第一篇：適應企業發展需要不斷創新和改進思想政治工作（精選）

適應企業發展需要不斷創新和改進思想政治工作

受通信行業不斷進行調整變化，通信市場競爭日趨激烈等客觀因素的影響，近年來，通信企業的基層員工已經逐步開始適應新的變化形勢。職工隊伍對來自企業內部和外部各種壓力的承受能力也在逐漸增強。國家倡導的“以人為本”的管理理念不僅為創建和諧社會奠定了思想基礎，也為企業打造和諧的職工隊伍創造了條件。根據形勢的變化，將思想工作科學地融入生產工作之中，不追求浮夸的表面文章，從日常的細微工作入手，潛移默化，使思想工作在無為中發揮作用，在隱形中釋放效能。這是我們在新形勢下，對職工思想政治工作摸索出的一點新體會。

當前職工隊伍思想狀況

當今職工隊伍的思想狀況與目前國家通信經營宏觀形勢和企業多年來富有成效的思想工作的影響是密切相關的。它的主要特點是：

1、職工對當前通信行業的經營發展的形勢具有基本正確的認識，對國家有關通信發展的相關經濟政策有一定的了解。

2、對目前通信企業相互經營競爭的格局比較清楚，對網通公司在國內幾家通信運營商之中的位臵也有一定的理解。

3、基于對網通公司整體經營情況的了解，絕大部分職工認可目前的收入和福利待遇等現狀，對目前的工作崗位的生產經營任務也能夠理解并為之履職。

4、職工們普遍期盼企業經營局面有新的突破，職工的收入和各種福利待遇有明顯的提高。特別是在市場上多種生活用品價格上漲之后，這種期盼更為明顯。相應之下，職工對高效益企業、高收入部門以及高薪酬崗位的向往和追求也更加突出。

對比4年前，網通公司剛剛上市推行規范的現代化企業模式運營時期，職工隊伍的思想狀況有了新的變化。主要表現在：

1、對企業不斷發展變化的形勢逐步適應。

2、對企業轉型調整后的崗位變化已經認同。

3、職工隊伍整體思想狀態趨于穩定。

4、以前影響職工思想穩定的突出問題是崗位變動和工作任務繁重而收入偏低。目前職工思想問題較集中的是能否不斷提高收入。例如：2005年調查職工對工作崗位的滿意率為54%，2008年調查的滿意率為80.9%。2005年在對職工最大的思想問題進行調查的結果是：收入變化占36%、崗位變動占29%、職業發展占20%，2008年調查的結果是：職業發展占52.3%、收入水平占47.6%。

職工隊伍思想特點的成因

經過調查研究，我們分析目前職工隊伍思想特點的成因主要來自以下幾方面：

1、隨著機構調整的逐步到位以及績效考核體系的日益完善，員工的危機感和責任意識日益增強。自2004年下半年至今，天津網通進行較大范圍的機構調整就有3次，在這3次中均對設備維護中心帶來較大影響。隨著機構調整的逐步到位，企業的管理體制和部分員工的工作職責也發生了較大變化。在調整中，單位的績效考核體系逐步完善，員工面臨的壓力也隨之增大，單位日趨完善的績效考核辦法，帶給員工的主要是一種向上的正面激勵，它激勵員工每月努力完成規定的任務，從而獲得對應考核收入。幾年來，由于職工崗位工資調整機會稀少的限制，在職工隊伍中也導致了一些不積極的因素。部分員工的崗位在調整變動過程中得到了提升，更加積極投入到工作之中。有的員工平時也非常努力工作，但是由于能力、技術、工齡等因素，使機會卻擦身而過，因此產生不平衡心理，加大了員工的心理壓力，同時也造成一些人才流失的現象。

2、職工的心理承受能力增強。經歷了幾次的企業改革和重組之后，特別是經歷了2004年全員競聘上

崗的考驗之后，職工對企業調整變革的承受能力明顯增強。對崗位整合壓縮后，工作任務的大幅度增加，也使職工開始逐步適應。面對嚴峻的形勢和任務，員工增強了危機感、緊迫感和憂患意識，相信企業的前途是光明的，有充分的發展空間。但同時也認識到，企業面臨的困境尚難通過短期的和階段性的突擊來解決。而且，絕大多數員工能夠將企業的前途和個人的價值的實現聯系到一起，大部分員工決心更加積極努力工作，把工作的壓力轉化為動力，不斷加強業務技術知識的學習，提高工作水平。也有部分員工對通信行業即將面臨的重組心存顧慮。重組后將何去何從、崗位和收入將會發生怎樣的變化都是員工普遍關心的問題。在重組的局勢尚未明確的情況下，部分員工對企業未來的發展感到迷茫，但大部分員工對企業的前途有積極樂觀的預期。在新的形勢下，絕大多數員工認為做好維護工作和全面收入支撐保障，確保通信網絡安全運行是非常重要的，他們也有信心為企業的發展做出應有的貢獻。

3、自我進取意識增強。隨著市場競爭的日趨激烈，特別是在面臨通信行業新的重組即將到來之際，等待每個人的將是一場新一輪的競爭和篩選，如何能夠在競爭中不被淘汰出局？如何利用當前通信行業技術發展的良好機遇為個人創造更大的發展和生存空間？調查顯示，近一半的員工認為自己的才華和能力還沒有得到充分發揮，渴望能在工作中發揮個人才能，希望能夠繼續學習深造和參加技能培訓。大多數職工都選擇了學習新技術新知識。員工希望將自己學習到的知識運用到實際的工作中，從中反映出了員工強烈的求知愿望，渴望獲取新知識、新技術，不斷提高充實自己，提高自身技術業務素質，在工作中充分發揮才能的精神風貌。

積極嘗試有效的思想工作方法

企業的經營形勢和職工隊伍的思想狀況都發生了新的變化，職工思想工作的目標和方法必然要隨之進行相應的調整。在當今社會不斷發展進步的時代，倡導“創新”是順應歷史發展潮流的必然選擇。企業的思想政治工作與其他工作一樣需要樹立科學的創新意識。固守陳舊的思想政治工作理念與方法，顯然已很難適應當今形勢的需求，也很難為職工所接受。但是，單純為追求創新而一味地標新立異，不考慮客觀實際情況的措施，也同樣不會取得良好效果。經過實踐我們感覺，只有堅持馬克思主義的辨證唯物論觀點，科學地分析和把握新時期的職工思想政治工作，才能更好地摸索出適宜的思想工作方法和措施。企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能適應新形勢的需要，更好地發揮作用。具體地說，加強企業思想政治工作的創新應做好以下兩項基礎工作：

一、緊緊圍繞企業發展大局，不斷豐富和調整教育內容

在當今形勢下，應繼續堅持以理想信念教育為核心的企業思想政治工作，緊扣時代脈搏，從實際出發，逐步豐富企業思想政治工作的內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容可著重從兩方面入手：

第一、緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經營發展這個中心，這是一條根本原則。企業思想政治工作的改進和創新，均不能脫離這個前提，關鍵是要結合企業經營發展中人的思想實際，做好宣傳、教育、激勵、引導工作。為適應現代企業制度建設和發展的趨勢，要提高企業思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對當前通信企業經營發展的實際，加強對國家有關通信行業發展的政策、方針等重要精神的宣傳引導，增強職工對國家宏觀調控形勢的理解和把握。使職工對近期國家的宏觀政策有一個基本概念，為理解和接受通信企業不斷深化改革和調整重組的客觀形勢，奠定權威的政策知識基礎。

第二、貼近職工、服務基層，密切關注與職工利益息息相關的問題。將切實解決職工關心的工作和生活等方面的問題，作為落實職工思想工作的一種重要手段。胡錦濤總書記曾指出：群眾利益無小事。在深化改革發展的當今時代，職工的思想觀念較之改革開放初期已經發生了質的轉變，實事求是、反對空談、注重實效的意識早已在職工頭腦中扎下了根。以往單純靠精神慰藉來安撫職工的方法已經不十分靈驗了，因此要不斷調整工作目標，從廣大職工所思、所想、所盼出發，增加為職工歡迎的思想教育內容，要更加及時、更加透徹地將與職工利益密切相關的各種政策信息傳達給職工，充分保護好職工的利益，從而進一步調動職工的積極性和創造性。

二、適應社會發展形勢，改進思想工作方法

當今時代，受社會形勢不斷變化的影響，加之信息時代紛繁資訊、理念、觀點的傳播與熏陶，人的思想意識也越來越活躍、越來越復雜、越來越具有個性。在這種新的形勢下，我們更應該適應人們對信息資訊的需求，積極采取多種新穎有效的方式，開展豐富多彩的思想政治工作。

1、根據形勢發展的變化，對企業思想政治工作現有載體創造性地加以改進，增強吸引力、感染力。企業內部信息、網絡、墻報、電視片、演講會、文藝節目等宣傳模式要在唱響主旋律、強化宏觀引導的同時，要注重兩個轉變：一是從單向灌輸向雙向交流轉變，二是從我講你聽向共同參與轉變。努力把企業網站、企業報、宣傳園地辦成廣大職工廣泛參與、展示自身形象和風采的大舞臺。群眾性精神文明創建活動要將普及和提高緊密結合起來，多創造為廣大職工所喜聞樂見的形式，吸引最大多數的職工參與進來。同時，精心設計活動內容，逐步提高活動的檔次和水平，不斷深化活動內涵，推動各項活動向更高層次發展。

2、適時開展集體活動，將枯燥的宣傳教育融入實踐活動之中。隨著企業改革的不斷發展變化，企業職工的工作任務日趨飽滿，工作和生活的節奏也在逐步加快。在這種客觀形勢下，大部分職工往往沒有精力和興趣去學習一些政治理論知識，對以灌輸政治理論為主要內容的學習和開會也容易產生抵觸情緒。因此，作為思想政治工作者一定要認真研究當前思想工作的特點，積極采取有效的方式開展思想政治教育工作，這樣才能會取得成效，也才不會徒勞無功。

例如：組織職工開展紅色旅游活動，帶領職工到中國革命的歷史遺跡去參觀、考察，讓職工真實地感受當年革命的艱難，體會今日幸福生活來之不易，激發職工的愛崗敬業精神。這樣的活動往往會給受教育者留下深刻印象。我們中心連續3年在“七一”前后組織黨員開展紅色教育活動。今年清明節前夕，我們又組織部分黨員干部參加祭掃革命烈士墓活動。實踐證明，這些活動均受到了職工的普遍好評

3、為職工辦實事、解決實際問題也是有效的思想工作方法。在從事具體的思想政治工作中，要體現以人為本，就要堅持職工群眾能夠接受并樂于接受的原則，以往的思想政治工作之所以常被職工所冷落、所抵觸，這與思想政治工作不能解決實際問題有著很大關系。企業思想政治工作不能單純依靠空洞的說教和灌輸，要把深入細致的思想政治工作同關心職工生活，為職工排憂解難結合起來，真正做到想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難。目前職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題特別是職工切身利益聯系在一起的，在崗位調整、利益分配制度改革等一系列敏感問題上，這種現象則更為突出和明顯。這種情況下，只靠空泛的說教，只靠講原則、擺道理，就難以讓人完全信服。2008年初，我們根據集體公司的統一要求，完成了為一線低崗人員的調崗工作。另外中心針對少數員工由于崗位競聘、調整等原因導致工資崗位級別偏低，與本人實際工作能力和工作業績有明顯差距的問題，在上級規定的政策范圍內，積極調整了這些員工的崗位。這一方面緩解了職工工資待遇的思想問題，另一方面也向職工們證明員工崗位晉升的渠道始終是暢通的。因此，抓好職工的思想教育，必須把提高思想認識和解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來。要把思想、道德、觀念教育等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中，只有這樣，才能把思想政治工作做深、做細、做實。職工才能心情舒暢、情緒高昂地投入到工作中去，為企業的發展振興貢獻自己的聰明才智。

4、利用時事感染、激勵職工

在新的歷史時期，特別是黨的十七大提出高舉建設中國特色社會主義偉大旗臶，堅持以人為本，用科學發展觀建設和諧社會主義社會等一系列深得民心、符合民意的方針政策之后，黨和國家在許多重大事項的處理決策都對國家的每一位公民均是非常有效的教育。特別是在2008年國家經歷的幾次災難事件，更加凸顯黨和政府關愛人民，全心全意幫助人民度過難關的人民政府形象。其中，感人至深的就是國家對5.12汶川大地震災難的救助。溫家寶總理在震后第一時間即趕赴災區，連續多日冒著生命危險堅持一線指揮救援工作。總書記胡錦濤和政治局常委等多名黨和國家領導人親臨災區探望、慰問。全國13億人民主動參加捐助活動，國家破例為受災遇難的群眾設立全國哀悼日、舉國為罹難群眾鳴笛默哀等等，這一列的舉動無不展現黨和政府關注生命、尊重生命、始終把人民的生死安危擺在第一位的偉大人道主義精神。

巨大的災難令人無比沉痛，全國人民團結一致抗震救災的力量更激勵著每一位中國人。我們認為國家今年的抗震救災活動就是對包括企業職工在內的全國人民一次難能可貴的思想教育過程。在抗震救災期間，設備維護中心技術骨干積極參加抗震救災應急通信保障隊伍前往抗震救災一線參加救災活動，后方的同志踴躍報名參加抗震救災應急通信保障第二梯隊及重要通信保障任務。設備中心適時組織職工收看國家救援工作的新聞報道，目睹前線人民子弟兵冒著生命危險拼全力實施救援的場面，聆聽獲救人員真情述說……那一景一幕無不令人心顫動、無不催人淚下。許多飽受感動的職工們在沒有接到捐款的通知時，就主動表示要進行捐款資助災區重建。既使是收入不高、或是經常對工作有種種抱怨的職工也慷慨解囊。這些事實充分證明了，職工們作為有血有肉有感情的人，不是不可以打動，也不是難以接受思想政治工作，而是我們以往的思想工作方式或方法出現了問題。

5、領導干部以身作則，率先垂范

目前，影響思想政治工作效果的原因之一，就是個別領導干部的表率作用難以服眾問題。孔子說：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。”在現實生活中，領導干部的一舉一動無時無刻不在受職工們所關注。試想：作為領導干部均為不同思想政治工作的主動實施者，而企業職工始終是被教育者。領導干部在臺上將做人的道理講的天花亂墜，而臺下卻不遺余力地為個人謀取私利。這樣不稱職的領導干部雖然為數不多，但是，在職工中造成的影響卻極壞。這就很容易導致職工不在信任領導，領導的思想工作如不付諸實際行動便難以取得成效。

在這種情況下，身為領導干部要少說多做，實實在在干事，往往會取得意想不到的效果。各級領導干部，特別是一把手如能夠嚴于律己、率先垂范，以自己的榜樣作用和力量感染、激勵下屬則不失為一種非常有效的思想工作方法。

在通信企業不斷改革發展的今天，職工隊伍的思想觀念也更加成熟、更為活躍。改進傳統的單打

一、枯燥的思想工作方式，將思想工作科學、合理地融入企業生產或職工生活管理的具體事務之中，用事實來

說話、用實踐做驗證、用真情去感染，相信一定會使思想政治工作取得新的成效。

第二篇：適應市場經濟的新要求改進企業的思想政治工作

適應市場經濟的新要求改進企業的思想政治工作

強有力的思想政治工作是企業發展的重要保證。當前的市場經濟環境，迫切要求企業管理者在思想政治工作的觀念、內容、形式和思路等方面進行新的探索。

一、根據社會主義市場經濟體制的客觀要求，改進和加強企業思想政治工作

目前，大多數企業的思想政治工作尚未從根本上解決服從、服務于生產經營的問題。具體表現是，理論上認識到思想政治工作要以生產經營為中心，但在實踐中還有很大差距。一般是只圍繞生產經營的一部分來開展活動，沒有做到圍繞全部生產經營活動來開展思想政治工作；只是在指導思想上實行了“轉軌”，但在工作內容、形式和方法的變型上仍未及時跟上，以至產生貌合神離的現象。歸根結底，沒有形成以生產經營為中心開展思想政治工作的完整有效的工作系統。而形成這樣的工作系統，正是改進企業思想政治工作機制所要解決的根本問題。首先，立足點要實，就易使我們的工作和我們自己真正臵身于國家民族的整個事業和人民群眾的苦樂榮辱之中。其次，目標要實，就是思想政治工作也要有自己的中心，這個中心就是人。要提高人的素質，調動人的積極性，實現人的發展。第三，效果要實，要做到通情達理。通情達理就能夠出好效果，就能得人心。

在改革逐步深入、市場經濟不斷發展、經理負責制得以

1堅持和不斷完善的情況下，企業第一管理者的管理行為不僅決定著經營的成敗，而且對職工思想行為有著不可忽視的導向作用。企業管理的實踐證明，職工的積極性絕不是只靠行政手段、物質刺激就能調動起來的，而是離不開思想政治工作的教育、引導和激勵的。企業行政領導必須正確認識和對待思想政治工作在企業的地位和作用，把思想政治工作作為企業管理的重要組成部分和自己分內的一項重要工作，不僅要認識到位，工作也要到位，與廣大政工干部一道做好思想政治工作，而不是站在圈外。政工干部是思想政治工作的骨干力量，無論是在班子建設，黨的建設中，還是在其它精神文明建設乃至經營管理活動中，都傾注著政工干部的心血。政工干部理所當然地是企業管理干部隊伍的一個重要組成部分。因此，應該在思想上一樣重視，在工作上一樣要求，在待遇上同等對待。同時，在理順工作職能的基礎上，從企業的實際出發，提出政工機構設臵和干部配備的新思路。如果這個問題長期得不到重視和解決，企業思想政治工作的改進和加強就無從談起，其后果是嚴重的。

此外，企業發展的決定性因素是人的素質。要把提高人的素質和調動人的積極性作為首要任務來抓好，就要確立衡量思想政治工作的新標準，即職工隊伍的整體素質是否提高了，職工的積極性、主動性和創造性是否被充分調動起來和發揮出來了，是否提高了企業的經濟效益。

二、開展融思想政治工作與生產經營為一體的活動，加強和改進企業思想政治工作

企業思想政治工作不是與生產經營并列的兩個系統，它只是完成生產經營任務的一種手段。因此，它不存在游離于生產經營活動、與生產經營并列的其它獨立任務。它與生產經營管理的區別之處是角度、手段、方法的不同。這就決定了加強思想政治工作不能停留在圍繞、貼近、靠緊等一般化的認識上，而必須把它同企業的生產經營活動結合起來。結合不是混合，也不是綜合，更不是簡單地相加。結合就是把兩者緊緊地擰在一起，互相滲透融合。政工干部要有這樣的認識，行政管理干部也要增強這種意識。

要以思想政治工作為己任，在進行經營決策、制定管理辦法以及具體實施時，既要立足于有利生產經營，又要體現和發揚企業精神，培育和增強職工的主人翁責任感，樹立良好的職業道德，使決策、制度、措施、辦法與思想教育的導向作用統一起來。

同時，在進行生產和改革決策的同時，對思想政治工作做出相應的部署，并要求各級行政第一管理者親自動員，逐級做好宣傳發動工作。在解決安全生產和改革中的關鍵問題的同時，確定思想政治工作的重點，經常抓住影響生產的慣性問題和阻礙改革的模糊認識進行分析，本著下邊問題上邊找，客觀原因主觀找的原則，找準主要原因，找出原因背后的原因，確定不同層次思想政治工作的重點對象和重點任務。在考核生產管理、檢查改革落實情況的同時，檢查思想政治工作效果。責任同負，就是各級黨政主要負責人對本單位生產經營和思想政治工作共同負責。雖然從各自角度開展

工作，但風險共擔，工作同干，榮譽共享，同獎同罰。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，只有融為一體，思想政治工作才有深度，才有實效，才有創造性。當然，從企業實際出發，對職工進行系統的思想政治教育和法律與道德教育，仍然是不可少的，但是，也應當盡可能地與企業的生產經營實際有機結合起來。

三、牢牢把握隊伍建設與制度建設，全力做好市場經濟下的企業思想政治工作

首先，要有一支高效的政工干部隊伍，要引導他們適應新的歷史性變革，轉換腦筋，理順情緒，加強學習，提高素質，使他們成為多能的復合型干部，充分發揮其骨干作用。同時也必須發動和依靠各方面的力量，建立和健全群眾性的思想政治工作隊伍和網絡體系。其次，要加強思想政治工作的制度建設，運用好法律和權力等調控手段，對思想政治工作實行規范化管理。要運籌思想政治工作系統的各種要素，建立起上下一致、左右協調、前后連貫的最佳運行機制。首先要強化崗位責任制度。要明確任何單位、部門都要做思想政治工作；任何崗位上的負責人員，都要承擔與其崗位相應的思想政治工作責任；黨政工團各級組織，一級負責一級，一環緊扣一環，層層明確自己的思想政治工作對象，讓思想政治工作貫穿于企業生產和管理的各項工作、各個環節中，這就使思想政治工作由上而下地連成網絡。再次，要制定一整套思想政治工作程序和例行工作制度。例行工作程序，一要堅持計劃、主體（實施者）、布臵、實施、反饋、檢查、總結、激勵等工作要素，建立完善的運行機制，使其成龍配套，進入經常、有序的工作狀態，并通過這些制度，把思想政治工作的各項內容和任務，落實到各項實際活動中。

總之，要適應市場經濟的新要求，必須在開展企業思想政治工作中，把重點放在發揮企業政工部門和政工干部的主動性，從企業實際出發，獨立自主地、創造性地開展工作上來。要根據企業思想政治工作著力點不同，實行工作內容自主安排，使企業更好地處理和解決本單位職工思想上、實際生活中存在的突出問題，使思想政治工作真正做到有的放矢。同時，還要根據企業思想政治工作的不同方式方法，實行工作方式自主，以增強思想政治工作的吸引力和感召力，增強工作的實效性。

第三篇：企業思想政治工作要不斷創新

企業思想政治工作要不斷創新

思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，無論過去、現在、還是將來，都是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作在圍繞企業發展大局，為企業中心工作服務；為企業化解各種矛盾，構建和諧企業服務；培養企業員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明

確國有企業發展的意義等方面發揮了重要作用。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在新的歷史條件下研究企業思想政治工作藝術技巧，創新企業思想政治工作方式方法，這是新時期企業思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進各項工作的需要。在改革開放日益深入，科技發展日新月異，知識經濟迎面而來的新形勢下，思想政治工作需要不斷創新，開拓新途徑、新方法、才會有生命力。因此，筆者認為，企業思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創新：

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創新

思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟，相反，需要進一步加強，越是改革開放，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。但是，沒有在繼承基礎上的創新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結員工群眾，有利于員工群眾職業生涯發展，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。如貴州茅臺酒股份有限公司制酒三車間近期開展的“廠歌”比賽，此舉看似簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，能凝聚人心，增強員工對企業的自豪感和責任心，做了別人沒有做過的事，就是創新，換言之，一個事物的出現，只要是新的事物、觀念，付諸于實施，并得到認可，推動人類、社會進步的過程就是創新。

二、在思想政治工作的內容上要不斷創新

做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“順氣”，最終形成“回腸蕩氣”。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創新

首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。

其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工對企業的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業余活動，如集郵、影評、讀書及當前社會熱點問題的討論等。茅臺集團兩年一次并交叉舉行的職工藝術節和職工運動會以及圍繞重大紀念日開展的慶祝活動，表彰活動等，都不同程度地激勵員工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的改革和發展多做貢獻。

再次，由重點覆蓋向全面覆蓋拓展。新形勢的變化使思想政治工作出現了一些覆蓋不到的“盲區”，因此我們的思想政治工作要做到認真細致，要覆蓋到方方面面。做思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般

性地講，有些問題則必須深入細致地做，對老同志采用一些老辦法，老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法，如個人價值實現，生存方式多樣化，對社會問題的認識等，不能用一個模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。

第四，把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難。要結合企業的特點，加大思想政治工作的針對性，進一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點，要抓住情、理、法幾個關鍵點，以理服人，以情感人，多做理順思想情緒的工作。努力把深入細致的思想政治工作同調動員工的工作積極性，同解決員工的實際困難結合起來，同保持企業的發展穩定結合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。

近些年來，茅臺集團的思想政治工作充分體現了以人為本的思想政治工作原則，積極推行大政工工作機制，不斷探索、總結、提練出做好國酒員工思想政治工作，并形成了頗具茅臺特色的思想政治工作方法，即：一多（多做理順員工思想情緒的工作），二以（以理服人、以情感人），抓三（抓住情、理、法幾個關鍵點），保四（保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”）和“八個一”的思想政治工作思維方式（一是管住資金和物資上的“一進一出”，做好資金、物資的進出管理，做到管嚴、管全、管細、管實，方法創新。二是把握分配上的“一高一低”：分配上客觀存在高收入與低收入的差距，通過關注員工的思想動態，采用說明、比喻、換位思考等方法，穩定員工的思想情緒；堅持效率優先、兼顧公平，既要提倡奉獻精神，又要落實分配政策；既要反對平均主義，又要防止收入懸殊；鼓勵多勞多得積極穩妥地推進分配制度改革。三是抓住思想政治工作中的“一老一少”：對老同志開展“理想永存，觀念常新”的教育，要讓他們“理想堅定，信念永存，觀念常新，與時俱進，推進改革”，做到人走茶不涼，肯定和尊重他們創造的價值，創造條件使他們“老有所樂，老有所為”，充分發揮他們的余熱，為國酒事業再做貢獻；對年輕人要根據其特點，在工作、生活、政治等方面給予關心，用事業、感情、適當的待遇留人，同時還要加強對年輕人進行廠情廠史和“兩個務必”的教育，要對他們進行艱苦創業的傳統教育，要讓他們知道“花兒為什么這樣紅”，認真對他們進行傳、幫、帶。四是做好工作上的“一上一下”，工作時耳朵向上，領會好上級指示精神，不折不扣地貫徹黨的路線、方針、政策，執行公司的各項規章制度，服從領導的安排；眼睛向下，看各項工作完成落實情況，看各單位、部門在公司的發展進步中是否取得實效。），為企業的健康、快速、和諧發展發揮了重要作用。

四、在思想政治工作的機制上要不斷創新

首先，建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。要建立起一個以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。要克服好事搶著干，麻煩事沒人干和平常無事都是人，有事找不到頂事的人的不良現象。機制設置要與企業中心任務融為一體，緊密銜接，調動各方面的積極性，切忌搞兩張皮。

其次，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想政治工作要與管理相結合。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結合，才能發揮其作用。思想教育是講道理的，轉化人的思想，但沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習慣的。思想政治工作本身要制度化、規范化、不能太隨意，即時性的活動需要，但要納入常規。靈活性和規范化不矛盾，靈活性是在總體規范下的靈活性，總體目標和計劃下的靈活性，不是想起一出是一出，各個時期的思想政治工作要做到統籌規劃。

此外，還要建立內容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創新機制等。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心，對每個時期出現的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數，不能出了問題再抓瞎。

五、在思想政治工作隊伍建設上要不斷創新

增強思想政治工作的創新力，關鍵在于人。由于形勢的發展，政工隊伍建設從總體上說，仍有許多不適應的地方，突出表現在觀念陳舊、知識老化，年齡偏大，后繼無人等方面。因此，要改變目前這種不適應的狀況，必須努力培養和提高政工干部素質，建立一支高素質的政工隊伍。一方面，要在政工隊伍建設中重視機制的創新，建立一種人才招聘、競爭上崗的機制，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液，具體說要有必要的崗位設置，克服無人負責的現象。另一方面，要加大培訓力度，營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環境。同時，要拓寬政工干部的知識面，提高政工人員的政治素質、技術業務素質、政工業務素質，使之成為懂技術、懂業務、會管理的內行。

第四篇：加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

面對鐵路加快轉變發展方式的新形勢，面對改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜復雜的新環境，如何加強和改進鐵路企業思想政治工作，充分發揮其服務保證作用，助推鐵路科學發展、和諧發展、可持續發展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠處著眼，虛功實做，增強思想政治工作軟實力

1.用企業文化營造健康氛圍。扎實的企業文化建設，既為思想政治工作創造良好的外部環境，也是思想政治工作的必要手段。針對其包括的經營哲學、價值觀念、企業精神、團體意識、文化結構、企業使命等內容，可以采取四個方面的操作途徑。一是把企業愿景、使命、核心價值觀、企業精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業文化手冊，通過氛圍營造和考核等形式，使鐵路企業文化入眼。二是通過宣講與培訓，組織知識競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業文化入腦。三是通過討論與研討、故事征集、成果匯報、征文與演講比賽等形式，使鐵路企業文化入心。四是通過編印行為規范、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業文化入行。良好的鐵路企業文化，必將激發鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強鐵路職工的責任感，賦予鐵路職工的榮譽感，實現鐵路職工的成就感。對于思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學習風尚提升思想境界。一是領導干部要帶頭學。針對不同階段的理論熱點和學習需求，精選編制學習“菜單”，采取集中學習與分散自學相結合、專家輔導與聯組學習相結合、中心發言與集體討論相結合等形式，進行以點帶面，示范引領。二是中層干部要深入學。在鐵路企業內部，中層干部人數眾多、覆蓋廣泛，擔負著上傳下達的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學習，才能掌握足夠的知識，提高自身境界；只有自己率先學，才能帶動身邊的人、周圍的人一起學。三是職工群眾要全員學。要廣泛開展“全員讀書”活動，以“書”為媒，成立“青年讀書會”等書友會、書社、讀書小組，打造“書香片區”、“書香站區”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀后感征集等，引導職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強民主管理，暢通民意渠道，充分發揮職工群眾的主人翁作用，讓職工群眾摸實底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態，使思想政治工作在問題源頭上發揮出有效遏制作用。當前，鐵路職工群眾關注的熱點、焦點很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品采購這個“熱點”中突出民主管理，讓職工群眾定方案。在采購大宗物品時，全過程由經辦部門與紀委、工會、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由單位黨政聯席會審定，最終使“熱點”不熱。二要在工程項目招標這個“焦點”中突出民主參與，讓職工群眾來說話。在工程項目招標過程中，采取單位行政、工會、紀委三方會審的方式，共同參與招標、議標，讓職工在參政議政中當家作主，從而使工程項目不再是職工群眾“聚焦”的目標。三要在經濟活動公開這個“難點”中突出民主監督，讓職工知真情。健全完善有關鐵路廠務公開、民主管理和民主監督的實施辦法，用明文規定的形式使重大事項及時公開、重要事務隨時公開、經濟活動定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細節入手，多維聯動，找準思想政治工作切入點

1.上下聯動，在鐵路改革上統一思想。在加快轉變鐵路發展方式的新形勢下，運輸生產布局調整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會加快而不會放慢。作為鐵路人，適逢重大變革之際，必定對改革眾說紛紜。如何把廣大干部職工的思想統一到黨中央、國務院的重大決策上來，統一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結合新的形勢和任務，印發宣傳提綱，懸掛宣傳標語，層層召開動員會、報告會，刊發調研文章，播放廣播、電視專題節目，組織專家、教授、領導送課到一線，開展領導干部大宣講、中層干部廣泛講、先進典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，并自覺投身到改革的工作實踐之中；另一方面，要通過下車間、進班組、上崗位，及時發現和解決改革實施過程中出現的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實施。

2.突出核心，在安全生產上筑牢理念。對鐵路企業來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會、職工大會、業務學習、練功比武、黨內“三會一課”等時間，組織干部職工對有關安全生產的文件、規章、法規等進行認真學習和嚴格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動，教育引導干部職工牢記“安全責任重于泰山”這條血的教訓，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動，通過演講比賽、板報比賽、專題知識競賽、文藝演出等，引導干部職工筑牢安全思想防線。要大力加強安全文化建設，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時刻警醒干部職工始終繃緊安全弦，時刻警醒干部職工堅守鐵的原則、鐵的作風、鐵的舉措、鐵的紀律、鐵的決心，堅決把安全盯死看牢。

3.以人為本，在隊伍穩定上多管齊下。對于思想政治工作來說，維護職工隊伍穩定，是隨時隨地都可能發生的攻堅課題，也是許多單位都會遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預防于未然；又要靈活機動，因時因事因人應變。一要在平時通過信訪接待、調研、談心、問卷調查等途徑，多方了解職工思想動態并加以分析，把握職工的“脈動”，及時對癥進行疏導。二要通過家訪、中秋春節慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動，認真落實“三不讓”幫扶求助工作，著力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業余組織，開展集娛樂、健體于一體的各種文體活動，在活動中加強溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務明星、業務狀元、道德模范”等評選活動，使貢獻突出的先進典型“有名、有利、有發展”。通過典型引路弘揚正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實際問題相結合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標定位，務實創新，構建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨著鐵路企業的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會。隨著鐵路與整個社會深度融合、結合，路內干部職工的思想必將受到一定的沖擊和影響。為此，鐵路思想政治工作必須適應新的形勢，拓寬思路，擴大視野，改進工作方式方法。采取更加靈活的形式，高起點、多載體、多角度、多層面地進行思想政治工作。既要充分運用廣播、電視、報刊等傳統媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強形勢任務教育、民主法制宣傳和社會公德、家庭美德、個人品德、職業道德教育；又要開辟互聯網、官方微博、QQ群、專家講堂、情緒疏導站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內外；還要通過新聞發布會、領導熱線電話、電子留言信箱、個人微博等形式，多層面公開熱點、焦點處置全過程，曉之以理、動之以情、導之以行，深入細致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共干，形成思想政治工作新格局。鐵路企業思想政治工作是一項覆蓋廣、周期長、難度大的系統工程，不能僅靠一人一組織而為之，也不能靠一時一事而畢之，不能畢其功于一役。一要始終堅持黨委（黨組）統一領導、黨政共同負責、黨政紀工團齊抓共干、各級各類干部一崗雙責，合力共為，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會一課”、定期家訪談心、領導干部信訪接待日、一崗雙責、困難幫扶、一對一結對子、追蹤回訪等制度，并抓好落實；三要把思想政治工作納入單位督查督辦范疇，納入干部個人業績考核，用思想政治工作的實效、實績來檢驗干部、考核干部，從而促進問題有效解決。

3.做強團隊，促進思想政治工作新發展。一要優化黨支部設置，配強黨支部書記，健全黨支部工作制度；區分不同類型黨支部，深入開展“三無一創”競賽、“創效益、比貢獻”、“三亮三比三評”等黨內活動，強化黨員崗區聯控，把支部設在班組，把工作做在前沿。二要結合單位實際，設立思想政治工作研究會、新聞宣傳中心、網絡輿情控制中心等組織或機構，加強對思想政治工作的新探索、新實踐和新研討。三要通過培訓學習、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和工作能力。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，大力加強政工隊伍的自身建設，著力提高干部的學習、調研、宣傳、創新和發現問題、解決問題、應急處置能力，從而把政工隊伍做大、做強，為思想政治工作新發展奠定人才支撐。

第五篇：新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

摘 要：思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。目前我國經濟運行步入新常態，煙草行業正處在供給側改革與發展的關鍵時期，黃金葉生產制造中心（以下簡稱“制造中心”）也面臨著許多新形勢、新情況、新機遇、新挑戰，加強和改進企業思想政治工作，是企業改革發展的需要，是維護企業穩定的基礎。思想政治工作要圍繞強化責任意識，激發工作熱情，推動和諧發展展開，著重從以下三個方面加強和改進。

關鍵詞：新形勢；思想政治；改進措施

一、堅持教育引導，努力提高加強和改進思想政治工作的認識

思想是行動的基礎，認識是統一的前提。加強和改進思想政治工作是一個長期性、綜合性、系統性相統一的工作，是建設和諧企業的迫切需要，在企業改革和發展實踐中有著重要作用。

（一）加強和改進思想政治工作，是構建和諧企業的需要

企業的發展離不開思想認識的統一，離不開思想凝聚起來的力量。不斷擴大思想共識，增強員工認同，是凝聚人心，實現企業和諧發展的思想保證。隨著制造中心改革和發展的不斷深入，經過兩廠融合后的員工，由于存在企業歷史、地域、文化等差異，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性等明顯增強。各種思想文化相互吸納與排斥、融合與斗爭、滲透與抵御，員工對不同思想文化的沖突、碰撞、磨擦不斷加強，如果不及時加以引導教育，就會引起思想上的混亂。加強和改進思想政治工作，必須用“兩個至上”行業共同價值觀、用企業文化統一員工思想，在廣大員工中確立責任煙草、誠信煙草、和諧企業的共同理念，教育引導員工在多元中立主導，在多樣中謀共識，增進對企業改革和發展的認同，構建和諧企業。

（二）加強和改進思想政治工作，是營造良好企業道德風尚的需要

良好的企業道德風尚，是建設和諧企業的現實要求，也是社會主義道德風尚的具體體現。當前，煙草行業已進入改革和發展的關鍵時期，由于改革與發展過程中出現的一些矛盾和問題不能得到及時的化解，導致個別員工道德失范，信念模糊，拜金主義、享樂主義和極端個人主義有所滋長，只求索取、不求奉獻，只講自我、不講責任等一些消極現象依然存在，迫切需要我們不斷加強和改進思想政治工作。通過加強和改進思想政治工作，推動社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，大力弘揚社會主義榮辱觀，形成知榮辱、講正氣、講責任、講誠信、講效率、講奉獻、促和諧的良好道德風尚。

（三）加強和改進思想政治工作，是營造安全穩定發展環境的需要

安全穩定的改革和發展環境，既是和諧企業的主要特征，也是建設和諧企業的重要前提。當前，穩定、和諧是企業改革和發展的主流，但是由于企業組織形式、利益格局、用工分配方式處于變革之中，員工切身利益問題日益顯現，企業改革和發展及管理中存在許多深層次的矛盾和問題，工作競爭壓力越來越大，一些員工也會發生心理失衡。這些矛盾和問題，如果得不到及時、合理的、有效的解決，就會形成不安定因素，就不可能有和諧穩定的改革和發展環境。加強和改進思想政治工作，就是要堅持以人為本，充分利用指導、引導、疏導等手段，發揮其理順關系、化解矛盾、平衡心態的作用，積極妥善、及時有效地解決一些思想矛盾和思想問題，形成安定團結、規范程序、和睦融洽穩定的發展環境。

二、堅持改進創新，明確思想政治工作在建設和諧企業中的任務

新形勢下加強和改進思想政治工作要緊緊圍繞構建和諧企業這一目標任務，找準定位，改進創新，積極發揮功能作用。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近企業實際、貼近現實生活、貼近廣大員工的原則，為構建和諧企業提供強大的精神動力和思想保證。

（一）加強企業文化建設

新形勢下企業思想政治工作必須把加強企業文化建設當作一項重要內容，提煉精神理念，弘揚企業精神，創建優美環境，提升企業形象，培育具有時代特點的企業經營理念和企業價值觀，努力營造團結、和諧、文明、健康、進取的和諧氛圍。思想政治工作要充分發揮企業文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在員工中廣泛深入地宣傳企業價值觀，積極開展企業精神、企業愿景和職業道德教育，正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，樹立居安思危、反驕破滿、勇于超越的科學發展觀念，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

（二）增進員工之間和諧

思想政治工作在協調利益關系、妥善處理各種矛盾、正確處理人際關系、最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素等方面，具有很強的優勢。企業要準確把握新時期、新形勢下廣大員工的思想狀況，運用民主溝通、平等對話、說理教育、典型引導、案例分析等方法，引導員工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系，妥善處理不同利益群體之間的利益關系，相互尊重、相互信任、相互幫助，寬容、理性地處理人際關系，以真誠友善的態度對待員工，樂于幫助他人，善待困難群體，形成“人人為我、我為人人”的良好企業環境。

（三）營造員工心理和諧

良好的心態、健全的人格，是人的身心健康的重要標志，也是和諧企業的基本條件。要引導企業廣大員工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，正確對待利益分配，塑造自尊自信、敬業奉獻、自律自強、積極向上的良好心態。要有效調節廣大員工的心理和情感，引導員工以樂觀豁達、融洽和諧的態度對待生活，以開闊的心胸、寬容的心態和積極的心境看待一切，摒棄激化矛盾的思想和行為，用理性合法的方式表達利益訴求。要塑造健全的人格和良好的意志品質，提高員工的境界、情趣、品位，促進員工的素質提高、精神解放和全面發展。

三、準確把握實際，努力增強思想政治工作的針對性和實效性

建?O和諧企業，更加突顯思想政治工作的地位和作用，也對政工部門和思想政治工作者提出了新的更高要求。我們要深化拓寬創新企業思想政治工作，進一步增強其針對性和實效性。

（一）把服務員工作為出發點和落腳點

廣大員工是建設和諧企業的主體，服務員工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自覺、更加主動地服務員工，帶著對員工的深厚感情做工作，注重從廣大員工的意愿出發，真正關注廣大員工的內心世界和精神需，想員工之所想，急員工之所急。要維護好、實現好廣大員工的切身利益，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，了解員工最現實、最關心、最直接的利益問題、幫助員工特別是困難員工解決實際困難，使廣大員工感受到企業的關心。

（二）更加關注重視人文關懷心理疏導

注重人文關懷和心理疏導，是堅持以人為本在思想政治工作中具體體現。要著眼于實現人的全面發展，既教育人引導人鼓舞人，又尊重人理解人關心人；對員工的思想認識問題要民主討論、疏通開導、說服教育，提升員工思想覺悟。要善于體察員工不同的感受和需求，關注員工理想、信念和情感，促進每個員工的個性發展、才智和潛能的充分實現，引導員工加強心理健康教育和保健工作，健全心理咨詢網絡，積極幫助員工進行心理調適，及時化解員工心理上的不滿、焦慮甚至怨恨情緒，有效消除不穩定心理因素。

（三）積極做好改革中的思想政治工作

近年來，隨著制造中心改革和發展的不斷向前推進，要充分發揮思想政治工作統一思想、凝聚人心、振奮精神的作用，著力做好穩定人心、鼓舞士氣的工作，及時通報改革和發展的政策措施，穩定員工的思想情緒，積極營造改革和發展的良好氛圍。要大力宣傳在改革和發展中涌現出的先進人物和先進事跡，為廣大員工樹立楷模，大力弘揚社會正氣、努力形成一個崇尚先進、學習先進的良好氖圍。要持續開展好“兩學一做”學習教育，進一步發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，黨員領導干部的模范帶頭作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用，努力形成企業改革和發展的堅實力量。

（四）切實建立健全廣大員工訴求機制

建立訴求機制是加強和改進思想政治工作的有效舉措，也是構建和諧企業的客觀需要。要拓展訴求渠道，建立和完善職工利益訴求的表達機制，讓不同利益群體有表達自己利益訴求的正常途徑，避免不斷積累而造成不良后果。要堅持公開、公正、公平的原則，擴大員工參與民主管理范圍。要進一步轉變工作作風，改善服務質量，提高辦事效率，讓員工滿意。

（五）解決思想問題解決實際問題并舉

加強和改進思想政治工作必須注意解決員工的實際問題，從員工最關心、最迫切的事情入手，將思想政治工作滲透到為員工辦好事辦實事之中，真誠對待員工、真誠關心員工、真誠服務員工，真誠贏得員工，真正使員工做到與企業“同呼吸、共命運”。對改革和發展中暴露出的各種矛盾和問題，始終把員工的利益放在首位原則，合理利用政策，從解決員工關心的熱點、焦點、難點問題出發，化解各種矛盾。

（六）充分運用現代網絡手段增添思想政治工作活力

各類有形化的宣傳、教育、文化活動渠道是開展思想政治工作的重要陣地。要樹立創新意識，運用現代網絡手段，發揮網絡、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育網絡平臺，努力集思想性、知識性、趣味性、服務性為一體，使思想政治教育內容由靜態變為動態，由抽象化變為形象化，增強思想政治工作的吸引力，形成正確的信息導向，延伸思想政治教育的時間和空間，使現代網絡成為員工溝通的交互平臺，形成“網上網下”思想政治教育的合力。

?之，在行業改革發展的新時期，思想政治工作者必須進一步強化四種意識，才能站得更高，看得更遠、想得更深，干的更實，才能充分調動和發揮干部職工的積極性和創造性，促進行業中心工作再上新臺階。

新形勢下加強和改進思想政治工作是一項覆蓋面廣、綜合性強、情況復雜的系統工程，需要制造中心上下共同努力，形成強大合力。同時要順應形勢的發展和時代的要求，深入思考思想政治工作的全局性、前瞻性、戰略性問題，不斷加強對思想政治工作特點和規律的正確認識和把握，把功夫下在探索規律和制定、健全并落實各項制度上，積極想員工之所惑，解員工之所難，達員工之所愿，以新的舉措、新的經驗、新的認識和新的成效推進新時期思想政治工作，不斷提高思想政治工作水平，為實現打造“中國煙草偉大工廠，實現六個基地”的目標愿景營造良好的發展環境。