作實踐中要注意與企業文化建設密切結合。

2.5、以科學的態度推陳出新

現代路橋企業的思想政治工作，要以客觀事實為出發點，做好調查研究，以科學的態度推陳出新。科學的態度是企業思想政治工作實踐成功的前提，才能保證方法、內容形式的科學性，不使企業思想政治工作的實踐落入俗套，變成形式主義。以科學的態度為基礎，理論聯系實際，實事求是，與時俱進，使企業的思想政治工作的實踐真正發揮出應有的作用，全面提高員工的素質，服務企業、服務員工。

2.6、創新工作環境氛圍

一個路橋企業的可持續發展與企業經營者對于企業思想政治工作的重視程度是緊密聯系在一起的，企業的領導者是企業發展的關鍵性因素。一個企業經營者如果想在推動企業發展過程中讓企業保持正確的思想政治方向，讓企業持續健康地發展，就必須確立思想政治工作在企業中的定位，給予政工人員合理地位，為思想政治工作營造積極向上的氛圍，創造良好的工作環境和學習環境，同時也為建設學習型企業創造條件。建設學習型黨組織、建設學習型企業在黨的十七屆四中全會就提出，黨的十八大又有新的要求。建設學習型企業我相信是每位企業經營者夢寐以求的事。一個學習型企業，往往有學無止境的企業文化氛圍，而學無止境的文化氛圍離不開思想政治工作的推動。在一個學習型企業里，企業員工往往目標明確，富有創新意識、富有團隊精神，能齊心協力地實現企業目標，讓企業在激烈市場競爭中立于不敗之地；同樣在一個學習型企業里，更能造就較高水平的思想政治工作者，為企業發展注入新的源泉。所以，創新思想政治工作環境氛圍離不開企業經營者，培植企業活力離不開思想政治工作，兩者是有機的結合體。

2.7、創新創意工作方法

當前的中國企業，特別是國有企業，在思想政治工作的方式方法上還是沿用傳統的教育方法，以傳達式的或是灌輸式的教育為主。當今企業，思想政治工作受體的受教育程度已明顯提高、知識結構己趨多元化，再以傳統的灌輸方式做思想政治工作已收效不大。可以想象，企業管理者站的高度比思想政治工作者高、專業技術人員的文化層次也比思想政治工作者高，這些人怎么能接受你向他們灌輸你的思想。這就要求創新思想政治工作的方式方法。在創新過程中，可以把傳統的單一傳達式的或是灌輸式的方式，轉化為結合提問式、交流式、亙動式的教育方式，嘗試著進行思想政治工作的角色互換，變換受體，達到相互啟發，促進思想政治工作的目的；工作方法的創新上也可以從載體上進行創新。當今社會，資汛技術目

新月異，企業有自己的網站，有自已的短信平臺，企業完全可以通過互聯網這一傳播媒體，建立思想政冶工作陣地，通過論壇、微搏、微信等手段傳播思想信息，傳播正能量，達到創新思想政治工作方法的目的。

2.8、注重提高管理者自身綜合素質

良好的素質是事業成功的關鍵，是不斷開拓前進的基礎。加強素質的鍛煉與修養，使素質不斷提高，這是新世紀的客觀要求，是事業發展壯大的重要環節。勤于學習是提高素質的重要基礎。管理者素質的高低，與他所掌握的科學知識的多寡是密切相關的。一個人科學知識越豐富，他的素質就越高。首先要端正學習思想，克服“年歲大，學已晚”、“時間緊，沒空學”、“工作是硬任務，學習是軟指標”等不正確的看法和想法，才能有學習的毅力。其次要虛心求教，踏踏實地學，不懂不要裝懂，敢于向一切內行求教。第三是從實際出發，確定實用的學習內容。勇于實踐是提高素質的有效方法。管理者良好的素質不是自發發形成的，而是在自覺的社會實踐中孕育、萌生、鍛煉和成熟起來的。積極大膽地進行社會實踐，這是培養、鍛煉和造就良好素質的有效方法。因為只有通過自己的實踐活動，才能有效地把書本知識加以融合、消化，變成自己的經驗，形成新的知識。也只有通過自己的實踐活動，才能檢驗自己的思想、決策、方法是否正確。

2.9、善于總結是提高素質的強催化劑

人類總是不斷地總結經驗，有所發現，有所發明，有所創造，有所前進。要善于把感性認識上升為理性認識，總結工作從實際出發，研究其發展變化的過程，以及內在的聯系，揭示出工作本質及其規律性。要善于抓住主要問題，總結工作過程中各個階段、各個環節的重要發現；總結活動的性質、特點、方法以及發展趨勢。要善于總結正反兩方面的經驗，對優缺點進行實事求是、全方位的具體分析，找出其原因。4.自我反省是提高素質的內在動力。自我反省就是自我解剖、自我認識、自我評價。除了虛心聽取各方面的意見，誠懇接受各方面的批評外，對自己的所作所為應該經常地、反復地進行自我檢查、自我解剖。無論困難還是順利，無論升降與沉浮，都應樂于嚴格地評價自己。

3、結語

綜合上文，加強企業的思想政治工作是市場經濟條件下企業發展到一定階段的必然結果。然而在新形勢下企業思想政治工作卻面臨著一系列重要難點問題，制約著企業經濟的發展，這就需要企業不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設和諧型文化企業以及切實提高企業內部工作水平，從而順利開展思想政治工作，使思想政治工作在為生產經營服務中發揮重要作用。

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第五篇：新形勢下企業共青團工作初探

新形勢下企業共青團工作初探

2007-04-09 17:07

近年來，由于各方面的因素，部分企業共青團工作呈現出削弱和淡化的趨勢。面對新的形勢和任務，企業共青團如何才能在市場經濟的大潮中找準自己的位置，緊緊圍繞企業中心工作，選準切入點和結合點，并切實發揮好作用，已經成為企業團組織需要深入探討和研究的重要課題。

一、企業共青團工作面臨著新的挑戰

在市場經濟和深化國企改革的大潮中，企業面臨著來自各方面的挑戰，企業共青團工作也顯現出與以往不同的諸多新的特點，要做好新形勢下的企業共青團工作，全面了解和深入分析面臨的形勢愈加顯得重要。

首先，就社會大環境而言，企業共青團工作淡化的趨勢依然存在。隨著國有企業改革的進一步深化和我國已經加入WTO，“海外兵團”將大舉入侵，國內市場競爭將日趨白熱化，企業發展會面臨更加嚴峻的挑戰。企業在注重講求經濟效益的同時，抓經濟工作和抓黨團工作“一手硬、一手軟”的問題勢必會影響企業共青團工作的開展。如果企業團組織不能夠很好地分析和應對形勢，不能夠積極探索和創新，仍然停留在過去計劃經濟時代團組織固有的工作模式上，就很難適應形勢的發展，就不會在企業改革和發展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發展。其次，在深化國企改革過程中，企業深層次矛盾日漸凸現化。主要表現在，一是企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作領域亟待拓展。隨著企業改革的進一步深化，國有企業減員增效是大勢所趨，企業減負包括減人和減債，其中減少人員負擔是一個重要的內容。效益好一點的企業可以把富余人員向三產等副業分流，效益差的可能就會面臨下崗自謀生路，進行再就業。這就會帶來一個企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。如果企業團的工作領域依然停留在原有的范圍內，不能夠根據形勢的發展適時地作以調整，團的工作資源就會逐漸枯竭，企業團的工作就很難有所作為。

二是目前企業的青年隊伍中，特別是文化層次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬業精神、熟練的業務技能、精益求精的工作態度和嚴格的組織紀律性等問題。應該說，這與近年來社會大環境的影響，企業思想政治工作的薄弱不無關系。如何加強對企業青年的思想教育和引導工作，將是一段時期內企業團的工作的一個重要內容，也是企業團的工作面臨的艱巨任務。

第三，企業青工隊伍的價值趨向、行為方式出現新的變化。這些變化突出表現在，追求物質利益，敬業精神不強；尋求精神寄托，理想信念淡薄；團的領導薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業青工隊伍中的新的現象和問題，對企業共青團工作提出了新的挑戰，這也是目前整個共青團工作在新

形勢下的面臨的新的、重要的研究課題。

二、新形勢下企業共青團工作的走向

誠然，新形勢下的企業共青團工作面臨著不少的困難和挑戰，這是客觀存在的。但這并不說明企業共青團工作就前途渺茫，無所作為了。應當清楚的認識到，任何事物都具有其兩面性，在困難和挑戰的同時，企業共青團工作也必然存在其有利的發展機遇。無論形勢如何發展和變化，共青團的性質始終不會變，共青團工作的三項職能沒有變，關鍵在于深入分析各方面因素的基礎上，適應新的形勢轉變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點，找準工作結合點，以變應變，充分發揮主觀能動性把工作做實、做細，做出成效。下面，從共青團工作的三項職能出發，淺析一下企業共青團工作的走向。

（一）維權職能社會化。發揮好共青團的維權職能，充分代表和維護廣大青年的合法權益，是擴大團組織號召力，增強凝聚力和向心力的有效途徑。胡錦濤同志在紀念“五四運動”80周年座談會上指出，“共青團要協助政府大力推進青少年事業”；煙臺團市委也在全國首先推出了“青少年工作發展綱要”，為共青團維權職能社會化提供了有利條件。實現共青團維權職能的社會化，首先要解決好如下幾個問題：一是要解決好企業共青團的角色問題。共青團的政治地位在中國共產黨黨章上早已明確，但在實際工作中其社會角色卻很難定位。比如，在效益好的企業，共青團看來好象只有起錦上添花的作用；在效益差的企業，實事求是的講，共青團本身的工作氛圍和條件就不是很好，如果團組織再不能很好的分析環境和形勢，工作開展不利，就更難界定自己的位置。二是要解決好共青團工作和作用的倒置金字塔現象。團的工作沒有硬性指標，越到基層接觸到實際工作，越感到無從入手，而且工作難以開展，是目前企業團的工作實際存在的普遍問題。三是解決好基層團組織如何開展好維權工作的問題。首先要劃清兩個界限，一是劃清需要與權益的界限。要充分明確和認識到，有時青年的實際需要，可能并不是共青團組織本身應維護的青年的合法權益，青年的合法權益是受憲法和法律保護的正當的權益。二是劃清代表與反映的界限。青年向團組織反映和提出的要求，哪些是團組織可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引導工作。

（二）助手職能系列化。共青團要緊跟同級黨委的工作步伐，與黨政工作目標保持一致，充分發揮好助手作用，努力形成助手職能系列化的工作格局。作為企業團組織，更要時刻緊緊圍繞企業中心任務開展工作，根據不同時期企業工作的側重點適時調整工作著力點，選好和找準工作切入點。實際工作中，還要注意善于找尋適合領導的“諧振點”。比如，企業中可能經常要面臨“善與善”的沖突，作為企業團組織負責人要出于公心，顧全大局，拋棄一切私心雜念，既要大膽地發表自己的意見，又要與不同領導保持同等的距離，不介入企業內部矛盾和摩擦的人際紛爭。工作中，還要抓準時機，及時地將企業團組織結合企業中心任務開展的工作向領導匯報，不僅可以讓領導了解團的工作情況，而且可以及時聽取領導對團的工作意見和接受指導，以更好地促進和完善企業團的工作。比如，目前在企業內部大力開展的“青工創新創效”

活動，是企業增收創效的有力活動抓手，而且活動開展很好，很有成效，但領導卻不是很了解，就很難取得領導支持把活動更加深入持久地開展下去，可以在把活動落到實處的基礎上，抓出幾個典型向企業領導匯報和推薦表彰，以實際工作成效取得領導對團的工作的認可和支持。如此等等，使團的活動和工作形成系統，把助手職能系列化，一改過去單一的、簡單的、無從下手的工作狀態，企業共青團工作還是會大有作為的。

（三）教育職能科學化。教育和引導企業青年樹立科學的人生觀、價值觀，充分發揮青年的積極性和創造性，群策群力、團結合作，為企業的改革和發展建功立業，是企業團組織的重要任務和核心工作。首先要明確目標，要從企業發展、社會進步、青年本身健康成長的需要出發，把工作定位于服務經濟、服務社會、服務青年，培養和造就跨世紀“四有”人才上，為青年把關定向，引路導航。其次要了解功能，共青團組織教育和引導青年，兼有社會溝通、教育灌輸、引導開發、協調組織等功能。社會溝通功能，就是要及時反映青年心聲，匯報青年情況，做好上情下達，下情上報的工作；教育灌輸功能，就是要適時適度地向青年提供、給予精神養料，根據不同情況，要采用不同的方式、方法，達到因材施教、愈教于樂的效果；引導開發功能，就是要本著“倡導友誼，消除有害，允許無害，加強領導”的原則，善于發現和捕捉青年的長處和優點，最大限度地開發青年的潛能，并科學地引導青年釋放自己的潛能，促進企業進步和推動團的事業發展。第三要理順關系。一是義利關系。即義務和利益的關系。要引導青年正確處理好國家與家庭、企業與個人的關系，處理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的關系。要教育和引導青年建立自信、自強、自律的人格。三是獎勵和懲罰的關系。獎勵要抓住先進典型大張旗鼓，懲罰要準確、公正、一視同仁。第四要改進方法。企業團組織教育引導青年，要本著理論聯系實際、自我教育、愈教于樂、因人施教、解決思想問題與解決實際問題相結合、言教與身教相結合并注重身教原則進行。第五要努力提高團干部素質。要加強思想道德、理論水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地開展各類培訓，實施大培訓戰略，不斷提高企業團干部，特別是基層團干部的政治理論水平和實際工作能力。

三、加強和改進企業共青團工作的思考

（一）圍繞企業中心任務開展團的工作是企業團組織永恒的主題

企業共青團工作要有所作為，取得企業黨政領導的支持和信賴，圍繞企業中心任務開展工作是永恒的主題。有為才能有位。作為企業團組織，要把團結帶領青年為企業改革和發展建功立業作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業中心任務，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動，在活動中貫穿企業文化導向，營造和創建良好的企業文化氛圍，并在青年身上得以體現，真正為企業發展做出貢獻，才能在企業中確立共青團組織的威信和位置。如目前廣泛開展的“青工創新創效活動”，以青年集體創建青年文明號和青年個人爭當青年創新能手為載體，以企業青工創新創效為目的，從技術、管理、營銷、服務四個方面展開，并建立起一整套申報、考核、評審體系，通過扎實有效地推進措施，把創新創效活動落到實處。既體現了企業團組織團結青年、帶領青

年，群策群力地為企業發展貢獻力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業創造了良好的經濟效益和社會效益，企業黨政領導怎么可能不歡迎這樣的團組織，企業共青團組織又何愁不會有所作為呢？

（二）了解和掌握青年思想動向是企業團組織開展工作的扎實基礎

企業共青團工作要很好地開展，只有了解和掌握廣大青年的思想動態，抓住青年特點，適時組織和開展形式多樣的活動，企業共青團工作才會充滿生機和活力。目前，企業中團的組織行為存在著與企業青工價值取向之間的差距越來越大的不良現象。也就是說，企業團組織所想和所做的、或能做的以及要達到的目的，與當代青年所追求的、所需要的以及要達到的目的之間，在許多方面存在著務虛與務實、理想與功利、利他與利己的矛盾。而且，現階段這已經成為影響團組織凝聚力和內在活力的主要原因。另外，目前大多數企業團組織相對封閉的工作模式和運行機制，已經難以滿足企業青年日益增長的成長、成才的要求。因為一個單位、一個企業所擁有的資源和空間總是是有限的，而企業青年作為社會青年群體的一部分，單位和企業固有的封閉性和程式化的運行模式，與當代青年的多樣化追求存在的難以整和的矛盾日漸突出，越來越多的企業青年已經把自己的追求轉向了更為廣闊的社會空間。如果企業團組織不能深入地了解和掌握企業青年思想深處發生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現象，很可能就會使企業共青團工作偏離青年的思想，甚至會將企業團的工作引向不正確的發展軌道。所以說，企業共青團工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企業青年的思想動向，是目前企業團組織一項迫切的工作任務。

（三）加強團的自身建設，建設一支強有力的團的干部隊伍是企業團組織開展工作的堅實保障

扎實開展和推進企業團的工作，建設一支強有力的團的干部隊伍是堅實保障，也是企業共青團工作的重中之重。重視和抓好團的組織建設是共青團的一貫優良傳統，以黨建帶團建、以黨建促團建是加強團的組織建設的有效途徑。而黨建帶團建是一項以黨帶團、雙項互動、共同發展的系統工程，其構成要素是復雜多樣的，但主要是帶動團的思想建設、組織建設、班子建設和工作發展，優化工作條件。作為團建本身，要通過不斷創新，對諸如團建的發展方向、目標模式、指導原則、創新要素、發展階段和評估標準等問題，要進一步統一認識，明確方向。另一方面，還要積極爭取企業黨政有關方面的支持，研究制定團建創新的相關配套政策、措施，特別是對企業基層團組織的組織設置、管理制度、運行方式等問題，要作出必要的規定，為基層團組織的建設創造必要的條件，營造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動企業團建工作不斷向縱深發展。培養和造就一支有較強戰斗力的團的干部隊伍，是企業團建工作的重要任務。要建立起一整套團的干部的培養、選拔和使用機制，塑造一個適于企業團的干部施展才華的軟件環境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學、合理、有效地用人機制，為廣大企業團的干部創造一個寬松、適宜的環境，提供一個發揮才干的空間，把企業團的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業共青團工作煥發出勃勃生機和活力。