第一篇：加強和改進農村思想政治工作探索

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加強和改進農村思想政治工作探索

作者：趙叢仙

來源：《科技創新導報》2011年第17期

摘 要:文章論述了加強和改進農村思想政治工作的重要性及探索新形勢下加強和改進農村思想政治工作的規律和方法。

關鍵詞:加強改進農村思想政治工作

中圖分類號:G251 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2011)06(b)-0242-0加強和改進農村思想政治工作是農村改革、發展、穩定的迫切需要

黨的十七大以后,我國改革開放和現代化建設進入了新的發展時期。黨中央統攬全局,正確處理改革、發展、穩定的關系,使我國國民經濟、科技教育和其他社會事業得到全面發展,以經濟和科技為基礎的綜合國力明顯增強,城鄉人民的生活水平大大提高。農村各級黨組織,認真貫徹和落實黨和國家關于農村工作的各項方針、政策,堅持以經濟建設為中心,堅持“兩手抓,兩手都要硬”,經濟建設、精神文明建設和其它社會各項事業協調發展,農村呈現出欣欣向榮的繁榮景象;廣大農民群眾安居樂業;有不少村組農民生活達到小康水平。通過開展文化、科技、衛生、三下鄉、社會主義市場經濟暨農村政策法紀集中教育活動等,農村“三個代表”重要思想學習教育活動,農村各級領導干部的思想政治素質有了顯著提高,與此同時,廣大農民群眾的政治覺悟、思想觀念、文化素質、精神風貌都有了可喜的進步。所有這些都顯示了新時期黨的思想政治工作的強大威力。

但是,必須看到,隨著社會主義市場經濟的發展,農村出現了許多新問題、新情況,迫切需要通過思想政治工作去解疑釋惑,理順思路,化解矛盾,分清是非,凝聚人心。加強和改進思想政治工作,正是農村改革、發展、穩定的迫切需要。

第一．經過三十多年來改革開放的發展,農村生產和生活已由供給不足轉變為有效需求不足。這一方面說明農村經濟發展帶來了巨大的進步,農民群眾的基本生活需求,如溫飽問題,在很大程度上得到了滿足。另一方面,也給農村經濟生活帶來諸如發展速度減慢、農民增產不增收、農村剩余勞動力轉移困難等新情況、新問題。

第二,實行聯產承包責任制,逐步實現計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變,有力地促進了社會生產力的提高,社會經濟環境發生了很大的變化。出現了多種經濟成分和利益主體,社會生活和消費方式多層次化,貧富差距拉大了,人們對技術項目的需求愈來愈強烈,溫飽問題解決以后,農民對精神文化生活的需求日益增加,文化娛樂成為新的消費熱點。這些給人們的思想觀念和人與人之間的關系帶來了新的影響,有些農民不能正確處理國家、集體、個人三者之間的關系,使人民內部矛盾出現了新情況。

第三、由于非公有制經濟迅速發展,在這些經濟成分中就業人數迅速增加。農村大量的剩余勞動力涌入城市,務工經商,而農村基層組織對其管理不便,村規民約對其失控,出現了許多思想政治工作未能覆蓋的地區和人員,為新時期思想政治工作提出了諸多課題。

第四、一段時期以來,農村進城務工人員受到城市一些不健康東西的影響,一些農民意志消沉、精神空虛,個別干部貪污腐化,拜金主義、利已主義、封建意識和宗派觀念有所抬頭。很重要的一點就是對社會主義產生種種困惑和疑慮,有的甚至到資本主義的腐朽思想和封建迷信中去尋找精神寄托。唯心主義、偽科學、邪教活動趁勢蔓延。

第五、由于大多數村民法制觀念淡薄,事不關己,高高掛起,甚至受到不公正待遇,也獨自忍受。再加上這幾年某些地方農村治理措施不盡完善,對惡勢力打擊力度不夠,致使農村社會丑惡現象沉渣泛起,賭博、偷盜、搶劫、宗派糾紛、村霸、惡勢力尋釁滋事屢見不鮮,屢禁不絕,嚴重干擾了農村正常工作的開展。

以上這些問題雖然是少數,但也有一定的代表性,對黨的事業和農村的改革、發展、穩定,影響巨大。導致這些問題的主要原因是忽視了農村的思想政治工作,放松了農村經常性的思想政治教育。所以,黨的各級組織和領導干部,必須從農村的改革、發展、穩定的戰略高度去認識和分析農村思想政治工作面臨的新形勢、新任務,采取切實有效的措施,改進和加強思想政治工作,為農村改革、發展、穩定提供精神動力和思想保證。努力探索新形勢下加強和改進農村思想政治工作的規律和方法

在新的歷史條件下,思想政治工作要以黨的基本理論和基本路線為指導,認真研究思想政治工作的新特點,不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。

第一,提高對新時期加強和改進思想政治工作的認識,要把思想政治工作放到重中之重的位置上來。在新的歷史時期,在農村,我們的工作中心是發展農村經濟,把農業現代化建設作為最大政治,但這絕不意味著忽視農村的思想政治工作。我們堅持歷史唯物主義,承認生產力的辯證法,充分肯定精神對物質、政治對經濟、生產關系對生產力、上層建筑對經濟基礎的反作用。越是發展經濟,越要加強思想政治工作,這是矛盾的統一。

第二、要真正理解思想政治工作的含義,弄清楚思想政治工作究竟包括哪些內容。思想政治工作是做人的工作,屬于精神世界的問題。一般來說,思想政治工作分四個層次,第一個層次是政治問題,即政治方向、政治原則問題。這是走什么路、向什么方向前進的問題。在事關重大的、根本的政治問題上,黨的各級領導和思想政治工作者必須旗幟鮮明,觀點明確,態度堅決,該提倡的提倡,該反對的反對,該限制的限制,決不能模棱兩可。第二個層次是思想問題,如個人主義、享受主義就屬于思想問題。對于思想問題,我們要和風細雨,耐心地說服教育,以理服人,以情動人。我們黨既然是先進社會生產力、先進文化前進方向和最廣大人民根本利益的忠實代表,我們每個黨員干部都必須摒棄一切私心雜念,全心全意為人民服務,始終保持黨的先進性和創造力、戰斗力。第三個層次是認識問題。如農村一些先富起來的農戶,如何正確看待自己的富裕,確有一個認識問題。如果自以為自己富裕了,便小富即安,小富既驕,固步自封,夜郎自大,稍有成績便止步不前,那就必然被淘汰。第四個層次是實際問題。這方面的問題一般來說與群眾的切身利益直接相關。樹立群眾觀點,千方百計地解決他們的實際困難,也是思想政治工作。如果群眾有困難需要我們去解決,而做干部的不管不問,那必然會造成干群關系緊張,群眾對黨和政府的認識程度大大降低,危害是十分嚴重的。由此看來．農村思想政治工作內容十分豐富,也大有可為,關鍵是我們農村各級領導干部如何運用切實有效的辦法去開展思想政治工作,力求內容和形式的統一,虛功實做,增強思想政治工作的實效性。在繼承的基礎上創新,不斷探索思想政治工作新路子。

第二篇：加強和改進國有企業思想政治工作的思路探索

加強和改進國有企業思想政治工作的思路探索

摘要：隨著社會的發展，促進了學科技術的進步，社會主義市場經濟在發展中，得到了逐步的完善，面對這樣的情況，國有企業要想得到較快的發展，必須要在企業內部加強思想政治教育工作，將其轉化為企業的核心競爭力，讓企業在社會主義核心價值體系的建設中，進行平穩快速的發展，能夠充分發揮國有企業思想政治工作的作用。通過創新思想政治工作的方法，豐富思想政治工作的內容，強化國有企業思想政治工作的實效性，推動國有企業的發展和社會穩定。

關鍵詞：國有企業；思想政治；必要性

當前市場經濟發展迅速，在發展的過程中，促進了經濟體制的轉變和深化，企業要想發展，必須要促進隊伍結構的不斷調整，實現企業的產業升級，結合企業當前的發展現狀，在企業內部采取一系列的措施，強化改革的內容，轉變企業的思想機制，適應企業的發展需求，豐富企業的思想政治內涵。同時，為了促進國有企業的發展，應該將思想政治工作融入到企業的文化當中，與企業的文化建立相輔相成的關系，切實提高企業思想政治工作的時效性，改革企業的發展思想，確保企業各項改革目標的順利實現。

一、加強和改進國有企業思想政治工作的必要性

隨著社會經濟的快速發展，國有企業為了得到迅速的發展，必須要適應當前的社會環境和經營環境，以便推動企業的發展。我公司是黃山市市政工程有限責任公司，日常的工作主要是道路養護維修，對企業的人才隊伍和企業發展理念有著重要的要求。當前國有企業在發展過程中，企業的人才隊伍結構發生了重大的變化，并且企業員工的思想觀念呈現出多樣化的特點。企業要想得到持續健康的發展，必須要全面的建設小康社會，從大局出發，將思想政治工作融入到企業的管理中來，認識到思想政治工作在企業管理中的重要性，強化企業思想政治工作的使命感和責任感[1]。

二、新形式下如何加強和改進思想政治工作

（一）制定出合理的思想政治工作目標

企業要想得到良好的發展，必須要將思想政治工作融入到企業的發展中來，結合企業在發展中的實際情況，進行分析，以便能夠制定出合理的思想政治工作目標，促進企業的健康持續發展。應該對當前企業思想政治工作的實際應用情況進行分析，了解到企業在發展中存在的問題，加強隊企業的思想政治管理，凝聚企業員工的力量，強化企業的服務職能，幫助企業員工解決實際工作中出現的問題，能夠對職工當前的情況進行全面的了解，能夠對企業發展中的規律和事物發展的變化進行充分的了解，給思想政治工作的開展，創造良好的條件[2]。

（二）加強與職工的溝通，堅持以人為本

隨著社會的快速發展，以人為本的理念被融入到企業的管理中來，思想政治工作在企業管理中得到了越來越多的重視。國有企業的思想政治工作在使用的過程中，主要是要堅持以人為本，加強與企業員工之間的有效合作。思想政治工作在企業應用的過程中，主要是針對企業在發展中存在的問題，對企業員工的思想政治動態進行了解，通過與員工之間的溝通，能夠展現出溝通的價值，提高員工工作的積極性和主動性，促進企業各項工作的有效開展。同時，企業的思想政治工作在實施的過程中，必須要展現出企業員工的思想，將企業職工的利益最大化，展現出企業員工的需要。

（三）改變工作方法，豐富工作內容

在國有企業發展的過程中，必須要改變傳統的工作方法，對企業當前的發展現狀進行了解，建立出符合當前企業發展的工作方法，緊跟時代的步伐，促進企業的進步。首先，必須要運用合理的科學技術手段，來制定出符合企業的思想政治工作，實現對企業各項思想政治工作的不斷完善。其次，國有企業的領導需要認識到思想政治工作在企業發展中的重要作用，確立其在企業管理中的地位，強化思想政治工作的領導職能。再次，思想政治工作在企業運用的過程中，要充分展現出思想政治工作在企業發展中的重要作用，培養企業員工熱愛學習和善于學習的職能，加強企業員工思想政治工作和文化修養，實現對企業各項制度的改革和創新[3]。

（四）正確認識目標，要有針對性

國有企業開展思想政治教育工作，需要對企業的發展情況進行了解，采取針對性的措施，來強化思想政治工作的職能。首先，需要針對企業當前開展思想政治工作的實際情況，將思想政治工作與企業的核心工作緊密的結合起來，注意聯系實際，總結出使用思想政治成功的典型人物，加強對思想政治工作的重視。其次，需要結合企業的實際生產情況，對企業員工的思想政治情況進行了解，能夠把握住企業發展的脈搏，解決企業員工在實際工作中出現的問題，加強隊企業員工的教育和指導，加強對企業員工的系統管理，意識到思想政治工作在企業中的重要作用。通過收集和整理職工和群眾的意見，能夠盡快的解決企業在發展中存在的問題，以便能夠維護企業的發展和社會的穩定[4]。

三、結論

思想政治工作在企業的管理中，具有較大的優勢，能夠促進企業各項制度的改革，確保企業的健康持續發展。在企業中運行思想政治工作，能夠調動企業員工的工作積極性和主動性，強化企業的服務職能，對促進社會的和諧發展和企業的穩定具有重要的作用。因此，國有企業必須要對當前企業的發展現狀進行了解，強化新的思路和新的方法，豐富思想政治工作的內容，推進思想政治工作的穩步推進，促進企業的健康持續發展。

參考文獻：

[1]張國強.新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合研究[D].長江大學，2014.[2]李健.我國石油企業思想政治教育問題及對策研究[D].吉林農業大學，2012.[3]杜培林.文化發展戰略下的國有企業思想政治工作創新研究[D].浙江理工大學，2013.[4]李勇.加強和改進柳州市國有企業思想政治工作的思考[J].企業科技與發展，2012，13：179-181.

第三篇：國企關于加強和改進思想政治工作的探索和研究

國企關于加強和改進思想政治工作的探索和研究

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，即講道理、又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作”。近年來，XX公司充分發揮思想政治工作傳家寶的重要作用，堅持融入中心、服務大局、繼承創新，堅持貼近實際、貼近基層、貼近員工，堅持健全機制、抓住重點、夯實基礎，堅持凝心聚力、造勢鼓勁、鑄魂育人，為公司生產經營和改革發展穩定提供了堅實的思想保證和精神動力。

一、充分認識新形勢下加強思想政治工作的重要意義

思想政治工作在我們黨的歷史上，歷來十分重要且不可或缺。2018年習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上發表重要講話，提出了新形勢下宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的15字使命任務。這些重要論述，都表明了我們黨對于加強和改進思想政治工作的高度重視。面對新時代、新挑戰、新要求，面對國有企業深化改革和生存發展，如何進一步認清形勢、轉變觀念、堅定信心，增強員工隊伍凝聚力、戰斗力和執行力，對企業的高質量發展尤為重要。

加強思想政治工作是加強黨的執政能力的重要保證。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業的黨組織是黨的政治領導在企業內部的體現，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部員工的理論水平、思想政治覺悟和執行黨的路線、方針政策的理解力、接受力，才能發揮出全體員工工作的積極性、主動性、創造性，更好地貫徹執行黨的經濟發展方針和企業的生產經營決策，促進企業的健康、快速的發展。所以加強企業思想政治工作，就是加強黨在企業的執政能力，加強黨在企業的政治核心作用的發揮，加強企業的物質文明建設，否則就必然削弱黨的政治領導，動搖黨組織的政治核心作用。

加強思想政治工作是企業深化改革，建立現代企業制度的思想保證和精神動力。建設現代企業制度是國有企業改革發展的方向和目標，隨著改革的不斷深入，各種新矛盾、新問題也大量涌現，許多思想問題也會突出地反映出來。如員工思想動態波動大、員工隊伍不穩定、網絡輿情頻繁發生，這些都影響企業改革的順利進行，不解決這些問題，企業改革就很難順利推進，而這些問題的解決，離不開思想政治工作，通過思想政治工作的宣傳教育，啟發引導，向員工講清深化改革的方針、政策、措施，釋疑解難，清除員工思想上的困惑和疑慮，認清形勢、轉變觀念，正確對待改革中利益的調整，從思想上及時化解改革中的矛盾，最大限度地調動員工的積極性、創造性，支持企業的改革發展，并積極主動地投身到企業改革工作中去。

加強思想政治工作是企業發展壯大、謀求長遠發展的基礎保證。科學規范的現代企業制度是國企健康發展的前提和基礎。但是一個企業的持續向好發展，很大程度上取決于企業的凝聚力和向心力，尤其

是廣大員工是決定企業的發展能力和潛力決定性因素。企業的計劃靠人去編制，企業的生產靠人去組織，企業的產品靠人去制造，企業的產品質量靠人去保證。企業員工的素質越高，工作主動性越積極，凝聚力向心力越強，戰斗力和創造性越強，對促進企業的發展的作用就越大。因此，促進企業的發展，員工的素質是關鍵，只有通過全方位多層次的思想政治工作，才能不斷提高員工的思想政治素質、科學文化素質，業務技能素質，只有造就出一支思想覺悟高、技術過硬、紀律嚴明的職工隊伍，才能為企業的壯大發展提供人才保證，打下堅實基礎。

二、準確把握新形勢下思想政治工作的新變化

習近平總書記指出，思想政治工作從根本上說是做人的工作。隨著時代進步、社會發展、企業轉型、環境變化，員工價值觀念、思維習慣、行為方式都在潛移默化中發生改變，做好新形勢下思想政治工作，除了從制度、規定和機制不斷完善之外，還必須從“人的思想”這個方面解決好當前問題，從而使員工更好地投身于企業生產經營和改革發展大局中。

復雜深刻的經濟形勢變化，對引導廣大干部員工認清形勢，轉變觀念，堅定信心提出了新的挑戰。當前，我國經濟進入轉變發展方式的攻堅階段，煉化行業面臨著新的重大機遇，也面臨著新的重大挑戰。如何有效引導廣大干部員工在錯綜復雜的形勢中把握主流，明確前進方向，抓住重要戰略機遇，切實把個人發展、個人利益的實現與企業發展、利益結合起來，是思想政治工作面臨的一個重要挑戰。

多元化價值觀念滲透傳播，對統一員工思想、匯聚隊伍合力提出了新的挑戰。隨著世界多極化、經濟全球化深入發展，各種思想文化在更大范圍內、更深層次互相激蕩和碰撞。而我國進入發展方式轉變、社會轉型的加速期，各類社會矛盾和熱點問題疊加出現，社會思想日趨多元多變，各種力量都試圖發出自己的聲音，思想輿論領域呈現十分活躍、十分復雜的狀態。如何統一思想、凝聚力量推進各項任務向縱深發展更加艱巨繁重。

信息時代傳播方式深刻變化，對傳統的思想政治工作格局和手段提出了新的挑戰。當前，互聯網已經成為覆蓋面廣、快捷高效、影響巨大、勢頭強勁的大眾媒體，是各種社會思潮、各種利益訴求的集散地，員工價值觀也呈現多元化趨勢。人人面前都是麥克風，人人都可以在社交平臺上發聲，有的員工對企業稍有不滿，就會隨意發布各種負面和不良言論詆毀企業。如何把準員工思想脈搏、有效引導網上輿論、維護網絡輿論安全，是必須抓緊研究解決的重要緊迫任務。

企業間競爭日趨激烈，對傳承優良傳統精神，筑牢團結奮斗的共同思想基礎提出了新的挑戰。公司“十四五”規劃發展方向、戰略目標已經確定，各業務系統的發展思路、發展措施已經明確。推進工作不僅需要有強大的物質支撐，也需要有堅實的思想、文化和精神支撐作保障，迫切需要我們繼承和發揚思想政治工作的優良傳統，切實發揮“生命線”作用，統一思想，鼓舞士氣，凝聚隊伍，匯集智慧，團結凝聚起推動企業發展的強大動力。

企業改革發展步伐加快，對做好不同群體、重點人員的思想引導工作提出了新的挑戰。隨著公司改革的不斷深化，員工隊伍構成、利益群體和利益訴求呈現出多元化特點。員工在關注企業發展前景、經濟效益、企業形象的同時，對自身成長進步、薪酬分配等與切身利益密切相關的問題更加關注、更加敏感。要及時研究新情況，發現苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好不同群體和重點人員的思想引導工作，及時理順情緒、平衡心理、化解矛盾，為企業高質量發展創造良好的思想環境。

三、公司加強和改進思想政治工作的實踐和成效

近年來，XX公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，履行責任使命，勇挑發展重擔，在深化國有企業改革和企業治理中充分發揮出了黨建思想政治工作優勢，從嚴從常從細抓教育、抓引導，始終把思想政治工作作為當前和今后一個時期的重要課題。先后組織黨委會、黨委書記例會進行深入討論研究，制定印發了《XX公司思想政治工作制度》，明確了做好新時代XX思想政治工作的方向。

（一）公司思想政治工作的基本原則、工作目標、主要任務、職責分工、運行機制和保障措施：

基本原則：堅持黨的領導；堅持服務大局；堅持以人為本；堅持教管結合；堅持協調聯動；堅持守正創新。

工作目標：通過務實管用思想政治工作，進一步促進干部員工理想信念堅定、主流價值強化、道德素質提升、工作作風過硬、隊伍和諧穩定。

主要任務：通過堅持用黨的科學理論武裝頭腦，加強員工理想信念教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，深化形勢目標任務責任、企業精神和職業操守、法律制度紀律和改革政策和改革精神教育，抓好網絡空間思想建設，加強員工思想熱點問題教育引導，保證干部員工理想信念堅定、精神狀態良好、隊伍和諧穩定、責任擔當過硬，為公司加快推進黃河流域高質量發展示范型企業建設提供堅實保障。

職責分工：科學劃分兩級黨委（總支）、兩級黨委（總支）宣傳部門、基層黨支部、班組、群團組織、領導干部等6個層面的工作職責，充分發揮其指導、服務、組織、協調的職能作用，有效推動形成整合一體化思想政治工作格局。

運行機制：深化運用思想動態分析、部門協調聯動、“五必訪六必談”、重點人員幫教轉化等四項工作機制，就如何深化服務員工、夯實管理基礎、推動制度落實、形成閉環管理作出明確要求，為各級黨組織進一步加強和改進思想政治工作提供了具體抓手。

保障措施：將公司思想政治工作的執行落實情況納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導干部履職考核，納入組織績效管理，不斷強化各級黨組織和領導干部的責任意識，有效推動思想政治工作由“軟約束”向“硬管理”的轉變。

（二）公司加強思想政治工作所取得的成效。

圍繞加強思想政治工作，公司制訂和實施了五大措施，取得了較好的成效。

一是強化理論學習教育，筑牢黨員干部思想根基。

始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神作為思

想政治建設的重中之重，持續完善制度、規范組織、深化研討、加強督導，形成了企業與員工目標同向、行動同步的濃厚氛圍。持續深化政治理論學習教育，健全完善督學評學述學考學機制，把個人自學、專家輔導和集體研討結合起來，堅持抓好兩級黨委中心組學習，及時總結經驗，分享工作亮點，嚴格目標管理和績效考核，先后開展習近平新時代中國特色社會主義思想、石油精神和XX精神、黨風廉政警示、先進典型等專題學習，促使各級領導干部不斷增強政治素養、政策能力和工作本領。三年來，先后舉辦宣講報告會、專題輔導講座30余場，兩級黨委委員深入基層宣講授課1150余次，征集理論學習體會文章3500余篇，有效提高了基層干部思想政治素質和解決實際問題的能力。今年以來，扎實開展黨史學習教育，結合實際研究制定學習教育實施方案，壓茬推進38項重點任務落地落實，舉辦領導干部讀書班，統一配發《習近平談治國理政》《論堅持全面依法治國》《論中國共產黨歷史》《論全面深化改革》《擺脫貧困》等8本學習書籍，推動領導干部讀原著學原文悟原理。開設黨史學習教育專網，征集遴選心得體會文章500余篇匯編成冊，組織集中學習3069次，組織宣講2730多場，累計培訓黨員9100余人次，編發學習教育簡報45期，組織各級領導干部以普通黨員身份檢視問題、基層黨支部集體檢視問題、普通黨員個人檢視問題，累計整改問題25740項，促進黨員干部思想作風持續轉變。堅持理論聯系實際，認真組織開展黨建思想政治工作理論研究和實踐創新，突出抓好重點課題立項、評選和推廣工作，努力培育研究成果精品，推動指導實踐，每年立項并完成政研課題400

余項，有效引導各級領導干部深化對國有企業改革發展重大問題的思考研討，不斷提高運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐、解決實際問題的能力。其中，《國有企業黨委中心組規范化常態化實踐探索》《加強意識形態工作探索與研究》《重大突發公共事件中加強宣傳輿論引導工作實踐研究》等37項黨建思想政治工作研究成果受到集團公司以上表彰獎勵，公司多次被甘肅省和集團公司評為優秀組織單位。

二是突出思想教育引導，激發員工干事創業熱情。

始終把抓好員工思想教育工作放在重要位置，持之以恒、常抓不懈，凝聚起推動企業改革發展的強大精神動力。不變主題、不換頻道每年深入開展“我為祖國獻石油、我為石化作貢獻”主題教育實踐活動，積極組織“重塑企業良好形象”大討論等活動，確保做到宣教引導入心入腦知行合一。今年將“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題活動作為貫穿全年、覆蓋全員的一項重要任務，與提質增效“升級版”和改革三年行動統籌謀劃、有機結合、一體推進，開展學習3690余次、座談1230余場、宣講1100余場，技術攻關340余項，實施“四招”成果600余條，有效發動全員心往一處想、勁往一處使。近年來，緊緊圍繞公司生產經營、改革發展、人力資源優化、礦區服務業務市場化改革等員工普遍關注的熱點焦點問題，編輯制作《形勢任務》《員工學習導讀》等專題學習材料164期，班組學習材料兩萬余冊，舉辦“形勢任務大講堂”30余次，宣講報告會20余場，有效引導干部員工及時了解企業形勢，傳遞壓力責任，強化員工與企業的命運共同體意識。先

后組織安全、廉潔、保密、網絡生態、維穩防恐等各類專題講座近30余次，全面提升員工法制道德水平。組織基層單位每季度分析研判員工隊伍思想動態，耐心釋疑解惑，及時回應關切，充分運用“五必訪、六必談”方法，全面做好一人一事的思想政治工作，有力保障員工隊伍整體思想穩定。

三是注重文化理念引領，構筑共同思想價值取向。

堅持與時俱進，推動文化創新，不斷激發“老企業”煥發“新活力”，為員工隊伍注入“新力量”。在弘揚石油精神和秉承中國石油核心文化理念的基礎上，深入研究“兩蘭”歷史文化，進一步挖掘“兩蘭”精神實質，總結提煉形成六種“企業精神”，構建形成定位準確、層次分明、聯系緊密的“1＋5”企業文化體系，制定發布《專項文化手冊》，征集梳理50余個專項文化案例故事，為基層單位開展文化創新實踐提供了工作遵循，更為科學管理、和諧發展提供長遠而有力精神支撐。精心打造基層文化示范品牌，按照《文化聚力工程規劃方案》和基層文化示范點“六個有”工作目標，加大基層文化建設，挖掘亮點、總結提高，先后開展30個公司級文化建設示范點，48個車間級文化建設示范點的創建、培育和推廣工作，定期開展工作交流和學習觀摩，目前已形成了煉油龍頭精神、乙烯大船文化、蘭肥精神、濃硝風格、道砟石品質、信號燈作風等一批富有特色的基層文化和優良傳統，成為激發干部員工干事創業、奮勇拼搏的精神力量。近年來推舉宣傳400余名基層“最美一線員工”，先后舉辦“石化魂”XX精神宣講會、送文化到海外，新媒體作品大賽等文化實踐活動，進一步增強企業文化

感知度和影響力。緊密結合企業艱苦創業、改革發展、攻堅克難、為國奉獻的生動實踐和重大貢獻，深入挖掘采寫反映公司10名全國勞模踐行石油精神企業精神的長篇報告文學《長子脊梁》，形成員工《企業精神薪火相傳》《XX精神》《石化魂》《最美一線員工》等文化產品20余項，著力打造企業不同層面不同類型的先進典型群體，有效激發企業積極向上正能量。公司先后榮獲全國基層先進黨組織、改革開放40年企業文化建設先進單位，新中國成立70年企業文化建設優秀單位，“十三五”中國企業文化建設優秀單位多項榮譽稱號，并獲得全國企業文化優秀成果一等獎。

四是推進“四個平臺”建設，持續展現員工隊伍良好形象。

積極推進輿論引導創新實踐，堅持屬地管理、分級負責和“誰主管誰主辦誰負責”的原則，融合共建四個宣傳平臺，統籌宣傳力量，不斷唱響石化好聲音、傳播企業正能量。強化內部宣傳平臺管理，緊密結合中央和集團公司黨組關于加強宣傳工作的部署要求，加強制度建設，研究制定《加強新聞宣傳工作的實施意見》《新聞宣傳工作管理制度》《新媒體管理辦法》《互聯網工作信息群組管理辦法》等10余項制度，建立新聞宣傳工作例會制、新聞稿件審查制等日常工作機制，確保公司內部報紙、網絡、微信公眾號、官方微博等自辦媒體導向正確。提升外部宣傳平臺質量，結合公司改革發展和經驗做法，加大對外宣傳報道，三年來在《中國石油報》發稿650余篇，在《人民日報》《經濟日報》和新華網、中新網等中央及地方主流媒體發稿1800余篇，外部媒體對XX的正面和客觀報道達到99％以上。組織開展中國石油

開放日——“走進XX”企業文化行、綠色環保行、產品質量行等系列活動，長期保持與地方媒體的良好合作關系，邀請行業專家、媒體記者和社會公眾代表走進XX，向社會公眾展現“負責任、有實力、可信賴”的企業形象。發揮新媒體平臺優勢，構建形成“兩微一抖”的新媒體官方宣傳矩陣，先后開設“文化探尋”“石化工匠”“砥礪奮進”等系列報道，累計編發新媒體文章2500余篇，多件作品在集團公司新媒體大賽獲獎，有效提升了官方新媒體平臺的品牌效應。二級單位建立40個微信公眾號，累計刊發文章近1.5萬余篇，及時展示各層級干部員工干事創業良好精神面貌。完善輿情管控平臺功能，成立公司新聞辦公室，建立重大突發事件輿情管控機制，加強網絡輿情監測，開展輿情突發事件應急預案演練，針對重大突發事件，第一時間與地方主管部門和省市主要媒體溝通聯系，及時發布權威信息，處置虛假不實信息，組建公司三級網評員隊伍，加強網絡評論引導，針對員工通過微信微博發布損害企業形象信息的進行約談和處罰，最大限度降低負面影響，著力打贏正面宣傳引導主動仗。

五是落實“四個主動”目標，發揮統一戰線自身優勢。

始終堅持把統戰工作擺在重要位置，高舉愛國主義、社會主義旗幟，努力團結人、凝聚人，有效引導統戰人士堅定跟黨走，共同畫好報國興企同心圓。主動加強理論學習，持續開展“同心、共識、聚力”主題教育，通過集中教育、分散學習、活動感染帶動等方式，在5個民主黨派中深化開展思想教育引導，廣泛宣傳黨的理論和主張，解讀分析企業改革發展面臨的形勢和困難矛盾，引導民主黨派人士充分認同、自覺踐

行黨的路線方針政策，努力構建利益共同體、命運共同體、責任共同體意識，形成共同推動企業生產經營管理的行動自覺。主動增強團結意識，針對民族團結進步活動開展情況，經常性組織開展自查自評，舉辦學習研討班、座談聯誼會、地企登山活動等“民族團結月”系列活動，進一步深化“愛、獻、做”精神，強化少數民族員工教育引導力度，開展“三個離不開”“責任與執行”等主題討論，不斷凝聚民族團結向心力。主動融入生產經營中心，堅持政治上充分信任、工作上放手使用、生活上關心照顧原則，強化對黨外知識分子培養教育，搭建成長成才平臺，積極教育引導建言獻策、履職盡責。三年來，公司黨外知識分子圍繞企業生產經營、專業管理、改革發展和黨建工作等方面，征集合理化建議200余條，完成30多項攻關課題，為企業高質量發展奠定堅實的群眾基礎。主動提升服務能力，積極開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代”主題實踐活動，大力倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，每年結合服務對象需求，制定服務計劃和實施方案，有序推進植樹造林、社區義診和公益扶貧等志愿服務活動，進一步提升了公司影響力，塑造出良好社會形象。公司多次被甘肅省委省政府授予“全省民族團結模范集體”。

第四篇：加強和改進思想政治工作

加強和改進思想政治工作，維護企業和諧穩定大局

維護企業和諧穩定，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。在經濟全球化和科技進步迅猛發展的今天，企業改革在不斷推向深入，企業面臨的內外環境發生了一系列的變化，職工的思想異常活躍，新的問題不斷出現，思想政治工作面臨著新任務、新要求，其工作的環境、內容、渠道和對象等都發生了深刻變化，在不斷變化的客觀形勢面前，企業思想政治工作如何與時俱進，達到“思想上解惑，精神上解憂，心理上解壓”的目的，如何在構建和諧企業中發揮主導作用？是我們應當認真思考和探索的問題。

一、維護企業和諧穩定，就要轉變思想政治工作的觀念。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能，所以思想政治工作者一定要及時更新觀念、開闊視野，學會用新的眼光審視新時期思想整治工作中所出現的新問題、新情況，及時掌控職工思想的新動向，有針對性地開展思想政治工作，增強職工的政治意識、大局意識、改革發展意識。一是加強理想信念教育。理想信念教育是我們思想政治工作的核心內容，由于當今社會上腐敗風氣、下崗分流、收入差別等現象的出現，使得部分職工在理想信念上迷失了方向，思想空虛，遭到個別不法份子的腐蝕和拉攏，甚至充當違法犯罪份子保護傘。因此

要針對新形勢進一步加強共產主義理想信念教育，最根本的是堅持愛國主義教育、社會主義教育，引導企業職工正確處理企業和個人的根本利益，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對共產主義的信仰；二是加強社會主義義利觀教育。市場經濟，容易引發人們一切向錢看，趨利忘義，唯利是圖，甚至為了謀取個人利益不惜鋌而走險。要正確引導職工敬業愛崗，無私奉獻，增強集體主義觀念和價值觀念的培養；三是加強社會主義道德教育。社會主義的道德建設要以為人民服務為核心，以職業道德、社會公德、家庭美德的建設為落腳點，努力把這些內容具體化、規范化，使之成為企業職工普遍認同、自覺遵守的行為規范。

二、維護企業和諧穩定，就要豐富思想政治工作的內涵。企業思想政治工作的主要目標是促進企業和諧發展，主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答；要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界，著力解決職工的困惑和消極情緒，引導職工用正確的思維化解矛盾、解決問題。這就要求新時期思想整治工作必須由單一的思想道德教育向全方位的綜合教育轉變，要圍繞中心工作，緊跟時代步伐，注入時代內容。一是深入進行黨的基本理論、基本路線為核

心的政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部群眾，認真學習實踐科學發展觀要求，扎實開展創先爭優活動，引導干部群眾樹立全心全意為人民服務的宗旨，正確認識社會主義的本質，提高執行黨的基本路線的自覺性；二是根據企業改革在不同階段所面臨的形勢任務的變化，不斷注入新時期思想政治教育的新內容、新要求，引導教育職工有一個正確的態度參與企業改革，服務企業發展，穩定企業大局要向職工講政策、議形勢、談改革、論發展，激勵和調動職工支持和參與企業改革，積極投身于生產經營等工作，凝聚力量，形成合力，發揚團隊精神，一心一意謀發展；三是把解決思想問題與解決實際問題結合起來。把解決群眾最關注、與群眾切身利益聯系最密切的問題，作為解決群眾思想問題的鑰匙，為群眾多辦好事、實事，使矛盾得到化解，群眾思想認識得到提高。在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導職工提高精神境界，使企業全體員工形成良好的價值觀和強大的精神支柱，真正樹立以人為本，全面、協調、可持續發展的觀念，體現企業思想政治工作的實效性，為企業改革、發展和穩定提供強大的精神動力與思想保證。

三、維護企業和諧穩定，就要創新思想政治工作的方法。要維護企業和諧穩定大局，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作要把解決思想問題與解決

實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，以提高思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。一是在開展思想政治工作中，要注重堅持理論聯系實際的原則，堅持尊重人、理解人、關心人的原則，堅持表揚與批評相結合的原則，堅持因人施政、講求實效的原則。要加強對職工心理走勢的研究，可能會給隊伍帶來的影響做到心中有數，并有針對性的做好相應的工作，從而提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識；二是在開展思想政治工作中，要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，力求做到“六要六不”即要啟發覺悟、不就事論事，要細水長流、不搞立竿見影，要以誠相待、不以教育者自居，要因人而異、不搞千篇一律，要防微杜漸，不使問題堆積成堆，要形式多樣，不搞空洞說教；三是要領導帶頭，樹立典型示范。在思想教育工作中只有教育者本身具有較高的思想覺悟、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，讓受教育者心悅誠服。另外要注意引導，樹立先進的典型進行示范，從而激發員工積極性和向上的進取心。

四、維護企業和諧穩定，就要發揮思想政治工作優勢。企業思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。

企業和諧穩定的根本就是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，作為思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業和諧穩定的基礎就是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、下崗分流等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。

企業和諧穩定既包括確保各方面的不同利益穩定增長，又能把各種復雜利益關系處理恰當。當前，企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

維護企業和諧穩定是當前和今后的一項長期而又艱巨的任務，在發揮思想政治工作強大優勢的同時，黨組織要成為構建和諧企業的戰斗堡壘，名黨員要成為構建和諧企業的先鋒模范。當前，全黨正在開展創先爭優教育活動，要通過開展“黨員公開承諾事項”活動，從而提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的工作積極性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營建設中，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，從而維護企業和諧穩定大局。

二〇一一年八月二十六日

第五篇：對新形勢下加強和改進思想政治工作的一點探索

對加強和改進思想政治工作的一點探索

李格英

為探索在新形勢下加強和改進思想政治工作的新思路、新方法和新途徑，近年來，三廠黨總支不斷結合公司 “團結、協作、務實、創新” 企業精神及“鋼絲繩產量世界第一”的跨越式發展的要求，緊緊圍繞深化和豐富員工的共同愿景、核心價值觀以及管理理念等，逐步形成具有三廠特色思想政治工作。

一、注重思想政治工作同提高員工執行力相結合執行力是企業的核心競爭力，是提高企業經濟效益和社會效益的重要手段，為建設精干高效的領導班子和能打硬仗的員工隊伍作為思想政治工作的中心作用，把思想政治工作和提升員工執行力相結合。一是通過多種渠道與員工的不斷溝通，坦誠相見，真正了解工作中所存在的問題，幫助其分析原因，找出問題的癥結，形成互助提高良好氛圍。二是開展“學制度，用制度”、“我操作、我負責，我服務、你放心”活動，通過學習、討論和修訂完善了各項管理考核制度（含崗位說明）更切實、更有利于操作，并能入腦入心。三是以提高基層管理人員及班組的學習能力，創新能力和管理能力為重點，圍繞提高產量、強化質量、降低成本、提高技術、科技創新、標準操作、安全作業、團隊建設等多方面進行多種形式層次的教育培訓。使員工能認真查找自己在思想上、工作上、管理上等存在的不足，找出影響和制約管理水平提高的因素，然后制定措施、改進工作方法、提高管理水平。從而提高了全體員工的操作能力、執行力和自主創新潛能。

二、注重思想政治工作同激勵機制相結合

為調動員工積極性，結合分廠現狀，適時調整管理人員績效機制。為激勵管理人員提高系統思考能力與綜合管理能力，在管理上除以關鍵業績指標考核

和日常工作管理考核的基礎上，推出正激勵嘉獎考核方案和360度的測評方式，進一步激發了管理職責的到位。并把科室人員的考核與科室職能完成掛鉤，由科室將指標層層分解到個人，強化了科室的凝聚力、協作力和戰斗力。

為激發了員工努力鉆研業務與技術的良好風氣，修善了員工獎勵機制，從評選“質量標兵”、“產量標兵”到推出臺“首席員工” 等評選辦法，廣泛宣傳企業核心價值觀，塑造先進典型人物，促進了員工自身文化道德修養，讓員工把自我價值的實現與崗位成才、企業的發展結合起來，激發了員工的工作熱情。

三、思想政治工作同解決實際問題相結合

員工的思想問題往往是與他們遇到的實際聯系在一起的，因此，既要向員工講清道理，又要為員工辦實事，傾聽員工的呼聲，關心員工疾苦，做到理解人、尊重人、關心人、幫助人。

一是把員工關注的熱點作為思想工作的重點。把員工滿意不滿意作為搞好廠務公開的標準，把解決員工關注的熱點問題作為搞好廠務公開的要求。制定了《三廠廠務公開制度》，成立了廠務公開領導小組，建立了廠級、工段級、班組級公開網絡體系，并規范了廠務公開內容。對員工關心的熱點、難點問題和干部測評情況等，事前向職工代表征求意見，事中及時通報進度和有關情況，事后跟蹤監督、落實，并將結果在“公開欄”中向員工公示，事事給員工一個明白。此舉既促進了企業民主化管理，又凝聚了人心，確保了員工隊伍和生產經營秩序的穩定。

二是長期堅持做到“七談兩訪”，使思想政治工作到家入戶。對關系到員工衣食住行、生老病死等諸方面切身利益的問題，班子成員極為關心，盡力妥善解決。

三是從體貼關心員工的生活入手，增強 思想政治工作的針對性。關心特困員工，開展“送溫暖”活動，節日前夕，對生活貧困員工進行慰問并給予適當的補助，對病重員工傾注愛心，使員工感受到企業大家庭的溫暖。

四、注重思想政治工作同創新企業文化相結合

建設企業文化和加強思想政治工作都是企業的一項重要工作，二者互相滲透、互相作用。但又是完全不同的兩個概念，既不能將企業文化等同于企業思想政治工作，也不能用企業文化代替思想政治工作。當然，企業思想政治工作和企業文化有許多相似之處，比如說，都以人為工作對象，都是做員工思想觀念方面的工作，都是為了提高員工的思想水平，都是通過有形的方式（例如開展職工教育）和無形的方式（例如樹立核心價值觀）來做工作。企業文化是企業現實活動的人的價值觀念的反映，但是企業是存在于社會當中的，社會基礎必然對企業文化的形成產生影響，包括政治體制的影響、社會文化的影響、傳統文化的影響等，因此，企業文化建設和企業思想政治工作一樣，都要用“三個代表”重要思想和科學發展觀來統領。

三廠由于長時間的技術改造，加之產品結構單一，精細化操作要求較高。如何凝聚起員工，單靠剛性的制度管理和思想政治工作是不夠的。如何把企業愿景、企業精神與員工的需求和自我價值的實現有機結合起來，把加強企業文化建設為思想政治工作任務落到實處，尋找一條新的途徑，成為管理者的首要工作。

一是圍繞生產工作，以“軟”性文化構建和諧團隊，不斷在干部職工中灌輸“強化細節抓關鍵，不找借口找方法”的工作理念、“以人為本、協作共享、共建和諧”的價值理念和“形象我塑，發展共謀”的行為理念，通過三個理念的有機結合，初步構建起三廠企業文化框架。使員工觀念轉變、行為規范；讓

每個員工都能明白，我們都是企業形象代言人，企業的發展離不開全體員工的共同努力，員工的真正實惠更離不開企業的發展，企業的形象與發展需要每個員工“自我加壓，自我完善，自我提高”來夯實。

二是抓主題活動，提高員工素質。把思想政治工作與企業文化相結合，黨工團組織密切配合行政，組織員工開展了“我為企業謀發展活動”、“形象我塑” 演講比賽、撰寫“發展共謀”讀書心得、“在一崗、精一崗”等主題教育，并重視滿足員工精神需求，寓教于樂，舉辦各種文體活動，既活躍了員工的業余文化生活，同時增強了企業的凝聚力和向心力。

總之，要通過強有力的思想政治工作，轉變員工的思想觀念，不斷適應生產工作需要，更好服務于用戶，增強員工的緊迫感、責任感、危機感，從而煥發了員工的工作積極性，使職工做到“亮身份、作奉獻、創業績、樹形象”。

2008.12.10