第一篇：政研論文

搶抓機遇 科技引領 做大做強水泥產業

張光軍

改革開放30年來，我國的國民經濟實力不斷增強，總體水平迅速提高，人民群眾的物質文化生活明顯改善，為了縮小東西部差別，實現在21世紀中葉達到或超過中等發達國家水平的發展目標。為此，黨中央、國務院提出了西部大開發戰略，確立了全面建設小康社會的宏偉目標，明確提出“走新型工業化道路”，這就為西部地區的開發建設帶來了千載難逢的機遇。作為國家經濟建設的先行軍－－建材工業，尤其是水泥工業如何適應國家經濟建設和西部大開發的需要，則成為擺在各水泥企業面前十分緊迫的任務。

一、充分認識進一步做大做強水泥產業的重要意義

水泥工業作為我國的基礎原料工業，近三十年來有了長足的進步和發展，水泥產量連續多年位居世界首位。當前，國家又對建材工業提出了“上大改小，結構調整，由大變強，靠新出強”的發展戰略，要求大力發展建材先進生產力，努力開發建材新產品，提高產品附加值，延長建材產業鏈，并發揮比較優勢，拓寬發展空間，根據市場需求，保持建材產品產量適度增長。這就為建材行業尤其是水泥企業今后的發展指明了方向。根據建材工業的發展趨勢，只有充分發揮勞動力資源豐富的優勢，用高新技術和先進適用技術改造傳統產業，充分發揮水泥

工業消納工業廢棄物的優勢，減少對能源資源消耗和對環境的污染，積極采用先進技術提高勞動生產率，才能使水泥工業走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源得到充分發揮的新型工業化道路。

二、當前全市水泥工業發展態勢和存在問題

平涼市現有水泥生產企業10家，年設計生產能力為270萬噸，其中旋窯生產能力為130萬噸，占總生產能力的48%。近年來，全市水泥工業在市場經濟的拉動下快速發展，總產量由1990年的40萬噸，增長到2008年的230萬噸，尤其是近年來，隨著祁連山水泥的滲入，新型干法旋窯生產能力從無到有一次增加生產能力90萬噸，這對于加快水泥產品結構調整，促進區域經濟快速發展起到了一定的推動作用。盡管總產量近年來不斷增加，但整體發展水平相對較低，形成了“大而不強”的局面。具體表現在：

一是產量低。各地水泥產量的增長往往是在低水平的重復建設中發展起來的，多為立窯或濕法窯生產方式，受窯徑和工藝制約，產量低下。

二是質量差。機窯煅燒工藝落后，熟料成形差，加之從配料到制成過程各種配比和操作不易控制，水泥質量不穩定。

三是能耗高。由于采取傳統煅燒工藝，且自動化程度低，生產流程閉路不完整，造成原燃材料、電費及人力資源的浪費，生產成本很高。

四是污染嚴重。機窯生產線揚塵點多，而環保設備少且收塵效果不佳，熟料在燒制過程中產生的大量有害氣體無法得到有效凈化，破碎粉磨系統噪音污染嚴重，生產污水沒有進行循環處理，不僅影響職工身體健康，也給周圍環境造成污染。

這種不合理的產業結構已明顯制約了我國經濟建設的發展和水泥工業前進的步伐。

三、做大做強水泥產業的幾點建議

在我國實行市場經濟的今天，傳統的賣方市場已轉變為買方市場，市場的發言權已完全掌握在消費者手中，只有搶抓政策機遇，適應市場需求，堅持科技創新，實施新產品開發戰略，才能實現水泥產業新跨越。

1、樹立危機意識，加快水泥工業的發展。從全國及我市周邊地區水泥工業迅猛的發展態勢來看，未來幾年仍然是我市水泥工業發展的戰略機遇期，如果不增強發展的緊迫感和使命感，抓住機遇快上項目，上大項目，加速結構調整，加快產業升級，促使企業盡快做大做強，搶戰市場的制高點，就有可能面臨生存和發展的危機，甚至影響到全市整個工業發展的大局。

2、明確發展的指導思想，突出發展的重點。遵循“控制總量、調整結構、提高質量、保護環境”的原則，統籌考慮本地資源、能源、市場需求等情況，嚴格按照水泥工業規劃認真做好布局。在抑制低水平盲目擴張、技術落后、能耗高、污染嚴重企業的同時，要繼續支持符合產業政策、技術先進、產品市

場前景好的企業，加快實施有利于產業升級和結構調整的重點項目建設。具體來說就是支持加快發展新型干法水泥，重點支持在有資源的地方建設日產5000噸及以上規模新型干法熟料基地項目（如在建的平涼海螺日產5000噸旋窯生產線），加快淘汰現有的立窯及其它落后工藝水泥的目標和進度，并且嚴格禁止新建和擴建機立窯、干法中空窯、立波爾窯以及濕法窯等水泥項目。

3、大力招商引資，多渠道籌措發展資金。水泥工業屬競爭性行業和國家宏觀調控的重點產業，水泥工業發展資金必須以市場融資為主。要堅持對內對外全方位開放，加大招商引資力度，廣泛吸引國內外、省內外客商來我市投資興辦水泥企業。鼓勵和支持省內外大企業、大集團和民營資本通過兼并、收購、租賃、拍賣等形成，參與我市水泥企業的資產重組。要積極為市外及境外投資者來我市發展新型干法水泥創造公平、公正、良好的投資環境，并努力搞好項目跟蹤協調服務。

4、嚴格執行產業政策，加大結構調整力度。要堅持科學的發展觀和“上大壓小”的方針，一手抓發展，一手抓淘汰。積極支持發展日產2000噸以上新型干法水泥生產線。繼續加大淘汰立窯水泥的力度，嚴格禁止新建、擴建除大型新型干法以外的其它落后的水泥工藝生產線，嚴格限制新建日產1500噸以下新型干法水泥生產線，對于屬國家明令淘汰的又恢復生產的立窯水泥企業要堅決關停，予以淘汰。對違者，應采取不發放生

產許可證、不供電，不準許生產的辦法，堅決進行查處，追究當事者的責任。要加速建立煤電運等要素基地的長效機制，確保水泥工業發展的需要，同時，從政策上對水泥工業的發展和結構調整進行有效調控。

5、堅持可持續發展戰略，加強環保治理和資源的綜合利用與保護。加強環境保護，搞好資源節約和綜合利用，是新型工業化的必然要求，也是水泥工業持續快速健康發展的客觀需要。要在全行業推行清潔生產，大力發展循環經濟，加強對水泥企業的環保治理。要繼續搞好資源綜合利用工作，開發、推廣和應用資源綜合利用新技術，新工藝，提高資源綜合利用水平。要進一步加大對水泥用石灰石礦山資源的勘探、規劃和保護的力度，用市場經濟的辦法和可持續發展的原則合理配置石灰石礦山資源，確保我市水泥工業結構調整和發展的需要。

6、搶抓市場機遇，加快發展步伐。據調查，目前平涼地區高標號水泥需求量在25萬噸以上，其中華亭礦區年需用量在8萬噸以上，礦區井下、橋梁、涵洞及水利工程需用的特種水泥部分還要在外地進購，運距遠、費用大，造成時間和人、財、物的浪費，加大了生產和工程成本。隨著新農村建設和城市基礎設施建設步伐加快，對水泥產品的數量、質量需求不斷提升，高標號水泥的市場前景十分廣闊。加之，我國水泥新標準已經頒布實施，新的水泥標準（GB/T17671-1999）與國際接軌，水泥強度檢驗采用ISO標準，對立窯企業提出了迫切的要求。同

時，國家正在進一步規范建筑市場，加大建筑工程質量的監管力度，對建筑材料，特別是水泥的質量性能有了更加嚴格的要求，高層建筑的結構工程對使用立窯水泥提出限制。為此，積極采用新型干法窯外分解水泥高新技術，對企業進行“脫胎換骨”的擴建、改造是加快企業發展步伐的必由之路。

7、推進企業科技進步，加強人力資源開發利用。針對我市水泥企業人員素質不高、人才不足的現狀，進一步建立以企業為主體的技術創新體系和運行機制，增強企業技術創新能力，要進一步引導企業用好用足國家有關的優惠政策，加大技術改造投入，不斷提升工藝技術水平。要大力推動企業的信息化建設，用信息化帶動企業整體素質的提高。要牢固樹立“人才是第一資源”的觀點，加大智力投資，實施校企聯合，開展相關專業技術培訓，提高企業員工的業務素質，不斷充實企業技術人才后備資源。要創造良好的條件，鼓勵并引進學有專長的大中專畢業生到水泥企業工作，為企業發展提供穩定的人才保障。

第二篇：政研論文

當前醫院思想政治工作存在的難點問題

及政策的研究

邵陽市腦科醫院 陳國滿

社會主義市場經濟不斷完善和發展，醫院由單純的服務型、福利型逐步轉向服務經營型，因此加強改善醫院的思想政治工作顯得十分重要。且醫療衛生體制改革進程中離不開思想政治工作的服務和保證，更需要思想政治工作來幫助醫務人員解放思想，樹立社會發展相適應的競爭、價值利益觀念。下面就醫院思想政治工作中淺談存在的問題及對策。

一、當前醫院思想政治工作存在的難點問題

1、醫院思想政治工作脫離醫院工作實際。多數醫院將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作的系列制度成了無約束力的一紙空文。從現實情況看,部分政治工作組織者把思想政治工作理解得太窄,簡單地以為開展政治思想工作就是抓理論政策教育,方式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常,和職工的實際需求貼得不緊,缺乏針對性和實效性。開展思想政治工作時,對思想政治教育應該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數,又不注意結合工作實際,將抽象、空洞的教育內容具體化,因而理論政策教育雖然搞了一個接一個,但成效并不明顯,經常出現教育反復搞、問題照樣出'的怪現象。

2、對傳統思想政治工作的曲解與失范。在一定意義上來講，思想政治工作是新舊兩種理念的碰撞過程。一種與時俱進的思想政治工作既要扼制和摒除舊的觀念和思想對醫院發展的慣性作用，又必須扶植和構建新的價值觀與理論體系，從而為醫院的可持續發展提供思想理論基礎。但是，由于醫院在漫長的發展過程中，特別是不斷完善與突破的改革進程中，新舊兩種發展理念將會并存，共同作用于醫院的發展進程。當舊的思想理念在醫院改革發展過程中逐漸淡化、而新的價值觀與理論體系沒有及時補位時，很可能導致傳統的思想政治工作的曲解與失范，醫院思想政治工作方法陳舊，導致思想政治工作的方式方法在很多時候、很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。

3、職工群體在思想政治認識上的差異。隨著市場經濟的發展和完善，醫院的人事、分配制度和后勤社會化服務改革越來越深化的今天，以職業、崗位、收入、學歷技能、內退、退休等為標準劃分的不同利益職工群體的分化正處于動態變化中，不同職工群體的需求出現了差異化，給醫院思想政治工作增加了新的難度職工隊伍思想政治素質滑坡，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在信仰、奉獻、思想道德等方面暴露出不少問題，一些職工受錯誤思想的影響，紀律松散、思想渙散、不鉆研業務，缺乏奉獻精神。沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主

人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。

4、對思想政治工作的地位和作用認識模糊。把思想政治工作只看作是政工部門的事情，故工作中時常出現思想政治工作要為醫院業務工作讓路的情形；把經濟改革中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作與醫院的醫療業務、經濟活動相剝離；把醫療業務的各項任務作為考核或檢驗醫院發展的唯一指標，忽視思想政治工作對醫院管理的促進作用，使思想政治工作條例、辦法、職責等制度成為一紙空文。

二、加強和改進醫院思想政治工作的對策

1、以醫院文化為載體，采取靈活多樣扎實有效的方式促進思想政治工作的開展。醫院文化是思想政治工作的有效載體,能使職工在潛移默化中陶冶情操,形成較強的凝聚力。一要加強物質文化建設,為職工創造良好的工作環境和舒適的生活環境,同時致力于改善單位文化設施,如:“職工之家”、“職工樂園”等，使職工有以院為家，以院為榮的自豪感，增強職工熱愛集休、熱愛本職的熱情。二要加強精神文化建設,培育奮發向上的醫院精神,構筑亮麗的視覺標志,創作凝聚人心的院歌,營造健康向上,富有朝氣的醫院文化氛圍,塑造良好的醫院形象,培養職工的主人翁精神,激發他們的積極性和創造力。

2、以科學管理為依托。思想政治工作是一項具有多環節,多層次的社會活動,是由許多部門、許多人共同從事的工作,需要

進行計劃、組織、指揮、協調和控制,這就是管理,而科學的管理本身就是一種超前的思想政治工作。強調對人的觀念進行管理,把人生觀、價值觀、道德觀等教育融于管理和實踐中,賦于教育以更多的硬性要求，形成看得見,摸得著,做得到的共同的行為模式和共同的價值觀,使大家有章可循、照章辦事。使大家有可能產生的思想問題清除在萌芽狀態,使思想政治工作起到事前防范的作用。

3、以人為本為理念，樹典型，完善激勵機制。要廣泛開展醫院思想政治工作創優活動，以“典型”帶動發揮教育、示范、激勵作用。特別是在評選、表彰先進科室過程中，要把思想政治工作作為重要條件，培養、總結、推廣先進典型，加大宣傳力度，使思想政治工作形成氣候。思想政治工作是以一項以人為主體的工作，思想政治工作者要理解人、尊重人，以完全平等的身份、討論的方式與工作對象交流思想，動之以情,曉之以理,讓對方感到舒心，并產生親近感，引導工作對象沿著正確的方向觀察和思考問題，解除人們的不良心理癥結，激發動力，發揮潛力，通過耐心地疏導去教育人和感染人，做到潤物無聲，強化思想政治工作的效果。

4、以多樣的活動為手段。思想政治工作要注重聯系醫院實際,組織開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的各類活動,如：文明行業創建、行風評議、黨員主題教育等，充分發揮院刊、宣傳櫥窗等陣地,著力宣傳優秀人物的先進事跡,營造學先進、趕先進 的良好環境,并通過活動激起輿論波,以先進的輿論引導職工,發揮先進人物的示范作用,使廣大職工在“無意識教育”和“形式化教育”中得到正確的引導和啟迪,從而確立正確的理想、信念和人生觀,增強責任感和事業心。

5、以監督機制為保證，以全方位目標管理為總綱推動思想政治工作進展。有了切實可行的監督機制,是有效開展思想政治的保證。要做好思想政治工作必須建立完善思想政治工作的目標管理,并健全內、外部的監督約束機制,強調社會監督、院內監督,進行獎優罰劣,這樣可以激勵醫務人員奮發向上。對愛崗敬業、刻苦鉆研、醫技高超、無私奉獻的醫務工作者予以表彰和獎勵,同時對不求上進,以醫謀私的醫務人員給予必要的懲罰。將思想政治工作的成效作為考查各級干部的一個重要指標，要建立健全思想政治工作學習制度、會議制度、活動制度、獎懲制度，真正把思想政治工作滲透到各項工作中去。只有這樣,才能使思想政治工作緊貼醫療業務中心,創造出一個激勵先進,鞭策后進,公平競爭的良好環境。

加強醫院思想政治工作是一項系統工程，思想工作開展得好，能增強醫院整體工作的政治免疫能力，不至于迷失政治方向，動搖政治立場，并能減少盲目性，增強自覺性。，只要我們重視醫院的思想政治工作，提高我們對醫院思想政治工作的認識，加強工作責任心，結合醫院總體工作目標，千方百計想辦法，不斷充實思想政治工作內容，改進工作方法，勤懇工作，就一定能開

創醫院思想政治工作新局面，促進醫院健康穩定發展。

第三篇：政研論文

加強企業文化建設 增強企業綜合競爭力

優秀的企業文化，是企業持續健康發展的有力支撐和不竭動力。企業文化是企業的靈魂，是企業成敗的關鍵。每個企業都有自己的文化，處于成長中的企業，更要走好企業文化建設之路，才能邁上經營管理良性循環的軌道；反之，就會捉襟見肘，處處受阻，舉步維艱。

集團公司以“每一年，每一天，我們都要進步”的企業精神為核心，要求全員樹立強烈的進步意識、創新意識、超前意識。它強調的是不斷進步、永不滿足、永不停息，鼓勵干部員工在任何形式下永葆斗志昂揚。

企業文化建設不是企業的外在點綴，而是增強企業綜合競爭力、提高企業效率、改進企業管理的必然要求，現階段企業管理已經從經驗管理、制度管理演變為文化管理模式。企業文化分為精神文化、制度文化和物質文化三個層面，精神文化是物質文化和制度文化的精神基礎，是企業的核心價值理念；制度文化是物質文化和精神文化的保障，規范企業和員工行為的內部規章制度；物質文化是制度文化和精神文化建設的條件，展現企業外在形象和人文環境。

一、塑造企業核心價值觀，抓好企業精神文化建設

精神文化建設內涵豐富，重點是建立企業核心價值觀。所謂企業核心價值觀，就是通過對行業的發展前景和企業發展方向的研究宣傳，讓每位員工認識到自己所從事的行業對社會經濟發展的重要性，認識到企業的發展前景和經營優勢，認識到通過努力拼搏、無私奉獻能夠實現自身價值，充分調動員工的積極性、主動性和創造性。重視提升企業員工的整體執行技能，選人用人過程中要挑選具備較強執行技能的員工，在企業內部進行持續的職業培訓，主要是通過執行技能

培訓和對職業技能運用的考核來實現。要切實做好理論培訓和實踐錘煉。執行能力需要在不斷學習和實踐鍛煉中逐步提高。各級各部門要積極創造條件，為人員提供培養鍛煉條件，員工個人也要通過自學等形式不斷提高綜合素質。集團公司的企業文化是在邊探索邊實踐的過程中發展起來的，在此過程中全員積極探索推進，是公司的企業文化展現出顯著的系統性、廣泛性和無限活力。

二、完善企業規章制度，抓好企業制度文化建設

制度文化建設要從行業發展和企業發展的現實需要出發，要從弘揚企業核心價值觀、規范企業管理、約束員工行為、提高企業運轉效率著手，促進企業核心價值觀和企業現實發展需要的有機統一。首先，制度文化建設必須和企業的核心價值觀相適應，具體體現核心價值觀，且通過獎懲等措施保證核心價值觀的要求得到落實，必須從企業發展的現實需要出發，要從有利于國有資產的保值增值、提高資金的 利用效率、防范經營、風險出發，革除弊端、堵塞漏洞、強化管理、維護公平。

對企業來說，一要建立以人為本的激勵機制，提高員工對企業的忠誠度，降低員工的離職意愿；二要塑造有價值的遠景，為員工描繪出企業與個人共同發展的遠景，確立員工與企業共同成長的方向與奮斗目標；三要營造充滿信任與認同的文化氛圍，讓員工在企業中有平等感與責任感，自覺自愿地為企業的發展奉獻自己的忠誠與才能，成 為企業競爭的核心力量。

加強公司黨組織制度建設和規范化管理建設，切實發揮黨組織的核心作用和黨員的示范帶頭作用，完善重大事項黨政聯席會決策以及

黨員的發展、教育、管理、培訓和激勵等管理機制，注重黨員活動與公司經營管理有機結合，黨政團結一心、齊抓共管共同促進企業和諧發展。

三、樹立良好社會形象，抓好企業物質文化建設

企業的物質文化，是指企業所創造的經濟效益、社會財富、生產力等，它體現企業的核心價值觀和制度要求，借助各種有形的載體和活動，樹立企業良好的外在形象。要注意企業物質文化建設與追求經濟效益的區別，這樣就會使企業物質文化建設片面化，抹煞物質文化建設的重要性和必要性，無法為企業精神文化建設和制度文化建設提供強有力的支持。

我們按照操作標準化、工作精細化、管理規范化的要求，認真推行“6S”管理工作，不斷加強生產和經營體系的建設，推進以誠信和諧、創新奮進、追求卓越、開拓未來為核心的企業文化建設，滿足市場和客戶的需求，提高全員素質，打造“百年龍鋼”。加強公司黨員和員工教育活動，有效發揮黨組織的領導作用，發揮黨員的模范帶頭作用，以抓黨建、抓黨員建設為中心，促進黨員隊伍和員工隊伍建設，為企業的發展創造良好的內部環境。

總之，企業文化建設是一個系統工程，需要企業全體職工的廣泛參與。是一個長期工程，需要持之不懈的努力和奮斗。更是一個關鍵工程，關系著企業的和諧、效率和發展前景。我們要從企業戰略管理的高度，從企業改革發展穩定的角度，高度重視企業文化建設，構建 團隊和諧、運轉高效，為實現陜西鋼鐵又快又好發展，為經濟社會發展做出更大貢獻。

第四篇：政研論文

一、弄清政研論文的概念

政研論文是表達政治思想工作研究過程及其成果的學術性論文。既然是論文,它就有理論的基本特性,即表達作者的某種見解或主張,要求觀點正確鮮明,論據充分有力,達到以理服人的目的。提出問題、分析問題、解決問題是論文的基本結構模式。但從我批閱的政研論文中發現,有的從結構上看,寫的不像論文,倒像總結。如《推進廉潔文化的探索與思考》一文,本論部分列了五個小標題:一是抓理論宣貫,增強廉潔文化的滲透力;二是抓環境營造,增強廉潔文化的感染力;三是抓主題活動,增強廉潔文化的影響力;四是抓制度建設,增強廉潔文化的約束力;五是抓重點環節,增強廉潔文化的輻射力。以上五個小標題,實際上是推進廉潔文化的五條經驗,該論文的結構不符合論文的寫作要求。又如《帥才與將才》,此文從標題可以看出,它是一篇議論文,不是論文。再如《地震對季節工管理現狀分析與對策》,正文是按現狀——分析——對策的結構模式寫的,是一篇典型的調查報告。

二、要把握政研論文的特點

政研論文除了具有一般議論文的特點外,還具有科學性、學術性、創造性、實用性、簡明性等特點。

科學性是政研論文的基本特征,這是由政研論文寫作的目的決定的。政研論文寫作目的是為了揭示思想政治工作領域運行的客觀規律,并把這種客觀規律概括上升為理論,使之成為人們從事思想政治工作的指南。論文內容要科學,表達要科學,結構要科學。政研論文的作者必須以科學的實事求是的態度,論述有關新時期思想工作問題,切忌主觀臆斷。論點要明確,論據要充分,論證要嚴密,結論要經得起實踐的檢驗,切不可想當然。

學術性也叫理論性,包括兩種含義:一是政研論文要對調查研究的結果,從理論的高度進行分析和總結,然后得出有學術價值的結論;二是政研論文所確立的論點或主張,作者必須進行翔實的論證和說明,不能只停留在現象的羅列就事論事上,要能夠揭示思想政治工作的內在本質和規律。

創造性就是要求政研論文要有一些新的觀點,新的發現,不能泛泛而談,人云亦云。它要求發前人所未發,道他人之所未道,即所謂新觀點、新發現、新材料、新角度。總之要破舊立新,推陳出新。

實用性就是要求政研論文的觀點要對新時期政治思想工作具有某種指導意義,具有實用價值。改革開放以來,社會生活急劇變化,工作和生活節奏明顯加快,競爭日趨激烈,也導致人們生活和工作壓力增大,由此引發的社會問題也日益突出,緩解人們的心理壓力,促進人的心理健康,實現人的心理和諧,已經成為加強和改進思想政治工作,維護社會穩定、促進社會和諧的重大課題。所以,從事思想政治理論研究的工作者,在政研論文寫作中,應結合我國國情,從思想政治工作實際出發,解決思想政治工作中存在的各種問題。

簡明性就是要求政研論文的論點要鮮明精當,論述要簡明扼要,行文要通俗易懂,深入淺出,不可失之過繁,篇幅也不要過長。

三、要了解政研論文的類型

政研論文可以劃分為論說型、綜述性和對策型。論說型,也叫專題研究論文。作者通過大量的思想政治工作資料,經過分析和論證,正面論述對某些問題的主張和見解,揭示客觀規律,為新時期思想政治工作提供理論依據。如在《市場經濟條件下物探員工的職業道德建設的探討》一文中,作者提出了“在市場經濟條件下,一個企業有無與市場經濟相適應的價值觀念、倫理道德,將直接影響它的競爭力”的觀點,在本論部分,作者從四個方面論述了這一中心論點。一是職業道德的產生、含義及特點;二是市場經濟條件下,加強物探職業道德建設的必要性;三是市場經濟條件下,物探職業道德建設的基本要求;四是市場經濟條件下,物探職業道德建設的實現途徑。該文還提出了要從抓教育、提高員工奉行職業道德的自覺意識;抓制度建設,規范員工的職業行為;抓規范,形成鮮明的職業行為規則;抓活動,強化職業道德的錘煉。通過“四抓”來強化職業道德教育,使員工對企業忠誠,對崗位敬業,有責任感,有團結協作精神,進一步增強執行力。這篇論文對加強職業道德教育提出的主張和見解,為本行業抓好職業道德教育提供了理論依據。

綜述型,是在他人研究成果的基礎上,作綜合性的概括和論述,提出自己的見解,指出進一步研究的方向。如在《以科學發展觀為統領加強和改進新形勢下的思想政治工作》一文中,其中心論點是:在實際工作中,我們要以科學發展觀為統領,善于從普遍聯系中尋求發展規律,從客觀實際中總結發展經驗,努力用新方法新舉措解決新形勢下思想政治工作中遇到的各種復雜問題與矛盾,推動工作創新,為企業又好又快發展提供強大的思想保證。本論部分從三個方面論述了如何改進新形勢下的思想政治工作:一要欲破先立,立足實際,力求在工作思想上轉變,并從企業思想政治工作必須堅持“以人為本”這一核心,企業思想政治工作必須走群眾路線,企業思想政治工作必須遵守職工的人格和價值三個方面加以論證。二要欲行謀,科學實踐,力求在工作方法上變革。并提出了三個轉變:一是思想政治工作方法要從“灌輸式”向滲透式轉變,二是思想政治工作空間要從一維向多維轉變,三是思想政治工作教育內容要從“冗長復雜”向“簡單實用”轉變,通過這三個轉變改進工作方法。三是欲取先立,注重協調,力求在實效上下功夫,作者用了三個“結合”來論述這一觀點:一是注重與促進和諧企業的結合,二是注重與解決實際問題相結合,三是把注重“說”與“做”的結合。該文列舉了大量的事實論據,證明了所闡述的各個觀點,提出了自己的見解,對其他單位改進思想政治工作的方法有一點的借鑒意義。

對策型,主要是針對某一時期、某一階段存在的思想政治工作中存在的問題,提出解決的思路、方法和措施。其內容是分析問題產生的背景和原因,提出解決的對策,因此,它比議論政研論文具有更大的實用性和實踐性。如在《社區黨組織應是黨員和居民之家》一文中,該文針對離退休人員和部分黨員長期不交黨費、對黨組織有這樣那樣的看法、不愿履行黨員的義務等問題,分析了問題產生的背景和原因,提出了解決的辦法:一是要選配好“家長”培育好“家風”;二是要開好調入調出黨員歡迎歡送會,體現組織的溫暖;三是過好黨員入黨紀念日,寓教于慶祝活動之中;四是家訪聯系群眾常態化,及時通報情況制度化;五是適時傳遞組織溫暖,家庭重大事情支部給予關照;六是開好黨內民主生活會,及時潔凈“家”環境;七是搞好重大工作任務的總結講評,培養黨員群眾主人意識;八是開展戶外聯誼活動,增進支部吸引力、凝聚力、和諧度。以上八條對策,突顯了支部在社區建設中的組織領導地位,對于增強支部的吸引力和凝聚力非常管用,并對其他基層黨組織建設有一定的指導意義。

四、要掌握政研論文的規范格式

政研論文的格式內容應包括題名、作者、摘要、主題詞、引言、正文、結論、致謝、參考文獻、附錄等部分。

題目,亦稱標題。它是論文內容或觀點的簡明概括,是政研論文的眼睛。它一般顯示論文的范圍,反映研究的中心問題。有的標題說明研究對象,如《公共關系在工農工作中的應用與研究》,有的說明研究目的,如《如何認識以人為本與艱苦奮斗的一致性》,有的說明研究結論,如《社區黨組織應是黨員和居民之家》,或者兼而有之。擬寫標題用語要準確、扼要,不能含糊其辭,不能用比喻,標題要確切、簡練、概括醒目,一般不宜太長。

作者,即論文的直接撰稿人。一般要求用真實姓名,并說明工作單位,是集體的研究成果,可寫明某單位集體名稱。

摘要,又叫內容摘要。它是論文各部分內容的概括陳述,為讀者閱讀提供簡要而完整的信息。其中應包括論點和主要論據,還可以說明研究的目的和方法、對象和范圍以及存在的問題等。漢語摘要一般以200~300字為宜。

主題詞,亦稱關鍵詞,是說明全文內容的關鍵詞語和詞組,大約需要三至八個,主要是為電腦貯存和搜索而設立的。

引言,也叫緒言、序論,是政研論文的開頭部分。內容是說明研究的緣起、指出論證的范圍,簡述論題研究的意義,提出該文解決的任務等。一般政研論文引言較短,要言不繁,有時用一兩句話過渡到正文即可。

正文,又叫本論,是政研論文的主體。應包括論點、論據、論證之要素。論點,是作者的觀點和主張。一篇論文除有一個基本論點外,還應有分論點,用來證明基本論點,論點要求正確、新穎、鮮明。論據,是用來證明論點的材料,它包括理論論據和事實論據。理論論據可以是經典作家的論述、原理等;事實論據可以是現實政研活動、現象、數據等,論據要確實可靠、典型。論證,是用論據證明觀點確立的過程和方法。它是論點和論據之間邏輯關系的反映。

結論,它是對論點做總結性的說明。例如,解決了什么問題,得出了什么規律,存在什么問題,有什么建議等。論文的結構不能缺“結論”這一部分,否則文章的結構就不完整。

致謝,說明致謝的原因和對象,以表示對合作者的尊重。例如對論文提出有價值的意見,或者提供過資料和其他方便等,無論個人或單位,都應表示致謝,這體現著科研工作者的“科德”。

參考文獻,凡是論文中引用或參考的資料,都必須說明出處,這是作者態度嚴肅認真的體現,也便于讀者查對有關內容。它要求說明文獻的題名、作者、出版日期、起止頁碼等,要準確詳細。作者撰寫論文所引用、借鑒的主要文獻的著錄,集中排印在論文末。

附錄,其內容應包括:正文容納不下的重要資料,對正文有補充價值的資料,對讀者有參考價值的資料;不可缺少的數據、圖表等。

上述內容,有的是每篇論文所必須的,有的要根據論文的具體情況決定取舍,不必死板硬套。報刊上的社會科學論文一般都可以省略附錄、主題詞等。

五、要遵循政研論文的書寫格式

一篇優秀論文,書寫格式一定要規范,在書寫時應該應注意以下內容:

論文的標題應空一行寫標題,標題字要居中書寫,再空一行署名,然后另起一行,前空兩格寫摘要,再另起一行,前空兩格寫主題詞,主題詞各詞之間空一格。然后另起一行寫正文,每一自然段前空兩格書寫。標點符號要占一格,每一行的第一格不能書寫標點符號。正文中的結構層次序數:第一層為“一”、第二層為“(一)”,第三層為“1”,第四層為“(1)”。小標題前應前空兩格書寫,小標題后不寫標點符號。正文中的數字除結構層次序數和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數字必須使用漢字外,應當使用阿拉伯數字。

總之,只有弄清政研論文的概念、特點、類型、結構、格式,才能寫出高質量的政研論文。

第五篇：政研論文

加強人文關懷和心理疏導，是提高思想政治工作實效性的根本途徑

當前，社會競爭加劇導致壓力感加重，生活節奏加快帶來緊張感增加。特別是一些“上班族”，因買房和子女上學、就業導致生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維模式和日常生活都在發生變化，心理要求與現實變化存在落差，加之現實生活中人與人之間的矛盾糾葛，更容易產生壓抑、焦躁、緊張、冷漠、怨恨、偏執等不良情緒，甚至有人因此而陷入痛苦之中。這些不良情緒如果得不到及時疏導化解，經過長期的累積發酵，就會造成心理障礙、甚至心理危機，不僅傷及個人身心健康和幸福，也會造成一些社會問題。這就迫切需要我們充分發揮思想政治工作的重要作用，加強人文關懷和心理疏導，培育員工樂觀、豁達、寬容的精神，有效調適人們的情感和心理，幫助員工克服心理障礙，促進員工心理健康，塑造員工的健全人格，推動經濟社會和人的全面發展。

一、人文關懷和心理疏導的深刻內涵及相互關系

人文關懷思想的產生，是和人類文明發展相同步，與人們追求社會和諧、建設美好社會相適應的。《周易》中說：“剛柔交錯，天文也；文明以止，人文也。關乎天文，以察時變，關乎人文，以化成天下”的闡述，“文明以止”就是對不文明行為進行制約，“化成天下”就是用文明精神去教化民眾。這是人文關懷的初始內涵。隨著經濟發展和社會進步，人文關懷的內涵不斷豐富拓展，人文關懷已經從原來的側重教化，發展為進一步強化對人的主體地位的肯定和尊重，對人的生存狀況的關懷，對人的尊嚴和符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。人文關懷是人類從野蠻落后到文明進步的重要標識，是人類自覺意識提高的集中反映。

心理疏導，從一般意義來說，是心理治療的一種方法，是利用心理學的知識，運用一定的技術或手段，對病理心理進行心理調適和疏通引導，改變人們的心理認知、情緒、行為和意志等，達到治療和預防心理疾病、促進心理健康的目的。“疏導”不同于教導，也不同于指導。教導和指導在思想政治工作中具有不可替 1

代的功用，但教導往往耳提面命，缺乏親和力；指導常常高高在上，難免束之高閣，往往不能真正解決教育對象內心的疑慮。而“疏導”不僅建立在對對象的尊重上，而且貼近對象的實際需求，思想政治工作可以收到事半功倍之效。

“人文關懷”和“心理疏導”在黨的全國代表大會報告中首次提出，體現了思想政治工作以人為本的宗旨，表明我們黨對進一步做好新形勢下的思想政治工作的認識達到了新境界，使思想政治工作更具有時代特色。人文關懷側重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導側重解決人們的心理障礙問題。兩者相輔相成，互為補充，既見物又見人，既見形又見神，把解決人的現實問題和思想問題有機統一了起來。

二、加強人文關懷與心理疏導工作的重要意義

1.加強人文關懷與心理疏導，是落實科學發展觀的需要。思想政治工作加強人文關懷和心理疏導，其出發點和落腳點就是尊重人、理解人、關心人、幫助人，滿足人的精神需求和心理需求，培育健康心態、塑造健全人格，促進人的全面發展，這是落實科學發展觀的客觀要求。加強人文關懷和心理疏導，有利于提高人們的思想道德水平和心理素質，形成積極健康向上的社會心態，促進人的全面發展；有利于激發人們的能動性、調動人們的積極性、發揮人們的創造性，形成推動企業科學發展的強勁力量。

2.加強人文關懷和心理疏導，是企業管理的重要方面、是促進企業和諧的需要。加強和創新企業管理，實現企業和社會和諧最重要的是著力培育積極向上的企業心態，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，組織動員廣大職工投身到企業建設和管理之中。因此，既需要科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，更需要思想文化的教育引導、人文關懷的滋養、心理疏導的排解。加強人文關懷和心理疏導，引導人們樹立和諧理念、培育和諧精神，自覺用和諧的態度對待問題，用合法的手段處理矛盾，用理性的方式表達訴求，使崇尚和諧、維護和諧成為企業的群體意識和自覺行動。

3.加強人文關懷和心理疏導，是提高思想政治工作科學化水平的內在要求。當前思想政治工作面臨的外部環境、社會條件、工作對象都發生了深刻變化。人

們的思想觀念、認知能力、價值追求日趨多元化；同時，社會思想意識的生成特點、表現形式、傳播規律也在發生深刻變化。尊重人的主體地位、維護正當利益、滿足多元需求、實現自我價值，成為普遍的社會愿望。職工群眾對舒緩心理壓力、增進心理健康、實現心理和諧的要求更加迫切，對思想政治工作科學化要求大大提高。因此，加強人文關懷和心理疏導,為思想政治工作注入了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵。

三、加強人文關懷與心理疏導的基本途徑

注重人文關懷和心理疏導，有利于更準確地分清問題的性質，找準切入點，理清工作思路，提高實效性。

1.加強人文關懷和心理疏導，要充分尊重、關心、理解人的基本需求，努力創造條件幫助人們滿足基本需求，切實實現好、維護好、發展好人們基本的物質需求和精神需求。從人的思想活動規律看，需要引起動機，動機支配行為，行為導向目標；需要是人們行為的原動力，是產生積極性的源泉；適應和滿足人的需要，是調動人的積極性的關鍵。充分認識和合理滿足人民群眾的多重需要，既是堅持以人為本、加強人文關懷的現實出發點，也是新時期思想政治工作的基本要求。只有充分了解人的需要，掌握人的需要的發展變化規律，從滿足人們正當的需要出發，努力做到“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受。只有把人文關懷和心理疏導融入解決群眾最關心、最直接、最現實的問題之中，才能引領群眾，凝聚人心。把思想政治工作與幫助人解決實際問題結合起來,既講好道理,又努力解決實際問題,在解決實際問題的過程中貫穿思想政治教育，是思想政治工作的一條重要經驗和方法,也是增強思想政治工作實效性的重要途徑。

2.加強人文關懷和心理疏導，應尊重人的個性發展。個性是人在一定的社會環境中形成的個體相對穩定的心理品質，包括動機、意志、氣質、情感等。每個人都有獨特的自我和精神世界，這是人的社會性的根本體現。注重人文關懷和心理疏導，首先是尊重差異。要從每個人的生理、心理和思想實際出發，認真分析每個人所處的社會環境、工作性質和生活條件等客觀因素，尊重人的個體差異，區分不同層次，不同對象，“一把鑰匙開一把鎖”，因人而異地做好工作，而不

是把人的發展囿于統一的模式之中。其次，是提升素質。在人的個性品質中，既有惰性、保守性、依賴性等不良個性品質，也有獨立性、進取性等積極個性品質。如何有效地抑制消極的個性品質，激發積極的個性品質，增強人的綜合素質，是思想政治工作的基本任務。提高職工群眾的思想道德、科學文化和身體心理素質，培養健康的生活情趣，激發人們對至真、至善、至美的向往和追求，是思想政治工作的重要目標。第三，是滿足人的價值追求。思想政治工作要注重開發個體潛在的閃光點，努力創造個人自主發展的空間，鼓勵個性發展，使每個人的潛能和智慧得到充分發揮，為人的個性發展提供堅實的思想保證、環境保證、方法保證，促進人的個性充分而全面的發展。

3.加強人文關懷和心理疏導，應著力提高職工的幸福指數。幸福，是人類追求的基本價值，是人類發展的共同目標。胡錦濤同志明確指出：“我們黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。提高職工的幸福指數，是思想政治工作注重人文關懷和心理疏導的意義所在。只有把職工的幸福感、滿意度作為思想政治工作的考量，才能樹立杠桿，確立導向。思想政治工作要提高職工的幸福指數，就要引導人們樹立科學的幸福觀，正確認識現實生活，正確理解幸福的內涵，注重提升幸福的品質，善于體驗幸福的境界，提高大家創造幸福生活的能力；引導人們把追求自身幸福與為他人謀幸福、為企業謀福利有機結合起來，更加積極地投入到和諧企業建設中去，實現個人與企業的和諧發展。

總之，加強人文關懷和心理疏導是黨的群眾觀點、群眾路線在思想政治工作中的具體運用和生動體現。解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，是人文關懷和心理疏導最有說服力的舉動。多年來，我礦十分注重人文關懷和心理疏導工作，在實際工作中把解決思想問題與解決實際問題結合起來，摸索出了一條增強思想政治工作實效性的有效途徑。對于廣大職工最關心、最直接、最現實的住房問題，我礦經多方考察論證，分批次組織職工到市區團購住房，不僅為職工省了錢，還開通了專門的通勤班車，同時也為職工子女改善學習環境接受良好的教育提供了條件，是真真正正為大家辦了一件大好事。因此說，只要樹立群眾觀點，深入基層深入群眾，正確面對職工群眾的現實利益問題，加強人文關懷

和心理疏導，才是提高思想政治工作實效性的根本途徑。