第一篇：煤礦2015年黨建、思想工作匯報

中嶺公司2015年領導班子黨建、思想政治工作、黨風廉政建設情況匯報

2015年，中嶺公司黨委按照集團公司黨委要求，圍繞安全生產(chǎn)中心工作，繼續(xù)鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，以“三嚴三實”活動為載體，很抓干部作風建設，聚焦“不嚴不實”和“四風”抓整改，鞏固成果促發(fā)展，著力創(chuàng)建“為民務實清廉”好班子，為確保公司安全生產(chǎn)發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。現(xiàn)將一年來的工作學習情況匯報如下。

一、鞏固群眾路線教育實踐活動成果，扎實開展“三嚴三實”活動

一是自覺學習打牢基礎，統(tǒng)一思想提高認識。按照集團公司關于“三嚴三實”專題教育活動安排，中嶺公司班子利用每月兩次中心組學習時間，認真學習領會總書記、省委書記陳敏爾及集團公司董事長王祺在“三嚴三實”活動啟動會上的系列講話精神，尤其是認真學習了總書記關于開展“三嚴三實”專題教育活動的具體要求。中嶺公司緊跟集團公司步伐，于5月26日召開了“三嚴三實”專題教育活動動員部署大會，成立了活動領導小組、活動辦和督查辦，為全面扎實開展好教育實踐活動提供堅強的組織保證。

二是領導干部表率垂范，先學先行自我約束。班子成員認識統(tǒng)一，自覺擬定學習計劃，采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，以“實”的精神、“嚴”作風為活動總要求，在學習中查擺自己工作、生活和學習中的“不嚴不實”，繼續(xù)聚焦“四風”在查擺中逐一整改、在整改中不斷提高。組織中心組學習2

次，先后學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《習近平談治國理政》、《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》和《總書記在貴州考察時的重要講話》、《省委書記趙克志同志在省委工作會上的講話》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等指定書籍，深入基層，加強調(diào)研，撰寫專題研討材料，編寫下基層上黨課教案，明確每次專題研討主題，為基層單位黨員干部自覺參與實踐活動做出了表率。

三是包保聯(lián)系走基層，督促指導強推進。公司班子成員深入?yún)^(qū)隊、班組，利用班前、班后會、政治學習日和安全學習日，深入查擺問題，開展走訪調(diào)研、交心談心和征求意見活動。先后組織班子成員召開8次專題座談會、下區(qū)隊召開專題研討21次，班子成員21人次前往聯(lián)系點，通過“坐下談、上門聽、面對面”征求到意見建議70余條，綜合歸納、剖析查找出班子存在問題7個，班子成員個人存在問題24條。

四是認真對照檢查整改，徹查自糾“不嚴不實”。班子成員勇于自查剖析，不怕晾曬揭短，誠懇接受意見，在學習提高、認識到位、開門納諫、廣集民意的基礎上，認真撰寫班子及班子人員個人對研討材料，反復修改、認真查擺、不避不讓、修改個人對照材料有的多大3次，為下基層開展研討、上黨課做足充分準備，為開出班子專題民主生活會打下了基礎。針對“不嚴不實”和“四風”問題，對問題產(chǎn)生的原因進行了深刻剖析并提出了今后的努力方向和整改措施。大家開誠布公、揭短亮丑，帶著辣味直面問題和不足，研討會例舉***、***、徐才厚、令計劃、蘇榮等違紀違法案件和近年來貴州

省發(fā)生的典型案件中汲取教訓，取得了“嚴查自身、實在做事”的效果，真正達到了“團結(jié)-批評-團結(jié)”的目的。

五是放下架子接上地氣，亮明身份融入群眾。按照“三嚴三實”專題教育活動三個階段要求，預計12月下旬公司基層21個黨支部將召開專題教育活動民主生活會，要求班子成員以一名普通黨員的身份全程參加了所在支部的專題組織生活會，活動辦、督查辦將對基層黨支部的活動給予點評，指出問題。基層黨支部班子和黨員干部將逐一進行了深刻的自我剖析，制定整改措施。黨委要求，會議要開出質(zhì)量，開出了實效，并在在規(guī)定的范圍內(nèi)及時通報了專題民主生活會召開情況。

六是認真總結(jié)鞏固成果，繼續(xù)踐行“三嚴三實”。盡管“三嚴三實”活動按規(guī)定環(huán)節(jié)要求正常推進，但并未意味著群眾路線教育和“三嚴三實”活動就已完全結(jié)束。全礦黨員干部，將把活動成果進一步作為狠抓干部作風的新起點，始終牢記“作風建設永遠在路上”、“三嚴三實”活動永不終止的思想，不能靠站歇氣，在今后的工作、學習、生活中將以更加扎實的作風、更加務實的精神、更加高昂的斗志，信心滿滿打好決戰(zhàn)四季度安全生產(chǎn)經(jīng)營攻堅戰(zhàn)。“三嚴三實”專題教育活動，是全礦黨員干部一次思想自覺、行動自覺的大躍升，是一次宗旨意識、責任意識的再加強，是一次修身正己、務實誠實精神的大提高，是一次思想作風、行為理念的大排查，是一次干群和諧、務實親民的大檢閱。

七是勇于踐行活動要求，實實在在為民擔責。面對煤炭市場萎縮，煤價下滑不止，中嶺公司黨委始終“嚴”的精神和“實”的作風，想職工之所想、急職工之所需、謀職工之所求。

資金再困難，職工的生活、工作是大事。今年10月份起，對職工食堂、澡堂進行改造；接通了124底彎道清水澡堂，讓職工用上了干凈、放心的洗澡水；對更衣室暖氣管路改造，讓職工上下班在更衣溫暖舒適；5月份向納雍縣殘聯(lián)捐贈善款1萬元，“六一”兒童節(jié)向關寨小學捐款2000元，始終承擔起了國有企業(yè)應有的社會責任。

二、認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中全會和省十一屆五次、六次會議精神，深入開展群眾安全教育實踐活動，依法治企、安全發(fā)展

公司黨委結(jié)合安全生產(chǎn)實際，認真開展了教育實踐活動，從四個方面：一是高度重視，統(tǒng)籌安排；二是區(qū)分層次，突出重點；三是形式多樣，注重實效；四是加強指導，抓好落實。將不同階段會議精神和國家領導人重要講話貫穿到安全生產(chǎn)的全過程，及時把黨的安全方針、精神指令、法規(guī)法律，作為當前和今后安全生產(chǎn)的重要政治任務來抓，推動企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作向前發(fā)展。通過一年來的艱苦努力，班子忠誠履職、敬畏崗位、團結(jié)協(xié)作、吃苦奉獻、逆境圖強的進取精神不斷加強，在安全生產(chǎn)經(jīng)營工作中取得了一定成效。

（一）安全管理方面

2015年，我礦全面貫徹集團公司有關安全生產(chǎn)會議要求及文件精神，以“三嚴三實”活動要求為“鏡”，以“煤礦安全教育實踐活動”為載體，在公司黨政的正確領導下，采取強有力的思想政治工作措施，堅持以人為本、依法治企、安全發(fā)展理念，按照抓安全工作“真抓到井下、落實在現(xiàn)場，考核到崗位、責任到人頭”的原則進行管理，抓管理、抓落實、抓環(huán)節(jié)、抓整改。

41、突出工作重點，抓好“一通三防”安全重點管理工作。一是加大了巷道修復力度,解決長期以來困擾公司安全生產(chǎn)的瓶頸問題。今年公司始終保持兩支巷修隊伍，按照重點工程，重點安排，先急后緩的原則，分別修復12、21軌道上山及該兩采區(qū)石門、聯(lián)絡巷等合計約約1700米，清理修復澆灌11、12運輸大巷水溝約400于米，為各種大件提升運輸及行人安全提供了環(huán)境保障；二是集全礦之力，采取大兵團作戰(zhàn)，集中兩個采煤工區(qū)、兩個巷修工區(qū)、三個掘進工區(qū)共七支隊五，展開了11034、12033運回兩巷刷幫、擴幫、臥底修復工作，擴大了通風斷面，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造出條件；三是加大了“一通三防”安全隱患排查治理整改力度，完善瓦斯抽采系統(tǒng)，堅持瓦斯超限就是事故的理念，對每一起瓦斯事故認真分析原因，進行責任追究，制定防范措施，有效地防范了瓦斯事故的發(fā)生；四是加強了水害防治工作，認真開展水文地質(zhì)調(diào)查分析、完善了相關水文地質(zhì)資料，并且始終堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的方針政策；五是加強了鉆孔驗收，提高防突抽采效果，嚴厲打擊虛套進尺和打假孔現(xiàn)象發(fā)生；六是加強了重點區(qū)域、盲巷死角、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，保證通風系統(tǒng)的暢通，確保安全生產(chǎn)。

2、嚴守安全底線，強化現(xiàn)場管理。我們始終堅持不安全不生產(chǎn)的原則，把各級安全生產(chǎn)責任制的落實督查，作為責任落實、責任倒查、督促整改確保安全管理工作的有力措施，逐步逐級實現(xiàn)“以責保安”。一是嚴格落實班前會制度，嚴格班前會召開程序、質(zhì)量、效果、重點強調(diào)督查工作，把開好班前會作為現(xiàn)場管理的第一道關口。二是嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，認真填寫交接班日志，班與班之間清楚明了上一班存在的5

問題，及本班應注意和處理的安全隱患和事項。三是針對現(xiàn)階段巷道頂板條件差、瓦斯治理現(xiàn)狀和修復點面多、區(qū)域戰(zhàn)線長等特點，及時有效的抓好隱患排查，落實治理責任。四是充分發(fā)揮群監(jiān)、青安崗員的群眾安全監(jiān)督作用，加強現(xiàn)場安全檢查，督查現(xiàn)場整改。五是從忠誠企業(yè)、敬畏崗位、履職盡責、勞動紀律、作風建設等方面加大了對專兼職安檢隊伍的管理考核力度，發(fā)揮安全工資和群監(jiān)津貼的經(jīng)濟桿杠作用，進一步調(diào)動了各類群安員的責任心和積極性，使群安隊伍整體素質(zhì)得到整體提升。

3、堅持學用結(jié)合，轉(zhuǎn)化活動成果。把提高職安全責任、業(yè)務技能素質(zhì)、法治意識、職業(yè)病健康保等，作為煤礦安全教育實踐活動的基礎來抓，堅持環(huán)境育人、理論灌輸、技能培訓，努力提高全員安全綜合素養(yǎng)。一是年初職教中心按照各專業(yè)、工種、崗位需求，擬定培訓計劃，有計劃、有步驟、有重點、有正對性的對新入礦職工或特殊工種、班排長進行安全培訓，全年共組織各種培訓85期，參培人員1828人次；二是堅持請進來走出去的培訓思路，將各級管理人員、各特殊工種分批次送到具備相關資質(zhì)的院校進行培訓，全年共組織外出培訓人員18期，共31人次；三是公司修改完善了《關于強化職工應知應會、“崗位安全風險預控管理”培訓考核的辦法》，嚴格按照文件要求，結(jié)合職工文化素質(zhì)和現(xiàn)場安全生產(chǎn)實際，豐富培訓手段，注重培訓質(zhì)量，嚴格獎罰兌現(xiàn)，使職工的自保互保意識和規(guī)范操作能力不斷提高，進一步夯實了安全基礎。

4、用活用好安全激勵政策。中嶺公司仍然繼續(xù)對各二級單位執(zhí)行輕傷指標考核，有壓力必有動力，處罰到位，獎勵及時，職工算好安全賬，安全生產(chǎn)有保障。1-11月，共發(fā)放安全

工資約162萬元。

5、成立專門的安全巡查小組。定期對重點環(huán)節(jié)、死角盲區(qū)進行安全隱患巡查督查，發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的重大隱患隱患，立即叫停整改，決不放過細小問題、決不降低檢查標準，使每名職工做到時時、事事、處處講安全、守規(guī)矩，防止和減少安全生產(chǎn)事故。

6、深入現(xiàn)場狠反“三違”，隱患排查重在落實。全年，積極開展查大系統(tǒng)、除大隱患、防大事故活動，嚴格執(zhí)行《公司各級管理人員下井帶班跟班制度》，組織職工干部深入現(xiàn)場狠反“三違”、排查隱患，做到了精準管理、走動管理全覆蓋。1-11月份共開展安全大檢查34次，排查各類隱患2218條，按期整改2154條，隱患整改率為97%；1-11月份查處“三違”人員93人，“三違”罰款約3.43萬元。

7、扎實開展“三責”討論，全面固化活動成果。全年，公司以“煤礦安全教育實踐活動”為載體，以“全國安全生產(chǎn)活動月活動”為契機，以觀看“安全典型事故案例”為教材，以“我的安全我負責、他人安全我有責、企業(yè)安全我盡責”為討論主題，開展了現(xiàn)場查隱患、培訓強技能、教育提意識、升旗同宣誓、簽名守承諾活動。1400余名職工參加各項活動。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營方面

今年盡管有兩個工作面生產(chǎn)，但由于受巷道壓力、頂板破碎、底板底鼓等自然條件影響，安全隱患較大，這兩個工作面始終未正常生產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營更是舉步維艱，最好時日頂多就1—2萬/月噸煤，無法保證職工工資和企業(yè)正常經(jīng)營運作。

1、強化思路創(chuàng)新，收縮戰(zhàn)場攻堅。一是將21采區(qū)兩個掘

進頭采取戰(zhàn)略性暫閉，傾全礦采掘修力量主攻11034和12033工作面運回兩巷的擴幫、臥底修復工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。二是擴招掘進隊伍，新招職工近229人，成立了綜掘五和綜掘六工區(qū)，在保證兩個工作面修復力量的同時，適時將21采區(qū)兩個掘進頭重新開工，現(xiàn)在中嶺公司已有11083、12011、21064、12064等7個掘進頭同時掘進，為明年采掘接續(xù)擺開了戰(zhàn)場。三是強化礦井安全質(zhì)量標準建設，明確各專業(yè)、線路、區(qū)域責任劃分，修改補充《中嶺公司2015年安全質(zhì)量標準化達標工作保障措施》，實現(xiàn)分專業(yè)、分區(qū)域領導包保，將副總師以上領導照片掛至包保現(xiàn)場圖版，責任單位、科室部門負責人協(xié)同督查落實，接受職工監(jiān)督，確保驗收達標。

2、強化市場意識，調(diào)整產(chǎn)品等級。根據(jù)煤炭市場行情，主動適應市場，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，細分產(chǎn)品等級，尋求企業(yè)新的經(jīng)濟增長點。在集團公司的大力支持和幫助下，中嶺公司洗煤廠于今年3月9日開工建設，8月底成功帶煤試運轉(zhuǎn)，現(xiàn)在已基本具備洗選能力。現(xiàn)11034、12033兩個工作面已通過驗收合格復產(chǎn)，必定能洗選出炭市場所需的合格產(chǎn)品，必將帶來豐厚的經(jīng)濟效益和職工收入，必將為中嶺早日走出困境發(fā)揮積極作用。

4、強化精細管理，注重成本控制。結(jié)合“學習先進、杜絕浪費、提升管理能力”活動，定期召開月度材料分析會和計時工平衡會，公司主要領導、基層單位負責人及相關業(yè)務科室，均對各月產(chǎn)銷盈虧、收入支出、材料管理、日常費用進行分析總結(jié)，采取年度、同期、環(huán)比等方式，列表分析控制支出。但由于今年產(chǎn)量低，材料投入總支出與去年同比雖有所下降，但單耗有提高。

85、強化剛性管理，制度執(zhí)行有力。公司黨委始終注重干部作風建設，對于工作長期被動，精神不在狀態(tài)，得過且過者絕不手軟。今年分別對于掘進三個工區(qū)、機電工區(qū)、運輸工區(qū)等班子進行調(diào)整，工作成效有了明顯改善；對于作風漂浮，無視規(guī)章制度，沒有敬業(yè)精神的3名管理干部就地免職，重申了制度規(guī)矩的剛性約束。

6、強化大局意識，創(chuàng)條件保出煤。11034和12033兩個工作面，是確保中嶺公司吃飯和生存的兩個主戰(zhàn)場，但就因為不具備安全生產(chǎn)條件，影響了正常生產(chǎn)。9月下旬，公司舉全礦采掘修力量，會戰(zhàn)該兩個工作面運回兩巷刷幫臥底工作，參戰(zhàn)單位相互協(xié)調(diào)、緊密配合，經(jīng)過近兩個月的艱苦奮戰(zhàn)，于11月初使兩個工作面通風斷面、上下出口、運輸系統(tǒng)等具備了出煤條件，現(xiàn)兩個工作面已通過停產(chǎn)整頓復產(chǎn)驗收，正可開足馬力生產(chǎn)。

7、清退長曠人員，規(guī)范勞動用工。對長期曠工、上花班、出工不出力的少數(shù)職工，嚴格按照勞動合同規(guī)定，及時清退處理；對違反安全規(guī)章、違反勞動紀律的職工，堅決按照安全管理辦法和勞動紀律管理規(guī)定，給予解除勞動合同或留礦查看使用。對新招職工，嚴格按勞動用工規(guī)定簽訂勞動合同，購齊各種保險，杜絕非法用工或手續(xù)不齊行為。

三、貫徹執(zhí)行民主集中制，增強黨內(nèi)生活的思想性、政治性、原則性

加強民主集中制教育，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項管理制度，發(fā)揮集體領導作用。

牢固樹立“作風建設在路上”思想，以“三嚴三實”專題教育活動為載體，切實加強黨員干部黨性修養(yǎng)，努力轉(zhuǎn)變干部

作風，嚴查“不嚴不實”行為，強化“為民務實清廉”宗旨。公司領導深入?yún)^(qū)隊、班組，廣泛征求職工群眾意見，自檢剖析班子及個人不足，對過去一年的各項考核辦法執(zhí)行情況、存在問題，對領導干部作風思想表現(xiàn)、黨性鍛煉及廉政建設，對如何真正改進職工最為關心、最為敏感的工作生活等問題進行實地調(diào)研，開展了談心談話60人次，以批評與自我批評、民主測評和自查自檢等方式，抓整改、促落實、見實效。

堅持礦務公開。介質(zhì)11月份，更新礦務公開內(nèi)容11次；繼續(xù)開展“紅旗區(qū)隊、紅旗班組”競賽活動，定期公示競賽情況；對公司出臺的重大決策措施、考核辦法、人事任免、材料消耗、管理人員下井帶班個數(shù)和“三違處罰”情況進行公示，滿足了職工群眾應有的知情權(quán)。工會制定了《中嶺公司掘進進尺幫扶獎勵辦法》，掘一施工的11083掘進頭、掘二施工的21064掘進頭，單進水平大幅提高。

發(fā)揮民管監(jiān)督作用，清廉遵章守規(guī)。區(qū)隊做到“五上墻”，即：（1）、礦對采掘輔助單位工資結(jié)算公開上墻；（2）、車間對班組工資分配公開上墻；（3）、班組對職工個人評分和日工資情況公開上墻；(4)、“三工”動態(tài)管理評選公開上墻；（5）、班組材料核算公開上墻。政工科、紀委、人力資源科，定期或不定期對各單位的工資分配、上墻情況進行監(jiān)督督查，對“六項管理制度”的宣貫、執(zhí)行情況進行督察，規(guī)范管理行為，加強廉潔自律和職業(yè)道德教育，向基層干部職工講解制度規(guī)定，嚴守廉潔底線，不碰道德紅線。

四、完善人才培養(yǎng)用人機制，加強對領導班子決策和用人的監(jiān)督

公司黨委結(jié)合實際，深入生產(chǎn)一線，采取個別交談、、走訪了解、民主測評等手段，將具備一定工作經(jīng)驗、現(xiàn)場管理技

范崗創(chuàng)建牌板。要求廣大黨員努力為職工群眾做好“五種表率”，一是做善于溝通、真誠以待的表率；二是做品德兼修、廉潔自律的表率；三是做襟懷坦蕩、吃苦奉獻的表率；四是做視員工為親人、待員工如兄弟的表率；五是做緊跟時代、勤奮學習、與時俱進的表率。全體黨員干部，圍繞如何做到“三嚴三實”，如何修身、律己、用權(quán)，如何做人、謀事、創(chuàng)業(yè)進行了對照檢查，制定措施限期整改。

按照“將黨員培養(yǎng)成骨干，將骨干培養(yǎng)成黨員”的人才興企戰(zhàn)略發(fā)展思路，重點在一線生產(chǎn)工區(qū)、青年技術(shù)骨干中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，逐步填補生產(chǎn)一線班組黨員少、零黨員的狀況。“七.一”期間，15名職工光榮的加入了黨組織，18名預備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員。6月初分別舉辦了一期入黨積極分子培訓班和黨支部書記培訓班，參培人員180余人次。黨委書記親授“三嚴三實”黨員大課，全礦在崗160余名黨員，接受了培訓。

五、加強廉政勤政建設，營造風清氣正氛圍，緊密黨群血肉聯(lián)系

一是公司黨政帶頭組織有關人員繼續(xù)貫徹學習中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”，深刻理解吃透《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，認真學習傳達十八屆五中全會精神，按照集團公司黨風廉政建設工作會議精神、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政52個不準》、《水礦集團公司領導干部廉潔從業(yè)30個不準》、《關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》。要求廣大黨員干部務必踐行“三嚴三實”要求，尤其在傳統(tǒng)節(jié)氣、遵紀守貴、作風建設、做人做事、責任使命等方面，再次進行大整治、大排查、大掃除。

作面地質(zhì)構(gòu)造復雜，安全條件不具備，巷道修復人力物力投入大，盡管兩個工作面，時打時停，不能正常組織生產(chǎn)。為保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，公司積極想辦法、找對策，集中力量對兩個工作面運回兩巷進行了修復，已具備了生產(chǎn)條件。繼續(xù)鞏固教育實踐活動成果，抓實開展好“三嚴三實”專題教育活動，牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，深化“忠、敬、履”思想教育成果，以“學習先進、杜絕浪費，提升管理能力”活動為抓手，強化忠誠企業(yè)思想、敬畏崗位意識、履職盡責意識，全力開展節(jié)支降耗，杜絕浪費大行動。以決戰(zhàn)四季度、打好攻堅戰(zhàn)、人人做貢獻、奮力渡難關為目標，配合地方安全督查部門，抓隱患整改、抓質(zhì)量達標、抓管理標準，以期通過復產(chǎn)驗收，早日開足馬力生產(chǎn)。盡管未能完成集團公司下達的生產(chǎn)任務考核指標，但就是在這種艱難的境地中，1—11月份，共完成原煤銷售62.4萬噸，預計全年完成66萬噸；掘進進尺完成6655米。樹立經(jīng)營的理念，實現(xiàn)全員節(jié)支增效。一是積極在材料成本控制、節(jié)支降耗上下功夫，動腦筋、想辦法培育全員節(jié)儉意識，杜絕浪費現(xiàn)象，把工資結(jié)算與材料消耗、安全質(zhì)量掛鉤考核，大力開展清倉利庫工作，加強對設備采購管理，修改完善了《工效掛鉤管理考核辦法》、《材料領用交舊領新考核辦法》，能用舊的決不領新的，壓縮非生產(chǎn)性開支，樹立了省下的就是賺的，節(jié)約的就是利潤的思想。

七、領導班子建設取得的主要成效

一是公司班子成員通過認真學習，反復自檢，聚焦“不嚴不實”和“四風”方面存在的問題，動腦思索，全體黨員干部充分認識到產(chǎn)精煤、出精品才是硬道理。

二是通過比較，客觀分析，黨員干部統(tǒng)一了思想，提高了

為生產(chǎn)任務的完成，為企業(yè)效率效益的提高，優(yōu)化設計方案，確保安全生產(chǎn)，穩(wěn)定職工隊伍，提高企業(yè)盈利水平。

五是黨建、思想政治工作思路方法仍需創(chuàng)新，作為新礦區(qū)，職工離家較遠，思家念親是人之常情，我們需要在如何激發(fā)職工忠誠企業(yè)、服從大局、奉獻中嶺上多下功夫，探求新方法，拓寬新思路，凝聚正能量。

六是加強職工安全學習培訓，提高職工整體業(yè)務素質(zhì)，要針對職工文化程度、興趣愛好，做實做活職工安全培訓工作，讓職工自覺主動、自覺自愿積極參加安全教育培訓，為企業(yè)效益的不斷提高，為礦井安全發(fā)展，提供有可靠的安全根基，從而提高企業(yè)競爭能力。

二0一五年十二月

第二篇：煤礦黨建工作匯報

煤礦黨建工作匯報

我礦采掘一線現(xiàn)有9個黨總支，47個黨支部，68個黨小組（其中：28個采掘隊黨支部，42個黨小組），實現(xiàn)了“采掘段隊有支部，重點班組有黨小組，井下關鍵崗位有黨員”的目標，有力地推動和保證了煤炭安全生產(chǎn)的發(fā)展。

一、加強區(qū)隊班子建設，提高科學發(fā)展能力

采掘一線黨總支（支部）是黨的教育、管理、監(jiān)督黨員干部的基層組織，是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者。基層黨總支（支部）的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取決于班子的整體素質(zhì)。礦黨委從選、管、育三個方面著手，抓好班子建設。

（一）著手抓黨總支（支部）書記選配。隨著企業(yè)改革的不斷深入，黨員干部隊伍發(fā)生了較大的變化，黨的基層組織建設中“書記難選配，素質(zhì)難提高”的問題日漸突出，直接影響了基層黨建工作的質(zhì)量。礦黨委把選配好黨總支（支部）書記，作為加強黨建工作的首要任務。一是采取選拔黨性強、作風正、政策熟、能力強的機關政工干部交流到黨總支書記崗位，目前我礦 個生產(chǎn)一線單位有 名黨總支書記來自礦組織、宣傳、辦公室、團委等部門。二是采取公開選聘方式，去年 月礦黨委對掘進系統(tǒng) 個單位合并為 個單位，開展了公推上崗，通過競聘演講、民主測評、組織考核、常委會討論等程序，真正把政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、群眾公認、作風扎實 名同志選拔到黨總支書記崗位。三是結(jié)合我礦采掘一線實際，每個采掘隊都設立了獨立黨支部，按照分公司隊級管理人員編制職數(shù)，配備了專職 名黨支部書記，并按班組劃分了黨小組。根據(jù)各單位的規(guī)模和黨員人數(shù)，調(diào)整理順黨組織設置，消除無黨員空白班組。

（二）著手抓好班子建設。一是優(yōu)化兩級班子，礦黨委堅持適時調(diào)整，不斷優(yōu)化生產(chǎn)一線區(qū)、隊兩級班子“四化”結(jié)構(gòu)。重學歷、但不唯學歷，一方面注重培養(yǎng)學歷高、年齡好、潛力大的干部；一方面對具有煤礦豐富實踐經(jīng)驗的干部，加強后續(xù)學歷提高，適時調(diào)整充實到基層班子中來。目前采掘開生產(chǎn)一線區(qū)隊兩級班子 人，平均年齡 歲；學歷大專以上 人，中專 人，都達到了本崗位煤礦相關學歷。二是嚴抓兩級班子的分工與合作，礦黨委要求書記不是單一抓黨務，區(qū)、隊長也不是單一抓安全生產(chǎn)。黨建工作要緊密圍繞本單位實際開展，促進安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作上臺階。三是加大民主集中制建設，完善議事規(guī)則和決策程序，涉及工資、獎金分配、干部提拔必須召開黨總支（支部）會議研究決定；建設基金使用書記、區(qū)長聯(lián)合審批，工會主席管理；材料使用區(qū)長、經(jīng)營副區(qū)長聯(lián)合審批等制度。堅持雙重組織生活及民主生活會制度，加強經(jīng)常性的批評與自我批評，增進了兩級班子團結(jié)，從而推進黨建工作健康發(fā)展。

（三）著手提高黨支部書記整體素質(zhì)。黨支部書記作為一班之長，要想讓支部書記更好地履行自身職責，只有提高黨支部書記的綜合素質(zhì)。因此抓好支部書記的培訓工作，是支部工作的重中之重。多年來，礦黨委堅持開展以學政治理論、學管理知識、學科學技術(shù)、學法規(guī)知識“四學”為主要內(nèi)容的黨支部書記培訓工作。一是采取與職工大學聯(lián)合辦學的方式，提高支部書記的文化和技術(shù)知識，先后舉辦了兩期學習班，輸送 名支部書記參加學習。二是以培訓中心為依托，副總以上領導授課，授課以安全、生產(chǎn)知識，掌握新工藝、新設備、新法規(guī)的知識為主要內(nèi)容，提高支部書記的安全生產(chǎn)管理能力。三是以礦黨校為陣地，每年舉辦一次黨支部書記培訓班，提高黨支部書記的政治理知識和黨建工作水平。

二、加強黨員教育管理，增強黨員隊伍活力

推進基層黨組織工作創(chuàng)新，只有切實提升黨員綜合素質(zhì)，加強黨員教育，才能充分發(fā)揮黨員隊伍的模范帶頭作用，進一步增強黨組織在廣大群眾中凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。

（一）建立健全黨員管理制度。黨的制度建設是執(zhí)政黨建設的重要組成部分，進一步加強制度建設，提高制度的科學性、系統(tǒng)性、權(quán)威性，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人是促進各項工作的基本遵循。礦黨委充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，始終把提高管理水平，實現(xiàn)管理的正規(guī)化、規(guī)范化、科學化放在重要位置，切實把黨的路線、方針、政策落到實處，推進我礦黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化建設，建立健全了一系列管理制度。到目前為止，已建立《基層黨支部工作暫行規(guī)定》、《加強采掘隊黨支部建設的規(guī)定》、《基層組織建設工作“四公開”制度》、《黨員教育聯(lián)系會議制度》、《民主評議黨員制度》、《黨員教育培訓制度》、《黨員聯(lián)系群眾制度》等黨建工作制度。這些規(guī)章制度的建立，對提高管理水平，保證各項工作正常運轉(zhuǎn)，推動企業(yè)建設發(fā)展起到了積極的促進作用。

（二）不斷擴大積極分子及黨員隊伍。入黨積極分子是黨員隊伍的源泉和后備力量，要建設高素質(zhì)的黨員隊伍，就必須有一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍作保證。幾年來,我們積極采取各種措施，不斷充實和加強煤礦采掘生產(chǎn)一線黨員及積極分子隊伍。我礦采掘一線現(xiàn)有職工 人，采掘一線黨員 人，占職工總數(shù)，沒有無黨員采掘隊和班組；采掘一線積極分子 人，占非黨職工總數(shù)。為堅持做好對積極分子發(fā)展培養(yǎng)、考察寫實工作，按照上級黨組織關于煤礦采掘一線積極分子總數(shù)應達到采掘一線職工總數(shù) 的目標要求，每季度由黨支部對入黨積極分子進行一次考察，具體由培養(yǎng)人負責，黨小組協(xié)助考察。基層黨組織對入黨積極分子進行滾動式管理，每年進行一次分類排隊，對那些經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育和黨組織全面考察，各方面條件較好的入黨積極分子，列為重點發(fā)展對象；對暫時不夠成熟的入黨積極分子，繼續(xù)進行培養(yǎng)教育，嚴格堅持標準，決不降格以求。抓好采掘一線發(fā)展黨員工作，把班隊長、專業(yè)技術(shù)人才一線生產(chǎn)骨干作為重點培養(yǎng)對象，真正把生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干。通過突出發(fā)展重點，在計劃、結(jié)構(gòu)、崗位上向采掘一線職工傾斜，使我礦每年發(fā)展采掘一線黨員都達到總數(shù)的 以上。按照十六字工作方針（堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展），嚴格履行入黨手續(xù)，堅持成熟一個發(fā)展一個，成熟一批發(fā)展一批，做到嚴把“五關”（組織培養(yǎng)考察關、支部討論關、辦班培訓關、組織員談話關和黨委審批關），落實“四項”（發(fā)展黨員公示制、列席制、票決制、預審制）制度

（三）拓寬黨員學習教育形式和渠道。為充分發(fā)揮基層組織在煤炭安全生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，我們對各類黨員實行分類培訓，形成各級黨組織齊抓共管。一是提高黨員綜合素質(zhì)，礦黨委始終堅持以學政治理論、學管理知識、學科學技術(shù)、學法規(guī)知識“四學”為主要內(nèi)容的黨員培訓工作。充分利用礦、區(qū)（科）兩級黨校辦班培訓和自學相結(jié)合的方式，對黨的理論知識、政策方針以及各種專業(yè)知識和科技技能進行學習，利用加強黨務和安全生產(chǎn)知識學習，不斷提高綜合素質(zhì)和實際工作能力，成為工作上的骨干。二是提高組織生活質(zhì)量，堅持以“三會一課”為主要內(nèi)容的黨內(nèi)組織生活制度，豐富內(nèi)容和形式，加強政治理論學習，使黨員保持思想上的先進。

三、突出載體實踐特色，提升黨組織戰(zhàn)斗力

我礦結(jié)合實際，通過深化開展一系列的主題活動，使黨員服務大局、服務職工意識得到增強，企業(yè)形象得到進一步提升。

（一）開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。礦黨委積極探索創(chuàng)新理念，把打造創(chuàng)先爭優(yōu)活動形象、擴大活動覆蓋面、增強活動實效性為重要舉措，在全礦在職黨員中開展了“胸前佩戴一枚黨徽、心中點燃一盞紅燈、行動樹起一面旗幟”的“三個一”活動，在職黨員在工作期間一律按要求統(tǒng)一佩戴黨徽，使黨員的身份能夠“看”得出，表現(xiàn)在行動上“分”得出，作用在工作崗位上“顯”得出，增強黨員的榮譽感、責任感和形象意識。礦黨委共配發(fā)了近個黨徽，以黨徽提醒自己，時時、事事、處處牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，自覺接受群眾監(jiān)督。精心設計創(chuàng)先爭優(yōu)標識，為井下工作黨員統(tǒng)一設計制作了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動標識紅色安全帽，黨員在井下工作時必須配戴紅色安全帽，亮出黨員身份，促使廣大黨員時刻不忘自己的身份和職責。組織全體黨員開展“黨員目標承諾”活動，黨員按照不同的崗位簽訂公開承諾書，時刻謹記黨員職責，在生產(chǎn)中真正做到了“我為生產(chǎn)抓關鍵、我為安全排隱患、我為群眾解憂難、我為黨旗添光彩”。

（二）開展“黨員安全崗”活動。明確黨員在安全生產(chǎn)中的責任，開展黨員安全上崗、黨員責任區(qū)活動，做到重要安全生產(chǎn)崗位均設有“黨員安全崗”，形成“本崗自保，同崗互保，上下聯(lián)保”的創(chuàng)建格局。活動開展以來，全礦一線生產(chǎn)單位設立“黨員安全崗” 個，黨員安全監(jiān)察小分隊開展活動 次，查出隱患和問題 條，全部落實了整改措施。

（三）開展“星級黨員”評比活動。礦黨委把“星級”黨員爭創(chuàng)評選活動納入黨組織建設的重要內(nèi)容，在全礦范圍內(nèi)積極開展“星級黨員”爭創(chuàng)活動，制定了“星級黨員”爭創(chuàng)評選考核表，對全礦黨員實行“星級化”管理，用“星級標準”提升黨員隊伍素質(zhì)。評星實行百分量化考評制，每季度按單位在職黨員的 評選出“三星級黨員”，給予每人 元獎勵；每半年再評出20名“四星級黨員”，給予每人 元獎勵。通過開展“星級黨員”活動，強化了黨員政治理論和黨性觀念教育，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)了黨員“崗位能力明顯提高，崗位貢獻明顯增大，崗位文明明顯增強”目標，切實把提倡黨員盡義務與保護黨員的切身利益結(jié)合起來，讓優(yōu)秀黨員政治上得榮譽、經(jīng)濟上得實惠，激發(fā)了黨員隊伍的生機活力，形成了學先進、趕先進、當先進的創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。截止目前，全礦已評出“三星級黨員” 人，“四星級黨員” 人，發(fā)放獎金 萬元。

（四）建立“網(wǎng)、崗、站、哨”活動。建立以礦為“網(wǎng)”，以區(qū)為“站”，以崗為“哨”三位一體的安全管理體系，為各單位每個班組配齊配全群監(jiān)網(wǎng)員、青安崗員、黨員安全先鋒崗員，營建群眾安全網(wǎng)、監(jiān)督站。并制定下發(fā)了《關于開展礦機關安全上崗、隱患排查活動實施方案的通知》，各系統(tǒng)及機關科室，從周一至周日每晚深入到井下進行檢查。自活動開展以來，參加活動黨員 名，考問員工 人，及格率達到 ；檢查工作面 個；發(fā)現(xiàn)隱患和問題 條，能整改的現(xiàn)場整改，一時解決有難度的，也都落實了責任人和整改日期。

第三篇：煤礦黨建工作匯報材料

凝心聚力求真務實

扎實推進xxx煤礦黨建工作

尊敬的xxx、各位領導：大家好！

xxx煤礦黨委在xxx集團黨組、xxx公司黨委的正確領導下，認真貫徹xxx11月份來xxx公司調(diào)研時的講話精神，緊緊圍繞煤礦中心工作，以“兩狠抓，三結(jié)合”活動為平臺，扎扎實實的開展黨建工作。

按照會議的要求和安排，就xxx煤礦黨建工作向各位領導做一簡要匯報，不足之處懇請大家批評指正：

一、狠抓隊伍建設，筑牢煤礦健康發(fā)展的根基

（一）抓班子隊伍建設。一抓領導班子的學習，通過學習，提高自身素質(zhì)和領導能力，掌握和提高應對復雜局面的本領，以務實的精神研究解決新問題。二抓班子的團結(jié)協(xié)作能力。只有團結(jié)的班子才能凝心聚力帶領隊伍干出業(yè)績，不斷推動煤礦健康發(fā)展。三抓班子的作風，不斷增強責任意識和廉潔自控能力,以強烈的責任感和過硬的工作作風，憑自己的實力，得到職工的信任和支持。

（二）抓黨員干部隊伍建設。一是把公開選拔、競聘上崗的用人機制引入干部管理，建立干部能上能下、擇優(yōu)選拔的聘任制度。同時，特別注重對大學生的教育、培養(yǎng)和任用。去年，通過公開競聘提拔3名06屆大學生擔任領導職務；今年經(jīng)過筆試面試公開聘用16名大學生充實到技術(shù)員崗位。

1二是對黨員教育培訓、組織發(fā)展工作常抓不懈。通過開展的一系列創(chuàng)爭活動，營造了與勞模、先進對標的濃厚氛圍，激發(fā)了團員青年的政治熱情，按照組織發(fā)展原則今年發(fā)展一線職工9人，發(fā)揮了班組黨員的標榜作用。

（三）抓職工隊伍建設，突出“三個不放松”。對職工政治思想工作常抓不放松；對職工全員培訓，特別是特殊工種的培訓常抓不放松；對技術(shù)骨干“傳、幫、帶”的作用常抓不放松，逐步提升整體隊伍素質(zhì)，為安全生產(chǎn)保駕護航。

通過領導班子隊伍的引領作用，黨員干部隊伍的表率作用，突出職工隊伍的頑強拼搏作用，把決策層、執(zhí)行層、操作層有機的統(tǒng)一起來，把黨委的政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的模范作用有機的統(tǒng)一起來。

二、狠抓安全管理，強化成本控制，提升經(jīng)濟效益 建立健全可操作性強的安全管理制度，強化制度的執(zhí)行力度，加大煤礦安全投入，確保生產(chǎn)平穩(wěn)運行。盡最大努力減少各項可控費用，降低運營成本，強化節(jié)約意識，實現(xiàn)安全、效益雙豐收。

三、以“三結(jié)合”為平臺，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

（一）降本增效與創(chuàng)爭活動相結(jié)合。礦黨委圍繞全礦搬家倒面工作，組織各黨支部開展“愛礦如家 我行動”主題實踐活動。全礦上下為了實現(xiàn)“增收節(jié)支，扭虧增盈”目標，今年搬家組建了自己的搬家倒面隊伍，創(chuàng)新技術(shù)工藝，相比

雇用專業(yè)搬家隊伍節(jié)約資金360余萬元，節(jié)約木料43立方。

（二）礦務公開與創(chuàng)爭活動相結(jié)合。對工程招投標、物資采購、煤炭銷售等重點部門進行監(jiān)督管理，并成立物資盤點等六個監(jiān)督小組，實現(xiàn)過程公開透明化；對職工工資每月公示，接受監(jiān)督，并在OA網(wǎng)上專門開辟了礦長、書記與職工直接對話平臺，及時解決職工關心的熱點難點問題。

（三）為民服務與創(chuàng)爭活動相結(jié)合。近日，我礦組織車輛為礦外租房夫妻職工送煤過冬，同時為租房職工發(fā)放住房補貼；礦內(nèi)4#職工宿舍樓已通過驗收，即將投入使用，將解決職工6人居住一個宿舍相互影響休息的問題；為了豐富職工業(yè)余文化生活，工會增設了各種健身器材等為民服務活動，真正把創(chuàng)爭活動成為職工群眾滿意工程，有效的穩(wěn)定了職工隊伍。

我礦在公開承諾踐諾、通報銷號、領導點評和群眾測評等環(huán)節(jié)中，不斷積累經(jīng)驗，總結(jié)切實可行的好辦法，建立長效機制，推動“抓創(chuàng)爭、促對標、建一流”活動的長期開展。推動企業(yè)文化、精神文明、班組建設及地企共建工作和諧發(fā)展，勇于承擔社會責任。截止目前，我礦先后解決當?shù)鼐蜆I(yè)人員上百人。

作為北方公司第一座投產(chǎn)煤礦，我們有決心也有責任為我礦的扭虧增盈貢獻力量，為xxx建設世界一流企業(yè)目標而努力奮斗。

謝謝大家！

第四篇：煤礦黨建工作匯報材料

長治聯(lián)盛長虹煤業(yè)有限公司

黨建工作匯報材料

一、該煤礦黨建工作的基本情況

山西長治聯(lián)盛長虹煤業(yè)有限公司位于山西省長治縣縣城西南13km處的南蒼和村，行政區(qū)劃屬長治縣南宋鄉(xiāng)管轄，批準開采3、15號煤層，井田面積1.9313 km2，生產(chǎn)能力60kt/a。全礦現(xiàn)有職工214人，其中黨員5人。屬于基建礦井，初步設計能力為60萬噸年，今年7月17日通過竣工投產(chǎn)驗收。明年全面轉(zhuǎn)入生產(chǎn)礦井。今年6月20日，長治聯(lián)盛長虹煤業(yè)有限公司黨支部成立，縣委組織部楊志飛、縣工商局局長、書記等領導親臨現(xiàn)場，為長治聯(lián)盛長虹煤業(yè)有限公司黨支部成立表示祝賀及進行了揭牌儀式，對聯(lián)盛長虹煤業(yè)工作進行表彰，還對聯(lián)盛長虹煤業(yè)黨支部今后的工作提出更高的要求。

二、存在的問題

（一）、部分礦領導對企業(yè)黨建工作認識不足

1、部分礦領導思想認識模糊這很大程度的制約了黨建工作的開展他們對企業(yè)組建黨組織大多以下幾種心態(tài)：一擔心對開展黨建工作存有戒心：一怕分權(quán)擔心黨組織發(fā)揮作用會削弱自己的權(quán)利；二怕爭權(quán)怕黨組織團結(jié)員工與企業(yè)對著干；三怕開展黨建工作會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營；四怕開展黨建工作會增加不必要的開支

2、部分礦領導無耐認為煤礦企業(yè)建黨組織的態(tài)度既不支持也不反對態(tài)度漠然

3、部分礦領導認為建立黨組織可以提高企業(yè)知名度對外擺樣子把黨組織作為急難時刻派上用場的“工具”

4、排斥把開展黨的活動與搞好生產(chǎn)經(jīng)營對立起來認為企業(yè)主要抓經(jīng)濟建不建黨組織沒有多大用場造成這些情況的原因主要這些企業(yè)主對我們黨組織在企業(yè)的目的、意圖和作用缺乏了解造成的

（二）、企業(yè)黨組織作用難以發(fā)揮

從主觀上講一些企業(yè)重建設、輕管理重經(jīng)濟、輕黨建調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)企業(yè)雖然建立了黨組織但很少開展活動沒有按照“三會一課”的要求開展活動黨組織作用沒有得到應有的發(fā)揮只要業(yè)務忙起來就把黨組織活動拋在了一邊從客觀上來講非公有制企業(yè)開展組織活動確實存在一些困難。

1、黨務干部選配難大部分非公有制企業(yè)的黨務干部都沒有受過專門的黨務工作培訓對黨組織的工作職責和任務知之甚少對搞好黨務工作缺少應有的能力況且他們與企業(yè)主存在雇傭關系自己在企業(yè)中能工作多久也沒底對搞好黨務工作的積極性也不很高部分黨員認為非公有制企業(yè)黨務干部只名義上好聽沒有實際利益最終企業(yè)根據(jù)具體業(yè)務工作而不根據(jù)黨務工作來判斷成績從而導致黨務干部選配難。

2、黨員教育管理難部分非公有制企業(yè)黨支部活力不強缺乏吸引力和凝聚力教育管理滯后非公有制企業(yè)一般黨員流動性大部分黨員由于打工意識較濃臨時心態(tài)較重收入不穩(wěn)定從而放松了對自己的教育管理和學習提高表現(xiàn)出較淡的榮譽感、集體感和政治熱情影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

3、組織活動開展難部分建立了黨組織的非公有制企業(yè)無專用規(guī)范的黨支部活動室無足夠的活動經(jīng)費學習資料缺乏活動形式單一加之存在企業(yè)生產(chǎn)分班次黨員難于集中等情況造成支部生活時斷時續(xù)有的甚至三四個月都不能開展一次活動即便開展活動流于形式的現(xiàn)象也較為普遍

三、進一步加強我煤炭企業(yè)黨建工作的對策與思考

（一）以安全生產(chǎn)為紐帶、以提高職工凝聚力為催化劑、以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為動力來開展黨建工作

安全生產(chǎn)企業(yè)主和工人的共同心聲企業(yè)的黨建工作離開了這些就成了無根之草、無源之水那不會長久的、也就得不到業(yè)主支持所以以安全生產(chǎn)為紐帶煤炭企業(yè)黨組織建設的重點

1、以我省以往的安全事故為反面教材提升職工的安全意識

2001年至2003年全縣共發(fā)生各類煤礦生產(chǎn)安全事故25起死亡31人，百萬噸死亡率達8.86％直接經(jīng)濟損失138.45萬元 從事故類別分析3年中共發(fā)生透水事故23起死亡了24人分別占3年事故總數(shù)的 92%和77.4%；其中透水事故近幾年又多次發(fā)生說明全省煤礦安全生產(chǎn)工作重點沒有抓到位透水事故和瓦斯事故的措施沒有到位 從事故的性質(zhì)分析3年25起事故均責任事故事故的發(fā)生都由于企業(yè)人員“三違”造成的說明我省煤礦行業(yè)從業(yè)人員安全教育滯后安全素質(zhì)普遍較低自我防護意識較差遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)的自覺性不強從事故發(fā)生的原因分析透水事故發(fā)生的主要原因客觀上由于全省煤礦水文地質(zhì)情況不正確，防治水方面的工作不到位。煤礦企業(yè)用于水害治理安全投入不夠主觀上由于工人在工作中操作不規(guī)范、周邊礦井水患調(diào)查不徹底等原因造成的；在瓦斯事故中存在的主要問題瓦檢員配備不足責任心不強檢查不及時沒有及時跟班作業(yè)井下電器有失爆現(xiàn)象；煤礦樹枝狀開采還未根本杜絕通風狀況還不非常良好瓦斯很輕易產(chǎn)生忽然集聚造成瓦斯事故的發(fā)生從分析來看事故歸根到底均由于直接操作者不按照煤礦安全生產(chǎn)操作規(guī)程或者企業(yè)沒有制定切合實際的、具體的、科學的操作規(guī)程致使從業(yè)人員有章不循或無章可循企業(yè)的治理人員又嚴重不負責加之本身基礎條件差致使事故多發(fā)從事故發(fā)生的時間分析25起事故當中在上午10:30（含10:30）以前發(fā)生的僅有3起而10:30以后發(fā)生的占22起也就說在企業(yè)現(xiàn)場治理人員要下班、或者已經(jīng)下班、或者現(xiàn)場治理人員沒有跟班作業(yè)致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生說明了企業(yè)的現(xiàn)場治理責任不落實監(jiān)督不到位工人乘機違章操作這也是我們總結(jié)、分析事故以前所忽視的，從事故發(fā)生的分析 3年中以2003年發(fā)生的事故最多也就在煤礦行業(yè)效益明顯、搶生產(chǎn)、爭利益的時候輕易發(fā)生安全事故說明了企業(yè)老板仍然存在著重生產(chǎn)、輕安全的老問題。

這些重大事故的產(chǎn)生都離不開人為的因素若我們每一個工人能夠把單純的打工看作自己人生的事業(yè)來做樹立一種他人的安全就自己的安全的主人翁思想那么很多的事故都可以避免的

2、強化主人翁意識培養(yǎng)為黨為人民工作的思想

作為非公有制企業(yè)的黨建工作者應該向老板和職工灌輸一種主人翁思想、使他們明白自己也是黨和國家的支柱做好了也為黨工作、為人民服務這種意識的改變能夠使職工從精神上得到最大的滿足使他們對自己的工作有成就感，這樣一來就把他們看來單純的打工提升為一種全新的意識形態(tài)要使職工明白一個道理：我們最初的工作為了自己的生存然后進一步為了自己的利益而工作最后變成了為別人而工作了調(diào)查中、不少工人跟我說打工沒勁兒又賺不得錢又要看老板臉色，沒點自由都不想干了，想出來自己做老板愛啥時候上班就啥時候上，賺多少錢都自己的全憑自己的心去做這種想法看似挺有道理可回過頭去思考一下就會發(fā)現(xiàn)無論你怎么努力地去尋找自由自在的屬于自己說了算的工作都擺脫不了這樣一個事實：無論你工人還干部、我們都在為人民服務。

3、以黨建為契機千方百計為企業(yè)提供方便創(chuàng)造效益

調(diào)研中我發(fā)現(xiàn)、許多的礦主與政府部門關系不好、甚至對立的形成這種局面的原因有許多其中“辦事難和吃、拿、卡、要”產(chǎn)生對立的主要原因所以我們應該從加強服務引導、真心實意為非公有制企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務入手，用真心真情喚起企業(yè)主對黨建工作的支持，在堅持突出抓好宣傳教育和引導工作深入企業(yè)宣傳黨的政策宣傳在企業(yè)中建立黨組織的目的、意義和作用的同時通過積極營造一個寬松、優(yōu)質(zhì)的投資環(huán)境，切實提供優(yōu)惠政策和優(yōu)質(zhì)服務為企業(yè)排憂解難大膽維護私營企業(yè)的合法權(quán)益我想這樣的黨建工作一定會贏得私營企業(yè)主的信賴得到了他們的理解和支持

（二）以教育培訓為重點狠抓認識的提高

1、強化非公有制企業(yè)黨建工作的“三種意識”一強化服務意識，企業(yè)黨組織在確立工作思路尋找工作載體時一定要自覺地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，自覺成為非公有制企業(yè)發(fā)展的潤滑劑和推動力。二強化促進意識企業(yè)黨組織的設置和建立不只鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的時代，需要更非公有制企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實需要，通過建立企業(yè)黨的組織有效發(fā)揮其作用能達到“雙贏”的結(jié)果。三強化保證意識企業(yè)黨組織要圍繞經(jīng)濟建設中心來設計和開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業(yè)健康有序發(fā)展外還要在企業(yè)發(fā)展的方向、企業(yè)文化建設等方面下功夫，起到凝聚內(nèi)部職工的作用真正成為企業(yè)在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

2、強化對非公有制企業(yè)主特別非黨員業(yè)主的思想政治教育培訓非公有制企業(yè)黨建設工作不僅組織部門的事統(tǒng)-戰(zhàn)、工商、稅收部門要將管事與管人結(jié)合起來切實加強非公有制企業(yè)主的思想政治工作要深入了解掌握企業(yè)主的思想動態(tài)、心愿呼聲及時做好疏導幫助工作要加強對非公有制企業(yè)主進行黨的基本理論、基本知識、方針政策及法律法規(guī)知識的宣傳、教育和培訓使之對黨的認識不斷深入從而正確全面地看待黨組織的地位和作用不斷增強全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的觀念和遵紀守法的自覺性

3、強化對非公有制企業(yè)黨務工作者的教育培訓做好非公有制企業(yè)黨建工作不僅需要黨務工作者有飽滿的工作熱情創(chuàng)造性的工作更需要具有較高的理論素養(yǎng)和知識水平這樣才能確保黨的領導工作主體作用的有效發(fā)揮要通過舉辦培訓班、派駐黨建指導員等形式加強對非公有制企業(yè)黨務工作者的教育培訓使之進一步認識加強非公有制企業(yè)黨建的重要性以及對黨務工作的熱心、耐心和信心掌握新時期非公有制企業(yè)黨建工作的基本內(nèi)容和基本方法增強工作的有效性、針對性

（三）以制度建設為重點狠抓黨組織的建立

建立非公有制企業(yè)黨建前移制度可以借鑒其它市、縣非公有制企業(yè)黨建設工作的成功經(jīng)驗加強與工商、稅務等部門的協(xié)調(diào)銜接溝通信息在鞏固現(xiàn)有非公有制企業(yè)黨組織的基礎上逐步做到組建非公有制企業(yè)與建立企業(yè)黨組織“四同步”：籌建企業(yè)時同步籌建黨組織；招聘員工時同步聘用黨員；企業(yè)投產(chǎn)時同步建立黨組織；企業(yè)體制變更時同步調(diào)整黨組織設置

（四）以增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮黨員先鋒模范作用為重點狠抓黨組織和黨員作用的發(fā)揮

1、圍繞重要職位、關鍵崗位發(fā)揮黨員先鋒模范作用一要在重要的崗位上有重點地培養(yǎng)黨員要有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)和企業(yè)管理的核心層逐步培養(yǎng)一批素質(zhì)高、業(yè)務精的黨員使黨員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向上能夠當“參謀”在生產(chǎn)經(jīng)營的關鍵環(huán)節(jié)能夠“打硬仗”在業(yè)務素質(zhì)、工作水平上能夠“講硬話”努力使他們成為企業(yè)發(fā)展的謀劃者、技術(shù)創(chuàng)新的帶頭者、深化改革的推進者二要大力加強非公有制企業(yè)黨員素質(zhì)先進性、形象先進性建設在非公有制企業(yè)中實施“雙向培養(yǎng)”計劃即：把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干培養(yǎng)成黨員把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干進一步實施黨員示范行動在非公有制企業(yè)黨員中開展業(yè)務知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務先行動的黨員示范活動將黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來三要為優(yōu)秀的黨員爭取重要的崗位非公有制企業(yè)用人機制靈活優(yōu)秀的管理人才決定著企業(yè)生存和發(fā)展的后勁因此要努力爭取讓黨員分布在重要崗位和重要職務上既為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用提供用武之地又促進非公有制企業(yè)的發(fā)展此舉要求黨員的素質(zhì)和能力與之相適應因此要加強對黨員的教育培訓使之成為本職工作的骨干得到企業(yè)主的肯定和廣大員工的認可

2、圍繞機制創(chuàng)新和組織活動開展充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力作用 一注意非公有制企業(yè)黨組織活動方式把活動開展定位在為企業(yè)所需、黨員所歡迎、業(yè)主所接受的范圍之內(nèi)；二找準黨建工作落腳點把黨組織作用和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合黨員作用和生產(chǎn)崗位相結(jié)合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準結(jié)合非公有制企業(yè)的性質(zhì)和特點按照“小型、業(yè)余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的活動活動內(nèi)容、形式要多樣增強吸引力盡可能做到寓教于樂將必要的政治學習融匯在業(yè)務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中以取得實效三在發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的功能上要著重發(fā)揮“三大功能”：一要做好政治工作發(fā)揮政治引導功能；二要做好群眾工作發(fā)揮吸引凝聚功能；三要推進經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮推動促進功能

通過扎實的工作確保非公有制企業(yè)黨組織逐步實現(xiàn)貫徹方針政策好、遵紀守法好、群團建設好、凝聚群眾好、維護權(quán)益好、推動發(fā)展好的目標切實增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力黨組織要爭當員工知心人通過有效服務聚人心、暖人心、穩(wěn)人心形成萬眾一心、攻堅克難的生動局面為企業(yè)的發(fā)展插上騰飛的翅膀

第五篇：煤礦黨委三黨建工作匯報材料

煤礦黨委三黨建工作匯報材料

煤礦黨委三黨建工作匯報材料 圍繞強攻戰(zhàn)略突出主題建設

三年來，礦黨委在切實抓好班子建設、廉潔從業(yè)等工作的同時，著重狠抓了以下幾個方面的工作：

一、切入中心，強化安全生產(chǎn)工作 一是狠抓安全思想教育。礦黨委始終將安全思想教育作為切入中心的主要渠道，持之以恒地抓好周五安全活動，探索將進班室建設成為安全培訓五級機構(gòu)的新方法和新措施。三年來，舉辦支部書記和技術(shù)員參加的安全思想教育培訓班期，人次參加了學習。舉辦安全演講場次，進行三違電視亮相人次、安全宣傳牌版展次塊，開展安全小故事等征文競賽次收到稿件篇，打播安全生產(chǎn)電子

滾動標語300余條。組織開展“事故回頭看”，“反習慣性三違”等安全大討論7次。進行班前會督促抽查抽查180余次。堅持發(fā)揮輿論宣傳的正面引導作用，在做好每周兩期本礦新聞的基礎上，進一步強化了對外宣傳報道工作。累計對外發(fā)稿323篇，局礦用稿700多篇，制作本礦電視新聞312期，打播滾動屏標語及電視標語1569條，編發(fā)簡報68期，在井口櫥窗張貼了宣傳教育材料30份。在此同時，在用好原有井上井下各種宣傳載體的基礎上，今年又投入26萬余元，充分挖掘井口工業(yè)廣場環(huán)境宣傳空間，采用墻體宣傳、招貼宣傳、燈箱宣傳、牌版宣傳等形式，形成了井上井下、地面空中立體宣傳教育格局，營造了氛圍，強化了灌輸，美化了礦區(qū)。二是切實轉(zhuǎn)變工作作風。嚴格落實干部下井跟班、井下交接班、下井寫實檔案等規(guī)章制度，做到了工人三班到，班班見領導。副總師以上領導每月下井天以上。加大了中層管理人員抓“三違”、查

隱患等工作的考核，并在井口公開欄進行公示，接受群眾監(jiān)督；推行了單位管理人員工作頭面及巷修作業(yè)點隱患排查匯報制度，區(qū)隊干部做到了第一個進作業(yè)點最后一個離開當頭。三年來，累計獎勵下井跟班查“三違”、“查隱患”工作中表現(xiàn)突出的干部47人次，獎勵表現(xiàn)突出黨支部5700元，處罰不符合規(guī)定下井跟班干部60人次。黨員集中查崗21次、共查出“隱患”242條、查“三違”16人次；分散查崗428次，共查出“隱患”4068條、查“三違”486人次、提合理化建議314條、消除危險源387處。

三是發(fā)揮群防群治作用，夯實安全防線。工會群監(jiān)員開展查崗活動30次，群監(jiān)員參加查崗146人次，查處三違16人次，查出隱患196條；匯報各種隱患12087條，整理上報礦早會1860條，整改1832條。工會協(xié)管員進行安全宣講386人次，舉行安全演講486人次；安全文藝演出4場，“三違”幫教回訪77人次；走訪5977人次，十必訪人員709人次）；

補衣服1506件，訂扣子775粒，下載進班會錄音2206次。向一線職工贈送安全禮品余份，拖鞋、鞋墊近200雙，發(fā)放安全倡議書1500份。送豆奶、茶蛋、饅頭2100份；蘋果1200份；送涼粉4550斤；送綠豆湯120擔；蓮子湯5擔。粽子、茶蛋共計1300多個。人武部民兵民兵哨集中查哨活動24次，查出隱患113條；分散查哨填卡794張，匯報各類安全隱患1783條。

在全礦干群的共同努力下，建新礦安全生產(chǎn)實現(xiàn)了零的突破，連續(xù)5年消滅了突出事故。

二、突出主題，狠抓黨的建設工作 積極開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動。歷時2年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效斐然，涌現(xiàn)出了綜采區(qū)等12個紅旗黨支部、譚曉鴻等15名優(yōu)秀黨務工作者、游祥根等10名模范共產(chǎn)黨員、王永春等28名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。其中，綜采區(qū)黨支部同時獲得了省公司、礦務局“紅旗黨支部”稱號，黨支部書記譚曉鴻同志獲局“優(yōu)秀黨務工作者”稱

號。通風隊黨支部書記王永春同志、運輸區(qū)工人黨員周亭同志、掘進一區(qū)工人黨員曾禮同志獲局“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。準備區(qū)工人黨員游祥根同志獲局“模范共產(chǎn)黨員”稱號、并獲得集團公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。抓好黨支部的分類定級工作。按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定”三項程序，切實抓好了31個黨支部分類定級工作。經(jīng)過整改提高，目前我礦31個黨支部全部定級為“好”。經(jīng)測評，礦黨委和書記在企業(yè)中威信得分為分；黨員在企業(yè)中的形象得分為分；黨委自評得分為分，定級為“好”。局黨委批復建新礦黨委班子定級為“好”。全礦有286名黨員1295名群眾參加了測評工作。

抓好了黨建工作項目化推進工作。著重抓好了以“采掘并舉、開拓先行”為特色的開拓一區(qū)黨支部；以“高產(chǎn)高效”為特色的綜采區(qū)黨支部；以“系統(tǒng)完善、通風可靠”為特色的通風隊黨支部特色支部 的三個特色支部創(chuàng)建工作。并以這三個支部為示范，以點帶面推動黨建工作，形成了31個支部31種特色的創(chuàng)建格局。抓好黨員隊伍建設。一是將“加快井下生產(chǎn)一線黨員發(fā)展，促進基層黨支部建設”作為黨建項目實施；二是建全了激勵機制，給予安全生產(chǎn)好，質(zhì)量好，出勤好，任務完成好的井下工人黨員每月獎勵200元；三是組織黨員到井崗山、韶山接受教育；四是將優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀員工作為黨員發(fā)展重點。三年來，舉辦新黨員和入黨積極分子集中培訓4期，共計180人次。發(fā)展黨員人，其中井下一線黨員名。目前全礦有黨員328人。在井下86個班組中，無黨員班組由原來的71個減至49個。

三、夯實基礎，著力班組建設 狠抓班組建設基礎。一是領導重視。召開以班組建設為主題的班子會11次。礦黨政領導參加班組長活動日活動52次。二是整頓班組長隊伍。定員定編班組長隊伍；民主公推直選班組長。目前，全

礦有180名班組長。三是強化班組制度建設。完善建立了《班前會制度》、《班組學習培訓制度》等十八項班組建設績效考核管理制度。提升班組綜合素質(zhì)。一是強化班組長培訓。累計舉辦班組長培訓班56期，培訓班組長達4391人次；參加上級培訓9次，參加培訓500人次。先后投入15萬余元為班組長購買《現(xiàn)代班組建設培訓教材》等書籍2千余冊；選送3名優(yōu)秀班組長到江西應用工程技術(shù)職工學院深造，40多名優(yōu)秀班組長參加中專函授班學習。有18名班組長獲得了大專以上文憑；有33名班組長獲得了技師職稱，有2名班組長獲得了高級技師職稱；有68名班組長加入了中國共產(chǎn)黨。二是開展“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”等活動。簽訂“一對一”班組長師帶徒協(xié)議，形成了“一三五”模式。同時將班組長每月撰寫班組管理心得筆記作為績效考核的指標進行管理。三年來，共收到心得筆記5760篇，征文263篇。其中，有10多篇心得

筆記被豐礦工會簡訊采用。目前，具有4個上崗證書的班組長有7名、3個上崗證書的有12名、2個上崗證書的有58名。在普通工人中，有4個上崗位證書的有4人，3個上崗證書的有8人、2個上崗證書的47人。三是開展崗位練兵和技術(shù)比武活動。三年來，共獲得個第一名、個第二名、個第三名；獲局技術(shù)能手稱號34人次，獲得全局首席員工5人。其中，獲得6個第一名、5個第二名、1個第三名，有2人獲得首席員工稱號；機修廠女子車工班榮獲江西省婦聯(lián)十佳“巾幗文明崗”稱號。

完善激勵考核機制。一是完善了班組和班組長成長考核體系。形成了以安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、出勤、學習、自身建設等7項為主要考核內(nèi)容的月考季評年獎星級班組成長績效考核體系。三年來，有110名班組長獲三星級班組長稱號、140名班組長獲二星級班組長稱號、170多名班組長獲一星級班組長稱號、有160名班組長獲得礦優(yōu)秀班組長稱號、有48名獲得

局“十佳班組長”稱號、8名班組長獲礦級勞模稱號、4名班組長獲局勞模的稱號、有30名優(yōu)秀班組長、技術(shù)能手中被提拔為中層管理人員。二是實施班組長安全末位淘汰制度。連續(xù)兩月發(fā)生工傷事故或兩次以上“三違”的、半年內(nèi)，出現(xiàn)3次工傷或兩次以上“三違”的、全年考核有3次考核分數(shù)在70分以下的，班組長按規(guī)定淘汰。三年來，有2位班組長被淘汰。三是組織優(yōu)秀班組長赴韶山等地旅游8次共計386人次。

班組建設成果斐然。一是開展了有98個班組參與的“十佳班組”、“五型班組”、“五抓五比”和“班組長達標”等競賽活動。三年來，班組長共查出各類安全隱患95320起，其中重大隱患7657起，消除安全隱患92460起，參與集中查“三違”151次起，查出“三違”人員451起。有117個班組，消滅了重傷以上人身事故；有67個班組，消滅了輕傷以上安全事故；班組長制止安全事故7起，受礦嘉獎5人。二是班組建設在實踐中創(chuàng)新，在探索中發(fā)展，百花齊放，成效斐然，涌現(xiàn)出了運輸系統(tǒng)周亭班組的“二五六”班組管理法，機電系統(tǒng)班長皮龍根的“三二一”班組管理法，采掘系統(tǒng)班組長蒙象鑫的“三四五六”班組管理法等經(jīng)過實踐檢驗的好方法。

四、關注民生，強化幸福企業(yè)建設 認真抓好礦區(qū)綜合治理。共受理群眾來信來訪26批次29人次，杜絕了赴京赴昌訪。開展領導接訪日活動，接待4批次26人次；偵破偷盜案件80起處罰150人，追回被盜物質(zhì)15噸，挽回經(jīng)濟損失10余萬元。化解職工糾紛5起;狠抓了廉潔從業(yè)建設，紀委共接待職工群眾來信來訪、電話舉報5件。其中初核了結(jié)3件，初核轉(zhuǎn)立案1件，信訪了結(jié)2件，全年案件查處中，受到行政降職1人，涉及區(qū)科級干部4人，全年共收繳違紀金額68795元。

真心扶貧濟困，累計向80名困難職工子女發(fā)放“金秋助學金”62100萬余元；減免了20位困難及工亡職工子女學雜費

元；發(fā)放困難補助金6705元；走訪幫扶對象21戶55次，發(fā)放慰問金慰問品累計33100萬元；幫助職工理賠江西省團體人身意外傷險44人42900元。推進精神文明建設。成立了攝影、書法、美術(shù)、創(chuàng)作、思研等專業(yè)協(xié)會，企業(yè)文化建設活動蓬勃開展；開展了“和諧礦區(qū)，幸福企業(yè)”花卉攝影展等豐富多彩的文體活動，開展了好六好區(qū)隊、文明窗口等職工共建活動，培育了積極向上的企業(yè)精神。

深化環(huán)境整治，建設美麗礦區(qū)。三年來，累計投入1000余萬元，改造了澡堂和職工更衣室，安裝了中央空調(diào)；修建了建新大道雙向人行道；改造家屬區(qū)供電線路和供水管路；對礦區(qū)進行了亮化美化，像經(jīng)營城市一樣經(jīng)營礦區(qū)。