第一篇：淺談如何做好收費站職工思想政治工作(政研論文)

淺談如何做好收費站職工思想政治工作

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內容摘要：從多個方面探討了如何做好收費站思想政治工作,指出做好思想政治工作在黨的事業中占有極其重要的地位,是提升收費工作人員思想政治素質,提高人員工作積極性的重要手段。就如何做好收費站思想政治工作進行探討。

關 鍵 詞：收費站 收費人員 思想政治工作 思想政治工作是凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造性的工作。在高速公路的營運管理中，收費站是基礎、是重點。收費員作為基層的最前沿，直接面對成千上萬的司乘人員，工作重復、單調、繁瑣，身心壓力很大。在這種情況下，如何充分調動職工的積極性，使職工保持良好的精神面貌和服務水平，形成健康的工作生活氛圍，加強和改進職工的思想政治工作尤為重要。為此，收費站的思想政治工作應從以下幾個方面著手。

一、強化競爭意識教育，是收費站思想政治工作的重要任務

在新的歷史時期，在發展社會主義市場的形勢下，建立現代企業的優勝劣汰的競爭機制給收費站以強大的壓力。如何使收費站職工人人都自覺遵循行業精神，形成奉獻社會的思想，全心全意地投入到工作中，使各項工作協調有序開展，是思想工作要著重解決的問題。持之以恒的政治教育和形勢教育是激發職工責任感的關鍵。只有不斷地加強思想政治學習和形勢宣傳，才能使職工擺正自己的位置，摒除舊的就業觀念，克服惰性，形成危機感、緊迫感和責任感，認真努力做好本職工作，激發主人翁的責任意識，在工作中迸發出高昂的熱情和干勁。

二、及時細致的思想教育是培養收費員對收費站認同感、歸屬感的前提，是思想政治工作的重點

首先站領導要從實際出發，放下架子，多溝通多交流，摸清收費員的思想，幫助收費員解決存在的問題，引導他們從全局利益出發，樹立集體主義觀念、排除不良因素的干擾，把精力和熱情集中到工作中來。同時，通過集中教育、召開座談會、寫心得體會等途徑做好員工的思想工作，積極傾聽他們的心聲，努力把握他們的思想脈搏。其次加強正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益之間關系的教育，針對職工工作中容易出現的新思想和新問題，對癥下藥，力求把職工思想問題解決在萌芽之中，增強抵制腐朽思想的自覺性和免疫力，全面提高職工的服務意識、廉政意識和法制意識，從根本上清除阻礙工作開展的不利因素。要通過思想政治和法律法規知識的學習，教育職工嚴于律己，不放任自流，努力挖掘職工的內在潛力，發揮其主觀能動性，做到由外促內，內外結合。在業務學習上，要力求實效。隨著收 費工作的不斷深化，高速公路對收費員業務素質的要求也日漸提高，組織職工苦練收費基本功，識假幣，判車型，了解并熟悉有些司機逃漏通行費的種種手段，堵塞通行費征收的漏洞，確保收費工作順利開展。

三、注重發揮榜樣骨干的積極帶頭作用，是收費站思想政治工作的重要保證

榜樣的力量是無窮的，發揮先進典型的示范作用，是做思想政治工作的光榮傳統和行之有效的方法。收費站的發展不僅需要上級部門的經營方針作指導，更要站領導有“喊破啥嗓子，不如干出樣子”的決心，以身作則，率先垂范，用行動來帶動員工不斷創造出新的業績，推動收費站精神文明建設和物質文明建設向前發展。在日常管理工作中采用推廣典型、樹立榜樣的典型激勵法。每月通過考評評選“模范收費班組”、“百萬元無差錯崗位能手”，將評選結果全站通報并記錄在冊，同時大力開展如“業務技能競賽”等爭先創優競賽活動。堅持表揚與批評相結合，對工作突出的進行獎勵，對工作不到位的班組、收費人員應點名批評，促其整改。通過這些達到互相教育、自我教育的目的。其次，通過開展先進性教育活動，從而帶領班組內職工圓滿完成各項任務。這樣通過用鮮活的身邊人，身邊事去教育、激化職工的工作熱情和集體主義精神，形成一種“人人學先進，個個爭先鋒”的良好風氣。

四、以人為本，切實重視文化建設，是收費站思想工作的戰略目標

搞好收費站的工作關鍵在人，做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人，因而應當牢固樹立“以人為本”的思想。收費站要把培養“四有”新人作為長期任務來抓。通過開展以“愛崗敬業”為內容的思想道德和職業道德教育，幫助職工學會自控和互控能力；切實尊重職工，關心職工；采取多種形式對職工進行業務基礎培訓；教育、引導職工要因人而異，耐心細致，切實了解職工的所思、所想、所需，掌握職工情緒，既要講職業道德、又辦實事，既以理服人，又以情感人，通過解決職工實際問題、現實問題，引導職工提高政治思想覺悟，提高精神境界。并且要有一個長遠的規劃和具體目標，要將收費管理、安全生產和精神文明建設等方面層層落到每個崗位和個人，做到人人有指標，個個有動力。同時要求職工制定個人達標計劃，從而形成個人對班組負責，班組對站負責，收費站對上級負責的保證體系。并對表現突出的先進個人予以精神或物質的獎勵，對工作敷衍了事、錯誤不斷的職工給予嚴厲的批評和相應的經濟處罰。同時要利用業余時間采取活動凝聚法。通過開展及參加各項活動，干部職工在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、升華思想，增進感情，增加凝聚力，這樣職工的積極性才能發揮出來?？傊召M站的思想政治工作要緊密結合工作實際，用黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育職工，用愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業的精神凝聚人心，為收費站的發展提供強有力的精神動力和思想保證，為塑造高速公路品牌奠定扎實的基礎。

二〇一一年八月二十七日

第二篇：政研論文 淺議新時期如何做好員工思想政治工作

淺議新時期如何做好員工思想政治工作

做好企業員工思想政治工作，是企業基層黨務工作人員的基本職責。思想政治工作隨著時代前進的步伐，在不同的歷史時期有不同的側重，且工作難度越來越大，面臨的新情況、新問題也越來越多。隨著公司改革力度的加大，新措施的出臺，由于結構和利益格局的調整給基層從事思想政治工作的人員不斷帶來新的課題?！吨泄仓醒腙P于加強和改進政治工作的若干意見》科學地總結了新的思想政治工作的經驗，指出了具體的要求和措施，是做好新時期思想政治工作的綱領性文件。結合企業員工工作的實際，特別是在市場經濟新形勢下，如何做好企業職工的思想政治工作談以下幾點個人觀點：

一、樹立良好的黨務工作人員形象

首先，從事黨務工作的人員要講政治，要有較高的政治素質和理論修養，要能以理服人。黨務工作人員講政治，不應當只是講，更要在行動上下功夫。因此，必須堅持知與行的統一、德與才的結合。只憑良好的愿望，樸素的感情，沒有豐厚的理論基礎和較高的文化修養狀況下講政治只能是一句空活。理論素質的較高修養是對黨務工作人員的基本要求，而理論修養的提高主要是靠學習，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習國家現行方針政策、學習現代科學文化知識和管理知識，時事政治等。通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在實際工作中，我們有的黨務工作人員缺乏理論功底，在開展思想政治工作時，總感到心有余而力不足；有的政治敏銳性低，對員工隊伍中出現的一些問題和苗頭，思想麻痹，反應遲鈍，該抓的不抓，該管的不管，處理問題水平不高，不能做到以理服人。類似的同志應下大力氣，強化理論功底，才能學會用科學的態度和科學的方法分析、處理問題。

其次，黨務工作人員要關心員工群眾，強化服務意識，以情暖人心，在職工群眾這個大家庭中，員工之間的相互關系是平等、互助、友愛的，雖然分工不同，職務有別，但沒有高低貴賤之分。管理人員、黨務工作人員必須扎根于廣大員工人之中，做員人的勤務員，決不能自尊自大，以“管員工群眾的管理者”自居，自覺不自覺的把自己區別于“廣大員工群眾”，對員工群眾的疾苦漠不關心。只有真正認識到“服務”是黨務工作干部的天職，牢固樹立不做服務工作是失職，做不好服務工作是不稱職的觀念，才能在本職工作上創一流的成績。

第三，黨務工作人員要求真務實，開拓進取，以實干凝聚人。求真務實就是講真話，辦實事。提倡腳踏實地，埋頭苦干的“老黃?！本?。在工作中要大膽創新，始終保持一種積極向上的心態，不沽名釣譽，而要身體力行。

第四，黨務工作人員要廉潔奉公、公道正派，以公服人。廉潔奉公是要求黨務工作人員做到廉潔自律，一身清白，自覺低制拜金主義，秉公辦事，不為權勢名利所動搖；在履職過程中，不記恩怨，一視同仁，不以感情代替政策，原則，規章制度，要一碗水端平。

第五，政工干部要謙虛謹慎，嚴以律已，以正人之身正人。要嚴于律己，寬以待人，工作中發揮模范帶頭作用，在政治榮譽和物質利益面前先人后己，時刻注意審視自己的言行，多和廣大員工群眾交友，虛心接受各方面的批評與建議，不斷改進工作，不斷塑造和完善自身的良好形象。

二、做好員工隊伍素質的提高與思想政治工作是相輔相成的 以是否具有優良的團隊精神和高昂的工作熱情為標準，不斷提高員工隊伍的綜合素質，是黨務工作的根本任務。如果我們缺乏緊迫感，滿

足于隊伍素質現狀，不僅難以適應社會主義市場經濟形勢的發展；更難以肩負起黨和人民交給的重任，因此，從員工隊伍的整體素質及其發展來看，目前應突出抓好以下三個方面的工作，以推動和促進思想政治工作全局深入發展。

（一）做好政治思想教育，要堅持持之以恒的抓好思想政治教育，要解決一陣松一陣緊的問題，要采取督查、考核措施保證落實。政治理論學習要根據形勢任務和員工隊伍的實際確定，重點組織學習鄧小平理論和黨的基本理論、基本路線和方針、政策，大力開展學習教育活動，進一步加強全心全意為人民服務的宗旨教育和艱苦奮斗教育，全面推進員工隊伍的思想政治建設。

（二）做好普法學習和法律培訓。實施以法治國方略，對員工的法律素質提出了更高的要求。要按照一級的學習要求，結合企業員工的實際，抓好以學習《刑法》為核心，《勞動法》、《產品質量法》、《會計法》、《公司法》等專業法為重點的法規的學習，制定普法學習規劃，安排學習的時間，舉辦專題講座并邀請專家授課，采用分期分批輪訓等學習形式保證學法計劃的落實。

（三）做好企業文化建設。企業文化是員工群體在長期生產工作中形成的意識形態。企業文化建設是職工隊伍建設的重要組成部分，它在新的歷史條件下，對于調整企業各部門的內外關系，凈化員工心靈，樹立員工群眾的良好形象，改善遵紀守法環境，密切員工關系等方面具有重要作用，因此，要把企業文化建設作為政治思想教育和員工隊伍的建設結合起來。同時，要通過在員工中廣泛開展學習活動，舉辦演講會活動動等，激發廣大職工的學習、讀書興趣和求知欲望，要通過開展書畫比賽、文藝演出、體育運動等豐富多彩的文化娛樂活動，促進企業的精神文明建設。

三、營造良好的競爭激勵環境

創造競爭激勵環境，提高平等的競爭機會，是企業員工思想政治工作的重要內容。要創造良好的競爭激勵環境，必須建立和完善以下機制：

（一）制度管理機制，即通過建立和完善各項規章制度，使員工群眾言行舉止有法可依，實現依法治司。

（二）目標責任制，即細化責任和責任到人，形成“千斤重擔大家挑，人人肩上有壓力”的工作局面。

（三）競爭上崗機制，即推行員工競爭上崗，實現職務能升能降，崗位能上能下，使能者上、平者讓、庸者下的、優勝劣汰，形成“鯰魚效應”，抑制人的惰性，制造一種競爭氣氛，增強工作活力。

（四）監督制約機制，即把每個員工的行為納入監督制約之中，引導員工自加壓力。

（五）獎勵機制，即通過制定獎優罰劣的措施，正向激勵和反向激勵同時并用，將員工的業績與個人的政治、經濟、福利待遇掛鉤。

上述機制雖然形式不同，但只要目的統一。即提高辦事效率，營造生機勃勃的環境，調動員工的工作積極性。

四、為職工群眾排憂解難

作為一名黨務工作人員，還應當把想員工所想，急員工所急，兢兢業業為員工服務和關心人、尊重人、理解人貫穿于員工隊伍思想政治工作的全過程。要想方設法“借梯上樓，引水行舟”，積極爭取和依靠組織和人事部門對員工群眾的支持和理解。

一是從政治上關心，關心年輕員工的成長，引導他們比工作，比干勁，比奉獻，比業績，努力營造濃厚的識才用人才的氛圍，鼓勵廣大員工立足崗位成才，勇于在公平競爭中成才，在不懈追求中實現自我價值。二是在物質生活方面，要通過組織的關心和幫助，切實解決員工的

后顧之憂，在政策允許和企業力所能及的條件下，落實好員工的各種福利待遇。從而使之安心立足崗位建功立業。

企業員工的思想政治工作是一項復雜的系統工程，光靠單一的措施難以奏效。思想政治工作需要不斷改進，這是自身發展規律所決定的，只要我們提高認識，堅持思想政治工作的方針原則，不斷地探索思想政治工作的規律，不斷地改進和加強工作方法，隨著員工隊伍建設的發展，員工思想政治工作的著力點應當隨之調整，才能適應不斷發展的形勢需要。要對員工進行深入細致的思想政治教育，把思想政治工作落實到實處，齊心協力，上下一心，齊抓共管，以思想政治工作來促進企業工作的發展，完成生產經營工作任務檢驗思想政治工作的成效，常抓不懈，定能取得豐收的碩果。

2012年01月23日

第三篇：新形勢下如何做好職工思想政治工作論文

淺談新形勢下如何做好職工思想政治工作

[摘要] 職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。加強企業職工的思想政治工作，是促進企業改革、發展和穩定的重要保證。隨著企業改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。解決這些問題和矛盾，既要靠發展經濟，也要靠強有力的思想政治工作。怎樣才能做好職工思想政治工作呢·

[關鍵詞] 新形勢職工思想工作

一、做好職工思想政治工作必須準確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質利益原則，調動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。正確處理發揚革命精神與關心個人物質利益的關系，從根本上消除干部職工的疑慮、理順關系，摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業改革、發展和前途等狀況，并對職工的工作環境、收入和福利待遇等與兄弟企業、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環

境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻的關系。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、做好職工思想政治工作必須把學習教育放在首要位置

現階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強社會主義核心價值和中國特色社會主義理論學習，這是企業思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業改革發展的根本保證。一是開展理想信念教育，加強自身建設。做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作

為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統的思維方式中解放出來。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業道德教育，全面提高職工素質。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制。要大力開展群體職工文體活動，倡導積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、做好職工思想政治工作必須注重方式方法

思想政治工作是為實現黨的政治任務和總路線服務的，在黨的全部工作中占有重要地位，發揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式方法。一是榜樣激勵法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領導干部是企業思想政治工作的直接領導者和組織者，工作的成敗關鍵在于領導者自身的思想政治素質、理論水平、實踐能力以及能否發揮表率作用。因此，領導干部要不斷加強自身的思想政治素質、理論水平和適應新形勢的學識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產生信任感，才能得到職工群眾的理解。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現突出、貢獻較大的職工予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產生自我膨脹心里，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。現代管理科學要求以人為本，尊重、信任和關懷職工，將情感激勵貫

穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結合起來，從感情上贏得職工的信賴。形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策宣傳講解，轉化為每個職工的努力方向，實現職工的自我激勵。因為不同的工作崗位和不同的性格、知識、能力、喜好，對工作目標的期望值不同，要根據職工的實際情況制定目標。當職工的個人目標與整體目標出現偏差時，黨組織就要通過強有力地思想政治工作，改變職工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。

第四篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業技術學院教務處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎

在社會主義經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了企業對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎?，F階段企業全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現，職工的價值觀受到沖擊，負面的復雜的經濟現象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學習黨的方針政策，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設。

要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作為長期戰略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要結合不同時期職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境的不同，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業道德，全面提高職工素質。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創建活動。要引導職工群眾樹立正確的發展觀、人才觀、事業觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成”工作學習

化、學習工作化”的運行機制。要加強工會文體事業建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業，政治思想工作的業績首先應體現的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經濟效益這個中心展開工作，真正體現思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法。”“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標激勵法。制定的發展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策的宣傳講解，轉化為每個員工的努力方向，實現員工的自我激勵。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第五篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域。搞好事業單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業技術人員隊伍，推動經濟發展和社會全面進步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業單位體制改革順利實現，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務以及思想政治工作的現實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，努力在內容、形式、方法、機制等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉變思想觀念。我們常常講的識時務者為俊杰，“時務”者，形勢也。時務是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與干部群眾切身利益有著十分密切的關系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續出臺，幫助干部群眾學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當成實現自己人生目標的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應深刻領會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內容，提高執行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內容要具有針對性，體現時代發展的要求

事業單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內容上要具有針對性，主要應突出三個方面：

１、加強對黨員干部理論的學習和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎和指導思想，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器?！叭齻€代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展。因此，我們在系統學習和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結合當前的改革和發展的實際，重點學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想?，F在我們的改革到了攻堅階段，發展到了關鍵時期，水文事業單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現，面對紛繁復雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創新，才能立于不敗之地。

２、研究和關注關系職工切身利益和單位改革發展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發展，同時又能較好地維護職工的權益是思想政治工作所應研究關注的重要課題。職工面臨下崗、轉崗、分流，再就業問題，職工和退休職工的分配、住房、養老、醫療等待遇保障等。思想政治工作要發揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩定。要在改革中充分發揚民主，調動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產力的發展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質文化生活水平。

3、創建積極健康向上、團結奮進的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標、理念、規范、形象等要素。單位文化建設就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發掘單位內部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養，形成既有個性特點，又為市場和社會所認同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團結奮進單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達到，而是要由單位的領導者精心組織設計，全員圍繞一個目標，共同創建。水文事業單位的單位文化創建，應體現在注重職業道德，求實負責，素質優良，團結奮進等方面。水文行業精神就是“團結、進取、求實、奉獻”。創建單位文化對單位的發展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風險共擔，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質也會得到提高，大家在共同的理念下，自發的維護單位利益，促進單位的發展。

三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學的管理體系

思想政治工作是一門科學，是一門系統工程。當前經濟成分和經濟利益的多樣化，導致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結，提高人們生產工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態。水文事業單位思想政治工作在機制上體現主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責任制，發揮各組織、各部門的作用。主要是推進思想政治工作的制度化。建立相應的運行機制，做到目標明確、權責分明、全面考核、制度保證。事業單位要建立和完善在黨委統一領導下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責的思想政治工作體制。實行一層一級抓，下級對上級負責，層層落實，各級主要負責人為第一責任人，并每年簽訂責任狀。這樣思想政治工作責任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責任制要求明確責任外，還要進行考核獎懲。要制訂相應的考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領導者、部門、職工收入分配結合起來，使思想政治工作同生產工作任務、質量管理、科技進步等方面工作一道綜合考核，分配上體現獎懲。能有效地防止生產工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現象。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發展，思想政治工作要與時俱進，不斷創新。根據水文事業單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。

１、領導干部帶頭，現身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設和各級領導干部的言行表現。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。二是領導要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結合是必須堅持的一項方針原則。據調查當前職工比較關心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領必然被別人占領。因此思想政治工作要與精神文明創建活動結合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網站網頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環境治理，美化環境，陶冶心靈，樹立文明的風氣。

事業單位加強和改進思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結合起來，促進兩個文明建設的健康發展，保證單位改革的順利進行，使水文事業邁向一個更輝煌燦爛的明天！