第一篇：關(guān)于加強職工思想政治工作的提案

關(guān)于加強職工思想政治工作的提案

提案人：

案 由：關(guān)于職工思想政治工作應(yīng)大力加強的建議

情 況：思想政治工作是我們黨的事業(yè)取得成功的重要法寶，也是國有企業(yè)保持思想先進，切實提升干部職工從業(yè)水平的一項重要工作。近年來，海南農(nóng)墾以黨的十八大精神為指導，圍繞黨的群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”實踐活動工作而開展的一系列思想政治工作的活動，為新一輪農(nóng)墾改革提供了堅強的政治保證和組織保證。當前，由于農(nóng)墾改革歷時較長，部分職工自覺前路迷茫，出現(xiàn)思想滑坡，主要表現(xiàn)在等、靠、要思想嚴重，精神萎靡不振，意志消沉等等。因此，加強職工思想政治教育迫在眉睫。

建 議：

一、強化思想建設(shè)

一是深入開展黨員領(lǐng)導班子思想教育,定期召開領(lǐng)導班子民主生活會,提高領(lǐng)導班子的決策力和執(zhí)行力；二是根據(jù)行業(yè)改革發(fā)展的需要，定期組織職工參加政治理論學習，使理論學習制度化、經(jīng)常化和多樣化；三是積極鼓勵職工進行思想充電，奠定牢固穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)；四是引導職工根據(jù)自身文化水平和崗位特點；五是鼓勵職工參加各種思想理論征文、文體娛樂及專業(yè)技能比賽活動，培養(yǎng)干部職工的行業(yè)榮譽感和自豪感。

二、強化組織建設(shè)

一是要嚴格執(zhí)行黨內(nèi)民主集中制原則,實行集體領(lǐng)導與個人分 工負責相結(jié)合的制度。

二是認真搞好基層支部建設(shè)，加強對黨員的教育和管理。根據(jù)我司目前接管的墾貿(mào)物業(yè)黨支工作建設(shè)情況，現(xiàn)有的40多人的黨員隊伍并沒有完全發(fā)揮出黨員的帶頭作用。我司的主體是物業(yè)服務(wù)公司，是旨在為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)后收取費用的盈利性企業(yè)，一部分即是員工又是黨員的同志，應(yīng)改變過去形成的工作習慣，主動走出辦公室、走向第一線，從群眾中來到群眾中去，只有深入了解物業(yè)的基層工作才能做好工作，閉門造車無疑是不利工作順利開展的。

三是做好組織發(fā)展工作。注重在生產(chǎn)建設(shè)一線專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀團員中發(fā)展黨員。同時，堅持教育與約束相結(jié)合，用先進的思想和道德引導職工，用嚴明的紀律和制度約束職工。做好思想政治工作的基礎(chǔ)上，做到建章立制、不姑息遷就。

四、積極開展企業(yè)文化建設(shè)工作

職工思想工作是創(chuàng)建文明行業(yè)、進行企業(yè)文化建設(shè)工作的重要組成部分。在思想工作中要緊密結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和文明行業(yè)創(chuàng)建，應(yīng)做好三個方面的工作。

一是不斷深入理論研究,以加強職工思想教育為契機,通過開展各類活動,積極引導干部職工深入研究和探討新時期思想工作的理論特點,、學習椰樹集團“破三鐵精神”（破除職工端的“鐵飯碗”、領(lǐng)導的“鐵工資”、干部坐的“鐵交椅”）、不斷深化對思想工作的認識，從源頭上抓好職工思想教育工作。

二是在新形勢下，職工思想政治工作必須跳出單純就思想工作抓思想工作，要努力根據(jù)墾區(qū)面臨的新情況、新問題及單位工作實際，有的放矢地開展工作。黨員領(lǐng)導干部要善于從業(yè)務(wù)工作中分析，緊密結(jié)合實際，因人施教，因地制宜，切實解決實際問題，與此同時充分發(fā)揮工會、女工等組織的作用。

同樣以我司接管中的墾貿(mào)物業(yè)的情況為例，墾貿(mào)物業(yè)有很大一部分管理區(qū)域長期以來并未實行收費制度，長時間的無償服務(wù)導致員工思想覺悟上懈怠、企業(yè)經(jīng)營包袱越來越重。而這些未繳費的業(yè)主中還有一部分具有業(yè)主和員工的雙重身份，打鐵也許自身硬，作為企業(yè)一員都沒有以身作則，試問企業(yè)如何輕裝上陣，努力前行？

要解決好這個問題,應(yīng)教育引導職工正確分析、認識企業(yè)面臨的問題，顧全大局，與企業(yè)一起克服困難。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，引導職工站在企業(yè)的角度考慮問題，以身作則、帶頭率先繳交各項物業(yè)費用，同時帶動周邊的親戚、朋友、同事、鄰居一起繳交費用，物業(yè)公司與業(yè)主是魚和水的關(guān)系，脫離了業(yè)主的支持，物業(yè)工作也很難盡善盡美，只有在資金充足的情況，物業(yè)公司才能盡最大努力為全體業(yè)主管好家，從而為業(yè)主打造一個溫馨、和諧、美麗的小區(qū)，一方面讓業(yè)主安居樂業(yè)，另一方面也可為業(yè)主房產(chǎn)增值，企業(yè)增收。企業(yè)得到長足發(fā)展，企業(yè)員工自然能跟著獲利。

2017年2月8日

第二篇：職工提案

職工提案

2011年在召開職工大會前向全院職工發(fā)放職工提案82份，收到提案75份，把職工提案歸納主要有以下幾方面建議：

1、醫(yī)院優(yōu)惠、免費活動太多，建議今后要低收費、少免費、提高患者質(zhì)量。

2、建議節(jié)假日休息，法定假日不休息應(yīng)按勞動法加薪。希望每天中午能有1小時休息時間，冬季小夜班到18：30。

3、改善衛(wèi)生環(huán)境，二樓大廳地毯太臟，婦檢室垃圾桶太小，氣味難聞，床墊破舊，易交叉感染。

4、希望各位主任對待患者更細心一些，不要因為患者不交錢態(tài)度就不好，那樣對醫(yī)院形象影響不好。

5、希望醫(yī)院能為員工上三險一金，解決員工后顧之憂能一心一意安心工作。

6、希望醫(yī)院能多搞一些文體活動增加職工凝聚力和向心力。每個人的生日能得到醫(yī)院祝福，如短信、鮮花或生日蛋糕等。

7、全院職工應(yīng)加強各科室配合，從接診到治療、住院都熱情服務(wù)每位患者。

8、開源節(jié)流，一切以院為家。2011、4、10

第三篇：職工提案工作總結(jié)

2013年職代會提案工作總結(jié)

公司×屆×次職代會共收到職工代表提案×份，分別對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，職工生活福利等重大問題以及職工廣泛關(guān)注的熱點難點問題提出了寶貴意見。根據(jù)公司《職工代表大會專門委員會主要職責及工作制度》，經(jīng)過提案監(jiān)督委員會認真登記、審查、整理、分類，對內(nèi)容相同或相近的提案合并成一個提案，最終立案×項。并將立案的提案分別呈送有關(guān)職能部門。各職能部門進行了認真研究，在一個月內(nèi)給出了書面答復，對提案答復意見逐一向提案人作了反饋。由于條件所限，暫時無法實施或超出公司職能范圍的提案，也已向提案人作了詳細解釋。對提案的處理做到了條條有著落，件件有回音。充分尊重了職工的民主權(quán)利。

公司各職能部門自收到提案之日起，非常重視提案的落實情況，結(jié)合公司實際，克服種種困難，認真組織實施，為推動企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益，改善職工福利等方面發(fā)揮了積極作用。下面我簡要匯報部分具有代表性的提案的落實情況：

1、關(guān)于“××××”等提案，屬于歷年重復且已有明確答復的提案。雖不再立案，但仍交付×××，再次做了詳細的答復。

2、關(guān)于“×××××”等共性問題的×提案，業(yè)已統(tǒng)一提交××××委員會協(xié)商解決。

3、關(guān)于職工反映強烈的××××問題，×××部已就職工所提的××××情況進行了實地考查，并就××××進行了調(diào)整。既保證了××××，也滿足了廣大職工的××××需求。

4、關(guān)于“××××”，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會研究決定，將××××。充分體現(xiàn)了公司以人為本，重視職工健康，構(gòu)建和諧企業(yè)的管理理念，使員工切實感受到了企業(yè)的關(guān)愛與溫暖，進一步提高了員工的向心力和歸屬感，增強了公司的凝聚力。

除上述提案外，不少提案在相關(guān)部門積極努力下，也已得到了落實。由于時間關(guān)系，在此不再一一列舉。對于正在研究和處理中的提案，提案監(jiān)督委員會將跟蹤監(jiān)督促成解決。關(guān)于“××××”等提案，因受條件限制暫不能實施，公司同樣給予高度關(guān)注，按照政策法規(guī)，積極爭取相關(guān)政策解決職工反映的問題。

另有14份提案，皆因不符合提案要求，不予立案。也都做了解釋說明，反饋給提案人。還望各位代表予以諒解。

職代會提案工作是企業(yè)民主政治建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是職工群眾行使民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑。一直以來，公司領(lǐng)導高度重視職代會提案的搜集和落實工作。在主席團第一次會議上，由公司總經(jīng)理親自解答各代表團團長提出的重大問題，同時對辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，對敏感問題嚴格遵循“三公開”原則，充分尊重切實保障了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證了提案處理的質(zhì)量。

從本屆職代會收到的提案可以看到，本次提案的整體質(zhì)量較以往有較大提高，員工在行使民主權(quán)利、維護自身權(quán)益的同時，能夠從大局出發(fā)，以高度的主人翁精神和責任感，廣開言路，群策群力，積極為公司的改革發(fā)展諫言獻策。例如涉及“××××”等提案，公司都給予高度重視并妥善解決。在此，對各位代表的支持、合作以及付出的辛勤勞動表示衷心地感謝。今后讓我們在公司黨委的正確領(lǐng)導下，切實行動起來，積極參與公司科學發(fā)展的實踐，提出更多的切實可行的、具有建設(shè)性的高質(zhì)量提案。為實現(xiàn)公司第三個五年規(guī)劃，打造旗艦型企業(yè)的宏偉藍圖做出新的更大貢獻。

第四篇：加強職工思想政治工作

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加強職工思想政治工作是和諧社會的重要組成部分 思想政治工作是一切工作的生命線，也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。胡錦濤同志指出：一個社會是否和諧，一個國家能否實現(xiàn)長治久安很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質(zhì)，這就要求把思想道德建設(shè)放在突出位置，弘揚社會正氣，培育高尚情操，化解各種矛盾，形成融洽友愛的人際環(huán)境和良好的社會秩序。構(gòu)建社會主義和諧社會既是一個奮斗目標，又是一個長期過程，在這個過程中，思想政治工作具有更加重要的意義，發(fā)揮著更加重要的作用。我們所構(gòu)建的和諧社會是社會主義的和諧社會，必須堅持社會主義的意識形態(tài)，堅持馬克思主義的指導地位，如果沒有一個統(tǒng)一的指導思想，沒有一個共同前進的旗幟，就不可能把社會各方面的力量整合起來，把社會各階層的人們凝聚起來，在構(gòu)建社會主義和諧社會整個過程中，思想政治工作擔負著更加重要的統(tǒng)一思想、凝聚力量的任務(wù)。人是社會關(guān)系的總和，是和諧社會的主體，離開了人際關(guān)系的各諧，社會的和諧就無從談起。

一、充分認識新時期職工思想政治工作在構(gòu)建和諧社會中的重要性

（一）思想政治工作的性質(zhì)決定了它在構(gòu)建和諧社會中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作必須按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，在社會發(fā)展中產(chǎn)生的作用越來越大，這一作用的發(fā)揮主要是其工作的性質(zhì)決定的。

思想政治工作的性質(zhì)具有多重性：首先是政治性，這是思想政治

1工作的本質(zhì)特征。其次是經(jīng)濟性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟建設(shè)在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，職工思想政治工作必須服務(wù)于社會經(jīng)濟建設(shè)；從微觀角度上講，職工思想政治工作必須從實際出發(fā)，通過倡導職工的愛崗敬業(yè)精神以促進單位效益水平提高。所以，不論從政治層面還是經(jīng)濟層面，職工思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構(gòu)建和諧企業(yè)中的舉足輕重。

（二）思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求

隨著改革開放事業(yè)的不斷推進，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，生活方式深刻變化，社會價值觀念也日趨多樣化，先進的與落后的、主流的和非主流的思想意識相互激蕩。在這種情況下，干部職工難免會在思想意識和道德觀念方面產(chǎn)生種種疑惑，出現(xiàn)這樣那樣的問題。這就要求我們必須加強和改進思想政治工作，不斷提高做好新形勢下思想政治工作的能力，加強馬克思主義理論的學習、宣傳和教育。要按照《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的要求，充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成社會思想共識；用民族精神和時代精神凝聚社會力量、激發(fā)群眾活力；倡導愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強對廣大干部群眾的理想信念教育，不斷增強對建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的信念和信心。通過不斷加強和改進思想政治工作，形成奮發(fā)向上的精神力量和團結(jié)和睦的精神紐帶，形成共同的理想信念和道德規(guī)范，為推動改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出積極貢獻。

（三）思想政治工作是現(xiàn)階段促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要途徑 經(jīng)過多年改革發(fā)展，我國社會主義各項建設(shè)取得了巨大成就，已經(jīng)站在一個新的歷史起點上，面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面

臨嚴峻的挑戰(zhàn)。我們要清醒地看到存在的矛盾和問題，一部分會隨著社會改革和發(fā)展逐步得以解決，一部分目前暫時還不具備妥善解決的條件。這些矛盾和問題如果處理不當，有可能在一定范圍內(nèi)激化，甚至影響社會穩(wěn)定。因此，要按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵精神的作用，積極幫助廣大干部群眾正確認識改革和發(fā)展中遇到的困難，積極疏導群眾的過激情緒，正確及時地處理好人民內(nèi)部矛盾，與職工群眾多溝通，擺事實，講道理，把困難和矛盾講透徹些，使大家明辨是非，從而調(diào)動一切有利因素，共同推動社會主義事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、結(jié)合實際，不斷推動現(xiàn)階段思想政治工作的創(chuàng)新，促進和諧和會的發(fā)展

（一）牢牢把握在新形勢下加強和改進思想政治工作的主要任務(wù) 從思想政治工作的內(nèi)容看，當前注重抓好以下四個的方面教育：一是注重加強理想信念教育。這是思想政治工作的長期任務(wù)，也是首要任務(wù)。要組織廣大干部職工，深入學習構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想，切實把科學理論轉(zhuǎn)化為全心全意為人民服務(wù)的自覺行動，確保在思想信念和根本宗旨上不改變、不猶豫、不動搖，并把堅持遠大理想，與腳踏實地結(jié)合起來，落實在近期目標的具體活動之中。二是注重加強形勢任務(wù)教育。學習貫徹黨的十六屆六中全會和省委十一屆十一次全會精神，是當前開展形勢任務(wù)教育的重要內(nèi)容。要認真用中央的精神引導干部職工認清國情，把握方向，不斷增強對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導、社會主義制度、改革開放事業(yè)、全面建設(shè)小康社會目標的信念和信心。同時，積

極引導廣大干部職工牢固樹立發(fā)展觀念、把握發(fā)展機遇、服務(wù)發(fā)展大局，努力為構(gòu)建發(fā)展服務(wù)行業(yè)的和諧環(huán)境建功立業(yè)。三是注重加強思想道德教育，突出抓好以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，并將其貫穿于思想道德建設(shè)的全過程。結(jié)合本單位實際，大力加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導干部職工發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)道德和艱苦奮斗的革命精神，自覺形成愛崗敬業(yè)、嚴于律己、誠實可信、公道正派、謙遜友善、服務(wù)群眾、奉獻社會等道德規(guī)范。四是注重加強和諧理念教育。樹立和諧理念是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求，也是思想政治工作面臨的新課題。現(xiàn)代社會工作和生活變化加大，也容易產(chǎn)生各種消極思想和不良情緒。因此，要高度關(guān)注干部職工思想和心理變化，幫助他們有效調(diào)節(jié)情感和心理，引導他們培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，共同建設(shè)團結(jié)向上、工作有序、關(guān)系融洽、充滿活力的和諧單位，形成以和諧促發(fā)展的局面。

（二）積極探索新形勢下加強和改進思想政治工作的有效途徑和方法

思想政治工作要正視新情況新問題，堅持多元化之中求主導、多樣之中求共識、基礎(chǔ)之中求創(chuàng)新，努力使思想政治工作更加生動活潑、富有成效。具體來說，要著重做到以下“三個堅持”。

一是堅持“以人為本”。思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作，必須堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，激發(fā)和調(diào)動干部群眾在改革和發(fā)展建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。

二是堅持“典型示范”。做思想政治工作要運用典型的模范事跡來感染教育引導干部職工。近幾年來，我們先后樹立了一些先進典型，在職工中、干部隊伍中、黨紀隊伍中都有學習和發(fā)揚的人和事，要號召向先進典型學習，同時要求領(lǐng)導干部要發(fā)揮先進典范的帶頭作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

三是堅持“發(fā)展創(chuàng)新”。思想政治工作要堅持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。一方面要堅持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)和科技手段開展思想政治工作。

（三）切實加強和改善對思想政治工作的領(lǐng)導

加強和改進思想政治工作，關(guān)鍵是在基層黨組織和領(lǐng)導干部，把思想政治工作擺上重要位置，切實加強和改善對思想政治工作的領(lǐng)導，主要在以下三個方面下功夫：

一是在建立和完善思想政治工作各項制度上下功夫。制度建設(shè)是思想政治工作特點和規(guī)律的內(nèi)在要求，是做好政治思想工作的重要條件。隨著形勢的發(fā)展和需要，逐步建立并不斷完善政治思想教育學習的一套規(guī)范化、行之有效的制度。

二是在加強干部隊伍建設(shè)上下功夫。做好新形勢下思想政治工作，必須進一步重視和加強干部隊伍建設(shè)，需加強對黨員、干部的培訓，通過各種途徑，采取多種措施，幫助他們提高做好本職工作的能力和水平。

三是在進一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要積極深入群眾、深入實際注重調(diào)查研究，及時分析和掌握干部群眾的思想狀況，積極主動與職工多溝通，只有多溝通，才能了解和熟悉，才能對癥下藥，采取不同的方法進行解決不同的問題，積極主動地開展思想政治工作。要充分發(fā)揮工會、群團、婦女等群眾組織的作用，協(xié)調(diào)各方力量，明確各自職責，做到既分工明細，又相互配合，形成思想政治工作的強大合力。

2007年9月

第五篇：職工與思想政治工作

職工與思想政治工作

摘 要：從某種程度上講，思想是一個人行為的先導，只有從思想上強化相應(yīng)認識，才能夠?qū)⑿袨閷霊?yīng)有的軌道上來。在國有的機關(guān)或者相關(guān)的企業(yè)單位中，思想政治認識直接影響到職工的整體精神面貌。因此，摸清國有單位職工普遍存在的思想認識問題，才能保證思想政治工作產(chǎn)生效果。

關(guān)鍵詞：職工思想；國有單位；政治教育

前言：國有單位在我國的政治體制之下，有著不同于民營企業(yè)的顯著特性。在國有單位的特有經(jīng)營管理模式，直接決定了職工思想認識。在經(jīng)濟改革的前進腳步中，國有員工的思想政治面貌很大程度影響著單位的總體運營狀態(tài)。因此，需要通過對職工心理規(guī)律的掌握，開展針對性的思想政治工作，從而積極推動相關(guān)單位運營管理的進步。

一、職工常見思想政治認識誤區(qū)

1.1鐵飯碗心理

“鐵飯碗”心理是國有單位廣大職工中最為普遍存在的心理，這種心理是國有體制遺留下的殘渣，對單位的運營以及企業(yè)的管理造成最直接的損傷。在金融危機對整個世界的經(jīng)濟都進行了無情沖擊的大背景下，人們都開始變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、畏首畏尾，喪失了開拓進取的魄力和勇氣[1]。這時國有企業(yè)的穩(wěn)定開始成為了人們心理上的避風港，不僅在薪資待遇上極其穩(wěn)定，并且不會出現(xiàn)重大的人事變動。這樣的企業(yè)特性與充滿變數(shù)的民營企業(yè)相比，無疑對人們形成巨大吸引力，在國有單位中的員工無疑會在強烈對比之下形成鐵飯碗心理。這樣的心理會導致職工陷入與世無爭的狀態(tài)中，種種尸位素餐的現(xiàn)象由此而生，從而使企業(yè)的資源及資本受到層層蛀蝕。

1.2心態(tài)浮躁

由于國有單位人事架構(gòu)相對穩(wěn)定，上升的空間被層層擠壓，升職加薪存在著方方面面的限制[2]。在沒有遠大愿景的情況下，面對經(jīng)濟改革后出現(xiàn)的種種機遇心存羨慕。在現(xiàn)有的工作環(huán)境中，難以擁有爭取更大突破的空間和權(quán)力，從而降低對自身工作的認同感。這時職工從心理上就會搖擺不定、心浮氣躁，無法踏踏實實地投入工作，最終對單位的運營管理形成嚴重阻礙。

1.3心態(tài)消極

很多基層的國有單位，工作環(huán)境相對艱苦，同時也有著超出常規(guī)的工作壓力。而在基層單位工作的職工，絕大多數(shù)為年輕人，因此情感世界不夠成熟，心理承受力也相對脆弱。不僅如此，對基層工作缺乏透徹認識，理解不了自身工作對于社會建設(shè)的重要意義，最終導致心理失衡的情況發(fā)生。這樣一來，職工對待工作便會敷衍了事、消極懈怠，即使在崗也會心神不寧、魂不守舍。

1.4自私自利心理

很多職工生活在國有體制的單位中，卻并沒有領(lǐng)會到國有單位的核心精神，沒能將自身利益融入到單位的大集體中。在面對很多利益抉擇時，片面的突出個人的價值，弱化集體的作用，自始至終將自身利益置于第一位。在這種心理的作用下，職工將會在日常工作中無視組織紀律，不會從集體利益的角度上進行自我約束，對大局利益欠缺足夠的認識。長此以往，不僅會影響到整個集體的工作氛圍，甚至破壞同事之間融洽和諧的關(guān)系，最終會牽制整個單位的發(fā)展。

二、工作實踐分析

2.1樹立典型，增加職工積極性

在具體的思想政治工作中發(fā)現(xiàn)，有部分職工在面對繁瑣復雜的工作內(nèi)容時，存在著消極怠工情況。體制內(nèi)部的在編職工，個別存在人浮于事，不僅工作狀態(tài)慵懶，同時對職責范圍內(nèi)的工作通過各種方式竭力推脫，推脫不掉便消極應(yīng)付。與此同時，沒有進入體制的編外職工，由于工作的不確定性，存在很大思想壓力，被焦躁的情緒消耗了大量精力，從而難以積極開展工作。職工存在著大量的上述心理，從而對工作造成較大負面影響。面對這種情況，就需要采取針對性的措施，通過樹立典型的方式，使職工認識到自身工作的整體價值，作為一個社會建設(shè)過程中的環(huán)節(jié)，有著螺絲釘對于機器一樣不可或缺的價值。

具體來講，在針對收費站中的相關(guān)職工具體開展思想政治工作時，不僅開展了口頭形式的思想政治工作，同時還通過視頻播放的形式宣傳先進人物，使職工們通過視頻的形式直觀的感受到相關(guān)人物在各自崗位上所做出的不平凡的事跡。視頻中不僅播放了全國勞模售票員李素麗同志，在自己平凡的崗位上為北京公交集團所做出的非凡貢獻，還播放了老一輩的革命勞模鐵人王進喜，在貧乏的開采環(huán)境中，不畏艱辛、勇往直前、刻苦鉆研的鐵人精神。除此之外還詳盡介紹了有著金牌工人美譽的許振超，作為一名平凡的集裝箱橋吊隊長，不僅在工作中踏實勤奮。同時還在完成本職工作的基礎(chǔ)上，對集裝箱橋吊工作透徹研究，最終做到了對集裝箱橋吊工作技術(shù)上的創(chuàng)新。

這就說明思想政治工作需要在實踐過程中，建立一定的理論模板。在擁有充足理論依據(jù)的基礎(chǔ)上，進行有方向的引導。職工的思想狀態(tài)有著很大的可塑性，要明確了解職工普遍心理，總結(jié)出其中的主要特征。在此基礎(chǔ)上把控職工思想走向，通過正面積極的事跡進行激勵和引導，從而讓職工以一種積極向上的態(tài)度全身心地投入到工作中。

2.2做好崗位宣傳

部分資歷較深或年齡較大在職老職工，在單位工作中還存在著一定論資排輩的心理，認為自己已將青春熱血奉獻單位多年，在單位的發(fā)展過程中起到歷史貢獻地位，從而缺乏了繼續(xù)奉獻精神，認為所有工作就應(yīng)該由年輕人來做，從而對事業(yè)缺少了激情，對工作質(zhì)量降低了標準而且還缺乏責任感。

思想政治工作的本質(zhì)意義就是強化人的特定思想認知，提高人的主觀能動性，從而建立起良好的精神以及思想面貌。這種情況下，只有宣傳才能達到以上目的。因此在面對職工崗位認可度低，狀態(tài)消極懈怠，以及心浮氣躁的問題時，需要通過宣傳的方式，改善人們對崗位的認知。

具體來講，在做崗位宣傳的工作時，明確了向外和向內(nèi)的兩個宣傳方向。向內(nèi)宣傳就是指針對員工的宣傳工作。在每周開展的工作例會中，鼓勵每一名職工積極發(fā)言，從發(fā)言內(nèi)容以及情緒細節(jié)上，及時準確地掌握每一名員工的思想動態(tài)。針對思想上出現(xiàn)不良變化的同志，進行思想上的深度交流，從而在主觀意識上矯正方向。通過對黨內(nèi)奉公守法的典型干部的介紹，使相關(guān)職工找到崗位價值。從職工面臨的誘惑以及思想困境中，打開通往光明大道的通道，重新喚起干部黨性，進一步強化黨員對黨紀國法的思想認識。從內(nèi)心中建立起以黨員榮譽為基礎(chǔ)的人生價值觀，重建自己的工作行為準則，使自己行駛在正確的人生軌道上。在社會格局發(fā)生巨變，人和人之間的差異性逐漸增大的形勢下，需要通過對職工進行崗位宣傳，使職工找到崗位的存在價值。另外就是對外宣傳，通過發(fā)達的自媒體形式，強化企業(yè)或單位在社會中的印象，強調(diào)出單位在社會建設(shè)中的貢獻，使企業(yè)或單位煥發(fā)出光輝色彩。

結(jié)語：思想政治工作是一面引領(lǐng)企業(yè)職工前進的旗幟，只有意識到思想政治工作在生產(chǎn)生活中能夠發(fā)揮出的影響及作用，才能科學開展相應(yīng)的工作。在系統(tǒng)了解職工心理現(xiàn)狀特征的情況下，開展靈活的思想政治工作，不僅可以改?職工工作態(tài)度，更能夠?qū)挝缓推髽I(yè)的發(fā)展起到強勁有力的推動作用。因此，掌握思想工作基本理論，強化實踐經(jīng)驗，方能有效完成這一工作。

參考文獻：

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