第一篇：民營企業黨建與思想政治工作開展策略淺議2

在工作開展的形式上還缺乏創新，這就難以對青年形成一定的吸引力。隨著互聯網的日益普及，人們獲得信息的渠道也更加的便捷，但是一些民營企業的黨組織在這種新的形勢之下，對于黨建工作和思想政治工作都缺乏必要的研究和分析，仍然選用老的辦法和形式來開展工作，容易引起職工的不滿和抵觸的情緒，降低了黨組織的吸引力。在民營企業內部普遍存在著職工自身不愿意加入黨組織的現象，甚至一些同志多加推辭，這些都不利于民營企業開展黨建及思想政治工作。

二、進行黨建及思想政治工作的重要意義

民營企業同國有企業不同，不具有十分鮮明的身份色彩，通常情況下，民營企業的領導人員認為只要搞好技術，關注市場就可以了，不需要同國有企業一樣重視黨建及思想政治工作。正是這種觀點使得民營企業進入了歧途之中，對于黨事業的開展以及民營企業自身的發展都存在著很大的危害性。

每一個企業都是社會的重要組成部分，他們不但要為社會提供優質的產品，還要更多的關注社會，承擔一定的社會責任。當前一些個別的民營企業對于黨建工作還沒有給予突出的重視，認為思想政治工作會給企業帶來負擔和壓力，是企業的包袱。這種認識上的錯誤造成了企業內部的人心渙散，企業的凝聚力難以真正的提升。還有一些企業為了追求剩余價值，對于職工的心理疏導工作有所忽視，甚至出現了一些個別的年輕職工不堪忍受心理上的巨大壓力而自殺的現象，令人惋惜。這些例子都說明了民營企業開展黨建及思想政治工作的重要意義，也是民營企業提升企業戰斗力和競爭力的必經之路。

三、提高民營企業黨建及思想政治工作效率的策略和建議

（一）政工干部要提升自身的綜合素養

民營企業要想加強黨建及思想政治工作，那么首先就需要建立起一支業務精良、作風端正的思想工作隊伍，從而為思想宣傳工作作出保障。企業的政工干部也要不斷的通過自我教育和自我學習來完善自身，提高自己，能夠對黨的方針、政策等進行全面的了解和掌握，能夠運用科學的理論和形式來開展思想政治工作，摸索這項工作的規律，從而使得政工干部能夠更好的幫助企業內部的職工形成正確的人生觀，調動起職工的積極性。

（二）加強企業文化的建設

積極的、健康的、充滿活力的企業文化是我國社會主義文化的一個重要組成部分，同時也是先進的文化在企業中的一種體現。因此企業要采用以人為本的管理形式，加強黨建及思想政治工作，從而真正的體現先進文化的前進方向。此外加強企業的文化建設，也是貫徹落實科學發展觀的一種體現，利用先進的文化來加強黨的建設，保持黨的先進性和純潔性。

（三）創新黨建工作的形式

政工工作者還要創新黨建及思想政治工作的形式、探索新的工作內容和工作方法，建立起科學的思想政治工作評價機制。此外還要努力的拓寬黨建及思想政治工作的思路，轉變傳統落后的思維和工作形式，采用活潑的形式來開展工作。積極探索為廣大職工所樂于接受的新方式，開展有特色的主題活動等，提升黨建及思想政治工作的吸引力。

結語：

綜上所述，在當前新的形勢之下，民營企業要提高對于黨建及思想政治工作的重視程度，將其作為一項硬性的任務來落實，只有這樣才能夠促進民營企業核心競爭力的提升。

第二篇：關于開展2010年_黨建與思想政治工作_研討會及征文活動...

關于開展2010年“黨建與思想政治工作”研討會及征文活動的通知

各黨總支、直屬黨支部：

為了進一步促進我院創先爭優活動的深入開展，提高大學生思想政治教育工作的成效，保證我院全面建設再上新臺階，學院黨委決定在11月中旬舉辦“黨建與思想政治工作”研討會，并開展征文活動。現將有關事項通知如下：

一、征文選題

本次研討會的選題是創先爭優活動、其它相關黨建工作及大學生思想政治教育工作。論文具體題目自擬。

二、征文對象

全院教職員工均可參加，直接從事黨團及學生工作、思想政治教育工作的人員要帶頭參加。

三、征文要求

（一）各黨總支及黨支部要切實組織好這次黨建與思想政治工作研討會論文的撰寫與推薦工作。各黨支部和團委（學生處）必須推薦1篇以上；思政教研室必須推薦2篇以上。

（二）選題符合要求，所闡述的內容既要有一定的理論價值，更要注重理論聯系實際，有很強的現實指導作用。

（三）論文形式可以多樣，如論文、調研報告、案例分析等均可。

（四）字數為3000-5000字。

（五）論文應當包括標題、摘要、正文（包括正文中小標題）、參考文獻等。其它要求是：標題（二號宋體），副標題（四號宋體），作者（五號黑體），摘要（五號楷體），正文中標題（四號黑體），正文（小四宋體），正文行間距（20磅）。作者簡介附于參考文獻之后。

（六）作者要樹立良好的學術道德風尚，堅持嚴謹的治學態度，杜絕學術不端行為。

四、報送方式

征文須提交電子稿和打印稿。電子稿發送到E-mail：rensijiaqq@126.com郵件主題標明“黨建與思想政治工作研討會征文（系部+姓名）”；打印稿一式四份送學院黨委宣傳部。聯系人：任思佳；聯系方式：***/586526。

五、征文截止日期 2010年10月29日

六、評選過程及獎勵辦法

（一）學院組織校內外專家對論文進行評審，確定研討會交流論文，并提出修改意見。作者按照專家提出的修改意見對論文進行修改定稿。

（二）對研討會交流論文頒發榮譽證書，并評選出一等獎1名，獎金300元；二等獎2名，獎金200元；三等獎若干名，獎金100元。

中共浙江橫店影視職業學院委員會

二〇一〇年十月九日

第三篇：淺談機關黨建與思想政治工作

淺談機關黨建與思想政治工作

機關黨建與思想政治工作在改革開放后的建設中發揮了極其重要的作用。當前機關處于發展的關鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,本文分析了現階段機關黨建和思想政治工作的現狀,提出了進一步加強和改進機關黨建與思想政治工作的建議。

一、機關黨建和思想政治工作的現狀

1、缺乏高素質的人才

目前,有些機關黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了機關思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于機關發展的需要。

2、機關思想政治工作不夠深入

近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別機關工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在機關黨建與思想政治工作方面,有的機關黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞機關改革發展穩定,結合機關改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發展特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的機關黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,機關思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強機關黨建和思想政治工作的迫切性

機關思想政治工作是機關科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,社會主義國有機關依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了機關自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給機關思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合機關體制改革不斷深人的步伐,順應入世的時代背景,抓住機遇,迎接挑戰,機關黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。人世以后,不管是對機關的發展,還是對機關的黨建思想政治工作,都面臨著不同文化、不

同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。機關文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建思想政治工作的優勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與機關文化建設工作結合起來,進而在機關中樹立新思想、新觀念,從而形成新的機關精神。要運用機關文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

三、深化機關黨建和思想政治工作

1、提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是機關“大政工”格局的基礎,也是影響機關黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。機關政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在機關改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

2、大力加強先進的機關文化建設

積極向上的機關文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在機關的具體體現。機關文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在機關建設先進的機關文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。機關文化建設是今后機關黨建工作的重要載體,對機關改革、發展將起到不可估量的重要作用。機關黨組織應將黨的理念有機融合到機關文化之中,在設計機關文化內涵、建立機關文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有本機關特色的機關文化,切實形成一種有別于其他機關,能反映本機關管理風格、被機關成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強機關的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使機關的發展有不竭的精神動力和智力保障。

3、探索新形勢下機關黨建工作的新機制、新內容、新方法建立科學有效的機關思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于機關生產經營的發展,是否有利于機關職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數職工收人的穩定增長來評判機關思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依

靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和機關自身實際的“自選動作”,以增強機關黨建工作在新的組織制度以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬機關黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合機關階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強機關思想政治工作的吸引力和感染力。

第四篇：淺論企業文化與黨建思想政治工作

淺論企業文化與黨建思想政治工作 如何在新形勢下實現企業文化與企業思想政治工作的有機融合，尋求企業管理的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿企業管理工作，是加強企業管理、實現企業三個效益的有效途徑。

一、企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過十多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。

企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為員工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使員工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。

企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動員工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取

1公眾對企業認同的社會功能。

企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以在大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富工作內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮員工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。

二、以思想政治工作提升企業文化的物質基礎

企業思想政治工作具有自身的特點和規律，結合企業改革發展的實際情況，我們只有在繼承的基礎上實現創新，不斷提高工作水平，才能開創新的局面，推進企業的健康和諧發展。企業只有生存過來，才能發展，也才能談文化；而企業要想樹立自己的文化，就必須有堅實的物質基礎作保證。企業文化和企業效益絕對不能割裂開來，企業效益是企業文化必不可少的物質層。在具體工作中，主要以管理作為創效的手段，以效益為中心，加強在人力資源、成本、質量、安全方面的管理，以管理水平的提高來實現三大效益（經濟效益、社會效益、人才效益）的提升。

1.樹立以人為本管理思想。在對人的管理上我們努力做到對員工的真誠關懷與嚴格管理的統一。在工作、生活上真正做到尊重員工、善待員工，切切實實把人力資源當作企業發展最重要的資源。盡可能在保證實現工程效益增長的同時，提高員工的生活質量，鼓勵員工充分發揮民主管理權利，努力為員工提供盡可能多的進修培訓機會，為員工創造一個良好的成長空間。

“以人為本”的“本”，在更深刻的意義上應該是使員工的職業本領不斷上升，使這一“本”的內涵越來越豐富。只有這樣才能保證員工永遠是企業發展的生力軍，而不至于由于員工跟不上企業技術進步的步伐而遭遇淘汰。對那些提高自身素質的員工給予更多的支持、尊重、關心和回報；而對那些不思進取特別是缺乏敬業精神的員工，則綜合運用經濟、制度、契約、思想政治工作的多種手段，催其奮起，為企業多做貢獻，從而鞏固“每個員工都是企業的人才，能力的發揮在于才盡其用”的企業人才觀。

2.強化質量安全管理意識。對于競爭越來越激烈的市場來說，只有努力提高質量水平，加強安全生產，才能爭取更多的市場占有率。

3、加強成本控制意識。企業管理就是為了降低成本，增加盈利。加強對責任成本的控制，降低成本消耗，切實加強對物資、配件采購的監督管理工作，采取有力措施進行成本過程控制，實行陽光采購制度。

三、以思想政治工作促進企業管理水平提高

1.加強和改進企業宣傳文化工作。黨的宣傳思想工作也是促進企業文化建設不斷得到深入貫徹落實的重要手段。企業文化建設各項工作的落實和黨的宣傳思想工作是密不可分的。

2.加強和改進黨組織的作風建設。嚴格按照胡錦濤同志

提出的“為民、務實、清廉”的要求，自覺加強黨組織的作風建設，要把黨建工作有機融入企業各階段的安全生產之中，把解決群眾反映最強烈和最不滿意的事情作為改進作風的最佳切入點，努力提高企業服務發展的水平和質量。

3.加強思想道德教育和黨風廉政建設。對廣大黨員干部加強紀律和思想道德教育，嚴格執行“四大紀律、八項要求”，以權力觀為重點，深化“兩個務必”教育。以《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》為主要內容，開展黨紀條規教育；以剖析典型案例以案釋法，開展警示教育；以英模人物的先進事跡為榜樣，開展先進典型教育，提高黨員干部思想水平和廉潔從政的自覺性。同時認真落實黨風廉政建設責任制，切實加強對黨員領導干部的監督。加強黨內民主制度建設，切實保障黨員合法權利，繼續推行黨務公開，努力將制度建設貫穿于工程建設工作的各個環節。

第五篇：淺談企業黨建與思想政治工作

淺談企業黨建與思想政治工作

[摘 要]企業黨建與思想政治工作在改革開放后的建設中發揮了極其重要的作用。當前企業處于發展的關鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,本文分析了現階段企業黨建和思想政治工作的現狀,提出了進一步加強和改進企業黨建與思想政治工作的建議。

[關鍵詞]企業黨建;思想政治工作;企業文化

一、企業黨建和思想政治工作的現狀

1.缺乏高素質的人才。目前,有些企業黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了企業思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,造成人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于企業發展的需要。

2.企業思想政治工作不夠深入。近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做分內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委、龍煤集團的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發展特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強企業黨建和思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應入世的時代背景,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持將繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。入世以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建思想政治工作的優勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

三、深化企業黨建和思想政治工作

1、提高政工干部的綜合素質。建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

2.大力加強先進的企業文化建設。積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在企業建設先進的企業文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有本企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

3.探索新形勢下企業黨建工作的新機制、新內容、新方法。建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業生產經營的發展,是否有利于企業職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數職工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和企業自身實際的“自選動作”,以增強企業黨建工作在新的組織制度以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強企業思想政治工作的吸引力和感染力。

參考文獻:

[1]余新華.加強和改進國有企業黨建工作的幾點思考[J].黨建與人才,2002,(6).[2]加強改制企業黨建工作[J].黨建研究,2004,(3).[3]金莊,趙紅志,馬建淑.加強企業黨建和思想政治工作[J].經濟論壇,2001,(10).[4]羅志榮.對企業黨建的再思考[J].企業文明,2004,(7).(編輯/劉佳)