第一篇：煤礦黨建工作匯報

煤礦黨建工作匯報

我礦采掘一線現有9個黨總支，47個黨支部，68個黨小組（其中：28個采掘隊黨支部，42個黨小組），實現了“采掘段隊有支部，重點班組有黨小組，井下關鍵崗位有黨員”的目標，有力地推動和保證了煤炭安全生產的發展。

一、加強區隊班子建設，提高科學發展能力

采掘一線黨總支（支部）是黨的教育、管理、監督黨員干部的基層組織，是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者。基層黨總支（支部）的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取決于班子的整體素質。礦黨委從選、管、育三個方面著手，抓好班子建設。

（一）著手抓黨總支（支部）書記選配。隨著企業改革的不斷深入，黨員干部隊伍發生了較大的變化，黨的基層組織建設中“書記難選配，素質難提高”的問題日漸突出，直接影響了基層黨建工作的質量。礦黨委把選配好黨總支（支部）書記，作為加強黨建工作的首要任務。一是采取選拔黨性強、作風正、政策熟、能力強的機關政工干部交流到黨總支書記崗位，目前我礦 個生產一線單位有 名黨總支書記來自礦組織、宣傳、辦公室、團委等部門。二是采取公開選聘方式，去年 月礦黨委對掘進系統 個單位合并為 個單位，開展了公推上崗，通過競聘演講、民主測評、組織考核、常委會討論等程序，真正把政治素質高、業務能力強、群眾公認、作風扎實 名同志選拔到黨總支書記崗位。三是結合我礦采掘一線實際，每個采掘隊都設立了獨立黨支部，按照分公司隊級管理人員編制職數，配備了專職 名黨支部書記，并按班組劃分了黨小組。根據各單位的規模和黨員人數，調整理順黨組織設置，消除無黨員空白班組。

（二）著手抓好班子建設。一是優化兩級班子，礦黨委堅持適時調整，不斷優化生產一線區、隊兩級班子“四化”結構。重學歷、但不唯學歷，一方面注重培養學歷高、年齡好、潛力大的干部；一方面對具有煤礦豐富實踐經驗的干部，加強后續學歷提高，適時調整充實到基層班子中來。目前采掘開生產一線區隊兩級班子 人，平均年齡 歲；學歷大專以上 人，中專 人，都達到了本崗位煤礦相關學歷。二是嚴抓兩級班子的分工與合作，礦黨委要求書記不是單一抓黨務，區、隊長也不是單一抓安全生產。黨建工作要緊密圍繞本單位實際開展，促進安全、生產、經營等各項工作上臺階。三是加大民主集中制建設，完善議事規則和決策程序，涉及工資、獎金分配、干部提拔必須召開黨總支（支部）會議研究決定；建設基金使用書記、區長聯合審批，工會主席管理；材料使用區長、經營副區長聯合審批等制度。堅持雙重組織生活及民主生活會制度，加強經常性的批評與自我批評，增進了兩級班子團結，從而推進黨建工作健康發展。

（三）著手提高黨支部書記整體素質。黨支部書記作為一班之長，要想讓支部書記更好地履行自身職責，只有提高黨支部書記的綜合素質。因此抓好支部書記的培訓工作，是支部工作的重中之重。多年來，礦黨委堅持開展以學政治理論、學管理知識、學科學技術、學法規知識“四學”為主要內容的黨支部書記培訓工作。一是采取與職工大學聯合辦學的方式，提高支部書記的文化和技術知識，先后舉辦了兩期學習班，輸送 名支部書記參加學習。二是以培訓中心為依托，副總以上領導授課，授課以安全、生產知識，掌握新工藝、新設備、新法規的知識為主要內容，提高支部書記的安全生產管理能力。三是以礦黨校為陣地，每年舉辦一次黨支部書記培訓班，提高黨支部書記的政治理知識和黨建工作水平。

二、加強黨員教育管理，增強黨員隊伍活力

推進基層黨組織工作創新，只有切實提升黨員綜合素質，加強黨員教育，才能充分發揮黨員隊伍的模范帶頭作用，進一步增強黨組織在廣大群眾中凝聚力、戰斗力和號召力。

（一）建立健全黨員管理制度。黨的制度建設是執政黨建設的重要組成部分，進一步加強制度建設，提高制度的科學性、系統性、權威性，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人是促進各項工作的基本遵循。礦黨委充分發揮黨組織的政治核心作用，始終把提高管理水平，實現管理的正規化、規范化、科學化放在重要位置，切實把黨的路線、方針、政策落到實處，推進我礦黨建工作科學化、制度化和規范化建設，建立健全了一系列管理制度。到目前為止，已建立《基層黨支部工作暫行規定》、《加強采掘隊黨支部建設的規定》、《基層組織建設工作“四公開”制度》、《黨員教育聯系會議制度》、《民主評議黨員制度》、《黨員教育培訓制度》、《黨員聯系群眾制度》等黨建工作制度。這些規章制度的建立，對提高管理水平，保證各項工作正常運轉，推動企業建設發展起到了積極的促進作用。

（二）不斷擴大積極分子及黨員隊伍。入黨積極分子是黨員隊伍的源泉和后備力量，要建設高素質的黨員隊伍，就必須有一支數量充足、結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍作保證。幾年來,我們積極采取各種措施，不斷充實和加強煤礦采掘生產一線黨員及積極分子隊伍。我礦采掘一線現有職工 人，采掘一線黨員 人，占職工總數，沒有無黨員采掘隊和班組；采掘一線積極分子 人，占非黨職工總數。為堅持做好對積極分子發展培養、考察寫實工作，按照上級黨組織關于煤礦采掘一線積極分子總數應達到采掘一線職工總數 的目標要求，每季度由黨支部對入黨積極分子進行一次考察，具體由培養人負責，黨小組協助考察。基層黨組織對入黨積極分子進行滾動式管理，每年進行一次分類排隊，對那些經過一年以上培養教育和黨組織全面考察，各方面條件較好的入黨積極分子，列為年度重點發展對象；對暫時不夠成熟的入黨積極分子，繼續進行培養教育，嚴格堅持標準，決不降格以求。抓好采掘一線發展黨員工作，把班隊長、專業技術人才一線生產骨干作為重點培養對象，真正把生產骨干培養成黨員，把黨員培養成生產骨干。通過突出發展重點，在計劃、結構、崗位上向采掘一線職工傾斜，使我礦每年發展采掘一線黨員都達到總數的 以上。按照十六字工作方針（堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展），嚴格履行入黨手續，堅持成熟一個發展一個，成熟一批發展一批，做到嚴把“五關”（組織培養考察關、支部討論關、辦班培訓關、組織員談話關和黨委審批關），落實“四項”（發展黨員公示制、列席制、票決制、預審制）制度

（三）拓寬黨員學習教育形式和渠道。為充分發揮基層組織在煤炭安全生產中的戰斗堡壘作用，我們對各類黨員實行分類培訓，形成各級黨組織齊抓共管。一是提高黨員綜合素質，礦黨委始終堅持以學政治理論、學管理知識、學科學技術、學法規知識“四學”為主要內容的黨員培訓工作。充分利用礦、區（科）兩級黨校辦班培訓和自學相結合的方式，對黨的理論知識、政策方針以及各種專業知識和科技技能進行學習，利用加強黨務和安全生產知識學習，不斷提高綜合素質和實際工作能力，成為工作上的骨干。二是提高組織生活質量，堅持以“三會一課”為主要內容的黨內組織生活制度，豐富內容和形式，加強政治理論學習，使黨員保持思想上的先進。

三、突出載體實踐特色，提升黨組織戰斗力

我礦結合實際，通過深化開展一系列的主題活動，使黨員服務大局、服務職工意識得到增強，企業形象得到進一步提升。

（一）開展“創先爭優”活動。礦黨委積極探索創新理念，把打造創先爭優活動形象、擴大活動覆蓋面、增強活動實效性為重要舉措，在全礦在職黨員中開展了“胸前佩戴一枚黨徽、心中點燃一盞紅燈、行動樹起一面旗幟”的“三個一”活動，在職黨員在工作期間一律按要求統一佩戴黨徽，使黨員的身份能夠“看”得出，表現在行動上“分”得出，作用在工作崗位上“顯”得出，增強黨員的榮譽感、責任感和形象意識。礦黨委共配發了近個黨徽，以黨徽提醒自己，時時、事事、處處牢記自己是一名共產黨員，自覺接受群眾監督。精心設計創先爭優標識，為井下工作黨員統一設計制作了“創先爭優”活動標識紅色安全帽，黨員在井下工作時必須配戴紅色安全帽，亮出黨員身份，促使廣大黨員時刻不忘自己的身份和職責。組織全體黨員開展“黨員目標承諾”活動，黨員按照不同的崗位簽訂公開承諾書，時刻謹記黨員職責，在生產中真正做到了“我為生產抓關鍵、我為安全排隱患、我為群眾解憂難、我為黨旗添光彩”。

（二）開展“黨員安全崗”活動。明確黨員在安全生產中的責任，開展黨員安全上崗、黨員責任區活動，做到重要安全生產崗位均設有“黨員安全崗”，形成“本崗自保，同崗互保，上下聯保”的創建格局。活動開展以來，全礦一線生產單位設立“黨員安全崗” 個，黨員安全監察小分隊開展活動 次，查出隱患和問題 條，全部落實了整改措施。

（三）開展“星級黨員”評比活動。礦黨委把“星級”黨員爭創評選活動納入黨組織建設的重要內容，在全礦范圍內積極開展“星級黨員”爭創活動，制定了“星級黨員”爭創評選考核表，對全礦黨員實行“星級化”管理，用“星級標準”提升黨員隊伍素質。評星實行百分量化考評制，每季度按單位在職黨員的 評選出“三星級黨員”，給予每人 元獎勵；每半年再評出20名“四星級黨員”，給予每人 元獎勵。通過開展“星級黨員”活動，強化了黨員政治理論和黨性觀念教育，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，實現了黨員“崗位能力明顯提高，崗位貢獻明顯增大，崗位文明明顯增強”目標，切實把提倡黨員盡義務與保護黨員的切身利益結合起來，讓優秀黨員政治上得榮譽、經濟上得實惠，激發了黨員隊伍的生機活力，形成了學先進、趕先進、當先進的創先爭優長效機制。截止目前，全礦已評出“三星級黨員” 人，“四星級黨員” 人，發放獎金 萬元。

（四）建立“網、崗、站、哨”活動。建立以礦為“網”，以區為“站”，以崗為“哨”三位一體的安全管理體系，為各單位每個班組配齊配全群監網員、青安崗員、黨員安全先鋒崗員，營建群眾安全網、監督站。并制定下發了《關于開展礦機關安全上崗、隱患排查活動實施方案的通知》，各系統及機關科室，從周一至周日每晚深入到井下進行檢查。自活動開展以來，參加活動黨員 名，考問員工 人，及格率達到 ；檢查工作面 個；發現隱患和問題 條，能整改的現場整改，一時解決有難度的，也都落實了責任人和整改日期。

第二篇：煤礦黨建工作匯報材料

凝心聚力求真務實

扎實推進xxx煤礦黨建工作

尊敬的xxx、各位領導：大家好！

xxx煤礦黨委在xxx集團黨組、xxx公司黨委的正確領導下，認真貫徹xxx11月份來xxx公司調研時的講話精神，緊緊圍繞煤礦中心工作，以“兩狠抓，三結合”活動為平臺，扎扎實實的開展黨建工作。

按照會議的要求和安排，就xxx煤礦黨建工作向各位領導做一簡要匯報，不足之處懇請大家批評指正：

一、狠抓隊伍建設，筑牢煤礦健康發展的根基

（一）抓班子隊伍建設。一抓領導班子的學習，通過學習，提高自身素質和領導能力，掌握和提高應對復雜局面的本領，以務實的精神研究解決新問題。二抓班子的團結協作能力。只有團結的班子才能凝心聚力帶領隊伍干出業績，不斷推動煤礦健康發展。三抓班子的作風，不斷增強責任意識和廉潔自控能力,以強烈的責任感和過硬的工作作風，憑自己的實力，得到職工的信任和支持。

（二）抓黨員干部隊伍建設。一是把公開選拔、競聘上崗的用人機制引入干部管理，建立干部能上能下、擇優選拔的聘任制度。同時，特別注重對大學生的教育、培養和任用。去年，通過公開競聘提拔3名06屆大學生擔任領導職務；今年經過筆試面試公開聘用16名大學生充實到技術員崗位。

1二是對黨員教育培訓、組織發展工作常抓不懈。通過開展的一系列創爭活動，營造了與勞模、先進對標的濃厚氛圍，激發了團員青年的政治熱情，按照組織發展原則今年發展一線職工9人，發揮了班組黨員的標榜作用。

（三）抓職工隊伍建設，突出“三個不放松”。對職工政治思想工作常抓不放松；對職工全員培訓，特別是特殊工種的培訓常抓不放松；對技術骨干“傳、幫、帶”的作用常抓不放松，逐步提升整體隊伍素質，為安全生產保駕護航。

通過領導班子隊伍的引領作用，黨員干部隊伍的表率作用，突出職工隊伍的頑強拼搏作用，把決策層、執行層、操作層有機的統一起來，把黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用、黨員的模范作用有機的統一起來。

二、狠抓安全管理，強化成本控制，提升經濟效益 建立健全可操作性強的安全管理制度，強化制度的執行力度，加大煤礦安全投入，確保生產平穩運行。盡最大努力減少各項可控費用，降低運營成本，強化節約意識，實現安全、效益雙豐收。

三、以“三結合”為平臺，深入開展創先爭優活動

（一）降本增效與創爭活動相結合。礦黨委圍繞全礦搬家倒面工作，組織各黨支部開展“愛礦如家 我行動”主題實踐活動。全礦上下為了實現“增收節支，扭虧增盈”目標，今年搬家組建了自己的搬家倒面隊伍，創新技術工藝，相比

雇用專業搬家隊伍節約資金360余萬元，節約木料43立方。

（二）礦務公開與創爭活動相結合。對工程招投標、物資采購、煤炭銷售等重點部門進行監督管理，并成立物資盤點等六個監督小組，實現過程公開透明化；對職工工資每月公示，接受監督，并在OA網上專門開辟了礦長、書記與職工直接對話平臺，及時解決職工關心的熱點難點問題。

（三）為民服務與創爭活動相結合。近日，我礦組織車輛為礦外租房夫妻職工送煤過冬，同時為租房職工發放住房補貼；礦內4#職工宿舍樓已通過驗收，即將投入使用，將解決職工6人居住一個宿舍相互影響休息的問題；為了豐富職工業余文化生活，工會增設了各種健身器材等為民服務活動，真正把創爭活動成為職工群眾滿意工程，有效的穩定了職工隊伍。

我礦在公開承諾踐諾、通報銷號、領導點評和群眾測評等環節中，不斷積累經驗，總結切實可行的好辦法，建立長效機制，推動“抓創爭、促對標、建一流”活動的長期開展。推動企業文化、精神文明、班組建設及地企共建工作和諧發展，勇于承擔社會責任。截止目前，我礦先后解決當地就業人員上百人。

作為北方公司第一座投產煤礦，我們有決心也有責任為我礦的扭虧增盈貢獻力量，為xxx建設世界一流企業目標而努力奮斗。

謝謝大家！

第三篇：煤礦黨建工作匯報材料

長治聯盛長虹煤業有限公司

黨建工作匯報材料

一、該煤礦黨建工作的基本情況

山西長治聯盛長虹煤業有限公司位于山西省長治縣縣城西南13km處的南蒼和村，行政區劃屬長治縣南宋鄉管轄，批準開采3、15號煤層，井田面積1.9313 km2，生產能力60kt/a。全礦現有職工214人，其中黨員5人。屬于基建礦井，初步設計能力為60萬噸年，今年7月17日通過竣工投產驗收。明年全面轉入生產礦井。今年6月20日，長治聯盛長虹煤業有限公司黨支部成立，縣委組織部楊志飛、縣工商局局長、書記等領導親臨現場，為長治聯盛長虹煤業有限公司黨支部成立表示祝賀及進行了揭牌儀式，對聯盛長虹煤業工作進行表彰，還對聯盛長虹煤業黨支部今后的工作提出更高的要求。

二、存在的問題

（一）、部分礦領導對企業黨建工作認識不足

1、部分礦領導思想認識模糊這很大程度的制約了黨建工作的開展他們對企業組建黨組織大多以下幾種心態：一擔心對開展黨建工作存有戒心：一怕分權擔心黨組織發揮作用會削弱自己的權利；二怕爭權怕黨組織團結員工與企業對著干；三怕開展黨建工作會影響企業的生產經營；四怕開展黨建工作會增加不必要的開支

2、部分礦領導無耐認為煤礦企業建黨組織的態度既不支持也不反對態度漠然

3、部分礦領導認為建立黨組織可以提高企業知名度對外擺樣子把黨組織作為急難時刻派上用場的“工具”

4、排斥把開展黨的活動與搞好生產經營對立起來認為企業主要抓經濟建不建黨組織沒有多大用場造成這些情況的原因主要這些企業主對我們黨組織在企業的目的、意圖和作用缺乏了解造成的

（二）、企業黨組織作用難以發揮

從主觀上講一些企業重建設、輕管理重經濟、輕黨建調查中我發現企業雖然建立了黨組織但很少開展活動沒有按照“三會一課”的要求開展活動黨組織作用沒有得到應有的發揮只要業務忙起來就把黨組織活動拋在了一邊從客觀上來講非公有制企業開展組織活動確實存在一些困難。

1、黨務干部選配難大部分非公有制企業的黨務干部都沒有受過專門的黨務工作培訓對黨組織的工作職責和任務知之甚少對搞好黨務工作缺少應有的能力況且他們與企業主存在雇傭關系自己在企業中能工作多久也沒底對搞好黨務工作的積極性也不很高部分黨員認為非公有制企業黨務干部只名義上好聽沒有實際利益最終企業根據具體業務工作而不根據黨務工作來判斷成績從而導致黨務干部選配難。

2、黨員教育管理難部分非公有制企業黨支部活力不強缺乏吸引力和凝聚力教育管理滯后非公有制企業一般黨員流動性大部分黨員由于打工意識較濃臨時心態較重收入不穩定從而放松了對自己的教育管理和學習提高表現出較淡的榮譽感、集體感和政治熱情影響了黨員先鋒模范作用的發揮。

3、組織活動開展難部分建立了黨組織的非公有制企業無專用規范的黨支部活動室無足夠的活動經費學習資料缺乏活動形式單一加之存在企業生產分班次黨員難于集中等情況造成支部生活時斷時續有的甚至三四個月都不能開展一次活動即便開展活動流于形式的現象也較為普遍

三、進一步加強我煤炭企業黨建工作的對策與思考

（一）以安全生產為紐帶、以提高職工凝聚力為催化劑、以提高企業經濟效益為動力來開展黨建工作

安全生產企業主和工人的共同心聲企業的黨建工作離開了這些就成了無根之草、無源之水那不會長久的、也就得不到業主支持所以以安全生產為紐帶煤炭企業黨組織建設的重點

1、以我省以往的安全事故為反面教材提升職工的安全意識

2001年至2003年全縣共發生各類煤礦生產安全事故25起死亡31人，百萬噸死亡率達8.86％直接經濟損失138.45萬元 從事故類別分析3年中共發生透水事故23起死亡了24人分別占3年事故總數的 92%和77.4%；其中透水事故近幾年又多次發生說明全省煤礦安全生產工作重點沒有抓到位透水事故和瓦斯事故的措施沒有到位 從事故的性質分析3年25起事故均責任事故事故的發生都由于企業人員“三違”造成的說明我省煤礦行業從業人員安全教育滯后安全素質普遍較低自我防護意識較差遵守安全生產法律法規的自覺性不強從事故發生的原因分析透水事故發生的主要原因客觀上由于全省煤礦水文地質情況不正確，防治水方面的工作不到位。煤礦企業用于水害治理安全投入不夠主觀上由于工人在工作中操作不規范、周邊礦井水患調查不徹底等原因造成的；在瓦斯事故中存在的主要問題瓦檢員配備不足責任心不強檢查不及時沒有及時跟班作業井下電器有失爆現象；煤礦樹枝狀開采還未根本杜絕通風狀況還不非常良好瓦斯很輕易產生忽然集聚造成瓦斯事故的發生從分析來看事故歸根到底均由于直接操作者不按照煤礦安全生產操作規程或者企業沒有制定切合實際的、具體的、科學的操作規程致使從業人員有章不循或無章可循企業的治理人員又嚴重不負責加之本身基礎條件差致使事故多發從事故發生的時間分析25起事故當中在上午10:30（含10:30）以前發生的僅有3起而10:30以后發生的占22起也就說在企業現場治理人員要下班、或者已經下班、或者現場治理人員沒有跟班作業致使安全生產事故發生說明了企業的現場治理責任不落實監督不到位工人乘機違章操作這也是我們總結、分析事故以前所忽視的，從事故發生的分析 3年中以2003年發生的事故最多也就在煤礦行業效益明顯、搶生產、爭利益的時候輕易發生安全事故說明了企業老板仍然存在著重生產、輕安全的老問題。

這些重大事故的產生都離不開人為的因素若我們每一個工人能夠把單純的打工看作自己人生的事業來做樹立一種他人的安全就自己的安全的主人翁思想那么很多的事故都可以避免的

2、強化主人翁意識培養為黨為人民工作的思想

作為非公有制企業的黨建工作者應該向老板和職工灌輸一種主人翁思想、使他們明白自己也是黨和國家的支柱做好了也為黨工作、為人民服務這種意識的改變能夠使職工從精神上得到最大的滿足使他們對自己的工作有成就感，這樣一來就把他們看來單純的打工提升為一種全新的意識形態要使職工明白一個道理：我們最初的工作為了自己的生存然后進一步為了自己的利益而工作最后變成了為別人而工作了調查中、不少工人跟我說打工沒勁兒又賺不得錢又要看老板臉色，沒點自由都不想干了，想出來自己做老板愛啥時候上班就啥時候上，賺多少錢都自己的全憑自己的心去做這種想法看似挺有道理可回過頭去思考一下就會發現無論你怎么努力地去尋找自由自在的屬于自己說了算的工作都擺脫不了這樣一個事實：無論你工人還干部、我們都在為人民服務。

3、以黨建為契機千方百計為企業提供方便創造效益

調研中我發現、許多的礦主與政府部門關系不好、甚至對立的形成這種局面的原因有許多其中“辦事難和吃、拿、卡、要”產生對立的主要原因所以我們應該從加強服務引導、真心實意為非公有制企業提供優質服務入手，用真心真情喚起企業主對黨建工作的支持，在堅持突出抓好宣傳教育和引導工作深入企業宣傳黨的政策宣傳在企業中建立黨組織的目的、意義和作用的同時通過積極營造一個寬松、優質的投資環境，切實提供優惠政策和優質服務為企業排憂解難大膽維護私營企業的合法權益我想這樣的黨建工作一定會贏得私營企業主的信賴得到了他們的理解和支持

（二）以教育培訓為重點狠抓認識的提高

1、強化非公有制企業黨建工作的“三種意識”一強化服務意識，企業黨組織在確立工作思路尋找工作載體時一定要自覺地融入到企業生產經營的各個環節中去，自覺成為非公有制企業發展的潤滑劑和推動力。二強化促進意識企業黨組織的設置和建立不只鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的時代，需要更非公有制企業自身發展的現實需要，通過建立企業黨的組織有效發揮其作用能達到“雙贏”的結果。三強化保證意識企業黨組織要圍繞經濟建設中心來設計和開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業健康有序發展外還要在企業發展的方向、企業文化建設等方面下功夫，起到凝聚內部職工的作用真正成為企業在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

2、強化對非公有制企業主特別非黨員業主的思想政治教育培訓非公有制企業黨建設工作不僅組織部門的事統-戰、工商、稅收部門要將管事與管人結合起來切實加強非公有制企業主的思想政治工作要深入了解掌握企業主的思想動態、心愿呼聲及時做好疏導幫助工作要加強對非公有制企業主進行黨的基本理論、基本知識、方針政策及法律法規知識的宣傳、教育和培訓使之對黨的認識不斷深入從而正確全面地看待黨組織的地位和作用不斷增強全面貫徹執行黨的路線、方針、政策的觀念和遵紀守法的自覺性

3、強化對非公有制企業黨務工作者的教育培訓做好非公有制企業黨建工作不僅需要黨務工作者有飽滿的工作熱情創造性的工作更需要具有較高的理論素養和知識水平這樣才能確保黨的領導工作主體作用的有效發揮要通過舉辦培訓班、派駐黨建指導員等形式加強對非公有制企業黨務工作者的教育培訓使之進一步認識加強非公有制企業黨建的重要性以及對黨務工作的熱心、耐心和信心掌握新時期非公有制企業黨建工作的基本內容和基本方法增強工作的有效性、針對性

（三）以制度建設為重點狠抓黨組織的建立

建立非公有制企業黨建前移制度可以借鑒其它市、縣非公有制企業黨建設工作的成功經驗加強與工商、稅務等部門的協調銜接溝通信息在鞏固現有非公有制企業黨組織的基礎上逐步做到組建非公有制企業與建立企業黨組織“四同步”：籌建企業時同步籌建黨組織；招聘員工時同步聘用黨員；企業投產時同步建立黨組織；企業體制變更時同步調整黨組織設置

（四）以增強黨組織的凝聚力和戰斗力發揮黨員先鋒模范作用為重點狠抓黨組織和黨員作用的發揮

1、圍繞重要職位、關鍵崗位發揮黨員先鋒模范作用一要在重要的崗位上有重點地培養黨員要有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業生產經營的重要環節和企業管理的核心層逐步培養一批素質高、業務精的黨員使黨員在企業經營發展方向上能夠當“參謀”在生產經營的關鍵環節能夠“打硬仗”在業務素質、工作水平上能夠“講硬話”努力使他們成為企業發展的謀劃者、技術創新的帶頭者、深化改革的推進者二要大力加強非公有制企業黨員素質先進性、形象先進性建設在非公有制企業中實施“雙向培養”計劃即：把企業生產經營的骨干培養成黨員把黨員培養成企業生產經營的骨干進一步實施黨員示范行動在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的黨員示范活動將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來三要為優秀的黨員爭取重要的崗位非公有制企業用人機制靈活優秀的管理人才決定著企業生存和發展的后勁因此要努力爭取讓黨員分布在重要崗位和重要職務上既為充分發揮黨員的先鋒模范作用提供用武之地又促進非公有制企業的發展此舉要求黨員的素質和能力與之相適應因此要加強對黨員的教育培訓使之成為本職工作的骨干得到企業主的肯定和廣大員工的認可

2、圍繞機制創新和組織活動開展充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力作用 一注意非公有制企業黨組織活動方式把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、業主所接受的范圍之內；二找準黨建工作落腳點把黨組織作用和企業生產經營相結合黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準結合非公有制企業的性質和特點按照“小型、業余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則堅持圍繞生產經營開展黨的活動活動內容、形式要多樣增強吸引力盡可能做到寓教于樂將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中以取得實效三在發揮非公有制企業黨組織的功能上要著重發揮“三大功能”：一要做好政治工作發揮政治引導功能；二要做好群眾工作發揮吸引凝聚功能；三要推進經濟發展發揮推動促進功能

通過扎實的工作確保非公有制企業黨組織逐步實現貫徹方針政策好、遵紀守法好、群團建設好、凝聚群眾好、維護權益好、推動發展好的目標切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力黨組織要爭當員工知心人通過有效服務聚人心、暖人心、穩人心形成萬眾一心、攻堅克難的生動局面為企業的發展插上騰飛的翅膀

第四篇：煤礦黨委三黨建工作匯報材料

煤礦黨委三黨建工作匯報材料

煤礦黨委三黨建工作匯報材料 圍繞強攻戰略突出主題建設

三年來，礦黨委在切實抓好班子建設、廉潔從業等工作的同時，著重狠抓了以下幾個方面的工作：

一、切入中心，強化安全生產工作 一是狠抓安全思想教育。礦黨委始終將安全思想教育作為切入中心的主要渠道，持之以恒地抓好周五安全活動，探索將進班室建設成為安全培訓五級機構的新方法和新措施。三年來，舉辦支部書記和技術員參加的安全思想教育培訓班期，人次參加了學習。舉辦安全演講場次，進行三違電視亮相人次、安全宣傳牌版展次塊，開展安全小故事等征文競賽次收到稿件篇，打播安全生產電子

滾動標語300余條。組織開展“事故回頭看”，“反習慣性三違”等安全大討論7次。進行班前會督促抽查抽查180余次。堅持發揮輿論宣傳的正面引導作用，在做好每周兩期本礦新聞的基礎上，進一步強化了對外宣傳報道工作。累計對外發稿323篇，局礦用稿700多篇，制作本礦電視新聞312期，打播滾動屏標語及電視標語1569條，編發簡報68期，在井口櫥窗張貼了宣傳教育材料30份。在此同時，在用好原有井上井下各種宣傳載體的基礎上，今年又投入26萬余元，充分挖掘井口工業廣場環境宣傳空間，采用墻體宣傳、招貼宣傳、燈箱宣傳、牌版宣傳等形式，形成了井上井下、地面空中立體宣傳教育格局，營造了氛圍，強化了灌輸，美化了礦區。二是切實轉變工作作風。嚴格落實干部下井跟班、井下交接班、下井寫實檔案等規章制度，做到了工人三班到，班班見領導。副總師以上領導每月下井天以上。加大了中層管理人員抓“三違”、查

隱患等工作的考核，并在井口公開欄進行公示，接受群眾監督；推行了單位管理人員工作頭面及巷修作業點隱患排查匯報制度，區隊干部做到了第一個進作業點最后一個離開當頭。三年來，累計獎勵下井跟班查“三違”、“查隱患”工作中表現突出的干部47人次，獎勵表現突出黨支部5700元，處罰不符合規定下井跟班干部60人次。黨員集中查崗21次、共查出“隱患”242條、查“三違”16人次；分散查崗428次，共查出“隱患”4068條、查“三違”486人次、提合理化建議314條、消除危險源387處。

三是發揮群防群治作用，夯實安全防線。工會群監員開展查崗活動30次，群監員參加查崗146人次，查處三違16人次，查出隱患196條；匯報各種隱患12087條，整理上報礦早會1860條，整改1832條。工會協管員進行安全宣講386人次，舉行安全演講486人次；安全文藝演出4場，“三違”幫教回訪77人次；走訪5977人次，十必訪人員709人次）；

補衣服1506件，訂扣子775粒，下載進班會錄音2206次。向一線職工贈送安全禮品余份，拖鞋、鞋墊近200雙，發放安全倡議書1500份。送豆奶、茶蛋、饅頭2100份；蘋果1200份；送涼粉4550斤；送綠豆湯120擔；蓮子湯5擔。粽子、茶蛋共計1300多個。人武部民兵民兵哨集中查哨活動24次，查出隱患113條；分散查哨填卡794張，匯報各類安全隱患1783條。

在全礦干群的共同努力下，建新礦安全生產實現了零的突破，連續5年消滅了突出事故。

二、突出主題，狠抓黨的建設工作 積極開展創優爭先活動。歷時2年的創先爭優活動成效斐然，涌現出了綜采區等12個紅旗黨支部、譚曉鴻等15名優秀黨務工作者、游祥根等10名模范共產黨員、王永春等28名優秀共產黨員。其中，綜采區黨支部同時獲得了省公司、礦務局“紅旗黨支部”稱號，黨支部書記譚曉鴻同志獲局“優秀黨務工作者”稱

號。通風隊黨支部書記王永春同志、運輸區工人黨員周亭同志、掘進一區工人黨員曾禮同志獲局“優秀共產黨員”稱號。準備區工人黨員游祥根同志獲局“模范共產黨員”稱號、并獲得集團公司“創先爭優”活動“優秀共產黨員”稱號。抓好黨支部的分類定級工作。按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定”三項程序，切實抓好了31個黨支部分類定級工作。經過整改提高，目前我礦31個黨支部全部定級為“好”。經測評，礦黨委和書記在企業中威信得分為分；黨員在企業中的形象得分為分；黨委自評得分為分，定級為“好”。局黨委批復建新礦黨委班子定級為“好”。全礦有286名黨員1295名群眾參加了測評工作。

抓好了黨建工作項目化推進工作。著重抓好了以“采掘并舉、開拓先行”為特色的開拓一區黨支部；以“高產高效”為特色的綜采區黨支部；以“系統完善、通風可靠”為特色的通風隊黨支部特色支部 的三個特色支部創建工作。并以這三個支部為示范，以點帶面推動黨建工作，形成了31個支部31種特色的創建格局。抓好黨員隊伍建設。一是將“加快井下生產一線黨員發展，促進基層黨支部建設”作為黨建項目實施；二是建全了激勵機制，給予安全生產好，質量好，出勤好，任務完成好的井下工人黨員每月獎勵200元；三是組織黨員到井崗山、韶山接受教育；四是將優秀班組長和優秀員工作為黨員發展重點。三年來，舉辦新黨員和入黨積極分子集中培訓4期，共計180人次。發展黨員人，其中井下一線黨員名。目前全礦有黨員328人。在井下86個班組中，無黨員班組由原來的71個減至49個。

三、夯實基礎，著力班組建設 狠抓班組建設基礎。一是領導重視。召開以班組建設為主題的班子會11次。礦黨政領導參加班組長活動日活動52次。二是整頓班組長隊伍。定員定編班組長隊伍；民主公推直選班組長。目前，全

礦有180名班組長。三是強化班組制度建設。完善建立了《班前會制度》、《班組學習培訓制度》等十八項班組建設績效考核管理制度。提升班組綜合素質。一是強化班組長培訓。累計舉辦班組長培訓班56期，培訓班組長達4391人次；參加上級培訓9次，參加培訓500人次。先后投入15萬余元為班組長購買《現代班組建設培訓教材》等書籍2千余冊；選送3名優秀班組長到江西應用工程技術職工學院深造，40多名優秀班組長參加中專函授班學習。有18名班組長獲得了大專以上文憑；有33名班組長獲得了技師職稱，有2名班組長獲得了高級技師職稱；有68名班組長加入了中國共產黨。二是開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”等活動。簽訂“一對一”班組長師帶徒協議，形成了“一三五”模式。同時將班組長每月撰寫班組管理心得筆記作為績效考核的指標進行管理。三年來，共收到心得筆記5760篇，征文263篇。其中，有10多篇心得

筆記被豐礦工會簡訊采用。目前，具有4個上崗證書的班組長有7名、3個上崗證書的有12名、2個上崗證書的有58名。在普通工人中，有4個上崗位證書的有4人，3個上崗證書的有8人、2個上崗證書的47人。三是開展崗位練兵和技術比武活動。三年來，共獲得個第一名、個第二名、個第三名；獲局技術能手稱號34人次，獲得全局首席員工5人。其中，獲得6個第一名、5個第二名、1個第三名，有2人獲得首席員工稱號；機修廠女子車工班榮獲江西省婦聯十佳“巾幗文明崗”稱號。

完善激勵考核機制。一是完善了班組和班組長成長考核體系。形成了以安全、生產、質量、出勤、學習、自身建設等7項為主要考核內容的月考季評年獎星級班組成長績效考核體系。三年來，有110名班組長獲三星級班組長稱號、140名班組長獲二星級班組長稱號、170多名班組長獲一星級班組長稱號、有160名班組長獲得礦優秀班組長稱號、有48名獲得

局“十佳班組長”稱號、8名班組長獲礦級勞模稱號、4名班組長獲局勞模的稱號、有30名優秀班組長、技術能手中被提拔為中層管理人員。二是實施班組長安全末位淘汰制度。連續兩月發生工傷事故或兩次以上“三違”的、半年內，出現3次工傷或兩次以上“三違”的、全年考核有3次考核分數在70分以下的，班組長按規定淘汰。三年來，有2位班組長被淘汰。三是組織優秀班組長赴韶山等地旅游8次共計386人次。

班組建設成果斐然。一是開展了有98個班組參與的“十佳班組”、“五型班組”、“五抓五比”和“班組長達標”等競賽活動。三年來，班組長共查出各類安全隱患95320起，其中重大隱患7657起，消除安全隱患92460起，參與集中查“三違”151次起，查出“三違”人員451起。有117個班組，消滅了重傷以上人身事故；有67個班組，消滅了輕傷以上安全事故；班組長制止安全事故7起，受礦嘉獎5人。二是班組建設在實踐中創新，在探索中發展，百花齊放，成效斐然，涌現出了運輸系統周亭班組的“二五六”班組管理法，機電系統班長皮龍根的“三二一”班組管理法，采掘系統班組長蒙象鑫的“三四五六”班組管理法等經過實踐檢驗的好方法。

四、關注民生，強化幸福企業建設 認真抓好礦區綜合治理。共受理群眾來信來訪26批次29人次，杜絕了赴京赴昌訪。開展領導接訪日活動，接待4批次26人次；偵破偷盜案件80起處罰150人，追回被盜物質15噸，挽回經濟損失10余萬元。化解職工糾紛5起;狠抓了廉潔從業建設，紀委共接待職工群眾來信來訪、電話舉報5件。其中初核了結3件，初核轉立案1件，信訪了結2件，全年案件查處中，受到行政降職1人，涉及區科級干部4人，全年共收繳違紀金額68795元。

真心扶貧濟困，累計向80名困難職工子女發放“金秋助學金”62100萬余元；減免了20位困難及工亡職工子女學雜費

元；發放困難補助金6705元；走訪幫扶對象21戶55次，發放慰問金慰問品累計33100萬元；幫助職工理賠江西省團體人身意外傷險44人42900元。推進精神文明建設。成立了攝影、書法、美術、創作、思研等專業協會，企業文化建設活動蓬勃開展；開展了“和諧礦區，幸福企業”花卉攝影展等豐富多彩的文體活動，開展了好六好區隊、文明窗口等職工共建活動，培育了積極向上的企業精神。

深化環境整治，建設美麗礦區。三年來，累計投入1000余萬元，改造了澡堂和職工更衣室，安裝了中央空調；修建了建新大道雙向人行道；改造家屬區供電線路和供水管路；對礦區進行了亮化美化，像經營城市一樣經營礦區。

第五篇：煤礦工作匯報

煤礦礦井基本情況工作匯報

春發煤礦位于安順市西秀區蔡官鎮，有原春發煤礦整合洋沖煤礦面成，隸屬于永峰礦業集團，礦區面積2?315平方公里，現在保有儲量1350萬噸，開采標高度1510——1100米，設計生產能力30萬噸，屬低瓦斯礦井，煤層自燃傾向為三類不易自燃，現開采水平無煤與瓦斯突出危險。

春發煤礦屬整合技改礦井，整合技改工作從工作出發2009年3月份開始，經過期2年多的建設，按照《開采設計方案》的要求提前完成，2012年4月通過驗收，目前五證一照齊全，礦井采用聯合開拓方式，布置3個井筒，主井平硐，行人進風井，風井為斜井，煤層傾角3——5度，中央并列式通風，可采煤層為8號煤，9號煤，14號，目前主采煤層為8號煤，煤層厚度為2米，布置一個3185機采回采面，一個4187回風巷，一個4187運輸巷。

二，組織機構

嚴格按照規定要求配備人員，配備礦長，總工程師，生產礦長，安全礦長，機電礦長，后勤礦長，一職礦長證件齊全，設置安全科，專職宣傳員一個采煤工區，兩個掘進工區。三，瓦斯防治情況

本礦屬于低瓦斯礦井，瓦斯相對涌出量9045M3/T，絕對涌出量1