第一篇：淺談新時期公路職工思想政治工作的創新

淺談新時期公路職工思想政治工作的創新

工程處張曉東

公路行業是一個社會性、服務性及技術性很強的行業，在新形式下，如何抓好公路職工的思想政治工作，調動職工的工作積極性，推進改革向前發展，是擺在我們公路部門面前的一個重要的課題。面對新的發展形勢，公路職工的各種思想方面的問題層出不窮，靠老經驗、老辦法已經解決不了新的矛盾和問題，這就要求思想政治工作著重新定位，解放思想、事實求是、與時俱進、以人為本，創新地開展職工思想政治工作。

一、充分認識做好公路職工思想政治工作的重要性

當前我國發展處于關鍵時期，面對新形勢下新的挑戰、新的任務，我們公路部門加強和創新思想政治工作，是很有必要的。隨著社會主義市場經濟的發展及公路內部管理體制改革的推進，引起了職工的思想觀念、道德觀念、價值觀念的深刻變化，加之公路養護制度、工程管理制度、人事制度等一系列改革所引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題主要有：一些職工價值取向產生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。對內部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。對自身的主人翁地位認識不足。認為發展和對外競爭只是領導們的事情，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，碌碌無為，不思進取。在這種情形下，人們對前途感到信心不足，這樣勢必會加大思想工作的難度。如果問題不解決，思想得不到解放，工作必然會不盡人意。

二、創新思想政治工作方法，使思想政治工作具體化

公路部門的特點是點多、線長、面廣。公路部門的優勢是發展后勁足，技術力量強。公路部門的困難是計劃經費少，人員包袱重，管理體制不順，建設養護資金缺口大。目前大多數的干部職工長年累月工作在公路養護、管理和路橋建設施工工地，工作非常艱苦，如果繼續用大會號召和下發文件的傳統方法，就會閉門造車，無法做好職工的思想政治工作，根據公路部門的行業特點，我們就要采取多種形式、多種途徑，從實際出發，貼近基層，貼近群眾，在全系統大力弘揚“愛路敬業，無私奉獻、頑強拼搏、爭創一流”的精神，不斷創新思想政治工作方法，力爭將單位的目標任務變為職工的自我意識，增強思想政治工作的主動性、針對性和時效性。

三、抓住機遇，積極探索思想政治工作的創新走勢

思路創新，思路是行動的先導。要根據職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超長性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。強化職工的政治意識，改善知識結構，不斷加大職工教育工作，加強繼續教育、崗位培訓的力度，提高職工對社會變革的心理適應能力。堅持長期細致、結合實際的政治思想工作，克服脫離實際的工作方法和工

作作風，引導廣大職工干部增強開拓觀念，提高創新能力和質量意識。

內容創新公路養管工作是我們的中心工作，思想政治工作只有圍繞中心工作進步，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容。針對公路服務行業特點，思想政治工作就要結合實際。一是開展爭創共產黨員示范崗活動，充分發揮公路部門共產黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，讓共產黨員在養護、管理和公路等各項平凡的工作崗位上身體力行，率先垂范，使一面面鮮紅的旗幟在各個崗位上高高飄揚，為公路系統構筑了一道道亮麗的風景線。二是開展爭創青年文明號活動，充分發揮共青團員的助手作用和青年職工的突擊隊作用，增強共青團組織的凝聚力和戰斗力，使團員青年在各自的工作崗位上煥發青春。三是開展爭創模范職工之家活動，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，為職工創造優美舒適的工作和生活環境，增強黨組織的向心力，激發職工的創造性。把思想政治工作做得入情入理，使得每個單位的職工學習好、生活好、娛樂好、工作好。通過人文關懷來調動職工的工作熱情，讓職工在工作之前寬心、熱心，工作之中順心、盡心，工作之余開心、放心。

形式創新抓住全面建設小康社會給公路帶來的機遇，通過經常性的文化活動，創新思想政治工作內容，搞活思想政治工作，使思想政治工作充分體現“人性化”。要關心職工生活。我們的思想工作者時時把職工的冷暖記在心里，主動地去關心和幫助他們，及時向他們伸出援助之手，盡力去解決他們的后顧之憂，他們一定會盡力用自己的實際行動來回報社會和單位。開展豐富多彩的職工群眾文化活動，創新思想政治工作內容，想方設法地搞活思想政治工作，鼓舞職工的士氣，增強活力。組織形式多樣的學習培訓班，提高公路職工的政治、文化、業務素質，更新職工隊伍素質，繁榮公路文化，為公路行業注入新鮮血液。要掌握現代化修路技術、電腦網絡知識與操作、機械、汽車駕駛以及外語知識等，主動地適應不斷變化的改革形勢，適應市場經濟和行業改革的發展要求。經常性地開展社會主義道德、職業道德和法律教育，使職工遵紀守法，恪守職工道德和社會公德，做文明職工。充分發揮公路系統內先進典型的示范帶頭作用。

總之，思想政治工作艱巨復雜，任重遠道，隨著社會的不斷發展，我們要在思想政治工作中充分發揮“潤物細無聲”的作用，在實踐中不斷創新探索，在探索中不斷改進創新，以人為本，與時俱進，從而開創新時期思想政治工作的新局面，促進公路事業的健康發展。

第二篇：探析新時期思想政治工作如何創新

探析新時期思想政治工作如何創新

【摘要】應對價值多元化是新時代、新形勢下政治思想工作的主要特征。統一思想作為思想政治工作的一個著力點，在企業的發展過程中發揮了巨大的作用，在多元視角下如何創新企業思想政治工作是我們必須要面對和解決的難題。

【關鍵詞】創新；政治思想；創新發展

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，在企業改革、發展、穩定中始終肩負著統一思想、凝聚力量、助推發展的重要職責，是一項引導人、教育人、培養人的工作，是單位的“生命線”和“向心力”。如何立足現實、講究實效、有針對性的做好思想政治工作，成為我們亟待探索、解決的新課題。在長期實踐中，我們黨的思想政治工作積累了十分豐富的經驗。在實現中華民族偉大復興的“中國夢”的征程中，思想政治工作更擔負著統一思想、凝聚力量的重大使命。“明者因時而變，知者隨事而制。”新時期思想政治工作與時俱進，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，可以具體從以下幾方面積極創新。

一、創新工作內容

創新思想政治工作，并不是搞眼花繚亂的活動，也不是用新概念、新名詞嘩眾取寵，而是要研究新情況、探索新方法、尋找新規律、解決新問題。思想政治工作應把體現黨組織的政治核心作用和反映職工群眾的心聲相結合，從職工群眾和社會角度實際需要出發，多報道有實在內容、有新聞價值的典型。對重點工程建設領域形成“媒體聯動機制”集中優秀記者、通訊員分工協作，深入基層一線，挖掘鮮活的、感人的、昂揚向上的典型事例和人物，讓思想政治工作在員工中扎根。

二、堅持按照“三貼近”要求，在實踐中創新工作方法，不斷提高思想政治工作水平

第一，在貼近實際中創新。堅持事實求是，始終堅持一切從實際出發，立足于企業改革發展中心工作的實際，按實際需要開展工作，以實際效果檢驗工作。貼近實際的過程實際上就是創新的過程，只有貼近實際，才能從客觀實際出發，從廣大員工關心的問題出發，把握解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，不斷研究新情況、總結新經驗，制度創新、技術創新、文化創新以及其他各方面的創新。

第二，在貼近群眾中創新。始終堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，帶著對群眾的深厚感情去做工作，老老實實向群眾學習，誠心誠意為群眾服務。理論武裝工作，要進一步解決干部員工的思想問題。多開展“理論下基層”等行之有效的活動，多運用深入淺出的說理方式，把重大理論問題和實際問題充分說清楚；必須始終把堅持正確導向放在第一位，高度重視反映員工群眾的心聲，聯系員工身邊的事例，采取員工喜聞樂見的形式，報道有內容、有價值的新聞實事。

第三，在貼近生活中創新。始終堅持從群眾中來、到群眾中去的原則，深入到現實中去，不斷從生產和生活實踐中汲取營養，使思想政治工作不斷適應新形勢帶來的新變化。只有貼近生活，傾聽他們的呼聲，了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。特別是要深入到他們中去調查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創造條件加以解決，使員工能夠體會企業的溫暖，既能與企業同甘也能與企業共苦。關心員工生活，為員工辦實事，應是思想政治工作的重要內容。

三、建立健全政治思想工作保障體系，為政治思想工作提供有力的支撐和保障

企業要切實發揮和實現思想政治工作的價值和作用，必須構建全方位的政治思想工作保障體系。為此，要大力思想政治工作在企業中的地位、特點和作用，營造良好氛圍。積極探索和構建以人為本、融企業經營管理與政治思想工作為一體的行政干部與政工干部共同負責、相互負責的企業政治思想工作制度，把思想政治工作的內容要求、量化考核，并納入經濟責任制和干部崗位職責，從而使政治思想工作成為企業各部門和廣大干部的共同責任。同時，應建立健全企業內部員工群眾物質文化生活保障制度和體系，從制度機制上為思想政治工作提供基本支撐和科學保障。

四、按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的標準和“政治強、作風正、業務精”的要求打造新型思想政治工作隊伍

思想政治工作的質量和效果好壞與否，與從事企業思想政治工作人員自身素質的高低密切相關。面對變化發展的企業新形勢，思想政治工作隊伍只有與時俱進，不斷自新，才能牢牢掌握思想政治工作的主動權。宣傳思想工作隊伍要按照“政治強、業務精、作風正”的要求和思想政治工作隊伍實現革命化、年輕化、知識化、專業化的“四化”標準來建立。思想政治工作隊伍實現革命化，就是要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝干部的頭腦，不斷增強干部的黨性修養和思想覺悟，建設一支政治強、作風硬的政治思想工作隊伍，使思想政治工作牢牢掌握在黨的手里，始終堅持正確的方向。思想政治工作隊伍實現年輕化，就是要大膽培養、選拔一批年輕干部從事思想政治工作，降低思想政治工作干部年齡層次，使其始終保持昂揚銳氣和蓬勃朝氣。思想政治工作知識的更新，使思想政治工作干部具備相當的知識修養，為做好工作奠定基?A。思想政治工作隊伍實現知識化，就是要加強對思想工作干部的教育培訓，提高他們的學歷層次，促進隊伍專業化，就是要保持思想政治工作隊伍的穩定性，培養、造就一批以思想政治工作為終身事業的專職干部，實現思想政治工作隊伍的職業化。思想政治工作是一項重要事業，需要一批政治強、作風正、業務精，有能力、有魄力、有事業心的人去干。

五、把握規律特點，嚴格遵循必須堅持的原則和方向

思想政治工作“歷來是黨的工作的一個極其重要的組成部分，是一條重要的戰線”。思想政治工作起著宣傳群眾、組織群眾、引導群眾的作用。正是充分發揮了思想政治工作的這種作用，我們的黨頑強地走過了革命戰爭年代和近半個世紀的社會主義建設時期。在改革開放的新形勢下，政治思想工作不斷探索規律、改進方法，取得了顯著成績，積累了豐富經驗，奠定了良好的工作基礎，也形成了一整套工作思路、工作機制、工作方法和規章制度。“要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”。這就為我們的政治思想工作指明了原則和方向，是思想政治工作須臾不能偏離的客觀規律。

在新世紀新階段，思想政治工作應按照他自身的規律特點，一如既往地發揮它的傳統優勢和魅力，同時必須根據新形勢新任務的需要要多方面進行創新。創新的總體要求：一是必須方向正確。要把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想這個大的方向，把握中國特色社會主義的方向，把握三個“服務”的方向。二是必須繼往開來。政治思想工作的創新是在原有的基礎上進行的，因而要保持政治思想工作有關政策的連續性和穩定性，并沿著這個方向去創造新的做法、新的理念、新的成果，而不能和原有的工作傳統割斷開來。三是必須實事求是。創新必須從本地區、本單位的實際出發，而不能照搬照抄別的地區、單位的現成經驗，要用實踐來檢驗工作的必要性和正確性。

六、勇于創新發展，努力提高新形勢下思想政治工作的水平

首先，思想政治工作要走“三?N近”道路，即貼近實際，貼近群眾，貼近生活。新時期的思想政治工作要創新要發展，就要緊密聯系工作實際和廣大干部的思想實際，從實際出發謀劃工作，按實際需要開展工作，以實際效果檢驗工作；就要把群眾的呼聲作為第一信號，帶著對人民群眾的深厚感情去做工作，誠心誠意為人民群眾服務；就要不斷從人民群眾的生產、生活實踐中汲取經驗和營養，使工作不斷適應新形勢給人們社會生活帶來的新變化。為此，政治思想工作的創新要在內容上“細化”。要從市場經濟條件下人民群眾的需求方面去研究政治思想工作的內容，針對干部群眾的思想實際，把黨的重大理論觀點和重大方針政策講充分說清楚，使黨的主張和人民的利益更好地統一起來。宣傳思想工作的創新要在方式方法上“多樣化”。要因材施教、因人制宜，采取有針對性的方式方法，避免千篇一律，空洞說教。其次，政治思想工作要在提高前瞻性、增強預見性上做文章。政治思想工作是做人的思想工作，而人們的思想時刻處在變化之中，這就要求政治思想工作既要提高針對性，又要增強預見性。要加強對社會輿情的搜集與分析，準確把握群眾的思想脈搏，努力把工作做在前頭，把矛盾解決在萌芽狀態。要經常深入實際、深入基層、深入群眾，了解民意，多進行透過現象看本質的理性上的判斷和分析，多進行深入細致的調查研究。

總之，在當今市場經濟條件下，企業發展的每一步都要有優秀的企業形象，要做好思想政治工作，堅持不懈地加強社會主義建設，把思想政治工作貫穿于企業當中。搞好思想政治工作最重要的一條，就是抓好領導干部、群眾的思想教育工作，加強自身的學習改造，嚴格要求自己，一絲不茍的執行廉潔自律的各項規定。以身作則，努力增強企業活力和競爭力，促進企業持續、穩步、健康的發展，進一步堅定信心，知難而進，積極探索原動力、向心力、推動力，不斷開創企業思想政治工作的新局面。

第三篇：新時期石油企業思想政治工作創新之我見

新時期石油企業思想政治工作創新之我見

企業思想政治工作是推動企業發展的有機組成部分，是促進企業改革和發展的精神動力和思想保證。當前，隨著石油企業重組改制的不斷深入，企業面臨的各種新情況、新問題層出不窮，其中有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發揮，也制約著企業的健康發展。因此，做好新時期企業職工思想政治工作，消除一些不良因素的影響，增強職工的凝聚力和向心力，促進石油企業按照市場經濟規則健康運作和良性發展顯得尤為重要。

客觀地說，目前，我國國有企業的改革正進入攻堅階段，作為國家經濟命脈的能源企業，在重組改制前，由于成員單位在管理體制、文化理念、生產經營方式、收入分配等方面存在一定的區別和差異，產生了一系列矛盾和問題。具體表現在四個方面：一是角色沖突。在企業實行重組改制后，一部分人員的崗位發生了變化，心理產生了落差，容易產生消極對抗情緒。二是勞資沖突。部分企業在重組后，因諸多原因導致企業無法對成員單位的職工實行統一的收入分配標準，低收入的群體感覺自己逐漸走向邊緣化，從而產生很強的失落感，因此很容易產生敵對和激動情緒。三是文化沖突。由于成員單位在重組后還存在價值觀念、思維模式、行為方

1式、風俗習慣等方面的不同，在企業里造成不同文化的相互撞擊，必然會引起矛盾和沖突。四是利益沖突。目前，隨著我國石油勘探開發資源的日益減少，企業之間必然會為了爭奪有限的資源而發生矛盾和沖突。而同一企業中，由于內部單位之間的管理和效益也存在明顯差異，在為自己爭取資源和利益的過程中也會出現的矛盾和分歧。如何有效解決以上存在的這些矛盾和問題，是新時期企業思想政治工作者面臨的重大課題。

一、創新思路，增強思想政治工作的針對性和實效性 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是精神文明建設的一項基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證。黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”鄧小平同志也曾經提出：“世界在變化，我們的思想行動也要隨之變化”。現階段，我國正處于改革開放的重要戰略機遇期，石油企業的改革發展必將面臨許多新情況和新問題，作為從事企業思想政治工作的各級領導和黨務干部，必須充分認識搞好新時期企業思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實改變以往重形式、輕內容、重布臵、輕落實，以不變應萬變的做法，發揮能動性和創造性，積極面對企業改革發展中遇到的困難和問題，認真探索加強和改進企業思想政治工的新途徑、新

方法、新舉措，增強思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的科學性，確保收到實實在在的效果。

二、創新內容，豐富思想政治工作方法和載體

首先，要在職工中大力開展形勢任務教育、愛國主義教育和“我與企業共命運”主題教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們正確理解企業面臨的困難和問題，把企業的前途和個人的發展緊密結合起來，大力弘揚“埋頭苦干、開拓創新”精神，樹立“團結、創新、求實、奉獻”的團隊理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團結奮進局面。

其次，要拓寬教育渠道，建立“包容性”教育機制。因為行業的特殊性，石油企業職工大部分工作和生活在人跡罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息閉塞的邊遠山區，久而久之與外部世界產生了一定的距離感。特別是在個人進步、子女上學和贍養老人等方面的問題得不到很好解決時，極易產生消極悲觀情緒。因此，要善于掌握職工的思想動向，采取多種方式進行思想引導。要建立扶貧幫困機制，對困難職工給予物質幫助和精神鼓勵。要多開展職工喜聞樂見的文化體育活動，使職工分享企業文化成果。特別是對于長期工作在生產一線的單身青年，要根據他們的自身特點，以舉辦“青年聯誼會”、“情人節交友會”等方式，當好未婚青年的“紅娘”，幫助他們解決好婚姻問題。同時，要在干部職工中廣泛開展法律法規和職業道德教育，發揮紀律和法律的約束作用。

第三，深入進行宣傳發動，評優樹模，發揮好榜樣示范帶動作用。宣傳發動是思想政治工作的重要組成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣傳干部職工中的好人好事和先進典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評選工作模范的同時，也要評選思想道德模范，用模范的榜樣力量教育、感化和帶動職工，使廣大干部職工學有方向，趕有目標，形成良好的思想、作風和工作氛圍。

三、創新機制，構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，政工干部隊伍就是這門科學的主體，是實施這頂“工程”的關健，因此，要加強石油企業思想政治工作，就是要切實組織好這部分力量，讓他們積極發揮好作用。一是政工干部首先要加強學習，提高自身素質和修養。現代社會信息技術日新月異，各種新思維、新觀念層出不窮，政工干部如果還用過去固有的思維方式去處理問題，很難跟上時代發展的需要。因此，政工干部除加強對黨的創新理論學習，用豐富的理論知識處理問題外，還要善于研究新情況，解決新問題，使自己的工作能力得到不斷提升。二是建立黨委領導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制，把思想政治工作目標和任務納入單位文明建設的總體規劃，形成單位主要領導帶頭抓、主管領導親自抓、黨務工作者經常抓的一級抓一級、層層抓落實的思想政治工作新格局。三是要建立考核評價制度，把思想政治工作內容作為考核各級領導干部政績的重要內容，切

實改變部分領導干部思想上存在重生產經營，輕思想政治工作的現象，增強領導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。四是要加強思想政治工作隊伍建設。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專職政工隊伍，同時，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、創新方式，尋求思想政治工作新突破

創新是企業發展的根本保證，也是增強石油企業活力的源泉。加強和改進新時期思想政治工作，要求我們在方式上更加靈活，在措施上更加得力，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。要努力創造和形成更多形式多樣、生動活潑、為職工群眾喜聞樂見的新方法。要充分運用現代傳媒和網絡工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會學、心理學和企業文化等理論，不斷創新思想政治工作的具體方法；要注重思想政治工作科學化、規范化、制度化建設，把思想教育與嚴格管理、思想引導和行為規范結合起來，把先進思想、價值觀和具體要求融于企業規章制度之中，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節。要把思想政治工作的落腳點放在車間、班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個車間、班組；以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，使人

們逐步養成良好的道德習慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展。

同時，要把思想政治工作與企業文化建設結合起來，做到思想政治工作和企業文化建設同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考評，在實踐中形成富有時代特色和創新精神的企業精神和服務理念，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則，使思想政治工作滲透到企業生產經營管理的各個環節，為實現企業的科學持續發展提供強大的思想武器和輿論支持。

總的來說，全新的思想政治工作是推進企業健康發展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，積極探索新時期加強和改進石油企業思想政治工作的新思路和新機制，與企業實際緊密結合，把思想政治工作的凝聚和導向作融入到各項工作中，使思想政治工作始終保持生機和活力，為企業的發展增添活力。

第四篇：新時期創新思想政治工作的“五個途徑”

新時期創新思想政治工作的“五個途徑”

摘要：新時期，思想政治工作面臨諸多新問題和新挑戰。因此，要不斷

創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作的激勵作用和導向作

用，契合時代發展的需要。

關鍵詞：新時期思想政治工作創新途徑

思想政治工作是一項十分重要的工作。在改革開放進一步深化，利益主體和利益格局更加多元化的今天，人們的思想觀念、行為規范、價值取向和思維方式無不發生著深刻地變化。當前，思想政治工作難以達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，推進思想政治工作創新，成為一個既緊迫又現實的問題。為此，筆者認為應從以下“五個途徑”實現思想政治工作的創新。

一、思想觀念創新是新時期思想政治工作創新的前提

思想政治工作創新的前提是觀念創新，只有思想政治工作的觀念創新了，其工作機制、工作內容、工作方法和工作載體才能真正創新，才能發現和開辟思想政治工作的新天地。當前，隨著企業改革發展地不斷深入，職工隊伍中不同利益群體的特征日益清晰和差別逐步增大，工資分配、社會保障等切身利益方面的矛盾也凸現出來。在這些因素的作用下，職工思想觀念也隨之在變，給思想政治工作帶來了許多新情況、新問題。要及時轉變觀念，實現觀念創新，使思想政治工作適應企業改革發展的新形勢、新變化、新要求。在思維上改變老辦法、老框框的束縛，聯系實際解放思想，教育廣大職工樹立社會主義市場經濟發展的觀念，1緊緊圍繞企業中心，以創新精神探索思想政治工作的新路子。

創新觀念，就是要在新時期、新形勢下，不斷豐富黨建工作的內涵，突出強調思想政治工作的作用。作為思想政治工作者，必須轉變觀念，創新思路，樹立思想政治工作服務全局、服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發展，作為思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗宣傳思想工作的準則和尺度。

二、工作機制創新是新時期思想政治工作創新的保障

工作機制創新是思想政治工作的生命力。機制創新的目的是建立一種充滿生機與活力的思想政治工作的運行模式，使之形成和轉化為生產力。一是建立目標激勵機制。以單位的發展前景目標和當前的任務責任為主題，以講座、討論、宣傳欄等多種形式開展形勢教育活動，增強職工的信任感和自豪感，增強職工的責任意識和緊迫意識。二是建立職工發展激勵機制。根據不同人才的特點，實施差別管理，進行針對性、個性化培養，通過晉升、培訓、交流和典型塑造等方式，給各類人才成長架橋鋪路、搭建平臺。三是建立困難職工幫扶工作機制。認真做好職工的思想疏導工作，解決困難職工生產、生活中的實際問題，激發職工的工作熱情和工作的主動性、創造性。四是建立思想政治工作監督制約機制。制定一套完備、有效、具有操作性的思想政治工作監督制約機制，讓監督者有章可循，被監督者有規可守。五是建立學習培訓機制。有計劃、有安排地通過各種形式、各種載體對職工進行在崗教育、繼續教育、局域網絡等學習培訓，提高職工綜合素質。

三、工作內容創新是新時期思想政治工作創新的根本

時代在發展，實際問題會層出不窮，不斷更新。因此，思想政治工作要結合新時期職工的思想實際，系統創新工作內容，使思想政治工作充滿豐富的內涵。一是加強思想信念教育，這是思想政治工作的核心內容，也是思想政治工作必須解決的根本問題。二是開展科學發展觀教育，幫助干部職工樹立正確的理想信念，積極參與企業改革和實踐。三是教育干部職工學習現代科學文化知識，努力掌握現代經濟理論，提高職工的市場競爭能力。四是大力弘揚集體主義、社會主義價值觀，幫助職工樹立正確的社會主義人生觀。五是針對思想政治工作的空白點和薄弱環節，“擴面提質”，使其內容隨時代的發展不斷充實更新。六是在堅持正確意識形態宣傳、教育方向的基礎上，緊密結合人民群眾普遍關心的熱點難點問題進行思想教育活動，爭取更多人的理解和支持。

四、工作方法創新是新時期思想政治工作創新的手段

思想政治工作說到底就是做人的工作，工作方法創法是適應新形式的迫切要求。一是要根據市場經濟條件下的新變化，采取豐富多彩的形式，來滿足人們多層次、多樣性、多方面的精神和文化需求，由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展。二是要采用人們喜聞樂見的方式，增強思想政治工作的吸引力，不拘泥于傳統的思維方式和表現形式，多用群眾語言，多用生活語言，把問題講清講透，講到點子上，打動人，說服人。三要形成黨政工團齊抓共管的多向合力，又要形成思想教育的多向方法，適應時代要求并保持蓬勃生機和旺盛活力。四是與建立學習型黨組織相結合，通過學習、交流、溝通、分享、共識、提高，把系統教育與自我教育相結合，自我教育與相互教育相結合，實現互動、提高。五是采取“請進來、走出去、個別談、群眾提、深入訪”的形式，開展談心、民主對話等活動，認真聽取干部群眾意見，不回避矛盾，不推卸責任，主動溝通、當面解說，使問題得到圓滿解決。

五、工作載體創新是新時期思想政治工作創新的關鍵

思想政治工作不是無根之木，無源之水。要通過開展形式多樣的創新活動，構建思想政治工作的載體，使思想政治工作做出成效、做出成績。一是以學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為契機，在工作實踐中開展文明單位、創新成果、“優秀員工”、“優秀共產黨員”、首席專家等各類創先爭優評選活動，大力宣傳各類先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。二是把思想政治工作與開展各類健康有益的文體活動、各種主題教育結合起來，激發廣大員工愛崗敬業、銳意進取的源動力，提高工作的積極性、主動性和創造性。三是要變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并借助網絡、手機短信等現代科技手段，實現工作載體創新。

結束語

總之，大力加強思想政治工作，是時代和形勢的要求，也是行業深化改革的應有之舉。在我國企業深化改革、建立現代企業制度的過程中，不僅企業管理體制需要改革和創新，思想政治工作同樣需要改革和創新，實現從宏觀到微觀、從外部到內部與現代企業管理各個層次上的結合，惟其如此，才能充分發揮其優勢及作用，為企業經營活動奠定堅實的思想基礎。

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第五篇：淺談新時期政工干部如何做好職工思想政治工作

淺談新時期政工干部如何做好職工思想政治工作

摘要：近年來，隨著國家經濟的不斷發展，事業單位也得到了進一步的發展契機。事業單位的壯大，必然帶來職工人數和量的變化，這樣考量著事業單位政工干部如何有效的開展思想教育工作，提高職工的思想認識，樹立良好的職業道德和操守，為事業單位的?M一步發展做出貢獻。本文筆者就當前事業單位思想政治工作的現狀，結合自身的工作經驗，談談如何有效的提高事業單位職工思想政治工作的成效，希望對事業單位思想政治教育工作的發展提供一定的幫助和參考。

關鍵詞：新時期；政工干部；職工思想；思想政治；成效；發展

引言

政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質。基層政工干部的言行舉止不僅直接影響廣大職工的工作情緒，更重要的是關系到黨在基層的形象和威信。基層政工干部所處的工作環境、工作性質、工作對象決定了自己肩上的擔子和責任。基于這一認識，基層政工干部要想做好職工思想政治工作，就必須放下身段，傾聽職工的心聲，認真了解職工的思想動態，從大局出發，強化自身素質，強化政治意識、強化學習意識、強化服務意識和強化責任意識，全面提高職工思想政治工作質量。現階段增強調研意識和廉政意識，是黨在新時期對基層政工干部提出的新要求，是基層政工干部做好本職工作必須具有的素質，是貫徹“三個代表”和科學發展觀的具體體現。

事業單位開展思想政治工作的必要性

思想決定一切，古語道：其身正，不令而行。想要全面的保障事業單位的安全、快速、穩定的發展，離不開全體職工穩定的思想。不斷的提高事業單位思想政治教育不僅僅是落實黨中央關于在新時期開展“兩學一做”重要思想的實踐精神，更是貫徹執行新時期的群眾路線工作。通過加強思想政治教育，才會樹立良好的榜樣，提高全體職工的工作效率，引導和培養職工自主創新的工作能力和實踐精神，盡力使自己在平凡的崗位上創造出不平凡的成績。除此在外，加強思想政治教育還可以切實的凝聚事業單位職工的向心力，為建設良好的事業單位工作、生活環境打下堅實的基礎，為社會主義和諧社會、和諧家庭、和諧崗位做出貢獻。總之，在新時期，加強事業單位職工思想政治教育十分必要，需要每一個事業單位政工干部充分發揮自身的主觀能動性，切實的提高自身的業務素質和管理水平，為思想政治教育成效的提高貢獻自己的一份力量。當前事業單位思想政治教育工作的現狀

1.職工對于思想政治教育的認識不明確

在很多事業單位中，職工自身的思想覺悟不高，造成了很多職工對于思想政治教育工作的開展缺乏一定的興趣，有的職工甚至排斥思想政治教育工作，認為這樣的工作只是在浪費職工的休息時間，對其個人的發展沒有什么重要的作用。這樣的認識在很多事業單位中比較普遍，究其根源來說是職工對于接受思想政治教育的認識不明確，沒有充分的預見到未來事業單位對于職工的選擇不僅僅是局限在事業單位職工的專業技能，更多的是需要全面發展的高素質人才，即高技能+良好的素質。

2.事業單位部門對于思想政治教育工作配合度欠佳

職工對于思想政治教育工作的認識不明確，很大部分也是來自于事業單位各部門對于政工部門開展思想政治教育工作沒有及時的響應和予以協助。很多部門在接到參與思想政治工作教育或者培訓的相關通知后，常常以部門事務多，人手不夠為由推托不讓本部門的職工及時有效的參與到思想政治教育的活動中，久而久之很多職工難免心中也會對思想政治教育工作產生一定的誤區。

3.部分政工干部自身也沒有意識到思想政治教育工作的重要性

由于目前市場經濟的作用在經濟上的地位越來越大，思想政治工作也越來越不被看重，所以就造成了許多政工干部在對思想政治工作的認識上出現了偏差，認為思想政治工作的作用不大，對思想工作的認識不到位。試想一下，作為一名政工干部，如果自身都認為思想政治教育工作可有可無，那么事業單位思想政治教育工作、職工的思想認識怎么可能有一個長遠的發展，和長效提高的可能。新時期提高事業單位職工思想政治教育成效的措施

1.明確思想，堅定信心

思想意識是一切行為的起源。所以想要提高事業單位職工思想政治教育工作的實效，首先就是要讓事業單位職工意識到思想政治教育對于自身的發展重要性。政工干部要想方設法的發揮每一個職工的主觀能動性，讓職工積極主動的參與到思想政治的教育工作中，堅定其參與學習的信心。

2.信息技術下職工的思想政治教育工作

近年來，隨著信息技術的發展，政工干部可以借助信息技術的優勢為職工思想政治教育工作的開展服務。比如，現在政工干部可以利用QQ群、微信群、事業單位微博、主頁等形式，即時的向全事業單位的職工進行思想政治工作計劃、落實做一個介紹，通過現代溝通的媒介形式，做好每一期教育培訓工作內容的記錄、轉發，讓更多的沒有參與學習的職工適時的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部還可以借助信息技術的優勢，與全國的各地的政工干部交流工作心得、探討教育本質、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素質，為事業單位思想政治教育工作成效的提高打下堅實的基礎。

3.科學的對每一個參與學習的職工進行考核和評價

考核和評價工作是檢驗一項工作是否合格完成的重要標準。政工干部在開展思想政治教育工作中，應該切實的對每一個事業單位職工開展相關的考核和評價工作，把事業單位職工的學習過程、學習態度、學習思維、參與熱情等等都納入到一個科學的評價體系中，客觀、公平、公正的對職工進行相關的考核和評價，并且把這種考核的結果與職工的榮譽、福利等相掛鉤，切實的激勵每一個職工積極的參與到接受思想政治的教育工作中去。

結語

總之，不斷的加強事業單位職工的思想政治教育是每一個事業單位政工干部應盡的責任和義務。作為每一個事業單位政工干部，應該切實的立足事業單位職工的思想情況，結合事業單位的發展與文化內涵，針對性的開展相關的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而異，切實的發揮政工干部崗位的主觀能動性，能夠從思想上引導和啟發每一個職工積極的參與到思想政治的教育工作中去。事業單位的發展離不開良好的技術團隊，然而事業單位的長遠和穩定發展離不開一支優秀的政工隊伍，事業單位應該重視和建設一支高素質的思想政治教育隊伍，為事業單位思想政治教育工作的有效落實服務。

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