第一篇：如何開展思想政治工作

干部表率，工作創新，以人為本

如何開展思想政治工作 如何有針對性地開展思想政治工作，逐步把職工的思想引導到求生存、求出路、求發展、的大局上來，是一件長期而艱巨的任務。應該從以下幾個方面入手

第一、黨政一班人要“同耕一塊責任田”。一是各級黨組織書記親自制訂學習計劃，落實學習措施，適當加重精神文明建設考核分值，同行對待思想政治工作與生產經營工作。二是各級領導干部要積極參與黨工組織開展的各類學習或活動，在共同的學習和活動中了解職工思想狀況，做學習上的良師、生活上的益友。三是認真落實“聯系點”制度。讓第一個成員各自負責一塊思想政治工作的“責任田”，把責任區的思想政治工作納入年終考核目標。

第二、加強正式干部隊伍建設，造就一支業務水平精、思想作風硬、工作方法新的正工人才隊伍。這要從“抓好外功”和“練好內功”兩個方面狠下工夫。抓好外功，即科學設置政工機構，配齊配強基層黨組織書記、政工人員，適時補充政工人員，搞好政工人員職業生涯規劃，積極開展培訓工作。練好內功，即加強業務知識學習，增強理論水平，同時加強綜合知識的學習，特別是要加強心理學、教育學、法學等綜合知識的學習，不斷充實自己，提高綜合素質。在工作方式方法上，思想政治工作要從圍繞型轉為參與型，從執

行型轉為版主型，從灌輸型轉為吸引型，由大型會議向小型多樣、寓教于樂的方式轉變。

第三，以人為本，創造條件，盡量滿足員工深層需求。一要做好形勢教育。各級領導及政工人員要教會員工學會調整個人計劃，將個人的奮斗目標融入實現企業目標之中。二要建立激勵機制。通過樹立、宣傳優秀典型，以勞模、崗位明星、優秀黨員的先進事跡感染和激勵多數人，形成積極向上的氛圍；縮小員工和管理者之間的得獎分配差距。三要構筑情感工程。企業管理者要對員工進行心靈上的關懷。可以建立走訪制，領導不定期走進職工宿舍，了解他們的生活，傾聽呼聲，打造一種同甘共苦和諧關系。另外要積極開展團隊型小型趣味活動，如拓展訓練等，增強員工對團隊的認同感和歸屬感。

第二篇：思想政治工作開展情況匯報

我單位思想政治工作開展情況匯報

2011年我單位繼續堅持以人為本、全面、協調、可持續的發展觀，緊緊圍繞“原料保障上水平”工作重點，積極采取有效措施，狠抓職工思想政治工作，力爭開創“十二五”規劃良好開局。下面，根據市局（公司）要求，我將本的思想政治工作開展情況，尤其是“三個講”教育活動的進展情況，做以簡要匯報。

一、結合“文化故事大講堂”活動，努力打好思想基礎 我單位圍繞“文化故事大講堂”活動，努力抓好職工思想教育。一是組織全體干部職工對漯河煙草商業企業文化體系進行了學習，使廣大干部職工領會企業文化的深刻內涵，激勵廣大職工立足本職崗位踐行企業文化精神，為我單位發展多做貢獻；二是廣泛收集日常工作中發生的真實、感人的事跡，通過講故事的方式，把先進典型的感人事跡進行宣揚和彰顯，教育廣大干部職工以先進典型為榜樣，愛崗敬業、樂于奉獻。

二、結合開展創先爭優活動，繼續抓好思想教育

開展“創先爭優”活動，是貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神的重要舉措，是全面推進“卷煙上水平”基本方針和戰略任務的重要保證。2011年我單位通過多種方式開展創先爭優活動。繼續認真學習貫徹“五好、五帶頭”要

1求，將創先爭優活動與“兩個至上”在崗位主題實踐活動結合起來，激勵廣大黨員模范踐行“兩個至上”共同價值觀；將創先爭優活動與建設學習型行業、學習型組織結合起來，激勵廣大員工保持良好的精神狀態，積極投身于行業改革和發展事業；將創先爭優活動與深化“四好”領導班子建設結合起來，不斷提高各級領導班子和領導干部的思想素養和工作水平。

三、結合建黨九十周年紀念活動，扎實抓好思想教育 我單位結合建黨九十周年紀念活動，通過以下方式扎實抓好思想教育：一是組織廣大黨員重溫入黨誓詞，二是組織職工觀看電影《建黨偉業》、記錄心得體會，三是認真組織廣大職工收聽收看省局（公司）黨組書記、局長鄭建民同志講黨課。通過重溫建黨那段崢嶸歲月，回顧黨的光輝歷程，激勵廣大黨員職工從生活、工作點滴小事做起，充分發揮黨員的先鋒模范作用；號召干部職工發揚優良傳統，奮力爭先。

四、開展中層干部半年談話，加強干部隊伍建設

七月份我單位黨組派出由人勞科、監察科有關人員組成的聯合考察組，對各直屬單位中層干部進行了半年談話。通過談話，引導中層干部對半年來的工作進行一次系統的梳理和總結，教育中層干部回頭看，反思半年來在思想政治、領導方式方法、工作思路確定等方面是否存在不足之處，并針對存在的問題提出了一些合理的建議。考察組強調中層干部

要加強學習，提高素質，搞好廉政建設，要感恩企業，帶領職工努力工作，為我單位的發展做出新的貢獻。

五、結合煙葉收購工作，進一步強化思想教育

分公司黨組高度重視思想政治教育工作，尤其是新一屆黨組調整以來，更是把開展“三個講”教育活動作為加強干部職工隊伍建設的重要抓手，真正做到逢會必講，常抓不懈，力爭政風行風評議中“保位爭先”目標實現。在全區煙葉收購工作會上，黨組書記、經理又專門進行了強調，要求全體干部職工切實加強思想建設。一要增強規范意識，將國家局煙葉收購“七項要求”、“五條紀律”牢記于心，確保按規定開展收購工作；二要增強服務意識，要進一步完善服務設施、增強服務意識、改善服務質量、提升服務水平，切實提高煙農滿意度，不斷提升企業形象；三要加強廉潔自律，自覺抵制不正之風，煙葉收購期間，監察科定期編發廉潔短信，時常提醒教育廣大干部職工，努力筑牢思想防線。

六、以開展“三個講“教育活動為契機，扎實推進思想教育

我單位高度重視“三個講”教育活動，按照市局（公司）要求，分步組織落實，目前已進入查擺問題階段，以下是工作開展情況：

（一）加強組織領導，制定活動方案

市局（公司）“三個講”教育活動實施方案下發后，我單位高度重視，積極行動，及時成立了“三個講”教育活動領導小組，黨組書記、經理親自擔任組長，黨組其他成員為副組長，成員由機關各科室長、煙站、煙葉倉庫主要負責人組成，領導小組下設辦公室，負責教育活動的組織實施。教育活動領導小組召開專題會議，依據市局（公司）“三個講”教育活動實施方案，結合自身實際，制定了我單位“三個講”教育活動實施方案，并于6月3日前下發至各科室、各直屬單位，要求各科室、各單位按照活動方案，認真組織落實，留下工作記錄。

（二）做好動員發動，切實提高認識

我單位于6月2日召開各科室、各直屬單位負責人專題會議，對“三個講”教育活動進行了動員發動，強調了開展“三個講”教育活動的重要意義，學習了“三個講”的深刻內涵，要求各科室、各直屬單位于6月12日前組織召開動員會，把會議精神原原本本地傳達到每位職工。市局（公司）“三個講”動員會召開以后，我單位于9月16日下午又專門召開各直屬單位負責人、機關全體人員會議，進行了再動員。黨組書記、經理親自做了動員講話，要求各直屬單位、各部門精心組織，加強領導，落實責任，統籌推進，確保“三個講”教育活動取得扎實成效；要結合當前的收購形勢，通過開展“三個講”教育，讓廣大干部職工思想上更重視，認識上再提高，工作上更規范，形象上再提升。

(三)明確學習重點，掀起學習熱潮

根據市局要求，結合實際，我單位將李廣良局長在2011年全市煙草商業工作會議上所作的工作報告、行業形勢政策、漯河煙草商業企業文化、黨史等學習資料編輯成冊，發至各部門、各直屬單位，作為學習教育階段的重要內容，采取黨組學習、集中學習、個人自學等形式，組織干部職工認真學習，營造了良好的學習氛圍，掀起了一股學習熱潮。

七、下步工作打算

下步我單位的思想政治工作，仍要圍繞“三個講”教育活動開展。要按照教育活動實施方案，把“查擺問題階段”和“整改提高階段”扎實開展下去。要緊密結合思想、工作實際，圍繞“五查”，以召開座談會和專題民主生活會等方式，切實把問題找準、查透；要結合分析檢查情況，有針對性地制定整改措施，切實抓好整改，著力解決突出問題，確保“三個講”教育活動開出成效。總之，要通過本思想政治工作的開展，力爭全面提升職工思想修養和政治素養，為我單位健康持續發展打下良好基礎，為全面建設“和諧、規范、有活力”的漯河煙草做出新貢獻！

二〇一一年九月二十三日

第三篇：開展思想政治工作的思考

一、當前思想政治工作面臨的問題

用工制度改革后出現的問題。由于歷史和客觀的多種原因，縣供電公司員工隊伍結構呈多元化，員工隊伍由正式職工、農電工、人事代理人員構成。推行農電統一管理改革后，少數員工出現了一些模糊認識、疑慮心態，甚至還有人產生抵制情緒，如2010年底江西省電力公司在豐城市供電公司進行注銷新農村電力服務公司試點工作中，少數農電工擔心與企業簽訂有期合同期滿后會被解聘，拒絕簽訂勞動用工合同；有的人提出不合理的利益訴求等等，這類思想政治工作問題如得不到及時引導、溝通和化解，隨著時間的推移，就會積累矛盾和問題，有的思想認識問題就會轉化成信訪、甚至群訪的問題，影響企業隊伍隊伍的穩定，影響農電改革工作的推進。

專業化管理中出現的問題。按照專業化分工、營配分開、抄收分離的要求，縣供電公司逐步在供電所實行內部整合，設立“配網班、服務班、營抄班”三個專業班，由此實施人員定編定崗、調整崗位、重新分配任務、改變傳統管理模式等，可以預料將會出現多種多樣的思想政治工作。如何引導因崗位變動而產生的思想情緒波動，使大家轉變觀念、接受新機制、適應新機制、正確對待分工、走上新崗位、完成新任務，樹立新的工作理念，是當前推行專業化管理改革所必須要做好的思想政治工作任務。

日常工作中存在的常見問題。日常性思想政治工作表現為多樣性，有工作中遇到困難或受到挫折失去信心的；有工作中績效考核排名居后，因違規違紀、違章作業受到通報批評或經濟懲罰等處理不能

正確對待的；有同事間、家庭間、與客戶間發生矛盾糾紛或出現重大變故的，等等。常見的思想政治工作最難的、最重點的還是做好個別后進員工的引導和轉化工作。

二、目前班組長開展思想政治工作的現狀

職責缺失，好傳統在班組沒有傳承。我們觀察農電企業上墻的班組長職責，大都沒有把做好思想政治工作列為職責要求。近幾年，農電企業把隊伍穩定工作擺到前所未有的高度來抓，但日常有關思想政治工作部署、維穩責任制、突出矛盾和問題排查等工作大都是直接向基層黨政主要負責人身上傳遞，僅是幾個主要干部忙乎，忽略了基層管理中最基本單元即班組長隊伍。班組長開展思想政治工作幾乎處于“斷線”、“靜止”狀態，失守了本應占領的“思想前沿陣地”，企業失去了思想政治工作這塊“基石”，遠離落實“強基為本”工作要求。久而久之，班組長常年不擔負思想政治工作任務，這支骨干隊伍會錯誤認為做好員思想政治工作不是份內的事。無方法、無能力的人不會做，有方法、有能力的人不去做，班組長開展思想政治工作優良傳統漸漸被拋棄。

缺少培養，思想政治工作出現“短板”。在選拔班組長時，基層干部首先想到的業務技術、管理方面的素質；在使用教育培養上，也主要圍繞安生生產、營銷管理、專業技能方面組織開展培訓，忽視了提高班組長政治思想素質與文化素質。由于培養不夠，班組層面思想政治工作“斷層”，工作總是達不到預期是效果。當員工隊伍出現不

穩定的異常思想政治情況時，大多數班組長表現為束手無策、或不管不問，或把問題上交，農電思想政治工作出現“短板”。

上熱下冷，班組長優勢沒有發揮。近年來，農電企業面對推進改革出現的員工思想利益訴求等問題，只是局限于要求機關某些職能部門負責人或問題所在的供電所所長、黨支部書記去宣傳政策、化解矛盾，做隊伍穩定和思想轉化工作，而工作對象所在的班組長有的不知情，上級解決問題的工作組到基層開展思想政治工作也不與班組長溝通，完全把他們擱置一邊，忽視了班組長的工作能力和作用。班組長在思想政治工作上既非“主角”，也不非“配角”，而是做“觀眾”。在這種無意識把班組長放在“局外”的情況下，班組長對思想政治工作也就多一事不少一事。因此，在日常工作中，班組長是基本沒有擔當日常性和特定性的思想政治工作任務。

三、班組長進入思想政治工作領域的對策

繼承傳統，把做好思想政治工作寫入班組長職責。班組長開展思想政治工作是我國企業的優良傳統，現代企業管理應該繼承這個好傳統。今后幾年，是農電企業推進“兩個轉變”，深化“三集五大”管理關鍵期、攻堅期和提升期，在體制機制創新重大變革中，農電企業員工在接受、適應新機制進程中難免會有各種不同的思想認識，出現各種的思想波動，企業黨組織面臨的思想政治工作任務十分繁重。

班組是由若干員工組成的群體，每個員工都是企業的單個細胞，各個不同的班組就好比是企業身上的“五臟六腑”，發揮班組長的思想政治工作優勢，也就是賦予“五臟六腑”獨自運轉、自我修復的能

力，讓這個最基本的生產單位，成為企業穩定和發展的基點，名符其實的“基石”。

在調查中了解到，豐城供電公司近120名班組長中，有30%的班組長是在部隊擔任過骨干，具有做好思想政治工作的基礎和經驗。他們長期工作在基層，在本班組更有親和力，影響力，他們做思想工作，往往比上級領導親自下去更為有效，更能解決問題。

為了更好地繼承優良傳統，加強班組思想政治工作，農電企業在制定班組長職責時，既要考慮生產、專業、管理內容，還要把做好思想政治工作列入職責內容，使班組長在日常工作中遵循職責要求全面發展，并按照職責要求全面完成各項工作任務。

提高素質，把班組長培養成能文能武的骨干隊伍。一是選配好班組長。選配班組長不能僅從生產、維護、營銷工作的運轉出發考慮選配人員，既要重視業務素質、實踐操作和開展生產的能力，還有重視思想政治素質、文化素質、具備會做思想政治工作的能力，班組長素質越全面，能干事、會干事、干成事就是一個良好的基礎。二是抓好學習和培訓。要像抓安全生產工作那樣，通過各種形式，抓好班組長的政治理論學習，不斷提高隊伍理解上級政策的理論水平，用最新理論武裝頭腦，開拓思想政治工作的新渠道、新方法，每年組織優秀班組長進行思想政治工作經驗交流，談做好一人一事思想政治工作的做法及體會，使班組長在學習和交流中學到工作要領和方法。三是交任務，讓其在實際工作積累經驗鍛煉成長。對基層所站每月召開員工思想動態分析、矛盾排查調處綜合分析等有關思想政治工作會議，要安

排班組長列席參加，這樣不僅有利于班組長及時匯報問題，共同分析問題，同時還有利于班組長學習黨的政策、法律知識，準確領會上級精神實質，掌握分析解決問題的方法，更便于在會上協調并接受具體工作任務。對任職時間不長的班組長，其直接領導可交給一些日常性較為簡單的思想政治工作，先從做一名宣傳員入手，先易后難，循序漸進，使他們在長期的工作實踐中積累經驗，掌握方法，直至獨擋一面完成本班組成員的思想政治工作任務。

發揮優勢，讓班組長成為思想政治工作的主力軍。班組長被譽為“兵頭將尾”，前沿陣地的管理者，農電企業要視基層班組長為思想政治工作的“先遣隊”、“消防隊”，發揮以下三點工作優勢，主動做好本班員工思想政治工作。

一是工作的及時性。班組長與班組成員常年朝夕相處，只要平時做個有心人，對自己班組中每一個成員的喜怒哀樂、情緒起伏、利益訴求等就能做到了如指掌，最早發現問題，并能在第一時間靠上去做工作，不受時間、地點限制，工作有主動權，隨時可以見縫插針開展談心，化解問題，消除影響農電改革、發展、安全、穩定的各種隱患，最能有效防止思想苗頭的”量變“與“質變”，最能有效防止一人一事的政治思想工作向群體性思想政治工作轉化。

二是工作的群眾性。生產工作要依靠全體成員，開展思想政治工作也要依靠大家。班組長在同吃、同住、同學習、同作業、同進步的工作生活過程中，結下了深厚的同事感情。大多數班組成員存在著師徒、同學、同鄉、戰友、好搭檔、好朋友等關系，這些關系在客觀上

為開展群眾性思想政治工作提供了良好條件。如班組成員中出現了特定的思想政治工作對象，班組長可發揮成員的作用，根據不同的情況，賦予有特定關系的班組成員共同協助班組長做好思想政治工作。三是工作的針對性。解決員工隊伍存在的思想政治工作最終要落實到具體的人身上，對此，班組長最有條件、有針對性地開展一人一事的思想政治工作，具體從兩方面入手：一方面根據公司、供電所兩個層面月度員工思想動態分析會確定的的任務和目標，實施有針對性的一人一事思想政治工作；另一方面關注本班組員工思想動態，根據不同類型、不同對象、不同背景的差異性，在組織和領導的支持和配合下，有針對性地做好員工思想轉化工作，努力實現供電所“小事不出班、大事不出所、問題不上交”的思想政治工作目標。

第四篇：黨的思想政治工作開展情況[范文模版]

黨的思想政治工作開展情況

我局思想政治工作在縣委、政府和上級主管部門的統一安排部署和正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實有關文件精神和具體要求，本著解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新的精神，堅持重實效、求進步、謀發展，堅持以提高思想素質、完善工作機制、轉變工作作風、強化能力建設為目標，著眼于全縣經濟建設和社會發展，使思想政治工作和其它工作有機結合，互為促進，共同協調發展。經過三年開展扎實的、卓有成效的工作，我局的思想政治工作上了新臺階，有了新突破，取得了明顯效果。

一、思想重視，認識到位，以強有力的組織領導推進思想政治工作的開展。

加強思想政治工作是貫徹和落實“三個代表”重要思想的重要舉措，是落實科學發展觀，加強黨的執政能力建設和努力構建和諧社會主義的重要措施，是強化思想教育、轉變工作作風的重要環節，局黨支部堅持把思想政治工作放在各項工作的首位，成立了黨支部書記牽頭負總責、各股室負責人協調配合的思想政治工作領導小組，制定工作計劃、完善工 1

作制度和措施、根據縣委要求確定學習內容，落實責任人，確定長期規劃和階段性目標，并對安排和落實情況建立定期考核檢查制度。我局以思想政治工作的開展為契機，加強樹立文明型、學習型、科技型、服務型機關形象，有效推動了城鄉建設工作的開展。通過開展長期有效的思想政治工作，進一步增強了職工的政治意識、大局意識、創新意識和服務意識。

二、制訂學習計劃，加強理論學習，不斷提高干部職工的政治素質和理論素養。

為使思想政治工作順利開展并扎實有效，我局結合實際工作，不斷豐富學習內容，進一步完善學習計劃，樹立終身學習的理念，全局職工通過不斷加強理論學習和業務學習，切實提高了自身思想水平、政治素質和業務技能，轉變了工作作風，同時也帶動了其它工作的開展：

1、學習內容：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為主要學習內容；結合營造發展環境、黨風廉政建設、執政能力建設和黨員先進性教育等重大政治活動，重點對黨章、三代國家領導人的重要講話和文章展開了系統的學習；結合部門開展科技強局、人才戰略、創建文明行業等的具體要求，開展了對建設行業專業知識、法律法規的深入研究和拓展性專題學習；認真學習和貫徹落實縣委、政府的文件精神和具體要求，積極投身營造和

2諧民樂、誠信民樂、平安民樂等創建活動；

2、學習計劃：學習以季度為考核單位，半年總結，年終進行全面總結；學習以自學為主，結合實際情況定期進行集中專題輔導；學習筆記要有學習筆記，黨員每月不少于3000字，普通職工不少于2000字，并結合學習進度情況和實際工作，半年撰寫一篇心得體會，年終進行全面總結；

3、理論學習要結合具體工作和自身實際，以提高自身思想素養和政治水平，從而有效推進各項工作為目標，工作學習兩不誤、兩促進，從而使整個學習過程不走過場，不流于形式，扎實有效。

三、完善工作機制，強化工作措施，創新工作思路，思想政治工作的開展為我局發展注入新的生機和活力。

我局思想政治工作領導小組根據縣委思想政治工作《考核評估辦法》的具體要求，結合建設部門目前發展趨勢和本單位的實際情況，通過認真調查研究和縝密的安排部署，進一步強化思想政治工作制度建設、陣地建設和隊伍建設，創新工作思路，采取行之有效、形式多樣的工作措施，使我局思想政治工作有了長足發展：

1、根據形式發展的需要，進一步充實、完善和強化了工作制度，制定了《思想政治工作實施細則》、《思想政治工作考核制度》等一系列行之有效的制度，加強貫徹落實和監督考核力度，通過有形的制度建設來推進思想政治工作向縱深處發展，從而形成了以制度建設推

3動思想政治工作健康有序發展，以考核監督促進各項制度真正落實的良好局面；

2、根據縣委、縣政府的具體要求，搬照對比自身實際，不遮丑、不護短，對薄弱環節重點“盯防”、突擊補課，制定專項措施，加大改進力度，保證全體職工的思想政治素質都能跟得上形勢，不掉隊、不落伍，使思想政治工作得以整體諧調推進；

3、根據省市主管部門的具體要求，開展了“我是黨員我帶頭”主題活動，組織職工積極參與縣委、政府等部門組織的各種征文、知識競賽活動；通過典型帶動和切身感受，使干部職工思想受到教育、靈魂受到洗禮，鼓舞了士氣，鼓足了干勁，進一步檢校了自己的世界觀、人生觀、價值觀，明確了為建設事業奮斗終身的前進目標，從而為思想政治工作的開展注入了強大的精神動力。

第五篇：如何創造性地開展企業思想政治工作

目前，我國正處于改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化，“經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化”日益明顯，給思想政治工作帶來許多新情況、新問題，為此，我們必須從實際出發，積極探索增強思想政治工作的新途徑、新方法，通過創造性地開展思想政治工作，推動企

業健康穩定發展。

一、正確認識和分析新形勢下企業思想政治工作的新情況、新特點

近年來，在發展社會主義市場經濟的過程中，隨著現代企業制度的逐步建立，企業經營結構的不斷調整，職工的思想狀況和價值觀念發生了一系列變化，企業思想政治工作出現了一些新情況、新問題。如：在改制企業中，部分職工的理想和信念發生了動搖，認為工人階級就是企業的雇傭勞動者，對企業職工的主人翁地位認識模糊；在困難企業里，部分職工對企業發展和自己的前途悲觀失望、灰心喪氣，對企業經營中遇到的困難束手無策，無所作為；受社會上“拜金主義”錯誤思潮的影響，個別職工受利益驅動，只顧個人利益，不顧整體利益，出現了一些有法不依、損人利己的不良現象，進而影響了企業的整體形象等等。從以上問題可以看出，在新形勢下創造性地開展企業思想政治工作具有非常重要的意義。

二、努力增強企業思想政治工作的針對性、實效性

在做好企業思想政治工作過程中，我們各級領導干部、共產黨員都要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，不斷增強公仆意識，想群眾之所想，急群眾之所急，憂群眾之所憂，解群眾之所難，以實際行動密切聯系群眾，努力為群眾辦實事、辦好事，從而贏得群眾的理解和信任。

一是要把職工群眾關心的熱點、難點問題作為首要問題解決。要善于從職工群眾反映的問題中捕捉群眾的情緒和思想動向，做到關心、理解、尊重職工群眾，做到明實情、講實理、辦實事。明實情，即深入到職工中去，認真做好調查研究，明白職工想什么，關心什么，有何愿望；講實理，即尊重和保護職工的個人利益，當職工個人利益同企業、國家利益發生矛盾時，要講清三者關系，引導職工正確處理，而不能用命令式，甚至是強制手段去壓服職工；辦實事，即時刻把群眾的疾苦放在心上，為職工排憂解難。

二是要提高黨員干部的政治素質，轉變工作作風，主動到最困難的地方，到問題多、群眾意見大的地方，做深入細致的思想政治工作，通過擺事實、講道理，解疑釋惑，平衡心理，進一步密切黨群、干群關系。

三是要加強對思想政治工作的領導，建立思想政治工作責任制。思想政治工作是一項綜合性的系統工程，不是哪一個部門的事，而是全黨的大事，不僅黨群部門、政工干部要抓，其他業務部門、業務干部也要抓，一級抓一級、一級帶一級，分片包干，責任到人。因為人的思想是瞬息萬變的，職工的思想情緒，往往會在生產經營管理的過程中閃現出來，稍縱即逝，而企業的管理者對職工的思想動態了解最直接、最具體，解決起來最及時。所以企業中只有形成齊抓共管的局面，才能真正發揮思想政治工作的作用和威力。

三、積極探索企業思想政治工作的新途徑、新方法

針對企業思想政治工作中出現的新情況、新問題，企業思想政治工作必須在繼承和發揚好經驗、好傳統的基礎上，堅持走創新之路，才能起到事半功倍的成效。

一是正確處理繼承與創新的關系，強化創新意識。繼承是前提，創新是動力，只有在繼承中創新，在創新中提高，企業的思想政治工作才能跟上形勢發展，貼近實際，深入人心，才能在促進企業改革發展和保障企業實現持續健康發展中發揮更加重要的作用。

二是發揮群眾性活動的載體作用，強化實踐意識。企業的廣大干部群眾是思想政治工作的主體，他們蘊含著無限的積極性和創造力，因而我們要從實際出發，廣泛開展各種形式的群眾性精神文明創建活動，寓思想教育于活動之中，啟發干部職工進行自我教育。同時，還要把思想政治工作有機地納入到企業的目標管理之中，做到同布置、同落實、同檢查，從而形成合力和齊抓共管的局面。

三是運用現代科技發展成果，強化成效意識。我們應進一步樹立科學發展觀，不斷學習、了解和掌握各種現代科技知識，提高思想政治工作的科技含量，注意運用社會學、心理學、行為學等學科的研究成果，努力做到潛移默化、潤物無聲，使企業思想政治工作取得良好的實際效果。