第一篇：抓好思想政治工作,推動民營企業健康發展（定稿）

抓好思想政治工作，推動民營企業健康發展

改革開放以來，隨著社會全面進步，人民生活水平得到顯著提高。但與此同時，社會生活的急劇變化，工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致人們生活和工作壓力增大，人們的心理障礙和精神負荷大幅度增加，由此引發的社會問題也日益突出。在民營企業中，由于用工方式靈活、工作節奏強、收入分配差距相對較大，相應問題更加凸現。抓好職工思想政治工作，保持員工隊伍穩定，對于推進民營企業健康發展有著十分重要的作用。工會是企業聯系職工的橋梁和紐帶，是廣大職工根本利益的代表。本文就工會組織如何發揮組織優勢，開展好職工思想政治工作，從而推動民營經濟健康發展，談幾點粗淺看法。

一、當前民營企業職工思想政治工作現狀。

當前，在一些民營企業中，存在思想政治工作得不到重視，組織機構不健全，開展思想政治工作的經費、時間、場地等各方面條件的得不到有利保障，從事思想政治工作的人員缺乏、工會干部自身綜合素質也有待提高等現狀。

民營企業因其特殊性，企業著眼于生存、發展，以經濟效益作為企業第一要務。企業的主要中心工作基本都圍繞生產經營來開展，嚴謹規章制度、緊張的工作節奏是大部分民營企業管理的現場，往往在生產、工作中容易忽略了人性的溝通，忽視了對員工持之以恒的思想政治工作。由此，人員編制緊、工作強度大、1管理規范嚴、人員流動性強等現象使在這類企業中工作的員工的工作思想壓力增大，心理負荷較重。另一方面，由于經濟所有制的決定，員工缺乏主人翁意識、沒有歸宿感，認為自己就是受雇于人，來企業工作就是打工掙錢、單純的雇傭關系，思想上顯得消極。這些現象，長此以往，都是不利于企業發展的。因此，當前民營企業工會要針對這些現象，積極開展工作，有的放矢，針對性地開展好思想政治工作，維持好職工隊伍穩定，努力構建起和諧的勞動關系，推動企業發展。

二、意識為先，幫助員工樹立起正確的人生觀、價值觀。企業工會組織要在加強和改進思想政治工作中充分發揮作用，強化責任意識，以正確的理論引導和教育職工，幫助職工樹立起正確的人生觀、價值觀。一方面，我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，確立使命意識，以先進的理論思想指導工作開展，武裝思想。

另一方面我們要樹立全局意識。隨著工作領域的拓展和延伸，工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強工作的主動性和創造性。經常對職工進行改革開放和形勢任務教育，為企業生產活動提供思想保證和精神動力；促進職工不斷更新觀念，正確對待國家、企業和個人三者利益的關系。對職工進行思想政治教育，讓職工理解企業與職工之間唇齒相依的利益關系，幫助和引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，服從、服

務于企業發展的大局。

三、充分發揮橋梁、紐帶作用，深入職工幫助解決實際困難。工會是黨聯系職工的橋梁、紐帶。在企業中，相對于黨組織，工會組織更貼近于基層職工。廣大職工也樂意把工會組織比喻為自己的家庭，感受到組織的溫暖。隨著社會變革的深入，工會組織也日益肩負起維護職工合法權益的重責。工會干部要加強對黨的政策及相關法律法規等專業知識的學習，提升自己的綜合素質，適應新時勢工作的需要。工會干部要前瞻性了解和研究當前職工的熱點、難點問題，就職工和職工之間、職工和干部之間存在的矛盾；職工在生產、分配過程中出現的不滿意情緒等有所準備，創造性、有針對性地開展好思想政治工作，釋難解惑化解矛盾，保護和調動職工的勞動積極性。工會干部牢固樹立服務意識，深入職工，服務于職工。發揮好工會組織優勢，幫助職工切實解決好勞資訴求、安全生產、住院看病、子女上學、扶貧救困等生活、工作、學習中的實際困難，解除職工的后顧之憂，保證職工安心于生產。

四、寓教于樂，開展好群眾性文體活動。

黨的十七屆六中全會審議通過了《中共中央關于深化文化體制改革 推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，這是當前和今后一個時期指導我國文化改革發展的綱領性文件。在繁忙的工作之余，工會要多組織健康有益的文體活動，豐富廣大職工的業余文化生活，在職工的精神文化建設上下功夫、花力

氣?，F代都市人的生活節奏強，生活壓力大，人們在精神層面的追求有所放松，在物質生活水平不斷提高的同時，顯現出精神生活較為匱乏的一面。工會組織應該根據職工隊伍情況，因地制宜地開展經常性的文體活動，成立興趣小組，通過健康有益的文體活動把廣大職工緊密地團結起來。優秀的文化可以鼓舞人！職工通過對文體活動的參與，不僅能豐富自身業余文化生活，還能提高修養，調整好的心情。而且，通過這些活動，能增進職工的團結友愛，增強凝聚力；能更好地激發職工的參與意識、培養其歸宿感，進而增強集體榮譽感，增強責任意識。對職工主觀意識的改造，是個潛移默化的過程，需要我們長期的堅持，持之以恒方見成效。

五、加強制度建設，創新性開展新時期思想政治工作。創新是人類社會進步的不竭動力。時代是變化的，人的思想也是變化的。思想政治工作也應該與時俱進，保持生機和活力。思想政治工作內涵的豐富性是內容創新性和工作機制創造性的前提。思想政治工作唯有敢于創新和善于創新，才能夠適應時代的變化。在落實中創新，在創新中落實，把思想政治工作既抓得扎扎實實，也做得生氣勃勃。

創新思想政治工作機制，一是內容的創新，大膽解放思想，更新觀念，緊密結合廣大職工普遍關心的熱點、難點問題進行思想教育活動，爭取更多人的理解和支持。二是方法的創新，借助報刊、工作簡訊、互聯網、手機短信等媒介；通過讀書活動、征

文比賽、演講比賽、趣味知識競賽等喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力。把職工普遍關注的問題通過這種群眾的話題、生活的語言，把問題講清、講透，講到點子上，打動人，說服人。三是機制的創新，思想政治工作不僅要有自上而下貫徹，還要有自下而上的建設，要加強工會小組、工會小家的建設，從關心職工的工作、生活、學習方面著手加強基層工會組織的建設。上級工會組織要經常深入到職工底層，加強上下信息的交流與互動。與職工打成一片，這樣才能及時掌握到職工最真實的思想動向，有針對性地預防一些可能出現的情緒波動，做到防微杜漸。從而，為思想政治工作的有效順利開展奠定堅實的基礎，有效地發揮思想政治工作的功能。這是思想政治工作自身獨立性和存在價值的基本要求。

總之，企業工會思想政治工作是企業管理不可缺少的重要組成部分，尤其在民營經濟不斷健全發展的過程中，工會思想政治工作要不斷適應新形勢的要求，發揮自身組織優勢，扎根于職工群眾之中，服務經濟大局、服務基層群眾。通過長期不懈，扎實創新的開展好思想政治工作，統一職工思想，凝聚職工力量，培育高素質的職工隊伍，才能推動企業向更快、更好、更高的目標健康發展。

第二篇：抓好外聘員工思想政治工作促行業健康發展

抓好外聘員工思想政治工作促行業健康發展

從目前情況看，外聘員工無論從人數比例、崗位工種、年齡結構、文化水平、貢獻份額上看，都是行業的一支不可忽視的重要力量。但由于受經濟體制及其它社會因素的影響，外聘員工在用工制度、薪酬待遇、工種分配、勞動保障、企業地位、政治地位等方面與全民職工相比存在著較大差異。

在此，筆者以明溪煙草行業一組數字為例：明溪煙草行業現有員工169人（其中全民員工中含退養人員4人、掛村人員1人，不含離退休人員8人），外聘員工136人，占員工總數的80.5%；為明溪煙草創造了80%以上利潤的煙葉生產一線站（點）人員89人全部為外聘員工；從事卷煙銷售工作的22人除1名客服中心主任為全民員工外其余的全部為外聘員工；而現有的15名股級干部（煙草站除外）中只有兩名外聘員工任副股長（其中1人為10月份并站后調公司任職）。

當前，正是行業深化組織機構和人事制度改革的關鍵時期。做好員工特別是做好外聘員工思想工作，保證隊伍的穩定顯得尤為重要。然而，從目前行業情況看，企業要從經濟上和企業地位上徹底改變外聘員工現狀，提高他們工作積極性還較困難。因此，企業應重視外聘員工的思想政治工作，努力提高外聘員工的思想認識，提高他們的忠誠度。但是受經濟利益的驅使，目前行業對經濟生產較重視，在思想政治工作上存在著形式單

一、應付了事、走過場現象，思想政治工作與業務工作有脫節趨勢。

一、領導重視是前提。員工思想工作要搞好，關鍵是領導。外聘員工在行業的整體上來講是一個處在相對弱勢的群體，他們往往在單位中所處的地位不高，所受的重視程度不夠。而與之相矛盾的是大部分的外聘員工又是煙草行業一線的骨干，他們所做出的貢獻和付出是有目共睹的，企業也為他們的培養和成長也付出了巨大的經濟成本。因此，領導干部特別是基層的領導干部應更加注重外聘員工的思想穩定工作，尋找確實可行的措施提高外聘員工的忠誠度，積極引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；要在日常工作中及時發現、掌握、分析他們的思想動態，幫助他們提高認識，放下思想包袱，矯正錯誤觀念；應當將外聘員工的思想政治工作和謀求企業不斷發展作為統一的奮斗目標一起部署、同時落實、統籌兼顧。同時，上級部門應加強對下級領導班子思想工作成效的考核力度，將這部分工作納入企業精神文明建設工作中，實行建設責任制，將是否重視外聘員工思想政治工作建設，是否抓出成效，是否只是重表輕里作為考核企業精神文明建設工作的重要依據之一。這樣，只有領導重視了，思想政治工作有人抓了，才可以使外聘員工在心理上得到一定的滿足，最少可以讓他們認為領導重視了自己，肯定了自己，這在一定程度上也可以提高外聘員工的忠誠度和工作積極性。

二、凝聚士氣是關鍵。思想政治工作應以適應“規范、改革、創新、發展”的需要，將以人為本的價值觀，塑造高素質的員工隊伍視為思想工作的根本任務，同時也將之視為企業創造卓越成就的內在動力。企業要發展，重要的是員工努力，員工努力重要的是凝聚士氣，凝聚士氣重要的是企業有發展、員工有前途，而員工有前途最為重要的是員工觀念要更新、士氣要高昂。筆者認為，企業要在外聘員工中開展危機教育，樹立憂患意識，使員工清醒地預見即將面臨的競爭和挑戰；樹立主人翁意識，增強責任感；樹立“企興我榮，企衰我恥”的觀念，增強認同感。同時，企業要積極引導外聘員工主動地而不是被動地直面改革的挑戰，眼睛朝外，以積極的態度面對改革。換言之，企業要敢于向發展要效益，員工要向效益要收入。企業要因有效益而服務于員工，肯定員工的價值。在目前情況下，企業不能一直以提高薪酬來吸引外聘員工，但企業可以努力為外聘員工創造一些福利來提高員工忠誠度。如舉行一次培訓可以提高員工素質，舉行一次集體活動可以增進員工感情提高企業凝聚力，企業員工也會在活動中感受到企業對自己的肯定的關心。這樣，企業發展了，員工受到了肯定了，有奔頭了，自然而然也團結到了企業的周圍，從而也實現了企業和員工的“雙贏”。

三、誠信建設是根本。人無信不立，企業無信則衰。企業要把誠信作為思想工作的一個重要方面來抓，抓緊抓好，確保外聘隊伍的穩定。一是要大力開展誠信教育。誠信是提高企業核心競爭力的重要支點之一，企業要利用各種形式，開展各類活動，培養員工敬崗愛業、艱苦奮斗、無私奉獻精神；引導員

工樹立誠實守信、依法經營、文明經商的理念。在日常經營中做到真誠不偽、誠懇不欺、真實不妄、精誠不懈。二是要努力為員工營造一個良好的誠信環境。誠信是與每個員工的切身利益息息相關的。企業要努力營造一個關心員工、愛護員工、信任員工和激勵員工的工作環境，為員工提供更多的創造價值、實現自我的機會，這樣必然會贏得員工的支持和信賴。

四、規范管理是保障。規范管理是一個企業持續發展的永恒動力，人們常說：管理好比是手抓黃豆，抓得緊，則抓得多；抓得松，黃豆就會從你的手中一粒粒地滑落。一是要加強制度建設，規范經營行為，確保生產經營有章可循。細化企業管理規程，將目標、任務、責任分解到人，落實到人，實現企業制度對日常每一環節、每一個人的有效控制。二是領導干部在制度面前要以身作則、率先垂范，形成無聲的號召力，認真抓好機關效能建設，抓好制度的落實，做到制度面前人人平等、不徇私情。三是建立思想政治工作目標管理機制。將企業的思想政治工作分解到行業經營管理的各個環節，領導要督促各個環節、各個部門將思想政治工作與日常工作相結合，中層干部在發現員工思想動蕩苗頭后要及時處理、反饋。

五、形式多樣是保證。目前，大多數的外聘員工都能在工作、生活中認清自己的地位，他們不奢求取得與全民職工一致的待遇，只要求能在日常工作生活中得到認同，工作得到其它員工特別是全民職工的肯定支持。筆者認為應從以下幾個方面著手，逐步消除外聘員工的思想顧慮，提高他們的工作積極性。一是健全學習制度。應該肯定的是，企業對外聘員工的業務素質培養方面做了大量的工作，但是企業對員工的思想方面的培養仍然不夠重視，有必要定時安排專門的學習時間，聘請專人進行輔導，組織他們學習理論，從正面幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、苦樂觀和現代道德觀，幫助他們堅定做好煙草工作的事業心、責任心。二是因人因事做好思想政治工作。思想工作要有的放矢地、因人而異，不能只滿足于大呼隆式、走過場的一般教育。領導干部要做有心人、熱心人、知心人，善于發現苗頭，善于促膝談心，多方位、多層次地做好思想政治工作，這樣才容易接近人、感動人、教育人。三是積極鼓勵外聘人員與全民職工同臺競爭。可以說，外聘員工在企業貢獻上做出了巨大的努力，雖然因經濟體制原因，外聘員工不能參與部分崗位的競爭。但作為企業應積極創造機會鼓勵外聘員工與全民職工同臺競爭，做到同步同標準考核，可以同工不同酬，但應同獎懲。四是樹立典型，發揮榜樣作用。企業應組織人員深入基層，及時發現、挖掘先進典型，特別是要注意塑造基層一線外聘員工的典型榜樣作用，用他們的典型事例和高尚品質鼓舞其它員工。

總之，外聘員工思想穩定是目前行業有效地服務市場，發展行業的重要保證之一，當前行業應在轉變觀念、找準位置、把握重點、健全制度的基礎上，全面提升思想政治工作水平，促進行業各項工作的平衡、有續、健康發展。

淺談如何做好聘用人員的思想政治工作

隨著煙草行業的不斷發展和企業人事制度的改革，煙草公司的經營管理模式發生了巨大的轉變，員工隊伍構成和數量也產生了很大的變化。如何適應新的形勢下，切實加強聘用人員的思想政治工作，增強他們的歸宿感，確保煙草企業持續、穩定、健康發展，是當前煙草公司思想政治工作面臨的新課題。筆者就這個問題談談自己的初淺看法。

一、外聘人員的構成及思想狀況分析

當前，外聘人員無論從人數比例、崗位工種、年齡和文化程度，還是所占的貢獻份額來看，都已成為當前煙草公司一支不可忽視的力量。這些人員絕大部分分布在營銷、送貨及專賣稽查等工作第一線，肩負著市場凈化、送貨上門、服務客戶的重任，成了名副其實的中堅力量。他們主要來自三個渠道：公開招聘的大中專畢業生；公司職工家屬或親戚；下崗工人和退役軍人。從這些聘用人員的思想素質來看，大部分思想作風正派，工作積極，敬業愛崗，但個別人也存在著一些思想雜念，分析起來主要存在著以下幾個方面：

（一）思想上低人一等。聘用人員與煙草公司簽訂合同后，他們大都非常珍惜這個機遇和崗位。但與正式工相比，在工作年限、工資待遇、福利政策、工作責任輕重、單位所處地位等許多方面存在著客觀差異。他們認為寄人于籬下，受聘于他人。所以，這些人員各方面都表現得很謹慎，處處小心，生怕得罪人或出現差錯被辭退，丟了“飯碗”。因此，難以形成競爭和監督制約機制，有礙于整個公司形象的提高。

（二）行動上伺機跳槽。聘用合同的簽訂，雖使他們的工作有了相對的保障。但俗話說：“人往高處走，水往低處流?！庇捎诶骝寗拥纫蛩?，聘用人員大都選擇向環境舒適、專業對口、效益優厚等單位跳槽，這對煙草公司有著潛在的損失。

（三）工作上混日子。雖然煙草公司的聘用人員目前跟其他行業相比待遇不錯，人心比較穩定，但他們對“我在煙草能干幾年”抱有疑慮，因此，政治上不求上進，業務上不思進取，平平庸庸，缺乏團結協作、助人為樂的團隊精神。他們人數雖然不多，但影響卻是一大片。

二、加強聘用人員思想政治工作的重要性

（一）加強聘用人員思想政治工作，是確保新的經營管理模式有效運作的迫切需要。

目前，卷煙銷售網建正在大力實施“電話訂貨、網上配貨、電子結算、現代物流”的網建新模式，專賣管理則實行強化服務、誠信等級。這些方式的重要實踐者和執行者就是聘用人員，他們的思想覺悟、思想情緒、工作態度等問題，決定著這種現代經營方式實際有效運作的程度。各方面工作是否到位、有效，關鍵在“三員”身上。

（二）加強聘用人員思想政治工作，是確保企業各項指標完成的迫切需要。

煙草行業已經實現了由賣方市場向買方市場的轉變。目前，煙草公司考核的指標主要有客戶滿意度、銷量、服務質量等，如何完成各項指標，關鍵是“三員”的工作是否到位。如果不做好聘用人員的思想政治工作，他們責任心不強，工作質量和效果就不會好。如果我們的聘用人員不能視零售客戶為上帝，不能很好地落實行業服務理念“至誠至信 全心全意”，就勢必直接影響企業各項指標的完成，并波及企業的經濟效益。

（三）加強聘用人員思想政治工作，是搞好企業職工隊伍建設的迫切需要

市場經濟的競爭關鍵是人才隊伍的競爭。聘用人員的增加，給我們企業帶來了新生力量。他們中大多數是大中專以上文化程度的年輕人，其中不乏優秀人才。培育教育好他們，充分調動他們的積極性和創造性，發揮他們的聰明才智，必將對企業的職工隊伍建設和企業的發展起到舉足輕重的作用。如果我們不做好聘用人員的思想政治工作，不從各方面教育和培養、關心他們的成長，不注意解決他們的實際困難和問題，就可能造成人才流失，影響企業的正常發展。

三、有針對性地做好聘用人員的思想政治工作

煙草公司的聘用人員許多是企業一線的骨干，他們對公司的貢獻不亞于正式工。所以有針對性地做好他們的思想政治工作是當前公司的重要任務之一。對此，我認為應從以下幾個方面著手：

（一）健全學習制度，抓好系統教育和培訓

根據聘用人員思想和工作實際，采取集中培訓，分期辦班，講課輔導等多種形式，從思想上幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。從工作上做好《煙草專賣法》、《實施條例》及相關業務知識、技能等系統培訓，以讓聘用人員樹立起“培訓是最大的福利”，在煙草公司工作不但能夠獲得薪水，還能獲得知識，學到本領。

（二）落實責任，抓好經常性的思想政治工作

要建立思想政治工作目標長效管理機制，把管事、管人、管思想統一起來，使經常性的日常的思想政治工作做到層層有人管、有人抓，上至公司領導，下到中層干部，要做工作的有心人、熱心人、知心人，善于發現苗頭，善于促膝談心，多方位、多層次地做好聘用人員的思想政治工作。

（三）開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂之中

目前聘用人員絕大部分是年輕人，熱情活潑，表現欲強，可以組織開展多種多樣豐富多采的活動，如：演講比賽、知識競賽、聯歡晚會等；為培養團隊精神，可以組織一些體育比賽，如運動會、登山比賽等。通過活動，增強他們的情感和友誼，寓教于樂之中。

（四）規范行為，建立激勵制約機制

根據聘用人員的工作崗位和任務，要建章立制，嚴格考核制度，建立起“按勞取酬、多勞多得”的考核辦法。同時要加強督察和績效考核，開展優秀客戶經理、送貨員、稽查員等評選活動，要大膽地使用聘用人員中的優秀人才，委以重任。當然，對聘用人員中出現的問題也要及時查處，決不能姑息遷就。

（五）政治上不歧視，生活上多關心

對聘用人員在政治上給予關懷，鼓勵聘用人員積極要求進步，吸收聘用人員加入到企業工會和職工代表大會中，讓他們參與企業重大事項的討論決策，使他們真正感到自己是企業的主人。在生活上給予關心，聘用人員大多工作在第一線，條件艱苦，工作辛苦，我們應該通過為聘用人員辦理養老保險、組織員工過集體生活等具體行動，解決他們的后顧之憂，使之感受到企業的溫暖。

（六）提高聘用人員對企業的向心力

要在聘用人員中深入開展“我愛我家”的思想教育，鼓勵聘用人員“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”。要在企業內部建立起互助尊重，親如一家的氛圍。要加強溝通，建立多種渠道，供員工發表意見及建議的平臺。同時，對聘用人員的意見和建議應及時答復和落實，從而提升聘用人員為企業出謀劃策的積極性。

四、建議試行聘用人員的培訓試用抵押金制度

煙草公司為聘用人員的辦公設備、工資福利、培訓技能付出了大量的人力、物力、財力。如果聘用人員一旦辭職、跳槽，工作銜接不上去。會對煙草公司工作帶來一定的影響，為鼓勵聘用人員安心、穩定地工作，建議從其工資中提取一定比例的工資作為培訓試用抵押金制度，如果聘用人員違約合同，擅自跳槽，對煙草公司造成損失的，應當按照培訓試用抵押金的有關條款承擔經濟責任。此外，若聘用人員辭職，或煙草公司解聘，應根據《勞動法》實行提前告訴制，讓雙方都有時間準備。

總之，加強聘用人員隊伍的思想政治工作，增強他們的歸宿感，是我們煙草行業在新形勢下遇到的新問題，是一項具體的、復雜的、長期的、艱巨的工作，應該引起各級領導和思想政治工作者的高度重視，在實踐中不斷探索新的有效方法，確?！叭龁T”隊伍健康成長，為新的經濟運行方式提供強有力的保障，推動煙草行業持續、穩定、健康發展。

做好“協解”職工的思想政治工作

楊延昌

近年來，中石油、中石化兩大集團公司從適應國際市場競爭的大格局出發，為提高競爭水平、增強企業實力，相繼開展了以協議解除勞動合同、帶資分流為主要措施的減員增效工作，一大批職工與原企業協議解除了勞動合同。如何搞好協解職工的管理工作，確保社會穩定，是擺在企業黨組織和各級領導干部面前的一項政治任務。

石油石化企業遍布全國各地，尤其是石油企業大多是在遠離城市的礦區，居民生活沒有城市依托，社區服務剛剛起步，離退休職工和失業職工的管理都沒有與社會接軌，職工解除勞動合同后的管理工作現階段仍要由原企業來負責。所以，企業黨組織和各級領導干部必須明確地認識到，職工解除勞動合同后的思想政治工作，仍是企業工作的一部分。現在有些同志認為，職工解除合同后與企業沒有關系了，企業不用考慮對他們做什么思想工作了。這種看法對協解職工是不負責任的。

職工與原企業解除勞動合同后，由于工作和生活發生了顯著的變化，多數同志都有一種嚴重的失落感、孤獨感，心理和生理上都會產生諸多不適應，有的甚至對原企業產生較大的對立情緒。大多數與企業解除勞動關系的職工，仍然與在職職工生活在同一環境里，對在職職工長工資、晉級和改善福利等等十分敏感，經常由此導致心理不平衡，有時還會人為地制造一些不安定因素。同時，協解職工在長期的生活工作經歷中形成了強烈的組織觀念、依賴觀念，養成了有困難、有問題就找組織的習慣，大事小情都要求組織幫助解決，這種心理定勢一時也不可能改變。因此，現階段由企業做好協解職工的思想政治工作，責無旁貸。

江總書記在中央思想政治工作會議上指出，黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。做好協解職工的思想政治工作，從政治上和生活上關心他們，是保持社會穩定、增強黨在廣大人民群眾中的凝聚力和向心力的迫切需要，必須千方百計地抓實抓好。

一是強化領導，健全管理網絡，把做好解除勞動合同職工的思想政治工作作為企業黨組織的一項系統工程。要建立健全管理體系，成立類似于居委會的離職職工管理中心，專門負責這部分同志的管理工作，使他們感到：自己盡管從形式上與原企業解除了勞動關系，但在實際上并不是社會閑散人員，而仍然是企業的一員，仍要關心和支持企業的改革發展穩定。同時，要看到在協解職工中黨員占有一定比例，任何時候都不能讓他們脫離組織生活。勞動關系解除了，不等于黨組織關系解除，應及時在協解職工中建立黨支部，搞好黨的組織建設，協助企業做好這部分人員的思想政治工作。

二是加強教育引導，統一思想認識。企業根據自身生產狀況適當裁員，是企業為自身發展而進行的一種很正常的適應性行為。發達資本主義國家的大型企業財團為提高績效、避免危機，現在都在紛紛有計劃、有步驟地進行裁員。2001年國際各大化工生產商的經營狀況普遍不佳，多數企業出現虧損，為制止業績的進一步下滑，很多化學公司正在大量裁員或關閉效率較低的工廠，例如杜邦公司現已宣布裁員5500人。我國紡織、煤炭行業的一些大型企業集團也在按照國際通行的做法，為提高企業參與國際市場競爭的能力而進行大幅度減員，成效顯著。根據這些理論認識和通行做法，我們要教育廣大職工充分認識協議解除勞動合同的意義，明確協議解除勞動合同是對企業發展做出的積極貢獻，是一種自我犧牲和主動奉獻。各級組織和領導更要充分認識到這一點，做到思想到位、教育到位、工作到位。

三是政策落實到位，把協解工作的有關政策運用好、落實好。協議解除勞動合同是很多職工人生道路上的一大轉折，涉及到切身利益，因而政策性非常強，稍有不當就有可能產生一些不該產生的矛盾和問題。因此，職工解除勞動合同時，下達的政策和做出的承諾，必須不折不扣地兌現落實，丁是丁，卯是卯，該給的勞動補償金要及時發放到位，該接續的養老保險、醫療保險要及時接續，此外還要為協解職工辦好檔案托管手續，到了法定退休年齡時要及時為他們辦理退休手續。

四是要實實在在地關心協解職工的生活。企業各級黨組織、工青婦都要把關心他們的生活當作一項重要工作來抓，適時開展一些走訪慰問、文化娛樂活動，幫助他們樹立生活信心。要營造一個良好的人際環境，不外看、不歧視，使他們減輕思想壓力，像離退休職工一樣生活在寬松和諧的氛圍當中。特別是要尊重他們的人格，堅持經常性的溝通對話，通過思想工作和辦實事辦好事，及時消除他們的對立情緒、不滿心態。對于那些比較年輕的協解職工，要主動提供勞動力市場信息，積極幫助他們尋找新的就業機會。

總之，加強職工解除勞動合同后的管理，做好深入細致的思想政治工作，在現階段對于國家、社會和企業都十分重要，企業各級黨組織必須積極穩妥、實實在在地抓緊抓好這項工作。

(作者單位：勝利石油管理局總機械廠)

第三篇：抓好民營企業文化建設

抓好民營企業文化建設

促進民營企業科學持續發展

各位領導、同志們，大家好：

很榮幸能參加此次會議，下面，我結合學習黨的十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，談一些淺顯的體會：

黨的十七屆六中全會明確提出了“堅持中國特色社會主義文化發展道路”，第一次從文化綱領、文化目標、文化政策上闡述了文化強國的目標任務，吹響了向社會主義文化強國進軍的號角，這是我國文化發展歷程中劃時代的歷史貢獻；省第九次黨代會站在戰略和全局的高度，回顧總結了過去五年我省經濟社會發展取得的成績和經驗，全面分析了當前及今后一個時期面臨的形勢和任務，對今后五年推動我省經濟社會發展作出了全面部署，提出了明確要求，必將對推動云南科學發展、和諧發展、跨越發展，產生重要而深遠的影響。對于民營企業來說，貫徹落實好黨的十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，最重要的是：

一、要緊密結合社會主義文化發展道路，加強社會主義特色企業文化建設，推動企業健康持續發展。文化不僅是經濟的重要組成部分、推動經濟發展的重要杠桿，同時也代表一個國家和民族的文明程度、發展水平。我國經濟學家于光遠說過,“關于發展, 三流企業靠生產,二流企業

靠營銷,一流企業靠文化”。在當今時代，強大的文化就是強大的國際影響力，文化體現一個國家或者企業的“軟實力”，反映一個國家或企業的競爭力。因此，民營企業更要把傳達好、學習好、貫徹好黨的十七屆六中全會精神和省九次黨代會作為當前一項重大任務，緊密圍繞社會主義文化發展道路和云南橋頭堡戰略重要部署，著力建立符合中國特色和企業實際的先進企業文化，進一步增強企業“軟實力”，提升企業的競爭力，推動企業健康、持續發展。

二、要緊密圍繞加強文化基礎設施建設，為企業文化建設提供堅強保障，推動企業文化建設長遠發展。黨的十七屆六中全會指出，滿足人民基本文化需求是社會主義文化建設的基本任務。必須堅持政府主導，加強文化基礎設施建設，完善公共文化服務網絡，讓群眾廣泛享有免費或優惠的基本公共文化服務。作為企業來說，就是要以企業為主，進一步加強和完善企業文化基礎設施建設，提供更加廣泛和新鮮的文化食糧，讓員工享有更廣泛的文化服務，為企業文化建設和活躍企業文化氛圍注入新的活力、增添新的元素，確保企業文化符合社會主義發展道路，符合廣大員工的精神追求，符合企業長遠發展的需要，為企業儲備更大的發展能量，從而為企業服務和保障社會主義文化大發展、大繁榮做出積極有益的貢獻。

三、要緊緊圍繞以人為本的社會主義核心價值體系，強化員工共同理想信念，為企業發展奠定堅實的基礎。核心價值體系是一個社會意識形態的主體和靈魂，是我們中華民族的“文化精髓”“興國之魂”，決定著中國特色的社會主義文化發展方向。同時，一個企業的核心價值體系是在企業不斷實踐基礎上形成的,為企業大多數員工認同和接受的先進的、優秀的思想觀念和價值取向,是企業在經營過程中指導全體員工行為、解決企業發展主要矛盾、判斷企業發展是非標準的根本信念和準則，是推動企業發展的根本動力。因此，作為民營企業更要把推進社會主義核心價值體系建設作為企業文化建設和員工人生觀、價值觀培養的主要內容，進一步堅定企業員工愛崗敬業、創造財富，服務社會的共同理想信念，為企業發展奠定堅實的基礎，為企業服務和保障“云南橋頭堡建設”重大戰略部署奠定堅實的基礎。

2011．12．15

第四篇：抓好思想政治工作推動企業和諧發展

搞好思想政治工作，推動企業和諧發展

（山東方明藥業集團股份有限公司,山東 菏澤 274500）

摘要：企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，積極主動地做好這項工作，是思想政治工作者義不容辭的重要職責。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，經濟社會成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的日趨多樣化，人們的思想意識和觀念發生了巨大的變化。要全面推動企業和諧發展，做好職工思想政治工作是關鍵。

關鍵詞：思想政治工作企業文化和諧發展

一、聯系實際，搞好結合，突出思想政治工作的實效性

人們的思想行為往往受到利益的驅動，特別是在市場經濟條件下，這一特點表現得更為明顯。這就要求在做思想政治工作時，不但要注重解決思想認識問題，還要注重解決實際問題。在實際工作中應注重以下兩個問題。

第一，對于人們的思想問題，首先要弄清哪些是由立場、觀點、方法而引起的，哪些是由實際問題引起的。對于前者要用講道理、耐心說服的方法；對于后者，則必須通過有效解決實際問題促使其思想轉變。

第二，解決實際問題不能“一陣風”，也不能只號召不落實，而要堅持制度化，層層抓落實。在現實生活中，人民群眾的實際困難有些可以解決，有些一時解決不了，這就要求思想政治工作者深入到群眾中去，實事求是、耐心細致地向職工做好解釋工作

二、廠務公開，民主管理，辦事體現“民主化”

堅持廠務公開，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工參與單位的民主管理和監督，是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。一是涉及企業發展的重大問題。，包括企業的發展戰略、工作計劃、經營指標、有關政策和制度等，這些都要經過職代會審議，充分聽取職工代表意見；將有關企業發展的重大決策、制度在公司網頁、內刊、公開欄上公開；黨政聯席會和經理辦公會的重要決定都要形成文件或紀要，通過OA公開或發到各處室，使廣大職工能夠及時了解公司發展的戰略部署，主動參與公司的管理，促進公司的發展。二是

企業經營管理中的重點問題，包括企業的全面預算管理情況、招待費開支和職工福利費的使用情況，都要在職代會上作專題的匯報，請職工代表審議。讓各責任部門掌握、了解各自的預算情況，分解了目標，分清了職責，發揮了預算管理在事前計劃、事中調整、事后改進的控制作用。三是職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題都要及時公開，方略明達。

堅持民主管理，立足于“為企業謀發展、為職工謀利益”，充分體現與時俱進的新要求。在工作方式上，積極大膽地探索與企業跨越式發展相適應的民主管理新途徑和新方法。

三、以人為本，正確引導，營造企業和諧氛圍

思想政治工作歸根到底是人的工作，堅持以人為本，充分體現“人性化”，凝聚人心，構筑和諧企業。通過人性化管理，科學發展，倡導職工在工作中超越自我，在工作中享受快樂，針對職工的所思所想，完善思想政治工作的方式方法，以人性化管理積極營造快樂和諧氛圍。引導職工調整好心態，首先做到“四個一”。即：向職工說明一個事實：競爭、拼搏是不可回避的現實；講清一個道理：苦悶地面對競爭，不如在奮斗中體味快樂；搞好一個帶頭：以先進性教育活動為契機，要求所有黨員干部帶頭，積極與職工溝通，倡導健康向上的工作方式；傳遞一個信息：“在工作中超越自我，在奮斗中享受快樂”。

其次要堅持營造政工“大格局”，充分保持政工“經?；?。思想政治工作是我黨的傳家寶，是經濟工作和其它工作的生命線。有個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與己無關。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。因為，從一般常理上講，在一個單位工作，每年要保證完成各項工作任務，就必須要緊緊依靠所有領導班子成員和全體干部職工充分發揚團隊精神和共同努力才能做得到。因此，我們要做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩定，千方百計調動他們的工作積極和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁精神，全面開創黨、政、工、團、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，經常開展深入細致的思想政治工作，使思想政治工作制度化、經?；?。

四、大膽探索，積極創新，發揮思想政治工作在推動企業和諧發展中的作用

在新的歷史條件下，思想政治工作按照科學發展觀的要求，在企業發展中產生越來越大的作用，這一作用的發揮主要是其工作的性質和特點所決定的。企業是社會的細胞，企業的發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既是為社會主義物質文明發揮作用，又是為推動社會主義精神文明的發展動力；既是為企業發展服務，又是為社會發展做貢獻。這就決定了企業思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構建和諧企業中的舉足輕重。

企業思想政治工作在推動企業和諧發展有著十分重要的理論和現實意義。長期以來，我們黨一直用“生命線”來概括和表述思想政治工作在革命、建設和改革中的重要地位和作用。在構建和諧社會、和諧企業的過程中，思想政治工作應該發揮什么作用？對于建立現代企業和推動企業和諧發展有著十分重要的理論和現實意義。

五、抓載體，做好思想教育，增強思想政治工作的凝聚力

進行思想教育必須有一定的抓手和載體，要適合職工特點，貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。要經常性進行作風整頓和民主評議，落實好“一崗多能”等措施，增強其責任感和使命感，當好職工的表率。以黨支部為單位開展“黨員責任區”活動，同職工結對子，做到政治上關心，生活上照顧，工作上支持，行動上影響，將職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據企業的生產實際，分別對職工進行政治、技能、安全意識等方面的教育，自覺為企業發展分憂解難，為企業振興出謀獻策。

企業發展離不開安全、穩定，思想政治工作是安全工作的潤滑劑、是穩定工作的靈丹妙藥。企業的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。因此，隨著企業的不斷發展，一系列新的問題和挑戰將擺在我們面前。在新的體制下，企業黨組織如何解放思想，與時俱進，更好地發揮政治核心作用，如何將黨的政治優勢轉化為市場優勢、競爭優勢和文化優勢；如何更好地研究把握服務于企業的中心工作等，都將是當前和今后一段時間研究的重點和工作方向。我們只有不斷的探索才能求的企業的高效運行，只有不斷的探索才能把思想政治工作與構建和諧企業聯系到一起，為企業的發展壯大提供有力的政治和組織保證。

第五篇：(最新稿)抓好職工思想政治工作,推動項目施工生產經營

抓好思想政治工作，推動項目施工生產

一、項目部基本建設情況

青臨十標項目部于2009年4月組建進場，承擔著青臨高速公路8.2706公里的施工任務，主要工程內容包括大橋1座，小橋4座，分離立交2座，涵洞、通道35座，天橋3座，隧道1座，路基、路石等，總工程造價29350萬元，總工期36個月。

項目部現有職工32人，黨員15人，下設一個項目部機關黨支部，施工高峰期員工達1000余人，職工達50多人。進場以來，在公司黨委和行政的正確領導下，我們按照“建優質工程，帶優質隊伍，樹鐵軍形象”的工作理念，唱響“奮戰青臨黨旗紅，創先爭優當先鋒”的主旋律，以抓好職工思想政治工作為主線，緊緊圍繞項目施工生產經營努力構建和諧項目開展工作，充分發揮黨組織政治核心、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強了班子的凝聚力，提升了職工的戰斗力，有力促進了項目施工生產經營各項工作的有效開展。其主要特點：工程進度穩中求快；工程質量整體優良；安全生產形式穩定；隊伍建設全面加強；企業信譽不斷提升；干部職工精神振奮、斗志旺、干勁足，對取勝青臨充滿信心。項目實現了“四無”。即：無違紀、無刑事案件、無治安案件、無災害事故。在業主歷次組織的安全、質量、進度、文明施工綜合評比中名列前三名。山東省電視臺、臨沂市電視臺分別于2009年和2010年“五一”、“ 十一”期間到穆棱關隧道采訪報道。項目部被總公司表彰為“企業文化建設先進單位”，被集團公司表彰為“標準化工地”、“建家建線模范單位”并頒發“建功立業獎杯”，被業主表彰為“優秀施工單位”、“省級示范工地”、“平安工地”先進單位，被臨沂市工會表彰為“振興沂蒙 先進單位”。

截至目前，項目完成投資24785萬元，占合同總價的84.45%。主要形象進度:路基橋涵全部完成，隧道剩余洞門仰坡防護工程，路面完成40%，正在突擊瀝青路面施工及路基防護工程。

二、項目部黨建、思想政治工作的主要做法及體會

青臨十標是國家高速公路規劃中“長深高速公路”的重要路段，是魯中南地區南北向的快速運輸通道，青臨高速公路的建設對沂水縣乃至整個沂蒙地區的經濟社會發展有著重要的意義。青臨高速公路是公司2009年在山東境內唯一施工的在建項目。因此，該對公司來說，工程干得好壞直接影響到我公司在山東區域的信譽和公路建設的市場份額；對全體參戰職工來說，也是一次難得的機遇和挑戰。剛進場時，公司領導指導我們制定了“團結、務實、創新、快速、優質、和諧”的工作理念。項目部黨委認為：要落實公司領導的工作要求，實現“一流的速度、一流的安全、一流的質量、一流的效益、一流的隊伍”的建設目標，必須在抓好工程建設的同時，抓好黨建思想工作。為此，項目部黨委按照這個建設目標，以落實公司黨建工作文件和政治工作目標為依托，把思想政治工作融入到項目管理中，主要抓了六個“密切結合”，推進了工程的又好又快建設。

1.把思想工作與實現項目建設目標緊密結合。

為把項目部制定的先進經營理念和工作目標貫徹到項目管理的各個層面，讓廣大職工深刻領會其中的內涵。我們把“團結、務實、創新、快速、優質、和諧”的工作理念做成一排醒目的宋體紅字固定在東城營房上方，使每名職工一進場就能映入眼簾，接受深入細致的思想政治教育。在施工局面打開后，項目部又啟動了“奮戰青臨黨旗紅，沂蒙老區學先鋒”的黨建主題活動。在狠抓工程質量，強力推進工程進度的同時，項目部充分利用工程部 的宣傳欄、座談會等宣傳陣地，深入宣傳“典型引路，以點帶線，以線帶面，全面提升工程質量”的經營理念。此外項目部團委還以“激揚青春活力，奉獻青臨公路”為載體，開展了形式多樣的青年突擊隊，導師帶徒弟等活動，使職工進一步提高了認識，激發了工作熱情。所施工的全線唯一的一座穆棱關隧道，多次迎來交通、公路系統領導及山大兄弟施工單位的參觀指導，施工進度一直處于全線24家施工單位前三名，受到業主的多次表揚。省交通廳范副廳長兩次前來我十標段進行調研，對現場安全、質量、進度、文明工地及企業文化等工作給予了表揚和充分的肯定。

2.把思想政治工作與促進安全管理緊密結合。

項目部黨委針對重點工程K76+741分離交橋跨227省道施工及隧道，兩項工程交叉施工，車流量大，村民居住地集中，村民上下田勞動往來頻繁，施工安全難以控制的特點，大力實施精細管理，嚴格執行安全和質量交接制度，確保了施工有序推進和工序穩步銜接。一是組織職工認真學習《施工安全管理辦法》和《質量管理細則》。通過經常性的召開職工大會和工程例會，不斷加強對職工的安全思想教育。二是組織人員24小時現場巡邏值班。安全長和派出所長分別帶隊晝夜輪流巡查，對巡查中發現的安全隱患及時進行跟蹤落實。三是組織專家對職工和外部勞務隊進行崗前培訓，強化施工人員的安全意識。四是制定各種安全質量應急預案。結合生產實際，突出抓好巡查大、中橋和高墩作業的安全。此外項目部還成立了安全巡護小組，對施工全過程進行不定期的安全檢查，發現問題，及時下發整改通知，督促責任單位進行整改。五是堅持把開展黨員身邊無事故的“三無一滅”、“創崗建區”、“創先爭優”等活動與安全質量工作結合起來，圍繞安全質量重點積極開展工作。黨委按照黨員分布情況，劃分了7個責任區，建立了15個“先鋒崗”。讓每一名黨員對項目的工期、安全、質量和文明施工肩負直接責任，在重點崗位 安排黨員在崗把關，在各工點上配齊2名工程技術人員和旁站人員，實行嚴格的施工安全管理交接制度。同時建立健全施工用電、高空作業、施工機械操作規范及現場文明施工標準等10項文件資料，創建了無次品、無事故、無浪費、無違紀的“四無”現場施工日志記錄，既加強了職工間的相互監督，又為創建活動提供了依據，起到了良好的示范作用。

3.把思想政治工作與項目技術攻堅緊密結合。

十標段有高墩位橋梁三座。在剛進K81+217橋墩施工時，現場操作人員反映墩身太高，混泥土養護供水耗時費工，并伴有偶然間的臨時停水，影響到墩橋養護質量。為此，項目部成立以總工程、共產黨員牽頭的“黨員技術創新小組”，從減輕人工勞動強度的角度進行養護程序革新，采用“高墩位大體積混凝土噴淋式養護系統”。該系統以市場上大型白塑料桶為主體，內接水龍頭，外纏軟質水管，在在水管上均勻布臵洞眼，操作人員只需在高墩下開關供水閘閥即可按時進行混凝土養護，保證了墩身混凝土的“內實外美”，且實用性強，制作費用低廉，養護方法可操作性強，受到前來檢查工作的業主及同行的普遍贊譽。

穆陵關隧道是全線的重點，是全線建設新的領域，有大量的新技術、新工藝、新裝備、新材料、新檢測方法。在施工過程中，新情況、新問題層出不窮。項目黨委通過全面啟動“大干紅五月”、“決戰四季度”、“創崗建區”等為為主要內容的“創先爭優” 主題活動及向黨旗獻禮及向國旗獻禮“大干一百天”勞動競賽活動，堅持與“黨員突擊隊”、“黨員先鋒崗”、“六好黨員”、“五好黨支部”、“紅旗責任區”等活動相結合，提出“主動出擊、打破常規、快速高效、安全創優”的行動口號。這些活動與凝聚熱情、提高效率、增強效果、確保優質高效的完成節點工程及全部施工任務的目標是一致的，要求全體黨員帶頭學習、帶頭實干、帶頭守紀、帶頭創優、帶頭創新，以高度的使命感和責任感，努力把思想統一到項目領導班子作出的各項重大決策上來。我們帶領職工攻堅克難，頑強拼搏，卯足干勁克服了跨徑大、部分洞段穿過斷層破碎帶、埋身淺和覆蓋薄等困難，依據新奧法原理，堅持“管超前、弱爆破、短進尺、強支護、早封閉、勤量測”的原則，采用短臺階法施工，確保巖體的完整與穩定。在工程管理中，首創“四段一區”施工法，使隱蔽工程處于“陽光”下控制，解決了地下工程領域長期以來地下隱蔽質量難以控制的瓶頸，進而突破了一個又一個難題，使項目管理在進度、安全、質量、技術攻關、文明施工、企業信譽等方面都得到了上級領導的充分肯定。創新穆陵關隧道重點工程，是增強職工思想政治工作生機與活力的重要舉措，是推動項目施工生產經營、展示我部形象的有效途徑和手段，較好地發揮了項目黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，涌現出一批分別由王培國、王乃峰帶領的兩支黨員突擊隊和諸如陳躍武、薛永報等八名黨員模范代表，推動項目施工生產安全、優質、高效目標的實現，創建青臨高速專線優質精品工程，從而使思想政治工作活動與項目施工生產經營工作扣得更加緊密、抓手更加明確、特色更加鮮明、效果更加顯著。

4.把思想政治工作與項目文化建設緊密結合。

一是重教育，增強全員責任意識。職工上場后，項目部召開動員大會進行了專題教育，著重向職工講清加強文明工地建設與促進工程質量、安全、進度的關系，與提升企業形象、擴大社會信譽的關系，把“堅持文明施工、創建文明工地”宣傳教育作為根本環節來抓，采取多種形式進行宣傳教育，運用櫥窗、標語、投影等方式搞好宣傳配合，使廣大參戰職工真正懂得“市場有形，信譽無形，工程有價，信譽無價，今天的信譽就是明天的市場”的深刻哲理。從而端正了工作態度，增強文明施工的責任意識。

二是育文化，樹立項目良好形象。在項目駐地營區，充分利用馬站鎮環 境，進行優化布臵宣傳牌。駐地院內布臵了集團公司及三公司簡介、優秀工程掠影、三公司重點工程的裝飾圖、學習專欄等；項目部施工平面布臵圖及業主對工程建設的總的指導思想；實驗室及職工活動中心外墻書寫了宣傳標語；項目部會議室有各類組織機構圖，青臨項目部工程平面圖。

三是下苦功，展現企業文明形象。我們以“建設優質工程，構建文明工地，樹立統一形象，奉獻和諧社會”為宗旨，加強文明工地標準化建設；統一制作了標牌。在隧道施工現場重點布臵了公司簡介及工程概況及質量、環保標準及企業經營理念等，作為隧道施工的亮點；每個結構物均制作了工程概況標牌；訂做了彩旗3000面，橫幅500條，彩虹門2個；拌和站2個及各種機械都印刷了總公司徽章。

四是抓養成，培育隊伍過硬作風。培育隊伍過硬作風，要求職工從小事做起。堅持一日生活制度化，早上按時起床，整理內務，晚上，按時就寢。上班著裝整潔，不準穿拖鞋、光膀子、喝酒。營區不準隨地亂扔雜物。員工外出必須請銷假等，這些都是硬性的規定，違者將受到批評教育和經濟處罰。日常養成練就了隊伍雷厲風行的工作作風。2009年7月15日業主第一次進行沿線施工綜合檢查，唯有K81+636南段便道，近150米未能打通。這里因地方賠償不到位涉及兩村三戶村民大棚地未能拆除，這將影響到大批檢查車繞邊通行。高忠濤經理了解情況后及時召集有關人員商討，當機采取“三邊”措施：邊找鎮政府反映情況，邊找村委找村民做工作，邊組織機械進行排挖清障。早六點，機車轟鳴、扒墻棄磚，拆除棚架，運土輾壓，一個小時后場地、電桿，棚墻、棚架、樹木雜草等棄物即被清障完畢，截止八點150米的便道便被順利打通，九點鐘綜合檢查組順利通過。昨天晚上前來探路的項目辦曹總驅車此地感到十分驚訝，稱贊項目十標真是“兵貴神速，雷厲風行”，不愧是中國的“鐵軍”。5.把思想政治工作與路地共建活動緊密結合。

十標段管區內沿線有一鎮兩區十村，地處沂水與臨朐交界，居住地回民較多，地情、社情、民情較為復雜，而且隧道、立交橋跨線施工，需要協調部門非常多，如不妥善處理，勢必影響工程的進度。我們繼承和發揚鐵軍的優良傳統，本著“擴大影響、樹立形象、服務生產”的原則，主動與地方政府聯系，不定期拜訪縣、鄉政府、村委會、派出所、土管局、公安局等有關部門，密切漢、回關系，與他們交流工作，建立感情、贏得支持。深入開展二次創業、企業在我心中教育，不斷增強廣大員工愛崗敬業．做文明員工．塑造企業形象，加強和地方的聯系，大力開展路地共建。連續三年參加回族開齋節活動及駐地沿線四所鄉村小學“

六、一”兒童節活動邀請，贈送學習書籍，密切了路、民關系。我們義務為石砬村、東旺村整修鄉村道路；出動灑水車消除道路粉塵，方便了村民的出行；出動工程機械為地方開墾山坡荒地等，塑造了良好的企業形象。駐地村民多次與我們開展文明共建活動，村鎮政府及各職能部門，積極幫助我們排憂解難，上半年協調處理施工中的路地糾紛四起，例如k77+810地段300米有一回民磚廠，由于市縣不能滿足磚廠馬老板的賠償要求，磚廠遲遲不能拆除，鎮政府協調縣政協委員回民趙忠發三次找到馬老板進行協調，最后達成協議，拆除了磚廠，為施工進度贏得了寶貴的時間。這些都表明了當地政府、村民對我們這支文明之師的信賴和好感。

6.把思想政治工作與為職工排憂解難緊密結合。

黨委在思想政治建設的工作過程中，注重把職工思想政治工作與為職工排憂解難，化解矛盾糾紛緊密結合起來，創新了思想政治工作的新途徑、新方法，拓展了思想政治工作新領域，既調動了廣大職工的積極性和主動性，激發了廣大職工蘊藏的聰明才智和巨大的創造力，又增強了職工團結協作，爭創一流的競爭意識，形成了同心攜手、攻堅克難的堅強戰斗集體，成為推 動項目施工生產經營，提升我部凝聚力的有效方式，取得顯著成效。

黨委班子成員與職工同吃住，共同生活在營區，經常深入到施工現場，與他們面對面地交流談心。在談心中，一是把握談心、談話重點，做到“三個必談”，涉及個人成長或情緒異常等問題必談；與領導或同事發生矛盾時必談；家庭變故或婚戀遇挫時必談。通過及時了解職工的思想狀況，摸清職工思想脈搏，找準“結合點”。二是要求有關人員既要樹立以德服人，以情感人的良好形象，又要注重工作方法，要因人而異，具體情況，具體分析，曉之以理，動之以情。對身邊的職工和同事在思想上主動關心，在生活上主動幫助，把他們的冷暖、痛癢掛在心上，真誠地與他們拉近距離，讓他們感受到黨組織和你們的真心誠意，這樣無形中產生的凝聚力和感召力有利于處理矛盾，解決思想問題，推動工程進度。例如在分離交橋跨227省道施工中，因車流量大，安全長按照路政要求在限高架前面安裝減速帶，而負責工地的副經理為加快進度，確保施工安全，要求高架后面安裝減速帶，并訓斥安全長，安全長感覺在眾人面前接受不了，要求回兗州找邱總換工點，再休假幾天。主管領導了解情況后，讓兩人先冷靜下來，對兩人進行了調解，希望兩人在工作中不要計較，凡事以工作為重。兩人通過交談，相互進行了道歉，握手言和，八月下旬工作以來兩人就配合默契。三是通過每月不定期召開職工思想工作分析會，分析工程進程中和各個環節職工的思想上出現的新情況和新問題，及時發現職工反映的熱點、難點問題，并通過個別談話、交流思想結合實際予以妥善處理。四是認真做好職工思想政治工作臺帳，涉及到需要辦理的事項、需要反映的重要情況或建設性的意見和建議，有關人員負責做好臺帳，向黨委匯報，以便黨委及時把握職工思想波動，有針對性的集體商討解決。例如2011年2月27日，剛參加工作不久，平時表現良好的大學生張海闊在春節之后整天悶悶不樂，通過交流談心才知道因其結婚購房經濟 緊張，思想壓力大所致。黨委及時通過集體商討決定暫借10000元以緩解其購房壓力。他本人十分感激項目部組織，工作更加努力，業績更為顯著，現已列入入黨積極分子培養對象。

七是把思想政治工作與班子隊伍建設緊密結合。

項目部黨委按照公司的黨建思想工作匯編，按照《政治工作目標》、《黨群文件匯編》、《黨建工作平臺》“三元一體”運行體系，著力抓好落實，圍繞“怎么做”、“做什么”、“做的怎么樣”三項主要內容，爭創“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”黨委，努力體現時代性、把握規律性、富于創造性，持之以恒地加強和改進我部黨委的自身建設，使黨委的各方面工作成效都體現到項目部是施工生產經營目標的實現上來。

火車跑得快，全憑車頭帶。一個好的領導班子和黨員隊伍對一個項目的穩定和發展起著至關重要的作用。項目部黨委班子對隊伍的組織建設起著龍頭作用。黨員干部帶頭以身作則，凡事以工作為重，把心放正，給大家做出榜樣。前期，一副部長，得了重感冒，一直沒時間休息，白天堅持到現場工地，晚上繼續到醫院掛點滴，有的時候在掛點滴時，他還牽掛著現場工程進度，不時打電話詢問作業安排情況。他就這樣拖著虛弱的身體，強忍著病痛，堅持正常上班，精心部署，周密安排，科學調度，還細致查看了路面、路基等作業情況，對存在的問題現場指出。由于各方面都落實到位，業主對十標的工作十分滿意。全體職工都被他這種工作態度和敬業精神所折服，自發向這位部長學習，發揮了職工之間“團結一心”的“一盤棋”效應，凝聚了戰斗力。

積極激發黨員更好地發揮先鋒模范帶頭作用，以黨員個人的目標實現來促進和保證黨組織最終目標的完成。我部通過鞏固和擴大思想政治活動成果，建立健全保持黨員先進性的長效機制，是對黨員目標管理、量化考核落到實 處的有效辦法。

為確保思想政治活動的切實有效實施，項目部投入一定的資金建立了黨員活動室，開展了創崗建區活動，創立黨員先鋒崗，建立了紅旗責任區，為項目施工生產當好排頭兵。進一步嚴格黨委組織生活，認真開展“三會一課”制度，堅持開展民主評議和學習、參觀、研討等形式多樣的活動，在活動中增加黨性意識、激發先鋒模范帶頭作用。做到黨員活動有場所，黨員考核有依據，以目標考核為抓手，把黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用細化、量化到項目進度、質量、效益、安全、文明施工之中，不斷提高黨員的主動性與創造性，對項目施工生產及各項經營目標的實現發揮著積極的推動作用。

近年來，我們圍繞中心抓黨建，抓好黨建保中心，堅持以人為本，做好職工深入細致的思想政治工作，較好地保證了項目健康發展，但與新時期黨建工作的要求還有差距，在今后工作中，我們將以三個代表的重要思想和全面加強黨的建設的偉大綱領為指針，按照公司黨委工作要求，進一步探索項目黨建、思想政治工作新路子，緊密結合項目實際，切實發揮好黨建、思想政治工作把關定向、保證監督的作用，發揮好黨委的戰斗堡壘作用和黨員的先進模范帶頭作用，帶領廣大參戰員工鼓干勁，鼓實勁，抓好剩余工程，切實做到安全確保，質量全優，進度不欠，工期不拖，把青臨高速建成精品工程，向沂蒙老區人民交上一份滿意的案卷，為集團公司創譽，為三公司爭光。