第一篇：加強和改進工會職工思想政治工作

加強和改進職工思想政治工作

思想政治工作的內涵，就是在鄧小平理論和黨的路線、方針、政策的指導下，思想政治工作必須與社會主義現代化建設、與建立現代企業管理制度的大趨勢相銜接，進行改革創新；就是要在思想觀念上、思想政治工作手段上實現創新；在思想政治工作的針對性、實用性、科學性、規范性上有新的建樹；在制度建設上更加符合現代化的要求，在思想政治工作的服務、保證、協調作用發揮上有新的突破。在建立和發展社會主義市場經濟的新形勢下，工會如何加強和改進職工思想政治工作，是擺在各級工會干部特別是宣教干部面前的一個新任務、新課題。現在就實際工作中對基層工會進行的一些調查，認為新時期工會思想政治工作應把握以下原則：

一、服務大局，堅持工會思想政治工作的原則性

工會思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，必須堅持黨的領導，并把著眼全局、服務全局作為新時期工會思想政治工作的黨性原則。這就要求我們必須跳出工會自身的圈子，站在社會變革的背景中去認識職工思想活動變化的趨勢，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規律，找準位置和切入點，增強使命感和責任感，在服從服務全黨、全國工作的大局中去發揮工會工作地廣大職工群眾思想的引導作用、精神的凝聚作用和對經濟發展的推動作用。還要在廣大職工中深入開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領教育。要廣泛開展公民道德、職業道德建設活動，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業風尚，弘揚工人階段的優秀品格。

首先，要用科學的理論武裝人，教育職工認清和肩負起工人階級的歷史使命。一個國家、一個民族，沒有精神力量不行。在當代中國，馬克思主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論是我們國家和中華民族振興的精神支柱，是統一全黨全民意志的思想基礎，是提高工人階級政治素質的思想理論武器，是奪取建設有中國特色社會主義勝利的根本保證。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，負有協助黨用科學理論武裝職工隊伍的重要職責。

其次，要以高尚的精神塑造人，不斷提高廣大職工思想素質和道德水平。要通過多種形式和渠道，繼續廣泛深入地進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和艱苦創業教育，引導廣大職工正確認識國家利益與個人利益的關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的理想融入到實現社會主義現代化的共同理想中去，動員職工為中華民族的偉大復興和地方經濟的發展而奮斗。同時，要堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，造就有時代精神的新型職工，這是新時期工會思想政治工作的一項重要任務。

再次，要緊緊圍繞經濟建設這個中心，宣傳、發動、凝聚職工，為改革開放和現代化建設提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。以經濟建設為中心，是新時期黨的基本路線的核心內容。工會思想政治工作作為黨的工作的重要組成部分，理所應當體現黨的基本路線的要求，特別是企業，工會要緊緊圍繞中心工作，把職工思想政治工作滲透到生產經營的全過程，為企業改革發展鋪平道路。要教育職工擺脫陳舊觀念的束縛，樹立改革意識、發展意識、創新意識、，與企業同呼吸、共命運。要組織職工積極參加各種群眾生產技術活動，讓大家把精力和積極性都集中到確保經濟目標的實現上來。

二、貼近職工，講求工會思想政治工作的實效性

加強和改進職工思想政治工作，關鍵的一條就是我們的思想政治工作必須從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發，從職工群眾的所思、所慮、所盼出發，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發點和切入點，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。在實際工作中，也要充分認識到加強職工思想政治工作的長期性、復雜性、艱巨性。在指導思想上，要堅持做到“三個不能變”，即地位不能變、任務不能變、要求不能變；在認識上，提高責任感、使命感、時代感、緊迫感；在方法上，要做到“四個結合”，即結合實際、新問題、新要求、新發展。要以理想信念教育為核心，使廣大職工正確認識個人利益與國家利益、個人思想與共同理想的關系，堅定建設有中國特色社會主義的理想信念，自覺地為現代化建設事業而奮斗。

首先，緊密結合職工群眾的思想實際，有針對性地解疑，化消極情緒為積極心態。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，結構調整力度的加大，國有企業改革觸及到深層次矛盾和職工的切身利益，職工群眾對改革十分關注。在這種情況下，工會要協助黨委有針對性地做好職工思想政治工作，比如加強形勢任務教育，加強黨和國家改革政策宣傳等，針對不同時期出現的工作難點和熱點，著力幫助職工轉變觀念、提高認識、理順情緒、凝聚力量，把大家的思想和行動統一到實現企業改革和發展的目標上來。

其次，緊密結合群眾的工作實際，為他們實現自身價值創造條件。由計劃經濟向市場經濟轉變過程中，廣大職工的思想觀念、心理狀態正在發生深刻的變化，突出表現在職工的主體意識不斷增強，對實現自我價值的追求日益強烈。這主要體現在兩個方面：一是渴望有一個相對穩定的工作或比較適應其發揮特長的工作崗位，渴求展示自己、實現自我的工作環境；二是渴望獲得新知識和過硬的本領。目前，廣大職工學知識、學文化、學技術的空氣越來越濃。職工普遍認為，工作的競爭、崗位的競爭說到底是技能的競爭、知識的競爭，因此，只有獲得真才實學和過硬本領，才能真正體現自身價值。根據職工需求的變化，工會要適時加以引導，特別是要對職工進行正確的擇業觀教育、再就業教育、繼續教育，多途徑、多角度為廣大職工展示自我、尋求發展提供有利條件。工會可開展多種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武等活動，鼓勵職工崗位自學成才，大力提高職工素質和參與市場競爭的能力。

第三，緊密結合群眾的生活實際，把排憂解難作為強化工會思想政治工作的重要內容。工會協助黨政部門把職工最關心的事情解決好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革和發展市場經濟的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，比如特困職工的生活保障問題，住房、醫療、保險等改革給職工帶來的諸多壓力等等，這些問題如解決不好，做多少思想政治工作職工也聽不進去。從我們所調查的情況看，廣大職工從來都沒有像現在這樣敢于表達獲得自身利益的愿望。這說明職工群眾更務實了，說明馬克思物質利益原則對人們的思想正產生影響和作用。工會思想政治工作必須面對這個現實，要把幫助職工解決各種生活困難作為我們工作的出發點和落腳點，經常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。

三、融入全會，注重工會思想政治工作的整體性

多年來，工會把自身的職能歸納為維護、建設、參與、教育四個方面。在計劃經濟時期，通常的做法是，四項職能、四個部門，分別把守，各抓各的。我認為，這種認識和做法是片面的，我們在指導思想上，必須把過去思想政治工作單打一的工作模式，調整到工會全部工作都能體現思想政治工作上來，把職工思想政治工作作為一項全會的工作，結合各項業務工作一道去做，從不同角度來展現工會思想政治工作的效用。

應當說，工會的所有工作都是做人的工作，都離不開宣傳教育，離不開滿足職工的各項需求，最終達到保護和調動積極性，最大限度和更有效地展示其自身價值的目的。為此，我們要從履行工會維護職能，落實和保障職工的經濟利益和民主權利，職工減少了后顧之憂，增強了主人翁意識，企業各項工作就開展了。總之，工會的方方面面的工作都包含或融匯著職工思想政治工作。通過履行工會各項職能，職工思想政治工作將產生更大的輻射力。

職工思想政治工作不是工會宣教工作的全部，但卻是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的組成部分。宣教部門開展的思想、理論、文化、技術教育和文體活動等各項業務工作，都必須圍繞做好職工思想政治工作來進行，用它來統領宣教部門所有業務工作，只有這樣，才能形成合力，取得綜合效益。

工會思想政治工作要打破過去那種自我封閉、自我循環的狀況，必須面向社會、面向公眾。億萬職工對推動國民經濟和社會發展起到了舉足輕重的作用，因此，加大對工人運動及工人階級在兩個文明建設中豐功偉績的宣傳，是各級工會特別是工會宣教部門的重要職責。要讓工人階級的聲音、工人階級的歷史作用成為社會新聞輿論的主流。

同時，工會開展職工思想政治工作，要充分體現自身的特點，發揮自身的優勢。在思想政治工作的方式上，必須要根據職工隊伍成員的差異性，堅持灌輸與疏導并舉，把正面的灌輸教育和經常性的一人一事的思想疏導工作有機結合起來，以理服人，以情感人，要因勢利導，開展多種有益活動，以滿足職工健康向上的精神需求，進而大大提高工會開展的職工思想政治工作的吸引力和感召力。

思想政治工作的生命在于創新。在改革開放和社會主義市場經濟條件下，思想政治工作要增強時代感，就必須適應新的形勢，在繼承和發揚優良傳統的基礎上加以改進和創新。思想政治工作的創新來源于實踐，來源于思想政治工作以人為本的指導思想，只有堅持以人為本、科學管理，才能使創新建立在堅實的基礎上，不斷增強職工思想政治工作的實效性。在開展思想政治工作中還應注重以下幾方面：

一是要實現思想政治工作方法由傳統向現代轉變。

二是要把做好職工思想政治工作與為職工為好事、為實事，幫助職工排憂解難相結合起來。

三是要把維護職工隊伍和社會政治穩定放在突出的位置。

四是要把做好職工的思想政治工作與發掘職工的潛能，激發職工的智慧，滿足職工的成就感和自我價值的實現結合起來。

五是要把做好職工思想政治工作與全面提高職工素質結合起來。

六是要深入開展調查研究，積極探索與創新，增強職工思想政治工作的針對性、實效生、主動性。

七是要努力拓展工會職工思想政治工作的新渠道、新領域。

最后，要把工會思想政治工作貫穿到各項重點工作中去做，這不但是對思想政治工作的加強，也是思想政治工作的改進和創新，其著眼點是站在“三個代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，滿足職工的精神文化需求，保護、調動和發揮職工的積極性、創造性，作為工會加強和改進職工思想政治工作的出發點和落腳點。

第二篇：與時俱進加強和改進工會思想政治工作

改革開放的深入，給國家經濟、人民生活帶來了新的變化，社會有了很大的進步。但是，思想領域的矛盾和斗爭仍然錯綜復雜，有時還相當激烈。西方敵對勢力對我們進行思想和文化滲透一刻未止，邪教組織公然跳出來與我們爭奪群眾，伴隨改革深入、勞動關系變化引發出職工隊伍思想出現的新情況、新問題，都要求我們在進行改革開放和經濟建設中，不可“一手硬，一手軟

”，一定要把思想政治工作放在十分重要的地位。工會的思想政治工作，是黨的思想政治工作的重要組成部分。把廣大職工凝聚在鄧小平理論旗幟下，團結在黨中央的周圍，堅定不移地走中國特色社會主義道路；把全心全意依靠工人階級的指導思想貫徹好、落實好，保護、調動、發揮廣大職工的積極性和創造性，維護改革、發展、穩定大局；把職工隊伍造就成適應社會主義市場經濟要求的有理想、有道德、有紀律的隊伍，是黨賦予工會的職責，是廣大職工對工會的期望。面對改革開放不斷發展的新形勢，我們要按照中央加強和改進思想政治工作的方針、原則和任務，根據當前職工隊伍思想狀況，以科學進取的精神，探索思想政治工作的新路子，開拓工會思想政治工作的新局面。

加強和改進新時期工會思想政治工作，通過馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們在錯綜復雜的形勢下能夠認清是非、辯明真偽，站穩立場，抵制歪理邪說，同錯誤思潮和行為進行堅決的斗爭；要堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，緊密結合黃河系統的實際開展思想政治工作，為治黃的改革、發展、穩定提供精神動力和思想保證；要堅持實事求是的思想方法和工作方法，對職工群眾中出現的各種不同認識和思想問題，特別是一些熱點、難點問題，不回避躲閃，要聽真話，說實情，講真理，多做理順情緒、鼓舞士氣、凝聚力量、增強信心的工作，使廣大職工群眾能夠理解和克服前進中的困難，處理和眼前利益與長遠利益、個人利益和集體利益的關系。

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱。工作思想政治工作要按照黨的思想政治工作的方針原則，結合工會的性質、特點和實際進行，找準位置，選擇好著力點。

工會思想政治工作要圍繞全心全意依靠工人階級的指導思想展開。全心全意依靠工人階級是我們黨和國家的性質以及工人階級的歷史地位和作用決定的，要從堅持社會主義政治方向的高度，從加強黨的領導、鞏固黨的執政地位和保持國家長治久安的高度，把全心全意依靠工人階級的指導思想視為工會思想政治工作的靈魂，把貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導思想作為工會思想政治工作的主題。當前特別要大張旗鼓地宣傳全心全意依靠工人階級指導思想，鞏固和維護工人階級在建設有中國特色社會主義事業中的主導地位；大力弘楊工人階級主力軍精神，展示工人階級的精神風貌，保護職工群眾就合法權益、保護、調動和發揮廣大職工的積極性；加強職工隊伍的思想道德建設，提高科學文化素質，肩負起建立和發展社會主義市場經濟的重任。

把穩定勞動關系作為工會思想政治工作的重點。隨著社會主義市場經濟的建立和治黃改革的發展，勞動關系發生了新變化。部分單位不尊重職工民主權利。侵害了職工的經濟利益，忽視思想政治工作，強調經濟利益，加之一些職工思想觀念滯后、價值觀變化，勞動關系呈現出一種不穩定的狀態。勞動關系的穩定關系著職工隊伍的穩定，關系著社會的穩定。工會要把穩定勞動關系作為思想政治工作的重要任務，把思想政治工作融于民主管理中，融于勞動爭議調解過程中，通過維護職工的合法權益，妥善解決下崗職工安置、勞動報酬、安全保護、社會保險等方面出現的矛盾和問題，深入細致地做好解釋疏通和思想教育工作，把問題解決在萌芽狀態，解決在基層、促進治黃的穩定與發展。

工會思想政治工作要適應社會主義市場經濟的變化與要求。由計劃經濟轉向市場經濟是一個巨大的改革，工會思想政治工作應圍繞建立和發展社會主義市場經濟的大目標，探索新方法，開辟新路子，努力創建堅持社會主義基本原則與符合社會經濟關系變化客觀要求的思想政治工作新格局。目前我國仍處于社會主義初級階段，改革開放的深入，社會結構的變化，使人們的思想觀念、價值趨向、生活方式等出現了新的變化，表現形式也更加表面化、多樣化。面對職工思想行為出現的新情況、新問題，我們要著眼大局，審時度勢，堅持思想政治工作的方針原則，保證社會主義意識形態的主導地位，要對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解，引導他們正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，倡導為人民服務的奉獻精神，防止拜金主義、利己主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕。要關注由于換崗或經濟壓力而導致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的職工，及時解決他們的困難，做好思想工作，防止別有用心的組織和個人利用各種迷信思想、迷信活動乘虛而入

第三篇：與時俱進 加強和改進工會思想政治工作

改革開放的深入，給國家經濟、人民生活帶來了新的變化，社會有了很大的進步。但是，思想領域的矛盾和斗爭仍然錯綜復雜，有時還相當激烈。西方敵對勢力對我們進行思想和文化滲透一刻未止，邪教組織公然跳出來與我們爭奪群眾，伴隨改革深入、勞動關系變化引發出職工隊伍思想出現的新情況、新問題，都要求我們在進行改革開放和經濟建設中，不可“一手硬，一手軟”，一定要把思想政治工作放在十分重要的地位。

工會的思想政治工作，是黨的思想政治工作的重要組成部分。把廣大職工凝聚在鄧小平理論旗幟下，團結在黨中央的周圍，堅定不移地走中國特色社會主義道路；把全心全意依靠工人階級的指導思想貫徹好、落實好，保護、調動、發揮廣大職工的積極性和創造性，維護改革、發展、穩定大局；把職工隊伍造就成適應社會主義市場經濟要求的有理想、有道德、有紀律的隊伍，是黨賦予工會的職責，是廣大職工對工會的期望。面對改革開放不斷發展的新形勢，我們要按照中央加強和改進思想政治工作的方針、原則和任務，根據當前職工隊伍思想狀況，以科學進取的精神，探索思想政治工作的新路子，開拓工會思想政治工作的新局面。

加強和改進新時期工會思想政治工作，通過馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們在錯綜復雜的形勢下能夠認清是非、辯明真偽，站穩立場，抵制歪理邪說，同錯誤思潮和行為進行堅決的斗爭；要堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，緊密結合黃河系統的實際開展思想政治工作，為治黃的改革、發展、穩定提供精神動力和思想保證；要堅持實事求是的思想方法和工作方法，對職工群眾中出現的各種不同認識和思想問題，特別是一些熱點、難點問題，不回避躲閃，要聽真話，說實情，講真理，多做理順情緒、鼓舞士氣、凝聚力量、增強信心的工作，使廣大職工群眾能夠理解和克服前進中的困難，處理和眼前利益與長遠利益、個人利益和集體利益的關系。

工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱。工作思想政治工作要按照黨的思想政治工作的方針原則，結合工會的性質、特點和實際進行，找準位置，選擇好著力點。

工會思想政治工作要圍繞全心全意依靠工人階級的指導思想展開。全心全意依靠工人階級是我們黨和國家的性質以及工人階級的歷史地位和作用決定的，要從堅持社會主義政治方向的高度，從加強黨的領導、鞏固黨的執政地位和保持國家長治久安的高度，把全心全意依靠工人階級的指導思想視為工會思想政治工作的靈魂，把貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導思想作為工會思想政治工作的主題。當前特別要大張旗鼓地宣傳全心全意依靠工人階級指導思想，鞏固和維護工人階級在建設有中國特色社會主義事業中的主導地位；大力弘楊工人階級主力軍精神，展示工人階級的精神風貌，保護職工群眾就合法權益、保護、調動和發揮廣大職工的積極性；加強職工隊伍的思想道德建設，提高科學文化素質，肩負起建立和發展社會主義市場經濟的重任。

把穩定勞動關系作為工會思想政治工作的重點。隨著社會主義市場經濟的建立和治黃改革的發展，勞動關系發生了新變化。部分單位不尊重職工民主權利。侵害了職工的經濟利益，忽視思想政治工作，強調經濟利益，加之一些職工思想觀念滯后、價值觀變化，勞動關系呈現出一種不穩定的狀態。勞動關系的穩定關系著職工隊伍的穩定，關系著社會的穩定。工會要把穩定勞動關系作為思想政治工作的重要任務，把思想政治工作融于民主管理中，融于勞動爭議調解過程中，通過維護職工的合法權益，妥善解決下崗職工安置、勞動報酬、安全保護、社會保險等方面出現的矛盾和問題，深入細致地做好解釋疏通和思想教育工作，把問題解決在萌芽狀態，解決在基層、促進治黃的穩定與發展。

工會思想政治工作要適應社會主義市場經濟的變化與要求。由計劃經濟轉向市場經濟是一個巨大的改革，工會思想政治工作應圍繞建立和發展社會主義市場經濟的大目標，探索新方法，開辟新路子，努力創建堅持社會主義基本原則與符合社會經濟關系變化客觀要求的思想政治工作新格局。目前我國仍處于社會主義初級階段，改革開放的深入，社會結構的變化，使人們的思想觀念、價值趨向、生活方式等出現了新的變化，表現形式也更加表面化、多樣化。面對職工思想行為出現的新情況、新問題，我們要著眼大局，審時度勢，堅持思想政治工作的方針原則，保證社會主義意識形態的主導地位，要對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解，引導他們正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，倡導為人民服務的奉獻精神，防止拜金主義、利己主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕。要關注由于換崗或經濟壓力而導致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的職工，及時解決他們的困難，做好思想工作，防止別有用心的組織和個人利用各種迷信思想、迷信活動乘虛而入，維護職工隊伍的穩定，維護社會的穩定。

加強和改進工會思想政治工作必須抓好工會自身建設。改革開放不斷深入，經濟建設快速發展，思想政治工作環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。在挑戰與機遇面前，要堅持工作思想政治工作生機與火力，發揮應有作用，必須十分重視工會自身建設，提高干部的思想政治素質和理論政策水平。做好職工群眾的思想政治工作，工會和工會干部必須率先垂范，身體力行，引導職工群眾堅定社會主義理想信念，自己必須信仰馬列主義、毛澤東思想，堅持鄧小平理論，堅持“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線和基本方針；教育職工群眾緊密地團結在黨中央的周圍，自己必須在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；要求職工群眾保持安定團結的局面，自己必須與職工群眾保持緊密聯系，傾聽他們的呼聲，解決他們的困難；要使工會取得合法的信賴，自己必須擔負好代表和維護職工群眾合法權益的責任。只有加強工會自身建設，不斷提高工會干部的思想政治素質和理論政策水平，才能更好地發揮工會思想政治工作的作用。

第四篇：如何加強和改進煤礦企業工會思想政治工作

如何加強和改進煤礦企業工會思想政治工作

摘要：思想政治工作是企業可持續發展的重要保障，是凝聚人心，鼓舞士氣的有力法寶。隨著社會的發展，煤礦企業工會工作面臨很多新的問題和挑戰，工會思想政治工作就顯得尤為重要。如何更好地加強煤礦企業工會思想政工建設和提高工會的管理服務能力，是本文主要的闡述重點。

關鍵詞：煤礦工會 思想政治工作

引言 思想政治工作是一切工作的生命線，是企業發展必不可少的重要組成部分。煤礦企業工會工作承擔著在黨組織領導下服務群眾、管理企業、把握全局 發揮凝聚力、吸引力、向心力的重要職能，如何把工會工作做好是我們政工人員的職責和任務。工會的思想政治工作有必要不斷加強，在時間緊、業務重、困難多的情況下，較好地發揮了應有的作用。

一、工會工作的重要性

煤礦企業基層工會組織只有圍繞改革發展礦井事業大局，強化認識提升自身服務管理效能重要性并以之為工作核心，充分激發工會組織聯系煤礦企業群眾職工與黨的紐帶橋梁作用、職工根本利益的維護表達作用、國家政權社會支柱重要作用，才能真正開創煤礦企業工會工作服務管理的全新局面。

二、工會思想政治工作存在的主要問題

1、思想認識不到位，“原動力”不足。近年來，隨著政治經濟體制改革的推進，事業單位改革的步伐不斷加快，與之相比，無論是工會組織的理論研究，還是工會干部的思維方式都顯得有些滯后。

2、聯系實際不緊密，“吸引力”不足。從現實情況看，少數工會干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常，與職工的實際需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性。

3、工作機制不健全，“執行力”不足。長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點，結果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的理解和擁護。

三、提高煤礦工會思想政治工作的思路

1、開展思想政治工作要堅持“尊重人、理解人、關心人”原則。“尊重人、理解人、關心人”是工會開展思想政治工作必須遵循的基本原則。所謂“尊重人”，是指以民主、平等的態度對待工作對象，即工會干部要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項民主權利，虛心聽取職工的意見，摒棄以“教育者”自居的態度，避免傷害職工的感情和自尊心。所謂“理解人”，是指工會干部應懷著深厚的階級感情，以信任、體諒的態度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態度、熾熱的感情與職工“以心換心”，架起感情的橋梁。所謂“關心人”，是指要對職工抱有深切關注、愛護和竭誠幫助的態度，關心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。

2、開展思想政治工作要確立“責任意識、全局意識、創新意識、服務意識”。工會干部開展思想政治工作，一是要確立責任意識。工作干得好不好，工會干部的責任感和事業心是關鍵。工會干部要進一步發揚求真務實的作風，堅持一切從實際出發，深入基層了解職工的思想。二是要確立全局意識。隨著工作領域的拓展和延伸，工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強工作的主動性和創造性。三是要確立創新意識。要積極探索適應事業發展要求的工作模式，結合航道管理工作的實際，開展超前性研究、超前性謀劃，明確主攻方向，創造性地開展工作。四是要確立服務意識。工會工作要服務大局、服務群眾，把全心全意為職工服務、為基層服務作為思想政治工作的重中之重。

3、開展思想政治工作要處理好先進性與群眾性的關系。既要大力宣傳先進、表彰先進，用英雄、模范人物的先進事跡和高尚精神去教育、鼓舞、激勵廣大職工，努力在職工中形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，又不能簡單地用先進人物的覺悟和標準去強求每位職工，而應根據每位職工的具體情況和覺悟程度開展思想政治工作，幫助、引導他們逐漸提高自己。例如，對待后進職工，要看到他們的長處，注意發現和挖掘他們的優點，使其揚長避短、不斷進步。同時，要注意不能將先進人物神化，而應當讓職工對先進人物可望、可及，這樣職工才能學有目標、趕有方向，先進性才有群眾基礎，先進人物才能發揮出帶動群眾提高的作用。

4、開展思想政治工作要切實改變思想觀念和工作方法。新形勢下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工會干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習慣于上級布置、基層貫徹，職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導、激勵等方法，與職工平等地交流思想，創造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。

四、發揮工會職能，做好職工管理服務，促進職工積極性

只有全面動員基層員工，工會才會充滿活力，只有面向職工提供人性化服務，才能提升工會組織影響價值，只有真正凝聚員工，才能促進工會工作的全面發展。因此煤礦企業工會組織應以職工代表大會為根本載體實施民主化監督、服務與管理，全面落實職工代表大會各項職權作用，認真做好非煤廠網點的各項工會組織服務建設工作，深入探索工會主席直選的做法與經驗，并有針對性選拔善于、敢于為職工辦事、為群眾說話的職工人才加入工會組織、擴充工會人才隊伍。

工會主席應主動積極面向企業領導層進行職工建議與意見的充分反映，細致入微的做好職工各項思想政治工作，令全員明晰只有持續增進經營者、生產者合作理解，促進職工與企業的雙贏互利，才能打造共建和諧型社會、共謀市場經濟發展、共享各類煤礦企業改革成果，共同創建美好家園的良性發展局面。同時煤礦企業工會組織應充分激發自身優勢，合理利用多形式、多渠道對廣大職工進行積極引導教育，令其強化認識煤礦企業深化改革發展的重要性，進而合理引導企業全員自覺加入改革企業行列，堅定不移的參與改革、支持企業創新發展。煤礦企業工會組織應遵循開創學習型組織、創新型團隊的綜合要求，主動積極做好提升企業職工全員業務素質與思想素質工作，認真研究煤礦網點改制、改革進程中有關職工利益問題，合理協助黨組織妥善處理企業發展速度、改革力度與職工承受力的辯證關系，并繼續完善企業臨時困難人員的救助與低保工作，將有限的企業資金真正用在實處。再者煤礦企業工會組織應充分滿足廣大群眾職工精神文化需求，深化探索創新發展職工文化建設思路、活動形式、載體與激勵機制，通過豐富開展各類文體活動全面陶冶職工情操、持續給企業職工鼓勁，樹立優質企業形象、良好拓展文化建設，弘揚勤奮、誠信的執業精神，進而持續提升職工全員向心力、凝聚力及煤礦企業綜合競爭力。

五、總結語

工會的思想政治工作要不斷加強，同時要根據煤礦企業管理部門的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，特別要探索煤礦企業單位實現民主管理的途徑和方式，處理好工會與黨組織、職代會之間的關系。

參考文獻：

1、密宋華，加強和改進企業工會思想政治工作的思考[J]，現代企業教育，2013年16期

2、郭小洪，煤礦企業如何加強工會思想政治工作探討[J]，工會博覽?理論研究，2011年12期

3、李建朝，淺論如何加強煤礦工會思想政治工作和提高管理服務探討[J]，企業文化?中旬刊，2012年04期

第五篇：加強和改進思想政治工作

加強和改進思想政治工作，維護企業和諧穩定大局

維護企業和諧穩定，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。在經濟全球化和科技進步迅猛發展的今天，企業改革在不斷推向深入，企業面臨的內外環境發生了一系列的變化，職工的思想異常活躍，新的問題不斷出現，思想政治工作面臨著新任務、新要求，其工作的環境、內容、渠道和對象等都發生了深刻變化，在不斷變化的客觀形勢面前，企業思想政治工作如何與時俱進，達到“思想上解惑，精神上解憂，心理上解壓”的目的，如何在構建和諧企業中發揮主導作用？是我們應當認真思考和探索的問題。

一、維護企業和諧穩定，就要轉變思想政治工作的觀念。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能，所以思想政治工作者一定要及時更新觀念、開闊視野，學會用新的眼光審視新時期思想整治工作中所出現的新問題、新情況，及時掌控職工思想的新動向，有針對性地開展思想政治工作，增強職工的政治意識、大局意識、改革發展意識。一是加強理想信念教育。理想信念教育是我們思想政治工作的核心內容，由于當今社會上腐敗風氣、下崗分流、收入差別等現象的出現，使得部分職工在理想信念上迷失了方向，思想空虛，遭到個別不法份子的腐蝕和拉攏，甚至充當違法犯罪份子保護傘。因此

要針對新形勢進一步加強共產主義理想信念教育，最根本的是堅持愛國主義教育、社會主義教育，引導企業職工正確處理企業和個人的根本利益，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對共產主義的信仰；二是加強社會主義義利觀教育。市場經濟，容易引發人們一切向錢看，趨利忘義，唯利是圖，甚至為了謀取個人利益不惜鋌而走險。要正確引導職工敬業愛崗，無私奉獻，增強集體主義觀念和價值觀念的培養；三是加強社會主義道德教育。社會主義的道德建設要以為人民服務為核心，以職業道德、社會公德、家庭美德的建設為落腳點，努力把這些內容具體化、規范化，使之成為企業職工普遍認同、自覺遵守的行為規范。

二、維護企業和諧穩定，就要豐富思想政治工作的內涵。企業思想政治工作的主要目標是促進企業和諧發展，主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答；要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界，著力解決職工的困惑和消極情緒，引導職工用正確的思維化解矛盾、解決問題。這就要求新時期思想整治工作必須由單一的思想道德教育向全方位的綜合教育轉變，要圍繞中心工作，緊跟時代步伐，注入時代內容。一是深入進行黨的基本理論、基本路線為核

心的政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部群眾，認真學習實踐科學發展觀要求，扎實開展創先爭優活動，引導干部群眾樹立全心全意為人民服務的宗旨，正確認識社會主義的本質，提高執行黨的基本路線的自覺性；二是根據企業改革在不同階段所面臨的形勢任務的變化，不斷注入新時期思想政治教育的新內容、新要求，引導教育職工有一個正確的態度參與企業改革，服務企業發展，穩定企業大局要向職工講政策、議形勢、談改革、論發展，激勵和調動職工支持和參與企業改革，積極投身于生產經營等工作，凝聚力量，形成合力，發揚團隊精神，一心一意謀發展；三是把解決思想問題與解決實際問題結合起來。把解決群眾最關注、與群眾切身利益聯系最密切的問題，作為解決群眾思想問題的鑰匙，為群眾多辦好事、實事，使矛盾得到化解，群眾思想認識得到提高。在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導職工提高精神境界，使企業全體員工形成良好的價值觀和強大的精神支柱，真正樹立以人為本，全面、協調、可持續發展的觀念，體現企業思想政治工作的實效性，為企業改革、發展和穩定提供強大的精神動力與思想保證。

三、維護企業和諧穩定，就要創新思想政治工作的方法。要維護企業和諧穩定大局，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作要把解決思想問題與解決

實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，以提高思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。一是在開展思想政治工作中，要注重堅持理論聯系實際的原則，堅持尊重人、理解人、關心人的原則，堅持表揚與批評相結合的原則，堅持因人施政、講求實效的原則。要加強對職工心理走勢的研究，可能會給隊伍帶來的影響做到心中有數，并有針對性的做好相應的工作，從而提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識；二是在開展思想政治工作中，要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，力求做到“六要六不”即要啟發覺悟、不就事論事，要細水長流、不搞立竿見影，要以誠相待、不以教育者自居，要因人而異、不搞千篇一律，要防微杜漸，不使問題堆積成堆，要形式多樣，不搞空洞說教；三是要領導帶頭，樹立典型示范。在思想教育工作中只有教育者本身具有較高的思想覺悟、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，讓受教育者心悅誠服。另外要注意引導，樹立先進的典型進行示范，從而激發員工積極性和向上的進取心。

四、維護企業和諧穩定，就要發揮思想政治工作優勢。企業思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。

企業和諧穩定的根本就是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，作為思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業和諧穩定的基礎就是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、下崗分流等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。

企業和諧穩定既包括確保各方面的不同利益穩定增長，又能把各種復雜利益關系處理恰當。當前，企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

維護企業和諧穩定是當前和今后的一項長期而又艱巨的任務，在發揮思想政治工作強大優勢的同時，黨組織要成為構建和諧企業的戰斗堡壘，名黨員要成為構建和諧企業的先鋒模范。當前，全黨正在開展創先爭優教育活動，要通過開展“黨員公開承諾事項”活動，從而提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的工作積極性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營建設中，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，從而維護企業和諧穩定大局。

二〇一一年八月二十六日