第一篇：職工思想政治工作調研論文

加強思想政治工作 推進苗圃和諧建設

——思想政治工作調研論文

思想政治工作作為我們黨的優良傳統和政治優勢，在推進改革和發展的過程中發揮了不可替代的作用，加強思想政治工作，是落實黨的十七屆五中精神、促進苗圃又好又快發展的一項重要舉措，也是打造高素質職工隊伍、推進苗圃和諧建設的一個重要內容。因此，必須堅持以經濟效益為中心，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷探索新形勢下思想政治工作的方式方法，為苗圃生產穩定發展營造和諧氛圍。

一、因人而異，豐富思想政治工作的多樣性。

每個職工對某種事物或者某件事情的認識各色各樣，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，有針對性地把大道理講明白、講透徹，循循善誘，啟發覺悟，形成共識。切實改進傳統的單一模式，開拓創新，把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與崗位工作結合起來，與豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，使職工群眾在輕松愉快的氣氛中陶冶情操。在開展思想政治工作時，“對癥下藥”，因人施教。對心理承受能力比較弱的人，批評教育前后“透透風”，使他們有思想準備；對一貫自我要求嚴格、思想基礎比較好的同志，及時提個醒，點到為止，幫助他們主動改正；對受到批評教育后灰心喪氣的人，要善于跟蹤教育，通過勸導、鼓勵和幫助，使他們樹立前進的信心；遇到有些愛面子、不肯認錯的職工時，除了掌握恰當的方式、1方法外，還要注意留有余地，切忌把話說滿、說絕、說死，不然，不僅談話會充滿“火藥味”，還會形成難以化解的思想隔閡。

二、情理交融，增強思想政治工作的感染性

人都是有情感的，積極向上的情感可以使勞動積極性高漲，而低沉消極的情緒會影響人的進取心理和積極性。思想政治工作本身是通過做人的思想工作來幫助人理順情緒、化解矛盾、提高思想認識和覺悟。做思想政治工作一定要堅持以人為本的管理思想，把尊重人、關心人、愛護人與幫助人、團結人、教育人有機地結合起來，在“情”到的基礎上，給職工以道理的疏通、真理的傳授，增強教育的感染力，職工思想問題就會迎刃而解，其勞動熱情和聰明才智自然而然地被激發出來。每年進行一次困難職工摸底，給予特殊困難補助；領導逢年過節，總會親自帶上慰問品深入困難職工家中問寒問暖、排憂解難；紅白喜事都會派人前往；節日食堂加餐加菜，這些舉措，有效地營造了“家”般的和諧。修建新宿舍，配齊生活設施，為職工創造一個優美、舒適的生活環境，以便職工集中精力搞好工作。

三、實事求是，堅持思想政治工作的原則性。

職工思想變化是有規律的，也是有時代特點的，仔細總結這些規律和特點，就形成了一些原則。只有堅持原則才能保證思想政治工作的方向和性質，有效地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，才能提高思想政治工作的質量和效果。

要堅持理論聯系實際的原則。要注意密切聯系實際，由大到

小，由遠到近，講真話、講真理、講真事，使職工在具體形象的講解中，不僅易于接受，而且深受啟發和教育。

要堅持正面教育為主的原則。就是以理服人，既不能對重大思想認識問題姑息遷就，也不要小題大作，對一些瑣碎的矛盾上綱上線，切實用事實說話，用真理服眾，以達到懲前毖后、治病救人的目的。

要堅持以人為本的原則。要尊重職工的人格和權利，關心職工的工作、學習和生活，理解職工的實際要求和困難，滿腔熱情地幫助職工解決思想認識問題和實際生活中的問題。

同時，還要堅持物質鼓勵與精神鼓勵相結合的原則。在實際工作中，堅持實行必要的恰當的物質鼓勵，但也不能只搞物質鼓勵，見物不見人，還必須重視和強調精神鼓勵，必須把物質鼓勵與精神鼓勵有機結合在一起，既滿足群眾的物質要求，又提高群眾的思想覺悟，激發和調動職工群眾的工作積極性。

思想政治工作是單位的“布道者”，也是單位的“減壓器”，作為單位的管理人員，我們必須以發展的眼光、科學的態度、創新的精神，認真對待苗圃發展過程中出現的新問題，為苗圃的發展壯大注入更強的精神動力，以更高的精神境界做好思想工作，創造更大的經濟效益。

作者：太原市園林局晉源苗圃喬之丹

第二篇：加強職工思想政治教育,創新企業思想政治工作調研論文

加強職工思想政治教育，創新企業思想

政治工作

調研論文

財務審計黨支部

2017年8月7日

〔摘要〕隨著企業加快改革、創新升級不斷深化，企業職工的思想狀況和日常工作也受到了不同程度的沖擊，部分職工的價值觀念和價值取向發生變化，職工思想政治工作面臨的形勢已發生深刻變化，也對思想政治工作提出了更高的要求。因此，企業思想政治建設只有與時俱進，不斷創新才能全面促進企業各項事業又好又快發展。〔關鍵詞〕職工；創新；思想政治工作

目錄

1.當前思想政治工作普遍存在的問題………………………………1 1.1思想政治工作的工作方法存在問題………………………….1 1.2職工的思想政治素質提高較緩……………………………….2 1.3員工隊伍成分復雜，奮斗目標不一………………………….2 2.如何加強和創新企業的思想政治工作…………………………….2 2.1加強和創新企業的思想政治工作…………………….………..2 2.2建立完善的思想政治工作機制…………………………………3 2.3結合時代的變化，不斷創新思想政治工作……………………4 3.新時代思想政治工作新對策………………………………………4 3.1切實加強思想建設，以建設學習型黨組織為重點……………4 3.2切實加強組織建設，以造就高素質黨員、干部隊伍，人才隊伍為重點……………………………………………………………………..5 3.3切實加強作風建設，牢記服務宗旨為重點…………………….5 3.4切實加強制度建設，以健全民主集中制為重點……………….5 3.5切實加強文化建設，大力推進思想文化建設………………...5

思想政治工作是企業總體工作中重要組成部分，它為企業的各項工作提供了有力保障，促進企業的改革、發展和穩定。面對企業改革的不斷深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也帶來了嚴峻的挑戰。就需要我們每一位黨員干部加強和創新思想政治工作，認真研究職工思想的一些新特點，從而進一步開拓新思想，尋求新載體，有針對性地進行思想政治教育，充分調動廣大干部職工的積極性、主動力、創造性。

新時期企業職工的思想政治工作方面存在著哪些問題，又該怎樣去解決？現探討如下：

1.當前思想政治工作普遍存在的問題 1.1思想政治工作的工作方法存在問題

長期以來思想政治工作的工作方法都存在方式單

一、思維傳統問題。一直以來很多的單位都采用念報、讀文件或是開會批評等傳統的工作方法來進行思想政治工作，在管理職工的時候也更加偏重于行為管理，沒有創新的思想政治工作的工作方法。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過于傳統。

1.2職工的思想政治素質提高較緩

隨著企業的發展受市場經濟浪潮的影響，難免出現一部分企業過分重視經濟效益，忽略了思想政治工作，個別領導干部對加強思想政治素質的重要性認識不統一，不到位，集中表現在口頭重視、行動上重視不夠。從而導致部分企業職工的思想政治觀發生了轉變，也就出現了總是想方設法多撈錢、一切向“錢”看，工作不認真負責、缺乏

第三篇：職工思想政治工作調研報告(發電)

職工思想政治工作調研報告

思想政治工作歷來是我們黨統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮斗的基礎性工作。越是在困難時期，越是在嚴峻的形勢下，越是發揮思想政治工作的時候，越要重視思想政治工作，此時只有充分認識到思想政治工作在企業中的重要地位，發揮思想政治工作的導向作用，才能達到認清形勢，轉變觀念、統一思想、明確目標、堅定信心、完成使命的目的。

一、認清當前國內鋼鐵行業形勢，對鞍凌發展有信心 通過對4.28會議精神的傳達，職工們已經認清了目前國內鋼鐵行業正面臨歷史上少有的、應對難度極大的生存危機，幾乎所有鋼鐵企業都難以獨善其身，他們更深刻的意識到這場危機的危害性、長期性、復雜性和應對這場生存危機挑戰的艱巨性、重要性和緊迫性。在面臨這樣巨大的生存危機，職工思想相對穩定，并未受到這場危機太大的影響，大多數職工在意的并不是工資會下調多少，會對生活帶來多大的損失，他們更多關注的是這場危機給鋼鐵行業帶來的巨額虧損、給鞍凌公司帶來的巨額虧損，以及如何去降本增效、變革創新、扭虧為盈來彌補這場危機所帶來的損失。他們作為鞍凌公司的主人翁，能夠認清自己肩負的使命和責任，從而把思想認識和行動統一到對當前經濟形勢的科學判斷上來，積極為公司發展獻計獻策，為公司發展奠定了堅實的思想基礎，堅定應對生存危機挑戰的信心和信念，增強應對危機的緊迫感和承受能力，從而使他們對鞍凌公司今后的發展更有信心。

二、加強和改進思想政治工作

1、高度重視、精心組織

各級黨政管理人員首先要高度重視思想政治工作，充分認識思想政治工作的地位、價值和作用，并對思想政治工作做出正確的評價，特別要認識到生存危機形勢下做好思想政治工作的必要性和特殊意義。思想決定行動，只有在思想上高度重視思想政治工作，真正認識到思想政治工作的價值，才能在新形勢下做好思想政治工作。

2、開拓創新，融入實踐

面臨的國內鋼鐵行業生存危機是我們以前沒有遇見過的，新情況新問題層出不窮，目前思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的同時，針對國際形勢、社會發展環境和企業發展變化，把握國內鋼鐵行業生存危機的特點、規律，積極拓展思路、創新思維、不斷探索思想政治工作的新方式、新方法、新內容、新途徑、新領域、新機制、特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫。目前，鞍凌公司思想政治工作的開展要以4.28會議精神為指導，緊密結合國內鋼鐵行業生存危機動向，正視企業面臨的實際困難，客觀分析員工隊伍現狀，融入經營管理，貼近職工思想，堅持以人為本，以理服人，以情感人，大膽開拓創新，才能收到理想的效果。

3、穩定隊伍、營造和諧

國內鋼鐵行業生存危機形勢下，公司運營不穩定，員工思想波動，容易出現內憂外患的局面，此時要充分發揮思想政治工作維護團結穩定大局服務的職能，營造團結一致，共克時艱，共創未來的和諧氛圍。做好維護穩定工作，一方面要集中主要精力研究解決當前存在的矛盾和歷史遺留問題；一方面要以戰略眼光進行超前研究，預測未來可能發生的問題，提出預防性，前瞻性的對策和措施，以掌握維護穩定工作的主動權；另一方面要建立化解矛盾、穩定隊伍、營造和諧的長效機制，消除員工后顧之憂。

4、以人為本，凝心聚力

堅持以人為本是企業經營管理的基本原則，也是做好思想政治工作必須遵循的重要原則。只有堅持以人為本，從理順情緒、化解矛盾、消除疑慮、平衡心理、振奮精神、激發斗志等方面入手，思想政治工作才能達到陶冶情操、增進團結、煥發熱情、你凝聚力量、促進和諧的目的，才能培養職工的敬業精神、團隊精神、奉獻精神、創新精神，增強職工的危機意識、機遇意識、責任意識和全局意識，從而增強企業的凝聚力、向心力、戰斗力、競爭力。

三、非常之時要有非常之舉，盡最大努力扭轉當前被動局面

1、加強技術攻關，進行設備改造。

汽輪發電機組投產運行一段時間后，發現許多設計缺陷和系統不合理的地方，因此我們成立了“黨支部一攬子工程”活動小組，逐一對生產工藝流程進行排查，對排查出的影響安全、經濟運行的環節，統一立項進行改造。相繼完成了鍋爐給水泵密封水回收工程、汽輪機射水箱溢流水回收、鍋爐連續排污蒸汽的回收、事故照明改造工程。僅以上各項改造，每年可創造直接效益達454多萬元（以上改造投資不足10萬元）。已經制定完成方案的還有送、引風機冷卻水改造項目，凝結水泵密封冷卻水改造項目，1#鍋爐煙道系統的優化和改進等，預計年可創造效益200多萬元。

2、加強對標分析，開展指標競賽。

以廠每月組織的技術指標分析為契機，結合作業區生產實際，深入開展指標對標分析，查找差距和不足，制定有針對性的措施和方案。圍繞公司及動力廠降本增效的工作思路，作業區積極響應號召開展指標競賽活動，對照同行業先進指標找差距，同時將能源動力廠8項成本考核指標分解為26項指標，并逐級分解到班組及個人。做到不留死角，人人身上有指標，指標完成情況與職工績效考核掛鉤。指標競賽極大地增強了職工的成本意識，調動了職工積極性。實施指標競賽后，各項單耗指標都有明顯改善（廠用電率由去年11.7%降到3月份11.05%，萬度電耗新水降到由去年78 t/kwh降至46t/kwh，除鹽水制水率由去年1.5降到1.45等）。產量指標也有大幅度提高，同比每小時多發電5223kwh。截止目前為止，兩臺發電機累計發電3.23億度電，為公司節省電費1億7千多萬元。

3、加強日常管理，創建節約型作業區。

為進一步將降本增效做到實處，發電作業區結合實際向全體員工發起高度重視節能減排、節水節電的號召，并制定節能減排和節水節電活動方案。在日常工作中，黨支部成立“黨員降本增效突擊隊” 針對造成成本浪費的因素提出合理化建議及時進行整改，僅年初至今累計提出合理化建議200余條，有些已經實施，并收到可觀的效益。發電黨支部就是這樣從大處著眼，小處著手，為創建節約型作業區而努力奮斗。

四、應對危機挑戰，堅持典型引路

我們面對空前嚴峻的危機考驗，堅持以郭明義、蔣東明兩位楷模為引路人向危機挑戰。作業區全體黨員和職工以郭明義、蔣東明為榜樣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德和文化技術素質，爭當愛崗敬業、科技創新、無私奉獻的楷模，立足本職崗位，努力創造一流工作成績。通過學習郭明義、蔣東明的先進事跡，營造人人為鞍凌發展作貢獻的濃厚氛圍，激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，形成萬眾一心促發展的良好局面，為鞍凌公司戰勝危機，再創輝煌而努力奮斗。

發電作業區黨支部 2012.5.22

第四篇：工會工作與職工思想政治工作論文

工會工作與職工思想政治工作論文

摘要：以人為本是科學發展觀的實質和核心，構建和諧高速是實現高速公路管理者與使用者和諧關系的需要。本文認真分析目前高速公路基層職工的思想狀況和價值觀念，提出基層工會在新的歷史條件下,應準確把握職工思想政治工作的特點和規律, 充分發揮好工會組織的橋梁與紐帶作用，服務于高速公路事業。

關鍵詞：工會 思想政治工作 以人為本 求實 和諧高速

中共十六屆三中全會提出：“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，進一步指明了新世紀新階段我國現代化建設的發展道路、發展模式和發展戰略。當前，我省高速公路是充滿機遇和挑戰的一年，是“十一五”規劃重要的一年，因此，基層工會如何按照“以人為本、構建和諧高速”的工作思路，充分發揮好工會組織的橋梁與紐帶作用，做好職工思想政治工作，激發廣大干部職工的凝聚力和戰斗力，服務于高速公路事業，是促進高速公路長效管理的關鍵。

一、做好思想政治工作是構建和諧高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使職工樹立正確的人生觀、價值觀，以積極、健康的態度去面對現實，立足本職，積極進取，為高速事業的發展多做貢獻。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要內容，也是每一位工會工作人員都必須認真面對和思考的課題，這是因為：

1、由于每位職工的性格、學歷、經驗、家庭背景、社會閱歷、身體健康是各不相同的，這必然導致他們的思想境界不同，價值觀念也是不相同的，在對待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。

2、我省高速公路管理工作大都實行半軍事化管理模式，對職工的日常工作行為規范有著一定的約束，但在實際工作中，個別職工因個人利益沖突、工作失誤或對規章制度的不理解、對獎懲結果不滿等等，而對本職工作產生“工作無論做好、做差都一樣”的抗拒心理。

3、眾所周知，我省高速公路收費站大都設立在偏僻的地方，無數次簡單再重復的收費工作使很大一部分的年輕職工產生倦怠和煩燥的情緒，給日常工作帶來一定的影響，如：在收費工作過程中，易與司機、車主發生口角糾紛，影響高速公路過往車輛的正常通行，使高速公路優質文明服務形象受損。

現時，工會工作人員要真正做好職工思想政治工作，必須堅持“以科學的理論武裝人”，充分發揮理論在思想政治工作中的基礎作用：

1、把理想信念教育作為核心內容，在職工中進行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的教育，引導廣大職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想；

2、使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，進一步加強以社會榮辱觀為重要內容的職工思想政治教育工作，堅定職工對馬克思主義的信仰,對社會主義的信念,增強職工對改革開放和現代化建設的信心,對黨和政府的信任；

3、在事關政治方向和根本原則的問題上,工會工作人員要旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅定正確的思想認識，讓職工及時了解黨的路線、方針、政策，達到“耳聰目明”，與黨中央保持高度一致；

4、注重培養知識型職工，使職工的政治理論與經濟知識并重，科學知識與人文知識兼顧，業務知識與法律知識并舉，技術素質與道德并舉等；

5、從一切從實際出發的原則，工會要做好職工思想政治工作，還必須要較全面、準確地了解職工各方面的情況，通過交心談心，及時了解職工思想動態和生活狀況，采取正確、靈活、有效的方式幫助解決職工生活中的實際困難，促使職工轉變思想觀念、服務意識和工作作風，營造出人、路、車和諧的氛圍，加快我省高速公路事業發展。

二、開展人性化思想工作是構建和諧高速的重要保證

構建和諧高速的關鍵是要樹立以人為本理念。我們在構建和諧高速工作中，強調人性的作用，實行人性化管理，這是實現高速公路管理者與使用者和諧關系的需要，也是高速公路管理部門內部卓有成效地開展思想政治工作的關鍵。

工會作為工人階級的群眾性組織，要求工會工作人員在做職工的思想政治工作時，大力協同單位黨組織、行政部門、團組織全方位地發揮思想政治工作基礎性、先導性、服務性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本；須結合高速公路工作特點，深入細致，以誠相待，從教育入手，引導職工樹立“四個意識”，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。

1、效益意識。須正確引導職工認識企業利益與個人利益的相關性，認識到職工當家作主的權利與員工對國家企業責任的一致性，把個人需要融入社會需要之中，立足本職工作，發揮主人翁精神，樹立起效益意識，在現有的人力和物力條件下創新更多更好的新思路，以優質服務和高效工作為企業提高經濟效益和社會效益。

2、服務意識。針對交通行業社會性強的特點，須正確引導職工以“服務車主，奉獻社會”為出發點，以創建活動為切入點，積極探索，開拓創新，真抓實干，使兩個文明建設得到同步提高和協調發展，真正做到“路暢人和”。

3、全局意識。對于其它省份，我省高速公路建設仍存在一些差距，也是我省高速公路事業跨越式發展的重要時期，這就要求全體職工堅決樹立全局意識，團結協作，滿腔熱情地投入到高速公路的建設當中。

4、廉潔意識。針對高速公路收費窗口大每日都與現金打交道的特殊性，須正確引導職工自覺抵制拜金主義、個人主義、以權謀私、徇私舞弊等錯誤思想的侵蝕，做到遵紀守法，不徇私情，廉潔奉公。

以人為本，開展人性化思想政治工作一個很重要的就是要“求實”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實意，擺事實，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實事，解決實際困難，只有這樣才能引起職工群眾內心感情的“共鳴”，在行動上才能產生“共振”。如：中心有位職工，由于思想基礎差，工作吊兒郎當，經常被沿線所站人員投訴業務能力差，工作態度惡劣，在每周二、五學習會議中也曾被多次通報批評。考慮到這位職工性格固執、倔強的特點，如果每次都對他進行處罰的話，那很容易導致他產生逆反心理，進而產生對著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對他進行更為嚴厲的處分，也實為可惜，因為他在其它方面表現還是不錯的，考慮到這些，中心工會協同其主要業務部門專門商討研究，決定對他采取個別幫教，通過以正面激勵為主，批評教育為輔的說服教育原則，對他觸動很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。兩年來，該名同志的工作成績獲得了大家的肯定，工會思想政治工作收到了明顯的效果。

三、做好思想政治工作是維護職工利益的根本

工會組織是代表和維護好廣大職工群眾的利益，沒有對職工利益和諧和保障，思想政治工作就會成為無本之木，就會流于形式主義。工會工工作人員要代表和維護好職工群眾的合法權益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細心體察職工的情緒，了解廣大職工關注的熱點、難點問題是什么，從職工的根本利益出發，切實解決好職工思想問題和生活困難。如：

1、積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認識；

2、對侵害職工利益的行為、勞動爭議問題，工會工作人員不能袖手旁觀，而是要積極主動參與進去，協調方方面面的關系，[：http://www.tmdps.cn]化解矛盾；

3、在事關職工切身利益的重大問題上，工會工會工作人員要保證廣大職工的合法權益不受損害，從而真正做好職工合法權益的堅定代表者和維護者。如：今年六月份，中心有一女職工在日常工作中的反常行為引起了中心工會工作人員的注意，中心工會當即派出一名語言能力表達強的女工會工作人員，在合適的機會找來當事人多次談心，傾聽這位女職工工作、生活中的委曲和苦悶，經了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，給這位女職工的身心健康帶來了極大的傷害，在得知這一情況后，中心工會領導高度重視，當即派出工會工作人員陪同該女職工調解家庭內部糾紛止并走訪省婦聯咨詢相關法律，制止家庭暴力的再次發生，保障了該職工的合法權益不受侵害。在得知該女職工離婚后無住房的情況下，中心工會還報請中心事務會研究決定，專門在軍營樓宿舍中騰出一間房間讓其及其女兒居住，盡一切可能為女職工解決后顧之憂，使該名女職工又能以飽滿的熱情投入到每一天的工作當中。

做好新形勢下的思想政治工作，工會工作還需急群眾所急，想群眾所想，對職工在一定時期、一定條件下產生的問題心中有數，注重與解決實際問題相結合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細心、依法維權要決心、接受批評要虛心”，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現出組織的關心和照顧，體現出集體和社會的溫暖。

實踐證明，工會工作做好思想政治工作是適應當代高速事業發展的需要，“堅持以人為本、構建和諧高速”的工作思路也是符合自身的客觀實際，這就需要全體工會干部職工進一步解放思想，理論聯系實際，大膽創新，勇于實踐，堅持把 “圍繞職工”、“服務職工”作為工會工作的出發點和落腳點，使工會組織存在的價值得到充分的體現，共同為構建和諧高速做出新的更大貢獻。

第五篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。加強企業職工的思想政治工作，是促進企業改革、發展和穩定的重要保證。隨著企業改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發展經濟，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質利益原則，調動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。正確處理發揚革命精神與關心個人物質利益的關系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關系，摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業改革、發展和前途等狀況，并對職工的工作環境、收入和福利待遇等與兄弟企業、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻的關系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學習教育放在首要位置

現階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學習，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作

為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統的思維方式中解放出來。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業道德教育，全面提高職工素質。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現黨的政治任務和總路線服務的，在黨的全部工作中占有重要地位，發揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法。“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領導干部是企業思想政治工作的直接領導者和組織者，工作的成敗關鍵在于領導者自身的思想政治素質、理論水平、實踐能力以及能否發揮表率作用。因此，領導干部要不斷加強自身的思想政治素質、理論水平和適應新形勢的學識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現突出、貢獻較大的職工予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。現代管理科學要求以人為本，尊重、信任和關懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策宣傳講解，轉化為每個職工的努力方向，實現職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標的期望值不同，要根據職工的實際情況制定目標。當職工的個人目標與整體目標出現偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。