第一篇：煤礦企業完善黨建管理探討

煤礦企業完善黨建管理探討

煤礦企業黨支部建設是一個復雜的、系統的工程,需要結合煤礦企業安全生產工作的實際情況,突出重點,抓住關鍵,全面推進。文章就如何進一步發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用,提出了目前存在的一些問題和薄弱環節。

在煤炭注重安全生產的大背景下,黨的組織是否有創造力、凝聚力和戰斗力,很大程度上取決于基層黨支部是否具有生機和活力。黨支部作為黨的最基層組織,是黨的全部工作和戰斗力的基礎,是黨在煤礦企業中最基層的一級組織,處在煤礦安全生產、經營的第一線,擔負著落實科學發展觀、建設學習型黨組織,把黨的路線、各項方針、政策和企業黨委戰略部署、工作任務落到實處的重要責任,肩負著團結和帶領全體員工安全生產,不斷提高企業效益,實現可持續發展的重要使命;是黨聯系群眾、服務職工、凝聚人心、促進和諧的橋梁。經濟全球化、信息網絡化,給煤礦也帶來一些不健康、不文明的生活方式,對黨員思想和生活方式產生了一定的負面影響。社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式日趨多樣化,各種思想文化互相激蕩,在煤礦黨員中難免出現一定程度的困惑。另外,一些領導干部的不良言行,尤其是黨內存在的腐敗現象,嚴重地損害了黨的形象,給黨員帶來一些不利的影響,給煤礦企業黨組織如何加強對黨員的黨風廉政教育和做好思想政治工作提出了新要求。因此,煤礦企業黨支部建設面臨的任務很艱巨,出現了一些新的情況和薄弱環節,主要體現在以下幾個方面:

一、煤礦基層黨支部工作缺乏應有的創新

1.堅持支部工作制度,開展有效的黨內活動是黨支部基礎工作的重要環節。一切都在改革之中,基層黨支部的工作方法同樣也需要適應新形勢、新情況加以改進和創新。但一些支部班子,特別是黨支部書記思想方法和工作方式不能很好地適應新形勢的要求,不善于研究新情況,不注意汲取新經驗,習慣于單憑老辦法想問題、做工作,致使黨支部工作缺乏新的思路和新的做法,工作處于一般化狀態,效果只能過得去,不能過得硬。

2.有的支部以文件貫徹文件,沒有結合自身的實際開展黨內各項活動,工作思路缺乏創新。

3.黨內活動與黨員的思想實際、職工的需求、基層的工作要求等方面的工作貼得不緊,教育與實際脫節。在某礦325名黨員調查中,有26%的黨員認為一部分黨支部工作缺乏活力。

二、組織生活、黨員活動流于形式

1.基層支部“三會一課”不能按要求和規定召開,即便開展往往都是談工作多、談思想少,活動形式單

一、教育內容枯燥、管理效果不佳,長期存在重形式輕效果的現象。導致黨內組織生活流于形式,黨的批評與自我批評的優良傳統沒有得到真正傳承,黨員先鋒模范和黨支部的戰斗堡壘作用不能得到有效發揮。

2.黨內活動單一枯燥缺乏吸引力。生產工區“三班倒”,有的家住礦區,有的騎車回家,造成集中學習難組織、日常教育難管理,滿足于完成礦下達的任務或應付檢查,工作的實效性、針對性不強。

3.有的黨支部組織生活形式單調、內容缺乏吸引力,缺乏應有的手段和措施,仍然是學材料、讀報紙、收黨費,要不然就是組織黨員義務勞動,黨員隊伍成了“機動隊”,戰斗堡壘作用不強,從而導致黨的活動缺乏感召力和吸引力,造成有些人不愿入黨。

三、黨支部書記思想上認識不到位、工作能力欠缺

基層黨組織的作用能否得到很好的發揮,關鍵看是否有一個好的帶頭人。而黨支部書記的素質狀況,是制約黨支部發揮作用的關鍵因素。在實際工作中,黨支部書記思想中存在著幾種傾向:

1.有的人認為作為煤礦,只要管好安全生產、實現經濟效益保增長,經濟收入上去了,就什么成績都有了。至于黨建方面,黨支部的作用可有可無,精神文明建設、職工思想政治工作等無關緊要。還有少數領導干部對加強黨支部建設的認識不足、具體指導不力、工作針對性不強、調研總結不夠。

2.有的認為安全生產是硬任務、實指標,黨的建設是軟任務、虛指標,只要工作搞上去了,黨建工作的經驗自然就出來了;有的認為學不學一個樣,其他工作可有可無;有的認為,黨建是拉花架子,搞形式主義,抓得越多越影響工作。

3.有的知識水平、工作能力和經驗、精力投入等等還達不到要求。煤礦企業工作在偏遠地區,工作生活條件差,有的整天忙于處理日常事物,沒有把工區的安全生產實際情況同把黨建工作有機地結合起來,黨建工作方面的精力投入上受到牽制,影響了黨建工作的開展,出現了“兩張皮”現象。

四、基層行政領導認識不到位,配合協調性差

1.有的黨員行政領導干部對支部工作的重要性認識不足,認為基層支部工作只能圍著行政工作轉,認為抓黨的建設是支部書記一個人的事,黨建工作抓不抓、抓多少、抓好抓壞,跟我沒關系。黨支部作用不明顯,有的領導認為只要把生產搞上去了,黨建工作有它不多,沒它不少;思路不清,辦法不多,無所適從。支部的戰斗堡壘作用沒有切實體現出來。

2.基層黨員黨建工作仍未形成共識。同安全生產相比,黨建工作是務虛的,支部工作同安全生產工作缺乏有機融合與滲透,在短時間內看不到成效,以致一些職工群眾、黨員認為花精力抓黨建是浪費時間,可抓可不抓,抓好抓壞無所謂。

五、黨務工作者、黨員結構不合理,分布不平衡

黨員、采掘生產一線黨支部書記的文化程度和專業技術職稱較地面單位偏低。行政科室、輔助工區黨員多,井下采掘生產一線工區的黨員少;管理人員中黨員多,工人黨員和生產一線黨員人數少,“空白班組”現象突出;特別是煤礦井下一線普遍存在黨員“發展難”的問題。井下生產一線黨支部書記文化素質與重點實現安全生產工作和以煤為主的發展格局相悖。

六、黨員隊伍和支部書記隊伍老化,缺乏活力和生氣

一些煤礦企業由于不斷地改革、改制,人員減少,新進員工不多,入黨的后備人員越來越少,呈逐年遞減趨勢。部分單位存在著不能按標準和要求來配備支部書記,而是把行政崗位上業績不佳、能力不強

或年齡偏大的負責人、從事區隊長不力撤下來的干部放在支部書記崗位上,使得支部書記年齡偏大,這些人思想上本來就有情緒,干黨支部工作更是應付了事,這種用人的方式無疑會對加強基層黨支部建設工作帶來消極影響。有的支部書記缺乏獨立見解,沒有工作創新,工作停滯不前,形成黨建工作不良循環。

七、離退休黨員和下崗職工黨員教育管理難度大

過去,老黨員每月領退休工資都要到單位,順便參加組織活動和交納黨費。離退休人員的退休實行養老保險社會化發放后,老黨員很少到礦區,即便老黨員想到單位,有的人認為老黨員到單位后是找麻煩,不同意老黨員到礦區。有的沒有離退休的老黨員,有不少同志半年或一年未交黨費,又不好處理。

八、黨組織監督智能弱化,缺乏有效的監督機制

實踐證明,強化黨組織必須要有好的監督,這對于安全生產和三個文明建設的健康發展起著很重要的作用,但現實中卻存在一些薄弱環節。

1.內部監督缺乏。有的在干部班子選用人員時,對黨支部書記的選配上存在權衡照顧、個別兼職的現象,多數支部書記在單位充當“老好人”,對單位內部監督意識不強。

2.個別黨支部沒有把從嚴治黨的方針貫穿于黨的建設的各個環節中去,面對安全生產和社會環節的新變化,黨員隊伍中出現的新情況、新問題,對如何抓好黨員教育管理、監督,缺乏深入研究思考,不能及時的探索創新黨員教育管理的方式方法。對那些不發揮作用、不

履行黨員義務的不合格黨員,幫教措施不到位,組織處理不及時,“出口”不暢等等。

第二篇：煤礦企業黨建

裴溝煤礦黨委2010年工作要點

2010年是集團公司實施“三五”戰略目標的開局之年、起步之年，也是裴溝礦實現可持續發展的關鍵年，做好今年的工作至關重要。2010年，我礦黨委工作的總體要求：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會及集團公司黨委2010年工作會議精神，以科學發展觀為統領，深入開展“企業文化建設年”活動，抓好班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和人才隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和廣大黨員先鋒模范作用，緊緊圍繞礦井安全發展的目標任務，以開展“三零”目標創建活動為契機，鞏固“五優”礦井創建成果，繼續保持“五優”礦井榮譽稱號，創建成功全煤系統企業文化示范礦，為礦井持續健康、穩定發展提供強有力的思想保證、組織保證、政治保證。圍繞上述總體要求，要重點做好以下幾個方面的工作：

一、深入開展企業文化建設年活動，建塑特色企業文化

（一）工作目標

1、對照全國煤炭系統企業文化示范礦的12條基本入選條件，強力推進，狠抓落實，確保創建企業文化示范礦一次驗收通過。

（二）主要內容

2、建塑安全文化。緊緊抓住安全文化系統推進的關鍵要素，制定團隊及員工的安全目標愿景，培育宣灌安全理念，拓展安全宣傳教育內容，推進雙基建設，形成全員、全方位、全過程抓安全的強大合力。

3、建塑管理文化。按照定標、認標、貫標、對標、調標、升標的工作程序和基本流程，繼續推行“5E”、“6S”工作標準。研究實施以精細、精確、精準、精益、精美為主要內容的企業“五精”管理，促進企業管理升級和優化；進一步強化執行力建設，把科學發展新理念融入到執行力建設的各個環節，自覺消除執行積弊。

4、建塑廉潔文化。加強對領導干部反腐倡廉教育，不斷改進思想作風、工作作風和生活作風，筑牢拒腐防變的思想道德防線；加強對重點崗位人員和全體黨員、職工的廉潔教育，增強廉潔自律和誠信守法意識；深入開展群眾性廉潔文化創建活動，不斷擴大廉潔文化的覆蓋面；進一步改進教育方式方法，使廉潔文化教育入腦入心，取得實效。

5、建塑和諧文化。將和諧發展的人本管理理念引入到企業文化建設之中，從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，關注職工訴求，加強人文關懷，尊重人、理解人、關心人，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益；倡導知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚，開展健康向上、豐富多彩的和諧文化建設活動，大力宣傳陳相娟、馮會軍先進事跡，提升職工道德素質和品德修養，促進鄰里和睦、家庭和美、礦區和諧。

（三）推進措施

6、加大宣傳力度。廣泛運用各種宣傳教育形式，宣灌企業精神、核心價值觀和管理理念，營造強力推進企業文化建設的濃厚氛圍。

7、加強組織領導。進一步健全企業文化建設工作領導機制，形成“黨委主導、行政主體、部門聯動、全員參與”的工作格局，采取有效措施，推動工作運行。各單位要切實負起對企業文化建設工作職責，精心策劃，統籌兼顧，認真組織，精心實施，確保企業文化建設工作順利進行。

8、強化學習培訓。認真學習先進經驗，走出去、請進來，采取學習交流、辦班培訓、工作試點等多種形式，努力把企業文化建設推向前進。

9、突出創建特色。積極探索企業文化建設新思路、新辦法，努力在企業管理創新、技術創新和管理流程優化再造上下功夫;結合工作實際，把企業文化建設與學習型組織建設、精神文明創建、區隊班組建設、安全文化建塑、和諧文化推進等工作

緊密結合起來，持之以恒，穩步推進，突出特色。

二、開展“三零”目標活動，提升黨建工作實效

（一）發揮保證作用，實現安全生產“零死亡”

10、加強安全教育。深化對“煤炭企業的第一大事，領導干部的第一責任，職工群眾的第一福利，企業效益的第一保證”的安全理念認識。創新安全宣傳教育方式方法，通過安全文藝演出、事故現身說法、案例報告會等形式，不斷豐富安全教育內涵；廣泛開展“區隊創優勝，班組創‘五好’，員工創星級”活動。抓好安全崗位培訓，實施準軍事化管理，貫徹落實安全管理、安全生產各項規章制度、工作標準、技術規范。

11、實施安全聯保。加強班組安全網絡建設，深入推廣“1、2、3、4”班組安全管理法，完善機制,規范運作；強力推廣應用白國周班組管理法，夯實安全生產基礎。發揮黨支部的戰斗堡壘作用，推進安全區隊建設，構筑安全屏障。鞏固和擴大“五優”礦井和質量標準化成果，保投入、精技術、講責任、嚴管理、重文化、提素質，形成個人保班組、班組保區隊、區隊保全礦的安全聯保體系。

12、推進科研攻關。著力破解制約安全生產的“一通三防”、防治水、三軟煤層開采、支護難題，特別是瓦斯治理等方面難題，完善安全技術設施，優化通風系統，加大瓦斯抽放和利用力度，廣泛應用現代安全生產新技術、新裝備、新工藝、新手段。加大科技人才招聘力度，為安全生產提供人才保證。

13、推行目標管理。落實安全責任，形成密切配合、群防群治的大安全格局。開展安全生產集中整治,強化安全工作績效考核，把黨的“安全第一”方針落到實處。

（二）堅持多措并舉，實現道德建設“零案件”。

14、開展“三德”教育。大力開展社會公德教育，倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法時代新風；大力開展職業道德建設，弘揚愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、無私奉獻的企業精神；大力開展家庭美德教育，建設尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的和諧礦區。

15、抓好黨風廉政。落實黨風廉政建設責任制，完善對礦重大決策部署定期檢查和專項督查制度，確保政令暢通。堅持教育、監督、制度并重，繼續探索和完善懲防體系建設。

16、倡導公正公平。進一步加大工資、獎金等涉及廣大職工切身利益項目分配工作透明度，積極推進隊務、班務兩公開，在機關科室實行績效工資，按勞分配，形成多勞多得、有效激勵的分配管理模式。

17、堅持綜合治理。認真貫徹落實《企業事業單位內部治安保衛條例》，切實加強內部治安防范，建立長效管理機制，搞好生產保衛、消防安全。堅持不懈開展普法教育，依法治企、依法強企。

（三）構建長效機制，實現信訪穩定“零上訪”。

18、建立健全機制。加強輿情信息工作，健全維穩信息平臺，重點收集熱點、焦點信息，加大控制力度，依法及早制定預防、處置措施。暢通信訪渠道，改進信訪穩定工作方式方法，化解矛盾，解決職工群眾合理合法訴求，重點解決復雜信訪個案，確保企業持續穩定發展。

19、推進礦區和諧。關注職工思想，關心職工生活，妥善處理好各方面關系，解決職工困難，把職工群眾思想和精力統一到經濟建設中心工作上來，共創和諧企業。

三、抓基層打基礎，推進組織建設和干部隊伍建設

20、創建“四好” 班子。建設學習型班子，提高班子成員政治素質、治企能力和品行修養。落實黨建工作責任制。落實領導班子民主生活會制度，營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。完善領導班子議事規則和決策程序，發揮班子集體智慧。

21、爭創“四強”組織（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）。加強基層黨組織建設，找準黨建工作與安全生產、經營管理融合的切入點，有效參與企業重大決策，增強工作的針對性和實效性。加強對黨群干部的業務培訓，提高黨群干部參與經濟建設的能力。

22、爭做“四優” 黨員（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）。按照“堅持標準，保證質量，改善結

構，慎重發展”的工作方針，抓好黨員發展。開展“雙培雙帶”活動，把技術能手、生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成技術能手、生產經營骨干；黨員帶領職工共同發展，黨組織帶領黨員不斷進步。嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，民主評議黨員，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題活動，增強黨性意識，陶冶精神情操，塑造健康心理，發揮先鋒作用。

23、堅持黨管干部。完善干部選拔任用機制，繼續推進干部考評制，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，舉賢薦能，將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部選拔到領導崗位。堅持干部任前考核和公示聘用制度，優化干部年齡、專業和知識結構。加強后備干部培養，完善干部人才庫。

24、堅持黨管人才。培養并引進各類優秀人才，使用管理好現有人才。建立以業績為重點，由品德、學歷、能力等要素構成的科學人才評價機制，全面推進和創新人才強企戰略。鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業。

25、加強作風建設。按照“講尊重、樹正氣、求和諧”的要求，弘揚密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風、干事創業之風，營造風清氣正的良好氛圍。

四、加強思想政治工作，不斷提升企業凝聚力向心力

26、強化思想武裝。深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實科學發展觀，鞏固黨員干部團結奮斗、共建和諧的思想基礎。認真抓好礦中心組、區隊隊委班子成員學習，落實黨的方針政策，形成推動企業又好又快發展的強大精神動力。

27、開展形勢教育。貫徹落實集團公司、礦“兩會”精神，廣泛宣傳企業發展面臨的新形勢、新任務以及工作重點難點、措施辦法。進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

28、注重輿論引導。選樹先進典型，培育時代新風。廣泛進行愛國主義教育，弘揚民族精神，提高思想道德水平。加強對外宣傳工作，發揮宣傳輿論陣地作用，切實承擔起貫徹黨的方針、宣傳企業文化、樹立鄭煤形象、凝聚員工力量、服務企業發展的重任。

五、堅持標本兼治，加強黨風廉政建設

29、堅持教育為先。深入開展學習貫徹中紀委四次、五次全會精神，深化“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”活動，加強黨風廉政教育。貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中紀委廉潔自律“七項要求”等制度。推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，創新廉政教育方式方法，營造“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍，堅定各級領導干部理想信念，促進作風轉變。

30、抓好效能監察。重點對安全生產責任制、領導干部值班和下井帶班制度、公務招待、重大建設工程、招投標、物資采購、壓煤村莊搬遷、報廢設備材料處理等情況開展執法監察。

31、嚴肅案件查處。加強對外經濟合同審計、工程項目預決算審計、壓煤村莊遷賠審計、干部離任審計工作，規范和提高經濟管理水平。堅持查辦案件不松懈，嚴肅查處各類違規違紀案件。

32、建立長效機制。探索反腐倡廉長效機制，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力運行機制。推行黨風廉政目標責任制，嚴格執行并不斷完善領導干部述職述廉、誡勉談話等制度，堅持用制度管權、管事、管人，提高反腐倡廉制度化水平。加強反腐倡廉制度執行情況監督檢查，提高制度執行力，維護制度權威性。

六、加強民主政治建設，增強群團工作活力

33、加強民主管理。健全完善職代會制度，對涉及企業改革發展和職工切身利益重大問題，征求職工代表意見，經過職代會討論審議。貫徹落實《集體合同》和《勞動合同法》，維護職工合法權益。加強廠務公開，強化民主監督。

34、關心職工生活。開展送溫暖活動，做好“金秋助學”工作，積極為職工辦實事、做好事。豐富文體活動，進一步滿足職工群眾的精神文化需求。

35、著力創新創效。以“工人先鋒號”、“安康杯”、節能減排等競賽活動為抓手，廣泛開展群眾性崗位練兵、安全創新、技術比武活動，掀起學技術、練技能熱潮，促進職工崗位成才。以“建新功、比貢獻、展作為、樹形象”為主題，鼓勵女職工建功立業，發揮好“半邊天”作用。

36、抓好團建工作。堅持以黨建帶團建，開展“五四”紅旗團委（支部）創建活動，增加團組織的凝聚力和吸引力。深入

開展“青年讀書競賽”活動，提升青年人素質與能力。加強青年文明號和青年志愿者工作，提升企業文明程度。推進青年安全監督崗建設，為集團公司安全生產保駕護航。

37、落實“兩個待遇”。按照“老有所養，老有所學，老有所樂，老有所為”的指導方針，關心離退休人員。

礦屬各支部、各單位要切實圍繞安全生產和改革發展中心工作，凝聚多方力量，為推動企業又好又快發展做出積極貢獻。

第三篇：煤礦黨建論文共四篇 煤礦企業完善黨建管理探討 淺析新時期如何加強煤礦企業政工工作

煤礦企業完善黨建管理探討

煤礦企業黨支部建設是一個復雜的、系統的工程,需要結合煤礦企業安全生產工作的實際情況,突出重點,抓住關鍵,全面推進。文章就如何進一步發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用,提出了目前存在的一些問題和薄弱環節。

在煤炭注重安全生產的大背景下,黨的組織是否有創造力、凝聚力和戰斗力,很大程度上取決于基層黨支部是否具有生機和活力。黨支部作為黨的最基層組織,是黨的全部工作和戰斗力的基礎,是黨在煤礦企業中最基層的一級組織,處在煤礦安全生產、經營的第一線,擔負著落實科學發展觀、建設學習型黨組織,把黨的路線、各項方針、政策和企業黨委戰略部署、工作任務落到實處的重要責任,肩負著團結和帶領全體員工安全生產,不斷提高企業效益,實現可持續發展的重要使命;是黨聯系群眾、服務職工、凝聚人心、促進和諧的橋梁。經濟全球化、信息網絡化,給煤礦也帶來一些不健康、不文明的生活方式,對黨員思想和生活方式產生了一定的負面影響。社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式日趨多樣化,各種思想文化互相激蕩,在煤礦黨員中難免出現一定程度的困惑。另外,一些領導干部的不良言行,尤其是黨內存在的腐敗現象,嚴重地損害了黨的形象,給黨員帶來一些不利的影響,給煤礦企業黨組織如何加強對黨員的黨風廉政教育和做好思想政治工作提出了新要求。因此,煤礦企業黨支部建設面臨的任務很艱巨,出現了一些新的情況和薄弱環節,主要體現在以下幾個方面:

一、煤礦基層黨支部工作缺乏應有的創新

1.堅持支部工作制度,開展有效的黨內活動是黨支部基礎工作的重要環節。一切都在改革之中,基層黨支部的工作方法同樣也需要適應新形勢、新情況加以改進和創新。但一些支部班子,特別是黨支部書記思想方法和工作方式不能很好地適應新形勢的要求,不善于研究新情況,不注意汲取新經驗,習慣于單憑老辦法想問題、做工作,致使黨支部工作缺乏新的思路和新的做法,工作處于一般化狀態,效果只能過得去,不能過得硬。

2.有的支部以文件貫徹文件,沒有結合自身的實際開展黨內各項活動,工作思路缺乏創新。

3.黨內活動與黨員的思想實際、職工的需求、基層的工作要求等方面的工作貼得不緊,教育與實際脫節。在某礦325名黨員調查中,有26%的黨員認為一部分黨支部工作缺乏活力。

二、組織生活、黨員活動流于形式

1.基層支部“三會一課”不能按要求和規定召開,即便開展往往都是談工作多、談思想少,活動形式單

一、教育內容枯燥、管理效果不佳,長期存在重形式輕效果的現象。導致黨內組織生活流于形式,黨的批評與自我批評的優良傳統沒有得到真正傳承,黨員先鋒模范和黨支部的戰斗堡壘作用不能得到有效發揮。

2.黨內活動單一枯燥缺乏吸引力。生產工區“三班倒”,有的家住礦區,有的騎車回家,造成集中學習難組織、日常教育難管理,滿足于完成礦下達的任務或應付檢查,工作的實效性、針對性不強。

3.有的黨支部組織生活形式單調、內容缺乏吸引力,缺乏應有的手段和措施,仍然是學材料、讀報紙、收黨費,要不然就是組織黨員義務勞動,黨員隊伍成了“機動隊”,戰斗堡壘作用不強,從而導致黨的活動缺乏感召力和吸引力,造成有些人不愿入黨。

三、黨支部書記思想上認識不到位、工作能力欠缺

基層黨組織的作用能否得到很好的發揮,關鍵看是否有一個好的帶頭人。而黨支部書記的素質狀況,是制約黨支部發揮作用的關鍵因素。在實際工作中,黨支部書記思想中存在著幾種傾向: 1.有的人認為作為煤礦,只要管好安全生產、實現經濟效益保增長,經濟收入上去了,就什么成績都有了。至于黨建方面,黨支部的作用可有可無,精神文明建設、職工思想政治工作等無關緊要。還有少數領導干部對加強黨支部建設的認識不足、具體指導不力、工作針對性不強、調研總結不夠。

2.有的認為安全生產是硬任務、實指標,黨的建設是軟任務、虛指標,只要工作搞上去了,黨建工作的經驗自然就出來了;有的認為學不學一個樣,其他工作可有可無;有的認為,黨建是拉花架子,搞形式主義,抓得越多越影響工作。

3.有的知識水平、工作能力和經驗、精力投入等等還達不到要求。煤礦企業工作在偏遠地區,工作生活條件差,有的整天忙于處理日常事物,沒有把工區的安全生產實際情況同把黨建工作有機地結合起來,黨建工作方面的精力投入上受到牽制,影響了黨建工作的開展,出現了“兩張皮”現象。

四、基層行政領導認識不到位,配合協調性差

1.有的黨員行政領導干部對支部工作的重要性認識不足,認為基層支部工作只能圍著行政工作轉,認為抓黨的建設是支部書記一個人的事,黨建工作抓不抓、抓多少、抓好抓壞,跟我沒關系。黨支部作用不明顯,有的領導認為只要把生產搞上去了,黨建工作有它不多,沒它不少;思路不清,辦法不多,無所適從。支部的戰斗堡壘作用沒有切實體現出來。

2.基層黨員黨建工作仍未形成共識。同安全生產相比,黨建工作是務虛的,支部工作同安全生產工作缺乏有機融合與滲透,在短時間內看不到成效,以致一些職工群眾、黨員認為花精力抓黨建是浪費時間,可抓可不抓,抓好抓壞無所謂。

五、黨務工作者、黨員結構不合理,分布不平衡

黨員、采掘生產一線黨支部書記的文化程度和專業技術職稱較地面單位偏低。行政科室、輔助工區黨員多,井下采掘生產一線工區的黨員少;管理人員中黨員多,工人黨員和生產一線黨員人數少,“空白班組”現象突出;特別是煤礦井下一線普遍存在黨員“發展難”的問題。井下生產一線黨支部書記文化素質與重點實現安全生產工作和以煤為主的發展格局相悖。

六、黨員隊伍和支部書記隊伍老化,缺乏活力和生氣

一些煤礦企業由于不斷地改革、改制,人員減少,新進員工不多,入黨的后備人員越來越少,呈逐年遞減趨勢。部分單位存在著不能按標準和要求來配備支部書記,而是把行政崗位上業績不佳、能力不強或年齡偏大的負責人、從事區隊長不力撤下來的干部放在支部書記崗位上,使得支部書記年齡偏大,這些人思想上本來就有情緒,干黨支部工作更是應付了事,這種用人的方式無疑會對加強基層黨支部建設工作帶來消極影響。有的支部書記缺乏獨立見解,沒有工作創新,工作停滯不前,形成黨建工作不良循環。

七、離退休黨員和下崗職工黨員教育管理難度大

過去,老黨員每月領退休工資都要到單位,順便參加組織活動和交納黨費。離退休人員的退休實行養老保險社會化發放后,老黨員很少到礦區,即便老黨員想到單位,有的人認為老黨員到單位后是找麻煩,不同意老黨員到礦區。有的沒有離退休的老黨員,有不少同志半年或一年未交黨費,又不好處理。

八、黨組織監督智能弱化,缺乏有效的監督機制

實踐證明,強化黨組織必須要有好的監督,這對于安全生產和三個文明建設的健康發展起著很重要的作用,但現實中卻存在一些薄弱環節。

1.內部監督缺乏。有的在干部班子選用人員時,對黨支部書記的選配上存在權衡照顧、個別兼職的現象,多數支部書記在單位充當“老好人”,對單位內部監督意識不強。

2.個別黨支部沒有把從嚴治黨的方針貫穿于黨的建設的各個環節中去,面對安全生產和社會環節的新變化,黨員隊伍中出現的新情況、新問題,對如何抓好黨員教育管理、監督,缺乏深入研究思考,不能及時的探索創新黨員教育管理的方式方法。對那些不發揮作用、不履行黨員義務的不合格黨員,幫教措施不到位,組織處理不及時,“出口”不暢等等。

煤礦企業政工工作與人力資源管理問題

隨著經濟的發展，各行各業的競爭和改革勢頭愈演愈烈，煤礦企業其管理模式和政治思想工作也將面臨新的挑戰和危機。本文就此分析了煤礦企業政工工作與人力資源管理的問題。煤礦企業的政工工作和人力資源管理是依據煤礦企業的政治思想，分配和利用人才，從企業的規劃、管理、運行、協作等各方面著手，優化人才結構，發掘潛在能力，從而實現企業的現代化建設，促進煤礦企業的經濟發展和政治發展。

一、煤礦企業管理的問題分析

煤礦企業在經營管理期間要注重領導班子的學習和進修，不斷提升思想素質和自身修養將符合時代發展的思想政策應用于煤礦企業的建設中去。而企業當前經營管理存在的問題，主要體現在：

1、知識水平低下，整體素質不高

煤礦作為推動國民經濟發展的重要產業之一，它的發展亟需要新鮮血液的輸入來進行改革和更新。現階段，煤礦企業正是因為缺乏專業的管理人才，科學文化知識缺乏，政治思想落后，法律意識薄弱，組織散漫，導致整體素質不高，目標與實踐脫軌，管理和效益逆行。

2、工作熱情不高，工作效率下滑

近年來，各地關于煤礦企業和民工之間的糾紛層出不窮，拖欠克扣工資屢見不鮮，給基層工人造成了很大的恐慌和不安，工作積極性不高，思想反叛，領導和工人的不和睦，矛盾激化，既給煤礦企業的管理帶來了阻礙，也嚴重影響到了企業的產業效益。

3、領導意識薄弱，身教表率不正

煤礦產業是一個工薪分明的行業，這樣很容易造成工人心理上的騷動，影響到企業的形象和威望。對于只有中小學水平的工人們來說，任何理論上的和諧主義建設都是冠冕堂皇的借口，只有言傳身教、深入實踐的感同身受才是切實的政策落實，才能夠真正感化人心。

4、制度化管理不明確，安全措施不足

大多數煤礦企業事故和糾紛頻發，究其原因，客觀上是由于企業安全防備、急救措施不足導致救援力度減弱，救援難度增加而釀成慘案。從主觀上說還是由于煤礦企業缺乏一個科學嚴謹的管理制度，包括對工人安全意識的培養、安全措施的檢查以及施工程序的規范。

二、煤礦企業管理的相關措施

煤礦企業要從工人的根本利益出發，堅持“三個代表”根本思想，關心、愛護工人，開展以績效管理為核心的薪酬制度，提升工人干勁。樹立以人為本的科學主義思想，努力、盡心地為工人解決困 難和麻煩。

1、引進專業型人才，重視思想政治教育

針對煤礦企業的發展現狀，要構建和諧企業就必須提高領導的思想政治教育，從意識上進行改革，重視人才教育，引進專業人才，提高各方面的專業技能，只有在強大的知識基礎的支撐下，才能實現規劃、實踐、領導和作業的一體化。

2、合理分配人力資源，實現管理制度化

除了要引進人才以外，對于人才的管理和分配也是非常重要的一個環節，要針對各種人才的特長和技能將其分配到各個崗位上，實現科學分配、制度管理。要注意管理體系的層次結構，也就是要將煤礦企業的管理分為高中低三個層次的結構，便于實現管理的監督。

3、重視思想教育培訓，提高企業文化意識 在煤礦企業之中定期開展類似安全教育、民主意識的培訓，有利于企業文化的傳達，為制度化的管理做好鋪墊。

三、重視基層人員的管理教育

在人們的傳統意識里面，煤礦產業只是一個倚靠勞動力和物 質基礎的重工業產業，與知識和管理關聯不大。煤礦工人大都是灰 頭土臉的底層勞動人民，靠辛勤的勞動力和汗水換來微薄的收入，企業要重視基層工作人員的知識教育引導。

1、深入人民群眾，做好表率作用

煤礦企業的領導階層要想將政策制度落到實處，就必須身先士卒，積極投身到實踐工作中去，不怕苦不怕累，嚴格按照企業的 規章制度要求自身，嚴于律己，做好標榜才能實現言傳身教，以理服人，從行為上融入團體，從思想上征服工人。以自身表率來帶動工人的工作熱情，提高工作積極性，才能從根本上提高工作效率，營造一個融洽和諧的工作氛圍。

2、鼓勵創新思維，發展創造性建設

一個建設性的意見或建議常常能給企業注入新鮮的血液，帶來意想不到的收獲。因此，煤礦企業的管理也要鼓勵各層領導和工人發散思維，提出創設性的意見和建議，因此我們要勇于挑戰舊制度和舊方案，緊跟現代化建設的要求，發展高速有效的工作策略。

四、結論

總之，重視企業政工思想教育和人力資源管理才能夠優化人才資源結構，防止人才流失，以人為本才能實現企業的現代化建設，打造安全可靠、高質量、高效益、高文明的和諧礦井。煤礦企業黨建工作科學化管理之我見

作為煤礦企業，如何實施黨建工作的科學化管理，促進企業安全生產經營，既是一個現實課題，也是一個理論課題。筆者就多年黨建工作實踐，淺談一點對黨建工作科學化管理的體會和建議。

黨的十七屆五中全會提出了提高黨的建設科學化水平這個重大命題和重大任務，黨建工作的科學管理，是黨中央根據世情、國情、黨情的新變化對黨的建設提出的新要求，要求把黨建工作與企業經濟結合在一起，體現黨建工作的全面性、協調性、可續性，力求在發展促轉變，在轉變中促發展，實現企業生產安全經營的又好又快發展。作為煤礦企業，如何實施黨建工作的科學化管理，促進企業安全生產經營，既是一個現實課題，也是一個理論課題。筆者就多年黨建工作實踐，淺談一點對黨建工作科學化管理的體會和建議。

一、明確煤礦企業黨建工作的新思路

在市場經濟體制和現代企業制度下，黨建工作必須融入中心，科學管理，把企業黨建工作與企業經濟掛鉤，把黨的核心工作落實于服從，服務于企業發展的中心。用十七屆五中全會的精神實質來統領企業黨建工作思路，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，進一步加強各級領導班子和黨員干部隊伍的思想政治建設，結合我局兩個攻堅戰的要求，充分發揮黨組織的政治核心作用，把維護職工利益、企業利益統一起來。在發展總體目標上，應該始終堅持“融入經濟建設中心抓黨建，進入管理程序起核心作用，強化礦井機械化、標準化、信息化建設促轉變”。要把企業全面推進到“做強煤業、做大實業、改善職工生活”等基本工作目標上來。使黨建工作的運行機制成為企業運營管理的有機組成部分，努力把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，在黨建建設任務上，要著力建設一支政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好，致力于煤礦企業機械化、標準化、信息化建設建功立業并且得到職工群眾擁護的各級領導班子，開展以爭創先進黨組織，爭做優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動，建設高素質的經營管理隊伍、人才隊伍、智能型職工隊伍、黨員隊伍。

二、發揮煤礦企業黨組織的政治核心作用

要確立企業黨組織在企業生產安全經營治理結構中的政治核心地位，構建確保黨組織充分發揮政治核心作用的企業經營治理結構運行機制，是建設有高度機械化、標準化、信息化現代煤炭企業制度的鮮明特征和本質要求。企業各級黨組織要積極探索發揮黨組織在本級組織政治核心作用的有效途徑，不斷提高黨建工作的科學化水平。

（一）要及時把黨的理,轉自[星論文網]www.starlunwen.net想信念與時代要求轉化為企業的凝聚力、發展力和領導力。把黨的紀律作風、思想作風通過企業規章制度、標準化考核以及職工行為規范準則轉化為我局各項工作完善的執行力，全局從上到下全方位完善體制機制。不斷完善職工的各項工作目標考核，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有力、運轉高效的制度運行機制，不斷推動黨委會、行政會、職代會、企業管理委員會之間在人員、職能、工作機制上的融合。完善黨組織有效參與重大決策機制，完善選人用人機制，按照民主、公開、競爭擇優的原則，建立一整套科學的競聘上崗組織機制，對所有高級業務主管以上崗位全部實行公開競聘，黨組織要建立黨建工作考核評價體系，并且把企業負責人經營業績考核與企業管理工作有機結合起來。黨組織要做到調查研究，掌握主動權，取得話語權，積極參與，行使建議權，實施監督權，履行本職，提供精神動力、組織保證、智力支持的工作方式，使黨政工作相互融洽、相互促進。

（二）要抓好黨組織書記隊伍建設，打造高素質黨組織帶頭人隊伍。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，不斷加大黨支部書記管理力度，加強黨支部書記隊伍自身建設，打造高素質的黨組織帶頭人隊伍。一是加大黨支部書記管理力度。嚴格控制黨支部書記上崗資格，嚴肅審查工作，對不符合任職條件、不適應工作需要的黨支部書記及時進行調整。二是加強黨支部書記隊伍自身建設。在黨支部書記中深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動和示范工程創建工作，充分發揮黨支部書記在安全生產、促進和諧中的示范、帶頭作用。三是合理設置黨群機構，注重培養復合型黨務人才，通過舉辦研討會、培訓班，組織外出考察等多種形式，重點加強黨務工作者的核心能力建設和綜合素質培養。

三、構筑煤礦企業黨建工作的績效考核體系

績效考核是一項系統工程，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強。對于黨建工作科學化管理來說，績效考核明確了煤礦企業的戰略發展目標，并將這一細化分解到各單位的工作人員，對廣大干部職工進行系統的跟蹤、記錄、考評具有重要的意義。實施績效考核時：

一是要樹立“四個理念”——“系統理念、績效理念、評價理念、管理理念”，要對近年來煤礦企業黨建工作進行總結、整合、提煉，學習借鑒兄弟企業的先進經驗，明確工作方向，理清工作思路。

二是要量化“四個指標”——抓班子、帶隊伍、創環境、促發展，考核結果與“文明單位”、“先進黨支部”評選和領導人員薪金掛鉤。

三是要解決“三個問題”——落實黨組織的機構設置、職責分工、工作任務。健全工作職責，解決“干什么”的問題；理順工作程序，解決“怎么干”的問題；健全考核體系，解決“效果如何”的問題，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。

四、狠抓煤礦企業黨組織的執行力建設

執行力的高低決定一個企業運營效率的高低和工作成效的好壞。同樣的道理，堅強的執行力是做實黨建工作強而有力的保證。狠抓黨組織的執行力建設，既是促進煤礦企業黨建工作科學化管理的重要抓手，也是每位煤礦干部職工義不容辭的職責。煤礦企業要按照“令必行，行必快、快必果、果必優”的執行力建設理念，把黨組織的執行力建設提到強化安全生產管理，強化干部作風建設，提高黨的執政力、執行力、領導力。

（一）提高各級黨委班子的執行力。加強執行力建設，使煤礦企業從礦領導班子到機關科室、車間班組，對上級各項重大決策、決定、規章制度的學習領會、貫徹落實，始終做到執行不折不扣，確保政令暢通。

（二）加強管理者的執行力。各級管理人員切實履行職責，對工作目標、工作任務、工作重點分解有計劃，有落實，有檢查，有督促，有考核，有責任追究，確保工作部署安排到位，工作任務落實到位，工作責任執行到位，提高管理者執行制度能力、務實高效能力、勇于創新能力、團結協作能力、積極應變的能力，使廣大干部作風更加扎實、紀律更加嚴明、管理更加規范、落實更加有力。

（三）提高現場管理的執行力。各級管理人員不僅要善于領會上級的決策，而且要主動超前思考、超前指揮，在生產組織、隱患排查、質量控制、項目推進，依靠高效管理，消除工作上推諉扯皮等不良現象。

要通過執行力建設，使煤礦企業上下不折不扣貫徹落實上級的重大決策和戰略部署，有效促進黨建工作科學化進程，大力推動礦井安全生產、質量標準化、創先爭優、精神文明建設各項工作健康協調發展。淺析新時期如何加強煤礦企業政工工作

煤礦政工工作主要是通過加強職工思想教育、黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用以及強化職工素質教育,來充分調動和發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性,保證煤礦各項工作健康穩定地和諧發展，筆者就如何加強煤礦企業政工工作作一些淺顯探討。

一、目前煤礦企業政工工作的不足

1、首先表現在部分政工人員專業水平不足。目前 部分政工干部中現代科學文化知識不夠豐富,對新時期加強思想政治教育工作相關但又必備的如計算機和網絡技術 知識、法律知識、教育科學知識都比較匱乏。當然這原因是 復雜的,由于多年來大環境的影響,政工人員的來源很多是 初、高中畢業,知識結構單一,專業素質較低,缺乏科學精 神,法制意識.2、其次表現在部分政工人員缺乏工作的熱情。進行 思想政治教育是一項艱苦的工作,它需要政工干部長時間 工作量的積累,付出艱苦的勞動才能逐漸產生效果。思想 政治教育工作本身的性質也決定了這項工作必然是付出大 于物質回報的勞動。而且對于煤礦企業來說,職工從事著 風險較高、強度較大的勞動,這也給礦企政工的工作帶來了 不利影響,這都使得部分政工人員在思想政治教育的日常 教育管理中責任心不強,出現了忽冷忽熱,存在心教不誠、身教不正、自教不暢的現象.二、加強煤礦企業政工工作的途徑

1、首先應該加強政工人員的教育,樹立明確的目標。政工隊伍建設要以構建和諧企業為核心內容,實現內 部環境和外部環境的和諧統一。構建和諧社會己經成為整 個社會的共識,中央和地方各級政府、各個部門都在結合本 地區、本部門的實際,制定具體的工作目標。構建和諧煤礦 企業迫切需要用法律法規手段協調和處理各種利益和關 系,對各種管理進行進一步規范,實現科學化、民主化和制 度化。“誠信友愛融會協調”,就是以社會主義核心價值體 系為指導,弘揚中華民族優秀的文化理念和價值觀,實現多 元文化與主流文化的和諧.2、應該加強政工工作的創新意識

在長期的實踐中,思想政治工作形成了一套優良作風和 方法,需要我們認真總結和發揚光大。同時我們應該看到, 現在的工作對象、工作條件和過去相比發生了很大的變化, 有些傳統的做法不完全適應了,過去一些曾經靈驗的方法也 不再見效了,這都需要不斷創新。在社會主義現代化全面建 設之中,思想政治工作也要積極推進現代化的進程。把思想 政治工作與其他工作融為一體,既充分反映了社會主義現代 化建設事業中各項工作之間的有機聯系,又體現了思想政治 工作在社會主義現代化建設事業中的戰略地位.3、加強政工工作者隊伍的建設

加強政工干部的培訓、進修。隨著科學文化的發展,政 工干部己有知識必然會變得陳舊過時,要保證思想政治工 作的水平,政工干部須不斷學習進修。這是改變政工干部 知識水平的好辦法,通過培訓,使工干部系統地學習和掌握 思想政治工作學科的新知識,盡快符合時代的求。通過培 訓,可以保證政工干部素質的穩定和提高。這里特別要加 強對政工干部進行管.理,并且必須明確這種管理要比一般 群眾的管理更加嚴格.4、加強政工工作理論的研究

近幾年思想政治工作的實踐表明,思想政治工作研究 是加強和改進思想政治工作的有效方法一一沒有革命的理 論就沒有革命的行動,不懂思想政治工作理論就不能做好 思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質,探討 思想政治工作規律,尋求思想政治工作科學方法的理論思 維活動。加強思想政治工作科學研究,推進思想政治工作 科學化,目的在于探討思想政治工作的規律,科學地指導思 想政治工作現代化的探討、研究和整體推進.5、正確處理矛盾沖突

社會主義初級階段,由于商品化、工業化、現代化、社會 化程度還比較低,社會生產力未能向社會提供充足的物質、精神文化產品以滿足人民日益增長的多方面需要,人們利 益取向偏重于物質精神利益。在社會轉型時期人們心理焦 慮因素增多,行為非理性化傾向明顯,一些地區和行業長期 積累的矛盾和問題不能及時解決,往往潛伏著較大的社會 風險。群眾對社會的不滿意和對政府的不信任情緒,往往 會由于一個非常偶然的事件而引發,使之爆發出來。特別 是在煤礦企業這點問題比較突出,所以如何協調好人民內 部矛盾是重中之重。以人為本是和諧社會的核心,是堅持 立黨為公、執政為民的基本要求。只有從最廣大人民的根 本利益出發,充分考慮人民群眾的根本利益,才會得到人民 群眾支持和擁護,人民內部矛盾也才能因此得到有效化解.。

6、要切實維護職工利益,以職工利益為出發點

實現人民的希望,滿足人民的需要,維護人民的利益是 “三個代表”重要思想的的根本出發點和立足點,也是和諧 社會最重要的保證。認真解決職工在各種關系中碰到的新 情況、新問題,盡可郁把問題解決在基層,化解在萌芽之中，把黨的關懷和行政的幫助,落實到實現職工的合法權益上, 落實到為職工工作和生活提供服務上,為職工說話辦事,力 所能及地幫助職工解決后顧之憂。

第四篇：淺談煤礦企業黨建思想政治工作

淺談煤礦企業黨建思想政治工作

【摘 要】本文首先對煤礦企業黨建思想政治工作的重要性進行分析，隨后在基于自己對相關文獻研究及多年工作經驗情況下就如何做好此項工作提出一些措施。

【關鍵詞】煤礦企業；思想政治工作；重要性；措施

一、煤礦企業黨建思想政治工作的重要性分析

進入新時期以來，得益于我國經濟社會高速增?L，煤礦企業作為重要的能源供應廠家而得到了極大程度地發展。與此同時，隨著互聯網技術應用不斷深入以及社會文化呈現出日益多元化現象，在這種情況下煤礦企業員工的思想與價值觀相比于計劃經濟時期產生了巨大的變化，這樣一來就給黨建思想政治工作開展帶來了不小的困難。而一旦黨建思想政治工作難以有效地開展的話，不但會造成煤礦企業日常工作地進行受阻，并且更為嚴重的是影響其今后健康而穩定的發展，由此可見煤礦企業思想政治是一項具有極其重要的工作。為此這就需要廣大煤礦企業在充分結合當前員工思想狀況、黨的相關理論與要求等情況下加強對黨建思想政治工作的重視及支持，并采取一些行之有效的措施去開展此項工作，從而在最大限度提升黨建思想政治工作成效前提下發揮其所具有的巨大作用，以此助推企業良好的發展。

二、做好煤礦企業黨建思想政治工作的措施

（一）建設學習型企業

企業健康長遠發展需要企業職工以及干部的支持，只有不斷提升企業整體干部與職工隊伍的素質，才可以更好推動企業的發展。目前，我國社會知識經濟已邁入了另一個新層次，在此背景下，煤礦企業要想提升整體水平，則應當要積極轉變經營理念，大力學習與引進新知識、新科技，方能夠在激烈的市場競爭中穩保核心優勢。而建立起學習型企業則能夠有效提高企業的科學文化水平。為此，應當要加大企業思想文化建設力度，從而能夠創建起一個優良的輿論平臺，從而不斷推動企業工作人員的發展，進而提高整體企業思想政治，在企業中培養出更多的現代化建設才。

（二）提升黨建水平，充分發揮企業工會職能

煤礦企業在開展思想政治工作過程中應當要充分發揮企業工會部門的職能作用，如若在與企業職工切身利益相關的情況下，企業應當要尊重企業職工的知情權，即便是發生重大事故時，也需確保職工知曉。如若發生巨大變動而要進行重大決策時，需要確保企業職工的監督參與權。除此之外，還應當在煤礦企業中成立職工代表大會，將企業礦務等活動公開，將其企業民主全面體現出來。不僅如此，還應當通過職代會來有效連接起企業和職工，統一培訓職工代表，全面提高其參政議政能力以及政治敏感度，在根本上保障企業職工權益。在實際開展思想政治工作時還需將企業職工的長遠利益進行全面考慮，在煤礦企業改革與發展過程中盡可能做到穩定與和諧，將企業黨政工作發展目標訂立為企業員工的切身利益，增強企業凝聚力。有效結合企業思想政治工作和企業職工的實際需求。不但要在物質上給企業職工以幫助，還需在精神上估計企業職工，從根本上發揮出企業工會的職能，進而促進煤礦企業的凝聚力與向心力的提高。

（三）提升黨建思想政治工作科學化水平

煤礦企業在開展黨建思想政治工作過程中，應當要樹立以人為本的工作理念。正確認識到職工是企業生存與發展的重要基礎，在實際工作中，應當要樹立起全心全意依靠廣大職工的思想，堅持走群眾路線，才能將企業職工的工作主動性、積極性與創造性有效調動起來。煤礦企業的生存與發展都是依靠全體職工共同努力而來，所以，黨員干部在對待職工群眾上的態度與作風。是一個立場、黨性以及世界觀的問題。所以煤礦企業領導在進行決策過程中，應當要充分尊重與信任企業職工。采取民主管理與決策的方式，嚴厲禁止一切形式主義與官僚主義。我黨出臺的“八項規定”對于工作作風改進，緊密聯系群眾具有極為積極的作用，并獲得人民群眾的大力支持，將黨和中央領導的親民、為民的執政作風淋漓盡致的體現出來，顯示了黨中央整治沉疴頑疾的決心。所以煤礦企業黨委應當要切實結合實際情況，堅決貫徹執行，從根本上解決黨風政風中存在的職工群眾反響強烈的問題。不僅如此，企業領導人員還應當緊密團結與依靠企業職工，讓企業職工都正確認識到企業發展任務及目標，讓企業職工既能全面認識到企業所面臨的問題與困難，同時也看看到企業的發展前景，讓職工能夠參與到企業的管理與決策當中，將其主人翁的地位充分體現出來。

（四）要大力強化創新精神與創新能力

要想切實提升煤礦企業黨建思想政治工作的質量，則應當要積極創新工作理念和方法。俗話說得好：思路決定出路，方向決定方法。在新時期下。煤礦企業黨建思想政治工作也要跟上時代發展的步伐，及時發現在發展與改革過程中企業所出現的情況與問題，并結合企業具體情況，堅持把穩定、安全作為企業工作出發點和落腳點，在保證企業生產與經營安全與穩定的基礎上積極實現更大的發展。此外，企業思想政治工作還應緊緊聯系企業發展目標，按照高標準、高定位、高要求來開展黨建工作，將工作重心放到企業基層建設中去，黨建思想政治工作就要做到哪里，使黨建工作的政治優勢及時轉化為管理優勢。

（五）提升黨建思想政治工作人員專業技能及綜合素質

對煤礦企業黨建思想政治工作開展而言，工作人員專業技能及綜合素質的高低會在不小程度上決定著它的成效，有鑒于此采取一定舉措將他們專業技能及綜合素質予以提升就顯得十分必要。首先，煤礦企業黨建思想政治工作部門要結合當前員工思想、價值觀及其接受方式的變化情況對工作方式予以革新，重點在于摒棄一些說教性的方式而增加諸如微信公眾號、網絡等新穎途徑。其次要對教育理論內容進行改革，除了傳統的馬克思主義理論外，還應結合我黨結合國情所提出的諸如科學發展觀等新理論對工作人員進行教育，并加強他們分析及解決問題的能力，這樣一來不但有助于提升其專業理論知識水平及綜合素質，同時能夠為黨建思想政治工作有效開展打下堅實基礎。最后，為了確煤礦企業黨建思想政治工作人員通過教育培訓實現專業技能及綜合素質提升之目的。

三、結束語

筆者認為企業還需建立起獎懲相結合的考核機制，即將黨建思想政治工作人員個人績效（獎金）與每次考核相掛靠，一旦成績不達標則扣除當月一定比例績效（獎金），反之則給予獎勵。如此一來通過落實獎懲相結合的考核機制能夠在有效激發工作人員學習積極主動性情況下促使其專業技能及綜合素質地提升，繼而為實現良好的黨建思想政治工作成效提供有力支撐。

參考文獻：

[1] 馬慧.淺談煤礦企業的黨建和思想政治工作[J].中國高新技術企業，2015（20）：169-170.[2] 陸明.新形勢下煤礦企業如何創新黨建思想政治工作[J].決策與信息旬刊，2016（7）.[3] 黨仁杰.淺談新常態下煤炭企業思想政治工作[J].東方企業文化，2015（15）.

第五篇：煤礦企業黨建思想政治工作

煤礦企業黨建思想政治工作

科學化水平幾點建議

新建煤礦開關廠 呂林強

開關廠黨支部為適應企業發展的需要，積極探索做好黨建思想政治工作的新方法和新途徑，將思想政治工作與“五項創建”相融合，推動了廠黨建思想政治工作不斷向縱深發展，為廠的建設提供了智力支持和組織保障。要想提高煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平，我認為主要靠的是務實和創新。務實則是在工作上真抓實干，實事求是，本著從順民益的角度出發，為群眾辦實事辦好事，要不折不扣地按照黨中央及上級黨組織指示方針認真地去執行深入開展各項活動，充分發揮基層黨組織戰績堡壘作用。開關廠黨支部就開展黨建思想政治工作科學化水平推進“五項創建” 如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平的幾點建議：

一、企業思想政治工作應與創建學習型企業融為一體 如果說思想政治工作為創建學習型企業提供了團結穩定前提條件，那么創建學習型企業就可以認為是思想政治工作的升華。創建學習型企業為思想政治工作開拓了新境界。其著力點在于全面提高人的素質，促進人的全面發展，并不拘泥于解決眼前的具體思想認識問題，而是著眼于長

遠，造就一代適應企業發展的人才。

創建學習型企業使企業形成了奮發向上的氛圍，使職工思想集中在崗位成才上，這本身就是思想政治工作追求目標之一。但是，創建學習型企業，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必須在創建學習型企業中能動地發揮自己作用。具體應表現在以下幾個方面：一是要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，學習宣傳和樹立科學人才觀。創建學習型企業，首先應堅持解放思想、實事求是、與時俱進，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀。二是要發揮各級領導干部的表率作用，促進全員學習。領導者對學習的高度自覺，是創建學習型企業關鍵。尤其是黨政一把手對學習的態度，影響著一班人、影響著整個企業。領導者學習，除個人自學和參加社會培訓以外，應突出加強和改進政治理論與科學文化知識和安全業務知識的學習。在學習效果上應堅持學用結合，著重提高領導水平和解決實際題的能力，并采用深入調查研究、講課、講話、論文等形式，把學習成果推廣到職工群眾之中、應用到企業生產經營管理之中。三是要加強思想道德教育和法制教育。學習型企業，培養的人才是德才兼備的人才，進行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本內容，在實際工作應注意貫通。四是要加強企業文化建設，培育先進的企業文化，使企業文化為思想政治工作的改革和創新提供新的天地。

二、企業思想政治工作應以創建創新型班子為依托 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，而領導

班子就是實施這門科學的主體，是實施這項“工程”關鍵。加強創新型領導班子建設，提高領導班子成員開拓創新能力，增強班子創造力和戰斗力，使其更好地發揮整體功能，影響和帶動職工群眾在實際工作中扎實工作、自主創新，高效、高質量地完成各項工作任務，我單位經常組織廠技術骨干到井下一線現場維修設備，在每天下午3-4時的業余時間由廠技術員給大家進行業務學習，把學習成績與工資掛勾，大搞技術練兵活動，為企業發展貢獻聰明才智和力量是做好企業思想政治工作外現。所以，企業思想政治工作應以創新型領導班子創建為依托，努力打造一支強有力思想政治工作隊伍（創新型班子），不斷擴大這支隊伍的知識面，塑造良好的人格形象，以增強思想政治工作的說服力和感召力，使他們能夠迎接來自不同方面種種挑戰。

三、企業思想政治工作應與打造善戰型隊伍相結合 企業思想政治工作的主要任務就是提高企業職工隊伍的整體素質，因此，打造一支善戰型隊伍無疑對企業思想政治工作的正常開展和良序發展起著積極的促進作用。打造善戰型隊伍，還要求我們通過提高職工隊伍的整體素質，我們通過學習“三會一課”“兩會”內容，加大“必知必會”培訓，充分調動職工群眾學習積極性，營造和諧的企業環境。只要我們企業有一支知識全面、勤奮工作、務實創新、敢于拼搏、樂于奉獻的職工隊伍，我們再開展思想政治工作就容易許多，同時，我們的企業也更加富有競爭力和生命力。

四、企業思想政治工作應融于特色型企業文化創建之中

企業文化是企業在長期的生產經營活動中凝聚而成的，并為廣大職工信守宗旨、價值理念和道德行為準則的總和。包括精神文化、政治文化、物質文化三個層面。它涵蓋企業管理各個方面，構成企業核心競爭力，決定企業的生存發展，為企業思想政治工作提供了更為廣闊的平臺，使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，更便于與企業發展工作融合在一起去做，從而增強了思想政治工作轉化為生產力力量。因此，在構建特色企業文化活動中，應首先把職工放在企業管理的主體地位，突出文化治企競爭意識，注重傳承文化和先進管理理念，建立明確價值理念、行為規范和視覺識別系統，把企業的發展愿景融入職工發展目標，將職工的事業心和成功欲化為具體的奮斗目標、信念和行為準則，充分發揮企業文化的導向功能、聚合功能、激勵潛能、規范功能，輻射功能，逐步提高企業的核心競爭力，從而為企業發展提供不竭動力。

五、企業思想政治工作應服務于和諧型企業創建 企業思想政治工作，是指企業各級黨政工團組織、管理人員，針對職工在思想上各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決職工的思想，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使職工以積極姿態投入到工作和生活中，促進企業全面發展一種教育疏導工作。企業思想政治工作是黨在企業工作重要組成部分，它為構建和諧企業提供強有力的思想保證、價值觀念、輿論環境和文化條件，打牢職工思想根基，是構建和諧企業的重要環節。

在構建和諧型企業的進程中，應注重發揮企業思想政治工作的重要功能。主要應落實好以下四方面的工作：

1、圍繞營造和諧氛圍，宣傳推廣和諧理念。構建和諧型企業需要貫徹實施“全面創新、求真務實、以人為本、共創價值”的核心價值目標，這種目標能否得到職工的普遍認同，在企業內部形成一種共同經營理念，并成為職工行動指南，在很大程度上取決于思想政治工作的作用發揮得如何。因此，思想政治工作應圍繞企業“依法治企、科學發展，公平協調、團結有序，誠信合作、安全高效，環境優美、服務社會”這一和諧主題、目標，宣傳和諧理念，普及和諧知識，營造和諧氛圍，豐富和諧內涵，推廣和諧理論，普及和諧精神，創建和諧生活，不斷豐富職工和諧精神世界，增強職工的和諧精神力量，滿足職工和諧的精神需求，為構建和諧型企業提供強大精神動力和智力支持。

2、圍繞落實科學發展觀，宣傳科學發展思想。

科學發展觀是構建和諧企業的核心，科學發展就是以經濟發展為中心，以科技興企、科技強企，提高生產經營能力為手段，以提高經濟增長的質量和效益為目，實現企業持續、協調、快速發展。思想政治工作要圍繞落實科學發展觀，積極宣傳科學發展思想、理念，把科學發展觀落實到企業改革、發展、轉型的各個領域、各項工作之中，引導并處理好企業改革與發展、生產經營與其它工作等各個方面的關系，確保各個層次結構中的各個要素之間協調發展。通過科學發展，不斷改善職工物質、文化、精神生活條件，不斷

提高職工生活水平，著力構建充滿活力的企業。

3、圍繞提高整體素質，開展學習“創先爭優”活動。提高職工隊伍的整體素質，是構建和諧企業的必然要求。思想政治工作要以加強企業思想道德、職業紀律、職業技能建設，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為目標，組織職工積極開展創建學習型企業、學習型班組、爭做知識、技能型職工“創爭”活動，引導職工通過組織學習、網上學習、業務培訓、個人自學等形式，刻苦學習科學理論、精確管理、新業務、新技術等科學技術知識，不斷提高職工的思想素質和業務素質，增強干好本職工作能力，著力構建學習型企業。

4、圍繞加強企業文化，創建和諧內部關系。

企業思想政治工作要圍繞營造和諧內部關系，加強企業文化建設，不斷創新企業文化，積極培養優秀核心價值理念和優良行為規范，提高職工和諧意識和能力，使職工相互關愛、和諧共事、同舟共濟；通過積極開展各項文化體育活動，激發職工活力、振奮職工精神、提高職工士氣，在企業形成團結合作、人人友愛、互相支持、互相配合和諧環境，著力構建愉快和諧企業。