第一篇：如何做好學生思想政治工作之我見

如何做好學生思想政治工作之我見

文安縣大柳河中學 王震

摘要：中學生思想政治教育工作是學生工作的重中之重，它擔負著幫助青年學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使之成為全面發展的高素質人才的重任。作為初級中學，抓好學生思想政治教育工作實質就是“培養什么人、如何培養人”的問題，思想政治教育工作好與差，直接影響著學校發展。本文根據當前我校辦學特點，試探新形勢下如何做好學生思想政治教育工作。

關鍵詞：中學生 教育工作 思想政治

正文：新的形勢對人才的綜合素質要求越來越高，中學生正處于一個人生理發育和性格心理漸趨成熟的重要階段。而學生的政治思想、社會觀念、道德品質、文化修養和適應社會的能力等方面要適應新形勢下的發展變化和要求，必須通過政治思想教育工作來完成。因此，中學生也是倍受廣大德育工作者和全社會關注的一個特殊群體。研究與探索新形勢下中學生思想政治工作的新途徑、新方法，是最強學校德育的可操作性，全面實現育人目標的現實需要和必然要求。在長期擔任管理工作的實踐中，本人認為，對中學生進行思想政治工作主要應掌握以下幾種方法：

一、要因人而異，因材施教。

加強思想政治工作，不能機械和教條，一概而論，更不能采取簡單粗暴的辦法。教師特別是班主任要培養學生的主人翁意識，使他們有自覺和主動精神，結合學生的個性特點和成長環境的差異采用不同的方式方法。在具體的工作過程中，可以結合實際，采取各種辦法，將廣泛宣傳與個別教育結合，平常不失時機對學生進行理想信念教育，愛國主義教育，使大家普遍受到教育，思想得到提高，比如把談理論與做實事相結合，講原則，講政策，動之以情，曉之以理，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

二、要和風細雨，慢慢滲透，無孔不入。中學生正處于成人預備期，其自我表現意識明顯增強，但表現方法比較盲目，社會責任感和義務感較差。對大而空的道理和政治性說教有著極強的逆反心理。這就要求教師或家長必須對其采取耐心細致的說服教育。首先，施教者要通過與對象平等、誠懇、親切的交談，初步摸準其思想脈搏，找到其存在問題與缺點乃至犯錯誤的思想癥結，使之能夠從你真誠和藹的言語、表情和聲調中感受到溫暖、友誼和關懷，繼而對你產生親近感和信任感。孩子一旦對老師或家長產生信任，就會把自己的心掏出來，真誠地接受教育和幫助。其次，要循循善誘。教師或家長要通過反復的擺事實、講道理，像春風化雨滋潤萬物一般，點滴入地，絲絲入心，把正確的思想觀念注入到對方的頭腦中，進而達到以理服人、以情感人的目的與效果。

三、要做學生的朋友，走進他們的心靈。

教師如果把自己放在很高的位置，與學生之間就會有難以跨越的鴻溝，心與心之間就有了隔閡。要做學生的朋友，與學生處在完全平等的位置，尊重他們，關心他們的內心感受，走進他們的心靈深處，讓學生內心接納你。只有這樣，在他們陷入困惑和遇到困難時，就會很自然地想到你，他們就能夠敞開心扉，向你

講述他們的所見、所聞、所思，讓你感同身受。這樣，你就能把握他們的不良的心理狀態，可以通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式來影響他們，達到解除不良心理狀態，清除思想障礙的目的，使學生心理健康。只有這樣，才能使枯燥無味的思想政治工作變得可親可近，極具人情味。

四、要樹立先進典型，結合創先爭優開展思想政治工作。

教師要在學生中樹立好的榜樣，讓榜樣的無窮力量影響到學生，以達到塑造學生靈魂的目的。因此做好思想政治工作與創先爭優活動相結合，可以開展光榮榜上有我，我是最棒的等創先爭優活動，及時樹立先進典型，對先進人物如勞動積極者、拾金不昧者、助人為樂者、愛護公物者進行宣傳，在學校、在班上營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。用先進人物良好的品行、情操和人格去感染他們，教育他們，這樣才能見賢思齊，心悅誠服。榜樣的力量是無窮的，它更富號召力，更富感染力，對教育學生，鼓舞學生，鞭策學生有巨大的推動力量。做思想政治工作要善于發現、培養和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使學生學有榜樣，趕有目標，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結、激勵學生為實現自己的理想而奮斗。

五、要建立良好校園文化氛圍，潛移默化熏染學生 中國古代就有“孟母三遷”的傳統佳話。有句成語叫“近朱者赤，近墨者黑”，說的也是這個道理。環境對人的思想道德品質的形成和行為習慣的養成騎著至關重要的作用。我們人人都有這樣的體驗，比如說，在一個天氣晴朗的日子里，人的心情一般就格外舒暢;而遇上陰雨連綿的日子，就相對比較郁悶煩躁。再者，從地域角度講，當一個人置身于一個山清水秀、鳥語花香的環境中，往往會有一種心曠神怡的感覺;而一旦到了一個風沙彌漫、垃圾成堆、噪聲不斷的環境中，無論如何也不會產生愉悅快樂之感。這說明，良好的環境是產生良好情感和健康情緒狀態的先決條件，而人的情緒狀態和心理感受好壞，則是思想政治工作取得較好效果的關鍵因素。

那么，怎樣才能為中學生構筑一個良好的環境呢?首先，要大力美化校園環境，盡量保持校內環境的衛生、干凈、清爽。現代教育中“以草木說話，以草木育人”的思想就是緣于此而提出的。其次，要加強校園或班級、宿舍文化建設，著力營造一種健康良好的文化氛圍。如在學生的各種生活空間里，包括學校、教室、宿舍、家中的臥室里，盡量根據其個人的情趣張貼、書寫一些積極向上的標語、繪畫、名人畫像與格言警句，辦好校內板報、櫥窗、文學小報、校園廣播等，盡量使學生少接觸或不接觸各種不健康的書報刊物。其三，要努力在師生、同學或家庭成員之間建立一種和諧、團結、民主、友愛的良好人際關系，以培養學生的高尚道德情操。

六、要言傳身教,處處為學生樹立榜樣。“人格的力量是偉大的”。著名哲學家亞里斯多德曾經說過：“與其他人相比較，人們更相信完善的人，無論在什么問題上都是這樣，當一個問題有分歧時更是這樣，個人的品質永遠是他擁有的最有效的說明手段”。做思想政治工作最有效打方法，莫過于思想政治工作者自己以身作則，做出表率。正所謂“喊破嗓子，不如做出樣子”，“身教重于言教”。教師是學生心中的楷模，教師的思想、行為、作風和品德無時不在感染和影響著學生，其一言一行，所作所為，學生往往都會從不同的角度加以觀察、思考乃至模仿。很難設想，一個平時污言穢語的教師，能夠培養出語言文明的形式來;一個懶散成性的教師，會培養出勤奮篤學的學生來。所以，做思想政治工作的首要條件，就是要言行一致，而且言要真，行要正。要求學生做到的，教師必須首先做到;要求學生不做的，教師首先堅決不做。

中學生是一個十分特殊的群體。從古到今，我國都非常重視思想政治教育在教育中的地位，認為思想政治教育課是人生路上的第一課，也是最重要的一課。對其進行思想政治工作，是一項復雜而繁難的工作。在新的歷史條件下，需要我們認真研究探討，不斷改進創新。總而言之，要堅持多灌輸、常鼓勵、勤開導、少批評;同時還要因人因事因時而宜，切忌千人一腔，萬人一調，生搬硬套。盡量使思想教育內容由遠至近，由抽象變具體，由書本延伸到社會，以適應時代的要求。教師在思想政治教育工作中要加強對學生宣傳國家的法律法規，讓他們知法守法；對他們講解道德規范，讓他們的行為符合道德規范；對他們滲透五愛情感（愛祖國，愛人們，愛勞動，愛社會主義，愛科學），讓他們的情操高尚。從而培養學生樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀。

第二篇：做好思想政治工作之我見

做好思想政治工作之我見

單 位： 新礦集團地質勘探公司 姓 名： 王桂芹

隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，進一步增強思想政治工作至關重要，目前只有適應新形勢，探索新走勢，不斷加強思想政治工作，才能進一步確保企業改革和發展目標的順利實現。

一、要做好思想政治工作必須堅持“以人為本”，滿足人們不斷增長的需求

人有需求，這是人的重要特征，也是人得以發展的本質要求。滿足人的需求，是思想政治工作必須遵循的原則。

一要滿足人的尊嚴需求。尊重人能給人以快樂，增強信心，增添力量。尊重人是思想政治工作取得實效、啟發人的自覺性的重要前提。不懂得尊重人，就是不懂得思想政治工作，不懂得尊重人的思想政治工作，比沒有思想政治工作更糟。思想政治工作尊重人，就是要尊重每個人的獨特個性，尊重人的差別，尊重人的生活習慣，尊重人的各種合理要求和各種合法權益。尊重人與理解人、關心人聯系在一起的，是一個互相滲透的辯證統一體，沒有對人的尊重，就談不上理解人；沒有心靈的溝通，就談不上真正的關心人；沒有真心實意的卓有成效的關心幫助，尊重、理解也稱不上充分。

二要滿足人的利益需求。物質生活方式是人類最基本的生活方式。利益是人們生存活動的源泉，也是社會發展的動力。胡錦濤同志在學習?三個代表?重要思想理論研討會上的講話中強調：?實現人民愿望，滿足人民需要，維護人民利益，是‘三個代表’重要思想的根本出發點和落腳點。?滿足人的利益是思想政治工作的基礎。思想政治工作一旦離開了人的利益，就會變得空洞，毫無內容，沒有意義，沒有效果。關心人的利益是思想政治工作調動人的積極性、凝聚群眾的重要手段，思想政治工作要承認個人利益的正當性和存在的合理性。要堅持把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好。

三要滿足人的價值追求。隨著社會的發展，人的思想活動的獨立性明顯增強。思想政治工作滿足人的價值追求，很突出的一個方面，是要鼓勵個性發展。作為個體的人來說，人的全面發展強調的是人的個性化程度。自主意識是人的獨立性、能動性、創造性的基礎，是一切積極因素的源泉。因此，?以人為本?，就應該從人的合理要求出發，把尊重人的個性發展作為思想政治工作的一條原則。

思想政治工作不是堵塞人的個性發展道路，而是要為人的個性發展創造更好的環境條件。

二、要做好思想政治工作必須轉變觀念、大膽創新

創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應變化了的新情況，大膽進行探索和創新。一是在思路上由被動向主動轉變。思想是行動的先導，沒有思路就沒有出路，必須沖破思維定勢，由? 唯書、唯上?向?唯實?轉變。二是在內容上由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變，要適應中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，要把思想政治工作與企業 1 的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使職工在?情?的激勵下愛崗敬業，在?法?的約束下努力工作。

1、要深入進行以黨的基本理論、基本路線為核心內容的政治理論教育。要把用鄧小平理論和?三個代表? 重要思想武裝廣大黨員干部群眾的戰略任務落到實處，引導干部群眾正確認識社會主義的本質，提高執行黨的基本路線的自覺性。要把學習鄧小平理論和?三個代表? 重要思想同研究新情況、解決新問題結合起來，既推動實際問題的解決，又深化對理論的理解，從而提高我們運用理論武器分析、解決問題的能力。

2、要認真搞好形勢任務教育。形勢任務教育分為國際形勢教育和國內形勢教育。在國際形勢教育中，要讓群眾了解國際經濟、政治形勢的變化對我國的影響，了解我國的對外政策以及我國的國際地位和作用，從而明確如何抓住機遇，搞好我們的現代化建設。在國內形勢的教育中，既要讓群眾看到國內形勢的主流是好的，也要回答群眾中存在的疑慮，解決存在的問題，增強全面建設小康社會的信心。通過教育，使人們認清形勢，明確任務，把黨的政策變成群眾的自覺行動。

3、要加強社會主義道德教育，正確處理國家、集體、個人三者利益的關系，為建設有中國特色的社會主義做貢獻。

4、要積極推進社會主義民主與法制教育，把著眼點放在增強國民的綜合素質上，著重增強和樹立人民當家作主的觀念、公民權力和義務的觀念、平等觀念、自由和紀律觀念、依法辦事觀念、公共財產神圣不可侵犯的觀念。三是在形式上由集中、統一、大型的活動，向小型、靈活、多樣的方式轉變。

1、由?小政工?向?大政工?轉變，采取把思想政治工作作為經濟責任指標，層層分解落實，與行政職責、與經濟利 2 益直接掛鉤，企業及科室、車間負責人，同時也是思想政治工作的責任人。在解決實際問題和矛盾糾紛時，思想政治工作和行政、經濟手段三管齊下，并根據不同情況有所側重。由于這些負責人都擁有一定的行政和經濟職權，也最直接貼近實際，因而在解決實際問題時，最直接快捷，可以收到立竿見影的效果，從而消除了專職政工工作的?時間差?和滯后性。

2、由單向灌輸向雙向溝通轉變。企業思想政治工作在理論灌輸的同時，要以平等的態度待人，加強與職工的溝通與交流，做到以情感人；要樹立以人為本的 管理思想，加強與職工感情上的聯系，通過過細的工作，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要創造一種和諧 的人際關系，用真誠的感情打動人。領導和職工要以誠相見，相互信任，通過人的心理調適，激發職工的積極性和創造性。

3、由?空洞說教?向?虛功實做?轉變。具體要做到?三個貼近?：一是貼近生產經營。讓思想政治工作進車間，入班組，上一線，到現場，及時把握職工的脈搏，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作；二是貼近職工。思想政治工作者要由管理型變為服務型，不要把職工?拉出來?教育，而是主動?貼上去?服務。采取多種形式宣傳企業改革和生產經營中的先進事跡、先進思想，贊揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事跡教育感化干部職工。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，陶冶職工的情操，激勵工作熱情，達到寓教于樂的目的；三是貼近家庭，要把思想政治工作的觸角伸向每個職工家庭，把黨的方針政策宣

三、要做好思想政治工作必須遵循思想政治工作規律，講究工作的方式方法

思想政治工作要促進人的全面發展，既要把握人的發展規律，又要把握思想政治工作自身的規律，把兩者有機結合起來。

一要突出?三因?：因人制宜，因地制宜，因時制宜。人是有差別的、分層次的，思想政治工作要發揮?一把鑰匙開一把鎖?的優良傳統，把先進性要求與廣泛性要求結合起來，把普遍性與特殊性結合起來。人們的思想行為不僅會因生活環境不同而產生差異，而且會隨著環境變化而發生變化，所以思想政治工作決不能死守一種模式，要因人而異，因時而變，不斷適應新的形勢，緊貼群眾，緊貼實際。

二要講究?三寓?：寓教于樂，寓教于境，寓教于管。思想政治工作要圍繞促進人的全面發展，積極尋求開展既能滿足群眾各種興趣愛好又能吸引廣大群眾參與，并能陶冶情操、凈化心靈、提高覺悟、增長知識的各種活動。環境對人的發展具有重大影響，思想政治工作要努力形成內有動力、外有壓力、富有親和力、具有感染力的育人環境。促進人的全面發展不僅要靠教育引導，管理約束對人的發展也有重大影響。思想政治工作要把思想疏導與強化管理有機結合起來，爭取?兩個輪子?，形成兩種力量，并以此促進人的全面發展。

三要做到?三以?：以理溝通，以情交融，以法規范。要增強思想政治工作的說服力，真正做到以理服人。思想政治工作要用實事求是的實情，尊重人、關心人的真情，同志間的感情，去感化人、打動人。還要充分借助法律法規來引導人們確立行為觀念、行為準則和行為規范。

3、針對人的不同特點，拓展工作載體

思想政治工作要促進人的全面發展，必須根據人們思想形成、發展、變化的因素所具有的多樣性、復雜性特點，根據城鄉差別和行業差別的特點，運用多種載體來開展思想政治工作。在城市，以社區為載體進一步拓寬思想政治工作入戶到人的渠道；在農村，以農村基層文化建設為載體，廣泛開展創建文明戶和文明村鎮活動；在企業，以開展企業文化建設、創建文明活動以及結合生產經營開展勞動競賽、技能練兵、技術比武等為載體；在學校，以素質教育為載體；在整個社會，以創建學習型社會為載體。要借助這些好載體、好工具，提高每個人的自我學習能力，激發每個人的智慧，滿足每個人實現自身價值的需要，把促進人的全面發展具體化、現實化。

四、要做好思想政治工作必須注重藝術，增強效果

在思想政治教育中，要想使其達到理想的效果，就需要一定的教育方法和藝術，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。一要理論聯系實際。只有理論聯系企業發展的實際，聯系客觀情況發生變化的實際，聯系人們思想實際，才能把科學的理論變為人們的實際行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣，在每個人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，象先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。三要以 行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和 5 人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悅誠服，才能使思想教

(一)抓根本，靠提高經濟效益增強思想政治工作的感召力。經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎，思想政治工作就成了無源之水，無本之木。做好思想政治工作關鍵是把經濟搞上去。我們一定要正確處理經濟工作和思想政治工作的辯證關系，著力加快企業內部改革，增強企業活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業的全面發展。

(二)抓動向，靠過細工作增強思想政治工作的感染力。企業就是小社會，職工的素質高低不等，修養參差不齊。各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向，把工作做在思想問題萌發之前。在教育中，要有?三心?，即：要細心觀察職工的思想動向，要真

(三)抓載體，靠立體教育，增強思想政治工作的凝聚力。進行思想教育必須有一定的抓手和 載體，要適合職工特點，貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。對教育對象要分層施教。在領導和中層干部中，要經常性進行作風整頓和民主評議，落實好?一崗兩責?等 措施，增強其責任感和使命感，當好職工的表率。在黨員中要開展?黨員責任區?活動，同職工結對子，做到政治上關心，生活 上照顧，工作上支持，行動上影響，將職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據企業的生產實際，分別對職工進行政治、技術、質量、6 品牌等方面的教育，自覺為企業發展分憂解難，為企業發展出謀獻策。在教育方式方法上要靈活。對黨員干部可以利用黨校、黨員電教中心等進行政治業務培訓。對職工特別是青年職工要根據他們求知、求美、求樂、求新的特點，通過知識競賽，演講比賽等多種形式進行愛國、(四)抓重點，靠正面激勵增強思想政治工作的鞭策力。抓好多數中的少數，這是馬克思主義 的重要方法。一頭抓標桿，樹立榜樣，另一頭抓后進，采取重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層次。對中間層次，在具體方法上仍應堅持正面激勵為主的方針。一是實行目標激勵。讓職工根據總的要求，確定自己的?小目標?，激勵全體職工為實現總體目標而齊心協力，奮發進取。二是情感激勵。要關心愛護職工，解決職工的實際困難。三是競爭激勵。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優罰劣，為職工人盡其才提供一個良好的舞臺。四是榮譽激勵。對職工的典型，通過各種形式給予表彰獎勵。

(五)抓領導，靠健全體系增強思想政治工作的戰斗力。首先要健全領導體系。企業黨政一把手必須親自抓思想政治工作，班子的其他成員也要實行?一崗兩責?，并把?一崗兩責?的 執行情況作為考察干部的重要依據。其次，要健全教研體系。通過舉辦讀書會、政治理論學習日、研討會、脫產培訓等形式，提高企業政工干部的理論政策水平，并在實踐中探索思想 政治工作與經濟工作有機結合的途徑。再次要健全政工網絡體系，各部門齊抓共管，特別是黨、政、群、工、青、婦等部門都要從全局出發，各司其職、各負其責，分頭把關，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網絡，以增強其戰斗力。

第三篇：做好企業的思想政治工作之我見

做好企業的思想政治工作之我見

隨著國有企業改革的深化和發展，加強和改進企業思想政治工作，是推進企業、深化改革、加快發展的客觀需要，也是我們建立和完善社會主義市場經濟體制，推進社會主義現代化建設的需要。縱觀我們黨建設發展的歷史經驗，思想政治工作始終是我們克敵制勝、戰勝各種困難和艱險的巨大政治優勢，是我們的優良傳統。改革開放的歷史進程，就是不斷推進經濟建設的同時，大力加強思想政治工作，堅持物質文明和精神文明建設兩手抓，兩手都要硬的指導方針，確保經濟繁榮和政治文化進步相互促進、相得益彰的進程。然而，隨著社會主義市場經濟體制的建立，各種社會問題和經濟社會發展過程中存在的深層次矛盾與摩擦逐步展現出來，對人們的思想認識、價值觀念、思維方式產生著深刻影響。面對這樣復雜變的形勢，我們的企業只有重視和加強思想政治工作，幫助職工樹立起崇高的社會思想，樹立正確的政治方向，才能在全體民眾中形成強大的凝聚力，造就一批有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者，不斷推進建設有中國特色社會主義的偉大事業。

一、當前企業思想政治工作中存在一些問題

隨著社會主義市場經濟體制的建立和發展，日益激烈的市場競爭使得企業只顧注重企業的產品質量、經濟效益和生產規模，而忽視甚至淡化了對企業職工的思想政治教育。這主要表現在以下幾個方面：

1、認識上淡化。有些企業領導干部錯誤理解了以經濟建設為中心、發展是硬道理的科學含義，認為企業只要把產品質量搞好，經濟效益提高就可以了。把對加強企業職工的思想政治教育當成軟任務，認為一俊遮百丑，沒有從生命線、根本保證的高度去認識企業思想政治工作的重要性。

2、工作中淡化。在激烈的市場競爭中，企業領導往往把工作重心放在產品質量、生產規模、企業效益上加上企業發展需要的多種因素，企業領導往往沒有把思想政治工作擺在重要的議事日程，存在著一手硬、一手軟的現象。而在實際工作中思想政治工作有被沖擊、甚至被忽視的傾向。

3、考核上軟化。在企業的考核中，經濟效益、產品合格率等工作的考核都有硬指標，獎懲也都有明確措施。而對企業職工的思想政治工作缺乏一套行之有效的考核辦法，致使考核不到位，落實措施不得力。

4、內容上空洞。在新形勢下，企業職工的新思想、新觀念是企業發展的寶貴財富，而企業思想政治工作內容也順應時代發展，不斷充實，新思想、新觀念更好第為企業發展服務。但是有些企業的政工人員脫離實際、脫離企業發展需要，不結合職工的思想、工作和生活實際，使得思想政治工作成了空洞的說教，達不到應有的目的。

5、隊伍達不到專業化。有些企業往往只注重鏡效益的提高，對一些科技人才、專業人才給予足夠重視，并從多方面給予照顧。而對企業應建設一支有較高馬克思主義理論水平、有廣博科學的文化知識、有豐富實踐經驗、有較高的工作藝術水平的思想政治工作隊伍不夠重視，甚至造成人員、機構不到位。另外，企業的政工人員，認為自己干的是無職無權的閑差使，不受重視，干勁不足，影響了企業思想政治工作隊伍的建設。

6、形式上單一化。思想政治工作是做人的工作的，由于人是千差萬別的，所以工作也因人而異，形式必須多樣化，方法應當具有靈活。但是有些企業思想政治工作者不會、甚至不懂得如何給職工做思想政治工作，使得思想政治工作形式單一乏味。有些企業領導往往把職工思想政治教育當成開大會、作報告、學文件、看錄像，形式單一化，缺乏應有的針對性，激發不起職工的學習熱情。

7、工作方法簡單化。隨著改革開放的不斷深化和發展，新情況、新問題、新矛盾層出不窮。面對激烈的市場競爭、復雜的社會變化，職工的思想也呈現多樣化。而有些思想政治工作人員遇到新情況、新問題、新矛盾，缺乏應有的知識和思想準備，不會作深入細致的思想工作，不是以理服人，以情感人，而是動輒訓人，以勢壓人，方法簡單粗暴，嚴重挫傷了職工的生產積極性，給職工思想上、心理上造成了不良影響，使企業的職工思想政治工作難以收到較好效果。

二、如何做好企業的思想政治工作

1、企業的思想政治工作要不斷創新。

黨的十五屆四中全會把企業思想政治工作和推進企業精神文明建設作為加強國有企業改革和發展必須堅持的指導方針。寫進了《決定》，意義非常重大，表明了企業思想政治工作的重要地位和不可替代的作用。當前，企業思想政治工作的重要任務就是緊緊圍繞學習、宣傳和貫徹黨的十七屆四中全會精神，積極推進國有企業改革和發展中思想政治工作面臨的新情況、新問題、新矛盾，努力探索加強和改進企業思想政治工作的新途徑、新辦法，保證國有企業改革發展的順利進行。著重圍繞改革的重點和人們普遍關心的熱點開展工作。應當看到，在發展社會主義市場經濟得廣泛而深刻的變革中，國有企業得改革合發展都面臨著一些亟待解決的問題和矛盾，有的還相當突出和尖銳。解決這些問題和矛盾，必然導致利益格局的重大變化和調整，不可避免地引發部分職工的思想矛盾和困惑。企業思想政治工作必須面對這些艱巨復雜的問題，深入細致做好地做好思想教育工作。要幫助職工進一步堅定搞好國有企業的信心。要用黨的十七屆四中全會精神，引導干部職工正確分析形勢，充分認識部分國有企業目前面臨的困難和問題。這些問題最終要靠企業深化改革，促進企業發展來解決。因此，在正視困難的同時，要進一步堅定信心。要求職工解放思想，更新觀念。改革每成功前進一步，都是以解放思想、更新觀念為前提的。要及時做好化解矛盾、理順情緒的工作。要教育職工正確對待利益關系的調整，正確處理國家、企業和個人三者利益的關系，正確處理當前利益和長遠利益的關系。要認真傾聽職工群眾呼聲，及時發現職工群眾中存在的思想問題，采取有效措施，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態。

創新是企業發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下具有生命力和活力的源泉。企業政工干部必須在企業思想政治工作的內容、方式、方法上不斷創新，使企業思想政治工作不斷適應新形勢的發展，為推進國有企業改革和發展提供精神動力和思想保證。在推進國有企業改革和發展的過程中，也給企業思想政治工作帶來了許多新情況和新問題，所以應加強調查研究，努力探索一些帶普遍性和規律性的東西，指導我們不斷加強和改進企業思想政治工作。企業領導和企業政工干部要深入基層，有針對性地搞好調查研究，及時把握不同企業、不同層次職工的思想脈搏，牢牢把握工作的主動權，增強企業思想政治工作得針對性和有效性。

企業黨組織要切實擔負起抓好企業思想政治工作的責任。加強和改善黨的領導是加快國有企業改革和發展的根本保證，也是貫徹落實黨的會議精神的重要保證。堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重要原則，任何時候都不能動搖。加強企業思想政治工作和精神文明建設，是企業黨組織政治核心作用的重要體現，企業要切實負起責任，領導和支持企業工會、共青團等群眾組織共同做好企業思想政治工作，用建設有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導廣大職工積極支持和參與改革。

2、改制企業思想政治工作應實現四個轉變。隨著企業改革的深化，多數企業改制為股份制、股份合作制、有限責任公司等多種形式，其組織結構、經營機制及職工的思想狀況與過去發生了很大變化，這就要求我們的思想政治工作，面對變化了的形勢，正視變，適應變，引導變，以變應變，更加大膽地探索企業思想政治工作的新路子。

（1）由小政工向大政工轉變。這種轉變要求企業在保留部分專職政工人員的情況下，采取把思想政治工作作為經濟指標層層分解落實，與行政職責及經濟利益直接掛鉤，企業及科室、車間負責人同時也是企業思想政治工作的第一負責人。在解決實際問題和糾紛時，思想政治工作和行政、經濟手段三管齊下，并根據不同情況有所側重，可以見到立桿見影的效果，從而消除了專職政工人員的時間差和滯后性。

（2）由指令性向自主性轉變。企業改制后，政企分開，產權明晰，企業的經營自主權加大。效率、效益成為企業管理的最終目標。因此，思想政治工作必須緊密結合企業生產經營實際，創造性地開展工作，增強工作的主動性、內容的針對性和目標的務實性，自覺為提高企業最終目標服務。要把是否有利與企業的經濟發展作為思想政治工作的出發點和著眼點，把解決企業在改制中產生的熱點、難點問題作為思想政工作的重要內容，把企業經濟效益以及有關業務工作的水平作為評價思想政治工作的優劣的重要標準，使思想政治工作與企業的發展真正融為一體。要根據市場經濟發展的要求，不斷轉變思想觀念，進一步強化中心意識，自覺服從于企業生產經營這個重點，促進企業經濟效益的提高。

（3）由單項灌輸向雙向勾通轉變。經過改制，企業的興衰與職工得得失有機的聯系起來。這就要求思想政治工作者在理論灌輸的同時更要以平等的態度待人，加強與職工感情上的聯絡，以情感人；要樹立以人為本的管理思想，通過細致的工作，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的思想狀況，諸如職工身體狀況、家庭狀況、人際關系、工作環境、收入差距、社會關系等方面，都可能引起職工的思想波動。企業思想政治工作者要主動的把職工的消極因素變為積極因素；要創造一種和諧的人際關系，用真摯的感情打動人。企業思想政治工作者要以誠相見，相互信任，通過人的心理調整，激發職工的積極性和創造性。

（4）由空洞說服向虛功實做轉變。具體要作到三個貼近：一是貼近生產經營。讓思想政治工作進入車間、班組、上一線，到現場，及時把握職工的思想脈搏。針對職工出現的思想問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。二是貼近職工。思想政治工作者要由管理型變為服務型，不要把職工拉出來教育，而是主動貼上去服務。采取多種形式，宣傳企業改革和生產經營中的先進事跡、先進思想，表揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事跡感化職工。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，豐富職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，激勵他們的工作熱情，達到寓教于樂的目的。三是貼近家庭。要把思想政治工作的觸角伸向每一個家庭，把事情辦到家庭，把黨的方針政策送到家庭，千方百計為職工排憂解難，消除職工的后顧之憂，只有這樣，企業思想政治工作才能更好地發揮凝聚職工、激勵職工、服務職工的作用。

3、做好企業思想政治工作要切實消除思想政治工作的空檔.一孔之隙,則有潰堤之險.這是長江抗洪斗爭的深刻體會.做好思想政治工作也是這樣,思想大堤必須嚴防死守,不允許存在半點疏漏.具體要做好以下幾點：一是開展思想政治工作,要縱到底,橫到邊.從縱的方面講,就是要把思想政治工作的形式和內容落到最基層,落實到每個普通黨員和群眾身上.防止上邊轟轟烈烈,下邊冷冷清清.從橫的方面講,就是要擴大思想政治工作的覆蓋面，從企業領導到一般職工都要針對性地開展思想政治教育工作.二是要克服薄弱環節.對退休的職工、家庭婦女、下崗工人，要采取針對性的措施，加強他們的思想政治工作，把思想政治工作滲透到家庭。三是要深入調查研究，及時發現思想政治工作的問題，發現空檔及時彌補，出現薄弱環節及時克服。同時要注重增強思想政治工作的預見性和超前性，嚴格防止任何疏漏，努力增強思想政治工作的廣泛性、深入性和片面性。

4、共產黨員要擔當起加強思想政治工作的重任。加強思想政治工作，企業黨員特別是黨員領導干部負有非常重要的責任。企業的振興，必須通過提高廣大職工的政治覺悟，凝聚起各方面的力量，調動起一切積極因素，統一思想，上下一致，共同努力才能實現。而要做到這一點，很關鍵的問題就是要加強思想政治工作。黨的各級組織和每一個黨員特別是領導干部都應當認識到自己的責任，把加強和改進思想政治工作作為自己的重要任務，擺上議事日程。黨員干部特別是領導干部要擔當起加強和改進思想工作得重任，發揮好先鋒模范作用。一是要練好內功，即不斷提高自身的思想政治素質。思想政治工作的對象是人，是思想，要想做好，做思想政治工作的人就必須有較高的政治思想素質。因此，黨員干部特別是領導干部必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力掌握唯物論和辯證法的基本原理，增強政治敏銳性和政治鑒別力，正確認識新時期出現新問題、新情況、新矛盾；正確認識個人和社會的關系，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣。才能在復雜變的社會形勢面前站穩腳跟，堅定信念，凝聚各方面的力量，推進企業的改革和發展，二是必須深入實踐，積極投身改革開放和建立現代化企業制度中去，以兩手抓，兩手都要硬的實際行動，影響和帶動廣大職工，在實踐中加強自我教育，不斷提高思想政治素質。我們各級黨組織和每個黨員干部都要結合各自的實際情況，堅持從實踐的需要出發，做到不僅要講理想信念，更重要的是為理想信念而奮斗；不僅宣傳黨的路線、方針和政策，更重要的是貫徹執行黨的路線、方針和政策。通過自己的實際行動把思想政治工作做實，做出成效。

總之，在新時期做企業的思想政治工作不僅要做好，而且還必須有所創新，才能確保企業重組改制、減員增效的實施，才能更好地發揮企業職工的生產積極性和創造性，對于深化改革，推動企業發展有重要意義。

第四篇：新形勢下如何做好企業思想政治工作之我見

新形勢下如何做好企業思想政治工作之我見

摘 要：近些年來我國企業的發展始終保持著上升的狀態，各種企業與企業之間的競爭也是很理解，在這種經濟體制下，我國企業內部的思想政治工作也得到了企業重視，對于一些企業來說，思想政治方面的發展關乎著企業的形象，是十分重要的。下面筆者首先將會對新形勢下如何做好企業思想政治工作的必要性進行簡單的介紹，然后對我國新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰進行具體的論述，最后筆者會闡述一些新形勢下如何做好企業思想政治工作的策略。

關鍵詞：新形勢；企業；思想政治；論述

思想政治工作在企業當中正在起著非常重要的作用，但是近些年當中企業文化的變革正在逐漸的進行著，企業當中思想政治行業也出現了弱化的問題，但是這不意味著企業核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情況下企業需要不斷的進行改進和創新進而讓更多的人了解和認識企業當中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形勢下做好企業思想政治工作的必要性

（一）構建和諧企業的客觀需要

企業是社會發展的力量源泉，也是企業進步的綜合保障，企業當中思想政治進步的發展是非常重要的。在當今的社會當中和諧的社會發展是人們向往的，也是人們所盼望的，所以建構和諧的企業發展自然就是必不可少的先決條件了。企業之間不和諧因素一般都是企業的內部矛盾或者是員工與員工之間的糾紛等，這些矛盾對于企業的發展會形成一些不穩定的因素，為了解決這一問題，首先就要確保企業是一個和諧的機構[2]。

（二）提升企業績效的必然性

在一個企業當中績效性對于員工是最有激勵性的，只有制定出正確的績效考核制度才能夠對于員工的發展和工作有一個良好的激烈性，在企業當中如果僅僅依靠工資報酬對員工來說不一定會完全的具有激烈制度，如果在此基礎上對員工的人際交往關系進行和諧的調控和處理，將會讓員工處于一個愉悅的工作環境當中，這對于企業當中思想工作的發展會起著一定的促進作用。

（三）穩定員工隊伍的現實選擇

員工是企業當中的“血脈”，也是對企業的發展起著促進作用的紐帶，如果一個企業當中的員工對企業產生不滿的話將會對企業造成很大的損失和傷害，總體來看企業與員工之間是平等的關系。如果員工對于企業產生一些不滿將會在工作當中產生懈怠的問題，這樣對于企業的經濟效益會產生一定的影響。為了改變這一問題，可以定期對企業當中的員工進行思想上的溝通和交流，對員工當中的一些問題及時的給予解決和開導，這將會對于企業的發展有著很大的幫助[3]。

二、新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）工作壓力形成的急躁情緒

在現在這個社會當中各個企業當中的工作壓力十分的大，拒不完全統計結果顯示現在幾乎百分十九十企業當中的員工都處于亞健康的狀態，這種狀態不利于員工長期的工作，這樣很容易產生一些焦躁和煩躁的情緒，對于思想政治方面是不利的。一旦企業員工的心理產生失控的情緒將會影響自己工作的效率，所以為了解決這一問題，一定要在思想政治工作當中給予員工一定的支持和開導，盡量的排除員工的焦躁心理。

（二）就業的靈活性形成思想的多變性

在這個多樣化的社會當中，員工在崗位當中隨時都有可能受到一些外界的干擾而導致對于企業的忠誠度下降。長時間從事一項工作將會使得員工在企業當中對于自己長期從事的工作環境產生一定的厭煩心理，這種心理實際上是屬于正常的心理現象，為了保證員工對于企業的忠誠度，有關部門就應當定期的對員工的思想進行開導和精神壓力的釋放，就目前的情況來看，對企業適當的加強一些員工思想的多變性也是非常重要的[4]。

（三）利益驅動下的自主性

對于員工利益驅動下的自主性有關部門應當給予重視，在這個經濟不斷膨脹的社會下，各個企業對于員工的要去也越來越高，這就需要員工在進行工作當中對于自身的工作有一著明確的了解和認知，進而能夠正式的對待工作當中的一些問題。

三、新形勢下做好企業思想政治工作的具體策略

（一）樹立以人為本的工作理念

在企業思想工作當中最重要的就是實現以人為本的管理理念，在企業的工作當中只有工作人員在思想上充分的認識到企業的管理理念才會為企業的創新實現一定的個人價值。為了解決這一問題應該讓企業當中的有關部門對員工給予定期的思想政治素質培養，在此期間可以了解員工的訴求和員工的思想，企業思想政治部門應該在盡可能的情況下給予員工精神上的滿足，這樣就會讓員工在工作當中更好的發揮自身的潛能。

（二）探索多元化的工作方法

在企業的工作當中，一定要注意去發現和探索企業當中的一些思想政治宣傳方法，在對待企業員工的工作積極性當中可以采用小組形式來激發員工的工作積極性，通過不斷的探索和發現，進而找到企業當中多元化發展思想政治工作的綜合方式。讓企業通過綜合的思想政治工作方式來促進企業自身的經濟效益和經濟發展[5]。

（三）加強人才的培養及引進

事實上企業當中的思想政治工作并不難，只有員工具有堅實的信念和對于工作的人情，才會對企業的發展有著一定的促進作用。尤其是在當今社會當中來看，在企業當中要想要企業的經濟發展越來越好，就一定要懂得選用人才和分配人才，只有將合適的人才應用到合適的崗位當中才能夠讓企業當中的思想政治工作快速的發展。因為在當今的社會當中，企業對于人才的要求不僅僅局限于理論知識和專業水平，更重要的是思想上的境界和綜合的水平能力，所以企業在對于人才進行選拔的過程當中要學會運用。

綜上所述，筆者簡單的介紹了一些新形式下如何做好企業當中思想政治工作，思想政治工作不僅僅對于企業的發展起著非常重要的作用。筆者建議現在的一些企業當中應當加強對員工的素質培養和教育，要求員工在思想政治方面能夠有著一定的創新和突破。

參考文獻：

[1]錢東輝.如何做好新時期國有企業的思想政治工作[J].才智，2010.[2]賀建國.國有企業思想政治工作的思路與方法[J].現代企業，2010（07）.[3]李京.基于思想政治工作的我國國有企業文化建設探討[J].科技創新導報，2013（09）.[4]王開明.對國有企業思想政治工作的探究[J].南方論刊，2011（06）.[5]張建中.企業思想政治工作新視角的思考[J].江西理工大學學報，2012（05）.

第五篇：淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作之我見

淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作之我見“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，永葆生機活力。創新思想政治工作，積極探索新形勢下企業思想政治工作行之有效的方法和途徑，是服務于改革發展和穩定大局的重要保證，是新形勢的必然要求，也是搞好企業思想政治工作的必然選擇。下面僅從四個方面加以研究：

一、加強企業黨的自身建設，提高領導班子綜合能力

“為政之道，要在得人。”一個國家或一個政黨，有無杰出的領導人才，很大程度上決定著他們的興衰存亡。企業也如此，領導班子整體素質的高低，對企業發展有著深刻的影響，“政治路線確定之后干部就是決定因素。”因此，加強黨的自身建設，提高企業領導核心能力，是搞好思想政治工作的重要基礎。具體講，就是要培養和提高領導班子的學習能力、執行能力、創新能力、駕馭全局能力、整合資源能力、糾偏校正能力、建立和諧團隊能力、依法辦事能力和拒腐防變能力等。通過學習，學以致用、用以促學、學用相長。通過學習，統一思想、明確任務、協調配合、團結奮斗。通過學習，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀,不斷提高企業黨的組織領導能力，為企業思想政治工作奠定堅實的基礎。領導班子只有把握規律，理清思路，吃透上情，摸透下情，才能準確把握政治方向，總體部署工作，實行科學系統的現代化管理，才能創造性地抓好思想政治工作。從某種意義

上說，思想政治工作首先是做領導干部的思想政治工作，是領導帶頭做思想政治工作。另外，探索新形勢下黨組織發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用的有效方法和途徑，加強黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，是搞好思想政治工作的著眼點和立足點，是企業思想政治工作朝著增強企業活力、保持和發揚黨的優良傳統、貫徹落實科學發展觀、促進企業全面協調可持續發展方向前進的堅實基礎。

二、加強對思想政治工作組織的領導

思想政治工作是一項系統工程。必須從全局出發，圍繞中心，加強整體部署，而黨組織對思想政治工作負有領導實施的直接責任。求真務實的精神，把思想政治工作做深做透做實，防止出現“兩張皮”現象或“一手硬，一手軟”現象。積極探索借鑒和使用新載體，更新內容，改進方法，增強工作針對性、滲透性和實效性。第四，建立約束機制和檢查考核機制，把思想政治工作成效作為考察企業領導班子和干部業績的重要依據之一。最終形成一套科學的干部管理、組織管理、文化管理體系，使思想政治工作步入科學化、規范化、制度化的軌道。

三、重視和加強思想政治工作隊伍建設

思想政治工作是一門科學。各級政工干部必須認識和掌握其基本知識和發展規律，承擔起做好思想政治工作的職責。企業政工干部素質的高低，直接影響到企業思想政治工作成效的高低。調查發現，影響思想政治工作一個不可忽視的因素就是政工干部的綜合素質。必須

高度重視和加強思想政治工作隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作隊伍。這是思想政治工作的迫切要求和長期使命。同時，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好環境，建立競爭上崗機制；善于從中青年優秀干部中選拔人才充實到專職政工隊伍中來，補充新鮮血液，增強新的活力；要加強培訓力度，拓寬政工干部知識面，對新上崗的要進行上崗前業務培訓，引導他們不斷更新觀念、把握規律、豐富知識、拓展視野，成為政治素質強，業務水平高，作風過硬，紀律嚴明，有實踐經驗，熱愛思想政治工作的專業人才。另外，隨著當今復合型人才的大量涌現，兼職政工干部不斷增加。因此，還要重視和加強兼職或業余思想政治工作隊伍建設，把它作為專職政工隊伍的重要補充，不斷壯大思想政治工作隊伍。

四、做好思想政治工作奠定良好的群眾基礎

企業的思想政治工作看似意識形態，但無不根源于企業的生產經營活動。解決好人的思想問題，是做好其他各項工作的前提和基礎。而要做好思想政治工作，必須了解職工的思想和利益要求，了解職工所關心的熱點難點問題，及時掌握職工思想情緒，研究職工思想觀念的變化。如：企業改制重組，職工的身份、崗位、收入發生了變化，有的職工對改革舉措不理解，思想波動較大，這就難以實現企業與職工同呼吸共命運，而傳統的說原則、講道理、傳達精神、個別談話已遠不能滿足職工需求。這就需要在創新和務實上下功夫，把解決思想問題與實際問題相結合。思想政治工作的創新，關鍵是內容形式、機

制和載體上的創新。

在科學技術迅猛發展的今天，思想政治工作在繼承傳統方式中要不斷創新，增加其科技含量，運用科技工具和載體，采取科學方法和手段，進行思想分析、預測和教育。并運用互聯網等先進媒體，打破信息傳播的時空限制，增加信息量。如：開辦黨建工作網站，開設網上信息通道，設立領導信箱等，搭建溝通平臺。網絡具有及時性、雙向互動性和較高的隱蔽性，能真實反映職工思想動態，為領導及時掌握情況解疑釋惑與職工溝通思想提供了良好平臺。同時，還要加大對職工業務技能培訓力度，提高其適應市場經濟需求的業務能力和競爭力，把思想政治工作滲透到企業各項工作的全過程，生產經營拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

總之，新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，工作要求也日趨提高，我們必須審時度勢，從企業全局和發展戰略的高度，深刻理解加強企業思想政治工作的重大意義，積極探索新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑，不斷開創思想政治工作新局面。