第一篇：淺談如何加強地勘單位辦公室工作

文章標題：淺談如何加強地勘單位辦公室工作

我院辦公室是聯系機關、部門、業主、地方的橋梁，工作質量直接關系到院的整體管理水平、關系到院的發展。所以，加強辦公室工作，對于下一步強化我院管理體制、推動院經濟快速、穩定發展，具有重要意義，現結合工作實際就如何加強辦公室工作談一點膚淺認識：

一、發揮信息網站作用、輔

助領導決策

我院是一支以水文地質、工程地質、巖土工程、環境地質、災害地質、城市地質、農業地質為依托、集科研、設計、勘察及施工為一體的綜合甲級單位。現院屬單位有30多個，其中貴陽分院、重慶分院又離院較遠，可說部門多、分布廣（特別是野外施工作業較多）、管理很不方便。那么辦公室就如同一臺機器上聯結各個部分的扣件，為保證政令暢通和信息的及時反饋，發揮著重要的作用。大部分電話、信件、傳真、電子郵件等信息，都通過辦公室中轉，實現對上、對下的有效溝通。在辦公室建立信息網點，利用現代化網絡技術，把信息的觸角伸向施工一線，收集、篩選、整理有價值的信息。要信息報送中實行日報和重要事項第一時間報送制度，挑選素質高、責任心強的同志專門負責、以實現機關對項目的有效監督和控制，同時也使機關及時準確地了解和掌握施工一線的信息，更好地指導各部門施工生產，為院領導決策提供強有力的信息支持。

二、規范基礎工作、提高管理水平

辦公室的工作性質決定了它是聯系各部門的紐帶，其工作質量會直接影響院整體管理水平。一些常規性的工作，看似簡單而平凡，但不能有半點疏忽和怠慢。文章版權歸xiexiebang.com作者所有!公文是單位間交流、溝通的重要工具，具有極強的權威性和嚴肅性，所以，行文時一定要按公文處理規章的要求辦理，嚴格審批、簽發手續，注意文件內容的真實性、可行性及文種格式等；印章的使用要規范，必須先審批文件，而后才能使用，并進行詳實的登記，確保印章保管和使用的安全合法，從源頭上防止有損單位利益的行為發生；院項目用車要嚴格實行派車單制度，確保行車安全，控制油料消耗；定期召開工作例會、辦公會等，及時通報情況、溝通思想、達成共識、做到科學決策；建立健全值班制度，做好電話、傳真記錄工作，保證信息暢通；充分發揮辦公室的服務功能和協調功能，促進院整體功能的發揮，提高院的管理水平。

三、提高素質、規范行為、發揮好窗口作用

對于以施工為主的單位來說，施工一線是我院的主戰場，辦公室則是單位與社會進行廣泛交流的重地，不論是接待來訪、外出辦事，還是會議招待、電話聯系等等，在諸多外界交流的事務中，會接觸到不同階層、職業、身份、地位的人，辦公室的一言一行，一舉一動都將關系到院的形象。因此，辦公室人員要樹立良好的職業道德和行為規范，在與外界交往中講究交流禮儀、誠實守信，為單位樹立良好的形象，同時加強對院的宣傳報道，提高企業知名度、以信譽促經營、以經營促發展，實現良好的社會效益和經濟效益。

四、培養復合型人才、提高工作效率和水平

辦公室職能較多、工作任務繁重，所以，辦公室人員要具備多方面的才能，除秘書專業知識外、還應懂得相關的法律法規、公共關系、計算機應用等知識；另外，還應具備較強的辦事能力，組織協調能力、調查研究能力和信息處理能力，具備一定的政策理論水平，與機關、院屬各單位保持信息暢通，確保工作政令正常運轉。可通過送外培訓和內部幫帶的方式，培養一批精通業務、人員相對固定的文秘隊伍。

五、發揮信訪職能、保持企業穩定

在辦公室設立群眾信訪辦，可以及時掌握影響職工思想穩定的各種情況，聽取群眾的呼聲。辦公室工作人員要學會做群眾的思想工作，把“群眾事情無小事”作為工作的出發點，主動發現問題、解決問題，使各種問題能及時得到化解、讓群眾滿意，從而保持內部穩定，確保生產順利進行。

我院要快速發展，關鍵在提高管理水平，辦公室職能的強化，將促進各部門工作質量的提高和院整體管理水平的提升，必將為院實現新的跨越，匯聚一股強大的推動力。

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第二篇：地勘單位改革

湖南省地勘單位改革總體方案

發布人：sc207 來源：網絡 時間：2015-10-8 點擊：6343

（征求意見稿）

為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入推進我省地勘單位改革，根據省委主要領導批示和省委改革辦意見建議，結合實際，制定本方案。

一、改革的必要性和緊迫性

1999年4月，國務院要求原地質礦產部所屬地勘單位實行屬地化管理。我省省地質礦產勘查開發局、省有色地質勘查局、省核工業地質局和省煤田地質局自成立以來，發揚地質“三光榮”精神，攻堅克難，主動作為，完成了一批地質礦產勘查、礦產資源開發和地質調查等重大任務，為全省地勘事業和經濟社會發展做出了較大貢獻。但同時，地質勘查隊伍龐大、體制不順、事企不分、職責交叉、管理失范、后勁不足等問題仍然突出，嚴重影響了地勘事業發展。

黨中央、國務院高度重視地勘單位改革。1999年以來，扎實推進地勘單位屬地化管理，理順管理體制，支持轉企改制。2013年，黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》進一步明確，要加快推進事業單位分類改革，推進有條件的事業單位轉為企業或社會組織。省委、省政府采取了一系列重要舉措，推進我省地勘單位改革。2015年，省委主要領導對地勘單位改革做出重要批示。同時，受當前國內外經濟下行壓力影響，地勘單位面臨新的嚴峻形勢。因此，深化地勘單位改革，是貫徹落實中央、省委重要精神的需要，是解決當前地勘單位突出問題的需要，是服務全省經濟社會發展的需要，已時不待我，必須堅定不移、形成共識、積極穩妥、改出成效。

二、改革的主要目標和基本原則

（一）主要目標。認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持問題導向，以促進全省地勘事業健康發展為出發點和落腳點，明確職責定位，實現事企分開，規范內部管理，建設精干隊伍，增強發展后勁，做優地勘事業，壯大地勘企業，最大限度釋放改革紅利，更好服務全省經濟社會發展。

（二）基本原則 1.問題導向。由問題倒逼改革，著力解決解決我省地勘單位存在的突出問題，理順體制機制，減少同質化競爭，實現事企分開，精簡隊伍規模，規范內部管理，增強隊伍活力，促進我省地勘產業健康發展。

2.區別對待。堅持“一局一策”，不搞“一刀切”，針對各地勘單位局機關、事業單位及其所屬企業實際情況，提出具體措施，既體現中央、省委改革精神，又符合各地勘單位實際需要。

3.以人為本。從尊重、理解、關心干部職工的角度，深入細致做好思想作，有效化解各種矛盾，妥善解決干部職工的合理訴求，盡量解決干部職工的后顧之憂，確保地勘隊伍和諧穩定。

4.聚焦主業。聚焦地質主業，剝離與其無關的輔業和辦社會職能，突出公益性、基礎性、戰略性地質工作。

5.積極穩妥。正確處理好改革、發展和穩定的關系，把握好改革的力度和節奏，循序漸進，分步實施，穩慎有序。

三、改革的主要任務和基本路徑

（一）明確職責定位，減少同質化競爭。根據各地勘單位自身優勢，明確主要發展方向，適當調整職能職責，實現差異化發展，減少同質化競爭。省地質礦產勘查開發局主要承擔全省基礎性、公益性、戰略性地質勘查、開發及服務；省有色地質勘查局主要承擔有色金屬及貴金屬地質勘查、開發及服務；省核工業地質局主要承擔核地質勘查開發、放射性礦產資源勘探及服務；省煤田地質局主要承擔煤炭資源勘查、開發及服務。職能職責調整的具體意見由省編辦提出。

（二）突出主業發展，剝離與地質無關的輔業。突出地質勘查及相關主業發展，將各地勘單位所屬的學校、醫院等辦社會職能剝離。省地質礦產勘查開發局下屬的湖南工程職業技術學院劃歸省國土資源廳管理，湖南省地礦醫院劃歸長沙市委衛計委管理，湖南省地質中學劃歸長沙市教育局管理；省有色地質勘查局下屬的湖南省有色地質醫院劃歸長沙市委衛計委管理；省核工業地質局下屬的湖南省核工業二四醫院劃歸長沙市委衛計委管理，湖南省核工業技工學校劃歸長沙市教育局管理。

（三）推進事企分開，鼓勵轉企改制。公益一類事業單位不再從事任何經營活動；公益二類事業單位可根據有關規定，從事與主業相關的部分經營活動；經營類事業單位必須逐步轉為企業或撤銷。鼓勵各地勘單位按照社會主義市場經濟改革要求，根據自身發展需要，以局為單位，以行業為主體，將局機關及所屬事業單位整體轉企改制，或將所屬相關事業單位整體轉制，或剝離所屬事業單位優良資產注入企業集團。根據“人隨事走”的原則，轉制事業單位在職人員除提前退休等分流的外，一并轉為企業人員。

（四）推進內部重組，規范管理運行。推進事業單位重組：以局為單位，根據“做優事業、方便管理”的原則，綜合考慮職能職責、地域關系等因素，對局屬事業單位適當撤并重組，精簡機構和人員。推進企業撤并重組：以局為單位，按“一局一集團公司”模式，將所屬企業和優質資產重組整合為一個集團公司，將不具備發展前景、效益低下的企業關閉破產。規范內部管理：以局為單位，所屬事業單位根據有關規定和自愿原則，向集團公司投資，投資的事業單位與集團公司以資本為紐帶，只依法履行出資人職責，不管理公司經營；事業單位領導干部不在集團公司任職，確因工作需要兼職的，可按有關規定審批后，采取兼職不兼酬的方式嚴格管理；集團公司去行政化，以市場化為方向，嚴格執行現代企業制度，完善法人治理結構，自我管理，自主經營，自負盈虧，真正成為市場主體。鼓勵集團公司引入社會資本發展混合所有制企業。鼓勵集團公司條件成熟后交由省國有資產監督管理委員會管理。

（五）精簡人員規模，建設精干隊伍。省機構編制管理部門將四個地勘局機關及其所屬事業單位現有的空缺編制全部核減，并重新核定人員編制和領導職數。從嚴控制新進人員，未達到核定規模前，各地勘單位局機關按照“退三進一”的方式、局直屬事業單位按照“退二進一”的方式控制新進人員。鼓勵地勘事業單位在職人員提前退休或辭職創業。待2020年地勘單位改革基本完成后，逐步撤銷省地質礦產勘查開發局、省有色地質勘查局、省核工業地質局、省煤田地質局，分別組建四個相應行業管理辦公室，負責本行業管理，有關具體事宜另行規定。

（六）加強業務建設，提高服務能力。嚴格控制地勘事業單位新進人員，確因工作需要補充人員的，堅持“凡進必考”，重點引進地質及相關專業人才。創新人才培養機制，省重大人才項目要增加地質勘查人才工程，提升地勘隊伍能力素質。鼓勵地勘單位人員向高級專業技術職務、高級技能方向發展，地勘一線人員的職稱評審，要以專業技術水平為重點，適當放寬學歷、外語、計算機等條件，具體辦法由省人社部門制定。推進地勘技術創新，加強地勘裝備建設，適當提高重大公益性地質找礦設備購置的財政專項。

四、改革的主要步驟和時間節點

2015年底啟動改革，2020年底基本完成。主要包括三個階段：

（一）清理規范階段（2015年12月—2016年6月）。各地勘單位根據改革總體方案，進行動員部署，全面清理職能職責、主業輔業、機構編制、人員情況、資產情況和經營情況等，為改革做好充分準備。

（二）轉型優化階段（2016年6月—2018年6月）。主要做好四個方面工作：第一，重新核定“三定”方案，2016年12月前，機構編制部門根據各地勘單位發展方向，從嚴重新核定職能職責、人員編制和領導職數，調整職能職責；第二，剝離無關輔業，2017年6月前，將各地勘單位所屬的學校、醫院等辦社會職能剝離，將不具備發展前景的企業關閉破產；第三，完成轉企改制，2018年6月前，經營類地勘事業單位必須轉為企業或撤銷，鼓勵各地勘單位按照市場經濟改革要求，以局為單位，推進事業單位轉企改制或剝離部分優質資產；第四，精簡人員規模，自地勘單位改革總體方案下發之日起，各地勘單位按本輪改革規定的人員進退方式，嚴格控制新進人員，穩慎分流現有人員，直至消化到重新核定的人員規模。

（三）整合重組階段（2018年6月—2020年6月）。各地勘單位根據本輪改革要求，以局為單位，對所屬事業單位適當撤并重組，精簡機構和人員；按“一局一集團公司”模式，將所屬企業和優質資產重組整合為一個集團公司，將不具備發展前景、效益低下的企業關閉破產。同時，規范內部管理，按事企分開要求理順事業單位與集團公司的關系，按現代企業制度要求完善集團公司法人治理結構。

2020年地勘單位改革基本完成后，逐步撤銷四個地勘局，分別組建四個相應行業管理辦公室，負責本行業管理，具體事宜另行規定。集團公司條件成熟后交由省國有資產監督管理委員會管理。

五、改革的有關政策和激勵措施

（一）改革期間及過渡期內政策 為積極穩妥推進地勘單位改革，給予5年過渡期（自轉制單位依法取得《企業法人營業執照》或《公司法人營業執照》之日起算起），在改革期間及過渡期內，涉改地勘單位享受以下政策。

1.關于人員消化。第一，距國家法定退休年齡5年以內（特殊工種按有關規定執行）或工齡滿30年的男性職工和工齡滿25年的女性職工，經本人申請，上調一級崗位工資、五級薪級工資后，按事業身份提前退休。現有離退休人員以及轉制時按規定提前退休的人員，經費由財政按原渠道予以全額保障。部分轉制事業單位的離退休人員，由原單位管理；整體轉制事業單位的離退休人員，按照就近原則，由繼續保留的事業單位或局機關管理。第二，鼓勵地勘事業單位在編人員辭職創業，辭職創業人員，與原單位解除人事關系，并一次性給予經濟補償，補償標準為：辭職人員在原地勘事業單位每工作一年，支付本人1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

2.關于社會保障。按照“老人老辦法”的原則，轉制地勘事業單位人員在轉制前已加入事業單位養老保險的，轉制后，繼續享受事業社保。其他有關涉改地勘單位的社會保障政策，按照中共湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳《關于印發分類推進事業單位改革配套文件的通知》（湘辦〔2013〕53號）規定執行。

3.關于財政稅收。第一，轉制地勘單位維持5年財政撥款不變。第二，轉制地勘單位完成轉制后，在過渡期內，原有正常事業費按相關規定撥付，主要用于解決轉制前已離退休人員的社會保障問題。第三，為確保轉制工作順利進行，省財政可一次性撥付一定數額資金，主要用于資產評估、審計、政策法律咨詢等。第四，轉制地勘單位轉為企業后，免征企業所得稅；對其自用房產免征房產稅；對轉制后經營范圍為地質勘查及其相關業務的企業，其增值稅稅負超過3%的部分，實行即征即退政策。其他有關地勘單位轉制的財政稅收優惠政策按中共湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳《關于印發分類推進事業單位改革配套文件的通知》（湘辦〔2013〕53號）規定執行。省財政、稅務部門可根據具體轉制方案制定其他財政稅收優惠政策。4.關于土地和資產處置。第一，地勘單位轉制的，其使用的原劃撥土地用途符合《劃撥用地目錄》的，經所在地縣級以上人民政府批準，仍可以劃撥方式使用；不符合《劃撥用地目錄》的，應依法辦理土地出讓有償使用手續，經評估確定后，以作價出資（入股）方等方式處置，轉增國有資本。第二，支持地勘單位依法處置現有存量劃撥土地資產，有關政策按湖南省人民政府辦公廳《關于給予省屬地勘單位國有劃撥土地處置政策支持的復函》（湘政辦函〔2011〕156號）規定執行。第三，有關改革中地勘單位國有資產的管理，按中共湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳《關于印發分類推進事業單位改革配套文件的通知》（湘辦〔2013〕53號）規定執行。

5.關于礦業權處置。轉制前地勘單位持有的探礦權采礦權，屬前期國家出資勘查形成礦產地的探礦權采礦權，轉讓時經批準其價款可轉增為國家資本金；屬前期國家出資勘查尚未形成礦產地或地勘單位自行出資的探礦權采礦權，由轉制后的企業自主經營。

（二）常態化激勵政策

1.關于公益性地質工作投入。提高地勘事業單位預算基數，使其基本達到全國同行業平均水平。穩定財政對公益性地質工作的正常投入，并逐年增長。提高“兩權”價款收入返還用于公益性地質工作的比例。繼續保留重大公益性地質找礦設備購置的財政專項，并適當提高標準。

2.關于礦業權出讓。落實國土資源部《關于促進國有地勘單位改革發展的指導意見》（國土資發〔2010〕61號）有關規定，探礦權競爭性出讓時，要向實行探采一體化的地勘單位傾斜。對已經轉制為企業或積極推行企業化改革的國有地勘單位，優先配置部分探礦權。

3.關于投資融資。引導商業銀行對地勘企業給予貸款傾斜。出臺探礦權等無形資產的評估和抵押辦法。

4.關于收益分配。支持地勘單位優先回購省級“兩權”價款項目形成的探礦權。盡快明確國有地勘單位在省財政出資探礦權收益分配中的比例。嚴格落實國家地質勘查職工野外津補貼標準。5.關于地質找礦鼓勵。盡快出臺《湖南省地質找礦成果獎勵辦法》，充分調動各，地勘單位和廣大地質找礦工作人員的積極性和創造性，促進我省地質找礦大突破。

第三篇：淺析地勘單位如何創新基層黨建工作

淺析地勘單位如何創新基層黨建工作

摘要：黨建是黨的優良傳統，黨建帶動經濟工作，促進經濟工作是黨建根本要求。國有地勘單位是黨建工作的直接主體，隨著地勘行業改革的不斷深入以及各種經營形勢的變化，“五位一體”的黨建工作遇到了新情況和新問題，只有堅持黨建工作不動搖，根據行業實際特點，堅決做好黨建各方面工作，才能保證地勘事業的不斷發展。

關鍵詞：地勘單位；基層黨建；創新工作

黨的十八大報告認真總結多年來基層黨組織建設的基本經驗，深刻分析當前黨的基層組織面臨的新形勢和新問題，創造性的提出：“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”。要求“全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”這既是對新形勢下加強基層黨建工作的新要求，也為搞好基層黨建工作指明了方向。

一、探索地勘單位基層黨建工作應突出重點

為整體推進黨建工作，地勘單位應結合實際，確定全面推進、重點突出的工作方針，提出切實可行的工作思路。

（一）抓好兩級班子和干部隊伍建設。地勘單位黨委應制定“加強學習、廉潔、維護群眾利益、創新、遵紀守法、接受監督、自省自律、團結協作”等措施并印發公布，接受群眾監督。抓領導班子和領導干部黨風廉政建設，應制定工作責任制細則，明確職責；與所屬黨總支、黨支部簽訂黨風廉政建設書。堅持每年對領導班子和領導干部進行考察，對職工不滿意、工作沒有成效的班子及其成員進行調整。

（二）抓好支部建設和黨員隊伍建設。設立建制的生產經營單位和管理部門要按照組織建設的要求，建立黨的組織，配齊配強專兼職總支（支部）書記，實現支部建設“無空白點”；注重政工人員配備向生產一線傾斜；二級黨政班子成員交叉任職，雙向進入。地勘單位黨委應每年以民主評議黨員為契機，以保持黨員的先進性為宗旨，開展黨員思想整頓；要求各級黨組織要以支部、黨員為中心，建立支部?D黨員?D群眾聯系點制度。使每一個支部都是一個戰斗堡壘，每一名黨員都能成為一面旗幟，每一名黨員都是一個流動的陣地，并向周圍的職工輻射。

（三）抓好黨內制度建設。地勘單位黨委應先后建立、完善和修訂《總院黨委會議事規則》、《黨總支、黨支部工作制度》、《黨委中心組學習制度》、《干部選拔任用工作程序》、《黨風廉政建設責任制》等制度、規則和相關辦法，把黨建工作納入規范化、制度化軌道。

二、探索地勘?撾換?層黨建工作的途徑

（一）強化基層黨組織建設，在思想溝通方面，營造相互信任、相互理解、相互包容的和諧氛圍，在大是大非前講原則，小是小非上講風格。在思想作風建設方面。堅持中層干部和中心組理論學習制度，端正領導班子的工作作風、學習作風、思想作風、生活作風。改善黨員結構、在生產一線的職工和專業技術人員中培養發展黨員，發揮基層黨支部的領導核心與戰斗堡壘作用，使基層黨員結構更為科學合理。

（二）做好在基層發展黨員的工作，首先，要努力把符合條件的一線生產經營骨干培養發展成黨員，把黨員培養成生產經營技術能手和骨干，“雙向培養”、“雙向使用”。其次，從文化層次、工程崗位、業務技能等方面選拔人員。對他們開展思想政治教育，提高思想政治素質，幫助他們端正入黨動機。建立入黨積極分子擋案和信息庫，定期分析，實行動態管理。再次，著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，對素質高、能力棒、號召力強的生產骨干技術人員進行重點培養，把他們發展入黨。

（三）做好基層單位的思想政治工作。一是堅持“以人為本”的理念，關心職工生活，傾聽職工呼聲，理解職工疾苦，建立職工家庭聯系檔案，為職工排憂解難。二是組織開展安全生產宣傳、送圖書、送溫暖、送清涼、送慰問到基層等文體活動，增強基層黨組織凝聚力、向心力和戰斗力。三是充分發揮群團組織的重要作用，幫助青年同志確立正確的價值觀和世界觀，樹立堅定的政治理念，促進青年同志健康成長。四是發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，使方大黨員干部能夠在激烈的市場競爭中施展自己的才能，釋放自已的能量，迎接挑戰、樂于奉獻、敢于擔當、敢于拼搏。

三、探索地勘單位基層黨建工作存在的問題

（一）黨建工作在企業的地位被弱化。基層單位普遍存在重生產經營、輕黨建工作的思想，不少同志認為基層工作的核心與重點是抓營收，所以完成營收指標等業務工作是硬指標，黨務工作是軟任務，不能把黨建工作融合到日常業務工作中去，導致黨建工作弱化。

（二）黨員教育管理不夠嚴格。一些黨組織對黨員疏于教育和管理，對個別黨員不履行黨員義務、破壞黨員形象等行為，不及時采取措施，不進行嚴肅教育，也沒有加以處罰。特別是對基層黨員的教育管理不力，黨員流入、流出地黨組織在工作銜接和配合上出現脫節，流動黨員的教育和管理存在許多“空白點”。

（三）黨建活動缺乏創新。黨建工作開展傳統性黨建活動多，創新活動載體少。究其原因，是目前一張工作勞動力緊張，黨組織開展活動唯恐影響生產，組織開展在心理上總有一種受約束，放不開的感覺；大多數黨務工作者身兼數職，沒有時間去思考、去專研、去創新，導致黨員參與活動積極性不高。

（四）基層細化工作措施、執行力上還有欠缺。部分基層對企業各項制度落實不到位，各項決策、部署和要求執行不堅決、不徹底的問題仍時有發生。從而導致各項措施不能有效地落實到

基層，失去了應有的作用，最終的結果就是導致工作上的被動。這些問題的存在，對進一步加強基層黨建工作提出了迫切要求，基層是構建和諧地勘單位的重要基礎，也是黨建工作的立腳點。我們必須正視這些不足，切實加強和改進基層黨建工作，推動地勘單位有序、平穩、健康的發展。

四、探索地勘單位基層黨建工作具體措施

（一）加強組織建設。地勘單位應進一步完善黨支部目標管理內容，拓寬工作思路，創新工作方法，不斷提高機關黨建帶群建的整體水平，進一步完善機關工、青、婦等群眾組織的人員配置，指導他們按照各自章程開展工作，引導群團組織在服務科學發展、共建和諧社會中發揮積極作用。

（二）加強作風建設。地勘單位應積極探索富有時代特征的新方法、新途徑，增強針對性，把握規律性，富于創造性，把學習型黨組織建設作為推動機關黨的建設的重要抓手，實現機關黨建工作的創新發展。

（三）加強制度建設。地勘單位應始終堅持一手抓制度建設、一手抓制度落實，使機關黨建工作逐步形成“關鍵在領導、基礎在支部、落實靠黨員”的三位一體的工作格局，確保各項黨建制度的全面落實。

（四）加強黨風廉政建設。地勘單位應立足教育，警鐘長鳴，建章立制，防患未然，堅持不懈地抓好黨風廉政建設，筑牢黨員干部反腐倡廉的思想防線。

（五）加強機關黨委自身建設。地勘單位應解放思想，創新思路，提升黨組織領導職能和服務職能，提高運用科學發展觀指導機關黨建工作的能力。進一步明確黨委（組）統一領導，有關部門齊抓共管，黨、政、工、青、婦協調配合的黨建大工作格局。

黨建工作是塑造隊伍凝聚人心的系統工程。要圍繞生產經營服務于這個中心，把保證、監督地勘單位企業化經營、轉換機制、加強管理、技術進步、提高效益、加快發展作為工作的出發點和落腳點，發揮政治優勢，建設和諧地勘單位。

五、總結

加強地勘單位黨建工作是一項復雜的系統工程，必須與地質找礦改革發展緊密結合，把黨建工作的成果體現到加快地勘改革發展的中心任務上來。緊緊圍繞和服務于地質找礦事業，牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思想，立足當前、著眼長遠，求真務實、開拓創新，扎扎實實做好當前各項工作，為地勘改革發展創造良好的政治環境。

參考文獻：

[1]卜志軍.關于如何加強國有企業基層黨建政工工作[J].經營管理者，2013（11）.[2]劉慶君.加強國有企業基層黨建政工工作的幾點思考[J].東方企業文化，2013（07）.[3]曹代功，楊昌明.關于構建和諧地勘單位的思考[J].中國國土資源經濟，2006，（12）：34-36.[4]李淑民.淺談地勘單位面臨的問題及其對策[J].中國國土資源經濟，2005，（3）：34-35.

第四篇：東三省地勘單位詳細情況

遼寧省地質礦產調查院 沈陽市皇姑區北陵大街 29 號 區域地質調查甲級；固體礦 產勘查甲級。2 遼寧省地質礦產研究院 沈陽市北陵大街 29 號 固體礦產勘查甲級；地質實驗測 試（巖礦測試、選冶試驗）甲級。3 遼寧省有色地質局勘察研究院 沈陽市沈河區北京街 8 號 固體礦產勘查甲級；地球 物理勘查甲級；地質鉆探甲級。4 遼寧省冶金地質勘查局四 0 四隊 遼陽市白塔區前進街 8 號 固體礦產勘查甲級； 地質 鉆探甲級。5 東北煤田地質局物探測量隊 沈陽市蘇家屯區迎春街 46 號 固體礦產勘查甲級；地球 物理勘查甲級。6 東北煤田地質局一 0 三勘探隊 遼陽市白塔區徐往子街 159 號 液體礦產勘查甲級；氣 體礦產勘查甲級； 固體礦產勘查甲級； 水文地質、工程地質、環境地質調查甲級； 地質鉆（坑）探甲級。7 中國建筑材料工業地質勘查中心遼寧總隊 遼寧省沈陽市青年大街 131 號 區 域地質調查甲級；固體礦產勘查甲級；地質鉆（坑）探甲級。8 中國地質調查局沈陽地質調查中心（沈陽地質礦產研究所）遼寧省沈陽市北陵大街 25 號 區域地質調查甲級；固體礦產勘查甲級。9 遼寧省冶金地質勘查局地質勘查研究院 鞍山市鐵東區五一路 60 號 區域地質調查甲級； 液體礦產勘查甲級；固體礦產勘查甲級；水文地質、工程地質、環境地質調查甲級；地球物 理勘查甲級；地質鉆（坑）探甲級。10 東北煤田地質局一 0 一勘探隊 遼寧省調兵山市迎賓路 液體礦產勘查甲級；氣體 礦產勘查甲級；固體礦產勘查甲級；水文地質、工程地質、環境地質調查甲級；地質鉆（坑）探甲級。11 遼寧省冶金地質勘查局四 0 一隊 鞍山市鐵東區后峪小房身 固體礦產勘查甲級；水 文地質、工程地質、環境地質調查甲級；地質鉆探甲級。12 遼寧省冶金地質勘查局四 0 二隊 鞍山市千山區櫻山路 55 號 固體礦產勘查甲級；水 文地質、工程地質、環境地質調查甲級；地質鉆探甲級。13 遼寧核地地質調查院 沈陽市皇姑區黑龍江街 23 號 固體礦產勘查甲級。14 遼寧省化工地質勘查院 錦州市凌河區文興里 34 號 區域地質調查甲級； 固體礦產 勘查甲級；地質鉆探甲級。15 遼寧省有色地質局勘查總院 沈陽市沈河區北京街 7 號 區域地質調查甲級；固體礦產勘 查甲級；水文地質、工程地質、環境地質調查甲級；地球物理勘查甲級；地球化學勘查甲級； 地質鉆探甲級；地質實驗測試（巖礦鑒定、巖礦測試）甲級。16 東北煤田地質局一五五勘探隊 錦州市凌河區文興里 38 號 液體礦產勘查甲級；氣體 礦產勘查甲級；固體礦產勘查甲級；水文地質、工程地質、環境地質調查甲級；

地質鉆探甲 級。17 遼寧省第十地質大隊 撫順市東洲區綏化路 1 號 固體礦產勘查甲級。18 遼寧省第七地質大隊 丹東市元寶區蛤蟆塘鎮 7495 宅 固體礦產勘查甲級。19 遼寧省第四地質大隊 阜新市細河區四合鎮鞏家洼子村 固體礦產勘查甲級。20 遼寧省地質勘查院 大連市金州區興民村 677 號 區域地質調查甲級；固體礦產 勘查甲級。21 遼寧省第一水文地質工程地質大隊 錦州市凌河區文昌里 1 號 液體礦產勘查甲級；水 文地質、工程地質、環境地質調查甲級。22 遼寧省礦產勘查院 沈陽市皇姑區北陵大街 29 號 固體礦產勘查甲級。

23 遼寧地質工程勘察施工集團公司 沈陽市皇姑區北陵大街 29 號 地質鉆探甲級。24 遼寧省物測勘查院 遼寧省沈陽市沈北新區貴州路 76 號 地球物理勘查甲級。25 遼寧省第十一地質大隊 葫蘆島市龍港區龍彎 4 號 固體礦產勘查甲級。26 遼寧省第三地質大隊 朝陽市長江路四段 29 號 固體礦產勘查甲級； 地質鉆（坑）探甲級。27 遼寧省第二水文地質工程地質大隊 大連市甘井子區南關嶺路 8 號 液體礦產勘查甲級； 水文地質、工程地質、環境地質調查甲級。28 遼寧省第八地質大隊 本溪市平山區東明路 固體礦產勘查甲級。29 遼寧省第五地質大隊 大石橋市長征街地質里 固體礦產勘查甲級。30 遼寧省第六地質大隊 普蘭店市鐵西辦事處虎山社區 區域地質調查甲級；固體礦 產勘查甲級。31 東北煤田地質局勘察設計研究總院 沈陽市沈河區北京街 7 號 液體礦產勘查:甲級； 氣 體礦產勘查:甲級；固體礦產勘查甲級；水文地質、工程地質、環境地質調查甲級；地質鉆 探甲級。32 沈陽市大地環境地質勘查技術咨詢有限公司 沈陽市皇姑區北陵大街 29 號 液 體礦產勘查甲級；水文地質、工程地質、環境地質調查甲級。33 核工業二四 0 研究所 遼寧省沈陽市皇姑區歧山東路 4 號 固體礦產勘查甲級。34 沈陽核工業建設工程總公司 遼寧省沈陽市皇姑區黑龍江街二十三號 地質鉆（坑）探甲級。35 東北煤田地質局沈陽測試研究中心 沈陽市沈河區大南街 307 號 地質實 驗測試（巖礦測試、巖土試驗）甲級。36 遼寧省冶金地質勘查局測試研究所 鞍山市鐵東區五一路 60 號 地質實 驗測試（巖礦測試）甲級。37 吉林省水文地質調查所 公主嶺市范家屯鎮 水文地質、工程地質、環境地質 調查甲級；地質鉆探甲級。38 吉林省區域地質礦產調查所 吉林省長春市幸福街 2326 號 固體礦產勘查甲級。39 吉林省地質環境監測總站 吉林省長春市建設街 2838 號 液體礦產勘查甲級；水文 地質、工程地質、環境地質調查甲級。40 吉林省勘查地球物理研究院 吉林

林省長春市朝陽區樺甸街 777 號 固體礦產勘查甲 級；地球物理勘查甲級。41 吉林省第二地質探礦工程大隊 吉林省吉林市高新區汕頭大街 2 號 地質鉆探甲級。42 吉林省第三地質調查所 吉林省四平市鐵西區英雄大路 2095 號 區域地質調查甲 級；固體礦產勘查甲級。43 吉林省煤炭地質調查總院 吉林省長春市延安大路 987 號 氣體礦產勘查甲級；固體 礦產勘查甲級；地球物理勘查甲級；地質鉆探甲級。44 吉林省地質調查院 吉林省長春市南昌路 120 號 區域地質調查甲級；固體礦產 勘查甲級。45 吉林省地質科學研究所（國土資源部長春礦產資源監督檢測中心）吉林省長春市寬平大路 1537 號 固體礦產勘查甲級；地質實驗測試甲級。46 吉林省通化地質礦產勘查開發院 吉林省通化市新華大街 802 號 區域地質調查甲級； 固體礦產勘查甲級。47 吉林省四平地質工程勘察院 吉林省四平市條子河鄉政府西側 地質鉆探甲級。48 吉林省第五地質調查所 吉林省九臺市師范街 51 號 固體礦產勘查甲級。49 吉林省有色金屬地質勘查院 吉林省長春市同志街 87 號 固體礦產勘查甲級。

50 吉林省煤田地質一一二勘探公司 吉林省延吉市愛丹路 1518 號 固體礦產勘查甲級。51 吉林省核工業地質局 吉林省長春市綏中路 4 號 固體礦產勘查甲級。52 吉林省有色金屬地質勘查局六 0 七隊 吉林省吉林市豐滿區吉豐東路 226 號 固體礦產勘查甲級。53 吉林省有色金屬地質勘查局六 0 八隊 吉林省九臺市卡倫鎮 固體礦產勘 查甲級。54 吉林省第二地質調查所 吉林市吉林大街九十一號 固體礦產勘查甲級。55 吉林省有色金屬地質勘查局六 0 三隊 吉林省琿春市新安街 固體礦產勘 查甲級。56 吉林省有色金屬地質勘查局六 0 六隊 吉林省通化市頭道溝路 153 號 固體 礦產勘查甲級。57 吉林省第六地質調查所 吉林省延吉市河南街前進路 12 號 固體礦產勘查甲級。58 吉林省有色金屬地質勘查局六 0 四隊 吉林省樺甸市勝利街 固體礦產勘 查甲級。59 吉林省第一地質調查所 吉林省長春市經濟技術開發區威海路 721 號 固體礦產勘 查甲級。60 吉林省地礦勘察設計研究院 吉林省長春市南昌路 2 號 固體礦產勘查甲級；水文 地質、工程地質、環境地質調查甲級；地質鉆（坑）探甲級。61 中國建筑材料工業地質勘查中心吉林總隊 吉林省長春市遠達大街 78 號 固 體礦產勘查甲級；地質鉆探甲級。62 吉林省第六地質探礦工程大隊 吉林省龍井市朝陽川鎮勝利街 地質鉆（坑）探甲級。63 吉林省煤田地質物探公司 吉林省長春市東盛大街 2752 號 地球物理勘查甲級。64 吉林省煤田地質二 0 三勘探公司 吉林省四平

市鐵西區海豐大街 717 號 固體礦產勘查 甲級；地質鉆探甲級。65 中化地質礦山總局吉林地質勘查院 吉林省長春市南關區幸福街 1548 號 固體礦產勘查甲級。66 黑龍江省地質礦產測試應用研究所 哈爾濱市香坊區區新鄉里街 5 號 地 質實驗測試甲級。67 黑龍江省九 0 四水文地質工程地質勘察院 哈爾濱市松北區松北一路 38 號 水文地質、工程地質、環境地質調查甲級；地質鉆探甲級。68 黑龍江省有色金屬地質勘查七 0 六隊 齊齊哈爾市昂昂溪區長興街 固體 礦產勘查甲級；地質鉆（坑）探甲級。69 黑龍江省有色金屬地質勘查七 0 二隊 牡丹江市東安區興隆鎮 固體礦產勘 查甲級。70 黑龍江省有色金屬地質勘查七 0 三隊 黑龍江省哈爾濱市阿城區延川大街 197 號 固體礦產勘查甲級；地球化學勘查甲級。71 黑龍江省有色金屬地質勘查七 0 七隊 綏化市北二西路 17 號 固體礦產勘 查甲級；地質鉆探甲級。72 黑龍江省有色金屬地質勘查研究總院 哈爾濱市香坊區三大動力路 538 號 固體礦產勘查甲級。73 黑龍江省有色金屬地質勘查七 0 一隊 黑龍江省樺南縣新興路中段 固體 礦產勘查甲級。74 黑龍江省地質科學研究所 哈爾濱市香坊區珠江路５－２號 固體礦產勘查甲級。75 中國人民武裝警察部隊黃金第一總隊 黑龍江省哈爾濱市南崗區保健副路

1 號 區域地質調查甲級；固體礦產勘查甲級；地質鉆（坑）探甲級。76 中國建筑材料工業地質勘查中心黑龍江總隊 黑龍江省哈爾濱市動力區健康 路 72 號 固體礦產勘查甲級；地質鉆探甲級。77 鶴崗龍煤勘測有限責任公司 東山區東崗路 63 號大地勘測公司辦公樓 固體礦產勘 查甲級。78 黑龍江省區域地質調查所 哈爾濱市南崗區延興路 72 號 區域地質調查甲級；固體 礦產勘查甲級。79 黑龍江省煤田地質測試研究中心 哈爾濱市香坊區電塔三道街 4 號 地質實驗測試（巖 礦測試、巖土試驗）甲級。80 黑龍江省地質調查研究總院 哈爾濱市香坊區新鄉里街 5 號 區域地質調查甲級；固 體礦產勘查甲級；地球化學勘查甲級。81 黑龍江省煤田地質勘察設計研究院 哈爾濱市南崗區理治街 33 號 氣體礦 產勘查甲級；固體礦產勘查甲級。82 黑龍江省煤田地質物測隊 哈爾濱市南崗區理治街 33 號 地球物理勘查甲級。83 黑龍江省煤田地質一 0 八勘探隊 雞西市雞冠區中心大街 305 號 固體礦產勘查甲級。84 黑龍江省煤田地質一一 0 勘探隊 雙鴨山市站前路 34 號 氣體礦產勘查甲級；固體 礦產勘查甲級；地質鉆探甲級。85 黑龍江省煤田地質二 0 四勘探隊 七臺河市桃山區景豐路 22 號 氣體礦產勘查甲級； 固 體礦產勘查甲級；地質鉆探甲級。8

第五篇：地勘單位改革問卷調查

關于開展“聚共識謀發展惠民生大討論”

問卷調查活動的通告

局屬各單位：

為分析掌握局屬各單位、各產業、各領域干部職工的思想動態，以及對局長報告中實施轉企改制、產業調整戰略和近、中、長期工作目標的認識、看法和評價，局大討論活動領導小組決定，在大討論活動第二階段，在全局干部職工中開展廣泛的問卷調查。

本次調查采取不記名的方式，截止時間為4月15日。調查的范圍為：處級干部、中層干部、機關工作人員都應參與，同時要注意調查群體的代表性，經營管理骨干、專業技術人員、普通職工要有一定比例。

請各單位參照局調查問卷編輯印發，廣泛動員，認真填答問卷，并組織對問卷調查結果進行分析整理、歸納匯總，連同第二階段總結一并上報局大討論辦公室。

附件：“聚共識謀發展惠民生大討論”調查問卷

華冶地勘局大討論活動辦公室

2012年3月26日

華冶地勘局“聚共識謀發展惠民生大討論”調查問卷

一、您的基本信息（在相應內容上打“√”）：

1.您的工作單位：()2.您的性別： A.男 B.女 3.您的年齡（周歲）：

A.45歲以下 B.45～50歲 C.50～55歲 D.55歲以上。4.您參加工作的年限：

A.10年以下 B.10～25年 C.25～30年

D.30年以上 5.您的專業職稱：

A.正高級 B.副高級 C.中級 D.初級 E.無專業職稱 6.您的職位：

A.正處 B.副處 C.科級 D.一般職工 7.您所從事工作: A.地質找礦 B.建筑施工 C.工程勘察 D.測繪測量 E.工業企業 F.后勤服務 G.管理 H.其它（）8.您的崗位狀態：

A.在職在崗 B.在職不在崗 C.內部退養 D.離退休職工

二、選擇題（在相應內容上打“√”）：

（一）對當前地勘單位改革形勢的認識和態度

1.您是否會參與到單位的“聚共識謀發展惠民生大討論”活動中來，建言獻策？（單選）

A.支持，并積極參與 B.不知道有什么渠道 C.支持，不一定參與 D.無所謂，與我無關 2.按照國家事業單位分類改革的精神，您認為我局能否整體或部分進入公益性的事業單位行列？（單選）A.不能 B.可能 C.部分可能

3.您認為全局改革調整目前的狀況是怎樣的？（單選）A.改革遲緩，觀望等待； B.積極穩妥，逐步推進； C.改革冒進，不符合本單位實際情況；

4.您認為在事業單位改革面前，我局應選擇哪條道路？（單選）A.維持現有發展模式,靜等事業單位改革實質到來；

B.深化改革、轉企改制，以局為單元，打造華冶資源企業集團。

C.深化改革、轉企改制，以隊為單元，壯大經濟實力。5.您認為事業單位改革的主要阻力是:（可多選）A.思想觀念難以轉變 B.分流和解聘人員安置

C.改革經費不足 D.養老保險等社會保障體系不健全 E.權力和利益的再調整 6.您贊同改革調整的原因是：（可多選）

A.可更好施展才華，實現人生價值 B.可獲得更高的薪酬 C.可獲得更好的社會地位 D.領導的信任 E.其它[填空]（）

7.您認為在大討論中，我局干部哪些作風最需要轉變：（單選）A.心浮氣躁、無所事事 B.形式主義、落實不力 C.貪圖享受、紀律松弛 D.漠視群眾、缺乏熱情 E.工作疲沓，內動力不足 F.得過且過、缺乏創新

8.您覺得新時期地質“三光榮”精神是不是已經過時了？（單選）A.過時 B.不過時 C.不知道

9.您知道“華東冶金地質勘查局機關精神”是什么？（多選）A.地質立局 B.創新引領 C.作風帶動 D.服務在先 E.和諧發展 10.您所理解的職工“幸福指數”包括哪些內容？（可多選）A.收入指標 B.生活滿意度 C.工作環境

D.發展空間 E.精神文化 F.其它[填空]（）

（二）對我局地質找礦、改革發展現狀的分析和認識

11.您認為影響制約我局地質找礦改革發展的首要問題是：（單選）A.思想觀念 B.體制機制 C.外部環境 D.能力建設 E.條件保障 F.管理制度

12.您認為現有體制下地勘單位的局、隊機關管理和服務上存在哪些問題？（可多選）

A.效率低下、人浮于事 B.管理方式粗放 C.事企不分、缺乏激勵機制 D.服務質量不高

13.當前我局領軍人才、學科帶頭人等高層次人才難以脫穎而出的最主要原因是什么？（單選）

A.項目小而散

B.缺乏激勵機制

C.培養方式不合理 D.領導不重視

14.您認為我局地勘單位離開事業費是否能生存下來？（單選）A.難以存活 B.可能部分單位能生存 C.不能判斷

15.您認為在事業單位分類改革到位之前，我局轉企改制、調整重組中長期目標能否達成？（單選）

A.能 B.不能 C.難度很大，有待觀望

16.在全局改革調整的過程中，您認為最需要注意什么問題？（單選）A.職工思想波動，隊伍不穩定 B.改革一蹴而就，急于求成 C.對既得利益的分配不公，權力重新調整不平

D.原來體制機制中的遺留問題 E.改革不徹底，留下隱患

17、你認為影響我局調結構、轉方式進行的最主要因素是：（單選）A.方案設計是否科學合理 B.改革是否公平公正 C.思想觀念是否轉變到位 D.收入分配是否合理

E.分流和富裕人員安置 F.其它[填空]（）18.如果您不贊同華冶地勘局的改革調整，原因是：（可多選）A.不穩定,可能下崗，沒安全感 B.收入可能減少

C.競爭激勵，生活壓力大 D.面臨兩地分居，有后顧之憂 E.不了解改革內容，感到茫然 F.可能不公平

19.地勘單位“事轉企”改革后，您是否會考慮另謀出路？（單選）A.有機會肯定會 B.也許會 C.不會

20.如果您在改革調整中未能競聘上崗，您認為可能是：（可多選）A.自身能力不足 B.自身素質不符合崗位要求 C.群眾基礎差 D.領導在聘用過程中起決定作用 E.組織實施中有不公平因素

21.哪些措施最能有效地促進華冶地勘局改革調整的認同？（單選）A.通過會議、文件告之 B.重視與職工溝通 C.擴大職工的知情權、參與權、監督權 D.選舉職工代表參與改革

（三）對局長工作報告的理解和態度：

22.您對今年局長報告中提出的頂層設計“以局為單元，成立投資控股公司，打造五大板塊，調整重組六大公司，開發兩處新基地，實行局司一體、事企分離、隊企分離，實施五大工程”等改革調整措施的看法如何：（單選）

A.符合我局發展實際

B.基本貼近實際

C.太空洞，脫離實際

D.不清楚 23.局長報告中提出的發展主線是什么？（多選）

A.調結構 B.轉方式 C.擴規模 D.增效益 E.惠民生 F.保增長

24.局長報告中提出的五大板塊是什么？（多選）

A.地礦板塊 B.建筑施工板塊 C.地質服務板塊 D.產品制造板塊 E.房地產板塊 F.金融板塊

25.局長報告中提出“十二五”末，將成立哪些產業公司？（多選）A.華冶投資控股公司 B.華冶地礦開發公司 C.華冶建設（集團）公司、D.華冶地質技術服務公司 E.華冶新能源開發公司 F.華冶新型材料公司 G.華冶置業有限公司 H.華冶商貿服務公司 26.局長報告中提出“五大工程”是什么？（多選）

A.敬老安老工程 B.再就業工程 C.職工安居工程 D.扶貧幫困工程 E.共建和諧華勘工程 F.文明創建工程

27.您認為轉企改制，以局為單元，將各產業分類整合，相比原來以隊為基礎是更有利還是更不利？（單選）A.更有利 B.更不利 C.不確定

28.您認為局進行結構調整、產業重組、事企分離，對黨、工、團、群組織建設有何影響？（單選）

A.不利 B.沒有影響 C.難以確定

（四）對我局改革調整具體方案的看法

29.您認為打造“華東冶勘”品牌最主要靠什么？（單選）A．加大宣傳力度、提高職工素質

B．調整經濟結構 增強綜合實力 C．走出去戰略 D.其它[填空]（）

30.您認為在國家加大房地產業調控力度的環境下，我局打造房地產板塊，組建華冶置業是否合適？（單選）A.不合適 B.合適 C.難以確定

31.您認為我局組建新能源公司是否有發展前景？（單選）A.有前景 B.沒有 C.難以確定

32.您認為發展新材料公司的定位是否可行？（單選）A.可行 B.不可行 C.難以確定

33.您認為剝離各地質隊的勘基分公司，將勘基總公司與華東建安公司重組為建設集團，是否更有利于開拓市場？（單選）A.不利 B.有利 C.難以確定

34.您認為打造地礦公司，與原一統式的地勘院有否區別？（單選）A.一樣 B.有區別 C.難以確定

35.您認為我局對探測和地質技術咨詢服務產業進行整合，打造華冶地質技術服務公司是否可行？（單選）A.可行 B.不可行 C.難以確定

36.您是否支持將您所在單位、產業遷入合肥總部基地或者新工業園區？（單選）

A.很支持 B.無所謂 C.強烈反對

37.您認為資本運營、金融證券及基金杠桿運作最大風險是：（單選）A.資金鏈斷裂 B.產業公司效益下滑 C.管理不善 D.企業信譽不佳 38.您認為我局礦業權的管理模式最好是：（單選）A.以隊為主 B.以局為主

C.以地礦公司為主 D.其它形式[填空]（39.您認為我局礦業權管理最大的難題是：（單選）

A.礦業權的獲得 B.礦業權的獎勵制度C.礦業權的利益分配 D.礦業權的流轉變現40.試行“探采一體化”，您認為選擇哪個礦權比較合適？（可多選）A.姚家嶺 B.白象山 C.粒七灣 D.其它礦點[填空]（））