第一篇：以主題活動為載體,推進海外工程黨建思想政治工作

以主題活動為載體

推進海外工程項目黨建思想政治工作

卡揚三部臨時黨委

近年來，隨著走出去戰略的實施和海外業務的拓展，海外市場已經成為公司發展的重要領域。為了貫徹落實黨的十七大精神,更好地適應公司快速發展的需要，落實“推動企業發展，服務職工群眾”的要求，充分發揮海外黨組織的政治核心作用，發揮黨員的凝聚力和戰斗力，確保海外項目健康快速發展，加強海外黨建思想政治工作顯得越發重要。

一、卡揚三部海外工程黨建思想政治工作面臨的形勢和特點１.新形勢下海外工程項目黨建思想政治工作具有越來越重要的作用。海外工程項目是公司開拓海外市場的重要陣地，也是加強黨建思想政治工作的重要領域。切實加強海外項目黨建思想政治工作，不斷增強海外項目黨組織的戰斗力，提高廣大員工的思想政治素質，對于進一步拓展國際市場，為公司走出去戰略目標提供堅強的思想和組織保證，及打造“中國石化”國際品牌，具有非常重要的意義。

2.加強海外項目黨建思想政治工作十分必要和緊迫。隨著公司走出去不斷加快，海外黨建思想政治工作也取得一定成效。但也要看到，海外黨建思想政治工作在體制機制、方式方法等方面還存在與海外項目實際需要不相適應；海外工程項目黨組織創新意識不強，照搬國內做法，工作缺乏活力；疏于對海外黨員的教育管理，黨員的先進性作用不突出等問題。這些問題在一定程度上影響了海外項目黨組織作用的充分發揮，必須引起重視，并采取有效措施認真加以解決。

3、卡揚三部是2009年3月組建的，負責沙特卡揚碼頭區域內的罐區和6&7包的施工，該項目具有工期短、任務重、全程搶建的特點?？〒P三部的施工形式主要是分包，而且分包隊伍中，非成建制的散兵游勇較多，隊伍的凝聚力和戰斗力都較差。個別黨員散落其中，也不能發揮其先鋒模范作用。因此，需要從組織的角度加以引導。

二、沙特卡揚三部黨建工作現狀

正是基于以上特點，卡揚三部在成立伊始，就確立了以主題活動為載體，加強項目部黨建思想政治工作的方針。首先建立健全了項目部、分承包商兩級黨、工、團組織；同時，以主題活動為載體，積極開展各項特色黨建活動，確保黨建思想政治工作有標準，形式有載體，內容有實效。

根據上級黨組織的部署，卡揚三部先后開展了學習實踐科學發展觀、“三創一爭”（創建黨員先鋒崗、創建先進黨支部、創建黨建示范單位、爭當優秀黨員）、“講黨性、重品行、做表率”等主題活動；結合碼頭項目施工實際進展情況，分階段、有重點的組織開展了“管理人員責任區劃分”、“黨團示范崗”、“大干九十天勞動競賽”、“我實踐我成長青工成長師徒結對”等主題實踐活動，以主題活動為載體，突出強調相應的主題內容，將抽象的黨建工作分解成具體工作落到實處。

三、如何以主題活動為載體，加強卡揚三部黨建思想政治工作

卡揚三部通過以主題活動為載體，加強項目部黨建思想政治工作，主要從以下幾個方面入手：

1、結合項目實際，選準切入點。黨建思想政治工作的最終目的是保障和促進海外項目的順利執行，因此主題活動的策劃實施必須緊密結合項目及施工現場的實際情況，忌空忌大。如卡揚三部施工現場點多面廣，現場管理人員相對缺乏，針對這一現狀，項目部適時組織開展了黨團員責任區活動，發揮黨組織在管理責任區的帶頭作用。先后選派6名黨員和領導干部作為管理責任區的活動帶頭人，落實工作任務，加強組織協調，把黨員在一線施工中的服務意識、責任意識、模范作用最大化地落實到每一步實踐工作中。選準主題活動的切入點還能增強活動的號召力和實效性，從而增強了黨組織的凝聚力，形成了相互促進、相互提高的良性循環。

2、結合集團公司或者公司的整體活動安排，主題明確統一。如項目部結合公司“三創一爭”活動，積極思考，主動創新，并結合現場施工作業人員紀律相對松散，組織意識不強的缺點，開展“黨員、團員示范崗”活動，通過設立示范崗，確定帶頭人。一個示范崗，就是一面旗幟。項目部共選優建立了6個黨員示范崗和4個團員示范崗，并掛牌上崗。要求每個示范崗在組織紀律、隊伍作風、安全管理、工程進度、現場管理、團結協作上都必須爭排頭、搶第一。項目部同時設立活動監督電話，每月對示范崗活動成效進行評估，及時宣傳活動中的先進典型，鼓舞和激勵黨團員帶領周邊職工奮戰在“急、難、險、重”現場，同酷暑搏斗，與時間賽跑。

3、緊密圍繞施工生產，充分發揮各級黨工團組織的作用。如配合項目部開展的“大干九十天”勞動競賽活動，項目部臨時黨委發動兩級黨工團組織結合各生產區域特點和工程控制點，關

注現場施工條件、監督安全措施落實、關注職工防暑降溫工作、察看職工工資分配、解決過程中職工疑問、了解職工思想動態、走進職工宿舍，檢查宿舍衛生和安全隱患、做好現場宣傳發動，在選樹典型、穩定隊伍、鼓舞士氣上下工夫，把項目部全員力量匯聚到勞動競賽熱潮中。

4、堅持以人為本，重視青年人才培養。根據項目部新人多，青年學生多的特點，項目部臨時團委開展了“我實踐我成長”青工師徒結對活動，促進青年學生在組織關心下快速成長。項目部根據青年學生的工作崗位及培養方向，選擇了一批業務精良、思想政治素質好、作風過硬的“老同志”當他們的師傅，確定師徒傳幫帶目標和計劃，力爭在最短的時間內把徒弟培養成為各專業的崗位骨干。項目部共確定了10對師徒對子，簽訂了師徒協議。項目部臨時團委，全過程跟蹤活動開展情況，充分調動青年學生的學習實踐的積極性和主動性，促進他們早日成才，不僅要讓他們在短時間內適應崗位工作要求，而且要為公司沙特市場的長遠發展做好準備。

5、關注員工需求，豐富職工業余文化生活。海外施工，員工的壓力都很大，業余生活枯燥單調，對組織的依賴度較大，希望得到組織上的關心的心理預期強烈。項目部臨時黨委，一方面引導和組織廣大職工積極投身到項目部開展的勞動競賽、管理人員責任區、示范崗、師徒等主題活動中；另一方面適時開展職工棋牌、球類比賽等業余文化活動。使黨組織既有生機又有戰斗力，讓廣大黨員干部深刻感受到每天都工作在組織身邊，有關心、有要求、有感情。

五、海外黨建主題活動的幾點啟示

1、深入基層作動員，加大宣傳促效果。各項主題活動的開展應該充分做好宣傳動員，避免活動成為少數人的“自娛自樂”，活動開展之初應充分做好動員，加大宣傳號召力度，在覆蓋全部黨員的基礎上，吸引更多的人參與其中，真正實現有帶頭，有參與。在活動的進展過程中，要重視和加強宣傳報道工作，積極圍繞活動的重點和亮點，加大對海外項目工程建設成果和先進典型任務和事跡在國內外媒體的宣傳力度。特別要重視公司網站的作用，充分利用錄像、攝影、網絡、傳真等方式，提高海外宣傳報道質量，擴大覆蓋面，增強宣傳效果。

2、活動的連續性和實效性。

黨建思想政治工作是一個長期的連續的工作，這必然要求主題活動的連續性。所謂的連續性并不一定要求時間上的連續性，但是必須在內容上是相連續相呼應的，而不能是一個個孤立的單個活動?？〒P三部在加強黨建思想政治工作所開展主題活動都具有連續性。從管理人員責任區劃分開始，此項主題活動內滲透著青工成長師徒結對的內容，在管理人員責任區的基礎上，督促青年人在現場成長成才；而黨團員示范崗也是在管理人員責任區的基礎上進一步延伸而來，同時其中也滲透著師徒對子的活動內容。只有主題活動前后一致相互照應了，才能保證黨建思想政治工作的連續性和長久性。

同時黨建思想政治工作的實效性也是至關重要。流于形式，文山會海往往是思想政治工作的缺陷之一，尤其是在海外，工程項目緊張，員工工作壓力大，對黨建工作的要求相應的會較高，加強實效性，不僅可以促進學習效果更好的發揮，還能起到團結人心，穩定隊伍的作用。

3、做好活動總結，增強效果落實。每個主題活動結束之時，都應該及時進行活動總結，一方面可以總結活動過程中的經驗和教訓，為將來更好的開展黨建工作提供依據；另一方面可以通過總結促進活動效果的進一步落實，活動總結并代表著活動最終的結束，活動的效果還會持續延伸非常長的一段時間，影響范圍也會更加的廣泛，因而總結會對活動的開展起到“畫龍點睛”的作用，將黨建思想政治工作推向更深一步發展。

4、重視海外項目的文化建設。主題活動的開展，離不開企業文化的支撐，海外黨建也要加強以愛國主義為核心的海外項目文化建設，大力弘揚“誠實、負責、競爭、領先”的企業文化理念，深入開展理想信念、市場觀念、誠信理念、安全質量、職業道德教育，強化員工安全、質量、效益、誠信意識教育。努力創建學習型組織，引導員工爭當學習型員工。要積極推進誠信文化、安全文化、創新文化、品牌文化、和諧文化建設，精心打造“中國石化”國際品牌，努力把海外工程項目部建設成為具有國際化經營水平的管理團隊。

5、加強海外黨建思想政治工作的創新。適應海外黨建思想政治工作面臨的新形勢、新任務，緊密圍繞海外項目的生產經營，不斷更新工作內容，創新方式方法，開展新的主題活動，努力實現黨建思想政治工作的科學化、規范化、制度化和新穎化。同時要健全和完善海外項目黨建思想政治工作制度，積極探索海外特殊條件下發揮黨組織戰斗堡壘作用的有效途徑，推動海外項目黨建再上新臺階。

第二篇：以活動為載體

以活動為載體，體驗學語文之樂

上虞市百官鎮葉家埭小學黃蘭娟

教育的脈搏總是最靈敏地按照國際風云的節律跳動，自上海市研究性課程的率先開發以來，研究性學習正以人的發展與完善為主旋律，奏響著新世紀的樂章。

傳統的“接受性學習”，教師說，學生聽，教師講，學生記，教師寫，學生抄，教師讀，學生背……學生處于被動接受的地位，誠惶誠恐地跟著老師轉，無主體地位可言。應試教育的扭曲，更加劇了學生主體地位的失落，學生終日為爭分應考而疲于奔命。研究性學習中，“研究”與“學習”都是學生的主動行動，“探索”和“研究”使學生自覺積極饒有興趣地投身其中。

在深入理解和鉆研研究性學習的內涵和方法的同時，我們在具體的教學中大膽嘗試，在學習內容上以學生為主體，以問題情境為中心，由學生在自然界或社會生活中自主選擇課題，自主開展研究活動，在學習方式上，注重體現學生的主體性，時空的開放性，過程的參與性；在學業評價是，注重培養學生的創新能力和學習、研究的過程，而不過分看重結果，重在評價學生親自參與探索和實踐中所獲得的體驗。

以“以活動為載體，體驗學語文之樂”為宗旨，我們的嘗試與成果可從三板塊反饋：

一、生字教學走新道。

初入學的孩童，要他擺正姿勢已屬難事，讓他注意間架結構、筆鋒走勢更是天方夜譚。傳統的生字教學，習慣于“師道尊嚴”，教師強調一筆一畫，學生被動而無奈地“拼湊”。即使是在教學百花齊放，追隨前沿的今天，也無非是大同小異，“雷聲響，雨點小”，學生提出哪些字難寫難記，眾人說一通，教師露一手，無非是讓學生多寫幾遍而已。而傳統的名人效應更已吸引不了現在的孩子，所以必須有一種新型的符合學生心理發展的寫字教學法。

受一張張小熊圖的啟發，我們總結出了“雙改雙寫”的寫字教學新法。

所謂雙改雙寫，就是學生比較觀察老師的范字，如果發現有這樣那樣即便是輕微的疏忽，則上面附著的小熊也是住的極不舒暢的，讓孩子來發揮創意，過一回設計師的癮，造一間最溫馨舒適的房間，一旦被大家認可，小熊就立刻搬進房間。老師在學生的七嘴八舌下將錯就改，全班再以老師的進步為動力，拉開你追我趕的局勢。

教師寫，學生改，教師改，學生寫，這一尚待完善的生字教學模式不正是新形勢下“減負”最鏗鏘的回音嗎？教師和學生之間完全是“相互促進，相互影響，相互提高”的平等關系。老師不露痕跡流露出來的“迎難而上”“知錯就改”等品質無形之中深深地感染著孩子們。尤其是“學生為小熊貓重新設計房間”這一環節，充分調動了孩子們的觀察、比較、分析等心理機能，培養了他們細心、韌心、合作、自信等學習精神，使他們的學習意識發揮得淋漓盡致。

二、課文表演助閱讀。

閱讀課文雖以抽象的文字符號為載體，但大部分昌由作者心靈感受后精心描繪的生活畫面，因此可通過表演活動把抽象的文字符號還原成人生的風景。這種表演的基礎是對文字的解讀、研究，這就決定了課堂表演具有內存的研究機制，而且課文表演符合小學閱讀教學的特點和兒童身心發展規律，在小學語文教材中，有許多不同體裁的課文，具有很強的故事性和形象性，天真活潑的兒童有很強的想象力和表現欲。課本劇表演被他們喜愛是于情于理的。

課本劇表演是一種創造性的研究性閱讀，它不僅是課堂表演的一種形式，且已成為取材于語文課本并為語文教學服務和豐富校園文化的一種新型戲劇活動，正如劇作家曹禺所說“學生參加演戲可加深對課文的理解，演戲必須理解他們的思想和感情，要具備活潑生動的想象，也要有一定的表演能力”?！罢n本劇可啟發學生潛在的智力，使他們對聽課，讀書發生興趣。”

學生接受并選擇一篇課文，進行表演的過程也就是琢磨課文，推敲語言，體會情感并如何“形諸于外”的體驗過程，這一過程雖需花費不少精力，學生卻樂此不彼。

以我所教的四年級為例，初始的基礎是不堪一提，一句話寫得千瘡百孔，說得支離破碎，表演課本劇卻是全身投入，象模象樣，別有一番洞天。在表演《神筆馬良》中，班上的雙差生陳某把貪官演得淋漓盡致，平時一聲不吭的葉某雖只是演了個小角色，卻把課文內在的潛信息表現得生動形象。一段時間的嘗試，學生視學習語文為一種享受，無形中成績也發生了變化。因為通過課本表演，閱讀課文的思想內涵和語言形式，能動地轉化為個體的親身經歷與自我認識，同時又重視了人與人之間的理解和合作，促使了學生在情感、認識和生理、心理上的全面發展。

三、在想象王國放飛童心。

自1997年來上海《萌芽》雜志社與7所高校聯合發起“新概念作文大賽”以來，“新概念”這一提法，“新概念作文大賽”這一形式，沖破了傳統作文教學的大堤。眼下對作文探索的形式喜人，什么“作文要反映新思維，新體驗”，“作文教學要提倡放飛想象”，“走面向生活，自由表達之路”，“真實的寫作是作文教學改革的根本出路”，“作文要展示個性和創造才能”等等。

然而從我校的學生習作來看，卻不容樂觀，尤其是我所帶的四年級，更是望“文”而畏，勉強應付的作業也是牽強附會，不是“內容雷同”，“格式僵化”，就是“語言呆板”，“文句不通”，毫無情趣可言，更是難回歸到抒發個性、自由表達的本真。

想象，一切從想象入口，孩子的心靈是潔盈絢麗的，他們善于用幻想編織多姿多彩的世界。童話是他們的夢，編織美麗的童話，馳騁童話王國是他們莫大的快樂。在他們筆下，狡猾的狐貍也有多愁善感的時候，兇惡的考慮也有動情善良的時候，躲在一角的拖把也有黯然神傷的時候……盡管文筆樸實無華，故事卻是驚險離奇，別出心裁。一堂音樂課中的節目表演，幽默詼諧的動作惹得全場捧腹大笑，生動風趣的描述更是逗得大家前俯后仰。什么“誰的開頭最扣人心弦”，“誰的創意最豐富醉人”，“誰的構思最別致”，“誰的句子最精彩”等等。而為了摘取這些頭銜他們寫得更歡了。

第三篇：以”158“工程為載體,全面深化“三大主題活動”

以“158”工程為載體，全力深化“三項建設”活動

四川省長寧縣公安局交通管理大隊長易 瑜

為全力深化“信息化建設、執法規范化建設、和諧警民關系”主題活動，長寧縣公安局交通管理大隊在市公安局交警支隊和縣公安局黨委的正確領導下，按照“強領導、樹典型、突重點、力創新、求實效”的工作要求，迅速行動，以規范執法行為和提高民警綜合素質為切入點，切實加強隊伍正規化建設，創新開展以“158”（創新一個工作理念、推行“五心五化”工作法、突出“八抓”促練兵）工程為載體，圍繞 “樹風情竹海衛士品牌，展長寧公安交警形象”隊伍建設活動，緊扣“出標兵、出形象、出經驗”和 “樹全市標兵，創全省一流”這一工作目標，結合工作實際，采取各種行之有效、切實可行的工作措施，全力沖刺，全面推進，確保“三項建設”活動又好又快的向前發展和預期目標的勝利實現。

一、理清思路，在工作理念上求創新

以四“真”工作理念為指導，強化便民服務，促進“三大主題活動”縱深開展。為把公安干警全心全意為人民服務的宗旨落到實處，用“真情、真實、真心、真愛”開展便民服務活動，認真接待每一名辦事群眾，把廣大群眾視為親人，盡可能的為廣大群眾提供便利和服務，并用四“真”工作理念拓寬開展“三大主題活動”的創新思維空間，理清并明確提出十“新”工作思路，即：進一步探索預防事故工作新模式，力求預防事故工作有新突破；進一步拓展輿論宣傳工作新途徑，力求安全宣傳工作有新變化；進一步創新基礎管理工作新方法，力求科技信息工作有新發展；進一步研究路面管控工作新特點，力求秩序管理工作有新舉措；進一步細化執勤執法工作新制度，力求執法辦案工作有新進步；進一步夯實交通警衛工作新措施，力求安全保衛工作有新提高；進一步提升交管服務工作新水平，力求惠民利民工作有新形象；進一步掀起全警練兵工作新高潮，力求教育培訓工作有新氣象；進一步推行規范建設工作新理念，力求隊伍建設工作有新局面；進一步營造交通管理工作新環境，力求“三大主題活動”有新篇章。

二、凝聚警心，在促進隊伍建設上求發展

在隊伍建設具體工作中推行“五心”方法，促進“五化”建設。

一是用愛心建好隊伍，隊伍管理正規化。即以警營為家，領導干部要切實肩負起家長的職責，以創建美好家園的情懷和動力，打造一支適應新時代發展需要的正規化隊伍。

二是用恒心提高素質，執勤執法規范化。即持之以恒致力于法制建設，建立健全執勤執法規章制度，確保執勤執法規范化。

三是以細心做優服務，基礎工作信息化。從細微處做起、從身邊事做起、從群眾最關注的事做起、從群眾最不滿意的地方改起，建立群眾反映問題的基礎臺帳，并及時向群眾反饋工作信息及整改情況；

四是以誠心對待職工，安全管理制度化。即嚴格按照《勞動法》及相關條例落實職工社會保障和福利待遇，關心職工家庭，解決實際困難。

五是用耐心做精管理，考評考核科學化。即細化考評考核方案，對照標準常檢查常督促，逗硬獎懲，激勵先進，鞭策后進。

三、突出重點，在提升民警素質上求突破

以從八個方面練兵為抓手，強化通過開展“樹竹海風情衛士品牌，展長寧公安交警形象”活動，突出練兵 “八抓”促進公安交警隊伍思想素質、綜合技能的提高和作風效能建設，從而實現“出標兵、出形象、出經驗”目標任務的完成和大隊勝利實現“樹全市標兵，創全省一流”目標任務奠定堅實的基礎。

“八抓”即：一是抓政治練兵，提高宗旨觀念。定期組織民警集中學習政治理論和法律法規，牢固樹立“立警為公、執法為民”的宗旨意識和大局意識，鑄就服務大局的思想觀念。二是抓業務練兵，提高執法質量。以車管、秩序管理和事故處理工作崗位為重點，以集中訓練和實際工作相結合，強化業務訓練，促進執法質量的提高。三是抓體能練兵，提高身體素質。定期組織民警集中進行一公里、俯臥撐等基礎體能訓練，增強民警體力，提高身體素質。四是抓技能練兵，提高實戰能力。著眼執勤執法實際，按照“教練一致、戰訓合一”的原則，強化交通指揮手勢及擒敵實戰訓練，模擬演練處置突發事件，提高隊伍的實戰能力。五是抓作風練兵，提高隊伍形象。以隊伍紀律作風建設為突破口，嚴整警容風紀，純潔隊伍思想，端正執法態度，杜絕“四難”現象和“吃、拿、卡、要”等不良行為的發生，提高人民警察光輝形象。六是抓信息練兵，提高科技含量。著眼“123”工程（即“ 一通、二練、三比”）和“331”工程（即三考：基本法律知識，電腦基本知識及應用，警務綜合信息平臺應用；三比：執法質量，體能、警務技能，開展大練兵擂臺賽，電腦知識應用；一推行：推行無紙化辦公辦案）的要求，瞄準“三懂五會”的目標，實行科技練兵和信息練兵，提高隊伍信息化條件下的執勤執法能力。七是抓內務練兵，改善辦公環境。按照“人要精神、物要整潔、說話和氣、辦事公道”的要求，進一步加大“軟件”建設，建立健全各項內務管理制度，以制度約束人、以制度激勵人，形成以人為本的辦公環境。八是抓文化練兵，豐富業余生活。結合我縣人文氣息濃厚、“風情竹海、秀水長寧”歷史悠久的文化底韻，廣泛融入練兵活動，陶冶公安交警隊伍情操。

四、取得的基本成效

通過“三項建設” 活動的深入開展，進一步提高了全體民警的思想政治素質、業務技能水平和加強了作風效能建設，成效明顯。

一是民警工作作風轉變明顯，自開展“三項建設” 活動以來，好人好事不斷涌現，今年3月13日，竹海觀光游客劉其良遇難求助于我隊，因其所聘請的駕駛員發生矛盾，駕駛員棄車而去，而劉其良自己又不會駕駛，無法回成都，大隊在組織外出學習、警力不足的情況下，積極提供幫助，派專人護送其平安回成都，受到該游客的高度贊揚；3月20日，河北邢臺市天馬汽車公司特意為我隊送上一面“人民衛士，秉公執法”的錦旗，感謝大隊以事實為依據、以法律為準繩，秉公辦案，快速、高效調解處理“2.29”道路交通事故，維護當事人合法權益。

二是中隊等級化評定通過了市公安局交警支隊的考評驗收。3月25日，市公安局交警支隊“三項辦”及高縣、興文、屏山大隊的相關領導一行檢查了我隊各中隊“三項建設”工程建設情況，考評組一行就我隊的“三項建設”工程建設工作給予了充分的肯定。

三是大隊思想統一、認識一致、目標明確，均表示要以昂揚的精神狀態、飽滿的工作熱情決戰“三項建設”全面勝利。

第四篇：以企業文化為載體如何開展思想政治工作

以企業文化為載體如何開展思想政治工作

摘 要：企業思想政治工作的開展是十分重要的，而要開展思想政治工作就應選一適當的載體；這個載體就是企業文化。本文就著重討論以下四個方面：企業文化，企業文化與思想政治工作的關系，思想政治工作的開展與加強企業文化建設的必要性，以及如何以企業文化為載體去開展思想政治工作。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；載體

“大海航行靠舵手，萬物生長靠太陽……干革命靠的是毛澤東思想?！彼枷胝喂ぷ饕恢笔俏覀兊膬灹紓鹘y，而開展企業的思想政治工作也是極為必要與重要的。要開展企業的思想政治工作，最先需要考慮的是找到著手處、切入點，選準載體。這個載體就是企業文化，因為企業文化是企業的核心競爭力，是企業的靈魂。

一、企業文化的定義與內涵

舉世聞名的領導力專家、世界頂級企業領導與變革領域最權威的代言者約翰?科特先生與哈佛商學院UPS基金企業物流教授詹姆斯赫?斯科特先生均認為：企業文化是指一個企業中各個部門至少是企業高層管理者們所擁有的那些企業價值觀念和經營實踐；……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

企業文化的內容也是比較寬泛的，但主要包括企業的經營哲學，價值觀念，企業精神，企業道德，企業形象，企業制度以及團隊（體）意識等七個方面；其中企業精神是企業文化的核心。此外企業文化的構成要素可以分為企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式、文化網絡五個方面。

二、企業文化與思想政治工作的關系

企業文化與思想政治工作是一種互相補充、相輔相成的的關系。

1.企業文化是思想政治工作的有效載體。良好的企業文化能夠更好地使思想政治工作達到目的，使后者更有針對性，更具時代感。企業文化的建設在很大程度上使得思想政治工作得到落實，新形勢下的路線方針政策都得以滲透其中，這些都是企業文化建設的功勞。企業文化建設水平的提升也使得思想政治工作更切實際，為企業人所接受。

2.思想政治工作是企業文化的正確指針。企業文化的建設不得偏離社會主義的大方向，而應沿循著思想政治工作的指向向著社會主義大道前進。多年來我們的思想政治工作已經積累了豐富的實用的寶貴經驗，這些完全可以給企業文化建設的健康、正確發展提供支持、動力與導向。

此外兩者還有許多共同之處：首先兩者都是關于“人”的，前者的建設需要人來完成，后者的對象也是企業中的人──這也決定了兩者都必須要重視人，理解人，尊重人；其次兩者都屬于企業自身的軟實力，其發展和完善程度直接決定了企業的發展與成熟程度，是衡量企業能否做大做強的標準。最后兩者的目標也是一致的，都是為了使企業能夠長足發展。

三、思想政治工作的開展與加強企業文化建設的必要性

為了使得思想政治工作在企業內部更好的開展，加強企業文化建設是十分必要的；具體表現在以下兩方面。

1.加強企業文化建設在思想政治工作要適應時代發展的新形勢下是十分必要的。隨著我國對外開放程度的日益加強，各種層出不窮的新思想、新觀念極大地沖擊著我國大多數企業，而且不幸的是其中有為數不少的大企業也因此倒閉破產了。究其原因就是，企業文化的發展與思想政治工作的開展不協調造成的：要么企業文化太超前，要么思想政治工作太滯后。所以在當前這種國際競爭異常激烈的大環境下，加強建設符合企業現狀與時代要求的優質企業文化，并充分發揮企業文化的作用最大限度地增強企業思想政治工作的時代性，使兩者不超前不滯后步調一致一定會取得可觀的成效的。

2.加強企業文化建設在需要拓展思想政治工作內容的新要求下是十分必要的。思想政治工作的內容不當是一成不變的，而應隨著時代的發展不斷揚棄更新的。只有這樣，思想政治工作才有能力指引著企業的發展大方向。因此，企業文化建設也應在思想政治工作更新的步伐下相應地作出更新以達到步調一致，使企業得到長足穩定的發展。

四、如何以企業文化為載體去開展思想政治工作

1.以企業文化為載體，拓展思想政治工作的廣度、增加思想政治工作的深度。企業文化所包含的企業精神以及建構出來的企業目標帶給企業人以希望，不僅為思想政治工作增添了活力豐富了其內涵，而且也拓展了思想政治工作的廣度、增加了思想政治工作的深度；使得思想政治工作不再局限于八小時以內，使得思想政治工作有了一個更為寬廣的平臺。

2.以企業文化為載體，多賦予思想政治工作以時代感。

企業文化是一種認同，是一種全體企業人對企業自身的認可與贊同；其凝結著每一個企業人的精神風貌，也因此成為了企業的核心競爭力。文化是世界上發展最為迅速的事物，當然企業文化也是如此；以至于很多情況下思想政治工作都顯得步伐緩慢與滯后。所以在發展公司的軟實力這一點上，應該以企業文化為載體去賦予思想政治工作更多的時代感。當今信息技術的發展，網絡的作用越來越明顯；所以在增強思想政治工作的時代感時，運用網絡這一新興的媒介效果一定顯著。

3.以企業文化為載體，使得思想政治工作與生產經營結合起來。

建設企業文化的根本目的是為了企業長足有序的發展，這也就決定了企業文化的建設與企業的生產經營更為接近。與企業文化一樣，企業的思想一樣也應該結合起來，因為兩者的目標、性質都是一致的。明晰的企業目標可以在很大程度上激發企業人的積極性與創造性，使其將企業的價值實現與自身的價值實現統一起來。這一價值取向上的一致性也正是思想政治工作要實現的目標之一。因此以企業文化為載體，可以很好地將企業的思想政治工作與企業具體的生產經營結合起來。

4.以企業文化為載體，使得思想政治工作的群眾性得到增強。

思想政治工作的開展應該與企業文化的建設一樣，都是一種具有群眾性的普遍性的工作；因此必須應該針對全體企業人。不能將思想政治工作只放在企業高層，剩下的就只需要執行；而應該使每一個企業人都能主動地自覺地去參與、去實踐。

總而言之，企業文化的建設與思想政治工作的開展都是極為重要的；并充分發揮企業文化在思想政治工作中的作用，保證兩者都要抓、兩者都要硬。只有這樣，才能在今天國際競爭如此激烈的環境下居得一席之地。

參考文獻：

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第五篇：以文化建設為載體,推進創先爭優活動深入開展

以文化建設為載體，推進創先爭優活動深入開展

——以浙江農林大學后勤集團文化建設為例

吳通苗 蔡永華 俞月華

摘要：我校后勤集團自成立以來一直致力于企業文化和品質服務的建設，特別是近年來，積極發揮后勤各級黨組織的政治核心作用，以創先爭優活動為動力，以企業文化建設為載體，在創先爭優活動中深化企業文化建設、在企業文化建設中提升集團服務品質，形成了企業文化建設與創先爭優活動相融互動、齊頭并進的良好局面，有力地提高了集團的整體經營管理水平，為學校改革、發展和穩定提供了堅實的后勤服務保障。

關鍵詞：文化建設

創先爭優

高校后勤社會化改革是高等教育改革的重要組成部分，也是一項復雜的系統工程，涉及思想觀念的更新、體制機制的變革、資源配臵的優化、利益格局的調整，而優秀的文化孕育著強大的力量，對于高校后勤統一認識、振奮精神、凝聚力量發揮著獨特并重要的作用。

在構建集團文化理念體系中創先爭優

企業文化理念體系是企業文化的內核和文化建設的綱領，是企業發展的精神支柱和內在動力，也是員工共同的價值取向和基本準則。創先爭優活動是以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，具有鮮明的先進性導向，而人的思想和觀念更新無疑是爭創先進性的前提和基礎。后勤集團將企業文化理念體 系的構建作為創先爭優活動的重要內容，一方面通過廣泛研討進行全面總結提煉，另一方面通過學習宣傳成為員工思想共識。經過集團上下和廣大師生的積極參與，我校后勤集團提煉形成了以“和”為核心的企業文化理念體系，包括集團定位、集團使命、集團愿景、集團精神、集團宗旨、集團作風以及集團價值觀等；組織編輯了《集團文化手冊》，以闡明集團文化的基本理念（MI）及其內涵、集團行為規范（BI）、集團視覺形象（VI），營造了濃厚的文化氛圍，提升了集團的整體形象；制定和實施了《集團品牌建設工程》，確立了“浙農林大后勤”的品牌定位，通過構建品牌管理維護體系和傳播體系，塑造和展示我校后勤品牌形象；利用各種文化宣傳載體，在員工中廣泛開展學習宣傳貫徹，使集團文化理念深入人心，融入各類服務之中。集團征集和匯編了員工工作格言，激勵廣大員工樹立正確的人生觀和價值觀；組織管理人員開展讀書活動，并匯編讀后感，不斷提高員工的思想水平和文化素養。

在完善集團管理制度體系中創先爭優

以創先爭優活動為載體，后勤集團通過大力開展管理制度體系建設，把企業文化理念體系滲透到管理、技術、安全、經營、服務等各個方面，切實加強集團與個人、領導與員工、員工與員工之間的有效聯系，將集團先進的理念和思想轉化為推動科學發展的強大力量、員工發揮聰明才智的巨大能量。根據集團文化核心理念，后勤集團制定出臺了《集團道德準則》、《領導行為規范》，推進黨風廉政建設責任制，規范領導干部行為，樹立領導干部形象，為員工當好標桿、樹好榜樣；不斷完善《員工手冊》，規范和約束員工行為，規定員工權利和義務。根據ISO9001質量管理體系要求，結合行業實際，集團相繼制定或修訂了集團層面制度59個，部門層面制度251個，形成了近60萬字的制度匯編稿，進一步促進了服務工作的標準化、管理工作的規范化，使后勤服務工作有章可循、有據有依。以打造學習型、創新型組織為目標，通過辦好職工學校和建立兩級培訓管理體系，加強員工培訓進修，不斷提高員工專業技能和綜合素質，并建立了培訓考核制度，將部門培訓工作與年終績效考核掛鉤；制定出臺了《管理研究成果獎勵辦法》，近年來員工在各類刊物上公開發表理論文章50余篇，并編輯了《高校后勤改革理論與實踐探索》一書。截至2011年底，骨干員工大專以上學歷員工137人，較2007年提高了48%；中級以上職稱77人，較2007年提高了27%，隊伍結構和整體素質明顯優化。

在全面提升集團品牌形象中創先爭優

品牌是企業文化的凝結。后勤集團把創先爭優活動有效融入到各類集團文化展示平臺和窗口環境文化建設中，引導各級黨組織、黨員和職工立足本職崗位與工作特點，在具體實踐中踐行集團核心理念、推廣集團品牌，不斷提升集團品牌的認知度、知名度和美譽度。按照“浙農林大后勤”的品牌定位，重新設計并完善了集團標識系統，將文化外化為集團服務形象，統一集團對內、對外宣傳的標識，并在集團辦公樓、后勤生活區、工作服、工號牌、宣傳品等物質載體上全面加以推廣宣傳。以標準化建設為契機，按照個性化要求，集團對主要公寓、樓宇、食堂和超市進行文化氛圍營造；對行政辦公樓實行開放式、零距離辦公，并設立了集團展覽室和集團文化墻，使集團文化理念進一步具象化，充分發揮集團文化的導向作用、凝聚作用、激勵作用。在全省高校率先投入使用高校后勤服務綜合平臺——浙農林大后勤服務大廳，大廳秉承“服務從心開始”的服務理念，為師生提供了一站式、零距離服務，使得浙農林大后勤服務品牌深入人心。制作集團宣傳畫冊和宣傳片，不斷完善一網一報一刊等宣傳陣地，為集團發展提供有力的輿論支持，進一步擴大集團影響力。舉辦飲食文化節、公寓文化節、校園花卉藝術節和職工文化藝術節等文化品牌活動，拉近了后勤和師生之間的距離，增進了彼此的溝通和理解，為豐富師生文化生活、服務育人成才發揮了積極的作用。集團成立了球類俱樂部、合唱團、舞蹈隊等文藝團體，舉辦各類職工文體活動，積極參加學校各類比賽，展示集團員工良好的精神風貌。

在選樹后勤服務先進典型中創先爭優

榜樣的力量是無窮的。在創先爭優活動中，后勤集團以典型引路、以模范帶動，積極開展各類先進典型選樹工作，充分發揮先進典型的示范引領作用，形成比工作、比奉獻和學先進、趕先進的濃厚氛圍。通過每年舉辦“優質服務月”活動，連續開展“十 佳后勤服務之星”評選，及時推出一批師生認可、影響廣泛的的先進典型人物。設立“后勤服務奉獻獎”，對在我校后勤戰線上工作滿30年的事業編制員工和連續工作滿10年的合同制員工進行表彰，弘揚后勤人“默默無聞，任勞任怨，甘于奉獻”的老黃牛精神。以創先爭優活動為契機，設立以“立足崗位，爭當先鋒”為主題的黨員示范崗，通過支部推薦，從中心主任到基層一線，共授予十位同志“黨員示范崗”榮譽稱號，引導廣大黨員和員工向先進看齊，在工作中“比學習、爭先進、做實事”，并督促黨員結合自身承諾，切實發揮模范帶頭作用；通過精心組織“黨風廉政建設教育月”活動，大力推進廉政文化建設。集團成立黨員志愿服務隊，積極為廣大師生員工辦實事、辦好事、辦難事，踐行“以人為本、真誠服務”的集團宗旨。

我校后勤集團已基本形成了理念先進、特色鮮明、氛圍濃厚的企業文化新格局，在高校后勤企業文化建設中具有廣泛的影響，在學校、浙江乃至全國高校塑造了良好的浙農林大后勤集團形象，多次獲國家、省級榮譽，集團連續三年被中國高等教育學會后勤管理分會評為“全國高校后勤信息與宣傳工作先進集體”榮譽稱號。

作 者： 吳通苗 浙江農林大學后勤集團總經理 蔡永華 浙江農林大學宣傳部新聞中心主管

俞月華 浙江農林大學后勤集團辦公室副主任