第一篇：以企業文化為載體增強黨建魅力

以企業文化為載體增強黨建魅力

隨著市場經濟的完善，很多企業越來越重視企業文化的建設，但在企業文化建設越來越受到重視的同時，黨建工作越來越被忽略，黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，對調動職工的積極性，促進企業的發展具有十分積極的作用。因此，企業一方面要重視企業文化建設，也不能忽略了企業黨建工作。

怎樣使基層黨建工作與時俱進，緊跟時代步伐，緊扣生產經營這一主題，保障企業改制沿著社會主義方向進行，保證現代化企業制度早日實現，保持基層黨組織的戰斗力、向心力和凝聚力，這將會是一個長期、艱巨而又復雜的歷史任務。為了進一步加強基層黨的建設，推動基層黨建工作創新，提高基層組織工作者的理論水平和業務素質，讓每個基層組織、基層黨員都動起來，這就要和企業的文化建設緊密聯系起來。

所謂“企業文化”，就是全體員工認同和共同的企業核心價值理念，既是一種促進員工奮發向上的人文環境，又是一種確保企業發展壯大的良性氛圍。通俗來講，就是每一個員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便養成習以為常、習慣成自然的思維模式和行為模式，這種模式一旦形成，就會逐漸以規章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規范”。因此，隨著企業的發展逐步完善，我們同時也要抓好基層黨建工作。

一、塑造良好的企業文化是全面提升企業素質的有效途徑，對企業生存發展具有強大推動力。

黨的十七大報告指出：“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們切實加強和改進黨的建設。”加強黨的基層組織建設和基層思想政治工作，是加強黨的建設的題中之義，是加強黨的建設的基礎，也是在基層工作中貫徹落實科學發展觀的必然要求。而黨組織將更多的發揮其政治核心作用，其主要的職責就是利用各種方式、手段和途徑，通過對職工的宣傳教育與思想政治工作等，調動職工的積極性，推動職工素質的提升，使其認同和遵守由企業的價值理念而形成的各種原則和行為準則，最終使其價值觀與企業的價值觀和諧統一，從而形成強大的向心力和凝聚力，爆發出推動企業發展的巨大能量。這個過程，實質上就是企業文化建設的過程。因此，對于我們企業來說，加強企業文化建設和基層黨建工作是當前必須做好的一項重要工作內容之一。

近年來，為了激發和調動廣大職工的積極性，推動企業的發展，公司舉辦了一系列的學習活動，通過各種宣傳教育、競賽活動、學習培訓，大家進一步了解到基層黨支部的工作特性和工作要求，增強了對和諧企業文化建設的認識，培育了黨員和職工良好的職業道德和敬業愛企、開拓進取的企業精神，同時也深深懂得了企業文化是企業在長期的生產經營過程中，所創造和形成的具有企業特色的，能夠推動本企業發展壯大的意識形態和物質財富的總和。企業文化不是附庸高雅借以裝飾企業的文化，而是企業的精神主宰，包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。要使企業精神和價值觀在企業中得到貫穿落實，必須通過一定的組織，經過推動和宣傳，形成具有優秀的企業文化精神動力，構成企業生產力的無形資源。

二、基層黨建工作同企業文化密不可分，為企業的發展提供保證作用。企業的黨建工作與企業文化建設是密不可分的，甚至可以說，黨建的主要著力點和載體就是企業文化建設，這是由其功能和職責決定的，它們之間的視角密切相關，有許多共同點，存在著內在的一致性。

（一）工作目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發職工的工作熱情，從而增強企業的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，從各個環節調動企業發展的積極因素，不斷提升企業管理水平，增強企業核心競爭力，提高經濟效益。基層黨建工作和基層思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導廣大職工樹立正確的理想信念和價值觀，而企業文化建設的目的是通過推行企業理念、價值觀等使職工對企業的發展愿景和人員管理的依存，從而達到提高整體士氣，最終達到提高企業效益的目的。

（二）工作對象相同。企業文化和基層黨建工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，基層黨建工作強調是在實踐的基礎上，對基層黨建工作規律的認識和把握，對基層黨組織和廣大黨務工作者實踐經驗的提煉與總結。它們都是以尊重人、理解人、關心人、鼓勵人為共同出發點，都強調協調的企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都是最大限度地調動員工積極性和主動性作為自己的首要任務，其著力點都是以人為本，調動一切積極因素，促進企業提高效益，發展生產力上下功夫。因此，加強黨務工作以及宣傳思想政治工作力度，對保障經濟效益的穩定和提升，有著不可替代的作用。

（三）工作方向一致。無論是企業文化還是基層黨建工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范和行為準則的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，不僅與基層黨建工作方向是一致的，而且發揮基層黨建工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。因此，在企業文化建設和黨建工作方面，企業應當打破過去那種老套的管理模式，嚴格把握好正確的發展發向，逐步將企業的各項工作納入全新的軌道上。

三、將企業文化建設貫穿于企業經營發展的始終，進而加速推動企業的發展。企業文化建設是一種現代企業管理方式，它實質是強調以人為本和團隊精神，要求企業黨組織把員工的集體主義價值觀作為企業管理體系的措施，通過加強企業文化建設，增強企業的凝聚力，樹立良好的企業形象，充分發揮精神文明建設對物質文明建設的推動，促進企業的全面發展。

首先，以樹立共同的價值觀、培育企業精神為重點，開展相關的學習活動。比如，在教育活動中，通過各種形式，向職工們講清企業面臨的形勢，企業的發展戰略與經營目標，教育職工要愛崗敬業，更新觀念，努力學習，提高自身的素質，適應企業的發展要求，還可大力宣傳職工中的典型，營造一種力爭上進，弘揚先進的良好氛圍。

其次，加強對青年職工的培養，提高青年職工的綜合素質。年輕職工是企業的新鮮血液，是事關長遠發展的大計。企業相當于一個團隊，團隊的戰斗力如何，取決于這個團隊的個體素質的提高，而全方位提高青年職工綜合素質是保持團隊旺盛戰斗力的關鍵。年輕職工思想較為活躍，學習能力較強，接受新知識能力較快，對工作也較為熱情，有了這樣一群青年團隊，才會使黨建工作呈現出新的朝氣和活力。

最后，通過關心職工切身利益，豐富職工文化生活，增強企業親和力，使職工產生歸屬感。讓職工心系企業，在精神上寄托企業，在情感上依戀企業，在行動上忠于企業。首先是企業管理層，特別是黨組織應盡可能為他們辦實事，解決實際問題，讓他們切實感到企業的溫暖。根據職工的文化需求，可組織一些豐富多彩的文藝活動，并通過這種輕松活潑的形式改變職工的整體精神面貌，增強集體意識，提高素質的目的，使他們感受到企業是一個大家庭，從而產生強烈的歸屬感，工作更加努力。

黨建和企業文化的核心都是精神引領，都以尊重人、理解人、激勵人為出發點，把兩者有機結合，相輔相成，相互促進，一方面，黨建借助企業的新理念和方式，更貼近企業職工，增強黨建活動的活力和親和力，另一方面，企業文化則可依托黨建成熟的工作體系和黨組織豐富的組織資源，讓文化理念落地生根。總之，企業文化與基層黨建工作有著千絲萬縷的聯系，對企業的各項工作也有著指導和促進作用，所以我們要重點圍繞企業文化建設來抓，以黨建工作促企業文化發展，把企業文化建設促進黨建工作落實，使之互為發展，互為促進，走出一條具有運輸行業特色的發展之路

第二篇：以企業文化為載體促黨建工作創新

以企業文化為載體促黨建工作創新

企業文化作為一種資源，通過塑造具有共同理想信念、明確價值取向、高尚道德境界的企業員工群體，達到提高企業整體素質、提升企業管理水平和核心競爭實力、實現企業利益最大化的目的。

如今的企業已經由技術、產品、人才的競爭上升為企業文化的競爭。企業的優勢最終要靠企業的核心競爭力，而企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，企業價值觀是企業核心競爭力的靈魂。因此，近年來，我們一直堅持培育具有公司特色的企業文化，并以企業文化為載體，促進黨建工作創新。

以企業文化為突破口，堅持經常性，增強黨建工作的滲透力

黨建工作和生產經營中心工作相互依存、相互滲透、相互汲取和相互包容，構建優秀的企業文化正是這二者之間由此達彼的有效載體和突破口。近年來，公司黨委把創建學習型企業當做企業發展的原動力，堅持抓緊抓實。提出要建設“思想政冶領導型”黨委，找準了發揮政治核心作用的定位。黨對企業的領導首先表現為思想政治領導——通過思想政治領導，保證企業的社會主義方向，為促進企業發展提供政治保證和組織保證。公司黨委把加強思想政治工作作為黨委工作的重要職能，把統一思想、引領方向、把握大局、謀劃發展放在工作的首位。在實現途徑上，主要通過黨代會、黨委會、常委會、基層黨團工會組織等途徑發揮堅定不移的作用。對企業發展等重大問題，黨委超前思考，深入調研，及時提出具有指導性的要求。我們還重點抓好黨委中心組理論學習的制度化，規范化，通過學習和實踐，不斷提高領導班子的決策力和駕馭全局的能力；抓好中層管理人員的學習，不斷提高執行力。公司黨委制定和完善了相關的學習考核制度，建立了學習檔案，每月對集中學習和個人自學都有強調、有布置、有要求，并逐月編發《學習安排表》至黨委中心組每個學習成員。為了妥善處理好工學矛盾，做到工作、學習兩不誤，中心組對集中學習制度進行了適當改革——將能與機關學習同步的內容都安排到與機關學習日一起進行，并將集中學習內容列入《月學習安排表》中，以便因有要事急辦確實不能參加集中學習的成員過后補學這些內容。與此同時，黨委還著力抓好黨員和群眾的教育學習，抓好員工的專業技術培訓，不斷提高員工的素質，使創建學習型企業更加科學化、系統化、目標化和制度化。

以企業文化為牽引，注重針對性，提高黨建工作的有效力

公司黨委充分利用內部網絡、各種場合和形式，加大對形勢任務的宣傳力度，讓員工感受到來自市場競爭的壓力和挑戰，使黨和國家的方針政策、集團公司的戰略部署、公司的奮斗目標和具體措施深入人心。并緊緊圍繞生產經營中心工作，進行“六大理念”、“三心”、“執行力”、“創先爭優”等專題教育，建立與各大項目的緊密聯系制度。黨委通過加強對外宣傳報道力度，提高了企業在社會上的影響力和知名度，為投標攬活創造了良好的外部環境，使企業無形資產不斷升值，從而不斷增強了企業在建筑市場的競爭力。

在長期堅持開展創先爭優活動中，黨委每年都舉行評選表彰先進黨支部和優秀共產黨員的活動，并在網上和報刊上對先進支部、優秀黨員的感人事跡和新鮮經驗進行宣傳；還長期堅持開展“雙文明”評優活動，表彰在各項工作中作出突出貢獻的先進集體和個人，形成強大的宣傳攻勢，促進了企業持續、快速、健康發展。

以企業文化為載體，堅持群眾性，發揮黨政工團的合作力

工會和團委積極圍繞兩個文明建設任務，創新活動載體，組織職工特別是青年職工開展創建學習型組織、提高職工隊伍素質活動。工會還加大履行維護職能，推進民主管理，建立特困職工幫扶救助基金并組織開展了多項豐富多彩的活動。

共青團充分發揮黨組織的助手作用，積極培育團員青年立志成才；組織各團支部利用重要紀念日開展“追憶英雄，凝練團隊”的主題團日活動；舉辦青年科技論文評比活動、讀書活動、主題演講等活動，有效地把自身建設與公司黨政工作運行有機融合起來，為公司改革發展穩定作出了積極的貢獻。

以企業文化為根基，注重嚴肅性，擴大廉潔文化的輻射力

公司黨委還堅持把黨風廉政教育納入黨建及思想政治工作之中，通過各種載體加大黨風廉政建設的力度。在全面實施加快企業發展戰略、狠抓改革發展穩定的同時，始終高度重視并不斷加強黨風建設和反腐倡廉工作。公司紀委緊緊圍繞生產經營這個中心，在抓領導人員廉潔自律、廉政風險防范管理、查辦違紀違法案件、效能監察、源頭治理和自身建設等方面取得新的成效。其廉政風險防范管理經驗，還在集團公司黨風廉政建設會議上作了介紹。公司還著力抓源頭預防，圍繞重點環節加強執法效能監察，派人員對8個單位的“三項招標”進行全過程監督。同時，他們以完善黨風廉政建設責任制為主線，繼續落實中層以上干部個人收入申報、述職述廉，領導干部定期談話、誡勉談話、廉潔從業談話、干部選拔任用談話等制度，建立和完善領導干部廉政檔案。以“人人參與查找，人人找出風險，人人制定防范措施”為原則，突出防范重點，強化預防預控，扎實推進廉政風險防范管理工作，取得了階段性成果。公司還著力抓案件查處工作。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，貫徹主動出擊、有案必查的原則，主動多渠道排查案件線索，不斷拓寬案件來源，加大查辦案件的力度。去年，他們通過群眾舉報、審計和效能監察檢查，查結案件3件，對相關當事人進行了黨紀、政紀處分，對各級領導干部起到了警示教育作用。

總之，企業文化的構建和發展，夯實了基礎、凝聚了隊伍、促進了融合，也促進了黨建工作的不斷創新。

第三篇：以企業文化為載體如何開展思想政治工作

以企業文化為載體如何開展思想政治工作

摘 要：企業思想政治工作的開展是十分重要的，而要開展思想政治工作就應選一適當的載體；這個載體就是企業文化。本文就著重討論以下四個方面：企業文化，企業文化與思想政治工作的關系，思想政治工作的開展與加強企業文化建設的必要性，以及如何以企業文化為載體去開展思想政治工作。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；載體

“大海航行靠舵手，萬物生長靠太陽……干革命靠的是毛澤東思想。”思想政治工作一直是我們的優良傳統，而開展企業的思想政治工作也是極為必要與重要的。要開展企業的思想政治工作，最先需要考慮的是找到著手處、切入點，選準載體。這個載體就是企業文化，因為企業文化是企業的核心競爭力，是企業的靈魂。

一、企業文化的定義與內涵

舉世聞名的領導力專家、世界頂級企業領導與變革領域最權威的代言者約翰?科特先生與哈佛商學院UPS基金企業物流教授詹姆斯赫?斯科特先生均認為：企業文化是指一個企業中各個部門至少是企業高層管理者們所擁有的那些企業價值觀念和經營實踐；……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

企業文化的內容也是比較寬泛的，但主要包括企業的經營哲學，價值觀念，企業精神，企業道德，企業形象，企業制度以及團隊（體）意識等七個方面；其中企業精神是企業文化的核心。此外企業文化的構成要素可以分為企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式、文化網絡五個方面。

二、企業文化與思想政治工作的關系

企業文化與思想政治工作是一種互相補充、相輔相成的的關系。

1.企業文化是思想政治工作的有效載體。良好的企業文化能夠更好地使思想政治工作達到目的，使后者更有針對性，更具時代感。企業文化的建設在很大程度上使得思想政治工作得到落實，新形勢下的路線方針政策都得以滲透其中，這些都是企業文化建設的功勞。企業文化建設水平的提升也使得思想政治工作更切實際，為企業人所接受。

2.思想政治工作是企業文化的正確指針。企業文化的建設不得偏離社會主義的大方向，而應沿循著思想政治工作的指向向著社會主義大道前進。多年來我們的思想政治工作已經積累了豐富的實用的寶貴經驗，這些完全可以給企業文化建設的健康、正確發展提供支持、動力與導向。

此外兩者還有許多共同之處：首先兩者都是關于“人”的，前者的建設需要人來完成，后者的對象也是企業中的人──這也決定了兩者都必須要重視人，理解人，尊重人；其次兩者都屬于企業自身的軟實力，其發展和完善程度直接決定了企業的發展與成熟程度，是衡量企業能否做大做強的標準。最后兩者的目標也是一致的，都是為了使企業能夠長足發展。

三、思想政治工作的開展與加強企業文化建設的必要性

為了使得思想政治工作在企業內部更好的開展，加強企業文化建設是十分必要的；具體表現在以下兩方面。

1.加強企業文化建設在思想政治工作要適應時代發展的新形勢下是十分必要的。隨著我國對外開放程度的日益加強，各種層出不窮的新思想、新觀念極大地沖擊著我國大多數企業，而且不幸的是其中有為數不少的大企業也因此倒閉破產了。究其原因就是，企業文化的發展與思想政治工作的開展不協調造成的：要么企業文化太超前，要么思想政治工作太滯后。所以在當前這種國際競爭異常激烈的大環境下，加強建設符合企業現狀與時代要求的優質企業文化，并充分發揮企業文化的作用最大限度地增強企業思想政治工作的時代性，使兩者不超前不滯后步調一致一定會取得可觀的成效的。

2.加強企業文化建設在需要拓展思想政治工作內容的新要求下是十分必要的。思想政治工作的內容不當是一成不變的，而應隨著時代的發展不斷揚棄更新的。只有這樣，思想政治工作才有能力指引著企業的發展大方向。因此，企業文化建設也應在思想政治工作更新的步伐下相應地作出更新以達到步調一致，使企業得到長足穩定的發展。

四、如何以企業文化為載體去開展思想政治工作

1.以企業文化為載體，拓展思想政治工作的廣度、增加思想政治工作的深度。企業文化所包含的企業精神以及建構出來的企業目標帶給企業人以希望，不僅為思想政治工作增添了活力豐富了其內涵，而且也拓展了思想政治工作的廣度、增加了思想政治工作的深度；使得思想政治工作不再局限于八小時以內，使得思想政治工作有了一個更為寬廣的平臺。

2.以企業文化為載體，多賦予思想政治工作以時代感。

企業文化是一種認同，是一種全體企業人對企業自身的認可與贊同；其凝結著每一個企業人的精神風貌，也因此成為了企業的核心競爭力。文化是世界上發展最為迅速的事物，當然企業文化也是如此；以至于很多情況下思想政治工作都顯得步伐緩慢與滯后。所以在發展公司的軟實力這一點上，應該以企業文化為載體去賦予思想政治工作更多的時代感。當今信息技術的發展，網絡的作用越來越明顯；所以在增強思想政治工作的時代感時，運用網絡這一新興的媒介效果一定顯著。

3.以企業文化為載體，使得思想政治工作與生產經營結合起來。

建設企業文化的根本目的是為了企業長足有序的發展，這也就決定了企業文化的建設與企業的生產經營更為接近。與企業文化一樣，企業的思想一樣也應該結合起來，因為兩者的目標、性質都是一致的。明晰的企業目標可以在很大程度上激發企業人的積極性與創造性，使其將企業的價值實現與自身的價值實現統一起來。這一價值取向上的一致性也正是思想政治工作要實現的目標之一。因此以企業文化為載體，可以很好地將企業的思想政治工作與企業具體的生產經營結合起來。

4.以企業文化為載體，使得思想政治工作的群眾性得到增強。

思想政治工作的開展應該與企業文化的建設一樣，都是一種具有群眾性的普遍性的工作；因此必須應該針對全體企業人。不能將思想政治工作只放在企業高層，剩下的就只需要執行；而應該使每一個企業人都能主動地自覺地去參與、去實踐。

總而言之，企業文化的建設與思想政治工作的開展都是極為重要的；并充分發揮企業文化在思想政治工作中的作用，保證兩者都要抓、兩者都要硬。只有這樣，才能在今天國際競爭如此激烈的環境下居得一席之地。

參考文獻：

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第四篇：以企業文化為載體加強思想政治建設工作

以文化建設為載體創新思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業改革不斷深化，結構調整、資產重組以及用人制度變革等，都直接關系到企業各個層次人員的切身利益，進而對廣大員工在思想理論上、價值觀念上、行為心理上產生強烈的震動。這就需要我們大力推進企業文化建設，以企業核心價值觀為指導，不斷創新思想政治工作方式方法，為改革營造輿論氛圍，澄清模糊認識，引導員工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心理上的迷惑，樹立適應新形勢的新思想、新觀念，確保企業改革順利進行，并支持企業改革、投身企業改革。

一、企業文化是企業改革發展的源動力

管理專家說過：“小企業做好有一個好產品就行，中型企業做好有一個能人就行，而大企業做好則需要企業文化的持久力。”企業文化屬于管理學范疇，是一門新興的管理科學，是指企業在發展中逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值理念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化分三個層面：外層是企業物質文化，包括企業標識、產品風格、技術與裝備特色、廠容廠貌等，以及由此折射出的企業經營者的特點、風格和作風等；中層是企業制度文化，包括企業的規章、規范以及滲透到員工思想所共同遵循的道德觀念、行為準則等；內層是企業精神文化，包括企業的經營哲學、經營戰略、價值取向，以及由此體現的企業員工的共同追求、意志、情感等，也就是企業精神。三個層面中，物質文化是基礎，制度文化是關鍵，精神文化是核心和靈魂。

企業文化的本質特征是以人為本，最大限度地培養企業及員工的創新能力和自覺性。任何成功的大企業、老企業，都把加強企業文化建設作為企業管理的核心內容，把企業的價值觀灌輸到每個員工的思想中，為他們提供寬松的發展空間，激發主觀能動性、對工作的熱情和創造力。通過注入優秀的企業文化，打造共同目標，激活工作氛圍，鼓舞員工士氣，實現共同理想。由此可見，企業文化與企業思想政治工作在內容上相互滲透，功能上互為補充，：（1）企業思想政治工作可以為企業文化建設提供支持和保證，企業思想政治工作是一種以“人”為中心的教育方法，其目的是確定企業價值觀，培育富有鮮明個性的企業精神和塑造良好的職工企業形象，其堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性。而企業文化是一門以人為中心的管理科學，它也強調“以人為本”的原則，從而使企業思想政治工作中人的主體地位在企業文化建設中得到了體現，并由思想政治工作加以保障。（2）企業文化建設拓寬了企業思想政治工作的渠道。從企業思想政治工作的現狀來看，絕大部分企業的思想政治工作從形式到內容，都還停留在原有水平上，沒有根據新形勢，新情況在方法和內容上進行創新，缺乏吸引力和感染力。而企業文化建設則不同，它不僅是新形勢，新情況下產生的，而且，它是從本企業實際出發，能夠與時俱進，不斷修正和完善企業理念體系和價值觀念，用共同的企業價值觀和企業精神把企業思想政治工作與企業生產、經營管理緊密結合，從而擴大企業思想政治工作的視野，豐富企業思想政治工作的文化內涵，拓寬企業思想政治工作的渠道。（3）企業文化建設可以為企業思想政治工作提供載體。企業思想政治工作的傳統做法是由有關人員以組織談話和個人談心等形式來開展進行，而企業文化建設是以企業領導人為核心的企業管理人員通過培訓學習、研討會，座談會等方式來進行，所以，企業思想政治工作可以借助于企業文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動的多方面需要。

二、思想政治工作的現狀需要創新

思想政治工作，是研究人的政治思想和行為活動規律、提高人們認識世界和改造世界能力的一門科學。是通過曉之以理、動之以情的思想融合來改變人們的思想覺悟。思想政治工作的目的，是通過教育人，啟發人，武裝人，來提高人們認識世界和改造世界的能力，其中最核心的是幫助人們樹立正確的理想信念。因為理想信念的高低體現了人們的精神境界，而精神境界的高低又決定了人們的行為方式。

改革開放以來，我國引進了發達國家的一些先進技術和管理經驗,一些糟粕的思想文化和生活方式也乘虛而入，一些不利于企業發展的價值觀也在滋生，同時伴隨著企業的結構重組、資源優化以及用人制度的變革等一系列改革措施的逐漸深入，帶來了企業各層次利益的巨大變化。這些都給員工思想觀念、行為心理和價值觀念產生強烈震動，這就需要我們及時地用正確的思想價值觀引導員工，切實消除員工思想上的疑慮、心理上的迷惑，使員工樹立正確的思想價值觀，調動廣大員工的工作積極性，以飽滿的熱情投入到企業發展中去，這一切都需要切實加強思想政治工作。

然而近年來，在逐步建立的現代企業制度面前，思想政治工作顯得有些力不從心。運行機制、內容形式、方式方法都顯得陳舊，不合時宜，逐漸走入了可有可無的尷尬局面。思想政治工作在方式方法上確實存在問題，但目前的形勢又迫切需要，思想政治工作不僅絕非可有可無，而且是非常重要的。他是提高企業管理者和企業職工素質的保證，是提高管理者和職工的事業心和責任感的保證，是調動員工積極性的保證，是提高企業經濟效益的保證。放棄了思想政治工作，那就是放棄了我們的傳家寶，放棄了我們的優勢。歷史的使命與現實的要求使得思想政治工作亟待創新。

三、企業文化為思想政治工作創新提供了載體

思想政治工作本身由于理論性、思想性較強，加之一些企業思想政治工作方法形式比較單一，載體少，造成思想政治工作停留在理論灌輸和口頭說服上。而企業文化豐富了企業思想政治工作的內涵，為企業思想政治工作找到了切入點，較好地解決了長期存在的思想政治工作與生產經營活動相脫離的現象。

企業文化建設為思想政治工作微觀不足、脫離實際情況的問題提供了新的思路和載體。思想政治工作長期以來不擅長從企業的微觀角度考慮問題，不能與企業的生產經營、實際情況相結合，從而形成了“兩張皮”的現象，成了無源之水，無米之炊。而企業文化提供了一整套包括物質、制度、精神三個層面的適應企業發展、反映企業基本價值取向和目標追求的文化標準體系，這些精神、理念、目標、核心價值觀等都是根據企業的發展而建立的，更接近與企業的現實經營生產，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。這些具體而現實的企業目標使思想整治工作與經營生產相結合，徹底解決了思想政治工作脫離實際，針對性、時效性不強的難題。

企業文化拓展了思想政治工作的內涵和外延，為思想政治工作提供了更廣闊的領域和空間。隨著企業的發展進步，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到了八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件。

企業文化為思想政治工作明確了方向。企業思想整治工作的根本目的就是增強企業廣大員工的凝聚力和戰斗力，提高企業的核心競爭能力。企業文化的靈魂是企業核心價值觀，企業核心價值是企業在長期歷程中積累、提煉、升華、培養的共同價值取向，是全體員工以及企業整體必須遵循的價值取向，是企業生存發展的根本。通過核心價值觀的輻射和滲透作用，能更好地、更自然地把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液里；用共同的價值取向、理想信念凝聚員工，使思想政治工作變“無形”為“有形”，扎實有效深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。通過以企業核心價值觀指導思想政治工作，使企業能夠擁有可以共同遵循的思想道德規則，既而形成一個團結和諧統一的穩定局面，從而不斷提高自身核心競爭的能力。

四、緊緊抓住企業文化這個載體，積極創新思想政治工作 企業文化為思想整治工作提供了載體，如何有效利用企業文化建設這個載體，努力實現思想政治工作從內容、方法到形式上的轉變，是新時期思想政治工作者必須面對的一項重要工作。

1、觀念創新

樹立思想政治工作也是生產力的觀念。觀念創新是思想政治工作創新的前提，是思想整治工作其它方面創新的先導，思想政治工作要得到全面改觀，首先必須樹立思想政治工作也是生產力的觀念。長期以來，思想政治工作被看作是務虛的、可有可無的工作，思想政治工作者士氣低落、工作底氣不足、感覺低人一等。而實際上思想政治工作也是一種生產力。思想政治工作是以人為對象，而人是社會生產力中最積極、最活躍的主導因素。思想政治工作可以把人們的思想、精神和力量最大限度的凝聚起來，煥發出更大的積極性、主動性、創造性，從而轉化為物質的力量，推動企業目標的更好實現。所以思想政治工作從某種意義上說也是一種生產力，并且是企業發展過程中不可或缺的重要生產力。樹立思想政治工作也是生產力的理念，有助于激發思想政治工作者的斗志，增強工作成就感和自豪感，保持政工隊伍穩定，促進思想政治工作的順利進行。

樹立以人為本的觀念。現代企業文化突出“以人為本”的思想，強調人性化管理，提倡自主學習、自主思考、自主創新、自主協調。它一改過去“制度+控制”的管理模式，倡導“學習+激勵”的新型理念，充分調動企業員工的主動性、積極性、創造性，實現企業的可持續發展。思想政治工作說到底也是做人的工作，是一種非強制性的說服教育和啟發引導工作。人們對道理接受和奉行的程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。樹立“以人為本”的理念是做好思想政治工作的基礎。

樹立全面學習、終身學習的觀念。以往的思想政治工作強調政治理論和道德倫理教育，內容枯燥，方式單一，不易被接受。隨著經濟的發展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。如果我們的思想政治工作不能順應形勢的變化、停滯不前，就不可能真正取得實效。并且企業的競爭歸根結底是學習能力的競爭。要從關系企業生存和發展的高度、從實現企業目標和實現個人價值相統一的角度，大力倡導全面學習、終身學習的理念，在企業內形成濃厚的學習氛圍，促進員工素質整體提高，提升企業核心競爭力。

2、思路創新

思路決定出路，思路指明方向，思路是決定工作成效的關鍵。只有以企業文化為載體，切實轉換思想政治工作思路，才能使新時期思想政治工作真正適應時代發展的要求，適應企業改革的需要，使傳家寶真正得到繼承和發揚。

一方面，確立思想政治工作與企業生產經營工作相結合的思路。企業思想政治工作只有與企業生產經營工作緊密結合，同布臵、同檢查、同落實，將思想政治工作滲透到企業管理的各個方面，將思想政治工作成果轉化為生產力，為企業改革發展穩定提供強大的智力支持與政治保證，才能真正得到行政領導的支持和廣大員工擁護，為思想政治工作注入生機與活力。

另一方面，確立思想政治工作與解決職工的實際問題相結合的思路。思想政治工作從本質上說就是群眾工作，要把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，首先要把職工的利益實現好、維護好、發展好。因此，思想政治工作必須關心職工利益，同解決職工的實際問題相結合。同時思想政治工作必須具體問題具體分析，具體問題具體解決，因地制宜，因材施教，理想信念教育不能照本宣科，而要認真分析影響人們理想信念的問題及其原因，著力解決職工思想上的困惑；形勢任務教育不能空泛議論，而要貼近企業改革發展實際和職工切身利益；道德教育不能“一刀切”，而要從職工道德水平實際出發，分層次，從具體事情抓起。緊密結合實際，增強針對性和提高實效性，就一定能夠開創企業思想政治工作的新局面。

3、機制創新

創新思想政治工作管理機制。要創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化；建立健全領導責任制度和考核評價制度，對其進行量化管理和評估監督，只有這樣，思想政治工作才能落到實處。同時，要充分運用企業文化建設的方式方法，進一步改進思想政治工作形式。企業文化建設具有的鮮明時代特征，企業思想政治工作借助企業文化方式，借助企業文化提供的觀念、價值、精神表現的形式與載體，可以不斷豐富內容、深化工作效果。通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，調動職工生產經營的積極性。通過創造出團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟發展更加有機地融為一體，做到實處。

以企業文化為載體加強思想政治工作是思想政治工作的時代要求。只有這樣緊緊抓住企業文化這個載體，才能培養廣大員工形成符合時代潮流和社會要求的思想境界、精神文明和優秀職業道德，才能真正推動思想政治工作與時俱進，適應現代企業又好又快發展的迫切需要。

四要理念創新。樹立思想政治工作也是生產力的觀念。觀念創新是思想政治工作創新的前提，是思想整治工作其它方面創新的先導，思想政治工作要得到全面改觀，首先必須樹立思想政治工作也是生產力的觀念。長期以來，思想政治工作被看作是務虛的、可有可無的工作，思想政治工作者士氣低落、工作底氣不足、感覺低人一等。而實際上思想政治工作也是一種生產力。思想政治工作是以人為對象，而人是社會生產力中最積極、最活躍的主導因素。思想政治工作可以把人們的思想、精神和力量最大限度的凝聚起來，煥發出更大的積極性、主動性、創造性，從而轉化為物質的力量，推動企業目標的更好實現。所以思想政治工作從某種意義上說也是一種生產力，并且是企業發展過程中不可或缺的重要生產力。樹立思想政治工作也是生產力的理念，有助于激發思想政治工作者的斗志，增強工作成就感和自豪感，保持政工隊伍穩定，促進思想政治工作的順利進行。

樹立以人為本的觀念。現代企業文化突出“以人為本”的思想，強調人性化管理，提倡自主學習、自主思考、自主創新、自主協調。它一改過去“制度+控制”的管理模式，倡導“學習+激勵”的新型理念，充分調動企業員工的主動性、積極性、創造性，實現企業的可持續發展。思想政治工作說到底也是做人的工作，是一種非強制性的說服教育和啟發引導工作。人們對道理接受和奉行的程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。樹立“以人為本”的理念是做好思想政治工作的基礎。

樹立全面學習、終身學習的觀念。以往的思想政治工作強調政治理論和道德倫理教育，內容枯燥，方式單一，不易被接受。隨著經濟的發展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。如果我們的思想政治工作不能順應形勢的變化、停滯不前，就不可能真正取得實效。并且企業的競爭歸根結底是學習能力的競爭。要從關系企業生存和發展的高度、從實現企業目標和實現個人價值相統一的角度，大力倡導全面學習、終身學習的理念，在企業內形成濃厚的學習氛圍，促進員工素質整體提高，提升企業核心競爭力。

努力創建學習型組織。創造良好的學習氛圍，有效發揮員工學習的主觀能動性，積極培養員工新的學習理念和學習機制，充分把握好開展學習的層面，使以國家利益至上的行業共同價值觀為核心內容的先進文化自覺融入到員工的思想乃至實際行動中。樹立全面學習、終身學習的觀念。以往的思想政治工作強調政治理論和道德倫理教育，內容枯燥，方式單一，不易被接受。隨著經濟的發展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。如果我們的思想政治工作不能順應形勢的變化、停滯不前，就不可能真正取得實效。并且企業的競爭歸根結底是學習能力的競爭。要從關系企業生存和發展的高度、從實現企業目標和實現個人價值相統一的角度，大力倡導全面學習、終身學習的理念，在企業內形成濃厚的學習氛圍，促進員工素質整體提高，提升企業核心競爭力。

2、機制創新

進一步提高思想政治工作的針對性、有效性。要做到在黨組織統一領導的基礎上，黨工團婦、各級部門一齊抓好思想政治工作，形成齊抓共管的良好局面。創新思想政治工作管理機制。要創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化；建立健全領導責任制度和考核評價制度，對其進行量化管理和評估監督，只有這樣，思想政治工作才能落到實處。同時，要充分運用企業文化建設的方式方法，進一步改進思想政治工作形式。企業文化建設具有的鮮明時代特征，企業思想政治工作借助企業文化方式，借助企業文化提供的觀念、價值、精神表現的形式與載體，可以不斷豐富內容、深化工作效果。通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，調動職工生產經營的積極性。通過創造出團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟發展更加有機地融為一體，做到實處。

創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化的同時，對其進行量化管理和評估監督；要建立健全對先進文化的宣傳教育機制，注重利用網絡信息傳播的渠道，營造學習先進文化的濃厚氛圍，擴大宣傳教育的影響力；要建立相關的激勵機制，貫徹“物質激勵和精神激勵相結合，以精神激勵為主”的原則，通過多種活動評先進，樹榜樣，引導員工在實際工作中始終實踐先進文化的成果與方法；要及時總結思想政治工作的經驗教訓，為今后工作更好的開展提供借鑒。同時，更要注重開展對基層的思想政治情況調查研究，時刻關注員工因工作、生產而產生的一系列思想變化，做到及時掌握員工思想動態，采取針對性的有效措施，通過雙方的互動，化解矛盾，凝聚人心，創造行業、企業穩定發展的良好環境。

第五篇：以書法為載體

以書法為載體，弘揚傳統文化

2017年5月11日，武威六中高級教師，甘肅省書法家協會會員陳守陽先生為新城區第一小學教師和書法社團的學生分別講了兩節生動形象，深入淺出的書法課。（p1陳老師示范書寫）

陳守陽老師是甘肅省武威市人，自幼習書，諸體皆能，尤擅楷行，長期沉浸于“二王”和米芾行草。作品多次入展省內外書法展，在2012年和2014年全市“臨創書法展”中蟬聯一等獎。

在跟教師們講書法時，陳老師首先提到“漢字之美”這個話題，強調“漢字之美”、書法藝術之根就在于筆法、結構、布局三個方面。進而指出：書法，從最初的實用工具、到逐漸演變為藝術審美，在歷史的嬗變中，逐漸融入和承載了中國傳統文化的內涵，是最能代表中國文化的藝術形式，“學書法，就像打開了一扇窗，引領我們去學習中華優秀傳統文化。”然而，陳老師說據他所察，“現在高中生的書寫是一年不如一年”！在當前，黨和政府大力倡導弘揚中華優秀傳統文化的背景下，在中小學開設了書法課、大學設立了書法專業、無論是教育界還是社會各個階層都越來越重視書寫的形勢下，作為教師的我們，理應熱愛書法，學習書法——“學書法，寫好字，傳承書法，教師責任重大。”之后，陳老師與大家進行了交流，指導大家“學書法，毛筆、硬筆都可以，然筆法自毛筆書法中來”，臨帖要“學經典守傳統，由描到摹再到臨，到自覺書寫??選名家為榜樣，喜歡誰寫誰。”（p2陳老師為學校教師講座）

接著，陳守陽老師為學校書法社團的孩子們講了一堂生動的書法課。陳老師語言生動形象，孩子們聽得趣味盎然。在講到用筆時，陳老師說——毛筆睡著了，先要喚醒它——這叫“醒筆”；要把毛筆的毛捋順，捋齊整，那感覺就像是給小貓小鳥捋一捋背上的毛一樣（講“蕩筆”），又講到藏鋒起筆、中鋒行筆、回鋒收筆??陳老師一邊示范，一邊講解，娓娓道來如山澗溪流，清麗明快，毫無艱澀之感。（p3陳老師為書法社團學生授課）

今天，新城區第一小學與陳守陽老師，以書法為載體，踐行著一個教育者弘揚中華優秀傳統文化的責任——我們希望能有更多的機構或個人加入這個行列，“熱愛書法，傳承經典，讓自己成為一個美好的人。”