第一篇：創新思想政治工作方法（本站推薦）

創新思想政治工作方法，建設和諧校園

【摘 要】新形勢下，黨的思想政治工作要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關鍵詞】創新 思想政治 方法

新世紀以來，隨著經濟、社會的不斷發展，特別是全球化浪潮的影響，我國社會發生了復雜而深刻的變化，給新時期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對新形勢新情況，黨的思想政治工作也要與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結合學校實際，談談如何創新思想政治工作方法，建設和諧校園。

一、從解決實際問題入手，提高思想政治工作的實效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達到這個目的，就必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。思想問題和物質生活中的實際問題是互相聯系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。但是，我們在解決實際問題的同時，一定要注重解決群眾的思想問題，升華群眾思想，提高群眾覺悟。要防止只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現簡單化、實用化的傾向。

我們學校是一所萬人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財政統發，待遇較高；而合同制員工和臨時聘用員工的基本工資由學校自籌，參照社會平均工資水平確定，相對較低。部分合同制和臨時聘用教職工對此意見較大，多次通過教代會等途徑向學校反映，是影響和諧校園建設的不利因素之一。學校黨委充分認識到這個問題的嚴重性，及時做出統一部署，依靠各個系部的黨支部開展工作。首先找存在不同意見的教職工進行談心，表明學校對全體員工都是一視同仁的，如獎金發放實際上已經是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎金系數都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關政策限制，目前暫時無法做到一致，希望大家理解。同時，學校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創造條件解決實際問題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過公開招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對此都表示滿意。我們通過解決員工工作、生活的實際問題入手，進而解決他們的思想問題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學校的穩定發展。

二、改革創新，推進思想政治工作的科學化。

當前科學技術迅猛發展，科技進步和創新越來越成為經濟社會發展的決定性因素，思想政治工作的發展進步同樣也不能離開科學進步。首先，我們必須堅持科學的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀是辯證的思想、發展的思想、科學的思想，我們堅持以其為思想政治工作的原則，就是堅持了科學的原則。其次是要堅持科學的內容。思想政治工作的內容必須是科學的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發展的方向，發揮其對社會應有的促進作用。再次要堅持科學的方法。思想政治工作要發揮作用，必須借助科學的方法，方法不得當，內容再好的思想政治工作也不能發揮實效，使工作流于形式。因此，當前思想政治工作的開展迫切需要引入科學元素，用創新的方法為思想政治工作服務。思想政治工作者除了必須學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策外，還應涉獵心理學、教育學、社會學等方面的知識，并將其應用到思想政治工作中去，推進思想政治工作的科學化。

近幾年，我校經過跨躍式發展，辦學規模急劇擴大，在校生已突破萬人大關，教職工也達到400多人。隨著規模的擴大，思想政治工作的壓力也相應增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學領域的科學方法，力求取得成效。學校想方設法籌集資金建設心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務。新生入學后，每個人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛我）”大型心理健康咨詢活動，學校各級黨組織以及團組織都派人參加，現場解答學生的各類問題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時也承擔對教職工的心理輔導任務，并與學校黨政部門緊密結合，在解決教工的心理問題的同時，及時掌握教職工的思想動態，并有的放矢地開展思想政治工作，解決教職工的思想問題，保證了學校的和諧發展。

三、堅持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當今社會人民群眾的一個重要思想特點是民主意識、平等意識、自主意識增強了，思想的獨立性、選擇性明顯增加了。在新的時期，人的自主意識、平等愿望的要求強烈。忽視人的尊嚴和需求將使我們的思想政治工作陷于被動。“以人為本”，就是要以人民群眾的利益為根本，而溝通理解則是“以人為本”得以實現的路徑。只有通過溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對策，解決問題，才能使思想政治工作的效果落到實處。

由于歷史原因，技工院校一直是實行坐班制，專職教師每天也必須按時上下班。而大中專院校則實行彈性工作制，專職教師只需在有課時回校上課，其余時間可以由個人自由支配。為此，多年來專職教師都要求向大中專院校看齊，實行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開專職教師座談會，了解他們的意見。專職教師提出，實行彈性工作制以后，他們有更多的時間可以自由支配，對個人和學校的發展都是有好處的。比如他們可以抽出時間到企業和其他院校學習、進修，提高個人的能力和水平。相應地，由于教學水平得到提高，就可以使學生學到更多的知識，進一步提高學校的整體水平，是一個良性循環。在充分了解他們的想法和要求后，學校黨委多次進行專題研究，并到其他已實行彈性工作制的兄弟院校進行調研，學習借鑒他們的先進經驗，最終形成了我校實行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開始正式實施。實施幾個月來，效果良好，得到了廣大教師的好評，認為學校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個代表”的具體體現。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來表現一直很好，無論教學效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評，發展的勢頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進行談話了解，原來由于受金融危機的影響，他的妻子失業了，家庭的重擔都壓在了他一個人身上。為解決生活困難，他準備下海從商。掌握了這個情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認識到他在學校發展的前途是光明的；同時，根據他妻子的實際情況，在校內物色到一個對口崗位，解決了工作問題。這位老師十分感激，表示會更加努力工作，為學校的發展盡自己的一分力。

綜上所述，我認為，在新的歷史時期，我們必須通過不斷創新思想政治工作方法，才能進一步提高思想政治工作效果，為建設和諧校園、和諧社會做出應有的貢獻

第二篇：創新國有企業思想政治工作方法的思考

創新國有鋼鐵企業思想政治工作方法的思考

摘要：思想政治工作是國有鋼鐵企業經濟工作和其它一切的生命線。結合企業實際不斷創新思想政治工作的新方法、新措施，才能提高工作的針對性、實效性，促進企業的穩定和諧發展。本文從教育疏導法、感情投入法、黨員帶頭法、談心交心法、典型激勵法、活動推進法六種方法探索了國有鋼鐵企業思想政治工作創新的途徑、方法。關鍵詞：創新；國有企業；思想政治工作方法

在鋼鐵微利時代下，國有鋼鐵企業能否在艱難的形勢下有所發展,強大的思想政治工作是重要因素。目前，國際市場持續收縮，中國經濟下行壓力增大，鋼鐵行業面臨著供大于求、鋼價大跌、成本高企的無利、微利的困境中，員工的思想波動也最大。企業的思想政治工作難以達到為職工“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新要求，這就要求我們必須要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新內容、新方法、新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

思想政治工作要適應重點工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。筆者認為可以采取以下六種方法來思考創新思想政治工作的方法。

一、教育疏導法。

疏導包括疏通過和引導，是通過擺事實、講道理的方式以理服人，把人們的思想引導到正確的方面來，在此基礎上求得思想認識上的統一和行動上的協調。長期以來，思想政治教育總是片面強調教育者的主體性，而忽視教育對象的主體性，把教育對象視為消極被動地接受教育的客體。因此，思想政治教育要堅持疏導方法，充分發揮教育對象在教育中的主體作用，尊重、理解教育對象，要善于捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。

我們黨歷來堅持疏通引導，說服教育，以理服人的正確方針。在延安整風運動中，運用

“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒”的原則，對犯錯誤的同志采取“團結——批評——團結”和“懲前毖后，治病救人”的方針，達到了既弄清思想，又團結同志的目的，從而使全黨達到空前團結，保證了抗日戰爭的最后勝利。

近年來梅鋼公司汽運分公司健全完善了思想溝通機制，有效地凝聚了員工思想。一是建立企業上傳下達機制。明確各級管理人員職責，及時將公司發展戰略、有關會議精神等傳遞給員工，并將員工的意見及時進行層級反饋，同時建立監督檢查制度，以確保企業住處溝通良性運行。二是建立企業內定期或不定期的對話溝通制度。通過廠情發布會、民主接待日等制度，讓員工與管理者在充分信任的基礎上坦誠、全面地進行雙向溝通。三是建立職工合理化建議制度。鼓勵員工多提意見和建議，參與企業管理。四是完善定點聯系制度。分公司領導每季度參加一次聯系車間的安全管理診斷，每季度參加一次聯系車間的工作會議，每季度參加一次所聯系車間的民主接待，每季度參加一次聯系班組的會議或活動，每半年參加一次車間（作業區）職工大會，加強與職工面對面的交流。五是完善黨員責任區制度。各黨支部根據黨員責任區制度的要求，積極發揮黨員的作用，加強對問題職工和弱勢群體的關注、聯系和引導，有針對性地實施心理疏導和干預。

二、感情投入法。

感情投入法是指在思想政治教育活動中，教育者與愛教育者進行感情溝通，達到思想教育的最佳效果，與員工坦誠相見，真心交流，要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導職工處理好個人利益與企業利益的關系。

和諧的家庭氛圍能使職工全身心的投入到工作中，家庭的穩定有利于社會的和諧。梅鋼公司培訓中心管理培訓室黨支部決定選取相關視頻材料觀看，并交流思想，探討如何提升家庭責任感，過一次以家庭責任為主題的組織生活活動。支部先在網上查找有關家庭責任感培訓的相關資料，選取積極健康、有教育意義的視頻材料。然后召開黨支部組織生活會，由黨支部書記主持，大家觀看了支部準備的“事業、家庭、婚姻”視頻材料，然后黨員交流自己觀看后的感想，并圍繞“你對視頻材料中印象最深的或有同感的是什么？”、“你認為婚姻中最重要的是什么？”、“你身邊的案例（正面或反面）？”三個問題進行討論交流，共同探討如何提升員工家庭責任感。與會黨員觀看相關視頻后都感觸很深，針對當前自己的婚姻家庭狀況談感想，多數黨員認為自己的婚姻是幸福，并且能相互支持的。

三、黨員帶頭法。

共產黨員是有共產主義覺悟的先鋒戰士，是勞動人員的普通一員，必須帶頭遵守法紀，始終保持共產黨員的政治本色。黨員的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。黨員要以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。在寶鋼集團慶祝建黨九十周年座談會上，劉國勝書記要求廣大黨員充分發揮模范帶頭作用，結合“黨員登高計劃”的實施，帶領員工以強烈的事業心不斷提升職業化能力。

2011年梅鋼公司能環部大力推進現場改善，號召結合三項工作思路，充分發揮全體員工的自主能力，為公司軟實力的提升貢獻力量。為了切實推進現場持續改善，黨員作為車間最先進的人力資源，有責任率先行動，為車間持續推進現場改善貢獻力量。通過黨員的個人示范，為車間現場改善可視化提供支撐。每位黨員根據個人經驗及意愿自主選擇一項改善項目，作為自身重點示范的內容，對車間的相關標準加以示范、驗證、改進，并帶動身邊職工共同改善現場環境，促進行為養成。

梅鋼公司熱軋板廠精整車間黨支部為了進一步發揮黨員的先進性，鍛煉骨干隊伍，針對一些高操、班組長等骨干隊伍的黨員，黨支部采用“自訂+指定”方式，分配一些有技術含量、有難度的指定項目，由這些黨員牽頭完成這些項目。對一些有一定技術含量或需要進行理論性總結的項目，黨支部還積極組織車間技術人員和一線黨員結對，提升他們理論水平和總結提煉水平。今年以來，車間19名黨員積極響應支部號召，立足崗位實際，制訂了57條登高計劃，并在崗位上積極落實踐行，例如黨員齊志國圍繞平整酸洗板生產控制技術，聯合黨員史愛國、吳寧、祁玉虎、陳玉福和林本弟開展攻關，已總結出《1422平整機組酸洗板控制要求》；黨員王石林通過不斷摸索總結出一套《酸洗板質量檢驗標準》，黨員張家年憑借細心和經驗及時發現設備異常阻止故障擴大被評為廠實踐者明星。

汽運分公司工程機械大隊黨支部在黨員中開展“亮身份、亮指標、亮形象；比服務、比效率、比設備維護；爭服務明星、爭最佳實踐者、爭評為紅旗設備”黨組織活動，明確黨員目標，充分發揮黨員模范帶頭作用，進而帶領全體職工，正確面對困難，積極迎戰挑戰。“三亮”：亮身份，要求黨員在工作崗位和參加組織活動時必須佩戴黨徽，亮明崗位黨員身份，增強黨員的自豪感和責任感；亮指標，結合“黨員登高”計劃書，針對能力素質、KPI指標和聯系群眾情況明確計劃值，通過看板貼出來，亮一亮，接受群眾的監督；亮形象，通過收集黨員崗位模范帶頭作用的案例，展現黨員風采，在群眾中樹立良好形象。“三比”：比服務，黨支部提出黨員用戶滿意度100%的硬指標，開展精益服務活動，著力提高黨員保產服務意識；比效率，黨支部每月對登高計劃有關績效指標進行跟蹤評定，促使黨員積極結合本崗位情況進行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比設備維護，針對去年設備故障率高，保產任務壓力大的問題，要求樹立設備“無故障管理”的理念，帶頭設備例保，把自己駕駛的

設備像“私家車”一樣呵護。“三爭”：爭服務明星，車隊每季度根據用戶滿意度情況評先一次服務明星活動；爭最佳實踐者，按上級要求每季度開展最佳實踐者的評選和宣傳；爭紅旗設備，車隊每月對各種設備排序評比，排名前十名的列為紅旗設備并掛牌。

四、談心交心法。

開展談心活動是加強黨的思想作風建設的重要武器。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度積極和員工開展談心交心活動，消除隔閡，增強團結和友愛。為使通過談心活動達到“把心打開、把事擺開、把話說開”的目的，真正把存在的問題找出來，把解決的辦法提出來，要做到“放下架子真心談，拋開面子耐心聽，不打棍子虛心改”，以“和風細雨”的方式達到“春風化雨”的目的。

梅鋼能源公司動力車間黨支部建立“心連心、心相通”談心制度，了解員工的真情實感。為了使談心更具實效性、全面性，黨支部采用“445”談心法，即四種情況必須與員工談心：一是員工家中有困難必談；二是員工工作崗位變動必談；三是員工受到處罰必談；四是員工思想波動時必談。談心時必須遵守四個原則：一是要謙和待人；二是要以誠相見；三是要以情感人；四是要以理服人。談心分五個層次開展：領導與黨員擔心、領導與群眾談心、黨員與黨員談心、黨員與入黨積極分子談心、黨員與群眾談心。梅鋼公司汽運分公司工程機械大隊支部與員工建立“溝通平臺”，利用“情感交流平臺”，定期進行溝通、懇談，與員工交流思想；利用“需求互動平臺”定期對員工作需求調查，掌握工作中的熱點和難點，了解黨員、群眾對組織的各種需求。

五、典型激勵法。

要緊緊抓住企業涌現出來的先進典型，運用典型引導，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。在運用典型激勵法時，可以“分類挖掘亮點，證典型立得住”，堅持注重實績、群眾公認的原則，牢牢把握樹立典型；“注重實踐培育，讓典型叫得響”，對確定的典型要加強跟蹤管理，落實動態選育機制，采取政治激勵、強化指導、物質扶持等措施，使亮點更亮，典型更突出；“發揮輻射效應，讓典型推得開”，充分利用各種渠道對先進典型事跡進行宣傳。

梅山礦業檢修制造部采掘設備檢修車間，黨支部書記每天都有一項工作，就是對班組上報的“每周最佳表揚表”進行收集，利用每天排班會或總結協調會進行表揚。如供電班孫寧華：嚴格規范，及時查出井下一項電源線兩處接地故障；臺車班喻志強：放棄周末休息，配合用戶完成282雙臂臺車大件國產化測繪工作??并利用職工大會、支部生活會、班長會以及現場巡查等機會對員工進行表揚。該車間通過這一平臺先后表揚在安全、成本、協同、服

務以及現場管理等崗位的亮點員工就有近300人次。激發了廣大員工學典型、見行動，有效促進了檢修服務提效率、產品產銷創新高、現場改善增效益的工作氛圍的形成。

六、活動推進法。

思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力放在經濟建設上，放在提高經濟效益上，讓他們成為企業改革發展的骨干力量，為企業貢獻自己的聰明才智。

梅鋼公司煉鐵廠煉焦分廠黨支部以“爭創黨員示范崗”為活動主題，發動黨員從五個方面的示范內容來尋找適合自己的示范內容，進一步深化黨員 “黨員登高計劃”活動，促進黨員在素質登高、技能登高和業績登高上不斷有所突破。

培訓中心管理培訓黨支部開授“知識女性的職業魅力”講座，通過主講嘉賓熊兵老師長期從事教育培訓事業的豐富經歷、感知、感悟，對女教師的內在修為和高雅氣質進行交流研討，從而來提升女教師的素養，展示知識女性的職業魅力。將公司提出的職業化、專業化要求落到實處。通過黨支部的主題創意，女性黨員們的興趣被吸引上來，真正感受到知識女性職業魅力的重要性，并有機會對照查找自身在培訓講課等方面存在的問題，通過親身參與，評估自身的職業魅力，激發了提高職業化修養的意愿。活動圍繞知識女性職業魅力這一主題，有很強的針對性，主題鮮明，宜于吸引黨員參與，使組織生活更加活躍生動。

總之，企業思想政治工作只有緊密結合國際國內發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，采取新措施，落實新途徑，在方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用，促進國有鋼鐵企業經濟又快又好快速發展。

參考文獻：

1.劉國勝.寶鋼集團總部慶祝建黨九十周年座談會的講話.寶鋼日報,2011年6月28日 2.鄭俊杰.淺論思想政治工作方法創新[F].現代企業教育,2012,14:21-22 3.包雪梅.思想政治工作方法創新[F].現代企業文化，2012，15：56，58

第三篇：新形勢下機關思想政治工作方法創新初探

新形勢下機關思想政治工作方法創新初探

在改革開放和發展社會主義市場經濟，全面建設小康社會的新形勢下，黨政機關的思想政治工作面臨著許多新的機遇和挑戰：一是公務員的利益觀念普遍增強。思想政治工作必須在弘揚國家和集體利益的同時，重視公務員對個人利益的合理追求。二是公務員的主體意識普遍增強。思想政治工作只有充分引導和激發公務員自尊、自強、自立，并將其主動性和創造力導入國家和民族事業發展的正確軌道，才能適應這種要求。三是公務員的開放觀念普遍增強。這意味著思想政治工作必須變革封閉循環的老模式，研究確立開放發展的新機制。四是公務員的服務意識普遍增強。它要求思想政治工作必須以促進中心工作的發展為前提，圍繞中心工作的開展而進行，克服思想政治工作與行政、業務工作“兩張皮”的現象。五是公務員的競爭意識普遍增強。它要求思想政治工作改變“自彈自唱”的舊套路，引入競爭機制，使廣大公務員廣泛參與進來，共同提高。與此同時，新時期機關的思想政治工作，也經受著市場經濟負面效應及外來腐朽思潮的沖擊和考驗：一是思想政治工作重道德輕利益或重義輕利的傳統，經受著拜金主義、享樂主義的沖擊和考驗；二是思想政治工作重社會輕個體的傳統，經受著利己主義和極端個人主義的沖擊和考驗；三是思想政治工作重思想教育、輕監督制約的傳統，經受著某些權力腐敗現象的沖擊和考驗；四是思想政治工作重政治理

論、輕自然科學的傳統，經受著封建迷信死灰復燃的沖擊和考驗。

新時期黨政機關思想政治工作要適應新形勢、新變化和新要求，必須按照黨的十七大精神，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，確立“大政工、大服務”的指導思想，在建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制的基礎上著眼建立“立體化、全方位”的工作體系，在堅持方向性、整體性、開放性和滲透性原則的基礎上，統籌規劃，全面強化思想政治工作的“生命線”作用。

一、確立“事事可教育”的大教育觀，在大小道理結合中講透大道理。首先，思想政治工作者要善于見微知著，透過現象認清本質，在眾多繁雜情況中把握規律和全局，領會和掌握事物的本來面目，作為思想政治工作的素材和依據，增強思想政治工作的針對性和有效性。其次，要樹立學習育人、管理育人、服務育人的思想，并善于從一切事物和問題的小道理中引出大道理，用大道理去統帥小道理，讓受教育者心悅誠服。再次，要廣泛開展全面性的思想政治教育，講透大道理。要將“三觀”和“三基本”的根本性教育，“三個代表”重要思想和科學發展觀的方向性教育、部門工作和社會發展的激勵性教育、公民和職業道德的規范性教育、政策法規和業務發展的創新性教育以及新學科新知識的開發性教育統籌起來，科學安排，分步實施。

二、確立“時時有教育”的大時間觀，在共時歷時結合中融入全過程。首先，要抓好公務員錄用、試用、考核、任職、晉級、提職、輪崗、交流、辭職、辭退等環節上的思想政治工作；其次，要抓好重大任務決策、部署、執行、管理和考評各環節上的思想政治工作；再次，要抓好公務員處在入黨、戀愛、婚姻、評優、晉升和被批評、被處罰、被分流等“臨界點”上的思想政治工作。要將思想政治工作滲透和融入到每個公務員的成長和發展的過程中，融入到每項重大工作任務決策和發展的進程中，融入到隨時隨地解決和處理可能產生的各種問題和傾向中。

三、確立“處處有教育”的大空間觀，在大小環境互動中優化小環境。首先，要把思想政治工作置于整個社會系統的大格局、大循環中加以觀察和思考，積極發掘并充分利用社會大環境中一切有利于公務員思想政治素質和道德文化素質提高的因素，一切有利于機關小環境優化的有利機遇和條件，積極創建黨政機關思想政治工作的良好氛圍，推動形成“小氣候”。其次，要積極適應改革開放形勢的發展，開設外部實踐基地或“第二課堂”，讓公務員到農村、企業、基層單位掛職鍛煉或調查研究，體驗基層生活；或者選送到經濟發達的省市或國外進行學習和考察，開闊眼界，啟發智慧。再次，要加大機關內部工作、生活和學習的軟硬環境建設，積極建立莊重優雅的辦公環境、安全良好的生活環境、豐富健康的文化環境、民主振奮的工作環境、正確導向的輿論環境以及團結和諧的人際環境。人改造環境，環境也改造人。優良的工作、生活和學習環境，可起到潛移默化、潤物無聲的教育效果。

四、確立“層層有人抓”的大系統觀，在工作同步、責任同

負中實現一體化。首先，要堅持思想政治工作領導的集中統一，既堅持思想政治工作的在黨委(黨組)的統一領導下，又要形成黨的組織系統、行政組織系統和群眾組織系統齊抓共管的網絡體系，形成整體合力。同時，要堅持行政工作與思想政治工作目標同向、工作同步和責任同負的方針，把管人、管事和管思想有機統一起來。要堅持和實現思想政治工作與行政管理工作的“五同步”，即，同部署、同實施、同檢查、同考核、同獎懲。思想政治工作只有同行政工作統一起來，才能虛起實落，由軟變硬，變自身小循環為大循環，切實發揮作用。

五、確立“人人做政工”的大主體觀，在主體客體轉換中達到全員優化。首先，要充分發揮各級黨員領導干部在思想政治工作中的組織引導作用和榜樣示范作用。黨員領導干部要以自身的人格力量感召大家前進。其次，要鼓勵和支持非領導職務和非黨公務員積極參與思想政治工作。再次，要積極支持全體公務員實現主客體的角色轉換，相互作對方的思想政治工作。每個公務員都既是教育者、又是受教育者。只有充分調動起了全體公務員做思想政治工作的積極性、主動性和創造性，機關的思想政治工作才能大放異彩，生機無限。

因此，新時期機關的思想政治工作必須牢固樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本、服務中心工作的方針。把充分調動和激發公務員的積極性、主動性和創造性，提高公務員的綜合素質，發展公務員的全面能力，特別是增強黨員干部、領導干部的執政

能力作為思想政治工作的根本出發點、著力點和落腳點。具體來講，機關的思想政治工作，要把啟發公務員的主體意識自覺作為目標任務，通過激發利益動因并進行正確引導，使廣大公務員樹立正確的執政理念，增強執政為民的使命感、主人翁的責任感，強化創造性做好本職工作的事業心和責任心；要徹底貫徹“尊重人、理解人、關心人”的主體性原則，以誠待人，以理服人，以情感人，通過民主討論、真情交流、諄諄誘導以及幫助解決實際困難，使公務員從被動接受教育轉化為主動接受教育，由他人教育轉換為自我教育，強化勤政廉政、創造性工作的內在動力，強化全心全意為人民服務的內在信念。只有這樣，才能建設一支廉潔、高效、務實、精干的高素質機關公務員隊伍，也才能把黨的十七大精神的要求落到實處。

第四篇：淺談做好職工思想政治工作方法創新

淺談做好職工思想政治工作方法創新

鎮江市糧食中轉庫黃輝

思想政治工作是一門科學，它是研究人的政治思想和行為活動規律，以及黨對群眾進行思想政治教育的基本規律的科學。

我們現在做好過細的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現成的經驗值得借鑒。但是，隨著時代的變遷、社會的進步與不斷向前發展，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善、在國有企業改制和建立現代企業制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規律必然會隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與日俱進，大膽的進行創新，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。

但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物。作為一級組織或是單位的各級領導干部、生產骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的

1事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織、單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此，在企業、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領導干部都要主動地進行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。因此，在他們的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為一級組織、單位和班組，特別是各級領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。例如：某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學畢

業生，同在一個單位工作，因為同樣的問題產生了思想情緒而影響了工作。假設此時，如果你僅用簡單的大談愛崗敬業無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學生而言就不一定會有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。

所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”全面推行廠務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和實踐“三個代表”重要思想、科學發展觀的具體體現，其目的和意義十分重大。

在企業中建立橫向到邊，縱向到底的單位、部門和班組三級公開制度，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督，從另外一個角度看，它也是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說某一個企業應該公開的事務而不進行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會產生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。

因此，在企業建立橫向到邊，縱向到底的企業、部門和

班（組）三級公開制度，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的管理和監督，它同樣是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

當然，不斷提高企業辦事的透明度，全面推行廠務公開制度主要是指企業應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、企業必須要進行重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。

但是，在實行公開的過程中必須要做到：一是要堅持不泄漏國家機密、商業機密、科技機密、保護個人隱私權和反對無理取鬧的原則；二是要主動征求廣大職工群眾對廠務公開內容的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督的目的。

四、主動創造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。

可惜，我們有個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與已無關。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。因為，從一般常理上講，在一個國有企業的某一個部門工作，每年要保證完成各項生產工作任務，就必須要緊緊依靠所在部門負責人和部門職工充分發揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。

做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。特別是在企業各級領導干部中要提高對此事的認識。如果把它看成僅僅是某一位

專門從事或者是兼管政工工作領導一個人的事，與其他同志無關，此不就像一盤散砂一樣各人顧個人，又怎樣能擰成一團呢？

因此，隨時隨地我們要做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩定，千方百計調動他們的生產積極和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁精神，就必須要全面開創黨、政、工、團、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在與不斷降低企業生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上。

第五篇：淺談職工思想政治工作方法的創新

新形勢下，人們的思想活動和行為方式發生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創新，唯此，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作中，總會遇到這樣或那樣的問題。家庭

生活上有矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，或是因為工作上不順心，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應該說是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、大事情，關心和幫助他們，極具人性化地解決問題其必然會取得事半功倍的效果。因為，人在遇到困難的時候，最需要的是得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要在這個時候伸出援助之手給他關心與幫助，他一定會更好地做好自己本職工作，以實際行動來回報社會和大家的關心與幫助。

因此，在企業、在單位、在班組，無論職工在什么時候，無論他是誰，只要家庭生活中出現了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，各級組織，特別是各級領導干部都要主動“必訪”，掌握第一手資料，千方百計為他們解決生活和工作上存在的實際困難。好范文版權所有

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，各級領導干部在做思想工作的時候切莫一刀切，一定要根據人的年齡、工作長短、文化高低、性別和性格不同等客觀實際情況，因人因事而異對癥下藥，“一把鑰匙開一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。

三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”

在企業中建立橫向到邊，縱向到底的企（區）務公開制度，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督。該公開的事務而不進行公開或是搞暗箱操作，職工就會有想法，群眾就會猜疑，即使辦事的過程中，沒有徇私枉法好范文版權所有，人們也不一定會相信。因此，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的管理和監督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當然，不斷提高企業辦事的透明度，全面推行廠務公開制度主要是指企業應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。公開工作要主動征求廣大職工群眾的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業民主管理和監督的目的。

四、主動創造政工工作“大格局”

思想政治工作是黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。因此，做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩定，千好范文版權所有方百計調動他們的生產積極和創造性，就必須全面開創黨、政、工、團、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動把職工思想政治工作放在與不斷降低企業生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上，千方百計調動職工的積極性，為集團公司在新起點上再創輝煌作貢獻。

《淺談職工思想政治工作方法的創新》