第一篇：政研論文2

建設(shè)企業(yè)文化是工會的一項(xiàng)重要任務(wù)

企業(yè)文化是一種以人為管理主體，以企業(yè)精神為核心，以群體行為為基礎(chǔ)，以追求最佳經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的企業(yè)管理方式。它涵蓋了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營形成的管理思想、管理方法、群體意識和行為規(guī)范。其出發(fā)點(diǎn)是尊重和堅(jiān)持職工主人翁地位，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，從各個環(huán)節(jié)調(diào)動并合理配置有助于企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的全面發(fā)展的積極因素，形成合力，在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)社會主義精神文明、物質(zhì)文明和政治文明的共同進(jìn)步。

工會是工人階級的群眾組織，有著聯(lián)系群眾的天然優(yōu)勢和可以利用并有待于進(jìn)一步挖掘的資源優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設(shè)方面有著不可替代的作用，為此應(yīng)努力做好以下幾個方面的工作。

一、增強(qiáng)陣地意識，用工人階級的先進(jìn)文化占領(lǐng)企業(yè)文化陣地。工會組織要清醒地認(rèn)識到，隨著進(jìn)一步的改革開發(fā)和對外的文化交流，一些陳腐的、不適應(yīng)中國國情和舊的封建文化對我們企業(yè)文化建設(shè)所產(chǎn)生的影響。

工會組織一定要有強(qiáng)烈的陣地意識，務(wù)必做到守土有責(zé)，絕不能允許宣傳與先進(jìn)文化相悖的觀點(diǎn)，絕不給錯誤言論和消極腐敗的思想文化提供傳播的陣地。要堅(jiān)持不懈地用“三個代表”重要思想和鄧小平理論教育職工，開展愛國主義、集體主義、社會主義為核心的理想信念教育和艱苦奮斗的教育，以及形勢任務(wù)和民主法治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高職工的思想道德水平。要善于利用工會的優(yōu)勢，通過職工樂于接受并能積極參與的方式方法，吸引職工、感染職工，使廣大職工成為傳播先進(jìn)文化的主力軍。

二、增強(qiáng)主題意識，把企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)上來。企業(yè)管理的核心在于人，企業(yè)文化主體也在于人，職工的群體行為是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，提升企業(yè)品質(zhì)也就是提升全體職工的素質(zhì)。工會一定要抓住建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍這個主題不放，要履行好教育培訓(xùn)職能，通過培訓(xùn)、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等形式，提高職工的綜合素質(zhì)，以提高為盤江方針服務(wù)的本領(lǐng)，用新知識、新技術(shù)武裝職工，在加強(qiáng)理想信念教育的同時，還要注重職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任的教育，不斷提高職工的安全質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識、進(jìn)取和競爭意識，使職工把個人的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系起來。

三、努力在職工中培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的職業(yè)理想、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，是企業(yè)和職工價(jià)值觀的集中表現(xiàn)，既能激勵職工積極向上，又能規(guī)范和約束企業(yè)和職工的行為。在培育企業(yè)精神中，工會應(yīng)做好四件事：

1、要大力宣傳企業(yè)精神，組織力量發(fā)掘企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵，用職工易于接受的語言和現(xiàn)實(shí)，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)和時代風(fēng)貌。

2、要弘揚(yáng)勞模精神，大力選樹能代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物和先進(jìn)群體，用工人階級先進(jìn)思想教育和引導(dǎo)職工，用模范人物的事跡和影響力、感召力調(diào)動和激發(fā)全體職工的積極性，進(jìn)一步推動生產(chǎn)力發(fā)著培育愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)精神。

3、要廣泛開展文明崗位、文明班組、文明家庭、工人先鋒號、巾幗文明崗和爭當(dāng)文明職工活動。建好“職工之家”，通過開展一些健康有益的活動，大力提倡科學(xué)精神，抵制邪教和封建迷信活動。關(guān)心職工，做好維權(quán)，使職工真正感受到工會組織的溫暖和關(guān)懷。

4、要做好企業(yè)精神的養(yǎng)成教育。結(jié)合構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)、節(jié)能減排等工作，教育職工勤儉辦企業(yè)，開展一些活動，從小事做起，從一點(diǎn)一滴抓起，逐步形成一種習(xí)慣。

5、要把企業(yè)文化納入制度建設(shè)，使全體職工用制度規(guī)范自己的具體行為。

建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是企業(yè)文化建設(shè)的主題，也是工會組織的重要工作，要充分認(rèn)識其重要性。因此要發(fā)揮好工會組織聯(lián)系職工紐帶作用，把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到立足本職、勤奮學(xué)習(xí)、努力工作上來，凝聚都構(gòu)建和諧礦區(qū)上來，發(fā)揮好工會的職能作用。

第二篇：政研論文

當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的難點(diǎn)問題

及政策的研究

邵陽市腦科醫(yī)院 陳國滿

社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷完善和發(fā)展，醫(yī)院由單純的服務(wù)型、福利型逐步轉(zhuǎn)向服務(wù)經(jīng)營型，因此加強(qiáng)改善醫(yī)院的思想政治工作顯得十分重要。且醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進(jìn)程中離不開思想政治工作的服務(wù)和保證，更需要思想政治工作來幫助醫(yī)務(wù)人員解放思想，樹立社會發(fā)展相適應(yīng)的競爭、價(jià)值利益觀念。下面就醫(yī)院思想政治工作中淺談存在的問題及對策。

一、當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作存在的難點(diǎn)問題

1、醫(yī)院思想政治工作脫離醫(yī)院工作實(shí)際。多數(shù)醫(yī)院將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)成敗得失的唯一指標(biāo)，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作的系列制度成了無約束力的一紙空文。從現(xiàn)實(shí)情況看,部分政治工作組織者把思想政治工作理解得太窄,簡單地以為開展政治思想工作就是抓理論政策教育,方式局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常,和職工的實(shí)際需求貼得不緊,缺乏針對性和實(shí)效性。開展思想政治工作時,對思想政治教育應(yīng)該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù),又不注意結(jié)合工作實(shí)際,將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化,因而理論政策教育雖然搞了一個接一個,但成效并不明顯,經(jīng)常出現(xiàn)教育反復(fù)搞、問題照樣出'的怪現(xiàn)象。

2、對傳統(tǒng)思想政治工作的曲解與失范。在一定意義上來講，思想政治工作是新舊兩種理念的碰撞過程。一種與時俱進(jìn)的思想政治工作既要扼制和摒除舊的觀念和思想對醫(yī)院發(fā)展的慣性作用，又必須扶植和構(gòu)建新的價(jià)值觀與理論體系，從而為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供思想理論基礎(chǔ)。但是，由于醫(yī)院在漫長的發(fā)展過程中，特別是不斷完善與突破的改革進(jìn)程中，新舊兩種發(fā)展理念將會并存，共同作用于醫(yī)院的發(fā)展進(jìn)程。當(dāng)舊的思想理念在醫(yī)院改革發(fā)展過程中逐漸淡化、而新的價(jià)值觀與理論體系沒有及時補(bǔ)位時，很可能導(dǎo)致傳統(tǒng)的思想政治工作的曲解與失范，醫(yī)院思想政治工作方法陳舊，導(dǎo)致思想政治工作的方式方法在很多時候、很多場合游離于醫(yī)療管理之外，形式主義嚴(yán)重，職工的精神境界沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。

3、職工群體在思想政治認(rèn)識上的差異。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，醫(yī)院的人事、分配制度和后勤社會化服務(wù)改革越來越深化的今天，以職業(yè)、崗位、收入、學(xué)歷技能、內(nèi)退、退休等為標(biāo)準(zhǔn)劃分的不同利益職工群體的分化正處于動態(tài)變化中，不同職工群體的需求出現(xiàn)了差異化，給醫(yī)院思想政治工作增加了新的難度職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)滑坡，使醫(yī)院思想政治工作陷入困境，最終影響醫(yī)院的生存和發(fā)展。推行市場經(jīng)濟(jì)后，職工在信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露出不少問題，一些職工受錯誤思想的影響，紀(jì)律松散、思想渙散、不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神。沒有正確的人生觀、價(jià)值觀，想方設(shè)法多撈錢，學(xué)會鉆營取巧，缺乏主

人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負(fù)責(zé)任。

4、對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識模糊。把思想政治工作只看作是政工部門的事情，故工作中時常出現(xiàn)思想政治工作要為醫(yī)院業(yè)務(wù)工作讓路的情形；把經(jīng)濟(jì)改革中的“政企分開”誤解為在醫(yī)院也必須實(shí)行黨政分開，人為地將醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動相剝離；把醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為考核或檢驗(yàn)醫(yī)院發(fā)展的唯一指標(biāo)，忽視思想政治工作對醫(yī)院管理的促進(jìn)作用，使思想政治工作條例、辦法、職責(zé)等制度成為一紙空文。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院思想政治工作的對策

1、以醫(yī)院文化為載體，采取靈活多樣扎實(shí)有效的方式促進(jìn)思想政治工作的開展。醫(yī)院文化是思想政治工作的有效載體,能使職工在潛移默化中陶冶情操,形成較強(qiáng)的凝聚力。一要加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè),為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和舒適的生活環(huán)境,同時致力于改善單位文化設(shè)施,如:“職工之家”、“職工樂園”等，使職工有以院為家，以院為榮的自豪感，增強(qiáng)職工熱愛集休、熱愛本職的熱情。二要加強(qiáng)精神文化建設(shè),培育奮發(fā)向上的醫(yī)院精神,構(gòu)筑亮麗的視覺標(biāo)志,創(chuàng)作凝聚人心的院歌,營造健康向上,富有朝氣的醫(yī)院文化氛圍,塑造良好的醫(yī)院形象,培養(yǎng)職工的主人翁精神,激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。

2、以科學(xué)管理為依托。思想政治工作是一項(xiàng)具有多環(huán)節(jié),多層次的社會活動,是由許多部門、許多人共同從事的工作,需要

進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制,這就是管理,而科學(xué)的管理本身就是一種超前的思想政治工作。強(qiáng)調(diào)對人的觀念進(jìn)行管理,把人生觀、價(jià)值觀、道德觀等教育融于管理和實(shí)踐中,賦于教育以更多的硬性要求，形成看得見,摸得著,做得到的共同的行為模式和共同的價(jià)值觀,使大家有章可循、照章辦事。使大家有可能產(chǎn)生的思想問題清除在萌芽狀態(tài),使思想政治工作起到事前防范的作用。

3、以人為本為理念，樹典型，完善激勵機(jī)制。要廣泛開展醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)優(yōu)活動，以“典型”帶動發(fā)揮教育、示范、激勵作用。特別是在評選、表彰先進(jìn)科室過程中，要把思想政治工作作為重要條件，培養(yǎng)、總結(jié)、推廣先進(jìn)典型，加大宣傳力度，使思想政治工作形成氣候。思想政治工作是以一項(xiàng)以人為主體的工作，思想政治工作者要理解人、尊重人，以完全平等的身份、討論的方式與工作對象交流思想，動之以情,曉之以理,讓對方感到舒心，并產(chǎn)生親近感，引導(dǎo)工作對象沿著正確的方向觀察和思考問題，解除人們的不良心理癥結(jié)，激發(fā)動力，發(fā)揮潛力，通過耐心地疏導(dǎo)去教育人和感染人，做到潤物無聲，強(qiáng)化思想政治工作的效果。

4、以多樣的活動為手段。思想政治工作要注重聯(lián)系醫(yī)院實(shí)際,組織開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的各類活動,如：文明行業(yè)創(chuàng)建、行風(fēng)評議、黨員主題教育等，充分發(fā)揮院刊、宣傳櫥窗等陣地,著力宣傳優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡,營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn) 的良好環(huán)境,并通過活動激起輿論波,以先進(jìn)的輿論引導(dǎo)職工,發(fā)揮先進(jìn)人物的示范作用,使廣大職工在“無意識教育”和“形式化教育”中得到正確的引導(dǎo)和啟迪,從而確立正確的理想、信念和人生觀,增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心。

5、以監(jiān)督機(jī)制為保證，以全方位目標(biāo)管理為總綱推動思想政治工作進(jìn)展。有了切實(shí)可行的監(jiān)督機(jī)制,是有效開展思想政治的保證。要做好思想政治工作必須建立完善思想政治工作的目標(biāo)管理,并健全內(nèi)、外部的監(jiān)督約束機(jī)制,強(qiáng)調(diào)社會監(jiān)督、院內(nèi)監(jiān)督,進(jìn)行獎優(yōu)罰劣,這樣可以激勵醫(yī)務(wù)人員奮發(fā)向上。對愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、醫(yī)技高超、無私奉獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)工作者予以表彰和獎勵,同時對不求上進(jìn),以醫(yī)謀私的醫(yī)務(wù)人員給予必要的懲罰。將思想政治工作的成效作為考查各級干部的一個重要指標(biāo)，要建立健全思想政治工作學(xué)習(xí)制度、會議制度、活動制度、獎懲制度，真正把思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去。只有這樣,才能使思想政治工作緊貼醫(yī)療業(yè)務(wù)中心,創(chuàng)造出一個激勵先進(jìn),鞭策后進(jìn),公平競爭的良好環(huán)境。

加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，思想工作開展得好，能增強(qiáng)醫(yī)院整體工作的政治免疫能力，不至于迷失政治方向，動搖政治立場，并能減少盲目性，增強(qiáng)自覺性。，只要我們重視醫(yī)院的思想政治工作，提高我們對醫(yī)院思想政治工作的認(rèn)識，加強(qiáng)工作責(zé)任心，結(jié)合醫(yī)院總體工作目標(biāo)，千方百計(jì)想辦法，不斷充實(shí)思想政治工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法，勤懇工作，就一定能開

創(chuàng)醫(yī)院思想政治工作新局面，促進(jìn)醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。

第三篇：政研論文

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力

優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有力支撐和不竭動力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。每個企業(yè)都有自己的文化，處于成長中的企業(yè)，更要走好企業(yè)文化建設(shè)之路，才能邁上經(jīng)營管理良性循環(huán)的軌道；反之，就會捉襟見肘，處處受阻，舉步維艱。

集團(tuán)公司以“每一年，每一天，我們都要進(jìn)步”的企業(yè)精神為核心，要求全員樹立強(qiáng)烈的進(jìn)步意識、創(chuàng)新意識、超前意識。它強(qiáng)調(diào)的是不斷進(jìn)步、永不滿足、永不停息，鼓勵干部員工在任何形式下永葆斗志昂揚(yáng)。

企業(yè)文化建設(shè)不是企業(yè)的外在點(diǎn)綴，而是增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力、提高企業(yè)效率、改進(jìn)企業(yè)管理的必然要求，現(xiàn)階段企業(yè)管理已經(jīng)從經(jīng)驗(yàn)管理、制度管理演變?yōu)槲幕芾砟Ｊ健Ｆ髽I(yè)文化分為精神文化、制度文化和物質(zhì)文化三個層面，精神文化是物質(zhì)文化和制度文化的精神基礎(chǔ)，是企業(yè)的核心價(jià)值理念；制度文化是物質(zhì)文化和精神文化的保障，規(guī)范企業(yè)和員工行為的內(nèi)部規(guī)章制度；物質(zhì)文化是制度文化和精神文化建設(shè)的條件，展現(xiàn)企業(yè)外在形象和人文環(huán)境。

一、塑造企業(yè)核心價(jià)值觀，抓好企業(yè)精神文化建設(shè)

精神文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，重點(diǎn)是建立企業(yè)核心價(jià)值觀。所謂企業(yè)核心價(jià)值觀，就是通過對行業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)發(fā)展方向的研究宣傳，讓每位員工認(rèn)識到自己所從事的行業(yè)對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展前景和經(jīng)營優(yōu)勢，認(rèn)識到通過努力拼搏、無私奉獻(xiàn)能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。重視提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能，選人用人過程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)，主要是通過執(zhí)行技能

培訓(xùn)和對職業(yè)技能運(yùn)用的考核來實(shí)現(xiàn)。要切實(shí)做好理論培訓(xùn)和實(shí)踐錘煉。執(zhí)行能力需要在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉中逐步提高。各級各部門要積極創(chuàng)造條件，為人員提供培養(yǎng)鍛煉條件，員工個人也要通過自學(xué)等形式不斷提高綜合素質(zhì)。集團(tuán)公司的企業(yè)文化是在邊探索邊實(shí)踐的過程中發(fā)展起來的，在此過程中全員積極探索推進(jìn)，是公司的企業(yè)文化展現(xiàn)出顯著的系統(tǒng)性、廣泛性和無限活力。

二、完善企業(yè)規(guī)章制度，抓好企業(yè)制度文化建設(shè)

制度文化建設(shè)要從行業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，要從弘揚(yáng)企業(yè)核心價(jià)值觀、規(guī)范企業(yè)管理、約束員工行為、提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率著手，促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要的有機(jī)統(tǒng)一。首先，制度文化建設(shè)必須和企業(yè)的核心價(jià)值觀相適應(yīng)，具體體現(xiàn)核心價(jià)值觀，且通過獎懲等措施保證核心價(jià)值觀的要求得到落實(shí)，必須從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，要從有利于國有資產(chǎn)的保值增值、提高資金的 利用效率、防范經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)，革除弊端、堵塞漏洞、強(qiáng)化管理、維護(hù)公平。

對企業(yè)來說，一要建立以人為本的激勵機(jī)制，提高員工對企業(yè)的忠誠度，降低員工的離職意愿；二要塑造有價(jià)值的遠(yuǎn)景，為員工描繪出企業(yè)與個人共同發(fā)展的遠(yuǎn)景，確立員工與企業(yè)共同成長的方向與奮斗目標(biāo)；三要營造充滿信任與認(rèn)同的文化氛圍，讓員工在企業(yè)中有平等感與責(zé)任感，自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的忠誠與才能，成 為企業(yè)競爭的核心力量。

加強(qiáng)公司黨組織制度建設(shè)和規(guī)范化管理建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的示范帶頭作用，完善重大事項(xiàng)黨政聯(lián)席會決策以及

黨員的發(fā)展、教育、管理、培訓(xùn)和激勵等管理機(jī)制，注重黨員活動與公司經(jīng)營管理有機(jī)結(jié)合，黨政團(tuán)結(jié)一心、齊抓共管共同促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、樹立良好社會形象，抓好企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)

企業(yè)的物質(zhì)文化，是指企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、社會財(cái)富、生產(chǎn)力等，它體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀和制度要求，借助各種有形的載體和活動，樹立企業(yè)良好的外在形象。要注意企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)與追求經(jīng)濟(jì)效益的區(qū)別，這樣就會使企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)片面化，抹煞物質(zhì)文化建設(shè)的重要性和必要性，無法為企業(yè)精神文化建設(shè)和制度文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的支持。

我們按照操作標(biāo)準(zhǔn)化、工作精細(xì)化、管理規(guī)范化的要求，認(rèn)真推行“6S”管理工作，不斷加強(qiáng)生產(chǎn)和經(jīng)營體系的建設(shè)，推進(jìn)以誠信和諧、創(chuàng)新奮進(jìn)、追求卓越、開拓未來為核心的企業(yè)文化建設(shè)，滿足市場和客戶的需求，提高全員素質(zhì)，打造“百年龍鋼”。加強(qiáng)公司黨員和員工教育活動，有效發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，以抓黨建、抓黨員建設(shè)為中心，促進(jìn)黨員隊(duì)伍和員工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

總之，企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全體職工的廣泛參與。是一個長期工程，需要持之不懈的努力和奮斗。更是一個關(guān)鍵工程，關(guān)系著企業(yè)的和諧、效率和發(fā)展前景。我們要從企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度，從企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的角度，高度重視企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建 團(tuán)隊(duì)和諧、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，為實(shí)現(xiàn)陜西鋼鐵又快又好發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

第四篇：政研論文

一、弄清政研論文的概念

政研論文是表達(dá)政治思想工作研究過程及其成果的學(xué)術(shù)性論文。既然是論文,它就有理論的基本特性,即表達(dá)作者的某種見解或主張,要求觀點(diǎn)正確鮮明,論據(jù)充分有力,達(dá)到以理服人的目的。提出問題、分析問題、解決問題是論文的基本結(jié)構(gòu)模式。但從我批閱的政研論文中發(fā)現(xiàn),有的從結(jié)構(gòu)上看,寫的不像論文,倒像總結(jié)。如《推進(jìn)廉潔文化的探索與思考》一文,本論部分列了五個小標(biāo)題:一是抓理論宣貫,增強(qiáng)廉潔文化的滲透力;二是抓環(huán)境營造,增強(qiáng)廉潔文化的感染力;三是抓主題活動,增強(qiáng)廉潔文化的影響力;四是抓制度建設(shè),增強(qiáng)廉潔文化的約束力;五是抓重點(diǎn)環(huán)節(jié),增強(qiáng)廉潔文化的輻射力。以上五個小標(biāo)題,實(shí)際上是推進(jìn)廉潔文化的五條經(jīng)驗(yàn),該論文的結(jié)構(gòu)不符合論文的寫作要求。又如《帥才與將才》,此文從標(biāo)題可以看出,它是一篇議論文,不是論文。再如《地震對季節(jié)工管理現(xiàn)狀分析與對策》,正文是按現(xiàn)狀——分析——對策的結(jié)構(gòu)模式寫的,是一篇典型的調(diào)查報(bào)告。

二、要把握政研論文的特點(diǎn)

政研論文除了具有一般議論文的特點(diǎn)外,還具有科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、創(chuàng)造性、實(shí)用性、簡明性等特點(diǎn)。

科學(xué)性是政研論文的基本特征,這是由政研論文寫作的目的決定的。政研論文寫作目的是為了揭示思想政治工作領(lǐng)域運(yùn)行的客觀規(guī)律,并把這種客觀規(guī)律概括上升為理論,使之成為人們從事思想政治工作的指南。論文內(nèi)容要科學(xué),表達(dá)要科學(xué),結(jié)構(gòu)要科學(xué)。政研論文的作者必須以科學(xué)的實(shí)事求是的態(tài)度,論述有關(guān)新時期思想工作問題,切忌主觀臆斷。論點(diǎn)要明確,論據(jù)要充分,論證要嚴(yán)密,結(jié)論要經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn),切不可想當(dāng)然。

學(xué)術(shù)性也叫理論性,包括兩種含義:一是政研論文要對調(diào)查研究的結(jié)果,從理論的高度進(jìn)行分析和總結(jié),然后得出有學(xué)術(shù)價(jià)值的結(jié)論;二是政研論文所確立的論點(diǎn)或主張,作者必須進(jìn)行翔實(shí)的論證和說明,不能只停留在現(xiàn)象的羅列就事論事上,要能夠揭示思想政治工作的內(nèi)在本質(zhì)和規(guī)律。

創(chuàng)造性就是要求政研論文要有一些新的觀點(diǎn),新的發(fā)現(xiàn),不能泛泛而談,人云亦云。它要求發(fā)前人所未發(fā),道他人之所未道,即所謂新觀點(diǎn)、新發(fā)現(xiàn)、新材料、新角度。總之要破舊立新,推陳出新。

實(shí)用性就是要求政研論文的觀點(diǎn)要對新時期政治思想工作具有某種指導(dǎo)意義,具有實(shí)用價(jià)值。改革開放以來,社會生活急劇變化,工作和生活節(jié)奏明顯加快,競爭日趨激烈,也導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大,由此引發(fā)的社會問題也日益突出,緩解人們的心理壓力,促進(jìn)人的心理健康,實(shí)現(xiàn)人的心理和諧,已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧的重大課題。所以,從事思想政治理論研究的工作者,在政研論文寫作中,應(yīng)結(jié)合我國國情,從思想政治工作實(shí)際出發(fā),解決思想政治工作中存在的各種問題。

簡明性就是要求政研論文的論點(diǎn)要鮮明精當(dāng),論述要簡明扼要,行文要通俗易懂,深入淺出,不可失之過繁,篇幅也不要過長。

三、要了解政研論文的類型

政研論文可以劃分為論說型、綜述性和對策型。論說型,也叫專題研究論文。作者通過大量的思想政治工作資料,經(jīng)過分析和論證,正面論述對某些問題的主張和見解,揭示客觀規(guī)律,為新時期思想政治工作提供理論依據(jù)。如在《市場經(jīng)濟(jì)條件下物探員工的職業(yè)道德建設(shè)的探討》一文中,作者提出了“在市場經(jīng)濟(jì)條件下,一個企業(yè)有無與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價(jià)值觀念、倫理道德,將直接影響它的競爭力”的觀點(diǎn),在本論部分,作者從四個方面論述了這一中心論點(diǎn)。一是職業(yè)道德的產(chǎn)生、含義及特點(diǎn);二是市場經(jīng)濟(jì)條件下,加強(qiáng)物探職業(yè)道德建設(shè)的必要性;三是市場經(jīng)濟(jì)條件下,物探職業(yè)道德建設(shè)的基本要求;四是市場經(jīng)濟(jì)條件下,物探職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)現(xiàn)途徑。該文還提出了要從抓教育、提高員工奉行職業(yè)道德的自覺意識;抓制度建設(shè),規(guī)范員工的職業(yè)行為;抓規(guī)范,形成鮮明的職業(yè)行為規(guī)則;抓活動,強(qiáng)化職業(yè)道德的錘煉。通過“四抓”來強(qiáng)化職業(yè)道德教育,使員工對企業(yè)忠誠,對崗位敬業(yè),有責(zé)任感,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力。這篇論文對加強(qiáng)職業(yè)道德教育提出的主張和見解,為本行業(yè)抓好職業(yè)道德教育提供了理論依據(jù)。

綜述型,是在他人研究成果的基礎(chǔ)上,作綜合性的概括和論述,提出自己的見解,指出進(jìn)一步研究的方向。如在《以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作》一文中,其中心論點(diǎn)是:在實(shí)際工作中,我們要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),善于從普遍聯(lián)系中尋求發(fā)展規(guī)律,從客觀實(shí)際中總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),努力用新方法新舉措解決新形勢下思想政治工作中遇到的各種復(fù)雜問題與矛盾,推動工作創(chuàng)新,為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。本論部分從三個方面論述了如何改進(jìn)新形勢下的思想政治工作:一要欲破先立,立足實(shí)際,力求在工作思想上轉(zhuǎn)變,并從企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持“以人為本”這一核心,企業(yè)思想政治工作必須走群眾路線,企業(yè)思想政治工作必須遵守職工的人格和價(jià)值三個方面加以論證。二要欲行謀,科學(xué)實(shí)踐,力求在工作方法上變革。并提出了三個轉(zhuǎn)變:一是思想政治工作方法要從“灌輸式”向滲透式轉(zhuǎn)變,二是思想政治工作空間要從一維向多維轉(zhuǎn)變,三是思想政治工作教育內(nèi)容要從“冗長復(fù)雜”向“簡單實(shí)用”轉(zhuǎn)變,通過這三個轉(zhuǎn)變改進(jìn)工作方法。三是欲取先立,注重協(xié)調(diào),力求在實(shí)效上下功夫,作者用了三個“結(jié)合”來論述這一觀點(diǎn):一是注重與促進(jìn)和諧企業(yè)的結(jié)合,二是注重與解決實(shí)際問題相結(jié)合,三是把注重“說”與“做”的結(jié)合。該文列舉了大量的事實(shí)論據(jù),證明了所闡述的各個觀點(diǎn),提出了自己的見解,對其他單位改進(jìn)思想政治工作的方法有一點(diǎn)的借鑒意義。

對策型,主要是針對某一時期、某一階段存在的思想政治工作中存在的問題,提出解決的思路、方法和措施。其內(nèi)容是分析問題產(chǎn)生的背景和原因,提出解決的對策,因此,它比議論政研論文具有更大的實(shí)用性和實(shí)踐性。如在《社區(qū)黨組織應(yīng)是黨員和居民之家》一文中,該文針對離退休人員和部分黨員長期不交黨費(fèi)、對黨組織有這樣那樣的看法、不愿履行黨員的義務(wù)等問題,分析了問題產(chǎn)生的背景和原因,提出了解決的辦法:一是要選配好“家長”培育好“家風(fēng)”;二是要開好調(diào)入調(diào)出黨員歡迎歡送會,體現(xiàn)組織的溫暖;三是過好黨員入黨紀(jì)念日,寓教于慶祝活動之中;四是家訪聯(lián)系群眾常態(tài)化,及時通報(bào)情況制度化;五是適時傳遞組織溫暖,家庭重大事情支部給予關(guān)照;六是開好黨內(nèi)民主生活會,及時潔凈“家”環(huán)境;七是搞好重大工作任務(wù)的總結(jié)講評,培養(yǎng)黨員群眾主人意識;八是開展戶外聯(lián)誼活動,增進(jìn)支部吸引力、凝聚力、和諧度。以上八條對策,突顯了支部在社區(qū)建設(shè)中的組織領(lǐng)導(dǎo)地位,對于增強(qiáng)支部的吸引力和凝聚力非常管用,并對其他基層黨組織建設(shè)有一定的指導(dǎo)意義。

四、要掌握政研論文的規(guī)范格式

政研論文的格式內(nèi)容應(yīng)包括題名、作者、摘要、主題詞、引言、正文、結(jié)論、致謝、參考文獻(xiàn)、附錄等部分。

題目,亦稱標(biāo)題。它是論文內(nèi)容或觀點(diǎn)的簡明概括,是政研論文的眼睛。它一般顯示論文的范圍,反映研究的中心問題。有的標(biāo)題說明研究對象,如《公共關(guān)系在工農(nóng)工作中的應(yīng)用與研究》,有的說明研究目的,如《如何認(rèn)識以人為本與艱苦奮斗的一致性》,有的說明研究結(jié)論,如《社區(qū)黨組織應(yīng)是黨員和居民之家》,或者兼而有之。擬寫標(biāo)題用語要準(zhǔn)確、扼要,不能含糊其辭,不能用比喻,標(biāo)題要確切、簡練、概括醒目,一般不宜太長。

作者,即論文的直接撰稿人。一般要求用真實(shí)姓名,并說明工作單位,是集體的研究成果,可寫明某單位集體名稱。

摘要,又叫內(nèi)容摘要。它是論文各部分內(nèi)容的概括陳述,為讀者閱讀提供簡要而完整的信息。其中應(yīng)包括論點(diǎn)和主要論據(jù),還可以說明研究的目的和方法、對象和范圍以及存在的問題等。漢語摘要一般以200~300字為宜。

主題詞,亦稱關(guān)鍵詞,是說明全文內(nèi)容的關(guān)鍵詞語和詞組,大約需要三至八個,主要是為電腦貯存和搜索而設(shè)立的。

引言,也叫緒言、序論,是政研論文的開頭部分。內(nèi)容是說明研究的緣起、指出論證的范圍,簡述論題研究的意義,提出該文解決的任務(wù)等。一般政研論文引言較短,要言不繁,有時用一兩句話過渡到正文即可。

正文,又叫本論,是政研論文的主體。應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證之要素。論點(diǎn),是作者的觀點(diǎn)和主張。一篇論文除有一個基本論點(diǎn)外,還應(yīng)有分論點(diǎn),用來證明基本論點(diǎn),論點(diǎn)要求正確、新穎、鮮明。論據(jù),是用來證明論點(diǎn)的材料,它包括理論論據(jù)和事實(shí)論據(jù)。理論論據(jù)可以是經(jīng)典作家的論述、原理等;事實(shí)論據(jù)可以是現(xiàn)實(shí)政研活動、現(xiàn)象、數(shù)據(jù)等,論據(jù)要確實(shí)可靠、典型。論證,是用論據(jù)證明觀點(diǎn)確立的過程和方法。它是論點(diǎn)和論據(jù)之間邏輯關(guān)系的反映。

結(jié)論,它是對論點(diǎn)做總結(jié)性的說明。例如,解決了什么問題,得出了什么規(guī)律,存在什么問題,有什么建議等。論文的結(jié)構(gòu)不能缺“結(jié)論”這一部分,否則文章的結(jié)構(gòu)就不完整。

致謝,說明致謝的原因和對象,以表示對合作者的尊重。例如對論文提出有價(jià)值的意見,或者提供過資料和其他方便等,無論個人或單位,都應(yīng)表示致謝,這體現(xiàn)著科研工作者的“科德”。

參考文獻(xiàn),凡是論文中引用或參考的資料,都必須說明出處,這是作者態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真的體現(xiàn),也便于讀者查對有關(guān)內(nèi)容。它要求說明文獻(xiàn)的題名、作者、出版日期、起止頁碼等,要準(zhǔn)確詳細(xì)。作者撰寫論文所引用、借鑒的主要文獻(xiàn)的著錄,集中排印在論文末。

附錄,其內(nèi)容應(yīng)包括:正文容納不下的重要資料,對正文有補(bǔ)充價(jià)值的資料,對讀者有參考價(jià)值的資料;不可缺少的數(shù)據(jù)、圖表等。

上述內(nèi)容,有的是每篇論文所必須的,有的要根據(jù)論文的具體情況決定取舍,不必死板硬套。報(bào)刊上的社會科學(xué)論文一般都可以省略附錄、主題詞等。

五、要遵循政研論文的書寫格式

一篇優(yōu)秀論文,書寫格式一定要規(guī)范,在書寫時應(yīng)該應(yīng)注意以下內(nèi)容:

論文的標(biāo)題應(yīng)空一行寫標(biāo)題,標(biāo)題字要居中書寫,再空一行署名,然后另起一行,前空兩格寫摘要,再另起一行,前空兩格寫主題詞,主題詞各詞之間空一格。然后另起一行寫正文,每一自然段前空兩格書寫。標(biāo)點(diǎn)符號要占一格,每一行的第一格不能書寫標(biāo)點(diǎn)符號。正文中的結(jié)構(gòu)層次序數(shù):第一層為“一”、第二層為“(一)”,第三層為“1”,第四層為“(1)”。小標(biāo)題前應(yīng)前空兩格書寫,小標(biāo)題后不寫標(biāo)點(diǎn)符號。正文中的數(shù)字除結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

總之,只有弄清政研論文的概念、特點(diǎn)、類型、結(jié)構(gòu)、格式,才能寫出高質(zhì)量的政研論文。

第五篇：政研論文

加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是提高思想政治工作實(shí)效性的根本途徑

當(dāng)前，社會競爭加劇導(dǎo)致壓力感加重，生活節(jié)奏加快帶來緊張感增加。特別是一些“上班族”，因買房和子女上學(xué)、就業(yè)導(dǎo)致生活、工作壓力不斷增大，生存方式、思維模式和日常生活都在發(fā)生變化，心理要求與現(xiàn)實(shí)變化存在落差，加之現(xiàn)實(shí)生活中人與人之間的矛盾糾葛，更容易產(chǎn)生壓抑、焦躁、緊張、冷漠、怨恨、偏執(zhí)等不良情緒，甚至有人因此而陷入痛苦之中。這些不良情緒如果得不到及時疏導(dǎo)化解，經(jīng)過長期的累積發(fā)酵，就會造成心理障礙、甚至心理危機(jī)，不僅傷及個人身心健康和幸福，也會造成一些社會問題。這就迫切需要我們充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育員工樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，有效調(diào)適人們的情感和心理，幫助員工克服心理障礙，促進(jìn)員工心理健康，塑造員工的健全人格，推動經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。

一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的深刻內(nèi)涵及相互關(guān)系

人文關(guān)懷思想的產(chǎn)生，是和人類文明發(fā)展相同步，與人們追求社會和諧、建設(shè)美好社會相適應(yīng)的。《周易》中說：“剛?cè)峤诲e，天文也；文明以止，人文也。關(guān)乎天文，以察時變，關(guān)乎人文，以化成天下”的闡述，“文明以止”就是對不文明行為進(jìn)行制約，“化成天下”就是用文明精神去教化民眾。這是人文關(guān)懷的初始內(nèi)涵。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，人文關(guān)懷的內(nèi)涵不斷豐富拓展，人文關(guān)懷已經(jīng)從原來的側(cè)重教化，發(fā)展為進(jìn)一步強(qiáng)化對人的主體地位的肯定和尊重，對人的生存狀況的關(guān)懷，對人的尊嚴(yán)和符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。人文關(guān)懷是人類從野蠻落后到文明進(jìn)步的重要標(biāo)識，是人類自覺意識提高的集中反映。

心理疏導(dǎo)，從一般意義來說，是心理治療的一種方法，是利用心理學(xué)的知識，運(yùn)用一定的技術(shù)或手段，對病理心理進(jìn)行心理調(diào)適和疏通引導(dǎo)，改變?nèi)藗兊男睦碚J(rèn)知、情緒、行為和意志等，達(dá)到治療和預(yù)防心理疾病、促進(jìn)心理健康的目的。“疏導(dǎo)”不同于教導(dǎo)，也不同于指導(dǎo)。教導(dǎo)和指導(dǎo)在思想政治工作中具有不可替 1

代的功用，但教導(dǎo)往往耳提面命，缺乏親和力；指導(dǎo)常常高高在上，難免束之高閣，往往不能真正解決教育對象內(nèi)心的疑慮。而“疏導(dǎo)”不僅建立在對對象的尊重上，而且貼近對象的實(shí)際需求，思想政治工作可以收到事半功倍之效。

“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”在黨的全國代表大會報(bào)告中首次提出，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨，表明我們黨對進(jìn)一步做好新形勢下的思想政治工作的認(rèn)識達(dá)到了新境界，使思想政治工作更具有時代特色。人文關(guān)懷側(cè)重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)側(cè)重解決人們的心理障礙問題。兩者相輔相成，互為補(bǔ)充，既見物又見人，既見形又見神，把解決人的現(xiàn)實(shí)問題和思想問題有機(jī)統(tǒng)一了起來。

二、加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)工作的重要意義

1.加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要。思想政治工作加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，滿足人的精神需求和心理需求，培育健康心態(tài)、塑造健全人格，促進(jìn)人的全面發(fā)展，這是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有利于提高人們的思想道德水平和心理素質(zhì)，形成積極健康向上的社會心態(tài)，促進(jìn)人的全面發(fā)展；有利于激發(fā)人們的能動性、調(diào)動人們的積極性、發(fā)揮人們的創(chuàng)造性，形成推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)勁力量。

2.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)管理的重要方面、是促進(jìn)企業(yè)和諧的需要。加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會和諧最重要的是著力培育積極向上的企業(yè)心態(tài)，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，組織動員廣大職工投身到企業(yè)建設(shè)和管理之中。因此，既需要科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，更需要思想文化的教育引導(dǎo)、人文關(guān)懷的滋養(yǎng)、心理疏導(dǎo)的排解。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們樹立和諧理念、培育和諧精神，自覺用和諧的態(tài)度對待問題，用合法的手段處理矛盾，用理性的方式表達(dá)訴求，使崇尚和諧、維護(hù)和諧成為企業(yè)的群體意識和自覺行動。

3.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是提高思想政治工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求。當(dāng)前思想政治工作面臨的外部環(huán)境、社會條件、工作對象都發(fā)生了深刻變化。人

們的思想觀念、認(rèn)知能力、價(jià)值追求日趨多元化；同時，社會思想意識的生成特點(diǎn)、表現(xiàn)形式、傳播規(guī)律也在發(fā)生深刻變化。尊重人的主體地位、維護(hù)正當(dāng)利益、滿足多元需求、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，成為普遍的社會愿望。職工群眾對舒緩心理壓力、增進(jìn)心理健康、實(shí)現(xiàn)心理和諧的要求更加迫切，對思想政治工作科學(xué)化要求大大提高。因此，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),為思想政治工作注入了新的活力，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。

三、加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的基本途徑

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有利于更準(zhǔn)確地分清問題的性質(zhì)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，理清工作思路，提高實(shí)效性。

1.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要充分尊重、關(guān)心、理解人的基本需求，努力創(chuàng)造條件幫助人們滿足基本需求，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人們基本的物質(zhì)需求和精神需求。從人的思想活動規(guī)律看，需要引起動機(jī)，動機(jī)支配行為，行為導(dǎo)向目標(biāo)；需要是人們行為的原動力，是產(chǎn)生積極性的源泉；適應(yīng)和滿足人的需要，是調(diào)動人的積極性的關(guān)鍵。充分認(rèn)識和合理滿足人民群眾的多重需要，既是堅(jiān)持以人為本、加強(qiáng)人文關(guān)懷的現(xiàn)實(shí)出發(fā)點(diǎn)，也是新時期思想政治工作的基本要求。只有充分了解人的需要，掌握人的需要的發(fā)展變化規(guī)律，從滿足人們正當(dāng)?shù)男枰霭l(fā)，努力做到“因需要而利導(dǎo)”，才能吸引人，容易為人所接受。只有把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)融入解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題之中，才能引領(lǐng)群眾，凝聚人心。把思想政治工作與幫助人解決實(shí)際問題結(jié)合起來,既講好道理,又努力解決實(shí)際問題,在解決實(shí)際問題的過程中貫穿思想政治教育，是思想政治工作的一條重要經(jīng)驗(yàn)和方法,也是增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的重要途徑。

2.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，應(yīng)尊重人的個性發(fā)展。個性是人在一定的社會環(huán)境中形成的個體相對穩(wěn)定的心理品質(zhì)，包括動機(jī)、意志、氣質(zhì)、情感等。每個人都有獨(dú)特的自我和精神世界，這是人的社會性的根本體現(xiàn)。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，首先是尊重差異。要從每個人的生理、心理和思想實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真分析每個人所處的社會環(huán)境、工作性質(zhì)和生活條件等客觀因素，尊重人的個體差異，區(qū)分不同層次，不同對象，“一把鑰匙開一把鎖”，因人而異地做好工作，而不

是把人的發(fā)展囿于統(tǒng)一的模式之中。其次，是提升素質(zhì)。在人的個性品質(zhì)中，既有惰性、保守性、依賴性等不良個性品質(zhì)，也有獨(dú)立性、進(jìn)取性等積極個性品質(zhì)。如何有效地抑制消極的個性品質(zhì)，激發(fā)積極的個性品質(zhì)，增強(qiáng)人的綜合素質(zhì)，是思想政治工作的基本任務(wù)。提高職工群眾的思想道德、科學(xué)文化和身體心理素質(zhì)，培養(yǎng)健康的生活情趣，激發(fā)人們對至真、至善、至美的向往和追求，是思想政治工作的重要目標(biāo)。第三，是滿足人的價(jià)值追求。思想政治工作要注重開發(fā)個體潛在的閃光點(diǎn)，努力創(chuàng)造個人自主發(fā)展的空間，鼓勵個性發(fā)展，使每個人的潛能和智慧得到充分發(fā)揮，為人的個性發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證、環(huán)境保證、方法保證，促進(jìn)人的個性充分而全面的發(fā)展。

3.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，應(yīng)著力提高職工的幸福指數(shù)。幸福，是人類追求的基本價(jià)值，是人類發(fā)展的共同目標(biāo)。胡錦濤同志明確指出：“我們黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。提高職工的幸福指數(shù)，是思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的意義所在。只有把職工的幸福感、滿意度作為思想政治工作的考量，才能樹立杠桿，確立導(dǎo)向。思想政治工作要提高職工的幸福指數(shù)，就要引導(dǎo)人們樹立科學(xué)的幸福觀，正確認(rèn)識現(xiàn)實(shí)生活，正確理解幸福的內(nèi)涵，注重提升幸福的品質(zhì)，善于體驗(yàn)幸福的境界，提高大家創(chuàng)造幸福生活的能力；引導(dǎo)人們把追求自身幸福與為他人謀幸福、為企業(yè)謀福利有機(jī)結(jié)合起來，更加積極地投入到和諧企業(yè)建設(shè)中去，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

總之，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是黨的群眾觀點(diǎn)、群眾路線在思想政治工作中的具體運(yùn)用和生動體現(xiàn)。解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，是人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)最有說服力的舉動。多年來，我礦十分注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，在實(shí)際工作中把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，摸索出了一條增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性的有效途徑。對于廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的住房問題，我礦經(jīng)多方考察論證，分批次組織職工到市區(qū)團(tuán)購住房，不僅為職工省了錢，還開通了專門的通勤班車，同時也為職工子女改善學(xué)習(xí)環(huán)境接受良好的教育提供了條件，是真真正正為大家辦了一件大好事。因此說，只要樹立群眾觀點(diǎn)，深入基層深入群眾，正確面對職工群眾的現(xiàn)實(shí)利益問題，加強(qiáng)人文關(guān)懷

和心理疏導(dǎo)，才是提高思想政治工作實(shí)效性的根本途徑。