第一篇：淺論煤礦職工思想政治工作之我見

淺論煤礦職工思想政治工作之我見 構建社會主義和諧社會的歷史進程中，煤礦企業改革發展的步伐也在不斷加快，隨之而來的是職工的思想異?；钴S，礦井穩定面臨許多新情況、新問題，因此，如何從改革、發展、穩定的高度做好職工的思想政治工作，引導和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作是當前擺在我們面前的一項重要課題。本人結合自身實際，從山西焦煤集團近年來職工思想政治工作開展情況入手，主要從以下幾個方面，淺談一下新形勢下如何加強煤礦職工的思想政治工作。

一、隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，伴隨社會的深刻變革和經濟的快速發展，煤礦干部、職工的思想觀念也發生著深刻的變化。概括起來有三大特點：一是隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調整，會引起職工的高度關注，從而使礦井內部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過管理體制的改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔風險，在管理體制改革中，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產生一些不穩定和不安全的思想。二是在社會不良傾向的影響下，在企業不斷向前發展的過程中，也給個別職工思想帶來

一定的負面影響，如集體主義、奉獻精神、行為準則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進取等不良現象的滋生，造成了思想政治工作先進與落后、進步與退步等現象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負面影響。三是職工的傳統觀念與礦井形勢發展不太相適應，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平不高，問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，一定壓力。

二、圍繞存在的問題，把握思想政治工作現實性，增強凝聚力，強化職工思想道德建設。

“三個代表”重要思想，不僅是加強黨的建設的行動指南，期加強和改進黨的思想政治工作的根本保證。

企業發展的實踐者，職工隊伍綜合素質的高低，敗，效益的高低。

1、堅持不懈地用鄧小平理論和

想教育廣大干部和職工，培育和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的新人。鄧小平理論是我黨的根本指導思想，的社會主義事業不斷推向前進的偉大旗幟，大精神動力。因此要采取多種形式組織干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神，每年的學習要確保做到學習計劃、內容、時間、效果、人員五落實，干部、職工學習每周不少于二小時，做到時間、內容、人員三落實。技能單一等也給職工個人思想帶來也是新時職工是企業的主人，是決定著企業改革的成 “三個代表”重要思是把建設有中國特色是我們做好一切工作的強

2、工會、共青團組織要充

分發揮群眾組織的優勢，開展各具特色的學習教育活動；與此同時，通過黨課教育、專題講座、先進人物事跡報告會等形式，對廣大干部職工進行形勢教育和愛國主義教育，進一步堅定干部職工全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設的信念。

3、廣泛開展以職業道德為內容的規范性教育。加強職業道德教育，是加強職工隊伍建設的有力措施，是社會主義精神文明轉化為物質文明的紐帶，我們要緊密結合工作實際，在干部職工中開展職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能等的教育，推行實施各種崗位責任制，干部守則、管理條例、服務承諾等一系列規章制度，開展多種形式的增收節支、優質、安全、高效的的勞動競賽活動，提高干部職工的思想政治覺悟，職業道德觀念和文化水平，弘揚企業精神，以企業精神凝聚力量，激勵干部職工努力為煤礦建設事業而奮斗。

三、職工最困難時給予關心幫助就是最佳的思想政治工作。中共中央在《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》中明確指出：“如果不注意解決職工群眾的實際困難，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效?！标P心職工、愛護職工，為職工辦實事，并把實事辦好，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際困難有機結合，是提高思想政治工作成效的重要途徑。因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題。要深入到職工家中，關心他們生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題，如住房問題，可以建議企業集團建造集資房、改造房。因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的心思，影響著職工的行為，直接關系企業的穩定和發展。試想，如果職工思想不穩，心情不順，又怎么能心平氣和，全身心投入到工作中呢？所以，礦井對職工誠摯的愛護、關心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。

總之，新形勢下煤礦職工思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進，并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為企業改革穩定、和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障。

運輸區軌維隊

李檢生

第二篇：煤礦企業思想政治工作之我見（精選）

煤礦企業思想政治工作之我見

(劉洪元

湖南黑金時代長沙礦業公司

410609)

摘要

煤礦企業由于其行業特殊性,作業環境惡劣，安全風險高，作業人員勞動強度大，文化素質低。這些特點給企業思想政治工作提出了更高的要求。本文從煤礦企業的實際情況出發，在分析了煤礦企業特點的基礎上提出了企業思想政治工作的必要性和新的對策。

關鍵詞：煤炭企業

思想政治工作

對策

煤礦企業思想政治工作是煤礦企業生產經營的生命線，是煤礦安全生產的根本保證，是煤礦企業可持續發展的不竭精神動力。由于煤礦企業的行業特殊性，煤礦企業思想政治工作必須立足煤礦企業的實際情況，堅持以人為本，著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、關心人、愛護人。要根據煤礦企業的發展和職工群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導，從而進一步提高煤炭企業思想政治工作的實效性、針對性，使思想政治工作做深、做實。

一、煤炭企業的一般特點

煤礦企業由于主要從事地下煤炭采掘活動，與其他制造企業相比，有著顯著的自身特點。

1、煤礦企業主要在地下進行采掘活動，存在著巨大的安全風險。煤礦企業的地下作業場所狹窄、潮濕，同時還受到水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災害的威脅，是制造企業中危險程度最高的企業之一。

2、煤炭企業大多數都在偏遠的農村或山區。由于煤炭生產灰塵多、污染重，一般煤炭企業都建在比較偏遠的山區或丘陵地帶。

3、煤炭企業的作業是最苦最累最臟的作業。煤炭企業雖然有其專業性技術，但目前我國煤炭企業主要還是靠手工作業或半機械化作業，煤礦企業仍然是勞動密集型企業，對一線勞動者的要求主要是體力上的要求。

4、煤炭企業的效益也同樣具有較高的風險。煤炭資源深埋地下，由于不可預見的因素，煤炭儲量經常落空，致使前期投入的成本無法回收，嚴重影響企業效益。

由于煤礦企業這些顯著的特點，煤礦職工也表現出相應的獨特性。加之煤炭企業的深化改革，煤礦職工隊伍結構也發生了深刻的變化。

一是農民協議工取代了過去的正式工。計劃經濟條件時期招收的大批正式職工，隨著年齡的增大，逐步退休。沒有退休的正式職工也通過各種關系脫離井下一線。目前，根據有關數據，煤礦一線職工，農民協議共占了80%以上，真正成為了煤炭企業的主力軍。

二是職工素質整體偏低。在煤礦，表面上說都是初中以上文化水平，其實還有不少的人還沒有達到初中文化程度，特別是在農合工中，有的連字都認不到幾個。部分職工上班想的就是找工分找錢，但文化水平不夠，連基本的安全與操作知識都不能掌握。由于煤礦是重體力勞動，大部分職工學習知識與提高文化程度的積極性都不高，也就導致了職工思想素質的停滯不前，給思想政治工作增加了相當大的難度。

三是、思想情緒波動大。雖然現在找工作比較難，能找一份工作實為不易，但有的職工卻不習慣受管束的生活，特別是剛剛畢業的大中專畢業生，情緒不穩定，不好好上班，三天打漁兩天曬網，出工不出力。也有一些新職工都是在外面闖蕩多年，沒有更好的路子才返回礦山，參加煤礦工作，他們的思想本身就不穩定。

四是、思想價值觀錯誤。外界環境、分配差距等給職工思想的沖擊都是比較大的。市場經濟趨利原則導致職工思想的急劇變化，因此大家努力追求個人利益最大化，不斷強化個人利益、小團體利益、眼前利益，而淡化集體利益和長遠利益。這種思想容易讓人滑向極端個人主義、拜金主義和享樂主義的陷阱，造成人的世界觀、價值觀、人生觀的扭曲，特別體現在事業觀的極度傾斜。

二、思想政治工作在煤炭企業的重要作用

煤炭企業工作又苦又累又臟，還極不安全。在市場經濟充分發展、人力資源流動性很強、比煤礦工作環境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要穩定煤礦職工隊伍特別是采掘一線隊伍確實是件不容易的事。由此可見，煤炭企業的思想政治工作具有極其重要的作用。

第一、思想政治工作是煤礦企業所有工作的生命線，是企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作的一項重要內容，就是要理順礦工的思想，動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領，保證和加速企業生產的發展。

第二、思想政治工作能夠不斷提高人們的思想認識水平。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧，要建立和諧的企業，做好領導、職工之間的思想政治工作是根本。

第三、思想政治工作是安全生產的重要保證。安全生產，關鍵在人。因此，要把樹立正確的安全生產觀作為思想政治工作的主要內容。通過思想政治工作幫助礦工樹立“安全生產是煤礦最大的政治”的思想理念，只有職工的安全、健康得到了保障，職工隊伍才能思想穩定，才能調動激發職工的創造活力和生活熱情。使礦工真正認識到安全生產不僅能給煤礦企業帶來間接的效益回報，還能產生直接的效益。

三、煤炭企業思想政治工作應有的新對策

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器,是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善；反之，我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們只有堅持思想政治工作、業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。

第一、在運行機制上，堅持黨建職能和思想政治工作與生產經營一起抓。一是同部署。在安排、季度、月度工作時，思想政治工作與生產經營一塊下任務，共同簽訂承包合同和黨建工作目標責任書。二是同運行。要堅持思想領先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項工作中去，各級政工部門和政工人員參加生產、經營、管理等各項會議，多層次、多渠道了解生產經營管理動態，提高思想政治工作的針對性。三是同考核。年終總結評比，把思想政治工作與生產經營管理一起考核。

第二、在工作方式上，充分發揮群眾性主題活動的載體作用。堅持把開展群眾性主題教育作為思想政治工作的總抓手，作為思想政治工作與生產經營管理緊密結合的有效載體，增強思想政治工作的操作性和吸引力。堅決反對以教育為教育，教條式的說教，要圍繞開展的各項主題教育。通過各項活動的深入開展，從而統一思想，凝聚力量，激發干勁，為促進企業安全生產經營的健康發展奠定堅實的思想基礎。

第三、在工作重點上，緊緊圍繞企業的安全生產和企業發展開展教育。要通過各種渠道、途徑，讓職工了解企業的生產、經營、安全情況，把生產經營、深化改革和安全生產的壓力層層傳遞下去，并有針對性的做好說服教育工作，引導職工正視困難，增強改革發展、安全生產的信心。充分發揮有關職能部門作用，圍繞事關職工群眾切身利益的熱點、難點問題，通過廠務公開、召開職工代表會議、座談會、個別訪談等形式，有針對性解答，確保企業各項決策在基層的貫徹落實。通過電視、網站、電子屏幕、學習宣傳欄、黑板報等組合報道形式，大張旗鼓的進行宣傳，確保職工隊伍總體穩定，各項工作持續健康發展。

第四、在人文關懷上，充分體現以人為本的原則。通過辦好事辦實事，使職工感受物質需求利益，通過提拔、獎勵、表揚、培訓，提高職工的安全意識和安全能力，從而提高職工的安全感、滿足感、自豪感和成就感。因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題，關心他們生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題。

第三篇：如何做好煤礦企業后進職工思想政治工作

如何做好煤礦企業后進職工思想政治工作

紅會一礦 張紅梅

如何做好后進職工的“轉化”工作，是企業思想政治工作的一項重要內容。后進職工雖然為數不多，但對整個企業的負面影響是不可低估的，他可以削弱其他職工的生產積極性和主動性，影響企業的工作生活秩序，直接成為煤礦生產的安全隱患；甚至動搖人心，渙散隊伍，影響職工隊伍的團結，損害企業形象。筆者通過近兩年探索和研究做好后進職工思想政治工作的實踐，認為只有確定了后進職工范圍，弄清楚造成后進的原因，把握轉化的基本原則和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后進職工的思想政治工作，促其向先進轉化。

一、要正確把握后進職工的特點及范圍

國有煤礦企業因其自身的特殊性，人員來自五湖四海，職工文化程序及綜合素質高低不一，幾千人的職工集體中存在后進職工是客觀存在的事實。但是，對各類職工的判別，卻是一項科學慎重的工作。作為一名思想政治工作者，必須了解掌握后進職工特點，正確劃分后進職工界限，才能更好的開展思想教育工作。那么，具有什么樣的思想行為的人才可視為后進職工呢？在當前市場經濟條件下，企業要在市場 競爭中生存，競爭力來自全體干群職工。特別在知識經濟型時代，國家提出要建設學習型企業、創新型企業，員工也應是學習型員工、創新型員工。過去的先進項現在已經成為普通項，就如同轎車取代自行車一樣。所以，從道理上講，達不到這個普遍項的就屬落后的行列。甚至在他們當中，有個別已經成為吸毒人員或者已經到了失足的邊緣。這部分人同其它職工相比，有著明顯的差距，其表現特點有以下七個方面：一是在思想上，榮辱觀淡薄，認識片面，遇事不善于判斷分析，往往以個人的好惡來辨別是非，感情偏激，意氣用事。二是在政治上，不關心黨和國家大事，不要求政治上的進步，不愿參加政治學習和政治活動，對現實生活不滿意，對前途缺乏信心。三是在工作上，拈輕怕重，挑肥減瘦，消極應付，出工不出力，不能按質按量完成本職工作任務。四是在日常行為上，性情粗野，好斗逞能。不愿與領導和先進的同志接近，經常與同類人物聚在一起，不顧社會公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。五是在紀律上，不服從分配，不遵守各種規章制度，早上井晚下井，違章作業，甚至長期曠工欠勤。少數人沾染了一些壞習氣，甚至走上了犯罪的道路。六是在生活上，往往好吃懶做，游手好閑，放蕩不羈，玩性成癖，一味的講吃、講穿、講玩，習慣于今朝有酒有朝醉。在生活窘迫、沒有著落時，也容易坑騙偷摸，鉆營取巧，走上歧途。七是在心理上，時常處于矛盾狀態。他 們表面上目空一切，我行我素，為所欲為，但內心空虛，理屈自卑；對犯錯誤、受處分表面上滿不在乎，但內心也有學好改好的念頭；感情容易沖動，行為不顧后果，但事后又感到后悔，消極沉默；有時想學好求進步，但又怕別人諷刺挖苦，怕得不到信任。也可以在一段時間內有了較明顯的變化，但由于沒有解決思想問題，易舊病復發，惡習重犯。凡存有上述表現及特點的人，一般即屬后進職工。

二、要分析造成職工后進的原因

實踐證明：教育后進職工，只有弄清造成后進的原因，找準“癥結”所在，才能對癥下藥，有的放矢地做好思想轉化工作，收到藥到病除的效果。那么，一個人后進的主觀原因和客觀條件有哪些呢？根據煤礦實際情況來看，職工后進的主要原因有兩個方面：

首先是主觀方面，第一，缺乏遠大理想和正確的人生觀。后進職工多數思想境界較低，是非不清，只顧眼前不顧長遠；只注重經濟實惠，不注重政治影響。他們對于什么是理想、什么是道德、職工為什么要做企業的主人等，缺乏正確的認識；對學習先進人物缺乏熱情。因而政治上不求進步，思想上沒有精神支柱，行動上缺乏道德準則，事業上缺乏應有的熱情，得過且過。第二，個人利益得不到滿足，認為入礦的目的就是為了滿足個人需要，但由于客觀條件的限制，沒有達到個人目的，且在一個新的階段又產生了新的欲望，循環 往復，欲壑難填，達不到要求便大失所望，導致了情緒消沉，思想對立，工作消極，曠工欠勤。第三，主觀愿望和客觀事實造成的心里落差較大。對當工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴格的組織紀律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產生了進錯門、沒干頭、沒奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。第四，過去就有不良行為，入礦前就受社會風氣的影響，帶有劣跡和不良習慣，雖然在一個階段內有所收斂，但一遇機會便故態復發。

其次是客觀方面的原因：一是受社會上丑惡現象的污染，心靈留下了嚴重的創傷。再加上受自由化等錯誤思想影響和不健康文藝作品的毒害。這是造成職工后進的一個重要因素。二是家庭環境的影響。一些后進職工往往從小就受到家庭過分的溺愛，養成好逸惡勞、自私自利的習慣。參加工作后，不遂心愿的因素較多，因而便賭氣任性，長期后進。三是特殊問題的刺激。有的職工原來表現較好，但后來遇到婚喪嫁娶、家庭糾紛、政治遭遇、人際關系、天災人禍等特殊情況的刺激，一時想不開，造成心理障礙，影響了政治熱情和上進心，并慢慢向反面轉化。四是對不正之風有怨氣。有的由于看不慣個別腐敗現象，思想認識上的片面性帶來了分析問題的絕對化，進而對組織和領導產生了反感。由于心理作用，事事懷疑、猜忌，自詡看破了“紅塵”，導致消極頹廢、一蹶不振。五是個別干部處理問題的方法簡單生硬，粗暴蠻橫、辦事不公正、偏聽偏信等，也是造成個別職工后進的一個原因。

三、要掌握原則，講究方法，促進轉化

做后進職工的轉化工作，是一項艱苦細致、反復持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顧效果。因此，講究方式方法，求得扎扎實實的成效，是思想政治工作者必須重視的問題。要把思想政治工作做到后進職工的心坎上，求得較好的轉化效果，必須堅持疏導的方針，把功夫放在耐心細致上，要動之以情，曉之以理，導之以行。實踐證明，下述方法是比較可行的：一是堅定信心，幫心治本。思想政治工作者對后進職工不能持片面性和絕對化觀點，把他們看“扁”看“死”，看得一成不變。首先要堅信經過工作，他們的思想問題可以解決，行為能夠轉化，然后才能竭盡全力，千方百計地去對他們進行熱情幫助。常言說，澆樹澆根，幫人幫心。在堅定了信心之后，注重標本兼治，從抓人生觀教育入手，醫治后進職工心靈上的創傷，確立精神支柱，使他們自尊、自愛、自強、自信，立志崛起。二是細心體察，摸準脈搏。后進職工的經歷、性格、情趣、交往、家庭情況等各不相同，造成后進的原因也是多種多樣的。因此，必須細心觀察他們的言行，深入了解他們各方面的情況，摸著脈搏開藥方，因人而異除病灶，一把鑰匙開一把鎖，就能收到較好的效果。三是真摯熱心，以情感人。關心體貼送 溫暖，滿腔熱情搞感化，偏偏是后進轉變的重要因素。俗話說“好話一句三春暖，惡語一聲六月寒”。后進職工在較長的后進過程中，與領導產生了一種對立情緒，一般地說，空泛的道理他們不聽，也接受不了。粗暴的訓斥他們不怕，甚至對某些處分也不在乎。在這種情況下，主要是以情感人，以心換心。讓他們從領導的關懷中感受到黨組織的溫暖，可信賴，可依靠，然后就能你說他聽，你呼他應，慢慢走上正道。四是引導耐心，持之以恒。因為后進職工思想境界較低，在轉化過程中往往有了成績沾沾自喜，一遇挫折垂頭喪氣，稍不注意，會重蹈覆轍。為此，當他們有了進步，就及時打預防針，發現情緒不正常，就要及時幫助解思想疙瘩，還要幫助他們切斷與外界不良影響的聯系，千方百計堵塞“回頭路”。同時，要耐心引導、堅持不懈地進行幫教。五是黨政工團，齊抓共管，煤礦基層區隊的工作千頭萬緒，思想問題形形色色，因此，要注意發揮黨政工團各級組織的作用，使車間工會、團支部、黨團員，都承擔思想政治工作的任務，在本單位形成一個縱成線橫成片，結對幫教，齊抓共管的思想政治工作新格局，共同為轉化后進職工做出貢獻。六是注意把解決思想問題同解決實際問題相結合。在思想上實施正確引導的同時，要及時幫助他們解決一些實際困難，解除后顧之憂，這也是最實際的思想政治工作。只要我們持之以恒，竭盡全力做工作，后進職工必然會轉化。

如何做好煤礦企業后進職工思想政治工作

張 紅

梅

第四篇：做好思想政治工作之我見

做好思想政治工作之我見

單 位： 新礦集團地質勘探公司 姓 名： 王桂芹

隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，進一步增強思想政治工作至關重要，目前只有適應新形勢，探索新走勢，不斷加強思想政治工作，才能進一步確保企業改革和發展目標的順利實現。

一、要做好思想政治工作必須堅持“以人為本”，滿足人們不斷增長的需求

人有需求，這是人的重要特征，也是人得以發展的本質要求。滿足人的需求，是思想政治工作必須遵循的原則。

一要滿足人的尊嚴需求。尊重人能給人以快樂，增強信心，增添力量。尊重人是思想政治工作取得實效、啟發人的自覺性的重要前提。不懂得尊重人，就是不懂得思想政治工作，不懂得尊重人的思想政治工作，比沒有思想政治工作更糟。思想政治工作尊重人，就是要尊重每個人的獨特個性，尊重人的差別，尊重人的生活習慣，尊重人的各種合理要求和各種合法權益。尊重人與理解人、關心人聯系在一起的，是一個互相滲透的辯證統一體，沒有對人的尊重，就談不上理解人；沒有心靈的溝通，就談不上真正的關心人；沒有真心實意的卓有成效的關心幫助，尊重、理解也稱不上充分。

二要滿足人的利益需求。物質生活方式是人類最基本的生活方式。利益是人們生存活動的源泉，也是社會發展的動力。胡錦濤同志在學習?三個代表?重要思想理論研討會上的講話中強調：?實現人民愿望，滿足人民需要，維護人民利益，是‘三個代表’重要思想的根本出發點和落腳點。?滿足人的利益是思想政治工作的基礎。思想政治工作一旦離開了人的利益，就會變得空洞，毫無內容，沒有意義，沒有效果。關心人的利益是思想政治工作調動人的積極性、凝聚群眾的重要手段，思想政治工作要承認個人利益的正當性和存在的合理性。要堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好。

三要滿足人的價值追求。隨著社會的發展，人的思想活動的獨立性明顯增強。思想政治工作滿足人的價值追求，很突出的一個方面，是要鼓勵個性發展。作為個體的人來說，人的全面發展強調的是人的個性化程度。自主意識是人的獨立性、能動性、創造性的基礎，是一切積極因素的源泉。因此，?以人為本?，就應該從人的合理要求出發，把尊重人的個性發展作為思想政治工作的一條原則。

思想政治工作不是堵塞人的個性發展道路，而是要為人的個性發展創造更好的環境條件。

二、要做好思想政治工作必須轉變觀念、大膽創新

創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應變化了的新情況，大膽進行探索和創新。一是在思路上由被動向主動轉變。思想是行動的先導，沒有思路就沒有出路，必須沖破思維定勢，由? 唯書、唯上?向?唯實?轉變。二是在內容上由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變，要適應中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，要把思想政治工作與企業 1 的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使職工在?情?的激勵下愛崗敬業，在?法?的約束下努力工作。

1、要深入進行以黨的基本理論、基本路線為核心內容的政治理論教育。要把用鄧小平理論和?三個代表? 重要思想武裝廣大黨員干部群眾的戰略任務落到實處，引導干部群眾正確認識社會主義的本質，提高執行黨的基本路線的自覺性。要把學習鄧小平理論和?三個代表? 重要思想同研究新情況、解決新問題結合起來，既推動實際問題的解決，又深化對理論的理解，從而提高我們運用理論武器分析、解決問題的能力。

2、要認真搞好形勢任務教育。形勢任務教育分為國際形勢教育和國內形勢教育。在國際形勢教育中，要讓群眾了解國際經濟、政治形勢的變化對我國的影響，了解我國的對外政策以及我國的國際地位和作用，從而明確如何抓住機遇，搞好我們的現代化建設。在國內形勢的教育中，既要讓群眾看到國內形勢的主流是好的，也要回答群眾中存在的疑慮，解決存在的問題，增強全面建設小康社會的信心。通過教育，使人們認清形勢，明確任務，把黨的政策變成群眾的自覺行動。

3、要加強社會主義道德教育，正確處理國家、集體、個人三者利益的關系，為建設有中國特色的社會主義做貢獻。

4、要積極推進社會主義民主與法制教育，把著眼點放在增強國民的綜合素質上，著重增強和樹立人民當家作主的觀念、公民權力和義務的觀念、平等觀念、自由和紀律觀念、依法辦事觀念、公共財產神圣不可侵犯的觀念。三是在形式上由集中、統一、大型的活動，向小型、靈活、多樣的方式轉變。

1、由?小政工?向?大政工?轉變，采取把思想政治工作作為經濟責任指標，層層分解落實，與行政職責、與經濟利 2 益直接掛鉤，企業及科室、車間負責人，同時也是思想政治工作的責任人。在解決實際問題和矛盾糾紛時，思想政治工作和行政、經濟手段三管齊下，并根據不同情況有所側重。由于這些負責人都擁有一定的行政和經濟職權，也最直接貼近實際，因而在解決實際問題時，最直接快捷，可以收到立竿見影的效果，從而消除了專職政工工作的?時間差?和滯后性。

2、由單向灌輸向雙向溝通轉變。企業思想政治工作在理論灌輸的同時，要以平等的態度待人，加強與職工的溝通與交流，做到以情感人；要樹立以人為本的 管理思想，加強與職工感情上的聯系，通過過細的工作，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要創造一種和諧 的人際關系，用真誠的感情打動人。領導和職工要以誠相見，相互信任，通過人的心理調適，激發職工的積極性和創造性。

3、由?空洞說教?向?虛功實做?轉變。具體要做到?三個貼近?：一是貼近生產經營。讓思想政治工作進車間，入班組，上一線，到現場，及時把握職工的脈搏，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作；二是貼近職工。思想政治工作者要由管理型變為服務型，不要把職工?拉出來?教育，而是主動?貼上去?服務。采取多種形式宣傳企業改革和生產經營中的先進事跡、先進思想，贊揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事跡教育感化干部職工。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，陶冶職工的情操，激勵工作熱情，達到寓教于樂的目的；三是貼近家庭，要把思想政治工作的觸角伸向每個職工家庭，把黨的方針政策宣

三、要做好思想政治工作必須遵循思想政治工作規律，講究工作的方式方法

思想政治工作要促進人的全面發展，既要把握人的發展規律，又要把握思想政治工作自身的規律，把兩者有機結合起來。

一要突出?三因?：因人制宜，因地制宜，因時制宜。人是有差別的、分層次的，思想政治工作要發揮?一把鑰匙開一把鎖?的優良傳統，把先進性要求與廣泛性要求結合起來，把普遍性與特殊性結合起來。人們的思想行為不僅會因生活環境不同而產生差異，而且會隨著環境變化而發生變化，所以思想政治工作決不能死守一種模式，要因人而異，因時而變，不斷適應新的形勢，緊貼群眾，緊貼實際。

二要講究?三寓?：寓教于樂，寓教于境，寓教于管。思想政治工作要圍繞促進人的全面發展，積極尋求開展既能滿足群眾各種興趣愛好又能吸引廣大群眾參與，并能陶冶情操、凈化心靈、提高覺悟、增長知識的各種活動。環境對人的發展具有重大影響，思想政治工作要努力形成內有動力、外有壓力、富有親和力、具有感染力的育人環境。促進人的全面發展不僅要靠教育引導，管理約束對人的發展也有重大影響。思想政治工作要把思想疏導與強化管理有機結合起來，爭取?兩個輪子?，形成兩種力量，并以此促進人的全面發展。

三要做到?三以?：以理溝通，以情交融，以法規范。要增強思想政治工作的說服力，真正做到以理服人。思想政治工作要用實事求是的實情，尊重人、關心人的真情，同志間的感情，去感化人、打動人。還要充分借助法律法規來引導人們確立行為觀念、行為準則和行為規范。

3、針對人的不同特點，拓展工作載體

思想政治工作要促進人的全面發展，必須根據人們思想形成、發展、變化的因素所具有的多樣性、復雜性特點，根據城鄉差別和行業差別的特點，運用多種載體來開展思想政治工作。在城市，以社區為載體進一步拓寬思想政治工作入戶到人的渠道；在農村，以農村基層文化建設為載體，廣泛開展創建文明戶和文明村鎮活動；在企業，以開展企業文化建設、創建文明活動以及結合生產經營開展勞動競賽、技能練兵、技術比武等為載體；在學校，以素質教育為載體；在整個社會，以創建學習型社會為載體。要借助這些好載體、好工具，提高每個人的自我學習能力，激發每個人的智慧，滿足每個人實現自身價值的需要，把促進人的全面發展具體化、現實化。

四、要做好思想政治工作必須注重藝術，增強效果

在思想政治教育中，要想使其達到理想的效果，就需要一定的教育方法和藝術，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。一要理論聯系實際。只有理論聯系企業發展的實際，聯系客觀情況發生變化的實際，聯系人們思想實際，才能把科學的理論變為人們的實際行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣，在每個人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，象先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。三要以 行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和 5 人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悅誠服，才能使思想教

(一)抓根本，靠提高經濟效益增強思想政治工作的感召力。經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎，思想政治工作就成了無源之水，無本之木。做好思想政治工作關鍵是把經濟搞上去。我們一定要正確處理經濟工作和思想政治工作的辯證關系，著力加快企業內部改革，增強企業活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業的全面發展。

(二)抓動向，靠過細工作增強思想政治工作的感染力。企業就是小社會，職工的素質高低不等，修養參差不齊。各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向，把工作做在思想問題萌發之前。在教育中，要有?三心?，即：要細心觀察職工的思想動向，要真

(三)抓載體，靠立體教育，增強思想政治工作的凝聚力。進行思想教育必須有一定的抓手和 載體，要適合職工特點，貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。對教育對象要分層施教。在領導和中層干部中，要經常性進行作風整頓和民主評議，落實好?一崗兩責?等 措施，增強其責任感和使命感，當好職工的表率。在黨員中要開展?黨員責任區?活動，同職工結對子，做到政治上關心，生活 上照顧，工作上支持，行動上影響，將職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據企業的生產實際，分別對職工進行政治、技術、質量、6 品牌等方面的教育，自覺為企業發展分憂解難，為企業發展出謀獻策。在教育方式方法上要靈活。對黨員干部可以利用黨校、黨員電教中心等進行政治業務培訓。對職工特別是青年職工要根據他們求知、求美、求樂、求新的特點，通過知識競賽，演講比賽等多種形式進行愛國、(四)抓重點，靠正面激勵增強思想政治工作的鞭策力。抓好多數中的少數，這是馬克思主義 的重要方法。一頭抓標桿，樹立榜樣，另一頭抓后進，采取重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層次。對中間層次，在具體方法上仍應堅持正面激勵為主的方針。一是實行目標激勵。讓職工根據總的要求，確定自己的?小目標?，激勵全體職工為實現總體目標而齊心協力，奮發進取。二是情感激勵。要關心愛護職工，解決職工的實際困難。三是競爭激勵。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優罰劣，為職工人盡其才提供一個良好的舞臺。四是榮譽激勵。對職工的典型，通過各種形式給予表彰獎勵。

(五)抓領導，靠健全體系增強思想政治工作的戰斗力。首先要健全領導體系。企業黨政一把手必須親自抓思想政治工作，班子的其他成員也要實行?一崗兩責?，并把?一崗兩責?的 執行情況作為考察干部的重要依據。其次，要健全教研體系。通過舉辦讀書會、政治理論學習日、研討會、脫產培訓等形式，提高企業政工干部的理論政策水平，并在實踐中探索思想 政治工作與經濟工作有機結合的途徑。再次要健全政工網絡體系，各部門齊抓共管，特別是黨、政、群、工、青、婦等部門都要從全局出發，各司其職、各負其責，分頭把關，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網絡，以增強其戰斗力。

第五篇：新時期思想政治工作之我見

總隊《關于加強和改進思想政治教育的意見》中明確指出，思想政治教育是堅持黨對軍隊絕對領導的根本性、基礎性工作，是加強部隊各項建設、完成各項任務的中心環節，是增強凝聚力、提高戰斗力的重要保證。其根本目的是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的官兵。作為一名基層中隊的指導員要做好思想政治工作，樹立起新時期政工干部的新形象，就必須結合實際不斷創新，不斷從各個方面入手，找到在新形勢下開展思想政治工作的新路子。

一、加強自身修養，全面提高自我素質。

隨著社會經濟的不斷發展、科學技術的不斷進步，我們的工作環境發生了巨大的變化，而面臨火災的形勢也日趨嚴峻，作為基層中隊的指導員不加強自身的修養不行，不提高自身素質更不行。

俗話說：“給別人一碗水，自己得有一桶水?！敝笇T要勝任教育人、引導人、培養人的職責，當好戰士的老師、兄長，就必須博學多識、對戰士問之能答、求之能給，不懂的能教懂，不會的能教會，有疑慮能疏通，有矛盾能化解，只有這樣才能贏得戰士的敬重。尤其是現在的戰士文化程度高、社會閱歷廣、求知欲望強，給指導員的學識才能提出了更高的要求。一些指導員理論功底淺、說理能力不強，講課聯系實際不緊、缺乏針對性，授課方法單

一、缺乏吸引力，根本不能滿足戰士的需要。因此，要成為一名合格的政治指導員，就必須要不斷的加強自身的黨性修養和思想覺悟的修養，學習掌握組織政治教育的基本程序、備課授課的基本要求和方法、授課的藝術和技巧、資料的積累和運用，以及多媒體教學軟件的制作和使用等內容，要積極適應新形勢新任務的需要，不斷加強學習鍛煉，切實豐富學識，增長才干，塑造博學多識的良好形象。

二、既要做，勤于學習的模范，更要做精通業務的尖兵。

經常性思想工作是指導員的看家本領，作為基層中隊政治工作的組織者和實施者，很重要的一條就是要通過正確理論引導，深入扎實地做好教育轉化工作，以此打牢戰士的思想基礎，以理來征服兵心。作為一名基層中隊的指導員，單憑一張嘴開展工作是遠遠不夠的，特別是在我們的消防部隊，火場上的一兵一卒都有可能成為決定戰斗成敗的重要因素，一味的紙上談兵，即使有收獲也是微不足道的，有句俗話說得好“說一千遍不如干一遍”。因此，無論是在過去、現在還是將來，我們肩負的神圣使命都要求我們做思想政治工作的同志必須既要成為學習思想理論的帶頭人，更要成為勇鉆業務的尖兵。

三、針對不同兵源“因材施教”。

我們的戰士大多年齡比較小，還處于世界觀、人生觀、價值觀尚未定型的階段，對事物的好壞、美丑、善惡有一定的辨別能力，但在較復雜的情況下，也容易出現難辨良莠的問題。作為指導員，就要幫助他們學會運用科學的思維方法去分析和看待問題，為他們“撥開云霧見日出”，做一盞指引戰士人生航船前行的明燈。

中隊的戰士大都來自不同的省份有著不同的文化背景和生活經歷，其間素質也是參差不齊，這就要求指導員必須要學會“對癥下藥”，而不能盲目的一鍋煮。解決這一問題的最好辦法就是因人而異、因材施教，對于文化水平稍差一點的戰士來說，我們應該盡可能為他們創造一些空間，讓他們首先在文化知識上有所提高，其次要用真誠的愛去無微不至的關心他們，多在他們的成長進步上下功夫，盡心盡力為他們排憂解難，努力為他們提供物質、精神上的鼓勵和支持，讓其感受到大家庭的溫暖。而對于文化程度在高中或高中以上的戰士來說，我們就應當引導他們不斷的對自己現有的水平進行鞏固和提高，以便他們有效的施展自己的才華。爭取對每一名戰士都要努力做到“生活上多關心”、“工作上多支持”、“成長道路上多幫助”。

四、系統落實“四要”

一要“實”，就是要腳踏實地，認認真真地做思想政治工作。

思想政治工作是軍隊的首要工作，它直接關系到黨對軍隊的絕對領導。當前我們有的基層中隊的指導員總認為干思想政治工作不容易看到成績，不像業務工作通過比賽或考核便可以看到平時訓練的成績，自己付出了就能有收獲。其實這種認為是非常不對的，正是因為有了深入細致的思想政治工作，我們的業務、后勤等其它工作才能出成績。因此這就要求我們每一名基層中隊的指導員，都要認真干好思想政治工作，要做到一個“實”字。要把思想政治工作從單一的課堂轉移到我們的訓練場、火場、日常生活中，要認認真真解決在官兵中出現的各種思想上的問題，如家庭、婚戀、個人理想等方面出現的問題，只有通過對出現的關系到官兵自身利益問題的解決，才能使他們放下包袱，輕裝上陣。

二要“勤”，就是要做到“勤走、勤看、勤想、勤講”。

作為基層中隊的指導員，除了做好自身的各項工作以外，還要加強對戰士們學習、訓練的指導。這就要求指導員要勤走，善于深入到戰士們中間去，幫助他們解決一些實際問題。思想工作做得好，不僅對戰士們提高工作積極性和熱情有很大的促進作用，而且指導員工作起來也會更加省心省事，達到事半功倍的效果。

勤看就是要求指導員在平時的各項工作中要留心觀察，注意發現問題。眾所周知，發現問題是解決問題的前提，如果連問題都發現不了，又怎么去解決問題呢？勤看不僅可以幫助指導員從微觀的角度去認識戰士們各項工作中存在的問題，而且可以使指導員養成良好的習慣，做工作、生活的有心人，長此以往必將受益無窮。

指導員在平時工作中要勤于動腦，善于思考，透過現象看本質，也就是要勤想。經常性的對戰士們之中的各種人和事加以思考，全面分析，提高認識問題、分析問題的能力，為正確決策打下堅實的基礎。

指導員了解到管理中存在的問題，并制定出科學合理的整改方案后，最重要的就是要向大家把道理講清楚，使大家對此心服口服，增強方案的權威性。然而有時候道理并不是一講就清楚，一聽就能理解透徹的，這就需要指導員要不失時機的做好宣傳工作，合理的運用各種事例搞好隨機教育，使大家在深刻理解教育內容的基礎上，把各項要求轉變為自己的自覺行動。

三要“巧”，就是要把握時機。

做思想政治工作要善于把握時機。辟如，當前學習十六大精神和“三個代表”重要思想以及“貫徹十六大，全面建小康，消防怎么辦”大討論活動正在全消防部隊如火如荼的開展著，作為指導員就要能夠結合這一良好的時機，并且在加強自身學習的同時引導和調動戰士們學習的積極性。要通過聯系實際，把所學到的知識、理論運用到實踐中去，以實踐檢驗真理的真實性、科學性。思想政治教育工作是一項長期性的工作，并不是一朝一夕就能成就的，要想一鋤頭就挖出個金娃娃，那只能是黃梁一夢了。因此，善于把握時機，是思想政治教育工作取得成效，部隊其他各項工作的開展得到保障的一項重要舉措。

四要“真”，就是要有真心、有真情。

我們對待生活如此，對待工作更亦如此，雖然時代的步伐在馬不停蹄的前進，但作為一名基層中隊的指導員，卻不能沒了這份執著的“真情”。這份情是對戰士們的關愛，是對工作的負責，更是對生活最完美的詮釋。像歌里唱的那樣，對待不論年齡大小的戰友都該是親如兄弟，要用誠摯的心、熾熱的情去做他們的貼心人。十八九歲正是人生觀形成的緊要時期，引導戰士立身做人的任務比任何事情都重要，這就更加需要從一點一滴學起、做起，既要以言誨人，更要以事感人，只有努力踐行“三個代表”重要思想，自覺改造世界觀，不斷校正價值觀，通過先鋒模范行為和高尚的人格魅力，才能帶出合格的一代精兵。

只有不斷學習，才能不斷進步；只有不斷創新，才能為我們的工作注入更多的養份。牢記“四要”，并始終在實踐中加以拓展，就一定會使思想政治教育工作收到意想不到的成效。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在新的歷史條件下我們面臨著更多的機遇和挑戰，只有不斷的在平時的工作和生活中勇于發現和探索，并將實踐經驗較好的運用，才會使我們的思想政治工作永遠保持與時俱進，使我們自己成為合格的思想傳播者，永遠成為指引部隊建設向前發展的航標。