第一篇：如何提升以項目為載體的企業文化影響力

如何提升以項目為載體的企業文化影響力

作者：邊小晶

很長的一段時間里，在中國的企業中，企業文化一直不被重視。但在現代企業四大要素中，資本是船，品牌是帆，人才是本，文化是魂。企業文化是兼備“堅硬”和“柔軟”兩種特性的特殊存在，實施起來極其艱難，但是取得的效果也將出人意料。未來企業之間的競爭，歸根結底是企業文化之間的競爭，文化的競爭是經濟競爭的最高形式。只有先進的文化，才能產生適應市場的經營理念、管理思想和行為習慣。

中建鋼構有限公司作為企業專業化發展的強力一支，企業文化在專業化發展歷程中發揮了巨大的推動作用。在當前中建鋼構向著“中建支柱、行業龍頭、國際勁旅”目標大步邁進的新形勢下，不斷提升企業文化在公司內部和社會上的影響力，充分發揮企業文化的“導向、約束、凝聚、激勵、輻射、品牌”六大功能，對加快中建鋼構的發展、提高經濟效益，全面實現十二五規劃的偉大戰略有著至關重要的意義。

結合中建鋼構“謀略在機關，執行在項目”的生產經營模式，項目上的企業文化影響力顯得尤為重要。關于如何提升以項目為載體的企業文化影響力，筆者總結了幾點以下建議：

一、打破被動，準確把握公司企業文化內涵。

企業文化的認識，是思想上的認識；企業文化的認同，是觀念上的認同。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化是企業內全體成員的意志、特性、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結果。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。因此，在企業文化的實施過程中，將存在極大困難。要提升公司企業文化對外的影響力，必須先提升公司企業文化在內部的影響力，這里特別強調的是在項目員工的影響力。

項目的基層員工在生產一線，學習感受企業文化的機會少之又少，除了基本的分公司指定執行的學習活動之外，項目基層員工對企業文化只有一個模糊的印象，基本上不能了解公司的企業文化，對外也不能準確道出公司文化的內涵所在。那么打破這種被動接受的局面，積極主動地去學習感受，準確把握公司企業文化的內涵，需要做到以下幾點：

1、加強組織領導，從上至下，統一認識。

積極動員，統一思想，成立文化學習小組，讓項目所有基層員工都參與到企業文化學習的活動中來。項目領導班子、支部黨員模范帶頭，學習活動和自主學習相結合，理論學習和課后總結相結合，保證項目的文化學習活動有領導、有組織、有成效，在項目營造出強烈的文化學習氛圍，爭取達到人人講“文化”，做事有“文化”的效果。

2、加強理論學習，細化分解，各個擊破。

企業文化學習不僅需要有組織領導，更重要的是，學習要有計劃有方法，才能使得學習活動的效果最大化。在企業文化的過程中，堅決杜絕一口吃成胖子的填吞式學習法，那樣既不能真正了解企業文化的內涵，也不能系統認識到企業文化的強大魅力。要將公司整個企業文化當做一個大蛋糕，切成一塊一塊，細化分解成經營哲學、價值觀念、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象、企業制度、文化結構、企業使命等多個方面，逐塊進行深入學習，各個擊破，從而在腦海中形成整體框架、系統認識。

3、加強自主創新，結合實際，提煉升華。

公司企業文化是一個大方向，大氛圍。集團企業要靠共同的價值觀來維系，要體現共同的文化特征。有沒有共同的價值觀，有沒有共同的企業文化，是判斷集團是航空母艦式的真集團還是許多小舢板綁在一起的偽集團的標準。中建總公司的所有下屬企業，都應該有共同的文化特征。一句話，中建鋼構文化不能脫離中建三局文化和中建文化。結合項目實際與當地人文，每個以項目為載體的企業文化都成為了一個特性文化，從理論上說，共性寓于個性之中。集團的共性文化，正是從富于個性的子文化中提煉出來的。這是對公司文化的創新與發展，是企業文化以項目為載體的外圍延伸，并形成項目自己的核心文化。

二、掌握主動，加強對外公司企業文化宣傳。

1、加強項目與公司、分公司的文化宣傳對接。

在項目核心個性文化提煉完成后，在項目施工生產及管理經營的過程中，要把核心文化運用到各項工作中去。用文化引導實際工作，使文化在實踐中得到印證和發展。項目核心個性文化是公司企業文化的典型代表，積極主動加強對公司的文化宣傳對接，使得項目核心文化得到高層認可和機關部門的支持，在項目員工心中形成高度的使命感、責任感和榮譽感。

2、加強項目與總包、業主的文化宣傳對接。

在工作的過程中，我們要不斷用實踐來印證我們在公司企業文化理論基礎上提煉出來的項目核心文化。加強與總包、業主的公司企業文化宣傳的對接，可以不斷“取人之長補己之短”，從而達到完善自己我、發展自我的目的。除此之外，還與總包、業主進行文化宣傳對接的同時，不僅僅要吸取他們的長處，也要讓他們看見我們的長處，讓我們的文化充分影響到他們，并得到總包、業主的文化認可，從而做到公司企業文化宣傳的目的。通俗一點講，就是讓總包和業主覺得我們中建鋼構不僅技術性，管理也是一流的。

3、加強項目與當地部門、媒體文化宣傳對接。

項目作為公司、分公司施工生產的戰斗堡壘，其在文化宣傳方面的重要影響力也不能忽視。項目文化不僅體現了公司、分公司的文化精髓，同時也充分展示出項目自身的精神核心。主動聯系對接當地黨工團相關組織機構，將我司文化精華及取得的黨工團工作成績詳細介紹，與媒體保持密切溝通，為我司在當地的重大活動的宣傳報道做好充分準備，通過擴大項目文化宣傳，將公司、分公司文化宣傳充分展開，從而取得主動性。

三、增強互動，積極穩固公司企業文化影響。

1、積極參與，做熱情的參與者。

項目在當地做工程，首先以“客人”的身份參與當地黨工團、機關部門等組織機構開展的各項有意義的活動，從活動響應方面配合“主人”，在文化感情方面尊重“主人”，爭取到“主人”的充分認可，為項目部黨工團工作開展找到當地組織歸屬。借參與活動、以活動參與者的身份，宣傳我司企業文化，表現特色，展示風采，做熱情的參與者，使其加深對我司文化的印象。

2、“反客為主”，做出彩的組織者。

在積極參與活動的同時，我們作為進駐本地的外來企業，不僅在活動配合方面要表現積極，還應秉著花小錢做大事的原則，盡可能地去爭取有意義、有價值的活動承辦機會。在活動組織策劃過程中，表現活動主題的同時，最大化展現我司企業文化特色，將活動主題和我司文化精髓密切結合起來，從“參與者”以介紹、展示為主的文化宣傳任務過渡到公司企業形象塑造的階段，在提升宣傳效果的同時，穩固文化影響力。

綜上所述，筆者以為，要提升以項目為載體的企業文化影響力，按照“打破被動、掌握主動、增強互動”三步走的策略實施，會取得意想不到的效果。但是，筆者拙見是否真的能夠起到理想中的作用，還需通過不斷的實踐工作來應證。謹此交流學習。

第二篇：以企業文化為載體如何開展思想政治工作

以企業文化為載體如何開展思想政治工作

摘 要：企業思想政治工作的開展是十分重要的，而要開展思想政治工作就應選一適當的載體；這個載體就是企業文化。本文就著重討論以下四個方面：企業文化，企業文化與思想政治工作的關系，思想政治工作的開展與加強企業文化建設的必要性，以及如何以企業文化為載體去開展思想政治工作。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；載體

“大海航行靠舵手，萬物生長靠太陽……干革命靠的是毛澤東思想。”思想政治工作一直是我們的優良傳統，而開展企業的思想政治工作也是極為必要與重要的。要開展企業的思想政治工作，最先需要考慮的是找到著手處、切入點，選準載體。這個載體就是企業文化，因為企業文化是企業的核心競爭力，是企業的靈魂。

一、企業文化的定義與內涵

舉世聞名的領導力專家、世界頂級企業領導與變革領域最權威的代言者約翰?科特先生與哈佛商學院UPS基金企業物流教授詹姆斯赫?斯科特先生均認為：企業文化是指一個企業中各個部門至少是企業高層管理者們所擁有的那些企業價值觀念和經營實踐；……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

企業文化的內容也是比較寬泛的，但主要包括企業的經營哲學，價值觀念，企業精神，企業道德，企業形象，企業制度以及團隊（體）意識等七個方面；其中企業精神是企業文化的核心。此外企業文化的構成要素可以分為企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式、文化網絡五個方面。

二、企業文化與思想政治工作的關系

企業文化與思想政治工作是一種互相補充、相輔相成的的關系。

1.企業文化是思想政治工作的有效載體。良好的企業文化能夠更好地使思想政治工作達到目的，使后者更有針對性，更具時代感。企業文化的建設在很大程度上使得思想政治工作得到落實，新形勢下的路線方針政策都得以滲透其中，這些都是企業文化建設的功勞。企業文化建設水平的提升也使得思想政治工作更切實際，為企業人所接受。

2.思想政治工作是企業文化的正確指針。企業文化的建設不得偏離社會主義的大方向，而應沿循著思想政治工作的指向向著社會主義大道前進。多年來我們的思想政治工作已經積累了豐富的實用的寶貴經驗，這些完全可以給企業文化建設的健康、正確發展提供支持、動力與導向。

此外兩者還有許多共同之處：首先兩者都是關于“人”的，前者的建設需要人來完成，后者的對象也是企業中的人──這也決定了兩者都必須要重視人，理解人，尊重人；其次兩者都屬于企業自身的軟實力，其發展和完善程度直接決定了企業的發展與成熟程度，是衡量企業能否做大做強的標準。最后兩者的目標也是一致的，都是為了使企業能夠長足發展。

三、思想政治工作的開展與加強企業文化建設的必要性

為了使得思想政治工作在企業內部更好的開展，加強企業文化建設是十分必要的；具體表現在以下兩方面。

1.加強企業文化建設在思想政治工作要適應時代發展的新形勢下是十分必要的。隨著我國對外開放程度的日益加強，各種層出不窮的新思想、新觀念極大地沖擊著我國大多數企業，而且不幸的是其中有為數不少的大企業也因此倒閉破產了。究其原因就是，企業文化的發展與思想政治工作的開展不協調造成的：要么企業文化太超前，要么思想政治工作太滯后。所以在當前這種國際競爭異常激烈的大環境下，加強建設符合企業現狀與時代要求的優質企業文化，并充分發揮企業文化的作用最大限度地增強企業思想政治工作的時代性，使兩者不超前不滯后步調一致一定會取得可觀的成效的。

2.加強企業文化建設在需要拓展思想政治工作內容的新要求下是十分必要的。思想政治工作的內容不當是一成不變的，而應隨著時代的發展不斷揚棄更新的。只有這樣，思想政治工作才有能力指引著企業的發展大方向。因此，企業文化建設也應在思想政治工作更新的步伐下相應地作出更新以達到步調一致，使企業得到長足穩定的發展。

四、如何以企業文化為載體去開展思想政治工作

1.以企業文化為載體，拓展思想政治工作的廣度、增加思想政治工作的深度。企業文化所包含的企業精神以及建構出來的企業目標帶給企業人以希望，不僅為思想政治工作增添了活力豐富了其內涵，而且也拓展了思想政治工作的廣度、增加了思想政治工作的深度；使得思想政治工作不再局限于八小時以內，使得思想政治工作有了一個更為寬廣的平臺。

2.以企業文化為載體，多賦予思想政治工作以時代感。

企業文化是一種認同，是一種全體企業人對企業自身的認可與贊同；其凝結著每一個企業人的精神風貌，也因此成為了企業的核心競爭力。文化是世界上發展最為迅速的事物，當然企業文化也是如此；以至于很多情況下思想政治工作都顯得步伐緩慢與滯后。所以在發展公司的軟實力這一點上，應該以企業文化為載體去賦予思想政治工作更多的時代感。當今信息技術的發展，網絡的作用越來越明顯；所以在增強思想政治工作的時代感時，運用網絡這一新興的媒介效果一定顯著。

3.以企業文化為載體，使得思想政治工作與生產經營結合起來。

建設企業文化的根本目的是為了企業長足有序的發展，這也就決定了企業文化的建設與企業的生產經營更為接近。與企業文化一樣，企業的思想一樣也應該結合起來，因為兩者的目標、性質都是一致的。明晰的企業目標可以在很大程度上激發企業人的積極性與創造性，使其將企業的價值實現與自身的價值實現統一起來。這一價值取向上的一致性也正是思想政治工作要實現的目標之一。因此以企業文化為載體，可以很好地將企業的思想政治工作與企業具體的生產經營結合起來。

4.以企業文化為載體，使得思想政治工作的群眾性得到增強。

思想政治工作的開展應該與企業文化的建設一樣，都是一種具有群眾性的普遍性的工作；因此必須應該針對全體企業人。不能將思想政治工作只放在企業高層，剩下的就只需要執行；而應該使每一個企業人都能主動地自覺地去參與、去實踐。

總而言之，企業文化的建設與思想政治工作的開展都是極為重要的；并充分發揮企業文化在思想政治工作中的作用，保證兩者都要抓、兩者都要硬。只有這樣，才能在今天國際競爭如此激烈的環境下居得一席之地。

參考文獻：

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第三篇：以企業文化為載體加強思想政治建設工作

以文化建設為載體創新思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業改革不斷深化，結構調整、資產重組以及用人制度變革等，都直接關系到企業各個層次人員的切身利益，進而對廣大員工在思想理論上、價值觀念上、行為心理上產生強烈的震動。這就需要我們大力推進企業文化建設，以企業核心價值觀為指導，不斷創新思想政治工作方式方法，為改革營造輿論氛圍，澄清模糊認識，引導員工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心理上的迷惑，樹立適應新形勢的新思想、新觀念，確保企業改革順利進行，并支持企業改革、投身企業改革。

一、企業文化是企業改革發展的源動力

管理專家說過：“小企業做好有一個好產品就行，中型企業做好有一個能人就行，而大企業做好則需要企業文化的持久力。”企業文化屬于管理學范疇，是一門新興的管理科學，是指企業在發展中逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值理念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化分三個層面：外層是企業物質文化，包括企業標識、產品風格、技術與裝備特色、廠容廠貌等，以及由此折射出的企業經營者的特點、風格和作風等；中層是企業制度文化，包括企業的規章、規范以及滲透到員工思想所共同遵循的道德觀念、行為準則等；內層是企業精神文化，包括企業的經營哲學、經營戰略、價值取向，以及由此體現的企業員工的共同追求、意志、情感等，也就是企業精神。三個層面中，物質文化是基礎，制度文化是關鍵，精神文化是核心和靈魂。

企業文化的本質特征是以人為本，最大限度地培養企業及員工的創新能力和自覺性。任何成功的大企業、老企業，都把加強企業文化建設作為企業管理的核心內容，把企業的價值觀灌輸到每個員工的思想中，為他們提供寬松的發展空間，激發主觀能動性、對工作的熱情和創造力。通過注入優秀的企業文化，打造共同目標，激活工作氛圍，鼓舞員工士氣，實現共同理想。由此可見，企業文化與企業思想政治工作在內容上相互滲透，功能上互為補充，：（1）企業思想政治工作可以為企業文化建設提供支持和保證，企業思想政治工作是一種以“人”為中心的教育方法，其目的是確定企業價值觀，培育富有鮮明個性的企業精神和塑造良好的職工企業形象，其堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性。而企業文化是一門以人為中心的管理科學，它也強調“以人為本”的原則，從而使企業思想政治工作中人的主體地位在企業文化建設中得到了體現，并由思想政治工作加以保障。（2）企業文化建設拓寬了企業思想政治工作的渠道。從企業思想政治工作的現狀來看，絕大部分企業的思想政治工作從形式到內容，都還停留在原有水平上，沒有根據新形勢，新情況在方法和內容上進行創新，缺乏吸引力和感染力。而企業文化建設則不同，它不僅是新形勢，新情況下產生的，而且，它是從本企業實際出發，能夠與時俱進，不斷修正和完善企業理念體系和價值觀念，用共同的企業價值觀和企業精神把企業思想政治工作與企業生產、經營管理緊密結合，從而擴大企業思想政治工作的視野，豐富企業思想政治工作的文化內涵，拓寬企業思想政治工作的渠道。（3）企業文化建設可以為企業思想政治工作提供載體。企業思想政治工作的傳統做法是由有關人員以組織談話和個人談心等形式來開展進行，而企業文化建設是以企業領導人為核心的企業管理人員通過培訓學習、研討會，座談會等方式來進行，所以，企業思想政治工作可以借助于企業文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動的多方面需要。

二、思想政治工作的現狀需要創新

思想政治工作，是研究人的政治思想和行為活動規律、提高人們認識世界和改造世界能力的一門科學。是通過曉之以理、動之以情的思想融合來改變人們的思想覺悟。思想政治工作的目的，是通過教育人，啟發人，武裝人，來提高人們認識世界和改造世界的能力，其中最核心的是幫助人們樹立正確的理想信念。因為理想信念的高低體現了人們的精神境界，而精神境界的高低又決定了人們的行為方式。

改革開放以來，我國引進了發達國家的一些先進技術和管理經驗,一些糟粕的思想文化和生活方式也乘虛而入，一些不利于企業發展的價值觀也在滋生，同時伴隨著企業的結構重組、資源優化以及用人制度的變革等一系列改革措施的逐漸深入，帶來了企業各層次利益的巨大變化。這些都給員工思想觀念、行為心理和價值觀念產生強烈震動，這就需要我們及時地用正確的思想價值觀引導員工，切實消除員工思想上的疑慮、心理上的迷惑，使員工樹立正確的思想價值觀，調動廣大員工的工作積極性，以飽滿的熱情投入到企業發展中去，這一切都需要切實加強思想政治工作。

然而近年來，在逐步建立的現代企業制度面前，思想政治工作顯得有些力不從心。運行機制、內容形式、方式方法都顯得陳舊，不合時宜，逐漸走入了可有可無的尷尬局面。思想政治工作在方式方法上確實存在問題，但目前的形勢又迫切需要，思想政治工作不僅絕非可有可無，而且是非常重要的。他是提高企業管理者和企業職工素質的保證，是提高管理者和職工的事業心和責任感的保證，是調動員工積極性的保證，是提高企業經濟效益的保證。放棄了思想政治工作，那就是放棄了我們的傳家寶，放棄了我們的優勢。歷史的使命與現實的要求使得思想政治工作亟待創新。

三、企業文化為思想政治工作創新提供了載體

思想政治工作本身由于理論性、思想性較強，加之一些企業思想政治工作方法形式比較單一，載體少，造成思想政治工作停留在理論灌輸和口頭說服上。而企業文化豐富了企業思想政治工作的內涵，為企業思想政治工作找到了切入點，較好地解決了長期存在的思想政治工作與生產經營活動相脫離的現象。

企業文化建設為思想政治工作微觀不足、脫離實際情況的問題提供了新的思路和載體。思想政治工作長期以來不擅長從企業的微觀角度考慮問題，不能與企業的生產經營、實際情況相結合，從而形成了“兩張皮”的現象，成了無源之水，無米之炊。而企業文化提供了一整套包括物質、制度、精神三個層面的適應企業發展、反映企業基本價值取向和目標追求的文化標準體系，這些精神、理念、目標、核心價值觀等都是根據企業的發展而建立的，更接近與企業的現實經營生產，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。這些具體而現實的企業目標使思想整治工作與經營生產相結合，徹底解決了思想政治工作脫離實際，針對性、時效性不強的難題。

企業文化拓展了思想政治工作的內涵和外延，為思想政治工作提供了更廣闊的領域和空間。隨著企業的發展進步，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到了八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現思想政治工作的創新發展提出了要求，創造了條件。

企業文化為思想政治工作明確了方向。企業思想整治工作的根本目的就是增強企業廣大員工的凝聚力和戰斗力，提高企業的核心競爭能力。企業文化的靈魂是企業核心價值觀，企業核心價值是企業在長期歷程中積累、提煉、升華、培養的共同價值取向，是全體員工以及企業整體必須遵循的價值取向，是企業生存發展的根本。通過核心價值觀的輻射和滲透作用，能更好地、更自然地把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液里；用共同的價值取向、理想信念凝聚員工，使思想政治工作變“無形”為“有形”，扎實有效深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。通過以企業核心價值觀指導思想政治工作，使企業能夠擁有可以共同遵循的思想道德規則，既而形成一個團結和諧統一的穩定局面，從而不斷提高自身核心競爭的能力。

四、緊緊抓住企業文化這個載體，積極創新思想政治工作 企業文化為思想整治工作提供了載體，如何有效利用企業文化建設這個載體，努力實現思想政治工作從內容、方法到形式上的轉變，是新時期思想政治工作者必須面對的一項重要工作。

1、觀念創新

樹立思想政治工作也是生產力的觀念。觀念創新是思想政治工作創新的前提，是思想整治工作其它方面創新的先導，思想政治工作要得到全面改觀，首先必須樹立思想政治工作也是生產力的觀念。長期以來，思想政治工作被看作是務虛的、可有可無的工作，思想政治工作者士氣低落、工作底氣不足、感覺低人一等。而實際上思想政治工作也是一種生產力。思想政治工作是以人為對象，而人是社會生產力中最積極、最活躍的主導因素。思想政治工作可以把人們的思想、精神和力量最大限度的凝聚起來，煥發出更大的積極性、主動性、創造性，從而轉化為物質的力量，推動企業目標的更好實現。所以思想政治工作從某種意義上說也是一種生產力，并且是企業發展過程中不可或缺的重要生產力。樹立思想政治工作也是生產力的理念，有助于激發思想政治工作者的斗志，增強工作成就感和自豪感，保持政工隊伍穩定，促進思想政治工作的順利進行。

樹立以人為本的觀念?，F代企業文化突出“以人為本”的思想，強調人性化管理，提倡自主學習、自主思考、自主創新、自主協調。它一改過去“制度+控制”的管理模式，倡導“學習+激勵”的新型理念，充分調動企業員工的主動性、積極性、創造性，實現企業的可持續發展。思想政治工作說到底也是做人的工作，是一種非強制性的說服教育和啟發引導工作。人們對道理接受和奉行的程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。樹立“以人為本”的理念是做好思想政治工作的基礎。

樹立全面學習、終身學習的觀念。以往的思想政治工作強調政治理論和道德倫理教育，內容枯燥，方式單一，不易被接受。隨著經濟的發展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。如果我們的思想政治工作不能順應形勢的變化、停滯不前，就不可能真正取得實效。并且企業的競爭歸根結底是學習能力的競爭。要從關系企業生存和發展的高度、從實現企業目標和實現個人價值相統一的角度，大力倡導全面學習、終身學習的理念，在企業內形成濃厚的學習氛圍，促進員工素質整體提高，提升企業核心競爭力。

2、思路創新

思路決定出路，思路指明方向，思路是決定工作成效的關鍵。只有以企業文化為載體，切實轉換思想政治工作思路，才能使新時期思想政治工作真正適應時代發展的要求，適應企業改革的需要，使傳家寶真正得到繼承和發揚。

一方面，確立思想政治工作與企業生產經營工作相結合的思路。企業思想政治工作只有與企業生產經營工作緊密結合，同布臵、同檢查、同落實，將思想政治工作滲透到企業管理的各個方面，將思想政治工作成果轉化為生產力，為企業改革發展穩定提供強大的智力支持與政治保證，才能真正得到行政領導的支持和廣大員工擁護，為思想政治工作注入生機與活力。

另一方面，確立思想政治工作與解決職工的實際問題相結合的思路。思想政治工作從本質上說就是群眾工作，要把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，首先要把職工的利益實現好、維護好、發展好。因此，思想政治工作必須關心職工利益，同解決職工的實際問題相結合。同時思想政治工作必須具體問題具體分析，具體問題具體解決，因地制宜，因材施教，理想信念教育不能照本宣科，而要認真分析影響人們理想信念的問題及其原因，著力解決職工思想上的困惑；形勢任務教育不能空泛議論，而要貼近企業改革發展實際和職工切身利益；道德教育不能“一刀切”，而要從職工道德水平實際出發，分層次，從具體事情抓起。緊密結合實際，增強針對性和提高實效性，就一定能夠開創企業思想政治工作的新局面。

3、機制創新

創新思想政治工作管理機制。要創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化；建立健全領導責任制度和考核評價制度，對其進行量化管理和評估監督，只有這樣，思想政治工作才能落到實處。同時，要充分運用企業文化建設的方式方法，進一步改進思想政治工作形式。企業文化建設具有的鮮明時代特征，企業思想政治工作借助企業文化方式，借助企業文化提供的觀念、價值、精神表現的形式與載體，可以不斷豐富內容、深化工作效果。通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，調動職工生產經營的積極性。通過創造出團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟發展更加有機地融為一體，做到實處。

以企業文化為載體加強思想政治工作是思想政治工作的時代要求。只有這樣緊緊抓住企業文化這個載體，才能培養廣大員工形成符合時代潮流和社會要求的思想境界、精神文明和優秀職業道德，才能真正推動思想政治工作與時俱進，適應現代企業又好又快發展的迫切需要。

四要理念創新。樹立思想政治工作也是生產力的觀念。觀念創新是思想政治工作創新的前提，是思想整治工作其它方面創新的先導，思想政治工作要得到全面改觀，首先必須樹立思想政治工作也是生產力的觀念。長期以來，思想政治工作被看作是務虛的、可有可無的工作，思想政治工作者士氣低落、工作底氣不足、感覺低人一等。而實際上思想政治工作也是一種生產力。思想政治工作是以人為對象，而人是社會生產力中最積極、最活躍的主導因素。思想政治工作可以把人們的思想、精神和力量最大限度的凝聚起來，煥發出更大的積極性、主動性、創造性，從而轉化為物質的力量，推動企業目標的更好實現。所以思想政治工作從某種意義上說也是一種生產力，并且是企業發展過程中不可或缺的重要生產力。樹立思想政治工作也是生產力的理念，有助于激發思想政治工作者的斗志，增強工作成就感和自豪感，保持政工隊伍穩定，促進思想政治工作的順利進行。

樹立以人為本的觀念?，F代企業文化突出“以人為本”的思想，強調人性化管理，提倡自主學習、自主思考、自主創新、自主協調。它一改過去“制度+控制”的管理模式，倡導“學習+激勵”的新型理念，充分調動企業員工的主動性、積極性、創造性，實現企業的可持續發展。思想政治工作說到底也是做人的工作，是一種非強制性的說服教育和啟發引導工作。人們對道理接受和奉行的程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。樹立“以人為本”的理念是做好思想政治工作的基礎。

樹立全面學習、終身學習的觀念。以往的思想政治工作強調政治理論和道德倫理教育，內容枯燥，方式單一，不易被接受。隨著經濟的發展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。如果我們的思想政治工作不能順應形勢的變化、停滯不前，就不可能真正取得實效。并且企業的競爭歸根結底是學習能力的競爭。要從關系企業生存和發展的高度、從實現企業目標和實現個人價值相統一的角度，大力倡導全面學習、終身學習的理念，在企業內形成濃厚的學習氛圍，促進員工素質整體提高，提升企業核心競爭力。

努力創建學習型組織。創造良好的學習氛圍，有效發揮員工學習的主觀能動性，積極培養員工新的學習理念和學習機制，充分把握好開展學習的層面，使以國家利益至上的行業共同價值觀為核心內容的先進文化自覺融入到員工的思想乃至實際行動中。樹立全面學習、終身學習的觀念。以往的思想政治工作強調政治理論和道德倫理教育，內容枯燥，方式單一，不易被接受。隨著經濟的發展和科技的進步，社會競爭日趨激烈，知識更新越來越快，人們渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切。如果我們的思想政治工作不能順應形勢的變化、停滯不前，就不可能真正取得實效。并且企業的競爭歸根結底是學習能力的競爭。要從關系企業生存和發展的高度、從實現企業目標和實現個人價值相統一的角度，大力倡導全面學習、終身學習的理念，在企業內形成濃厚的學習氛圍，促進員工素質整體提高，提升企業核心競爭力。

2、機制創新

進一步提高思想政治工作的針對性、有效性。要做到在黨組織統一領導的基礎上，黨工團婦、各級部門一齊抓好思想政治工作，形成齊抓共管的良好局面。創新思想政治工作管理機制。要創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化；建立健全領導責任制度和考核評價制度，對其進行量化管理和評估監督，只有這樣，思想政治工作才能落到實處。同時，要充分運用企業文化建設的方式方法，進一步改進思想政治工作形式。企業文化建設具有的鮮明時代特征，企業思想政治工作借助企業文化方式，借助企業文化提供的觀念、價值、精神表現的形式與載體，可以不斷豐富內容、深化工作效果。通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，調動職工生產經營的積極性。通過創造出團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟發展更加有機地融為一體，做到實處。

創新建設相關制度，使思想政治工作得以制度化、規范化的同時，對其進行量化管理和評估監督；要建立健全對先進文化的宣傳教育機制，注重利用網絡信息傳播的渠道，營造學習先進文化的濃厚氛圍，擴大宣傳教育的影響力；要建立相關的激勵機制，貫徹“物質激勵和精神激勵相結合，以精神激勵為主”的原則，通過多種活動評先進，樹榜樣，引導員工在實際工作中始終實踐先進文化的成果與方法；要及時總結思想政治工作的經驗教訓，為今后工作更好的開展提供借鑒。同時，更要注重開展對基層的思想政治情況調查研究，時刻關注員工因工作、生產而產生的一系列思想變化，做到及時掌握員工思想動態，采取針對性的有效措施，通過雙方的互動，化解矛盾，凝聚人心，創造行業、企業穩定發展的良好環境。

第四篇：以項目為載體 加快園區經濟建設

以項目為載體 加快園區經濟建設

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黨的十六屆三中全會提出,完善社會主義市場經濟體制的主要任務之一是形成促進區域經濟協調發展的機制,建設統一、開放、竟爭、有序的現代市場體系。園區經濟區域經濟的縮影一定程度上代表了區域經濟,是發展區域經濟的突破口,是現代經濟發展的趨勢和內在要求,它有利于突出產業特色和優勢,增強產業之間的關聯度。先進地區的園區經濟實踐證明,園區經濟是地方經濟發展的“引擎”,是地方經濟中最大和最快的增長點,是實現農業產業化、工業現代化、農村城市化的強大推進器。園區經濟是一個集合體,是由一系列、一大批相關的項目組成。項目是園區經濟的生命線,是基礎、是核心、是靈魂。沒有項目,就沒有園區經濟,離開了項目,園區經濟就是一個空洞的概念,成為無源之水,無本之木。因此,我們要結合實際,強化措施,以項目為載體,加快園區經濟建設。

一、因地制宜,科學規劃。園區經濟建設既要積極主動,又要因地制宜避免盲從,特別是要做好園區發展規劃。制定科學的規劃是園區經濟健康發展的前提,如果沒有規劃作指導,盲目發展,無序推進,是難以產生良好效果的,甚至事與愿違,造成人力、物力、財力的損失,浪費寶貴的發展時間,錯失良好的......（以園區建設為載體 加快發展集群經濟

白米鎮人民政府 二00七年十二月十九日

2000年行政區劃調整以來，白米鎮黨委、政府緊緊圍繞經濟建設這個中心，突出工業經濟、園區建設和招商引資這一主線，在全市率先建設工業園區，大力發展產業集群經濟。短短的幾年時間，已建成白米私營工業園和曙光工業園兩大園區，其中曙光工業園規劃總面積3000畝，建成面積2500畝，進園企業31家，已打造成石油鉆采設備及零部件生產、加工基地，該區2006年實現納稅銷售18.15億元，利稅3.8億元，固定資產總額7.18億元，從業人數達到2600人，經濟總量占全鎮的60%以上。2007年預計實現納稅銷售26億元，利稅5.8億元，固定資產8.8億元，從業人數增加到2800人。

一、科學定位，把曙光工業園確定為石油鉆采設備生產基地。

白米鎮精心設計、合理規劃、科學安排把私營工業園定位為以紡織、機械工業為主工業集中區，把曙光工業園定位為以石油鉆采設備為主要產業的精品工業園、特色工業園、曙光工業園，立足于招大商、引巨資，堅持寧缺勿濫的原則，除石油鉆采設備及相關產品外，其他項目原則上不安排進曙光工業園區。在土地供需矛盾日益突出的情況下，白米鎮一方面積極上爭用地計劃，一方面對建園初期某些投入不大、產出不快、效益不佳的企業，采用騰籠換鳥的辦法，置換土地，同時還規定曙光工業園區每畝土地的投資強度不少于150萬元，確保把有限的土地用于石油鉆采設備項目。

二、快速推進，不斷加大園區基礎設施配套建設的力度。白米鎮先后在曙光工業園區投入人民幣1個億，按照“五通一平”的要求，堅持項目未進，配套先行，不斷完善基礎設施配套，建成硬質路面20萬平方米，鋪設下水道3.5萬米，變壓器裝機容量達到2萬KVA，自來水、電話、有線電視、路燈、綠化配套齊全，由政府及機關工作人員做到項目開發到哪里，基礎設施配套到哪里，確保正常開工建設。為緩解投資者的資金壓力，已縮短項目建設周期，促進項目早竣工、早投產，白米鎮堅持筑巢引鳳，由政府及機關人員投資，建設標準廠房5萬多平方米，目前全部租賃一空。

三、營造環境，用最優惠的政策吸引客商來曙光工業園投資創業。

為了把曙光工業園建設成為石油鉆采設備生產、加工基地，白米鎮制定了特殊的優惠政策，該園除享受姜堰市開發區的優惠政策和黃橋老區的優惠政策外，還根據項目規模、科技含量、經濟效益情況，采取優惠政策隨項目定的特殊政策，在供地、稅收返還等方面進一步加大政策扶持力度。建立了擔保公司，為企業融資提供擔保服務；實行項目審批代理制，落實專人為前來投資的老板辦理證照審批手續；實行項目建設招投標，最大限度地降低項目建設成本。每個項目都力求做到有一個黨政班子成員掛鉤聯系，協調各方關系，化解各類矛盾，對無理阻撓施工、強裝強卸的行為，一經舉報或發現，都能在第一時間協調處理。

四、強勢招商，使曙光工業園成為石油鉆采設備產業集聚的洼地。

一是以曙光集團為主體，實行企業招商。曙光集團利用與美國格蘭特公司合作生產石油鉆桿的機會，實行以商引商，與新加坡客商合資開發了石油鉆鋌項目，與中國海隆公司合資開發內涂層項目，同時進一步加大與美國老板的合作力度，圍繞石油鉆桿系列產品不斷加大開發力度，除常用石油鉆桿外，先后開發了加重鉆桿、海洋用石油鉆桿高抗扭石油鉆桿等產品，以產品招商。與石油鉆桿配套的接頭，原先由華北油田供應，不僅運輸成本高，而且常常供貨不及時，影響生產。曙光集團在自主開發成功的基礎上，把接頭毛坯加工項目拿出來招商，吸引了東臺老板投資5000萬元為基配套加工，另外全鎮還有10多家企業為其配套加工接頭。二是廣泛動員，實行委托招商。我鎮專題召開了與油田設備業務相關的銷售人員座談會，讓他們在了解政策的基礎上，充分發揮自身優勢，幫助收集信息，引進項目，鼓勵他們投資興辦石油鉆采設備項目。同時，通過新聞媒體發布招商信息，委托社會中介幫助招商。三是機關全員抓招商。機關全體人員人人都有招商任務，并實行風險抵押金制度，通過日常招商和突擊招商相結合，在崗招商和離崗招商相結合等多種途徑，促進招商引資工作。江蘇海隆石油鉆具有限公司就是黨委主要負責人親自走上招商前線，引來的一個投資達億元的石油鉆桿項目，該項目一期工程已竣工投產，預計今年新增納稅銷售3億元，利稅達5000萬元。

五、注重引導，把創優創牌創新工作作為促進產業集群發展的大事來抓。

一是加大IS09000國際質量保證體系標準的宣貫力度。引導企業建立健全質量保證體系，目前園內已有10多家企業通過了IS09000認證。二是加大創優創牌力度。園內企業擁有3個省級名牌產品，省著名商標1個，泰州市知名商標1個。三是依靠科技進步。不斷加大創新力度。園區內的企業先后獲得泰州市以上科技進步獎8項，申請專利38件，實施省級以上星火、火炬計劃3項，開發省級以上新產品18個。以園區建設為載體，加快發展集群經濟，白米鎮的經濟實現了又好又快的發展，今后，白米鎮將深入貫徹落實省、市產業集群工作會議精神，圍繞做大、做強、做優石油鉆采設備這一優勢產業，不斷加大基礎設施投入的力度，強勢推進招商引資，把曙光工業園打造成全市一流的、特色鮮明的工業集中區。

以三大園區為載體推動區域經濟加快發展

大港打造濱海新區南部引擎

2007-12-05 09:38

稿源： 天津日報

編輯： 任欣

【字號：大 | 中 | 小】 【背景色 】

建設石化產業園、規劃中華民營經濟園、打造官港生態游樂園，三園規劃面積125.85平方公里

投資近50億元、列入新20項重大工業項目也即將開工

大港區結合實際深入貫徹落實黨的十七大精神和市委九屆二次全會精神，以科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，充分挖掘和利用濱海新區先行先試的政策優勢，立足區情，大膽地試、大膽地闖，全力構筑濱海新區南部引擎，推動全區各項事業更好更快發展。該區重點規劃建設石化產業園、中華民營經濟園和官港生態游樂園，三園總面積達125.85平方公里；同時,投資近50億元、列入市委市政府新20項重大工業項目也即將開工；全區干部群眾決心把大港建設成為發展模式新、經濟實力強、人居環境優、生活品質好、和諧程度高，更具競爭力、影響力的現代化宜居生態新城。

大港區面積1113.83平方公里，占濱海新區總面積的一半。區內石油、天然氣、電力、地熱、土地等資源豐富，駐有大港油田、天津石化公司、中石化四公司、大港電廠等中央大型、特大型企業。該區遵循“理念融合、產業對接、雙向服務、共同發展”的思路，充分發揮政府職能作用，與駐區大企業結成產業依托、建設依靠、發展依存、命運依賴的戰略伙伴關系，實現資源共享、項目共建、人才共用、產業共興，形成事業發展、感情融入、互利雙贏的共同體。全力服務百萬 噸乙烯煉化一體化項目建設。緊緊依托主業拉長石化產業鏈條，加快一期35平方公里的石化產業園區建設，到目前已經引入投資35.2億元的天津渤化集團精細化工基地項目、投資20億元的北京金偉輝乙烯裂解項目、投資19億元的天津一輕集團精細化工項目等近60家企業落戶園區，切實把石油石化產業做大做優，將好處落地。該區石化產業園區招商勢頭強勁，已經初具規模，25平方公里二期工程規劃建設開始啟動，重點發展一批高端化、高質化、高新化的精細化工項目。配套規劃建設石化專業碼頭，建設功能完備的大型石化產品流通平臺，培育一批現代物流企業。目前，天津渤化集團精細化工基地項目和落戶大港開發區、投資14億元的天津冶金集團冷軋薄板項目已被列入市委市政府新20項重大工業項目，正在進行開工前準備。

該區抓住中央和市委、市政府鼓勵民營經濟發展的有利時機，認真落實促進民營企業發展相關規定，進一步放開視野、放大空間，優化農村產業發展布局，整合農村土地與人力資源，促進活力強大的民營經濟發展。邀請世界一流的新加坡邦城規劃顧問有限公司進行規劃設計，在位于津汕高速公路太平鎮出口和黃萬鐵路郭莊子專用站附近，規劃建設占地43平方公里的中華民營經濟園，吸引國內外更多的有識之士和各類資本來大港投資創業，努力打造濱海新區乃至全市民營經濟最具特色、最富活力、最有影響的經濟增長亮點。

根據石化工業基地的實際，大港區按照科學發展觀要求，堅持“發展為要、環保為先”理念，在不斷優化提升產業結構的同時，下力量抓好生態環境建設與保護，全力打造生態文明。該區建立“誰生產誰治理、誰保護誰受益、誰利用誰付費”的 環境污染治理運作機制，在推進發展中優先考慮環境影響、優先節約環境資源、優先增加環保投入、優先考核環保指標，促進經濟持續增長、資源永續利用、生態良性循環。按照生態、環保、宜居的要求，實施城市中心東移戰略，規劃建設10平方公里的港東新城，優化調整整體規劃，同步推進地上地下基礎設施工程建設，一批重點工程相繼完工。實施石化廠區與生活區綠化隔離工程，與西部廠區相連的綠化帶已經樹木成林，與南部廠區隔離的南環路生態走廊綠化工程正在加緊實施。遵循保護性開發、高層次引進、生態型建設、休閑式娛樂的原則，堅持四季兼顧、晝夜經營、室內外結合的思路，聘請國外從事旅游娛樂項目規劃的專業機構，高標準規劃建設占地22.85平方公里的官港生態游樂園，打造融生態、休閑、觀光、娛樂于一體的特色景區，使之成為本市乃至華北地區文化旅游產業的一大亮點。

在發展經濟的同時,大港區從實現和諧社會共建共享目標出發，關注民生、改善民生，化解民憂、為民謀利，下大力量解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做好事、辦實事,實施了一系列民心工程。著力統籌社會事業發展，實施重點傾斜，不斷提高教育、衛生、文化等社會事業發展水平。完善社會保障體系，健全多種渠道、持續有效的增收機制，統籌城鄉、區廠聯動的就業機制，覆蓋廣泛、全民享有的保障機制，特別是對弱勢群體要加大幫扶力度，做到人人過得去、爭取人人過得好。著力維護社會和諧穩定，以創建平安大港為載體，加強社會治安綜合治理，切實抓好安全生產，使全區人民過得更加安心、順心、舒心，實現和諧與發展良性循環。

我市以重點園區和大項目為載體加快推進藍色經濟建設

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一是科學規劃藍色經濟重點園區空間布局。結合諸城實際，科學規劃了“三區一帶多點”的藍色經濟重點園區空間發展布局。以市區為中心，規劃建設以先進制造業、高新技術產業、現代商貿、金融、文化旅游為主的中部高端產業聚集發展核心區域；圍繞海洋高端裝備制造產業、汽車產業、戰略性新興產業等功能分區，規劃建設東部高新技術產業開發區，著力搭建高新技術產業集約集聚發展平臺；根據南部相關鎮(街道)區域自然資源及生態環境特點，規劃建設集生態、居住、文化旅游、商業于一體的南部生態經濟發展區；以臨近青島的百尺河鎮、辛興鎮、林家村鎮、桃林鎮為重點，主動接受青島的輻射，加快重點園區規劃建設，形成對接青島的特色產業發展帶，打造青濰一體化發展橋頭堡；立足發揮鎮（街）、農村社區特色優勢，促進一二三次產業集約化、規?；?、園區化發展。規劃建設一大批特色工業園區、服務業園區和現代農業園區，形成“多點”發展的藍色經濟格局。

二是積極做好重點園區和項目提報工作。將諸城市山東頭臨港高端產業示范區、海洋裝備制造產業區、海產品集散加工園區及信息平臺、白堊紀恐龍地質公園、青島產業園、高端食品安全示范區等重點特色園區和一批重點項目向上級藍辦作了重點匯報，并積極申請將諸城市經濟開發區列為山東半島藍色經濟區特色海洋經濟示范園區。

三是加快推進重點項目建設。全市在建重點項目136個，總投資906億元，1-4月份完成投資40億元，其中過10億元的項目29個，5至10億元的16個；擬開工項目30個，總投資66億元，其中過10億元的項目2個，5至10億元的3個。規劃建設的高新技術產業開發區、南湖生態經濟發展區、山東頭臨港高端產業示范區、青島產業園等“四大”藍色經濟園區在建重點項目74個，總投資281億元，1-4月份完成投資17億元；擬開工項目24個，總投資120億元。

興仁縣：以園區為載體，以項目為關鍵，全面加

快工業經濟發展

信息來源：黔西南州工信委 發布日期：2012-01-31 瀏覽次數：135 近日，筆者在興仁縣有關部門獲悉，十二五期間，該縣以搶抓機遇、加快發展為主題，以“東西兼顧，開發開放，敢為人先，奔騰圖強”的工作理念和精神狀態，以園區為載體，以項目為關鍵，全面加快工業經濟發展，努力把工業培育成為縣域經濟的主導產業。

目標明確。該縣確定，到2015年，全縣工業生產總值力爭達到100億元，年均增長20 %左右；工業結構優化，特色產業壯大，產業結構和生產力布局有明顯改善；基本形成以支柱產業為支撐、特色優勢產業為依托、全縣經濟協調發展的工業體系；重點企業優勢明顯增強，一批有競爭力的產業發展壯大，工業整體素質明顯提高。逐步形成一批特色突出、市場競爭力較強的企業群體；可持續發展能力增強。培育形成一批循環經濟型生態工業園區及工業企業，資源節約和綜合利用水平進一步提高。

布局合理。加快陸關輕工產業集聚區建設，大力度培育特色食品產業。以辣椒制品、肉制品、荸薺制品、蠶豆制品、精制茶等為重點，培育特色食品產業集群，到“十二五”末期，陸關輕工產業集聚區力爭實現工業總產值10億元，力爭使特色食品工業成為特色突出、實力較強、知名度較高、對農業帶動面較大、經濟和社會效益雙贏的產業；加快馬路河焦化工業區建設，提高煤炭加工轉化水平、提高資源綜合利用率。建成120萬噸/年煤焦化項目：該項目產品方案為洗煤180萬噸/年、焦炭120萬噸/年、煤制甲醇10萬噸/年、煤焦油10萬噸/年，到“十二五”末期，馬路河焦化工業區力爭實現工。巴鈴小坪寨是《黔西南州普興煤電化一體化基地規劃》的一部分，主要規劃發展以煤制醇醚、烯烴等產品為重點，主要布局120萬噸/年煤制甲醇、480萬噸/年洗煤、2×15萬千瓦煤矸石電廠、100萬噸/年水泥廠及粉煤灰磚廠等項目，到“十二五”末期，巴鈴小坪寨煤電化一體化工業區（含熱電年產）力爭實現工業總產值35億元。

措施有力。為確保目標實現和規劃部局得到落實，該縣一是積極開展重大項目的前期工作。根據國家宏觀調控和產業政策，完善各項規劃。重視前期工作的前瞻性和預見性，圍繞重大項目的實施，加強項目前期工作，建立項目庫并實施動態管理；二是進一步加大重大項目建設用地的支持力度。對于在工業園區內布局的重大項目，在嚴格實行耕地保護制度的前提下，進一步落實建設用地的優惠政策，統籌協調全縣的用地調控指標，依法及時提供項目建設用地；三是努力擴大投資，加快重大項目建設。努力建立市場引導投資、企業自主決策、銀行獨立審貸、融資方式多樣的投資體制。以項目為載體，大力推進投資主體多元化、投資方式多樣化，努力形成政府投資引導、企業投入為主、民間投資參與、吸收外商投資的多元化投資格局；四是做好配套基礎設施建設、改善工業發展條件。努力做好配套基礎設施特別是工業區的水、電、路及通信等基礎配套設施建設，為投資者提供一個良好的投資硬環境。五是轉變政府職能，創造有利于企業發展的良好環境。堅持依法行政，改革行政執法體制，加快行政程序建設，完善執法監督機制，規范行政執法行為。嚴格依法行政，提高辦事效率。全面推行政務公開和公用事業單位辦事公開，推行電子政務，實行行政公示制、行政過錯責任追究制、服務限期承諾制。加快政府職能轉變和政企分開，尊重企業的市場主體地位，搞好對企業的引導和服務，切實解決企業發展中遇到的問題，努力減輕企業負擔。在充分發揮市場配置資源的基礎性作用的同時，更加重視政府的社會管理和公共服務職能。按照統一、精簡、務實、高效的原則，規范政務管理，完善政務監察制度，糾正部門和行業不正之風，建立運轉協調、辦事高效、行為規范的行政管理體系，切實保護投資者的合法權益。

第五篇：以書法為載體

以書法為載體，弘揚傳統文化

2017年5月11日，武威六中高級教師，甘肅省書法家協會會員陳守陽先生為新城區第一小學教師和書法社團的學生分別講了兩節生動形象，深入淺出的書法課。（p1陳老師示范書寫）

陳守陽老師是甘肅省武威市人，自幼習書，諸體皆能，尤擅楷行，長期沉浸于“二王”和米芾行草。作品多次入展省內外書法展，在2012年和2014年全市“臨創書法展”中蟬聯一等獎。

在跟教師們講書法時，陳老師首先提到“漢字之美”這個話題，強調“漢字之美”、書法藝術之根就在于筆法、結構、布局三個方面。進而指出：書法，從最初的實用工具、到逐漸演變為藝術審美，在歷史的嬗變中，逐漸融入和承載了中國傳統文化的內涵，是最能代表中國文化的藝術形式，“學書法，就像打開了一扇窗，引領我們去學習中華優秀傳統文化。”然而，陳老師說據他所察，“現在高中生的書寫是一年不如一年”！在當前，黨和政府大力倡導弘揚中華優秀傳統文化的背景下，在中小學開設了書法課、大學設立了書法專業、無論是教育界還是社會各個階層都越來越重視書寫的形勢下，作為教師的我們，理應熱愛書法，學習書法——“學書法，寫好字，傳承書法，教師責任重大?！敝?，陳老師與大家進行了交流，指導大家“學書法，毛筆、硬筆都可以，然筆法自毛筆書法中來”，臨帖要“學經典守傳統，由描到摹再到臨，到自覺書寫??選名家為榜樣，喜歡誰寫誰?！保╬2陳老師為學校教師講座）

接著，陳守陽老師為學校書法社團的孩子們講了一堂生動的書法課。陳老師語言生動形象，孩子們聽得趣味盎然。在講到用筆時，陳老師說——毛筆睡著了，先要喚醒它——這叫“醒筆”；要把毛筆的毛捋順，捋齊整，那感覺就像是給小貓小鳥捋一捋背上的毛一樣（講“蕩筆”），又講到藏鋒起筆、中鋒行筆、回鋒收筆??陳老師一邊示范，一邊講解，娓娓道來如山澗溪流，清麗明快，毫無艱澀之感。（p3陳老師為書法社團學生授課）

今天，新城區第一小學與陳守陽老師，以書法為載體，踐行著一個教育者弘揚中華優秀傳統文化的責任——我們希望能有更多的機構或個人加入這個行列，“熱愛書法，傳承經典，讓自己成為一個美好的人?！?/p>