第一篇：淺談如何在新形勢下加強公路思想政治工作與職工隊伍建設

淺談如何在新形勢下加強公路思想政治工作與職工隊伍建設

當前正處于公路改革的關鍵時期，職工的思想動態如何，直接影響到單位的穩定和發展。針對沂源縣公路系統職工隊伍現狀，通過走訪、座談、交流，現就當前加強公路系統思想政治工作及職工隊伍建設談幾點初淺看法：

一、沂源公路職工隊伍狀況

沂源公路分局下轄10個單位，7個

公路站,現有公路在職職工88人，其中養護一線職工18人.在現有職工隊伍中，存在著“三多三少”現象，即40歲以下青工多、職工子女多、非專業人員多；專業技術人員少、骨干力量少、高技能人才少。在現有的職工中，文化知識水平偏低，第一學歷大專文化以上的職工只占到職工總數的11%，更為突出的是基層單位高學歷和專業技術人員偏少，在18名一線養路工中，公路專業技術人員直接沒有.職工隊伍的狀況與實現公路發展的形勢不相適應。不少單位已經面臨技術和管理人才斷檔，直接影響公路健康、持續、全面發展。近年來，累計有多名公路精英參加考研或因工作關系調至外單位，對公路職工隊伍的穩定或多或少存在著影響和沖擊。

二、當前我局思想政治工作中存在的問題

1、以前少數領導干部對開展思想政治工作的重要性認識不足。只重視生產，一味地抓工作，而輕視或忽視思想政治工作，沒有認識到思想政治工作在促進工作和發展中所起的激勵保障作用，對思想政治工作在促進公路事業發展中的重要性認識不足。特別是一些基層單位在工程建設忙起來的時候，大部分精力都投入到如何保證工程建設任務完成，如何協調好地方關系，致使思想政治工作被遺忘，成了一塊薄弱的陣地。具體表現為缺乏對政工干部的培訓，缺乏在新形勢、新任務下開展思想政治工作方法的深入研究，形式單

一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作流于形式。

2、職工的人生觀、價值觀在發生變化，思想呈多元化。當前公路改革正于關鍵時期，由于體制、機制的轉變，分配收入的多元化，不同價值觀念和道德觀念的碰撞，也對公路職工的思想觀念和價值取向產生深刻影響。社會上“一陣風”，公路職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復雜，各種不可遇見的因素增多。這些不可回避的現實問題，增加了思想政治工作的難度。

3、待遇反差較大，職工心理不平衡。由于歷史的原因，公路系統受計劃經濟的影響，造成一部分職工的編制遲遲不能解決,工資待遇等相對來說較低。公路管理體制雖幾經周折,但這部分職工關系一直沒有理順.特別是當前事業單位改革，不少職工擔心公路體制再一次變動，甚至有的職工擔心買斷工齡，下崗分流，收入降低等等。近年來，沂源公路的社會地位顯著提升，服務社會的功能明顯增強，公路與當地政府、社區以及服務單位的交往愈來愈多，公路職工的待遇卻一直徘徊不前，基層公路站由于規格低、政治待遇低而在當地錯綜復雜的社會環境中舉步維艱。特別是公路站長在管理公路站具體事務過程中，牽涉地方諸多關系，不僅事難辦，而且一些公路設施、職工權益屢遭損害，職工心理不平衡。

三、建議與對策

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。

1、創新思想政治工作方法。隨著經濟社會的不斷發展，各項改革的不斷深入，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識，應用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異常活躍情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發式轉變。特別是當前網絡的普及，我們應變被動為主動，變灌輸為吸引，積極分析職工的思想走向，有針對性地及時解除他們心中的困惑。

2、領導重視，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。不管是書記還是局長，不管是分管工程的，還是管黨務政工的，在實際工作都應牢記職工思想政治工作的使命，把思想政治工作滲透到各項工作當中，形成齊抓共管的局面。二是領導要以身作則，率先垂范，以良好的人格力量潛移默化影響和感召職工。思想政治工作能否做好，很大程度上取決于我們各級領導干部的言行表現。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。因此，思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。

3、深入實際，圍繞不同的職工問題，有針對性地開展思想政治工作。當前，基層職工對自己的工作環境、生

活待遇、社會保障、民主權利等切身利益十分關心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決而衍生出來的。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結合解決實際問題去開展。黨的十六大報告中明確指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯系?！蔽覀円欢ㄒ斡浄兆谥迹鲃雨P心職工生活，改進工作作風，深入一

線，暢通言路，對職工認真提出的每一個問題都要認真對待。曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。在一定時期，突出重點辦

一、兩件職工看得見、摸得著、暖人心的好事。特別是改革的關鍵時期，職工群眾處于相對弱勢地位。如何通過改革促進單位的發展，消除職工對住房、養老、醫療、子女就業等問題的后續擔憂，應是我們著重研究的課題。每一位思想政治工作者要牢記職責，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩定。要在改革中充分發揚民主，調動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產力的發展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質文化生活水平。這樣的思想工作，就可以達到虛事實做，化無形的工作領域為有形的工程。

3、創建沂源公路文化，發揮公路文化的吸引、導向、激勵作用，穩定職工隊伍。要形成公路文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達到，而是要由單位的領導者精心組織設計，全員圍繞一個目標，共同創建。近年來，沂源公路在外界逐漸打響了自己的品牌，一些公路理念、目標、規范、精神需要我們去總結。我們要借助宣傳、教育、管理等手段，發掘公路內部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養，形成既有個性特點，又為職工群眾和社會所認同的獨有的沂源公路文化。當前，我們不但要把這種沂源公路文化積極融入到我們的各項工作當中，發揮出我們公路人特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的精神，從而實現各項工作的新突破。同時要繼續深入開展職工群眾喜聞樂見的“學、創、建”、文藝匯演、職工運動會等載體活動，以各種方式展現職工風采和工作做法，讓單位和職工處在共同生存和發展的平臺上，營造出家園親情氛圍，激勵大家制度共守，利益共享，風險共擔，讓職工產生歸屬感、認同感。這樣大家在共同的理念下，自發的維護單位利益，促進單位的發展。

修筑一流的公路，就必須打造一流的職工隊伍。要打造一流的職工隊伍，就必須加強職工的思想政治工作。因此，加強思想政治工作與加強職工隊伍建設是相輔相成的，互為因果。在新形勢下，我們要貼近實際，貼近職工，貼近生活，把職工思想政治工作做實做細，做深做透?！叭诵凝R、泰山移”。只有領導與職工手拉手，干群才會心貼心，公路建設何愁搞不好。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，落實六中全會精神，為構建和諧平安公路而奮發努力。

第二篇：新形勢下加強公路養護職工的思想政治工作

新形勢下加強公路養護職工的思想政治工作

隨著公路管理體制改革的逐步推進，公路行業面臨著越來越激烈的競爭。繁重而艱巨的公路養護任務為新形勢下加強公路養護職工的思想政治工作提出了新的課題。在新形勢下，要確保公路養護部門和諧穩定，有效地提高公路養護水平，必須要建立起與社會主義市場經濟體制和公路系統體制改革相適應的，與公路事業可持續發展和構建和諧社會相符合的，具有良好狀態的思想政治工作新格局。1當前公路職工的思想狀況近年來，公路養護改革不斷深化，公路職工普遍分享到改革感及的成果，公路部門職工的思想狀況主流是好的，政治思想、文化、業務素質也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進取、創新精神，很大一部分職工在工作中嶄露頭角，脫穎而出，成為公路行業管理工作中的骨干，但是這支職工隊伍也存在一些不容忽視的思想傾向。1.1思想政治修養有待加強.政治玄識薄弱公路職工絕大部分思想基礎較好，政治參與意識強，關心時事政治，有自己的分析和見解。但是，在各種思潮的影響下，職工對這些思潮的精華和糟粕分辨不太清楚，還有一部分職工疏于政治學習，缺乏政治追求。

“十五”時期，青海交通事業保持了持續快速健康發展的好勢頭，得益于我們有一支堅持落實科學發展觀，團結拼搏，求真務實、思想政治素質過硬的職工隊伍。他們在公路建設、養護、管理的活動中創造了物質財富和精神財富。“十一五”在職工隊伍中大力提倡思想、信念和高尚的道德情操，培養良好的職業道德，不斷倡導愛崗敬業、無私奉獻的敬業精神，是調研當前職工思想現狀，做好思想政治工作，為交通事業發展做貢獻所需的動力源泉。

一、職工思想現狀分析

1、政治意識淡化。從目前廣大干部職工的政治態度來看，堅持黨的基本路線，擁護鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是也應充分注意到，在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了；要求加人黨團組織的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。

2、思維方式多元化。改革開放的不斷深入，特別是社會主義市場經濟體制的建立，解放了人們的思想，也改變了人們的思維方式，即從封閉式思維轉向了開放性思維，從單向慣性思維轉向了逆向超常規思維，亦即從非此即彼的判斷性思維轉向了亦此亦彼的思辯性思維，并且這幾種思維方式又相互交織著。但總的趨勢是人們思想漸趨成熟，厭惡空談，不再輕信、盲從，遇事愛問為什么，不再是說什么，聽什么，信什么，喜歡獨立思考，另辟蹊徑。

3、道德標準模糊化。在市場經濟不斷培育發展過程中，傳統的道德觀念、道德標準受到了極大的沖擊。傳統道德要求人們摒棄個人私欲，舍利取義。而市場經濟體制奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則。尤其公路養護行業的特殊性質就是要靜下心來，其市場取向的特點很不明顯。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導致部分人包括很多公路養護人個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。

4、價值取向利益化。隨著經濟中心意識的建立和鞏固，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有著極其重要的意義，但也會使部分人片面追求物質利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導致一些人對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，有錢就如同有了一切。這種傾向對人們的腐蝕性極大。

5、工作心態復雜化。目前，絕大多數職工熱愛公路工作，他們努力工作，銳意進取，充滿了獻身交通事業的信心和決心。但是在改革的過程中，人們的收入渠道日益增多，傳統的擇業觀受到了很大的沖擊，部分職工的敬業思想發生了動搖，但在目前情況下又沒有更好的出路，大都不忍心也不甘心放棄自己的工作。因此很多職工在工作態度上呈現出復雜的心態。

6、生活目標務實化?，F在，人們的生活日益充實，生活追求越來越實在，從目前職工生活目標追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在著一些問題。有求知欲望，愿意學習，但又有不求水平求混文憑的現象；想開拓創新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。

二、政工工作的對策

針對職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想教育工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯結點”，開創思想政治工作的新局面。我認為在當前“十一五”公路交通大發展的前提下，職工思想政治工作的新取向應該把致力于構建公路文化發展戰略作為一項重要任務來抓，把交通系統職工思想凝聚在一起，開拓進取，真正建立起具有服務于公路交通事業的新形象。

l、構建公路文化發展戰略的基本要素。構建公路文化發展戰略的基本要素主要應包括：(1)確立和宣傳公路交通事業發展的宗旨，它是全體員工的共同價值觀和理論原則，是激勵工作的精神動力。我們說其目標應該是追求經濟效益與社會效益的最佳結合。交通工作應該是服務第一，效率第一。

(2)建立健全相關工作制度和工作行為規范。它是公路工作正常進行，規范員工行為，統一操作規程，強化內部管理的重要手段，是我們的職工在社會上樹立良好形象的可靠保證。

(3)提高職工的整體素質和水平。提高職丁素質，包含兩層含義：一是提高領導干部的素質，以提高管理技術和決策水平；二是提高全體職工的政治和業務素質，以提高實際工作水平和競爭能力。不斷提高職工素質，就是要繼承和發揚我黨思想政治優良傳統，以人為中心，注重提升職工在行業中的主體地位，強調尊重人、關心人、理解人、引導人，充分調動發揮職工的勞動積極性和創造性，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想來教育廣大職工，培養和造就一批獻身交通的公路人。

(4)鑄就過硬作風，弘揚公路人“五特別”精神，這是職工思想政治的核心所在和具體體現。所謂過硬作風經過長期培育、倡導而形成的具有行業獨特個性和激勵作用，并為廣大職工共同接受的群體意識、遵守信條和行為準則?！拔逄貏e”精神就是過硬作風的外在表現。“特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗、特別能團結、特別能忍耐”的“五特別”精神是凝聚無數職工力量的靈魂，是交通發展壯大的活力源泉。

(5)形成并保持良好的工作環境，這是建設公路文化提高職工思想政治水平的必要條件。主要包括：一是要建設民主和諧、生動活潑的思想政治環境；二是要具備文明、安全的工作環境；三是形成豐富多彩、健康有益的文化環境；四是要有舒適方便、恬靜優美的學習環境。(6)樹立起具有社會知名度的良好形象。良好的交通形象是從安全舒暢的行車環境、科學的管理體制、先進的技術設備、優美的環境氛圍等多方面形成并得到社會承認的。因此，加強職工思想政治素質就要圍繞、把握這些基本要素，在實踐中做好培養、建立、宣傳、落實工作，建設積極向上的公路文化，以此來正確引導職工的思想，約束職工的行為，煥發他們的工作熱情，發揮他們的聰明才智，為交通各項工作的發展真正起到思想引導和思想保證作用。

2、推進公路文化發展的具體任務。

實施公路文化發展戰略，具體就政工部門而言，應從以下幾個方面做好工作：

(l)要充分重視價值觀念教育，激發職工集體主義、愛國主義精神，使他們勇于奉獻、遵法守紀敬業愛路。同時，要鼓勵職工學習業務知識，提高技術技能，為職工提供施展才能的舞臺，從多方面提高各族職工的綜合素質。公路文化有力的激勵作用和營造價值觀念的功能將涵蓋思想政治工作必須擴展的內容，因此，思想政治工作也必須將公路文化作為載體來擴展自身外延。進行形勢任務教育，以增強職工的危機感和緊迫感。一是進行政治和政策理論教育，提高分析問題和認識問題的能力，在思想上找準目標；二是進行形勢任務教育，從大局到各自崗位，使職工明確激烈競爭的形勢和自己肩負的責任使命，變壓力為動力；三是進行法制紀律教育，以約束規范職工思想行為，向工作制度化目標推行；四是進行職業道德、集體觀念的教育，以使職工樹立集體榮譽感和服務奉獻意識，為弘揚公路文化奠定牢固的思想基礎。

(2)大張旗鼓地宣傳當前正在進行的解放思想大討論目標、經營宗旨和精神，使職工樹立主人翁意識和責任感，增強工作動力和信心，以及全體職工的凝聚力和向心力。特別是當前“十一五”交通又快又好發展中，更需要大力宣傳“吃苦耐勞，團結奮進，顧全大局，求實創新”的精神，使交通精神家喻戶曉，人人皆知，形成奮發向上的輿論環境，使每個職工都能自覺地把自己融于交通這個大集體之中，把自己的命運同交通發展的命運聯系起來，自覺地遵守一切行為規范，創造性地開展各項工作。

(3)弘揚先進，明確導向，典型引路，激勵成才。要用物質和精神鼓勵相結合的辦法，激勵先進，重獎發明創造和有突出貢獻者，及時培養發現典型，發揮榜樣的力量。盡最大努力為職工施展才華提供寬闊的舞臺，引導職工緊緊抓住平等競爭的機會，充分發揮積極性和創造性，真正形成物盡其用，人盡其能，具有生機活力的環境和機制。

(4)以人為本，是黨的宗旨的集中體現，是落實科學發展觀、構建和諧社會的核心。堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從職工群眾的根本利益出發，謀發展、促發展，不斷滿足職工群眾日益增長的物質文化需求，切實保障職工群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體交通職工。思想政治工作是做人的工作，更應十分自覺地堅持以人為本，既要做到教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，既要以理服人又要以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導群眾提高精神境界。要特別重視解決職工群眾在工作和生活、學習上遇到的實際困難，多做得人心、暖人心、穩人心的事情，把好事辦實，實事辦好，真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。(5)堅持以理想信念教育為核心，加強思想

道德建設。理想信念教育是思想政治工作的核心內容。要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的教育，牢固樹立中國特色社會主義共同理想，正確認識社會發展規律和社會主義建設規律，澄清錯誤觀念和模糊認識，堅定在中國共產黨領導下，走中國特色社會主義道路。要大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神、以奉獻奮斗為核心的五個特別精神和青海交通行業精神，扎根高原，艱苦創業、獻身交通，造福人民。深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強形勢政策、民主法制和領導干部“立黨為公、執政為民”的教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。各種學習教育活動要與我省交通系統正在開展的“學建創”活動，學習先進人物事跡活動，創建“學習型、效率型、服務型機關和行業”，建設高原千里文明通道活動結合起來，作負責任的行業，建一流的隊伍，創一流的業績，在社會上真正樹立起交通行業的良好形象。

(6)認真貫徹公民道德建設實施綱要，實施公民道德建設工程，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，廣泛開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導廣大干部職工努力踐行“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規范，提高道德素質，在社會上做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員。要認真學習貫徹《青海交通行業道德建設實施細則》和單位制定的道德行為準則。切實加強職業道德建設，職業道德的主要內容要反映在單位的規章制度中，要落實到個人崗位考核項目中，要廣泛宣傳為服務對象、為交通發展、為社會進步多作好事的道德情操。

(7)大力開展社會主義榮辱觀學習教育實踐活動，努力營造“知榮辱、明是非、樹新風”的良好氛圍?？倳涥P于“八榮八恥”的重要論述，將樹立社會主義榮辱觀作為當前和今后加強交通職工隊伍建設的基礎性、戰略性任務，作為公民道德建設的重要內容，作為全行業思想政治工作的重中之重，切實抓緊抓好，引導全省廣大交通干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強踐行社會主義榮辱觀的堅定自覺性，增強交通行業的凝聚力、創造力，樹立行業文明新風尚。開展學習教育實踐活動必須要把握以下幾個關鍵環節：一是學習教育實踐活動要做到“三進”，即進單位，進支部，進家庭職工思想政治工作同解決實際問題相結合，致力創造民主、平等、公正、合理的企業環境。人們的思想問題總是由具體的實際問題引起的，如領導工作作風、提拔干部、評聘職稱、勞動待遇、福利分配、職工子女就業等等。只有公平、公正、合理、慎重地處理好這些問題，才能鏟除產生思想問題的根源。政工部門要大力督促、協助領導和有關部門合理地解決這些問題，以形成管理決策民主，領導作風扎實，上下關系融洽，提拔用人得當，待遇分配合理，問題處理公正，人人心情舒暢的良好風氣和環境。

(8)深入實際，調查研究，把握職工思想脈絡和思想傾向，及時為領導和各有關部門決策和處理問題提供信息和服務。公路文化是一項涉及面廣的系統工程。是靠長期堅持不懈工作，逐漸積累沉淀而成的，并非思想政治工作部門一個部門的事情，需上下各有關部門和全體職工共同努力，特別是領導干部要高度重視起來，下功夫制定發展規劃，下力量組織實施，各部門配合，形成網絡化工作體系，環環相扣，齊抓共管，持之以恒，并采取靈活多樣的方法措施，將規劃落實到實踐中。

三、思想工作應突出關心職工 當前，我們所有一切工作的基礎是“以人為本”，因此，我們想問題、做決策、辦事情，都要把關心職工、切實為職工群眾謀利益作為出發點和落腳點。要經常深入到職工中間，了解職工的思想動態，解決職工的實際困難，聽取職工的意見，要有與職工同甘共苦的思想，防止和反對以權謀私，損害和侵犯群眾利益的腐敗行為。要做到在政治上關心職工的主人翁地位，全心全意依靠職工來做好工作，搞好服務，調動職工的生產工作積極性，在生活上關心職工建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。其實，對職工的關心，是寓思想教育與其中的思想政治工作，幫助職工解決實際困難，使感化人的有效方法，比之說教更具“威力”更利于理順職T的情緒，更能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，從而促進生產任務的完成和勞動生產率的提高，真正使職工自覺地與單位形成一個風雨同舟、榮辱與共的命運共同體。（海西公路總段 魯永明）

第三篇：在新形勢下加強職工隊伍建設學習心得

建設高素質的職工隊伍，是做好各項工作的基礎，是順利推進鐵路現代化建設的需要。在鐵路深化改革、加快發展的新形勢下，職工隊伍建設顯得越來越重要，特別是隨著高鐵時代的到來，對加強職工隊伍建設提出了新的更高要求。面對供電設備科技含量高、精度要求嚴的特性和車間管轄點多、線長、面廣的現狀，必須推動職工隊伍建設上檔提速，為確保供電設備性能

穩定、狀態良好提供強有力的隊伍支撐和素質保證。

一、要注重提高思想素質

提高職工隊伍思想素質，是提高職工隊伍素質的基礎。加強新形勢下的職工隊伍建設，必須通過有針對性的教育和引導，讓職工具備以下三種意識，以適應時代發展的需要。

一是競爭進取意識。就是要教育職工牢固樹立學習無處不在、機遇無處不在、競爭無處不在的思想，抓緊時間，把握機遇，勤奮學習，崗位成才。具體來講，就是通過多種形式，講路情、局情、段情，讓職工開闊視野，看到企業發展的宏偉藍圖，引導廣大職工將個人追求與企業進步緊密結合起來，樹立與企業發展相適應的思想觀念，包括改革觀念、創新觀念和進取觀念。同時，要在改革發展進程中，宣講嚴峻形勢，進一步增強職工的危機感、緊迫感和應變能力，激發大家的生產積極性與工作熱情，努力形成人人有壓力、人人有動力的良好氛圍。

二是技術創新意識。當前鐵路建設發展突飛猛進，大量新技術、新設備投入運用。適應新時期、新形勢的要求，迫切需要提升職工的創新能力，用創新的思維、創新的方法來審視新情況、解決新問題，促進各項工作開創新局面。要通過持續的技術改造，增強整體創新能力，不斷提高技術裝備水平，使安全生產向技術含量高、產品質量好、勞動效率高的方向發展，讓職工認識到確保安全需要創新，只有創新才能確保安全。要從小處著手，立足工作需要，將職工在設備改造上的小、實、活、新項目等進行認定，并給予適當獎勵，讓職工嘗到創新的甜頭，體會到創新的機會就在自己手中，從而自覺增強創新意識。

三是團結協作意識。團結是各項事業成功的根本保證，有沒有團結協作意識，是衡量和檢查一個集體整體能力的重要標志。保持團結協作意識，就是要把奉獻精神擺在首要位置，這也是實現安全生產效益最大化的根本保證。我們要用職工身邊的人講身邊的事，用職工身邊的事教育身邊的人的方式，激勵全體職工學習先進典型敬業愛崗、無私奉獻的優秀品質，培養團結協作、開拓進取的拼搏精神，形成攻堅克難、勇創一流的強大合力。

二、要努力把握關鍵環節

人是生產力中最活躍的因素。加強職工隊伍建設，必須始終堅持以人為本，真正做到職工群眾廣泛參與、積極響應，才能收到良好效果。具體來講，要努力把握以下關鍵環節。

一是抓管理，提升執行力。堅持嚴格管理與人文關懷相結合。一方面，要精心打造和諧融洽、拴心留人的工作環境，通過加強民主管理、關心職工生活等方面的努力，在思想感情上對職工產生較強的吸引力和認同感，為嚴格管理提供感情基礎。另一方面，要通過科學完善的規章制度來規范職工行為。建立明確的崗位標準和崗位責任制，形成規范化的管理體系，并依靠嚴格的考核，讓職工有章必循、令行禁止、認真執行。另外，在日常工作中加強對職工的教育和引導，讓職工充分感覺到，以人為本和嚴格管理并不矛盾，從而自覺和自愿地接受管理。

二是抓培訓，突出針對性。培訓是職工提升素質、增強本領的重要途徑，也是職工實現自身價值的實際需要。除了開展定期、定性培訓外，還要結合實際，見機行事，劃分專業，區別崗位，采取不同層次、不同形式的培訓模式來增強培訓實效。比如，建立崗位作業達標培訓模式，即按崗位的規范要求，分為技術型、熟練型、普通型三個層次培訓，來提高崗位人員的實際操作水平；建立短期培訓模式，即結合生產組織、日常管理中的弱點，有針對性地選擇課題，以討論的形式舉辦培訓，提高職工的工作能力；建立崗位素養型綜合技能培訓模式，即把教育培訓寓于日常工作實踐中，潛移默化地培養職工的思想品質和行為規范。

三是抓載體，增強參與度。充分考慮職工隊伍年齡層次、知識結構、崗位差異等特點，摒棄單一的教育形式，堅持從職工的需求出發，積極開展寓教于樂、喜聞樂見的活動，讓職工廣泛參與，增強凝聚力和愛企業、奔事業的熱情。比如，開展征集合理化建議活動，充分尊重、廣泛吸納職工意見，調動職工參政議政、創新創造的熱情；開展內容豐富的勞動競賽，讓職工通過練強本領，提高素質，積蓄個人發展的后勁；開展各種文體活動，適時舉辦乒乓球、登山比賽等小型體育活動和才藝展示、聯歡會等文藝活動，促進職工身心健康，讓大家精神飽滿地投入到工作中去。

三、要切實激發內在動力

努力激發出廣大職工自我提高、崗位成才的內在動力，是推進職工隊伍建設的有效途徑。

一

第四篇：公路職工隊伍建設淺議

文章標題：公路職工隊伍建設淺議

長期以來，公路系統的職工們以無私的奉獻精神默默地保障著公路的暢通。但是，隨著我國社會主義市場經濟的建立和日益完善，知識要素成為了生產要素中越來越重的組成部分，由于歷史的原因，以及行業的相對封閉、點多線長的分散作業和艱苦惡劣的工作環境等客觀原因，公路系統職工科學文化素質相對偏低，公路職工隊伍越來

越難以適應現代信息社會發展的要求，隊伍建設問題已成為公路管理體制和運行機制改革成功與否的關鍵因素。下面我就該問題談幾點疏淺的看法。

一、深化職工思想政治教育，為改革提供堅實的政治基礎和思想保證

面對激烈的市場競爭，公路部門要想生存發展，就必須進行公路管理體制和機制方面的改革，首先要明確交通主管部門與公路管理機構的關系，政企分開；其次要明確公路管理職能與養護和生產性單位的關系，事企分開；第三要管養建分離，重組隊伍，實行新機制，消除“有飯大家吃，有衣大家穿”的“大鍋飯”現象，逐步實現“各吃各的飯”。這樣，必定會觸動一些部門或職工個人的利益，由于每個職工受教育程度不同，所處年齡段不同，承受能力不同，因此思想狀況也有不同。養護逐漸社會化和參與市場競爭，隊伍需要重新分工，也必然會產生分流下崗等社會現象，因此職工對改革會存在不同的態度，思想也比較活躍。

在這樣的新形勢下，各級黨組織在做思想政治教育工作時，必須使廣大職工明確改革的意義，多向職工宣傳時代發展形勢，讓他們了解改革是大勢所趨，是為了廣大職工的根本利益。同時結合江總書記的“三個代表”重要思想、十五大精神和社會主義市場經濟諸多的新觀念，多形式多層次地開展以“三義”、“三觀”、“社會主義市場經濟、等為主要內容的思想政治教育，切實提高公路職工隊伍講大義、顧大局意識，從而為改革提供堅實的政治基礎和思想保證。

二、全方位多層次加強科學文化學習和業務培訓，提高職工隊伍綜合素質和競爭能力

提高各級領導和干部職工的科學文化素質和知識更新能力，是公路管理體制機制改革過程中的一個重要目標和任務，由于公路系統早期參加養路工作的同志大多數由農村招工來的，文化程度普遍不高，加之長期過太平日子，缺乏緊迫感，對知識的積累與更新沒有引起真正的重視，就很容易會出現對政策法規不能真正理解，對新的設備不能操作，對新的形勢不能接受，靠苦干死守著傳統不放的現象。公路體制機制改革最終是要把公路管理機構所屬的站、隊、所等生產性單位從中剝離出來，使之成為自負盈虧，自主經營，自我發展，自我約束并具有法人資格的經濟實體，最終立足行業參與市場競爭。

從這一改革發展趨勢來看，公路系統干部職工必須要敢于開拓，轉變觀念，切實加強科學文化的學習和業務培訓，大幅度提高自身業務水平和創新能力，從而提高在市場中的競爭力。因此當前一要引導廣大職工干部增強開拓觀念，提高他們的創新能力和開拓能力。二要引導職工樹立“科技興路”、“知識就是力量”等觀念，摒棄“人多力量大”、“一把鐵鍬打天下”的傳統觀念，加強對各級領導和職工干部進行現代化管理知識、業務技術知識的學習培訓。三要引導他們努力提高自己的知識能力和文化素質，改善和調整自己的知識結構。四要不斷吸收新鮮血液，在激烈的市場競爭中造就一批跨世紀的青年人才，大力吸收知識層次較高的青年人才，使公路行業隊全不斷養大，逐漸改變職工隊伍的知識結構，明顯改善公路系統的整體素質，解決新形勢下多方面“老”化的問題。五要鼓勵青年知識分子解放思想，創新觀念，在工作中大膽施展自己的才華。把他們培養成為競爭力強、素質高的復合型人才，以適應新形勢下公路事業持續發展的要求。

三、積極開展職工道德教育，塑造公路職工隊伍新形象

公路職工隊伍長期以來，工作在公路一線特殊的艱苦環境下，工人們說話粗，行動蠻等陋習在所難免，也直接或間接地影響公路職工隊伍的整體形象，所以必須從培育職工文明習慣入手，以提高人的素質為中心，加強職工思想道德建設，強化職工社會公德和家庭美德教育，強化愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德教育。為此公路系統各單位一是要深入開展學先進樹典型活動，努力營造學習先進的良好氛圍，學習身邊的典型事跡，進一步弘揚正氣，振奮精神。二是要堅持不懈地開展文明站、文明機關、文明樣板路、文明行業、文明單位創建活動，力塑公路行業新形象。三是要教育收費人員要做到文明用語、禮貌待人、態度熱情；路政人員要做到文明執法、辦案準確、排障及時；養護人員要做到精心養護，保持道路的暢、潔、綠、美，為司乘人員提供良好的行車條件；尤其是要堅持服務人民、奉獻社會的宗旨，開展各種便民服務，主動為司乘人員排憂解難，要把扶危救困視為天職。

公路職工隊伍建設的根本是內強素質、外樹形象。隨著社會的進步和公路事業的不斷發展，對公路職工隊伍的要求也就越來

越高，只有不斷加強職工隊伍建設，提高職工素質，塑造美好形象，才能實現公路行業“一流的管理、一流的服務、一流的效益”，才能使公路管理體制和運行機制改革得以順利進行。

《公路職工隊伍建設淺議》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公路職工隊伍建設淺議。

第五篇：淺談加強職工隊伍建設與思想政治工作新思路

淺談加強職工隊伍建設與思想政治工作新思路

一、加強職工隊伍建設必須把做好思想政治工作擺在第一位來抓

搞好隊伍建設必須把思想政治工作放在第一位。為什么要這樣說,這是因為思想政治工作是一項極為復雜、細致的工作。用什么樣的世界觀去觀察事物,去改變客觀事物,對一個人來講,將會有著極其重要的影響,因為好的、正確的思想會激發人們產生一種不可估量的前進動力,積極進取,努力工作。而錯誤的思想則會導致人不思進取,兩種思想兩種截然不同的結果。所以思想政治工作顯得尤為重要。我們的職工一旦對工作消極懈怠,加之思想政治工作跟不上,無法消除職工這種消極情緒,將會帶來不可估量的損失。因此,我們必須要用強有力的思想政治工作來引導職工的思想,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,使每個職工都能積極對待自己的工作。所以說,職工隊伍建設一刻都離不開思想政治工作,而加強職工的思想政治工作,是提高職工政治素質和隊伍建設的根本道路。

二、加強職工隊伍建設,必須掌握好新時期思想政治工作出現的新變化

思想政治工作是一項長期、復雜的基礎工程,不同時期的思想政治工作具有不同的特點,也就是說,每個時期的工作任務不同,思想政治工作也會不一樣,近年來,隨著形勢的發展,思想政治工作也出現了新的變化,主要表現在:

(一)事業單位機構改革帶來的新情況。事業單位機構改革目前正在全國范圍內全面展開,這就打破了以往干部、職工的“鐵飯碗”,使干部、職工的身份發生了本質性的轉變。許多干部、職工對此一時難以接受,認為這是在走變相的企業改革之路,思想上有強烈的抵觸情緒,大大打擊了他們工作的主動性和積極性。

(二)社會上消極腐敗現象和不正之風,對職工的思想產生沖擊,增加了思想政治工作的難度。黨內和社會上一些消極腐敗現象,無疑也會影響每個職工的思想,如果思想政治工作跟不上, 就會使一些長期辛苦工作而福利待遇卻跟不上的同志,不自覺地對自己的辛苦工作與那些靠違法違紀而迅速暴富的人相比,造成心理上的不平衡,從而產生一些思想上的波動。

(三)職工生活的多樣化,使思想政治工作顧此失彼。改革開放以來,人們的物質生活,文化生活都發生了翻天覆地的變化,人們有更多的時間開展豐富多樣的業余文化活動,但是同時,一些不健康的思想隨之進入了人們的視野。

三、加強職工隊伍建設的新方法

(一)加強政治理論學習與思想教育相結合,學會用科學的理論武裝人。面對新形勢、新情況,我們的黨和國家在繼承傳統經驗的基礎上,不斷創新,形成新的路線、方針、政策,我們能不能把握這些路線、方針、政策的實質所在對做好本職工作,完成黨和人民交給的任務十分重要。

(二)學有榜樣與“防”有措施相結合,學會用典型的事例警示人。典型具有一定的代表性和方向性,用典型的實例教育人,是加強思想政治工作的重要方法之一。同時也是及時澄清職工思想中存在的模糊認識,防微杜漸的可行方法。但是在工作中由于人的政治素質的差異,對問題的接受能力,處理方法也會不一樣,因此,當問題出現時,不能一概而論,而要區別情況,區別對待。

(三)領導的嚴格要求與領導的率先垂范相結合,學會用表率的作用帶動人。身教重于言教。凡是要求其他同志做到的,領導首先做到;凡是要求禁止的,領導絕對不做?？梢哉f,這是提高思想政治工作效率的方法之一。因此,要搞好職工的思想政治工作,我們必須先要建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的領導班子。班子成員在各項工作中要處處起表率作用,要實實在在為群眾做出樣子。

(四)要求做的與解決實際問題相結合,要會用真摯的關懷感染人。首先,把解決職工的實際問題作為思想政治工作的突破口,從政治上、生活上關心人、體貼人。不論哪個職工生活上出現了困難,都要想辦法幫助解決。這樣不僅解決了職工的后顧之憂,而且讓職工看到思想政治工作不是只停留在嘴上。另外把思想政治工作與開展經常性的談心活動結合起來,通過談心,掌握職工的思想脈搏。這樣不僅增進了彼此的感情,而且減少了不必要的誤會,解決了實際困難,進而大大調動職工工作積極性。

(五)把思想政治工作與科學管理相結合,要會用規章制度管理人。要做好思想政治工作,就必須從強化管理入手,把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。首先要實施科學、規范化的管理,尤其是要樹立先進的管理理念,借鑒先進的管理模式,形成公平、公正、公開的工作局面,使管理中處處滲透著思想政治工作,思想政治工作時時蘊涵著嚴格的管理;其次強化管理,建立嚴格的規章制度,理順內外部、上下級關系,確保有一個良好生活和工作秩序,為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎和充實的內容;另外,圍繞管理認真細致的做好思想政治工作,著力做好在實現嚴格的管理中理順情緒、化解矛盾、統一思想、凝聚人心的工作,使思想政治工作成為管理工作中的重要組成部分。只有把科學規范的管理同思想政治工作有機結合并形成合力,管理才能不斷的提高,思想政治工作也才能顯示出強大的生命力和戰斗力。

(六)把思想政治工作與必要的活動相結合,學會用多種形式、多種方法凝聚人。開展有益的活動,不僅能活躍工作氣氛,增強凝聚力,而且能教育人、鼓舞人、激發人蓬勃向上的精神。一是組織職工繼續深入開展以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動,認真學習領會胡錦濤總書記關于八榮八恥的講話精神,積極參與現正進行中的民主評議政風行風建設活動,并聯系實際開展自查,解決思想作風上的一些問題。二是組織職工參加各種學習培訓,不斷提高思想政治工作的知識含量。三是多組織一些干部職工喜聞樂見的文體活動,如讀書活動、參觀訪問、體育活動、文藝聯歡等,把理想、道德、紀律等教育寓于各種豐富多彩的有吸引力的活動之中,增強思想政治工作的靈活性和有效性,凝聚人心。

職工是一個單位最具活力的元素,要做好新時期思想政治工作,利用思想政治工作加強職工隊伍建設就一定要從實際出發,對思想政治工作的方式方法不斷創新,有的放矢地教育引導廣大職工解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新,從而激發他們的精神力量,使得上下同心,最大限度地發揮出單位組織的戰斗力和凝聚力,促進單位的健康發展。(編輯/劉佳)