第一篇：地勘單位要不斷創新思想政治工作

地勘單位要不斷創新思想政治工作

隨著我國社會主義經濟建設的發展和改革開放的不斷深入，加強和改進思想政治工作，成了擺在我們黨面前的一項重要任務。目前，地勘單位思想政治工作的任務就是要以“三個代表”重要思想為指導，充分發動和動員廣大職工，緊緊圍繞經濟建設這個中心，結合本行業的特點和改革開放取得的成就，召喚、鼓舞、凝聚職工，為地勘事業的發展建設提供有力的精神動力和思想保證。

一、建設現代地勘單位，必須加強思想政治工作

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體系的逐步確立，地質勘查單位轉企改制進入攻堅階段，發展處于重要關口，調整處于重要時期。面對改革、發展、穩定的新形勢，各種矛盾和問題更加突出，使新時期的思想政治工作的任務更重、困難更大。

一是在加快轉企改制過程中，職工的思想觀念難以適應改革這一趨勢，心理準備不夠，難免在思想上產生矛盾、困惑和各種問題，這需要加強思想政治工作；二是隨著勞動、人事、分配制度及醫療、保險等改革的深入，無一不涉及職工既得利益的調整，這需要加強思想政治工作；三是許多職工因工作的需要，必須到野外工作，環境艱苦，且戰線長，文化生活匱乏，與其他人員的工作環境相比，差別太大，因此心態有些不平衡，出現怠工和不安心等現象，這需要加強思想政治工作。加強思想政治工作，是建設現代地勘單位必不可少的政治保證。

二、地勘單位思想政治工作需要創新

創新，是地勘事業發展的必由之路，也是地勘思想政治工作的必由之路，是思想政治工作與時俱進的不竭動力。江澤民同志指出：“我們的思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力創新和改進，特別是要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫”。創新，就是要克服思想政治工作存在的“一刀切”、“一鍋煮”和“我說你聽”、“唱獨角戲”的現象。思想政治工作是面向全體職工的系統工程，只有發動和依靠群眾才能真正做好并取得實效。只有創新，思想政治工作才能為群眾所接受和歡迎。

三、地勘單位思想政治工作如何創新。

首先，思想政治工作要強化主動適應意識。長期以來，思想政治工作處于一個不變的模式，跟不上職工日益活躍的思想發展的需要，過于僵化，職工不易接受，思想政治工作處于被動的局面。要改變這種局面，必須強化主動適應意識。

1、要主動適應形勢的要求。萬事萬物，沒有一成不變的。變化了的形勢，必然給思想政治工作提出了更高更新的要求。要做好新形勢下的思想政治工作，就必須主動研究新形勢，把握形勢變化的基本動向，轉變觀念，與時俱進，努力探索思想政治工作新的方式、方法，以適應發展變化了的形勢。

2、要主動適應職工的需求。思想政治工作主要是為職工提供精神食糧的。同物質需求一樣，政治工作要主動把握這一主流形勢，積

極組織健康向上的豐富多彩的文化活動，凝集人心，鼓舞斗志，精誠團結，為地勘事業的發展多做貢獻。

3、主動適應工作對象的不同特點。切忌搞“一刀切”、“以不變應萬變”，防止思想政治工作陷入僵化。要想做好思想政治工作，就必須堅持以人為本。做到以人為出發點，以人為落腳點，尊重人的利益和權利，尊重人的自由和個性，不斷促進人的全面發展。

其次，思想政治工作要緊貼時代特點和社會現實的需要。一是要多講一些現實生活中的先進事跡。思想政治工作只有捕捉現實生活中的閃光點，用現實生活中的先進典型事跡來激勵和教育職工，以他們為榜樣，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極投身到地勘事業的建設中。只有貼近現實、貼近生活，思想政治工作的效果才會好得多。二是要多分析一些職工身邊的典型事例。當前，職工的思想異常活躍，對身邊發生的事愛評個是非曲直，這時，思想政治工作者因勢利導，把職工的思想引向正確的方向，對好的一面，要大加贊賞和鼓勵，對不好的一面，則不支持甚至旗幟鮮明的反對，從而實現職工思想的自覺轉化。三是要多解答一些職工關心的問題。隨著改革的不斷深入，各種被計劃經濟掩蓋的矛盾也日益突顯出來，職工的思想由此產生困惑和煩惱，各種現實問題也油然而生，如果這些現實問題得不到正確的引導，可能會使職工的思想進一步分化，從而影響職工隊伍的凝聚力和工作積極性。因此，思想政治工作要注意從現實問題出發，從消除職工的思想疑慮入手。既理直氣壯地講好大道理，又耐心細致地講清小道理，消除職工的思想困惑，因勢利導，化解矛盾，進一步

提高職工的思想認識，同時要引導好、保護好、發揮好職工的積極性。只有把職工的思想認識同解決實際問題相結合，思想政治工作才有生命力、說服力和感染力。

思想政治工作是塑造人的靈魂，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的系統工程。要使思想政治工作不斷保持生機與活力，必須要創新，只有創新，思想政治工作才能跟上時代前進的步伐。創新，時不我待。讓我們緊密團結，振奮精神，在思想政治工作中，不斷改革創新，為地勘事業的發展貢獻力量。

(作者單位：貴州省煤田地質局設備維修中心)作者： 張建雄 編輯： 李茂

第二篇：思想政治工作要不斷創新

思想政治工作要不斷創新

大同市質監局黨組書記殷寶才

思想政治工作是我們黨特有的政治優勢和優良傳統、是經濟工作和其他一切工作的生命線，它在構建和諧機關中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下質監機關思想政治工作面臨的一個新課題。創新，不僅是人類進步的靈魂，也是全面落實科學發展觀和做好機關思想政治工作的迫切需要。面對日新月異的新形勢、新情況，只有堅持與時俱進，在內容、形式、方法、手段、機制等方面不斷創新，才能增強思想政治工作的時代感、針對性和生命力。

思路創新。思想政治工作主要功能是預防和化解各種矛盾，其中預防應占主導地位。但就實際情況而言，普遍存在著重心后傾的問題，沒有把思想政治工作的重點放在預防問題的發生上，而是放在亡羊補牢上。堅持工作思路創新，就是以科學發展觀為指導，把思想政治工作的重心前移，“關口”前移，放在各種問題的預發階段。為此，思想政治工作者要有較強的敏感性和洞察力，經常深入基層、貼近群眾，知道他們想什么、干什么和要什么。特別是當一個問題未露端倪時，要及時預測，“無病早防”；當一個問題初露端倪時，要及時跟上，“止惡于始”，把矛盾和不穩定因素消滅在萌芽狀態。

觀念創新。社會主義市場經濟的發展，使社會經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、社會就業方式多樣化。受此影響，人們的思想觀念、價值取向、目標追求也呈多元化。在思想政治工作中，傳統觀念往往堅持單一的思維定勢，用一個模式去規范所有人的行為，用一種標準去衡量所有人的覺悟，用一種典型去塑造所有人的形象。這種用“一”限制“多”，用共性排斥個性的思維定勢，影響了工作對象的主體意識、進取精神和創造力，是新時期思想政治工作優勢難以發揮的主要原因。推進觀念創新，首先要弄清多元的教育需求，從不同的起點上引導。要體現層次性，因人施教，分類施教，不能搞“整齊劃一”、“齊步走”。其次要確定“多元”的評判標準，不能用一把尺子去衡量所有的人。如果用共產黨員的標準去要求普通群眾，“定弦過高，和者必寡”，則會挫傷群眾的積極性。同樣，用一般群眾的標準要求共產黨員，就會使之失去先進性，影響黨的戰斗力和感召力。再次要提供多元的典型群體，形成一個豐富多樣、姿態各異，由各種先進人物和先進集體組成的典型群體。他們之中既有普通勞動者的優秀代表，也有領導干部的楷模；既有任勞任怨的“老黃?！?，也有開拓創新的“千里馬”；既有具備一技之長的能手，也有德才兼備的標兵。只有這樣，大家才能找到自己需要仿效的對象，對不同層次、不同崗位的人們形成激勵。

方法創新。思想政治工作的對象是人，在工作中要真正體現以人為本，不能只憑一腔熱情做工作，必須有尊重人、關心人、啟迪人、轉變人的工作藝術和本領。要通過細心地研究“人”(對工作對象的科學分析)，系統地掌握“理”(學習相關知識)，更有效地運用“法”(工作方法和藝術)，探索出行之有效的新途徑。一是以平等的態度，就工作對象關心的問題展開民主對話，形成一種和諧的思想政治工作環境。尤其在不易求得一致意見時，既

不能“扣帽子”簡單批評，也不能做“和事佬”無原則遷就，而要誠懇耐心地講明情況和政策，把理說透，從多方面啟發疏導。二是進行正反兩方面的說理，既說積極有利的因素，也說消極不利的因素。實踐證明：對于素質較高的同志，當原有態度與說服內容相一致時，單面說服有效果；當原有態度與說服內容不一致時，雙面說服效果更大。特別是隨著社會進步，人們文化素質普遍提高，那種習慣于把工作對象當小學生看待，熱衷于一成不變地采取所謂“正面教育”的方法已經落伍。思想政治工作者要科學地分析受眾的特點，相信受眾的覺悟，大膽地實施雙面性說服法。

信念創新。正確的信念是我們黨的立黨之本和力量之源，是思想政治工作的靈魂、要把先進性要求與廣泛性要求相結合，加大進行建設有中國特色社會主義共同理想教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，使廣大干部和群眾具有共同的理想和奮斗目標，引導廣大干部群眾正確認識國家和人民的根本利益，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的理想融入全體人民的共同理想當中，把個王彩霞人的奮斗融人為祖國社會主義現代化建設的奮斗當中，堅定對共產主義的信仰，對建設有中國特色社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。

新時期的思想政治工作唯有創新才有生命力，這就要求我們必須堅持以實際出發，拓展思路，創新方法，增強開展思想政治工作的意識，提高做好思想政治工作的本領，真正體現思想政治工作的針對性、實效性和主動性。

第三篇：企業思想政治工作要不斷創新

企業思想政治工作要不斷創新

思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，無論過去、現在、還是將來，都是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作在圍繞企業發展大局，為企業中心工作服務；為企業化解各種矛盾，構建和諧企業服務；培養企業員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明

確國有企業發展的意義等方面發揮了重要作用。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在新的歷史條件下研究企業思想政治工作藝術技巧，創新企業思想政治工作方式方法，這是新時期企業思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進各項工作的需要。在改革開放日益深入，科技發展日新月異，知識經濟迎面而來的新形勢下，思想政治工作需要不斷創新，開拓新途徑、新方法、才會有生命力。因此，筆者認為，企業思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創新：

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創新

思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟，相反，需要進一步加強，越是改革開放，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。但是，沒有在繼承基礎上的創新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結員工群眾，有利于員工群眾職業生涯發展，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。如貴州茅臺酒股份有限公司制酒三車間近期開展的“廠歌”比賽，此舉看似簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，能凝聚人心，增強員工對企業的自豪感和責任心，做了別人沒有做過的事，就是創新，換言之，一個事物的出現，只要是新的事物、觀念，付諸于實施，并得到認可，推動人類、社會進步的過程就是創新。

二、在思想政治工作的內容上要不斷創新

做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“順氣”，最終形成“回腸蕩氣”。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創新

首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。

其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工對企業的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業余活動，如集郵、影評、讀書及當前社會熱點問題的討論等。茅臺集團兩年一次并交叉舉行的職工藝術節和職工運動會以及圍繞重大紀念日開展的慶?；顒?，表彰活動等，都不同程度地激勵員工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的改革和發展多做貢獻。

再次，由重點覆蓋向全面覆蓋拓展。新形勢的變化使思想政治工作出現了一些覆蓋不到的“盲區”，因此我們的思想政治工作要做到認真細致，要覆蓋到方方面面。做思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般

性地講，有些問題則必須深入細致地做，對老同志采用一些老辦法，老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法，如個人價值實現，生存方式多樣化，對社會問題的認識等，不能用一個模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。

第四，把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難。要結合企業的特點，加大思想政治工作的針對性，進一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點，要抓住情、理、法幾個關鍵點，以理服人，以情感人，多做理順思想情緒的工作。努力把深入細致的思想政治工作同調動員工的工作積極性，同解決員工的實際困難結合起來，同保持企業的發展穩定結合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。

近些年來，茅臺集團的思想政治工作充分體現了以人為本的思想政治工作原則，積極推行大政工工作機制，不斷探索、總結、提練出做好國酒員工思想政治工作，并形成了頗具茅臺特色的思想政治工作方法，即：一多（多做理順員工思想情緒的工作），二以（以理服人、以情感人），抓三（抓住情、理、法幾個關鍵點），保四（保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”）和“八個一”的思想政治工作思維方式（一是管住資金和物資上的“一進一出”，做好資金、物資的進出管理，做到管嚴、管全、管細、管實，方法創新。二是把握分配上的“一高一低”：分配上客觀存在高收入與低收入的差距，通過關注員工的思想動態，采用說明、比喻、換位思考等方法，穩定員工的思想情緒；堅持效率優先、兼顧公平，既要提倡奉獻精神，又要落實分配政策；既要反對平均主義，又要防止收入懸殊；鼓勵多勞多得積極穩妥地推進分配制度改革。三是抓住思想政治工作中的“一老一少”：對老同志開展“理想永存，觀念常新”的教育，要讓他們“理想堅定，信念永存，觀念常新，與時俱進，推進改革”，做到人走茶不涼，肯定和尊重他們創造的價值，創造條件使他們“老有所樂，老有所為”，充分發揮他們的余熱，為國酒事業再做貢獻；對年輕人要根據其特點，在工作、生活、政治等方面給予關心，用事業、感情、適當的待遇留人，同時還要加強對年輕人進行廠情廠史和“兩個務必”的教育，要對他們進行艱苦創業的傳統教育，要讓他們知道“花兒為什么這樣紅”，認真對他們進行傳、幫、帶。四是做好工作上的“一上一下”，工作時耳朵向上，領會好上級指示精神，不折不扣地貫徹黨的路線、方針、政策，執行公司的各項規章制度，服從領導的安排；眼睛向下，看各項工作完成落實情況，看各單位、部門在公司的發展進步中是否取得實效。），為企業的健康、快速、和諧發展發揮了重要作用。

四、在思想政治工作的機制上要不斷創新

首先，建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。要建立起一個以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。要克服好事搶著干，麻煩事沒人干和平常無事都是人，有事找不到頂事的人的不良現象。機制設置要與企業中心任務融為一體，緊密銜接，調動各方面的積極性，切忌搞兩張皮。

其次，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想政治工作要與管理相結合。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結合，才能發揮其作用。思想教育是講道理的，轉化人的思想，但沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習慣的。思想政治工作本身要制度化、規范化、不能太隨意，即時性的活動需要，但要納入常規。靈活性和規范化不矛盾，靈活性是在總體規范下的靈活性，總體目標和計劃下的靈活性，不是想起一出是一出，各個時期的思想政治工作要做到統籌規劃。

此外，還要建立內容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創新機制等。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心，對每個時期出現的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數，不能出了問題再抓瞎。

五、在思想政治工作隊伍建設上要不斷創新

增強思想政治工作的創新力，關鍵在于人。由于形勢的發展，政工隊伍建設從總體上說，仍有許多不適應的地方，突出表現在觀念陳舊、知識老化，年齡偏大，后繼無人等方面。因此，要改變目前這種不適應的狀況，必須努力培養和提高政工干部素質，建立一支高素質的政工隊伍。一方面，要在政工隊伍建設中重視機制的創新，建立一種人才招聘、競爭上崗的機制，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液，具體說要有必要的崗位設置，克服無人負責的現象。另一方面，要加大培訓力度，營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環境。同時，要拓寬政工干部的知識面，提高政工人員的政治素質、技術業務素質、政工業務素質，使之成為懂技術、懂業務、會管理的內行。

第四篇：企業文化要不斷創新

企業文化要不斷創新

員工把企業文化與自身融為一體，從自己身上就能體現出企業文化，員工需要像完善自身一樣去完善企業文化，這些都僅僅完成了企業文化建設的初始進程。創新企業文化才是企業文化建設的第二步進程。由于企業是處在一個不斷變化的環境中，企業不能固守一種固定文化表現形式，它既要保持其文化的本質不變，又要不斷創新它的表現形式，增添新的文化內容，這是企業文化獲得鞏固和發展的必然要求。創新不能一次完成，員工能住所發展變化自覺不斷地創新企業文化，才能使企業文化走向成熟。成熟的企業文化是一個能隨著環境變化而變化的文化，其標志是上下同欲，自覺求新求變。企業文化深入到企業的各個層面、各個環節、各種活動，并有巨大的同化作用，使新的企業員工能很快融入到企業的文化當中，接受、理解企業文化、認同企業文化、自覺約束自己，通過自身體現企業文化、加入到創新企業文化的過程中。

創新是企業活的靈魂。創新是企業文化建設的特點和生命力所在，是企業價值觀的內核，它與時代的發展和環境變化同步，不能有絲毫的窒息和停滯。沒有創新的文化就沒有創新的企業英雄人物和創新的員工隊伍，就沒有創新的技術、創新的管理、創新的產品、創新的服務和市場，企業就

會喪失其社會價值的依據。把創新這個內核植入企業價值觀，全方位融入企業文化諸多要素和建設企業文化的全過程，培育全體員工的創新精神，使創新成為企業的品質，這是企業文化建設必須始終關注的焦點問題，也是所有成功企業的共同經驗。創新作為一條成功的共同經驗，又存在于各個企業的個性化實踐之中，以本企業特有的表達方式、實踐式和實際效果表現出來。成為富有創新精神的企業，與企業的發展目標保持一致。要激發和培養員工的創新意識，同時為其提供創新的外部環境，大力推進企業的經營理念創新、管理創新、技術創新和產品創新。在企業文化建設中，注意發現、總結、提升獨具特色的創新內核，無疑是一項十分重要的工作。

第五篇：地勘單位團組織開展青工思想政治工作的一些思考

地勘單位團組織開展青工思想政治工作的一些思考

盧世杰

廣西煤炭地質局

摘要：開展青年職工的思想政治工作，關乎青年職工思想穩定和經濟發展源動力，是國有地勘單位實現遠大發展目標的重要法寶。本文深刻分析了國有地勘單位青工思想政治工作的必要性和青工思想現狀，并就國有地勘單位共青團組織在黨組織的領導下，如何有效的開展思想政治工作進行了認真的思考和探討，有針對性地提出了相應對策，具有一定的理論和實踐意義。

關鍵詞：共青團組織，青年職工，思想政治工作

前言

隨著國有地勘單位的不斷改革和經濟社會的全面發展，社會意識形態發生了顯著變化，地勘單位的青年職工的思想狀況呈現出多樣化發展的態勢，其價值觀念、生活方式等方面都發生了深刻的變化。在新形勢下，地勘單位共青團組織如何在開展青年職工思想政治工作過程中發揮出自身積極作用，服務于青年成長成才，服務于單位經濟建設，成為了一個需要深刻認識和亟待研究解決的重要課題。

一、開展思想政治工作的必要性

經歷了十年左右的人才斷層，地勘單位自21世紀初開始經濟復蘇，經過這些年來的招聘和培養，青年職工在各地勘單位的所占職工比例和發揮的作用越來越大。就筆者所在單位而言，35歲以下青年職工占到了總在職職工的百分之三十，并且這個比率還在不斷的提高。青年職工有朝氣有活力，但人生閱歷還不夠豐富、思想意識還不夠成熟。國有地勘單位的職工，更是大多專注于室內報告的編制和野外施工項目的開展，同社會其它行業接觸相對少一些，對于思想政治學習往往缺乏積極性和主動性。

隨著經濟社會的發展和“事業改企業”的推進，青年職工的思想狀況呈現出多樣化發展的態勢，其價值觀念、思維方式、生活方式和心理特征等方面都發生了深刻的變化。青年職工是地勘事業的青年突擊隊，是地勘事業未來的希望；青年職工的穩定，才能促進整個單位的和諧穩定；甚至部分青年職工，已經陸續走上了領導崗位。如何適應新形勢，加強青年職工的思想教育工作，培養一支與地勘單位現代化發展相適應的高素質青年隊伍，已經十分緊迫地擺在面前，成為地勘單位必須深刻認識并亟待研究解決的重要課題。共青團組織，是黨的助手和后備軍，配合黨組織做好青年職工思想政治工作，把握好正確的思想政治方向，進而推動單位經濟發展，促進青年成長成才，亦是題中之意。

二、地勘單位青年職工思想現狀

要做好青年職工思想教育工作，首先要對地勘單位青年職工的思想現狀進行分析，找出其中的共性，以利于研究出應的解決方案。經過筆者調查分析，認為國有地勘單位青年職工的思想現狀主要表現以下幾個方面。

（一）在整體素質上，文化水平普遍較高，思維活躍，容易接受新鮮事物和前衛觀點。地勘行業復蘇后，各地勘單位吸取以往教訓，減少建制鉆探施工隊伍，把側重點放在了技術服務上，人才招聘傾向著眼于地勘技術領域的專業人才，并從高等院校招收了大量的地勘相關專業的應屆大中專畢業生，近年來對應聘者的學歷要求越來越高。這一代的青年職工往往厭倦空洞的政治說教，樂于接受集思想性、知識性、趣味性于一體的教育活動。

（二）在價值取向上，奉獻精神逐漸缺失，自我中心，常常奉行實用主義和功利主義。當代青年職工的成長經歷，決定了他們有別于看紅色樣板戲成長的前輩們，他們受到當今社會各種各樣的思潮和價值觀影響，缺少奉獻意識和集體主義精神，在工作中講待遇、計報酬，任何付出都想獲得相應的回報，注重個人的得失和發展前途。因此，無論是在室內加班還是在野外項目，都要求有較高的回報，否則積極性不高、工作效率低下，也容易引起惡性循環。

（三）在生活理念上，享受心態較為突出，盲目攀比，熱衷追求物質生活和精神生活。物質生活的追求主要表現在衣、食、住、行等各方面，對精神生活的追求則表現在自己所喜好的生活方式、文體活動和業余文化生活上。因缺乏有效的教育引導，青年職工在追求物質生活和精神的過程中，容易產生片面追求享受的傾向。這種傾向帶來的危害是沉迷于生活享受，耐不住寂寞，不甘于整天埋頭繪圖、編寫報告或是到艱苦的野外項目工地開展工作。

（四）在行為方式上，網絡生活必不可少，沉迷網絡，慣于依賴網絡工具和網絡游戲。當代青年職工成長在全球化、信息化時代，網絡改變了他們的觀念、思維和表達方式，也成為了他們獲取知識的重要途徑。技術的進步，觀念的更新，讓青年職工離不開“網”。宅、屌絲，流連于各種視頻、貼吧，手機電子書和手機QQ為青年職工打發了大量時間，甚至部分青年職工過分沉溺于電腦游戲，養成“游戲人生”的生活態度，也因此影響了工作。

三、共青團組織在開展青年職工思想政治工作中的積極作用 一般而言，國有地勘單位都會設立有共青團組織，這是上級部門的要求和通行的習慣。而在實際情況中，共青團組織往往成為單位里一個可有可無的部門。在地勘單位的多數領導和職工的印象中，團組織就只是組織青年人搞搞文體活動，然后每上級部門評先進的時候按照確定的名額選出優秀團干和團員，只是一個虛設的部門，沒有多大作用。而思想政治教育，有政治部門組織開展；文體活動，有工會組織開展；團組織似乎沒有多大的存在必要。因此，許多地勘單位的團組織只是空有一個部門形式，一般是附屬于其它部門，美名其曰合署辦公，通常也沒有專職的團干，團干部的團務知識相對比較缺乏。

國有地勘單位共青團組織的作用真的只是這樣嗎？其實不然。筆者一直認為，共青團組織對地勘單位來說，具體比較重要的作用和意義。共青團組織是青年職工自己的組織，她對青年職工有著天然的親和力和凝聚力，她的基本作用就是組織青年、引導青年、服務青年、維護青年。從共青團組織的基本作用來看，她是為青年服務的；但換角色思考，對地勘單位而言，共青團組織豈不就是促使單位與青年步調一致的重要載體嗎？共青團組織做好了青工工作，將極大地促進地勘單位的有效管理和經濟快速發展。憑借凝聚青年的天然優勢，共青團組織可以在開展青年職工思想政治工作發揮出重要作用，而這也是本文所要討論的主要內容。

（一）積極開展理想信念教育，努力做好青年職工思想政治工作。當今社會，隨著物質文化生活不斷進步和豐富，信息化時代帶給青年的不僅是交流、溝通方式的多樣化，同時也使許多青年的精神生活和行為產生異化，如心理極端空虛，意志消沉不求上進等，出現了所謂的“信仰危機”。對此，要加強對青工的理想信念教育，做好正確思想的引導工作，用良好的企業文化氛圍解決所謂的“信仰危機”，讓青年職工更好的投入到本單位的經濟建設和個人的成長成才中來。共青團組織就是要時刻緊跟黨的步伐，根據國家的大政方針和政策，適時的組織青年職工開展團員意識教育、社會主義榮辱觀教育、創先爭優教育活動，要利用重大節日、紀念日和一些重大活動、重要事件的契機，有針對性地制定教育主題和指導措施，組織開展主題鮮明、形式多樣的主題教育，真正在思想上引領青年職工樹立祟高理想信念，并轉化為立足崗位，敬業務實的工作態度。要通過黨建帶團建、推優育苗工作，開展好團的工作，為黨組織培養和推薦優秀的青年職工入黨，也為其他青工提供學習的榜樣。

（二）及時掌握青工思想動態，努力開展青年職工思想觀念引導。共青團組織是青年職工自己的組織，團內的團干也是由思想較先進、愿意為青年朋友做貢獻的青年職工組成，他們與其它青年職工“在感情上相融，在心靈上相通”，用滿腔的熱情滋潤每名青年職工的心田，這就有利于團組織與青年職工進行交流，及時掌握青年的思想狀況。根據所掌握的情況，及時向黨政領導匯報，適時的做出合理的措施來消除青年職工中的各種消極思想，使青年職工對單位的政策和前景的認識更清、方向更明、干勁更足。比如，隨著“事業改企業”的推進，青年職工思想也出現一些變化，如認為“鐵飯碗”不保，對單位的前景存有焦慮，從而影響了工作積極性，甚至許多青年職工花費大量的時間和精力去參加公務員考試。對于這種情況，團組織可以開展思想觀念引導，就這個話題與青年職工們進行交流，詳細了解青年職工的擔憂和想法，就相關政策予以告知并幫助他們調整心理、轉變思想觀念，從而堅定其為地勘單位奮斗的決心和信心。

（三）緊緊把握單位經濟發展，努力確保青工成才單位發展統一。當前，地勘單位共青團組織開展青年職工思想政治工作必須堅持以本單位經濟建設這個中心，為單位的改革和發展服務，這樣的共青團組織才能得到單位黨政領導的大力支持。共青團組織要圍繞凝聚人心，充分調動職工積極性，促進地勘單位經濟效益的提高來展開。而當前青年職工的最根本需求是崗位成才和建功立業，這一點其實與單位經濟發展的訴求是相一致的，青工成長成才是手段，單位經濟發展是目標。只有把青工成長成才與單位的發展緊密的結合起來，思想政治工作才能更具實效性和吸引力，才能真正服務單位、服務青工。比如，開展創建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”等活動，為青年職工實現成長成才的目標創造了條件，同時也有利于單位的經濟建設與發展。

（四）認真分析青年各種需求，努力搭建青年職工成長成才平臺。共青團組織要引導青年職工加強學習，各級團干要在平時的交流中主動了解青年職工的崗位特點、專業特長和專業興趣等，主動牽頭聯合黨組織、人力資源部門或工會等相關部門，開展“導師帶學徒”活動，利用傳幫帶的機制和學習培訓機制，使其盡快提升技能，成長為能獨擋一面的技術骨干；開展各項技術比武，青年崗位能手評比，在比武中發現人才、推薦人才。對于不滿意自己工作崗位的職工，要做好其思想工作，教育其主動調整心理，適應環境，并加強與單位黨政的溝通，建議調整其到合適的崗位，讓共青團組織與青年職工情感相融，真正成為青年職工的朋友。要積極支持與鼓勵青年職工外出參加進修培訓學習、繼續教育學習，不斷完善和提高自身素養。要根據青年職工的特點，大力開展形式新穎的主題教育，緊扣單位經濟建設中心工作和青年職工感舉起文體娛樂活動，突出活動的針對性和實效性，達到寓教于樂的目的。

（五）積極適應網絡發展潮流，努力實現思想政治工作網絡運行。當今的青年職工，基本上都是“網絡青年”，共青團組織要充分利用互聯網的優勢，將之變成青年職工的教育陣地。要積極加大網絡信息化手段的使用，積極探索新形勢下青年職工思想引導和教育工作的載體。通過共青團QQ群、論壇、微博等媒介發布團組織的各種信息、學習文件等，傾聽青年職工的各種心聲，收集意見，答疑解惑。要在單位網站上開辟青年工作專題版塊，發布各種活動通知、文件及宣傳報道，充分利用網絡雙向交流的特點，開展互動式宣傳教育，增強宣傳的影響力，使思想政治工作更具及時性、主動性、有效性。同時，通過使用網絡也讓因工作原因而不能集中在一起的地勘單位青年職工無論身在何時，都可以聽到團組織的聲音。

（六）善于宣傳典型人物事跡，努力營造優秀青年榜樣示范效應。榜樣的作用是無窮的，共青團組織要充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用。樹立青年職工中的典型人物和事跡，使全體青年職工向榜樣看齊，讓其明白提倡什么思想、行為。要善于培養、發掘、宣傳各工作崗位上的優秀青年和青年群體，以他們為楷模，激勵更多的青年職工在地勘單位的經濟建設中展示自己的青春風采。通過大力宣傳 “青年突擊隊”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“導師帶學徒”優秀師徒等先進事跡，使廣大青年職工從優秀青工和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，形成學習先進、爭做先進的良好氛圍。要盡量爭取單位黨政領導的支持，對先進分子給予一定的物質獎勵。精神獎勵和物質獎勵相結合，這符合當代青年職工的心理訴求，也有利于單位的經濟建設和形成良好工作氛圍。